Cheatsheet voor een kandidaat: welke vragen moet je aan een potentiële werkgever stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Sollicitatievragen voor werkgevers - dingen om in gedachten te houden

Om een ​​bekend aforisme te parafraseren, kunnen we zeggen: wie eigenaar is van de informatie, is eigenaar van de situatie tijdens het interview.

Lees voordat u naar kantoor gaat:

• met wie je gaat praten: met de baas, het hoofd personeelszaken of zijn gewone medewerker;
• interviewformaat (groep of individueel, vraag-antwoord of zelfpresentatie);
• dresscode en dingen die je bij je moet hebben (documenten, gadgets, etc.);
• hoe er te komen (het is onaanvaardbaar om te laat te komen).

Het zal helpen om erachter te komen of dit de website van het bedrijf is of een telefoontje naar het kantoor.

Kaart antwoorden op veelgestelde vragen

Interviews bij het solliciteren naar een baan zijn van hetzelfde type en tegelijkertijd zijn ze niet vergelijkbaar met elkaar. Velen hebben gehoord van stressvolle sollicitatiegesprekken waarbij ze plotseling tegen de sollicitant kunnen gaan schreeuwen om hem van streek te maken. Er zijn ook zogenaamde case-interviews: de sollicitant wordt in bepaalde omstandigheden geplaatst (bijvoorbeeld een gesprek met een ontevreden cliënt) en er wordt gekeken hoe hij het probleem oplost.

Het is niet altijd mogelijk om erachter te komen welk type interview de voorkeur heeft in een bepaald bedrijf, dus je moet overal op voorbereid zijn.

Maak hiervoor een kaart met antwoorden op typische vragen en verzoeken (ze worden in 99,9% van de gevallen gesteld):

• top 5 van je belangrijkste sterke punten;
• waar ben je goed in;
• strategische richtingen van zelfontwikkeling;
• voorstellen voor het werk van het bedrijf;
• je levens- en werkfilosofie;
• uw korte en lange termijn doelen;
• ongebruikelijke taken die je moest oplossen.

Maak ook van tevoren een lijst met onderwerpen die u met de HR-manager wilt bespreken.

Interpreteer de vragen van de werkgever

"A" betekent niet altijd "A", en twee keer twee betekent niet altijd vier. Recruiters stellen soms verraderlijke vragen, waarbij achter de simpele bewoordingen een sluw plan schuilgaat - om de sollicitant meer te laten zeggen dan zou moeten.

Een simpele vraag: "Welk salaris zou je willen ontvangen?". Maar het antwoord helpt de interviewer uw motivatie te begrijpen: geld, sociale zekerheid, werkschema, enzovoort. Als je wordt gevraagd of je conflicten hebt gehad met het management en hoe je deze hebt opgelost, dan wil de HR-manager hoogstwaarschijnlijk weten of je de neiging hebt om verantwoordelijkheid te nemen of gewend bent om het af te schuiven op anderen.

Lastige vragen zijn er veel. Je moet de "dubbele bodem" kunnen zien (zonder fanatisme!).

Houd rekening met je non-verbale gedrag

HR-managers zijn mensen, geen machines. Ze letten, net als iedereen, op non-verbale signalen: uiterlijk, gezichtsuitdrukkingen, gang, gebaren, enzovoort. Een ervaren professional kan worden geweigerd alleen omdat hij zich onjuist heeft gedragen.

Houd van tevoren rekening met lichaamstaal. Als je van opwinding de gewoonte hebt om met je been te trillen, ga dan in kleermakerszit zitten. Als je met je vingers op tafel tikt, probeer dan iets om je handen mee bezig te houden, zoals een balpen.

HR-managers zijn mensen, geen machines. Ze begrijpen dat je je zorgen maakt. Maar natuurlijkheid in non-verbale communicatie zal uw geloofwaardigheid vergroten.

Zet een taboe op sommige onderwerpen

“Vertel eens wat over jezelf”, vraagt ​​de interviewer. “Ik ben geboren op 2 april 1980 (volgens de horoscoop Stier). In zijn jeugd speelde hij voetbal, was de aanvoerder van het stadsteam. Toen studeerde hij af aan het instituut ... "- als het verhaal van de aanvrager zoiets is, zal hij de positie niet als zijn oren zien.

Er zijn zaken die voor de werkgever absoluut oninteressant zijn en die jou als professional op geen enkele manier typeren. In het gegeven voorbeeld is dit het geboortejaar (dit is te lezen in het cv), het sterrenbeeld en sportprestaties.

Er zijn onderwerpen waarop je jezelf een taboe moet opleggen:

• samenvatting samenvatting;
• persoonlijke levensdoelen (een huis kopen, kinderen krijgen, enz.);
• reputatie van het bedrijf en zijn medewerkers;
• vaardigheden en ervaring die geen verband houden met toekomstig werk (ik ben een uitstekende kok, ik heb verstand van sanitair, enz.);
• fouten die incompetentie aantonen.

