Työsopimus tehdään määräajaksi. Teemme määräaikaisen työsopimuksen

Työnantajat, jotka tarvitsevat palkatun henkilöstön palveluita, eivät aina halua palkata ihmisiä vakituisesti. Laki sallii tietyissä tilanteissa tehdä työntekijän kanssa määräaikaisen työsopimuksen, joka on merkityksellinen vain tiukasti määritellyksi ajaksi. Tämäntyyppinen suhde on virallistettu ottaen huomioon tärkeät lainsäädännölliset vivahteet.

Epiteetti "kiireellinen", joka yleensä liittyy nopeaan nopeuteen, tämän sopimuksen nimessä tulee sanasta "termi", eli määrätystä ajanjaksosta.

Tämän määritelmän avulla ilmaistaan ero tällaisten suhteiden ja vakiosuhteiden välillä, jotka rakentuvat määrittelemättömälle yhteistyöajalle.

Toistaiseksi voimassa olevaa tai tavanomaista päivää solmittaessa työntekijä aloittaa tehtäviensä hoitamisen, eikä irtisanomisen ajankohtaa ja syytä määritellä. Sen sijaan määräaikainen työsopimus on sellainen dokumentaarinen työntekijä-työnantaja-suhteen rekisteröintimuoto, jossa eron ehdot ja sen aika määritellään etukäteen.

Art. Venäjän federaation työlain 56 §:n mukaan olennainen edellytys on velvollisuus laatia työsopimus työsuhteen aikana ja ilmoittaa voimassaoloaika. Määräaikaisen työsuhteen rekisteröintimenettelystä säädetään pykälässä. Työlain 59 §.

Pääasiallinen ero määräaikaisen ja toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen välillä on se, että ensimmäinen voidaan tehdä vain silloin, kun toinen on objektiivisesti mahdoton, ja syyn tulee olla perusteltu sopimustekstissä ja säädettävä laissa.

buchproffi

Tärkeä! Työntekijän suostumuksella ja työnantajan halulla ei ole väliä valittaessa työsopimuksen muotoa - määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Työsopimus on pantava täytäntöön Venäjän federaation työlaissa tiukasti määriteltyjen oikeudellisten perusteiden mukaisesti. Muussa tapauksessa laittomasti tehty määräaikainen työsopimus luokitellaan toistaiseksi.

Kuinka pitkä määräaikainen sopimus on?

Tämän sopimuksen testissä on tarpeen ilmoittaa paitsi työsuhteen alkamispäivämäärä, myös määrittää niiden lopullinen. Määräaikaisen sopimuksen enimmäiskesto on 5 vuotta. Jos määrität pidemmän ajanjakson, tällaisesta sopimuksesta tulee toistaiseksi voimassa oleva.

Määräajan legitiimiyden vuoksi sopimuksen on heijastettava sen soveltamisalaa:

määrätä suhteiden päättymiselle tietty päivämäärä (viiden vuoden sisällä);
antaa tapahtuman, jonka toteutuminen oikeuttaa työsopimuksen irtisanomiseen.

Huomio! Jos jokin näistä ehdoista ei täyty, sopimus muuttuu laillisesti normaaliksi - toistaiseksi voimassa olevaksi. Työsopimuksen tekemisen vähimmäisaikaa ei ole laissa säädetty.

Viimeinen päivämäärä

Ensimmäisessä tapauksessa edes sopimuksessa mainittu päivämäärä ei tarkoita automaattista irtisanomista: työnantajan on lain mukaan ilmoitettava työntekijälle tulevasta erosta kolme päivää etukäteen ja kirjallisesti. Muussa tapauksessa sopimuksen päättyminen ei ole irtisanomisperuste, ja jos se tapahtuu, työntekijä voi riitauttaa sen.

Työntekijää varoittamatta työnantaja ikään kuin suostuu määräaikaisen työsuhteen jatkamiseen toistaiseksi, eli sen uudelleenkoulutukseen toistaiseksi - näin tulkitsee tätä tilannetta työlaissa.

rajatapahtuma

Sopimuksessa mainitun tapahtuman tapahtumista on mahdotonta ennustaa, mikä tarkoittaa, että osapuolia ei voida varoittaa etukäteen. Siksi tässä ei ole tilapäistä "takaiskua" - ennakoitu tapahtuma rikkoo yksiselitteisesti määräaikaisen työsopimuksen. Yleensä tällaisessa tapahtumassa määrätään päätyöntekijän palvelukseen tulosta, jonka paikalla tilapäinen työskenteli.

Kenen kanssa voit tehdä määräaikaisen sopimuksen

Tämäntyyppinen työsopimus tehdään jonkin palkatun henkilöstön kanssa seuraavin ehdoin:

työn luonne ei salli vaaditun työsuhteen keston ennakoimista;
työsuhteen kesto ja päättyminen on ilmeistä.

Tällaisia työntekijöitä ovat mm.

kausityöntekijät;
työntekijät, jotka on palkattu tiettyyn tehtävään oikeaan aikaan;
työntekijät, jotka on palkattu suorittamaan tilapäisiä tehtäviä, jotka eivät kuulu yrityksen ydinliiketoimintaan;
opettajat, joilla on oikeus toimia vain kilpailun ajan;
päätyöntekijän sijaiset pitkäaikaisen työkyvyttömyyden ajaksi (sairaus, äitiysloma jne.).

Tällöin määräaikaista sopimusta ei voida tehdä

Tähän kysymykseen saadaan vastaus poissulkemismenetelmällä: määräaikaista sopimusta ei voida tehdä, jos sen sijaan on sallittua tehdä toistaiseksi voimassa oleva. Koska työnantaja hyötyy määräaikaisesta työsuhteesta enemmän kuin työntekijä, laki suojelee heikompaa osapuolta.

Kansainvälisellä työsopimuksella (ILO) ja Venäjän lainsäädännöllä pyritään minimoimaan tilapäisten työntekijöiden määrä vakinaisten työntekijöiden hyväksi ja tarjoamaan lisää takeita.

Taide. Venäjän federaation työlain 59 artiklassa säädetään kahdesta oikeutetusta syystä työsopimuksen "kiireellisyyden" varmistamiseksi:

Työn luonne ja suhteiden virallistamisen olosuhteet määräävät niiden tiukasti rajoitetun ajan.
Sopimuksen kesto on rajoitettu työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella, ellei tämä ole lain vastaista.

Määräaikaiset työsuhteet työn luonteen mukaan

Menettely niiden tekemiseksi on perusteltu artiklan 1 osassa. Venäjän federaation työlain 59 §.

Olosuhteet, jotka ovat välttämättömiä määräaikaisen työsopimuksen solmimiselle toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen sijaan, voivat olla seuraavat:

kokopäiväinen työntekijä ei voi tilapäisesti suorittaa tehtäviään, vaikka häntä on mahdotonta irtisanoa laillisesti;
suunniteltu työ kestää enintään 60 päivää;
kausityö;
tarve toimenpiteisiin, jotka eivät ole tyypillisiä yritykselle itselleen (esimerkiksi korjaus, purkaminen jne.);
tarjotaan lyhytaikainen (jopa vuosi) työaika (esimerkiksi tuotantomäärien lisääminen, tuotevalikoiman laajentaminen jne.);
itse yritys on perustettu lyhyeksi ajaksi tietyn tehtävän tai työn tyyppiä varten;
harjoittelupaikan järjestely. Jatkokoulutus, ammatillinen lisäkoulutus jne.;
työ tietyn ajanjakson vaalien vuoksi;
julkiset työt.

Huomio! Liittovaltion lainsäädäntö ei ole sulkenut tätä luetteloa, koska siinä säädetään muista mahdollisista tapauksista, joista voi tulla työsopimuksen kiireellisyyden perusta, jos sellaisia on hyväksytty muissa lain versioissa.

