De procedure voor het ondertekenen van de COP 2. Wat te doen als de klant het certificaat van voltooiing niet ondertekent. Contract voor de levering van diensten
Een van de belangrijke stappen op weg naar succes bij het vinden van een baan en werk is het schrijven van een cv (of zelfpromotie) op de arbeidsmarkt.
Was vroeger een cv alleen vereist van sollicitanten die solliciteren naar functies die een hoog niveau van gespecialiseerde kennis, serieuze praktische ervaring, leiderschapsvaardigheden, enz. Vereisen, nu wordt dit woord steeds vaker gevonden in aankondigingen van vacatures voor ongeschoolde specialiteiten.
Met zijn vorm en inhoud is het cv bedoeld om het werk met werkzoekenden van de HR-manager (wervingsbureau of werkgever, niet zo belangrijk) te vergemakkelijken.
In dit verband moet elke sollicitant begrijpen dat de structuur en inhoud van het cv zijn kandidatuur voor deze vacature duidelijk en beknopt moet karakteriseren, zonder de belangrijkste punten te missen en zonder irritatie of geeuwen te veroorzaken bij de vertegenwoordiger van de werkgever.
Hoe schrijf je een cv?
Personeelsmedewerkers van organisaties onderscheiden bij het selecteren van sollicitanten voor een bepaalde functie allereerst de volgende criteria voor het beoordelen van een cv:- Geboortedatum.
- Beknoptheid (1 - 2 pagina's).
- De functie waarop de sollicitant solliciteert.
- Telefoon, adres, e-mailadres van de aanvrager.
- Opleiding.
- Werkervaring (in welke organisaties, door wie en voor hoe lang).
- Paginaformaat (A - 4)
- Duidelijke en begrijpelijke documentstructuur.
- Verzoende, competente, evenwichtige manier van presenteren.
Deze informatie kan van belang zijn voor de werkgever in gevallen waarin het erg belangrijk is dat de nieuwe werknemer sociaal is en compatibel is met het team waarin hij gaat werken.
Er bestaan verschillende opvattingen onder personeelsautoriteiten en over een kwestie als aanbevelingen uit eerdere banen van de sollicitant. Sommigen geloven dat dit een verplicht onderdeel (criterium) is in elk cv. Anderen gaan er redelijkerwijs van uit dat indien nodig, deze informatie later kan worden opgevraagd. Er is maar één conclusie: het zal in ieder geval fijn zijn als dergelijke aanbevelingen altijd binnen handbereik zijn.
Voor een succesvolle tewerkstelling moet het juiste cv dus:
- alle informatie over de sollicitant bevatten die nodig is voor de werkgever (achternaam, voornaam, patroniem, geboortedatum, werkervaring, basis- en aanvullende opleiding, huisadres, telefoonnummer, enz.);
- beknopt zijn en vrij zijn van overbodige informatie;
- voldoen aan bepaalde eisen qua vorm en inhoud (d.w.z. opgesteld zijn volgens een bepaald sjabloon);
- overeenkomen met de vacature waarop de sollicitant solliciteert;
- volledig overeenkomen met de werkelijkheid;
- vrij zijn van lange zinnen en vrij van grammaticale en lexicale fouten.
Een cv opstellen en plaatsen
Voordat u een cv naar een potentiële werkgever stuurt, is het noodzakelijk om de tekst ervan zorgvuldig te controleren.De moderne ervaring van HR-managers met verschillende cv's suggereert dat de volgende fouten daarin het meest voorkomen:
- Geen van de vermelde telefoonnummers om contact met u op te nemen.
- Geboortedatum klopt niet.
- Er is geen informatie over het onderwijs.
- Er zijn veel onbegrijpelijke afkortingen: bijvoorbeeld in de namen van onderwijsinstellingen waar je bent afgestudeerd en organisaties waar je hebt gewerkt.
- Veel grammaticale en stilistische fouten.
- De presentatiestijl van het materiaal doet sterk denken aan een werkboek.
- Zoek hulp bij familie en vrienden.
- Gebruik de mogelijkheden van een speciale spellingcontrole die beschikbaar is in de MS Word-teksteditor.
