Raha

Ilmoittautuminen ulkopuolisen osa-aikatyön työhön. Pitääkö minun tehdä merkintä työkirjaan osa-aikatyössä: mitä asiakirjoja tähän tarvitaan

Jo muinaisina aikoina ihmiset oppivat yhdistämään toimintoja. Miehet taistelivat ja harjoittivat käsitöitä samanaikaisesti, naiset olivat pesuloita ja kokkeja. Nykyään ajat ovat muuttuneet, mutta halu ansaita enemmän eikä tyytyä vähempään ei ole kadonnut. Monet kansalaiset yrittävät eri syistä saada työtä ja sitten toisen, koska ensimmäinen työ ei tuota toivottua tuloa.

Tietysti tällaisella työllä on oma nimi, kuten yhdistelmä, ja kaikkea työlain artiklaa ei ole omistettu tälle asialle.

Yhdistelmän on oltava paitsi työntekijän asiantuntevasti suorittama, myös työnantajan kirjattava oikein.

Loppujen lopuksi työntekijä jokaisessa asemassaan menee työkokemukseen eläkesäästämisen hyväksi, ja työnantaja voi sekä edistää heidän aktiivista rekrytointia että päinvastoin varmistaa, että eläkesäästöt eivät mene työntekijälle ollenkaan virheellisen työvoimarekisteröinnin vuoksi.

On myös tarpeen paitsi kirjata oikein osa-aikaisen työntekijän hyväksyminen työhön, myös syöttää oikein tiedot hänen irtisanomisestaan. Puhumme tässä artikkelissa siitä, kuinka osa-aikatyöstä irtisanominen ja muut tämän ongelman vivahteet kirjataan oikein.

Miten osa-aikainen irtisanominen toimii?

Yhteistyötä on useita, mutta eniten yleinen ja suosittuja yhdistelmäluokkia, tämä on ehdottomasti ulkoinen ja sisäinen. Katsotaanpa jokaista näistä tyypeistä ja menettelyä irtisanomismerkinnän tekemiseksi kussakin niistä.

Ulkopuolinen osa-aikainen työntekijä

Mikä on ulkopuolinen yhteistyökumppani? Kyseessä on työntekijä, joka työskentelee samanaikaisesti kahdessa työssä, jotka eivät niin sanotusti mene päällekkäin ajallisesti, työnantajia rajoittamatta.

Tällaista osa-aikatyötä kutsutaan ulkoiseksi, koska työntekijä suorittaa työtoimintaansa kahdessa eri organisaatiossa.

Irtisanominen työkirjassa tehdään seuraavasti. Aluksi laitetaan sarjanumero ja sitten päivämäärä. Työtä koskevissa tiedoissa kirjoitetaan organisaation nimi sekä irtisanomisen tosiasian ja syyn jälkeen.

Miksi osa-aikatyöntekijän irtisanomista koskeva tietue alkaa organisaation nimellä?

Koska työntekijä työskentelee samanaikaisesti kahdella eri työnantajalla, niin jos organisaation nimeä ei kirjoiteta tietueeseen, ei ole täysin selvää, mistä työntekijä tarkalleen irtisanoutuu. Tämä pieni vivahde tulee muistaa ennen kaikkea sekä työnantajien että henkilöstöosaston työntekijöiden.

Sisäinen osa-aikainen työntekijä

Mitä tulee sisäiseen yhdistelmään, sen pitäisi ensinnäkin olla se työntekijä yhdistää kahdenlaista työtä yhden organisaation alueella ja siten yhden työnantajan kanssa.

Jotta voit tehdä oikein työkirjaan irtisanomisen, sinun ei pitäisi keskittyä organisaation nimeen. Kirjoita vain sen viran nimi, josta irtisanominen tehdään, ja syy.

Mihin säädöksiin perustuvat?

Osa-aikainen irtisanominen ei voi tapahtua yksinkertaisesti ilman, että se näkyy organisaation asiakirjoissa.

Joten aloittaaksesi esim. ennen kuin irtisanominen tapahtuu organisaatiossa, on annettava asianmukainen määräys työnantajan puolesta.

Tämä määräys ilmoittaa työntekijän irtisanomisesta, syystä ja paikasta, joka vapautuu hänen lähdön myötä.

Työntekijää irtisanottaessa on myös noudatettava organisaation antamia paikallisia määräyksiä. Irtisanominen ei saa olla ristiriidassa annettujen määräysten kanssa. Työsopimus päättyy myös silloin, kun toinen osapuoli päättää työsuhteen irtisanoa.

Työntekijää irtisanottaessa on turvauduttava työlain artikloihin.

Kuinka tehdä merkintä työkirjaan?

Osa-aikaisesti erotessa on erittäin tärkeää syöttää tiedot oikein työkirjaan. Valitettavasti kaikki työnantajat ja henkilöstöosaston työntekijät eivät tunne tällaisten merkintöjen perusteita eivätkä ole koskaan elämässään kohdanneet esimerkkejä tällaisista merkinnöistä.

