Lunchpauze. Lunchpauze: de subtiliteiten van wetgeving

Bijna alle ondernemingen lunchpauze is een vast onderdeel van de werkdag. Maar weinig mensen denken na over hoe lang het volgens de wet kan duren. Zeker bij een afwijkend arbeidsproces. Alle subtiliteiten worden in ons overleg overwogen.

verplicht

Elke persoon heeft zo'n fysiologische behoefte als voedselinname. En bij voorkeur - meerdere keren per dag. Is een lunchpauze verplicht?? Volgens de wet, ja, het is verplicht.

De werkgever heeft niet het recht om een werknemer een pauze voor voedsel en rust te weigeren. Dit is op wetgevend niveau vastgelegd in de arbeidswet van de Russische Federatie.

Is het inbegrepen in werkuren en loon?

Artikel 100 van de arbeidswet van de Russische Federatie stelt dat arbeidstijd, ongeacht de duur, pauzes inhoudt. Dit geldt zowel voor de werkweek in het algemeen als de werkdag in het bijzonder.

Betaal niet

De lunchpauze is de rusttijd voor de werknemer conform art. 107 van de arbeidswet. Bovendien is volgens art. 108 lunchtijd kan de werkruimte niet betreden. En daarom kan het niet worden betaald, omdat de werknemer het naar eigen goeddunken en meestal voor zijn eigen behoeften gebruikt.

Uit deze regel volgen enkele belangrijke nuances. Bijvoorbeeld:

het management kan een werknemer niet ontslaan die tijdens zijn juridische onderbreking niet op de werkplek in staat van alcohol- of drugsvergiftiging was;
het management kan een werknemer niet ontslaan wegens niet aanwezig zijn op de werkplek tijdens: lunchpauze. Dat wil zeggen, deze zaak valt niet onder verzuim.

Betalen

Natuurlijk heeft bijna elke regel een uitzondering. Dus, lunchtijd kan bij het werk worden betrokken, als de specifieke kenmerken van het arbeidsproces het niet toelaten om te vertrekken en een hapje te eten.

In dit geval moet de organisatie haar team voorzien van al het nodige zodat medewerkers tijdens kantooruren op de werkplek kunnen lunchen. Bovendien: in dit geval wordt de pauze uitbetaald.

Hoe lang duurt het

op de praktijk lunchpauze kan variëren in duur. Het hangt af van:

werkterreinen van de organisatie;
de bijzonderheden van de werknemer.

De arbeidswet van de Russische Federatie stelt alleen algemene richtlijnen voor de duur van de lunchpauze. En meestal is het de werkgever die bepaalt hoe lang het duurt pauze voor de lunch. Hoeveel volgens de arbeidswet van de Russische Federatie zal worden toegewezen voor een pauze vanwege de specifieke kenmerken van het werk, helaas is het niet gereguleerd.

Dit probleem wordt meestal opgelost:

kortom door onderhandelingen met de werknemer (hoogstens wordt een aanvullende overeenkomst gesloten bij de arbeidsovereenkomst, waarbij de termijn is voorgeschreven lunchpauze);
de exacte tijd voor het eten is vastgelegd in de interne regels.

Natuurlijk, een bepaald kader in kwestie, hoe lang is de lunchpauze? zijn nog steeds geïnstalleerd. Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie mag een lunchpauze niet zijn:

korter dan 30 minuten;
langer dan 2 uur.

En hier zijn uitzonderingen. Dus, als de specifieke kenmerken van het werk dit vereisen, kunnen werknemers maximaal 2 lunchpauzes krijgen. Meestal gebeurt dit als de werknemer gedwongen wordt meer dan 8 uur per dag te werken.

VOORBEELD

De trambestuurder werkt in ploegen. Hij krijgt echter veel meer dan 8 uur per dag. De vervoerder is verplicht hem 2 pauzes te voorzien. Splits bijvoorbeeld een standaard pauze van een uur in twee pauzes van 30 minuten.

Er zijn momenten waarop een individuele werknemer een langere pauze nodig heeft of omgekeerd - een korte pauze. Dit wordt in overleg tussen partijen bepaald en vastgelegd in de arbeidsovereenkomst en/of aanvullende overeenkomst daarbij. Meestal gebeurt dit met toekomstig of voltooid zwangerschapsverlof.

Functies voor een niet-standaard werkdag

Niet elke baan omvat een 8-urige werkdag. Vaak werkt een werknemer slechts 4 uur per dag, en soms meer dan 12 uur. Laten we eens kijken wat ze kunnen zijn. lunchpauze. Diner volgens art. 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie met een verkorte werkdag - moet ook aanwezig zijn in het schema van de werknemer.

Onthoud: een werknemer die minder dan de gebruikelijke 8 uur werkt, wordt op geen enkele manier beperkt in zijn rechten. Inclusief rust en lunch. Daarom krijgt hij, net als elke andere medewerker, een lunch. De duur ervan mag niet minder zijn dan 30 minuten.

Het maakt niet uit hoe lang de werkdag is. Volgens de Arbeidswet heeft iedere werknemer recht op een lunch van minimaal 30 minuten.

Anders regelt de wet lunch om 12 uur dag. Heel vaak kun je een werkdag van 10 of zelfs 12 uur volbrengen met een ploegenschema.

Helaas voorziet de Russische wetgeving niet in extra tijd voor een werknemer om 2 keer in plaats van één keer te dineren. Alle problemen kunnen echter ter plaatse met de werkgever worden opgelost. Dus soms installeren ze:

maar liefst 2 lunchpauzes;
geef een grote in de hoeveelheid van 2 uur.

Onthouden: hoe dan ook duur lunchpauze mag niet korter zijn dan 30 minuten.

Vaak in productie, waar de werkdag 10 uur of langer duurt, geeft het management de werknemer de mogelijkheid om:

ga naar huis en rust goed uit (meestal wordt hiervoor 1,5 - 2 uur uitgetrokken);
of blijf op de werkplek en lunch een half uur, en de rest van de tijd wordt gecompenseerd door eerder van huis te gaan.

Nieuwe editie Art. 108 Arbeidswet van de Russische Federatie

Tijdens de werkdag (ploegendienst) moet de werknemer een rust- en maaltijdpauze krijgen van niet meer dan twee uur en niet minder dan 30 minuten, die niet bij de arbeidstijd wordt gerekend. Het interne arbeidsreglement of de arbeidsovereenkomst kan bepalen dat de vastgestelde pauze niet aan de werknemer kan worden verleend indien de voor hem vastgestelde duur van de dagelijkse arbeid (ploeg) niet meer dan vier uur bedraagt.

Het tijdstip van de pauze en de specifieke duur ervan worden vastgelegd in het interne arbeidsreglement of in overleg tussen de werknemer en de werkgever.

Bij banen waar het vanwege de productieomstandigheden (arbeid) niet mogelijk is een pauze voor rust en voedsel te voorzien, is de werkgever verplicht de werknemer de mogelijkheid te bieden om tijdens de werkuren te rusten en te eten. De lijst van dergelijke werken, evenals plaatsen om te rusten en te eten, wordt vastgesteld door het interne arbeidsreglement.

Commentaar op artikel 108 van de arbeidswet van de Russische Federatie

Tijdens de werkdag (ploegendienst) moet de werknemer rust- en maaltijden krijgen van niet meer dan 2 uur en niet minder dan 30 minuten, die niet tot de arbeidstijd behoren.

Het tijdstip van de pauze en de specifieke duur ervan worden vastgesteld door het interne arbeidsreglement van de organisatie of in overleg tussen de werknemer en de werkgever.

Bij banen waar het vanwege de productieomstandigheden (arbeid) niet mogelijk is een pauze voor rust en voedsel te voorzien, is de werkgever verplicht de werknemer de mogelijkheid te bieden om tijdens de werkuren te rusten en te eten. De lijst van dergelijke werken, evenals plaatsen voor rust en eten, wordt vastgesteld door de interne arbeidsreglementen van de organisatie (artikel 108 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Een ander commentaar op art. 108 van de arbeidswet van de Russische Federatie

1. In overeenstemming met Art. 108 van de arbeidswet van de Russische Federatie, is er een pauze voor rust en maaltijden tijdens de werkdag (ploeg). Hieruit volgt dat een pauze moet worden toegestaan, ongeacht de lengte van de dienst. De in voorgaande jaren vastgestelde praktijk hield vast aan de regel dat als de werkdag of de ploegendienst niet meer dan zes uur duurde, er ononderbroken kon worden gewerkt. Deze praktijk moet worden gezien als in strijd met art. 108 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Tegelijkertijd is het niet in strijd met de vereisten van art. 108 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

2. Aangezien een rust- en maaltijdpauze, die niet tot de arbeidstijd wordt gerekend, niet korter mag zijn dan 30 minuten, moeten pauzes van minder dan een half uur tot de arbeidstijd worden gerekend.

3. Een pauze voor rust en maaltijden kan door de werknemer naar eigen goeddunken worden gebruikt (zie artikel 106 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en commentaar daarop). De werknemer heeft het recht om tijdens de pauze te vertrekken, zowel vanaf de werkplek als vanaf het grondgebied van de organisatie.

De werkgever is verplicht om werknemers vrij te geven. Deze verplichting is wettelijk vastgelegd in de arbeidswet van de Russische Federatie. Deze tijd omvat ook een pauze voor eten en rusten. Afzonderlijk is er een pauze om het kind te voeden. Het wordt verstrekt aan werkende vrouwen met kinderen jonger dan 1,5 jaar.

Pauzetijd voor rust en maaltijden

De tijdsduur voor eten en rusten wordt ofwel onafhankelijk door de werkgever bepaald in de regels van de VTR, ofwel in overleg met de werknemer.

Een pauze tijdens de werkdag met een andere duur dan die voorzien door de arbeidswet van de Russische Federatie

Werken aan de voorwaarden van extern deeltijdwerk belet niet dat er pauzes worden voorzien om het kind te voeden. De vader die een kind zonder moeder opvoedt, heeft ook het recht om van deze pauzes gebruik te maken (artikel 15 van het besluit van het Plenum van de strijdkrachten van de Russische Federatie van 28 januari 2014 N 1).

Om deze pauzes te bieden, moet de werkgever:

schriftelijk verzoek van de werknemer met bijgevoegde geboorteakte van het kind;
een aanvullende overeenkomst bij het contract op te stellen en te ondertekenen met betrekking tot de procedure voor het voorzien van passende pauzes;
onderteken de betreffende opdracht en maak de werknemer daarmee bekend tegen ondertekening.

Dagelijks werk - volgens de arbeidswet is rusttijd onder dit regime niet specifiek gereguleerd, werkgevers laten zich leiden door de algemene regels van sectie V van de arbeidswet van de Russische Federatie. Hoeveel en wat pauzes moeten zijn tijdens het dagelijkse werk, lees in dit artikel.

Het concept van het dagelijkse werk

Onder dagelijkse arbeid wordt verstaan het door de werknemer verrichten van zijn arbeidstaken binnen 24 uur. Met betrekking tot een dergelijk regime zijn er geen verboden in de Arbeidswet van de Russische Federatie (hierna de Arbeidswet van de Russische Federatie genoemd), maar bij de vaststelling ervan moet met het volgende rekening worden gehouden:

per week mag de werknemer niet meer dan 40 uur werken - deel 2 van art. 91 van de arbeidswet van de Russische Federatie (lees ons artikel "Verkorte werkuren (nuances)" voor informatie over wie een kortere werkweek heeft;
tijdens de week moet de werknemer een ononderbroken rust van ten minste 42 uur hebben (artikel 110 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
niet alle categorieën werknemers kunnen betrokken zijn bij een dagploegdienst vanwege de aanwezigheid van beperkingen op de lengte van de werkdag / week voor bepaalde categorieën werknemers (minderjarigen, gehandicapten, enz. - Artikelen 92, 94 van de Arbeidswet Code van de Russische Federatie) - zie blok - diagram hieronder;
niet alle categorieën werknemers kunnen volgens een dergelijk schema worden ingezet vanwege het verbod om hen 's nachts te laten werken - art. 96 van de arbeidswet van de Russische Federatie (meer details in ons artikel "Betaling voor nachtwerk onder de arbeidswet (nuances)").

Hoe werk en rust inplannen voor dagelijkse diensten?

In de praktijk zijn de meest voorkomende roosters een dag over 2 en een dag over 3. Bij dergelijke roosters is sprake van een overtreding van de eis van een 40-urige werkweek, daarom voert de werkgever de verkorte tijdverantwoording zoals voorzien in art. 104 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Risico's! Volgens art. 104 van de arbeidswet van de Russische Federatie, als het niet mogelijk is om te voldoen aan de dagelijkse en wekelijkse arbeidstijdlimieten, beschouwt de werkgever de gewerkte uren voor de boekhoudperiode en controleert hij of ze de vastgestelde norm voor de boekhoudperiode niet overschrijden .

De procedure voor de invoering van een beknopte boekhouding van de arbeidstijd wordt geregeld door het interne arbeidsreglement. Dienovereenkomstig bepalen deze regels ook de boekhoudperiode - een maand, kwartaal, zes maanden of een jaar. Het is wettelijk niet toegestaan om meer dan een jaar gewerkte uren in aanmerking te nemen (voor werknemers in de industrie met schadelijke omstandigheden is de limiet 3 maanden - deel 1 van artikel 104 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Opmerking! Dankzij de boekhouding van de werkuren kunnen niet-gewerkte uren worden opgevangen door overwerkte.

Het normale aantal arbeidsuren voor de verslagperiode wordt bepaald op basis van de wekelijkse arbeidsduur die voor deze categorie werknemers is vastgesteld.

Overweeg, aan de hand van een specifiek voorbeeld, de regels voor het plannen van dagelijks werk, bijvoorbeeld voor april 2019:

schema - in 3 dagen;
boekhoudperiode - maand;
het aantal werkdagen volgens de kalender van de vijfdaagse werkweek - 22;
het aantal uren per maand dat verantwoordelijk is voor de arbeidsduurvermindering in april 2019 is 1 uur.

De berekening van de norm van arbeidsuren voor een maand wordt uitgevoerd in overeenstemming met de goedgekeurde Berekeningsprocedure .... in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van 13 augustus 2009 nr. 588n:

Norm uur \u003d (40 uur x 5 / 22) - 1 uur \u003d 175 uur.

Het ploegenschema voor de maand wordt hieronder weergegeven (C - shift, B - vrije dag).

Werk- en rusttijden met een dagindeling

De begin- en eindtijden van de werkzaamheden worden vermeld in het huishoudelijk reglement en zo nodig in de arbeidsovereenkomst.

Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie verschilt de rusttijd met een dagelijks werkschema niet van de rusttijd onder andere bedrijfsmodi. Het wordt opgericht met inachtneming van de bepalingen van Sec. 18 van de arbeidswet van de Russische Federatie:

tijdens de werkdag (ploeg) moet de werknemer een rustpauze en maaltijden krijgen van niet meer dan twee uur en ten minste 30 minuten, die niet tot de arbeidstijd wordt gerekend (deel 1 van artikel 108 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Als een werknemer een dienst van 24 uur heeft, dan kan gedurende die tijd bijvoorbeeld het interne arbeidsreglement voorzien in 2 pauzes van 1 uur of 4 van 30 minuten. enzovoort.;
als de werkgever de werknemer niet in de gelegenheid kan stellen de werkplek te verlaten en de rusttijd naar eigen inzicht te gebruiken (wat meestal gebeurt bij het dagelijkse werk), dan wordt de tijd voor eten en rusten in de werktijd gerekend.

Opmerking! In overeenstemming met het bovenstaande kan de urenstaat een dienst van 22 uur aangeven (bijvoorbeeld als de werknemer 2 uur pauze krijgt tijdens de dienst en de werknemer de werkplek kan verlaten) of 24 uur (als de werknemer niet kon afwezig zijn op het werk).

Weekends zijn 2 of 3 dagen (afhankelijk van de modus) na 24 uur gewerkt te hebben.

Belangrijk! Algemeen aanvaarde vrije dagen (zaterdag, zondag) of feestdagen, als er een dienst op valt, zijn het geen vrije dagen, omdat de werknemer werkt volgens zijn eigen rooster en de voor hem vrije dagen worden precies volgens een dergelijk ploegenrooster bepaald.

Is het dagschema een ploegendienst?

Het dagrooster kan niet alleen voor ploegendienst worden ingesteld, maar ook in de flexibele roostermodus voorzien in art. 102 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Hoe ze verschillen - zie de onderstaande tabel.

criteria	Ploegendienst	Flexibele werkuren
Hoe het schema wordt gemaakt	Werkgever met vakbondstoestemming, enz.	Met instemming van de partijen
Is het mogelijk om een medewerker in 2 ploegen achter elkaar te zetten?		Ja, met toestemming van de werknemer
Wat is overwerk (overwerk)	Van de werkuren na de dienst op grond van art. 99 van de arbeidswet van de Russische Federatie + boven de norm die is vastgesteld voor de boekhoudperiode	Uren boven de norm vastgesteld voor de boekhoudperiode
Of de samengevatte boekhouding van werkuren wordt ingevoerd	Nodig	Nodig
Wordt de dienst die 's nachts valt met een uur ingekort?	krimpen	Niet krimpen
Hoe wordt een dienst die op een feestdag valt uitbetaald?		Minstens dubbel
Wie kan er niet op een dag gezet worden	Zwangere vrouwen, minderjarigen, gehandicapten met kinderen jonger dan 3 jaar, enz.

Opmerking! Ongeacht het type regime dat in de onderneming van kracht is, behoudt de werknemer zijn arbeidsrechten en garanties. Zo is de werknemer niet verplicht om buiten de gemiste dienst te werken bij bijvoorbeeld gegronde afwezigheid op het werk (ziekteverlof ed). Natuurlijk blijven alle andere garanties waarin de arbeidswet van de Russische Federatie voorziet ook behouden (het recht op jaarlijks betaald verlof, vastgelegd in de vermindering van vergoedingen en betalingen, enz.)

Betalen voor dagelijks werk

De beloning voor flexibele arbeid en ploegendienst kent de volgende kenmerken:

werkelijk gewerkte uren worden uitbetaald: salaris of tarief;
nachtwerk wordt volgens art. 154 van de arbeidswet van de Russische Federatie (in 2019 vindt de verhoging plaats met ten minste 20% van het salaris / uurtarief voor elk uur nacht - zie besluit van de regering van de Russische Federatie van 07.22.2008 nr. 554);
de vakantie waarop de dienst viel, wordt dubbel betaald (behalve wanneer de werknemer een rustdag krijgt voor het werken op een feestdag, in welk geval de betaling tegen een enkel tarief wordt gedaan). Als slechts een deel van de dienst op een feestdag viel, worden alleen de uren die daadwerkelijk op die dag zijn gewerkt tegen een dubbel tarief betaald (deel 3 van artikel 153 van de arbeidswet van de Russische Federatie) - u kunt lezen over de fijne kneepjes van de berekening in het artikel “Hoe worden vakantiedagen uitbetaald met een ploegenrooster? ;
overwerk voor de eerste 2 uur wordt 1,5 keer betaald, de volgende - tegen een dubbel tarief (artikel 152 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Opmerking! Alle tarieven / toeslagen / verhogingen kunnen worden gewijzigd door lokale wetten in een richting die hoger is dan die welke zijn vastgesteld door de arbeidswet van de Russische Federatie.

Ploegendienst heeft een zodanige specificiteit dat de werknemer bij de berekening van het aantal werkelijk gewerkte uren overuren opbouwt. In dit verband dient de werkgever zorgvuldig de volgende punten in overweging te nemen:

hij is verantwoordelijk voor een nauwkeurige boekhouding van de overuren van elke werknemer (deel 7 van artikel 99 van de arbeidswet van de Russische Federatie);
overwerk mag niet meer dan 120 uur per jaar bedragen (deel 6 van artikel 99 van de arbeidswet van de Russische Federatie);
werk in het weekend en op feestdagen is niet van toepassing op overwerk (deel 3 van artikel 152 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Om het exacte bedrag van de betaling voor overwerk te bepalen, wordt aanbevolen om berekeningen onder deze post uit te voeren aan het einde van de boekhoudperiode.

Rusttijd met een dagelijks werkschema is dus lunchpauzes, gevolgd door enkele dagen na het werk (vastgesteld door het interne arbeidsreglement), vakantie. Zaterdagen, zondagen en feestdagen die in ploegendienst vallen, zijn geen vrije dagen en overuren. Tegelijkertijd worden de volgens rooster gewerkte vrije dagen en vakantiedagen uitbetaald tegen dubbel tarief (of tegen enkel tarief, mits de werknemer bovendien een rustdag krijgt).

De mens is geen machine; hij kan niet werken zonder uitstel. Hij moet eten, thee drinken en zich strekken.

Hoe vaak kun je worden afgeleid van je taken zonder het risico te lopen op een ernstige berisping? Wie heeft recht op extra pauzes per dag?

Rust op het werk volgens de arbeidswet van de Russische Federatie

In Rusland worden gereguleerde pauzes gedefinieerd door vrij transparante regels. Alle door de wet voorziene rustperiodes zijn logisch verdeeld in twee soorten - onbetaald en betaald.

onbetaalde pauzes

Betaalde pauzes

Soms laten de arbeidsomstandigheden het werknemers niet toe om op standaardtijden te lunchen. In dergelijke omstandigheden is het volgende goedgekeurd, inbegrepen in de werkuren en betaalde pauzes zoals bepaald door de arbeidswet van de Russische Federatie:

Werknemers die in het koude seizoen in de open lucht of in gesloten onverwarmde gebouwen werken, evenals laders die zich bezighouden met laad- en losactiviteiten, en andere werknemers, indien nodig, krijgen speciale pauzes voor verwarming en rust, die zijn opgenomen in de werkuren .

arbeiders moeders van jonge kinderen(jonger dan anderhalf jaar) maar hebben het recht om meerdere keren per dag te vertrekken om het kind te voeden. Er moeten minstens om de 3 uur pauzes zijn die elk minstens 30 minuten duren. Als er twee of meer baby's zijn, moet de pauze minimaal een uur duren.

Technologische pauzes worden betaald. De duur ervan hangt rechtstreeks af van de aard van het werk. Bij constante interactie met videodisplay-terminals moet een specialist bijvoorbeeld elke 45-60 minuten werk 10 minuten van het scherm worden afgeleid. Er zijn tien vrije minuten nodig om de concentratie te herstellen.

Theepauzes, die in de meeste kantoren worden aangenomen, zijn niet vastgelegd in de arbeidswetgeving. In de regel maken werknemers thee zolang hun geweten dit toelaat.