voorwaarden 

Het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een arbeidsovereenkomst. Arbeidsovereenkomst met een werknemer

In de praktijk zijn er vaak termen die worden gebruikt om een ​​overeenkomst tussen partijen aan te duiden. Bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst en een arbeidsovereenkomst. De verschillen tussen deze termen zijn op het eerste gezicht onbeduidend. Maar voor de juridische betekenis is de essentie van deze termen enorm, aangezien voor de partijen bij deze overeenkomsten elk van de documenten verschillende juridische gevolgen met zich meebrengt.

Werk contract

Volgens het woordenboek van Ozhegov is een contract een schriftelijk contract. De term "overeenkomst" is er ook op van toepassing. In dit document worden, zoals Ozhegov opmerkt, de wederzijdse verplichtingen tussen de partijen die het hebben gesloten vastgelegd. In de woordenboeken van synoniemen van de Russische taal worden de woorden "overeenkomst" en "contract" synoniemen genoemd. In de praktijk en in sommige wetgevingshandelingen worden deze begrippen vaak verward. De arbeidswetgeving gebruikte voorheen beide termen ook. Maar in de huidige arbeidswet is de term "arbeidsovereenkomst" sinds 2002 uitgesloten.

servicecontract

Het concept van deze term wordt gegeven in art. 23 van de wet op het rijksambtenarenapparaat (van 27 juli 2004 N 79-FZ). Een dienstverleningsovereenkomst wordt gesloten tussen een persoon die in dienst treedt en een vertegenwoordiger van de werkgever. Het geeft de voorwaarden weer van het akkoord over de vervanging van een ambtelijke functie en hoe deze dienst zal worden uitgevoerd. Het beschrijft ook de rechten en plichten van de partijen.

Het verschil tussen een servicecontract en een arbeidscontract

Deze twee soorten contracten verschillen in de wetgeving die hun bepalingen regelt. De arbeidsovereenkomst is geregeld in de Arbeidswet. Arbeidswetten zijn niet van toepassing op servicecontracten. De voorwaarden worden bepaald door de wetgeving die de bepalingen over de doorgang van de openbare dienst regelt.

Contract met een werknemer

Als het over een contract met een werknemer gaat, bedoelen ze meestal een civielrechtelijk contract dat is gesloten met een aannemer, vooral wanneer arbeidsverhoudingen worden vervangen door civielrechtelijke. Met personen wordt een overeenkomst gesloten, die een arbeidsovereenkomst wordt genoemd, maar die inhoudelijk civielrechtelijk is. Dit is een overtreding die administratieve aansprakelijkheid met zich mee kan brengen in de vorm van een boete van maximaal 100 duizend roebel. (Deel 3, artikel 5.27 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie).

Arbeidscontract of contract: wat is het verschil

Belangrijkste verschillen Gebruikte termen
Werk contract Civielrechtelijk contract (contract met een werknemer) servicecontract
Wetgeving Arbeidswetgeving (arbeidswetboek, enz.) Burgerlijk recht (Burgerlijk Wetboek, enz.) Wetgeving over de doorgang van de openbare dienst
feesten Werknemer en werkgever Klant en uitvoerder Werkgever en ambtenaar
Staat sociale garanties Voorzien door arbeidsrecht Niet voorzien Voorzien door de wetgeving op het ambtenarenapparaat
Onderwerp van regelgeving Arbeidsactiviteit Aangeboden diensten publieke dienst

In de arbeidswetgeving is er het concept van "arbeidsovereenkomst" en het concept van "contract". Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een overeenkomst, of is het hetzelfde?

Een contract is een document met strengere eisen. Vertaald uit het Latijn betekent dit woord "deal", dat wil zeggen dat de werknemer en de werkgever een deal met elkaar aangaan, waarvan het mislukken ertoe leidt dat een van de partijen het recht heeft om onmiddellijk naar de rechtbank te stappen en commissies te omzeilen en inspecties.

Het contract is een "zachter" document met een nominaal karakter. Het is een bevestiging dat de werknemer in dienst is en andere aspecten van de relatie tussen partijen worden geregeld door de arbeidswetgeving.

