maankalender 

Straf voor laattijdig dienstverband. Wat is de boete voor een niet-geregistreerde werknemer? Legale oefening

Het concept van informele werkgelegenheid

Russische wetgeving mist het concept van " informeel werk". En het echte fenomeen, wanneer een persoon daadwerkelijk werkt, maar volgens de documenten niet hier is en nooit was, bestaat helemaal en bloeit zelfs. De boekhoudafdeling noemt dergelijke werknemers "non-wire", dat wil zeggen officiële boekhoudgegevens die niet in de boekingen zijn opgenomen. Werknemers noemen dit fenomeen vaak "zwarte lonen".

De omvang van de informele arbeid is vooral toegenomen sinds de crisis van 2008, toen de situatie op de arbeidsmarkt voor werknemers sterk verslechterde. Ik heb geen statistieken over de omvang van dit fenomeen, en hoogstwaarschijnlijk houdt niemand dergelijke statistieken bij. Volgens de subjectieve indruk is in 2012 minstens de helft van de arbeiders in onze stad ofwel onofficieel tewerkgesteld ofwel tewerkgesteld met een minimumloon in het contract.

Waarom kiezen voor informeel werk?

De werkgever heefthet volgenderedenen voor informele tewerkstelling van werknemers:

  1. De percentages van inhoudingen op het officiële loon van werknemers lijken onevenredig voor de werkgever, zeer onrendabel, wat leidt tot de onmogelijkheid om zaken te doen als ze worden nageleefd.
  2. De wens van de werkgever om te besparen op belastingen.
  3. De werkgever meent ten onrechte dat door een werknemer "op vogelrechten" te accepteren, hij onbeperkte macht over de werknemer zal krijgen, de normen van de arbeidswetgeving kan negeren, dat hij niet verantwoordelijk zal zijn voor de werknemer en de wet, terwijl de werknemer , daarentegen, zal zich in de positie van een slaaf bevinden. Tegelijkertijd ontvangt de werknemer loon en andere voordelen "van de tafel van de meester" uitsluitend in de stemming van de werkgever.

De werknemer heeft andereoorzaken:

  1. De mogelijkheid om verschillende inhoudingen op het loon te ontwijken: van alimentatie, van invordering onder uitvoeringsdocumenten, van inhoudingen van belastingen, vergoedingen, enz.
  2. Vaak wordt een werknemer gewoon gedwongen om informeel werk te gaan doen wanneer het moeilijk is om een ​​soortgelijke officiële baan in hetzelfde specialisme en met hetzelfde loonniveau te vinden.

Het gemeenschappelijke doel van de werknemer en de werkgever kan dus alleen zijn om belastingen / vergoedingen en andere inhoudingen op het loon te ontduiken, en de werknemer streeft dit doel niet altijd na. In alle andere opzichten lopen hun belangen niet alleen uiteen, maar zijn ze ook aanleiding voor ernstige conflicten. Deze conflicten ontstaan ​​onvermijdelijk en vereisen een oplossing.

Totstandkoming van een overeenkomst

Sinds de Sovjettijd heeft de nationale arbeidswetgeving zich gehouden aan het principe: als een werknemer is begonnen met werken, wordt de werknemer geacht volledig officieel te zijn aangenomen, ongeacht of er een arbeidsovereenkomst is ondertekend of niet.

In de huidige arbeidswet van de Russische Federatie geven de volgende normen dit aan:

“De arbeidsverhoudingen tussen de werknemer en de werkgever ontstaan ​​ook op grond van de feitelijke toelating van de werknemer tot arbeid met medeweten van of namens de werkgever of zijn vertegenwoordiger in het geval dat de arbeidsovereenkomst niet naar behoren is uitgevoerd” (Artikel 16 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

"De arbeidsovereenkomst treedt in werking vanaf de dag dat deze is ondertekend door de werknemer en de werkgever, tenzij anders bepaald door federale wetten, andere regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie of de arbeidsovereenkomst, of vanaf de dag dat de werknemer daadwerkelijk wordt toegelaten tot werken met medeweten van of namens de werkgever of zijn vertegenwoordiger" ( artikel 61 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

“Een arbeidsovereenkomst die niet schriftelijk is uitgevoerd, wordt geacht tot stand te zijn gekomen als de werknemer met medeweten of namens de werkgever of diens vertegenwoordiger aan het werk is gegaan. Wanneer de werknemer daadwerkelijk wordt toegelaten tot het werk, is de werkgever verplicht om uiterlijk drie werkdagen na de datum waarop de werknemer daadwerkelijk tot het werk is toegelaten, schriftelijk een arbeidsovereenkomst met hem op te stellen ”(Artikel 67 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Uit de laatste quote kunnen we concluderen: kom je werken, werken en heb je aan het einde van de vierde werkdag geen arbeidsovereenkomst gesloten, dan zijn je arbeidsrechten al geschonden. Formeel zijn er ernstige redenen om te twijfelen of u zich gaat inschrijven. Aan de andere kant, laten we realistisch zijn. Men kan zich situaties voorstellen waarin een werkgever door onvoorziene omstandigheden, bijvoorbeeld ziekte van een personeelsfunctionaris, een calamiteit of iets anders dringends, verhinderd is een overeenkomst te sluiten. Vaker zijn de redenen voor vroegtijdige registratie bureaucratisch: ze hadden geen tijd om visa en handtekeningen te verzamelen, documenten gingen verloren in de wildernis van kantoren, enz. Gaat er echter een week voorbij, dan nog een, en er is nog steeds geen registratie, blijf dan geloven in de oprechte bedoelingen van de werkgever en blijf wachten "wat als ze het zullen uitgeven, omdat ze het hebben beloofd", naar mijn mening is het het niet waard.

Informeel dienstverband met instemming van de partijen

Een andere mogelijkheid is wanneer de werkgever direct met de werknemer afspreekt dat de werknemer niet wordt “begeleid”, geregistreerd. Hier hebben beide kanten van de arbeidsverhoudingen de schuld en krijgen ze waar ze voor gingen.

Een onaangename verrassing

Het komt niet zelden voor dat alle documenten met een werknemer lijken te zijn ondertekend: een arbeidsovereenkomst, een tewerkstellingsopdracht, een aansprakelijkheidsovereenkomst, een functieomschrijving, enz. Maar om de een of andere reden blijven alle uitgevoerde documenten alleen in handen van de werkgever.

Tegelijkertijd ziet de werknemer dat hij wordt geformaliseerd, denkt dat hij officieel is geformaliseerd, totdat hij per ongeluk achter zijn onofficiële functie komt. Dit kan gebeuren: wanneer hij niet wordt betaald voor een periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, of wanneer hij niet wordt voorzien / niet betaald voor vakantie, of wanneer er een arbeidsconflict ontstaat, of wanneer er een “heilige brief” komt van het pensioenfonds, waaruit blijkt dat de bijdragen aan het pensioenfonds voor het jaar niet Het was. Er was dus ook geen officiële inschrijving voor werk.

"We geven uit na de proeftijd"

Een veel voorkomende optie is wanneer de werkgever belooft de werknemer in te schrijven, maar pas na het verstrijken van de "proefperiode". In deze gevallen moet u begrijpen waarom de werkgever u bedriegt of zich vergist.