Siksi usein sekä henkilöstöosaston työntekijät että työnantajat tekevät virheitä tehdessään merkintää työmuotoon, jolloin syntyy mahdollisuus työntekijän vaihtoon. Katsotaanpa, miltä osa-aikaisen irtisanomiskirjan pitäisi näyttää.

Sisääntulon sanamuoto

Työkirjan merkinnän tulee alkaa sarjanumerolla. Tätä seuraa päivämäärä, joka asetetaan työntekijän viimeisen työpäivän päivälle. Seuraavaksi meidän on tulkittava irtisanomistietue.

Rivin alkuun laitamme tietueen organisaatiosta, jossa työntekijä suoritti työtoimintaansa. Seuraavaksi kirjoitamme lauseen "samanaikaisesti erotettu sellaisesta ja sellaisesta asemasta ...".

Irtisanomista koskevien tietojen syöttäminen työkirjaan ei lopu tähän. Seuraava sarake sisältää sen tilauksen päivämäärän ja numeron, jonka organisaatio antoi työntekijän irtisanomisen yhteydessä.

Myös älä unohda vahvistaa ilmoittautumista organisaation asianmukaisella sinetillä ja sen päällikön allekirjoituksella. Vasta sitten voimme varmuudella sanoa, että levy on tehty oikein.

Mallimerkintä työkirjaan osa-aikaisen irtisanomisen yhteydessä.

Johtopäätös

Osa-aikaisen työntekijän irtisanomisen tulee näkyä työkirjassa. Lainsäätäjä on säätänyt näistä asioista ja paljastanut ne yksityiskohtaisesti useissa oikeudellisissa asiakirjoissa. Tehtäväsi on olla mahdollisimman tarkkaavainen ja tarkka työskennellessäsi työn kanssa., koska itse asiassa se, miten ennätys tehdään työssä, arvioidaan organisaatiosi ja erityisesti sen johtajien perusteella. Siksi arvovaltasi on omissa käsissäsi.

Laki ei sääntele yhdistymisasian pakollista käyttöönottoa. Henkilöstö tekee merkinnän vain, jos työntekijä ilmaisee halunsa, joka on laadittu kirjallisesti (Venäjän federaation työlaki, 66 §, 5 kohta). Työntekijän motivaatio on lähes aina sama - uuden merkinnän ilmestyminen vahvistaa kokemuksesi tulevaisuuden työnhaussa.

Osa-aikaisia suhteita on kahdenlaisia:

sisäinen - työntekijä ottaa lisätehtäviä (astuu virkaan) päätyöpaikalla;
ulkoinen - työntekijä laatii sopimussuhteet kolmannen osapuolen organisaatiossa.

Kun otetaan huomioon työkirjan säilytys henkilöstön kanssa päätyöpaikalla, lainsäätäjät ovat velvollisia tekemään osa-aikatyöstä kirjaa, jossa henkilökohtainen asiakirja säilytetään. Sivutyön olemassaolon vahvistamiseksi tarvitaan kuitenkin peruste, joka voi olla sivutoimipaikkana toimivan yrityksen todistus. Tämä paperi annetaan myös työntekijälle pyynnöstä, kun taas HR-työntekijä laatii sen vapaassa muodossa (yhtenäisversiota ei säädetä laissa).

Vaihtoehtoinen asiakirja - kolmannen osapuolen yrityksen antama tilaus sisällytettäväksi osavaltioon. Jos tätä menettelyä ei ole suoritettu, irtisanomiskirjan muodostaminen on myös mahdotonta. Merkintä työsuhteen päättymisestä syntyy tositteen (irtisanomismääräyksen) perusteella.

Jos työntekijä toi kopion paperista, se hyväksytään vain, jos "Kopio on oikea" -merkki, vastuuhenkilön allekirjoitus ja päivämäärä (GOST R 6.30-2003, kohta 3.26) ovat läsnä. Lopussa asetetaan sinetti.

Kokoamisohjeet

Menettely työkirjaan osa-aikatyöstä irtisanomisen tekemiseksi alkaa vasta sen jälkeen, kun on saatu asiakirjat, jotka osoittavat lisätehtävän tosiasian.

Työkirjan täyttöjärjestys:

Alkuperäinen kaavio (nro 1). Määrittää tietueen numeron loogisessa järjestyksessä.
Sarake päivämäärällä (sarake nro 2). Viimeisen työpäivän numero asetetaan, joka syötetään tilauksen kopiosta.
Sarake tiedoilla nro 3. Muodostetaan tietue, joka alkaa lauseella: "Poistettu (a) osa-aikatyöstä ...", sitten viitataan Venäjän federaation työlain artiklaan, joka on tärkein syy irtisanomiseen.
Sarake pohjalla nro 4. Henkilöstöosaston antama määräys on merkitty. Esimerkki: "27. joulukuuta 2017 päivätty tilaus nro 176".

