Työsopimus täytetty. Työsopimuksen täyttäminen: näyte. työsopimuksen lausekkeita. Yksityisen yrittäjän työsopimus työntekijän kanssa

Kuvaus

Mitä hän tekee?

Contract Builder luo automaattisesti työsopimuksen. Sinun tarvitsee vain korjata punaiset tiedot omallasi. Voit ladata sopimuksen Wordissa. Tämän seurauksena työsopimusvaihtoehtoja voidaan muodostaa 240 kappaletta.

Kuka sitä tarvitsee?

Järjestöt, yksittäiset yrittäjät ja työsopimuksen solmivat yksityishenkilöt.

Hinta

Sopimusrakentajan käyttö on ilmaista, ilman tekstiviestien lähettämistä ja ilman rekisteröitymistä.

Tietojen syöttäminen (kaikki on ilmaista!):

TYÖSOPIMUS nro (sopimuksen numero) 26.3.2019

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (järjestön nimi)”, jota edustaa (koko nimi), joka toimii peruskirjan perusteella, jäljempänä "työnantaja", ja toisaalta gr. Venäjä (Koko nimi) peruskirjan perusteella, jäljempänä "työntekijä", ovat tehneet tämän työsopimuksen seuraavin ehdoin:

1. Yleiset määräykset

1.1. Työntekijä (Koko nimi), on palkattu (työpaikka, rakenneyksikkö)
, ammatin mukaan (tehtävät) (ammatin (tehtävän) täydellinen nimi ETKS:n mukaan),
pätevyys (tehtävät) (sijoitus, pätevyysluokka) (valinnainen),
Kanssa ("____" _____________ 20___ (työn alkamispäivä))

1.2. Työsopimuksen tyyppi: Toistaiseksi voimassa oleva

1.3. Koeaika: Ei koeaikaa

1.4 Tämän sopimuksen mukainen työ on osa-aikatyötä.

2. Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

2.1. Työntekijällä on oikeus:

- tämän työsopimuksen muuttaminen ja irtisanominen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla ja ehdoin;

- antaa hänelle tässä sopimuksessa määrätyt työt;

- työpaikka, jonka työolosuhteet täyttävät valtion organisaatio-, turvallisuus- ja hygieniastandardien vaatimukset;

- palkat maksetaan ajoissa ja täysimääräisesti heidän pätevyytensä, työn monimutkaisuuden, suoritetun työn määrän ja laadun mukaan;

- korvaus hänelle työtehtävien suorittamisen yhteydessä aiheutuneista vahingoista ja moraalisen vahingon korvaaminen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa määrätyllä tavalla;

– muut Art. Venäjän federaation työlain 21 ja 219 kohdat.

2.2. Työntekijä on velvollinen:

- noudattaa työkuria ja sisäisiä työmääräyksiä;

- noudattaa vahvistettuja työnormeja;

– noudattaa työsuojelu- ja työturvallisuusvaatimuksia;

- huolehtia työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuudesta;

- ilmoittaa välittömästi työnantajalle tai välittömälle esimiehelle ihmisten hengelle ja terveydelle, työnantajan omaisuuden turvallisuudelle uhkaavasta tilanteesta;

- suorittaa tunnollisesti seuraavat työtehtävät: (määritä toiminnot)

3. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

3.1. Työnantajalla on oikeus:

- muuttaa ja irtisanoa työntekijän kanssa tehty työsopimus Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla ja ehdoin;

- kannustaa työntekijää tunnolliseen ja tehokkaaseen työhön;

- vaatia työntekijältä työtehtäviensä suorittamista ja työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuuden kunnioittamista, sisäisten työmääräysten noudattamista;

- saattaa työntekijä kurinpidolliseen ja aineelliseen vastuuseen Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien määräämällä tavalla.

3.2. Työnantaja on velvollinen:

- noudattaa lakeja ja muita säädöksiä, paikallisia määräyksiä ja tämän työsopimuksen ehtoja;

– tarjota työntekijälle tässä sopimuksessa määrätty työ;

– varmistaa työturvallisuus ja työturvallisuuden ja työterveyden vaatimukset täyttävät olosuhteet;

- antaa työntekijälle laitteet, työkalut, tekniset asiakirjat ja muut työtehtävien suorittamiseen tarvittavat välineet;

- maksaa työntekijälle kuuluva palkka kokonaisuudessaan Venäjän federaation työlain, sisäisten työmääräysten ja työsopimuksen asettamissa määräajoissa;

– tarjota työntekijälle saniteetti- ja hoito- ja ennaltaehkäiseviä palveluja työsuojelun vaatimusten mukaisesti;

- suorittaa työntekijän pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion lakien määräämällä tavalla;

- korvaa työntekijälle hänen työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä aiheutuneet vahingot sekä korvaa moraalisen vahingon Venäjän federaation työlaissa, muissa säädöksissä säädetyllä tavalla ja ehdoin;

- suorittaa muita Venäjän federaation työlaissa, liittovaltion laeissa ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä määrättyjä tehtäviä.

4. Työolojen ominaisuudet

4.1. Työolojen ominaisuudet: Työpaikkatodistuskortin ((tai työolojen erityisarvioinnin) mukaan) (työn pääominaisuudet ja suoritustasovaatimukset ilmoitetaan: toimistossa / kadulla / työntekijän kotona / yrityksessä, jos erityisarviointi on suoritettu, niin työluokka ehdot on myös ilmoitettu),

4.2. Korvaukset ja edut työstä vaikeissa, haitallisissa ja (tai) vaarallisissa olosuhteissa: (asetettu määräksi _____ / ei asetettu)

4.3. Palkkaa maksetaan: (joka kuukauden 5. ja 20. päivä)

5. Työ- ja lepotapa

5.1. Työajat: normaali työaikataulu

5.2. Työn alkaminen (9:00) , työajan päättyminen (18:00),
tauko lepoa ja ruokailua varten (13:00) - (14:00) ;
Viikonloppu: (Lauantai sunnuntai.);

5.3. Työntekijälle annetaan vuosilomaa loma-aikataulun mukaisesti:
pääkesto ___28____ kalenteripäivää;
lisäkesto (___) kalenteripäivää.

6. Sosiaalivakuutus

6.1. Työntekijän työtoimintaan suoraan liittyvät sosiaalivakuutuksen ehdot: kaikki valtion sosiaalivakuutus ja muut työehtosopimuksessa määrätyt vakuutukset.

7. Maksa

7.1. Työntekijän palkkausehdot (tariffin tai palkan suuruus, lisäpalkkiot, korvaukset, kannustinmaksut)

8. Muutokset työsopimukseen

8.1. Tämän työsopimuksen ehtoja voidaan muuttaa vain osapuolten suostumuksella ja kirjallisesti;

8.2. Asioista, joita tämä työsopimus ei säännellä, säätelevät Venäjän federaation työlaki, liittovaltion lait.

9. Työsopimuksen voimaantulo

9.1. Tämä työsopimus on tehty 2 kappaletta, joista jokainen on osapuolten allekirjoittama. Väestö- ja nuorisopolitiikan sosiaalisen suojelun komitean työsuhteiden ja työsuojelun osastolla vahvistetun menettelyn mukaisesti rekisteröinnin jälkeen yksi työsopimuksen kappale siirtyy työntekijälle, toinen säilytetään työnantajalla;

9.2. Työsopimus tulee voimaan sen allekirjoituspäivästä, ellei laissa tai tässä työsopimuksessa toisin säädetä, tai siitä päivästä, jona työntekijä tosiasiallisesti otetaan työhön työnantajan tietäen tai lukuun. Jos työntekijä ei aloittanut työtä ajallaan ilman hyvää syytä viikon kuluessa, työsopimus puretaan.

10. Muut sopimuksen ehdot

10.1. Siinä osassa, josta tässä sopimuksessa ei määrätä, osapuolet noudattavat lakeja, muita säädöksiä ja yrityksen peruskirjaa.

11. Osapuolten tiedot

Työnantaja: (LLC, CJSC, OJSC, ...) " (järjestön nimi)" Osoite: Postitusosoite: (111111, Moskova, PL 111) TIN (611106562222) tilinumero (11102810700000000222) (CJSC CB Petrov Bank) k/s (11101810100000000222) Pankin BIC (226012222) Puhelin (+79081112121) sähköposti:( [sähköposti suojattu]} Allekirjoitus__________

Työntekijä: (koko nimi) (henkilö) Passin ID (1111 123456, Izumrudnyn kaupungin KAUNIIN alueen sisäasiainministeriön myöntämä 12. joulukuuta 1911) Osoite: (111111 Moskovan katurakentajat 11) Allekirjoitus__________

Hallitus on julkaissut mallin työsopimuslomakkeen.

VENÄJÄN FEDERAATIOIN HALLITUS

RATKAISUEHDOTUS

TYÖSOPIMUKSEN VAKIOMUOTTEISTA,

TYÖNTEKIJÄN JA TYÖNANTAJAN VÄLILLINEN SOPIMUS - AIHE

PIENYRITYS, joka liittyy

MIKROYRITYSILLE

Venäjän federaation työlain 309.2 artiklan mukaisesti Venäjän federaation hallitus päättää:

1. Hyväksytään liitteenä oleva työsopimuksen vakiolomake työntekijän ja työnantajan - mikroyrityksille kuuluvan pienyrityksen - välillä.

2. Antaa selvitykset Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriölle tällä päätöksellä hyväksytyn vakiolomakkeen soveltamisesta.

3. Tämä päätös tulee voimaan liittovaltion lain "Venäjän federaation työlain muuttamisesta työnantajille - mikroyritykseksi luokiteltujen pienyritysten - työnantajien työsäännösten erityispiirteiden osalta" voimaantulopäivästä. -yritykset."

pääministeri

Venäjän federaatio

D. MEDVEDEV

Hyväksytty

Valtioneuvoston asetus

Venäjän federaatio

STANDARDI MUOTO

työntekijän välinen työsopimus

ja työnantaja - pieni yritys,

joka viittaa mikroyrityksiin

_________________________________ "__" _________________ ____ G.

(säilöönottopaikka (kaupunki, (vankeuspäivä))

sijainti)

(työnantajan koko nimi)

jäljempänä työnantaja, jota edustaa ___________________________________

__________________________________________________________________________,

(tiedot työnantajan edustajasta - sukunimi, etunimi, sukunimi,

työnantajaa edustamaan valtuutetun henkilön asema

työsuhteissa)

toimien _________________________________________________________,

(millä perusteella edustaja

työnantajalla on asianmukaiset

valtuudet - perustamisasiakirjat

oikeushenkilö, joka ilmoittaa päivämääränsä

hyväksynnät, paikalliset määräykset

(jos sellainen on), valtakirja, josta käy ilmi kenen tekemä

ja kun se on myönnetty, muu)

toisaalta ja _______________________________________________________________,

(työntekijän sukunimi, etunimi, sukunimi)

jäljempänä työntekijä, toisaalta jäljempänä "työntekijä".

Osapuolet noudattavat Venäjän federaation työlakia (jäljempänä -

Code), liittovaltion lait ja muut säädökset,

seurata.

I. Yleiset määräykset

1. Työnantaja antaa työntekijälle työtä:

(toimen, ammatin tai erikoisalan nimi, merkintä

__________________________________________________________________________,

pätevyys)

ja työntekijä sitoutuu suorittamaan määritellyn työn henkilökohtaisesti

tämän työsopimuksen ehdot.

