Työsuhde alaikäisen työntekijän kanssa. Alaikäisten palkkaamisen ehdot

Venäjän federaation työlaki ei kiellä palkata työntekijöitä, jotka eivät ole vielä 18-vuotiaita. Mutta tämä ei päde kaikkiin aktiviteetteihin. Lasten työoloja on rajoitettu, koska lapsen on ensin opittava ja kehittyvä. Jos yrityksesi toiminta on sallittujen luettelossa, voit hyvin palkata alaikäisen työntekijän. Lasten työoloja säätelee Ch. Venäjän federaation työlain 42 §, SanPin 2.4.6.2553/09 vaatimukset ja Venäjän federaation hallituksen asetus nro 163 2000.

Kaiken ikäiset lapset voivat tehdä töitä. Tietysti on erityisiä viitteitä siitä, että sopimus voidaan tehdä vain 16-vuotiaan lapsen kanssa, mutta käytännössä työsuhteet voivat syntyä aikaisemminkin. Lapset voivat työskennellä viihteen alalla: se voi olla elokuva, teatteri, lasten musiikki- tai tanssiryhmät, sirkus ja jopa mainonta. Lapsi ei saa vain iloa ja koulutusta, vaan myös aineellisia palkintoja osallistumisesta onnistuneisiin projekteihin. Siksi työnantajan tulee perehtyä tietoihin siitä, milloin alaikäisten työvoiman käyttö ei ole rikos.

On erityisiä viitteitä siitä, että sopimus voidaan tehdä vain 16-vuotiaan lapsen kanssa, mutta käytännössä työsuhteet voivat syntyä aikaisemminkin.

Alaikäisten työskentelyalue

Laki sallii lasten työllistämisen 14-vuotiaasta (joskus aikaisemmin), mutta ei kaikilla toimialoilla. Sallitut toiminta-alueet näet valtioneuvoston asetuksesta nro 163 vuodelta 2000. Alaikäisten työoloja säännellään Venäjän federaation työlain 265 §:ssä.

Et ole oikeutettu työllistämään lasta, jos:

Tehtävä sisältää työskentelyä kemikaalien käytön sekä elämää ja terveyttä uhkaavien vaarojen parissa.
Työ koostuu tavaroiden lastauksesta ja purkamisesta sekä tuotteiden toimituksesta.
Tehtävä koskee palvelijoita: siivooja, talonmies, lastenhoitaja, tarjoilija.
Työpaikka sijaitsee alkoholin ja tupakan myyntiin liittyvissä verkostoissa.
Toiminta-ala uhkaa lapsen moraalista ja psyykkistä kehitystä.
Toimiston aukioloajat alkavat klo 22.00.
Matkustukseen liittyvä työ, lukuun ottamatta urheilu- ja luovaa työtä.
Tämä on yhteistoimintaa.

Väliaikaiset työrajoitukset

Jos työntekijän vakioehdot ovat keskittyneet 40 tunnin työviikkoon, niin lasten työajat ovat hieman erilaiset. Aukioloajat vaihtelevat iän mukaan.

Alaikäisen työntekijän työajat:

7 tuntia päivässä tai 35 tuntia viikossa - yli 16-vuotiaalle teini-ikäiselle, joka ei käy oppilaitoksessa.
Enintään 4 tuntia päivässä, jos lapsi on yli 16-vuotias ja hänellä on opiskelijan asema.
Jopa 5 tuntia vuorokaudessa, mutta enintään 24 tuntia viikossa - alle 16-vuotiaalle lapselle.
Työaika lyhenee 2,5 tuntiin päivässä tai 12 tuntiin viikossa, jos alle 16-vuotias nuori jatkaa opiskelua.

Työnantajalla on velvollisuus tietää aika, jonka lapsi voi käyttää työhön. Jos sinulla on epäilyksiä, voit ohjata Art.:n vaatimuksia. Venäjän federaation työlain nro 92.

Joskus erityisehtoja ei voida täyttää lapsen työn laajuuden vuoksi. Tämä liittyy luovaan suuntaan, kun seurue, kollektiivi tai muu sävellys lähtee kiertueelle, kilpailuihin tai muihin pidempään kestäviin tapahtumiin. Alaikäiselle työntekijälle on annettava lisälepoa, jotta hän ei vahingoita hänen fyysistä eikä moraalista terveyttä. Usein tällaisilla matkoilla lapsen mukana ovat vanhemmat tai huoltajat, jotka valvovat työaikanormeja, tai tällainen vastuu on asetettu johtajalle, kasvattajalle.

Alaikäiselle työntekijälle on annettava lisälepoa, jotta hän ei vahingoita hänen fyysistä eikä moraalista terveyttä.

Kuinka virallistaa työsuhde

Alaikäisen työntekijän hyväksymiseksi organisaatioon on kerättävä tietyt asiakirjat, nimittäin:

Lapsen passi, jos hän on 14-vuotias.
Syntymätodistus alle 14-vuotiaille.
Vanhempien, huoltajien suostumus sopimuksen tekemiseen.
Lasten elinoloja valvovien viranomaisten lupa - holhousviranomainen, oppilaitos.
Lääkärintodistus lapsen terveydestä.
Eläketodistus.
Työkirja, jos työ ei ole ensisijainen.
Ammatillista osaamista osoittava asiakirja, jos saatavilla.

Kaikissa tilanteissa ei vaadita kaikkien luettelon asiakirjojen toimittamista. Tämä on otettava huomioon olosuhteiden mukaan alaikäisen iän perusteella.

Joskus lapsi valmistuu ennenaikaisesti. Tämä voi johtua hänen lahjakkuudestaan (kokeiden läpäiseminen ulkopuolisena opiskelijana) tai poissulkeminen yleiskoulusta huonon edistymisen ja kurin rikkomisen vuoksi. Silloin teini voi saada töitä aamulla tai 7 tunnin työpäivän ajaksi, koska ei tarvitse mennä kouluun ja valmistautua tunneille. Työnhakijan on lisäksi toimitettava todistus siitä, että hän ei opiskele.

Jos alaikäinen työntekijä opiskelee iltaisin, osa-aikaisesti tai etänä, hänen on tuotava sinulle todistus opiskelupaikalta, tämä on todiste siitä, että et riko lakisääteistä työaikaa.

Työsopimus

Perustuen siihen, että päätät palkata työntekijän, joka kuuluu etuoikeutettuun työntekijöiden luokkaan, sopimus on laadittava valtion standardien mukaisesti.

Työnantajalla ei ole oikeutta ottaa lasta valtioon ilman vanhempien tai huoltajien suostumusta. Siksi heidän on oltava läsnä asiakirjojen rekisteröinnin yhteydessä.

Työnantajalla ei ole oikeutta ottaa lasta valtioon ilman vanhempien tai huoltajien suostumusta.

Sopimusta ei voida tehdä, jos alaikäiselle ei ole myönnetty työlupaa holhous- ja holhousviranomaisilta. Tämän lomakkeen voit pyytää holhousviranomaisilta sekä lapsen vanhemmilta. 14–18-vuotiaan lapsen kanssa voidaan tehdä työsopimus vanhempien ja johtokunnan suostumuksella. Suostumus tulee olla kirjallinen.

Jos työskentelet usein alaikäisten työssä, voit laatia tällaisen suostumuksen vakiolomakkeen. Yleensä se kirjoitetaan mielivaltaisessa muodossa, jossa ilmoitetaan molempien osapuolten tiedot ja lapsen tiedot.

Huomaa, että alaikäisen työntekijän työsopimus on erilainen kuin aikuisen työntekijän.

