Yötyökielto. Yövuoroja järjestetään. Muistettavaa

Yöaika on klo 22.00-06.00. Yötyön (vuoron) kesto lyhenee yhdellä tunnilla ilman myöhempää työskentelyä. Yötyön (vuoron) kestoa ei lyhennetä lyhennetyllä työajalla eikä erityisesti yötyötä varten palkatuilla työntekijöillä, ellei työehtosopimuksessa toisin määrätä. Yötyön kesto tasoitetaan päivätyön kestoon tapauksissa, joissa se on työolojen vuoksi välttämätöntä, sekä vuorotyössä kuuden päivän työviikkolla, jossa on yksi vapaapäivä. Näiden teosten luettelo voidaan määrittää työehtosopimuksella, paikallisella normatiivisella säädöksellä. Yötyöskentely ei ole sallittua: raskaana olevat naiset; alle 18-vuotiaat työntekijät, lukuun ottamatta henkilöitä, jotka osallistuvat taideteosten luomiseen ja (tai) esittämiseen, ja muut työntekijäryhmät tämän säännöstön ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti. Naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, vammaiset, työntekijät, joilla on vammaisia ​​lapsia, sekä työntekijät, jotka hoitavat sairaita perheenjäseniään lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty liittovaltion lakien ja muiden liittovaltion säädösten mukaisesti. Venäjän federaatio, alle viisivuotiaita lapsia ilman puolisoa kasvattavat äidit ja isät sekä tämän ikäisten lasten huoltajat voivat osallistua yötyöhön vain heidän kirjallisella suostumuksellaan ja edellyttäen, että tällainen työ ei ole heille kiellettyä terveydellisistä syistä lääkärin ohjeiden mukaisesti. Samalla näille työntekijöille on ilmoitettava kirjallisesti heidän oikeudestaan ​​kieltäytyä yötyöstä. Tiedotusvälineiden, elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videoryhmien, teatterien, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten ja muiden teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn) osallistuvien henkilöiden yötyöskentelymenettelyt Venäjän federaation hallituksen hyväksymät luettelot työammateista, näiden työntekijöiden tehtävistä, ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteita säätelevän kolmikantakomitean lausunto, voidaan vahvistaa työehtosopimuksella, paikallisella normilla. teko, työsopimus.

Oikeudellinen neuvonta Art. 96 Venäjän federaation työlaki

Kysy kysymys:

Evdokia Pavlova

96 artiklan mukainen kuuleminen Soita +

Svetlana Davydova

Kysymykseni aihe: Asianajajan kuuleminen juuri nyt.

• Kysymykseen vastattu puhelimitse

Lilia Nikitina

Hei! Lääkärintarkastuksessa minulle annettiin johtopäätös yövuorojen kieltämisestä vartijan työssä. KAIKKI lääkärit allekirjoittivat HYVÄ! Hän toimitti myös tietokonetomografian, jossa johtopäätös kuuluu - Tila oikeanpuoleisen lobektomian jälkeen vuodesta 2017. TT-merkit COPD:stä (emfyseema) ICD-kivi oikean ja vasemman munuaisen ChLS. Hoitava lääkäri onkologi on allekirjoittanut passin, ei ole vasta-aiheita. Kuinka olla sellaisessa tilanteessa?

• Kysymykseen vastattu puhelimitse

Ilja Pudovikov

Kuinka monen tunnin kuluttua sinun tulee soittaa takaisin yöllä työlain mukaan?

• Kysymykseen vastattu puhelimitse

Anna Mironova

auttaa käsittelemään Venäjän federaation työlain 96 artiklaa. Yötyöskentely ei ole sallittua: raskaana olevat naiset; alle 18-vuotiaat työntekijät, lukuun ottamatta henkilöitä, jotka osallistuvat taideteosten luomiseen ja (tai) esittämiseen, ja muut työntekijäryhmät tämän säännöstön ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti.

• he voivat esiintyä yökerhossa työn moraalin mukaisesti ja että työ ei häiritse heidän opiskeluaan, ei välttämättä vanhempiensa läsnä ollessa

Jevgeni Karagodin

Mistä ajasta ja mihin aikaan asti voit tehdä korjauksia huoneistossa Rostov-on-Donissa? parempi linkki artikkeliin .. kiitos jo etukäteen

• Lakimiehen vastaus:

  Se ei ole sallittu yöllä klo 22-00-06-00. Yöajan käsite on annettu vain Venäjän federaation työlaissa (96 artikla). Mutta esimerkiksi Moskovassa on kaupungin hiljaisuuslaki, jossa korjaustyöt on vain hyvin tiukasti säädelty ajassa. Se loppuu hyvin aikaisin ja viikonloppuisin on myös ongelmia. Mutta tämä on Moskovassa! Todennäköisesti tällaisia ​​lakeja ei ole muissa kaupungeissa, eikä todellakaan Donin Rostovissa. Siksi kaikki lainvalvontaviranomaiset (ei Moskovassa) noudattavat yleisesti hyväksyttyä yöaikaa.

Valeria Koroleva

Kuinka monta tuntia viikossa henkilön tulee työskennellä Toisella vammaryhmällä (työryhmä).

• Lakimiehen vastaus:

  Työlaissa vahvistetaan seuraavat lisätakeet työsuhteessa oleville vammaisille. Työlain 92 §:n mukaan ryhmien 1 ja 2 alentuneilla työntekijöillä on oikeus lyhennettyyn työaikaan. Se ei saa olla yli 35 tuntia viikossa. Venäjän federaation työlain 96 artikla rajoittaa vammaisten yötyötä. Siinä todetaan, että vammaiset voivat lääkärinlausunnon mukaan osallistua yötyöhön heidän kirjallisella suostumuksellaan.

Vjatšeslav Smekalkin

Onko viikonloppuisin yötunnit maksullisia?

• Lakimiehen vastaus:

  Mitä eroa? Afrikassa ne ovat yö- ja yöaikoja, ja Venäjän federaation työlain 154 §:ssä asetetaan työnantajan velvollisuus maksaa työntekijälle yötyöstä korvaus. Se on 20 prosenttia tuntihinnasta tai -palkasta (tuntiperusteisesti) jokaiselta yötyötunnilta. Samassa asiakirjassa sekä työlain 96 §:ssä määrätään, että kello 22:00-6:00 välisenä aikana pidetään yöaikaa. Työehtosopimuksessa voidaan määrätä erilaisesta korvauksesta.

Natalia Stepanova

Voinko mennä töihin yövuoroissa, jos myönnän miehelleni vanhempainvapaan enintään 3 vuodeksi?

• Lakimiehen vastaus:

  Kyllä voit, mutta vain kirjallisella suostumuksellasi. Tässä on mitä Venäjän federaation työlain 96 artiklan 4 osa osoittaa tästä; ”Naiset, joilla on alle kolmevuotiaita lapsia..., saavat osallistua yötyöhön vain heidän kirjallisella suostumuksellaan ja edellyttäen, että työ ei ole heiltä terveydellisistä syistä kiellettyä lääkärinlausunnon mukaan. Samalla näille työntekijöille on ilmoitettava kirjallisesti heidän oikeudestaan ​​kieltäytyä yötyöstä.

Egor Shusherin

Millä työmuodolla olet työskennellyt raskauden aikana?

• Työskenteli tavallisessa päivittäisessä 40 tunnin työtilassa. Jos työskentelet yöllä, sinun on lain mukaan siirryttävä päiväaikatauluun. Artikla 96. Yötyö [Venäjän federaation työlaki] [15 luku] [96 artikla] Yötyötä ei sallita ...

Galina Gromova

Onko mahdollista saada äiti, jolla on alle 3-vuotias lapsi, pakotettuna yövuoroon? Tarvitsen linkin artikkeliin. Kiitos etukäteen.

• Lakimiehen vastaus:

• Bogdan Slavonich

  Millainen työ on sallittua 14-vuotiaana, 16-vuotiaana, 18-vuotiaana?

  • Työlain 63 §:n 1 luvun mukaan nuorten työllistäminen on sallittua 16 vuoden iästä alkaen. Työsopimus voidaan tehdä myös 15 vuotta täyttäneen henkilön kanssa kevyttä, terveyttä vahingoittamatonta työtä varten (63 §:n 2 kohta...

Alena Markova

onko raskaana olevan naisen mahdollista työskennellä tuotannossa paluuvuorossa ja yöllä, työ seisoo ja samantyyppistä

Maksim Cheburashkin

Olen yksinhuoltajaäiti

Vasily Diligensky

Kysymys yövuoroista (sm.vn) auttakaa neuvojen kanssa. ((. Yötyötä. Kysymys on, että olen perjantaina töissä varastossa apuvaraajana, pomo kokosi koko varaston ja sanoi, että 1.5. alkaen varastomme siirtyy yövuoroihin, kaksi päivää kotona töissä klo. 00.00-6 aamulla.Samalla hän sanoi, mikä antaa meille aivan pian allekirjoittaa paperin, että siirrymme yövuoroihin ja liittää se jo olemassa olevaan sopimukseemme.Luettuasi yövuoroja koskevan lain siellä , luin että yövuorot alkavat klo 22.00 ja pomomme sanoi että saamme sen, alkaa klo 00.00 Onko tämä lainrikkomus?Vai eikö hän vain halua maksaa 2h ylimääräistä? Hän puhui kaikenlaisten tarvikkeiden lähetyksistä, mutta ei puhunut siitä millaista maksua meillä olisi ruoasta, jota yritys ei tarjoa meille, koko päivän työskentelen jaloillani. Pomo sanoi myös, että työlain mukaan ( vaikka tiedämme erittäin hyvin, että hänet kiellettiin, nyt Venäjän federaation työlain mukaan voimme kieltäytyä yövuoroista (mutta tämä ei ole suositeltavaa, olemme kaikki ystäviä. Hän voisi myös sanoa, että tuo lääkärintodistus, jos se on vasta-aiheinen ra bot yöllä. Jos en allekirjoita sopimuksen liitettä, mitä teen asian hyväksi? Onko hänellä oikeus saada potkut? Mitä ehtoja työnantajan tulee tarjota epätarkkojen tuntien aikana? Millä perusteella yövuoroista maksetaan kaksinkertainen palkka? Voinko kieltäytyä tekemästä yövuoroja? Ja voiko työnantaja vaatia irtisanoutumiskirjeen kirjoittamista tämän kieltäytymisen jälkeen? Koska 18 tunnin jälkeen minulla on sekaisin päässäni, väsyn, en pysty ajattelemaan normaalisti, siksi teen vain pahaa töissä, sekoitan sen, laitan sen, että lanka ei ole oikein yleinen 17 tunnin jälkeen en ymmärrä mitään mitä tehdä miten toimia?

• On todellakin olemassa lakimiehiä, jotka vastaavat kysymyksiisi tarkasti ja antavat vahvistuksen työlaissa. Muuten keskustelu esimiesten kanssa tulee skandaaliksi, ei oikeuksien puolustamiseksi.

Ekaterina Komarova

Kerro minulle, kiitos! Mitä lisäpalkkioita 12 tunnin vuorossa työskentelevän tulee saada työlain mukaan? Työskentelen operaattorina 12 tunnin vuoroissa (2-2), yhteensä 15 vuoroa kuukaudessa. Pitääkö esimieheni maksaa minulle yövuoroista ja ylitöistä? Jos mahdollista, linkki säännöstön artikloihin.

• Lakimiehen vastaus:

  96 §, 154 § yötyöstä maksetaan korotettu maksu, yöaika lasketaan 22 tunnista 6 tuntiin, 103 § ja 104 § vuorotyö ja työajan yhteenvetolaskenta. Ylityöt maksetaan tilikauden päätyttyä. Tilikausi voi olla kuukausi, neljännes, vuosi. Kysy tilikaudestasi. Grafiittityössä tilikausi on pääsääntöisesti vuosi. Jopa vapaapäivinä tehdystä työstä maksetaan kaksinkertainen määrä 112 ja 153 pykälien määrästä.

Jevgenia Mironova

Voivatko teini-ikäiset (16-vuotiaat) esiintyä yökerhossa?. huolimatta siitä, että heidän vanhempansa ovat hallissa heidän kanssaan

• Yhdessä vanhempien kanssa..

Pavel Romshin

mitä tarkoittaa II vammaryhmä Onko mahdollista työskennellä

• Toisessa vammaryhmässä on paljon rajoituksia työssä, lyhennetyt työajat, liikunta on vasta-aiheista ja ilman yövuoroja, sanon rehellisesti, että vammaisena on erittäin vaikea saada työtä.

Julia Davydova

Työskentelen kaupassa 2/2-12 tuntia. Onko minulla oikeus pyytää vähentämään orjaa. aika jopa 8 tuntia raskauden vuoksi?

• on noooooooo se ei tarkoita. että he kuuntelevat sinua

Zhanna Soboleva

Kysymys HR:n 12 tunnin työvuorosta

• He kertovat sinulle hölynpölyä... Ainoa tapa, jolla he voivat tarjota sinulle poistumista vuorosta klo 9.00 alkaen Jos sinun on tehtävä 8 tuntia työtä, sinun on lähdettävä "päivänä" eikä vuorossa. Mitä järkeä on osittain tehty työvuoro? Joku muu tekee työn puolestasi...

Fedor Skobelev

Kuinka laskea yötunnit työaikalomakkeen täyttämiseksi. Työskenteleekö vuoro klo 20.00 - 8.00?