Veruit de meest gebruikelijke manier om cv's te verzenden is per e-mail. Maar onderschat de traditionele post niet. Het voltooide cv kan in meerdere exemplaren worden afgedrukt:
- Een of twee exemplaren voor volgende mailings naar een specifiek bedrijf of organisatie waar vacatures zijn.
- Een paar exemplaren voor thuisgebruik (bijvoorbeeld tijdens een telefoongesprek met een HR-manager) of tijdens een interview.
- Eén exemplaar kan worden gebruikt als basis voor een advertentie dat u een baan zoekt (bijvoorbeeld in een gratis advertentiekrant).
We maken een cv.Je cv- een belangrijke stap op weg naar het vinden van een baan, waarbij de eerste, maar vaak beslissende indruk wordt achtergelaten. Als het cv is gelezen en u bent uitgenodigd voor een gesprek, betekent dit dat de eerste stap is geslaagd. Onthoud dat je cv altijd binnen handbereik moet zijn. Het moet zorgvuldig worden gemaakt. Het is noodzakelijk om het regelmatig en snel aan te passen, in overeenstemming met de vereisten van het nieuwe werk - het is immers niet bekend hoe dringend het nodig kan zijn, omdat de regel "Sla terwijl het ijzer heet is!" nog niemand heeft afgezegd * "Pas bij elke vacature de tekst van het cv aan. Houd er allereerst rekening mee dat uw cv zal worden gelezen door een persoon die niets over u weet. Een cv stuurt u het beste per e-mail of vult u op de site in, u kunt deze persoonlijk meebrengen. Probeer geen fax te gebruiken - de toestand van de meeste faxmachines, en daarom kan het type cv als "matig" worden beoordeeld. Houd er rekening mee dat een elektronisch cv er niet altijd anders uitziet dan een standaard cv. Ten tweede moet het cv op een computer worden getypt, bij voorkeur in een MS-Word-editor (opslaan in .rtf-formaat), er professioneel en representatief uitzien. Het is onwenselijk om een fotokopie aan te leveren, alleen het eerste exemplaar gedrukt op wit papier, bij voorkeur op een laserprinter. Op verzoek een foto verstrekken (voornamelijk - wervingsbureaus). Volume - niet meer dan anderhalve pagina's. Geef ten derde aan op welke vacature of functie je solliciteert. Noem alleen die functies die vereist zijn door het bedrijf. Ten vierde, markeer in grote letters de achternaam, voornaam, patroniem, geboortedatum en aantal volledige jaren. Vereiste contactgegevens: telefoon thuis, mobiel of werk met netnummer. Het is niet overbodig om het e-mailadres en het pagernummer te vermelden. Woonadres met postcode, tot aan het huis- en appartementnummer, om u per mail een bericht over de vacature te kunnen sturen, indien u niet instaat voor de perfecte werking van de telefoon. U moet uw burgerlijke staat opgeven. Schrijf niet over burgerlijke huwelijken, echtscheidingen ... Noem de aanwezigheid van kinderen in het geval dat hun leeftijd of gezondheidstoestand van invloed is op het werkschema en de arbeidsproductiviteit. Indien er geen kinderen zijn, dient dit vermeld te worden. Ten vijfde, schrijf alleen over onderwijs dat de perceptie van het cv als geheel beïnvloedt. Het jaar van toelating en afstuderen van een technische school, universiteit, enz., De volledige naam van de onderwijsinstelling en de stad waar deze is gevestigd, de faculteit en specialiteit die in het diploma worden vermeld. Vorm van onderwijs: avond, deeltijd, voltijd. Afzonderlijk - cursussen en andere vormen van geavanceerde training. Overschat het kennisniveau van een vreemde taal niet. Een voorafgaande controle van het kennisniveau door een werkgever of een wervingsbureau is mogelijk. Vermeld kennis van boekhoudprogramma's, kennis van internet, e-mail en speciale programma's, bijvoorbeeld grafische editors; vermogen om te werken met mini-ATS op kantoor en kantoorapparatuur: kopieerapparaat, fax. Het kan geen kwaad om de beschikbare categorieën van een rijbewijs te noemen, de aanwezigheid van een persoonlijke auto. Ten zesde is het absoluut noodzakelijk om de laatste 2-3 arbeidsplaatsen aan te geven voor een periode van niet meer dan 10 jaar, in omgekeerde chronologische volgorde, te beginnen met de laatste, inclusief deeltijdwerk. Verantwoordelijkheden per functie. Redenen om te vertrekken of op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Bijvoorbeeld: gebrek aan professionele groei. En tot slot, let op uw positieve aspecten: gezondheidstoestand, vermogen om in een team te werken, communicatieve vaardigheden, enz. * je kunt cv's per e-mail op de site opslaan, bewerken en verzenden Voorbeeld cv downloaden:
|
|||||||||||||
We zijn bezig met een interview.
