namen

Kenmerken van loon in het weekend en op feestdagen. Overwerk en weekendwerk: problemen van wetshandhaving

De arbeidswetgeving verplicht het bedrijf om het dubbele te betalen of een extra rustdag te voorzien als de werknemer in het weekend en niet-werkvakantie ging werken. Een aanvraag van een werknemer over het al dan niet opnemen van verlof moet zijn ontvangen voor het einde van de maand waarin hij in het weekend en op een feestdag is gaan werken. Er is geen recht om een vergoeding te kiezen als een arbeidsovereenkomst met een persoon wordt gesloten voor een periode van maximaal twee maanden - in dit geval wordt alleen dubbele betaling voorzien voor werk in het weekend en op feestdagen.

Hoe betalen voor werk in het weekend en een niet-werkvakantie voor een werknemer met stukloon?
In dit geval hangt het er allemaal van af of de werknemer een vrije dag opneemt of kiest voor dubbel loon. Als de werknemer een vrije dag heeft opgenomen, moet de gewerkte dag in één keer worden uitbetaald, de vrije dag is niet opeisbaar. Anders, als de werknemer een extra rustdag weigert, is de werkgever verplicht een arbeidsdag te betalen in het dubbele van het bedrag of in een groter bedrag, dat is vastgesteld door de lokale wet van het bedrijf, de collectieve of arbeidsovereenkomst.
Zo werden op 1 mei 2015 stukwerkarbeiders Romashkin en Rozanov aangeworven. Tijdens de vakantie hebben Romashkin en Rozanov elk 6 auto's gewassen en 500 roebel voor het wassen van één auto. Romashkin koos een vrije dag, Rozanov weigerde een extra vrije dag te geven. Romashkin heeft dus recht op een extra betaling voor werk op een feestdag van 500 roebel * 6 auto's = 3000 roebel. Stel dat het bedrijf in dergelijke gevallen dubbele betaling heeft vastgesteld, dan heeft Rozanov recht op 500 roebel * 6 auto's * 2 \u003d 6.000 roebel.

Hoe betalen voor werk in het weekend en op feestdagen voor een werknemer met een uurloon?
De procedure is vergelijkbaar met de betaling van stukloon, dus we gaan meteen over tot een voorbeeld. Promotors Komarov en Pchelkina werden op 23 februari 2015 aan het werk gebracht en werkten elk 7 uur. Het uurtarief wordt betaald voor een bedrag van 150 roebel. Komarov weigerde een extra rustdag en Pchelkina besloot een dag vrij te nemen. In dit geval wordt Komarov extra betaald voor een bedrag van 150 roebel. *7 uur *2 = 2.100 roebel. De extra betaling van Pchelkina voor werk op 23 februari is 150 roebel. * 7 uur = 1.050 roebel.

Hoe te betalen voor werk in het weekend en op feestdagen voor een salarismedewerker?
Deze werknemers krijgen naast het vastgestelde salaris een vrije dag en vakantie doorbetaald. De hoogte van de toeslag is afhankelijk van de volgende factoren:

de werknemer heeft binnen of boven de maandelijkse arbeidsduurnorm gewerkt;
Neemt hij die dag een extra vrije dag?

Het gemiddelde aantal arbeidsuren per maand wordt berekend met de volgende formule:

Voorbeeld. Chauffeurs Antonovsky, Garanin, Tikhonov, Kravchenko waren in september 2015 8 uur lang betrokken bij het werk op een vrije dag. Antonovsky en Garanin namen in september 2015 op een vrije dag vrij voor hun werk, terwijl Tikhonov en Kravchenko besloten geen vrije tijd op te nemen. Tikhonov nam in september ook 1 dag administratief verlof op. Het salaris van chauffeurs is 30.000 roebel. De jaarlijkse norm voor arbeidsduur is 1971 uur (sinds 60 uur per week). Gemiddelde maandelijkse arbeidsduur 1972 uur / 12 maanden = 164,25 uur
Laten we dus de toeslag in de tabelversie weergeven:

