Gefeliciteerd 

6 dagen. Een vrije dag bij een zesdaagse werkweek: de norm van werktijden en toeslagen. De belangrijkste veranderingen dit voorjaar


Als de werkgever de deadline voor het betalen van vakantiegeld overtreedt en de arbeidsinspectie hiervan op de hoogte wordt gebracht, wordt de werkgever geconfronteerd met een boete van het bedrag (deel 6 van artikel 5.27 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie): - vanaf 30.000 roebel . tot 50.000 roebel - voor de organisatie; - vanaf 10.000 roebel. tot 20000 wrijven. - voor zijn ambtenaren; - vanaf 1000 roebel. tot 5000 roebel. - voor het werkgevers-IP. Het is vermeldenswaard dat als de werkgever eerder is gestraft voor deze overtreding, het bedrag van de boete hoger zal zijn (deel 7 van artikel 5.27 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie). Vakantiegeld en inkomstenbelasting Van het aan de werknemer opgebouwde vakantiegeld moet de werkgever (als fiscaal bemiddelaar) de personenbelasting inhouden en afdragen aan de begroting. De personenbelasting op vakantiegeld wordt uiterlijk op de laatste dag van de maand betaald waarin dit vakantiegeld aan de werknemer is betaald (artikel 6, artikel 226 van het belastingwetboek van de Russische Federatie). Vakantie- en verzekeringspremies Als algemene regel geldt dat vakantiegeld niet alleen onderworpen is aan de personenbelasting, maar ook aan verzekeringspremies (clausule 1, clausule 1, artikel 420 van het belastingwetboek van de Russische Federatie, artikel 20.1 van de federale wet van 24 juli 1998 N125-FZ).

Online dagboek voor een accountant

Vakantiecalculator online Beste bezoekers van onze site! Wij presenteren onder uw aandacht een nieuwe online dienst - "Vakantiecalculator online". Met dit programma berekent u moeiteloos hoeveel vakantiedagen een werknemer op een bepaalde datum heeft opgebouwd, hoeveel dagen u moet opnemen om de vakantievergoeding bij ontslag te berekenen.

Belangrijk

In tegenstelling tot veel vergelijkbare hulpprogramma's, kunt u met onze service rekening houden met verschillende perioden die niet zijn opgenomen in de duur van de service voor vakantie, bijvoorbeeld perioden van ouderschaps- en onbetaald verlof, vrije tijd zonder een goede reden. Een volledige lijst van alle wettelijke normen die in het programma-algoritme worden gebruikt, is aangegeven in de publicatie Wettelijke normen waarmee rekening is gehouden in het programma "Vakantiecalculator" in de sectie "Vragen en antwoorden".


Gelukkig gebruik.

Productiekalender voor 2018 met een zesdaagse werkweek

Aandacht

Als de onderneming pas recentelijk is opgericht, moeten de werkuren worden weerspiegeld in interne documenten:

  • Collectieve overeenkomst;
  • Arbeidsovereenkomsten (bij het sluiten met werknemers);
  • Regels van het interne arbeidsschema.

Als de organisatie van plan is om van een vijf- naar een zesdaags werkrooster over te gaan, zal ze ofwel opnieuw moeten onderhandelen over arbeidsovereenkomsten, ofwel aanvullende afspraken moeten maken. In elk geval moeten alle documenten correct worden uitgevoerd en de nodige informatie bevatten, anders wordt het als een overtreding van de arbeidswetgeving beschouwd.


Dus wanneer u besluit om over te schakelen naar een zesdaagse werkweek, moet u rekening houden met verschillende nuances:
  • Wijzigingen mogen alleen worden aangebracht met schriftelijke toestemming van alle werknemers (artikel 72 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Home → Boekhoudcalculators Vandaag 27 april 2018, 23:55 2018 VAKANTIEBETALINGScalculator De vakantiegeldcalculator 2018 is een online rekenmachine waarmee u eenvoudig het bedrag aan vakantiegeld kunt berekenen in elke situatie waarin de vakantie van de werknemer in de kalender is ingesteld dagen. Vakantiegeldcalculator berekent volgens de regels van Art.

139 van de arbeidswet van de Russische Federatie en de voorschriften over de eigenaardigheden van de procedure voor het berekenen van het gemiddelde loon, goedgekeurd. Besluit van de regering van de Russische Federatie van 24 december 2007 nr. 922.
Als tijdens de factureringsperiode het salaris van de werknemer is verhoogd of een bonus is uitbetaald, helpt onze calculator u online vakantiegeld te berekenen, rekening houdend met deze nuances.

Vakantiegeldcalculator in 2018

Ben je met pensioen? Vergeet niet om belastingvoordelen aan te vragen De hele Russische essentie: naar een land komen, papieren opplakken waarvan je denkt dat ze om de een of andere reden d ... "Persoonlijke boekhouding." Hoe u beter kunt betalen als u in Europa reist: Ibrisami's persoonlijke ervaring, schreef u: 11.
De ondernemer houdt zich bezig met educatieve activiteiten of andere ... TOP-13 fouten van ondernemers in LLC's en individuele ondernemers Het is ook illegaal om de contacten van de voormalige bazen te eisen, de aanvrager heeft niet het recht om ze openbaar te maken .. .
De werkgever heeft niet het recht om de persoonsgegevens van werknemers vrij te geven.Excuseer me, ik heb een vraag: hoe moeten de koeriersdiensten die de goederen bezorgen werken...