Syy suhteiden päättämiseen ilmoitetaan aina - se voi olla sekä työntekijän aloitteesta että henkilöstövähennyksistä sekä kurinpitotoimista (Venäjän federaation työlaki, 77 artikla).

Tallennuksen vaihtelu:

Ulkoisen yhteistyön tyyppi. Yllä oleva kirjan täyttömenettely säilyy. Olennainen ero on maininta tietueen sarakkeessa 3 sen kolmannen osapuolen yrityksen nimestä, josta irtisanominen tehdään (se eroaa kokopäiväisen yrityksen nimestä). Esimerkki: "Irputettu (a) osa-aikatyöstä CJSC 1 + 1 ...". Samanlainen lisäys on säilytetty sarakkeessa nro 4: "CJSC:n järjestys" 1 + 1 "...".
Kotimainen työllisyys. Toisen yrityksen nimen syöttämistä yhteistehtävän päättyessä ei tarjota.

Tärkeä! Päätyöpaikan säilyttämisen aikana sivutyösuhteen mitätöinnin jälkeen (kirjanpidosta vastaavan henkilön ja työntekijän) sinettejä ja allekirjoituksia ei kiinnitetä. Näitä merkkejä vaaditaan vain ilmoitusta ja erokirjettä laadittaessa.

Sivutyön tyypistä riippumatta työsuhteen päättymiselle ei ole vaihtoehtoa, jos sijainen löytyy. Mutta vain yhdessä tapauksessa: jos hänelle aiemmin osa-aikatyössä pidetystä asemasta tulee päätyöpaikka.

Tällä perusteella osa-aikatyöntekijä menettää laillisesti asemansa Venäjän federaation työlain 11 artiklan mukaan. 288, joka on merkitty työkirjaan irtisanomisen perusteeksi. Viran poistumispäivämääräksi tulee tässä tapauksessa 2 viikon kuluttua työnantajan ilmoituksesta laskettu luku. Myöhemmät rekrytointiin liittyvät ilmoittautumiset tehdään jo toisella henkilöstöosastolla (kokoaikatyötä haettaessa).

Venäjän federaation työlain 288 artikla. Lisäperusteet osa-aikatyötä tekevien henkilöiden työsopimuksen irtisanomiseen

Tässä laissa ja muissa liittovaltion laeissa säädettyjen perusteiden lisäksi osa-aikatyötä tekevän henkilön kanssa toistaiseksi voimassa oleva työsopimus voidaan irtisanoa, jos palkataan työntekijä, jolle tämä työ tulee olemaan pääasia, noin josta työnantaja varoittaa henkilöä kirjallisesti vähintään kaksi viikkoa ennen työsuhteen päättymistä.

Jos työntekijä päättää muuttaa päätyöpaikan aseman toissijaiseksi, irtisanominen suoritetaan yleisten standardien mukaisesti (kirje nro 838-6-1, jonka on laatinut Venäjän federaation Rostrud). Ensin suljetaan osa-aikainen ennätys (ilman sinettiä), sitten muodostetaan merkki päätyöpaikalta poistumisesta (sinetillä ja allekirjoituksilla).

Siirrettäessä henkilöä vastaavaan, joka myös viittaa sivutyöhön, on mahdollista tehdä sekä merkintä aiemmin uskottujen toimivaltuuksien menettämisestä että siirrosta. Esimerkki: "Hyväksytty (viran nimi) siirtojärjestyksessä ...". Tämän toimenpiteen laillisuus on olemassa vain työntekijän suostumuksella (Venäjän federaation työlaki, art. 72).

Kuvassa näyte osa-aikaisesta irtisanomisesta työkirjassa:

Yleisiä virheitä rekisteröinnissä

Tyypillisten epätarkkuuksien - merkintäjärjestyksen rikkomukset (7, 8, 10) ja oikaisijan käyttö (uuden merkinnän sijasta) - lisäksi on muita virheitä, jotka vaikuttavat vasta tämäntyyppisen työsuhteen päättyessä tehtyihin rikkomuksiin. .

Niistä erotetaan sinetin asettaminen välittömästi sivutyön lopettamisen jälkeen, vaikka tällainen menettely henkilökohtaisen asiakirjan säilyttämiseksi on kielletty.

Jälki muodostuu vain, jos työntekijä on jättänyt kaikki yrityksen tehtävät täydellä hinnalla. Myös osa-aikatyöstä irtisanomista koskevan pöytäkirjan tekeminen päätyöpaikalta jo muodostetun irtisanomisilmoituksen jälkeen katsotaan laittomaksi (Venäjän federaation hallituksen päätös N225, 16.4.2003).