• Lakimiehen vastaus:

  Todellakin, Venäjän federaation työlain mukaan yöaika lasketaan klo 22-00-6-00, eli työaikataulusi mukaan on 8 yötuntia vuorossa, mutta on huomattava, että työaikalomake todennäköisesti ilmaisee työvuoron keston, ei 12 tuntia (klo 20-00 - 8-00) ja 11 tuntia, koska siellä pitäisi olla lounastauko, ja Venäjän federaation työlain mukaan lounas ei sisälly hintaan. työtunnit. Eli jos työaikataulun mukaan lounastauko osuu yöksi, niin myös yötuntien lukumäärän tulisi vähentyä lounastauon aikaan mennessä

Jevgeni Volnov

Onko mahdollista kieltäytyä työskentelemästä yöaikaan, koko yrityksen tiimi? yövuorot 20%

• Allekirjoitit työsopimuksen, työajat on ilmoitettu siellä, Venäjän federaation työlakia ei ole rikottu työnantajan yötyön lisäpalkan osalta. Työstä kieltäytyminen johtaa irtisanomiseen. Sinulla ei ole oikeutettua syytä tyytymättömyyteen.

Valentin Maruskevich

Lapseni on 3-vuotias, olen töissä valtion laitoksessa, onko heillä oikeus pakottaa minut töihin iltaisin kello nollaan? Ja uudenvuodenaattona ja yleensä klo 6 asti, minulla on työtä kulttuuritalossa, kaksi lasta, en voi jatkuvasti jättää heitä yksin, mitä varten ja kenelle ???? Onko lakia olemassa?

• Lakimiehen vastaus:

  Artikla 96. Yötyö [Venäjän federaation työlaki] [luku 15] [96 artikla] Yöaika - aika klo 22.00-06.00. Yötyön (vuoron) kesto lyhenee yhdellä tunnilla ilman myöhempää työskentelyä. Yötyön (vuoron) kestoa ei lyhennetä lyhennetyllä työajalla eikä erityisesti yötyötä varten palkatuilla työntekijöillä, ellei työehtosopimuksessa toisin määrätä. Yötyön kesto tasoitetaan päivätyön kestoon tapauksissa, joissa se on työolojen vuoksi välttämätöntä, sekä vuorotyössä kuuden päivän työviikon ja yhden vapaapäivän kanssa. Näiden teosten luettelo voidaan määrittää työehtosopimuksella, paikallisella normatiivisella säädöksellä. Yötyöskentely ei ole sallittua: raskaana olevat naiset; alle 18-vuotiaat työntekijät, lukuun ottamatta henkilöitä, jotka osallistuvat taideteosten luomiseen ja (tai) esittämiseen, ja muut työntekijäryhmät tämän säännöstön ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti. Naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, vammaiset, työntekijät, joilla on vammaisia ​​lapsia, sekä työntekijät, jotka hoitavat sairaita perheenjäseniään lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty liittovaltion lakien ja muiden liittovaltion säädösten mukaisesti. Venäjän federaatio, alle viisivuotiaita lapsia ilman puolisoa kasvattavat äidit ja isät sekä tämän ikäisten lasten huoltajat voivat osallistua yötyöhön vain heidän kirjallisella suostumuksellaan ja edellyttäen, että tällainen työ ei ole heille kiellettyä terveydellisistä syistä lääkärin ohjeiden mukaisesti. Samalla näille työntekijöille on ilmoitettava kirjallisesti heidän oikeudestaan ​​kieltäytyä yötyöstä. Tiedotusvälineiden, elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videoryhmien, teatterien, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten ja muiden teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn) osallistuvien henkilöiden yötyöskentelymenettelyt Venäjän federaation hallituksen hyväksymät luettelot työammateista, näiden työntekijöiden tehtävistä, ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteita säätelevän kolmikantakomitean lausunto, voidaan vahvistaa työehtosopimuksella, paikallisella normilla. teko, työsopimus.

Daria Makarova

Työskentelen supermarketissa 24 tuntia, yövuoroja ei makseta: koska verokauppa on listattu ei vuorokauden ympäri!. Voinko haastaa heidät oikeuteen, jos on järkevää todistaa jotain????

• Lakimiehen vastaus:

  Mitä tarkoitat, että he eivät pilaa? Työskenteletkö ilmaiseksi? Vai ilman kerrointa?Mene työnantajalle, näytä työlaki ja sano, että teet valituksen työsuojeluviranomaiselle. Mitä heillä ei siellä ole, on heidän ongelmansa!Työlain mukaan: § 96. Yötyö Yöaika on klo 22.00 - 6.00. Yötyön (vuoron) kestoa lyhennetään yhdellä tunnilla ilman myöhempää työskentelyä . ( sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla 30.6.2006 N 90-FZ) Yötyön (vuoron) kestoa ei lyhennetä työntekijöille, joilla on lyhennetty työaika, eikä erityisesti yötyötä varten palkatuille työntekijöille, ellei muutoin työehtosopimuksessa määrätään Yötyön kesto tasoitetaan päivätyön kestoon tapauksissa, joissa se on työolojen vuoksi välttämätöntä, sekä vuorotyössä kuuden päivän työviikkolla, jossa on yksi päivä vinossa. Näiden tehtävien luettelo voidaan määrätä työehtosopimuksella, paikallisella säädöksellä Yötyötä eivät saa tehdä: raskaana olevat naiset; alle 18-vuotiaat työntekijät, lukuun ottamatta henkilöitä, jotka osallistuvat taideteosten luomiseen ja (tai) esittämiseen, ja muut työntekijäryhmät tämän säännöstön ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti. Naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, vammaiset, työntekijät, joilla on vammaisia ​​lapsia, sekä työntekijät, jotka hoitavat sairaita perheenjäseniään lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty liittovaltion lakien ja muiden liittovaltion säädösten mukaisesti. Venäjän federaatio, alle viisivuotiaita lapsia ilman puolisoa kasvattavat äidit ja isät sekä tämän ikäisten lasten huoltajat voivat osallistua yötyöhön vain heidän kirjallisella suostumuksellaan ja edellyttäen, että tällainen työ ei ole heille kiellettyä terveydellisistä syistä lääkärin ohjeiden mukaisesti. Samalla näille työntekijöille tulee kirjallisesti perehtyä heidän oikeuteensa kieltäytyä yötyöstä tiedotusvälineiden, elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videoryhmien, teatterien, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten ja muiden luomiseen osallistuvien henkilöiden ja (tai) teosten suorittaminen (näyttely) näiden työntekijöiden teosten, ammattien ja tehtävien luetteloiden mukaisesti, jotka Venäjän federaation hallitus on hyväksynyt, ottaen huomioon Venäjän sosiaalialan sääntelyä käsittelevän kolmikantakomission lausunnon. ja työsuhteet, voidaan perustaa työehtosopimuksella, paikallisella säädöksellä tai työsopimuksella. (Muutokset liittovaltion laeilla nro 90-FZ, 30.06.2006, nro 13-FZ, 28.02.2008) Artikla 149. Työstä maksettava korvaus muissa tapauksissa, joissa työ suoritetaan tavanomaisista poikkeavissa olosuhteissa (muutettu liittovaltion lailla) 06.30.2006 N 90-FZ) Tehdessään työtä normaaleista poikkeavissa olosuhteissa (tehtäessä eri pätevyyden omaavia töitä, ammatteja (tehtäviä) yhdistämällä, ylityötä, yötyötä, viikonloppuisin ja vapaapäivinä sekä tehtäessä töitä muut normaalista poikkeavat olosuhteet), työntekijä saa asianmukaiset työlainsäädännössä ja muissa työlain normeja sisältävissä säädöksissä, työehtosopimuksessa, sopimuksissa, paikallisissa määräyksissä, työsopimuksessa säädetyt maksut. Työehtosopimuksessa, sopimuksissa, paikallisissa määräyksissä tai työsopimuksessa vahvistetut maksujen määrät eivät voi olla pienempiä kuin työlainsäädännössä ja muissa työlain normeja sisältävissä säädöksissä vahvistetut.

Jevgenia Solovaeva

Korvaus irtisanomisesta .. Kerro minulle. Työskentelen kassanhoitajana. Joka kuukausi minulla on työaikataulussani 3 tuntia yöaikaa. Aiemmin minulle maksettiin näistä tunneista, mutta nyt sain henkilöstöosastolta vastauksen, että aika maksetaan vasta klo 22.30 alkaen. Onko se oikein? Ja voinko kirjoittaa erokirjeen korvauksella Venäjän federaation työlain noudattamatta jättämisestä. Kuinka tehdä se? Kiitos.

• Ei kunnolla. Tietysti voit kirjoittaa lausunnon, mutta tulos ei todennäköisesti ole positiivinen. Ota yhteyttä työsuojeluviranomaiseen kirjeitse tai verkossa. He tulevat tarkistamaan, onko rikkomukset vahvistettu, tekevät päätöksen - kaikki maksavat.

Diana Kolesnikova

Kuinka monta yövuoroa peräkkäin saa työskennellä Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti?

• Rakas Aleksei! Työlaissa kielletään työskentely kahdessa vuorossa. Tämä on silloin, kun jätit yön töihin päivällä. P jos koko ajan yöllä, esimerkiksi kahden päivän kuluttua, niin tämä on sallittua.

Tatjana Dmitrieva

Mitkä ovat raskaana olevien naisten työolosuhteet??? lain mukaan!! ! kuinka pitkä raskaana olevien naisten työpäivän tulisi olla? ?

• Sama kuin tavallisille kuolevaisille. Ota Venäjän federaation työlaki, opi. Lue työlaki. Normaalit olosuhteet, voit vain siirtyä helpompaan työhön. Ja voit lyhentää työpäivää tunnilla (mutta tämä vaikuttaa palkkaan) Artikla 93. Osa-aikatyö ...

Svetlana Semenova

Missä määrin ja miksi työnantajan pitäisi maksaa minulle korotettua yötyötä, jos työskentelen 22 tuntia... Työskentelin projektionistina - siksi viittaan osittain artiklaan 96. Yötyö [Venäjän federaation työlaki] [Luku 15] [Artikla 96 ] Yöaika - työaika klo 22.00-06.00 työskenneltiin vaikeissa olosuhteissa - ja tämä tunnustetaan - projektorin työ on vaikeaa - kuinka paljon heille olisi pitänyt maksaa korkoa yötyöstä? 2008 ? 554 perustetaan työehtosopimuksella, työntekijöitä edustavan toimielimen kannanoton huomioimalla annettu paikallinen normisäädös, työsopimus.Putinin allekirjoittama LAKI hyväksyttiin vuonna 2008 ja tehty työnantajalle 20% takaa meille valtio, mutta loput 50% asti voidaan saada vain todistusten jälkeen - ja kuten tiedämme, työnantaja vähentää aina tällaista maksua. Katsotaanpa Art. Venäjän federaation työlain 423 kohta, jossa todetaan, että kaikki ennen Neuvostoliiton hajoamista voimassa olleet normit, säädökset ja lait ovat edelleen voimassa, ja niitä sovelletaan ilman, että ne ovat ristiriidassa lain kanssa ja määräytyvät erityisellä harkinnolla ja asianmukaisella tulkinnalla. Johtopäätös - Putinin allekirjoittama laki ei ole laillinen - myös yötyöstä klo 22-06 pitäisi maksaa vähintään 40 %.

• Lakimiehen vastaus:

  En tiedä mistä olet saanut, että työajat ovat klo 24-00 ja sitä ennen - illalla... Aina yöksi otettiin huomioon 22 tuntia... Mutta löysin asiakirjan, jonka voit esittää tuomioistuimessa argumenttina - Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön ja Rostrudin kirje 10.28.2009 N 3201-6-, jossa sanotaan: "Jos aiemmin hyväksytyt säädökset Jos tiettyihin työntekijäryhmiin sovelletaan korkeampia lisämaksuja, tällaiset säädökset tulisi ottaa huomioon vahvistettaessa erityisiä lisäpalkkioiden määriä työehtosopimuksella, paikallisella säädöksellä tai työsopimuksella. Olen kanssasi samaa mieltä siitä, että monilla teollisuudenaloilla yötyöstä korotettuja lisämaksuja koskevat asiakirjat ovat menettäneet voimaansa tällä asetuksella.

Georgi Pozvonkov

miten raskaana oleva nainen voidaan siirtää kevyeen työhön? vähentää työtunteja? (jos työskentelen 12 tuntia 2/2) tai siirryn toiseen tehtävään? Voinko lyhentää aikaa itse vai muussa asemassa?

• Lakimiehen vastaus:

  Tyttö, tuo lääkäriltä todistus raskaudesta, 3 kuukauden välein, anna se työnantajalle todistajien läsnäollessa, joille tutustut siihen (todistus) ja työskentele haluamallasi tavalla, vaikka et tekisi töitä ollenkaan . Raskaana oleva nainen voidaan irtisanoa vain, jos organisaatio puretaan. Mitä 12 tuntia, olet raskaana oleva nainen, et hevonen. Kerro työnantajalle, jos hän yrittää irtisanoa sinut tai alentaa palkkaasi, menet GIT:n ja TUOMIOISTUIMEN puoleen ja tuot GIT:n hänelle välittömästi. Sinua ei saa irtisanoa, et voi ...) ei poissaolon, myöhästymisen tai mistään syystä! se on edelleen laitonta ja voit helposti riitauttaa tämän irtisanomisen oikeudessa. Hän haluaa antaa kanttorinsa selviytyä. Istu pureskelemassa porkkanaa 5-6 tuntia ja mene kotiin.

Artur Kozakov

HOA nosti takaisinperintää koskevan kanteen. velkaa kenelle. levyt. Olen todistanut, ettei velkaa ole. Vaadi edustuskulujen maksamista. Laillista?