Määräaikaiset työsopimukset sopimuksen mukaan

Työntekijä ja työnantaja voivat yhdessä päättää sopimussuhteen kestosta, mutta vain laissa säädetyissä erityistapauksissa:

työnantaja kuuluu pienelle yritykselle;
palkattu työntekijä on vanhuuseläkeläinen;
työntekijälle myönnetty lääkärintodistus sallii hänen työskentelyn vain tilapäisesti;
puhumme työsopimuksen tekemisestä Kaukopohjolassa tai vastaavissa ilmasto-olosuhteissa;
tehtävän kilpailun voittajalle;
henkilöstön rekrytointi hätätilanteiden seurausten poistamiseksi;
sopimus tehdään johdon, viranomaisten varahenkilöiden tai pääkirjanpitäjän kanssa;
luova työntekijä palkataan (yksi tällaisten tehtävien lainsäädännöllisistä luetteloista);
sopimus Venäjän kansainväliseen rekisteriin rekisteröidyllä kelluvalla aluksella työskentelevän merenkulkijan kanssa;
lisäehtoja, jotka voivat tulla merkityksellisiksi liittovaltion lain nojalla.

Merkintä! On laillisesti kiellettyä tehdä toistuvia määräaikaisia sopimuksia saman työntekijän kanssa saman tehtävän suorittamiseksi - tämä loukkaa hänen oikeuksiaan (Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöksen 14 kohta nro 2 "Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän federaation työlakia").

Näyte määräaikaisesta työsopimuksesta 2018 ladattavissa ilmaiseksi

Mitä työsopimuksen tulee sisältää?

Määräaikaisten työsopimusten tärkein vaatimus on mainita ja perustella syy, miksi juuri tämä, ei toistaiseksi voimassa oleva sopimus tehdään. Ilmoitettu syy on sisällytettävä yllä olevaan työlain luetteloon.

Määräaikaisen työsopimuksen pakolliset ehdot

Minkä tahansa sopimussuhteen, mukaan lukien rajoitetun ajan työsuhteen, täytäntöönpanossa on oltava ehdot, jotka ovat pakollisia tällaisille asiakirjoille (Venäjän federaation työlain 57 artiklan 2 osa):

asiakirjan laatimispäivä ja numero;
työpaikan nimi (viralliset tiedot);
työntekijän henkilötiedot;
työvoimatoiminnon nimitys (henkilöstötaulukon mukaan);
päivämäärä, josta alkaen työntekijä aloittaa työskentelyn;
työn palkka;
työ- ja lepotavat, mukaan lukien lomat;
korvausten maksumenettely ja määrä;
työn luonne;
vakuutukset, eläkeehdot;
tiedot tarvittaessa koeajasta (ei nimitetä, jos työntekijä on palkattu alle 2 kuukaudeksi, ja jos sopimuskausi on enintään kuusi kuukautta, koeaika ei saa kestää kahta viikkoa pidempään).

Toisin kuin tavallisissa työsopimuksissa, kiireellisessä on ilmoitettava työsuhteen päättyminen - joko päivämäärä tai seikka, joka johtaa tilapäisen työntekijän irtisanomiseen.

Jos määräaikaista sopimusta tehtäessä ei sisälly siihen kaikkia pakollisia ehtoja, tämä katsotaan rikokseksi pykälän mukaan. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27, josta määrätään sakko.

Työsopimuksen lisäehdot

Ne voidaan sisällyttää työsopimukseen työnantajan aloitteesta (Venäjän federaation työlain 57 §:n 4 osa). Tärkeintä on, että ne eivät heikennä työntekijän asemaa verrattuna Venäjän federaation työlain vaatimuksiin, esimerkiksi myöhästymisestä on mahdotonta määrätä sakkoja. Lisäehdot selventävät pääsääntöisesti työntekijän oikeuksia ja velvollisuuksia, hänen irtisanoutumisensa olosuhteita.

buchproffi

Tärkeä! Jos työhön liittyy lainsuojattujen salaisuuksien säilyttämistä, siitä tulee myös tarkentaa lisäehdoissa.

Määräaikaisen sopimuksen solmimismenettely

Sopimus on laadittu vapaassa muodossa. Tarvitset 2 kopiota tästä asiakirjasta - jokaiselle osapuolelle. Työnantajan sopimuksessa työntekijän on allekirjoitettava, että hänelle annettiin 2 kopiota sopimuksesta: vakuutus siltä varalta, että työntekijä menettää kopionsa, sekä työsuojeluviranomaisen eduista. Osapuolten allekirjoituksissa on oltava passitiedot.

Voiko määräaikaista sopimusta jatkaa?

Laki vastaa tähän kysymykseen myönteisesti, harkitse määräaikaisen sopimuksen pidentämisen vivahteita:

Pakollinen jatkaminen on mahdollista ainoassa tapauksessa: jos määräaikaisen sopimuksen allekirjoittanut työntekijä on raskaana. Osa 2 Art. Venäjän federaation työlain 261 § velvoittaa työnantajaa jatkamaan sopimuksen voimassaoloaikaa toimitukseen saakka työntekijän hakemuksen ja raskauden lääkärintodistuksen perusteella.
Sopimusta ei irtisanottu. Jos työnantaja ei sopimuksen päätyttyä irtisanonut työntekijää varoittaen häntä 3 päivää etukäteen, sopimuksen tila muuttuu rajoittamattomaksi. Tämä tapahtuu automaattisesti, vain laillisesti työntekijän katsotaan olevan vakituisessa työsuhteessa. Henkilöstövastaaville suositellaan kuitenkin edelleen asiakirjojen uudelleenrekisteröintiä: kiireellisen sijasta lisäsopimus tai tavallinen työsopimus.

Huomio! Vaikka asiakirjoja ei myönnettäisi uudelleen, työntekijällä, joka jatkaa työskentelyä, vaikka hänen määräaikainen työsopimus on päättynyt, ovat kaikki vakituisen työntekijän oikeudet.

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisen menettely

Irtisanomismenettelyn vivahteet riippuvat ajanjaksosta, jolle tämä työsopimus on tehty.

Seuraavat vaihtoehdot ovat mahdollisia:

Yhteistyön päättymiselle ilmoitetaan tarkka päivämäärä. Kolme päivää ennen sen syntymistä työntekijän on saatava kirjallinen irtisanomisilmoitus määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisesta ja allekirjoitettava perehdytys.
On tapahtunut seikka, joka irtisanoo sopimuksen. Tässä tapauksessa ennakkovaroitusta ei vaadita, työntekijä irtisanotaan sinä päivänä, jolloin tämä seikka tapahtui (vakinainen työntekijä, jonka paikalla hän tilapäisesti työskenteli, menee töihin).
Pyydetyt työt on tehty. Jos määräaikainen työsopimus solmittiin tietyn työn suorittamiseksi, sen suorittaminen rinnastetaan työsopimuksen keston päättäväksi seikkaan. Se vahvistetaan molempien osapuolten allekirjoittamalla tehdyn työn hyväksymisasiakirjalla.
Ennenaikaisen irtisanomisen voi tehdä sekä työnantaja että työntekijä. Tässä tapauksessa sovelletaan ikuisiin sopimuksiin sovellettavia normaaleja sääntöjä. Ainoa ero on, että kun työntekijä irtisanotaan hänen omasta pyynnöstään, jonka kanssa sopimus on tehty enintään 2 kuukauden ajaksi, irtisanomisilmoitusta ei tulisi tehdä 2 viikkoa etukäteen, kuten yleensä, vaan 3 päivää etukäteen. .

Huomio! Jos työntekijä on raskaana, hänellä on pieniä lapsia tai kyseessä on työsopimus alaikäisen kanssa, se voidaan irtisanoa vain työsuojeluviraston luvalla.

Joissakin tilanteissa työnantajalla ei ole tai ei ole oikeutta palkata hakijaa toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen tiettyyn tehtävään. Tässä tapauksessa työntekijän kanssa voidaan tehdä määräaikainen työsopimus Venäjän federaation työlain 59 artiklan perusteella. Samoilla ehdoilla on myös mahdollista tehdä sopimus ammattiliiton tai työntekijöiden valtuutettujen edustajien kanssa. Tätä kutsutaan työehtosopimukseksi.

