Saavutuksesi 5 vuoden aikana. Ammatilliset saavutukset: esimerkkejä yhteenvedossa. Jos luulet, että saavutuksia ei ole

Pitäisikö saavutukset, jotka eivät liity ammatilliseen toimintaan, ilmoitettava?

Kyselyvaihtoehdot ovat rajoitettuja, koska JavaScript on poistettu käytöstä selaimessasi.

Asiantuntijan mielipide

Natalia Molchanova

HR johtaja

Voitto ei tule helposti! Mutta kuinka kiertää kilpailijat ja saada asema, josta sadat arvokkaat kilpailijat ovat valmiita taistelemaan? Tässä tarvitset vakavan argumentin - miksi sinä. Älä anna periksi, vaikka vastustajiesi pätevyys ylittäisi henkilökohtaiset saavutuksesi.

Pääase tässä taistelussa on. Suunnittele se siten, että työnantaja haluaa tavata sinut. Erityisen tärkeä näkökohta on mainita ansioluettelossa oikein ammatilliset saavutukset, korostaen vahvuuksiasi ja.

Mistä saavutuksista kirjoittaa

Aloitetaan siitä, että sinun on kyettävä erottamaan henkilökohtaiset ominaisuudet ammatillisista. Älä sekoita niitä missään olosuhteissa. Tämän ongelman ymmärtäminen on melko yksinkertaista. Listaa omasi, joilla, kuten luulet, on kysyntää halutulla toiminta-alalla. Jos toisella alueella ne ovat täysin tarpeettomia - ammatillisia taitoja, muuten - henkilökohtaisia.

Usein ei keskity henkilökohtaisiin saavutuksiin. Pysähdy vain niihin, jotka sopivat tehtävään ja voivat osallistua työhön.

Tuo työnantajan tietoon ammatilliset saavutuksesi: merkittävät työhön liittyvät tulokset ja tietämys, painottaen:

toteutetut hankkeet,
taloudellisen suorituskyvyn parantaminen,
saavutetut tavoitteet,
tuloksia, jotka ovat ylittäneet aiemmat voittosi tai kollegoiden saavutukset.

Kuinka esitellä herkullisesti ammatillisia saavutuksia

Kun kirjoitat ansioluetteloa, kirjaimellisesti kaikella on merkitystä. Jopa näennäisesti pienet asiat voivat vaikuttaa tapahtumien kulkuun.

Yleisimmät virheet

Sinut ohitetaan etkä koskaan saa työtä, jos ansioluettelosi on:

epämääräinen. Vältä yleisiä lauseita: tarjonta, edistäminen, toteutus. Vaikuttaa siltä, että halusit tehdä sen, mutta sinulla ei ollut aikaa irtisanomisen vuoksi. Se herättää epäilyksiä, ymmärrätkö yleisesti, mistä on kyse.
monisanainen. Lausunnot eivät tuota tuloksia: "auttoi välttämään virheitä", "johti tiimiä", "suoritettu koulutus", "nopeasti suoritetut tehtävät".
negatiivinen. Ohita negatiiviset tiedot: "analysoi valituksia aiheesta:", "hallitsi myyntiprosentin laskua", "siirretty paikasta:".
Sisältää passiivisia muotoja. Sanamuoto "täytäntöönpanosta vastaava", "löytyi sovellus" muotoillaan uudelleen muotoon - "toteutettu", "käytetty tosiasiallisesti". Ilmaisu "hallinnollisessa asemassa" olisi korvattava sanalla "valvottu". Sen sijaan, että "työskenteli siellä viisi vuotta", meidän pitäisi kirjoittaa "sain ylennyksen" ja kirjoittaa uudelleen termi "tein ylimääräistä työtä" muotoon "tein työn aina ajallaan".

Kuinka kirjoittaa kaikki oikein?

Käytä liikekieltä.

Olettaa liikeviestintää. Se perustuu lukuihin ja laskelmiin. Mitä tahansa aihetta käsitelläänkin: yrityksen arvot, asiakkaat, henkilöstön työolot, talousasiat nostetaan aina esiin.

Saavutustesi esittäminen liiketoiminnan kielellä on avain menestykseen ja viestinnän indikaattori. Ansioluettelo on tehokas tapa osoittaa kykysi numeroiden kielellä.

Lisää yksityiskohtia.

Tulossuuntautuminen ja asetetun tavoitteen saavuttaminen on tärkein tekijä, joka vaikuttaa parhaan hakijan valintaan tehtävään! Kaikkia onnistumisia ei kuitenkaan lueta ehdokkaan ansioksi. Työnantajaan kohdistuva vaikutus on vain seuraava:

Tee merkitys työnhakijalle ja rekrytoijalle.
mitataan määrällisesti.
Varaa aikaraja.

Yhteenvetona on huomattava, että saavutuksiesi tulisi olla:

Esimerkkejä työtehtävistä ja saavutuksista

Saavutuksesi ansioluettelossa voidaan kuvata seuraavasti:

Pääomasijoituspalvelun siirtyminen uuteen selvitysjärjestelmään. Otettiin käyttöön uusi kirjanpito-ohjelma ja koulutettiin 30 työntekijää työskentelemään sen kanssa kahdessa kuukaudessa.
Raaka-aineiden tarjonnan lisäys vuonna 2016 - 40 %, vuonna 2015 - 20 %;
Kesäkuun 2016 ja helmikuun 2017 välisenä aikana hän kehitti 56 uutta projektia, jotka yritys toteutti menestyksekkäästi.
Vuoden 2016 ensimmäisellä puoliskolla hän järjesti huonekaluvalmistuspajan työn, joka johti suunnitelman toteutumiseen suunnitellun 20 prosentin sijasta 80 %:iin.
Säästi yritys 15 000 dollaria kehittämällä rationalisointiehdotuksen laitteiden parantamiseksi.