• Heillä pitäisi siis olla osavaltiossa lakimies, joka saa jo palkkaa! Edustajan kulujen maksaminen riippuu todennäköisesti tuomarin päätöksestä. mitä tuomioistuin päätti? jos päätös on SINUN puolesi, niin SINULLA ON OIKEUS vaatia HOA:lta ...

Juri Semernik

Maksaa yötunnit

• No, heidän infansa on ristiriidassa TC:n kanssa. Hae kirjallisesti ja anna heidän vastata kirjallisesti. Hyvä Olga! Työlaissa on käsite "yöaika", ilta - ei. Tämä oli jo ennen historiallista materialismia... Eli neuvostovallan aikana. Nyt...

Egor Vinyarsky

ennen äitiyslomaa 1 kk he eivät anna helppoa työtä (virallisesti) yöllä leipurina.

• Sinulla on oikeus saada sairauslomaa milloin tahansa ja missä tahansa raskauden vaiheessa (vähintään viikko))). tämä on laki. Suosittelen sinua tekemään tämän - ota sairausloma ja mene sitten välittömästi äitiyslomalle. Hyvää uutta vuotta!! Pidä huolta itsestäsi ja vauvasta.

Elizaveta Borisova

• Lakimiehen vastaus:

  96 § työtunnit sekä erityisesti yötyöhön palkatut työntekijät, jollei työehtosopimuksessa toisin määrätä vuorotyötä kuuden päivän työviikkolla yhden vapaapäivän kanssa. Näiden tehtävien luettelo voidaan määrätä työehtosopimuksella, paikallisella säädöksellä Yötyötä eivät saa tehdä: raskaana olevat naiset; alle 18-vuotiaat työntekijät, lukuun ottamatta henkilöitä, jotka osallistuvat taideteosten luomiseen ja (tai) esittämiseen, ja muut työntekijäryhmät tämän säännöstön ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti. Naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, vammaiset, työntekijät, joilla on vammaisia ​​lapsia, sekä työntekijät, jotka hoitavat sairaita perheenjäseniään lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty liittovaltion lakien ja muiden liittovaltion säädösten mukaisesti. Venäjän federaatio, alle viisivuotiaita lapsia ilman puolisoa kasvattavat äidit ja isät sekä tämän ikäisten lasten huoltajat voivat osallistua yötyöhön vain heidän kirjallisella suostumuksellaan ja edellyttäen, että tällainen työ ei ole heille kiellettyä terveydellisistä syistä lääkärin ohjeiden mukaisesti. Samalla näille työntekijöille on ilmoitettava kirjallisesti heidän oikeudestaan ​​kieltäytyä yötyöstä.

Natalya Efimova

Minulla on kaksi lasta (3 ja 4v). Minut rekrytoitiin yötöihin liiketoiminnan tarpeesta...

• Toinen tehtävä? yötyö, katso taidetta. 96 tk Ne voivat houkutella sinua, koska sinulla on yli 3-vuotiaita lapsia etkä kasvata heitä yksin. minkä pykälän momentin nojalla hylättiin. 81? Jos ilmaisit eri mieltä olennaisten työolojen muutoksen yhteydessä...

Larisa Gromova

Ihmiset auttavat minua vastaamaan kysymyksiin oikein... Kysymys №1Kuusitoistavuotias K. tuli töihin kuriirina kaupunginlehden toimitukseen. Hänen asiakirjojaan katsottuaan pomo kuitenkin kieltäytyi ottamasta K.:tä töihin vedoten siihen, että toimitukseen tarvittiin kokopäiväistä työntekijää, ja K. jatkaisi opiskelua ja joutuisi vapautumaan töistä aikaisemmin. Onko johtajan toiminta oikein? Mitä K:n tulee tehdä tässä tapauksessa Kysymys nro 2 16-vuotias valmistelija T., joka oli työskennellyt tutkimuslaitoksessa kolme kuukautta, pyysi hallintoa myöntämään hänelle uuden loman heinäkuussa. Hänen lähiesimiehensä kieltäytyi allekirjoittamasta lomahakemusta sillä perusteella, että ensimmäinen varsinainen loma myönnetään työntekijälle aikaisintaan kuuden kuukauden kuluttua työnteosta. Onko johtaja oikeassa? Perustele vastauksesi Kysymys #3 Työpajan johtaja antoi määräyksen siirtää 17-vuotias työntekijä yövuoroon. Työntekijä kääntyi ammattiliittokomitean puoleen ja pyysi selittämään, onko hänen noudatettava tätä määräystä. Ammattiyhdistystoimikunta selitti hänelle, että työlainsäädännön mukaisesti... (Lopeta lause.) Kysymys nro 4 Nainen, jolla oli kaksi pientä lasta, kääntyi tehtaan henkilöstöosaston puoleen pyytäen palkkaamaan hänet, mutta ottaa huomioon, että lapset tarvitsevat hoitoa. Millaista työaikaa hänelle tulisi tarjota tehtaalla hänen tilanteensa huomioon ottaen? b) lyhennetty kesto; c) osa-aikatyö Kysymys nro 5 Kuljettaja V. meni töihin valtion kanssa. autovarastot pienyrityksessä. Kuusi kuukautta myöhemmin, kesällä, hän pyysi minua esittelemään hänelle toisen loman, johon omistaja sanoi: "Nyt on kuumin aika. Joten menet lomalle syksyllä." Omistaja vastusti V:n yritystä viitata työlainsäädäntöön: "Autovarikollasi saattoi" ladata oikeudet ", mutta tässä olen omistaja, ja sinulle minun päätökseni on laki." Kysymys nro. 6 Lukkoseppä Sh. sai kesämökkinsä aitaa korjatessaan vasaralla, sairastui kahdeksi viikoksi ja pyysi korvausta sairauden vuoksi poissa olevista päivistä. Tehtaalla hänelle kerrottiin, että hänellä oli kotivamma, joten äänestystä ei ollut mahdollista maksaa. Kenen asema on työlain mukainen? Perustele vastauksesi.

• Lakimiehen vastaus:

  Tehtävä nro 2 122 artikla. Uusi säännöstö art. 122 säädetään siitä, kuka voi laillisesti käyttää lomaa ennen kuuden ensimmäisen yhtäjaksoisen työkuukauden päättymistä Ennen kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn päättymistä palkallinen loma on myönnettävä työntekijän pyynnöstä: naisille - ennen äitiyslomaa tai välittömästi sen jälkeen; alle 18-vuotiaille työntekijöille; työntekijöille, jotka ovat adoptoineet alle kolmen kuukauden ikäisen lapsen (lapset); muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa Tehtävä nro 3, artikla 268 Työlainsäädännön mukaisesti , alaikäisten osallistuminen on kielletty. Kielto ei koske vain yö-, ylityö- ja viikonlopputöitä, vaan myös työskentelyä vapaapäivinä ja työmatkoilla. Poikkeuksena ovat tiedotusvälineiden, elokuvaorganisaatioiden, teatterien,n, sirkusten luovat työntekijät ja muut teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen osallistuvat henkilöt, ammattiurheilijat. Kuten Art. 268, tulee olla luettelot ammateista, joihin sovelletaan poikkeusta yleissäännöstä ja jotka Venäjän federaation hallitus on vahvistanut ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantatoimikunnan lausunnon. Mistä opit, että et pysty ratkaisemaan niin helppoja tehtäviä (Autin vain kaksi tehtävää, ajattele loput itse) Älä unohda 10 pistettä

Zhanna Bogdanova

Mikä on oikea tapa kutsua aikaa? Tietääkö kukaan sääteleekö lainsäädäntömme vuorokauden aikoja?Tiedän, että: aamulla 6-11:59, iltapäivällä 12:00-17:59, illalla 18:00-22:59 , 23:00 - 5:59 yöllä. Mutta en löydä, missä se on korjattu, kuka tietää? asetukseen viitaten

• Lakimiehen vastaus:

  Venäjän federaation rikosprosessilaki Artikla 5. Tässä säännöstössä käytetyt peruskäsitteet Moskovan kaupungin laki, päivätty 12. heinäkuuta 2002 N 42 "Kansalaisten rauhan ja yöhiljaisuuden ylläpitämisestä Moskovan kaupungissa" artikla 1. Peruskäsitteet Tässä laissa käytetään seuraavia peruskäsitteitä: Yöaika - aika 23 tunnista kello 7:ään.

Vladimir Bulgak

Onko mahdollista työskennellä henkilöautojen konduktöörinä 17-vuotiaasta alkaen?

• Lakimiehen vastaus:

  Alle 18-vuotiailla työntekijöillä on lyhennetty työaika. asetetaan normaali 40 tunnin työviikko. Mutta on pidettävä mielessä, että alle 18-vuotiaille työntekijöille vahvistetaan lyhennetty työviikko (Venäjän federaation työlain 92 artikla), nimittäin: 16-18-vuotiaille työntekijöille - enintään 36 tuntia. Lisäksi siinä vahvistetaan myös alaikäisille suurin sallittu päivittäisen työn (vuoro) kesto: 16–18-vuotiaille työntekijöille - enintään 7 tuntia. Lisäksi Venäjän federaation työlaki kieltää: alaikäisten osallistumisen ylityötyöhön; kutsu yövuorossa ja viikonloppuisin: kielto käyttää alaikäisten työvoimaa yöllä on säädetty Venäjän federaation työlain 96 artiklassa. Alle 18-vuotiaan työntekijän työvuoron tulee alkaa aikaisintaan klo 6 ja päättyä viimeistään klo 22. Alle 18-vuotiaista johtuvan täyden vastuun sopimuksen tekemisen mahdottomuus on vakava este työnteolle liittyen raha- ja varastoarvojen, muun omaisuuden ylläpitoon. Kapellimestarin työhön kuuluu siis yö- ja viikonlopputyötä, ja työajan kesto ylittää huomattavasti vakiintuneet normit. Tämä tarkoittaa, että tämä 17-vuotiaan tekemä työ ei todennäköisesti ole työlain mukaista.

Vadim Chetvertinsky

jos organisaatio otti käyttöön yövuorot, pitäisikö niistä maksaa eri korkoa?

• Lakimiehen vastaus:

  Artikla 96 - Yötyö Yöaika on aika kello 22.00 - 6.00. Yötyön (vuoron) kesto lyhenee yhdellä tunnilla ilman myöhempää työskentelyä. Yötyön (vuoron) kestoa ei lyhennetä lyhennetyllä työajalla eikä erityisesti yötyötä varten palkatuilla työntekijöillä, ellei työehtosopimuksessa toisin määrätä. Yötyön kesto tasoitetaan päivätyön kestoon tapauksissa, joissa se on työolojen vuoksi välttämätöntä, sekä vuorotyössä kuuden päivän työviikon ja yhden vapaapäivän kanssa. Näiden teosten luettelo voidaan määrittää työehtosopimuksella, paikallisella normatiivisella säädöksellä. Yötyöskentely ei ole sallittua: raskaana olevat naiset; alle 18-vuotiaat työntekijät, lukuun ottamatta henkilöitä, jotka osallistuvat taideteosten luomiseen ja (tai) esittämiseen, ja muut työntekijäryhmät tämän säännöstön ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti. Naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, vammaiset, työntekijät, joilla on vammaisia ​​lapsia, sekä työntekijät, jotka hoitavat sairaita perheenjäseniään lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty liittovaltion lakien ja muiden liittovaltion säädösten mukaisesti. Venäjän federaatio, alle viisivuotiaita lapsia ilman puolisoa kasvattavat äidit ja isät sekä tämän ikäisten lasten huoltajat voivat osallistua yötyöhön vain heidän kirjallisella suostumuksellaan ja edellyttäen, että tällainen työ ei ole heille kiellettyä terveydellisistä syistä lääkärin ohjeiden mukaisesti. Samalla näille työntekijöille on ilmoitettava kirjallisesti heidän oikeudestaan ​​kieltäytyä yötyöstä. 154 §. Yötyön korvaus Jokaisesta yötyötunnista maksetaan normaalioloissa työskentelyyn verrattuna korotettua palkkaa, joka ei kuitenkaan ole alhaisempi kuin työlainsäädännössä ja muissa työlainsäädäntöä sisältävissä normatiivisissa säädöksissä määrätään. Yötyön minimipalkan korotuksen vahvistaa Venäjän federaation hallitus ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteita säätelevän kolmikantatoimikunnan lausunnon. Yötyön palkankorotusten tarkemmat määrät vahvistetaan työehtosopimuksella, työntekijöitä edustavan toimielimen lausunnon perusteella annetulla paikallisella säädöksellä sekä työsopimuksella.

Fedor Khomishin

KIIREELLISESTI!!! Eräs tuttavani on työskennellyt talonmiehenä alle 3 kuukautta. Miten hän voi lopettaa työnteon 2 viikkoa? Pääasia on, että hän löysi toisen paremmin palkatun työn (vartija) ja on jo allekirjoittanut sopimuksen. Huomenna hän menee ulos yöhön, ja entinen työnantaja sanoo, että hänen täytyy ehdottomasti tehdä töitä 2 viikkoa. Koska hän itse on vielä koulupoika ja sai kesäloman ajaksi talonmiehen töitä, tarjosin hänelle seuraavat vaihtoehdot ongelman ratkaisemiseksi: 1) Kirjoita hakemus 2 viikon palkattomasta vapaasta henkilökohtaisista syistä, tule sitten ja lopeta ottamalla rahaa tehdystä työstä; 2) Lähde vain jättäen työkirjan, koska mielestäni hän ei todellakaan tarvitse kolmen kuukauden talonmiehen kokemusta.) Mutta tässä tapauksessa hän ei saa rahaa työskennellystä kuukaudesta (noin 3 750 ruplaa) , mutta tulevassa työpaikassaan hän voi palauttaa kaiken kokonaisuudessaan; 3) Yritä ottaa rahat tehdystä ajasta ja lähde vain ... Ehkä voit ehdottaa jotain muuta? Paljon kiitoksia etukäteen!