Varoitus. Törkeä rikkomus ulkopuolisessa osa-aikatyössä on merkinnän rekisteröinti yrityksen henkilöstöosastolle, joka on vain kansalaisen lisätulopaikka.

Johtopäätös

Osa-aikatyö kiinnostaa useimpia kansalaisia, mutta sisäistä osa-aikatyötä pidetään turvallisimpana. Työnantajat näkevät aina positiivisesti henkilöstön halun lisätä panostaan yrityksen kehittämiseen. Vastareaktio syntyy ulkoisen lisätyösuhteen rekisteröintimahdollisuuden tapauksessa, kun ylimääräiset toiminnot koetaan esteeksi tehtävien laadukkaalle suorittamiselle päätoimipaikassa.

Uusi työkirjamerkintäpyyntö saattaa kohdata johdon vastustusta, mikä tulee aina ottaa huomioon tätä työsuhteen muotoa valittaessa.

Osa-aikatyö on yleistynyt viime vuosina. Se on ymmärrettävää. Toisaalta markkinoilla on selkeä pula osaavasta henkilöstöstä ja toisaalta työnantajien halu saada osaava työntekijä halvemmalla. Osa-aikatyö mahdollistaa näiden kahden toiveen toteuttamisen. Työlainsäädäntö säätelee osa-aikatyötä melko pinnallisesti, mikä herättää monia kysymyksiä.

Alkutiedot

Ensin määritellään terminologia. Hyvin usein kaksi erilaista työntekijän lisätehtävien suorittamisen muotoa sekoitetaan - osa-aikainen ja yhdistelmä. Suurin ero näiden välillä on se, tehdäänkö työntekijän kanssa lisätyösopimus. Kun tätä asiakirjaa yhdistetään, tätä asiakirjaa ei tarvita (lisäsopimus olemassa olevaan sopimukseen riittää), ja yhdistettynä se on olennainen (Venäjän federaation työlain 282 artikla).

Muitakin eroja on. Yhdistäminen on siis mahdollista vain yhden organisaation sisällä, mutta osa-aikatyö voi olla sekä sisäistä että ulkoista. Lisäksi työntekijä tekee yhdistelmätyötä "rinnakkaisena" päätyönsä kanssa eli "yhden" työajan puitteissa. Osa-aikatyö puolestaan tarkoittaa tavanomaisen työpäivän ylittämistä. Tästä syystä osa-aikatyölle asetetaan erittäin tiukat työtuntien määrät (Venäjän federaation työlain 284 artikla).

Joten joissain tapauksissa on luultavasti kannattavampaa rekisteröidä työntekijä tarkasti yhdistämällä - tämä vähentää myös henkilöstöasiakirjojen määrää ja poistaa tarpeen seurata huolellisesti toisessa asemassa käytettyä aikaa. Kyllä, ja osa-aikatyön rajoitukset, tällainen lähestymistapa voi auttaa kiertämään.

Kumppanuuden kielto

Pysähdytään tarkemmin osa-aikatyön kieltojen aiheeseen. Tästä puheen ollen on muistettava, että useimmissa tapauksissa nämä kiellot koskevat itse asiassa vain sisäisiä osa-aikatyötä, eli silloin, kun osa-aikasopimus tehdään saman työnantajan kanssa, joka on pääasiallinen työnantajalle. työntekijä. Tosiasia on, että suurin osa kielloista liittyy työhön, jonka työntekijä on jo suorittanut pääpaikalla. Ja osa-aikatyötä koskevien sääntöjen mukaan työntekijän ei tarvitse antaa työnantajalle työkirjaa tai muita tietoja päätyöstään (lukuun ottamatta haitallista ja vaarallista työtä, kun työlain 283 § Venäjän federaation velvoite vaatia työntekijältä todistuksen). Tämä tarkoittaa, että työnantaja ei kaikella halulla pysty valvomaan työntekijän työnteon laillisuutta.

Kuitenkin suojautuaksesi vihdoin viranomaisvaatimuksilta ulkopuolisia osa-aikatyöntekijöitä haettaessa suosittelemme täyttämään työhakemuksen, jossa on erillinen kohta, jossa mainitaan, että työntekijällä ei ole perusteita jotka tekevät osa-aikatyön mahdottomaksi (luettelo suoraan kaikki nämä ehdot; katso lisätietoja alta). Näin ollen työntekijä vapauttaa organisaation vastuusta laittomasta työstään, kun hän allekirjoittaa tällaisen lausunnon.

Osa-aikatyökirja

Osa-aikatyö ei pääsääntöisesti näy työkirjassa. Itse asiassa Venäjän federaation työlain 66 artiklan mukaan työntekijän on tehtävä aloite, jotta osa-aikatyö kirjattaisiin työkirjaan. Tätä varten hänen on tuotava päätyönantajalleen työsopimus osa-aikatyöstä ja työnantajan vahvistama työmääräys - "osa-aikatyö". Lisäksi hänen on kirjoitettava hakemus, jossa pyydetään syöttämään nämä tiedot työkirjaan.

Kuitenkin itse menettely tällaisen merkinnän tekemiseksi lainsäädäntöön on täsmennetty erittäin säästeliäästi (ohjeen kohdan 3.1 viimeinen kappale, hyväksytty Venäjän federaation työministeriön asetuksella 10.10.2003 nro 69) . Ja tämän ennätyksen tuleva kohtalo, kun työntekijä irtisanotaan päätyöstään, on yleensä sumun peitossa. Siksi suosittelemme, että teet osa-aikaisen merkinnän työkirjaan vain, jos työntekijä todella vaatii sitä. Ja ensinnäkin työntekijälle on selitettävä, että hänellä voi olla ongelmia toisen työpaikan työllistymisessä, koska päätyönantajalta irtisanomisen yhteydessä osa-aikatyötä ei "suljeta".

Irtisanominen ja aseman muutos

Toinen, ehkä merkittävin osa-aikatyöntekijän aseman muuttamiseen liittyvien kysymysten kerros liittyy läheisesti työkirjan myöntämismenettelyyn. Mietitään mahdollisia tilanteita.

Tilanne 1. Osa-aikatyöntekijä erosi työstään. Pääkysymys tässä on, voiko hän jatkaa osa-aikatyötä tässä tapauksessa? Vastaus siihen on myönteinen. Tosiasia on, että vaikka osa-aikatyön määritelmä, joka on annettu Venäjän federaation työlain 282 §:ssä, tarkoittaa, että osa-aikatyöntekijällä on myös päätyö, työlaki ei tarjoa tällaista perustaa osa-aikatyön irtisanominen hänen irtisanomisena päätyöpaikalta. Tämä tarkoittaa, että työnantajalla ei ole laillista perustetta irtisanoa työsopimusta osa-aikatyössä tässä tilanteessa.

Tilanne 2. Osa-aikaisen kumppanin tulee olla rekisteröitynyt päätyöhön. Tässä tapauksessa osa-aikaisen työntekijän on ensin lopetettava päätyönsä. Itse asiassa päätyössä työskentelyyn vaaditaan jo edellisen työnantajan "suljema" työkirja. Työkirjan lisärekisteröinti uuden työnantajan toimesta ei eroa työntekijän hyväksymisestä "kadulta" - organisaation leima asetetaan ja työstä tehdään kirjaa, josta käy ilmi asema, tilauksen tiedot jne.

Mutta tässä tapauksessa henkilöstöasiakirjat voidaan antaa eri tavoin. Ensimmäinen tapa on tehdä työsopimukseen lisäsopimus osa-aikatyöstä, jolloin siitä tulee työsopimus päätyötä varten. Eli annetaan määräys palkata työntekijä (ei siirto!), Ja vastaavat muutokset tehdään yksinkertaisesti henkilökohtaiseen korttiin.

Mutta mielestämme oikeampi rekisteröintitapa olisi silti suhteiden täydellinen päättäminen yhdessä sopimuksen irtisanomisen ja irtisanomismääräyksen antamisen kanssa. Ja sitä seuraava työntekijän palkkaaminen päätyöhön uuden työsopimuksen allekirjoituksella. Selitetään miksi.

Työlain näkökulmasta osa-aikatyö ja päätyö ovat luonnostaan erilaisia työntekijän ja työnantajan välisten oikeussuhteiden sääntelyalueita. Nämä suhteet ovat hyvin erityisiä, ja niitä säätelevät Venäjän federaation työlain eri normit (Venäjän federaation työlain 60.1 artikla, 44 luku). Siksi joidenkin oikeussuhteiden päättyminen ja siirtyminen muihin ei mielestämme riitä virallistamaan vain määräyksellä. Tämä tarkoittaa, että sinun on irtisanottava osa-aikasopimus ja tehtävä uusi sopimus päätyöpaikkaa varten.

Tilanne 3. Päätyöntekijästä tulee tehdä osa-aikatyöntekijä. Tämä tilanne on pohjimmiltaan peilikuva edellisestä. Mutta toisin kuin hän, se ei tarkoita erilaisia vaihtoehtoja henkilöstödokumentaation suunnittelussa. Tämä johtuu siitä, että tällaista "siirtoa" varten työnantajan on "suljettava" työntekijän työkirja. Loppujen lopuksi vain päätyönantaja voi pitää työkirjaa.

Joten on vain yksi vaihtoehto - irtisanominen ja myöhempi hyväksyminen. Tämä muuten vahvistaa lisäksi, että edellisessä tapauksessa on parempi toimia tällä tavalla.

Kuinka paljon maksaa

Ja osa-aikatyömatkamme lopussa muutama sana osa-aikatyöntekijöiden palkitsemisesta. Tässä yleisin kysymys on - onko heille mahdollista maksaa enemmän kuin puolet henkilöstötaulukon tarjoamasta palkasta? Tämän ongelman juuret ovat, että enimmäisaika, jonka osa-aikatyöntekijä voi viettää työpaikallaan, on puolet viikoittaisesta normista (TKR F § 284).

Tarkastellaan tätä kysymystä yksityiskohtaisemmin. Venäjän federaation työlain 285 §:ssä todetaan, että osa-aikatyöntekijän työstä voidaan maksaa paitsi suhteessa tehtyyn aikaan myös työsopimuksessa määrätyin ehdoin. Tämä antaa meille muodollisen perustan osa-aikapalkan määrittämiselle minkä tahansa suuruisena - sekä yli puolet "henkilökunnasta" että vähemmän.

Tässä on kuitenkin yksi vivahde, joka on otettava huomioon. Venäjän federaation työlain 22 §:n säännösten mukaan samassa asemassa olevien työntekijöiden on saatava työstään sama palkka. Osoittautuu, että jos osa-aikatyöntekijän lisäksi myös päätyöntekijä on samassa asemassa, osa-aikatyöntekijän korotetun palkan vahvistaminen loukkaa päätyöntekijän oikeuksia. Sitä vastoin alennetun palkan vahvistaminen loukkaa osa-aikatyöntekijän oikeuksia. Näihin tilanteisiin liittyy jo Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artiklan mukainen 50 tuhannen ruplan sakko.

Pääsy tähän voi olla esimerkiksi erillisen viran lisääminen henkilöstöluetteloon, jossa on vain osa-aikatyö.

Keitä ei voida ottaa osa-aikaisesti

Venäjän federaation työlain 282 §:n mukaan alle 18-vuotiaita työntekijöitä ei voida ottaa osa-aikatyöntekijöiksi (työnantaja voi saada nämä tiedot passista), henkilöitä, jotka työskentelevät raskaassa työssä, työskentelevät haitallisten ja ( tai) vaaralliset työolosuhteet, jos osa-aikatyö liittyy sellaisiin samoihin olosuhteisiin (tämä tieto on osa-aikatyöntekijän tuomassa todistuksessa).

Seuraavaksi osa-aikatyön kieltojen listalla ovat työntekijät, joita työnantaja ei voi enää tarkistaa. Nämä ovat henkilöitä, joiden työ liittyy suoraan ajoneuvojen ajamiseen tai ajoneuvojen liikkumisen hallintaan, jos he tekevät päätyössään samanlaista työtä (Venäjän federaation työlain 329 artikla), johtajia (työlain 276 artiklan 1 osa). Venäjän federaation säännöstö), valtion ja kuntien työntekijät, tuomarit, asianajajat, syyttäjät ja poliisit, sotilaat ja jopa vartijat (11. maaliskuuta 1992 annetun lain nro 2487-1 "Yksityitsitevistä ja turvallisuustoiminnasta" 12 artikla) Venäjän federaatiossa”).

Lisäksi on mahdotonta työskennellä osa-aikaisesti valtion ja kuntien oppilaitosten, niiden sivukonttoreiden (osastojen) johtajien sekä kaikkien muiden pedagogisten työntekijöiden sekä lääketieteen, lääketieteen ja kulttuurin työntekijöiden kanssa (asetuksen 1 kohta). Venäjän työministeriö 30.6.2003 nro 41 " Pedagogisten, lääketieteen, lääkealan työntekijöiden ja kulttuurityöntekijöiden osa-aikatyön erityispiirteistä).

Nykyisen työlainsäädännön mukaan jokainen työnantaja on velvollinen järjestämään asianmukaisesti kirjanpidon, ylläpidon, varastoinnin ja työkirjojen myöntämisen yrityksessä tai organisaatiossa. Kaikki edellä mainitut asiat käsitellään hallituksen määräyksellä huhtikuussa 2003 annetulla valtioneuvoston asetuksella nro 225 vahvistettujen sääntöjen mukaisesti nimitetty työntekijä.

Työkirjoja laadittaessa henkilöstöosaston työntekijät ohjaavat sekä työlainsäädäntöä että tietyssä yrityksessä annettavia sisäisiä ohjeita.

Sisäinen yhdistelmä

Työpaikkaa hakiessa

Sisäinen osa-aikatyö, dokumentoitu, asettaa työnantajalle sosiaalisia lisävelvoitteita. Hän esimerkiksi sitoutuu maksamaan työntekijälle vakuutusmaksut pää- ja lisätyöpaikalla. Siksi esimiehet ovat taipuvaisempia suosimaan sitä, että työntekijän ei tarvitse tehdä erillistä sopimusta ja tehdä merkintää työkirjaan.

Tämä mahdollisuus ei kuitenkaan ole aina johdon käytettävissä - työntekijä voi kieltäytyä ottamasta lisävastuita ilman, että hänet vapautetaan päätyöstä, ja tämä on hänen laillinen oikeutensa. Tällöin tehdään erillinen sopimus, ja työntekijä voi vaatia lisätyön merkitsemistä työkirjaan.

Tällaisen merkinnän tekemiseen ei tarvita lisäasiakirjoja, ne ovat jo saatavilla henkilöstöosaston arkistossa. Henkilöstöosaston työntekijöitä ohjaa erillisen määräyksen jälkeen annettu määräys. Määräys sisältää määräyksen henkilöstöluettelon ja palkkalistan muuttamisesta myös lisätyöpaikalla.

Työkirjassa tiedot syötetään työhön liittyville tiedoille tarkoitettuun osioon. Samaan aikaan työnantajan tietoja ei tarvitse syöttää uudelleen - sen koko nimi on ilmoitettu yllä päätyöpaikkaan pääsyä koskevassa merkinnässä!

Vastuuhenkilö täyttää seuraavat kentät:

tietueen järjestysnumero näytetään sarakkeessa numero yksi;
osa-aikatyöntekijänä vastaanotettu työskentelyn alkamispäivä ilmoitetaan
sarakkeessa numero kaksi;
sarakkeeseen numero kolme merkitään rakenneyksikkö ja virka;
tämän merkinnän syyt asiakirjaan näkyvät sarakkeessa numero neljä (yleensä syötetään tilauksen numero ja päivämäärä).

On huomattava, että tällaiset merkinnät työkirjoihin tehdään sen jälkeen, kun organisaation tai yrityksen henkilöstöön on tehty muutoksia.

Muistutamme vielä kerran, että samanaikaisesti saadun lisätyön tietojen syöttäminen ei ole kiellettyä, eikä se ole samalla asetettu työnantajan velvollisuudeksi (työlain 66 §).

Jos työntekijä katsoo, että tällainen merkintä vaikuttaa myönteisesti hänen tulevien eläkemaksujen muodostumiseen, se on merkittävä työkirjaan. Jos tällainen merkintä on ristiriidassa työntekijän pääasiallisen toiminnan kanssa, eikä hän halua nähdä sitä työkirjassaan, työnantajalla ei ole oikeutta vaatia merkinnän tekemistä.

Irtisanomisen yhteydessä

Irtisanomismerkintä tehdään vain, jos tieto vapaalle työpaikalle pääsystä on aiemmin merkitty kirjaan. Tietojen syöttäminen tapahtuu seuraavasti:

ensimmäisessä sarakkeessa tietuenumero on kiinteä, esimerkiksi se on kolmas teoksen tietoosiossa;
toisessa sarakkeessa on käsikirjan mukainen työsuhteen päättymispäivä;
kolmannessa sarakkeessa kirjoitetaan, että tämä työntekijä irtisanottiin samanaikaisesti saamastaan tehtävästä (tässä ilmoitetaan myös syy ja artikla, jonka mukaan sopimus irtisanottiin);
Neljänteen sarakkeeseen merkitään tiedot tämän merkinnän perustana olevista asiakirjoista (tietyn tilauksen numero ja sen julkaisupäivä).

Ulkopuolinen osa-aikainen

Työpaikkaa hakiessa

Ulkopuolinen osa-aikatyö laaditaan vastaavien sääntöjen mukaan, lukuun ottamatta joitakin työsuhteen erityispiirteisiin liittyviä kohtia.

Ulkopuolista osa-aikatyötä hakevan työntekijän työkirja on päätyöpaikan henkilöstöosaston arkistossa.

Siksi kaikki merkinnät tähän asiakirjaan voidaan tehdä vain päätyöpaikalla!

Jos työntekijä päättää korjata saamansa työtehtävän ulkopuolisena osa-aikatyönä, hänen on esitettävä asiakirja (kopio tilauksesta tai lisätyöpaikalla annettu todistus), joka vahvistaa avoimeen työpaikkaan pääsyn.

Tämän jälkeen henkilöstöosaston työntekijä poimii työkirjan tämän työntekijän henkilökohtaisesta tiedostosta, avaa sen osiossa "Tietoja työstä" ja tekee asianmukaisen merkinnän:

merkintänumero syötetään ensimmäiseen sarakkeeseen;
toisessa sarakkeessa kirjan täyttöpäivämäärä on kiinteä;
kolmanteen sarakkeeseen merkitään tiedot työnantajasta, rakenneyksiköstä sekä vastaanotetusta asemasta (kirjataan välttämättä, että tämä työ vastaanotettiin osa-aikatyönä);
neljäs sarake on omistettu asiakirjoille, jotka vahvistavat pääsyn ilmaiseen työpaikkaan (tilauksen numero ja allekirjoituspäivä on ilmoitettu).

