Presentatie over het onderwerp: Arbeidsmiddelen en werkgelegenheid. Het probleem van de werkgelegenheid van de bevolking Presentatie van de directeur arbeidsmiddelen en werkgelegenheid van de bevolking
glijbaan 1
schuif 2
schuif 3
glijbaan 4
schuif 5
schuif 6
Schuif 7
Schuif 8
Schuif 9
Schuif 10
glijbaan 11
schuif 12
De presentatie over het onderwerp "Workforce of the World" kan geheel gratis worden gedownload op onze website. Projectonderwerp: Aardrijkskunde. Kleurrijke dia's en illustraties helpen je om je klasgenoten of publiek geïnteresseerd te houden. Om de inhoud te bekijken, gebruikt u de speler, of als u het rapport wilt downloaden, klikt u op de betreffende tekst onder de speler. De presentatie bevat 12 dia('s).
Presentatie dia's
glijbaan 1
schuif 2
schuif 3
Economisch actieve bevolking
Mensen die daadwerkelijk betrokken zijn bij materiële productie of niet-productieve sfeer.
glijbaan 4
Het aandeel van de economisch actieve bevolking verschilt per land. In de ontwikkelde landen van het Westen is ongeveer 70% van alle arbeidsmiddelen economisch actief. Deze situatie heeft voornamelijk te maken met werkloosheid. Het bereikt soms 10 procent of meer van de beroepsbevolking. Het aandeel van de economisch actieve bevolking in ontwikkelingslanden is nog kleiner - 45-55%. Dit is te wijten aan de algemene economische achterstand, het gebrek aan banen, de moeilijkheid om vrouwen bij de productie te betrekken met de overwicht van grote gezinnen, en grote massa's jonge mensen die de werkende leeftijd ingaan. Toegegeven, werkloosheid in ontwikkelingslanden sluit wijdverbreide uitbuiting van goedkope kinderarbeid niet uit.
schuif 5
WERKLOOSHEID
Ten eerste is een persoon een economische hulpbron van een speciaal type. Als er nu geen vraag naar is door de economie, kan het tot betere tijden niet worden gereserveerd en "in de koelkast worden bewaard". Ten tweede, zelfs als iemand niet werkt, kan hij niet stoppen met consumeren en moet hij nog steeds zijn gezin voeden. Daarom is de samenleving gedwongen op zoek te gaan naar middelen om de werklozen te redden van de hongerdood of het veranderen in bandieten. Ten derde vermindert de stijgende werkloosheid de vraag naar goederen op de binnenlandse markt. Mensen die geen salaris ontvangen, zijn gedwongen genoegen te nemen met het absolute minimum aan bestaansmiddelen. Als gevolg hiervan wordt de verkoop van goederen op de binnenlandse markt van het land moeilijker ("de markt krimpt"). Ten vierde verergert de werkloosheid de politieke situatie in het land. De reden hiervoor is de groeiende verbittering van mensen die de kans hebben verloren om hun gezin adequaat te onderhouden en dag in dag uit vermoeiend zoeken naar werk. Ten vijfde kan een toename van de werkloosheid leiden tot een toename van het aantal misdrijven dat mensen plegen om de nodige uitkeringen te krijgen. Werkloosheid is een wereldwijd fenomeen: volgens de VN zijn 800 miljoen mensen werkloos.
schuif 6
Dit is de verhouding tussen het valide deel van de bevolking enerzijds en de werklozen (kinderen en ouderen) anderzijds. Gemiddeld voorzien 100 gezonde mensen in de wereld 70 kinderen en gepensioneerden van hun inkomen. In ontwikkelingslanden - vaak 100 tot 100. Japan - 100 tot 41. In Rusland, Wit-Rusland, Oekraïne, de Baltische landen is de demografische last ongeveer gelijk aan het wereldgemiddelde.
Schuif 7
Schuif 8
Ontwikkelingslanden
1e plaats - landbouw (agrarische landen). 2e plaats - de dienstensector (in Latijns-Amerika kwam het zelfs als beste uit de bus). 3e plaats - industrie en bouw.
1 van 32
Presentatie over het onderwerp: Arbeidsmiddelen en werkgelegenheid van de bevolking
dia nummer 1
Beschrijving van de dia:
dia nummer 2
Beschrijving van de dia:
1. De economische aard van arbeidsmiddelen. Arbeidsmiddelen zijn een vorm van uitdrukking van menselijke hulpbronnen, die samen met materiële hulpbronnen een van de soorten hulpbronnen van de economie zijn. De eigenaardigheid van menselijke hulpbronnen ligt in het feit dat ze zowel hulpbronnen zijn voor de ontwikkeling van de economie als mensen, consumenten van materiële goederen en diensten. Afhankelijk van de sociale, psychologische kwaliteiten van mensen, geslacht, leeftijd, opleiding, gezondheid, burgerlijke staat, zijn hun materiële en morele behoeften echter verschillend. Het concept van "arbeidsmiddelen" is een marktcategorie, heeft een brede informatieve inhoud en maakt het mogelijk het te gebruiken als een effectief instrument voor overheidsregulering van de arbeidsmarkt. Arbeidsmiddelen zijn het deel van de valide bevolking dat over de fysieke en mentale capaciteiten en kennis beschikt die nodig zijn om nuttige activiteiten uit te voeren.
dia nummer 3
Beschrijving van de dia:
1. De economische aard van arbeidsmiddelen. De gehele bevolking is, afhankelijk van de leeftijd, verdeeld in (vóór 01/01/2012): Personen jonger dan de werkende leeftijd (kinderen onder de 16 jaar inbegrepen); Personen in de werkende leeftijd (in Oekraïne: vrouwen - van 16 tot 54 jaar, mannen - van 16 tot en met 59 jaar); Personen ouder dan de werkende leeftijd bij het bereiken van een ouderdomspensioen (in Oekraïne: vrouwen - vanaf 55, mannen - vanaf 60).
dia nummer 4
Beschrijving van de dia:
1. De economische aard van arbeidsmiddelen. De Oekraïense Rada heeft ingestemd met de verhoging van de pensioenleeftijd voor vrouwen naar 60 jaar. Het Oekraïense parlement heeft een algemene pensioenhervorming goedgekeurd, die voorziet in een geleidelijke verhoging van de pensioenleeftijd voor vrouwen van 55 naar 60 jaar. De wet is op 1 januari 2012 in werking getreden. De pensioenhervorming voorziet met name in een geleidelijke verhoging van de pensioenleeftijd voor vrouwen van 55 naar 60 jaar. Zo wordt de komende tien jaar de pensioenleeftijd voor vrouwen met zes maanden per jaar verhoogd. Daarnaast wordt de pensioenleeftijd voor mannelijke ambtenaren verhoogd van 60 naar 62 jaar. De goedkeuring van deze hervorming is noodzakelijk om de samenwerking van Oekraïne met het Internationaal Monetair Fonds voort te zetten.
dia nummer 5
Beschrijving van de dia:
1. De economische aard van arbeidsmiddelen. Afhankelijk van het vermogen om te werken, worden valide en gehandicapte personen onderscheiden. Gehandicapten in de werkende leeftijd zijn gehandicapten van de 1e en 2e groep, en valide personen in de arbeidsgeschikte leeftijd zijn tieners en werkende gepensioneerden. De beroepsbevolking omvat: de bevolking in de werkende leeftijd, met uitzondering van niet-werkende gehandicapten van de 1e en 2e groep en niet-werkende personen die een preferentieel pensioen ontvangen (vrouwen die vijf of meer kinderen hebben gekregen en opvoeden zij tot acht jaar, evenals personen die eerder met pensioen zijn gegaan vanwege zware en schadelijke arbeidsomstandigheden); werkende personen op pensioengerechtigde leeftijd; werknemers onder de 16 jaar. Volgens de Oekraïense wetgeving kunnen studenten van scholen voor algemeen onderwijs, beroeps- en secundair gespecialiseerde onderwijsinstellingen in hun vrije tijd worden aangenomen voor deeltijdwerk als ze de leeftijd van 15 jaar bereiken met toestemming van een van de ouders of de persoon die hen vervangt , mits licht werk.
dia nummer 6
Beschrijving van de dia:
1. De economische aard van arbeidsmiddelen. De gehele bevolking is verdeeld in economisch actief en economisch inactief. De economisch actieve bevolking is het deel van de bevolking dat zijn vermogen aanbiedt om te werken voor de productie van goederen en het leveren van een verscheidenheid aan diensten. Deze groep van de bevolking bestaat kwantitatief uit werkenden en werklozen, die momenteel geen baan hebben, maar wel willen. De economisch actieve bevolking omvat personen van 15-70 jaar. Zij verrichten arbeid tegen loon in loondienst op full- of parttime basis, werken individueel (zelfstandig) of voor individuele werkgevers, in hun eigen (familie)bedrijf. De economisch inactieve bevolking is dat deel van de bevolking dat geen deel uitmaakt van de beroepsbevolking. Dit zijn onder meer: scholieren, studenten, cadetten die studeren aan een dagziekenhuis in onderwijsinstellingen; personen die een ouderdomspensioen of tegen gunstige voorwaarden ontvangen; personen die een invaliditeitspensioen ontvangen; personen die zich bezighouden met het huishouden, voor kinderen zorgen, zieke familieleden; mensen die geen werk kunnen vinden, zijn gestopt met het zoeken ernaar, alle mogelijkheden hebben uitgeput, maar ze kunnen en willen werken; andere personen die niet hoeven te werken, ongeacht de bron van inkomsten.
dia nummer 7
Beschrijving van de dia:
2. Fasen van reproductie en het systeem van saldi van arbeidsmiddelen. Het gebruik van arbeidsmiddelen in het arbeidsproces zorgt voor hun reproductie, die samenhangt met de reproductie van het sociale product. Het reproductieproces van arbeidsmiddelen is onderverdeeld in afzonderlijke fasen, namelijk: de fase van vorming, de fase van distributie en herverdeling, de fase van gebruik. De vormingsfase wordt gekenmerkt door: - natuurlijke voortplanting, dat wil zeggen de geboorte van mensen en het bereiken van de werkende leeftijd; - de hernieuwing van het arbeidsvermogen van bestaande werknemers. Om dit te doen, hebben ze voedsel, kleding, huisvesting nodig, evenals de hele infrastructuur van het moderne menselijk bestaan (transport, communicatie, enz.); - het verkrijgen door mensen van opleiding, specialiteit en bepaalde arbeidskwalificaties. De fase van verdeling en herverdeling van arbeidsmiddelen wordt gekenmerkt door hun verdeling naar type werk, type activiteit, evenals door organisaties, ondernemingen, districten, regio's van het land. De verdeling van arbeidsmiddelen wordt ook uitgevoerd in overeenstemming met geslacht, leeftijd, opleidingsniveau en gezondheid. De gebruiksfase is het gebruik van de economisch actieve bevolking in ondernemingen, organisaties en de economie als geheel. In dit stadium is het belangrijkste probleem de werkgelegenheid van de bevolking en het efficiënte gebruik van werknemers te waarborgen. De demografische factoren bij de vorming van de arbeidsmiddelen van de regio zijn de intensiteit van de reproductie van de bevolking, die afhangt van het geboortecijfer, aangezien hoe hoger dit niveau, hoe sneller de arbeidsmiddelen groeien, evenals van migratieprocessen, dat wil zeggen, afhankelijk van de verhouding van het aantal in- en uittredingen, neemt de arbeid toe of af. De invloed van demografische factoren op het gebruik van arbeidsmiddelen komt in de eerste plaats tot uiting in de leeftijdsstructuur van de bevolking, die in verschillende regio's varieert en in dit opzicht is er een verschillende verdeling van mensen in de werkende leeftijd over werkende en niet werkende onderdelen.