Net zoals je een plan hebt gemaakt voor waar je over gaat praten, schrijf en onthoud de onderwerpen die genegeerd moeten worden. Denk ook na over hoe je het juiste antwoord kunt geven als je er nog steeds naar wordt gevraagd.

Overweeg om te kalmeren

Interviews zijn zenuwslopend. U kunt uw naam vergeten, om nog maar te zwijgen van de demonstratie van zakelijke kwaliteiten.

Kijk om je heen om te kalmeren. Inspecteer het kantoor, de apparatuur, de werknemers. De details zullen u veel vertellen over het bedrijf waar u een baan gaat krijgen, en hun analyse zal helpen om het zenuwstelsel weer normaal te maken.

Een kritische blik op het bedrijf en toekomstige collega's kan je gevoel van eigenwaarde vergroten. Onthoud: een bedrijf heeft een goede werknemer net zo hard nodig als een goede baan.

Het initiatief nemen

In een interview komt er in de regel een moment waarop de interviewer en de geïnterviewde van plaats wisselen en de sollicitant de mogelijkheid heeft om vragen te stellen die voor hem van belang zijn.

Verspil geen tijd aan nutteloze “Bel je mij zelf of moet ik je terugbellen?”, “Waarom staat deze vacature open?” enzovoort. Toon jezelf als een proactieve medewerker. Vragen:

• Heeft het bedrijf een concreet probleem? Hoe denk je dat ik je kan helpen?
• Kunt u uw ideale kandidaat voor deze functie omschrijven?
• Welk advies zou je iemand geven die voor jouw bedrijf gaat werken?

Er zijn ook een aantal vragen die niet gesteld mogen worden. Welke - klik op de onderstaande knop.

Door deze tips te volgen, bereid je je voor op je sollicitatiegesprek en vergroot je je kansen om aangenomen te worden.

Zijn er aanvullingen? Schrijf ze in de comments.

Jongens, we hebben onze ziel in de site gestoken. Dank daarvoor
voor het ontdekken van deze schoonheid. Bedankt voor de inspiratie en kippenvel.
Doe mee met Facebook En In contact met

Bij het zoeken naar een nieuwe baan letten we in de eerste plaats op voor de hand liggende zaken: salaris, sociaal pakket, mogelijkheid tot officieel dienstverband, enzovoort. Maar ondanks alle "goodies" komt het vaak voor dat de positie van een droom in de praktijk een echte nachtmerrie blijkt te zijn door een ongezonde situatie in het team of niet al te adequate bazen.

website Ik heb een lijst met waarschuwingssignalen voor je opgesteld waar je in het interview op moet letten, zodat je later geen spijt krijgt van je keuze.

Er zijn veel nieuwkomers in het bedrijf.

Nog een paar dozijn mensen kwamen naar het interview met u, en de werknemers van het bedrijf zien eruit alsof ze gisteren een baan hebben gekregen? Voor een nieuw bedrijf is dit een vrij normale situatie, maar voor een bedrijf dat al heel lang bestaat, is dit een slecht teken. Een hoog personeelsverloop geeft in de regel aan dat de arbeidsvoorwaarden niet aan de eisen voldoen.

Je baas zweert bij je medewerkers

Als een potentiële baas alle honden in de steek laat op zijn ondergeschikten voor je, moet je jezelf een paar vragen stellen. Ten eerste, waarom bewaart hij ze? Ten tweede, is alles goed met zo'n persoon met beroepsethiek? En tot slot, wil je op dezelfde manier behandeld worden?

Bevoegdheden worden heel vaag beschreven

De breedste bewoordingen en cryptische woorden in de functieomschrijving geven aan dat de potentiële werkgever zelf niet weet wat hij van je verwacht en welke taken hij wil opleggen. En wat hij bedenkt "als hij doorgaat" vind je misschien helemaal niet leuk.

De interviewer overdrijft duidelijk zijn bedrijf

Als ze hun best doen om je naar je werk te lokken, bergen goud beloven en tegelijkertijd geen speciale eisen stellen, is dat een reden om op je hoede te zijn. Het is onrendabel voor een normale werkgever om opgeblazen verwachtingen bij je te wekken, zodat je niet wegloopt bij de eerste teleurstelling.

De vacature "hangt" maandenlang op wervingssites

“Hangende” vacatures zijn een signaal dat het salaris en sociaal pakket niet voldoen aan de eisen voor sollicitanten. Of het bedrijf verkent op deze manier gewoon de markt en heeft eigenlijk geen personeel nodig. Op de een of andere manier moeten dergelijke vacatures worden vermeden om geen tijd tevergeefs te verspillen. Uitzonderingen kunnen alleen worden gemaakt voor die gevallen waarin zeer beperkte en zeldzame specialisten nodig zijn.