Meestal beperkt het contract de werknemer in acties. Het staat u bijvoorbeeld niet toe om uit eigen vrije wil te stoppen. Daarom moeten aanvragers aandacht besteden aan wat hij ondertekent - een contract of een overeenkomst.

De verschillen tussen een contract en een arbeidscontract zijn als volgt:

  • de overeenkomst beperkt de werknemer niet in termen van de uitoefening van zijn arbeidsfuncties, behalve wanneer het noodzakelijk is om een ​​arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te sluiten. Een werknemer kan op elk moment stoppen door de werkgever 2 weken van tevoren op de hoogte te stellen. Het contract wordt in de regel aangegaan voor een bepaalde periode. De werknemer heeft niet het recht om te stoppen totdat het contract afloopt.
    Na het sluiten van een overeenkomst kan de werkgever de werknemer ook niet op eigen initiatief ontslaan, behalve in gevallen waarin de werknemer herhaaldelijk zijn taken verwaarloost;
  • het contract regelt niet alleen de voorwaarden, maar ook de voorwaarden voor de eenzijdige beëindiging ervan. Deze voorwaarden zijn vastgelegd in het contract en de werkgever heeft niet het recht om de werknemer om andere redenen te ontslaan;
  • in het contract moet het bedrag van de vergoeding worden vermeld dat de partij die het wil beëindigen, aan de andere partij moet betalen als vergoeding voor het niet nakomen van de voorwaarden van het contract. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst wordt de hoogte van de vergoedingen geregeld door de arbeidswetgeving;
  • het contract specificeert het bedrag van de aansprakelijkheid die de werknemer moet betalen in geval van schade aan de werkgever. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst wordt de hoogte van de aansprakelijkheid bepaald door de bepalingen van de arbeidswet;
  • stimuleringsmaatregelen voor werknemers. Zo verplicht de werkgever zich bij het verrichten van enige hoeveelheid werk het salaris van de werknemer te verhogen.

Dergelijke bepalingen staan ​​niet in de arbeidsovereenkomst. Extra stimuleringsmaatregelen worden door de werkgever uitsluitend in opdracht van de werkgever toegepast.

Dit zijn slechts de algemene verschillen tussen een contract en een arbeidscontract. De werkgever kan andere voorwaarden 'verdenken' die de werknemer tot slavernij en slavenarbeid kunnen 'drijven'. Feit is dat het contract praktisch niet bij wet is geregeld en dat de clausules van het arbeidscontract duidelijk worden aangegeven in de arbeidswet en andere voorschriften met betrekking tot arbeidswetgeving..

Een contract is een bijzondere vorm van regeling van arbeidsverhoudingen, die is omgezet in een individuele overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever, waarbij de overeenkomst van de partijen dominant is, maar binnen het kader van de huidige wetgeving.

Een contract als overeenkomst is een schriftelijke overeenkomst tussen beide partijen over arbeidsvoorwaarden en het bedrag van de beloning, maar niet lager dan het wettelijk voorgeschreven minimum, over maatregelen van sociale bescherming, verantwoordelijkheid, enz.
Elk van de partijen bij arbeidsrelaties in het stadium van het vaststellen van contractvoorwaarden heeft gelijke rechten, ongeacht het type eigendom en de organisatorische en juridische vormen van de onderneming.


Geschiedenis van contracttransformatie

Het is niet nodig om arbeid onder een arbeidsovereenkomst te identificeren met arbeid onder een arbeidsovereenkomst. Sinds 2002 zijn dit in Rusland verschillende documenten en verschillende rechtsbetrekkingen.
De term "contract" verscheen in 1990 in de arbeidswet van de Russische Federatie en werd beschouwd als een synoniem voor een arbeidsovereenkomst.
Maar vanaf 1 februari 2002 werden belangrijke wijzigingen en aanvullingen aangebracht in de arbeidswet, waardoor het woord 'contract' werd uitgesloten van het hoofdstuk over de arbeidsovereenkomst.
Zo is contractarbeid nu getransformeerd van arbeid naar civielrechtelijke betrekkingen en wordt het contract gesloten met bepaalde categorieën werknemers.