Työsopimukseen tulee sisältyä:

Työnantajan tarjoamat työehdot.
Työajat tai aikataulu on määriteltävä selkeästi, eivätkä ne saa olla samat kuin lapsen oppilaitoksessa käymisaika.
Lapsi ei voi asua 22 tunnin jälkeen. Tämä loukkaa alaikäisten työntekijöiden oikeuksia ja ulkonaliikkumiskieltoa.
Tiettyyn kohtaan voi sisältyä vanhemman suostumus työhön, jos sitä ei anneta erillisellä lomakkeella.
Oikeus lomaan on säädetty, koska lapset ovat samoja työntekijöitä ja heidän oikeuttaan lepoon ei pidä loukata. Loman kesto kaikissa työsuhteissa on 30 kalenteripäivää. Pientä työntekijää ei voida kutsua takaisin lomalta.
Alaikäisen työntekijän vastuuta ei ole säädetty. Tämä kohta on suljettu pois sopimuksesta.
Koeaikaa ei ole.

Työnantaja ei voi pakottaa lasta vastuuseen, ellei alkoholi-, huume- tai psykotrooppisen päihteen aiheuttamaa tahallista omaisuuden vahingoittamista ole osoitettu.

Sopimuksen tulee allekirjoittaa kaikkien osapuolten: työnantajan, vanhempien, edunvalvojan edustajan ja lapsen kanssa. Näet työsopimuksen mallin.

Lapset ansaitsevat rahaa paitsi 14-vuotiaasta lähtien, vaan jopa aikaisemmin. säädetään tällaisesta tosiasiasta, mutta asettaa tiettyjä rajoituksia. Sopimuksen pääehto alle 14-vuotiaille lapsille: se voidaan allekirjoittaa vain luovan ohjauksen alalla. Se voi olla teatteri, elokuvateatteri, mainostoimisto jne. Mutta lapsi ei voi työskennellä siellä siivoojana tai avustajana, hän voi olla mukana itse prosessissa vain sankarina tai esiintyjänä.

Kun lapsi on töissä, täytetään sopimuksen lisäksi myös työkirja. Sen hankinta tapahtuu työnantajan kustannuksella. Suunnittelun tulee täyttää kaikki vaatimukset. Täytön suorittaa henkilöstöosaston työntekijä lapsen palkkaamismääräyksen antamisen jälkeen.

Kuten näette, vaiheittainen menettely alaikäisen työntekijän hyväksymiseksi on samanlainen kuin normaali tilanne. On vain tarpeen ottaa huomioon lapsen edut ja ilmaista ne sopimuksessa.

Sopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Sinulle työnantajana on kannattavampaa tehdä määräaikainen työsopimus, jotta vältytään ongelmista työsuhteen irtisanomisen ehdoissa.

Tilanteet ovat erilaisia. Koska lasten työntekoa koskeva sääntely on varsin vakavaa, työnantajalla on oikeus irtisanoa alaikäisen kanssa työsopimus omasta aloitteestaan vain työsuojeluviranomaisen ja alaikäisiä käsittelevän toimikunnan päätöksellä. ).

Työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus alaikäisen työntekijän kanssa omasta aloitteestaan vain työsuojeluviranomaisen ja alaikäisiä käsittelevän toimikunnan päätöksellä.

Palkka

Kun lapsi on palkattu, hän saa palkkaa. Palkka riippuu työsuhteen tyypistä ja kestosta. Tämä kriteeri määritetään yksilöllisesti. Mutta on vivahde: lasta, kuten kaikkia muitakin työntekijöitä, suojelee laki, eikä rahallinen palkka voi olla pienempi kuin vähimmäispalkka (minimipalkka).

Esimerkiksi, jos yhden työtunnin palkan määräksi on asetettu 100 ruplaa, alaikäinen työntekijä ei voi saada alempaa palkkaa. Jos yritys on vahvistanut standardit, ne tulisi laskea lapselle suhteessa hänen ikänsä ja kuormituskriteerinsä.

Oletetaan, että pieni työntekijä voi tehdä töitä 2 tuntia päivässä. Yhden tunnin hinta on 100 ruplaa. Yhdestä vuorosta hänelle tulisi hyvittää 200 ruplaa. Aikuinen työntekijä saa olla työpaikalla 8 tuntia ja hänen vuoronsa suljetaan 800 ruplalla.

Hyvästä työstä voit kannustaa alaikäistä työntekijääsi bonuksella.

Rahan liikkeeseenlasku voi olla sovitun aikataulun mukainen (ennakkomaksu ja selvitys) tai se voidaan antaa päivinä, viikkoina.

Kun lapsi on palkattu sopimuksella, hänelle pitäisi tehdä vähennykset veropalveluun, Eläkekassaan ja Kansaneläkekassaan yleisillä ehdoilla.

Kun lapsi on palkattu sopimuksella, hänelle pitäisi tehdä verotoimistolle, eläkekassalle ja sosiaalivakuutuskassalle suoritettavat vähennykset yleisin ehdoin.

Keskiansioiden perusteella lapsi saa lomarahaa, joka on maksettava työntekijän pyynnöstä. Poikkeuksena tälle työntekijäryhmälle on ajanjakso, jolloin työntekijä voi pitää ansaittua lepoa. Ensimmäinen loma myönnetään riippumatta siitä, onko henkilö työskennellyt 6 kuukautta vai ei. Varoja lasketaan liikkeeseen yleisesti.

Alaikäisten työntekijöiden oikeudet koskevat myös sairaanhoitopalvelujen tarjontaa, ts. lapsella on oikeus sairaslomaan ja asianmukaisen päivärahan maksamiseen.

Yhteenvetona

Venäjän federaation lainsäädäntö ei kiellä alaikäisten hakijoiden työllistämistä. Mutta kaikkia lapsen oikeuksia on kunnioitettava. Jos olet vastuullinen työnantaja, muista tehdä sopimus nuoren työntekijän ja hänen edustajiensa kanssa kaikkien työlain sääntöjen mukaisesti.

Muista kysyä lääkärintodistus hakijan terveydentilasta ennen työsuhteen aloittamista. Jos rajoituksia on, ne on otettava huomioon. Työnantajan velvollisuus sisältää lapsen vuosittaisen lääkärintarkastuksen kustannukset vahingon mahdollisuuden poissulkemiseksi. Huoltaja- ja holhousviranomaiset käyttävät kaikin keinoin alaikäisen työntekijän suojelemiseksi ulkopuolelta, joten varaudu tarkastuksiin.

Jos laitoksessasi on vapaana lapselle sopiva paikka, älä pelkää alaikäisen palkkaamista. Lapsi on sama työntekijä, joka pyrkii hyvinvointiinsa rikkomatta työnantajan ehtoja. Tärkeintä on noudattaa alaikäisten työntekijöiden työn sääntelyn periaatteita ja olla ylittämättä valtuuksiasi. Jos teet kaiken lain mukaan, vältyt ongelmilta lainvalvontaviranomaisten kanssa.

Alaikäisen hakijan houkutteleminen organisaation työhön liittyy liiketoimintakokonaisuuteen useita rajoituksia. Yhtäältä tämä voi aiheuttaa sen, että yrittäjä ei halua hakea tällaisten hakijoiden paikkaa.

Toisaalta tämä kehitys tarjoaa monia etuja sekä teini-ikäiselle että työnantajalle. Ensinnäkin - työkokemuksen ja tiettyjen taitojen hankkiminen, jotka liittyvät suoraan hänen tulevaan toimintaansa. Toiselle - työntekijä, joka on valmis tekemään työtä, joka ei vaadi kokopäivätyötä, mikä säästää rahaa palkoissa.