Vage carrièrevooruitzichten

De vraag “Waar zie je jezelf over vijf jaar in ons bedrijf?”, evenals alle mogelijke antwoorden daarop, zijn al lang een begrip onder werkzoekenden. Ondertussen heb je als sollicitant het recht om tijdens een sollicitatiegesprek hetzelfde te vragen om carrièremogelijkheden te beoordelen. Het onbegrijpelijke antwoord zegt in de regel dat dergelijke kansen zeer, zeer schaars zijn.

Er wordt gevraagd om collegegeld te betalen

Deze situatie behoeft geen speciale uitleg. Geen enkel fatsoenlijk bedrijf zal een vergoeding eisen van zijn potentiële werknemers voor een tewerkstelling, ongeacht welke argumenten in dit geval worden gebruikt: een uniform op maat maken, een bankkaart uitgeven, een opleiding volgen of 'cutting edge psychologische tests'.

De vraag is voor iedereen relevant: hoe vind je een goede baan die een stabiel inkomen oplevert, of anders gezegd: hoe verkoop je jezelf duurder? Goed artikel over vragen aan de werkgever. Bovenstaande vragen geven de werkgever niet alleen het idee dat jij een competente specialist bent die zich snel wil aanpassen aan de campagne, maar geven je ook stof tot nadenken: deze baan aannemen?!

Iedereen kent het sollicitatieproces. Ter voorbereiding van deze vergadering stellen sollicitanten een cv op, waarin al hun eerdere banen, functies, hun functionaliteit worden weergegeven, en ook hun professionele vaardigheden worden voorgeschreven, en hun persoonlijke kwaliteiten worden aangegeven. Sinds kort is het ook in de mode om een ​​hobby aan te duiden.

In het beste geval neemt de sollicitant, naast het cv, enkele van zijn prestaties die hij in eerdere banen heeft behaald (artikelen, methodologische documenten, enz.) mee. Nadat hij al deze rijkdom heeft verzameld, een pak heeft aangetrokken en voorbereid is om vragen van een potentiële werkgever te beantwoorden, zal hij zichzelf beschouwen als helemaal klaar voor een interview.

Maar dit is verre van waar. Nu stelt de werkgever niet alleen vragen, maar wil hij ook dat de sollicitant interesse toont in het bedrijf waarin hij wil werken. De mening van de vertegenwoordiger van de werkgever die het gesprek voert, hangt af van het initiatief van de sollicitant, van zijn, weliswaar opzichtige, maar toch interesse. En het is in het belang van de sollicitant om een ​​goede indruk te maken.

Naast doordachte antwoorden op mogelijke vragen van de werkgever, moet u uw eigen lijst met vragen opstellen die u tijdens het sollicitatiegesprek aan de werkgever moet stellen. Hier zijn enkele vragen, waarop de sollicitant na ontvangst van het antwoord zal begrijpen of hij deze baan nodig heeft, of de aangeboden functie geschikt is.

1. Wat zijn de taakverantwoordelijkheden (welke taken en plannen worden opgesteld voor een potentiële medewerker, wat gaat hij precies doen in het bedrijf en is het de moeite waard om een ​​vraag te stellen over uitwisselbaarheid)?

2. Wat zijn de redenen voor het ontstaan ​​van deze vacature?

3. Hoe verloopt de sollicitatieprocedure bij het bedrijf (arbeidsboek)?

4. Wat is het werkrooster dat het bedrijf hanteert (inclusief pauzes tijdens de werkdag, overwerk)?

5. Wat is de proefperiode? Wordt mentoring in het bedrijf ontwikkeld, voorziet het in de introductie van een nieuwe medewerker in de koers van het bedrijf, wordt de werklast onmiddellijk of geleidelijk gegeven?

6. Wat is het sociale pakket van het bedrijf: wordt de arbeidswet volledig nageleefd, is er een medische verzekering, voeding, bedrijfsfitness voorzien? Afzonderlijk is het de moeite waard om te verduidelijken over de betaling van ziekteverlof.

7. Welke motivatieprogramma's voor werknemers zijn er in het bedrijf ontwikkeld (bonussen, opleidingen, enz.)?

8. Hoe is de sfeer in het team: de interne bedrijfscultuur van het bedrijf, wordt de dresscode in het bedrijf gehanteerd, de gedragsregels in het team, worden er bedrijfsevenementen gehouden?

9. Hoe kun je de relatie "baas-ondergeschikte" karakteriseren?

10. Indien het nodig is om gespecialiseerde literatuur aan te schaffen, op wiens kosten gebeurt dit en wie verwerft deze: de werknemer zelf of is er een speciale afdeling (werknemer) die verantwoordelijk is voor dit soort leveringen?

11. Wat is het geluidsniveau in de ruimte waar je moet werken? Hoeveel mensen zijn er in de kamer? Van welke afdeling? Hoe en waarmee is de werkplek uitgerust?