Mikä on määräaikainen sopimus

Määräaikainen työsopimus on laki, joka säätelee työntekijän ja työnantajan välisiä tilapäisiä suhteita Venäjän federaation työlain mukaisesti. Tällaisen asiakirjan pääominaisuus on selkeästi määritellyt työsuhteen ehdot, jotka voivat olla jopa 5 vuotta. Tällaisen sopimuksen vähimmäisaikaa ei ole säädetty laissa. Samalla tulevalla työntekijällä säilyy oikeus vuosilomaan, palkkaan ja sairauslomaan. Työnantaja voi määrätä hakijalle koeajan.

Missä tapauksissa on

Määräaikainen työsopimus tehdään pykälän perusteella. Venäjän federaation työlain 59 §:ssä, kun pysyvän sopimuksen allekirjoittaminen on mahdotonta. Tämä tilanne voi johtua seuraavista tekijöistä:

Tilapäisten töiden suorittaminen.
Valtio täyttyy kilpailulla.
Onnettomuuksien ja paikallisten luonnonkatastrofien seurauksia eliminoidaan.
Työn luonne eroaa yrityksen profiilista.

Perusteet määräaikaisen työsopimuksen solmimiselle

Lyhytaikainen sopimus on sopimus, jonka oikeusperusta rakentuu kokonaan sen työn tilapäisyydelle, jota varten hakija on palkattu. Myös oikeudellisin perustein tällainen sopimus voidaan tehdä erityisten kansalaisryhmien kanssa:

vaihtoehtoisen palvelun suorittaminen;
kokopäiväiset tiedekunnan opiskelijat;
pakotettuihin julkisiin töihin;
ihmiset, joilla on eläkeläisen asema;
vammaiset 2, 3 ryhmässä.

Hyödyt ja haitat

Työsuhteen tilapäisyydellä, johon liittyy lyhytaikainen työsopimus, on sekä plussat että miinukset työntekijän kannalta. Tämäntyyppisten sopimusten haittoja ovat:

lyhyt aika hallita asema;
työsuhteen päättyminen sovitun ajan jälkeen.

Määräaikaisella sopimuksella on kuitenkin myös kiistattomia etuja, joiden ansiosta voimme pitää sitä sopivana vaihtoehtona tavalliselle työlle. Niiden joukossa on kaikkien sosiaalisten takeiden täysi säilyttäminen työnantajalta:

virallinen palkka;
lomapalkka, sairausloma;
irtisanomiskorvaus.

Määräaikaisen työsopimuksen muoto

Vuokratyötä koskevassa määräaikaisessa työsopimuksessa oletetaan, että on olemassa 2 lauseketta "alkaen" ja "ajan", jotka on täytetty tietyillä päivämäärillä. Lomakkeen viimeisessä kappaleessa sinun on ilmoitettava tarkka irtisanomispäivä tai siihen liittyvä tietty tapahtuma. Sopimuksen kiireellisyys on ilmoitettava "työn luonne" -solussa. Sopimuksen lopullisen version tulee sisältää seuraavat GOST 6.30:n määrittelemät lausekkeet, jotka säätelevät määräaikaisten työsopimusten allekirjoitusmenettelyä:

työnantajan nimi;
asiakirjan tyyppi/päivämäärä/numero, allekirjoituspaikka;
otsikot, itse teksti;
sovellukset;
allekirjoitukset;
hyväksyntätodistukset;
tiiviste;
työntekijän vastaanottomerkintä toisen kappaleen vastaanottamisesta.

Määräaikaisen työsopimuksen ehdot

Työntekijän palkkaamiseen määräajaksi liittyy joitain vaikeuksia ja ehtoja. Kun työkirjaan tehdään merkintä sopimuksen tekemisestä, sen ehdoista ei tehdä merkintää. STD:ssä on ehdottomasti ilmoitettava työpäivän muoto, lepoaika, vapaan myöntämismenettely, jos ne poikkeavat tavanomaisista työn luonteen vuoksi. Palkkausehdot, korvauksen saatavuus vaarallisessa tuotannossa tehdystä työstä, työntekijän pakollisen sosiaalivakuutuksen ehto Venäjän federaation liittovaltion työlain mukaisesti.

Täydentävä sopimus

STD voi sisältää lisäehtoja, jotka eivät loukkaa työntekijän oikeuksia. Nämä ehdot eivät voi olla ristiriidassa työntekijöiden rekrytointia koskevan lainsäädännön tai muiden määräysten kanssa, jotka kuvastavat osapuolten oikeuksia ja velvollisuuksia työsuhteen solmimisen yhteydessä. Seuraavat ehdot voidaan sisällyttää lisäsopimukseen:

koeaika;
ylimääräinen työntekijävakuutus;
työntekijän sosiaalisten ja elinolojen parantaminen;
eläketurva;
laillisesti suojattujen salaisuuksien paljastamatta jättäminen;
loman kesto.

Kenen kanssa on määräaikainen työsopimus

Venäjän federaation työlaissa on useita merkittäviä syitä määräaikaisen sopimuksen tekemiseen. Ilmoitetaan myös henkilöryhmät, joiden kanssa määräaikaisen sopimuksen tekeminen on laillista. Työsuhteeseen työnantajaan voivat yhteisellä sopimuksella ryhtyä seuraavat kansalaisryhmät:

hakija maan pohjoisosassa;
selvitysmies;
virkaan palkattu työntekijä (mukaan lukien äitiyslomalla olevat naiset, vakituiset työntekijät);
teatterin työntekijä, media;
johtaja, assistentti, kirjanpitäjä.

Kuka ei voi tehdä määräaikaista työsopimusta

Kuten toistaiseksi voimassa olevassa työsopimuksessa, myös määräaikaisessa sopimuksessa työntekijän kanssa on useita rajoituksia, jotka liittyvät luetteloon henkilöistä, joiden kanssa on laitonta tehdä STD:tä. Nämä voivat olla koeajalla olevia, jotka ovat kotiarestissa. Myös erilaiset sairaudet voivat aiheuttaa kieltäytymisen sopimusta solmittaessa. Joten on laitonta palkata 3. ryhmän vammaisia, henkilöitä, joilla on virallisesti vahvistettu mielenterveyshäiriö tai vaarallinen tartuntatauti.

Kuinka pitkä määräaikainen sopimus on?

Art. 58, art. Venäjän federaation työlain 59 §:n mukaan työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijän kanssa tehdyssä sopimuksessa työsuhteen erityiset ehdot. Tämän sopimuksen todellinen toteutumispäivä määräytyy työnantajan tarpeiden mukaan ja sitä voidaan pidentää osapuolten yhteisellä sopimuksella. Työn luonne, joka määrää sopimuksen keston, on määritelty 7 artiklassa. Venäjän federaation työlain 58 §.

Vähimmäisaika

Venäjän federaation lainsäädännössä ei määrätä työntekijän ja työnantajan välisten työsuhteiden vähimmäiskestoa STD-sopimuksen tekemisen seurauksena. Kussakin yksittäistapauksessa sopimuksen vähimmäiskeston määrää vain työnantaja tarpeidensa perusteella. Hakija voi suostua allekirjoittamaan sopimuksen tai kieltäytyä vain, jos hän ei ole tyytyväinen työn kestoon.

Maksimikausi

Kuten vähimmäisajan tapauksessa, enimmäiskesto määräytyy työnantajan tarpeiden mukaan, mutta toisin kuin ensimmäisessä tapauksessa, siinä on jo laissa asetettuja rajoituksia. Sukupuolitautia ei voi tehdä kenenkään kanssa yli 5 vuoden ajaksi. Tämä ei tarkoita, että tämän ajanjakson päätyttyä työsuhteen tulee päättyä kokonaan. STD:tä voidaan jatkaa osapuolten yhteisellä sopimuksella. Sopimuksen jälkeen sopimus on uusittava.

Milloin määräaikainen sopimus muuttuu toistaiseksi?