Productiekalender 2018 met een zesdaagse werkweek

Info

Hiertoe voorziet decreet van de regering van de Russische Federatie van 14 oktober 2017 nr. 1250 "Over het uitstel van vrije dagen in 2018" in de volgende verschuiving van vrije dagen: Zo werden de volgende vrije dagen uitgesteld in 2018:

  • zaterdag 6 januari t/m vrijdag 9 maart;
  • Zondag 7 januari t/m woensdag 2 mei.
  • Om de rusttijd te optimaliseren, hebben we ook de weekenden verwisseld met werkdagen (zaterdagen zullen werken en maandag zijn vrije dagen):
  • zaterdag 28 april met maandag 30 april;
  • zaterdag 9 juni met maandag 11 juni;
  • Zaterdag 29 december t/m maandag 31 december.

Een feestdag - 9 mei 2018 ter ere van Victory Day, je zult midden in de week moeten rusten. Bij een zesdaagse werkweek zijn zaterdagen geen vrije dagen, wat betekent dat deze overboekingen niet worden voorzien voor de zesdaagse werkweek.

Het is onmogelijk om een ​​kopie van SZV-M te verstrekken aan een gepensioneerde werknemer. Volgens de boekhoudwet is een werkgever bij ontslag van een werknemer verplicht om hem kopieën van gepersonaliseerde rapporten te geven (met name SZV-M en SZV -STAZH). Deze rapportageformulieren zijn echter op een lijst gebaseerd, d.w.z. bevat informatie over alle medewerkers.

Dit betekent dat de overdracht van een kopie van een dergelijke melding aan de ene werknemer de openbaarmaking van persoonsgegevens van andere werknemers is.< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв.
NCT USSR 04/30/1930 nr. 169). Maar soms zijn deze 11 maanden niet zo uitgewerkt.< …
Overweeg het juiste voorbeeld van het samenstellen van een dagelijkse routine: Davydova O.M. werkt als accountant in een bedrijf. Haar werkdagen van maandag tot en met vrijdag duren van 08.00 uur tot 08.00 uur. 00 minuten tot 16 uur. 00 minuten Op zaterdag werkt ze vanaf 08.00 uur. 00 minuten tot 12.00 uur 00 minuten Zo heeft ze tot maandag 44 uur rust en overtreedt de werkgever de wet niet. Wat als de organisatie een vijfdagenrooster heeft, maar medewerkers periodiek op hun vrije dagen naar hun werk moeten? In dit geval is het niet nodig om een ​​aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst op te stellen, omdat dit geen vaste werkwijze is, maar verwerking moet in ieder geval worden betaald. Desgewenst kunnen medewerkers gebruik maken van een andere mogelijkheid - vraag hun manager om vrije tijd te verstrekken, die wordt berekend op het dubbele aantal uren verwerking.
De enige uitzonderingen zijn gevallen waarin het om technische of organisatorische redenen onmogelijk is om het vorige werkschema te verlaten: dan is alleen de eenzijdige beslissing van het hoofd voldoende (artikel 74 van de arbeidswet van de Russische Federatie);

  • De werkgever is verplicht zijn ondergeschikten uiterlijk 2 maanden voor de overgang naar een nieuwe werkvorm op de hoogte te stellen door middel van een tekenbevel;
  • Met medewerkers die akkoord gaan met het nieuwe rooster worden aanvullende afspraken gemaakt. Degenen die het er niet mee eens zijn, moeten passende vacatures worden aangeboden, en bij hun afwezigheid of weigering kunnen werknemers worden ontslagen op grond van lid 7 van deel 1 van art. 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie, en zij zullen een ontslagvergoeding moeten betalen die gelijk is aan het bedrag van twee weken gemiddeld loon.

Belangrijk! De duur van een ononderbroken wekelijkse rust mag niet minder zijn dan 42 uur bij een zesdaags werkschema.
Begindatum vakantie Einddatum vakantie Vakantieduur 26 kalenderdagen Factureringsperiode 12 maanden11 maanden10 maanden9 maanden8 maanden7 maanden6 maanden5 maanden4 maanden3 maanden2 maanden1 maand Facturatieperiode 12 maanden van april 2017 tot maart 2018 In de factureringsperiode heeft de werknemer: enige tijd gewerkt niet gewerkt een enkele dag werd ingehuurd Datum in dienst VOLGENDE STAP Berekening vakantiegeld Vakantiegeld wordt berekend volgens de volgende formule: Over het algemeen wordt het gemiddelde dagloon als volgt berekend: betalingen van de factureringsperiode worden in aanmerking genomen bij het berekenen van het bedrag van gemiddelde dagelijkse inkomsten. Betalingsvoorwaarden van vakantiegeld De werkgever moet het vakantiegeld uiterlijk drie kalenderdagen voor het begin van de vakantie aan de werknemer betalen (artikel 136 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Productiekalender voor 2018 met een "zesdaagse" Hier is een productiekalender voor 2018 met een zesdaagse werkweek: Vervolgens presenteren we een driemaandelijkse productiekalender met een zesdaagse werkweek (met weekends en feestdagen). Rekening houdend met alle transfers, ziet de productiekalender voor de zesdaagse werkweek er als volgt uit (pre-vakantiedagen, wanneer de werkdag met 1 uur wordt verkort, zijn gemarkeerd met een asterisk *): Download de productiekalender voor 2018 voor de zesdaagse werkweek.