12. Aan wat voor soort vergaderingen/planners/vergaderingen moet u deelnemen?

13. Is er een kans op loopbaangroei in het bedrijf: wanneer werknemers worden gepromoveerd naar hogere functies in het bedrijf, ondergaan ze dan een sollicitatiegesprek om te voldoen aan de functie die ze op gemeenschappelijke basis hebben, samen met kandidaten van buitenaf? Wat is hiervoor nodig (zelfstudie, opfriscursussen, ervaring, certificering of iets anders)?

14. Wat zijn de plannen van het bedrijf in zijn marktsegment?

Als dit werk je na alle antwoorden op de vragen echt interesseert, moet je niet verlegen zijn en meteen een vraag stellen over de hoogte van de vergoeding.

Tegelijkertijd is het de moeite waard om de werkgever uw interesse in de voorgestelde vacature te tonen en te proberen zwaarwegende argumenten te geven dat de werkgever precies de persoon is die ze nodig hebben. Ook is het de moeite waard om te vragen of de beloning wordt geïndexeerd, hoe vaak het salarisniveau wordt herzien, zijn hier formele procedures voor of gebeurt deze procedure automatisch (bijvoorbeeld jaarlijks)? Het is de moeite waard om de procedure voor het betalen van lonen te verduidelijken - zal het wit of grijs zijn?

En tot slot, om niet beperkt te blijven tot de woorden "Het was heel aangenaam!" en niet in onzekerheid blijven, is het de moeite waard om de volgende vraag te stellen: hoe snel wordt een beslissing genomen over het aannemen van personeel?

Dus, gewapend met een notitieboekje met een pen, zal niet alleen de werkgever, maar ook de sollicitant optreden als interviewer, wat ongetwijfeld een vet vinkje zal plaatsen bij het samenstellen van het beeld van de sollicitant en het nemen van een beslissing om hem in dienst te nemen.

Gebaseerd op sitemateriaal

Laatst gewijzigd: maart 2019

Een integraal onderdeel van het aannemen van personeel is een sollicitatiegesprek. Aangezien de resultaten afhangen van hoe het aanstaande gesprek zich ontwikkelt, moet u vooraf voor uzelf bepalen welke vragen u tijdens het gesprek aan de werkgever stelt. Het is goed als de baan zowel qua loon als qua groeivooruitzichten past. Maar vaker moet je op zoek naar een nieuwe werkgever om de kansen op een succesvolle baan in een nieuw bedrijf in te schatten.

Bij arbeidsverhoudingen gaat het altijd om een ​​overeenkomst tussen twee partijen: het bedrijf en de ingehuurde specialist. De eerste afspraken ontstaan ​​in het stadium van de eerste ontmoeting, wanneer beide partijen de vooruitzichten en voordelen van samenwerking evalueren door werkgerelateerde vragen te stellen.

Waar praten ze over in een interview

Zoals uit de betekenis van het woord volgt, is een sollicitatiegesprek een gesprek waarin de werkgever en de toekomstige werknemer door het stellen van vragen meer over elkaar te weten komen. Niet alleen ervaring en opleiding kunnen de beslissing van de werkgever beïnvloeden. Van bijzonder belang is de eerste indruk die bij een sollicitatiegesprek is ontstaan.

Verdoezel geen onderwerpen die van belang zijn. Het is beter om hen nu te vragen, terwijl het dienstverband niet heeft plaatsgevonden, dan een week later spijt te hebben van de tijd die ze hebben doorgebracht en een reden te zoeken om veilig afscheid te nemen van de werkgever.

Het gesprek met de kandidaat wordt georganiseerd op initiatief van de werkgever en omvat de volgende procedures:

1. Bestuderen van de documenten van de kandidaat op naleving van de parameters voor een specifieke functie: sales manager, logistiek medewerker, accountant. Elk van de specialiteiten heeft zijn eigen vereisten voor kennis, ervaring, karakter van de ondergeschikte.
2. Een gesprek tussen een vertegenwoordiger van het bedrijf en de sollicitant, met antwoorden op vooraf opgestelde vragen die tijdens het gesprek ontstaan. Het is onmogelijk om vooraf te voorspellen welke vragen de werkgever zal stellen tijdens het sollicitatiegesprek, maar het loont de moeite om vooraf over uw antwoorden na te denken over de belangrijkste onderwerpen: over opleiding, ervaring, behaalde resultaten, enz.
3. Toetsing, primaire toetsing van vaardigheden, indien toegestaan ​​tijdens het gesprek.

Zo controleert het management hoe waardevol de kandidaat is in de ogen van het bedrijf en trekt het voorlopige conclusies.

Nadat de werkgever de aandachtspunten voor hem heeft verduidelijkt, is het tijd voor vragen aan de werkgever van de potentiële werknemer. De sollicitant krijgt de gelegenheid te vragen wat hem het meest interesseert.