Kenmerken van het werk onder het contract

1) Werken onder een contract ontneemt werknemers de garanties waarin de arbeidswetgeving voorziet. Werknemers met wie ze een arbeidsovereenkomst hebben gesloten, kunnen enkel rekenen op een vaste vergoeding voor hun werk en op naleving van de arbeidsvoorwaarden die in het contract zijn opgenomen (bijvoorbeeld een sociaal pakket, extra materiële motivatie). Maar gedurende de periode dat de werknemer onder het contract werkte:
  • niet inbegrepen in de totale werkervaring,
  • geen aantekening maken in het werkboek,
  • er zijn geen bijdragen aan sociale fondsen, wat betekent dat de werkgever geen garanties geeft en niets verschuldigd is aan de werknemer in gevallen als: ziekteverlof, betaald verlof, zwangerschapsverlof, liquidatie van de onderneming, ontslag, etc.
  • formeel wordt de werknemer niet eens als een volwaardig lid van het team beschouwd en houdt hij zich niet altijd aan respectievelijk de interne arbeidsreglementen of het arbeidsregime van de organisatie, draagt ​​hij geen disciplinaire verantwoordelijkheid in geval van ongepaste uitvoering van zijn taken.

2) Er is een bepaalde lijst van beroepen, arbeidsrelaties waarmee uitsluitend door het contract wordt geregeld. Deze categorie omvat:

  • Hoofden van federale staatsbedrijven.
  • Troupes van artiesten van circussen, theaters, artistieke groepen.
  • Soldaten, atleten.
  • Ook is het gebruikelijk om contracten af ​​te sluiten met niet-ingezeten werknemers.

3) Het contract, als een soort verwant civielrechtelijk contract met betrekking tot arbeidsverhoudingen, kan de volgende vormen aannemen:
- Arbeidsovereenkomst.
- Opdrachtovereenkomst.
- Contract voor de levering van diensten.
- Overige contractvormen, met als onderwerp: het door de werknemer vervullen van een bepaalde arbeidsfunctie in het totale arbeidsproces van de organisatie, betaling voor het eindresultaat van arbeid, nakoming van de op enigerlei wijze aangegane verplichtingen.

Over het algemeen is contractwerk geschikt in de volgende gevallen:

1) Om een ​​parttime werknemer in dienst te nemen.
2) Om eenmalig werk uit te voeren.
3) Om gebruik te kunnen maken van "flexibel" werk, waarbij betaalde werktijd wordt afgewisseld met vrije tijd voor eigen rekening.
4) In alle andere gevallen waarin geen arbeidsovereenkomst kan worden gesloten op basis van de specifieke kenmerken van het werk.

Dit is een stomp voor een encyclopedisch artikel over dit onderwerp. U kunt bijdragen aan de ontwikkeling van het project door de tekst van de publicatie te verbeteren en aan te vullen volgens de regels van het project. U kunt de gebruikershandleiding vinden

met een werknemer in een persoon handelend op grond van, hierna te noemen " Bedrijf”, enerzijds, en gr. , paspoort: serie , nummer , afgegeven door , wonende op het adres: , hierna te noemen " Medewerker”, anderzijds, hierna te noemen de “Partijen”, deze overeenkomst hebben gesloten, hierna “ Verdrag" over het volgende:

1. HET ONDERWERP VAN DE OVEREENKOMST

1.1. door de onderneming wordt ingehuurd als; naar een functie om werkzaamheden uit te voeren;

2. DUUR VAN HET CONTRACT

2.1 Het contract wordt gesloten tussen het Bedrijf en de Werknemer voor een periode van jaren en is geldig van "" 2019 tot "" 2019; Voor onbepaalde tijd; voor de duur van de uitvoering van het werk bepaald in dit Contract (doorhalen wat overbodig is).

3. ALGEMENE VOORWAARDEN VAN HET CONTRACT

3.1. Door het sluiten van deze overeenkomst houdt de Werknemer er rekening mee dat het Bedrijf dat is.

3.2. Bij het uitvoeren van zijn directe arbeidstaken conform deze Overeenkomst gaat de Werknemer uit van het (Reglement)statuut van de Onderneming.