Asiantuntijan mielipide

Natalia Molchanova

HR johtaja

Jos ex-yrityksesi kieltää kaupallisten tietojen luovuttamisen, riittää, että ilmoittaa luku prosentteina tai rajoittaa se ilmaisuun "useita kertoja".

Säännöt tärkeimpien saavutusten kuvaamiseksi

Kestää tyyliä

Mitä tulee aikaisempiin töihin, on tarkoituksenmukaista käyttää menneen ajan verbejä: pystytetty, suunniteltu. Oikeasta työpaikasta kannattaa puhua käyttämällä verbien nykyaikaa: rakennan, suunnittelen. Viimeistele lauseet.

Esimiehen tehtävää haettaessa ilmoita keskeiset taitosi johtajan kielellä. Esimerkiksi: Vaikutettu, aktivoitu, ohjattu, todistettu, opastettu, aloitettu, perusteltu.

Tulosten tasapaino

Tasapaino on tehokkaan työn avain. Tälle indikaattorille on ominaista resurssien järkevä käyttö ja tiimin valmiuksien kehittäminen.

Esimerkki:

Aseta raja laskujen maksuille;
eliminoi tarpeettomat vedenkulutuskustannukset;
parannettiin laitekorjauskustannusten jakomekanismia.

Yhdistä henkilökohtaiset saavutukset työpaikallesi

Kuvaile sarakkeessa vastikään hankkimasi ansioluettelosi vastuut ja saavutukset. Vanhentunut tieto on pitkään menettänyt merkityksensä. Ja jos olet elämäsi aikana vaihtanut tusinaa työnantajaa, niin vain tiedot saavutuksista viimeiseltä 2-3 paikalta tulee ilmoittaa.

Anna asiaankuuluvat tiedot

Joskus hakijan ilmoittamat saavutukset eivät vastaa viran tasoa. Esimerkiksi ehdokas pyrkii laitoksen johtajan virkaan, mutta mainitsee mestarin saavutukset. Tai päinvastoin. Hakija haluaa saada ohjelmoijan paikan ja kuvailee saavutuksiaan ansioluettelossa korkeimmalle johtotason yritykselle, jossa hän aikoinaan työskenteli.

Muista siis: jos haet johtoryhmän työpaikkaa - ilmoita johtajatason onnistumiset, jos haluat työskennellä linjaasiantuntijana - täytä nämä arviointikriteerit. Unohda aikaisemmasi tekemäsi ja tee ansioluettelo tulevan työn vaatimusten mukaisesti.

Jos saavutuksia ei ole

Luuletko, että sinulla ei ole työelämän saavutuksia? Sinun tarvitsee vain ajatella. Kaikilla ei tietenkään voi olla erityisiä ansioita ja saavutuksia, mutta jos he haluavat, ne kirjoitetaan pieneen luetteloon. Menestys on jokaiselle erilainen. Ja kuinka monta ihmistä, niin monta mielipidettä.

Asema, kuten talonmies, ei vaadi saavutuksia. Samaa voidaan sanoa kuormaajan, yleismiehen, kassan, pikaruokaravintolatyöntekijän, kuljettajan jne. ammateista.

Asiantuntijan mielipide

Natalia Molchanova

HR johtaja

Saavutukset voidaan jättää väliin, jos asemasi on ammattitaidottomien työntekijöiden listalla - ne ovat siellä yksinkertaisesti tarpeettomia.

Vai ehkä aliarvioit itsesi? Käytä sitten kriteeriä: sait aloittamasi työn loogiseen päätökseen, ja kaikki tunsivat olonsa paremmaksi. Käytä tätä menetelmää.

Mikä osio julkaistaan

Työportaaleissa käytetyillä vakioskripteillä ei ole erityistä "saavutukset" -saraketta.

Esimerkiksi suurimmalla rekrytointisivustolla HeadHunter osiossa "työkokemus" sinun on syötettävä keskeiset taitosi ansioluettelosi "tehtävät, toiminnot, saavutukset" -kenttään. Näyte - katso alla.

Verbien käyttö kaaviossa

Tilastojen mukaan - verbien oikea käyttö osiossa tuo halutun tuloksen. Jokaisella toiminnalla on omat sanat:

Hallinnollinen johtaminen ja johtaminen
PR ja luovuus
Varainhoito
Sosiaaliapu ja sairaanhoito

toimistopalvelu
Tutkimus ja analyysi
Myynti ja markkinointi

Viime vuosina ansioluettelon laatimisen standardit ovat muuttuneet: jos aiemmin se oli kuvaus tietyssä tehtävässä olevan henkilön tehtävistä ja vastuista, niin nyt painopiste on siinä, mitä menestystä ja tuloksia tässä tehtävässä oleva henkilö on saavuttanut. Työnantajat valitsevat ehdokkaat niiden ominaisuuksien perusteella, jotka erottavat hakijan muista, ja niiden etujen perusteella, joita he voivat tuoda uudelle työnantajalle tai yritykselle. Toisin sanoen onnistumisia ja saavutuksia tuloshakuinen suorituskykyäsi ja osoittamaan, että ehdokas pystyy arvioimaan panoksensa kokonaisuutena.