De arbeidswet bevat niet het concept van "proeftijd", er is het concept van "proeftijd", dat wil zeggen dat de werknemer de termijn op het werk niet moet doorstaan, noch iemand mag behagen, noch zich van zijn beste kant mag laten zien, maar moet voldoen aan een specifieke voorwaarde - een toets bij sollicitatie werk dat door partijen schriftelijk is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst. Als er geen contract is, is er geen proefperiode, geen proefperiode.

Opmerking: Artikel 70 van de arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in een uitzondering:

“In het geval dat een werknemer daadwerkelijk wordt toegelaten tot arbeid zonder arbeidsovereenkomst, kan alleen een proefvoorwaarde in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen als partijen deze voor aanvang van de werkzaamheden in de vorm van een aparte overeenkomst hebben opgesteld.”

Ik heb nog nooit zo'n mogelijkheid gezien, maar het is wettelijk voorzien. Nogmaals, als er geen contract is, is de instemming van de partijen vereist. In geval van geschillen hierover worden de verwijzingen van de werkgever naar de zogenaamd mondelinge overeenkomst niet aanvaard wegens het ontbreken van een goede uitvoering van de overeenkomst en het ontbreken van documenten over de test en de resultaten ervan.

Hoe arbeidsrelaties te legaliseren?

Waarom formeel worden?

Na de arbeidsverhoudingen te hebben gelegaliseerd, dat wil zeggen, na hun juiste registratie en inhoudingen te hebben bereikt, ontvangt de werknemer wettelijke garanties, dat wil zeggen, ten minste:

  • hij zal volgens het contract een volledig salaris moeten betalen en er wordt niet gezegd "we kennen je niet, je hebt hier niet gewerkt";
  • boetes worden niet ingehouden op het salaris (dit is wettelijk verboden, maar wordt vaak gebruikt bij informele arbeid);
  • de werknemer krijgt de mogelijkheid om betaalde vakantie en ziekteverlof te ontvangen;
  • de werknemer is verzekerd;
  • inhoudingen worden overgemaakt naar zijn pensioenrekening;
  • de werkdag wordt gereguleerd, en wordt niet door de werkgever naar eigen inzicht bepaald, etc.

Als je alles laat zoals het is, zijn er risico's:

  • geen loon ontvangen in geval van een conflict met de baas, of werkgever, of zomaar, zonder reden;
  • geen verlof of vakantiegeld ontvangen;
  • geen ziekteverlof ontvangen;
  • sociale garanties verliezen in verband met ontslagen, opleiding, zwangerschap, bevalling, enz.;
  • bij letsel en letsel op het werk verklaart de werkgever dat hij u voor het eerst ziet en u niet heeft toegelaten.

Voorbereidende fase

Een zeer belangrijke voorbereidende fase is de taak om zoveel mogelijk bewijs van werkzaamheden te verzamelen, die u in geval van hoger beroep aanlevert. Het kan blijken dat het later veel moeilijker, of bijna onmogelijk zal zijn.

Alle documenten die direct of indirect aangeven dat u voor deze werkgever hebt gewerkt, zijn nodig. Voorbeelden van dergelijk bewijs:

  • tewerkstellingsvergunning, die de naam van de werknemer en de naam van de werkgever vermeldt,
  • schriftelijke instructies van managers aan medewerkers,
  • documenten opgesteld door de werknemer, waar de werknemer en de werkgever verschijnen - facturen, kwitanties, kaarten, boekhoudkundige dagboeken, akten, enz.
  • idealiter - documenten over de afgifte van salarissen, maar wie zal ze aan de werknemer geven?
  • als je de werkgever een werkboek geeft, raad ik aan om een ​​ontvangstbewijs te krijgen voor de acceptatie ervan, en nog beter - een kopie van het werkboek dat is gecertificeerd door de werkgever.

Ook kunnen fotografie, video- en geluidsopname van het aanwezig zijn op de werkplek, communicatie met het management en personeel van de werkgever worden gebruikt om bewijsmateriaal te verzamelen. Deze collectie heeft zijn eigen technische en procedurele subtiliteiten die buiten het bestek van dit artikel vallen.

Alvorens onderhandelingen over inschrijving te starten, moet de werknemer voorbereid zijn op de reactie van de werkgever, inclusief actief verzet, pogingen tot intimideren, het beëindigen van de relatie met de werknemer op welke manier dan ook. Ik schreef bijna “poging tot ontslag”, maar deze bewoording zou onjuist zijn, want het heeft geen zin om een ​​werknemer te ontslaan die nooit voor een baan is ingeschreven. Dus evalueer de omstandigheden, alle voor- en nadelen, overweeg uitwijkmogelijkheden en ga dan pas door naar de volgende stap.

Overtuiging en onderhandeling

Ze zeggen dat een slechte vrede beter is dan een goede oorlog. Daarom moet u allereerst proberen de werkgever te overtuigen om de schendingen op te heffen door u op het werk te registreren. Als uw directe leidinggevende u niet begrijpt, begrijpt het hoofd van het bedrijf het misschien wel.

In dit stadium zijn emoties en bedreigingen onaanvaardbaar. Leg rustig en zelfverzekerd uit dat je zo loyaal mogelijk bent aan het bedrijf, van wijze bazen houdt en graag onder hen werkt, maar alleen de omstandigheden zijn zodanig dat je niet zonder registratie kunt.

De werknemer is grotendeels afhankelijk van de werkgever, maar tegelijkertijd hij is gelijk contracten en arbeidsverhoudingen.

Als mondelinge overreding niet helpt, solliciteer dan schriftelijk. Je legt een verklaring af:

"Aan: LLC ... Sinds ... 20__ werk ik, (volledige naam), feitelijk bij LLC ... in een functie .... In strijd met de huidige arbeidswetgeving is er geen arbeidsovereenkomst gesloten met mij, er is geen bevel voor mijn toelating. Ik vraag u deze overtreding op te heffen door een arbeidsrelatie met mij te formaliseren binnen drie dagen na de datum van ontvangst van deze aanvraag. Datum. Handtekening. Handtekening transcript. "

U stuurt een aanvraag naar het wettelijke adres van de werkgever door middel van een waardevolle brief met een lijst van bijlagen en een ontvangstbevestiging, houdt een controle-exemplaar van de brief voor uzelf en krijgt een uitstekend bewijs van het feit dat u contact heeft opgenomen met de werkgever om tot een oplossing te komen deze kwestie.

Wachten op een reactie. U mag blijven onderhandelen. Als er geen resultaat is, gaat u verder met de volgende fase.

Beroep en dwang

De belangrijkste gevallen waarin uw aanvraag tot erkenning van het feit van arbeidsverhoudingen kan worden gehonoreerd, zijn de arbeidsinspectie (GIT) en de rechtbank.

De arbeidsinspectie heeft de mogelijkheid om snel ter plaatse te gaan voor inspectie, documenten op te vragen en te bestuderen en een overtreding vast te stellen.

De gerechtelijke overweging kan enkele maanden aanslepen, de rechter komt de werkgever niet controleren, maar de rechtbank heeft grote bevoegdheden en kan uiteindelijk niet alleen het bestaan ​​van een arbeidsverhouding vaststellen, maar ook de schuld en verantwoordelijkheid van de werkgever . De details van het aanvragen bij de rechtbank en de arbeidsinspectie staan ​​in.