3.3. De medewerker rapporteert rechtstreeks aan de manager, evenals aan de directeur van de Onderneming.

3.4. De werknemer is volwaardig lid van het arbeidscollectief van de Onderneming, neemt met beslissende stem deel aan de activiteiten van zijn algemene vergadering (conferentie).

3.5. De werknemer heeft het recht om zijn persoonlijke mening te uiten over elk onderwerp van de activiteiten van het bedrijf.

3.6. De werknemer heeft het recht om, indien nodig, kennis te nemen van het interne arbeidsreglement van de onderneming, de cao en de arbeidswetgeving.

3.7. De werknemer wordt gegarandeerd de ongehinderde uitoefening van het recht om lid te worden van een vakbond. Discriminatie van een werknemer op het gebied van tijd en rust, beloning en andere essentiële arbeidsvoorwaarden vanwege zijn deelname aan een vakbond is niet toegestaan.

4. VERPLICHTINGEN VAN DE PARTIJEN

4.1. De werknemer verbindt zich ertoe:

  • uitvoeren van de volgende werkzaamheden in overeenstemming met hun beroep, specialiteit, kwalificatie (functie): ;
  • gedurende de looptijd van het contract de volgende resultaten te behalen;
  • gewetensvol, tijdig, op een hoog professioneel niveau en nauwkeurig hun arbeidstaken vervullen, voldoen aan de interne arbeidsvoorschriften van het bedrijf, alle werkuren gebruiken voor productief werk, zich onthouden van acties die andere werknemers beletten hun arbeidstaken uit te voeren;
  • zorg dragen voor de veiligheid van apparatuur, grondstoffen, afgewerkte producten en andere eigendommen van het bedrijf, evenals de eigendommen van andere werknemers;
  • het tijdig en nauwkeurig uitvoeren van de opdrachten van de directeur van de onderneming en de direct leidinggevende;
  • in opdracht van de directeur van de onderneming op zakenreis te gaan;
  • de tijdens de werkzaamheden verkregen wetenschappelijke, technische en andere commerciële en vertrouwelijke informatie niet openbaar te maken zonder toestemming van de direct leidinggevende;
  • de administratie van de Onderneming onmiddellijk op de hoogte stellen van overtreding van productietechnologie, niet-naleving van arbeidsnormen, gevallen van diefstal en schade aan eigendommen van de Onderneming.

4.2. De onderneming verbindt zich ertoe:

  • de Werknemer werk leveren in overeenstemming met de voorwaarden van dit Contract;
  • de Werknemer voorzien van de arbeidsvoorwaarden die nodig zijn voor de uitvoering van zijn taken in het kader van deze Overeenkomst, met inbegrip van het voorzien van de nodige technische en materiële middelen aan de werknemer in goede staat;
  • de werkplek van de Werknemer uitrusten met de volgende apparatuur;
  • de Medewerker voorzien van de volgende speciale kleding, speciaal schoeisel en andere persoonlijke beschermingsmiddelen; zorg voor een goede verzorging van deze middelen;
  • voldoen aan arbeidswetten en arbeidsbeschermingsregels;
  • zorgen voor de beloningsvoorwaarden, arbeids- en rusttijden in overeenstemming met dit Contract en de huidige wetgeving;
  • om de Werknemer gedurende het jaar op eigen kosten te voorzien van een toename in kwalificaties en groei van professionele vaardigheden;
  • zorgen voor de veiligheid van persoonlijke eigendommen, gereedschappen, voertuigen van de werknemer op het grondgebied van de onderneming;
  • een auto ter beschikking stellen voor zakenreizen of een vergoeding betalen bij gebruik van een persoonlijke auto voor officiële doeleinden in de volgende volgorde;
  • in geval van overlijden van de werknemer of het begin van zijn invaliditeit bij de uitvoering van arbeidstaken, doorbetalen tot het einde van het contract aan zijn gezin of hem het bedrag ter hoogte van het gemiddelde inkomen dat de werknemer heeft ontvangen tijdens de werkzaamheden onder de Overeenkomst;
  • ervoor zorgen dat de introductie van nieuwe machines en uitrusting de arbeidsomstandigheden niet verslechteren; de nodige maatregelen nemen om de gezondheid en veiligheid van de Werknemer te beschermen bij het werken met nieuwe apparatuur en onder nieuwe omstandigheden.
Alle kosten onder deze subpost zijn voor rekening van de Maatschappij.