Bestuurder	Werk uitgevoerd binnen normale werkuren	Toeslag voor vrije dagen
Antonovsky	Ja, binnen normale grenzen
	Over werkuren	30 000 roebel. / 164,2 uur * 8 uur \u003d 1461,63 roebel.
	Over werkuren	30 000 roebel. / 164,25 uur * 8 uur * 2 \u003d 2.922,37 roebel.
Kravchenko	Ja, binnen normale grenzen	30 000 roebel. / 164,2 uur * 8 uur = 1461,63 roebel

Bijbetalingen voor werk in het weekend en op feestdagen zijn onderworpen aan de personenbelasting en verzekeringspremies en worden verrekend in de loonkosten in de boekhouding en fiscale boekhouding.
De boekingen zijn als volgt:

Debet 70 Credit 68 - personenbelasting werd berekend en ingehouden op het loon.
Debet 68 Credit 51 - personenbelasting wordt overgeboekt naar de begroting.
Debet 20 (23, 25, 26, 44) Credit 69- over het loon worden premies voor verzekeringen opgebouwd.
Debet 69 - corresponderende subrekening - Credit 51- verzekeringspremies worden overgeheveld naar de begroting.
Debet 70 Credit 50 (51)- de werknemer krijgt loon doorbetaald.

Tot slot wil ik opmerken dat de specifieke hoogte van de lonen in het weekend en op feestdagen kan worden vastgesteld door middel van een cao, arbeidsovereenkomst en lokale regelgevende wet van het bedrijf, wat in overeenstemming is met het oordeel van de medezeggenschap van werknemers.

Werk in het weekend of niet-werkvakantie wordt minstens het dubbele betaald: voor stukwerkers - minstens tegen dubbele stuktarieven; werknemers wier arbeid wordt betaald tegen dag- en uurtarief - ten minste het dubbele van het dag- of uurtarief; werknemers die een salaris ontvangen (officieel salaris) - ten bedrage van ten minste één enkel dag- of uurtarief (deel van het salaris (officieel salaris) per dag of uur werk) boven het salaris (officieel salaris), indien werken op een weekend of niet-werkvakantie werd uitgevoerd binnen de maandelijkse norm van de arbeidstijd, en voor een bedrag van ten minste het dubbele van het dag- of uurtarief (deel van het salaris (officieel salaris) voor een dag of uur werk) van meer dan het loon (officieel loon), indien de arbeid is verricht boven de maandelijkse arbeidsnorm. Specifieke vergoedingen voor werk op een vrije dag of niet-werkvakantie kunnen worden vastgesteld door middel van een collectieve overeenkomst, een lokale normatieve wet die wordt aangenomen met inachtneming van het advies van de vertegenwoordigende instantie van werknemers, en een arbeidsovereenkomst. Op verzoek van een werknemer die in het weekend of niet-werkvakantie heeft gewerkt, kan hem een andere rustdag worden toegekend. In dit geval wordt werk in het weekend of niet-werkvakantie in één bedrag betaald en wordt de rustdag niet betaald. Vergoeding van werk in het weekend en niet-werkvakanties voor creatieve werknemers in de media, cinematografische organisaties, televisie- en videofilmgroepen, theaters, theater- en concertorganisaties, circussen en andere personen die betrokken zijn bij de creatie en (of) uitvoering (tentoonstelling) van werken, in overeenstemming met lijsten van banen, beroepen, functies van deze werknemers, goedgekeurd door de regering van de Russische Federatie, rekening houdend met het advies van de Russische tripartiete commissie voor de regulering van sociale en arbeidsverhoudingen, kan worden bepaald op basis van een collectieve overeenkomst, een lokale normatieve wet, een arbeidsovereenkomst.

Juridisch advies op grond van art. 153 van de arbeidswet van de Russische Federatie

Anastasia Nikolajeva

Goedeavond! Voor werken op zondag is dubbel loon of enkel loon plus een vrije dag vereist. Ik begrijp niet waarom deze vrije dag niet wordt uitbetaald?

Yakov Fedkin

Goedeavond! De vraag is. Op zaterdag naar het werk gaan op een vrije dag, is het mogelijk om in een keer uit te betalen en een vrije dag, betaald?

Telefonisch beantwoorde vraag

Oleg Volosevich

Ik werk bij een noodgeval. Zuivel fabriek. Kan mijn werkdag geen diensten uitbetalen op feestdagen? En kan hij, zonder waarschuwing vooraf, de premie verlagen.