• Itse asiassa tammikuussa 2011 hyväksyttiin laki, jonka mukaan ihmisen ei tarvitse harjoitella näitä 2 viikkoa, jos vain tahtoo!

Vasily Krutiporoh

mitä maksuja, tukia ja tukia yksinhuoltajaäideille maksetaan? mitä hyötyä on? ilmoittakaa koko lista, kiitos!... ja myös opiskelija... Tiedän kertakorvauksesta... ja siinä kaikki...

• Lakimiehen vastaus:

  Tila ei riitä kaikkien etuuksien luettelemiseen, koska sinut voidaan kohdella ja rinnastaa yksinhuoltajaäitinä muihin etuuksiin oikeutettuihin kansalaisryhmiin. Siksi annan linkit joihinkin lakisääntöihin, jotka koskevat etuuksia jne. äideille yleisessä mielessä ja erityisesti yksinhuoltajaäideille (yksinhuoltajaäideille): 1. Venäjän federaation työlain 96, 259, 261 ja 263 artiklat: 2. 24.6.1999 N 120-FZ (sellaisena kuin se on muutettuna 23.7.2008) 14 §:n 3 momentin 2 alakohta ) "KODINVALVONTAJÄRJESTELMÄN PERUSTEISTA JA VÄHIEN RIKOKSISTA"3. LIITTOVALTION LAKI N 81-FZ, 19. toukokuuta 1995 (sellaisena kuin se on muutettuna 25. joulukuuta 2008) "VALTIONETUUKSISTA LAPSI KANSALAISILLE" (hyväksytty Venäjän federaation liittokokouksen valtionduuman 26. huhtikuuta 1995) sellaisena kuin se on muutettuna ja täydennettynä, voimaan 01.01.2009)4. LIITTOVALTION LAKI N:o 256-FZ, 29. joulukuuta 2006 (muutettu 25. joulukuuta 2008) "VALTION TUEN LISÄTOIMENPITEISTÄ LAPSIPERHEILLE" (hyväksytty Venäjän federaation liittokokouksen valtionduuman joulukuussa 22 , 2006)5. Venäjän federaation rikoslain 99 artiklan 5 ja 6 osa, 100 artikla6. Artiklat 23 ja 29 "VENÄJÄN FEDERAATION KANSALAISTEN TERVEYDEN SUOJELUA KOSKEVAN LAINSÄÄDÄNNÖN PERUSTEET" (hyväksytty Venäjän federaation korkeimman oikeuden 22. heinäkuuta 1993 N 5487-1) (sellaisena kuin se on muutettuna 7. joulukuuta 2003). Venäjän federaation hallituksen 3.11.1994 annetulla asetuksella N 1206 (sellaisena kuin se on muutettuna 04.06.1994) 2 § 2 jakso. , ei ole oikeutta pyytää työntekijää koskevia tietoja miltään organisaatiolta ilman tämän työntekijän kirjallista suostumusta. Toisaalta Venäjän federaation työlaissa säädetään erityisistä syistä työsopimuksen irtisanomiseen työntekijän vamman vuoksi. Yksi niistä on kirjattu 1 artiklan 1 osan 5 kohtaan. Työlain 83 § on työntekijän tunnustaminen täysin työkyvyttömäksi Venäjän federaation liittovaltion lakien ja muiden säädösten edellyttämällä tavalla myönnetyn lääkärintodistuksen mukaisesti. Kiinnitän huomionne siihen, että jos et ilmoita työnantajallesi työkyvyttömyydestäsi, et aiheuta siihen liittyviä seuraamuksia. Samalla kuitenkin menetät oikeutesi saada joitain työlain mukaisia ​​etuja. Sinulle ei esimerkiksi määrätä lyhennettyä työaikaa - 35 tuntia viikossa (Venäjän federaation työlain 92 artikla), osallistut ylityöhön, työskentelet yöllä, viikonloppuisin ja pyhäpäivinä yleisesti ( TC RF:n 96, 99 ja 113 artikla). Toisin sanoen suoritat tehtäväsi tasavertaisesti muiden työntekijöiden kanssa, jotka eivät ole vammaisia.

Maxim Myskov

näyte työhakemuskirjeestä ilman öitä. Olen ambulanssityöntekijä! Työsopimuksessamme on aikataulu 8 tuntia, 12 tuntia, 24 tuntia. (voit valita). 1. Lähden kuten kirjoitin - 14. joulukuuta - joten en voi kirjoittaa päivämäärää, jolloin lähden, koska kun olen kirjoittanut ennen aikataulua, en aio .... Eikö? 2. Mutta haluan kirjoittaa, että minut vapautetaan yöstä, koska olen vanhempi, joka kasvattaa tytärtään yksin (Venäjän federaation työlain 96 artikla) ​​ja mielellään 8 tunnin ajaksi. Miten tämän pitäisi näkyä hakemuksessa? 3. on lääkärinlautakunnan todistus siitä, että se on terveydellisistä syistä vapautettu yöpymisestä ... - onko se liitettävä hakemukseen ja mainittava, jos yöpymisvapautta säätelee työlain Venäjän federaatio, eikö ole parempi tarjota se, kun lapsi on viisivuotias - kun TC vanhenee?

• Lakimiehen vastaus:

  1. Miksi aiot kirjoittaa jonkinlaisen hakemuksen yövuorosta vapautuksesta?? ? Olet vapautettu niistä etukäteen lain nojalla. Päinvastoin, työnantajan on hankittava suostumuksesi niihin osallistumiseen, ja kun palaat töihin 14. joulukuuta, sinulle on ilmoitettava kirjallisesti oikeudesta kieltäytyä niistä. 2. Kirjoita lausunto ennen lähtöä: Art. Venäjän federaation työlain 260 pykälän mukaisesti pyydän teitä antamaan minulle osan vuosittaisesta palkallisesta lomasta 10 päivän verran sekä tarjoamaan lisälepopäiviä, jotka on säädetty 10 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation verenluovutusta koskevan työlain 186 pykälä (ilmoita verenluovutuspäivät). Syyt: todistukset muodossa N 402 / v päivätty (ilmoita päivämäärät)

Yöaika lasketaan klo 22.00-6.00. Tämä mainitaan Venäjän federaation työlain 96 artiklan 1 osassa. Mainitun pykälän 2 osassa vahvistetun yleissäännön mukaan yötyön (vuoron) kestoa lyhennetään yhdellä tunnilla ilman jälkityötä. Tästä säännöstä on kuitenkin useita poikkeuksia. Joten yötyön (vuoron) kestoa ei vähennetä työntekijöille (Venäjän federaation työlain 96 artiklan 3 osa):

Jossa vahvistettiin lyhennetty työaika (katso taulukko);

Hyväksytty erityisesti yötyötä varten (esimerkiksi yövartija). Työehtosopimuksessa osapuolet voivat kuitenkin määrätä, että lueteltujen työntekijäryhmien osalta myös yövuoron kestoa lyhennetään.

Pöytä. Työntekijöiden luokat, joilla on työlain mukaan lyhennetty työaika

	Työtunteja viikossa	Työlain normi
Oppilaitosten alle 16-vuotiaat opiskelijat, jotka työskentelevät lukuvuoden aikana vapaa-ajallaan	Enintään 12 tuntia	92 artiklan 2 osa
Muut alle 16-vuotiaat työntekijät	Enintään 24 tuntia	92 artiklan 1 osa
Oppilaitosten 16-18-vuotiaat opiskelijat, jotka työskentelevät lukuvuoden aikana vapaa-ajallaan	Enintään 17,5 tuntia	92 artiklan 2 osa
Muut 16-18-vuotiaat työntekijät	Enintään 35 tuntia	92 artiklan 1 osa
I tai II ryhmän vammaiset	Enintään 35 tuntia	92 artiklan 1 osa
Työntekijät, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa	Enintään 36 tuntia	92 artiklan 1 osa
Naiset työskentelevät Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla	36 tuntia (ellei liittovaltion laeissa säädetä lyhyemmistä työviikkoista)	320 artikla
Opetushenkilökunta	Enintään 36 tuntia	333 artikla
Lääketieteen työntekijät	Enintään 39 tuntia	350 artikla

Yötyön kesto tasoitetaan päivätyön kestoon tapauksissa, joissa se on työolojen vuoksi välttämätöntä, sekä vuorotyössä kuuden päivän työviikon ja yhden vapaapäivän kanssa. Näiden teosten luettelo voidaan määrittää työehtosopimuksella tai paikallisella säädöksellä. Tästä säädetään työlain 96 §:n 4 osassa.

Kenen ei pitäisi tehdä yötyötä

Kuten muussakin työssä normaalista poikkeavissa olosuhteissa, tietyt työntekijäryhmät eivät voi osallistua yötyöhön.

Joten raskaana olevat naiset ja alle 18-vuotiaat eivät saa työskennellä yöllä (Venäjän federaation työlain 96 artiklan 5 osa). Tästä säännöstä on kuitenkin poikkeus. Alaikäiset työntekijät voivat osallistua yötyöhön, jos he osallistuvat taideteosten luomiseen tai esittämiseen, sekä alaikäiset urheilijat, joiden työtehtävänä on valmistautua ja osallistua tietyntyyppisiin tai urheilulajeihin liittyviin urheilukilpailuihin (lain 348.8 §:n 3 osa). työlaki RF). Urheilijoiden työtoimintaa yöaikaan säännellään työehto- tai työsopimuksella tai muilla paikallisilla määräyksillä.

Kuka saa osallistua yövuorotyöhön vain kirjallisella suostumuksella

Venäjän federaation työlain 96 §:n 5 osassa yksilöidään erikseen ne työntekijäryhmät, jotka työnantajalla on oikeus ottaa yötyöhön vain heidän kirjallisella suostumuksellaan. Kutsutaan heitä:

• naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia;
• isät, jotka kasvattavat alle kolmevuotiaita lapsia ilman äitiä;
• vammaiset;
• työntekijät, joilla on vammaisia ​​lapsia;
• työntekijät, jotka hoitavat sairaita perheenjäseniään lääkärinlausunnon mukaisesti;
• äidit ja isät, jotka kasvattavat alle viisivuotiaita lapsia ilman puolisoa;
• alle viisivuotiaiden lasten huoltajat.

Tällaisen työntekijän voidaan sallia työskennellä yöllä paitsi kirjallisella suostumuksellaan myös lääkärintodistuksella, joka vahvistaa, että tämä työ ei ole hänelle kiellettyä terveydellisistä syistä. Lisäksi työnantaja on velvollinen ilmoittamaan mainituille työntekijöille kirjallisesti heidän oikeudestaan ​​kieltäytyä yötyöstä.

Kuinka maksaa yövuorotyö

Yötyön maksamista koskevat säännöt vahvistetaan Venäjän federaation työlain 154 artiklassa. Jokaisesta tällaisesta työtunnista maksetaan korotettua palkkaa normaalioloissa työskentelyyn verrattuna, mutta ei pienempi kuin työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä normatiivisissa säädöksissä.

Työlainsäädännön rikkominen merkitsee virkamiehille hallinnollisen sakon määräämistä 1 000 - 5 000 ruplaa, oikeushenkilöille - 30 000 - 50 000 ruplaa. tai toiminnan hallinnollinen keskeyttäminen enintään 90 päiväksi (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artikla)

Yötyön palkankorotuksen erityinen suuruus määräytyy työsopimuksessa, työehtosopimuksessa, paikallisessa säädöksessä - määräyksessä, päällikön määräyksessä, palkkamääräyksessä jne. Hyväksyessään tällaisen paikallisen asiakirjan työnantaja on velvollinen ottaa huomioon työntekijöitä edustavan elimen (ensisijainen ammattiliittojärjestö) mielipide. Tällaisen lausunnon huomioon ottamista koskevasta menettelystä säädetään Venäjän federaation työlain 372 artiklassa.

Maksu yövuorotyöstä ei kuitenkaan saa olla pienempi kuin Venäjän federaation hallituksen vahvistama vähimmäismäärä (Venäjän federaation työlain 154 artiklan 2 osa). Venäjän federaation hallituksen vastaava asetus nro 554, päivätty 22.7.2008 (jäljempänä asetus nro 554), tuli voimaan 7.8.2008. Tästä päivämäärästä alkaen yötyön (klo 22-6) minimipalkan korotus on 20 % työtunnilta lasketusta palkasta (virkapalkka) tai 20 % tuntipalkasta jokaiselta yötyötunnilta. .

7.8.2008 asti yövuorotyön lisäkorvauksen vähimmäismäärää ei ollut selkeästi määritelty. Vain Neuvostoliiton aikana hyväksytyt alakohtaiset asiakirjat olivat voimassa. Esimerkiksi teollisuuden, rakentamisen, liikenteen, viestinnän organisaatioissa ja maatalousteollisuuskompleksin jalostusteollisuudessa yövuorossa työskentelyn lisäkorvaus oli 40 % tuntipalkasta (virkapalkka). ) jokaiselta vastaavan vuoron työtunnilta. Kaupan ja ravitsemisalan yrityksissä tämän lisämaksun määrä oli 35 % tuntihinnasta tai -palkasta.