5. BETALING

5.1. Voor de gewetensvolle uitvoering van arbeidstaken tijdens de maandelijkse norm van arbeidstijd, is de werknemer gegarandeerd van de betaling van een officieel salaris (tarief) ter grootte van roebels per maand. Het officiële salaris (tarief) stijgt afhankelijk van de index van de kosten van levensonderhoud zoals bepaald door de wetgeving.

5.2. De werknemer heeft recht op verschillende vergoedingen, toeslagen, bonussen en andere vergoedingen op basis van de resultaten van zijn werkzaamheden in overeenstemming met het bij de onderneming geldende beloningssysteem.

5.3. De werknemer wordt de volgende beloning vastgesteld op basis van de resultaten van het werk voor de maand (kwartaal) volgens de volgende indicatoren en in het bedrag van: .

5.4. De werknemer krijgt een beloning op basis van de resultaten van het werk voor het jaar in de hoeveelheid roebel.

6. WERK- EN RUSTTIJD

6.1. De werknemer krijgt een genormaliseerde (niet-gestandaardiseerde) werkdag toegewezen.

6.2. De maandelijkse norm van arbeidstijd is . De normale werkuren mogen niet meer dan 8 (4) uur per dag bedragen. Pauzes voor rust en maaltijden zijn niet inbegrepen in de werkuren. Overwerk Overwerk wordt uitbetaald tegen het dubbele van het uurtarief.

6.3. Het tijdstip van het begin en het einde van de werkdag, evenals een pauze voor rust en maaltijden wordt bepaald door het Intern Arbeidsreglement van de Onderneming en de bevelen van de managers.

6.4. De normale duur van de werkweek mag in de regel niet meer bedragen dan 41 (20,5) uur per week. Overwerk boven de normale werkweek wordt betaald tegen het dubbele van het uurtarief. Vrije dagen worden aan de Werknemer verstrekt in overeenstemming met het interne arbeidsreglement van de Vennootschap.

6.5. Het is toegestaan, indien nodig, meer te werken dan de normale werkuren, maar tegelijkertijd mogen de werkuren voor de boekhoudperiode (maand) het normale aantal werkuren (uren) niet overschrijden.

6.6. Er wordt rekening gehouden met de nacht van 22.00 uur tot 06.00 uur. Nachtwerk wordt betaald tegen de helft van het tarief.

7. VAKANTIE

7.1. De werknemer heeft recht op jaarlijks basisverlof van kalenderdagen. Afhankelijk van de resultaten van de werkzaamheden kan hij extra verlof krijgen. Financiële steun in de hoeveelheid roebels wordt betaald voor jaarlijkse vakantie.

8. SOCIALE VERZEKERING EN SOCIALE ZEKERHEID

8.1. De Werknemer is tijdens de duur van het Contract onderworpen aan sociale verzekeringen en sociale zekerheid in overeenstemming met de huidige wetgeving op het gebied van arbeid en sociale zekerheid.

8.2. Bij blijvende invaliditeit (handicap) als gevolg van een arbeidsongeval wordt de werknemer bovenop de wettelijk vastgestelde eenmalige vergoeding ter hoogte van het salaris uitbetaald.

8.3. In geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte of als gevolg van een ongeval dat geen verband houdt met de productie, ontvangt de werknemer een forfaitaire vergoeding ter hoogte van het salaris.

8.4. In geval van overlijden van de werknemer tijdens de duur van het contract, wordt zijn gezin betaald bovenop de wettelijk vastgestelde vergoeding ter hoogte van het salaris.

8.5. In geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid ontvangt de werknemer de kosten van medicijnen en betaalde diensten van medische instellingen, ten bedrage van .

9. WELZIJNSDIENST

9.1. De sociale diensten voor de werknemer worden uitgevoerd door de directie van de onderneming in overeenstemming met de beslissing van de algemene vergadering van het arbeidscollectief en op kosten van de daarvoor bestemde middelen.