2. Työntekijä on palkattu:

(työpaikka ilmoitetaan ja jos työntekijä

hyväksytään työhön sivuliikkeeseen, edustustoon tai muuhun

organisaation erillinen rakenneyksikkö,

sijaitsee toisella paikkakunnalla - työpaikka osoittaa

erillinen rakenneyksikkö ja sen

sijainti)

3. Lisäehdot (täytetään tarvittaessa)

__________________________________________________________________________.

(työpaikan sijainti, rakenteen nimi

alaosastot, osastot, laboratoriot, työpajat jne.)

4. Työtehtävät (viralliset) vahvistetaan (täsmennä)

__________________________________________________________________________.

(tässä työsopimuksessa (11 kohdan a alakohta) /

työnkuvassa)

5. Työntekijä aloittaa työskentelyn "__" ___________________.

6. Se tehdään työntekijän kanssa (täsmennettävä)

__________________________________________________________________________.

(määräaikainen työsopimus / määräaikainen työsopimus)

Määräaikaisessa työsuhteessa:

työsopimuksen voimassaoloaika _______________________________________________;

(kesto, päättymispäivä

työsopimus)

olosuhteet (syyt), jotka olivat johtopäätöksen perustana

liittovaltion laki (täsmennä) ____________________________________.

7. Työntekijän _________________________________________________________ testi.

(asennettu/ei asennettu)

Testijakso määräytyy keston _________________

Kuukaudet (viikot, päivät).

(täytetään testiä tehtäessä)

8. Tämä työsopimus on sopimus __________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (pakollinen täsmennettävä).

(päätyössä / osa-aikaisesti)

9. Työntekijä ________________________________________ työn erityisluonne

(on/ei ole)

(tarvittaessa tarkenna) ______________________________________________________.

(matkoilla, tien päällä, mobiili, etä,

kotityö, muu työ)

9.1. Työsopimuksen ehdot liittyvät suorituksen erityispiirteisiin

etätyö (täytetään työsopimukseen etänä

työntekijä):

9.1.1. Tämän työsopimuksen 1 kohdassa tarkoitettu työ,

suoritettu:

a) vaihtamalla sähköisiä asiakirjoja ______________________________________;

b) käyttämällä _______________________________________________________;

(parannettu pätevä elektroninen digitaali

allekirjoitus (EDS) / EDS ei käytössä)

c) käyttämällä (jos tarpeen)

___________________________________________________________________________

(laitteet, ohjelmistot ja laitteistot, suojakeinot

tiedot, muut keinot

(työnantajan antama (järjestys ja ehdot)/

työntekijän omistama/työntekijän vuokraama)

d) käyttämällä (täsmennettävä) _____________________________________

__________________________________________________________________________;

(tieto- ja televiestintäverkko "Internet", muu

julkinen tieto- ja televerkko, muu)

9.1.2. Työntekijän omaan tai vuokraan käyttöön

laitteet, ohjelmistot ja laitteistot, Internet ja muut

kohdan 9.1.1 kohdissa "c" ja "d" määritellyt varat, hänelle maksetaan

korvaus _________________________________________________________________________,

(summa, tilaus ja maksuehdot)

muut etätyön toteuttamiseen liittyvät kulut korvataan

___________________________________________________________________________

(korvausmenettely)

9.1.3. Työntekijä toimittaa työnantajalle raportit (tiedot) asiasta

työ, jonka on tehnyt _________________________________________________________________.

(esitysjärjestys, ajoitus, tiheys)

9.1.4. Määräaika vahvistaa sähköisen asiakirjan vastaanottamisesta toiselta

puolueet _____________________________________________________.

9.1.5. Työajat ja lepoaika (täsmennettävä)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

työnantajan kanssa)

__________________________________________________________________________.

(työntekijän suunnittelemat työajat ja lepoajat

oman harkintasi mukaan)

9.1.6. Vakuutustodistus pakollisesta eläkevakuutuksesta

(täsmennettävä) __________________________________________________________.

(tulon työnantajan/työntekijän myöntämä

töihin ensimmäistä kertaa, saa itsenäisesti)

9.1.7. Työnantaja on velvollinen tutustuttamaan työntekijän turvallisuusvaatimuksiin

työvoimaa käytettäessä suositeltuja laitteita ja keinoja tai

työnantajan tarjoama (jos laitteet ja tilat tarjotaan

9.1.8. Tietoja etätyöstä etätyökirjassa

työntekijä _________________________________________________________________________.

(sisältyy / ei sisälly)

9.1.9. Kun solmitaan työsopimus ensimmäistä kertaa, työkirja

työnantaja _________________________________________________________________.

(muodostettu / ei myönnetty)

9.1.10. Kun päästään sopimukseen merkinnän tekemisestä työkirjaan

työntekijä antaa työkirjan työnantajalle ______________________________

__________________________________________________________________________.

(henkilökohtaisesti / lähettää sen kirjattuna kirjeenä ilmoituksen kanssa)

9.1.11. Lisäehdot (täytetään tarvittaessa)

__________________________________________________________________________.

9.2. Työsopimuksen ehdot liittyvät suorituksen erityispiirteisiin

kotityö (täytetään kanssa tehtyyn työsopimukseen

kotityöntekijä):

9.2.1. Tämän työsopimuksen 1 kohdassa tarkoitettu työ,

tehdään materiaaleista ja työkaluja ja mekanismeja käyttäen

tai muulla tavalla (täsmennä) ________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(työnantajan myöntämä/työntekijän hankkima

omalla kustannuksella/muulla)

9.2.2. Kotityöntekijän työkalujen ja mekanismien käyttöön hän

korvataan niiden kulumisesta ja muista kuluista,

liittyvät kotitöiden suorittamiseen (täsmennettävä):

__________________________________________________________________________.

(järjestys, korvauksen määrä ja ehdot, kulukorvaus)

9.2.3. Menettely ja ehdot kotityöntekijälle toimitettaessa raaka-aineita, materiaaleja ja

puolivalmiita tuotteita (täsmennä tarvittaessa)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Työn tulosten siirtomenettely ja ehdot (valmiin vienti

tuotteet) (täsmennä tarvittaessa) _____________________________________.

9.2.5. Valmistettujen tuotteiden maksu, muut maksut (välttämätön

täsmentää) _________________________________________________________________.

9.2.6. Työajat (täsmennettävä)

__________________________________________________________________________.

(työajan kesto viikossa, työn alkaminen ja päättyminen,

tauot, viikonloput, vuorovaikutusaika

työnantajan kanssa)

9.2.7. Lisäehdot (täytetään tarvittaessa) _________

__________________________________________________________________________.

II. Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

10. Työntekijällä on oikeus:

a) tässä työsopimuksessa määrätyn työn antaminen;

b) valtion määräysten mukainen työpaikka

työsuojeluvaatimukset;

c) ajallaan ja täysimääräisesti maksettu palkka, määrä ja

joiden saamisen ehdot määritellään tässä työsopimuksessa

ottaen huomioon pätevyys, työn monimutkaisuus, suoritetun työn määrä ja laatu

d) täydelliset luotettavat tiedot työoloista ja turvallisuusvaatimuksista

työskennellä työpaikalla;

e) pakollinen sosiaalivakuutus säädetyissä tapauksissa

liittovaltion lait;

f) työehtosopimusneuvottelut ja työehtosopimuksen tekeminen

sopimukset, sopimukset sekä tiedot kollektiivin toteuttamisesta

sopimukset (jos tehdään), sopimukset (jos tehdään);

g) tämän työsopimuksen muuttaminen ja irtisanominen tavalla ja tavalla

säännöstön ja muiden liittovaltion lakien mukaiset ehdot;

h) kaikkien työntekijöiden oikeuksien, vapauksien ja oikeutettujen etujen suojeleminen

lain kieltämällä tavalla;

i) korvausta hänelle työnteon yhteydessä aiheutuneesta vahingosta

velvoitteet ja aineettomien vahinkojen korvaaminen määräämällä tavalla

Code, muut liittovaltion lait;

j) yhdistys, mukaan lukien oikeus perustaa ammattiliittoja ja

liittyä heihin suojellakseen heidän työoikeuksiaan, vapauksiaan ja laillisia

kiinnostuksen kohteet;

k) lepoaika, joka tarjotaan tavanomaisen keston vahvistamisesta

työajat, lyhennetyt työajat tietyissä ammateissa ja

lomat, palkallinen vuosiloma työn mukaan

lainsäädäntö ja muut normeja sisältävät normatiiviset säädökset

työoikeus, työsopimus;

l) koulutus ja ammatillinen lisäkoulutus tavalla

säännöstön ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti;

m) ehtojen täyttymistä koskevien erimielisyyksien esitutkinta

tämän työsopimuksen, työehtosopimuksen mukainen (jos

tekeminen), sopimukset (jos ne hyväksytään), joissa ammattiliitto tai muu osallistuu

työntekijöiden edustaja;

n) henkilötietojensa suojaaminen vaatimusten mukaisesti

Venäjän federaation lainsäädäntö;

o) muut työlainsäädännön ja muut oikeudet

paikalliset määräykset (jos niitä on hyväksytty) sekä niistä johtuvat

työehtosopimuksen ehdot (jos tehdään), sopimukset (jos kyseessä

päätelmät);

p) muut tässä työsopimuksessa määrätyt oikeudet

(täytetään tarvittaessa) _______________________________________________.

11. Työntekijä on velvollinen:

a) suorittaa virkatehtäviä aseman (ammatin) mukaan

tai erikoisala) tämän työsopimuksen 1 kohdassa tarkoitettu:

__________________________________________________________________________;

(täsmennä työtehtävät (viralliset)

jos ne on määrätty tässä työsopimuksessa)

b) noudattaa määrättyjä työ- ja lepoaikoja

tämä työsopimus, paikalliset määräykset (jos

hyväksyminen), työehtosopimus (jos tehdään), sopimukset (in

johtopäätös);

c) noudattaa työkuria;

d) noudattaa työsuojelu- ja turvallisuusvaatimuksia

e) käydä läpi pakolliset alustavat ja määräajoin (sis

työllisyys) lääkärintarkastukset, muut pakolliset lääkärintarkastukset

tutkimukset, pakolliset psykiatriset tutkimukset ja

käydä ylimääräisissä lääkärintarkastuksissa työnantajan ohjeiden mukaisesti

säännöstössä säädetyt tapaukset;

f) huolehtia työnantajan omaisuudesta (mukaan lukien työnantajan omaisuus

g) ilmoittaa asiasta välittömästi työnantajalle tai suoraan

johtaja hengenvaarallisen tilanteen esiintymisestä ja

ihmisten terveys, työnantajan omaisuuden turvallisuus (mukaan lukien omaisuus

työnantajan luona sijaitsevat kolmannet osapuolet, jos työnantaja vastaa

vastuu tämän omaisuuden turvallisuudesta);

h) suorittaa muita työlainsäädännössä säädettyjä tehtäviä

ja muut työoikeudellisia normeja sisältävät normatiiviset säädökset,

työehtosopimus (jos tehdään), sopimukset (jos kyseessä

johtopäätös), paikalliset määräykset (jos hyväksytty);

i) suorittaa muita tämän työn määräämiä tehtäviä

sopimus (täydennetään tarvittaessa)

__________________________________________________________________________.

III. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

12. Työnantajalla on oikeus:

a) muuttaa ja irtisanoa tätä työsopimusta tavalla ja tavalla

säännöstön, muiden liittovaltion lakien mukaiset ehdot,

tämä työsopimus;

b) vaatia työntekijää suorittamaan työtehtävänsä ja

huolellinen suhtautuminen työnantajan omaisuuteen (mukaan lukien omaisuus

kolmannet osapuolet, jotka sijaitsevat työnantajalla, jos työnantaja vastaa

vastuu tämän omaisuuden turvallisuudesta), sääntöjen noudattaminen

sisäiset työmääräykset (jos niitä on hyväksytty);

c) kannustaa työntekijää tunnolliseen ja tehokkaaseen työhön;

d) tuoda työntekijä kurinpidolliseen ja aineelliseen vastuuseen

säännöstön ja muiden liittovaltion lakien määräämällä tavalla;

e) muihin työlainsäädännön ja muihin oikeuksiin

normatiiviset säädökset, jotka sisältävät työoikeuden normeja, täten

työsopimus, paikalliset määräykset (jos niitä on hyväksytty) ja

jotka johtuvat myös työehtosopimuksen ehdoista (jos se on tehty),

sopimukset (jos sellaisia ​​on).