Joten ne organisaatiot ja yksittäiset yrittäjät, jotka aiemmin maksoivat alle 20% tuntihinnasta jokaiselta yötyötunnilta, joutuvat korottamaan lisämaksujen määrää. Muussa tapauksessa työsuojeluviranomainen voi saattaa heidät hallinnolliseen vastuuseen.

Koska asetuksessa nro 554 säädetään vain korotetun palkan vähimmäismäärästä, on työnantajalla oikeus määrätä yötyöstä korkeampi lisä. Sen koko voi olla esimerkiksi 25 % tai 40 % tuntihinnasta.

Miten luovien työntekijöiden työtä yövuorossa säännellään?

Teosten luomiseen tai esittämiseen (näyttelyyn) osallistuvien luovien työntekijöiden yövuorotyömenettelystä voidaan määrätä työehtosopimuksella, paikallisella säädöksellä tai työsopimuksella. Tämä mainitaan Venäjän federaation työlain 96 artiklan 6 osassa. Tämä sääntö koskee työntekijöitä:

• tiedotusvälineet;
• elokuvaorganisaatiot;
• TV- ja videoryhmät;
• teatterit, teatteri- ja konserttiorganisaatiot, sirkukset;
• muut teosten luomiseen tai esittämiseen (näyttelyyn) osallistuvat henkilöt.

Tässä tapauksessa työntekijän ammatti tai asema on ilmoitettava luovien työntekijöiden ammattien ja tehtävien luettelossa, joka on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen 28. huhtikuuta 2007 asetuksella nro 252.

Huomio: yötyöstä työntekijällä on oikeus palkan tai ansioiden lisäykseen, ei 20 % palkankorotukseen tai muuhun yrityksen hyväksymään summaan. Tosiasia on, että Venäjän federaation työlain 154 §:ssä säädetään työnantajan velvollisuudesta maksaa korotettu summa jokaisesta yöllä tosiasiallisesti tehdystä tunnista.

Esimerkki 1

Ruokakauppa LLC "Ryabinushka" on avoinna ympäri vuorokauden. Vuodesta 2005 voimassa olleessa organisaatiossa palkitsemisesta säädetyssä määräyksessä on säädetty, että myyjille ja kassatyöntekijöille maksetaan jokaiselta yötyötunnilta lisäksi 10 %:n suuruinen korvaus tuntihinnasta. Asetuksen nro 554 voimaantulon yhteydessä 7.8.2008 alkaen yötyön palkkaa korotettiin organisaatiossa. Nyt tällaisesta työstä maksetaan ylimääräistä 20 % tuntipalkasta. Ryabinushka LLC:ssä kassoilla on yhteenveto työajasta. Kassan tuntipalkka on 150 ruplaa.

Elokuussa 2008 myymälän kassa N.I. Vakhrusheva työskenteli 168 tuntia, joista 56 tuntia yöllä. Näistä 12 tuntia tehtiin 7.8.2008 asti.

Yötyöstä työntekijälle kertyy:

Yhteensä elokuussa 2008 N.I. Vakhrushevalla on oikeus 26 700 ruplaan. (168 tuntia × 150 ruplaa + 180 ruplaa + 1320 ruplaa).

Mitä asiakirjoja on annettava

Vuorotyö on työtä kahdessa, kolmessa tai neljässä vuorossa (Venäjän federaation työlain 103 §:n 1 osa)

Useissa vuoroissa toimivissa organisaatioissa on laadittava vuorojen aikataulut. Ne ovat pääsääntöisesti työehtosopimuksen liitteitä. Vuoroaikatauluja laatiessaan työnantaja on velvollinen ottamaan huomioon työntekijöitä edustavan toimielimen lausunnon.

Työ kahdessa vuorossa peräkkäin on kielletty (Venäjän federaation työlain 103 §:n 5 osa).

Venäjän federaation työlain 103 artiklan mukaisesti vuorotyö otetaan käyttöön kahdessa tapauksessa. Ensinnäkin, kun tuotantoprosessin kesto ylittää päivittäisen työn sallitun keston. Toiseksi, jos organisaation toimintaa ei keskeytetä laitteiden tehokkaamman käytön vuoksi, lisää tarjottujen tuotteiden tai palveluiden määrää.

Vuorotyön aikana jokainen työntekijäryhmä suorittaa tehtävänsä sovitun työajan aikana vuorotyöaikataulun mukaisesti (Venäjän federaation työlain 103 §:n 2 osa).

Viikoittaisen keskeytymättömän lepoajan ei saa olla alle 42 tuntia (Venäjän federaation työlain 110 artikla).

Vuoroaikataulu on saatettava työntekijöiden tietoon viimeistään kuukautta ennen sen voimaantuloa (Venäjän federaation työlain 103 §:n 4 osa). Tämä asiakirja on pakollinen sekä työntekijöille että työnantajalle. Vuoroaikataulun lukenut ja sen sopinut työntekijä ei saa muuttaa siinä säädettyä vuorojärjestystä ilman lisäsopimusta lähiesimiehen kanssa. Työnantajalla ei puolestaan ​​ole oikeutta kutsua työntekijää töihin aikataulun ulkopuolella poikkeus- ja hätätilanteita lukuun ottamatta.

Vuorotyöaikataulun yhtenäistä muotoa ei ole hyväksytty. Siksi organisaatio kehittää sellaisen aikataulun itse. Se voi perustua tuntilomakkeeseen (lomake nro T-12 tai T-13). Sitä tulisi täydentää kahdella sarakkeella, jotka on suunniteltu tutustuttamaan jokainen työntekijä vuoroaikatauluun. Yhdessä niistä työntekijät laittavat tutustumispäivän, toiseen - allekirjoituksensa.

Päivätyön keston näyttämiseksi työaikalomakkeessa käytetään kirjainkoodia I tai numeroa 01, yötyön kesto ilmoitetaan koodilla H tai 02

Kuten jo todettiin, tietyt Venäjän federaation työlain 96 artiklan 5 osassa mainitut työntekijäryhmät voidaan palkata yötöihin vain heidän kanssaan. kirjallinen suostumus. Lisäksi heillä on oikeus kieltäytyä määritellystä työstä. Tämä tarkoittaa, että työnantajan on hankittava tällaisten työntekijöiden kirjallinen suostumus yövuorotyöskentelyyn ja ilmoitettava heille myös allekirjoitusta vastaan, että heillä on oikeus kieltäytyä tästä työstä. Tämä vaatimus koskee erityisesti vammaisia ​​ja naisia, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia.

Oletetaan, että työntekijä palkattiin alun perin vuorotöihin tai yksinomaan yötöihin (esimerkiksi yövartijaksi). Silloin hänen suhdettaan työnantajaan säätelevät työsopimus ja vuoroaikataulu.

Jos työntekijä työskentelee päiväsaikaan, mutta hätätilanteiden vuoksi on tullut tarpeelliseksi ottaa hänet mukaan yövuorotyöhön, on suositeltavaa hankkia tämän työntekijän kirjallinen suostumus tällaiseen työhön. Koska jokaisesta yötyötunnista maksetaan korotettu palkka, työnantajan on järjestettävä tarkka työtuntikirjanpito. Tätä varten käytetään standardoituja lomakkeita. kellokortti(lomake nro T-12 tai T-13).

Miten heijastuu verokirjanpidossa

Työn sisäiset määräykset ovat paikallinen säädös, joka säätelee työntekijöiden palkkaamista ja irtisanomista, työsopimuksen osapuolten perusoikeuksia, velvollisuuksia ja vastuuta, työaikaa, lepoaikaa sekä muita työsuhteiden säätelyyn liittyviä kysymyksiä. tietty työnantaja (Venäjän federaation työlain 189 artikla)

Yötyön lisämaksut sisältyvät verotettavaa tuloa vähentäviin työvoimakustannuksiin. Tosiasia on, että nämä maksut on määritelty Venäjän federaation verolain 255 artiklan 3 kohdassa. Yllä olevan kappaleen mukaisesti työvoimakustannukset sisältävät erityisesti Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti tehdyt yötyön tariffihinnat ja palkat.

Asetuksella nro 554 määrätään vain vähimmäislisämaksu jokaiselta yötyötunnilta - vähintään 20 % työtunnilta lasketusta tuntipalkasta tai virkapalkasta.

Näin ollen työnantajilla, jotka suorittavat suurempia lisämaksuja, on oikeus sisällyttää verotettavaa tuloa vähentäviin kuluihin tosiasiallisesti kertyneet määrät. Tätä varten korotetun palkan määrästä on määrättävä työ- (työehto)sopimuksessa tai paikallisessa säädöksessä, esimerkiksi sisäisessä työmääräyksessä, palkka-asetuksessa tai erillisessä palkitsemismääräyksessä normaalista poikkeavissa olosuhteissa.

Oletetaan, että yötyön lisäkorvauksen määrä on säädetty organisaatiossa voimassa olevassa palkkamääräyksessä. Silloin työntekijöiden kanssa tehdyissä työsopimuksissa riittää viittaus tähän säännökseen.

Esimerkki 2

CJSC "Kiparis" varastovartijat työskentelevät ympäri vuorokauden kahdessa vuorossa: klo 7.00-19.00 ja 19.00-7.00. Vartijan virallinen palkka on 17 600 ruplaa. kuukaudessa. CJSC "Kiparis" palkitsemista koskevassa asetuksessa säädetään, että jokaisesta yötyötunnista maksetaan virallisen palkan lisäksi 30% työntekijän tuntipalkasta.

Syyskuussa 2008 varastonvartija O.A. Gavrilov työskenteli yöllä (klo 22.00-6.00) 63 tuntia, muun ajan - 105 tuntia. Työtuntien normi tässä kuussa on 176 tuntia.

Vartijan tuntipalkka syyskuussa 2008 oli 100 ruplaa. (17 600 ruplaa: 176 tuntia). Yötöihin O.A. Gavrilov sai 1 890 ruplan lisämaksun. (100 ruplaa × 63 tuntia × 30%).

Kaiken kaikkiaan syyskuussa 2008 työntekijälle maksettiin palkkaa 18 690 ruplaa. . Syyskuussa 2008 CJSC Kiparis sisällytti tämän määrän tuloveroa laskeessaan työvoimakustannuksiin.

Oletetaan, että yritys maksaa työntekijöilleen jokaisesta yötyötunnista 50 % tuntipalkasta. Hän ei kuitenkaan maininnut lisäkorvauksen erityistä määrää työsopimuksissa eikä missään paikallisessa säädöksessä. Tällöin hänellä on 7.8.2008 alkaen oikeus sisällyttää verotettavaa tuloa alentaviin kuluihin lisämaksu, joka on vain 20 % tuntihinnasta. Loppuosaa ei oteta huomioon tuloverotuksessa.

Esimerkki 3

LLC "Kashtan" parkkipaikan vartijat työskentelevät vuorotellen. Järjestön johtajan suullisesta määräyksestä yötyöstä (klo 22.00-6.00) vartijoille maksetaan 40 % tuntipalkasta. Sen maksamista ei ole määrätty työsopimuksissa, eikä organisaatiossa ole säännöstä palkitsemisesta.

Syyskuussa 2008 parkkipaikan vartija V.E. Smirnitski työskenteli 172 tuntia, joista 80 tuntia yöllä. Vartijan tuntipalkka on 120 ruplaa.

Syyskuussa 2008 V.E. Smirnitsky yötyöstä on oikeutettu 3840 ruplan suuruiseen korvaukseen. (120 ruplaa × 80 tuntia × 40%). Yhteensä hän sai tämän kuun palkkaa 24 480 ruplaa. (120 ruplaa × 172 tuntia + 3840 ruplaa).

Koska 40 % yötyön lisämaksua ei ole vahvistettu työehtosopimuksessa tai paikallisessa säädösasiakirjassa, Kashtan LLC sisällyttää tuloveroa laskettaessa työvoimakustannuslisän, joka ei ylitä 20 % tuntihinnasta. korko. Toisin sanoen yhtiö ottaa syyskuussa huomioon vain 22 560 ruplaa verotettavaa voittoa vähentäviä kuluja. (120 ruplaa × 172 tuntia + 120 ruplaa × 80 tuntia × 20%). Työntekijälle kertynyt lisämaksu on 1920 ruplaa. (RUB 24 480 - RUB 22 560) ei kirjata tuloverotuksessa.

Mitä palkkaveroja veloitetaan

Korvaukset ovat rahallisia maksuja, jotka on perustettu korvaamaan työntekijöille kuluja, jotka liittyvät heidän työnsä tai muiden työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädettyihin tehtäviin (Venäjän federaation työlain 164 artikla).

Yhtenäinen sosiaalivero verollisia maksuja ja muita palkkioita, jotka on kertynyt yksityishenkilöille työ-, tekijänoikeussopimuksista sekä siviilioikeudellisista sopimuksista, joiden kohteena on työn suorittaminen tai palvelujen tarjoaminen. Tämä mainitaan Venäjän federaation verolain 236 artiklan 1 kohdassa. Mainitun artiklan 3 kohdan mukaisesti nämä maksut ja palkkiot (riippumatta niiden suoritusmuodosta) eivät ole UST:n alaisia, jos veronmaksajaorganisaatiot eivät luokittele tällaisia ​​maksuja kuluiksi, jotka vähentävät verotettavaa tulosta nykyisessä raportoinnissa ( verokausi)

UST:a ei tarvitse maksaa Venäjän federaation verolain 238 artiklassa luetelluista maksuista, mukaan lukien kaikentyyppisistä Venäjän federaation lainsäädännössä, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden säädöksissä, päätöksissä vahvistetuista korvauksista. paikallisen itsehallinnon edustukselliset elimet (Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti määritetyissä rajoissa), jotka liittyvät yksittäisten työtehtävien toteuttamiseen.