Basisregels voor sollicitatiegesprekken.
Het maakt uit waar je heen gaat: voor een gesprek bij een wervingsbureau of rechtstreeks bij de werkgever. Blijf hoe dan ook kalm en zelfverzekerd. Je hoeft alleen rekening te houden met de volgende punten:
1. Veel bedrijven vertrouwen de selectie van kandidaten toe aan personeels(wervings)bureaus. Dit heeft verschillende belangrijke redenen (ondanks de kosten). Ten eerste zijn managers van wervingsbureaus een zeer geïnteresseerde partij, aangezien een goed gekozen kandidaat niet alleen een tijdelijk inkomen is, maar ook een garantie voor het ontvangen van sollicitaties van het bedrijf in de toekomst. Ten tweede is het voor de meeste bedrijven goedkoper om het zoeken naar een medewerker aan professionals te geven dan om belangrijke personeelskwesties af te handelen via hun eigen personeelsfunctionaris, die in de regel niet over de ervaring en capaciteiten van specialisten van wervingsbureaus beschikt. Opgemerkt kan worden dat het vooroordeel van sommige werkzoekenden tegen wervingsbureaus in de eerste plaats een gebrek aan persoonlijke positieve ervaring bij het vinden van een baan is.
2. Ga naar het sollicitatiegesprek met een voorbereid cv. Als u de feitelijke stand van zaken enigszins hebt verfraaid, hoeft u zich geen zorgen te maken, de kans dat een interview met u wordt gevoerd door een persoon die precies kan "berekenen" waar u zich zorgen over maakt, is verwaarloosbaar. Maar onderschat de "vijand" niet - de status van de "werkgever" maakt hem "slimmer", althans in zijn eigen ogen. De juistheid van uw antwoorden wordt gemakkelijk gecontroleerd tijdens het interview, om nog maar te zwijgen van het feit dat de werkgever rechtstreeks contact kan opnemen met uw voormalige management; ze kunnen je op je woord geloven, maar regelen wel een praktijktoets.
3. Bereid je van tevoren voor en stel onopvallend vragen over het bedrijf, over de bestaande procedures daarin. Het kan zijn dat sommige momenten helemaal niet naar uw zin zijn, zoals frequente zakenreizen of de persoonlijkheid van de toekomstige baas. Gebruik het internet - het aantal bedrijfssites neemt elke dag toe. Weet dat het doel van de zoektocht van een bedrijf naar een werknemer is om zo'n persoon te vinden die bestaande problemen oplost. Een zelfverzekerde zin: "Ik zie dat ik nuttig kan zijn ..." zal meer over jou zeggen dan alle andere woorden bij elkaar.
4. Behandel het interview als een samenwerkingsonderhandeling. Wat is precies de behoefte van de werkgever - dat is wat u zeker moet weten. Het succes hangt af van wat je te bieden hebt en hoe het aanbod aansluit bij de behoeften. Probeer het gesprek om te zetten in een discussie over toekomstige partnerschappen. Stel je voor dat jij de nummer 1 kandidaat bent voor de functie. Je bent tenslotte een volledig volwassen en gevormd persoon. Help de juiste beslissing voor u te nemen. U kunt het interview onopvallend vertalen in een gesprek met gelijken - en de voorwaarden die u worden geboden, kunnen best meevallen.