Tämän asiakirjan täyttäminen on tarkoitettu auttamaan sinua (ja laajemmin myös meitä) korostamaan ja korostamaan erityisiä onnistumisiasi ja saavutuksiasi kaikissa tehtävissäsi.

Toisin sanoen onnistumiset ja saavutukset määrittelevät etäisyyden tavoitteen tai tehtävän (eli sen, mitä sinun on tehtävä) ja lopputuloksen (mitä olet tehnyt) välillä. Henkilö voi suorittaa tehtävän, suorittaa tehtävän yli tai lähestyä tehtävän ratkaisemista.

Menestyksen/saavutuksen anatomia

Tehtävän/tavoitteen/vastuusi määritelmä/kuvaus.
Kuvaile ongelman ratkaisemisella saatua tulosta:
1. a) Suorititko tehtävän? Kuinka tarkalleen: (ajan, budjetin jne.)
2. b) Suorititko tehtävän? Kuinka tarkalleen: (ajan, budjetin jne.)

Jos mahdollista, yritä antaa konkreettisia faktoja, jotka vahvistavat onnistumisesi ja saavutuksesi, esimerkiksi:

"Nikolai Ivanov asensi ja mukautti ohjelmiston ... sisään ... 80 henkilökohtaiseen tietokoneeseen. Ensimmäisten budjettiarvioiden mukaan tämä johti yhdeksän henkilötyökuukauden ja 80 000 grivnan säästöihin.

Alla on esimerkkejä ansioluetteloista, jotka kuvaavat oikein ehdokkaiden onnistumisia ja saavutuksia.

ESIMERKKI 1

Osa 1(Kuvaile tehtävää/tavoitetta/vastuusi)

"Järjestelmän kehittämisen aikana... Minulle annettiin vastuu varmistaa kolmen päämoduulin toimivuus tiukasti määriteltyyn määräaikaan mennessä - tammikuussa 2010, eli kolme kuukautta etukäteen."

Osa 2(Kuvaile tulosta)

”Olin tämän projektin johtaja ja kuuden hengen tiimini suoritti tehtävän ajallaan. Moduulit ovat toimineet virheettömästi ensimmäisestä päivästä lähtien. Meidän ei tarvinnut tehdä suuria muutoksia, ja käyttäjät lähettivät yrityksellemme kiitoskirjeen hyvin tehdystä työstä.

ESIMERKKI 2

”Poistin yrityksemme tuotteen, suunnittelin sen kokonaan uudelleen ja asensin sen sitten uudelleen käyttäjälle. Tämä on muuttanut perusteellisesti asiakkaan asennetta tuotetta kohtaan, ja nyt hän suosittelee tuotettamme muille asiakkaille.”

”Analysoin asiakkaiden ongelmia ja tarvitsin teknistä tukea yritykseltämme. Olen tunnistanut näiden ongelmien perimmäiset syyt ja perustanut työryhmiä käsittelemään näitä syitä. Tämä mahdollisti henkilöstön tuottavuuden lisäämisen 100%, koska jokainen työntekijä ei nyt palvellut 15 pistettä, kuten ennen, vaan 30 ″.

"Olen varmistanut käyttäjämäärän kasvun: kun aloitin työn, niitä oli 30, nyt määrä on kasvanut 700:aan ja kasvu jatkuu."

Yllä olevat ovat esimerkkejä onnistumisista ja saavutuksista, jotka on otettu ehdokkaiden ansioluetteloistamme. Kun kuvailet onnistumisiasi ja saavutuksiasi, mieti, miten toimintasi vaikutti tehtävän suorittamiseen ja mitä tuloksia saavutettiin, pitäen aina mielessä hyöty/hyöty, jonka työnantaja haluaa sinulta saada.

Listaa työsi tulokset, joita itse pidät korkeimpana saavutuksena:

Suoritin järjestelmien käyttöönoton määräaikaan ja budjetin mukaisesti.
Tein analyyttistä työtä ja suunnittelimme laitteen, jota käytetään nyt tuotannossa olevassa järjestelmässä, määräajan ja budjetin mukaisesti.
Rajoitetun ajan ja budjetin avulla kirjoitin kaikki varastonhallintajärjestelmän ohjelmistotiedot.

NÄYTTELOMAKE MENESTYS JA SAAVUTUKSET

Ohjeet lomakkeen täyttämiseen:

1. Mieti ansioluettelosi perusteella, mitä pidät menestyksenä tai saavutuksena kussakin asemassasi.

2. Kirjoita kuvaus onnistumisistasi ja saavutuksistasi ja etsi inspiraatiota 2 sivulla. otsikoilla "Informaatioteknologian asiantuntijan ammatilliset ominaisuudet" ja "Avainsanat".

Aloita jokainen lause sanoilla "parannettu", "muokattu", "suunniteltu", "vähennetty", "poistettu" jne.

Kuvaile toimintojesi tuloksia näin. jotta on täysin selvää, missä asennossa olet saavuttanut tiettyjä tuloksia.

3. Täytettyäsi lomakkeen, palauta se vastaanottoon. Konsultille ilmoitetaan, että olet valmis haastatteluun.

4. Menestyksesi ja saavutuksesi sisällytetään ansioluetteloosi, ja niitä käytetään tietojesi ja taitosi soveltamiseen mahdollisten työnantajien parissa.