Telefonisch beantwoorde vraag

Maria Andreeva

Hallo! Ik werk in shiften van 12 uur. Nieuwjaarsvakantie moet dubbel betaald worden.?

Telefonisch beantwoorde vraag

Vera Timofeeva

Weekend 4 uur gewerkt Hoe is de vrije dag, 4 uur of 8 uur. Schrijf het artikelnummer in de arbeidscode.

Reactie advocaat:
Volgens art. 153 van de arbeidswet van de Russische Federatie, op verzoek van een werknemer die in een weekend of niet-werkvakantie heeft gewerkt, kan hij nog een rustdag krijgen. In dit geval wordt werk in het weekend of niet-werkvakantie in één bedrag betaald en wordt de rustdag niet betaald. Bovenstaand artikel stelt niet vast dat de duur van extra rust moet overeenkomen met de duur van het werk op een vrije dag. Daarom moet een werknemer, zelfs als een werknemer slechts 1-3 uur op een vrije dag werkte, een volledige rustdag krijgen.

Petra Pavlova

citeer artikel 153 van de arbeidswet ... Gelieve ...

Reactie advocaat:
- Reactie advocaat:
  U bent enigszins verdwaald in de tekst van art. 154 van de huisvestingscode van de Russische Federatie, hoewel deze teksten ook nogal onhandig zijn ... Betaling voor het GEBRUIK van woonruimte wordt alleen verstrekt aan de huurder die er woonde. terrein. En leefde voor de eigenaar. pand, wordt een vergoeding verstrekt voor het onderhoud en de reparatie van de woonruimte, INCLUSIEF een vergoeding voor diensten en werkzaamheden aan het beheer van de MKD, onderhoud en huidige reparaties van de gemeenschappelijke eigendommen in de MKD. Dit woord "INCLUSIEF" is niet erg succesvol, omdat. de inhoud van het leven zelf. de eigen ruimte is feitelijk NIET inbegrepen. Dit volgt uit de tekst van paragraaf 29 van de "Regels voor het onderhoud van gemeenschappelijke eigendommen in MKD ..." (goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 13 augustus 2006 N 491), waarin duidelijk staat dat "De kosten van ONDERHOUD EN REPARATIE VAN DE WOONPLAATS worden bepaald in het BEDRAG DAT HET ONDERHOUD VAN DE GEMEENSCHAPPELIJKE WONING VERZEKERT ... "En niets meer ... Daarom is het onderhoud en de reparatie van ALLES in het appartement (behalve stootborden) de kosten van alleen de eigenaar. Maar als uw betalingsdocumenten (behalve voor het onderhoud en de reparatie van gemeenschappelijke eigendommen) (in een aparte regel en AANVULLEND) ook "betaling voor woongebouwen" bevatten, dan is dit een duidelijke overtreding van de wetgeving van de Russische Federatie. Je hebt een directe weg naar de GZhI (en je kunt naar het parket gaan, en zelfs naar de rechtbank) Succes.

Stabiliteit op de onderneming is doordeweeks niet altijd mogelijk. Soms moeten medewerkers werkzaamheden buiten werktijd verrichten. Dan rijst de vraag wat er op vakantie moet worden betaald: uitbetaling of vrije tijd? Welke regels moeten worden gevolgd? Waar moet rekening mee worden gehouden? Dit probleem is vooral acuut in verband met de werkzaamheden in de meivakantie in 2019. Hoe moet werken op meivakantie worden betaald volgens de arbeidswet van de Russische Federatie? We zullen vragen beantwoorden.

Wat zegt het arbeidsrecht?

Volgens art. 113 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is arbeid verboden op feestdagen en in het weekend (met name op de meivakantie van 2019). Indiensttreding is mogelijk voor:

het uitvoeren van dringende werkzaamheden waarvan de overdracht het leven of de gezondheid van anderen in gevaar brengt;
eliminatie van gevolgen van noodsituaties;
uitvoering van werk opgelegd door de staat van beleg.

De betrokkenheid van creatieve werkers uit de media, cinematografie, theaters, circussen, enz. is alleen mogelijk wanneer een collectieve overeenkomst of overeenkomst is ondertekend. In andere situaties - met schriftelijke toestemming van de ondergeschikte en de vakbond.