5. De eerste indruk heeft nog steeds invloed op de latere houding. Je moet er goed en fatsoenlijk uitzien, maar zonder pretenties van enige exclusiviteit, gekleed. Dit geeft aan dat u bereid bent een huisstijl aan te nemen. Kom een paar minuten voor de afgesproken tijd op de vergadering aan. Wees niet te laat! Als er zich omstandigheden voordoen die een tijdige vergadering verhinderen, bel dan en probeer de vergadering opnieuw te plannen. De bepalende mening over jou wordt gevormd tijdens de eerste 5-7 minuten van het interview. Tot de helft van de baanweigeringen houdt geen verband met de beroepservaring van de kandidaat, maar alleen met zijn gedrag en persoonlijke kwaliteiten.
6. Vertel de waarheid over de redenen waarom u uw vorige banen hebt verlaten. Categorisch onthouden van verwijten aan de voormalige leiding. Wees niet bang om over je zwakheden te praten. Alleen wie niets doet, maakt geen fouten.
7. Over het algemeen worden loononderhandelingen gevoerd door werkgevers aan het einde van het gesprek. Probeer hier niet te goedkoop te verkopen, want u bent een goede specialist, en goed is niet goedkoop. Een goede optie is om te informeren naar de aanwezigheid van bonussen en bonussen naar het door de werkgever genoemde salarisbedrag.
8. Een werkgever kan op bijna elk moment tijdens een sollicitatiegesprek een beslissing nemen over uw aanwerving. Het kan bijvoorbeeld zijn vertaling zijn van een gesprek vanuit de beroepssfeer naar het gebied van persoonlijke interesses. Hier moet je stoppen met campagne voeren over jezelf als professional en duidelijk maken dat je op dit gebied geen problemen hebt.
9. Na een standaardantwoord te hebben ontvangen, bellen we u terug, wees niet boos en beschouwen de voorgestelde plaats niet als de enige optie. Stop ook tijdens de proefperiode niet met zoeken, want ook jij kiest voor een bedrijf.
Een goede baan is een heel relatief begrip. Voor sommigen is dit vooral (en misschien alleen) een hoog salaris, dat een kans geeft, met minimaal energieverbruik, om oude en zeer recente dromen te vervullen; voor anderen - een bezigheid naar hun zin, idealiter samenvallend met een hobby; voor de derde - de mogelijkheid om elke dag iets nieuws te leren en zichzelf te bewijzen op voorheen onontgonnen werkterreinen.
Maar om zo'n plek te krijgen, gewoon door naar de personeelsafdeling te gaan en te schrijven, is nu bijna onmogelijk - er moeten te veel gelukkige toevalligheden zijn. Als dat zo is, blijft het alleen om de gelukkige man te feliciteren; in andere gevallen zal de aanvrager, die al voor zichzelf heeft gezorgd voor een geschikt bedrijf, dit eerst per e-mail moeten sturen.
De gemakkelijkste uitweg is om de kant-en-klare, meest geschikte vorm in veelgebruikte formaten te downloaden doc of docx, die zonder problemen kan worden geopend in het "native" Microsoft Word-programma of in een andere populaire teksteditor.
Een standaard Word-sjabloon is voldoende om een cv te ontwerpen:
- platte tekst;
- met een foto;
- met complexe opmaak.
Het is echter te gemakkelijk voor een echte professional om het in te vullen zonder echt na te denken over de structuur en mogelijkheden die het allereerste, zij het geschreven, contact met de werkgever opent. Ik wil een document personaliseren, van sjabloontekst met bijgevoegde foto een klein kunstwerk maken. Het zal zeker de aandacht trekken van een specialist op het gebied van personeelszaken; maar om zo'n samenvatting te schrijven, moet u eerst meer te weten komen over het doel en de principes van het document. Dit is tenslotte geen vragenlijst met vooraf geschreven vragen - dit is een manier om uw sterke punten zo succesvol mogelijk aan te tonen.
Een cv is een document dat kort en bondig alle informatie over de sollicitant weergeeft die van belang is voor een potentiële werkgever. Je moet je niet laten meeslepen: de medewerkers van de personeelsafdeling, en in verreweg de meeste gevallen de e-mail naar hen, werken met grote hoeveelheden informatie en lezen dagelijks vele andere cv's. Met alle respect voor je werk, moet je een document dat onafhankelijk is samengesteld of geschreven volgens een model niet overschatten: hoogstwaarschijnlijk zag de werkgever brieven die interessanter waren.