______
______
______
______
______
______
______
______

TIETOTEKNIIKAN ERIKOISOHJELMAN AMMATILLISET OMINAISUUDET

Seuraavat ovat avainalueita, joilla työnantajat arvioivat tietotekniikan ammattilaisia:

Ajoitus.
Budjetin toteuttaminen.
Vaikeuksia.
Tarkastus-/valvontastrategiat.
Dokumentointitaidot.
Standardien noudattaminen.
Analyyttinen potentiaali.
Rakennemenetelmien tuntemus.
Kuluttajien tarpeiden ymmärtäminen.
Oppittavuus.
Koodiehtojen noudattaminen.
erityistä tietoa.
Järjestelmien käyttöönotto tuotannossa.
Läpimurtoja.
Koulutus.
Ongelmanratkaisu.

SANALUETTELO MENESTYKSEEN JA SAAVUTUKSIIN

Alla on luettelo sanoista, jotka auttavat sinua kuvailemaan onnistumisiasi ja saavutuksiasi kussakin asemassa. Sitten onnistumisesi ja saavutuksesi voidaan sisällyttää yhteenvetoon.

Ansioluettelon kirjoittajat voidaan jakaa karkeasti kahteen luokkaan: niihin, jotka valehtelevat eivätkä punastu, ja niihin, jotka eivät valehtele ja punastuvat.

Jos luotat tilastoihin, vain 38 prosenttia hakijoista pitää itseään olemattomina. Loput 62 prosenttia joko esittelevät onnistumisensa kauniisti tai pelkäävät jälleen kerran ilmaista ammatillisia saavutuksia, joista pohdimme esimerkkejä tänään, jotta sinulla ei ole hämmennystä tai jännitystä.

Katsotaanpa ensin, mitä ansioluettelo on.

Yhteenveto

Tämä asiakirja on tarkoitettu auttamaan avoimien työpaikkojen ja työnhaussa. Se kertoo lyhyesti elämäkerralliset tiedot, koulutuksen ja kuvailee työelämää.

Ansioluettelo on todellinen mainos itsestään, se luetaan 1-2 minuutissa. Koska yhdelle avoimelle paikalle voi olla enemmän hakijoita kuin instituutin valtion rahoittamalle paikalle, HR-asiantuntijan on selattava läpi tonnia vastaavaa tietoa. Tässä tapauksessa inhimillinen tekijä laukeaa ja kirkas tieto jää kokeneenkin rekrytoijan silmään.

Yhteenvedon pääkohdat

Sukunimi, etunimi ja sukunimi, syntymäaika, osoite, siviilisääty, puhelinnumero ja sähköpostiosoite vaaditaan.

Seuraava vaihe on luettelo kaikista oppilaitoksista, joissa sinun piti opiskella, erityistä huomiota kiinnitetään korkeakouluihin.

Voit täydentää edellistä kappaletta suoritetuilla kursseilla, koulutuksilla tai webinaareilla. Sinun on ilmoitettava ne, jotka liittyvät suoraan tulevaan asemaan.

Kokea. Jos aloitit työskentelyn 11-vuotiaana ja myyt aprikooseja markkinoilla, tämä on kiitettävää, mutta sinun ei pitäisi kirjoittaa tällaista tosiasiaa ansioluetteloosi. Tärkeimmät ovat kolme viimeistä työpaikkaasi.

Lisätiedoissa voit kertoa hyödyllisistä taidoistasi: tietokoneohjelmien tuntemuksesta, vieraiden kielten taidosta jne.

"Henkilökohtaisissa ominaisuuksissa" hakijat kirjoittavat usein: sosiaalisuus, määrätietoisuus. Se on hienoa, mutta nämä ominaisuudet ovat niin yleisiä ansioluetteloissa, että työnantajat yksinkertaisesti kaipaavat niitä ja pitävät niitä luovuuden puutteena. Kyky oppia nopeasti, priorisoida työtä, esittää rationalisointiehdotuksia. Tällainen työntekijä on jokaisen johtajan unelma.

Esimerkkejä ammatillisista saavutuksista ansioluettelossa ovat työtehtävät, jotka on suoritettu, saatu loppuun ja jotka ovat saaneet aikaan positiivisen muutoksen organisaatiossa tai hyödyttäneet jotakuta. Työtehtäviisi kuuluu esimerkiksi uusien ehdokkaiden etsiminen ja haastattelujen suorittaminen, minkä jälkeen ilmoita, että viimeisen vuoden aikana henkilöstöä on täydennetty 50 työntekijällä, haastatteluja suoritettiin 100.

Mitä pidetään ammatillisena saavutuksena?

Kysymys ei ole helppo, ja vastaus siihen on jokaiselle erilainen. Loppujen lopuksi yhden tyyppistä toimintaa annetaan jollekin, jolla on vaikeuksia, ja toinen on helppoa. On tärkeää olla sekoittamatta ammatillisia saavutuksia henkilökohtaisiin saavutuksiin.

Jos työskentelit sosiaalipalvelussa ja onnistuit pelastamaan monet perheet sellaiselta epämiellyttävältä menettelyltä kuin vanhempainoikeuksien menettäminen, tämä on ammatillinen saavutus. Se ei ehkä ollut sinulle vaikeaa, koska olet luonteeltasi altruisti, mutta Excel-tietokoneohjelman hallitseminen oli todellinen koe, mutta teit sen. Tunne erilaisuus?

Toisesta kohdasta on tullut henkilökohtainen ylpeytesi, mutta työnantaja arvostaa ensimmäistä.