Op basis van welke vragen de gesprekspartner stelt, krijgt het hoofd van het bedrijf een extra kans om de kenmerken van iemands persoonlijkheid, zijn prioriteiten en toekomstplannen te identificeren. Vragen helpen om erachter te komen of een persoon in staat is om gedachten te formuleren en te overtuigen tijdens het gesprek.

Wat te vragen in een interview met een werkgever?

Aan de vooravond van de bijeenkomst kunnen de partijen telefonisch kennis nemen van de belangrijkste punten met betrekking tot de belangrijkste parameters - ervaring, vereisten, arbeidsvoorwaarden en betaling. Als de sollicitant tijdens het sollicitatiegesprek geen enkele vraag heeft gesteld, ziet het er op zijn minst vreemd uit als de sollicitant wel interesse heeft getoond in de vacature, maar de functie niet heeft gespecificeerd. De indruk die wordt gewekt, hangt af van de vragen die tijdens het interview aan de werkgever worden gesteld, wat helpt om de motivatie van een persoon te identificeren, de mate van bewustzijn in de activiteiten van het bedrijf.

In de regel stelt een persoon die serieus is over het eerste gesprek met de werkgever vragen over:

• functie, en de reden voor de behoefte aan de diensten van een nieuwe werknemer;
• bedrijf en de bijzonderheden van het werk, de interactie van structuren;
• loopbaanontwikkeling en opleidingsmogelijkheden;
• sociale garanties, kenmerken van officiële werkgelegenheid, werk- en vrijetijdscondities.

Vragen over baanverantwoordelijkheden

1 Een van de eerste vragen die tijdens een sollicitatiegesprek worden gesteld, is het onderwerp prestatie op het werk. Absoluut identieke banen bestaan ​​niet, dus het is de moeite waard om uit te zoeken wat de taken van een persoon zijn, welke vaardigheden vereist zijn. Uit de omschrijving van specifieke werkzaamheden en verantwoordelijkheden kan op voorhand worden afgeleid of deze vacature passend is. 2 Het is de moeite waard om te vragen naar de reden voor het verschijnen van een vacature - de uitbreiding van de activiteiten van het bedrijf of de vervanging van een vorige werknemer. Als de functie lang geleden is ontstaan, is het de moeite waard om uit te zoeken waarom de vorige werknemer is gestopt of is ontslagen. Het is geen feit dat de werkgever oprecht zal antwoorden, maar desalniettemin zal uit de vorm waarin de vertegenwoordiger van het bedrijf de ongemakkelijke vraag beantwoordt, kunnen worden opgemaakt hoe en onder welke omstandigheden de werkgever een negatieve houding uitdrukt. 3 Naast de taken van de functie vraag je de werkgever naar de voorgestelde werkvorm. Niet altijd wordt in de aankondiging bij een vacature gezegd dat de werkdag 8 uur 's ochtends begint, of dat het stil is over de noodzaak om over te werken. Het is even belangrijk onder welke omstandigheden de werkdag zal worden gehouden, of er voorwaarden zijn voor eten en rusten. Als de werkgever nog niets over deze zaken heeft gemeld, komt dit misschien doordat er niets bijzonders is om over op te scheppen. Meestal geeft het bedrijf de beschikbaarheid van dienstreizen direct aan in de beschrijving van de vereisten voor de kandidaat. Weinig mensen geven de betalingsvoorwaarden voor de reisperiode aan. Volgens de wet worden dagen op zakenreizen extra betaald, waardoor u, in aanwezigheid van frequente zakenreizen, de lonen aanzienlijk kunt verhogen. De frequentie van mogelijke reizen en hun duur zijn nog twee belangrijke punten om te vragen tijdens het interview.

Werkvooruitzichten en aanpassing op de werkplek

U moet de werkgever en vragen stellen over mogelijke vooruitzichten:

1. Wat gebeurt er na de proeftijd?
2. Welke loopbaangroei is mogelijk?
3. Hoe is het opleidingsproces voor nieuw aangeworven medewerkers georganiseerd?
4. Worden er professionele ontwikkelingscursussen, trainingen en seminars gegeven om de werkefficiëntie te verbeteren?
5. Wie wordt precies de leider, in wiens onderwerping het werk hoort te zijn?

Vragen over de duur helpen u bij het navigeren door de verdere acties van de werknemer. In de regel is de periode niet langer dan 3 maanden, maar voor het leidinggevend personeel wordt de proeftijd verlengd tot zes maanden. Overschrijding van de maximale termijnen duidt op overtredingen door de werkgever.

Als een bedrijf bereid is te investeren in medewerkers door het ontwikkelen en verbeteren van kennis en vaardigheden, mag worden verwacht dat werken voor het bedrijf een positieve impact heeft op de specialist, waardoor zijn waarde toeneemt. Als de werkgever niet geïnteresseerd is in professionele groei, is het nauwelijks de moeite waard om een ​​gemakkelijke carrièregroei te verwachten, of wordt er helemaal niet in voorzien binnen de organisatie.

Het is net zo belangrijk om de werkgever tijdens het sollicitatiegesprek een vraag te stellen over de directe leidinggevende, omdat dit afhangt van hoe de werkrelatie zich ontwikkelt en welke algemene resultaten het team zal behalen. Idealiter direct bij het gesprek een persoonlijke kennismaking met de direct leidinggevende.

Verstrekking van een sociaal pakket

De vragen die tijdens het interview worden gesteld, omvatten een even belangrijk onderwerp over de beschikbaarheid van een sociaal pakket en de garanties die het ingehuurde bedrijf biedt.

Wanneer u naar een baan solliciteert, moet u niet alleen vragen naar het loonniveau, maar ook naar de mogelijkheid om extra bonussen en voordelen voor werknemers te krijgen. Soms wegen een goede zorgverzekering, lidmaatschappen, productkortingen, kortingsbonnen op tegen het bescheiden salaris.

Laatste vraag van de kandidaat

Aan het einde van het gesprek, wanneer de sollicitant heeft besloten dat de voorwaarden van het bedrijf voor hem geschikt zijn, is het noodzakelijk om de vraag te stellen wanneer u een beslissing over de keuze van de werkgever kunt verwachten. Deze laatste heeft het recht om vaag te antwoorden dat hij later contact zal opnemen, maar als een bedrijfsvertegenwoordiger interesse heeft getoond in een toekomstige werknemer, moet worden verduidelijkt wanneer een reactie kan worden verwacht. Anders kan een waardevolle werknemer tijdens de wachttijd een baan vinden in een ander bedrijf.

Welke vragen mag je niet stellen in een interview?

Het staat een persoon vrij om verschillende vragen te stellen met betrekking tot toekomstig werk, maar in sommige omstandigheden zullen sommige vragen van de sollicitant een negatieve connotatie achterlaten bij de werkgever. De aanvrager moet duidelijk begrijpen welke vragen niet kunnen worden gesteld en welke wel moeten worden gesteld.

Hier is een lijst met vragen die een werkgever moet stellen bij het solliciteren naar een baan die de beslissing van een bedrijf negatief kan beïnvloeden:

• Wanneer kan ik op vakantie?
• Is het mogelijk om eerder te vertrekken?
• Overweegt u referenties van een vorige verhuurder?

Dergelijke zinnen in het interview zijn een directe weg naar weigering, omdat ze de indruk wekken dat de werknemer, die valse aanbevelingen heeft gedaan, eerder wil vertrekken zonder te wachten op het einde van de werkuren, en vakantie zal eisen zonder de wettelijke punt uit.

Van wat te vragen, het is de moeite waard om onderwerpen van persoonlijke aard uit te sluiten. Het is onaanvaardbaar om te vragen naar de burgerlijke staat, de aanwezigheid van kinderen, de naam van de kapper of favoriete plaats van aankopen.

U hoeft niet te vragen naar de details van het voeren op het werk, routes, hoe er te komen. Als een persoon niet zelfstandig kan bepalen welke bus of welke weg hij moet nemen, toont de werkgever onvoldoende zelfstandigheid aan. Als de sollicitant solliciteert naar een leidinggevende functie, moet hij aantonen dat hij in staat is om problemen zelf op te lossen. De details van wat er in de kantine van de onderneming op het menu staat, zullen bij het gesprek ontijdig klinken, omdat de keuze in het voordeel van de sollicitant nog niet is gemaakt.

De eerste ontmoeting met een potentiële werkgever is een belangrijke fase van het dienstverband, dus wat er tijdens het sollicitatiegesprek wordt gevraagd, moet vooraf goed worden doordacht. Een sollicitatiegesprek is een test waarmee de werkgever de eerste indruk van een persoon vormt. Het zal grotendeels afhangen van hoe adequaat en redelijk de woorden van de sollicitant zullen klinken of ze worden aangenomen waarin de sollicitant geïnteresseerd is.

Videoconsult: waarom worden er vreemde vragen gesteld tijdens het interview.

Gratis vraag aan een advocaat

Heeft u advies nodig? Stel direct een vraag op de site. Alle consulten zijn gratis De kwaliteit en volledigheid van de reactie van de advocaat hangt af van hoe volledig en duidelijk u uw probleem beschrijft

Een sollicitatiegesprek is een onvermijdelijke fase van het dienstverband. Om je erop voor te bereiden, moet je een cv schrijven, antwoorden op de meest waarschijnlijke en meest voorkomende werkgevers overwegen (lees de link), voorbeelden van eerder geïmplementeerde projecten ophalen. En zelfs deze punten putten het voorbereidingsproces niet uit. Wervingsmanagers waarderen niet alleen competente antwoorden, maar ook de juiste vragen tijdens het interview van de sollicitant. Dit is de beste manier om interesse te tonen in een toekomstige baan en bedrijf.

Vooraf dient een lijst te worden opgesteld van te bespreken onderwerpen tijdens het gesprek. Het aantal mag niet groter zijn dan vier of vijf. Ze kunnen alleen betrekking hebben op die punten die echt belangrijk zijn om te weten bij het kiezen van een baan. Vragen die zomaar gesteld worden, "voor de show" wekken een negatieve indruk. Het is niet nodig om alles in te spreken, omdat de antwoorden op sommige ervan tijdens het interview kunnen worden verkregen. En de herhaling van wat al is gezegd zal niet in het voordeel zijn van de werkzoekende, omdat het zijn onoplettendheid zal aantonen.

Waarom interviewvragen stellen?

De mening dat tegenvragen in een sollicitatiegesprek met een wervingsmanager of een directe werkgever de kans op het leren van een baan vertragen en uiteindelijk verkleinen, is onjuist. Er moeten minimaal één, twee vooraf doordachte vragen aan de werkgever worden gesteld. De zakelijke etiquette verbiedt dit niet.

1. Ten eerste kun je dankzij tegenvragen zoveel mogelijk informatie krijgen over de arbeidsvoorwaarden die voor de sollicitant van belang zijn. Dit is een garantie dat u, nadat u bent begonnen met het uitvoeren van taken, niet met onverwachte en onaangename omstandigheden te maken krijgt.
2. Ten tweede tonen vragen aan de recruiter tijdens het interview uw interesse in het werk van dit bedrijf, evenals professionaliteit en bewustzijn. Iemand die weet hoe altijd een goede indruk achterlaat op de gesprekspartner.

Welke onderwerpen moeten in een interview worden besproken?

Vragen over het bedrijf

Druk de interesse van de sollicitant in een bepaalde functie uit. Een voorbeeldlijst met vragen voor de interviewer die geschikt zijn om te bespreken:

• Wat zijn de plannen van het bedrijf in zijn marktsegment?
• Vertel ons over de structuur van het bedrijf.
• Wat zijn de sterke punten en voordelen van het bedrijf in de markt?
• Is er opleiding in het bedrijf, interne certificering?
• Hebben medewerkers loopbaanperspectief?

Informatie over de structurele onderdelen van het bedrijf, met vermelding van de vacante functie waarvoor de sollicitant solliciteert, geeft hem een ​​idee van zijn eigen plek en rol in de toekomstige werkplek en het aantal managers.

Medewerkers van veel organisaties hebben minimaal één keer per jaar de mogelijkheid om cursussen te volgen die hun vaardigheden verbeteren. Tijdens het gesprek kunt u vragen welke cursussen dit jaar gevolgd kunnen worden, wie deze betaalt: het bedrijf of de werknemer. In sommige organisaties is het de gewoonte om een ​​bepaalde hoeveelheid tijd uit te werken of het geld dat aan training is besteed, terug te betalen.

Daarnaast kan besproken worden of de opgeleide medewerkers financieel worden beloond. Hiermee kunt u bepalen of een potentiële werkgever geïnteresseerd is in de professionele groei en loopbaanontwikkeling van hun werknemers.

Vragen over functionele verantwoordelijkheden

Zorg ervoor dat u tijdens het interview onderwerpen aanhaalt over verantwoordelijkheden, werkplek, proeftijd en zakenreizen. Hier is een voorbeeldlijst van de belangrijkste vragen.

Wat zullen mijn belangrijkste verantwoordelijkheden zijn?

Dit is een prioriteit, omdat elke werknemer zijn eigen taakverantwoordelijkheden van "A" tot "Z" moet kennen. Tegelijkertijd kunnen ze in elke organisatie speciaal zijn, anders dan anderen. Door te weten welke rollen ze moeten vervullen, kunnen sollicitanten bepalen of ze in aanmerking komen en geïnteresseerd zijn in een nieuwe baan.

Kun je de werkplek en apparatuur laten zien?

De kandidaat moet zichzelf beschermen tegen een situatie waarin hij bijvoorbeeld in plaats van het zogenaamd comfortabele kantoor in een benauwde kelder gaat werken. De weigering van de recruiter zou argwaan moeten wekken. Als hij doorgaat en aanbiedt om naar de werkplek te gaan, kun je onderweg potentiële collega's ontmoeten, de sfeer in het team beoordelen.

Aan wie zal ik rechtstreeks rapporteren?

Deze vraag kan worden omgezet in een verzoek om de directe persoon te ontmoeten en te praten om verantwoordelijkheden en werkstappen te bespreken. Een interview afnemen in het bijzijn van een manager is de juiste en competente zet. Dit helpt zowel de baas als de toekomstige ondergeschikte om te beoordelen hoe comfortabel ze met elkaar zullen werken.