13. Työnantaja on velvollinen:

a) tarjota tässä työsopimuksessa määrättyä työtä;

b) varmistaa vastaavat turvallisuus- ja työolosuhteet

valtion työsuojelua koskevat säännökset;

c) antaa työntekijälle laitteet, työkalut, tekniset

asiakirjat ja muut työnsä suorittamiseen tarvittavat keinot

Vastuut (ilmoita tarvittaessa)

__________________________________________________________________________;

d) tarjota omalla kustannuksellaan yksilön varat

suojat, erityiset jalkineet ja muut suojakeinot, muut keinot

(tarvittaessa luettelo) ____________________________________________________;

e) järjestää (tarvittaessa) pakolliset esivalmistelut ja

määräaikaiset (työsuhteen aikana) lääkärintarkastukset, muut

pakolliset lääkärintarkastukset, pakolliset psykiatriset tarkastukset

tutkimuksiin sekä lähettää ylimääräisiin lääkärintarkastuksiin

säännöissä määrätyissä tapauksissa omalla kustannuksellaan;

f) säilyttää työntekijän keskiansiot koko ajan

tämän kohdan "e" kohdassa määritelty pakollinen lääketiede

tarkastukset (selvitykset) säännöstön mukaisesti;

g) korvata työntekijälle suorituksen yhteydessä aiheutunut vahinko

työvelvollisuuksia sekä korvaa moraalista vahinkoa tavalla ja tavalla

säännöstön, muiden liittovaltion lakien ja

muut Venäjän federaation säädökset;

h) kouluttaa työntekijän turvallisiin työmenetelmiin ja -tekniikoihin sekä

ensiavun antaminen uhreille työssä, opastaminen

työsuojelusta, työharjoittelusta työpaikalla ja vaatimusten tuntemuksen testaamisesta

työsuojelu;

i) pitää kirjaa työntekijän tosiasiallisesti tekemästä työajasta

mukaan lukien ylityöt ja työt viikonloppuisin ja vapaapäivinä

j) maksaa työntekijälle kuuluva palkka kokonaisuudessaan

maksu tämän työn määräämällä tavalla ja määräajoissa

sopimusta sekä varmistaa todellisen sisällön tason nousu

palkat;

k) ilmoittaa kirjallisesti palkan eristä,

työntekijälle asianomaiselta ajanjaksolta, muiden määrien osalta,

työntekijälle kertyneiden vähennysten suuruuden ja perusteiden perusteella,

maksettavan rahan kokonaismäärästä;

l) käsitellä henkilötietoja ja varmistaa niiden suoja

Venäjän federaation lainsäädännön mukainen työntekijä;

m) suorittaa muita työvoiman määräämiä tehtäviä

lainsäädäntöä, mukaan lukien erityisarviointia koskeva lainsäädäntö

työolot ja muut normeja sisältävät säädökset

työoikeus, työehtosopimus (jos tehty), sopimukset

(jos päätös tehdään), paikalliset määräykset (jos adoptoidaan);

n) suorittaa muita tehtäviä (täytetään tarvittaessa)

__________________________________________________________________________.

IV. Työntekijöiden palkat

14. Palkka määräytyy työntekijälle:

a) _____________________________________________________________________________

(virallinen palkka/

__________________________________________________________________________;

kappaletyöpalkka (ilmoita hinnat) tai muu palkka)

b) korvaukset (lisät ja korvaukset).

merkki) (jos on):

Maksun nimi Maksun vastaanottamisen määräävä maksutekijä

(täsmennä, jos saatavilla, tiedot kaikista lisämaksuista ja hyvityksistä

korvaava luonne, mukaan lukien työn suorittamisesta

haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työhön

alueilla, joilla on erityiset ilmasto-olosuhteet, työhön

yöllä, ylityöstä, muista maksuista);

c) kannustinmaksut (lisämaksut ja kannustavat korvaukset,

bonukset ja muut kannustinmaksut) (jos sellaisia ​​on):

Maksun nimi Maksun vastaanottamisen ehdotFrequencyMaksun määrä

(ilmoita tiedot kaikista kannustinmaksuista

nykyisen työnantajan mukaan

palkkajärjestelmät (lisämaksut, kannustinpalkkiot)

luonne, kannustinmaksut, mukaan lukien bonukset,

vuoden työtulokseen perustuva palkka palvelusajalta,

muut maksut);

d) muut maksut (täytetään tarvittaessa): _________________________.

15. Menettely palkkojen reaalisisällön tason nostamiseksi

asennettu (pakollinen määritettävä):

a) tämä työsopimus ______________________________________________

___________________________________________________________________________

(virkapalkan korotus (tariffi), koko

__________________________________________________________________________;

palkkiot suorituksesta tai muusta)

b) työehtosopimus, sopimus (jos tehty), paikallinen

säädös (jos hyväksytty) (täsmennettävä).

16. Palkka maksetaan ________________________________________

___________________________________________________________________________

(työpaikalla / siirretty luottolaitokseen -

tiedot: nimi,

__________________________________________________________________________.

kirjeenvaihtajatili, TIN, BIC, saajan tili)

17. Palkka maksetaan työntekijälle _______________ kertaa

kuukaudessa (mutta vähintään puolen kuukauden välein) seuraavina päivinä:

__________________________________________________________________________.

(ilmoita tietyt palkanmaksupäivät)

V. Työntekijän työ- ja lepoaika

18. Työntekijälle vahvistetaan seuraavat työajat:

a) työviikon pituus ________________________________________

(viisi päivää ja kaksi vapaapäivää,

__________________________________________________________________________;

kuusi päivää yhden vapaapäivän kanssa, työviikon kanssa

vapaapäivät kiertävässä aikataulussa, lyhennetyt työajat,

osa-aikatyö)

b) päivittäisen työn (vuoron) kesto _____________________ tuntia;

c) työn alkamisaika (vuoro) ________________________________________________;

d) työn (vuoron) päättymisaika _________________________________________;

e) työtaukojen aika _____________________________________________________.

(virkistykseen ja ruokaan, teknologinen,

muut tauot)

19. Työntekijälle määritetään seuraavat työtavan ominaisuudet

(täytetään tarvittaessa) __________________________________________________

(epäsäännölliset työajat,

__________________________________________________________________________.

vuorotyö, jossa näkyy työvuorojen alku ja loppu,

työtuntien yhteenvetolaskenta tilikauden kanssa

(ilmoita tilikauden pituus)

20. Työntekijälle myönnetään vuosipalkkainen perusloma

kesto _________________________________ kalenteripäivää.

21. Työntekijälle maksetaan vuosikorvaus

loma (täytetty, jos siihen on perusteita):

työhön haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa

kesto ____________ kalenteripäivää;

töihin Kaukopohjolan alueilla ja vastaavilla alueilla

(tai muut piirit, joissa piirikerroin ja prosenttiosuus

palkankorotus) _________ kalenteripäivän ajan;

epäsäännöllisen työpäivän osalta, joka kestää __ kalenteripäivää;

muun tyyppiset palkalliset lisälomat (ilmoita milloin

tarpeen) ____________________________________________________________________.

(Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti

tai työsopimus)

22. Palkallista vuosilomaa myönnetään työntekijälle vuosittain (al

muut liittovaltion lait) ________________________________ mukaisesti.

(lomaaikataulu

kyseiselle vuodelle/

kirjallinen sopimus

juhlien välillä)

VI. Työsuojelu ja terveys

23. Työntekijän työpaikalla vahvistetaan seuraavat työehdot:

__________________________________________________________________________.

(ilmoittakaa tarvittaessa työolojen luokka (alaluokka).

työpaikalla, työolojen erityisarvioinnin kortin numero)

24. Alkutiedotus työntekijän kanssa _________________________________________

(suoritettu / ei suoritettu,

___________________________________________________________________________

koska työ ei liity huoltoon, testaukseen, säätöön

__________________________________________________________________________.

ja laitteiden korjaus, työkalujen käyttö,

raaka-aineiden ja materiaalien varastointi ja käyttö)

25. Työntekijä (täsmennä) _________________________________________

(läpäise/ei läpäise)

__________________________________________________________________________.

alustava (työtä haettaessa) ja määräajoin

pakolliset lääkärintarkastukset, pakolliset psykiatriset tarkastukset

tarkastus, pakolliset lääkärintarkastukset alussa

työpäivänä (vuoro), sekä sen aikana ja (tai) lopussa

työpäivä (vuoro)

26. Työntekijöiden henkilönsuojaimet ______________________________

__________________________________________________________________________.

(ei toimitettu/toimitettu kohdan mukaisesti

vakionormien kanssa, luettelo)

VII. Sosiaalivakuutus ja muut takuut

27. Työntekijä on pakollisen eläkevakuutuksen alainen,

pakollinen sairausvakuutus, pakollinen sosiaalivakuutus

vakuutus tilapäisen työkyvyttömyyden varalta ja sen yhteydessä

äitiys, pakollinen tapaturmavakuutus

työssä ja ammattitaudit mukaisesti

liittovaltion lait.

28. Lisätakuut (täytetään tarvittaessa):

___________________________________________________________________________

(korvaukset toiselta alueelta muuttamisesta, lukukausimaksut,

asunnon vuokrauskustannusten tarjoaminen tai korvaus, vuokran maksaminen

auto, muu)

__________________________________________________________________________.

(tilapäisesti oleskelevan sairaanhoidon perusta

Venäjän federaatiossa ulkomaan kansalaiselle

tai kansalaisuudeton henkilö)

29. Muut työntekijälle annetut takuut, _________________________

__________________________________________________________________________.

(täytetään jos mahdollista)

VIII. Muut työsopimuksen ehdot

30. Työsopimuksen irtisanomisen perusteet säädettyjen lisäksi

Koodi (täytetään tarvittaessa etätyöntekijöille,

kotityöntekijät ja luonnollisen henkilön palveluksessa olevat työntekijät - yksityishenkilö

yrittäjä):

__________________________________________________________________________.

31. Työsuhteen irtisanomisen menettely ja ehdot kohdassa määrätyllä tavalla

tämän työsopimuksen 30 kohdan perusteella (tarvittaessa

täsmentää): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(varoitusaika, takuut, korvaukset, muut)

IX. Työsopimuksen ehtojen muuttaminen

32. Tämän työsopimuksen ehtojen muuttaminen osapuolten määrittelemällä tavalla

sopimus ja niiden voimaantulopäivät ovat sallittuja vain sopimuksen mukaan

Osapuolet, lukuun ottamatta säännöstössä määrättyjä tapauksia. Sopimus

muuttaa osapuolten määrittelemiä tämän työsopimuksen ehtoja

on kirjallisesti.

33. Kun työnantaja muuttaa tämän työsopimuksen ehtoja

(lukuun ottamatta työtehtävän muutosta) liittyvistä syistä

organisaation tai teknisten työolojen muutos, työnantaja

on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle kirjallisesti määräajassa

säännöstön mukaisesti.