Sukupuolitauti voidaan muuttaa toistaiseksi voimassaolevaksi tuomioistuimen päätöksellä, jossa todettiin, että työnantaja on jatkanut toistuvasti määräaikaista sopimusta työntekijöiden huijaamiseksi ja heidän oikeuksiensa loukkaamiseksi. STD voidaan siirtää toistaiseksi osapuolten sopimuksella (työsuhteen päättyessä). Tämä tapahtuu, kun tehtävä, johon hakija on palkattu sijaisena, vapautuu. Oikeudenkäynnissä työntekijä, joka jatkaa työskentelyä STD-ajan päätyttyä, saa työsuhteen toistaiseksi.

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen

STD-sopimus voidaan irtisanoa etuajassa samalla tavalla kuin vakiosopimus (Venäjän federaation työlain 77 artikla, 79 artikla). Työntekijää voidaan alentaa ilmoittamalla hänelle 2 kuukautta etukäteen ja maksamalla asianmukainen korvaus. Työntekijällä, jonka kanssa on tehty määräaikainen työsopimus, on oikeus irtisanoa se omasta pyynnöstään tekemällä vaadittava lomake 2 viikkoa ennen määrättyä päivämäärää. Työnantajan puolelta työntekijän irtisanominen ei myöskään ole ongelma sopimuksen päätyttyä. 3 päivää ennen STD:n päättymistä työntekijän nimiin annetaan irtisanomismääräys. Sitä ei voi kiistää.

Osapuolten sopimuksen mukaan

Mikä tahansa sopimus voidaan irtisanoa vapaasti osapuolten sopimuksella pykälän perusteella. Venäjän federaation työlain 78 §. STD:n irtisanominen yhteisellä sopimuksella voidaan suorittaa milloin tahansa oikeussuhteen päättymispäivästä riippumatta. Jos työntekijä haluaa lähteä sopimuksen mukaan, on tämä ilmoitettava erikseen irtisanomishakemuksessa. Työnantaja voi myös aloittaa tällaisen irtisanomisen, mutta ilman työntekijän kirjallista suostumusta hän ei voi tehdä sitä.

Työntekijän aloitteesta

Taide. Työlain 80 §:ssä säädetään menettelystä, jolla työsuhde irtisanotaan työntekijän pyynnöstä. Työntekijän on lain mukaan lähetettävä työnantajalle ilmoitus päätöksestään irtisanoa omasta tahdostaan 2 viikon kuluessa. Irtisanomispäivänä työntekijälle maksetaan täysi palkka (Venäjän federaation työlain 127 artikla). Poikkeuksia ovat tapaukset:

Koeaika. Tänä aikana työntekijän on kirjoitettava vastaava hakemus 3 kalenteripäiväksi (Venäjän federaation työlain 71 artikla).
Kausityön suorittaminen, sukupuolitaudit jopa 2 kuukautta. Nämä ryhmät on vapautettu pakollisesta työstä 2 viikon ajaksi, ja ne voivat irtisanoutua varoittamalla työnantajaa 3 päivää etukäteen (Venäjän federaation työlain 292 artikla, 296 artikla).

Työnantajan aloitteesta

Lyhytaikaisen työsopimuksen irtisanomisesta työnantajan aloitteesta säädetään pykälässä. Venäjän federaation työlain 81 §. Sekä määräaikainen että vakituinen on mahdollista irtisanoa useissa tapauksissa, jotka ovat työsuhteen päättämisen peruste:

Yrityksen selvitystila, konkurssi, työnantajan toiminnan lopettaminen - IP.
Henkilöstön vähentäminen.
Työntekijän epäjohdonmukaisuus hänen tehtäviensä kanssa työlainsäädännössä säädetyistä olosuhteista johtuen, Art. 81.

Raskaana olevan naisen kanssa

Kuten kaikilla työntekijöillä, raskaana olevalla naisella on oikeus irtisanoutua omasta pyynnöstään tai osapuolten suostumuksella. Työnantajalla on oikeus irtisanoa sopimus hänen kanssaan ennen raskauden päättymistä ilman työkiistoja Venäjän federaation työlain artiklojen perusteella:

Poissa olevan työntekijän poistuminen. Tämä on oikeusperusta raskaana olevien naisten irtisanomiselle, joka on myönnetty STD:n mukaisesti (Venäjän federaation työlain 261 artikla).
Työntekijän epäjohdonmukaisuus hänen tehtäviensä kanssa §:ssä säädetyistä olosuhteista johtuen. 81 eikä liity raskauteen.

Video

Määräaikainen työsopimus: käyttöohje

Työnantajilla on usein tilanteita, joissa heidän on palkattava työntekijää suorittamaan tiettyä tehtävää. Yleensä näissä tapauksissa johtaja haluaa palkata ihmisiä "joksikin ajaksi" eli tehdä heidän kanssaan määräaikaisen työsopimuksen. Mutta onko aina mahdollista tehdä määräaikaisia työsopimuksia? Miten se tehdään oikein? Millainen sanamuoto tulee olla sopimuksessa ja työmääräyksessä? Vastaukset näihin ja muihin määräaikaisia työsuhteita koskeviin kysymyksiin ovat tämän päivän artikkelissamme.

Mikä on määräaikaisen työsopimuksen käytön rajoitus

On mahdotonta tehdä "tilapäistä" (tai juridisesti kiireellistä) työsopimusta työntekijän kanssa vain työnantajan halun ohjaamana. Luettelo tapauksista, joissa lainsäätäjä sallii määräaikaisen työsopimuksen, on annettu Venäjän federaation työlain artiklassa. Tämä luettelo on tyhjentävä. Samaan aikaan Venäjän federaation työlain artiklassa todetaan, että jos määräaikainen työsopimus tehdään, sen tekstissä on ilmoitettava olosuhteet (syyt), jotka olivat perustana juuri tällaisen sopimuksen soveltamiselle. .

Siten on mahdollista virallistaa tilapäinen työsuhde työntekijän kanssa vain tapauksissa, joissa se on nimenomaisesti sallittu Venäjän federaation työlain artiklan normeissa. Rehellisesti sanottuna huomaamme, että tässä artikkelissa annettujen tilanteiden luettelo on melko pitkä. Lisäksi jotkut listan paikat ovat avoimia, mikä mahdollistaa määräaikaisen työsopimuksen laajentamisen entisestään.

Itse lista on jaettu kahteen osaan. Ensimmäinen sisältää tapaukset, joissa määräaikainen työsopimus voidaan tehdä työnantajan aloitteesta. Ja luettelon toisessa osassa luetellaan tilanteet, joissa määräaikaisen työsopimuksen soveltaminen edellyttää osapuolten sopimusta. Määräaikaisten työsopimusten solmimista sääntelevien yleisten sääntöjen kuvauksen päätteeksi kiinnittäkäämme jälleen kerran huomionne erittäin tärkeään normiin. Vaikka työntekijä ei vastustaisi työsuhteen määräaikaisuutta, sen voimassaoloaikaa koskeva ehto voidaan sisällyttää työsopimukseen vain, jos se on nimenomaisesti sallittu työlain pykälän säännöissä. Venäjän federaatio.

Jäljempänä tarkastellaan tarkemmin yleisimmät perusteet tämän luettelon ensimmäisestä osasta (eli tarkastelemme tapauksia, joissa määräaikainen työsopimus voidaan tehdä työnantajan aloitteesta).

Tilapäisesti poissa oleva työntekijä

Käytännössä ehkä yleisin tilanne, jossa on mahdollista tehdä työsopimus määräajaksi, on tilapäisesti poissa olevan työntekijän palkkaaminen tehtävien hoitamiseen. Tässä tapauksessa "päätyöntekijä" säilyttää työpaikan. Mutta kunnes hän tekee työnsä, hänen tilalleen voidaan ottaa tilapäisesti toinen henkilö (artikkelin TK RF osa 1, Rostrudin kirje 3.11.10 nro 3266-6-1).