De onderneming kan het voorgestelde voorbeeld gebruiken of een eigen documentformulier ontwikkelen.

Onthouden: het is verboden zwangere vrouwen en minderjarige werknemers te betrekken! Een soortgelijke eis geldt voor werknemers die een contract voor bepaalde tijd met het bedrijf zijn aangegaan - dit wordt aangegeven door Art. 290 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Bij gebrek aan medische contra-indicaties en schriftelijke toestemming kunt u vragen om te gaan werken:

vrouwelijke werknemers die kinderen onder de 3 jaar opvoeden of gehandicapte kinderen (van elke leeftijd);
alleenstaande moeders met kinderen jonger dan 5 jaar.

Een vergoeding

Er wordt een vergoeding voorzien voor het werken op feestdagen. Geld nodig? Dan kan de ondergeschikte ervoor kiezen om op de vrije dag dubbel te betalen voor werk. Moet u een belangrijk probleem oplossen? Het is logischer om een extra dag vrij te nemen. Natuurlijk is het winstgevender voor de onderneming om een extra vrije dag te geven, maar de ondergeschikte heeft het recht om zelfstandig te kiezen.

Als de werkgever zijn eigen beslissing oplegt, is er sprake van een schending van rechten. Dan kan een persoon een klacht indienen bij de arbeidsinspectie of een andere toezichthoudende instantie.

Voorbereiding van documenten

Wanneer het management de werknemers heeft geïnformeerd over de noodzaak om over te werken en een schriftelijke toestemming heeft gekregen (in noodsituaties is een mondelinge overeenkomst voldoende), wordt een bevel uitgevaardigd. Het formulier is gratis, maar u kunt zich concentreren op dit voorbeeld.

Zorg ervoor dat u het volgende opneemt:

Volledige naam en structurele eenheid van de werknemer
datum van verloving;
verzoek om te komen werken. De tekst moet een citaat uit deel 2 van art. 113 van de arbeidswet van de Russische Federatie, die informeert over het recht van een ondergeschikte om in het weekend of op feestdagen te weigeren te werken;
plaats voor ondertekening (aanvaarding/weigering).

Er worden twee exemplaren van de bestelling gemaakt: één blijft bij de werkgever en de tweede wordt tegen ondertekening aan de werknemer verstrekt. Een dergelijke formaliteit is nodig zodat de werkgever over bewijsstukken beschikt dat hij de werknemer op de hoogte heeft gesteld van de oproep.

Hoe wordt het betaald?

Wanneer een werknemer ermee instemt over te werken, rijst de kwestie van het loon. Het wordt geregeld door art. 153 van de arbeidswet van de Russische Federatie, waarin staat dat stukwerkers een dubbele geldelijke vergoeding ontvangen. Soortgelijke eisen gelden voor degenen die op dag- of uurtarief werken.

De hoogte van het loon in het weekend en op feestdagen hangt ook af van het al dan niet overschrijden van de maandnorm. Als deze niet is overschreden, moet de uitkering minimaal één tarief hoger zijn dan het salaris. Anders niet minder dan het dubbele. Dit wordt aangegeven door paragraaf 4 van deel 1 van art. 153 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Heeft de ondergeschikte als compensatie een vrije dag gekozen? Dan wordt de gewerkte vrije dag in één keer uitbetaald en wordt de rustdag niet uitbetaald. Laten we een voorbeeld bekijken:

De manager van Stroyservis LLC A.I. Kruglova heeft een salaris van 35.000 roebel. Werkt in 5/2-modus. Dagtarief - winst van 1300 roebel. De werknemer moest op 12 oktober 2019 (vrije dag) aan het werk om de gevolgen van het ongeval bij de onderneming weg te werken. Als compensatie koos ze op 21 oktober een vrije dag. Welk salaris moet er in oktober in rekening worden gebracht?

Beslissing:

Uit de productiekalender blijkt dat er in oktober 2019 23 werkdagen zijn. Volgens artikel 153 van de arbeidswet van de Russische Federatie wordt de gewerkte vrije dag in één bedrag betaald. Het blijkt dat 12 oktober 1300 roebel in rekening wordt gebracht en op 21 oktober niet wordt betaald.