Älä tuhoa, älä päästä alas ja estä - joskus suurempi saavutus kuin edistyminen, kasvattaminen ja saavuttaminen.

Mitä ei pidetä saavutuksena?

Seuraavat voivat kuulostaa erittäin typeriltä lauseilta, mutta myös näin tapahtuu:

"onnistui saavuttamaan henkilökohtaista menestystä ammatillisessa toiminnassa";
"sihteerinä toimiessani asiakasvirta on lisääntynyt dramaattisesti";
"yrityksen liikevaihtoa ei voitu vähentää";
"työn aikana saavutetut viestintätaidot" jne.

Ensimmäinen lause. Mitä on henkilökohtainen menestys? Tämä on tulosta henkilökohtaisesta kasvusta. Erittäin kiitettävä ilmiö, mutta kukaan ei luota sanaasi. Tässä tapauksessa se vastaa sanomista "Olen parantunut paljon".

Toinen lause on samanlainen. On epätodennäköistä, että asiakasvirta riippuu sihteeristä, ellet tietenkään ole Afrodite. Tämä lause voidaan muotoilla uudelleen: "Olen erittäin kaunis ja viehättävä." Tämä on hienoa, mutta sinun täytyy loistaa ammattitaidoillasi. Mutta jos täydennät sitä seuraavilla sanoilla: "...asiakkaiden määrä on kaksinkertaistunut vuodessa", niin sillä on oikeus elämään.

Kolmas lause voi olla esimerkki elämän tärkeimmistä ammatillisista saavutuksista, jos olet kriisinhoitaja. Jos henkilö onnistui muuttamaan menestyvän kehittyvän yrityksen vain vakaaksi, siitä ei pidä puhua.

Neljäs tapaus on henkilökohtaiset saavutuksesi. On todennäköistä, että tällä tytöllä oli kommunikaatioongelmia. Hän onnistui työskentelemään itsensä kanssa ja saavuttamaan menestystä, tästä ei kannata huutaa. Työnantaja voi pitää tätä saavutusta läheisyytenä.

Miksi luetella saavutuksiasi?

Mikä tahansa yritys on kiinnostunut työntekijöistä, jotka johtavat sen vaurauteen, eivätkä vain suorita tehtäviään keskimääräisellä tasolla, joten menestys aiemmissa työpaikoissa osoittaa lupauksesi.
On parempi olla ilmoittamatta pari henkilökohtaista ominaisuutta ansioluettelossa, vaan vahvistaa ne tosiasioilla "ammatillisissa saavutuksissa". Tarkoitus on osoitettava käytännössä.
Sotilas, joka ei haaveile kenraaliksi tulemisesta, on huono. "Pahat sotilaat" eivät todennäköisesti kiinnosta menestyvää lupaavaa yritystä.
Et voi ilmoittaa onnistumisiasi ansioluettelossa, vain silloin älä ylläty, jos sinua ei edes kutsuta haastatteluun.
Sinun täytyy kuvailla itseäsi päänmetsästäjän ihanteelliseksi "uhriksi", niin hyvä yritys, jolla on korkea motivaatiojärjestelmä, "puree" sinua.

Esimerkkejä kirjanpitäjän ammatillisista saavutuksista

Taloustieteilijöiden henkilöstön puolittaminen laskennan automaation käyttöönoton seurauksena.
10 läpäissyt verotarkastukset.
Yritysohjelmistopäivitys.
Onnistuneesti läpäissyt 5 eläkerahaston vakuutusmaksujen tarkistusta.
Ammatillisen koulutuksen tutkintotodistus.
12 työlainsäädännön noudattamista koskevaa auditointia.
Sanomalehdessä "Kaikki kirjanpidosta" julkaistiin kolme artikkelia.
9 onnistunutta ulkoista auditointia.
Minulla on ammatillisen kirjanpitäjän pätevyys, pätevyys "Pääkirjanpitäjä".
Hän oli viiden opiskelijaharjoittelijan mentori.

Opettajan ammatilliset saavutukset

Opetuslaitoksen kunniakirja tunnollisesta pedagogisesta työstä.
Ivanovskin alueen hallinnon kiitos alueellisen tieteellisen tutkimuksen konferenssin voittajien ja palkinnonsaajien laadukkaasta koulutuksesta.
Petrovskin kuntamuodostelman hallinnon kiitoskirje alueellisen paikallishistorian konferenssin "Minun maani on kaunis" voittajan valmistelusta.
Avointa oppituntia pidettiin 15.
Osallistuminen 5 alueelliseen ja 7 alueelliseen konferenssiin.
"Taitava muusikko" -piirin järjestäminen.
Järjestänyt 8 seminaaria kaupunginopettajille.
Maantieteen opettajille järjestettiin 5 webinaaria kokemustenvaihtona.

Lääkärin ammatilliset saavutukset

. Onnistuneita operaatioita oli 250.

Uusien lääketieteellisten laitteiden hankinta oli mahdollista: 3 sikiömonitoria ja doppler.

Minulla on todistus koulutuskurssista "Lääketieteellinen hieronta".

Onnistuneesti läpäissyt 10 lääketieteellisen omaisuuden inventaariota.

Olen suorittanut 6 tunnin ensiapukoulutuksen, minulla on todistus.

Osallistui kansainväliseen tieteellis-käytännölliseen konferenssiin.

Minulla on kaupungin pormestarin kunniakirja korkeasti pätevän sairaanhoidon järjestämisestä ja tarjoamisesta väestölle epidemian aikana.