Työlaissa ei määritellä syitä, miksi "päätyöntekijä" voi olla poissa työpaikalta. Siksi syyt voivat olla mitä tahansa. Esimerkiksi tilapäinen työkyvyttömyys, loma (ei vain lapsen hoitoa varten, vaan myös vuosipalkkaloma tai palkaton loma), tilapäinen siirto lääkärinlausunnon perusteella toiseen työhön, työntekijän suorittaminen valtion tai julkisissa tehtävissä, lääkärintarkastus tai jatkokoulutus työstä erillään.

Huomioimme vielä yhden tärkeän asian: on mahdotonta laatia määräaikaista työsopimusta, jonka mukaan "väliaikainen" työntekijä vuorotellen korvaa useita poissa olevia "päätyöntekijöitä" (esimerkiksi heidän lomiensa aikana). Tämä johtuu siitä, että Venäjän federaation työlain artiklassa määrätään määräaikaisen työsopimuksen täytäntöönpanosta poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamisen ajaksi, eli puhumme tietty työntekijä ja hänen työtehtäviensä suorittaminen. Siksi, jos on tarpeen järjestää "vakuutus" "päätyöntekijöiden" lomien aikana, sinun on joka kerta laadittava uusi sopimus (eli irtisanottava määräaikainen työsopimus, kun "päätyöntekijä" lähtee ja tehdä uusi toisen työntekijän poissaollessa).

Kuten edellä todettiin, Venäjän federaation työlain artiklan perusteella määräaikaisessa työsopimuksessa on ilmoitettava suoraan, että sopimus on tehty joksikin aikaa, ja annettava asianmukainen syy laaditusta luettelosta Venäjän federaation työlain artiklan mukaan. Tarkasteltavana olevassa tapauksessa (kun palkataan poissa olevaa työntekijää tehtävien ajaksi) voidaan suositella lisäämään sopimukseen seuraava sanamuoto:

Mitä kirjoittaa sopimukseen ja lomakkeeseen nro T-1

Luettelo kausityöstä ja niiden enimmäiskesto vahvistetaan teollisuussopimuksilla (Venäjän federaation työlain 2 osa). Näitä tarkoituksia varten voit myös noudattaa kausitöiden luetteloa (hyväksytty Neuvostoliiton NCT:n asetuksella 10.11.1932 nro 185) ja muita asiakirjoja (esim. Venäjän federaatio, 04.06.99 nro 382 ja 4.7.2002 nro 04.07.91 nro 381).

Kuten näette, määräaikaisen työsopimuksen tekemiseksi tällä perusteella on välttämätöntä, että työn kausiluonteisuus vahvistetaan virallisesti. Toisin sanoen asiaankuuluva työtyyppi tulisi sisällyttää toimialasopimukseen tai -sääntöön. Samanaikaisesti tällaisen sopimuksen voimassaoloaika ei voi ylittää samalla asiakirjalla vahvistettua kauden kestoa.

Samaan aikaan enintään kahdeksi kuukaudeksi palkatuille ei määrätä koeaikaa. Jos työsopimus tehdään kahdesta kuuteen kuukauteen, koeaika voi olla enintään kaksi viikkoa (Venäjän federaation työlain pykälä).

Mitä kirjoittaa sopimukseen ja lomakkeeseen nro T-1

Työsopimukseen tulee merkitä, että se on tehty kaudeksi. Koska kauden kesto riippuu luonnollisista ja ilmasto-olosuhteista, ei ole tarpeen ilmoittaa tiettyä päivämäärää työsopimuksen päättymiselle (Venäjän federaation työlain 4 artiklan osa). Näin ollen työsopimuksen sanamuoto voi olla seuraava:

Sama sanamuoto on siirrettävä työtilaukseen (lomake nro T-1). Samanaikaisesti tämän tilauksen sarakkeessa "mennessä" työsopimuksen päättymispäivä voidaan ilmoittaa paitsi tietyn kauden päättymispäivän, myös tapahtuman alkamisen perusteella (esim. kirjoittaa "kauden loppu").

Työskentely työnantajan normaalin toiminnan ulkopuolella

Seuraava oikeusperuste määräaikaisen työsopimuksen solmimiselle on organisaation normaalin toiminnan ylittävien töiden suorittaminen.

Määräaikaisen sopimuksen tekemisen piirteet

Jos työnantaja kirjaa työkirjaan tiedot ajalta, jolle työsopimus on tehty, tämä rikkoo työkirjojen ylläpitomenettelyä ja voi johtaa hallinnolliseen vastuuseen hallintorikoslain 5.27 §:n mukaisesti. Venäjän federaatio.

Yritys voi palkata työntekijöitä joko vakituiseksi tai tiukasti määräaikaiseksi. Jälkimmäisessä tapauksessa tehdään määräaikainen työsopimus. Tietyn rekrytoinnin olosuhteista ja organisaation työn erityispiirteistä riippuen määräaikainen työsopimus tehdään joko ottaen huomioon määrätty työ (Venäjän federaation työlain 59 §:n 1 osa) tai johtajan ja työntekijän yhteisellä sopimuksella (Venäjän federaation työlain 59 artiklan 2 osa).

Kun et tarvitse työntekijän suostumusta

Työlaissa säädetään tietyistä työntekijäryhmistä, jotka voidaan ottaa palvelukseen vain sellaiseksi ajaksi, jolloin määräaikainen työsopimus on pakollinen, eli kun toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta ei voida tehdä.

Joten esimerkiksi olisi lainvastaista palkata työntekijää, joka on terveydellisistä syistä sallittu vain tilapäiseen työhön, tai toimitusjohtajaa, jos yhtiön perustamisasiakirjoissa määrätään, että hänen kanssaan työsopimus on tehty määräajaksi (osa Työlain 275 §:n 1 momentti) RF).

Työntekijän suostumuksen puuttuminen tarkoittaa tässä tapauksessa, että työsopimusta ei tehdä ollenkaan. Toisin sanoen, jos työntekijä ei suostu allekirjoittamaan määräaikaista työsopimusta, yrityksellä ei ole velvollisuutta tehdä toistaiseksi voimassa olevaa sopimusta (kuten tapahtuu, jos määräaikainen työsopimus tehdään osapuolten sopimuksella - ks. alla).

Tapaukset, joissa määräaikainen työsopimus voidaan tehdä ilman työntekijän suostumusta

Määräaikainen työsopimus tehdään tapauksissa, joissa joko työn erityispiirteet tai sen toteuttamisen ehdot eivät salli työntekijän palkkaamista pysyvästi (Venäjän federaation työlain 59 §:n 1 osa). Samalla itse sopimuksesta on käytävä ilmi, kuinka pitkä määräaikainen työsopimus tehdään. Sopimuksen enimmäiskesto on viisi vuotta.

Luettelo määräaikaisen sopimuksen tekemisen perusteista on avoin ja sitä voidaan täydentää perusteilla, joista säädetään edelleen Venäjän federaation työlaissa tai muissa laeissa.

Tänään se on:

tilapäisesti poissa olevan työntekijän korvaaminen (pääsääntöisesti puhumme asetuksesta);
tilapäisten töiden suorittaminen (enintään kaksi kuukautta);
kausityöntekijät;
ulkomaille lähetetyt työntekijät;
työntekijät, jotka on palkattu epätyypilliseen työhön organisaatiolle (asennus, jälleenrakennus) tai tuotannon tilapäisen laajentamisen yhteydessä;
koko yhtiön palkkaama henkilöstö, joka on perustettu määräajaksi tai tiettyä tilapäistä työtä (projektityötä) suorittamaan, ml. jos työn valmistumisaikaa ei voida määrittää etukäteen;
harjoittelijat ja harjoittelijat;
valittavan viran korvaaminen;
työvoimapalvelun tilapäiseen (julkiseen) työhön lähettämät työntekijät;
vaihtoehtoisia virkamiehiä.