9.2. De werknemer krijgt de volgende diensten en voordelen voor sociale diensten die niet zijn vastgesteld door de toepasselijke wetgeving:

  • betaling van een eenmalige toelage voor jaarlijkse vakantie ten bedrage van;
  • jaarlijkse verstrekking aan de werknemer en leden van zijn gezin van vouchers naar een sanatorium of rusthuis met betaling door de werknemer van % van de kosten van de voucher;
  • terbeschikkingstelling van een appartement aan de werknemer op de voorwaarden van .

10. WIJZIGING, UITBREIDING EN BEINDIGING VAN HET CONTRACT

10.1. Het wijzigen van de voorwaarden van het contract, de verlenging en beëindiging ervan is te allen tijde mogelijk met instemming van de partijen.

10.2. Na afloop van het Contract wordt het beëindigd. Deze regel is niet van toepassing op gevallen waarin de arbeidsrelatie daadwerkelijk voortduurt en geen van beide partijen om beëindiging heeft verzocht. In dat geval wordt het Contract verlengd voor dezelfde periode en onder dezelfde voorwaarden.

10.3. De overeenkomst is tussentijds opzegbaar op initiatief van de Werknemer in geval van:

  • zijn ziekte of handicap verhindert de uitvoering van werkzaamheden in het kader van de Overeenkomst;
  • overtreding door het management van de Onderneming van arbeidswetgeving of dit Contract;
  • andere goede redenen;

10.4. Het contract vóór het verstrijken ervan kan op initiatief van de Vennootschap worden beëindigd om de volgende redenen:

  • veranderingen in de organisatie van productie en arbeid (liquidatie van de Onderneming, vermindering van het aantal of personeel van werknemers, veranderingen in arbeidsomstandigheden, enz.);
  • geconstateerde onverenigbaarheid van de Werknemer met de verrichte werkzaamheden zonder schuldig handelen van zijn kant;
  • schuldig handelen van de werknemer (systematisch niet-nakoming van arbeidsverplichtingen zonder geldige redenen, absenteïsme, verschijnen op het werk in staat van dronkenschap en andere schendingen van de arbeidsdiscipline, openbaarmaking van handelsgeheimen, schending van clausules 12.3 van dit contract, diefstal, enz. .).

10.5. Ontslag op initiatief van het bedrijf wordt uitgevoerd op basis van de relevante conclusie van het hoofd van de structurele eenheid van het bedrijf, met inachtneming van de vereisten van de arbeidswetgeving.

11. VERGOEDING BIJ BEINDIGING VAN DE OVEREENKOMST

11.1. Bij beëindiging van de Overeenkomst op de gronden genoemd in lid 10.3 en 10.4 ontvangt de Werknemer een ontslagvergoeding ter hoogte van het gemiddelde maandsalaris. Bij beëindiging van de Overeenkomst op de in artikel 10.4 genoemde gronden behoudt de Werknemer tevens het gemiddelde maandloon voor de periode van het zoeken naar werk gedurende de tweede en derde maand vanaf de ontslagdatum, indien hij zich bij de arbeidsbemiddelingsdienst heeft ingeschreven als een baan. werkzoekende binnen 10 kalenderdagen na ontslag.

11.2. Onder voorbehoud van de beëindiging van het contract (om geldige redenen), samen met de betalingen voorzien door de huidige wetgeving en dit contract, ontvangt de werknemer ook een eenmalige vergoeding ter waarde van roebel.

12. BIJZONDERE VOORWAARDEN

12.1. De onderneming fungeert als hoofdwerkplaats voor de Werknemer; De werknemer wordt in deeltijd aangenomen bij de Onderneming (doorhalen wat overbodig is).

12.2. Arbeidsfuncties die niet uit deze Overeenkomst voortvloeien, mogen door de Werknemer binnen de Onderneming alleen worden uitgeoefend met toestemming van het hoofd van de structurele eenheid en de directeur van de Onderneming.

12.3. De Werknemer heeft niet het recht om werkzaamheden te verrichten op grond van overeenkomsten met andere ondernemingen en organisaties die verband houden met deze Overeenkomst, noch om enig ander soort activiteit in andere ondernemingen en organisaties te ontplooien indien dit economische of andere schade voor de Onderneming kan veroorzaken. Het niet naleven van dit lid is voldoende grond voor ontslag van de Werknemer.