X. Työsopimuksen osapuolten vastuu

34. Tämän työsopimuksen ehtojen noudattamatta jättämisestä tai rikkomisesta

Osapuolet ovat vastuussa sopimuksen määräämällä tavalla ja ehdoilla

työlainsäädäntö ja säädökset sisältävät

työlain standardeja.

XI. Loppusäännökset

35. Siinä osassa, josta tässä työsopimuksessa ei määrätä, työntekijä

ja työnantajaa ohjaavat suoraan työlainsäädäntö ja

normatiiviset säädökset, jotka sisältävät työoikeuden normeja,

työehtosopimus (jos tehdään), sopimus (jos kyseessä

johtopäätökset).

36. Tämä työsopimus tulee voimaan (täsmennettävä) __

__________________________________________________________________________.

(päivästä, jona molemmat osapuolet ovat sen allekirjoittaneet / muu määrätty ajanjakso

Koodi, muut liittovaltion lait, muut säädökset

lait tai työsopimus)

37. Tämä työsopimus on tehty kahtena kappaleena, jolla on

sama oikeusvoima, jotka tallennetaan: yksi - työntekijän luo, toinen -

työnantajan luona.

38. Lisäsopimukset tämän työn ehtojen muuttamisesta

sopimukset ovat olennainen osa sitä.

Työntekijä on tietoinen:

työehtosopimuksella (jos se on tehty)

________________________________ __________________________________________

(työntekijän allekirjoitus) (tutustumispäivämäärä)

työnantajan paikallisten määräysten mukaisesti,

suoraan työntekijän työtoimintaan liittyvää (jos kyseessä

hyväksyntäluettelo) _____________________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(työntekijän allekirjoitus) (tutustumispäivämäärä)

Annan suostumukseni siihen, että työnantaja käsittelee henkilötietojani,

työsuhteiden kannalta välttämätön

________________________________ __________________________________________

(työntekijän allekirjoitus) (päiväys)

Työsuojelua koskeva johdantotilaisuus suoritettu:

Työntekijän allekirjoitus ______________________________ Päiväys "__" ____________________

henkilön allekirjoitus,

joka piti tiedotustilaisuuden ____________________ Päivämäärä "__" ____________________

Työsuojelua koskeva alustava tiedotus 24 kohdan mukaisesti

tämän työsopimuksen päätöksestä:

________________________________ __________________________________________

(työntekijän allekirjoitus) (tutustumispäivämäärä)

henkilön allekirjoitus,

joka piti tiedotustilaisuuden _________________________ Päivämäärä "__" __________________

Työnantaja työntekijä:

(koko ja lyhennetty nimi (sukunimi, nimi, sukunimi)

oikeushenkilö / sukunimi, etunimi,

henkilön toinen nimi

yrittäjä)

Oikeushenkilön osoite kohdassa Asuinpaikka:

sen sijainnissa/

henkilön asuinpaikka

yrittäjä:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Toteutuspaikan osoite Todistusasiakirja

oikeushenkilön/henkilön toiminta:

yksityisyrittäjä:

__________________________________ ________________________________________

___________________________________________ (tyyppi, sarja ja numero, myöntäjä,

Myöntämispäivä)

Muut toimitetut asiakirjat

ulkomaalaisia ​​tai

kansalaisuudettomat henkilöt,

yksityiskohdat

Tunnusnumero _____________________________________________

veronmaksaja _______________________________________________________

vakuutustodistus

Pakollinen eläke

(valtuutetun henkilön allekirjoitus) vakuutus ___________________________________

________________________________________

(työntekijän allekirjoitus, tutustumispäivä)

Sain kopion työsopimuksesta:

Työntekijän allekirjoitus ____________________________ Päiväys "__" __________________

Työsopimus irtisanottu:

Irtisanomispäivä ________________________________________________________

Työsopimuksen irtisanomisen perusteet: kohta ____________________________

Venäjän työlain ____________________________ artiklan _______ osa

Liitto (tämän työsopimuksen kohta ____________).

Valtuutetun henkilön allekirjoitus

Päivämäärä "__" _________________________

(koko nimi)

Työntekijän allekirjoitus _________________ Päiväys "__" _________________________

Työkirja vastaanotettu __________________ Päiväys "__" _____________________

(allekirjoitus)

Muut työhön liittyvät asiakirjat vastaanotettu _________________________

__________________________________________________________________________.

(siirtää)

Työntekijän allekirjoitus ________________________________ Päiväys "__" ______________________

Huomautuksia: 1. Kohdan 10 "b" alakohtaa ja 13 kohdan "h" alakohtaa ei sovelleta etätyöntekijöihin.

2. Kohta 18 ei koske etätyöntekijöitä eikä kotityöntekijöitä.

3. Kohdat 23–26 eivät koske etätyöntekijöitä.

4. Kohta 27 koskee työntekijöitä - ulkomaan kansalaisia, joilla on erityispiirteitä liittovaltion laeissa ja Venäjän federaation kansainvälisissä sopimuksissa.

5. Ulkomaan kansalaisista tai kansalaisuudettomista henkilöistä ilmoitetaan seuraavat tiedot:

työluvalla tai patentilla - kun tehdään työsopimus Venäjän federaatiossa tilapäisesti oleskelevan ulkomaan kansalaisen tai kansalaisuudettoman henkilön kanssa;

tilapäisestä oleskeluluvasta Venäjän federaatiossa - kun tehdään työsopimus Venäjän federaatiossa tilapäisesti asuvan ulkomaan kansalaisen tai kansalaisuudettoman henkilön kanssa;

oleskeluluvalla - kun tehdään työsopimus Venäjän federaatiossa pysyvästi asuvan ulkomaan kansalaisen tai kansalaisuudettoman henkilön kanssa;

yksityiskohdat vapaaehtoista sairausvakuutusta koskevasta sopimuksesta (käytännöstä) tai työnantajan lääketieteellisen organisaation kanssa tekemästä sopimuksesta maksullisten sairaanhoitopalvelujen tarjoamisesta Venäjän federaatiossa tilapäisesti oleskelevan ulkomaan kansalaisen tai kansalaisuudettoman henkilön kanssa.

Käyttämällä tai tätä organisaatioille tarkoitettua verkkopalvelua voit pitää vero- ja kirjanpitoa yksinkertaistetulle verojärjestelmälle ja UTII:lle, luoda maksuja, 4-FSS, SZV, yhtenäinen laskelma 2017, lähettää kaikki raportit Internetin kautta jne. (alkaen 250 r / kuukausi). 30 päivää ilmaiseksi, ensimmäisellä maksulla (jos napsautat näitä linkkejä tältä sivustolta) kolme kuukautta lahjana. Uusille IP-osoitteille nyt (ilmainen).

perusteella toimivassa henkilössä , jäljempänä " Työnantaja”, toisaalta ja gr. , passi: sarja , numero , myöntäjä , asuu osoitteessa: , jäljempänä " Työntekijä, toisaalta, jäljempänä "osapuolet", ovat tehneet tämän sopimuksen, jäljempänä " Sopimus" seuraavista asioista:

1. TYÖSOPIMUKSEN AIHE

1.1. Työntekijä hyväksytään työnantajan palvelukseen tehtävään tehtävään.

1.2. Työntekijä on velvollinen aloittamaan työnsä "" 2019 alkaen.

1.3. Tämä työsopimus tulee voimaan, kun molemmat osapuolet ovat sen allekirjoittaneet, ja on tehty toistaiseksi.

1.4 Tämän sopimuksen mukainen työ on Työntekijälle pääasia.

1.5. Työntekijän työpaikka on: .

2. OSAPUOLTEN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

2.1. Työntekijä raportoi suoraan toimitusjohtajalle.

2.2. Työntekijä on velvollinen:

2.2.1. Suorita seuraavat tehtävät: .

2.2.2. Noudattaa Työnantajan vahvistamia sisäisiä työehtoja, tuotanto- ja talouskuria, kohtelee tunnollisesti kohdassa 2.2.1 määriteltyjen virkatehtäviensä suorittamista. tästä työsopimuksesta.

2.2.3. Suojaa työnantajan omaisuutta, säilytä luottamuksellisuus, älä paljasta tietoja ja tietoja, jotka ovat työnantajan liikesalaisuuksia.

2.2.4. Älä anna haastatteluja, älä pidä Työnantajan toimintaa koskevia kokouksia ja neuvotteluja ilman hänen johdon lupaa.

2.2.5. Noudata työsuojelun, turvallisuuden ja teollisuuden sanitaatiovaatimuksia.

2.2.6. Osallistu suotuisan liike-elämän ja moraalisen ilmapiirin luomiseen työpaikalla.

2.3. Työnantaja sitoutuu:

2.3.1. Tarjoa Työntekijälle tämän työsopimuksen ehtojen mukaista työtä. Työnantajalla on oikeus vaatia työntekijää suorittamaan tehtäviä (töitä), joita ei ole määrätty tässä työsopimuksessa, vain Venäjän federaation työlainsäädännössä säädetyissä tapauksissa.

2.3.2. Varmista turvalliset työolosuhteet Venäjän federaation turvallisuusmääräysten ja työlainsäädännön vaatimusten mukaisesti.

2.3.3. Palkkaa Työntekijän työstä kohdan 3.1 mukaisen määrän. tästä työsopimuksesta.

2.3.4. Maksaa bonuksia, palkkioita työnantajan määräämällä tavalla ja ehdoin, antaa taloudellista apua, ottaen huomioon arvioinnin Työntekijän henkilökohtaisesta työpanoksesta työnantajan työhön palkitsemis- ja muilla säännöksillä säädetyllä tavalla. Työnantajan paikalliset toimet.

2.3.5. Suorita Työntekijän pakollinen sosiaalivakuutus Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

2.3.6. Maksamaan tuotantotarpeessa työntekijän koulutuksen parantamiseksi.

2.3.7. Perehdy työntekijälle työsuojelun vaatimukset ja sisäiset työsäännöt.

2.4. Työntekijällä on seuraavat oikeudet:

• oikeus tarjota hänelle kohdassa 1.1 määriteltyä työtä. tämä työsopimus;
• oikeus saada oikea-aikainen ja täysi palkka;
• oikeus lepoon tämän työsopimuksen ehtojen ja lain vaatimusten mukaisesti;
• muut Venäjän federaation työlaissa työntekijöille myönnetyt oikeudet.

2.5. Työnantajalla on oikeus:

• rohkaista työntekijää tässä työsopimuksessa, työehtosopimuksessa sekä Venäjän federaation lainsäädännön ehdoissa määrätyllä tavalla ja määrällä;
• saattaa työntekijä kurinpidolliseen ja aineelliseen vastuuseen Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa;
• käyttää muita Venäjän federaation työlain mukaisia ​​oikeuksia.

3. TYÖNTEKIJÄN MAKSUEHDOT

3.1. Työtehtävien suorittamisesta Työntekijälle maksetaan virallista palkkaa ruplaa kuukaudessa.

3.2. Tehdessään eri pätevyyttä vaativia töitä, ammatteja yhdistelemällä, työskennellessä normaalin työajan ulkopuolella, yöllä, viikonloppuisin ja vapaapäivinä jne. Työntekijä saa asianmukaiset lisäpalkkiot:

3.2.1. Viikonlopputyöstä ja vapaapäivistä maksetaan kaksinkertainen palkka.

3.2.2. Työntekijälle, joka tekee samalle työnantajalle työsopimuksessa määrätyn päätyön ohella lisätyötä toisessa ammatissa (tehtävässä) tai suorittaa tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä vapautumatta päätyöstään, maksetaan lisäkorvaus. tilapäisesti poissa olevan työntekijän ammattien (tehtävien) yhdistämisestä tai tehtävien suorittamisesta tämän sopimuksen lisäsopimuksessa määrätyn suuruinen korvaus.