Hyvät lukijat! Artikkelissamme puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on ainutlaatuinen.

Jos haluat tietää kuinka ratkaista tarkalleen ongelmasi - ota yhteyttä oikealla olevan verkkokonsultin kautta tai soita puhelimitse ilmainen konsultointi:

Mistä iästä alkaen teini-ikäiset voivat työskennellä työlain mukaan?

Alaikäisten työllistäminen ei ole enää harvinaista. Tämä luokka sisältää henkilöt alle 18-vuotiaat, mutta jo 14 vuotta täyttäneet.

Työlain mukaan tällaisten työntekijöiden työllistäminen on suoritettava tiettyjen sääntöjen mukaisesti. Erityisetuudet ja työnantajan toiminnan rajoitukset alle 18-vuotiaan työntekijän suhteen auttavat suojaamaan tätä ei-toivotuilta terveydellisiltä ja moraalisilta kehitysongelmilta.

Lataa työsopimuslomake alaikäisen kanssa ilmaiseksi.

Venäjän federaation työlaki ei kiellä alaikäisiä hakemasta haluamaansa työpaikkaan työsopimuksen perusteella, vaan asettaa tiettyjä vaatimuksia sekä työnhakijoille että työnantajille. Tärkeimmät ja yleisimmät ovat:

Kirjallinen lupa lapsen vanhemmilta tai laillisilta huoltajilta.
Hakijalla on vähimmäiskoulutus, joka on toisen asteen peruskoulutus.
Vähintään 14 vuoden iän saavuttaminen.
Ei terveydellisiä vasta-aiheita.

Kuten mainittu Venäjän federaation työlain 63 §:ssä, työsuhteet voidaan virallistaa kansalaisten kanssa, joiden ikä asiakirjan allekirjoituspäivänä on vähintään 16 vuotta vanha.

Mutta luettelossa ilmoitimme 14 vuotta, koska tällä hetkellä teini-ikäisellä on myös oikeus rekisteröityä yritykseen. Sitten asiakirja hänen työstään on vanhempien tai huoltajien allekirjoittama.

Rekrytointi

Jotta teini-ikäisen sijoittuminen organisaatioon työntekijänä sujuisi mahdollisimman hyvin oikeudelliselta kannalta pätevästi tällaisen työntekijän kanssa työsopimuksen tekemisen pääpiirteet on tutustuttava etukäteen paitsi hakijalle itselleen, myös työnantajalle.

Alaikäisten asiakirjatyötä tehdään yleisesti. mukaan Venäjän federaation työlain 66 artiklan mukaisesti työnantajan on annettava uudelle työntekijälle työkirja. Tässä asiassa ei ole ikärajoituksia. Tästä syystä työkirjan laatimiseksi sinun on toimitettava:

henkilökortti - passi tai syntymätodistus;
koulutusta koskeva asiakirja, joka voi olla tutkintotodistuksen tai todistuksen lisäksi myös alaikäisen oppilaitoksen todistus tai esimerkiksi muistikirja.

Lisäksi työnantaja voi vaatia vain ne asiakirjat, joiden perusteella tiedot syötetään asepalveluksesta ja koulutuksesta.

Irtisanominen työnantajan aloitteesta

Mukaan Venäjän federaation työlain 269 artikla työsopimuksen irtisanominen alaikäinen työntekijä voi olla työnantajan aloitteesta vain tietyissä olosuhteissa. Nämä sisältävät:

yksittäisen yrittäjän toiminnan lopettaminen;
organisaation selvitystila;
valtion työtarkastusviraston ja nuorisoasioiden toimikunnan hyväksyntä.

Jälkimmäisessä tapauksessa työnantajan, jolta teini irtisanotaan, on lähetettävä lausuntoja asianomaisille organisaatioille. Hakemuksessa tulee olla lupa irtisanoa alaikäisen työntekijän kanssa tehty sopimus.

Voit ladata mallihakemuksen lupahakemuksesta sopimuksen irtisanomiseen.

Tarvittaessa työnantajan tulee liittää valitukseen asiakirjatodisteet syistä, joiden vuoksi hän aikoo irtisanoa hänelle työskentelevän teini-ikäisen. Vastaus valitukseen lähetetään joko sähköpostiosoitteeseen tai postitse varsinaiseen osoitteeseen riippuen työnantajan välitysmuodosta.

Kun sopimus irtisanotaan sen voimassaolon päätyttyä tai alaikäisen aloitteesta, irtisanomisaika riittää. 3 päivää ennen toiminnan päättymistä vastaavalta osapuolelta.

Lue lisää työn ominaisuuksista videosta:

Kysymyksiin vastasi E.Yu. Zabramnaya, lakimies, Ph.D. n., A.K. Kovyazin, lakimies

Teinin palkkaaminen

Monet opiskelijat haluavat ansaita ylimääräistä rahaa. Ja jos yrityksessä on avoimia työpaikkoja, jotka eivät vaadi erityiskoulutusta ja työkokemusta, on täysin mahdollista ottaa vastaan teini-ikäisiä, eli 14-18-vuotiaita henkilöitä.

Usein työnantajilla on kuitenkin kysymyksiä siitä, onko mahdollista hyväksyä teini johonkin tiettyyn työhön, miten hänen kanssaan työsuhde virallistetaan oikein, mitä etuja hänelle tarjotaan. Löydät alta vastaukset lukijoidemme kiinnostavimpiin kysymyksiin.

Kun palkkaat teini-ikäisen, vaadi häneltä lisäasiakirjoja

A.E. Trubkina, Moskova

Haluamme palkata koululaisia määräaikaiseen työhön. Mutta kuulimme, että heiltä vaaditaan lisätyölupia. Onko tämä totta, ja jos on, mitä nämä luvat ovat ja mistä saan ne?

: Lisäasiakirjoja ei vaadita jokaiselta teini-ikäiseltä. Kaikki riippuu hänen iästään ja "koulutusasemastaan" (yhdistääkö hän työn ja opiskelun vai ei).