Daarnaast is het zinvol om contact op te nemen met de Belastingdienst waarbij de werkgever aangifte doet. De IRS zegt dat het strijdt tegen zwarte lonen. In elk districtsbelastingkantoor zou een speciale telefonische hotline moeten worden georganiseerd. De Belastingdienst is verplicht de ontvangen bezwaarschriften hierover te controleren, ook als deze anoniem en vertrouwelijk zijn ingediend. Volgens zo'n appèl komt de Belastingdienst naar het bedrijf, herberekent ze wie er werkt, vergelijkt het aantal werknemers met het aantal arbeidsovereenkomsten en vergelijkt ze ook met hun gegevens over betaalde belastingen. Zo krijgt u een snelle en effectieve oplossing voor het probleem van de officiële registratie van arbeidsrelaties.

Over bewijs van werk

Om te bevestigen dat u in dit bedrijf mocht werken, is de verklaring van officieel in dienst zijnde collega's en klanten van het bedrijf voldoende. Het probleem is dat collega's wel eens bang kunnen zijn hun baan te verliezen en daarom weigeren te getuigen tegen de werkgever. Alleen uw persoonlijke goede relaties kunnen helpen. Leg hen uit dat ze zich morgen in uw huidige situatie kunnen bevinden. Ze kunnen niet alleen naar de rechtbank komen, schriftelijk om uitleg vragen, dit is beter dan niets.

Maar het echt "sterke" bewijs zullen geen woorden zijn, maar documentair bewijsmateriaal dat in de voorbereidingsfase wordt verzameld.

Over loonbewijzen

Het is niet mogelijk om de hoogte van het loon door getuigen te bevestigen. De werkgever zal vrijwel nooit bewijsstukken overleggen van de hoogte van het zwarte salaris. Het bewijs van de hoogte van het salaris kan een bewijs zijn van het bedrag van de lonen die eerder voor een banklening zijn verstrekt, als dergelijke certificaten natuurlijk door de werkgever zijn afgegeven. Als er geen ander bewijs is dan woorden, dan is het met maximaal geluk alleen realistisch om het minimumloon in uw regio te bewijzen of te innen.

Ik merk op dat de kansen om arbeid te legitimeren verre van 100% zijn. Er zijn gevallen waarin een werknemer, zelfs nadat hij het Hooggerechtshof van de Russische Federatie had bereikt, niet kon bevestigen dat hij echt voor deze werkgever werkte. Maar toch hoop ik dat door de bovenstaande stappen te volgen, de winkansen en eerlijkheid aanzienlijk zullen toenemen.

Wat bedreigt de werkgever?

Als het feit van informele tewerkstelling wordt vastgesteld, staat de werkgever voor een hele reeks problemen, waaronder:

Administratieve verantwoordelijkheid op grond van artikel 5.27 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie:

1. Schending van arbeidswetgeving en arbeidsbescherming -
leidt tot het opleggen van een administratieve geldboete aan ambtenaren van duizend tot vijfduizend roebel; voor personen die ondernemersactiviteiten ontplooien zonder een rechtspersoon te vormen - van duizend tot vijfduizend roebel of een administratieve schorsing van activiteiten voor een periode van maximaal negentig dagen; op rechtspersonen - van dertigduizend tot vijftigduizend roebel of een administratieve opschorting van activiteiten voor een periode van maximaal negentig dagen.
2. Overtreding van de wetgeving inzake arbeid en arbeidsbescherming door een ambtenaar die eerder een administratieve straf heeft ondergaan voor een soortgelijke administratieve overtreding -
leidt tot diskwalificatie voor een periode van één tot drie jaar.

Belastingschuld:

onder art. 123 van het belastingwetboek van de Russische Federatie aan de werkgever, als belastingagent, verplicht om belastingen op het loon in te houden:

Illegale niet-inhouding en (of) niet-overdracht (onvolledige inhouding en (of) overdracht) binnen de door dit Wetboek bepaalde termijn van de belastingbedragen die onderworpen zijn aan inhouding en overdracht door een fiscaal agent, houdt de terugvordering in van een boete van 20 procent van het in te houden bedrag en/of overdracht.

strafrechtelijke aansprakelijkheid op grond van artikel 199.1 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie:

"Artikel 199.1. Niet-nakoming van de taken van een belastingagent

1. Niet-nakoming van de verplichtingen van een belastingagent voor het berekenen, inhouden of overdragen van belastingen en (of) vergoedingen onderworpen, in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie op belastingen en vergoedingen, te berekenen, ingehouden op de belastingbetaler en overgedragen aan de juiste begroting (off-budget fonds), vastgelegd in grote omvang -

wordt gestraft met een geldboete van 100 duizend tot 300 duizend roebel, of van het loon of van enig ander inkomen van de veroordeelde voor een periode van één tot twee jaar, of met verplichte arbeid voor een periode van één tot twee jaar. gevangenisstraf van ten hoogste twee jaar, met ontzetting van het recht om bepaalde functies te bekleden of bepaalde activiteiten uit te oefenen voor een periode van ten hoogste drie jaar of zonder, of arrestatie van ten hoogste zes maanden, of gevangenisstraf van ten hoogste twee jaar met ontzetting van het recht om bepaalde functies te bekleden of bepaalde activiteiten uit te oefenen voor een periode van maximaal drie jaar of zonder.
2. Dezelfde daad gepleegd op bijzonder grote schaal, -
wordt gestraft met een geldboete van 200 duizend tot 500 duizend roebel, of van het loon of van enig ander inkomen van de veroordeelde voor een periode van twee tot vijf jaar, of met verplichte arbeid voor een termijn van maximaal vijf jaar, met ontzetting van het recht om bepaalde functies te bekleden of bepaalde activiteiten uit te oefenen voor een periode van maximaal drie jaar of zonder, of gevangenisstraf van maximaal zes jaar met ontzetting van het recht om bepaalde functies of het uitoefenen van bepaalde activiteiten gedurende maximaal drie jaar of zonder.

Opmerking: Grote maat het bedrag aan belastingen en (of) vergoedingen wordt erkend, overeenkomend met een periode binnen drie opeenvolgende boekjaren meer dan twee miljoen roebel, op voorwaarde dat het aandeel van onbetaalde belastingen en (of) vergoedingen groter is dan 10 procent van de bedragen aan verschuldigde belastingen en (of) vergoedingen, of meer bedraagt ​​dan zes miljoen roebel. Extra groot formaat- bedrag voor een periode binnen drie opeenvolgende boekjaren meer dan tien miljoen roebel, op voorwaarde dat het aandeel van onbetaalde belastingen en (of) vergoedingen hoger is dan 20 procent van de bedragen aan verschuldigde belastingen en (of) vergoedingen, of hoger is dan dertig miljoen roebel.

Volgens de pensioenwetgeving(Federale wet van 1 april 1996 N 27-FZ "Individuele (gepersonaliseerde) boekhouding in het systeem van verplichte pensioenverzekering"):

Voor het niet binnen de gestelde termijnen verstrekken van de informatie die nodig is voor de implementatie van individuele (gepersonaliseerde) boekhouding in het systeem van verplichte pensioenverzekering of het verstrekken van onvolledige en (of) onjuiste informatie aan polishouders, inclusief individuen die zelfstandig verzekeringspremies betalen, financiële sancties worden toegepast. in de vorm van terugvordering van 10 procent van de betalingen die voor het verslagjaar verschuldigd zijn aan het pensioenfonds van de Russische Federatie.