3.2.3. Ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta vähintään puolitoista kertaa, seuraavilta tunneilta vähintään kaksinkertainen palkka. Työntekijän pyynnöstä ylityötyö voidaan korvata korotetun palkan sijasta antamalla lisälepoaikaa, mutta vähintään ylityöaikaa.

3.3. Työnantajan syyllisyydestä johtuva seisokki, jos Työntekijä on varoittanut työnantajaa kirjallisesti seisokkiajan alkamisesta, maksetaan vähintään kaksi kolmasosaa Työntekijän keskipalkasta. Työnantajasta ja Työntekijästä riippumattomista syistä johtuva seisokki, jos Työntekijä on varoittanut työnantajaa kirjallisesti seisokkiajan alkamisesta, maksetaan vähintään kaksi kolmasosaa tariffiprosentista (palkasta). Työntekijän syyllisyydestä johtuvia seisokkeja ei makseta.

3.4. Yhtiön työntekijälle maksamien palkkioiden ehdot ja määrät on määritelty työehtosopimuksessa.

3.5. Työnantaja maksaa Työntekijälle palkkaa "Palkkamääräysten" mukaisesti seuraavassa järjestyksessä: .

3.6. Työntekijän palkasta voidaan tehdä vähennyksiä Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa.

4. TYÖAJAN JA LEPOAJAN TILA

4.1. Työntekijälle määrätään viisipäiväinen työviikko, jonka pituus on 40 (neljäkymmentä) tuntia. Vapaapäivät ovat lauantai ja sunnuntai.

4.2. Työntekijälle annetaan työpäivän aikana lepo- ja ruokailutauko klo 1-13, mikä ei sisälly työaikaan.

4.3. Työntekijän työsuhde kohdassa 1.1 määritellyn aseman mukaisesti. sopimus toteutetaan normaaleissa olosuhteissa.

4.4 Työntekijälle myönnetään vuosilomaa 28 kalenteripäivää. Ensimmäisen työvuoden vapaa myönnetään kuuden kuukauden jatkuvan työskentelyn jälkeen yhtiössä. Työlainsäädännössä säädetyissä tapauksissa työntekijän pyynnöstä loma voidaan myöntää ennen kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn päättymistä Yhtiössä Toisen ja sitä seuraavan työvuoden vapaata voidaan myöntää milloin tahansa työskentelyn aikana. vuosi tässä yhtiössä vahvistetun vuosiloman myöntämisjärjestyksen mukaisesti.

4.5 Perhesyistä ja muista pätevistä syistä työntekijälle voidaan hänen pyynnöstään myöntää lyhytaikainen palkaton loma.

5. TYÖNTEKIJÄN SOSIAALIVAKUUTUS

5.1. Työntekijä on sosiaalivakuutuksen alainen Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön määräämällä tavalla ja ehdoin.

6. TAKUU JA HYVITYS

6.1. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana Työntekijällä on kaikki Venäjän federaation työlainsäädännön, työnantajan paikallisten säädösten ja tämän sopimuksen mukaiset takuut ja korvaukset.

7. OSAPUOLTEN VELVOLLISUUDET

7.1. Jos Työntekijä ei täytä tai täyttää virheellisesti tässä sopimuksessa määriteltyjä velvollisuuksiaan, rikkoo työlainsäädäntöä, Työnantajan sisäisiä työsääntöjä, muita Työnantajan paikallisia määräyksiä sekä aiheuttaa työnantajalle aineellista vahinkoa, hän on kurinpidollinen, aineellinen ja muu vastuullinen Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti.

7.2. Työnantajalla on aineelliset ja muut vastuut Työntekijää kohtaan Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

7.3. Työnantaja on laissa säädetyissä tapauksissa velvollinen korvaamaan Työnantajan laittomien toimien ja (tai) laiminlyönnin aiheuttaman henkisen vahingon.

8. PÄÄTTYMINEN

8.1. Tämä työsopimus voidaan irtisanoa Venäjän federaation nykyisessä työlainsäädännössä säädetyin perustein.

8.2. Työsopimuksen päättymispäivä on kaikissa tapauksissa Työntekijän viimeinen työpäivä, paitsi jos työntekijä ei varsinaisesti työskennellyt, mutta työpaikka (asema) säilytettiin hänelle.

9. LOPPUSÄÄNNÖKSET

9.1. Tämän työsopimuksen ehdot ovat luottamuksellisia, eikä niitä voida julkistaa.

9.2. Tämän työsopimuksen ehdot sitovat osapuolia laillisesti siitä hetkestä lähtien, kun osapuolet ovat sen allekirjoittaneet. Kaikki muutokset ja lisäykset tähän työsopimukseen vahvistetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella.

9.3. Työsopimuksen täytäntöönpanosta aiheutuvat osapuolten väliset riidat käsitellään Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön määräämällä tavalla.

9.4 Kaikissa muissa sellaisissa asioissa, joista ei ole määrätty tässä työsopimuksessa, osapuolet ohjaavat Venäjän federaation työsuhteita koskevaa lainsäädäntöä.

9.5 Sopimus on tehty kahtena kappaleena, joilla on sama oikeusvoima, joista toinen säilyy Työnantajalla ja toinen Työntekijällä.

10. OSAPUOLTEN OIKEUDET JA MAKSUTIEDOT

Työnantaja Jur. osoite: Postiosoite: TIN: KPP: Pankki: Selvitys/tili: Korjaus/tili: BIC:

Työntekijä Ilmoittautuminen: Postiosoite: Passisarja: Numero: Myöntäjä: Lähettäjä: Puhelin:

11. OSAPUOLTEN ALLEKIRJOITUKSET

Työnantaja __________________

Työntekijä __________________

Suurimmassa osassa tapauksista työsuhteen rekisteröinti alkaa työntekijän ja työnantajan työsopimuksen (sopimuksen) valmistelusta ja allekirjoittamisesta.

Työsopimus (sopimus) on tärkein asiakirja, joka vahvistaa ja säätelee työntekijän ja työnantajan välisiä työsuhteita.

Vuodesta 1992 lähtien työlainsäädäntö on edellyttänyt kirjallista työsuhteen rekisteröintiä jokaisen työntekijän kanssa työsuhteesta riippumatta.

Art. Työlain (LC) 67 §:n mukaan työsopimus on tehtävä kirjallisesti, ja se on laadittava kahtena kappaleena (yksi työntekijälle, toinen työnantajalle), jotka molemmat ovat osapuolten allekirjoittamia.

Artiklassa annettu työsopimuksen määritelmä. Nykyisen työlain 56 § eroaa pykälässä annetusta määritelmästä. "vanhan" työlain 15 pykälä siinä mielessä, että uusi painos korostaa työntekijän velvollisuutta tehdä työtä henkilökohtaisesti (yksi tärkeimmistä eroista työsuhteiden ja siviilioikeuden, sopimussuhteiden välillä) ja työnantajan velvollisuutta maksaa palkka ajallaan. ja kokonaan.

Voimassaoloajan mukaan erotetaan seuraavat työsopimustyypit:

• ikuinen (sovittu määräämättömäksi ajaksi)
• (voimassaoloaika määritellään itse sopimuksessa).

Jos työsopimuksessa ei ole määrätty sen voimassaoloaikaa, sopimus katsotaan tehdyksi toistaiseksi. Jos kumpikaan osapuoli ei vaatinut irtisanomista määräajan päättymisen vuoksi ja työntekijä jatkaa työskentelyä sopimuksen päätyttyä, työsopimus katsotaan solmituksi toistaiseksi.

"Vanhassa" työlaissa ei ollut artiklaa, jossa olisi määritelty työsopimukseen sisällyttämisen ehdot, luettelo työsopimuksen olennaisista ehdoista seurasi useiden työlain pykälien sisällöstä, normit, jotka sisältyivät työsopimukseen. -lait sekä Venäjän federaation korkeimman oikeuden selvennykset työlainsäädäntöön liittyvien tapausten käsittelystä.

Työlain 57 §:ssä määrätään työsopimuksen sisällöstä ja sen muuttamisesta.

Työsopimuksen sisältö mahdollistaa tietyn työntekijän ja työnantajan välisten työsuhteiden yksilöimisen, jonka avulla tasoittumisongelma voitetaan. Valitun hakijan kanssa haastatteluissa ja neuvotteluissa kehitetään sopimukseen sisällytettävät erityisehdot, joiden varaan tulevat työsuhteet rakennetaan. Mitä korkeampi tulevan työntekijän pätevyys on, sitä kysytympi ja ainutlaatuisempi hänen ammattinsa (erikoisuus), sitä olennaisempaa on hänen työsopimuksen ehtojen erot tavallisista. Ja vakioehdot ovat sellaisia, jotka eivät vain huononna työntekijän asemaa verrattuna työlainsäädännön yleisiin vaatimuksiin, työmarkkinasopimusten ja työehtosopimusten määräyksiin.

Mitä tarkemmin ja kattavammin työntekijän työtehtävä, osapuolten keskinäiset oikeudet ja velvollisuudet kuvataan työsopimuksessa, sitä epätodennäköisempää on, että työriita syntyy tulevaisuudessa. Toisaalta selkeä määritelmä ja konsolidointi sopimukseen työpaikan työntekijälle, tuotantotarpeen sattuessa sen muutokset johtavat siirtotarpeeseen (merkittävä muutos työoloissa), minä " työsopimuksen ehtoja voidaan muuttaa vain osapuolten suostumuksella ja kirjallisesti" (57 artikla).

Jos esimerkiksi palkkaat kuljettajan ja ilmoitat sopimuksessa, että hänet on palkattu kuljettamaan GAZ-henkilöautoa, hänen myöhemmin siirtäminen toisen merkin autoon vaatii hänen kirjallisen suostumuksensa. Jos ilmoitat työsopimuksessa vain, että hänet on vuokrattu autoon (merkkiä ilmoittamatta), hänen siirtäminen yhdestä automerkistä toiseen katsotaan siirroksi, eikä siihen vaadita työntekijän suostumusta.

Työntekijöiden ja työnantajien yleiset oikeudet ja velvollisuudet määrätään työlaissa, ja niitä täydentävät myös muut työhön liittyviä suhteita säätelevät lait (laki "Työsuojelun perusteista Venäjän federaatiossa" jne.) ja lait. Työsopimus voi laajentaa työntekijän oikeuksia ja työnantajan velvollisuuksia. On tuskin mahdollista puhua mahdollisuudesta laajentaa työnantajan oikeuksia suhteessa työntekijään, koska tämä johtaa työntekijän aseman heikkenemiseen, ja työlainsäädäntö kieltää tämän selvästi.

Työlain 9 §:ssä määrätään menettelystä, jolla työsuhteita ja muita niihin välittömästi liittyviä suhteita säännellään sopimuksella.

Suurimmalle osalle työntekijöistä irtisanomisperusteet hallinnon aloitteesta on lueteltu säännöstössä, eikä niitä voida laajentaa. Poikkeuksena tästä säännöstä on mahdollisuus laajentaa työsuhteen irtisanomisen perusteita työsopimuksessa tiettyjen työntekijäryhmien kanssa: organisaation johtajan kanssa (278 artiklan 3 kohta); työnantajan palveluksessa olevan työntekijän kanssa - yksityishenkilö (307 artikla); uskonnollisen järjestön työntekijän kanssa (347 artikla). Välttämätön ja pakollinen edellytys lisäperusteiden sisällyttämiselle työsopimukseen sen irtisanomiseen (irtisanomiseen) on ihmis- ja kansalaisoikeuksien ja -vapauksien kunnioittamista koskevien yleisten periaatteiden noudattaminen ja erityisesti kaikenlaisen syrjinnän kieltäminen (ks. työlain 3 § Koodi).