Als A.I. Kruglova besluit dubbel betaald te worden voor werk op een vrije dag, is de vergoeding:

1300 roebel. x 2 \u003d 2600 roebel.

Aan het einde van de maand ontvangt de werknemer 37.600 roebel. (exclusief toeslagen, bonussen, etc.).

We onderzochten welke rechten werknemers hebben die buiten werktijd werken. Houd er rekening mee dat betaling op feestdagen of in het weekend kan worden voorgeschreven in de collectieve overeenkomst, maar dat dit niet in strijd mag zijn met de normen van de arbeidswet. Degenen die in de 2/2-modus werken, krijgen tweemaal de werkuren betaald en hebben geen recht om te gaan werken (het wordt als absenteïsme beschouwd).

Activiteiten op niet-werkdagen zijn verboden door de Russische wet. Maar elke regel bevat uitzonderingen.

Het is mogelijk om burgers in het weekend met schriftelijke toestemming te betrekken bij het arbeidsproces in het geval dat een organisatie vooraf onvoorziene werkzaamheden heeft die niet kunnen worden uitgevoerd waardoor haar activiteiten in de toekomst nadelig kunnen worden beïnvloed.

Nuances van de arbeidswet van de Russische Federatie

Zonder toestemming van medewerkers is het in 3 gevallen mogelijk om hen bij het werk te betrekken:

Om ongelukken en natuurrampen te voorkomen.
Om ongevallen en vernietiging van eigendommen van de werkgever te elimineren.
Om te werken in een noodtoestand of staat van beleg, enz.

Betrokkenheid bij het werken in het weekend van bedienden van creatieve beroepen wordt uitgevoerd in overeenstemming met de lijst die is goedgekeurd door de regering van de Russische Federatie.

Artikel 113 van de arbeidswet verbiedt het gebruik van dergelijke arbeid door gehandicapten en vrouwen met kinderen jonger dan 3 jaar met een onbevredigende gezondheidstoestand (volgens de mening van de arts). Daarom moeten deze categorieën personen op de hoogte worden gebracht van de mogelijkheid om af te zien van de verplichting om op niet-werkdagen te werken.

De arbeidswet verankert de verplichting van de werkgever om het dubbele bedrag aan weekendwerk te betalen, in het bijzonder:

werknemers - onder dubbele maatstaven;
personen van wie het loon wordt berekend in uren en dagen - tegen dubbele tarieven;
werknemers van wie het salaris wordt berekend op basis van het vastgestelde salaris - minimaal het dagtarief (bij arbeid binnen de maandnorm) en minimaal tweemaal het dagtarief (bij arbeidsactiviteit boven de maandnorm).

De arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in de vaststelling van bepaalde vergoedingen voor de voorwaarden in kwestie en, evenals voor andere lokale handelingen van de organisatie.

Op schriftelijk verzoek van de werknemer die in het weekend heeft gewerkt, kan de werkgever hem extra vrije dag. In dit geval wordt de beloning uitbetaald volgens het volgende schema: het bedrag van de betaling voor de niet-werkdag wordt berekend in het gebruikelijke bedrag en de rustdag wordt niet betaald.

U kunt meer leren over alle nuances van een dergelijk proces in de volgende video:

Compensatieberekening

Tegen stukloon

De chauffeur Nikolaev N. ontvangt 150 roebel voor elke reis. In de verslagmaand maakte hij 190 reizen. Nikolaev werd op 2 vrije dagen aan het werk gebracht, waarin hij 20 reizen maakte. Bepaal de hoogte van zijn salaris van de afgelopen maand:

(190-20) * 150 \u003d 25.500 roebel;
20*150*2=6.000 roebel.

Het totale salaris van Nikolaev zal 31.500 roebel zijn.

Met uurloon

Slotenmaker Kirillov G. werkte 130 uur per maand, waarvan 8 uur op zondag. Het uurtarief van een slotenmaker is 250 roebel. Laten we het bedrag van het salaris van Kirillov voor de afgelopen maand bepalen:

(130-8) * 250 \u003d 30.500 roebel;
8*250*2=4.000 roebel.

Het totale salaris zal 34.500 roebel zijn.