Ohjelmoijan ammatilliset saavutukset

Ohjelmiston optimoinnin ansiosta uusien laitteiden hankintaan oli mahdollista säästää 20 % varoista.

Organisaation verkkosivut on kehitetty.

Kehittänyt ohjelman, joka helpotti arkistoasiakirjojen muuntamista digitaaliseen muotoon ja säästää 10 % varoista.

Vähensi kaatumisten määrää 4 kertaa parantamalla palvelimen toimintaa.

Esimerkkejä muista ammatillisista saavutuksista

Valmisteli tarvittavat asiakirjat osallistumista varten tarjouskilpailuun, jonka organisaatiomme voitti.

Neuvottelut käytiin, joiden tuloksena uusien asiakkaiden määrä kasvoi 120 %.

Vuonna 2014 hän oli sosiaalisen tutkimuksen mukaan kymmenen parhaan pankkilaskijan joukossa.

Palkittu kunniakirjalla "Kauppaketjun paras myyjä" vuonna 2015.

Pääsi kolmen parhaan joukkoon kansainvälisen kampaajakilpailun tulosten mukaan.

Mikä sanamuoto ei houkuttele rekrytoijaa?

Tarkastelimme esimerkkejä ammatillisen toiminnan saavutuksista, jotka voidaan ilmoittaa ansioluettelossa. Alla on lauseita, joita ei pidä kirjoittaa.

Osaston tehokkuutta parannettu.
Aikaisemmissa työpaikoissa hän suoritti työnsä laadukkaasti ja ajallaan.
Vuoden työskentelyn jälkeen hän oli yksi ehdokkaista osaston johtajan virkaan.
Kolmen vuoden palveluksessa en saanut yhtään kommenttia.
Hallittu henkilökohtaisia konflikteja pomon kanssa.

Kerrataanpa!

1. On parempi olla ilmoittamatta suorien tehtäviensä suorittamista ammatillisissa saavutuksissa.

2. Kaikki positiiviset indikaattorit lasketaan paremmin. Saavutukset on tuettava numeroilla.

3. Älä luettele saavutuksia, jotka eivät millään tavalla liity halutun aseman tehtäviin.

4. Jos ammattisi ei sisällä saavutuksia, jotka voidaan laskea, ole niistä hiljaa. Jos osaat ilmaista ajatuksesi kauniisti, siirry päinvastoin: "Työn aikana ei ollut hätätilanteita."

5. Älä sekoita henkilökohtaisia saavutuksia ammatillisiin saavutuksiin. Listaa ne tarvittaessa erikseen.

6. Vältä huumoria, sarkasmia tai ironiaa. "Olen niin cool" ei ole sallittu virallisessa asiakirjassa.

7. Älä paljasta ammatillisten saavutustesi ydintä muiden työntekijöiden epäonnistumisten ja epäonnistumisten taustalla. Älä vertaa itseäsi entisiin kollegoihin.

Miksi saavutusten ja suoritusten kuvaaminen on tärkeää?

Tämän päivän työmarkkinat eivät suosi hakijaa: hyviä paikkoja on vähän, mutta osaavia hakijoita on paljon enemmän. Työn tulokset ja saavutukset auttavat erottumaan yleisestä virrasta.
Useimmissa yrityksissä työntekijät suorittavat samoja tehtäviä. Siksi vastuiden kuvaus eri ehdokkaiden yhteenvedossa on lähes sama. Ansioluettelon yksilöllisyyden antavat juuri työn erilaiset tulokset.
Tietyn ehdokkaan pätevyyden taso on mahdollista määrittää ansioluettelon tarkistusvaiheessa vain kuvaamalla hänen työtään. Ja saavutukset täällä ovat paras todiste.

Kuinka heijastaa saavutuksia oikein:

muistamme KPI:t (jokaiselle asemalle ne ovat yksilöllisiä) tai tehtävät;
kuvaile aktiivisilla verbeillä: toteutettu, kehitetty, aloitettu;
luomme loogisen yhteyden toimintamme ja tulosten välille: toteutettu - se salli;
käytämme numeroita, mieluiten vertailussa: se oli - siitä tuli.

Katsotaanpa esimerkkejä asemista, joissa on yleiset KPI:t.

Esimerkkejä saavutuksista tehtävissä, joissa työn tulosten digitalisointi on vaikeaa.