Työsopimusten sisältöä ja tekomenettelyä koskevat lisävaatimukset sisältyvät työlakiin tiettyjen työntekijäryhmien sekä työnantajien - yksityishenkilöiden osalta.

Työsopimuksen muoto

On yksinkertaisesti mahdotonta kehittää yleistä työsopimusta kaikkiin tilanteisiin. Tällä hetkellä ei ole vakiintunutta yhtenäistä muotoa. Kaikki normatiivisilla säädöksillä vahvistetut vakiomuotoiset työsopimusmuodot ovat luonteeltaan neuvoa-antavia ja sisältävät vain viittauksia sisällöstä, jonka niiden tulisi näkyä.

Tällaisia ​​normatiivisia säädöksiä ovat esimerkiksi: "Suositukset työsopimuksen (sopimuksen) tekemiseksi kirjallisesti" (Venäjän federaation työministeriön asetus nro 135, 14. heinäkuuta 1993); "Suositukset työsopimuksen (sopimuksen) tekemiseksi, jotka heijastavat sosiaalisten ja työsuhteiden sääntelyn erityispiirteitä pohjoisen olosuhteissa" (Venäjän federaation työ- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön asetus nro 29, heinäkuuta 23, 1998), - voimassa siltä osin, ettei se ole ristiriidassa työlain kanssa, kunnes näitä kysymyksiä koskevat uudet määräykset on annettu.

Aiemmin Venäjän federaation valtion tilastokomitean 29. joulukuuta 2000 asetuksella nro 136 hyväksytty työsopimuksen nro TD-1 yhtenäinen muoto, vaikka se ei ole sovellettavissa, voidaan ottaa perustaksi, kun kehität omaa työsopimusten muodot.

Esimerkkinä annamme useita valmiita työsopimusvaihtoehtoja, jotka voidaan myös ottaa pohjaksi:

työntekijän kanssa perusteella toimivassa henkilössä , jäljempänä " Yhtiö”, toisaalta ja gr. , passi: sarja , numero , myöntäjä , asuu osoitteessa: , jäljempänä " Työntekijä, toisaalta, jäljempänä "osapuolet", ovat tehneet tämän sopimuksen, jäljempänä " Sopimus" seuraavista asioista:

1. SOPIMUKSEN AIHE

1.1. on yrityksen palkkaama; asemaan suorittaa työtehtäviä;

2. SOPIMUKSEN KESTO

2.1. Sopimus on tehty Yhtiön ja Työntekijän välillä vuosiksi ja se on voimassa "" 2019 - "" 2019; määrittelemättömäksi ajaksi; tämän sopimuksen mukaisen työn suorittamisen ajaksi (poistetaan tarpeettomat).

3. SOPIMUKSEN YLEISET EHDOT

3.1. Tehdessään tämän sopimuksen Työntekijä ottaa huomioon, että Yhtiö on.

3.2. Suorittaessaan välittömiä työtehtäviään tämän sopimuksen mukaisesti, työntekijä noudattaa yrityksen peruskirjaa (määräyksiä).

3.3. Työntekijä raportoi suoraan johtajalle sekä yrityksen johtajalle.

3.4. Työntekijä on Yrityksen työyhteisön täysjäsen, osallistuu päätösvaltaisella äänioikeudella sen yhtiökokouksen (konferenssin) toimintaan.

3.5. Työntekijällä on oikeus ilmaista henkilökohtainen mielipiteensä mistä tahansa Yhtiön toimintaan liittyvästä asiasta.

3.6. Työntekijällä on tarvittaessa oikeus tutustua yhtiön sisäisiin työmääräyksiin, työehtosopimukseen ja työlainsäädäntöön.

3.7. Työntekijälle taataan ammattiliittoon liittymisoikeuden esteetön käyttö. Työntekijän syrjintä ajassa ja lepoajassa, palkassa ja muissa olennaisissa työehdoissa ammattiliittoon osallistumisen vuoksi ei ole sallittua.

4. OSAPUOLTEN VELVOLLISUUDET

4.1. Työntekijä sitoutuu:

• suorittaa ammattinsa, erikoisuutensa, pätevyytensä (asemansa) mukaisia ​​seuraavia töitä: ;
• sopimuskauden aikana seuraavien tulosten saavuttamiseksi;
• tunnollisesti, oikea-aikaisesti, korkealla ammatillisella tasolla ja tarkasti täyttämään työvelvollisuutensa, noudattamaan yhtiön sisäisiä työsääntöjä, käyttämään kaikki työajat tuottavaan työhön, pidättäytymään toimista, jotka estävät muita työntekijöitä suorittamasta työtehtäviään;
• huolehtia yhtiön laitteiden, raaka-aineiden, valmiiden tuotteiden ja muun omaisuuden sekä muiden työntekijöiden omaisuudesta;
• toteuttaa oikea-aikaisesti ja tarkasti yrityksen johtajan ja välittömän esimiehen määräykset;
• yrityksen johtajan määräyksellä mennä työmatkoille;
• olla paljastamatta työn aikana saatuja tieteellisiä, teknisiä ja muita kaupallisia ja luottamuksellisia tietoja ilman välittömän esimiehen suostumusta;
• ilmoittaa välittömästi Yrityksen hallinnolle tuotantotekniikan rikkomuksista, työnormien noudattamatta jättämisestä, varkaustapauksista ja Yrityksen omaisuuden vahingoittumisesta.

4.2. Yritys sitoutuu:

• tarjota Työntekijälle työtä tämän sopimuksen ehtojen mukaisesti;
• tarjota Työntekijälle tämän sopimuksen mukaisten tehtäviensä suorittamiseen tarvittavat työolosuhteet, mukaan lukien työntekijän tarvittavien teknisten ja aineellisten resurssien tarjoaminen hyvässä kunnossa;
• varustaa Työntekijän työpaikka seuraavilla laitteilla;
• antaa Työntekijälle seuraavat erikoisvaatteet, erikoisjalkineet ja muut henkilönsuojaimet; järjestää näiden laitteiden asianmukainen hoito;
• noudattaa työlakeja ja työsuojelusääntöjä;
• varmistaa tämän sopimuksen ja voimassa olevan lainsäädännön mukaiset palkkaehdot, työ- ja lepoaikanormit;
• tarjota Työntekijälle omalla kustannuksellaan pätevyyden nousua ja ammattitaidon kasvua vuoden aikana;
• varmistaa työntekijän henkilökohtaisen omaisuuden, työkalujen ja ajoneuvojen turvallisuus yrityksen alueella;
• antaa auto työmatkoja varten tai maksaa korvausta käytettäessä henkilöautoa virkatarkoituksiin seuraavassa järjestyksessä;
• työntekijän kuoltua tai hänen työkyvyttömyytensä ilmaantuessa työtehtäviä suorittaessaan, jatkaa hänen perheelleen tai hänelle työsuhteen päättymiseen asti työntekijän saamien keskiansioiden suuruisen määrän maksamista sopimuksen mukaisen työskentelyn aikana;
• varmistaa, että uusien koneiden ja laitteiden käyttöönotto ei heikennä työoloja; ryhtyä tarvittaviin toimenpiteisiin työntekijän terveyden ja turvallisuuden suojelemiseksi työskennellessään uusien laitteiden kanssa ja uusissa olosuhteissa.

Yhtiö vastaa kaikista tämän alakohdan kustannuksista.

5. MAKSU

5.1. Työtehtävien tunnollisesta suorittamisesta kuukausittaisen työaikanormin aikana Työntekijälle taataan virallisen palkan (tariffin) maksaminen ruplaa kuukaudessa. Virkapalkka (tariffi) nousee lain määräämän elinkustannusindeksin mukaan.

5.2. Työntekijällä on oikeus saada erilaisia ​​palkkioita, lisäpalkkioita, palkkioita ja muita palkkioita toimintansa tuloksen perusteella Yhtiössä voimassa olevan palkitsemisjärjestelmän mukaisesti.

5.3. Työntekijälle määrätään kuukauden (neljänneksen) työtulosten perusteella seuraava palkka seuraavien tunnuslukujen mukaan ja suuruus: .

5.4. Työntekijälle maksetaan ruplan suuruinen palkka vuoden työtulokseen perustuen.

6. TYÖ- JA LEPOAIKA

6.1. Työntekijälle asetetaan normalisoitu (ei-standardoitu) työpäivä.

6.2. Kuukausityöajan normi on . Normaali työaika ei saa ylittää 8 (4) tuntia vuorokaudessa. Lepotauot ja ruokailut eivät sisälly työaikaan. Ylityöstä maksetaan kaksinkertainen palkka jokaiselta tunnilta.

6.3. Työpäivän alkamis- ja päättymisaika sekä lepo- ja ruokailutauko määräytyy yrityksen sisäisissä työsäännöissä ja johtajien määräyksissä.

6.4 Normaali viikon työaika ei saa pääsääntöisesti ylittää 41 (20,5) tuntia viikossa. Normaalia työviikkoa ylittävästä ylityöstä maksetaan kaksinkertainen palkka jokaiselta tunnilta. Vapaapäivät myönnetään Työntekijälle Yhtiön sisäisten työmääräysten mukaisesti.

6.5 Normaalia työaikaa ylittävä ylityö on sallittua tarpeen mukaan, mutta samalla tilikauden (kuukauden) työaika ei saa ylittää normaalia työtuntimäärää (tuntia).

6.6. Yöaika lasketaan klo 22-6. Yötyöstä maksetaan puolet.

7. LOMA

7.1. Työntekijällä on oikeus vuosittaiseen peruslomaan, joka kestää kalenteripäivät. Työn tuloksesta riippuen hänelle voidaan myöntää lisävapaata. Vuosilomasta maksetaan taloudellista tukea ruplaa.

8. SOSIAALIVAKUUTUS JA SOSIAALITURVA

8.1. Työntekijä on Sopimuksen voimassaoloajan sosiaalivakuutuksen ja sosiaaliturvan alainen voimassa olevan työ- ja sosiaaliturvalainsäädännön mukaisesti.

8.2. Työtapaturman aiheuttamasta pysyvästä työkyvyttömyydestä (työkyvyttömyydestä) maksetaan työntekijälle laissa säädetyn kertaluonteisen palkan suuruisen korvauksen lisäksi.

8.3 Sairauden tai tuotantoon liittymättömän tapaturman aiheuttaman työkyvyttömyyden sattuessa Työntekijälle maksetaan palkan suuruinen kertakorvaus.

8.4 Jos työntekijä kuolee sopimuskauden aikana, hänen perheelleen maksetaan laissa säädetyn palkan suuruisen korvauksen lisäksi.

8.5 Tilapäisen työkyvyttömyyden sattuessa työntekijälle maksetaan lääkkeiden ja sairaanhoitolaitosten maksullisten palveluiden kustannukset.

9. HYVINVOINTIPALVELU

9.1. Työntekijän sosiaalipalvelut suorittaa Yhtiön johto työyhteisön yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti ja näihin tarkoituksiin osoitettujen varojen kustannuksella.

9.2. Työntekijälle tarjotaan seuraavat sosiaalipalveluiden palvelut ja edut, joita ei ole säädetty sovellettavassa laissa:

• kertaluonteisen vuosilomakorvauksen maksaminen;
• Vuosittain toimitetaan työntekijälle ja hänen perheenjäsenilleen seteleitä parantolaan tai lepokotiin, jolloin työntekijä maksaa % kupongin hinnasta;
• asunnon tarjoaminen Työntekijälle ehdoin.