Osapuolten sopimus määräaikaisesta työsopimuksesta

Jos työn tilapäisyyteen ei liity olosuhteita, jotka oikeuttaisivat työsuhteen kiireellisyyden, työntekijä ja hänen esimiehensä voivat sopia määräaikaisen työsopimuksen allekirjoittamisesta - työlaissa on tämä mahdollisuus. Tätä ei kuitenkaan voida aina tehdä, mutta tiukasti määritellyissä tapauksissa (Venäjän federaation työlain 59 artiklan 2 osa):

pienyritysten palkkaaminen (työntekijöiden määrä - alle 35, ja jos puhumme vähittäis- ja kuluttajapalveluista - alle 20);
palkata vanhuuseläkkeitä tai työntekijöitä, jotka terveydellisistä syistä saavat tehdä töitä vain tilapäisesti. Tässä on korostettava, että kyseessä on nimenomaan uuden työntekijän palkkaaminen, ei toistaiseksi voimassa oleva eläkeläinen. Jälkimmäisessä tapauksessa on kategorisesti mahdotonta "siirtää" häntä määräaikaiseen työsopimukseen, tämä on laitonta;
työntekijän palkkaaminen Kauko-Pohjolaan, jos hänen on määrä muuttaa;
työntekijöiden rekrytointi kilpailun perusteella;
luovien työntekijöiden palkkaaminen (media, sirkukset, teatterit jne.);
yritysten johtajien, heidän sijaistensa ja pääkirjanpitäjien palkkaaminen;
kokopäiväisten opiskelijoiden palkkaaminen;
merenkulkijoiden rekrytointi;
kumppaneiden palkkaaminen;
työntekijöiden palkkaaminen hätätilanteiden, onnettomuuksien, epidemioiden ja muiden vastaavien tapahtumien ehkäisemiseksi sekä näiden tapahtumien seurausten poistamiseksi, jos niitä on jo tapahtunut.

Määräaikaisen sopimuksen tekemisen vivahteet osapuolten sopimuksella

Pääasia, jota tulee valvoa tehtäessä määräaikaista sopimusta osapuolten sopimuksella, on vapaaehtoisuus. Tämä tarkoittaa, että sekä työntekijä että hänen esimiehensä todella mieluummin rajoittavat työsuhteensa kestoa ja luopuvat vapaaehtoisesti toistaiseksi voimassa olevasta työsopimuksesta.

Vapaaehtoisuus vahvistetaan osapuolten allekirjoituksilla sopimukseen, määräaikaisesta työsopimuksesta ei tarvitse allekirjoittaa erillistä kirjallista sopimusta.

Itse sopimuksessa on tarpeen korostaa, että se on kiireellistä, vahvistaa tämä asianmukaisella perusteella (esimerkiksi sillä, että työntekijä opiskelee yliopistossa päätoimisesti). On tarpeen varmistaa, että työntekijällä on tositteet (koulutusasiakirja, eläketodistus jne.).

Määräaikaisen työsopimuksen rekisteröinti

Sopimuksen allekirjoitus on kirjattava tilauksella (merkittävä siihen määräaikaisen sopimuksen tekemisen perusteet) ja henkilöstön työntekijän on tehtävä työkirjaus työkirjaan.

Sopimuksen voimassaoloaika on vahvistettava siinä, muuten sopimus katsotaan oikeudellisesti rajoittamattomaksi (Venäjän federaation työlain 58 artiklan 3 osa). Tässä tapauksessa se on mahdollista irtisanoa vain Venäjän federaation työlain yleisillä perusteilla määräaikaisten sopimusten osalta (Venäjän federaation työlain 13 luku).

Työkirjassa, toisin kuin tilauksessa ja sopimuksessa, on mahdotonta ilmoittaa, että työntekijä on tilapäisesti yrityksen palveluksessa - ei työlakia eikä työkirjojen täyttöohjeita eikä työkirjojen ylläpitoa ja säilytystä koskevia sääntöjä. anna lupa tähän. Muutoin yritys voidaan saattaa hallinnolliseen vastuuseen (

Venäjällä, kun kansalainen löytää työpaikan organisaatiosta tai yksittäisestä yrittäjästä, lainsäädäntö edellyttää pakollista työsopimuksen tekemistä. Tällainen sopimus voidaan tehdä määrittelemättä sen voimassaoloaikaa - tämä on toistaiseksi voimassa oleva sopimus. Ja myös Venäjän lainsäädäntö määrää määräaikaisten työsopimusten tekemisen. Tällaisia sopimuksia ei aina sallita tehdä. Siksi työnantajien tulee selvittää, kuka, milloin ja kuinka pitkäksi ajaksi määräaikaisen työsopimuksen voi solmia, voidaanko sitä muuttaa, irtisanoa tai tehdä toistaiseksi. Ja myös tutkia kaikki määräaikaisen työsopimuksen edut ja haitat.

Määräaikainen työsopimus: käsite, ominaisuudet

Aluksi määritellään, miten määräaikainen työsopimus eroaa toistaiseksi tehdystä työsopimuksesta ja mitä yhteistä niillä on.

Taide. Venäjän federaation työlain 58 §:ssä säädetään, että jos sen voimassaoloaikaa ei ole mainittu työsopimuksessa, sitä ei voida luokitella määräaikaisiksi työsopimuksiksi. Venäjä ei ole vahvistanut (kuten esimerkiksi Japanissa) menettelyä elinikäisen työsopimuksen tekemiseksi. Työlainsäädäntömme keskittyy kuitenkin työntekijöiden työoikeuksien suojaamiseen.

Tästä syystä työnantaja ei voi tehdä määräaikaista työsopimusta työntekijän kanssa vain hänen omasta pyynnöstään. Työlain art. Venäjän federaation työlain 59 §:ssä määrätään, missä tapauksissa määräaikainen työsopimus on tehtävä ja milloin se on sallittua osapuolten sopimuksella.

Erot määräaikaisen ja varsinaisen työsopimuksen välillä johtuvat sen tekemisen syistä ja kestosta

On huomioitava, että määräaikainen työsopimus, jonka tarkoituksena on suojella työntekijöiden työoikeuksia, ei pääominaisuuksiltaan eroa toistaiseksi tehdystä sopimuksesta.

Määräaikaisen työsopimuksen tärkein ominaisuus on, että tässä sopimuksessa on kaikki työsopimuksen perusominaisuudet. Tällaisen sopimuksen on sisällettävä kaikki työsopimukselle määritellyt keskeiset ominaisuudet, Art. Venäjän federaation työlain 56 §. Määräaikaisessa työsopimuksessa määrätään työ- ja lepotapa, työntekijän työtehtävä, työolot, maksuehdot, sosiaalivakuutus jne.

Määräaikaiseen työsopimukseen pätevät kaikki tavanomaisessa TD:ssä määrätyt olennaiset ehdot

Millä perusteilla määräaikainen työsopimus tehdään?

Venäjän lainsäädännössä on kaksi vaihtoehtoa, kun on mahdollista tehdä määräaikainen työsopimus:

Määräaikainen työsopimus tehdään, kun työsuhdetta ei voida tehdä toistaiseksi voimassa olevan työn luonne tai sen suorittamisen edellytykset huomioon ottaen. Näistä tapauksista säädetään Venäjän federaation työlain 59 artiklan ensimmäisessä osassa.
Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä työsopimuksen osapuolten sopimuksella ottamatta huomioon tehtävän työn luonnetta ja sen toteuttamisen ehtoja. Tämä on sallittua tapauksissa, joissa työsopimuksen määräaikainen luonne ei voi merkittävästi loukata työntekijän työoikeuksia. Tällaisista tapauksista säädetään Venäjän federaation työlain 59 artiklan toisessa osassa.

Määräaikaisen työsopimuksen solmimisen perusteet on määritelty 1999/2004. 59 Venäjän federaation työlaki

Määräaikaisen työsopimuksen haitat ja edut

Määräaikaisen työsopimuksen tekemisellä voi olla etuja ja haittoja sekä työntekijän että työnantajan kannalta.

Työntekijöiden haitat:

yhteistyö työnantajan kanssa päättyy väistämättä jossain vaiheessa;
yksinkertaistettu irtisanomismenettely (sopimuskauden päätyttyä tai työn valmistumisen jälkeen);
lyhennetty irtisanomisaika: ilmoitus 3 päivää ennen työn päättymistä tai päivää ennen päätyöntekijän lähtöä (Venäjän federaation työlain 79 artikla);
jos sopimusteksti on laadittu väärin, työntekijällä on mahdollisuus siirtää kiireellinen yhteistyö toistaiseksi voimassa olevaksi oikeudessa.

Miinukset työnantajalle:

määräaikaisen työntekijän raskaus tekee mahdottomaksi irtisanoa häntä ennen synnytystä (paitsi yrityksen selvitystilassa);
jos työnantaja ei varoittanut työntekijää ajoissa sopimuksen päättymisestä, tämä sopimus saa automaattisesti rajoittamattoman luonteen;
jos sopimus toteutetaan virheellisesti, työntekijän irtisanominen on laitonta, joten tuomioistuimen päätöksellä hänet palautetaan, mikä aiheuttaa suurta haittaa, varsinkin jos väliaikainen työntekijä palkattiin päähenkilön poissaollessa.

Työnantajalle välittömien haittojen lisäksi voidaan todeta piilevien ongelmien mahdollisuus.

On erittäin tärkeää laatia määräaikainen työsopimus oikein. Huolimatta jääneet vivahteet voivat johtaa siihen, että sopimus katsotaan toistaiseksi:

ei ole hyväksyttävää tehdä useita määräaikaisia sopimuksia yhden työntekijän kanssa peräkkäin, jos sopimuksessa määritelty työtehtävä ei muutu;
sopimuksen tekstissä on mainittava sen laatimisen syy (Venäjän federaation työlain 57 artikla);
Sopimuksen päättymispäivä on ilmoitettava.

Työntekijän eduksi voidaan katsoa, että hän on solminut muodollisen työsopimuksen, joskin määräajaksi. Määräaikaisessa työsuhteessa työntekijällä on samat työ- ja sosiaaliset oikeudet kuin toistaiseksi tehdyssä työsuhteessa.

Määräaikaisen työsopimuksen etuna työnantajalle voidaan pitää sitä, että määräaikaista työtä tehdessään yrityksen ei tarvitse lisätä henkilöstöä. Vakituisen työntekijän irtisanomisen yhteydessä joudut maksamaan henkilöstövähennykseen liittyvää korvausta ja työntekijän palkkaaminen määräaikaiseen työsuhteeseen välttää turhat kustannukset.

Video: jos allekirjoitit määräaikaisen sopimuksen, mikä sinua odottaa

Kuinka pitkäksi ajaksi määräaikainen työsopimus voidaan tehdä

Määräaikainen työsopimus tehdään enintään viideksi vuodeksi (Venäjän federaation työlain 58 artikla).

Kiireellisessä TD:ssä tulee kuvata syy tämäntyyppiseen rekrytointiin.

Venäjän federaation työlaissa ei määrätä määräaikaisen työsopimuksen jatkamisesta. Tässä on vain yksi poikkeus: jos nainen, jonka työsopimus on päättynyt, kirjoittaa lausunnon ja ilmoittaa olevansa raskaana. Tässä tilanteessa sopimusta jatketaan äitiysloman täydelliseen päättymiseen saakka.

Määräaikaiseen työsuhteeseen ilmoittautumisen menettely ja säännöt

Työntekijän määräaikaiseen työsuhteeseen ilmoittautumisen menettely ja säännöt eivät käytännössä poikkea toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen.

Alkuasiakirja määräaikaiseen työsuhteeseen on yleensä työntekijän hakemus, joka on osoitettu yrityksen johtajalle tai yksittäiselle yrittäjälle. Kun työnantaja on laittanut hakemukseen työviisumin, työnantajan henkilöstöosasto valmistelee määräaikaisen työsopimuksen luonnoksen.

Työsopimuksen hakijan on laadittava asiakirjapaketti sopimuksen tekemistä varten.

Määräaikaisen työsopimuksen solmimiseen tarvittavat asiakirjat

Työntekijältä vaaditaan seuraavat asiakirjat:

Venäjän federaation kansalaisen passi tai sen korvaava asiakirja;
vakuutustodistus valtion eläkevakuutuksesta (SNILS);
asiakirja erityisopetuksesta, jos sen on tarkoitus tehdä sopimus tietyn pätevyyden edellyttävän työn suorittamisesta;
sotilasrekisteröintiasiakirja (asevelvollisille sotilashenkilöille);
lääketieteellinen kirja, jos se on työn luonteen vuoksi välttämätöntä (kauppa, koulutus, julkinen ruokailu jne.);
alle 16-vuotiaalle alaikäiselle työntekijälle - vanhemman (huoltajan) kirjallinen suostumus.

Työlain mukaan työnantajalla ei ole oikeutta pyytää työntekijältä TIN-tunnusta eikä rekisteröintiä asuinpaikalle, mutta niitä tarvitaan usein henkilöstöasiakirjojen laatimiseen ja siksi niitä pyydetään.

Työntekijän TIN-tunnus on velvollisuus toimittaa tuloveroilmoituksia

Määräaikaisen työsopimuksen laatiminen: rakenne ja sisältö, perusehdot, näyte

Haettaessa sopimukseen määräaikaista työtä pykälän mukaisesti. Venäjän federaation työlain 70 §:n mukaan voidaan vahvistaa työsuhteen koeaika. Testi perustetaan osapuolten sopimuksella sen varmistamiseksi, että työntekijä noudattaa määrättyä työtä. Testilausekkeen puuttuminen työsopimuksesta tarkoittaa, että työntekijä palkataan ilman koetta.

Jos työntekijä todella saa tehdä työtä ilman työsopimusta (Venäjän federaation työlain 67 §:n 2 osa), testiehto voidaan sisällyttää työsopimukseen vain laatimalla erillisen työsopimuksen muodossa. sopimuksen ennen työn aloittamista. Jossa:

Työn koetta ei vahvisteta, jos määräaikainen työsopimus tehdään enintään kahdeksi kuukaudeksi (Venäjän federaation työlain 289 artikla).
Tehtäessä määräaikaista työsopimusta kahdesta kuuteen kuukauteen, koeaika saa olla enintään kaksi viikkoa.
Jos määräaikainen sopimus tehdään yli kuudeksi kuukaudeksi, koeaika on vakiona enintään kolme kuukautta.

Esimerkki määräaikaisen työsopimuksen lomakkeesta on mahdollinen. Huomioi tulee täyttää sopimuksen kohta 2.1.3, jossa ilmoitetaan työn alkaminen ja päättyminen. Esimerkki määräaikaisen työsopimuksen täyttämisestä on mahdollista.

Epäonnistumatta, jo ennen sopimuksen allekirjoittamista, työntekijän on tutustuttava sisäisiin työsääntöihin, toimenkuvaansa ja myös vahvistettava tutustumisensa allekirjoitukseensa asianmukaisessa päiväkirjassa.

Määräaikaisen työsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen työnantajan henkilöstöosaston tulee suorittaa vähintään kaksi pakollista toimenpidettä:

antaa määräaikaisen työsopimuksen työhönottomääräyksen;
tehdä merkintä palkatun työntekijän työkirjaan, joka osoittaa työn alkamisen työnantajan kanssa.

Tilaus työsuhteesta ja työkirjan täyttö

Tällä ei ole perustavanlaatuista eroa vakituiseen työpaikkaan pääsyä koskevaan järjestykseen. Suurin ero tällaisen tilauksen välillä on se, että sen on sisällettävä päivämäärä tai ehdot tämän sopimuksen valmistumiselle. Tilausesimerkki.

Määräaikaista työsopimusta tehtäessä työkirja täytetään yleisten sääntöjen mukaisesti.

Työkirjaan merkinnän tekeminen sopimuksen täyttämisen määräajasta on kuitenkin työkirjojen täyttöohjeen määräysten vastaista. Jos tarkastusviranomaiset havaitsevat, että työsopimuksen täyttämisen määräajasta on kirjattu, työnantaja voidaan asettaa hallinnolliseen vastuuseen. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 . Lisäksi työnantajalle annetaan määräys rikkomuksen poistamiseksi, jonka noudattamatta jättäminen voi johtaa pykälän mukaiseen vastuuseen. Venäjän federaation hallintorikoslain 19.5.

Määräaikaisen työsopimuksen maksun ominaisuudet ja menettely

Työntekijällä, jonka kanssa on tehty määräaikainen työsopimus, on kaikki oikeudet saada palkkaa tehdystä työstä tasavertaisesti vakituisten työntekijöiden kanssa.

Vaaditaan myös kaikki sosiaalimaksut vuokratyöntekijälle. Mutta tässä on joitain vivahteita. Joten sairauspoissaolo- ja lomakorvausten saamiseksi keskipalkka ei lasketa viimeiseltä 12 kuukaudelta, vaan keskipalkan laskemisesta ajanjaksolta työskentelyhetkestä sairauslomaa tai lomaa edeltävään kuukauteen. .

Myös irtisanomisen yhteydessä on määräyksiä vuokratyöntekijöille. Jos vakituinen työntekijä irtisanotaan henkilöstön vähentämisen vuoksi, hänellä on oikeus korvaukseen, jota ei määrätä vuokratyöntekijöille.

Vuokratyöntekijällä on irtisanomisen yhteydessä oikeus suoritetusta työstä maksettavan palkan lisäksi korvaukseen vain seuraavan loman käyttämättä jääneistä päivistä.

Menettely määräaikaisen työsopimuksen irtisanomiseksi, mukaan lukien määräajan päätyttyä

Määräaikaisen työsuhteen irtisanomista koskevasta menettelystä säädetään 1999/2003. Venäjän federaation työlain 79. Työnantaja varoittaa työntekijää määräaikaisen työsopimuksen päättymisestä vähintään kolme kalenteripäivää ennen sopimuksessa sen päättymispäivänä ilmoitettua päivää.

Jos kumpikaan osapuoli ei vaatinut määräaikaisen työsopimuksen irtisanomista sen päättymisen vuoksi ja työntekijä jatkaa työskentelyä työsopimuksen päätyttyä, työsopimuksen kiireellisyyttä koskeva ehto raukeaa ja työsopimus katsotaan tehdyksi määräämättömäksi ajaksi.

Mutta työntekijän irtisanomisessa määräaikaisen työsopimuksen perusteella on tiettyjä piirteitä:

tietyn työn ajaksi tehty työsopimus päättyy tämän työn valmistuttua;
poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamisen ajaksi tehty työsopimus päättyy tämän palatessa työhön;
kausityötä varten tehty työsopimus päättyy sopimuksessa määritellyn ajanjakson (kauden) lopussa.

Erityiset vivahteet liittyvät työsopimuksen tekemiseen tietyksi ajaksi, jos siihen ei ole laissa säädettyä riittävää perustetta. Tässä tapauksessa sopimus katsotaan tuomioistuimen päätöksellä tehdyksi toistaiseksi voimassa olevaksi.

Jos raskaana oleva nainen työskentelee määräaikaisella työsopimuksella, hän pysyy tällä työpaikalla äitiysloman loppuun asti. Et voi irtisanoa ennen tätä aikaa. Tässäkin on kuitenkin poikkeuksia. Jos nainen työskentelee työntekijän poissaolon aikana ja hän palaa entiseen tehtäväänsä, raskaana olevalle naiselle tarjotaan toista työpaikkaa. Jos työnantajalla ei ole hänen pätevyytensä ja terveydellisten ominaisuuksiensa mukaista työpaikkaa vapaana, sopimus puretaan. Määräaikaisessa työsuhteessa työskentelevä raskaana oleva työntekijä voidaan irtisanoa myös ennen äitiysloman päättymistä, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan (työnantaja on oikeushenkilö tai yksityinen yrittäjä poistetaan elinkeinonharjoittajaksi).

Jos sopimuskausi on umpeutunut, työntekijällä ei ole oikeutta vaatia lisätyötä tässä paikassa. Johto puolestaan ei voi pitää työntekijää, estää hänen irtisanomistaan. Jos sopimukset päättyivät, työntekijä ilmoitti työnantajalle, että hän lopettaa työn, teki viimeisen työpäivän eikä palannut, tätä ei voida pitää poissaolona. Vuokratyöntekijän ei tarvitse omasta tahdostaan irtisanottuaan työskennellä määrättyä päiviä.

Työntekijän irtisanominen työsopimuksen päätyttyä on yleensä nopeaa ja kivutonta

Kuinka muuttaa määräaikainen sopimus toistaiseksi voimassa olevaksi

Joissain tapauksissa määräaikainen työsopimus voidaan muuttaa toistaiseksi voimassa olevaksi. Tämä tapahtuu, jos:

työnantajan ja työntekijän välillä on päästy sopimukseen työntekijän siirtämisestä vakituiseen työpaikkaan;
työntekijä hakee tuomioistuimelta työsopimuksen tunnustamista toistaiseksi, ja toimitettujen aineistojen perusteella tuomioistuin tekee myönteisen päätöksen.

Jos sopimusosapuolet ovat sopineet, että määräaikaisella työsuhteella palkattu työntekijä tulee vakituiseksi työntekijäksi, on tehtävä asianmukainen sopimus.

Esimerkki työnantajan ja työntekijän välisestä lisäsopimuksesta yhteisellä päätöksellä siirtää määräaikainen työsopimus toistaiseksi voimassa olevaksi. Sen allekirjoittamisen jälkeen määräaikaisesta työntekijästä tulee automaattisesti vakituinen.

Kun lisäsopimus määräaikaisen työsuhteen siirtymisestä toistaiseksi voimassa olevaksi on tehty, työnantajan on annettava määräys tämän sopimuksen hyväksymisestä. Esimerkki voidaan ladata.

Menettely määräaikaisen työsopimuksen uudelleenkoulutuksesta toistaiseksi voimassa olevaksi oikeudenkäynnissä

Käytännössä voi syntyä tilanne, jossa määräaikaisen työsopimuksen toinen osapuoli, yleensä työnantaja, uskoo, että sopimus on päättynyt ja toinen osapuoli uskoo, että tätä määräaikaista työsopimusta voidaan pitää toistaiseksi voimassa olevana ja työntekijä on pidetään vakituisena työntekijänä.

Jos osapuolet eivät pääse sopimukseen, asianomainen henkilö, yleensä työntekijä, menee oikeuteen. Hakiessaan tuomioistuimeen työntekijä voi perustella vaatimuksensa jollakin seuraavista seikoista:

määräaikainen työsopimus solmittiin ilman laillista perustetta, josta määrätään 1999/2003. Venäjän federaation työlain 59 §;
sopimuksen päättymispäivää (tai suoritettavan työn määrää) ei ole ilmoitettu, eli sopimuksessa ei ole viittausta tapahtumaan, jonka vuoksi se irtisanotaan, tai työsuhteen päättymispäivää ei ole ilmoitettu ilmoitettu;
määräaikainen työsopimus on tehty yli viideksi vuodeksi;
työnantaja ei varoittanut työntekijää sopimuksen päättymisestä 3 päivää ennen sen päättymistä;
määräaikainen sopimus tehdään toistuvasti lyhyeksi ajaksi saman työtehtävän suorittamiseksi.

Ja toinen syy riitauttaa sopimus oikeudessa ovat banaalit säännösten rikkomukset. Venäjän federaation työlain 59 §. Sen mukaan määräaikaiseen sopimukseen tulee välttämättä sisältyä määräaikaisen sopimuksen täytäntöönpanon pätevyys.

Määräaikainen työsopimus on tärkeä osa Venäjän työlainsäädäntöä. Tällainen sopimus on usein kätevä sekä työnantajalle että työntekijälle. Siksi kaikkien työnantajien on ymmärrettävä, milloin määräaikaisen työsopimuksen tekeminen on sallittua, miten se laaditaan, miten sitä voidaan muuttaa, missä tapauksissa tällainen sopimus on mahdollista muuttaa toistaiseksi.