№	asemaa	Keskeiset KPI:t	Esimerkkejä saavutuksista
1	talousjohtaja	Kirjanpito	Järjestetään alusta alkaen kirjanpidon, verotuksen, toiminnan ja johdon kirjanpidon ylläpito.
		Budjettijärjestelmän perustaminen	Otettiin käyttöön liiketoiminta-alueiden budjetointijärjestelmä, joka lisäsi kirjanpidon läpinäkyvyyttä.
		Rahoitusvirranhallintajärjestelmän optimointi	Oti käyttöön 1C UPP:hen perustuvan maksukalenterin ja toteutti useita toimenpiteitä maksukurin vahvistamiseksi, mikä mahdollisti taloudellisten resurssien hankkimisen lisätulojen saamiseksi.
2	Ostojohtaja	Hankinnan optimointi	Hankintatoiminta järjestettiin ilman lisärahoitusta, mikä saavutettiin onnistuneilla neuvotteluilla toimittajien kanssa viivästymisen lisäämiseksi ja muiden ehtojen parantamiseksi.
		Liiketoimintaprosessien automatisointi	Aloitti ja johti tilausjärjestelmän automatisointiprojektia, joka alensi tiedonkäsittelyn työvoimakustannuksia.
3	Yrityksen pääinsinööri	Modernisointiprojektit	Toteutti useita yrityksen modernisointi- ja jälleenrakennusprojekteja: kulunvalvontajärjestelmän modernisointi ja palonsammutusjärjestelmän asennus, hälytys- ja videovalvonta.
		Sääntelyasiakirjojen kehittäminen	Kehitetty ja toteutettu kaikki työsuojelua ja turvallisuutta, paloturvallisuutta, ympäristöturvallisuutta ja liikenneturvallisuutta koskevat säädösasiakirjat, jotka mahdollistivat yrityksen oikeudellisten ja taloudellisten riskien vähentämisen.
4	Lakimies	Asiakirjalomakkeiden kehittäminen	Kehitettiin sopimusmuotoja: sopimuksia, toimituksia, ostoja ja myyntiä jne., jotka mahdollistivat asiakirjojen laadinnan työvoimakustannusten minimoimisen.
		Kokemus oikeudenkäynnistä	Tapaus nro.... - toimitussopimuksen mukaisen velan perintä 500 tuhatta ruplaa. (Tässä kappaleessa on toivottavaa kuvata useita erilaisia tapauksia, mutta enintään kolme kutakin työpaikkaa kohden.)
5	Apulaissihteeri	Projekteja tai lisävastuita	Aloitti yrityksen osallistumisen hyväntekeväisyystapahtumiin ja sponsorointiin. Toteutti toimiston floristisen suunnittelun johtajan projektin.
		Työnkulun optimointi	Hän aloitti Excel-pohjaisen työnkulkutietokannan luomisen, joka mahdollisti asiakirjojen kanssa työskentelyn systematisoinnin.
6	Myyntianalyytikko	Raportointilomakkeiden kehittäminen	Tilausten ja tavaroiden myynnin seurantaan kehitettiin raportointijärjestelmä, joka mahdollisti työskentelyn asiakirjojen kanssa systematisoinnin.
		Analyysityökalujen kehittäminen	Myynnin suunnitteluun on kehitetty matemaattisia malleja, jotka perustuvat myyntihenkilöstön tehokkuuteen.

Ansioluettelon "Tulokset ja saavutukset" -osio edistää enemmän kuin mikään muu osio päätavoitteen saavuttamisessa - saada kutsu haastatteluun.

Ammatilliset tuloksesi ja saavutuksesi ovat etujasi muihin hakijoihin verrattuna.

Lisäksi tämä tieto lisää luottamusta sinuun alasi asiantuntijana ja ammattilaisena, jolle voidaan uskoa vastuullinen työ! Tämä on erityisen tärkeää, jos haet johtotehtäviä.

Työnantajat valitsevat ne hakijat, jotka voivat osoittaa pystyvänsä saavuttamaan tuloksia ja antamaan arvokkaan panoksen organisaation kehitykseen. Heillä on tapana olla tekemisissä vain kirkkaiden ammattilaisten kanssa!

Siksi on niin tärkeää keskittyä aiempien työpaikkojen tulosten ja saavutusten kuvaamiseen. Kovat tosiasiat eivät nykyään riitä työnantajille. Siksi jakso "Tulokset ja saavutukset" pitäisi olla jokaisen asiantuntijan ansioluettelossa ja jopa niiden, joiden kokemus on melko pieni!

Tässä ei ole kyse mistään erinomaisista tuloksista. Saavutus tarkoittaa kaikkia positiivisia tuloksia, jotka on saavutettu kyvyllä saavuttaa tavoitteita, aloitteellisuudesta tai muista erityisistä taidoista ja tiedoista.

Kuinka tehdä luettelo ammatillisista saavutuksistasi?

Kun ehdokkaat laativat luetteloa omista ammatillisista saavutuksistaan ensimmäistä kertaa, joutuvat usein umpikujaan. Ensi silmäyksellä saattaa tuntua, että niitä ei ole. Ammattimaiset uraneuvojat kuitenkin selittävät: saavutukset löytyvät lähes jokaisen ehdokkaan kokemuksesta.

Jotta voit helpommin luetella omia saavutuksiasi, yritä vastata kaikkiin alla oleviin kysymyksiin.

Onko töistäni hyviä arvosteluja?
Mitä voin tehdä paremmin kuin kukaan muu?
Missä tilanteissa teen aloitteen?
Olenko saanut kiitoskirjeitä tai kirjeitä asiakkailta tai kollegoilta?
Oliko se niin, että minulle uskottiin vastuullisten tehtävien suorittaminen? Kuinka usein se oli? Mitkä olivat tulokset?
Onko minulla palkintoja, ylennyksiä, titteleitä (esimerkiksi kuukauden työntekijä)?
Olenko ollut mukana jossain merkittävässä projektissa (kuten uuden tuotteen lanseerauksessa)? Mikä oli panokseni?
Sainko suuren projektin päätökseen ajallaan ja budjetin rajoissa?
Oliko se niin, että aloitteestani liiketoimintaprosesseja muutettiin ja tehostettiin?
Onko yritys säästänyt aikaa tai rahaa minun takiani?
Mitkä ovat 10 tärkeintä saavutusta elämässäni, ja mitkä taidot ovat auttaneet minua saavuttamaan nämä tulokset?
Onko minulla aikaa tehdä kaikki työpäivälle suunnitellut tehtävät?
Voinko usein suorittaa tehtävät suunniteltua lyhyemmässä ajassa?