Irtisanomisen yhteydessä

Irtisanomisen korjaaminen suoritetaan samanlaisen algoritmin mukaan:

ensimmäinen sarake - tietueen numero;
toinen - päivämäärä, jolloin tämä merkintä asiakirjaan on tehty;
kolmas - irtisanomisen tosiasian vahvistaminen, jossa ilmoitetaan henkilön nimi, rakenneyksikkö ja asema (tässä ilmoitetaan myös syy ja artikla, jonka mukaan sopimus irtisanottiin);
neljäs - ilmoitus asiakirjaperusteista (tähän merkitään vastaavan tilauksen kopion numero ja päivämäärä, jolloin toinen työnantaja on julkaissut sen).

Irtisanominen vahvistetaan useimmiten lisätyöpaikalla (työnantajan henkilöstöosastolla) annetulla todistuksella.

Tämä asiakirja sisältää tiedot sopimuksen irtisanomisen syistä sekä tilauksen numeron ja päivämäärän. Todistuksen perusteella työkirjaan tehdään merkintä, jonka jälkeen merkintä vahvistetaan päätyönantajan märkäsinetillä. voi saada asuinpaikan NFR:stä tai NPF:stä.

Pitääkö sinun jäädä pian eläkkeelle? Ota selvää, mitä asiakirjoja tähän tarvitaan. Yksityiskohtainen.

Hallitus on viime aikoina puhunut yhä enemmän eläkeiän nostamisesta. Kuinka se tapahtuu, lue.

Takaisin päivätty julkaisu

Jos työntekijä jostain syystä päättää tehdä merkinnän työkirjaan kirjatakseen siellä aikaisemman osa-aikatyön tosiasian, henkilöstöosaston on otettava huomioon, että:

jos työntekijä työskentelee tässä yrityksessä osa-aikaisesti, sen tekeminen on mahdotonta;
jos työntekijä on jo lähtenyt päätyöpaikalta ja lisätyöpaikasta on automaattisesti tullut hänelle päätyöpaikka, voit tehdä merkintöjä kirjaan.

Tärkeintä tässä tapauksessa on, että sinulla on asiakirjat, jotka vahvistavat työn tosiasian (todistukset, kopiot tilauksista). Henkilöstöosasto tutkii toimitetut asiakirjat, selvittää niiden aitouden ja tekee tarvittavat merkinnät.

On huomioitava, että maksuttomalle työpaikalle pääsystä tehdään merkintöjä viikon sisällä työsuhteen alkamisesta ja työsuhteen päivämäärä on kirjoitettu tarkasti. Eli työntekijä hyväksyttiin avoimeen paikkaan 12. heinäkuuta ja merkintä tehtiin 18. päivä - ja tämä on melko laillista. Mutta irtisanomispäivämäärä on aina viimeinen työpäivä ennen työkirjan myöntämistä entiselle työntekijälle.

Kotimaiset työlainsäädännön normit velvoittavat suoraan vuokratyövoimaa käyttävät organisaatiot ja yrittäjät laatimaan kaikki tarvittavat asiakirjat oikein ja ajoissa. Työkirjaan tulee kirjata virkatehtävien suorittamisen alkamisesta. Poikkeuksena ovat osa-aikatyöntekijät, joiden työstä tiedot syötetään kansalaisen pyynnöstä. On huomattava, että osa-aikatyön työkirjan näytemerkintää ei hyväksy Venäjän lainsäädännön normit.

Ilmoittautuminen osa-aikatyöntekijöihin

Työnantajan ja yksityishenkilön välinen suhde vahvistetaan työsopimuksella. Tämä sääntö on pakollinen ja koskee pääpaikalla työskenteleviä kansalaisia sekä osa-aikatyöntekijöitä.

On huomattava, että työsuhteen aikana työntekijän on siirrettävä yritykselle tarkistettavaksi asiakirjat, joiden luettelo on Venäjän federaation työlain 65 artiklassa. Yksi niistä on työkirja.

Osa-aikatyöntekijöille kuitenkin lain 283 §:ssä säädetään velvollisuudesta toimittaa vain passi sekä pätevyyttä ja koulutusta koskeva asiakirja. Työnantaja ei voi vaatia muita asiakirjoja.

Edellä esitetystä seuraa, että työpaikkaa haettaessa ei vaadita osa-aikatyön työkirjaa.

Riippumatta siitä, onko työntekijä pää- vai osa-aikainen työntekijä, hänen työsuhteensa virallistetaan organisaation tai yrittäjän määräyksellä.

Yhdistelmien tyypit

Pääsääntöisesti osa-aikatietue tulisi sijoittaa päätyöpaikkaa koskevien tietojen alle. Tällaiset tiedot edeltävät irtisanomista kansalaisen kannalta tärkeimmästä asemasta.

Tämän vaatimuksen noudattamatta jättäminen voi aiheuttaa yritykselle kielteisiä seurauksia, joista säädetään kansallisessa lainsäädännössä.