Tegen dagtarief

Schilder Stepanov P. werkte 20 werkdagen per maand, waarvan 2 vakantiedagen. Dagtarief - 2000 roebel. Bepaal de hoogte van het loon van de afgelopen maand:

(20-2) * 2000 \u003d 36.000 roebel;
2*2000*2=8.000 roebel.

Het aan Stepanov te betalen bedrag is 44.000 roebel.

Met het salarissysteem (overschrijding van de vastgestelde norm van arbeidsduur)

Wachter L. Kopylov werkte 150 uur, waarvan 5 uur op een vrije dag. Zijn salaris is 20.000 roebel. Rekening houdend met het feit dat de standaard arbeidsduur in dit geval 143 uur bedraagt, en op basis van de voorwaarden die deze overschrijden, is de vergoeding voor de vrije dag verschuldigd tegen het dubbele van het tarief.

Bepaal het uurtarief. Er zijn 3 manieren om het te berekenen:

de verhouding van het salaris tot de norm van de werktijd volgens de productiekalender;
de verhouding van het salaris tot de norm van werkuren volgens het schema van de werknemer;
de verhouding van 12 salarissen tot de norm van arbeidsuren per jaar.

De wetgeving regelt de berekeningswijze niet duidelijk. Wij gebruiken methode 3. Er zijn 1974 uur in een 40-urige werkweek in 2016, dus:

(20.000 roebel * 12 maanden) / 1974 uur \u003d 121,58 roebel / uur.

Vakantiegeld wordt:

121,58 * 5 * 2 \u003d 1.215,8 roebel.

Met een salarissysteem (geen overschrijding van de vastgestelde norm)

Technicus Mashkina G. werkte 143 uur, waarvan 2 uur op een vrije dag. Haar salaris is 15.000 roebel. Rekening houdend met het feit dat de norm van werktijd in dit geval 143 uur is en op basis van de voorwaarden de norm niet overschrijdt, is de vergoeding voor werk voor de vrije dag onderworpen aan betaling in het gebruikelijke bedrag.

Eerst moet u het uurtarief bepalen. Het wordt op dezelfde manier berekend als voorbeeld 4:

15.000 roebel * 12 maanden / 1974 uur = 91,19 roebel / uur.

Extra uitbetaling:

91,19 * 2 = 182,37 roebel.

Registratieprocedure

Het is noodzakelijk om personen uit te sluiten die, in overeenstemming met de arbeidswet, niet kunnen worden betrokken bij het outputwerkproces. Waaronder:
- zwangere vrouw;
- minderjarigen onder de 18 jaar (behalve creatieve werkers, wier categorieën zijn goedgekeurd door de regering van de Russische Federatie, evenals atleten).
Medewerkers schriftelijk informeren. Het moet informatie bevatten over de data van indiensttreding van een bepaalde persoon, met vermelding van zijn volledige naam, functie en de naam van de structurele eenheid waarin de burger zal worden aangeworven.
De brief wordt opgemaakt in 2 exemplaren- de ene voor de werkgever met het gewenningskenmerk van de werknemer, de andere - voor de werknemer zelf. Dit document is onderworpen aan registratie in het logboek van registratie van meldingen. Bij weigering van een persoon om kennis te nemen, wordt een akte opgemaakt.
Het verkrijgen van de schriftelijke toestemming van de werknemer voor het verrichten van arbeid. Dit document is niet wettelijk geregeld, daarom kan het in een eenvoudige schriftelijke vorm worden opgesteld.
Het opstellen van een conceptbesluit met aansluitend afstemming met de primaire vakbondsorganisatie. Het is belangrijk om op te merken wat precies de opdracht is het belangrijkste document dat als basis dient om werknemers bij dergelijk werk te betrekken. Daarom moet het informatie bevatten over de werknemer, de dagen waarop hij naar het werk gaat, evenals informatie over zijn vertrouwdheid met het document. Details van vertrouwdheid vindt u onderaan de bestelling. De burger zet zijn handtekening en datum.
Om verdere geschillen te voorkomen, wordt aanbevolen om in de tekst van het papier informatie op te nemen over de mogelijkheid om dergelijk werk te weigeren. Als u weigert kennis te nemen van het document, is het raadzaam om dit in de akte vast te leggen.
Papieren registratie in