Tämän seurauksena sinulla pitäisi olla melko pitkä lista vahvuuksistasi sekä tuloksista, jotka olet saavuttanut kehittyneimpien kompetensseidesi ansiosta. Valitse nyt tulokset ja saavutukset, jotka sopivat parhaiten sen työn profiiliin, josta kirjoitat ansioluetteloa.

Ja jos sinulla ei vieläkään ole kirjallisia vastauksia ehdotettuihin kysymyksiin, on erittäin suositeltavaa, että et ole liian laiska tekemään sitä juuri nyt!

Ensinnäkin, valmistelet tiedot ansioluetteloa varten. toiseksi, kysymyksiä kuten: "Mitkä ovat 5 vahvuuttasi?", "Miksi meidän pitäisi palkata sinut?", yhtä hyvin kuin "Kerro saavutuksistasi" Tämä on klassinen haastattelu.

Nämä kysymykset kysytään tavalla tai toisella haastattelun aikana, joihin sinun on annettava perusteltu vastaus, ellet tietenkään halua saada työtarjousta... Siksi vastaukset yllä oleviin kysymyksiin on sinulle korvaamaton apu, aivan kuten kuvattaessa ammatillisia tuloksia ansioluettelossa sekä haastatteluissa.

Salainen kaava "ONGELMA + TOIMINTA = TULOS"!

Kun olet laatinut luettelon saavutuksistasi ja vahvoista ammatillisista ominaisuuksistasi, sinun on kuvattava ne oikein "Saavutukset ja tulokset" -osiossa. Tässä tulee apuun erittäin tehokas itseesittelytekniikka.

Kun kuvailet saavutuksia, sinun on selitettävä lyhyesti, kuinka kaikki alkoi (ongelma tai tehtävä), mihin toimiin teit ongelman ratkaisemiseksi ja mikä oli tulos. Samalla on tärkeää tehdä työnantajalle selväksi, mikä oli roolisi tuloksen saavuttamisessa.

Tässä on esimerkkejä saavutuksista, jotka on kuvattu kaavalla "Ongelma-toimi-tulos":

”Uusi ohjelma työntekijöiden ammatilliseen ja urakehitykseen on kehitetty henkilöstön aineettoman motivaation kasvun ja henkilöstön vaihtuvuuden 11 prosentin laskun seurauksena” (henkilöstöjohtaminen)

"Käsittelemme yli 85 teknisen tuen lippua päivittäin, mikä ratkaisee onnistuneesti 95 % asiakkaiden ongelmista" (teknisen tuen asiantuntija)

"Voitti kaksi palkintoa viime vuonna erinomaisesta asiakaspalvelusta" (palvelualan työntekijä)

”Auttoi lainanhoitajaa soittamaan potentiaalisille asiakkaille. Tämän seurauksena myönnettyjen lainojen määrä kasvoi 17 prosenttia.» (assistentti luottopäällikkö)

"Uusi tuotantoprosessin ohjausjärjestelmä kehitettiin ja otettiin käyttöön lisäämällä tuotantomääriä 20% ja alentamalla kustannuksia 8% (säästöt yli 4 miljoonaa ruplaa kuukaudessa)" (tuotantoteknikko)

”Kehitimme tehokkaan menetelmän uusien asiakkaiden löytämiseen ja houkuttelemiseen. Koulutetut myyntiedustajat tehokkaisiin myyntitekniikoihin. Tämän seurauksena transaktioiden määrä kasvoi 16 %, myynti 21 %." (myyntiosaston johtaja)

Kuten näet, melkein jokaisessa esimerkissä on tulos, joka voidaan mitata objektiivisesti, määrällisesti. Kun tulokset kuvataan tällä tavalla, ne ovat rekrytoijalle uskottavampia kuin perusteettomat väitteet.

Siksi on tärkeää välttää yleinen virhe. Saavutuksia ei pidä kuvailla pelkästään toteamalla tosiasia, kuten näin: "Lisäsimme yrityksen tämänkaltaista indikaattoria 30%". Mikä tämä upea hahmo on 30% ? Mistä hän tuli?

Jotta tämä sanamuoto herättäisi enemmän kiinnostusta ja luottamusta ehdokkuuttasi kohtaan, älä koskaan unohda kaavaa "Ongelma-toimi-tulos". Yllä olevassa esimerkissä tämän kaavan kaksi ensimmäistä komponenttia puuttuvat.

Harkitse vaihtoehtoa tuotantoteknologin kanssa. Tässä se vihjataan ongelma- tehottomuutta prosessi. On toiminta- uuden tuotannonohjausjärjestelmän kehittäminen. Ja siellä on tulos- volyymien kasvu 20 % sekä kustannusten 8 % aleneminen - säästää rahaa ja itse asiassa - kannattavuuden kasvu.

Tulokset ja saavutukset kuvataan jokaiselle työpaikalle erikseen - heti tehtäväkuvauksen jälkeen.

Lopuksi haluan käsitellä toista työllisyyden kannalta erittäin tärkeää seikkaa. Tämä on ehdokkaan motivaatio tehdä tämä tai tämä työ. Ammatillisten saavutusten ja tulosten osio auttaa osoittamaan asiantuntevasti yrityksen rekrytoijalle motivaatiosi ja mikä tärkeintä kiinnostuksen kohde ammatissani. Tällaisilla hakijoilla on aina paljon enemmän etuja muihin hakijoihin verrattuna, ja he saavat haastattelukutsuja useammin.