dia nummer 8
Beschrijving van de dia:
2. Fasen van reproductie en het systeem van saldi van arbeidsmiddelen. De vorming en het gebruik van arbeidsmiddelen in de regio's worden beïnvloed door belangrijke sociaal-economische factoren, zoals de eigenaardigheden van de productiestructuur en de economische situatie (groei, stabilisatie of afname van de productie). Deze factoren bepalen het aantal werkenden, jongeren en gepensioneerden, het aantal werklozen, de verdeling van werknemers naar bedrijfstak, beroep en beroepsopleiding. Alle fasen zijn organisch met elkaar verbonden. Er zijn uitgebreide en intensieve vormen van reproductie van arbeidskrachten. Uitgebreide reproductie betekent een toename van het aantal arbeidsmiddelen in bepaalde regio's en in het land als geheel zonder hun kwalitatieve kenmerken te veranderen. Intensieve reproductie van arbeidsmiddelen gaat gepaard met een verandering in hun kwaliteit. Dit is de groei van het opleidingsniveau van werknemers, hun kwalificaties, fysieke en mentale capaciteiten, enz. Uitgebreide en intensieve vormen van reproductie van arbeidsmiddelen vullen elkaar wederzijds aan.
dia nummer 9
Beschrijving van de dia:
2. Fasen van reproductie en het systeem van saldi van arbeidsmiddelen. De belangrijkste bron van aanvulling van arbeidsmiddelen zijn jongeren die de werkende leeftijd ingaan. Het aantal van deze categorie hangt af van de wijze van reproductie (verlengde reproductie - het overschot van het aantal geboorten boven het aantal sterfgevallen per 1000 mensen van de bevolking; eenvoudige reproductie - de afwezigheid van bevolkingsgroei, dat wil zeggen het aantal geboorten is gelijk aan het aantal sterfgevallen per 1000 mensen van de bevolking; vernauwde reproductie - er is niet alleen geen natuurlijke toename, maar de absolute afname ervan - ontvolking), wat gepaard gaat met een afname van het huwelijks- en geboortecijfer in het land, evenals de omvang van de kindersterfte. De huidige demografische situatie wordt gekenmerkt door een tendens om de bevolking van Oekraïne, zijn economisch actieve deel, te verminderen.
dia nummer 10
Beschrijving van de dia:
2. Fasen van reproductie en het systeem van saldi van arbeidsmiddelen. Bevolking Oekraïne in november afgenomen met 10,74 duizend mensen De bevolking van Oekraïne per 1 december 2011 bedroeg 45 miljoen 644 duizend 419 mensen. Op basis van deze gegevens moet worden opgemerkt dat in november 2011 de bevolking van het land met 10 duizend 744 mensen is afgenomen.
dia nummer 11
Beschrijving van de dia:
2. Fasen van reproductie en het systeem van saldi van arbeidsmiddelen. De bevolking van Oekraïne per 1 november 2011 bedroeg 45 miljoen 655 duizend 163 mensen. Als gevolg van oktober daalde de bevolking van Oekraïne met 10 duizend 118 mensen. Op 1 december 2011 bevindt de grootste populatie van de regio's zich in de regio's Donetsk (4 miljoen 405 duizend 768) en Dnipropetrovsk (3 miljoen 321 duizend 366). De kleinste - in de stad Sevastopol (381 duizend 107) en de regio Chernivtsi (905 duizend 225). Volgens de statistieken woonden op 1 december 31 miljoen 384 duizend 743 mensen van de stedelijke bevolking en 14 miljoen 259 duizend 676 mensen van de plattelandsbevolking in Oekraïne. Opgemerkt moet worden dat op 1 januari 2011 de bevolking van Oekraïne 45 miljoen 778.5 duizend mensen bedroeg. Zo bereikte de totale bevolkingsafname in januari-november 2011 134 duizend 115 mensen, wat 0,1% was in vergelijking met de overeenkomstige periode in 2010. Volgens de verwachtingen van de Staatsstatistiekendienst zal de bevolking van Oekraïne in 2011 45 zijn. miljoen 630, 2 duizend mensen. Ten opzichte van 2010 zal de bevolking met 0,3% afnemen. De stedelijke bevolking zal 31 miljoen 373,9 duizend mensen zijn, de plattelandsbevolking - 14 miljoen 256,3 duizend mensen. De gemiddelde bevolking in 2011 zal 45 miljoen 704,4 duizend mensen zijn.
dia nummer 12
Beschrijving van de dia:
2. Fasen van reproductie en het systeem van saldi van arbeidsmiddelen. Volgens de VN-prognose zal het aantal Oekraïners, met behoud van de dynamiek van de bevolkingsafname tot 2030, afnemen tot 39 miljoen. Zoals opgemerkt in het demografische rapport van de VN, heeft Oekraïne de laagste natuurlijke bevolkingsgroei ter wereld. De regering van Oekraïne is van plan om in 2012 een volkstelling uit te voeren. Volgens de VN-regels wordt er om de 10 jaar een volkstelling gehouden. De eerste volledig Oekraïense volkstelling werd gehouden in 2001, dus de volgende was gepland voor 2011. Wegens geldgebrek werd deze echter uitgesteld, aanvankelijk voor onbepaalde tijd, en pas onlangs keurde de regering een nieuwe datum goed voor de Volkstelling van 2012 op 31 oktober, volgens een VN-rapport, werd de 7 miljardste inwoner van de planeet op aarde geboren. Slechts 12 jaar zijn verstreken sinds het bereiken van de mijlpaal van 6 miljard mensen (de drempel van 6 miljard werd bereikt in 1999) Elk jaar neemt de bevolking van onze planeet toe met 80 miljoen mensen, wat ongeveer overeenkomt met de bevolking van Duitsland. Volgens het VN-rapport zijn de armste landen in Afrika en Azië verantwoordelijk voor het grootste deel van de groei, met een dergelijke dynamiek in de nabije toekomst zullen ze onvermijdelijk geconfronteerd worden met het probleem van gebrek aan water, voedsel en banen voor hun burgers. Volgens een VN-rapport zal de Europese bevolking tegen 2025 een hoogtepunt bereiken van 740 miljoen en daarna beginnen af te nemen.
dia nummer 13
Beschrijving van de dia:
2. Fasen van reproductie en het systeem van saldi van arbeidsmiddelen. De vorming van marktrelaties wordt gekenmerkt door een natuurlijke verschuiving van werkgelegenheid van de verwerkende industrie naar de dienstensector. Van groot belang voor de rationele vorming en verdeling van arbeidsmiddelen is de ontwikkeling van een systeem van hun saldi. Het systeem van saldi van arbeidsmiddelen omvat: een geconsolideerde balans van banen en arbeidsmiddelen (rapportage en gepland); balans van berekening van extra behoefte aan arbeiders, professionals, specialisten en technisch personeel en bronnen van hun voorziening; evenwichtsberekening van de behoefte aan opleiding van geschoolde arbeiders; evenwichtsberekening van het aantrekken van jongeren om te studeren en de verdeling ervan na voltooiing van de studies; balansberekeningen van de behoefte aan professionals, specialisten; intersectoraal saldo van arbeidskosten; werk tijd balans. Het systeem van saldi en saldoberekeningen wordt ontwikkeld voor individuele regio's en voor het rijk als geheel. Tegelijkertijd moet rekening worden gehouden met: de conjunctuur van de arbeidsmarkt, de dynamiek en structuur van banen in de planperiode; verandering in de demografische structuur van de bevolking, richting en schaal van migratieprocessen; de dynamiek van het aantal en de structuur van de werkgelegenheid van de bevolking in de werkende leeftijd; efficiëntie van het gebruik van arbeidsmiddelen; bronnen en schalen van de vorming van de beroepskwalificatiestructuur van werknemers; de mate van stijging van de arbeidsproductiviteit en dergelijke.
dia nummer 14
Beschrijving van de dia:
2. Fasen van reproductie en het systeem van saldi van arbeidsmiddelen. De balans van arbeidsmiddelen is een systeem van onderling verbonden indicatoren die de vorming en verdeling van arbeidsmiddelen karakteriseren. Het bestaat uit twee delen: resource (arbeidsmiddelen) en distributie (distributie van arbeidsmiddelen). In moderne omstandigheden van de vorming van marktrelaties is er een discrepantie tussen de beschikbaarheid van middelen en de behoefte eraan. De efficiëntie van het gebruik van arbeidsmiddelen als economische hulpbron hangt grotendeels af van de samenstelling van arbeidsmiddelen naar geslacht, leeftijd, opleiding, professionaliteit, gezondheidsstatus, enz. Arbeidsmiddelen, die worden beschouwd rekening houdend met deze parameters, vertegenwoordigen arbeidspotentieel. Arbeidspotentieel is een set van kwantitatieve en kwalitatieve kenmerken, capaciteiten en capaciteiten van de valide bevolking, die worden gerealiseerd binnen en onder invloed van het bestaande systeem van relaties. De natuurlijke basis van deze kenmerken van het arbeidspotentieel is de bevolking, die wordt beoordeeld in functie van de demografische reproductie, levenspotentieel en gezondheid van verschillende categorieën en leeftijdsgroepen, migratiebewegingen.
dia nummer 15
Beschrijving van de dia:
2. Fasen van reproductie en het systeem van saldi van arbeidsmiddelen. Het arbeidspotentieel van een werknemer is zijn mogelijke arbeidscapaciteit, zijn hulpbronnen op het gebied van arbeid. In het proces van praktische activiteit worden potentiële kansen niet altijd ten volle benut. Bij de onderneming is het arbeidspotentieel de totale werkcapaciteit van het team, de middelen op het gebied van werk van alle werknemers van de onderneming, op basis van hun leeftijd, fysieke capaciteiten, kennis en professionele kwalificaties. Het arbeidspotentieel drukt dus enerzijds de mogelijkheid uit om een werknemer of alle leden van het ondernemingsteam deel te nemen aan sociaal nuttige activiteiten als een specifiek productiemiddel, en anderzijds een kenmerk van de kwaliteiten van werknemers die weerspiegelen het ontwikkelingsniveau van hun capaciteiten, geschiktheid en bereidheid om werk van een bepaald type en kwaliteit uit te voeren, werkhouding, kansen en bereidheid om te werken met volledige inzet van krachten en capaciteiten.
dia nummer 16
Beschrijving van de dia:
2. Fasen van reproductie en het systeem van saldi van arbeidsmiddelen. De volgende parameters van het arbeidspotentieel van het ondernemingsteam worden onderscheiden: 1) parameters van de productiecomponenten van het arbeidspotentieel: het aantal personeelsleden; de hoeveelheid werktijd die kan worden uitgewerkt bij een normale arbeidsintensiteit; beroepskwalificatiestructuur; het verhogen en actualiseren van het professionele niveau; creatieve activiteit. 2) parameters die de sociaal-demografische componenten van het arbeidspotentieel kenmerken: geslacht en leeftijdsstructuur; het opleidingsniveau; familie structuur; gezondheidstoestand enz. Kwalitatieve kenmerken zijn onder meer evaluatie van: - het fysieke en psychologische potentieel van werknemers (het vermogen en de neiging van de werknemer om te werken, gezondheidstoestand, lichamelijke ontwikkeling, enz.); - de hoeveelheid algemene en bijzondere kennis, arbeidsvaardigheden en capaciteiten die bepalend zijn voor het vermogen om van een bepaalde kwaliteit te werken (opleidingsniveau, kwalificatieniveaus, enz.); - kwaliteiten van teamleden als bedrijfsentiteiten (verantwoordelijkheid, betrokkenheid bij de economische activiteiten van de onderneming, enz.).
dia nummer 17
Beschrijving van de dia:
2. Fasen van reproductie en het systeem van saldi van arbeidsmiddelen. Sommige kwalitatieve kenmerken kunnen worden beoordeeld aan de hand van kwantitatieve indicatoren. Om bijvoorbeeld de gezondheidstoestand te beoordelen, worden indicatoren van de frequentie en ernst van ziekten per 100 werknemers gebruikt, om het kwalificatieniveau te beoordelen - een indicator van de gemiddelde categorie werknemers, het niveau van beroepsopleiding - een indicator van de percentage mensen dat is afgestudeerd aan een beroepsopleiding, het aantal maanden beroepsopleiding Het arbeidspotentieel van een onderneming is een variabele waarde. De kwantitatieve en kwalitatieve kenmerken veranderen onder invloed van zowel objectieve factoren als managementbeslissingen.
dia nummer 18
Beschrijving van de dia:
dia nummer 19
Beschrijving van de dia:
3. De sociale essentie van arbeid. Werkloosheidsproblemen. Het gebruik van arbeidsmiddelen wordt gekenmerkt door de indicator van werkgelegenheid. Tewerkstelling van de bevolking is de activiteit van een deel van de bevolking gericht op het creëren van een sociaal product (nationaal inkomen). Dit is precies de economische essentie ervan. De werkgelegenheid van de bevolking is het meest algemene kenmerk van de economie. Het weerspiegelt het bereikte niveau van economische ontwikkeling, de bijdrage van menselijke arbeid aan het bereiken van productie. Werk combineert productie en consumptie, en de structuur ervan bepaalt de aard van hun relatie. De sociale essentie van werk weerspiegelt de behoefte van een persoon aan zelfexpressie, evenals aan de bevrediging van materiële en spirituele behoeften door middel van het inkomen dat een persoon ontvangt voor zijn werk. De demografische essentie van werkgelegenheid weerspiegelt de onderlinge afhankelijkheid van werkgelegenheid met de geslachts- en leeftijdskenmerken van de bevolking, haar structuur en dergelijke. De principes van arbeid in marktomstandigheden zijn: het recht van burgers om te beschikken over hun vermogen tot productief en creatief werk. de verantwoordelijkheid van de staat voor het scheppen van voorwaarden voor de verwezenlijking van het recht van burgers om te werken, het bevorderen van de openbaarmaking van de belangen en behoeften van een persoon door vrijheid en vrijwilligheid te bieden bij het kiezen van een gebied van maatschappelijk nuttige activiteit.
dia nummer 20
Beschrijving van de dia:
3. De sociale essentie van arbeid. Werkloosheidsproblemen. Overeenkomstig de International Classifier of Employment Status worden zes groepen van de werkende bevolking onderscheiden: werknemers; werkgevers; personen die voor eigen rekening werken; leden van productiecoöperaties; gezinsleden die helpen met werk; werknemers die niet op status zijn ingedeeld. Volgens de Oekraïense wet "Betreffende de werkgelegenheid van de bevolking" omvat de werkende bevolking burgers van ons land die legaal op zijn grondgebied verblijven, namelijk: 1. fulltime of parttime (week) werkzaam bij ondernemingen, instellingen, organisaties ongeacht de vorm van eigendom, in internationale en buitenlandse organisaties in Oekraïne en in het buitenland; 2. burgers die zich zelfstandig van werk voorzien, waaronder ondernemers, zelfstandigen, creatieve activiteiten, leden van coöperaties, boeren en hun gezinsleden die in de productie participeren; 3. gekozen, benoemd of goedgekeurd voor een bezoldigde functie bij overheidsinstanties, administratie of openbare verenigingen; 4. burgers die dienen in de strijdkrachten, grens-, binnenlandse, spoorwegtroepen, nationale veiligheids- en binnenlandse zaken; 5. personen die een beroepsopleiding, om- en bijscholing met onderbreking van het werk ondergaan; studenten in dagscholen, gespecialiseerde middelbare scholen en instellingen voor hoger onderwijs; 6. bezig met het opvoeden van kinderen, het zorgen voor zieken, gehandicapten en bejaarden; 7. werkende burgers van andere staten die tijdelijk in Oekraïne zijn en functies uitoefenen die geen verband houden met de activiteiten van ambassades en missies.
dia nummer 21
Beschrijving van de dia:
3. De sociale essentie van arbeid. Werkloosheidsproblemen. De werkloze bevolking bestaat uit valide burgers in de werkende leeftijd die geen vaste of tijdelijke baan hebben, geen werk zoeken dat niet is geregistreerd bij de staatsdienst voor arbeidsvoorziening en een inkomen buiten het werk hebben. De tijdelijk werkloze bevolking bestaat uit valide burgers in de werkende leeftijd die geen passende baan hebben en die bij de staatsdienst voor arbeidsvoorziening zijn geregistreerd als werkzoekenden. Het staat wettelijk vast dat een baan geschikt is als deze voldoet aan de opleiding, het beroep (specialiteit), de kwalificaties van de werknemer en wordt aangeboden in dezelfde regio als waar hij woont. Het salaris moet overeenkomen met het niveau dat een persoon had in zijn vorige baan, rekening houdend met het gemiddelde niveau dat zich de afgelopen drie maanden in de branche van de overeenkomstige regio heeft ontwikkeld. Een belangrijk probleem van de economische wetenschap, de kerntaak van het sociaal-economisch beleid van de staat, is het bereiken van volledige en effectieve werkgelegenheid. In de moderne economische theorie en praktijk wordt volledige werkgelegenheid opgevat als een toestand van de economie waarin iedereen die wil werken een baan heeft die wordt betaald op het niveau van het reële loon dat op een bepaald moment bestaat.
dia nummer 22
Beschrijving van de dia:
3. De sociale essentie van arbeid. Werkloosheidsproblemen. Volledige werkgelegenheid kan worden bereikt op elk niveau van betrokkenheid bij betaald werk, als het aantal banen voldoet aan de behoeften van de bevolking. Niet elke werkplek kan echter aan de behoefte daaraan voldoen. Dit blijkt uit de aanwezigheid van vacante (onbezette) banen samen met de aanwezigheid van werklozen. Daarom moeten we praten over economisch levensvatbare banen, dat wil zeggen productieve banen die een persoon in staat stellen zijn persoonlijke interesses te realiseren, een hoog niveau van arbeidsproductiviteit te bereiken en een fatsoenlijk inkomen te hebben dat de normale reproductie van de werknemer en zijn gezin garandeert. Volledige werkgelegenheid betekent dus dat de vraag naar economisch levensvatbare banen wordt afgestemd op het aanbod van arbeid. Een dergelijk evenwicht maakt het mogelijk om hoge resultaten op de schaal van de hele economie te garanderen, aangezien ze gebaseerd zijn op wetenschappelijke en technologische prestaties en een hoge arbeidsproductiviteit.
dia nummer 23
Beschrijving van de dia:
3. De sociale essentie van arbeid. Werkloosheidsproblemen. Het realiseren van de belangen van de samenleving als geheel en van ieder in het bijzonder wordt mogelijk gemaakt door: Continue verbetering van banen, Creëren van nieuwe banen die voldoen aan moderne eisen, Verwijderen van oude banen die niet voldoen aan de economische haalbaarheid uit het productieproces. In deze interpretatie is volledige werkgelegenheid productief te noemen. De verdere ontwikkeling van de economie moet dus komen uit het belang van zowel de economie zelf als de persoon (humanisering van de economie). In een sociaal georiënteerde economie kan volledige werkgelegenheid effectief zijn als het zorgt voor een behoorlijk inkomen, gezondheid en een verhoging van het opleidings- en beroepsniveau van elk lid van de samenleving op basis van de groei van de sociale arbeidsproductiviteit.
dia nummer 24
Beschrijving van de dia:
3. De sociale essentie van arbeid. Werkloosheidsproblemen. Een kwantitatieve beoordeling van effectieve werkgelegenheid kan worden gekarakteriseerd aan de hand van een systeem van indicatoren: 1. Het werkgelegenheidsniveau van de bevolking in het beroepswerk. De tewerkstellingscoëfficiënt van de bevolking door beroepsarbeid wordt bepaald door de beroepsbevolking te delen door de totale bevolking. Deze indicator weerspiegelt de afhankelijkheid van werkgelegenheid van demografische factoren (geboortecijfer, sterftecijfer en bevolkingsgroei). Deze coëfficiënt is een van de kenmerken van het welzijn van de samenleving. 2. Het werkgelegenheidsniveau van de valide bevolking in de openbare economie. Deze indicator houdt verband met de dynamiek van de bevolking in de werkende leeftijd, afhankelijk van veranderingen in demografische en sociaaleconomische factoren. Het wordt op dezelfde manier berekend als de eerste indicator, dat wil zeggen als de verhouding tussen de beroepsbevolking en de totale bevolking in de werkende leeftijd (arbeidsmiddelen).
dia nummer 25
Beschrijving van de dia:
3. De sociale essentie van arbeid. Werkloosheidsproblemen. 3. De mate van verdeling van de arbeidsmiddelen van de samenleving op het gebied van maatschappelijk nuttige activiteit. De werkgelegenheidscijfers in studies, in het huishouden en in andere soorten sociaal nuttige activiteiten worden op dezelfde manier bepaald als de vorige om de noodzakelijke verhoudingen in de verdeling van arbeidsmiddelen vast te stellen. 4. Het niveau van de rationele structuur van de verdeling van werknemers over industrieën en sectoren van de economie. Deze indicator kenmerkt rationele werkgelegenheid en heeft een zelfstandige betekenis. Rationele werkgelegenheid is het aandeel van de verdeling van het arbeidspotentieel naar type beroep, industrie, sector van de economie. 5. Het niveau van beroeps- en kwalificatiestructuur van medewerkers. Deze indicator kenmerkt de overeenstemming van de beroeps- en kwalificatiestructuur van de beroepsbevolking met de structuur van banen.
dia nummer 26
Beschrijving van de dia:
3. De sociale essentie van arbeid. Werkloosheidsproblemen. Maak onderscheid tussen primaire en secundaire werkgelegenheid. Primaire tewerkstelling kenmerkt tewerkstelling op de hoofdwerkplaats. Is er naast de hoofdbaan of studie nog een bijbaantje, dan spreekt men van bijbaan. Soorten werkgelegenheid kenmerken de verdeling van het actieve deel van arbeidsmiddelen per gebied van arbeidsgebruik, beroepen, specialiteiten. Bij het bepalen van de soorten arbeid wordt rekening gehouden met: de aard van de activiteit; sociale verbondenheid; branche affiliatie; territoriale aansluiting; verstedelijkingsniveau; beroepskwalificatieniveau; geslacht; leeftijdsniveau; soort eigendom. Werkgelegenheid door de aard van de activiteit is: - werken in organisaties met verschillende vormen van eigendom en management; - werken in het buitenland en bij joint ventures; - Militaire dienst; - studeren in dagonderwijsinstellingen; - huishouding; - individuele arbeidsactiviteit; - het opvoeden van kinderen in het gezin; - zorg voor zieken, gehandicapten en bejaarden; - andere soorten activiteiten die door de wetgeving zijn vastgesteld.
dia nummer 27
Beschrijving van de dia:
3. De sociale essentie van arbeid. Werkloosheidsproblemen. Werkgelegenheid naar sociale klasse: arbeiders; professionals, specialisten, technische medewerkers; leiders; boeren; ondernemers. Werkgelegenheid per industrie: op het gebied van materiële productie; in de niet-verwerkende sector; in bepaalde grote sectoren (industrie, landbouw, bouw, vervoer en communicatie, enz.). Tewerkstelling door territoriale affiliatie: in bepaalde regio's; in economische regio's. Werkgelegenheid naar verstedelijkingsniveau: in stedelijke gebieden; op het platteland. Tewerkstelling naar type eigendom: staat; privaat; collectief; gemengd. Dienstverband voor eigen gebruik van arbeidstijd: volledig; incompleet; duidelijk onvolledig; verborgen onvolledig; gedeeltelijk.
dia nummer 28
Beschrijving van de dia:
3. De sociale essentie van arbeid. Werkloosheidsproblemen. Volledige tewerkstelling is een activiteit gedurende een volledige werkdag (week, seizoen, jaar), die een inkomen oplevert van de normale grootte voor een bepaalde regio. Ondertewerkstelling kenmerkt de tewerkstelling van een bepaalde persoon of voor deeltijdwerk of met onvolledig loon of onvoldoende efficiëntie. Ondertewerkstelling kan openlijk of verborgen zijn. Expliciete ondertewerkstelling wordt vooraf bepaald door sociale redenen, met name de noodzaak om een opleiding te volgen, een beroep te doen, kwalificaties te verbeteren en dergelijke. Verborgen ondertewerkstelling weerspiegelt de onbalans tussen de beroepsbevolking en andere productiefactoren. Het gaat met name gepaard met een afname van de productievolumes, de wederopbouw van een onderneming en manifesteert zich in lage inkomens van de bevolking, onvolledig gebruik van vakbekwaamheid of lage arbeidsproductiviteit.
dia nummer 29
Beschrijving van de dia:
3. De sociale essentie van arbeid. Werkloosheidsproblemen. Deeltijdwerk is vrijwillig deeltijdwerk. Naast deze vormen van arbeid zijn er ook zogenaamde niet-traditionele banen, waaronder: seizoensarbeid, tijdelijke arbeid, deeltijdarbeid. Tegenwoordig bestrijken deze soorten werkgelegenheid in Oekraïne een groot deel van de bevolking. Deeltijdarbeid is deeltijdarbeid wegens het niet in staat zijn de werknemer gedurende de volledige arbeidstijd of op verzoek van de werknemer van werk te voorzien in overeenstemming met zijn sociale behoeften, alsook in verband met de modernisering of reconstructie van de productie . Uitzenden is werken op basis van tijdelijke contracten. Uitzendkrachten zijn werknemers die voor bepaalde tijd op contractbasis worden ingehuurd.
dia nummer 30
Beschrijving van de dia:
3. De sociale essentie van arbeid. Werkloosheidsproblemen. Seizoensarbeid is werkgelegenheid die verband houdt met de specifieke kenmerken van de productie. Werk wordt geleverd voor een bepaalde periode op voltijdse basis en wordt geformaliseerd door een passend contract. Onder de omstandigheden van de overgangseconomie in Oekraïne is een ongereguleerde vorm van werkgelegenheid heel gewoon, die zowel als primaire als secundaire werkgelegenheid van burgers fungeert. Ongereguleerde arbeid is de activiteit van de gezonde bevolking in de werkende leeftijd, die is uitgesloten van de sfeer van sociale en arbeidsnormen en -verhoudingen en waarmee geen rekening wordt gehouden door de staatsstatistieken. De uitbreiding van de ongereguleerde werkgelegenheid gaat gepaard met een verdere waardevermindering van de beroepsbevolking, een afname van de motivatie om te werken, vooral in de publieke sector, en stijgende inflatie en prijzen. Inkomsten uit dergelijke activiteiten worden niet belast, waardoor de staat bepaalde verliezen lijdt.
dia nummer 31
Beschrijving van de dia:
dia nummer 32
Beschrijving van de dia:
Plan: 1. Bevolking als onderwerp van demografische, economische en sociale processen en verschijnselen 2. Arbeidsmiddelen van de samenleving Reproductie van de bevolking en arbeidsmiddelen 3. Demografische en sociale mobiliteit van arbeidsmiddelen 4. Methoden voor het voorspellen en plannen van de behoefte aan arbeid middelen 5. Arbeidspotentieel van de samenleving: concept, structuur en indicatoren 6. Menselijk kapitaal van de samenleving
De bevolking is van nature een historisch gevormd en voortdurend vernieuwd in het proces van productie en reproductie van het leven, een verzameling mensen die in een bepaald gebied wonen - in een dorp, stad, district, regio, land.
De gemiddelde jaarlijkse populatie wordt in het midden van het jaar bepaald als het rekenkundig gemiddelde van de populatie aan het begin en het einde van het jaar, of door de helft van de groei op te tellen bij de initiële populatie. Het positieve verschil tussen het aantal geboorten en het aantal sterfgevallen wordt natuurlijke bevolkingsgroei genoemd.
De economisch actieve bevolking is het deel van de bevolking dat voorziet in het arbeidsaanbod voor de productie van goederen en diensten. Deze groep van de bevolking omvat, in overeenstemming met de methodologie van de ILO, personen van 15-70 jaar, zowel werkenden als werklozen, die een baan wensen te krijgen.
Het niveau van economische activiteit van de bevolking wordt berekend met de formule: Uean=EAN/N× 100% waarbij UUEANEAN — — het niveau van economische activiteit van de bevolking, %; EAN - het aantal economisch actieve bevolking, mensen; H is de totale bevolking van het land, pers.
Deze categorie van de bevolking omvat: leerlingen, studenten, cadetten die studeren in voltijdse afdelingen van onderwijsinstellingen; personen die een ouderdomspensioen of een preferentiële regeling of wegens arbeidsongeschiktheid ontvangen; personen die zich bezighouden met het huishouden, de zorg voor kinderen, zieke familieleden; personen die zijn gestopt met het zoeken naar een baan, omdat ze de mogelijkheden hebben uitgeput om er een te vinden die hen bevredigt; andere personen die niet hoeven te werken, ongeacht de bron van inkomsten.
Arbeidsmiddelen - dit is het deel van de bevolking in de werkende leeftijd dat over de fysieke en mentale capaciteiten beschikt, evenals over de kennis die nodig is om nuttige activiteiten uit te voeren.
voor personen jonger dan de werkende leeftijd (vanaf de geboorte tot en met 16 jaar); voor personen van werkende (werkende) leeftijd (vrouwen - van 16 tot 54 jaar, mannen - van 16 tot en met 59 jaar); voor personen ouder dan de werkende leeftijd, d.w.z. personen die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt (vrouwen - vanaf 55 jaar, mannen - vanaf 60 jaar).
bevolking in de werkende leeftijd, met uitzondering van niet-werkende gehandicapten van de groepen 1 en 2, niet-werkende personen die een preferentieel pensioen ontvangen (vrouwen die 5 of meer kinderen hebben gekregen en deze tot 8 jaar hebben grootgebracht; gepensioneerden eerder dan de vastgestelde periode vanwege zware en schadelijke arbeidsomstandigheden, naar anciënniteit); werkende personen op pensioengerechtigde leeftijd; werknemers onder de 16 jaar.
geboortecijfer - de verhouding van het aantal geboorten tot de gemiddelde jaarlijkse bevolking per 1000 mensen. ; geboortecijfer voor een bepaalde periode; absolute toename van arbeidsmiddelen - de verhouding van arbeidsmiddelen naar leeftijd (per leeftijdsgroep), de structuur van arbeidsmiddelen naar geslacht (het is belangrijk voor de vorming van een effectieve werkgelegenheidsstructuur per bedrijfstak, beroep, territorium); structuur van arbeidsmiddelen naar opleidingsniveau en opleiding
KK pp \u003d H \u003d H rodod / H / H srav x 1000 en K ss \u003d H \u003d H umum / H / H srav x x 1000, waarbij Cree K ss respectievelijk de geboorte- en sterftecijfers zijn; Chrod - het aantal geboorten per jaar; Chum - het aantal sterfgevallen per jaar; Cav is de gemiddelde jaarlijkse populatie.
Soorten volksverhuizingen natuurlijk migrerend en sociaal
De natuurlijke beweging van de bevolking is het resultaat van de processen van geboorte en dood van mensen. Afhankelijk van welke processen de overhand hebben, is er sprake van een natuurlijke toename of een natuurlijke afname van de bevolking.
verband houden met een verandering in zijn werkactiviteit. Zo gaat de economisch actieve bevolking onder invloed van bepaalde factoren (leeftijd, gezondheidstoestand, situatie op de arbeidsmarkt, enz.) over in de groep van de economisch inactieven, of omgekeerd.
uitgebreid, dat wordt gekenmerkt door een toename van het aantal arbeidsmiddelen in een regio of land als geheel zonder hun kwalitatieve kenmerken te veranderen; intensief, die wordt gekenmerkt door een verandering in de kwaliteit van arbeidsmiddelen: een toename van de kwalificaties, fysieke en mentale capaciteiten van arbeidsmiddelen
natuurlijke reproductie van de bevolking, d.w.z. de geboorte van mensen en het bereiken van de werkende leeftijd; de accumulatie van fysieke en spirituele gegevens door mensen, waaronder gezondheid; het beheersen van een specialiteit, beroep, door het volgen van algemeen en speciaal onderwijs en het volgen van kwalificatietraining en omscholing; herstel van het vermogen om te werken onder werkende werknemers (hiervoor hebben ze voedsel, kleding, huisvesting nodig, evenals alle componenten van de infrastructuur van het moderne menselijk bestaan).
De productierichting is gericht op het koppelen van de verhouding tussen het aantal beschikbare banen waarvoor een bepaalde beroeps- en kwalificatiespecialisatie nodig is en het daadwerkelijke aantal medewerkers van het bijbehorende profiel. De reproductierichting veronderstelt het bereiken van een evenwicht tussen de toename van het aantal banen en de extra beroepsbevolking van het overeenkomstige beroeps- en kwalificatieprofiel, opnieuw betrokken bij de productie. De persoonlijke begeleiding biedt de valide bevolking banen die voldoen aan de groeiende behoeften van werknemers.
De beroepskwalificatiestructuur van werknemers is hun primaire samenwerking in beroepen en kwalificaties, waarbinnen er een directe verbinding is tussen de productiemiddelen en de beroepsbevolking. Tegelijkertijd veronderstelt de beslissende rol van technologie bij de vorming van de beroeps- en kwalificatiesamenstelling van arbeiders de actieve invloed van kwalificaties op de ontwikkeling van de materiële elementen van de productie.
Professionele oriëntatie omvat. professioneel advies; professionele opleiding; professionele selectie; professionele training.
Een beroep is een soort arbeidsactiviteit van een persoon die beschikt over bepaalde algemene en speciale theoretische kennis en praktische vaardigheden die zijn verworven als gevolg van een speciale opleiding en werkervaring;
Een specialiteit is een soort activiteit binnen een bepaald beroep, waarvan de uitvoering bepaalde kennis, vaardigheden en capaciteiten vereist die door een speciale opleiding zijn verworven.
Kwalificatie is de mate van algemene en professionele speciale opleiding van een werknemer die over de nodige kennis, vaardigheden en capaciteiten beschikt om een bepaald soort werk uit te voeren.
Het demografisch beleid, als onderdeel van het algemene sociaal-economische beleid van het land, moet gericht zijn op het bereiken, op lange termijn, van een grotere reproductie van de bevolking, rekening houdend met regionale kenmerken van ontwikkeling.
Bruto migratie is de som van de aantallen aankomsten en vertrekken. Het totale migratiepercentage wordt gedefinieerd als de verhouding van het aantal migranten tot de gemiddelde jaarlijkse bevolking: KK tot. . migrerend =H=H migratie. /H gem. x 1000 (%)
Het voorspellen en plannen van de behoefte aan arbeidskrachten is een belangrijk onderdeel van de economische activiteit, zowel op staatsniveau als geheel als op regionaal niveau. 5. Methoden voor het voorspellen en plannen van de behoefte aan arbeidsmiddelen.
dynamiek van de bevolking in de werkende leeftijd; veranderingen in de verhouding tussen stedelijke en plattelandsbevolking; de structuur van de werkgelegenheid en de territoriale verschuivingen; verandering in de beroepskwalificatiestructuur van arbeidsmiddelen.
methode van verschuiving naar leeftijd; voorspellende beoordelingsmethode; peer-review methode; analoge methode; normatieve methode.
Planning van arbeidsmiddelen is ontworpen om de problemen op te lossen van het werven van arbeidskrachten van ondernemingen, het bepalen van de omvang van de opleiding van geschoolde arbeiders, specialisten en het beïnvloeden van de verplaatsing van arbeidsmiddelen van het platteland naar stedelijke gebieden en terug.
Het belangrijkste hulpmiddel voor het plannen van arbeidsmiddelen is het systeem van saldi, dat wordt gebruikt voor de rationele vorming en verdeling van arbeidsmiddelen.
De balans van arbeidsmiddelen is een systeem van onderling samenhangende indicatoren die de vorming en verdeling van arbeidsmiddelen karakteriseren en bestaat uit twee delen: hulpbron (arbeidsmiddelen) en distributie (verdeling van arbeidsmiddelen).
verandering in de demografische structuur van de bevolking; dynamiek en structuur van banen; dynamiek van het aantal en de structuur van de werkgelegenheid van de bevolking in de werkende leeftijd; efficiëntie van het gebruik van arbeidsmiddelen; groeicijfers van de arbeidsproductiviteit, enz.
Het arbeidspotentieel van de samenleving is een generaliserende indicator van het proces van vorming en ontwikkeling van een persoon in arbeidsactiviteit. Het concept van het arbeidspotentieel van de samenleving is gebaseerd op de concepten van het arbeidspotentieel van een werknemer en het arbeidspotentieel van een onderneming. 6. Arbeidspotentieel van de samenleving: concept, structuur en indicatoren
psychofysisch potentieel - de capaciteiten en neigingen van een persoon, zijn gezondheidstoestand, prestaties, uithoudingsvermogen, type zenuwstelsel, enz .; kwalificatiepotentieel - het volume, de diepte en de veelzijdigheid van algemene en speciale kennis, arbeidsvaardigheden en capaciteiten die het vermogen van een werknemer bepalen om met een bepaalde inhoud en complexiteit te werken; persoonlijk potentieel - het niveau van maatschappelijk bewustzijn en sociale volwassenheid, de mate van assimilatie door de werknemer van de normen van houding ten opzichte van werk, waardeoriëntaties, interesses, behoeften in de wereld van werk.
Het arbeidspotentieel van een onderneming is de grenswaarde van de mogelijke deelname van werknemers aan de productie, rekening houdend met hun psychofysiologische kenmerken, het niveau van professionele kennis, opgebouwde ervaring in aanwezigheid van de nodige organisatorische en technische voorwaarden.
Fp=Fk-Tnp of of Fp=H Dm Tsm, waarbij Fp. Fp - het totale potentiële fonds van de arbeidstijd van de onderneming, h; FFkk - - kalenderfonds van de werktijd; TT npnp - - totale reservevormende afwezigheden en pauzes; H-H - het aantal werknemers, mensen; Dm-Dm - het aantal dagen werk in de periode; TT sms - - duur van de werkdag, ploegen, h.
Menselijk kapitaal is een vorm van uitdrukking van de productiekrachten van de mens, passend bij de industriële en postindustriële samenleving, opgenomen in het systeem van een sociaal georiënteerde gemengde markteconomie als de leidende factor in sociale reproductie.
werkgeverskosten voor basis- en aanvullend loon; budgetuitgaven voor sociale programma's, gericht op complexe programma's; individuele uitgaven van burgers voor het onderhoud en de bevordering van gezondheid, onderwijs, levensomstandigheden, opvoeding en opvoeding van kinderen, culturele evenementen, enz.;
schuif 2
1. De economische aard van arbeidsmiddelen.
Arbeidsmiddelen zijn een vorm van uitdrukking van menselijke hulpbronnen, die samen met materiële hulpbronnen een van de soorten hulpbronnen van de economie zijn. De eigenaardigheid van menselijke hulpbronnen ligt in het feit dat ze zowel hulpbronnen zijn voor de ontwikkeling van de economie als mensen, consumenten van materiële goederen en diensten. Afhankelijk van de sociale, psychologische kwaliteiten van mensen, geslacht, leeftijd, opleiding, gezondheid, burgerlijke staat, zijn hun materiële en morele behoeften echter verschillend. Het concept van "arbeidsmiddelen" is een marktcategorie, heeft een brede informatieve inhoud en maakt het mogelijk het te gebruiken als een effectief instrument voor overheidsregulering van de arbeidsmarkt. Arbeidsmiddelen zijn het deel van de valide bevolking dat over de fysieke en mentale capaciteiten en kennis beschikt die nodig zijn om nuttige activiteiten uit te voeren.
schuif 3
De gehele bevolking is, afhankelijk van de leeftijd, verdeeld in (vóór 01/01/2012): Personen jonger dan de werkende leeftijd (kinderen onder de 16 jaar inbegrepen); Personen in de werkende leeftijd (in Oekraïne: vrouwen - van 16 tot 54 jaar, mannen - van 16 tot en met 59 jaar); Personen ouder dan de werkende leeftijd bij het bereiken van een ouderdomspensioen (in Oekraïne: vrouwen - vanaf 55, mannen - vanaf 60).
glijbaan 4
De Oekraïense Rada heeft ingestemd met de verhoging van de pensioenleeftijd voor vrouwen naar 60 jaar. Het Oekraïense parlement heeft een algemene pensioenhervorming goedgekeurd, die voorziet in een geleidelijke verhoging van de pensioenleeftijd voor vrouwen van 55 naar 60 jaar. De wet is op 1 januari 2012 in werking getreden. De pensioenhervorming voorziet met name in een geleidelijke verhoging van de pensioenleeftijd voor vrouwen van 55 naar 60 jaar. Zo wordt de komende tien jaar de pensioenleeftijd voor vrouwen met zes maanden per jaar verhoogd. Daarnaast wordt de pensioenleeftijd voor mannelijke ambtenaren verhoogd van 60 naar 62 jaar. De goedkeuring van deze hervorming is noodzakelijk om de samenwerking van Oekraïne met het Internationaal Monetair Fonds voort te zetten.
schuif 5
Afhankelijk van het vermogen om te werken, worden valide en gehandicapte personen onderscheiden. Gehandicapten in de werkende leeftijd zijn gehandicapten van de 1e en 2e groep, en valide personen in de arbeidsgeschikte leeftijd zijn tieners en werkende gepensioneerden. De beroepsbevolking omvat: de bevolking in de werkende leeftijd, met uitzondering van niet-werkende gehandicapten van de 1e en 2e groep en niet-werkende personen die een preferentieel pensioen ontvangen (vrouwen die vijf of meer kinderen hebben gekregen en opvoeden zij tot acht jaar, evenals personen die eerder met pensioen zijn gegaan vanwege zware en schadelijke arbeidsomstandigheden); werkende personen op pensioengerechtigde leeftijd; werknemers onder de 16 jaar. Volgens de Oekraïense wetgeving kunnen studenten van scholen voor algemeen onderwijs, beroeps- en secundair gespecialiseerde onderwijsinstellingen in hun vrije tijd worden aangenomen voor deeltijdwerk als ze de leeftijd van 15 jaar bereiken met toestemming van een van de ouders of de persoon die hen vervangt , mits licht werk.
schuif 6
De gehele bevolking is verdeeld in economisch actief en economisch inactief. De economisch actieve bevolking is het deel van de bevolking dat zijn vermogen aanbiedt om te werken voor de productie van goederen en het leveren van een verscheidenheid aan diensten. Deze groep van de bevolking bestaat kwantitatief uit werkenden en werklozen, die momenteel geen baan hebben, maar wel willen. De economisch actieve bevolking omvat personen van 15-70 jaar. Zij verrichten arbeid tegen loon in loondienst op full- of parttime basis, werken individueel (zelfstandig) of voor individuele werkgevers, in hun eigen (familie)bedrijf. De economisch inactieve bevolking is dat deel van de bevolking dat geen deel uitmaakt van de beroepsbevolking. Dit zijn onder meer: scholieren, studenten, cadetten die studeren aan een dagziekenhuis in onderwijsinstellingen; personen die een ouderdomspensioen of tegen gunstige voorwaarden ontvangen; personen die een invaliditeitspensioen ontvangen; personen die zich bezighouden met het huishouden, voor kinderen zorgen, zieke familieleden; mensen die geen werk kunnen vinden, zijn gestopt met het zoeken ernaar, alle mogelijkheden hebben uitgeput, maar ze kunnen en willen werken; andere personen die niet hoeven te werken, ongeacht de bron van inkomsten.
Schuif 7
2. Fasen van reproductie en het systeem van saldi van arbeidsmiddelen.
Het gebruik van arbeidsmiddelen in het arbeidsproces zorgt voor hun reproductie, die samenhangt met de reproductie van het sociale product. Het reproductieproces van arbeidsmiddelen is onderverdeeld in afzonderlijke fasen, namelijk: de fase van vorming, de fase van distributie en herverdeling, de fase van gebruik. De vormingsfase wordt gekenmerkt door: - natuurlijke voortplanting, dat wil zeggen de geboorte van mensen en het bereiken van de werkende leeftijd; - de hernieuwing van het arbeidsvermogen van bestaande werknemers. Om dit te doen, hebben ze voedsel, kleding, huisvesting nodig, evenals de hele infrastructuur van het moderne menselijk bestaan (transport, communicatie, enz.); - het verkrijgen door mensen van opleiding, specialiteit en bepaalde arbeidskwalificaties. De fase van verdeling en herverdeling van arbeidsmiddelen wordt gekenmerkt door hun verdeling naar type werk, type activiteit, evenals door organisaties, ondernemingen, districten, regio's van het land. De verdeling van arbeidsmiddelen wordt ook uitgevoerd in overeenstemming met geslacht, leeftijd, opleidingsniveau en gezondheid. De gebruiksfase is het gebruik van de economisch actieve bevolking in ondernemingen, organisaties en de economie als geheel. In dit stadium is het belangrijkste probleem de werkgelegenheid van de bevolking en het efficiënte gebruik van werknemers te waarborgen. De demografische factoren bij de vorming van de arbeidsmiddelen van de regio zijn de intensiteit van de reproductie van de bevolking, die afhangt van het geboortecijfer, aangezien hoe hoger dit niveau, hoe sneller de arbeidsmiddelen groeien, evenals van migratieprocessen, dat wil zeggen, afhankelijk van de verhouding van het aantal in- en uittredingen, neemt de arbeid toe of af. De invloed van demografische factoren op het gebruik van arbeidsmiddelen komt in de eerste plaats tot uiting in de leeftijdsstructuur van de bevolking, die in verschillende regio's varieert en in dit opzicht is er een verschillende verdeling van mensen in de werkende leeftijd over werkende en niet werkende onderdelen.
Schuif 8
De vorming en het gebruik van arbeidsmiddelen in de regio's worden beïnvloed door belangrijke sociaal-economische factoren, zoals de eigenaardigheden van de productiestructuur en de economische situatie (groei, stabilisatie of afname van de productie). Deze factoren bepalen het aantal werkenden, jongeren en gepensioneerden, het aantal werklozen, de verdeling van werknemers naar bedrijfstak, beroep en beroepsopleiding. Alle fasen zijn organisch met elkaar verbonden. Er zijn uitgebreide en intensieve vormen van reproductie van arbeidskrachten. Uitgebreide reproductie betekent een toename van het aantal arbeidsmiddelen in bepaalde regio's en in het land als geheel zonder hun kwalitatieve kenmerken te veranderen. Intensieve reproductie van arbeidsmiddelen gaat gepaard met een verandering in hun kwaliteit. Dit is de groei van het opleidingsniveau van werknemers, hun kwalificaties, fysieke en mentale capaciteiten, enz. Uitgebreide en intensieve vormen van reproductie van arbeidsmiddelen vullen elkaar wederzijds aan.
Schuif 9
De belangrijkste bron van aanvulling van arbeidsmiddelen zijn jongeren die de werkende leeftijd ingaan. Het aantal van deze categorie hangt af van de wijze van reproductie (verlengde reproductie - het overschot van het aantal geboorten boven het aantal sterfgevallen per 1000 mensen van de bevolking; eenvoudige reproductie - de afwezigheid van bevolkingsgroei, dat wil zeggen het aantal geboorten is gelijk aan het aantal sterfgevallen per 1000 mensen van de bevolking; vernauwde reproductie - er is niet alleen geen natuurlijke toename, maar de absolute afname ervan - ontvolking), wat gepaard gaat met een afname van het huwelijks- en geboortecijfer in het land, evenals de omvang van de kindersterfte. De huidige demografische situatie wordt gekenmerkt door een tendens om de bevolking van Oekraïne, zijn economisch actieve deel, te verminderen.
Schuif 10
Bevolking Oekraïne in november afgenomen met 10,74 duizend mensen De bevolking van Oekraïne per 1 december 2011 bedroeg 45 miljoen 644 duizend 419 mensen. Op basis van deze gegevens moet worden opgemerkt dat in november 2011 de bevolking van het land met 10 duizend 744 mensen is afgenomen.
glijbaan 11
De bevolking van Oekraïne per 1 november 2011 bedroeg 45 miljoen 655 duizend 163 mensen. Als gevolg van oktober daalde de bevolking van Oekraïne met 10 duizend 118 mensen. Op 1 december 2011 bevindt de grootste populatie van de regio's zich in de regio's Donetsk (4 miljoen 405 duizend 768) en Dnipropetrovsk (3 miljoen 321 duizend 366). De kleinste - in de stad Sevastopol (381 duizend 107) en de regio Chernivtsi (905 duizend 225). Volgens de statistieken woonden op 1 december 31 miljoen 384 duizend 743 mensen van de stedelijke bevolking en 14 miljoen 259 duizend 676 mensen van de plattelandsbevolking in Oekraïne. Opgemerkt moet worden dat op 1 januari 2011 de bevolking van Oekraïne 45 miljoen 778.5 duizend mensen bedroeg. Zo bereikte de totale bevolkingsafname in januari-november 2011 134 duizend 115 mensen, wat 0,1% was in vergelijking met de overeenkomstige periode in 2010. Volgens de verwachtingen van de Staatsstatistiekendienst zal de bevolking van Oekraïne in 2011 45 zijn. miljoen 630, 2 duizend mensen. Ten opzichte van 2010 zal de bevolking met 0,3% afnemen. De stedelijke bevolking zal 31 miljoen 373,9 duizend mensen zijn, de plattelandsbevolking - 14 miljoen 256,3 duizend mensen. De gemiddelde bevolking in 2011 zal 45 miljoen 704,4 duizend mensen zijn.
schuif 12
Volgens de VN-prognose zal het aantal Oekraïners, met behoud van de dynamiek van de bevolkingsafname tot 2030, afnemen tot 39 miljoen. Zoals opgemerkt in het demografische rapport van de VN, heeft Oekraïne de laagste natuurlijke bevolkingsgroei ter wereld. De regering van Oekraïne is van plan om in 2012 een volkstelling uit te voeren. Volgens de VN-regels wordt er om de 10 jaar een volkstelling gehouden. De eerste volledig Oekraïense volkstelling werd gehouden in 2001, dus de volgende was gepland voor 2011. Wegens geldgebrek werd deze echter uitgesteld, aanvankelijk voor onbepaalde tijd, en pas onlangs keurde de regering een nieuwe datum goed voor de Volkstelling van 2012 op 31 oktober, volgens een VN-rapport, werd de 7 miljardste inwoner van de planeet op aarde geboren. Slechts 12 jaar zijn verstreken sinds het bereiken van de mijlpaal van 6 miljard mensen (de drempel van 6 miljard werd bereikt in 1999) Elk jaar neemt de bevolking van onze planeet toe met 80 miljoen mensen, wat ongeveer overeenkomt met de bevolking van Duitsland. Volgens het VN-rapport zijn de armste landen in Afrika en Azië verantwoordelijk voor het grootste deel van de groei, met een dergelijke dynamiek in de nabije toekomst zullen ze onvermijdelijk geconfronteerd worden met het probleem van gebrek aan water, voedsel en banen voor hun burgers. Volgens een VN-rapport zal de Europese bevolking tegen 2025 een hoogtepunt bereiken van 740 miljoen en daarna beginnen af te nemen.
dia 13
De vorming van marktrelaties wordt gekenmerkt door een natuurlijke verschuiving van werkgelegenheid van de verwerkende industrie naar de dienstensector. Van groot belang voor de rationele vorming en verdeling van arbeidsmiddelen is de ontwikkeling van een systeem van hun saldi. Het systeem van saldi van arbeidsmiddelen omvat: een geconsolideerde balans van banen en arbeidsmiddelen (rapportage en gepland); balans van berekening van extra behoefte aan arbeiders, professionals, specialisten en technisch personeel en bronnen van hun voorziening; evenwichtsberekening van de behoefte aan opleiding van geschoolde arbeiders; evenwichtsberekening van het aantrekken van jongeren om te studeren en de verdeling ervan na voltooiing van de studies; balansberekeningen van de behoefte aan professionals, specialisten; intersectoraal saldo van arbeidskosten; werk tijd balans. Het systeem van saldi en saldoberekeningen wordt ontwikkeld voor individuele regio's en voor het rijk als geheel. Tegelijkertijd moet rekening worden gehouden met: de conjunctuur van de arbeidsmarkt, de dynamiek en structuur van banen in de planperiode; verandering in de demografische structuur van de bevolking, richting en schaal van migratieprocessen; de dynamiek van het aantal en de structuur van de werkgelegenheid van de bevolking in de werkende leeftijd; efficiëntie van het gebruik van arbeidsmiddelen; bronnen en schalen van de vorming van de beroepskwalificatiestructuur van werknemers; de mate van stijging van de arbeidsproductiviteit en dergelijke.
Schuif 14
De balans van arbeidsmiddelen is een systeem van onderling verbonden indicatoren die de vorming en verdeling van arbeidsmiddelen karakteriseren. Het bestaat uit twee delen: resource (arbeidsmiddelen) en distributie (distributie van arbeidsmiddelen). In moderne omstandigheden van de vorming van marktrelaties is er een discrepantie tussen de beschikbaarheid van middelen en de behoefte eraan. De efficiëntie van het gebruik van arbeidsmiddelen als economische hulpbron hangt grotendeels af van de samenstelling van arbeidsmiddelen naar geslacht, leeftijd, opleiding, professionaliteit, gezondheidsstatus, enz. Arbeidsmiddelen, die worden beschouwd rekening houdend met deze parameters, vertegenwoordigen arbeidspotentieel. Arbeidspotentieel is een set van kwantitatieve en kwalitatieve kenmerken, capaciteiten en capaciteiten van de valide bevolking, die worden gerealiseerd binnen en onder invloed van het bestaande systeem van relaties. De natuurlijke basis van deze kenmerken van het arbeidspotentieel is de bevolking, die wordt beoordeeld in functie van de demografische reproductie, levenspotentieel en gezondheid van verschillende categorieën en leeftijdsgroepen, migratiebewegingen.
schuif 15
Het arbeidspotentieel van een werknemer is zijn mogelijke arbeidscapaciteit, zijn hulpbronnen op het gebied van arbeid. In het proces van praktische activiteit worden potentiële kansen niet altijd ten volle benut. Bij de onderneming is het arbeidspotentieel de totale werkcapaciteit van het team, de middelen op het gebied van werk van alle werknemers van de onderneming, op basis van hun leeftijd, fysieke capaciteiten, kennis en professionele kwalificaties. Het arbeidspotentieel drukt dus enerzijds de mogelijkheid uit om een werknemer of alle leden van het ondernemingsteam deel te nemen aan sociaal nuttige activiteiten als een specifiek productiemiddel, en anderzijds een kenmerk van de kwaliteiten van werknemers die weerspiegelen het ontwikkelingsniveau van hun capaciteiten, geschiktheid en bereidheid om werk van een bepaald type en kwaliteit uit te voeren, werkhouding, kansen en bereidheid om te werken met volledige inzet van krachten en capaciteiten.
schuif 16
De volgende parameters van het arbeidspotentieel van het ondernemingsteam worden onderscheiden: 1) parameters van de productiecomponenten van het arbeidspotentieel: het aantal personeelsleden; de hoeveelheid werktijd die kan worden uitgewerkt bij een normale arbeidsintensiteit; beroepskwalificatiestructuur; het verhogen en actualiseren van het professionele niveau; creatieve activiteit. 2) parameters die de sociaal-demografische componenten van het arbeidspotentieel kenmerken: geslacht en leeftijdsstructuur; het opleidingsniveau; familie structuur; gezondheidstoestand enz. Kwalitatieve kenmerken zijn onder meer evaluatie van: - het fysieke en psychologische potentieel van werknemers (het vermogen en de neiging van de werknemer om te werken, gezondheidstoestand, lichamelijke ontwikkeling, enz.); - de hoeveelheid algemene en bijzondere kennis, arbeidsvaardigheden en capaciteiten die bepalend zijn voor het vermogen om van een bepaalde kwaliteit te werken (opleidingsniveau, kwalificatieniveaus, enz.); - kwaliteiten van teamleden als bedrijfsentiteiten (verantwoordelijkheid, betrokkenheid bij de economische activiteiten van de onderneming, enz.).
Schuif 17
Sommige kwalitatieve kenmerken kunnen worden beoordeeld aan de hand van kwantitatieve indicatoren. Om bijvoorbeeld de gezondheidstoestand te beoordelen, worden indicatoren van de frequentie en ernst van ziekten per 100 werknemers gebruikt, om het kwalificatieniveau te beoordelen - een indicator van de gemiddelde categorie werknemers, het niveau van beroepsopleiding - een indicator van de percentage mensen dat is afgestudeerd aan een beroepsopleiding, het aantal maanden beroepsopleiding Het arbeidspotentieel van een onderneming is een variabele waarde. De kwantitatieve en kwalitatieve kenmerken veranderen onder invloed van zowel objectieve factoren als managementbeslissingen.
Schuif 18
3. De sociale essentie van arbeid. Werkloosheidsproblemen.
Schuif 19
Het gebruik van arbeidsmiddelen wordt gekenmerkt door de indicator van werkgelegenheid. Tewerkstelling van de bevolking is de activiteit van een deel van de bevolking gericht op het creëren van een sociaal product (nationaal inkomen). Dit is precies de economische essentie ervan. De werkgelegenheid van de bevolking is het meest algemene kenmerk van de economie. Het weerspiegelt het bereikte niveau van economische ontwikkeling, de bijdrage van menselijke arbeid aan het bereiken van productie. Werk combineert productie en consumptie, en de structuur ervan bepaalt de aard van hun relatie. De sociale essentie van werk weerspiegelt de behoefte van een persoon aan zelfexpressie, evenals aan de bevrediging van materiële en spirituele behoeften door middel van het inkomen dat een persoon ontvangt voor zijn werk. De demografische essentie van werkgelegenheid weerspiegelt de onderlinge afhankelijkheid van werkgelegenheid met de geslachts- en leeftijdskenmerken van de bevolking, haar structuur en dergelijke. De principes van arbeid in marktomstandigheden zijn: het recht van burgers om te beschikken over hun vermogen tot productief en creatief werk. de verantwoordelijkheid van de staat voor het scheppen van voorwaarden voor de verwezenlijking van het recht van burgers om te werken, het bevorderen van de openbaarmaking van de belangen en behoeften van een persoon door vrijheid en vrijwilligheid te bieden bij het kiezen van een gebied van maatschappelijk nuttige activiteit.
Schuif 20
Overeenkomstig de International Classifier of Employment Status worden zes groepen van de werkende bevolking onderscheiden: werknemers; werkgevers; personen die voor eigen rekening werken; leden van productiecoöperaties; gezinsleden die helpen met werk; werknemers die niet op status zijn ingedeeld. Volgens de Oekraïense wet "Betreffende de werkgelegenheid van de bevolking" omvat de werkende bevolking burgers van ons land die legaal op zijn grondgebied verblijven, namelijk: 1. fulltime of parttime (week) werkzaam bij ondernemingen, instellingen, organisaties ongeacht de vorm van eigendom, in internationale en buitenlandse organisaties in Oekraïne en in het buitenland; 2. burgers die zich zelfstandig van werk voorzien, waaronder ondernemers, zelfstandigen, creatieve activiteiten, leden van coöperaties, boeren en hun gezinsleden die in de productie participeren; 3. gekozen, benoemd of goedgekeurd voor een bezoldigde functie bij overheidsinstanties, administratie of openbare verenigingen; 4. burgers die dienen in de strijdkrachten, grens-, binnenlandse, spoorwegtroepen, nationale veiligheids- en binnenlandse zaken; 5. personen die een beroepsopleiding, om- en bijscholing met onderbreking van het werk ondergaan; studenten in dagscholen, gespecialiseerde middelbare scholen en instellingen voor hoger onderwijs; 6. bezig met het opvoeden van kinderen, het zorgen voor zieken, gehandicapten en bejaarden; 7. werkende burgers van andere staten die tijdelijk in Oekraïne zijn en functies uitoefenen die geen verband houden met de activiteiten van ambassades en missies.
schuif 21
De werkloze bevolking bestaat uit valide burgers in de werkende leeftijd die geen vaste of tijdelijke baan hebben, geen werk zoeken dat niet is geregistreerd bij de staatsdienst voor arbeidsvoorziening en een inkomen buiten het werk hebben. De tijdelijk werkloze bevolking bestaat uit valide burgers in de werkende leeftijd die geen passende baan hebben en die bij de staatsdienst voor arbeidsvoorziening zijn geregistreerd als werkzoekenden. Het staat wettelijk vast dat een baan geschikt is als deze voldoet aan de opleiding, het beroep (specialiteit), de kwalificaties van de werknemer en wordt aangeboden in dezelfde regio als waar hij woont. Het salaris moet overeenkomen met het niveau dat een persoon had in zijn vorige baan, rekening houdend met het gemiddelde niveau dat zich de afgelopen drie maanden in de branche van de overeenkomstige regio heeft ontwikkeld. Een belangrijk probleem van de economische wetenschap, de kerntaak van het sociaal-economisch beleid van de staat, is het bereiken van volledige en effectieve werkgelegenheid. In de moderne economische theorie en praktijk wordt volledige werkgelegenheid opgevat als een toestand van de economie waarin iedereen die wil werken een baan heeft die wordt betaald op het niveau van het reële loon dat op een bepaald moment bestaat.
schuif 22
Volledige werkgelegenheid kan worden bereikt op elk niveau van betrokkenheid bij betaald werk, als het aantal banen voldoet aan de behoeften van de bevolking. Niet elke werkplek kan echter aan de behoefte daaraan voldoen. Dit blijkt uit de aanwezigheid van vacante (onbezette) banen samen met de aanwezigheid van werklozen. Daarom moeten we praten over economisch levensvatbare banen, dat wil zeggen productieve banen die een persoon in staat stellen zijn persoonlijke interesses te realiseren, een hoog niveau van arbeidsproductiviteit te bereiken en een fatsoenlijk inkomen te hebben dat de normale reproductie van de werknemer en zijn gezin garandeert. Volledige werkgelegenheid betekent dus dat de vraag naar economisch levensvatbare banen wordt afgestemd op het aanbod van arbeid. Een dergelijk evenwicht maakt het mogelijk om hoge resultaten op de schaal van de hele economie te garanderen, aangezien ze gebaseerd zijn op wetenschappelijke en technologische prestaties en een hoge arbeidsproductiviteit.
glijbaan 23
Het realiseren van de belangen van de samenleving als geheel en van ieder in het bijzonder wordt mogelijk gemaakt door: Continue verbetering van banen, Creëren van nieuwe banen die voldoen aan moderne eisen, Verwijderen van oude banen die niet voldoen aan de economische haalbaarheid uit het productieproces. In deze interpretatie is volledige werkgelegenheid productief te noemen. De verdere ontwikkeling van de economie moet dus komen uit het belang van zowel de economie zelf als de persoon (humanisering van de economie). In een sociaal georiënteerde economie kan volledige werkgelegenheid effectief zijn als het zorgt voor een behoorlijk inkomen, gezondheid en een verhoging van het opleidings- en beroepsniveau van elk lid van de samenleving op basis van de groei van de sociale arbeidsproductiviteit.
schuif 24
Een kwantitatieve beoordeling van effectieve werkgelegenheid kan worden gekarakteriseerd aan de hand van een systeem van indicatoren: 1. Het werkgelegenheidsniveau van de bevolking in het beroepswerk. De tewerkstellingscoëfficiënt van de bevolking door beroepsarbeid wordt bepaald door de beroepsbevolking te delen door de totale bevolking. Deze indicator weerspiegelt de afhankelijkheid van werkgelegenheid van demografische factoren (geboortecijfer, sterftecijfer en bevolkingsgroei). Deze coëfficiënt is een van de kenmerken van het welzijn van de samenleving. 2. Het werkgelegenheidsniveau van de valide bevolking in de openbare economie. Deze indicator houdt verband met de dynamiek van de bevolking in de werkende leeftijd, afhankelijk van veranderingen in demografische en sociaaleconomische factoren. Het wordt op dezelfde manier berekend als de eerste indicator, dat wil zeggen als de verhouding tussen de beroepsbevolking en de totale bevolking in de werkende leeftijd (arbeidsmiddelen).
Schuif 25
3. De mate van verdeling van de arbeidsmiddelen van de samenleving op het gebied van maatschappelijk nuttige activiteit. De werkgelegenheidscijfers in studies, in het huishouden en in andere soorten sociaal nuttige activiteiten worden op dezelfde manier bepaald als de vorige om de noodzakelijke verhoudingen in de verdeling van arbeidsmiddelen vast te stellen. 4. Het niveau van de rationele structuur van de verdeling van werknemers over industrieën en sectoren van de economie. Deze indicator kenmerkt rationele werkgelegenheid en heeft een zelfstandige betekenis. Rationele werkgelegenheid is het aandeel van de verdeling van het arbeidspotentieel naar type beroep, industrie, sector van de economie. 5. Het niveau van beroeps- en kwalificatiestructuur van medewerkers. Deze indicator kenmerkt de overeenstemming van de beroeps- en kwalificatiestructuur van de beroepsbevolking met de structuur van banen.
glijbaan 26
Maak onderscheid tussen primaire en secundaire werkgelegenheid. Primaire tewerkstelling kenmerkt tewerkstelling op de hoofdwerkplaats. Is er naast de hoofdbaan of studie nog een bijbaantje, dan spreekt men van bijbaan. Soorten werkgelegenheid kenmerken de verdeling van het actieve deel van arbeidsmiddelen per gebied van arbeidsgebruik, beroepen, specialiteiten. Bij het bepalen van de soorten arbeid wordt rekening gehouden met: de aard van de activiteit; sociale verbondenheid; branche affiliatie; territoriale aansluiting; verstedelijkingsniveau; beroepskwalificatieniveau; geslacht; leeftijdsniveau; soort eigendom. Werkgelegenheid door de aard van de activiteit is: - werken in organisaties met verschillende vormen van eigendom en management; - werken in het buitenland en bij joint ventures; - Militaire dienst; - studeren in dagonderwijsinstellingen; - huishouding; - individuele arbeidsactiviteit; - het opvoeden van kinderen in het gezin; - zorg voor zieken, gehandicapten en bejaarden; - andere soorten activiteiten die door de wetgeving zijn vastgesteld.
Schuif 27
Werkgelegenheid naar sociale klasse: arbeiders; professionals, specialisten, technische medewerkers; leiders; boeren; ondernemers. Werkgelegenheid per industrie: op het gebied van materiële productie; in de niet-verwerkende sector; in bepaalde grote sectoren (industrie, landbouw, bouw, vervoer en communicatie, enz.). Tewerkstelling door territoriale affiliatie: in bepaalde regio's; in economische regio's. Werkgelegenheid naar verstedelijkingsniveau: in stedelijke gebieden; op het platteland. Tewerkstelling naar type eigendom: staat; privaat; collectief; gemengd. Dienstverband voor eigen gebruik van arbeidstijd: volledig; incompleet; duidelijk onvolledig; verborgen onvolledig; gedeeltelijk.
Schuif 28
Volledige tewerkstelling is een activiteit gedurende een volledige werkdag (week, seizoen, jaar), die een inkomen oplevert van de normale grootte voor een bepaalde regio. Ondertewerkstelling kenmerkt de tewerkstelling van een bepaalde persoon of voor deeltijdwerk of met onvolledig loon of onvoldoende efficiëntie. Ondertewerkstelling kan openlijk of verborgen zijn. Expliciete ondertewerkstelling wordt vooraf bepaald door sociale redenen, met name de noodzaak om een opleiding te volgen, een beroep te doen, kwalificaties te verbeteren en dergelijke. Verborgen ondertewerkstelling weerspiegelt de onbalans tussen de beroepsbevolking en andere productiefactoren. Het gaat met name gepaard met een afname van de productievolumes, de wederopbouw van een onderneming en manifesteert zich in lage inkomens van de bevolking, onvolledig gebruik van vakbekwaamheid of lage arbeidsproductiviteit.
Schuif 29
Deeltijdwerk is vrijwillig deeltijdwerk. Naast deze vormen van arbeid zijn er ook zogenaamde niet-traditionele banen, waaronder: seizoensarbeid, tijdelijke arbeid, deeltijdarbeid. Tegenwoordig bestrijken deze soorten werkgelegenheid in Oekraïne een groot deel van de bevolking. Deeltijdarbeid is deeltijdarbeid wegens het niet in staat zijn de werknemer gedurende de volledige arbeidstijd of op verzoek van de werknemer van werk te voorzien in overeenstemming met zijn sociale behoeften, alsook in verband met de modernisering of reconstructie van de productie . Uitzenden is werken op basis van tijdelijke contracten. Uitzendkrachten zijn werknemers die voor bepaalde tijd op contractbasis worden ingehuurd.
schuif 30
Seizoensarbeid is werkgelegenheid die verband houdt met de specifieke kenmerken van de productie. Werk wordt geleverd voor een bepaalde periode op voltijdse basis en wordt geformaliseerd door een passend contract. Onder de omstandigheden van de overgangseconomie in Oekraïne is een ongereguleerde vorm van werkgelegenheid heel gewoon, die zowel als primaire als secundaire werkgelegenheid van burgers fungeert. Ongereguleerde arbeid is de activiteit van de gezonde bevolking in de werkende leeftijd, die is uitgesloten van de sfeer van sociale en arbeidsnormen en -verhoudingen en waarmee geen rekening wordt gehouden door de staatsstatistieken. De uitbreiding van de ongereguleerde werkgelegenheid gaat gepaard met een verdere waardevermindering van de beroepsbevolking, een afname van de motivatie om te werken, vooral in de publieke sector, en stijgende inflatie en prijzen. Inkomsten uit dergelijke activiteiten worden niet belast, waardoor de staat bepaalde verliezen lijdt.
Schuif 31
3. De sociale essentie van arbeid. werkloosheidsproblemen
schuif 32
Bekijk alle dia's
Wereldpersoneel - VS. Het aantal en de dynamiek van de wereldbevolking. Het probleem van de werkgelegenheid. Demografische problemen van ontwikkelde landen. Wereld arbeidsmarkt. Het concept van demografische transitie en zijn stadia. Arbeidsmiddelen van de wereldeconomie. Het concept van arbeidsmiddelen. Demografische problemen van ontwikkelingslanden. Het gemiddelde jaarlijkse percentage open werkloosheid.
"Arbeidsbronnen van Rusland" - De bevolking volgt de productie. Prognose balans van arbeidsmiddelen. De relatie tussen de behoeften van de economie en de staatstaak. Toepassing (gebruik) van prognosemethodiek. balans berekeningen. De prognose is kwantitatief. Extra behoefte. Prognose van het saldo van arbeidsmiddelen in Rusland. Evenwichtsberekening jeugdbetrokkenheid.
"Problemen van de arbeidsmarkt" - Mobiliteit van arbeidsmiddelen. Lage lonen. Relaties op de arbeidsmarkt. kenmerken van de arbeidsmarkt. Een effectief instrument voor economische ontwikkeling. Het systeem van sociaal-economische en juridische relaties. Product. Het geheel van sociale en arbeidsverhoudingen. Eigenaren. De arbeidsmarkt in Rusland. De opkomst van de arbeidsmarkt.
"Vraag en aanbod voor arbeid" - Het aanbod van arbeid. Vergelijking van regio's. Situatie van de beroepsbevolking. Arbeidsconcurrentie. Vraag en aanbod van arbeid. Arbeidsmiddelen. Tevreden vraag. Zoekopdrachten naar werk. De structuur van de arbeidsmarkt per beroep. Werk redt een persoon van drie belangrijke kwaden. Classificatie van markten. Marktvolume.
"Tewerkstelling van de bevolking" - Zelfstandigen. De werkgelegenheid van de bevolking wordt in verband gebracht met materiële functies. Uitvoeren van werkzaamheden op basis van servicecontracten. Het niveau van demografische belasting. Kwalitatieve beoordeling van het arbeidspotentieel van het land. Laagbetaald werk. kwalificatie structuur. Menselijke ontwikkelingsindex.
"Moderne arbeidsmarkt" - Diploma van hoger beroepsonderwijs. Kwesties van wettelijke regulering van arbeidsverhoudingen. Arbeidsrecht. Onevenwichtigheid van volumes en opleidingsprofielen. Mogelijkheden voor het oplossen van problemen. Het probleem van de arbeidsmarktinteractie. De resultaten van de studie van het concurrentievermogen van afgestudeerden. Voorbeelden van personeelsbeleid.
Er zijn in totaal 11 presentaties in het onderwerp