Soortgelijke sancties in de vorm van boetes zijn beschikbaar voor niet-overdracht van inhoudingen voor ziektekostenverzekeringen, ongevallenverzekeringen.

Tegelijkertijd ontslaat de inning van boetes niet van de noodzaak om de overtreding op te heffen. Als de werkgever bijvoorbeeld boetes heeft betaald voor het niet overdragen van inhoudingen op het loon, zal de werkgever deze bedragen aan inhoudingen ook volledig moeten overmaken. Bovendien worden op deze bedragen boetes voor te late betaling aangerekend.

Wat bedreigt de werknemer?

Belastingplicht op grond van deel 1 van art. 122 van het belastingwetboek van de Russische Federatie:

Niet of onvolledige betaling van belastingbedragen (fee) als gevolg van onderschatting van de heffingsgrondslag, andere onjuiste berekening van belasting (fee) of ander onrechtmatig handelen (niet doen) een boete van 20 procent van de onbetaalde belasting(verzameling).

Aansprakelijkheid van de werknemer en de werkgever

Bij informele registratie ontstaan ​​vaak geschillen met betrekking tot de materiële aansprakelijkheid van de werknemer, in de regel met tekorten aan de hem toevertrouwde goederen. Dit geldt met name in verband met het feit dat verkopers en chauffeurs (expediteurs) vaak informeel werken in de specialiteiten die direct verband houden met het onderhoud van materiële activa.

In deze kwestie is het belangrijkste principe van informele arbeidsrelaties van toepassing: niemand is iemand iets verschuldigd, aangezien er geen officieel geformaliseerde relatie is. Op de officiële inschrijving van de werknemer specifiek om op basis hiervan. Gewapend met papieren heb ik nog nooit gehoord van het aansprakelijk stellen van een reeds geregistreerde werknemer. Hoogstwaarschijnlijk is het een feit dat het voor werkgevers helemaal niet winstgevend is om dit te doen. Dit betekent dat er geen arbeidsovereenkomst is, er geen juridische grond is voor materiële aansprakelijkheid en illegale relaties zijn feitelijk niet bij wet geregeld.

Daarom gedragen de partijen zich "in de mate van gewetensverlies":

  • de werkgever houdt van het onofficiële salaris in wat hij wil, inclusief eventuele tekorten, echt of ingebeeld.
  • Sommige sluwe arbeiders maken ook gebruik van de gelegenheid, door zich geld, goederen, alles wat slecht is van de werkgever toe te eigenen. Ze waren niet officieel hier...

Hier ligt het grootste nadeel voor de werkgever: hij zal bijna altijd niet in staat zijn om eigendommen die door een onofficieel werkende werknemer zijn toegeëigend, te recupereren. En dit probleem voor de werkgever zal ernstiger zijn dan alle bovenstaande boetes.

En toch, een leerzaam artikel, hoe ze een advocaat probeerden te bedriegen met een "zwart salaris" en wat daarvan kwam:

Wanneer een werknemer en een werkgever een arbeidsverhouding aangaan, is het sluiten van een arbeidsovereenkomst tussen hen verplicht. Tegelijkertijd verbiedt de arbeidswetgeving het sluiten van civielrechtelijke contracten in plaats van arbeidsovereenkomsten, die feitelijk de arbeidsverhoudingen regelen. En wat de werkgever bedreigt voor een niet-geregistreerde werknemer, zullen we in ons materiaal vertellen.

Wat zijn de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst?

Een arbeidsovereenkomst moet schriftelijk worden gesloten in twee exemplaren (voor de werkgever en de werknemer) en ondertekend door elk van de partijen uiterlijk drie werkdagen na de datum waarop de werknemer daadwerkelijk is toegelaten tot het werk (artikel 67 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Op basis van de gesloten arbeidsovereenkomst geeft de werkgever een bevel (opdracht) en legt deze binnen drie dagen na de datum van de daadwerkelijke start van het werk tegen ondertekening aan de werknemer voor (artikel 68 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Werkelijke toelating om te werken zonder contract

Als zich een situatie voordoet waarin de werknemer daadwerkelijk met medeweten van of namens de werkgever of zijn gemachtigde aan het werk is gegaan, wordt zelfs een arbeidsovereenkomst die niet schriftelijk is uitgevoerd als gesloten beschouwd (deel 2 van artikel 67 van de arbeidswet van de Russische Federatie ).

Tegelijkertijd is voorzien in aansprakelijkheid voor het ontduiken van het sluiten van een arbeidsovereenkomst in dit geval. Sancties voor een niet-geregistreerde werknemer zijn (deel 4 van artikel 5.27 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie):

  • voor ambtenaren voor een bedrag van 10.000 tot 20.000 roebel;
  • voor organisaties - van 50.000 tot 100.000 roebel.

De IP-boete voor een niet-geregistreerde werknemer in 2017 is van 5.000 tot 10.000 roebel.

Toestemming om te werken door een onbevoegd persoon

Een situatie is mogelijk wanneer een arbeidsovereenkomst met een werknemer niet wordt gesloten, aangezien de feitelijke toelating tot het werk is gedaan door een niet door de werkgever gemachtigde persoon, en de werkgever zelf weigert de relatie met de werknemer als arbeid te erkennen.

In dergelijke gevallen wordt aansprakelijkheid voorzien in de vorm van een boete (deel 3 van artikel 5.27 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie):

  • voor burgers in het bedrag van 3.000 tot 5.000 roebel;
  • voor ambtenaren - van 10.000 tot 20.000 roebel.

Bovendien is de werkgever, in wiens belang het werk is uitgevoerd, verplicht om een ​​dergelijke persoon te betalen voor de tijd die hij daadwerkelijk heeft gewerkt (werk verricht) (artikel 67.1 van de arbeidswet van de Russische Federatie). En daarbij maakt het niet uit dat de werknemer zonder medeweten van de werkgever mag werken.

Voor een niet-geregistreerde werknemer kan een individuele ondernemer niet alleen een administratieve boete opleggen op grond van artikel 5.27 van het Wetboek van Administratieve Overtredingen van de Russische Federatie. Het bedrag van de sanctie is van 1.000 tot 40.000 roebel. Een ondernemer kan ook strafrechtelijk aansprakelijk worden gesteld, waarbij het bedrag aan boetes wordt geschat op honderdduizenden roebel, en er is echte gevangenisstraf.

Eén werknemer werkt voor een individuele ondernemer of meerdere, maar ze moeten officieel geregistreerd zijn. Illegaal tewerkstelling bedreigt de werkgever met aansprakelijkheid. Een boete voor een individuele ondernemer voor een niet-geregistreerde werknemer wordt verwacht bij het niet naleven van de wet.