Je moet de creatieve aanpak niet helemaal opgeven, maar gewoon de benodigde informatie in een leeg sjabloon invoeren: achternaam, voornaam en patroniem, studie- en werkplekken. Het is beter om de gulden middenweg te kiezen: na het downloaden van een paar echt succesvolle cv-voorbeelden, kun je ze gebruiken om je eigen, unieke en onnavolgbare te maken. Zodanig dat de specialist van de personeelsafdeling, na het te hebben gelezen, besloot dat de sollicitant de volgende fase van het dienstverband waard is - een uitnodiging voor een interview.
Belangrijk: ongeacht het soort werk en de vereisten voor een bepaalde functie, is het noodzakelijk om een document niet alleen kort en to the point op te stellen, maar ook vakkundig: een fout of typfout in de tekst kan de indruk van het cv sterk bederven , vooral als de functie waarvoor de sollicitant solliciteert, verband houdt met intellectuele arbeid. Aangenomen wordt dat een persoon die in staat is tot ernstige mentale stress, ook zijn gedachten correct kan uiten; daarom is het de moeite waard om, voordat u een brief verzendt, deze goed te herlezen - minstens twee keer.
Het is noodzakelijk om in het document de door de werkgever gevraagde informatie aan te geven, zelfs als het de compiler onnodig of overbodig lijkt. Wees niet lui: je kunt altijd, als het formulier zelf niet bij de hand is, je militaire ID of certificaat van geavanceerde training vinden. Hoe succesvol het dienstverband zal zijn, hangt in de eerste plaats af van de persoon die solliciteert naar de functie en vooral van hoeveel moeite hij bereid is te doen in de eerste fase van de kennismaking. Het is het gemakkelijkst om een leeg vel in Microsoft Word te openen en het te vullen met oppervlakkige informatie, maar er zijn duizenden, zo niet miljoenen, van dergelijke cv's; een goed document geeft niet alleen volledige (binnen redelijke grenzen) informatie over de opsteller, maar geeft ook antwoord op niet-standaardvragen van de werkgever.
De eerste stap die een cv-schrijver moet nemen, is het plannen van de structuur. Aangezien er geen enkele algemeen bindende steekproef is, een afwijking van de regels voor het opstellen die de sollicitant onmiddellijk een kans op werk ontneemt, hoeft u zich niet al te veel zorgen te maken: het cv moet mooi ontworpen, goed geschreven en interessant zijn - en hoe u dit kunt bereiken hierbij is een ieder vrij om voor zichzelf te beslissen.
Het document ziet er veel beter uit als u er een foto aan toevoegt. De eisen aan de foto zijn eenvoudig, duidelijk en voldoen aan de belangen van zowel de potentiële werkgever als de kandidaat voor de functie:
- De foto moet voldoen aan zakelijke normen. Natuurlijk is het niet nodig om een strikt driedelig pak te dragen omwille van de foto; genoeg vrijetijdskleding. Maar het is ook niet nodig om een personeelsafdeling specialistische foto's aan te bieden die zijn gemaakt op het strand of tijdens een barbecue-uitje.
- Er mag maar één persoon op de foto staan. Als dit een groepsfoto is, moeten de overige deelnemers worden "bijgesneden" in een foto-editor of met behulp van de ingebouwde Microsoft Word-optie.
- De foto moet van goede kwaliteit zijn.. Het is onwaarschijnlijk dat een HR-specialist geïnteresseerd zal zijn om te proberen te raden hoe de sollicitant eruitziet door naar de pixels te kijken. Uiteindelijk is dit een kwestie van respect voor de toekomstige werkgever: als een potentiële werknemer de tijd of gelegenheid niet heeft gevonden om een fatsoenlijke foto te maken, is het onwaarschijnlijk dat hij hard zal blijven werken en zijn kracht zal geven ten voordele van de organisatie.
Korte opbouw van een standaard cv:
- Contact details:
- achternaam, naam en patroniem (afhankelijk van nationale tradities kan deze lijst veranderen);
- geboortedatum (dag/maand/jaar);
- aantal volle jaren;
- mobiel en (indien aanwezig) vast telefoonnummer;
- E-mail;
- optioneel - links naar pagina's op sociale netwerken, Skype enzovoort.
- Doel van verzoek: voor welke functie de sollicitant solliciteert. Als de auteur van het document zichzelf in meerdere posities tegelijk zou willen proberen, zou het logisch zijn om voor elk van hen een apart cv te schrijven. Zo voorkom je verwarring en kom je in de verdere communicatie met een medewerker van de personeelsafdeling direct tot de kern van de zaak. Het is mogelijk om helemaal geen specifieke functie aan te geven, maar dit verkleint de kansen van de schrijver van de brief op een baan drastisch.
- Opleiding. Hier is het noodzakelijk om in omgekeerde volgorde (van de laatste naar de vroegste) alle onderwijsinstellingen op te sommen waarvan de auteur van het cv is afgestudeerd. Middelbare scholen kunnen worden weggelaten: deze gegevens zijn waarschijnlijk niet nuttig of interessant voor de werkgever. U kunt de lijst rangschikken in de vorm van een tabel met de volgende kolommen:
- begin- en einddatum van studies (het volstaat om je te beperken tot het aangeven van de maand en het jaar);
- de naam van de instelling (het is beter om de afkortingen te ontcijferen om de specialist te behoeden voor onnodig werk);
- faculteit;
- specialiteit en kwalificatie (digitale code en decodering);
- aanvullende informatie (diploma cum laude, onvolledige opleiding, enz.).
- werkervaring. Net als in de vorige paragraaf, moet u vanaf het einde beginnen: eerst - de laatste standplaats, dan de eerdere. In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, kan de sollicitant in deze rubriek niet alleen de organisaties aangeven waar hij officieel in dienst was, maar ook schrijven over de ervaring van het werken in deeltijd of werken als freelancer: het kan heel goed zijn dat deze informatie van belang is belang voor de werkgever. Maar het is niet de moeite waard om uit te leggen waarom de auteur van het document de vorige plaats heeft verlaten: indien nodig zal de specialist van de personeelsafdeling dit tijdens het interview te weten komen. Informatie kan ook worden samengevat in een tabel met de volgende kolommen:
- begin- en einddatum van het werk (u kunt arbeidsovereenkomsten en opdrachten gebruiken om ze te beëindigen; zoals in de vorige paragraaf volstaat het om de maand en het jaar van elke gebeurtenis aan te geven);
- naam van het bedrijf;
- de omvang van het bedrijf en zijn kleine objectieve kenmerken;
- positie gehouden;
- tarief (half, vol, combinatie, andere opties);
- officiële taken, bevoegdheden, toegang tot staatsgeheimen, andere geheime informatie;
- de aanwezigheid van ondergeschikten en hun aantal;
- serviceprestaties: diploma's, onderscheidingen, sociale activiteiten.
- Beschikbaarheid van aanvullende opleiding. Als de sollicitant vervolgcursussen, trainingen of seminars heeft gevolgd waarvan de onderwerpen direct of indirect verband houden met de functie die hij leuk vond, is het noodzakelijk om ze, zoals eerder, in omgekeerde chronologische volgorde op te sommen. Het heeft geen zin om cursussen te noemen die geen verband houden met de specifieke kenmerken van de nieuwe baan: het is bijvoorbeeld onwaarschijnlijk dat een cv-schrijver die solliciteert naar de functie van programmeur een massagetherapeut-certificaat nodig heeft dat hij enkele jaren geleden heeft behaald.
- Andere vaardigheden. In deze paragraaf kunt u alles vermelden wat de auteur van het document belangrijk of in staat acht om de aandacht van een vertegenwoordiger van de personeelsdienst te trekken:
- pc-vaardigheden;
- bekendheid met bepaalde softwareproducten (tekst, video-editors, ontwerp, engineering, computersoftware);
- kennisniveau van een vreemde taal (talen);
- de aanwezigheid van een rijbewijs (u kunt de categorie specificeren) en uw eigen voertuig;
- andere informatie.
- Persoonlijke kwaliteiten. Misschien wel de meest standaard en vervelende sectie voor de werkgever. De sollicitant moet proberen iets interessanters te bedenken dan saaie gezelligheid of leervermogen, vooral als hij zichzelf positioneert als een creatieve medewerker.
Belangrijk: het gewenste salaris (tenzij dit natuurlijk strak is vastgelegd in het voorstel van de werkgever) kun je beter niet in het cv zelf aangeven, maar in de begeleidende tekst - meestal is dit de hoofdtekst van de brief die per e- mail. Daar kunt u ook andere toelichtingen geven over het opgestelde document, die niet passen in de samenvatting zelf.
Als de sollicitant om de een of andere reden niet overweg kan met het ontwerp van de tekst, maar geen gebruik wil maken van kant-en-klare sjablonen en formulieren die van internet zijn gedownload, kan hij hulp zoeken bij een bedrijf dat cv's schrijft. De service is natuurlijk niet gratis, maar daardoor krijgt een potentiële medewerker een hoogwaardig, mooi vormgegeven en goed geschreven document.
Een andere optie die steeds populairder wordt, is het opslaan van cv's in de "cloud" van een grote jobaggregator, zoals HH (HeadHunter). In een dergelijk geval kan de potentiële werkgever op eigen initiatief kennis nemen van het document en de auteur uitnodigen voor een gesprek: de opsteller van het cv hoeft het niet naar elke geschikte plaats te sturen. Toegegeven, het is niet uitgesloten dat een fraudeur zich verstopt onder het mom van een werkgever die geld wil oplichten van de sollicitant: ondanks alle inspanningen van de grootste vacaturesites, komen dergelijke gevallen nog steeds veel voor. Daarom moet men de waakzaamheid niet verliezen, vooral niet als iemand die zich voorstelt als specialist op de personeelsafdeling, duidelijk te hoge salarissen en arbeidsvoorwaarden biedt die onevenredig beter zijn dan die van concurrerende bedrijven.
Welke manier de cv-auteur ook kiest om naar een baan te zoeken, het belangrijkste voor hem is om de creatieve benadering niet te verlaten, de algemeen aanvaarde structuur van het document te volgen, alle echt belangrijke informatie erin te onthullen en geen onbelangrijke details op te sommen. Een dergelijk cv, goed geschreven, goed ontworpen, gedetailleerd en ruim, zal de kansen van de sollicitant om de functie te krijgen die hem interesseert aanzienlijk vergroten.
We presenteren een professioneel cv-sjabloon voor het solliciteren naar een baan, evenals kant-en-klare cv-voorbeelden voor verschillende beroepen, die u gratis kunt downloaden in DOC (WORD) of PDF-formaat. Onze voorbeeld-cv's zijn geschreven door hooggekwalificeerde professionals op het gebied van zoeken naar werk en loopbaanontwikkeling met jarenlange ervaring in het veld. In deze vorm is een cv handig en aantrekkelijk voor HR-professionals en iedereen die beslist over de selectie van kandidaten voor een uitnodiging voor een gesprek.
Hoe ziet een professioneel cv-sjabloon eruit?
Voorbeeld cv voor een baan
Smirnov Alexander
Geboortedatum: 01.04. 1981
Accommodatie: St. Petersburg, district Primorsky. Klaar voor zakenreizen.
Klaar om naar Moskou te verhuizen.
Contactgegevens:
Telefoon: +7 (9хх) ххх-хх-хх
E-mail: [e-mail beveiligd]
Carrière doel: Hoofd van de Afdeling Verkoop
Gewenst inkomensniveau: 100 duizend roebel
Belangrijkste vaardigheden:
- Beheer afdeling verkoop.
Prestaties:
- Van "0" een verkoopafdeling aangemaakt. Vervolgens voerde de afdeling (5 personen) onder mijn leiding regelmatig het plan uit om nieuwe klanten en sales aan te trekken;
- 7 belangrijke klanten naar het bedrijf gebracht (samen tot 50% van de bestellingen);
- Ontwikkeld en geïmplementeerd in het bedrijf technologie van de verkoop van technisch complexe apparatuur.
Werkervaring:
10. 2008-07. 2014 Hoofd van de Afdeling Verkoop
OOO NNN-Group (www.nnn-grup.com), St. Petersburg
Werkterrein van het bedrijf: groothandel in bouwmachines en onderdelen daarvoor
- Aansturing van de verkoopafdeling (ondergeschikt aan 5 personen);
- Werken met belangrijke klanten, eliminatie van meningsverschillen;
07.2003-09.2008 Verkoopsmanager
XXX-Group LLC (www.xxx-grup.com), St. Petersburg
Bedrijfsprofiel: groothandel in bouwmachines
- Actieve verkoop, uitbreiding van het klantenbestand;
- Werken met belangrijke klanten, eliminatie van meningsverschillen;
- Tijdige en systematische monitoring van prijzen voor vergelijkbare producten van concurrenten;
- Werken met debiteuren.
Opleiding:
2003 St. Petersburg State University of Economics and Finance, St. Petersburg
Faculteit Arbeidseconomie en Personeelsmanagement; Specialiteit: "Personeelsmanagement"; Kwalificatie: "Manager" (Diploma cum laude).
2003-2014 Het bijwonen van tal van seminars en trainingen over verkoop en werken met klanten ("Cold calls", "Sales met behulp van de SPIN-methode", "Actieve verkoop", "Sales of services", "Moeilijke onderhandelingen", "Werken met bezwaren", enz.)
Extra informatie:
Vreemde talen: Engels is gevorderd.
PC-kennis: zelfverzekerde gebruiker (MS Office; CRM; 1C).
Download een voorbeeld-cv in DOC- of PDF-formaat
Hoe een cv te schrijven volgens het voorbeeld
Foto
De cv-foto moet in kleur zijn, op een lichte achtergrond en bij voorkeur gemaakt door een professionele fotograaf.
Accommodatie
Geef de huidige woonplaats aan - stad en regio, evenals uw bereidheid of onbeschikbaarheid voor zakenreizen en verhuizingen.
Contacten
Hier hebben we actuele manieren nodig om snel contact met u op te nemen. Als u een e-mail opgeeft, moet de naam neutraal zijn, niet "speels".
Carrière doel
Hier heb je een duidelijke titel nodig van de functie waarnaar je solliciteert (zoals aangegeven in de vacature). Geef niet meerdere functies tegelijk aan die bij je passen, voor elk heb je een apart cv nodig.
Gewenst inkomensniveau
Dit is een optioneel item. Als je het wilt invullen, bestudeer dan de markt en kies een passend salarisniveau voor je takenpakket.
sleutelvaardigheden
Stem uw vaardigheden af op de baan – vermeld alleen die vaardigheden die u bij uw nieuwe baan zullen helpen. Vermijd patronen als gezelligheid en stressbestendigheid.
Prestaties
Dit zijn resultaten in eerdere banen, professionele onderscheidingen die er toe doen voor de gewenste functie. Gebruik meer cijfers in de beschrijving van prestaties.
werkervaring
Laatste 3 banen of alle banen in de afgelopen 10 jaar in omgekeerde chronologische volgorde. Geef de periode van het werk, de functie, de bedrijfsnaam, de link naar de site, de stad, het gebied van zijn activiteit en uw belangrijkste taken aan.
Opleiding
Hoger en/of secundair gespecialiseerd onderwijs + cursussen, seminars of trainingen die relevant zijn voor de vacature. Gebruik geen afkortingen in deze paragraaf. We hebben de volledige namen nodig van onderwijsinstellingen, faculteiten, specialismen en kwalificaties.
Extra informatie
Dit is een rubriek voor pc-vaardigheden, vreemde talen en andere aanvullende informatie, zoals bijvoorbeeld de aanwezigheid van een rijbewijs en een auto.
Bij het samenstellen van een cv in het Engels moet rekening worden gehouden met de eigenaardigheden van buitenlandse normen en de specifieke kenmerken van individuele bedrijven. Hier is een standaard voorbeeld-cv in het Engels, geschikt in de meeste gevallen.