10. SOPIMUKSEN MUUTTAMINEN, JATKAMINEN JA PÄÄTTYMINEN

10.1. Sopimuksen ehtojen muuttaminen, sen jatkaminen ja irtisanominen on mahdollista milloin tahansa osapuolten sopimuksella.

10.2. Sopimuksen päättyessä se irtisanotaan. Tämä sääntö ei koske tapauksia, joissa työsuhde todella jatkuu eikä kumpikaan osapuoli ole vaatinut sen irtisanomista. Tässä tapauksessa sopimusta jatketaan samaksi ajaksi ja samoin ehdoin.

10.3. Työsopimus voidaan irtisanoa ennenaikaisesti työntekijän aloitteesta, jos:

• hänen sairautensa tai vammansa estää sopimuksen mukaisen työn suorittamisen;
• Yrityksen johto rikkoo työlainsäädäntöä tai tätä sopimusta;
• muita hyviä syitä;

10.4 Sopimus ennen sen päättymistä voidaan irtisanoa Yhtiön aloitteesta seuraavista syistä:

• muutokset tuotannon ja työvoiman organisoinnissa (Yrityksen selvitystila, työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentäminen, muutokset työoloissa jne.);
• havainnut Työntekijän epäjohdonmukaisuutta suoritetun työn kanssa ilman, että hän olisi syyllistynyt;
• Työntekijän syylliset teot (työtehtävien systemaattinen laiminlyönti ilman päteviä syitä, poissaolot, päihtyneessä tilassa esiintyminen ja muut työkuririkkomukset, liikesalaisuuksien paljastaminen, tämän sopimuksen 12.3 kohdan rikkominen, varkaus jne. .).

10.5. Yhtiön aloitteesta irtisanominen tapahtuu yhtiön rakenneyksikön johtajan asiaa koskevan päätelmän perusteella työlainsäädännön vaatimuksia noudattaen.

11. KORVAUS SOPIMUKSEN PÄÄTTYMISESSÄ

11.1. Sopimuksen päättyessä kohdissa 10.3 ja 10.4 säädetyin perustein Työntekijälle maksetaan keskimääräisen kuukausipalkan suuruinen eroraha. Sopimuksen päättyessä kohdassa 10.4 säädetyin perustein työntekijälle jää myös työnhakuajan keskimääräinen kuukausiansio toisen ja kolmannen kuukauden aikana irtisanomispäivästä, jos hän on ilmoittautunut työvoimatoimistoon työksi. hakija 10 kalenteripäivän kuluessa irtisanomisesta.

11.2. Työntekijälle maksetaan myös kertaluonteinen ruplan suuruinen päiväraha, mikäli sopimus irtisanotaan (pätevistä syistä), voimassa olevan lainsäädännön ja tämän sopimuksen mukaisten maksujen lisäksi.

12. ERITYISET EHDOT

12.1. Yritys toimii Työntekijän päätyöpaikkana; Työntekijä palkataan Yritykseen osa-aikaiseksi (tarpeettomat yliviivataan).

12.2. Työtehtäviä, jotka eivät seuraa tästä sopimuksesta, työntekijä saa suorittaa Yhtiössä vain rakenneyksikön johtajan ja yhtiön johtajan suostumuksella.

12.3. Työntekijällä ei ole oikeutta tehdä työtä muiden tähän sopimukseen liittyvien yritysten ja yhteisöjen kanssa tehtyjen sopimusten perusteella, eikä myöskään harjoittaa muuta toimintaa muissa yrityksissä ja yhteisöissä, jos siitä voi aiheutua taloudellista tai muuta vahinkoa Yritykselle. Tämän kohdan noudattamatta jättäminen on riittävä peruste työntekijän irtisanomiseen.

12.4. Yritys maksaa Työntekijälle päivän kuluessa sopimuksen tekemisestä kertaluonteisen ruplan suuruisen korvauksen. Korvaus ei ole palkkausmuoto.

12.5. Yritys maksaa Työntekijälle ruplaa kuukausittain.

12.6. Kaikki Työntekijän osallistuessa ja Yhtiön ohjeiden mukaisesti luodut materiaalit ovat Yhtiön omaisuutta.

12.7. Osapuolet sitoutuvat olemaan paljastamatta tämän Yhteydenoton ehtoja ilman molemminpuolista suostumusta.

12.8. Tämän sopimuksen ehtoja voidaan muuttaa vain osapuolten suostumuksella.

12.9. Osapuolet vastaavat tämän Sopimuksen mukaisten velvoitteiden täyttämisestä soveltuvan lainsäädännön mukaisesti.

12.10. Sopimuksen osapuolten välillä syntyneet erimielisyydet ratkaistaan ​​voimassa olevan lainsäädännön määräämällä tavalla.

12.11. Kaikissa muissa kuin tässä sopimuksessa määrätyissä asioissa osapuolet noudattavat Venäjän federaation työlain ja yrityksen peruskirjan (määräysten) normeja.

13. MUUT EHDOT

13.1. Tämä sopimus on tehty kahtena kappaleena: yksi kummallekin osapuolelle, ja se katsotaan päteväksi vain, jos molemmilla osapuolilla: Työntekijän ja Yrityksen allekirjoitukset, jotka on vahvistettu jälkimmäisen leimalla.

14. OSAPUOLTEN OIKEUDET JA MAKSUTIEDOT

Yhtiö Jur. osoite: Postiosoite: TIN: KPP: Pankki: Selvitys/tili: Korjaus/tili: BIC:

Työntekijä Ilmoittautuminen: Postiosoite: Passisarja: Numero: Myöntäjä: Lähettäjä: Puhelin:

15. OSAPUOLTEN ALLEKIRJOITUKSET

Yhtiö _________________

Työntekijä __________________

Työntekijän kanssa tehty työsopimus on tärkein oikeudellinen asiakirja, joka heijastelee työnantajan ja työntekijän välistä palvelusuhdetta. Se on molempien osapuolten allekirjoittama, ja se sisältää kaikki työsuhteen luonteeseen ja ehtoihin sekä osapuolten oikeuksiin ja velvollisuuksiin liittyvät ehdot.

Venäjän federaation perustuslaki takaa jokaiselle kansalaiselle oikeuden valita ammatti ja toiminta-ala (37 artikla). Työnantaja on velvollinen tarjoamaan olosuhteet, jotka täyttävät hygienia- ja turvallisuusstandardit. Työntekijällä on oikeus saada viipymättä ja täysimääräinen palkka työstään.

Tärkeä! Työsopimus suojaa kattavasti osapuolten etuja, siitä tulee tae "työnantaja-työntekijä" -oikeussuhteen lainmukaisuudesta.

Se asentaa:

• työsuhteiden syntymisen, kehittymisen ja päättymisen luonne;
• työsuhteen kesto;
• kummankin osapuolen oikeudet ja velvollisuudet;
• työnantajan velvollisuus varmistaa työlainsäädännön säännösten mukaiset työolot, maksaa palkkaa ajallaan.
• palkatun kansalaisen velvollisuus suorittaa tunnollisesti velvollisuutensa, noudattaa kurinalaisuutta ja yrityksen sisäisiä määräyksiä.

Huomio! Työsopimus on laadittu työlain perusteella, kaikkien lausekkeiden on oltava sen pykälien mukaisia. Tämä on tarpeen tilanteen tulkitsemiseksi työlain perusteella ristiriita- ja kiistatilanteissa.

Työsopimuksen solmimisen jälkeen osapuolet ovat velvollisia noudattamaan sopimuksen ehtoja, joiden mukaan heillä on oikeuksia ja velvollisuuksia.

Sopimustyypit

Sopimus on useimmiten toistaiseksi voimassa oleva: kyseessä on tavallinen työsopimus, mikä on edullisinta, koska se suojaa parhaiten työntekijän etuja.

Se on tehty siten, että kaikki kansalaisen oikeudet taataan työlain mukaisesti.

Joissakin tapauksissa työsuhteille vahvistetaan aikakehys, se riippuu artiklan 1 osassa määrätyistä ehdoista. Venäjän federaation työlain 59 §. Samalla solmitaan määräaikainen sopimus alle 5 vuodeksi (määräaikainen tai sopimus).

Tällainen asiakirja ei täysin takaa työntekijöiden oikeussuojaa. Työntekijällä ei ole oikeutta irtisanoa tällaista sopimusta omasta aloitteestaan, se on sallittua vain sairauden, vamman tai muun syyn vuoksi.

Lisäksi työnantaja varaa itselleen mahdollisuuden jatkaa sopimusta sen päätyttyä, eli työsuhdetta voidaan jatkaa vain hänen pyynnöstään.

Häikäilemättömät työnantajat käyttävät joskus tätä tekijää painostaakseen työntekijää.

Tärkeä! Siksi laissa säädetään, että määräaikainen työsopimus voidaan tehdä vain, jos toistaiseksi voimassa olevaa ei ole mahdollista tehdä työn luonteen, työolojen tai työntekijän edun mukaan.

Jos henkilö jatkaa työskentelyä sen päätyttyä samassa paikassa, määräaikainen työsopimus muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi sopimukseksi eli sitä jatketaan toistaiseksi.

Määräaikaiset sopimukset voivat olla:

1. Täsmällisesti sovittu aika (esimerkiksi valittuun virkaan tietyksi ajaksi).
2. Suhteellisen tarkan ajan (jos organisaatio on järjestetty suorittamaan tiettyjä tehtäviä).
3. Kiireellinen (esimerkiksi tilapäisesti poissa olevan työntekijän tilalle).

Suhteen luonteen mukaan:

• tehty päätyöpaikalla (TD-1);
• yhdistää tehtäviä (sallittu vapaa-ajalla päätyöstä samassa tai toisessa yrityksessä);
• Lyhytaikainen;
• kausityötä varten
• kotitehtävät.

Seuraavat työnantajat voivat tehdä sopimuksia:

• oikeushenkilöt ja yksittäiset yrittäjät;
• yksityishenkilöt ilman rekisteröitymistä yksittäiseksi yrittäjäksi.

Työehtosopimusten luokittelu:

• normaalit (vakio)olosuhteet;
• vuorotyö, yövuorot;
• työ vaarallisessa tuotannossa;
• työskennellä Kaukopohjolassa tai sitä vastaavilla alueilla.

Työn laajuuden mukaan:

• päätyöpaikalla: kokopäivätyö täydellä hinnalla työkirjan säilyttämisellä tässä yrityksessä;
• osa-aikainen: vapaa-ajalla päätoiminnasta.

Työsopimusten muodot

Työsopimuksen tekemiselle on vakiintuneita muotoja. Se on annettava kirjallisena kahtena kappaleena: yksi kummallekin puolelle. Jokainen niistä on työnantajan ja työntekijän allekirjoitettava.

Työnantaja säilyttää asiakirjan työntekijän henkilökansiossa, työntekijä allekirjoittaa täytetyn näytteen, joka jää työnantajalle todisteeksi siitä, että hän on saanut sopimuksen toisen kappaleen.

Jos kansalainen ei ole täyttänyt 14 vuotta, asiakirjan allekirjoittaa hänen laillinen edustajansa. Tekstiin tulee kirjoittaa vain luotettavaa tietoa osapuolista tai heidän edustajistaan.

Huomio! Joskus on mahdollista aloittaa työ ilman kirjallista asiakirjaa, suullisella sopimuksella. Sopimus katsotaan edelleen tehdyksi, mutta se on tehtävä paperilla kolmen päivän kuluessa.

Jos työnantaja on henkilö, joka ei ole rekisteröity yksityisyrittäjäksi, hänen on sopimusta tehdessään ilmoitettava tästä paikallisviranomaisille (työlain 303 §). Laki ei kuitenkaan säädä sanktioita tämän säännön rikkomisesta.