Tabel 1. Straf voor niet-registratie van een werknemer volgens de regels van de arbeidswet van Rusland

rechtsstaat essence Type verantwoordelijkheid
Artikel 5.27 van het Wetboek van Administratieve Delicten
Deel 1 Niet-naleving van arbeidswetgeving en andere juridische documenten die arbeidsrechtelijke normen bevatten (behalve voor delen 3, 4 en 6 van dit artikel) Boete van 1.000 tot 5.000 roebel.
Ch 2 Herhaalde overtreding onder deel 1 Monetair herstel van 10.000 tot 20.000 roebel.
Ch 3 Toelating tot het werk van een werknemer door een persoon die niet door de werkgever is gemachtigd, indien de individuele ondernemer de relatie tussen hem en de werknemer niet als arbeid erkent (geen overeenkomst sluit) Sanctie voor een bedrag van 3.000 tot 5.000 roebel.
Ch 4 Ontduiking van het sluiten van een arbeidsovereenkomst, de onjuiste uitvoering ervan en het gebruik van een civielrechtelijke overeenkomst in plaats daarvan Boete van 5.000 tot 10.000 roebel.
Ch 5 Herhaaldelijk plegen van soortgelijke strafbare feiten (onder delen 3 en 4) Monetaire sanctie van 30.000 tot 40.000 roebel.
Artikel 198 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie
Deel 1 Ontduiking van belastingen, premies en leges door het op grote schaal niet indienen van aangifte en andere documenten of het daarin opnemen van opzettelijk valse informatie Boete van 100.000 tot 300.000 roebel, herstel van het inkomen van de veroordeelde voor een periode van één tot twee jaar, dwangarbeid tot een jaar, arrestatie tot zes maanden, gevangenisstraf tot een jaar
Ch 2 Een soortgelijke daad gepleegd op bijzonder grote schaal Een boete van 200.000 tot 500.000 roebel, een sanctie ter hoogte van het inkomen van een individuele ondernemer voor een periode van anderhalf tot drie jaar, dwangarbeid of gevangenisstraf van maximaal drie jaar
Artikel 199.1 BW
Deel 1 Het niet uitvoeren van de taken van een belastingagent uit persoonlijk belang, gepleegd op grote schaal Geldboete van 100.000 tot 300.000 roebel, een sanctie op het bedrag van het inkomen voor een periode van één tot twee jaar, arrestatie tot zes maanden, dwangarbeid of gevangenisstraf tot twee jaar met verlies van het recht om deel te nemen aan bepaalde activiteiten voor maximaal tot drie jaar (of zonder))
Een soortgelijke daad gepleegd op bijzonder grote schaal Boete van 200.000 tot 500.000 roebel, boete voor het bedrag van het inkomen voor een periode van twee tot vijf jaar, dwangarbeid tot vijf jaar met ontzetting van het recht om deel te nemen aan bepaalde activiteiten tot drie jaar (of zonder), gevangenisstraf tot maximaal tot zes jaar met verlies van het recht bepaalde activiteiten te ontplooien (of niet)
Artikel 199,3 BW
Deel 1 Ontduiking van betaling van verzekeringspremies voor verplichte verzekeringen tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten, op grote schaal gepleegd Monetair herstel tot 200.000 roebel, een sanctie in het bedrag van het inkomen van individuele ondernemers voor een periode van maximaal twee jaar, verplicht werk tot 360 uur
Ch 2 Als een dergelijke daad op bijzonder grote schaal wordt gepleegd? Boete tot 300.000 roebel, sanctie in het bedrag van de inkomsten voor een periode van maximaal drie jaar, dwangarbeid of gevangenisstraf tot een jaar

Onder persoonlijk belang wordt verstaan ​​het onttrekken van vermogens- of niet-vermogensvoordelen. Zonder dat is er geen strafrechtelijke aansprakelijkheid.

Aandacht! Op grond van alle opgesomde artikelen van het Wetboek van Strafrecht wordt een persoon vrijgesteld van aansprakelijkheid als hij voor de eerste keer een misdrijf heeft gepleegd, onbetaalde bedragen, inclusief boetes en boetes, volledig terugbetaald.

Tabel 2. Sancties voor een illegale buitenlandse werknemer

rechtsstaat essence Type verantwoordelijkheid
Artikel 18.15 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie
Deel 1 Tewerkstelling van een buitenlander zonder vergunning, voor het soort werk dat er niet in staat vermeld, of buiten het gebied van het octrooi Boete van 2.000 tot 5.000 roebel.
Ch 2 Tewerkstelling van een buitenlandse werknemer zonder hiervoor een vergunning te hebben
Ch 3 Het niet binnen drie werkdagen melden of naleven van de procedure voor het informeren van de toezichthouder op het gebied van migratie over het aangaan of beëindigen van een arbeidsovereenkomst met een vreemdeling
Ch 4 Bovenstaande overtredingen begaan in Moskou en de regio, in St. Petersburg en de regio Leningrad Sanctie van 5.000 tot 7.000 roebel.
Artikel 18.16 van het Wetboek van Administratieve Delicten
Deel 1 Niet-naleving van de regels voor het aantrekken van een buitenlandse burger om in een handelsfaciliteit te werken, uitgedrukt in het aan hem verstrekken van een handelsplaats (bijvoorbeeld een migrerende verkoper), opslag, nutsvoorzieningen en andere ruimten, waaronder in een winkelcentrum Boete van 350.000 tot 800.000 roebel. of administratieve schorsing van werkzaamheden van 2 weken tot 3 maanden
Ch 2 Verstrekking door een ondernemer van een handelsplaats, kantoor, magazijn en ander pand aan een andere persoon (individuele ondernemer, organisatie) met gebruikmaking van arbeid van buitenlanders zonder toestemming

De straf op grond van bovenstaande artikelen van het Wetboek van Bestuursdelicten vindt plaats per buitenlandse werknemer.

Wordt de aansprakelijkheid voor niet-registratie in 2019 strenger?

Informatie over de wijziging in 2019 van de artikelen die de verantwoordelijkheid van individuele ondernemers regelen voor het in dienst nemen van officieel werkloze werknemers is niet beschikbaar.

Dit is interessant! De laatste wijzigingen in artikel 5.27 van het Wetboek van Bestuursdelicten dateren van 2016. Bestaat ookrekening, volgens welke wordt voorgesteld om art. 18.15 van het Wetboek van Administratieve Delicten met twee nieuwe delen over straffen voor het in dienst hebben van buitenlanders zonder arbeidscontract of migranten die werk niet als doel van hun bezoek aan Rusland hebben aangegeven. Dit document is nog niet ingediend bij de Doema.

Redenen om een ​​boete op te leggen aan IP

Een individuele ondernemer kan aansprakelijk worden gesteld als hij:

  • een persoon daadwerkelijk hebben laten werken zonder de juiste registratie van arbeidsverhoudingen;
  • betaalt geen belastingen, vergoedingen en premies voor een illegale werknemer;
  • geeft valse informatie aan regelgevende instanties;
  • een buitenlander aantrekt als werknemer zonder de wettelijk vastgestelde procedure in acht te nemen;
  • biedt een migrant huisvesting aan zonder de juiste documenten;
  • maakt gebruik van de arbeid van een officieel niet-geregistreerde buitenlander.

Het bijzondere van gevallen van het aantrekken van individuele ondernemers voor illegale werknemers is dat het plegen van het ene delict een aantal andere illegale handelingen met zich meebrengt. Bijvoorbeeld: hij heeft de werknemer in eerste instantie niet officieel geformaliseerd, respectievelijk ontduikt hij belastingen, heffingen en premies, wat administratieve sancties met zich meebrengt. Als het bedrag voldoende is, kunnen ze strafrechtelijk aansprakelijk worden gesteld.