Beschikbaarheid en frequentie van zakenreizen? Is het nodig of mogelijk om op zakenreis te gaan?

Het is geen geheim dat veel werknemers bereid zijn om voor officiële zaken naar andere steden en landen te gaan, aangezien de lonen op zakenreizen hoger zijn dan normaal. Het is ook de moeite waard om te weten wat de regels zijn voor het vooraf betalen van reizen, aangezien elk bedrijf zijn eigen regels heeft.

Wat is de proeftijd en de voorwaarden om deze te halen?

De werkgever kan de duur van de proeftijd instellen van 30 dagen tot 3 maanden, waarbij hij bepaalde taken voor de nieuwe werknemer voor deze periode vastlegt. De beslissing om iemand aan te nemen, evenals het bedrag van de lonen, hangt af van hoe succesvol een persoon ermee omgaat.

Waarom de vorige medewerker is vertrokken, of er gewoon een nieuwe vacature openstaat

Als de positie nieuw is, is het noodzakelijk om duidelijk te maken wat er precies van de eigenaar wordt verwacht. En als de vacature oud is en de werknemer is ontslagen, is het heel goed mogelijk om te vragen waarom dit is gebeurd.

Is het mogelijk om verder te verhogen en na welke periode?

Het antwoord op deze vraag hangt vaak af van hoe eerlijk het hoofd van het bedrijf is. Iedereen kent gevallen waarin mensen, in plaats van de beloofde carrièregroei, tevreden moeten zijn met jarenlang werken zonder promotie.

Vragen over bedrijfsregels en -voorschriften

Deze groep vragen die tijdens het interview kan worden besproken, omvat punten met betrekking tot de geaccepteerde zaken in de organisatie; de procedure voor het aanmelden van een werknemer en functie; vergaderingen, planningsvergaderingen en vergaderingen die u in de dienst zult moeten bijwonen.

Daarnaast is het belangrijk om het werkrooster en de vakantie met een potentiële werkgever te bespreken. De kwestie van het werkschema van de organisatie is een van de belangrijkste voor de aanvrager. Elk bedrijf stelt zijn eigen planning op. Daarnaast zijn er nuances met betrekking tot werk in het weekend en op feestdagen, lunchpauzes.

De kwestie van vakantie kan vooral in de zomer relevant zijn. Werkgevers zijn vaak terughoudend om nieuwe werknemers die minder dan zes maanden bij hun organisatie werken, vrij te laten. Velen geven pas vakantie na een jaar werken. Daarom, als de kwestie van vakantie van fundamenteel belang is, moet dit tijdens het interview worden besproken.

Vragen over financiën

Informatie over de financiële kant is een van de belangrijkste; vragen over dit onderwerp moeten worden gesteld. Ze kunnen betrekking hebben op het salaris en sociaal pakket, het bedrag en de periodes van opbouw van de bonus, lonen tijdens de proefperiode en de mogelijkheid van herziening op basis van de resultaten, betaling van het ziekteverlofcertificaat. U kunt aangeven welke medische diensten door de verzekering worden gedekt. Sommige bedrijven nemen tandheelkunde niet op in VHI.

Tijdens het interview kan de wervingsmanager worden gevraagd naar de vergoeding voor overwerk, vraag naar de goedgekeurde regeling van het bedrijf inzake vergoedingen voor overwerk.

laatste vraag:

Nadat het grootste deel van het gesprek is afgerond, is het passend dat de sollicitant de recruiter de volgende vragen stelt:

• Heb je een idee of mijn kwalificaties passen bij de functie?
• Wat zijn mijn volgende stappen in het wervingsproces?
• Wanneer kan ik een beslissing over mijn kandidatuur verwachten?

Wat niet te vragen bij het eerste interview?

• Wanneer eerste gesprek je moet niet vragen naar salaris en sociaal pakket als de recruiter zelf dit onderwerp niet heeft aangeroerd. Dit is een onderwerp van gesprek in de volgende fasen van het vinden van een baan.
• Hetzelfde kan gezegd worden over het onderwerp loopbaanontwikkeling. Het is belangrijk om de recruiter duidelijk te maken dat de sollicitant geïnteresseerd is in een bepaalde functie, en niet in wat hij in de toekomst zou kunnen worden.
• De categorie ongepaste vragen omvat ook persoonlijke onderwerpen, verzoeken om de toekomstige baas te noemen. De werkgever beslist zo nodig over de kennismaking van de kandidaat en de leidinggevende.
• Vragen over het aantal werkzoekenden worden ook als slechte manieren beschouwd.

Vragen aan de interviewer tijdens het interview moeten correct en goed gestructureerd zijn. Dit verhoogt altijd de rating van de sollicitant en zijn kansen om de gewenste positie te krijgen. Als je vragen stelt, wees dan zelfverzekerd en onthoud dat het het geboorterecht van de kandidaat is om de werkgever te vragen naar alle aspecten van de nieuwe baan.