Lataa työsopimuslomake

Työsopimuslomakkeet voi ladata nettisivuiltamme. Esimerkiksi työntekijän kanssa tehty työsopimus, malli 2018, on ladattavissa ilmaiseksi alta.

Tässä annettuja näytteitä pidetään tyypillisinä, eli ne täyttävät kaikki tämän asiakirjan laatimista koskevat perusstandardit.

Laissa ei ole yhtenäisiä lomakkeita, joten työnantaja voi valita itselleen parhaiten sopivan lomakkeen.

Vakiosopimus:

Lataa Word-muodossa.

Esimerkki määräaikaisen sopimuksen täyttämisestä:

Lataa Word-muodossa.

Esimerkki työsopimuksesta työntekijän kanssa ilman koeaikaa:

Lataa Word-muodossa.

IP-sopimus:

Lataa Word-muodossa.

Täydentävä sopimus:

Lataa Word-muodossa.

Mitä työsopimuksen tulee sisältää?

Venäjän federaation työlaki ei sisällä yhtenäisiä lomakkeita tällaisten asiakirjojen laatimiseksi. Yksi lomake perustetaan vain mikroyrityksille eli pienille yrityksille.

Asiakirjan yläosassa on seuraavat tiedot:

1. Työhön tulevan kansalaisen koko nimi.
2. Työnantajan nimi ja tiedot, mukaan lukien TIN.
3. Asiakirjan paikka ja päivämäärä.

Tietoja ammatillisen toiminnan ehdoista:

• Ammatti, asema, pätevyys (henkilöluettelon mukaan) ja työpaikka.
• Työn alkamisajankohta ja sopimuksen kesto.
• Työ- ja lepomuoto. Yleensä työntekijälle annetaan mahdollisuus työskennellä koko yritykselle yhteisen aikataulun mukaan. Mutta joissakin tapauksissa määrätään yksilöllisestä, joustavasta tai vuorotyöstä, osa-aikaisesta työpäivän jakamisesta useisiin osiin.

Tärkeä ehto työsopimusta solmittaessa on työviikon kesto: aikuisilla enintään 40 tuntia, 16–18-vuotiailla työntekijöillä enintään 36 tuntia, 14–16-vuotiailla nuorilla enintään 24 tuntia.

• Maksuehdot, palkat: tariffi tai palkka, lisämaksut, kannustimet, edut, korvaukset erityisistä tai haitallisista ehdoista.
• Työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet.
• Takuut.
• luonne ja työolosuhteet.

Tärkeä! Jos jompaakumpaa näistä lausekkeista ei ole tehdyn sopimuksen tekstissä, työnantajalle voidaan määrätä hallinnollinen seuraamus sakkorangaistus. Työtarkastusvirasto tarkastaa asiakirjan tekstin yhdenmukaisuuden.

Jos muutoksia tai lisäyksiä on tarpeen tehdä, on tehtävä lisäsopimus.

Lisäehdot

Työsopimuksen lisäehtojen tulee olla lain mukaisia, vaikka niillä voi tilanteesta riippuen olla eri luonne ja tarkoitus.

Työlain ehtojen mukaan asiakirja voi sisältää lisäehtoja:

• Selvennykset tulevasta työpaikasta: esim. erillinen rakenneyksikkö ja sen todellinen osoite.
• Koeaika ja sen ehdot. Usein joudutaan tarkistamaan työntekijän pätevyys ja tiedot työnhakiessaan.

Määräaika ei saa ylittää kolmea kuukautta, johdossa - 6 kuukautta ottamatta huomioon sairautta tai poissaoloa perusteellisista syistä.

• Toimitus töihin. Tällä on suuri merkitys, kun työpaikka on merkittävästi poistunut (esim. tietyöntekijä), kun työpäivä alkaa liian aikaisin ja päättyy liian myöhään (kuljettajat, konduktöörit).
• Virallisia tai kaupallisia turvaluokiteltuja tietoja tai valtiosalaisuuksia koskeva lauseke.
• Lauseke, joka koskee tarvetta työskennellä tietyn ajan tietyssä yrityksessä, kun työntekijää koulutetaan työnantajan kustannuksella.
• Pakollisen tai täydentävän sosiaali- tai sairausvakuutuksen ehdot.
• Mahdollisuus tarjota asuntoa. Asunto voi olla määräaikainen tai vakituinen, myönnetty tulevaisuudessa tai juuri nyt, pääomaasunto, erillinen tai yhteisasunto, asuntolaina, vuokra-asunnon täysi tai osamaksu.

Osapuolet voivat joka tapauksessa ottaa käyttöön kohdan palkattavan henkilön, hänen perheensä sosiaalisten ja elinolojen parantamisesta.

• Lisämahdollisuuksia valtion ulkopuoliseen eläketurvaan.

Joissakin tapauksissa Venäjän työlainsäädäntö ja jotkut muut säädökset sallivat lausekkeen sisällyttämisen, jonka mukaan muut organisaatiot ja henkilöt, jotka eivät ole tämän sopimuksen mukaisia ​​työnantajia, voivat tehdä sopimuksen tämän työntekijän kanssa.

Ilmoitus työsopimuksen tekemisestä

Monien työnantajien on palkattava ulkomaalaisia. Tällaisen henkilön palkkaamismenettelyyn tulisi liittää tiettyjä toimia, joihin kuuluu tiettyjen valtion elinten ilmoittaminen.

Tärkeä! Ulkomaan kansalaisella on samat oikeudet ja velvollisuudet hakiessaan työtä kuin Venäjän federaation kansalaisella. Tämän hänelle takaa maamme lainsäädäntö.

Ulkomaalaisen työsopimuksen tekeminen on luonteeltaan sallivaa. Toisin sanoen sen päättämiseksi on hankittava luvat ulkomaisen työvoiman houkuttelemiseksi ja työnantajien käyttöön, vierailevan kansalaisen tulee saada työlupa.

Sopimuksen laatimissäännöt ja -menettely ovat samat kuin Venäjän federaation kansalaisen palkkauksessa. Kansainvälisen työjärjestön suositusta nro 86 "Siirtotyöläisistä" (se on neuvoa-antava) ja IVY-maiden 15. huhtikuuta 1994 päivättyä sopimusta (pakollinen) tulee noudattaa.

Jos palkatulla työntekijällä on ongelmia venäjän kielen kanssa, asiakirja käännetään kielelle, jota hän ymmärtää, vaikka se on laadittava venäjäksi.

Lisäehdot solmittaessa sopimusta ulkomaan kansalaisen kanssa ovat yhtä tärkeitä kuin oikeudet ja velvollisuudet, kaikki nämä asiat määrätään Venäjän lain mukaisesti. Sopimuksen on sisällettävä kaikki Venäjän federaation työlain 57 artiklan edellyttämät pakolliset lausekkeet.

Ulkomaan kansalaisen kanssa on mahdollista tehdä määräaikainen työsopimus vuodeksi. Ellei määräaikaiselle sopimukselle ole perusteita, on mahdollista tehdä toistaiseksi voimassa oleva sopimus.

Sopimusta allekirjoittaessaan työnantaja lähettää ilmoitukset seuraaville organisaatioille:

1. Venäjän federaation liittovaltion verovirasto (ilmoitusaika 10 päivää).
2. Työvoimakeskus (3 päivää).
3. Federal Migration Service (7 päivää).

Samat ilmoitukset on lähetettävä myös sopimuksen irtisanomisen ja ulkomaalaisen työntekijän irtisanomisen yhteydessä. Valtion elinten ilmoittamisen ehdot säilyvät, vain maahanmuuttopalvelun ilmoittamisaika muuttuu - se on 3 päivää irtisanomisen jälkeen. Ilmoitukset tulee lähettää myös loman myöntämisen yhteydessä.

Huomio! Jos tällaista ilmoitusta ei lähetetä, työnantajalle määrätään sakko enintään miljoona ruplaa.

Sopimuksen voimassaoloajalla on suuri merkitys. Työluvan voimassaoloaika ei saa umpeutua ennen kuin työsopimuksen voimassaoloaika on umpeutunut. Se uhkaa myös sakkoja työnantajalle.

Jotta määräajat saadaan yhdenmukaisiksi, sinun on käytettävä Art. 59 TK. Sopimuksen irtisanomisessa on myös omat erityisehdot, jotka tulee ottaa huomioon.

Työsopimuksen allekirjoitusmenettely ja sen voimaantulo

Sopimus voidaan tehdä vain 16 vuotta täyttäneen kansalaisen kanssa. Joskus sen saa allekirjoittaa 15-vuotiaiden, joskus jopa 14-vuotiaiden opiskelijoiden kanssa. Tällaisen asiakirjan perusteella annetaan työmääräys. Sen sisällön on vastattava sopimuksen tekstiä.

Tilaus annetaan kolmen päivän kuluessa varsinaisen työn alkamisesta. Samalla työntekijälle on tutustuttava sisäisten määräysten ehtoihin.

Sopimus katsotaan tehdyksi sen allekirjoittamisen jälkeen, heti kun molemmat osapuolet ovat sopineet kaikista kohdista.

Tästä hetkestä lähtien se tulee voimaan (työlain 61 §), ellei työsopimuksessa ja laissa toisin määrätä. Tämä voi näkyä itse sopimuksessa tai, jos se ei ole kirjallinen, työsuhteen järjestykseen.

Joskus sopimus tulee voimaan sillä hetkellä, kun työntekijä todella saapuu työpaikalle. Työntekijä on velvollinen aloittamaan työtehtäviensä suorittamisen asiakirjassa mainitusta päivämäärästä alkaen.

Jos määräaikaa ei ole erikseen määrätty, heidän on aloitettava tehtävänsä asiakirjan voimaantuloa seuraavana päivänä.

Onko tehty sopimus irtisanominen mahdollista

Sopimuksen purkamismahdollisuudesta määrätään pykälän 4 osassa. 61 TK. Jos työntekijä ei mene työpaikalleen määräajassa, työnantajalla on oikeus purkaa sopimus.

Purettu sopimus katsotaan tekemättä, eli se menettää lainvoimansa, osapuolilla ei ole oikeuksia ja velvollisuuksia toisiinsa nähden.

Tärkeä! Totta, vakuutustapahtuman (sairaus, vamma tai muut laissa määrätyt tapaukset) sattuessa solmimispäivästä sen peruuttamiseen kansalaiselle taataan kaikki tämän sopimuksen tai pakollisen sosiaalivakuutuksen edellyttämät maksut.

Työnantajalla on muuten oikeus harkintansa mukaan purkaa tai pitää allekirjoitettu sopimus voimassa.

Asiakirjaa peruutettaessa laaditaan asianmukainen asiakirja. Menettää voimansa ja järjestyksensä, jos se on jo annettu. Työntekijä voi myös kieltäytyä tekemästä työtä ennen kuin hän menee työpaikalleen.

Lopulta

Työsopimuksella on ratkaiseva merkitys nykyaikaisissa työsuhteissa. Siksi sen sisältöön, täyttöjärjestykseen ja sen kohtien noudattamista koskeviin sääntöihin tulee suhtautua erittäin huolellisesti.

Pakolliset ja lisälausekkeet voidaan kirjoittaa eri tavoin, mutta pääehto on, että ne eivät saa luoda työntekijälle huonompia olosuhteita kuin Venäjän federaation työlaissa.

Jos sopimustekstissä ei ole lausekkeita tai ehtoja, tämä ei ole todiste siitä, että työnantaja tai palkattu työntekijä kieltäytyy noudattamasta oikeuksiaan tai velvollisuuksiaan.