Over de verantwoordelijkheid van individuele ondernemers voor het in dienst nemen van buitenlanders zonder patent in het volgende verhaal:

Hoe illegaal te zijn?

De werknemer heeft zelf het meest te lijden van informele arbeid. Het berooft hem van sociale waarborgen: anciënniteit, inhoudingen voor een toekomstig pensioen, betaling bij ziekte, vakanties volgens de arbeidswet, betalingen voor zwangerschap en bevalling. Daarnaast kan de ondernemer zo'n werknemer over de gewerkte uren zonder loon laten.

In het laatste geval is het noodzakelijk om een ​​klacht in te dienen. U kunt tegelijkertijd een verklaring aan de politie en het parket schrijven en deze staven met het nodige bewijsmateriaal: documenten, foto's, video's, getuigenissen van getuigen, enzovoort.

Hoe een werknemer die bijna een jaar zonder officiële registratie werkte, zijn probleem oploste, wordt beschreven in het volgende verhaal:

Een boete betwisten?

De ondernemer heeft het recht om binnen tien dagen na de datum van afgifte of ontvangst in beroep te gaan tegen het besluit tot het opleggen van een bestuurlijke boete.

Is het realistisch om de omvang van sancties te verminderen?

Artikel 4.1.1 van het Wetboek van Administratieve Delicten van de Russische Federatie staat een individuele ondernemer toe om er met een waarschuwing vanaf te komen. Ook als het niet wordt voorzien door de sanctie van de rechtsstaat. Om dit te doen, moet hij voor de eerste keer onder administratieve verantwoordelijkheid worden gebracht en mag er geen materiële schade zijn.

Gevolgen van het niet betalen van een boete

De ondernemer is verplicht de hem opgelegde geldelijke sanctie binnen twee maanden te betalen. Doet hij de betaling niet vrijwillig, dan wordt de boete door de gerechtsdeurwaarders geforceerd geïnd. Parallel hieraan kan een individuele ondernemer een bestuurlijke boete krijgen wegens het ontduiken van de terugbetaling van het bedrag van de sanctie.

Betaalmethoden

U kunt de boete betalen met de gegevens vermeld in de beschikking:

  • bij een kredietinstelling (bijvoorbeeld);
  • via de terminal;
  • op het portaal "Gosuslug";
  • er doorheen;
  • uit een elektronische portemonnee.

De ondernemer dient de betaalde bon te bewaren.

Regelgevend platform

Het wettelijk kader voor het innen van boetes voor illegale werknemers bestaat uit artikelen van het Wetboek van Administratieve Overtredingen:

  • 2 - de procedure voor de uitvoering van straf in de vorm van een geldelijke sanctie;
  • 25 uur 1 - gevolgen voor wanbetalers.

Hoger onderwijs. Orenburg State University (specialisatie: economie en management bij zware technische ondernemingen).
19 december 2018.

Bij het openen van bijna elk klein en zelfs middelgroot bedrijf is de meest optimale organisatie- en rechtsvorm een ​​individuele ondernemer. Het kan werken onder verschillende belastingregimes, waaronder vereenvoudigde systemen. Bovendien kunnen individuele ondernemers bij afwezigheid van werknemers zelfs de belastingaftrek verminderen ten koste van zelf betaalde verzekeringspremies. In aanwezigheid van officieel in dienst genomen werknemers wordt het echter noodzakelijk om volledige belasting te betalen en premies voor werknemers te betalen. Daarom bieden veel ondernemers veel potentiële werknemers de mogelijkheid om zonder formalisering aan een baan te komen.

Als een dergelijke overtreding echter wordt geconstateerd door speciale keuringsinstanties, leidt dit tot het opleggen van een boete aan een niet-geregistreerde werknemer voor een individuele ondernemer, die voldoende belangrijk wordt geacht.

In overeenstemming met de Russische wet moet elk bedrijf of elke individuele ondernemer die werknemers nodig heeft, deze noodzakelijkerwijs opstellen in overeenstemming met de arbeidswet. Gebrek aan registratie is een misdrijf waarvoor een bepaalde straf staat.

Registratie bestaat er in de eerste plaats in dat tussen de individuele ondernemer en de werknemer een arbeidsovereenkomst wordt opgemaakt die als bewijsstuk van officiële registratie fungeert. Dit document bevat de belangrijkste informatie over zowel de werknemer als de ondernemer. Het bevat ook veel andere noodzakelijke gegevens, waaronder de functie die de werknemer zal gaan vervullen, zijn salaris en taken. Dit document moet door beide partijen worden ondertekend, anders heeft het geen rechtskracht.

Een arbeidsovereenkomst wordt opgemaakt in twee exemplaren, die elk aan partijen worden overgedragen. Als een werknemer activiteiten verricht met een individuele ondernemer zonder dit document op te stellen, dan is dit een overtreding, daarom leggen de keuringsinstanties een boete op aan een niet-geregistreerde werknemer voor een individuele ondernemer. Naast bestuurlijke straffen voor een dergelijk misdrijf, wordt in bepaalde gevallen zelfs strafrechtelijke aansprakelijkheid aangenomen, dus deze kwestie moet serieus en verantwoord worden genomen.

Wanneer het niet is toegestaan ​​een medewerker aan te melden

Er kan een uitzondering worden gemaakt wanneer een ondernemer een werknemer niet in zijn bedrijf mag inschrijven. Hieronder valt onder meer dergelijk werk dat door een bepaalde ingehuurde persoon voor een korte periode, die niet langer is dan drie dagen, wordt verricht. In dit geval is registratie niet verplicht en is het geen overtreding van de wet. Als iemand na drie dagen echter nog steeds voor een ondernemer werkt, moet hij dit zonder meer formaliseren door een overeenkomst te sluiten.

Welke aansprakelijkheid is voorzien voor particulieren?

Als een individuele ondernemer, in de hoedanigheid van een individu, activiteiten van een persoon uitvoert, en deze tegelijkertijd niet is geformaliseerd, dan wordt een zekere verantwoordelijkheid voor zijn werkgever op zich genomen. Dit omvat allereerst een boete voor een niet-geregistreerde werknemer in 2018.

Veel mensen die zich als individuele ondernemer registreren, denken dat ze misschien niet alle mensen die voor hen gaan werken, formaliseren. Dit is echter onjuist, aangezien zelfs een individuele ondernemer in dit geval aansprakelijk wordt gesteld. Hoe verloopt het ontruimingsproces? Het bestaat uit verschillende opeenvolgende stappen:

  • in eerste instantie wordt met alle ingehuurde werknemers een overeenkomst gesloten;
  • verder is het van belang dit te melden aan de arbeidsbemiddelingsdienst en hiervoor is het noodzakelijk om kopieën van de arbeidsovereenkomst met elke werknemer naar deze instelling te sturen;
  • een overeenkomst wordt in drievoud opgesteld en de informatie in elke overeenkomst moet exact hetzelfde zijn.