Korotettu yötyökorvaus ei kuitenkaan ole korvaus. Loppujen lopuksi se ei täytä Venäjän federaation työlain 164 artiklassa annettua korvauksen määritelmää. Siten yövuorotyön ylimääräiset maksut ovat UST:n alaisia ​​muiden työsopimusten kertymien ohella.

Tuloverotuksen veroagentteja ovat venäläiset järjestöt, yksittäiset yrittäjät, yksityisen ammatinharjoittajien notaarit, asianajajat, jotka ovat perustaneet asianajajatoimistoja, ulkomaisten organisaatioiden erilliset osastot Venäjän federaatioon, joista veronmaksaja on saanut tuloja tai suhteiden seurauksena. (Venäjän federaation verolain 226 artikla)

Lisäksi UST-veropohjaan sisältyy myös yötyökorvauksia, jotka ylittävät 20 % työtunnilta lasketusta tuntipalkasta tai virkapalkasta. Tärkeintä on, että nämä lisämaksut vahvistetaan Venäjän federaation työlain 154 artiklan 3 osassa määrätyllä tavalla. Toisin sanoen ne on mainittava työ- tai työehtosopimuksessa tai paikallisessa säädöksessä.

Mikäli lisämaksun suuruutta ei ole mainittu näissä asiakirjoissa, työnantaja veloittaa 7.8.2008 alkaen UST:n vain bonuksista, jotka ovat 20 % tuntipalkasta. Jäljelle jäävä lisämaksu ei ole UST:n alaista, koska sitä ei voida ottaa huomioon kuluissa yhteisöveroa laskettaessa. Perusteena on Venäjän federaation verolain 236 §:n 3 kohta.

UST:n ja pakollisen eläkevakuutuksen vakuutusmaksut ottelu. Tämä on vahvistettu 15. joulukuuta 2001 annetun liittovaltion lain nro 167-FZ 10 artiklan 2 kohdassa. Näin ollen yötyön lisämaksujen suuruiset vakuutusmaksut Eläkesäätiölle kertyvät samojen sääntöjen mukaisesti kuin UST.

Vahinkovakuutusmaksut Kaikista syistä kertyneet työntekijöiden palkat ovat veronalaisia. Tämä todetaan pakollisen työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksen täytäntöönpanoon liittyvien varojen laskentaa, kirjanpitoa ja käyttöä koskevien sääntöjen 3 kohdassa. Määriteltyihin maksuihin ei sovelleta sellaisia ​​maksutyyppejä, jotka on mainittu maksuluettelossa, josta ei veloiteta vakuutusmaksuja Venäjän FSS:ltä. Yötyön lisämaksut eivät sisälly tähän luetteloon. Tämä tarkoittaa, että mistä tahansa yötyökorvauksesta (mukaan lukien yli 20 % tuntipalkasta) on kerrytettävä tapaturmavakuutusmaksuja.

Veropohjaa määritettäessä henkilökohtainen tulovero kaikki verovelvollisen rahana ja luontoissuorituksina saamat tulot tai määrätämisoikeus, jonka hän on saanut, sekä tulot aineellisten etujen muodossa (Venäjän federaation verolain 210 §:n 1 momentti). ) otetaan huomioon. Veropohjaan eivät kuitenkaan sisälly ne verotettavat tulot, jotka on lueteltu verolain 217 §:ssä. Joten Venäjän federaation nykyisellä lainsäädännöllä, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden säädöksillä, paikallisten itsehallinnon edustavien elinten päätöksillä (Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti vahvistetuissa rajoissa) vahvistetut korvaukset ovat ei ole tuloveron alainen. Kuten jo todettiin, korkeammat yöpalkat eivät ole korvauksia. Tästä syystä tällaiset lisämaksut ovat tuloveron alaisia ​​yleisesti vakiintuneella tavalla.

Oletetaan, että osa yötyökorvauksesta (yli 20 % tuntihinnasta) ei sisältynyt tuloveropohjaa alentaviin kuluihin, eikä siitä peritty UST:a, koska koko summa tästä lisämaksusta ei ole määrätty työ- (työehto)sopimuksessa tai paikallisessa säädöksessä. Tästä huolimatta tulovero on maksettava koko yötyökorotuksen määrästä.

Yksityishenkilölle palkkaa maksavan työnantajan on täytettävä veroasiamiehen tehtävät eli laskettava tulovero, pidätettävä se työntekijältä ja maksettava se budjettiin. Tämä on verolain 226 §:n 1 momentin vaatimus.

Esimerkki 4

Käytetään esimerkin 2 ehtoa. Lasketaan palkkaverot, jotka organisaation on maksettava O.A.n palkasta. Gavrilova (s. 1952). ZAO Kipariksen vahvistama tapaturmavakuutusmaksu on 0,2 %. Yötyön lisämaksun määrästä järjestölle kertyy UST, vakuutusmaksut Eläkekassalle ja tapaturmista. UST O.A.n palkasta Gavrilov syyskuussa 2008 oli:

• liittovaltion budjettiin - 3738 ruplaa. (18 690 ruplaa × 20 %);
• Venäjän FSS - 542,01 ruplaa. (18 690 ruplaa × 2,9 %);
• FFOMS - 205,59 ruplaa. (18 690 ruplaa × 1,1 %);
• TFOMS - 373,8 ruplaa. (18 690 ruplaa × 2 %).

Yhteensä UST:ia kertyi 4859,4 ruplaa. (3738 ruplaa + 542,01 ruplaa + 205,59 ruplaa + 373,8 ruplaa).

O.A.n palkasta Gavrilovin yritys maksaa PFR:lle maksuja vain työeläkkeen vakuutusosuuden rahoittamiseksi, ja se maksaa syyskuussa 2008 työntekijän palkasta 2616,6 ruplaa. (18 690 ruplaa × 14 %) as vakuutusmaksut rahanpesun selvittelykeskukselle.

Organisaatio vähentää liittovaltion budjettiin maksettavaa UST-maksua eläkerahastolle samalta ajanjaksolta kertyneiden vakuutusmaksujen määrällä. Eli se on velvollinen siirtämään 1 121,4 ruplaa liittovaltion budjettiin. (3738 ruplaa - 2616,6 ruplaa).

O.A.n palkasta Gavrilov syyskuussa 2008 oli 37,38 ruplaa. (18 690 ruplaa - 0,2%).

O.A.n palkasta Gavrilov tässä kuussa yhtiö omistaa henkilökohtainen tulovero 2430 ruplaa. (18 690 ruplaa × 13 %).

Esimerkki 5

Käytetään esimerkin 3 ehtoa. Oletetaan, että vuonna 2008 LLC "Kashtan" asetti tapaturmavakuutusmaksun - 0,4%.

Organisaation työntekijöille maksettavaa 40 %:n yötyökorvausta ei ole vahvistettu työehtosopimuksessa eikä paikallisessa säädöksessä. Näin ollen yritys kartoittaa UST- ja vakuutusmaksuja Eläkesäätiölle vain siltä osin kuin se ei ylitä 20 % tuntihinnasta. Loppuosa lisämaksusta ei nimittäin koske verotettavaa tuloa vähentäviä kuluja.

Organisaatio laski UST:n V.E.n palkasta. Smirnitsky syyskuulle 2008 tällä tavalla:

• liittovaltion talousarvioon - 4512 ruplaa. (22 560 ruplaa × 20 %);
• Venäjän FSS - 654,24 ruplaa. (22 560 ruplaa × 2,9 %);
• FFOMS - 248,16 ruplaa. (22 560 ruplaa × 1,1 %);
• TFOMS - 451,2 ruplaa. (22 560 ruplaa × 2 %).
• Yhteensä UST:ta kertyi 5865,6 ruplaa. (4512 ruplaa + 654,24 ruplaa + 248,16 ruplaa + 451,2 ruplaa).

Vakuutusmaksut eläkerahastoon työntekijän palkasta oli 3158,4 ruplaa. (22 560 ruplaa × 14 %). Koska liittovaltion budjettiin maksettava UST vähennetään eläkerahastolle samalta ajanjaksolta kertyneiden vakuutusmaksujen määrällä, organisaatio siirtää 1353,6 ruplaa liittovaltion budjettiin. (4512 ruplaa - 3158,4 ruplaa).

Vahinkovakuutusmaksut maksetaan kaikista syistä kertyneen palkan määrästä. Tämä tarkoittaa, että syyskuussa 2008 yritykselle kertyy 97,92 ruplaa. (24 480 ruplaa × 0,4 %).

veropohjaan henkilökohtainen tulovero järjestö sisältää myös V.E.:n koko palkan. Smirnitsky, eli 24 480 ruplaa. Kashtan LLC pidättää tämän kuun palkasta 3182 ruplan veron. (24 480 ruplaa × 13 %)

Usein yritysjohtajat supervoittoa tavoittelevat päättävät perustaa jatkuvan tuotannon. Joissakin tapauksissa tällainen toimintatapa ei johdu johdon halusta, vaan tuotteiden valmistusprosessin erityispiirteistä (kun pysähtyminen johtaa koko erän vaurioitumiseen). Luonnollinen seuraus tästä on osan työntekijöistä poistuminen työtehtävistään yöllä. Tällaisen työn ehtojen tulisi kuitenkin poiketa tavallisesta järjestelmästä, ja työvoimamaksut maksetaan suurempana summana. Ensimmäinen tähän liittyvä ongelma on se, mikä aika on työlain mukaan yöaika.

Yötyön käsitteellä tarkoitetaan työlaissa työntekijöiden välittömien tehtävien suorittamista kello 22–6. Yötyöolojen perusmääräykset näkyvät pykälässä 96. Siinä tapauksessa, että henkilö on palkattu työskentelemään juuri tänä aikana, ei säännöstön määräykset koske häntä. Joskus yrittäjät yrittävät itsenäisesti määrittää työolot pimeässä laatimalla sisäisiä lakeja ja määräyksiä. Mutta jokainen tällainen asiakirja on koottava alkuperäisen lähteen perusteella - Venäjän federaation työlain 96 artikla kommentteineen. Jos näiden kahden normin välillä on vähintään yksi ristiriita, sisäinen toimi tunnustetaan pätemättömäksi.

Koska univaje on terveydelle haitallista, laki kieltää tämäntyyppisen työn raskaana olevilta naisilta ja alaikäisiltä työntekijöiltä. Jos tällaiset tosiasiat paljastuvat, organisaation johdolle määrätään vakavia sakkoja ja muita seuraamuksia.

Työlain mukaan yksittäiset kansalaiset saavat työskennellä yövuorossa vain heidän suostumuksellaan:

• vanhemmat, joilla on huollettavanaan alle 14-vuotiaita lapsia ja jotka kasvattavat heitä yksin;
• vammaisten vanhemmat;
• pienten lasten äidit;
• työntekijät, joilla on rajoituksia tämäntyyppiseen työhön lääketieteellisten vasta-aiheiden vuoksi.

Teoriassa he voivat osallistua tällaiseen työhön, mutta tätä varten sinun on hankittava heidän kirjallinen suostumustaan ​​joka kerta. Tällaista asiakirjaa varten ei ole olemassa yhtä yhtenäistä lomaketta, joten työnantajat käyttävät usein omia yövuorosopimuslomakkeitaan tähän. Se on myös sallittua kirjoittaa missä tahansa muodossa.

Jos yötyöskentelylle on vasta-aiheita, alainen ei saa ilmoittaa siitä esimiehelleen. Eikä työnantajalla omalta osaltaan ole oikeutta vaatia lääkärinlausuntoa. Mutta jos työntekijän hyvinvointi heikkenee hänen tehtäviään suorittaessaan, työnantaja ei ole vastuussa tästä.

Vaikka yötyö aiheuttaa jonkin verran haittaa terveydelle ja joskus psyykkisiä ongelmia (stressi, irrallisuus, masennus), yövuoroilla on etunsa työntekijöille:

• todellisen työajan lyhentäminen;
• keskimääräinen palkankorotus 20 prosentista 50 prosenttiin;
• ylimääräinen vapaa-aika;
• vapaat päivä- ja iltatunnit;
• usein lievempiä työnantajan vaatimuksia.

Osaavan johtajan tehtävänä on varmistaa epätyypillisissä olosuhteissa työskentelyn positiivisten puolien ylivalta.

Yötyö määritellään työlainsäädännössä työksi vaikeissa olosuhteissa. Tältä osin ympärivuorokautista toimintaa määrättäessä on noudatettava oikeudellisia puitteita. Työaikatauluja laadittaessa tulee ottaa huomioon jokaisen työntekijän yksilöllinen työmäärä ja välttää ylitöitä. Siksi aikataulun suunnitteluvaiheessa ammattiliiton edustajien läsnäolo on pakollista. Valtion määräykset kieltävät välittömästi yötyön jälkeen mennä päivävuoroon ilman lepoa. Lisäksi viranomaisilla on velvollisuus ilmoittaa alaistensa tulevasta työaikataulusta vähintään kuukautta etukäteen. Ihmiskeholle epätavallisena aikana työskentelyn kielteisten vaikutusten vähentämiseksi on tarpeen laatia aikataulu siten, että jokaisella työntekijällä on mahdollisuus työskennellä vuorotellen eri vuorokaudenaikoina.

Vuonna 2019 Venäjän alueella on voimassa standardi, jonka mukaan yövuoron välin tulee olla 1 tunti lyhyempi kuin päivävuoron lepotauolla.