Ikä alle pituuden	Onko mahdollista opiskella työn kanssa	Työsuhteeseen vaadittavat asiakirjat
16-18 vuotta vanha	Ei tärkeää	Samat asiakirjat kuin aikuiselta noin Taide. 63, art. Venäjän federaation työlain 65 §, eli: passi; työkirja ja "eläke"todistus (jos teini työskenteli aiemmin). Jos tämä on hänen ensimmäinen työpaikkansa, organisaatiosi tulee antaa työkirja ja "eläketodistus". minä Taide. Venäjän federaation työlain 66 §; artiklan 2 kohta Liittovaltion lain 1.4.96 nro 27-FZ "Yksilöllisestä (henkilökohtaisesta) kirjanpidosta pakollisen eläkevakuutuksen järjestelmässä" 7 §.; armeijan rekisteröintiasiakirja a artiklan 1 kohta 28. maaliskuuta 1998 annetun liittovaltion lain nro 53-FZ "Asevelvollisuudesta ja asepalveluksesta" § 9 Lisäksi teini-ikäiseltä vaaditaan lääkärintodistus, joka vahvistaa, ettei hänellä ole vasta-aiheita työn suorittamiseen. s Taide. Venäjän federaation työlain 266 §
15-16 vuotta vanha	Podrosto kohtaan Taide. Venäjän federaation työlain 63 §: <или>sai peruskoulutuksen e artiklan 4 kohta Venäjän federaation 10. heinäkuuta 1992 annetun lain nro 3266-1 "Koulutus" 12 § (jäljempänä koulutuslaki); <или>opiskelee koulussa, jossa hän saa perusopetusta, mutta ei päätoimisesti, vaan esimerkiksi ilta- tai ulkopuolisena opiskelijana; <или>jätti yleissivistävän oppilaitoksen oikeudellisista syistä, kuten koulusta erottamisen vuoksi s osa 6, 7 art. Koulutuslain 19 § Tähän ryhmään kuuluvat myös nuoret, jotka saavat ammatillisen peruskoulutuksen tai toisen asteen ammatillisen koulutuksen ammatillisessa oppilaitoksessa, teknillisessä oppilaitoksessa jne., koska heillä on jo peruskoulutus. e artiklan 4 kohta koulutuslain 12 §; Hyväksytty ammatillisen perusopetuksen oppilaitoksen mallimääräysten 13 kohta. Venäjän federaation hallituksen asetus, annettu 14. heinäkuuta 2008, nro 521; Hyväksytty toisen asteen ammatillisen koulutuksen oppilaitoksen mallisääntöjen 14 kohta. Venäjän federaation hallituksen asetus, annettu 18. heinäkuuta 2008, nro 543	Vaaditaan samat asiakirjat kuin jo 16-vuotiaalta, ja lisäksi tulee olla: <или>asiakirja, joka vahvistaa, että olet suorittanut yleissivistävän koulutuksen (todistus) tai ammatillisen oppilaitoksen todistus siitä, että teini opiskelee siellä; <или>yleissivistävän oppilaitoksen todistus, josta käy ilmi, että teini-ikäinen opiskelee muussa kuin päätoimisessa muodossa; <или>yleisen oppilaitoksen todistus siitä, että hän on lopettanut opintonsa koulutuslainsäädännön mukaisesti
15-16 vuotta vanha	Teini-ikäinen saa perusopetuksen kokopäiväisesti esimerkiksi koulussa (eikä sillä ole väliä, jääkö hänen työnsä lomalle vai ei)	"Aikuisten" lisäksi vaaditaan asiakirjat minä Taide. 63, art. Venäjän federaation työlain 65 §: holhous- ja edunvalvontaelimen suostumus työntekoon; toisen vanhemman (huoltajan) suostumus työhön
14-15 vuotta vanha	Teini-ikäinen opiskelee missä muodossa tahansa (ei väliä kuuluuko hänen työnsä loma-aikaan vai ei)
14-vuotiaaksi asti	Et voi palkata alle 14-vuotiasta lasta. Poikkeus koskee vain elokuva-alan organisaatioita, teattereita, teatteri- ja konserttiorganisaatioita, sirkuksia ja vain lapsia, joiden työ liittyy teoksen luomiseen tai esittämiseen. th Taide. Venäjän federaation työlain 63 § Tämän ikäisten lasten kanssa on myös mahdotonta tehdä siviilioikeudellisia sopimuksia työn suorittamisesta (palvelujen tarjoamisesta )Taide. Venäjän federaation siviililain 28 §

Kuinka paljon teini työskentelee, niin paljon hän saa

HELVETTI. Myasoedov, Moskova

Ravintolamme avaa pian kesäverantojen. Siksi tarvitsemme uusia tarjoilijoita, joita aiomme rekrytoida lukiolaisten ja lomalla olevien opiskelijoiden joukosta. Kuinka monta tuntia päivässä tällaiset työntekijät voivat työskennellä lomien aikana ja miten heille pitäisi maksaa?

: Kaikki riippuu palkkaamasi kaverien iästä. Jos nämä ovat 14–18-vuotiaita koululaisia ja alakoululaisia, he ovat alaikäisiä. Tällaisille työntekijöille olisi lyhennettävä työaikaa. minä Taide. 92 Venäjän federaation työlaki.

Mutta ne on myös maksettava suhteessa tehtyihin tunteihin, työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa niitä täysi-ikäisen työntekijän täyteen palkkaan (tariffiin asti). t Taide. Venäjän federaation työlain 271 §.

Tässä on eri-ikäisten teini-ikäisten sallitut työajat.

Lukuvuoden aikana vapaa-ajallaan työskentelevien alaikäisten opiskelijoiden työajan pituus ei saa ylittää puolta heidän taulukoissa ilmoitetusta "ikä"-normista. e Taide. 92 Venäjän federaation työlaki. Tämän seurauksena päivittäisen työn kesto on t Taide. 94 Venäjän federaation työlaki:

16–18-vuotiaille työntekijöille - enintään 4 tuntia päivässä;
alle 16-vuotiaille työntekijöille - enintään 2,5 tuntia päivässä.

Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön palkka-, työsuojelu- ja työmarkkinaosapuolten osaston apulaisjohtajan lausunto N.Z. Kovyazina alaikäisten työajan pituudesta lomien aikana, katso: 2010, nro 3, s. 64

Lisäksi, kuten useista koulutusta koskevista säädöksistä ilmenee, "lukuvuoden" käsite kattaa paitsi itse opiskeluajan, myös poikkeuksetta kaikkien lomien ajan, mukaan lukien kesälomat. X par. 8 s. 3 art. 22. elokuuta 1996 annetun liittovaltion lain nro 125-FZ "Ammattikorkea- ja jatkokoulutuksesta" 16 §; Moskovan kulttuuriosaston määräyksen 26. toukokuuta 2009 nro 256 kohta 1.3; Hallintomääräysten ... kohta 2.4.2 (Moskovan alueen Kolomenskyn kunnanhallinnon asetuksen, 24. tammikuuta 2011 nro 54, liite 3); Valtion toisen asteen (täydellisen) yleissivistävän oppilaitoksen peruskirjan mallilomakkeen kohta 2.19 (Pietarin hallituksen koulutuskomitean määräyksen 21.9.2007 nro 1296-r liite 1). Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön mukaan jos alaikäinen työskentelee kesälomien aikana, hänen ei kuitenkaan tarvitse puolittaa työajan "ikä" -normia.

Ja muista, että alaikäiset eivät saa tehdä yötyötä. e Taide. 96 Venäjän federaation työlaki, joten tarjoilijoiden on lähdettävä kotiin klo 22.00 jälkeen.

Teinin työsopimus - "erityinen"

G.N. Sheverdyaev, Moskova

Onko alaikäisen työsopimukseen kirjattava erityismääräyksiä? Vai eikö hänen työsopimuksensa eroa aikuisen työntekijän sopimuksesta?

: Alaikäisen kanssa työsopimusta laadittaessa tulee ottaa huomioon useita kohtia:

alaikäistä ei voida asettaa työllisyyskokeeseen klo Taide. Venäjän federaation työlain 70 §;
hänelle on asetettu lyhennetty työaika (puhuimme tästä edellä). Ja teini-ikäisen työajan ehdon tulee olla työsopimuksessa. R Taide. Venäjän federaation työlain 57 §;
jos työsopimuksessa määrätään teini-ikäiselle työasioista, niin älä unohda, että "aikuisten" työasteita on alennettava (suhteessa siihen, kuinka teini-ikäisen työaika lyhenee verrattuna aikuisen työaikaan) Taide. Venäjän federaation työlain 270 §;
palkkaehto on muotoiltava sillä perusteella, että teini-ikäiselle työntekijälle maksetaan vain hänen tosiasiallisesti työskennellessään työtunteja.

Esimerkiksi virkapalkkasi määräytyy (henkilöluettelossa tai paikallisissa palkkasäännöissä) täysi-ikäisen työntekijän työaikanormin perusteella eli 40 tunnin työviikon perusteella. ja Taide. 91 Venäjän federaation työlaki. Jos hyväksyt teini-ikäisen tähän tehtävään, kirjoita hänen työsopimukseen, että hänen palkkansa tulee tästä palkasta. Sitten maksat hänelle palkan suhteessa hänelle vahvistettuun työajan pituuteen. ja Taide. Venäjän federaation työlain 271 §.

Esimerkki. Teinin palkanlaskenta

/ kunto / Teini-ikäinen palkattiin, jonka palkka on 20 000 ruplaa. Nuoret työskentelevät 24 tuntia viikossa. Kesäkuussa 2011 hän työskenteli 100,8 tuntia.

/ päätös / Laske teini-ikäisen palkka kesäkuussa 2011

Kesäkuussa 2011 työaikanormi on 168 tuntia (40 tunnin työviikko). Vastaavasti 1 tunnin työn hinta on 119,05 ruplaa. (20 000 ruplaa / 168 tuntia). Sitten teini-ikäisen palkka kesäkuussa 2011 on 12 000 ruplaa. (119,05 ruplaa x 100,8 tuntia).

Huomio

Osa-aikatyötä tekevän alaikäisen kanssa ei voi tehdä työsopimusta klo Taide. Venäjän federaation työlain 282 §.

Jos haluat maksaa teini-ikäiselle tietyn summan kuukaudessa, esimerkiksi 20 000 ruplaa, kirjoita vain työsopimukseen, että hänelle asetetun täysin työstetyn työajan palkka on 20 000 ruplaa.

Määräaikainen työsopimus on mahdollista kokoaikaisen teini-ikäisen kanssa

N.Yu. Poletaeva, Gatchina

Onko mahdollista tehdä määräaikainen työsopimus alaikäisen kanssa kesäloman ajaksi?

: Ei, ellet palkkaa teini-ikäistä tilapäiseen työhön klo Taide. 59 Venäjän federaation työlaki. Mutta voit tehdä määräaikaisen työsopimuksen sopimuksella hänen kanssaan, jos:

<или>teini opiskelee kokopäiväisesti;
<или>yrityksesi (yrittäjä) on pieni yritys. Tässä tapauksessa työntekijöiden lukumäärä ei saa ylittää 35 henkilöä ja vähittäiskaupan ja kuluttajapalvelujen alalla - 20 henkilöä. kohtaan Taide. 59 Venäjän federaation työlaki.

Teini-ikäisten työllistymistä edeltävä terveystarkastus on väistämätöntä

KUTEN. Petrov, Petroskoi

Onko teini-ikäinen aina tarpeen lähettää alustavaan lääkärintarkastukseen? Vai onko se pakollinen vain raskasta ja vaarallista työtä haettaessa?

: Periaatteessa alaikäisiä ei pitäisi hyväksyä raskaaseen ja vaaralliseen työhön s Taide. Venäjän federaation työlain 265 §; Venäjän federaation hallituksen asetus 25. helmikuuta 2000 nro 163. Siksi tällaisessa tilanteessa ei edes esiinny kysymystä lääkärintarkastuksesta.

Muissa tapauksissa työnantaja on velvollinen lähettämään teini-ikäisen esilääkärintarkastukseen ja teini-ikäinen on velvollinen käymään lääkärintarkastuksessa. Eikä se riipu työn luonteesta. s Taide. 69, Art. Venäjän federaation työlain 266 §.

Kuka maksaa lääkärintarkastuksen?

N.D. Negoda, Krasnojarsk

Missä järjestyksessä alaikäisen tulee käydä alustavassa lääkärintarkastuksessa työnhakiessaan ja kuka sen maksaa - teini itse vai työnantaja? Jos lääkärintarkastuksen maksaminen on työnantajan vastuulla, voidaanko sen kustannukset huomioida "kannattavissa" kuluissa ja onko tarpeellista pitää tuloveroa ja kerryttää vakuutusmaksuja?

VAROITUS JOHTAJAA

Jos yritys palkkaa teinin ilman lääkärintodistusta ja tämän paljastaa työsuojeluviranomainen, se voi olla sakkoa b Taide. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27:

yritys - 30 000 - 50 000 ruplaa;
yrityksen johtaja tai yrittäjä - 1000 - 5000 ruplaa.

: Alaikäisten lääkärintarkastuksiin ei ole erityistä menettelyä. Siksi sovelletaan yleistä menettelyä kohtaan Hyväksyttiin määräykset työntekijöiden pakollisten työhönpääsyn ja määräaikaisten lääkärintarkastusten suorittamisesta. Venäjän terveys- ja lääketeollisuuden ministeriön määräys, päivätty 14. maaliskuuta 1996, nro 90 (jäljempänä "määräykset lääkärintarkastusten suorittamismenettelystä"). Työnantaja antaa teini-ikäiselle lääkärintarkastukseen lähetteen antaakseen hoitavalle lääkärille lääkärintarkastuksen suorittavan lääketieteellisen ja ennaltaehkäisevän organisaation. Jokainen tutkimukseen osallistunut lääkäri antaa lausuntonsa ammatillisesta soveltuvuudesta ja kirjaa lääkärintarkastustiedot potilaskertomuskirjaan. Lopullinen johtopäätös terveydentilan vastaavuudesta määrätyn työn kanssa tehdään erikseen. t 2.2, kohta 2.4 lääkärintarkastusten suorittamismenettelystä.

On myös mahdollista, että teini joutuu yksinkertaisesti lääkärintarkastukseen tavallisessa piiriklinikalla ja antaa lausunnon sen kulusta.

VAROITUS JOHTAJAA

Jos teini todetaan työkykyiseksi, mutta seuraavassa lääkärintarkastuksessa havaittiin vasta-aiheita, sitten se tulee minä Taide. 73 Venäjän federaation työlaki:

<или>siirtyä toiseen sopivaan työhön;
<или>jos paikkaa ei ole avoinna tai teini-ikäinen kieltäytyy siirrosta - irtisanoa maksamalla erokorvaus kahden viikon keskiansion suuruisena a s. 8 h. 1 art. 77, art. 178 Venäjän federaation työlaki.

Jotkut työnantajat palkkaavat teini-ikäisiä, joilla on lääketieteellisiä vasta-aiheita työhön. Varsinkin jos alaikäinen joutuu olemaan mukana synnytyksessä vain pari kuukautta. Mutta muista, että jos yrityksesi palkkasi teini-ikäisen lääketieteellisistä vasta-aiheista huolimatta, niin jos tämä tosiasia paljastuu, työsuojeluviranomainen voi sakottaa yritystä ja sen johtajaa työ- ja työsuojelulakien rikkomisesta. a Taide. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27; Taide. Venäjän federaation työlain 212 artikla. Lisäksi yrityksesi tarvitsee:

<или>etsi teini-ikäiselle toinen työpaikka;
<или>jos paikkaa ei ole avoinna tai teini kieltäytyy siirrosta, irtisanoa työsopimus maksamalla keskimääräisen kuukausipalkan suuruinen eroraha a Taide. Venäjän federaation työlain 84 §.

Muista myös, että teini-ikäisten on suoritettava työllistymistä edeltävien lääkärintarkastusten lisäksi myös vuosittaiset lääkärintarkastukset. e Taide. Venäjän federaation työlain 266 §- tulevaisuudessa 18-vuotiaaksi asti.

Jos esilääkärintarkastus on maksullinen, on työnantajan velvollisuus maksaa se. minä Taide. 212, art. Venäjän federaation työlain 266 §. Voit tehdä tämän eri tavoilla:

<или>siirtää rahaa lääketieteelliseen laitokseen, joka yrityksen kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti suorittaa lääkärintarkastukset kaikille työntekijöilleen;
<или>korvaa alaikäisen lääkärintarkastuksesta aiheutuneet kulut, jos hän on läpäissyt sen omalla kustannuksellaan, ja toi sitten työnantajalle maksukuitin.

Työnantajan kulut alustavista lääkärintarkastuksista:

ne huomioidaan muissa kuluissa normaalien työolojen ja turvatoimien varmistamisesta aiheutuvina kuluina ja sub. 7 s. 1 art. Venäjän federaation verolain 264 §;, ja vaikka teini ei olisikaan palkattu ja Venäjän valtiovarainministeriön 6.10.2009 päivätty kirje nro 03-03-06/1/648;
eivät ole tuloveron alaisia, koska niitä ei kirjata teini-ikäisen taloudelliseksi hyödyksi (tuloksi) sen vuoksi, että lääkärintarkastukset ovat tarpeen työnantajan itsensä toiminnan varmistamiseksi minä Venäjän valtiovarainministeriön 21. marraskuuta 2008 päivätty kirje nro 03-03-06/4/84;
eivät ole vakuutusmaksujen alaisia, koska ne eivät ole työntekijöille maksettavia työsuhteen puitteissa suoritettuja maksuja th Osa 1 Art. 24. heinäkuuta 2009 annetun liittovaltion lain nro 212-FZ "vakuutusmaksuista ..." 7 §;
eivät ole "vahinkomaksujen" alaisia, koska niitä ei sovelleta vakuutetun hyväksi suoritettaviin maksuihin työsuhteen puitteissa th artiklan 1 kohta 24. heinäkuuta 1998 annetun liittovaltion lain nro 125-FZ "Pakollinen sosiaalivakuutus tapaturmien varalta..." 20.1; Pakollisen tapaturmavakuutuksen toteuttamista koskevien varojen laskemista, kirjanpitoa ja käyttöä koskevien sääntöjen 3 kohta hyväksyttiin. Venäjän federaation hallituksen asetus 2. maaliskuuta 2000 nro 184.

Kaikki työtavat eivät sovi teini-ikäiselle

M.G. Kravchenko, Samara

Voiko alaikäinen asettaa toimintatilan "päivä kolmen jälkeen"?

: Ei. Ja tähän on kaksi syytä. Ensinnäkin nuorille määritetään päivittäisen työn enimmäiskesto. s Taide. 94 Venäjän federaation työlaki. Siksi he eivät voi työskennellä 24 tuntia peräkkäin.

Toiseksi "päivä kolmen jälkeen" -toimintatapa olettaa, että osa työajasta osuu yölle.

Ja alaikäiset (paitsi taideteosten luomiseen tai esittämiseen osallistuvat) eivät saa työskennellä yöllä (klo 22.00-6.00) noin Taide. 96 Venäjän federaation työlaki.

Teini-ikäiselle tulee myöntää lomaa milloin tahansa hänelle sopivana ajankohtana.

M.D. Shulyukina, Zelenograd

Teini-ikäinen liittyi joukkoomme. Tein töitä vain kuukauden ja kirjoitin lomahakemuksen peräti 31 kalenteripäivää. Onko meidän velvollisuus hyväksyä hänen hakemuksensa?

V: Kyllä, meidän täytyy. Alaikäisen vuosipalkkainen perusloma myönnetään 31 kalenteripäiväksi heille sopivana ajankohtana. minä Taide. Venäjän federaation työlain 267 §.

Huomaathan, että Venäjän federaation työlaki ei sido lomapäivien määrää työntekijän loma-ajan pituuteen hänen lomansa aikana. kohtaan Venäjän federaation työlain 121 ja 122 artiklat; Rostrudin kirje, päivätty 24. joulukuuta 2007 nro 5277-6-1. Sinulla ei siis ole oikeutta vaatia, että vain kuukauden yrityksessä työskennellyt teini-ikäinen voi saada vain 2,6 päivää lomaa (31 kalenteripäivää / 12 kuukautta). Mutta teini-ikäisen kanssa sopimuksen mukaan hänen lomansa voidaan jakaa osiin niin, että vähintään yksi tämän loman osista on vähintään 14 kalenteripäivää th Taide. Venäjän federaation työlain 125 artikla.

Kuinka täyttää työkirjan "Koulutus" sarake, jos työntekijä vielä opiskelee

G.D. Maevskaja, Kaluga

He palkkasivat teinin. Mitä hänen pitäisi kirjoittaa työkirjaan sarakkeessa "Koulutus"? Ja pitääkö se ylipäätään täyttää?

: Sinun on täytettävä työkirjan koulutussarake. Mutta mitä sinne kirjoittaa, riippuu siitä, millainen koulutus teini-ikäisellä on jo tai mitä hän saa.

Tosiasia on, että on kaksi vaihtoehtoa tehdä koulutusta koskeva merkintä työkirjaan klo s. 2.1 Työkirjojen täyttöohjeet, hyväksytty. Venäjän työministeriön asetus 10.10.2003 nro 69.

;

<или>"ammatillinen peruskoulutus", jos hän on esittänyt ammattikoulun tai ammattihenkilön suorittamisesta todisteen minä Mallisäännöksen 6 lauseke ... hyväksytty. Venäjän federaation hallituksen asetus 14. heinäkuuta 2008 nro 521;

<или>"keskiasteen ammatillinen koulutus", jos hän on toimittanut asiakirjan valmistumisesta teknillisestä koulusta tai korkeakoulusta a Mallisäännöksen 7 lauseke ... hyväksytty. Venäjän federaation hallituksen asetus, annettu 18. heinäkuuta 2008, nro 543.

VAIHTOEHTO 2. Tee kirjaa asianmukaisen tason keskeneräisestä koulutuksesta, jos teini tuo tositteen oppilaitoksesta, jossa hän opiskelee tai opiskeli (todistus koulusta, ammattikoulusta, teknillisestä oppilaitoksesta, yliopistosta jne.). Esimerkiksi, jos teini on vielä 10. luokalla, voit kirjoittaa "keskiasteen (täydellinen) yleissivistävä koulutus" ja jos ammattikoulussa - "keskiasteen ammatillinen koulutus".

Ja sitten asianmukaisen koulutustason saatuaan työkirjan koulutusta voidaan täydentää b kohta 2.4 Työkirjojen täyttöohjeet.

Teini-ikäisen verot ovat samat kuin aikuisen.

N.Yu. Tikhomirova, Tula

Työllistämme teknillisen korkeakoulun opiskelijoita - teemme heidän kanssaan työsopimuksia. Pidätämme palkoista tuloveron, mutta entä vakuutusmaksut? Keräämään kaiken, mukaan lukien maksut "vammojen varalta"?

: Verottaa heille maksettua palkkaa tavalliseen tapaan, eli pidätä tulovero ja perii vakuutusmaksut, mukaan lukien "vahinkomaksut". Ja laske teini-ikäiset maksut ja vakuutusmaksut "kannattaviksi" kuluiksi.

Työ ja harjoittelu eivät ole sama asia

O.V. Maksimova, Jakutsk

Kertokaa, onko lain mukaan mahdollista ottaa ammattikorkeakoulun opiskelijaa työelämään ilman maksua (esim. 2-3 päivää viikossa enintään 2-3 tuntia)?

: Jos teini tulee luoksesi yksinomaan harjoittelun vuoksi, eli tutustumaan tuotantoon, hänen ei tarvitse maksaa mitään. Hän ei työskentele yrityksessäsi. Yleensä tällaisissa tilanteissa oppilaitos tekee sopimuksen yrityksen kanssa harjoittelun sijoittamisesta.

Jos et vain tutustuta harjoittelijaasi tuotantoon, vaan ohjeistat häntä suorittamaan joitain työtehtäviä, asetat hänelle työ- ja lepoaikajärjestelmän jne., tilanne on toinen. Loppujen lopuksi näin tekemällä astut hänen kanssaan työsuhteeseen. minä Taide. 15 Venäjän federaation työlaki. Muista, että varsinainen työhönpääsy on työsopimuksen solmiminen, vaikka sopimus ei olisikaan kirjallinen. n Taide. Venäjän federaation työlain 67 §. Siksi teini-ikäisen on maksettava palkkaa. Kyllä, ja työsopimus hänen kanssaan tulee tehdä kirjallisesti viimeistään 3 työpäivän kuluessa siitä, kun hän on tosiasiallisesti työhön ottanut e Taide. Venäjän federaation työlain 67 §.

Jokaisella Venäjän kansalaisella on oikeus työhön, myös alle 18-vuotiailla. Mitä oikeuksia teini-ikäisellä työntekijällä on, ja miten hänen pitäisi saada työpaikka?

Alaikäisten palkkaamisen ominaisuudet

Venäjän federaation lain mukaan myös alle 18-vuotiailla on oikeus tehdä työtä. Mutta ikänsä vuoksi heillä on luettelo rajoituksista ja eduista työelämässä. Kriteerit tämän luokan työntekijöiden rekisteröimiseksi osavaltioon on määritelty työlaissa

Alaikäisen työntekijän työllistäminen

Alle 18-vuotiaan rekisteröinnin vaiheittaisessa menettelyssä on useita eroja tavalliseen, mutta ne ovat vähäisiä. Esimerkiksi nuorille ei voida määrätä koeaikaa (Venäjän federaation työlain 70 artikla). Heille vahvistetaan erityinen työmenettely työlainsäädännön normien mukaisesti (94 artikla).

Niiden, jotka eivät ole vielä täyttäneet 16 vuotta, tulee saada työsuhteeseen kirjallinen lupa holhousviranomaisilta. Hyväksyntä myönnetään alaikäisen työaikataulu- ja terveystarkastustietojen selvityksen perusteella. Kun olet toimittanut kaikki nämä paperit, voit aloittaa rekisteröintiprosessin, joka ei eroa tavallisesta.

Yli 14-vuotiaiden alaikäisten palkkaaminen

Lain mukaan on mahdotonta tehdä työsopimusta alle 16-vuotiaan teini-ikäisen kanssa (työlain 21 §). Mutta sopimus voidaan allekirjoittaa virallisten huoltajien ja holhousviranomaisten suostumuksella, että teini tekee kevyttä työtä vahingoittamatta kehon kasvua ja terveyttä. ja negatiivinen vaikutus oppimisprosessiin.

Mitä papereita teinin tulee toimittaa hakiessaan työtä:

henkilötodistus;
koulutustodistus tai todistus koulusta, jossa teini-ikäinen opiskelee;
vanhempien kirjallinen hyväksyntä;
holhousviranomaisten suostumuksella.

Luettelo toimista on vahvistettu Venäjän federaation työlain 65 artiklassa. 14-vuotiaat saavat samat edut ja edut kuin muut työntekijät. Toisin sanoen heille maksetaan palkkaa, joka ei ole pienempi kuin vähimmäistaso, mutta perustuu tehtyihin tunteihin (työlain 271 §)

Alaikäiset voivat saada pidennettyä vapaata, joka kestää 31 kalenteripäivää, työntekijälle sopivana aikana. 14-vuotiaan teini-ikäisen työaika on kaksi ja puoli tuntia, kun otetaan huomioon koulutusprosessiin käytetty aika.

Alle 16-vuotiaan alaikäisen työllistäminen

Jos jo 16-vuotias kansalainen on työssä, työsuhteeseen ei vaadita edunvalvontaviranomaisten suostumusta, vain vanhemmilta. 16-vuotiaasta alkaen työvuoro kestää enintään neljä tuntia, kun nuori työntekijä yhdistää työn ja opiskelun. Jos hän ei enää opiskele, työvuoro on viidestä seitsemään tuntia sisältäen tauon. Hänellä on oikeus saada bonuksia ja lisämaksuja sekä muita työntekijöitä.

Lääkärilautakunta alaikäisen palkkaamisen yhteydessä

Alle 18-vuotiaalle tehdään lääkärintarkastus pään ohjauksesta. Alaikäiselle työntekijälle on tehtävä työpatologin seurantatarkastus. Alaikäisten tulee käydä lääkärintarkastuksessa ennen työn aloittamista, mikä on lain edellyttämä. Heidän on käytävä läpi toimenpide vuosittain aikuisikään asti.

Tehtävänä on tunnistaa teini-ikäisen mahdollisuudet tehdä työtä ilman kielteistä vaikutusta nuoren organismin kasvu- ja kehitysprosesseihin. Myös työtekijöiden vaikutuksen taso teini-ikäisen terveyteen selvitetään ja hänen taitojensa vastaavuus tietyn alueen työn vaatimuksiin. Lääkärinlautakunnan pakollisuudesta säädetään Venäjän federaation GGSV:n asetuksella nro 58.

Tilaus alaikäisen työllistämisestä - näyte

Päällikön määräys alaikäisen palkkaamisesta laaditaan lomakkeen numero T-1 vakiolomakkeen mukaisesti. Asiakirjassa mainitaan yrityksen nimi, säädöksen tunnusnumero, laatimispäivämäärä. Alla on määräys työntekijän nimittämisestä (koko nimi ilmoitetaan), asema, kriteerit ja toiminnan laji (ilmoitetaan, että työntekijä ei ole täyttänyt 18 vuotta). Lisäksi kokoamispäivä ja johtajan ja työntekijän allekirjoitus.

Voit palkata kansalaisen, yli 14-vuotiaita. Teini-ikäinen voi tehdä työsopimuksen itse 16-vuotiaasta alkaen.

Poikkeus- elokuva-, teatteri-, sirkus- ja konserttitoimintaa harjoittavat organisaatiot. Myös urheilutoiminta sisältyy poikkeusluetteloon. Asiakirja allekirjoitetaan 14–16-vuotiaan henkilön puolesta lailliset edustajat.

Organisaatiot, joissa teini-ikäiset voivat työskennellä?

Työpaikkaa haettaessa on ikärajoituksia. Laki sallii alaikäisten osallistumisen kaikkiin ammatteihin eikä kaikissa työoloissa. Siellä on lista asemista, missä Et voi työskennellä ennen 18

Positioita koskee erityinen rajoitus vastuuseen liittyvää.

VIITE. Kattava luettelo on Venäjän federaation hallituksen 25. helmikuuta 2000 antamassa asetuksessa nro. Nro 163.

Alaikäisten työn järjestämistä koskevien sääntöjen rikkomisesta työnantaja joutuu hallinnolliseen vastuuseen. Jos esimies hyväksyi työntekijän sääntöjen vastaisesti, sopimus tulee purkaa välittömästi tai työntekijä on siirrettävä toiseen ikää vastaavaan tehtävään.

Suunnitteluominaisuuksia

Alaikäisen työntekijän palkkaaminen (dokumentointi) suoritetaan vaiheittain samalla tavalla kuin aikuisten kanssa.

Sopimusta laadittaessa on kuitenkin otettava huomioon joitain vivahteita, jotka liittyvät siihen, että alle 18-vuotiaat ovat työntekijöitä, joiden on luotava erityisiä olosuhteita ja varmistaa niiden suojan:

Työsopimus on vain koulun päätyttyä. Todistuksen puuttuessa on mahdollista ottaa työntekijäksi teini, joka jatkaa opintojaan poissaolevana.
Työt tulee tehdä ajallaan ei opiskele ja käsitellä työtä helpoilla ehdoilla.
Teini-ikäiset 14-16-vuotiaille tehdä itsenäisesti sopimuksia saatuaan vanhempien tai huoltajien suostumuksen.
Yli 16-vuotias teini voi tehdä sopimuksen ehdottomasti omillaan.
Työnantajan tulee tarjota erityiset työolosuhteet.

Työnantajan tulee ottaa huomioon alle 18-vuotiaiden erityistyösäännöt. Muuten hänet voidaan joutua vastuuseen.

Muutamia vivahteita työsopimuksesta

Teini-ikäisiä palkattaessa solmitaan toistaiseksi voimassa olevat ja määräaikaiset sopimukset.

Määräaikainen sopimus on parempi.

Tämä johtuu siitä, että heidän kanssaan toistaiseksi voimassa oleva sopimus on mahdollista irtisanoa työnantajan aloitteesta vain tietyin ehdoin.

Työsuhteen voi irtisanoa vain alaikäisten työntekijöiden kanssa saatuaan luvan työsuojeluviranomaiselta ja nuorisotoimikunta. Ilman näiden elinten viisumia suhteiden päättäminen on lain vastaista. Tällainen toiminta on sallittua kun organisaatio hajosi tai ei enää työskentele (työlain 269 §).

Asiakirjaan sisältyvät seuraavat asiat:

Työtunnit

Alaikäinen hoitaa tehtävänsä lyhennetyn työpäivän perusteella (työlain 92 §).

Työn kesto riippuu suoraan iästä:

enintään 16 vuotta - 24 tuntia viikossa, 5 tuntia päivässä;
16-18-vuotiaat - 35 tuntia viikossa, 7 tuntia päivässä;
työntekijät työn ja opiskelun yhdistäminen voit olla työpaikalla - 14-16 vuotta - 2,5 tuntia päivässä, 16-18 vuotias - 4 tuntia

Palkka

Jos palkan määrää koskevan lausekkeen sisällyttäminen työsopimukseen täysi-ikäisten työntekijöiden kanssa ei ole ehdottoman pakollista, alaikäisen kanssa solmittava sopimus on muista määrätä palkan suuruus ja saamismenettely.

Esimies voi maksaa työntekijälle täyden palkan lyhennetyllä työviikkolla, mutta ei ole velvollinen tekemään niin. Palkka voidaan maksaa suhteessa työskentelyaikaan, jos tämä normi on määrätty työsopimuksessa.

Poikkeukset

On kiellettyä sisällyttää sopimukseen lausekkeita mahdollisista työmatkoista, ylityöstä. Kielletty ottaa teini-ikäiset mukaan töihin yöllä, viikonloppuisin ja pyhäpäivinä (työlain 268 §).
On kiellettyä säätää yksilöllisestä tai kollektiivisesta vastuusta (työlain 244 §). Teini-ikäinen voi olla vastuussa vain aineellisen vahingon aiheuttamisesta tahallisesti tai rikoksen seurauksena.

Luettelo vaadituista asiakirjoista

Työntekijän iästä riippuen tarvitset:

16 vuotta ja vanhemmat - samat asiakirjat kuin aikuisella. Tämä luettelo sisältää:

Henkilöllisyystodistus.
Työkirja (jos sellaista ei ole, organisaation johtaja on velvollinen antamaan sen viikon kuluessa).
palkattaessa alaikäistä 17-vuotiaana, vaaditaan sotilaskomissariaatin rekisteröintiasiakirja.
Todistus lääkärintarkastuksesta tai lääkärinkirja.

Kun palkkaat 15-vuotiaan työntekijän, vaaditaan sama setti seuraavilla listalla olevilla papereilla:

Todistus peruskoulutuksen suorittaminen.
Jos todistusta ei ole koulutustodistus kirjeenvaihtomuodossa(iltakoulu, ulkopuolinen opiskelu) ja koulutusorganisaation todistus siitä, että kokopäiväinen koulutus on hylätty Venäjän federaation koulutuslain mukaisesti.

Jos 15-vuotiaana teini ei ole suorittanut peruskoulutusta eikä opiskele osa-aikaisesti, hän työskentelee samoin ehdoin kuin 14-vuotias teini.

14-vuotias työntekijä tarvitsee lisäksi:

Laillisten edustajien suostumus.
Huoltajaviranomaisen lupa erityisellä lomakkeella.
Tietoa oppituntien aikataulusta ja koulupäivän ajasta.

Hakemus työpaikkaan

Tälle asiakirjalle ei ole vakiolomaketta, se on kirjoitettu vapaassa muodossa.

Hakemuksen allekirjoittaa johtaja. Yhdessä hakemuksen allekirjoituksen kanssa pitää olla viisumi suostumuksesta yhteistyöhön alaikäisen kanssa.

Hakemus jätetään työntekijän henkilökansioon muiden asiakirjojen kanssa.

Hakemuksen laatimisen jälkeen työntekijä tutustuu yrityksen paikallisiin toimiin henkilökohtaisella allekirjoituksella.

Takuut annettu

Työlainsäädäntö alle täysi-ikäisille työntekijöille useita lisätoimenpiteitä takaamalla heidän fyysisen ja moraalisen terveytensä säilymisen sekä oikean kehityksen ja persoonallisuuden muodostumisen.

Perustakuita koskevat edellä mainitut rajoitukset.

Lisäksi työn organisoinnissa on lisäominaisuuksia:

seuraavan loman keston tulisi olla vähintään 31 kalenteripäivää. Sen kestoa voidaan pidentää;
Alle 18-vuotiaat voivat halutessaan saada lisävapaata. Ensimmäisenä työskentelyvuonna lepo voidaan myöntää (työntekijän pyynnöstä) 6 kuukauden kuluttua työhön ilmoittautumisen alkamisesta. Lisäksi, jos työntekijä on opiskelija, hänelle on myönnettävä opintovapaata istunnon ajaksi;
korvata säännölliset ja lisävuosilomat rahalla kielletty. Poikkeuksena on käyttämättömän loman korvaus irtisanomisen yhteydessä;
työhönotossa on kiellettyä perustaa alaikäisille työntekijöille (alle 18-vuotiaat) 70.TK:n mukaisesti

Irtisanomisen menettely

Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa alaikäistä omasta aloitteestaan. Irtisanomisen yhteydessä hänen on saatava lupa nuorisoasioiden komissiolta ja GTI:ltä.

Jos johtaja ei ole saanut näiltä tahoilta lupaa irtisanoa sopimusta, työntekijä palautetaan heidän pyynnöstään ja hänelle maksetaan palkkaa pakkopoissaoloajalta.

Työsopimus irtisanotaan vanhempien tai huoltajien pyynnöstä työntekijä.

Tämä voi tapahtua, jos he ajattelevat niin työ haittaa hänen opintojaan.

Jos alaikäisen kanssa tehdään kahden kuukauden sopimus, se irtisanotaan hänen pyynnöstään ennen määräajan päättymistä. Työntekijä on velvollinen 3 päivän kirjallinen ilmoitus johtajalle halusta lopettaa. Sen jälkeen hänellä on oikeus olla menemättä töihin.

Kun työsopimuskausi päättyy, työnantaja on velvollinen varoittamaan työntekijää 3 päivää ennen tulevaa irtisanomista.

Näiden sääntöjen noudattaminen on pakollista esimiehille, jotka työllistävät alle 18-vuotiaita.