Normen van werktijd tijdens het "zesdaagse werk" In overeenstemming met artikel 100 van de arbeidswet van de Russische Federatie, stellen een aantal organisaties en ondernemingen een zesdaagse werkweek vast met één vrije dag voor hun werknemers. De algemene vrije dag is zondag (artikel 111 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

  • Essentie: geef a.u.b. nog een rustdag met vermelding van een specifieke datum waarop u naar het werk gaat op een vrije dag (de datum staat ook vermeld);
  • Opstellingsdatum en handtekening van de werknemer die verlof aanvraagt.

In sommige organisaties is er een praktijk volgens welke, als overwerk stelselmatig wordt toegestaan, werknemers vrij krijgen zonder hun sollicitatie. Dit is wettelijk toegestaan, maar een dergelijke voorwaarde moet worden weerspiegeld in de cao of arbeidsovereenkomst, of in het huishoudelijk reglement van de onderneming. Wat vakanties betreft, wordt hier de algemene berekeningsprocedure gebruikt, ongeacht de dagelijkse routine in het bedrijf. De duur ervan is niet afhankelijk van het aantal gewerkte uren en moet minimaal 28 kalenderdagen bedragen.

Het is voor niemand een geheim dat sommige werkgevers in plaats van de gebruikelijke vijf werkdagen een zesdaagse werkweek voor het team instellen. Om deze reden zijn velen geïnteresseerd in een aantal vragen:

  • Wat is de norm van uren per week met zes werkdagen;
  • Hoe wordt verwerking betaald?
  • Wat zou de rustduur moeten zijn met een dergelijk werkschema;
  • Hoe worden vakanties berekend met een zesdaags werkschema;
  • Hoe de norm van werktijd te berekenen;
  • Hoe een zesdaags werkschema in een organisatie in te stellen.

De meest voorkomende planningsopties zijn een 5-daagse werkweek of ploegendienst (drie dagen later). In beide gevallen moet men zich laten leiden door de algemeen aanvaarde norm van werkuren per week - niet meer dan 40 uur. Hetzelfde geldt voor degenen die werken op het "zesdaagse werk", en alle uren die de werknemer boven de norm heeft gewerkt, moeten tegen een verhoogd tarief worden betaald, zelfs als dergelijke kenmerken van het schema in de arbeidsovereenkomst waren vermeld Alvast.

Hieronder bekijken we de situatie waarin de werkgever verplicht is om bijbetalingen te doen voor overwerk:

Nikanorova S.I. werkt in een organisatie waar het werkschema 6 dagen per week wordt vastgesteld, de vrije dag is zondag. Haar werkdag begint om 09:00 uur. 00 minuten tot 17 uur. 00 minuten Op zaterdag werkt ze vanaf 10.00 uur. 00 minuten tot 14 uur. 00 minuten Zo werkt ze haar wekelijkse norm van uren (40 uur) al op vrijdag uit. Haar uren op zaterdag worden beschouwd als overuren, ondanks het feit dat de lokale documenten van de organisatie de werkuren aangeven.

In overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie moet haar maandelijks extra worden betaald voor werk dat de norm overschrijdt, maar de manager doet dit niet. Nikanorova S.I. deed een beroep op de vakbond met een klacht over het uitblijven van aanvullende betalingen, en na controle van het lichaam ontdekte het dat de acties van het hoofd Nikanorova S.I. zijn illegaal.

Alle uren die de weeknorm overschrijden (40 uur) zijn dus overuren en zijn onderworpen aan een verplichte vergoeding die hoger is dan de geplande werktijd op weekdagen.

Welke regelgevende documenten en wetten moeten worden geleid door werknemers die werken met een zesdaagse werkweek en werkgevers die van plan zijn een dergelijk schema op te stellen:

  • "Productiekalender voor 2017";
  • Kunst. 100 van de arbeidswet van de Russische Federatie over werkuren;
  • Kunst. 91 van de arbeidswet van de Russische Federatie over normale werkuren;
  • Kunst. 111 van de arbeidswet van de Russische Federatie op feestdagen;
  • Kunst. 152 van de arbeidswet van de Russische Federatie over overwerk.

Is het mogelijk om een ​​zesdaagse werkweek vast te stellen met één vrije dag en hoe doe je dat?

De wetgeving verbiedt geen verbod met betrekking tot het opstellen van een werkschema in organisaties: managers kunnen zowel vijfdaagse of ploegendiensten als onregelmatige modi instellen. Er moet echter aan worden herinnerd dat er, ongeacht het schema, slechts één norm voor werkuren per week is - 40 uur. De rest van het werk in het weekend wordt dubbel betaald.

Om fouten in de berekening te voorkomen, moet elk bedrijf een urenstaat bijhouden, waarop alle werknemers en de dagen waarop ze hebben gewerkt of rustten vermeld staan. Aan het einde van de verslagperiode wordt dit document ingediend bij de boekhoudafdeling en op basis daarvan wordt het salaris voor elke werknemer berekend.

Als de onderneming pas recentelijk is opgericht, moeten de werkuren worden weerspiegeld in interne documenten:

  • Collectieve overeenkomst;
  • Arbeidsovereenkomsten (bij het sluiten met werknemers);
  • Regels van het interne arbeidsschema.