Mutta tähän sääntöön on poikkeuksia:

• jos kansalainen työskentelee lyhennetyn työviikon olosuhteissa, hänen yötyönsä aika voi olla yhtä suuri kuin päivävuoro;
• mahdottomuus lyhentää vuoroaikaa tuotantoprosessin erityispiirteiden vuoksi;
• työntekijän työ yksinomaan yöllä, työsopimuksessa määrätty;
• vuorotyötä 6-päiväisellä työviikolla.

Jos työntekijä työskentelee 6 päivää viikossa joka päivä, hänen yötyönsä kesto ei saa ylittää 5 tuntia.

On huomioitava, että yötyön keston lyhentyessä työnantajalla ei ole oikeutta vaatia myöhempää työskentelyä leikkaukselta. Tämän seurauksena työntekijän kokonaistyöaika jää huomattavasti lyhyemmäksi kuin hän olisi työskennellyt vain päivävuorossa.

Työlaki (työlaki) ei koske kulttuurityöntekijöitä. Työsuhteen erityispiirteiden yhteydessä heidän työtoimintaansa säännellään sisäisillä laeilla.

Työnantajalla on oikeus määrätä osa yövuorosta. Tässä tilassa työntekijä ei työskentele koko yön, vaan esimerkiksi klo 19-03. Häntä koskevat samat vaatimukset kuin tavallisessa yövuorossa. Klo 3.00 aloittavan vuorotyöntekijän on kuitenkin työskenneltävä normaaleissa päivävuoroolosuhteissa.

Yötyöntekijöiden valintamenettely:

1. Jos työntekijä jo työskentelee organisaatiossa, hänelle esitellään työaikataulu 1 kalenterikuukausi ennen niiden alkamista. Myös hänen allekirjoituksensa on kirjattava asiakirjaan - suostumus, jossa todetaan selvästi, että työntekijä on tutustunut tulevaan työtapaan ja hänellä on syytä kieltäytyä siitä.
2. Uuden työntekijän palkkaamisen yhteydessä yövuorojen olemassaolo määrätään työsopimuksessa (päivätyön jakso) tai liitteenä olevassa lisäsopimuksessa.
3. Kun palkataan henkilöstöä yksinomaan yövuorotyöhön, on tehtävä asianmukaiset pääsyhakemukset. Valtio ei ole kehittänyt vakiolomakkeita tällaisille papereille. Siksi tarvittavien mallien laatiminen on yrityksen henkilöstöosaston toimivaltaa.

Työnantaja voi puolestaan ​​pyytää työntekijää vahvistamaan, ettei hänellä ole terveysongelmia. Hän ei kuitenkaan ole velvollinen antamaan tällaisia ​​tietoja. Työnantaja ei voi pakottaa häntä.

Joissakin tapauksissa esimiehellä on oikeus ottaa tavalliset työntekijät mukaan heidän tehtäviensä ylityöhön.

Tällaisia ​​tilanteita ovat mm.

• suunnittelematon viivästys työntekijälle määrätyn työn suorittamisessa tuotteiden, organisaation omaisuuden tai kolmansien osapuolten vahingoittumisen vaaran välttämiseksi;
• epäonnistuminen kansallisesti tärkeän työn suorittamisessa;
• työn keskeyttäminen voi vahingoittaa ihmisten terveyttä;
• kiireellisten korjausten tekeminen tuotantoprosessin häiriintymisen vaaran poistamiseksi;
• tarve korvata tuotantolinjan työntekijä, joka on poissa työpaikalta tuntemattomista syistä.

Ylityön kesto ei voi olla yli 4 tuntia päivässä (yhteensä enintään 5 päivää vuodessa).

Edellä mainittujen edellytysten lisäksi henkilöstöä on mukana lisätöissä hätätilanteissa, katastrofeissa, teollisuusonnettomuuksissa, jotka uhkaavat väestöä. Työpäivän pituuden pidentyminen tapahtuu myös, jos on tarpeen poistaa katastrofien ja luonnonkatastrofien seuraukset, mukaan lukien lämmön- ja kaasuhuollon palauttaminen sekä väestön vesi-, sähkö- ja ennallistaminen. liikenneyhteyksistä.

Tällaisissa kriittisissä ylivoimaisissa esteissä ei ole asetettu tilapäistä rajoitusta työntekijän oleskelemiselle työpaikalla.

Jokaisen ylityötä tekevän työntekijän tulee tietää, miten yötunnit maksetaan työlain mukaan. Pääsääntönä toimii 154 artikla, jonka mukaan yötyön palkan laskeminen on suoritettava kertoimet huomioon ottaen. Yhdestä yövuorosta työnantajan on maksettava enemmän kuin normaalioloissa tehdystä työstä. Venäjän federaation hallitus on kolmikantakomitean kanssa vahvistanut lisämaksun indikaattorin vähimmäisarvon. Se on 20 % jokaiselta työtunnilta lasketusta palkasta. Esimerkiksi, jos päiväpalkka on 200 ruplaa tunnissa, niin korotettu kerroin huomioon ottaen se on 240 ruplaa.

Yrityksen johtajalla on oikeus määrittää indikaattorille eri arvo omien taloudellisten mahdollisuuksiensa perusteella. Sen arvon ei kuitenkaan tulisi olla alle 20 %.

• 100 % palkka ambulanssityöntekijöille;
• 50 % lääketieteen työntekijöiden päiväpalkasta;
• 35 % sotilaiden, palomiesten, vartijoiden ja rangaistuslaitosten työntekijöiden palkasta.

Tämä laskentajärjestelmä perittiin Neuvostoliitolta, koska Venäjän lainsäädäntö ei korjannut kysymystä henkilöstön palkasta työstä epäsuotuisissa olosuhteissa. Siten yötunnin päiväpalkan suuruus määräytyy: lain normin, työsopimuksen tai muun paikallisen virallisen asiakirjan perusteella.

Lisäkorvauksia maksetaan sekä jatkuvasti että kertaluonteisesti ylitöitä tekeville.

Työntekijälle kuuluvan määrän määrittämiseksi on tarpeen laskea palkka yhdestä työtunnista.

Tämä voidaan tehdä kahdella tavalla:

1. Sitä sovelletaan keskimääräistä kuukausipalkkaa maksettaessa. Tätä varten työntekijän palkka jaetaan tietyn kuukauden tosiasiallisesti työstettyjen tuntien määrällä.
2. Koskee yhden päivän palkkaa. Tässä tapauksessa päiväpalkka jaetaan yhden työvuoron tuntimäärällä.

Kuukausipalkan käyttö laskutapana määräajoin yövuorossa työskentelevän työntekijän kanssa on väärin. Tällaisella maksujärjestelmällä hän ei saa osaa hänelle kuuluvista maksuista.

Menettely yövuorotyön maksun määrittämiseksi oikein koostuu useista vaiheista:

• kirjanpitolomakkeen tietojen mukaan määritetään yötyötuntien määrä;
• lasketaan tuntipalkan määrä;
• yöansioiden arvo otetaan huomioon ottaen huomioon tarvittava kerroin;
• yöpalkka summataan päivämaksuun ja siirretään työntekijälle.

Jos yötyö osui myös lomalle, niin tämä seikka huomioidaan myös maksamisessa. Mutta tämä tapahtuu vain, jos työntekijän tehtävien aikataulu ei ole liukuva. Työnantaja voi käyttää nousevan kertoimen ohella muitakin palkkioita ja kannustimia kompensoidakseen työntekijöitä epämukavista työoloista.

Tilastojen mukaan organisaatioiden johtajat maksavat 20–40 % päiväpalkasta bonusta. Toisinaan toimialasopimukset toimivat perusteena lisämaksun saamiselle. Pääsääntöisesti niitä käytetään tapauksissa, joissa työntekijän taloudellinen hyöty on ilmeinen. Muutoin kaikki korvaukset lasketaan työsopimuksen ehtojen mukaan.

Johtaja pystyy varsin varmistamaan yrityksen normaalin ympärivuorokautisen toiminnan. Sinun ei kuitenkaan tule vain noudattaa valtion vahvistamia normeja, vaan myös itsenäisesti rohkaista työntekijöitä kovaan työhön yöllä. Näin voidaan sulkea pois mahdollisimman paljon valituksia ylemmille viranomaisille ja lisätä jokaisen työntekijän paluuta.

Yötyössä on tiettyjä rajoituksia.

Ensinnäkin tämä koskee aikakehystä sekä mahdottomuutta houkutella tiettyjä työntekijöitä työhön tänä aikana. Venäjän federaation työlain 154 ja 96 artiklaan sisältyviä määräyksiä säännellään yöllä. Artikla 154 herättää kuitenkin monia kysymyksiä, ja sen täytäntöönpanoa valvoo usein työtoimikunta, koska kukaan ei ole suojassa rikkomuksilta.

Venäjän federaatiossa työlain mukaan yöaika on ajanjakso kello 22 ja seuraavan päivän kello 6. Tällä hetkellä on virallisesti kiellettyä kuunnella kovaa musiikkia, tehdä korjauksia jne. Työ tänä aikana vuorokaudesta viittaa. Joissakin organisaatioissa, joissa työvuoro kestää klo 23 asti, työnantajat usein laiminlyövät velvoitteensa eivätkä maksa tehdystä työtunnista korotettua palkkaa. Näin ei pitäisi olla, jopa 22–23 tunnin aikaväli on maksettava Venäjän federaation työlain 154 artiklan määräysten mukaisesti.

Kenen ei pitäisi tehdä töitä yöllä?

Lain mukaan yötyötä pidetään epäedullisena. Tästä johtuen tietyt kansalaisryhmät ovat lain mukaan kiellettyjä tekemästä työtä tänä aikana, tai tällaiseen työhön vaaditaan työntekijän virallinen suostumus. Lainsäädäntötasolla yötyö on kiellettyä:

• raskaana olevat naiset;
• työntekijät, jotka.

Poikkeuksena voi olla taideteosten luomiseen liittyvä toiminta.

Kuka voi osallistua yötyöhön vain luvalla?

Suojelua tarvitsevien kansalaisryhmien luettelo ei lopu tähän. Lainsäädäntö erottaa vielä yhden työntekijäryhmän, joka voi osallistua yötyöhön vain kirjallisella suostumuksella. Lisäksi tähän ryhmään kuuluvien työntekijöiden tulee olla tietoisia siitä, että heillä on oikeus kieltäytyä tällaisesta työstä.

Tämä luettelo sisältää:

• vammaiset;
• työntekijät, jotka;
• työntekijät, jotka kasvattavat alle 5-vuotiaita vauvoja;
• työntekijöitä, jotka hoitavat sairaita.

Palkanlaskenta yöllä

Tätä asiaa säännellään lailla ja erityisesti Venäjän federaation työlain 154 ja 96 artiklalla, ja sillä on omat ominaisuutensa. On olemassa tärkeimpiä tapoja määrittää korotettu palkkaprosentti:

• Lain mukaan yöpalkkoja säätelee Venäjän federaation työlaki. Venäjän federaation työlain 154 §:n säännösten mukaan vähimmäislisä on 20 prosenttia palkasta. Aiemmin, ennen hallituksen asetusta, tällainen vähimmäiskorko oli 40 %. Tämä maksun määrä voi vaihdella, mutta vain säädösten mukaisesti. Yleensä maksujen suuruus riippuu vain organisaatiosta, mutta vähintään 20 % on joka tapauksessa maksettava.
• Yöajan lisäkorvausten määrät määräytyvät pääasiassa työsopimuksen tai muiden organisaation sisäisten asiakirjojen perusteella. Tämä voi olla joko kertatilaus tai määrätty tuote työssä tai.

Tällaisia ​​olosuhteita esiintyy useimmiten yrityksissä, joissa toiminnan erityispiirteet edellyttävät vuorotyöaikataulua.

Taide. Venäjän federaation työlain 96 §:ssä säädetään säännöksestä, jonka mukaan yötyön tulee olla yksi tunti vähemmän kuin saman työn päivävuorossa.

Sama koskee yleisiä vapaapäiviä. Työvuoron vähentäminen on pakollista ja lakisääteistä. Poikkeaminen vahvistetuista määräyksistä on mahdollista vain seuraavissa tapauksissa:

• Jos työntekijät ovat töissä.
• Vuorotuntien lyhentäminen ei ole mahdollista tiettyjen organisaation työn ominaisuuksien vuoksi. Nämä voivat olla erityisiä työ- ja tuotantoolosuhteita.

Tietyt toiminnot, kuten turvallisuus, sisältävät jatkuvaa yötyötä. Johdon säästämiseksi tarpeettomilta luvuilta ja laskelmilta työntekijältä laskutetaan aluksi 20 % tai enemmän. Siten säännöllisesti yötyötä tekevien työntekijöiden palkka nousee automaattisesti.

Usein lääkintätyöntekijät työskentelevät myös yövuorossa. Terveydenhuoltoalalla työskentelyssä on omat ominaisuutensa. Lainsäädäntötasolla on määrätty, että lääketieteen työntekijöille maksetaan 50 % palkasta lisäkorvaus. Ambulanssityöntekijät saavat 100 %:n lisämaksun. Maksujen määrä riippuu kuitenkin edelleen tietyn hoitolaitoksen vakavaraisuudesta. Kuitenkin vähintään 50 prosentin korko on maksettava joka tapauksessa.