Het is van belang om binnen drie dagen vanaf het moment dat de werknemer zijn werkzaamheden in het bedrijf daadwerkelijk gaat uitoefenen, een arbeidsovereenkomst aan te gaan. Het feit is dat het afhankelijk is van de datum die in het contract is aangegeven, de duur van het dienstverband van de werknemer bepaalt, het begin van de overdracht van verzekeringspremies voor hem aan het Pensioenfonds, en dit omvat ook de kenmerken van het betalen van belastingen en loon ontvangen. Als de overeenkomst tot stand komt wanneer de werknemer al voldoende lang voor de ondernemer heeft gewerkt, dan wordt bij de anciënniteit geen rekening gehouden met alle eerdere werktijd en worden er geen belastingen en pensioenuitkeringen voor de werknemer ingehouden . Het niet inschrijven van een werknemer is dan ook een ernstige en significante overtreding, waarvoor straf wordt verwacht voor zowel individuele ondernemers als rechtspersonen.

Verantwoordelijkheid kan niet alleen bestaan ​​uit het opleggen van een boete aan een individuele ondernemer, maar ook uit andere sancties. Deze omvatten het feit dat de activiteit van de onderneming tijdelijk kan worden opgeschort, en vaak voor een behoorlijk lange tijd. Dit wordt verondersteld voor die overtredingen die gering zijn, waardoor niet-geregistreerde medewerkers gedurende korte tijd werkzaamheden hebben verricht op het IE. Als echter een feit wordt ontdekt waarbij bepaalde medewerkers van de ondernemer zeer lang onofficieel hebben gewerkt, wordt dit als een ernstige overtreding van de wet beschouwd. In dat geval kunnen de straffen strenger zijn. Dit omvat een boete, waarvan de omvang aanzienlijk zal zijn. Bovendien zal dit feit het bewijs zijn dat er geen belastingen zijn ingehouden voor werknemers, en als ze een zeer groot bedrag zijn, kan de individuele ondernemer worden gestraft, zelfs in overeenstemming met het strafwetboek van de Russische Federatie. Het is zelfs mogelijk om een ​​echte gevangenisstraf te krijgen, en er wordt een extra boete betaald en de door de staat veroorzaakte schade wordt vergoed.

Zo bestaat de administratieve aansprakelijkheid uit de volgende boetes:

  1. een boete, waarvan het bedrag varieert van 1 tot 5000 roebel;
  2. tijdelijke opschorting van de activiteiten van de vennootschap voor een periode van ten hoogste drie maanden.

Strafrechtelijke aansprakelijkheid omvat de toepassing van de volgende soorten straffen:

  1. een boete, waarvan het bedrag varieert van 100 tot 300 duizend roebel;
  2. gevangenisstraf, die kan worden geschorst of reëel, en de termijn mag niet langer zijn dan twee jaar;
  3. dekking van alle schade aan de staatsbegroting.

Als de ondernemer bij ernstige overtredingen geen reële of voorwaardelijke gevangenisstraf krijgt, kan een andere straf worden opgelegd. Het kan gaan om een ​​verbod op toekomstige bedrijfsactiviteiten of een verbod om te werken in een bepaald werkgebied waarin de overtreding is geconstateerd.

Dus iedereen die van plan is zich als individuele ondernemer te registreren, evenals bestaande individuele ondernemers, moeten onthouden dat ze alleen werknemers met een officieel dienstverband mogen aannemen. Gebeurt dit niet en wordt deze overtreding door de keuringsinstanties aan het licht gebracht, dan zijn forse en zware sancties niet te vermijden.

autoleningen

Wetgeving

Ondernemingsideeën

  • Inhoud Dringende stempels maken Wie zullen de kopers zijn Waar een bedrijf te starten Zakelijke apparatuur Er zijn veel soorten bedrijven die kunnen worden gestart door mensen met ondernemersvermogen. Bovendien heeft elke optie zijn eigen unieke kenmerken en parameters. Dringende productie van zegels en zegels Het bedrijfsidee van het vervaardigen van zegels en zegels wordt als redelijk aantrekkelijk beschouwd in termen van..

  • Inhoudsopgave Zakelijk idee voor het maken van kaarten Hoe u een aangepaste kaart kunt starten Zakelijke werknemers maken Bedrijfsruimten Hoe u aangepaste kaarten kunt verkopen Veel mensen met enig ondernemersvermogen denken erover om hun eigen bedrijf te starten, terwijl ze een groot aantal verschillende opties om te starten evalueren en overwegen. Het zakelijke idee van het maken van ansichtkaarten wordt als heel interessant beschouwd, omdat ansichtkaarten dergelijke elementen zijn waar veel vraag naar is.

  • Inhoud Een sportschool uitkiezen Wat heb je nodig om een ​​sportschool te openen? De sportschool wordt steeds populairder in de wereld van vandaag, omdat steeds meer mensen nadenken over hoe ze een gezonde levensstijl kunnen leiden die gepaard gaat met goede voeding en lichaamsbeweging. Daarom kan elke zakenman een sportschool openen, maar om een ​​goed inkomen te krijgen, moet je erover nadenken..

  • Inhoud Winkellocatie Assortiment van producten Verkopers Bijouterie is een essentiële garderobe voor elke vrouw die voor zichzelf zorgt en er aantrekkelijk en stralend uit probeert te zien. Daarom wil bijna elke ondernemer die zich bewust is van de mogelijkheid om goede winsten te maken, zijn eigen juwelier openen. Om dit te doen, is het noodzakelijk om alle beschikbare prospects te bestuderen, een businessplan op te stellen en mogelijke inkomsten te voorspellen om te beslissen of het zal..

Net als organisaties moeten ook individuele ondernemers de eisen van de arbeidswetgeving strikt naleven bij het in dienst nemen van werknemers. Het dienstverband moet vergezeld gaan van: het wordt opgemaakt in twee exemplaren - het ene blijft bij de werkgever, het tweede - bij de werknemer.

Als de werknemer met zijn werkzaamheden is begonnen vóór de uitvoering van het contract, krijgt de werkgever slechts drie dagen de tijd om alle formaliteiten te regelen en de nodige documenten voor te bereiden.

Niet-geregistreerde werknemer - schade aan de staat

Als de werkgever het papierwerk verwaarloost en werknemers onofficieel in dienst neemt, wordt hij geconfronteerd met administratieve of strafrechtelijke aansprakelijkheid, afhankelijk van wat de werknemers en de staat is aangedaan.

Onofficiële tewerkstelling zonder papierwerk is om verschillende redenen strafbaar door de staat:

  • en officiële registratie, heeft de werknemer formeel geen inkomsten, daarom betaalt hij geen persoonlijke inkomstenbelasting voor een bedrag van 13%. Inhoudingen op het loon moeten door de werkgever worden gedaan, en als hij dat niet doet, zal hij zware straffen krijgen.
  • De werknemer gaat niet zonder statuut en de werkgever houdt geen geld in bij het pensioenfonds. Als gevolg hiervan ontvangt de staat geen inhoudingen voor het onderhoud van huidige gepensioneerden en wordt de werknemer in de toekomst een pensioen ontnomen.
  • Er zijn geen inhoudingen aan het verzekeringsfonds dat de werknemer gratis garandeert.

Nog een belangrijk punt: zonder officiële registratie staat de werknemer machteloos. Hij kan de verschuldigde betalingen niet nakomen bij berekening, tijdige, vergoeding van betaald verlof, etc. In geval van geschillen met de werkgever kan de werknemer zijn zaak niet bewijzen in de rechtbank.

Als gevolg hiervan brengt informele arbeid schade toe aan de staat - dit is een verlies voor de schatkist en een toename van sociale spanningen.