Als de organisatie van plan is om van een vijf- naar een zesdaags werkrooster over te gaan, zal ze ofwel opnieuw moeten onderhandelen over arbeidsovereenkomsten, ofwel aanvullende afspraken moeten maken. In elk geval moeten alle documenten correct worden uitgevoerd en de nodige informatie bevatten, anders wordt het als een overtreding van de arbeidswetgeving beschouwd.

Dus wanneer u besluit om over te schakelen naar een zesdaagse werkweek, moet u rekening houden met verschillende nuances:

  • Wijzigingen mogen alleen worden aangebracht met schriftelijke toestemming van alle werknemers (artikel 72 van de arbeidswet van de Russische Federatie). De enige uitzonderingen zijn gevallen waarin het om technische of organisatorische redenen onmogelijk is om het vorige werkschema te verlaten: dan is alleen de eenzijdige beslissing van het hoofd voldoende (artikel 74 van de arbeidswet van de Russische Federatie);
  • De werkgever is verplicht zijn ondergeschikten uiterlijk 2 maanden voor de overgang naar een nieuwe werkvorm op de hoogte te stellen door middel van een tekenbevel;
  • Met medewerkers die akkoord gaan met het nieuwe rooster worden aanvullende afspraken gemaakt. Degenen die het er niet mee eens zijn, moeten passende vacatures worden aangeboden, en bij hun afwezigheid of weigering kunnen werknemers worden ontslagen op grond van lid 7 van deel 1 van art. 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie, en zij zullen een ontslagvergoeding moeten betalen die gelijk is aan het bedrag van twee weken gemiddeld loon.

Belangrijk! De duur van een ononderbroken wekelijkse rust mag niet minder zijn dan 42 uur bij een zesdaags werkschema. Overweeg het juiste voorbeeld van het samenstellen van een dagelijkse routine:

Davydova OM werkt als accountant in een bedrijf. Haar werkdagen van maandag tot en met vrijdag duren van 08.00 uur tot 08.00 uur. 00 minuten tot 16 uur. 00 minuten Op zaterdag werkt ze vanaf 08.00 uur. 00 minuten tot 12.00 uur 00 minuten Zo heeft ze tot maandag 44 uur rust en overtreedt de werkgever de wet niet.

Wat als de organisatie een vijfdagenrooster heeft, maar medewerkers periodiek op hun vrije dagen naar hun werk moeten? In dit geval is het niet nodig om een ​​aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst op te stellen, omdat dit geen vaste werkwijze is, maar verwerking moet in ieder geval worden betaald. Desgewenst kunnen medewerkers gebruik maken van een andere mogelijkheid - vraag hun manager om vrije tijd te verstrekken, die wordt berekend op het dubbele aantal uren verwerking.

Hoe de norm van werkuren te berekenen met een zesdaagse werkweek met één vrije dag: regels

Er zouden hier geen bijzondere moeilijkheden moeten zijn bij het berekenen - het is voldoende om te onthouden dat alle tijd die meer dan 40 uur per week bedraagt, dienovereenkomstig moet worden betaald. Voor de berekening dient u de urenstaat te gebruiken, terwijl de maximale verwerkingsduur in één dag niet meer dan 5 uur mag zijn, ook niet bij bijbetaling. Wat zou de uitzondering kunnen zijn:

  • De werknemer blijft op zijn vrije dag langer dan 5 uur op eigen initiatief in de organisatie werken;
  • Het overschrijden van de verwerkingssnelheid van 5 uur per vrije dag is te wijten aan productiebehoeften, maar dit moet worden gedocumenteerd in geval van verificatie.

Als de organisatie officieel een vijfdaagse werkweek heeft vastgesteld, maar de werknemer moest op zijn vrije dag uitgaan, kan hij op basis van zijn aanvraag worden gecompenseerd met een vrije dag, die de volgende informatie moet bevatten:

  • Naam van de onderneming, volledige naam regisseur;
  • Essentie: geef a.u.b. nog een rustdag met vermelding van een specifieke datum waarop u naar het werk gaat op een vrije dag (de datum staat ook vermeld);
  • Opstellingsdatum en handtekening van de werknemer die verlof aanvraagt.

In sommige organisaties is er een praktijk volgens welke, als overwerk stelselmatig wordt toegestaan, werknemers vrij krijgen zonder hun sollicitatie. Dit is wettelijk toegestaan, maar een dergelijke voorwaarde moet worden weerspiegeld in de cao of arbeidsovereenkomst, of in het huishoudelijk reglement van de onderneming.

Wat vakanties betreft, wordt hier de algemene berekeningsprocedure gebruikt, ongeacht de dagelijkse routine in het bedrijf. De duur ervan is niet afhankelijk van het aantal gewerkte uren en moet minimaal 28 kalenderdagen bedragen. Een uitzondering is de categorie werknemers die extra vakanties krijgen: in dit geval kan de duur van de vakantie langer zijn dan de norm die wordt geregeld door de arbeidswet van de Russische Federatie.

De belangrijkste nuance bij het vaststellen van een zesdaagse werkweek is de correcte uitvoering van alle documenten die het werkschema weerspiegelen. Als de werknemer aanvankelijk een vijfdaagse baan kreeg en na enige tijd moest overschakelen naar een zesdagenregeling en de verwerking niet wordt betaald, heeft hij het recht om een ​​klacht in te dienen bij de vakbond of de staatsarbeidsinspectie, maar collectief klachten zijn het meest effectief.

In januari 2016 is bij een 6-daagse werkweek van 40 uur de tijdnorm in de productiekalender gesteld op 19 dagen en 120 uur. In feite is de tijdnorm bij berekening in dagen 125 uur. Deze situatie ontwikkelt zich bijna maandelijks, vooral op dagen van overplaatsingen wegens vakantie, zodat de tijdsnormen van de 5 en 6-daagse week niet eens een jaar gelijk zijn Wat moet er gebeuren voor de 6-daagse week in januari: de norm goedkeuren in opdracht van de sanatoriumtijd 125 uur of in dezelfde opdracht om de lengte van werkdagen te verkorten zodat het totaal 120 uur is? Of zijn er andere mogelijkheden, graag een specifiek antwoord geven, indien mogelijk een voorbeeldbestelling bijvoegen of er een link naar geven Alvast bedankt

Antwoord

Antwoord op de vraag:

Een zesdaagse werkweek met één vrije dag is van toepassing op grond van art. 100 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Tegelijkertijd, in overeenstemming met art. 111 van de arbeidswet van de Russische Federatie, de algemene vrije dag is zondag.

De normale arbeidsduur voor zowel de vijfdaagse werkweek als de zesdaagse werkweek mag niet meer bedragen dan 40 uur per week. Deze beperking is vastgelegd in art. 91 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Een expert deelt belangrijke informatie over: arbeidsrantsoenering in het materiaal op de link.

Artikel 95 van de arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat de bovenstaande bepaling gelijkelijk van toepassing is op zowel een vijfdaagse als een zesdaagse werkweek.

Tegelijkertijd introduceert artikel 95 van de arbeidswet van de Russische Federatie voor een zesdaagse werkweek een extra beperking, volgens welke aan de vooravond van vrije dagen de duur van het werk onder dit regime niet langer mag zijn dan vijf uur. Deze regel is niet afhankelijk van de duur van de laatste week van de maand.

Zo zou bij een zesdaagse werkweek de lengte van de werkdag aan de vooravond van de vrije dag vijf uur moeten zijn.

Volgens deel 3 van art. 91 van de arbeidswet van de Russische Federatie, wordt de procedure voor het berekenen van de arbeidstijdnorm voor bepaalde kalenderperioden (maand, kwartaal, jaar), afhankelijk van de vastgestelde arbeidsduur per week, bepaald door het federale uitvoerend orgaan dat voert de functies uit van het ontwikkelen van staatsbeleid en wettelijke regelgeving op het gebied van arbeid. Deze procedure is vastgesteld door de Orde van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie van 13 augustus 2009 N 588n.

In overeenstemming met de gespecificeerde procedure wordt de norm van de werktijd van een bepaalde maand als volgt berekend: de duur van de werkweek (40, 39, 36, 30, 24, enz. uur) wordt gedeeld door 5, vermenigvuldigd met de aantal werkdagen volgens de kalender van de vijfdaagse werkweek van een bepaalde maand en van het ontvangen aantal uren wordt het aantal uren in een bepaalde maand afgetrokken, waarmee de arbeidstijd wordt verminderd aan de vooravond van niet- werkvakanties.

Interessante informatie over Zesdaagse werkweek met één vrije dag hier gepost.

De gespecificeerde Procedure en worden begeleid bij het opstellen van de productiekalender. Zoals kan worden opgemerkt, is deze procedure ontworpen voor een vijfdaagse werkweek en voor een zesdaagse werkweek is de procedure voor het berekenen van het uurtarief beperkt door de normen van de arbeidswet van de Russische Federatie op een 40-urige werkweek, de overdracht van vakantiedagen en de vermindering van pre-vakantiedagen, een vrije dag op zondag en vijf uur werken op zaterdag.

De arbeidswetgeving heeft de arbeidsduur voor werkdagen niet vastgesteld bij het vaststellen van een zesdaagse werkweek (behalve op zaterdag). Daarom wordt in de praktijk de volgende werkwijze toegepast:

7 uur + 7 uur + 7 uur + 7 uur + 7 uur + 5 uur = 40 uur per week.

Op basis hiervan moet de norm van uren worden berekend voor een zesdaagse werkweek.

Door de discrepantie tussen de afwisseling van werkdagen en vrije dagen, de vermindering van pre-vakantie en de overdracht van vakanties, kan de norm van arbeidsduur per maand voor een vijf- en zesdaagse werkweek verschillen.

Echter, de productiekalender, die de norm van werkuren voor bepaalde kalenderperioden binnen het overeenkomstige kalenderjaar vastlegt, is verplicht voor alle werkuren. Daarom moet het werkrooster voor een zesdaagse werkweek worden opgesteld in overeenstemming met de maandelijkse norm van arbeidstijd, als de werknemer geen beknopte boekhouding heeft opgesteld met een langere boekhoudperiode.

De werkgever heeft dus niet het recht om de norm van de werkuren die is vastgelegd in de productiekalender te verhogen. In deze situatie is het noodzakelijk om het werkschema zodanig te herzien dat het de norm van uren bereikt: ofwel het aantal werkdagen verminderen, ofwel de lengte van de werkdag verkorten.

Aangezien de lengte van de werkdag en de afwisseling van werk- en vrije dagen zijn vastgelegd in het Intern Arbeidsreglement (hierna IWTR genoemd), moeten hierin wijzigingen worden aangebracht. Dit kan door een bevel (in welke vorm dan ook) uit te vaardigen om de PVTR te wijzigen. Omdat er in de arbeidsovereenkomsten van werknemers wordt verwezen naar de PWTR, moeten deze bovendien worden aangepast door het sluiten van aanvullende overeenkomsten.

Opmerking: als een werknemer loon heeft, en hij heeft volgens uw werkrooster alle werkdagen van de maand (of andere boekhoudperiode) gewerkt, dan moet hij het volledige loon uitbetaald krijgen.

Details in de materialen van het systeempersoneel:

1. Regelgevend kader: Arbeidswet van de Russische Federatie

Artikel 91. Het begrip arbeidstijd. Normale werkuren

Werkuren - de tijd waarin de werknemer, in overeenstemming met de interne arbeidsreglementen en de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst, arbeidstaken moet uitvoeren, evenals andere tijdsperioden die, in overeenstemming met deze Code, andere federale wetten en andere regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie, hebben betrekking op arbeidstijd.

De normale arbeidsduur mag niet meer bedragen dan 40 uur per week.*

De procedure voor het berekenen van de arbeidstijdnorm voor bepaalde kalenderperioden (maand, kwartaal, jaar), afhankelijk van de vastgestelde arbeidsduur per week, wordt bepaald door het federale uitvoerende orgaan dat de functies van het ontwikkelen van staatsbeleid en wettelijke regelgeving vervult op het gebied van arbeid.

(Deel drie werd geïntroduceerd door federale wet nr. 157-FZ van 22 juli 2008)

De werkgever is verplicht de werkelijk door elke werknemer gewerkte tijd bij te houden.

Artikel 95

De duur van de werkdag of dienst die direct voorafgaat aan een niet-werkvakantie wordt met één uur verminderd.

In continu werkende organisaties en in bepaalde soorten werk, waar het niet mogelijk is de arbeidsduur (ploeg) op de vakantiedag te verkorten, wordt de verwerking gecompenseerd door de werknemer extra rusttijd te geven of, met instemming van de werknemer, uitbetaling volgens de normen die zijn vastgesteld voor overwerk.

Aan de vooravond van het weekend mag de arbeidsduur bij een zesdaagse werkweek niet langer zijn dan vijf uur.

Artikel 100. Werktijden

De arbeidstijdregeling moet voorzien in de duur van de werkweek (vijf dagen met twee vrije dagen, zes dagen met één vrije dag, werkweek met voorziening van vrije dagen volgens een roulerend rooster, deeltijdwerk), onregelmatige werktijden voor bepaalde categorieën werknemers, de duur van de dagelijkse arbeid (ploegen), waaronder deeltijdarbeid (ploegen), begin- en eindtijd van het werk, werkonderbrekingen, aantal ploegen per dag, afwisseling van werken en niet- werkdagen, die zijn vastgesteld door het interne arbeidsreglement in overeenstemming met de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen, een collectieve overeenkomst, overeenkomsten bevatten, en voor werknemers van wie de werktijden afwijken van de algemene regels die door een bepaalde werkgever zijn vastgesteld - een arbeidscontract.

(Zoals gewijzigd door federale wet nr. 90-FZ van 30 juni 2006)

Kenmerken van het regime van arbeidstijd en rusttijd voor transportmedewerkers, communicatiemedewerkers en anderen met een speciale aard van werk worden bepaald op de manier die is vastgesteld door de regering van de Russische Federatie.

Artikel 111. Feestdagen

Alle medewerkers krijgen vrije dagen (wekelijkse ononderbroken rust). Bij een vijfdaagse werkweek krijgen werknemers twee vrije dagen per week, bij een zesdaagse werkweek - één vrije dag.

De algemene vrije dag is zondag. De tweede vrije dag bij een vijfdaagse werkweek wordt vastgelegd in een cao of intern arbeidsreglement. Beide vrije dagen worden in de regel achter elkaar verstrekt.

(Zoals gewijzigd door federale wet nr. 90-FZ van 30 juni 2006)

Werkgevers van wie het werk in het weekend niet kan worden geschorst vanwege productie-, technische en organisatorische omstandigheden, krijgen voor elke groep werknemers beurtelings vrije dagen op verschillende dagen van de week overeenkomstig het interne arbeidsreglement.

(Zoals gewijzigd door federale wet nr. 90-FZ van 30 juni 2006)

Besluit van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie van 13 augustus 2009 N 588n "Na goedkeuring van de procedure voor het berekenen van de norm van werkuren voor bepaalde kalenderperioden (maand, kwartaal, jaar), afhankelijk van de vastgestelde werkuren per week" (Geregistreerd bij het Ministerie van Justitie van de Russische Federatie op 28 september 2009 N 14900)

BEREKENING VAN DE NORMEN VAN WERKTIJD VOOR BEPAALDE

KALENDER TIJDPERIODEN (MAAND, KWARTAAL, JAAR)

AFHANKELIJK VAN DE INGESTELDE DUUR

WERKTIJD PER WEEK

1. De norm van de arbeidstijd voor bepaalde kalenderperioden wordt berekend volgens het geschatte schema van een vijfdaagse werkweek met twee vrije dagen op zaterdag en zondag, op basis van de duur van de dagelijkse arbeid (ploeg):

bij een 40-urige werkweek - 8 uur;

indien de duur van de werkweek minder is dan 40 uur - het aantal uren verkregen door de vastgestelde duur van de werkweek te delen door vijf dagen.

De duur van de werkdag of dienst die direct voorafgaat aan een niet-werkvakantie wordt met één uur verminderd.

In overeenstemming met deel 2 van artikel 112 van de arbeidswet van de Russische Federatie, als een vrije dag en een niet-werkvakantie samenvallen, wordt de vrije dag overgedragen naar de volgende werkdag na de vakantie.

In gevallen waarin, in overeenstemming met het besluit van de regering van de Russische Federatie, een vrije dag wordt omgezet in een werkdag, moet de duur van het werk op deze dag (de voormalige vrije dag) overeenkomen met de lengte van de werkdag op waarop de vrije dag wordt overgedragen.

De norm van de op deze manier berekende arbeidstijd is van toepassing op alle vormen van werken en rusten.

Zo wordt de norm van de arbeidstijd van een bepaalde maand als volgt berekend: de duur van de werkweek (40, 39, 36, 30, 24, enz. uur) wordt gedeeld door 5, vermenigvuldigd met het aantal werkdagen volgens aan de kalender van de vijfdaagse werkweek van een bepaalde maand en van het ontvangen aantal uren, wordt het aantal uren in een bepaalde maand afgetrokken waarmee de arbeidstijd wordt verminderd aan de vooravond van niet-werkvakanties.

Op een vergelijkbare manier wordt de norm van de werktijd voor het hele jaar berekend: de duur van de werkweek (40, 39, 36, 30, 24, enz. uur) wordt gedeeld door 5, vermenigvuldigd met het aantal werkdagen volgens de kalender van de vijfdaagse werkweek in een jaar en van het ontvangen aantal uren, wordt het aantal uren in het gegeven jaar afgetrokken, waarmee de arbeidstijd wordt verminderd aan de vooravond van niet-werkvakanties.

2. De overdracht van vrije dagen die samenvallen met niet-werkvakanties, zoals bepaald in deel 2 van artikel 112 van de arbeidswet van de Russische Federatie, wordt uitgevoerd door werkgevers die verschillende werk- en rustregelingen gebruiken waarin geen werk op vakantie wordt verricht . Deze procedure voor het uitstellen van vrije dagen die samenvallen met niet-werkvakanties, is evenzeer van toepassing op werkmodi met zowel vaste dagen van de week vast op de dagen van de week als glijdende rustdagen.

Voor werkgevers wiens werk op niet-werkvakanties onmogelijk is vanwege productie-, technische en organisatorische omstandigheden (bijvoorbeeld continu werkende productie, dagelijkse dienstverlening aan de bevolking, enz.), wordt de overdracht van vrije dagen voorzien in deel 2 van Artikel 112 van de arbeidswet van de Russische Federatie wordt niet uitgevoerd.

Met respect en wensen voor comfortabel werken, Yulia Meskhia,

Personeel van deskundige systemen


De belangrijkste veranderingen van dit voorjaar!


  • Er hebben zich belangrijke wijzigingen voorgedaan in het werk van personeelsfunctionarissen waarmee in 2019 rekening moet worden gehouden. Controleer in het spelformaat of je rekening hebt gehouden met alle vernieuwingen. Los alle taken op en ontvang een nuttig geschenk van de redactie van het tijdschrift Kadrovoe Delo.

  • Lees het artikel: Waarom moet een personeelsfunctionaris de boekhouding controleren, is het nodig om in januari nieuwe rapportages in te dienen en welke code goed te keuren voor een urenstaat in 2019

  • De redactie van het tijdschrift Kadrovoe Delo kwam erachter welke gewoontes van personeelsfunctionarissen veel tijd kosten, maar bijna nutteloos zijn. En sommigen van hen kunnen zelfs verbijstering veroorzaken bij de GIT-inspecteur.

  • Inspecteurs van het GIT en Roskomnadzor vertelden ons welke documenten nooit van nieuwkomers mogen worden verlangd bij het solliciteren. Je hebt waarschijnlijk een aantal papieren uit deze lijst. We hebben een volledige lijst samengesteld en voor elk verboden document een veilige vervanging geselecteerd.

  • Als u een dag later dan de deadline vakantiegeld betaalt, krijgt het bedrijf een boete van 50.000 roebel. Verkort de opzegtermijn voor de verlaging met minstens een dag - de rechtbank zal de werknemer weer aan het werk zetten. We hebben de rechtspraktijk bestudeerd en veilige aanbevelingen voor u opgesteld.

Dit jaar hebben de Russen acht dagen rust tijdens de meivakantie. Een dergelijk schema is echter alleen beschikbaar voor werknemers van organisaties die werken met een vijfdaagse werkweek.

Rust op de meivakantie 2020 met een zesdaagse werkweek omvat slechts vijf vrije dagen. Laten we hier meer in detail over praten.

Het project voor de overdracht van vakanties en weekenden in 2020 is goedgekeurd, dus je kunt deze maand al je vakantie plannen.

Hoeveel rusten er op de meivakantie in een 6-daagse werkweek?

1 mei valt dit jaar op een vrijdag. Dan hebben we met een zesdaagse werkweek één werkdag op zaterdag 2 mei, dan zondag 3 mei, daarna een werkdag op maandag 4 mei en dan een vrije dag op dinsdag 5 mei, overgedragen van een feestdag zondag 5 januari

Rustdagen op de meivakantie van 2020 met een zesdaagse werkweek voor werknemers van organisaties die volgens een dergelijk schema werken (evenals scholieren, studenten van instellingen voor hoger onderwijs) zijn exclusief werkzaterdagen.

Zaterdag 2 mei en de rustdag op maandag 4 mei, die verplaatst wordt van de nieuwjaarsvakantie zaterdag 4 januari, zijn in dit geval dus geen vrije dagen.

Hoeveel rusten zij in totaal op de meivakantie van 2020 bij een 6-daagse werkweek? De volgende vrije dag is over drie werkdagen op 9 mei, het valt op zaterdag. Het Victory Day-weekend gaat door op zondag 10 mei, maar er vindt geen overdracht plaats van de vrije dag van zaterdag 9 mei naar maandag 11 mei met een periode van zes dagen.

Met een zesdaags werkweekschema hebben we dus in totaal vijf volledige rustdagen in de meivakantie.

Volgens de huidige wetgeving mag de duur van het werk aan de vooravond van vakantie in deze modus niet langer zijn dan vijf uur. In 2020, met een periode van zes dagen, zijn de pre-vakantie verkorte dagen donderdag 30 april en vrijdag 8 mei.

Laten we dus de rustdagen voor de meivakantie in 2020 voor de zesdaagse werkweek op een rijtje zetten: dit zijn 1, 3, 5, 9 en 10 mei.

Degenen die volgens het dienstrooster werken, moeten echter op vakantie werken (deze categorie omvat brandweerlieden, sommige medische hulpverleners, bewakers, medewerkers van het ministerie van Noodsituaties en andere organisaties).

Nu weet je hoe ze ontspannen in de meivakantie met een 6-daagse werkweek in 2020 en kun je de komende rustdagen naar eigen inzicht plannen.

Op maandag 11 mei begint een nieuwe werkweek en zijn er geen feestdagen tot het einde van de maand. En in totaal wachten we in mei op twee feestdagen, zes vrije dagen en 23 werkdagen (met een termijn van zes dagen).

Vraag 46:

De belangrijkste normen voor arbeidstijd zijn de werkweek en het dagelijkse werk (ploegendienst).
Een werkweek is het aantal arbeidsuren dat in een kalenderweek bij wet of arbeidsovereenkomst is vastgelegd.
De normale duur van de werkweek mag niet meer bedragen dan 40 uur (artikel 91 van de arbeidswet). Zo wordt 40 uur per week erkend als de maximale arbeidsduur voor alle werknemers met een arbeidsovereenkomst.
Er zijn twee soorten werkweken - 5-dagen met twee vrije dagen en 6-dagen met één vrije dag, die behouden blijft in die organisaties waar, vanwege de aard en de arbeidsomstandigheden, de invoering van een vijfdaagse werkweek onmogelijk of ongepast is. De zesdaagse werkweek is in veel onderwijsinstellingen gehandhaafd, waar de overgang naar een 5-daagse werkweek niet mogelijk is vanwege de aanwezigheid van maximaal toelaatbare fysiologische normen voor de onderwijsbelasting van studenten. Sommige overheidsinstanties, dienstverlenende bedrijven, enz. werken met een 6-daagse werkweek.
De duur van de dagelijkse arbeid (ploegendienst) wordt door de werkgever vastgesteld op basis van de wekelijkse norm van arbeidstijd. Bij een normale werkweek (40 uur) is dit in de regel: bij een 5-daagse werkweek - 8 uur, bij een 6-daagse werkweek - 7 uur, op de dag voor de vrije dag - 5 uur .
De duur van de werkdag of dienst die direct voorafgaat aan een niet-werkvakantie wordt verminderd met 1 uur. In continu werkende organisaties en in bepaalde soorten werk waar het niet mogelijk is de arbeidsduur (ploeg) op de vakantiedag te verminderen, wordt de verwerking gecompenseerd door de werknemer extra rusttijd te geven of, met instemming van de werknemer, betaling volgens de normen die zijn vastgesteld voor overwerk (artikel 95 van de arbeidswet).
Bij het werken in ploegen (in 2,3 of 4 ploegen) kan de duur van de ploeg verschillen - 10, 12, 14, 24 uur volgens het ploegenschema, dat door de werkgever wordt vastgesteld, rekening houdend met het advies van het gekozen vakbondsorgaan, afhankelijk van de omstandigheden en de aard van het werk.
Voor werknemers die speciale sociale bescherming nodig hebben, evenals voor degenen die werken onder schadelijke en gevaarlijke arbeidsomstandigheden, beperkt de wet de maximale duur van het dagelijkse werk (ploegendienst) - Art. 94 TK. Het kan niet hoger zijn dan:
- voor werknemers van 15 tot 16 jaar - 5 uur; van 16 tot 18 jaar - 7 uur;
- voor leerlingen van algemeen vormende onderwijsinstellingen, onderwijsinstellingen van het lager en middelbaar beroepsonderwijs, tijdens het studiejaar studeren en werken combineren, op de leeftijd van 14 t/m 16 jaar - 2,5 uur, op de leeftijd van 16 t/m 18 jaar - 4 uur;
- voor gehandicapten - conform het medisch rapport;
- voor werknemers die tewerkgesteld zijn in werk met schadelijke en (of) gevaarlijke arbeidsomstandigheden, waarbij een arbeidstijdverkorting is vastgesteld:
- bij een 36-urige werkweek - 8 uur;
- bij een werkweek van 30 uur of minder - 6 uur.