Muiden työntekijäryhmien pakollinen yötyökorvaus ei voi alittaa 20 %:n vähimmäisrajaa, mutta tietyntyyppisiin toimintoihin on asetettu myös korkeampia tasoja. Näitä luokkia ovat:

• Sotilas-, palo- ja vartioturvallisuus - 35%.
• Asumis- ja kunnallispalvelujen sekä julkisten palveluiden työntekijät - 35 %.
• Maahanmuuttoviraston työntekijät - 35%.
• Rautatiepalvelutyöntekijät - 40%.
• Oppilaitosten työntekijät sekä terveydenhuollon, kulttuurin ja sosiaaliturvan alan työntekijät - 35 %.

Esimiehelle on annettu vastuu, joka koostuu yövuorojen ja ylitöiden seurannasta ja kirjanpidosta täyden palkan ajallaan maksamiseksi. Jotkut johtajat laiminlyövät tämän säännön.

Jos työntekijä huomaa, että pykälän määräyksiä ei ole noudatettu, hänellä on täysi oikeus tehdä valitus.

Tällä hetkellä työsuojelutarkastus suorittaa erityistä valvontaa, koska rikkomusten määrä ylittää normin. Työntekijät eivät ole tietoisia oikeuksistaan, ja työnantajat yrittävät piiloutua velvollisuuksistaan. Monet työntekijät työskentelevät mieluiten työpäivän toisella puoliskolla, sillä palkat voivat poiketa merkittävästi samasta päivävuoron palkasta. Aina kannattaa kuitenkin muistaa omat oikeutensa ja velvollisuutensa, kaikesta työstä on maksettava riittävästi palkkaa, eikä se saa aiheuttaa vakavaa haittaa ihmisten terveydelle.

Työolosuhteet yöllä

Laki velvoittaa työnantajan hankkimaan työntekijän kirjallisen suostumuksen ennen työntekijän ottamista yötyöhön. Niiden työntekijöiden kanssa, joille se on vakituinen yöaikaan, yövuoroja koskevat lausekkeet neuvotellaan ja vahvistetaan työsopimukseen. Tilaus annetaan kertatyöstä.

Yötyössä suoraan työntekijöille on sekä myönteisiä että negatiivisia puolia. Tärkeimpiä positiivisia puolia ovat:

• mahdollisuus saada korkeita palkkoja;
• tarpeeksi aikaa muihin, "päivä" asioihin;
• alhainen ja joissakin tapauksissa täydellinen johdon valvonnan puute.

Yövuorossa työskentelevien työntekijöiden tärkeimmät haitat ovat:

• koko päivän hoito-ohjelman puute ja sen seurauksena terve uni;
• kyvyttömyys kommunikoida perheen, ystävien kanssa työaikataulujen erojen vuoksi;
• jos yötyö on raskasta, viikonloppu kuluu yleensä toipumiseen, joten vapaa-aikaa ei käytännössä ole;
• on melko vaikeaa säätää kehoa epävakaaseen aikatauluun;
• kommunikoinnin puute sellaisenaan kollegoiden, asiakkaiden ja niin edelleen.

Tämä luettelo on yleinen, koska jokaisella organisaatiolla, jokaisella työllä on omat ominaisuutensa.

Tulet olemaan kiinnostunut

Venäjällä on valtava valikoima ammatteja, erikoisuuksia, tehtäviä ja työpaikkoja. Kaikilla heillä on omat ominaisuutensa. Joten esimerkiksi joissain tapauksissa työtä tarjotaan illalla ja yöllä. Mutta tärkein asia on silti yksi asia: kaikki toiminta on suoritettava tiukasti Venäjän työlainsäädännön edellyttämissä puitteissa. Laki suojaa ensisijaisesti työntekijän oikeuksia ja säätelee selkeästi työnantajan toimintaa.

Kuinka Venäjän federaation työlaki määrittää yötyön

Saadaksesi vastauksia työntekijöiden oikeuksiin liittyviin kysymyksiin sinun tulee tietysti tutustua Venäjän federaation työlakiin (Venäjän federaation työlaki). Tässä on koottu perussäännöt, jotka kuvaavat erityisesti yötyön ominaisuuksia. Ja ennen kaikkea Art. Venäjän federaation työlain 96 artiklassa määritellään, mitä työlainsäädännössä tarkalleen ottaen tarkoitetaan "yöajan" käsitteellä.

Tämä ajanjakso on klo 22.00-06.00. Tällainen kesto on määritelty selkeästi laissa, eikä se salli epäselvää tulkintaa. Juuri tämä ajanjakso otetaan huomioon esimerkiksi yötyön lisämaksua määritettäessä. Toisin sanoen kaikki klo 22 jälkeen alkava työvuoro kuuluu jo yövuoroon.

Sovelluksen ominaisuudet

On selvää, että yötyöllä ei ole paras vaikutus ihmisten terveyteen. Elimistön luonnollinen toiminta häiriintyy. Ja laki ottaa tämän huomioon.

Sääntelykehys säätelee jokaiselle yövuorolle lyhennettyä kestoa verrattuna vastaavanlaiseen päivätyötyöhön. Se on tunnin lyhyempi.

Joten jos työpajassa työvuoron kesto on määrätty päiväsaikaan kahdeksaan tuntiin, niin yöllä samassa työpajassa riittää, että saman erikoisalan henkilöstö työskentelee seitsemän tuntia. Tämän seurauksena myös työviikon pituus lyhenee.

Tämän säännön soveltamisessa on kuitenkin tiettyjä piirteitä. Koodi säätelee, että myös muiden työviikon kestoa koskevien normien soveltaminen on sallittua. Ne riippuvat työntekijän työoloista ja hänen toiminnan tyypistä. Tällaisia ​​poikkeuksia ovat mm.

1. Henkilökunta, ja ilman sitä työskentelee supistetulla aikataululla. Tämä koskee esimerkiksi kaivostyöläisiä, joiden työvuorot kestävät joka tapauksessa enintään kuusi tuntia. Heille yövuoro on sama, sitä ei vähennetä. Tällainen ehto on suositeltavaa sisällyttää työsopimuksen määräyksiin etukäteen.
2. Yrityksen alun perin palkkaama henkilöstö työskentelemään vain yövuoroissa. Hänen työehtonsa, mukaan lukien yövuorojen kesto, näkyvät myös työsopimuksessa.
3. Henkilökunta, joka työskentelee 6 päivää viikossa. Tällaisten työntekijöiden yövuoro ei saa olla yli 5 tuntia.
4. Luovien ammattien edustajat teattereissa, elokuvantekijöiden kuvausryhmät, sirkukset, media jne. Heiltä edellytetään erityistä menettelyä yövuorotyössä. Se otetaan yleensä käyttöön paikallisilla säännöksillä, työsopimuksilla ja työehtosopimuksilla.

Kaikille näille henkilöstöluokille hallinnolla on kuitenkin oikeus määrätä yövuoroille erilainen kesto. Pääasia on, että se ei voi olla enempää kuin TC:n asettama rajoitus. Mutta lainsäätäjä ei kiellä ottamasta käyttöön heille lyhyempää työaikataulua yöllä yhtiön paikallisten säädösten perusteella. On tärkeää, että poistetun työajan lisätyötä ei tarvita.

Kuka ei saa tehdä yötyötä

On kuitenkin olemassa kansalaisryhmiä, joita laki nimenomaisesti kieltää lähettämästä työpaikalle yöaikaan. Tämä johtuu huolesta heidän terveydestään, koska tällaisella työaikataulun muutoksella on ilmeinen kielteinen vaikutus. Kielto (Venäjän federaation työlain 96 artikla) ​​koskee:

• alaikäiset.

Poikkeuksena tästä tiukasta kiellosta voivat jälleen olla luovien ammattien edustajat. Mutta samaan aikaan kaikki työolosuhteet tulisi joka tapauksessa määrätä paikallisissa määräyksissä ja perustua liittovaltion lakien normeihin sekä sosiaali- ja työsuhteiden säätelyä koskeviin kolmikantaisiin komissioihin. Lisäksi erityinen työaikataulu tulisi määrätä suoraan tällaisten luovien työntekijöiden työsopimuksiin.

Venäjän federaation työlaissa säädetään myös henkilöistä, joille yövuorojen osalta ei oteta käyttöön suoria kieltoja, vaan joitain rajoituksia.

Luettelo tällaisista henkilöistä on kirjoitettu selkeästi, eikä se tarkoita laajennettua tulkintaa. Heidän keskuudessaan:

• vammaiset;
• vanhemmat, jotka kasvattavat vammaisia ​​lapsia;
• äidit, joiden lapset eivät ole vielä täyttäneet kolmea vuotta;
• työntekijät, joiden on hoidettava vammaisia ​​sukulaisia ​​tai vakavasti sairaita perheenjäseniä;
• vanhemmat ja huoltajat, jotka yksin kasvattavat alle viisivuotiaita lapsia.

Kaikki nämä henkilöt voidaan määrätä työskentelemään yövuorossa. Työnantajalla on kuitenkin oikeus tehdä tämä vain, jos kansalaisilta on saatu kirjallinen suostumus. Lisäksi johonkin näistä luokista kuuluvalla mahdollisella työntekijällä on palkkaamisen yhteydessä oikeus ilmoittaa etukäteen, että hän objektiivisista syistä kieltäytyy työskentelemästä yöllä.

Ylityötä yöllä

Venäjän federaation työlaki antaa työnantajalle oikeuden ottaa henkilöstöä työelämään, joka ylittää hänelle vahvistetut työaikarajoitukset (97 ja 99 artikla). Näin voi käydä, jos normaalin työpäivän aikana on tullut tarpeelliseksi suorittaa lisätyötä. Tai kansalainen työskentelee aluksi epäsäännöllisen työpäivän aikataulun mukaan.

Ylityöluokka sisältää työt, jotka tehdään päivittäisen työpäivän (tai vuoron) normin ulkopuolella. Tämä koskee myös työtä, joka tehdään tilikauden (viikko, kuukausi) aikana vahvistetun työtuntien kokonaismäärää enemmän. Tällainen ylityö voi jäädä, myös yöaikaan.

Milloin yöylityöt ovat sallittuja?

Pääsääntöisesti tämä tehdään hallinnon aloitteesta. Tämä on kuitenkin mahdollista vain työntekijän itsensä suostumuksella, joka ilmaistaan ​​kirjallisesti. Työntekijän aloitteesta normaaliajan ylittämistä ei pidetä ylityönä.

Ja yön ylityöt ovat mahdollisia useista syistä. Esimerkiksi:

• työtä ei saa jättää kesken, koska se aiheuttaa vahinkoa ihmisille tai omaisuudelle;
• laitteiden pitkiä seisokkeja ja myöhempiä häviöitä tulee välttää, ja siksi se tulee korjata mahdollisimman pian;
• työntekijä joutuu jäämään ylitöihin työvuoron poissaolon vuoksi.

Tilanteet voivat olla hyvin erilaisia. Ne edellyttävät työnantajalta yksilöllistä lähestymistapaa. Tärkeintä on samalla pysyä nykyisen lainsäädännön puitteissa.

Lisäksi on tapauksia, joissa henkilökunta voi osallistua ylityöhön ilman kirjallista lupaa. Näin tapahtuu esimerkiksi luonnonkatastrofien tai ihmisen aiheuttamien katastrofien seurauksia eliminoitaessa, kunnallisjärjestelmien toiminnan palauttamiseksi, hätätilanteiden ennaltaehkäisyssä jne. Joka tapauksessa puhumme jonkinlaisesta hätätilanteesta.

Yöylityön ilmoittautumis- ja maksusäännöt

Venäjän federaation työlaissa määritellään sallitun työn kesto. Kahden työpäivän aikana peräkkäin yksi työntekijä ei saa tehdä ylitöitä yhteensä yli neljä tuntia. Pääsääntöisesti lain sallima ylityöaika saa olla enintään 120 tuntia vuodessa.

Sääntelyviranomaiset noudattavat tiukasti tätä sääntöä. Lisäksi tällaisten työtuntien maksamisella on tietty järjestys. Kaikki tämä pakottaa työnantajan toimittamaan tarkan kirjanpidon. Työntekijän ottaminen ylityöhön määrätään johtajan määräyksestä. Jos yrityksessä on ammattiyhdistys, on otettava huomioon myös sen valitseman toimielimen mielipide. Jos näin ei tapahdu, ammattiliitolla on oikeus valittaa määräyksestä työsuojeluviranomaiselle tai tuomioistuimelle.

Asianmukainen määräys annetaan työntekijän ja ammattiliiton kirjallisen suostumuksen saatuaan. Tee tarvittavat merkinnät työaikalomakkeeseen. Tiukka kirjanpito on tarpeen maksun oikeaksi laskemiseksi.

Laki määrää lisämaksun vähimmäisrajan. Voidaan tehdä säännöksiä, jotka määräävät erilaisen, korkeamman maksun määrän. Oletusarvoisesti kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta palkka on 1,5 kertaa normaalipäiväpalkka. Seuraavien tuntien aikana työskenneltäessä maksu kaksinkertaistuu päiväsaikaan verrattuna.

Ylityön maksamisella yöllä on omat ominaisuutensa

Työntekijällä on myös oikeus saada vapaata ylityöstä. Tässä tilanteessa hän saa edelleen palkkaa työstään - yhtenä päivähintana. Lisäksi hän saa myös vapaapäivän - normin ylittävien työtuntien lukumäärän verran.

Erillinen laskelma - viikonloppuisin ja pyhäpäivinä. Sen säännöt on esitetty Neuvostoliiton asiakirjoissa vuodelta 1966. Vuonna 2005 Venäjän federaation korkein oikeus kuitenkin tunnusti sen sisältämät normit päteviksi. Tämä tarkoittaa, että tällaisina päivinä ja öinä ylitöistä maksetaan vähintään kaksinkertainen summa.