12.4. De Onderneming betaalt de Werknemer binnen enkele dagen na het sluiten van de Overeenkomst een eenmalige vergoeding ter grootte van roebel. De toeslag is geen vorm van beloning.

12.5. De onderneming betaalt de werknemer maandelijks roebels.

12.6. Alle materialen die met medewerking van de Werknemer en in opdracht van het Bedrijf zijn gemaakt, zijn eigendom van het Bedrijf.

12.7. De Partijen verbinden zich ertoe de voorwaarden van dit Contact niet openbaar te maken zonder wederzijdse toestemming.

12.8. De voorwaarden van dit Contract kunnen alleen worden gewijzigd met instemming van de partijen.

12.9. De Partijen zijn verantwoordelijk voor de nakoming van de verplichtingen uit hoofde van dit Contract in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving.

12.10. Geschillen die ontstaan ​​tussen de partijen bij het Contract zullen worden opgelost in overeenstemming met de procedure bepaald door de huidige wetgeving.

12.11. In alle andere opzichten waarin dit Contract niet voorziet, laten de partijen zich leiden door de normen van de Arbeidswet van de Russische Federatie en het Handvest (Regelgeving) van de Onderneming.

In de personeelssfeer worden de termen actief gebruikt arbeidsovereenkomst (voorbeeld hieronder weergegeven) en een arbeidsovereenkomst (hierna - TD). Veel mensen denken dat dit gelijkwaardige concepten zijn, maar dat is niet zo. Vandaag gaan we uitzoeken wat

In de huidige arbeidswetgeving van de Russische Federatie wordt de term "contract" nergens genoemd, daarom is de definitie ervan formeel van aard. Maar toch, een contract is een document over een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer, met strikte vereisten voor het onvoorwaardelijk vervullen van voorwaarden, waarvan de niet-naleving kan worden aangevochten bij de rechterlijke macht.

Principes van het contract:

  • Het document wordt afgesloten voor een periode van 1 tot 5 jaar, maar moet niet worden verward met.
  • Aan het einde van de geldigheidsperiode wordt het contract beëindigd of verlengd. Desondanks is de werkgever verplicht, 2 weken voor het verstrijken van het document, de werknemer op de hoogte te stellen van verdere acties.
  • Als de samenwerking plotseling wordt onderbroken, betaalt de werkgever een vergoeding.

Bij het opstellen van een contract is het noodzakelijk om gedetailleerde informatie te verstrekken over:

  • arbeidsplaats en arbeidsomstandigheden;
  • functie en specialisatie van de werknemer;
  • de rechten van de partijen;
  • de procedure voor opbouw en beloning, evenals bijbetalingen in de vorm van bonussen of bonussen.

Opzegging van het contract voor de einddatum is mogelijk in de volgende gevallen:

  • grove schendingen van arbeidsbeschermingsregels;
  • het niet naleven van de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst;
  • overtredingen van discipline of arbeidsplichten.

In principe gelden strikte beperkingen op acties alleen voor de werknemer, dus bestudeer bij het ondertekenen van een overeenkomst zorgvuldig de papieren en ontdek wat u precies onderschrijft.

Fundamentele verschillen tussen een arbeidsovereenkomst en een arbeidsovereenkomst

Laten we beide soorten overeenkomsten vergelijken en ontdekken hoe ze van elkaar verschillen:

  • Geldigheid. Een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd, een arbeidsovereenkomst kan maar voor een bepaalde tijd worden aangegaan.
  • Het contract kan te allen tijde op verzoek van de werkgever zonder opgave van redenen worden beëindigd, het contract wordt alleen beëindigd op grond van de artikelen van het arbeidswetboek.
  • In de meeste gevallen voorziet de contractovereenkomst in materiële prikkels en prikkels voor werknemers.
  • Bij het verrichten van arbeidswerkzaamheden volgens de WV kan de werknemer de samenwerking te allen tijde beëindigen, na voorafgaande kennisgeving aan de directie 2 weken van tevoren. Het contract biedt een dergelijke mogelijkheid niet, de werknemer heeft niet het recht om te stoppen voordat het document is verlopen.
  • In het contract moeten de voorwaarden voor tussentijdse beëindiging door de werkgever worden vastgelegd. Dit geeft de garantie dat de werknemer niet wordt ontslagen op gronden die niet in het document staan ​​vermeld. Uitzondering is het stelselmatig niet nakomen van arbeidsplichten.
  • Het contract kan naast de schadevergoeding ook de aansprakelijkheid van de werknemer jegens de werkgever aangeven voor schade veroorzaakt door zijn handelen of nalaten. De hoogte van de vergoeding wordt bepaald door het hoofd.

We hebben de algemene verschillen op een rijtje gezet. Maar u moet begrijpen dat het verschil ligt in het feit dat de TD wordt gereguleerd door arbeidswetgeving, maar het contract is niet onderworpen aan regelgeving door regelgevende en wetgevende handelingen.

Is het legaal om een ​​arbeidsovereenkomst te sluiten in Rusland?

De term “contract” wordt sinds 2002 niet meer gebruikt in de arbeidswetgeving. Maar er is geen direct verbod op het opstellen van dergelijke documenten. Elke huurder kan naar eigen goeddunken de ene of de andere overeenkomst kiezen.

Het sluiten van een contract is verplicht als een van de partijen een staat of een gemeentelijke instelling is. Op basis van het feit dat de eisen van staatsorders streng en beperkt zijn, is het contract hier niet geschikt.

Wat buitenlandse ervaring ons leert

Terwijl HR-specialisten in de Russische Federatie de voorkeur geven aan TD, oefenen buitenlandse collega's actief het contractsysteem van werkgelegenheid uit.

Het contract is een weerspiegeling van een nieuw economisch model, het kwam naar ons uit de VS. Het is daar dat een dergelijke samenwerking veel wordt gebruikt.

Specialisten personeelsmanagement voerden een reeks onderzoeken uit, waardoor ze tot de conclusie kwamen dat de arbeidsmobiliteit groeit. Werken aan de TD, de beweging is onmogelijk, omdat de overeenkomst een open einde heeft. Ook hebben wetenschappers bewezen dat de optimale periode van werken op één plek 3 jaar is, na deze periode ervaart de werknemer stagnatie, neemt de productiviteit af en neemt de algehele efficiëntie af.

Wall-Street beoefent de uitwisseling van financiële analisten tussen bedrijven, dit stelt u in staat om de situatie te veranderen, uzelf wakker te schudden en productief te werken.

Maar in het Land van de Rijzende Zon is de houding ten opzichte van contractuele samenwerking negatief, in Japan is levenslang werken een prioriteit. Hier werken ze bij voorkeur mee op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Als de voorwaarden van zo'n TD worden geschonden, wordt het publiek veroordeeld en verliest de persoon respect.

Conclusie

Samenvattend kan één ding gezegd worden: het is aan u om te kiezen met welke overeenkomst u wilt samenwerken. Denk bij het bepalen van het soort arbeidsovereenkomst aan:

  • TD kan bilateraal worden beëindigd, de enige voorwaarde is dat de andere partij 2 weken van tevoren gewaarschuwd moet worden;
  • het contract wordt eenzijdig (door de werkgever) beëindigd bij grove overtredingen of op eigen initiatief, maar dan heeft de werknemer recht op een schadevergoeding.

De meest recente hervormingen van de arbeidswet hebben in de praktijk aangetoond dat werknemers met overtredingen worden aangenomen en gewoon worden uitgebuit. Daarom kunnen we gerust stellen dat TD achterhaald is.

Een arbeidsovereenkomst komt tot stand als de werkgever echt geïnteresseerd is in een bepaalde werknemer. Dit type overeenkomst geeft 95% garantie dat de werknemer op de uitgerekende datum zal werken. Bovendien onthult het contract alle nuances en voorwaarden, waarvan de overtreding zal leiden tot ontslag en boetes. Daarom is het voor de werknemer gemakkelijker om te voorkomen dat hij de overeenkomst verbreekt door gewetensvol zijn taken uit te voeren.

En tot slot, het maakt niet uit wat voor soort overeenkomst u aangaat, wees voorzichtig en bestudeer de informatie die in de overeenkomst wordt vermeld in detail.