De taak van de regelgevende instanties is om dergelijke gevallen te identificeren en ervoor te zorgen dat de rechten van werknemers worden gerespecteerd en dat alle verschuldigde vergoedingen ten gunste van de staat worden betaald.

Verantwoordelijkheid van individuele ondernemers voor informele arbeid

Voor een niet-geregistreerde werknemer - administratieve verantwoordelijkheid

Als het feit van onofficiële tewerkstelling van werknemers aan het licht komt, riskeert de ondernemer administratieve aansprakelijkheid. voor een niet-geregistreerde werknemer kan dit van 1 tot 5000 roebel zijn voor een ondernemer, maar de activiteit van de onderneming kan 90 dagen worden opgeschort, wat tot grote verliezen leidt en vaak de reden voor de sluiting ervan wordt.

De kosten van een formele tewerkstelling van een werknemer zullen aanzienlijk lager zijn dan de verliezen door boetes. Als de werknemer echter meer dan een jaar onofficieel heeft gewerkt en de staat al die tijd geen belasting heeft betaald, is het mogelijk om een ​​strafzaak te starten op grond van artikel 199-1 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie.

Het op grote schaal toebrengen van schade aan de staat wordt bestraft met een boete voor een ondernemer van maximaal 300.000 roebel, of met een gevangenisstraf van 2 jaar. Bij strafrechtelijke vervolging en bewijs van schuld wordt de ondernemer voor lange tijd het recht ontzegd om dergelijke werkzaamheden te verrichten.

Gewoonlijk is het, wanneer onofficiële werkgelegenheid wordt onthuld, de taak van overheidsinstanties niet om de onderneming te sluiten, maar om betaling aan de begroting van al het verschuldigde te bewerkstelligen, evenals compensatie voor niet-betaling in de vorm van boetes. Dit zal ernstige financiële schade toebrengen aan een individuele onderneming, dus het is beter om geen risico's te nemen en onmiddellijk alle benodigde documenten in te vullen met de melding van de belastingdienst.

Verantwoordelijkheid van LLC voor niet-geregistreerde werknemers

Een niet-geregistreerde werknemer riskeert een fikse boete.

De verantwoordelijkheid voor niet-officiële tewerkstelling van werknemers of voor overtredingen bij het opstellen van documenten ligt niet alleen bij ondernemers, maar ook bij rechtspersonen.

In dit geval is volgens art. 5.27 van het Wetboek van Administratieve Delicten van de Russische Federatie, een grote boete wordt opgelegd aan een onderneming, deze wordt afgegeven aan het hoofd van de organisatie of aan een verantwoordelijke persoon die zich bezighoudt met personeelskwesties.

Als overtredingen herhaaldelijk worden gedetecteerd en ze ernstige schade aan de staat toebrengen, zullen hogere boetes worden opgelegd aan de organisatie, bovendien worden verantwoordelijke personen daarvan vrijgesteld. In dit geval worden het hoofd van de organisatie en het hoofd van de personeelsafdeling bedreigd met strafrechtelijke vervolging, de straf is corrigerende arbeid of gevangenisstraf van maximaal twee jaar.

Bij detectie van de eerste overtreding krijgt een rechtspersoon een boete van maximaal 100 duizend roebel. De activiteit van de organisatie wordt voor maximaal 90 dagen opgeschort. Het hoofd van de organisatie krijgt een boete van maximaal 5000 roebel.

Administratieve verantwoordelijkheid voor een ondernemer en hoofd van een rechtspersoon dreigt niet alleen met informele arbeid, maar ook met het onjuist invullen van arbeidsovereenkomsten en werkboeken.

Documentatie moet voldoen aan vastgestelde normen, eventuele fouten leiden niet alleen tot grote problemen voor de werkgever, maar ook voor de werknemer: als het werkboek niet correct is ingevuld, wordt de arbeidsperiode niet in aanmerking genomen zonder aanvullende bewijsstukken te verzamelen .

Verantwoordelijkheid voor de tewerkstelling van migranten

Illegale tewerkstelling van vluchtelingen is een nog grotere verantwoordelijkheid

Een nog ernstiger misdrijf voor een werkgever is het tewerkstellen van illegale migranten. De leiders van de organisatie moeten uiterst voorzichtig zijn bij het aantrekken van buitenlanders om te werken: in dit geval krijgt het bedrijf gegarandeerd de constante aandacht van regelgevende instanties. De meest voorkomende overtredingen:

  • De werknemer is illegaal begonnen met werken, dat wil zeggen dat hij geen octrooi of andere vergunningen heeft. In dat geval kan hij het land worden uitgezet en worden hoge boetes opgelegd aan de werkgever.
  • De werkgever heeft de tewerkstelling van een vreemdeling niet of niet tijdig gemeld aan de migratiedienst. Het is ook noodzakelijk om de FMS op de hoogte te stellen na beëindiging van het contract met een buitenlandse burger.
  • Een buitenlander werd aangenomen in een beroep dat niet in zijn octrooi was voorgeschreven. In dat geval moet hij worden ontslagen en moet de werkgever een boete betalen.
  • Het bedrijf maakt gebruik van buitenlandse arbeidskrachten zonder een speciale vergunning te verkrijgen.

In deze en andere gevallen van overtreding van de migratiewetgeving riskeren ambtenaren een boete van 35.000 tot 70.000 roebel en rechtspersonen een boete van maximaal een miljoen roebel.

Bovendien worden de activiteiten van de organisatie bij detectie van illegale inhuur van buitenlandse arbeidskrachten voor een periode van 14-90 dagen opgeschort, wat tot zeer ernstige verliezen leidt. Versterkte staatscontrole dwingt organisaties om buitenlandse arbeidskrachten te weigeren of om strikt alle vereiste formaliteiten na te leven.

Veelvoorkomende schendingen van het arbeidsrecht

Sancties voor onjuist papierwerk

De bedrijfsleiders worden niet alleen verantwoordelijk gehouden voor informele, maar ook voor andere overtredingen van de wet in verband met de schending van de rechten van werknemers en het niet-naleven van vastgestelde normen.

Het hoofd van de organisatie moet ervoor zorgen dat de arbeidsbeschermingsregels worden nageleefd: werknemers moeten regelmatig persoonlijke beschermingsmiddelen krijgen, ze moeten worden vastgelegd in een speciaal dagboek.

De noodzaak voor de afgifte van PBM wordt bepaald na de certificering van werkplekken - een uitgebreide controle die de schadelijke factoren bepaalt die de gezondheid van het personeel beïnvloeden. Als het niet op tijd is uitgevoerd, wordt het bedrijf ook bedreigd met hoge boetes, waarna de beoordeling van de arbeidsomstandigheden alsnog moet worden uitgevoerd.

Alvorens een tewerkstellingsvergunning te verkrijgen, moet een nieuwe werknemer bekend zijn met de beveiligingsmaatregelen tegen ondertekening; hiervoor moet de onderneming handelen. Dit zijn slechts enkele van de schendingen van arbeidswetten waarvoor de werkgever volledig verantwoordelijk is. Om boetes te voorkomen. Je moet alle regels en vereisten voor het bijhouden van documentatie bestuderen en verantwoordelijk zijn voor het invullen van papierwerk.

Over boetes voor een niet-geregistreerde werknemer - in de thematische video: