Sterke en zwakke punten van een werknemer voorbeeld. Zwakke punten van het personage in het cv

Elke persoon heeft sterke en zwakke karakters die in zijn voordeel en in zijn nadeel kunnen spelen. Zeker als je solliciteert naar een baan of een sollicitatiegesprek, waar je toekomst van afhangt.

Menselijke krachten

Het is bekend dat er onder ons, gewone mensen, geen "heiligen" zijn. En elke persoon heeft zijn eigen voor- en nadelen. Daarom is het de moeite waard om op de eerste te letten. Om te “schitteren” in live speech tijdens een interview en live communicatie, denk van tevoren na over de kwaliteiten waarvan jij denkt dat ze inherent zijn aan jou.

Een voorbeeld van een goede lijst van menselijke deugden:

• gezelligheid;
• Bepaling;
• goed geloof;
• uitvoering;
• vriendelijkheid;
• Stressbestendigheid;
• Verantwoordelijkheid;
• Punctualiteit enz.

Als je tenminste enkele van de bovenstaande eigenschappen en kwaliteiten opsomt, is dit het halve werk. Als de manager ziet hoe serieus je dit probleem hebt aangepakt, zal hij je vermogen waarderen om gedachten correct te uiten en de essentie over te brengen. Je moet jezelf niet prijzen en beloven wat je niet kunt waarmaken.

Als je bijvoorbeeld niet gespecialiseerd bent in een bepaalde branche, maar je krijgt prikkelende vragen over een specifiek onderwerp, dan zou het eerlijker zijn om te antwoorden dat je dergelijke vaardigheden nog niet bezit, maar ernaar streeft en je grenzen wilt verleggen en vaardigheden. Dan kan de werkgever uw eerlijkheid en wens om u te ontwikkelen en hoger op de carrièreladder te beoordelen beoordelen.

Een toekomstige leider kan je lastige vragen stellen, die niet erg gemakkelijk te beantwoorden zijn. Doorzettingsvermogen en het vermogen om uit moeilijke situaties te komen worden op deze manier getest door de kandidaat.

Het lijkt niet goed. Maar als je solliciteert naar een goede functie, met een hoog salaris, en je moet bekwaam en zonder emoties met mensen kunnen communiceren, dan moet je uithoudingsvermogen en discipline hebben.

Een potentiële werkgever zal door middel van live communicatie uw sterke en zwakke punten kunnen identificeren en conclusies kunnen trekken over uw persoonlijkheid.

De manager zal u ook vragen naar uw sterke en zwakke punten. Je moet deze vraag niet serieus nemen en alle "skeletten" volledig uit de kast halen. Het is voldoende als u enkele kleine tekortkomingen noemt: bijvoorbeeld verlegenheid. Deze kleine ondeugd schrikt zelden af. Daarom hoeft u zich hier geen zorgen over te maken.

Om je niet te schamen tijdens een sollicitatiegesprek en een persoonlijk gesprek met een potentiële werkgever, maak je vooraf een lijst van je sterke punten. Het zal nuttig voor je zijn om de wending van je geest en karakter te analyseren, daardoor zul je klaar zijn voor een dergelijke vraag en niet verloren gaan.

Pak een blanco vel papier en begin met het opschrijven van de kwaliteiten waar je trots op bent. Bijvoorbeeld vriendelijkheid, begrip, reactievermogen, gezelligheid, leervermogen, etc. Dit is een soort opleiding. U kunt uw voor- en nadelen objectief inschatten. En van tevoren kun je een lijst maken van die eigenschappen die je niet bezit, maar die je in jezelf probeert te ontwikkelen. Dit geeft je een duw en een stimulans om te veranderen.

Zwakke punten van een persoon, hun lijst

Nu zullen we proberen de zwakheden van het menselijk karakter te overwegen. Meestal kan de werkgever tijdens het interview bij het zoeken naar een baan enkele tekortkomingen van de toekomstige kandidaat voor de functie opmerken. Hij kan bijvoorbeeld worden gealarmeerd door onoplettendheid, verstrooidheid en onduidelijke spraak.

Overweeg een lijst met de meest voorkomende tekortkomingen en zwakheden van een persoon:

• besluiteloosheid;
• emotionele stijfheid;
• Verlegenheid;
• verlegenheid;
• Grofheid;
• Onbeleefdheid enz.

Probeer tijdens het praten je baas te vertellen over je hobby's, hobby's, een beetje over het gezin waarin je bent opgegroeid. Zo positioneert u de werkgever, en hij zal uw ambities waarderen en zien dat u voor veel werk klaar bent. Eerlijkheid en onopvallende openhartigheid zullen je goed doen.

Zwakke punten in cv

Wees bij het schrijven van een cv voorzichtig met de reden waarom je je vorige baan hebt verlaten. Bijvoorbeeld als het conflictsituaties zijn met werknemers, of meningsverschillen met de werkgever. Het maakt niet uit waarom je stopt. Schilder niet over de redenen van vertrek, het is beter om er terughoudend over te schrijven. Ik vond het werkschema bijvoorbeeld niet leuk, of ik moest van functie veranderen vanwege verhuizing.

Probeer ook niet persoonlijk te worden en wijd de toekomstige werkgever aan het vorige werkteam. Het is beter om ongemakkelijke onderwerpen tactvol en zorgvuldig te omzeilen. Tegelijkertijd, zonder de zelfbeheersing en het gevoel van eigenwaarde te verliezen.

Sterke punten van een persoon in een cv-voorbeeld

Let bij het schrijven van een cv op uw sterke punten. Schrijf bijvoorbeeld niet over karaktereigenschappen die je niet bezit. Het is beter om je te concentreren op de verdiensten van je karakter. U kunt bijvoorbeeld de volgende eigenschappen opschrijven:

• Bepaling;
• Nieuwsgierigheid;
• Stressbestendigheid;
• gezelligheid;
• Vermogen om uit verschillende situaties te komen;
• Actieve levenshouding.

Door deze kwaliteiten op een rij te zetten, maak je zeker een positieve indruk op de baas en wordt je kandidatuur in overweging genomen.

Sterke en zwakke punten van een leider

Daarnaast wordt u misschien gevraagd welke kwaliteiten en persoonlijke verdiensten u graag in uw baas zou willen zien. Het is de moeite waard om vooraf het antwoord op deze vraag te overwegen. U kunt bijvoorbeeld zeggen dat in de leider die u wilt zien:

• doelgerichtheid;
• Beheersing;
• Ontvankelijkheid;
• Veeleisend;
• gezelligheid;
• Individuele benadering van medewerkers;
• Besluitvaardigheid enz.

Zulke vragen krijg je niet zomaar. Elke werkgever wil immers zien wat de werknemer van de overheid verwacht. Als je waardig en als een potentiële baas antwoordt, krijg je een plaats in de vaste staf.

Sterke en zwakke punten van karakter

Laten we het even samenvatten. Bij het solliciteren naar een baan moet je vooraf goed nadenken over je antwoorden om een ​​goede indruk te maken op toekomstige werkgevers. Als je actief communiceert, je van je beste kant laat zien en je focust op de verdiensten van je karakter, zul je zeker een veelbelovende baan en de gewenste positie krijgen.

Op weg naar professionele zelfrealisatie staat ieder mens direct na zijn opleiding vooral voor een raadsel bij het vinden van een fatsoenlijke baan. Helaas is dit in onze realiteit helemaal niet gemakkelijk om te doen, vooral als je een jonge specialist bent zonder werkervaring. Ieder van jullie weet heel goed hoe belangrijk het is om een ​​potentiële werkgever te voorzien van een competent, waardig cv tijdens het zoeken naar een baan.

Op het eerste gezicht lijkt het misschien dat het schrijven van een paar woorden over jezelf geen probleem is en geen speciale kennis vereist. Maar wees met deze aanpak niet verbaasd als je een weigering krijgt van de volgende werkgever. Hoe solide het bedrijf is waar je een baan gaat vinden, hoe belangrijker een succesvol cv niet volledig universeel kan worden gemaakt. In de regel beschrijft het in detail hun sterke punten als persoon en professional. Maar niet minder belangrijk is het vermogen om correct aandacht te besteden aan uw zwakke punten in het cv.

De mens is een veelzijdig wezen, en dit toont zijn integriteit; het was niet voor niets dat Abraham Lincoln zei dat een persoon zonder gebreken in de regel weinig deugden heeft. Wees niet bang om te praten over je tekortkomingen, die in bepaalde omstandigheden je belangrijkste troef kunnen worden.

Als u een cv in een vrije vorm moet schrijven, richt u dan op uw sterke punten als persoon en specialist. Maar hoe beschrijf je je negatieve punten correct om toch de felbegeerde baan te krijgen?

De eerste algemene regel voor het schrijven van een cv is een verhoogde aandacht voor de stijl van het presenteren van informatie. Je moet duidelijk en begrijpelijk schrijven, want tijdens het interview is er een mogelijkheid om naar buiten te komen en de nodige informatie op verschillende manieren over te brengen, met de nadruk op de reactie van de luisteraar, en wat er is geschreven, wordt ondubbelzinnig waargenomen.

De belangrijkste fout die u nooit mag maken, is het gedeelte van uw cv negeren waar u uw zwakke punten moet invoeren. Velen geloven dat het toegeven van de eigen tekortkomingen succes in de weg kan staan.

Dit is echter een verkeerde mening - de werkgever zal automatisch een negatieve indruk op u maken als een persoon met onvoldoende eigenwaarde.

Ideale mensen bestaan ​​niet, de werkgever zal uw eerlijkheid waarderen als u uw negatieve eigenschappen kort beschrijft, geleid door enkele belangrijke punten.

Afwezigheid van een norm

Het kan niet ondubbelzinnig worden gezegd dat een bepaalde kwaliteit positief of negatief is. In verschillende werkterreinen kan dezelfde kwaliteit zowel een zwakke als een sterke kant van een medewerker worden. Je kunt een eenvoudig voorbeeld geven: als je solliciteert naar een baan in een team, dan kunnen je heldere kwaliteiten van een leider je alleen maar in de weg zitten. Maar solliciteert u naar de functie van manager, dan is deze kwaliteit zeker uw kracht.

Wees eerlijk

De werkgever vragen om uw negatieve eigenschappen als persoon en specialist voor een cv aan te geven, heeft niet het directe doel om uw zwakke punten te leren kennen. Dit wordt gedaan om erachter te komen hoe zelfkritisch je bent, hoe bewust je bent van je onvolmaaktheid en de integriteit van je persoonlijkheid.

Alleen een volwassen, volwassen persoon kan hun sterke en zwakke punten adequaat inschatten. Een volwassen persoon wordt in de ogen van de werkgever a priori gezien als een waardevollere kandidaat.

Wijs op de zwakke punten die kunnen worden ontwikkeld

Het is erg belangrijk om de waarheid te vertellen over je negatieve eigenschappen, maar let erop dat je aan jezelf werkt, en niet alleen berust in de aanwezigheid van negativiteit, uit de serie "Ja, ik ben!".

Een voorbeeld van zulke eigenschappen: verlegenheid of impulsiviteit. Je kunt zeggen dat deze kwaliteiten zich situationeel manifesteren, maar je bent constant bezig met jezelf, in het eerste geval om je vriendenkring uit te breiden en in het tweede geval om je emoties te beheersen.

Je zwakheden als persoon kunnen sterke punten worden op je cv.

Een voorbeeld is dit: je weet niet hoe je 'nee' moet zeggen en in je persoonlijke leven weerhoudt deze eigenschap je ervan je te laten leiden door je eigen verlangens. Maar in het werkveld kan zo'n kwaliteit je tot een onmisbare werker maken die altijd klaar staat om belangrijke opdrachten uit te voeren. Deze kwaliteit is vooral waardevol voor specialisten die onder leiding werken.

Presenteer je sterke punten als zwakke punten

Dit is een oude truc die heel voorzichtig moet worden gebruikt. Je workaholisme, streven naar perfectionisme en verhoogde verantwoordelijkheid kun je gerust als je troef beschouwen in je professionele activiteit, maar denk twee keer na voordat je erover schrijft, want de werkgever kan je verdenken van onoprechtheid.

Een paar tips in de video:

Welke specifieke zwakheden van je persoonlijkheid kunnen een troef worden in het werkveld?

In sommige gevallen is het echter het beste om jezelf te zijn!

17 jan 2018 Recruiters vragen kandidaten vaak om hun tekortkomingen op te sommen. Het doel van deze vraag is dat de HR-specialist begrijpt hoe zelfkritisch een potentiële medewerker is, of hij zichzelf correct evalueert en of hij kritiek kan waarnemen. De sollicitant kan zelfstandig zijn negatieve aspecten in het cv aangeven, maar vergeet daarbij niet te focussen op zijn vaardigheden en capaciteiten. In dit artikel zullen we je vertellen hoe je je negatieve eigenschappen correct kunt presenteren in een cv en illustratieve voorbeelden geven, maar allereerst. Overweeg om te beginnen de basisregels voor het invullen van de sectie nadelen.
Als de werkgever u een e-mail stuurt of aanbiedt om vóór de vergadering een cv-formulier van het bedrijf in te vullen, dan zal er hoogstwaarschijnlijk een vraag zijn over zwakke punten. Zet in geen geval een streepje. Als dit onderdeel in de vragenlijst aanwezig is, dan is dit item ondubbelzinnig interessant voor de werkgever. Een streepje wordt in dit geval gezien als een onvermogen om jezelf nuchter te beoordelen en een overschat zelfbeeld.Ook moet je je niet laten meeslepen door deze sectie in te vullen. Onthoud dat nadelen uw voordeel kunnen worden. Zo is het gebrek aan communicatie voor een accountant ongetwijfeld een pluspunt. Maar voor een salesmanager is het natuurlijk een minpuntje.Vergeet niet dat je geschiktheid, zelfkritiek en waarachtigheid worden beoordeeld, en niet hoeveel tekortkomingen je hebt. Voorbeelden van ongewenste persoonlijke eigenschappen in een cv - tekortkomingen die absoluut niet het vermelden waard zijn Ik ben vaak te laat; Ik gok graag; De aanwezigheid van slechte gewoonten (alcohol, roken, enz.); Ik ben vaak afgeleid; Ik werk alleen voor het salaris; Ik begin graag kantoorromans; Ik ben lui; Ik ben hebzuchtig; wat er om mij heen gebeurt, ik leef graag in mijn eigen wereld. Nadelen die mogelijk niet in uw voordeel werken: Pedantry; Individualisme; Zelfkritiek; Zelfrespect; Hyperreactiviteit; Bescheidenheid; Wantrouwen; Eigenwaan; Rechtlijnigheid; Ijdelheid; Zelfvertrouwen; Markeer daarna de karaktereigenschappen die u niet zullen hinderen of die u zullen helpen bij uw toekomstige werk. Gelukkige nadelen voor een cv: Onvermogen om grof te reageren op onbeschoftheid; Verhoogde eisen aan anderen; Neiging om beslissingen te nemen op basis van de eigen mening; Onwil om te handelen om anderen te plezieren; Ik kan mijn gedachten niet altijd nauwkeurig uitdrukken; Gevoelig voor reflectie; Ik vertrouw mensen, soms ook veel; Ik besteed veel tijd aan het evalueren van mijn acties en acties; Ik kan me laten meeslepen door werk en de pauze vergeten; Ik passeer alle situaties zelf; Ik weet niet hoe ik moet vloeken; Ik weet niet hoe liegen. Neutrale eigenschappen: Angst voor insecten, slangen, muizen en andere levende wezens; Angst voor vliegtuigen; Gebrek aan werkervaring (voor degenen die een carrière beginnen of van werkterrein veranderen); Leeftijd (voor mensen ouder dan 40 jaar); Liefde om aankopen te doen. De lijst met negatieve eigenschappen van een persoon in een cv mag niet in tegenspraak zijn met uw werk of uw professionaliteit in twijfel trekken. Dus om bijvoorbeeld een baan als verkoopadviseur te krijgen, kunt u specificeren: betrouwbaarheid (is een pluspunt bij het werken met klanten ); overdreven nauwgezetheid (zal een pluspunt zijn bij het werken met geld); verkopers zijn financieel verantwoordelijk voor de goederen, en deze "fout" is gewoon noodzakelijk voor een goede verkoper; buitensporige liefde voor communicatie (een belangrijk punt in het werken met klanten, die is ook een positief “nadeel” voor de detailhandel.) mensen en liefde voor feiten (of liever, voor cijfers); Ontslag uit wanorde (alles moet op zijn plaats oh, en alleen dat); Traagheid (als je met grote bedragen werkt, moet je je zeker niet haasten); Overmatige aandacht voor detail of pedanterie.

Irina Davydova

Leestijd: 4 minuten

een A

Hoe de toekomstige baas te plezieren als zijn profiel een verraderlijk item bevat - karakterzwakheden? In een cv heeft, in tegenstelling tot een normaal gesprek, elk woord gewicht, dus het is beter om je van tevoren voor te bereiden op ongemakkelijke vragen, en zwakke eigenschappen in je moeten worden gepresenteerd als zeer nuttig voor het bedrijfsleven.

1. Je zwakke professionele kwaliteiten kun je simpelweg niet aangeven in je cv. Concentreer u op uw vaardigheden, ervaring, opleiding en u kunt tijdens het gesprek over persoonlijke kwaliteiten praten. Het is echter onmogelijk om dat item te weigeren als je een cv elektronisch invult. Lees ook:
2. Een streepje in plaats van informatie is een andere fout van toekomstige werknemers. Als de baas besloot deze column te verlaten, betekent dit dat hij echt geïnteresseerd is in deze informatie. En het gaat er niet eens om, maar om het controleren van een adequate perceptie van zichzelf, het vermogen om de leider te leren en te begrijpen. Leegte kan spreken van een te hoog zelfbeeld of juist van zelftwijfel. Lees ook:
3. Natuurlijk moet je niet alle tekortkomingen te gedetailleerd opsommen of zelfkastijding doen. Het is voldoende om te onthouden dat eventuele zwakke punten in het cv een keerzijde hebben voor de werkgever. En wat voor de een een probleem kan zijn, kan voor de ander een voordeel zijn. Als u bijvoorbeeld accountant bent, zal uw gebrek aan communicatie nuttig zijn in uw werk. En als je manager bent, dan is dat een serieuze omissie.
4. Vul het overzicht van sterke en zwakke punten in en probeer voort te bouwen op de positie die u wilt innemen. Selecteer bijvoorbeeld tekortkomingen die geen verband houden met uw activiteit. Rusteloosheid is voor een salesmanager de norm, maar voor een accountant een minpuntje.
5. "Zet zwakke punten om in sterke punten" is de oude benadering. Het werkt als je creatief kunt denken. Anders zullen de inspanningen te primitief zijn en zullen ze je doorgronden. Dus de truc van "met een verhoogd verantwoordelijkheidsgevoel, workaholisme en perfectionisme" kan niet succesvol zijn.
6. Onthoud dat sommige bazen helemaal niet naar fouten in jou zoeken. , maar evalueer alleen de geschiktheid, waarheidsgetrouwheid en zelfkritiek.
7. Het is beter om je zwakke punten te beschrijven in een cv dat voor verbetering vatbaar is. Dit dient ook vermeld te worden in de tekst van de vragenlijst. Er zijn enkele bazen die werknemers voor zichzelf willen opleiden. In dat geval wordt je openhartigheid en bereidheid om aan jezelf te werken voldoende gewaardeerd.
8. Geef niet alleen individuele kenmerken aan, maar ook: uw eigendommen in teamwerk .
9. Gebruik geen bloemrijke zinnen als "mijn gebreken zijn verlengstukken van mijn deugden." Dit zal niet verbazen, maar toont alleen de onwil om een ​​dialoog met de werkgever aan te gaan.
10. Het optimale aantal fouten is 2 of 3 . Laat je niet meeslepen!

Zwakke punten in het cv - voorbeelden:

• Egoïsme, trots, nauwgezetheid, onbuigzaamheid in arbeidszaken, de gewoonte om rechtstreeks de waarheid te vertellen, onvermogen om contact te leggen met vreemden, verhoogde eisen.
• Neiging tot formalisme, overgewicht, gebrek aan stiptheid, traagheid, rusteloosheid, angst voor vliegtuigen, impulsiviteit.
• Betrouwbaarheid, hoge angst, hyperactiviteit, ongeloof, directheid, behoefte aan externe motivatie.
• Opvliegendheid, isolement, zelfvertrouwen, koppigheid.
• Een van de zwakke punten is dat je in je cv kunt aangeven dat je je gedachten niet altijd perfect uitdrukken of de neiging hebben om te reflecteren . En als u wordt gevraagd waarom dit interfereert, antwoord dan dat u minder tijd wilt besteden aan het analyseren van het probleem.

Ik wed dat er soms een golf van zelfkastijding en introspectie over je heen "rolt", wanneer je ijverig begint te zwermen in je ziel en je karakter "op de planken" uitzoekt om erachter te komen welke sterke punten je hebt, en welke leuk zijn om aan te werken.

En het blijkt: je bent lui, maar staat altijd klaar om te helpen. Je bent erg gevoelig, maar komt gemakkelijk samen met mensen. Of je maakt nooit af waar je aan begonnen bent, maar je gutst gewoon van de ideeën, je vrienden. Wat zijn de sterke punten en wat zijn de zwakke punten? Door welke algemene criteria worden juist deze sterke en zwakke punten van een persoon bepaald?

Criterium één: publieke opinie.

Publieke opinie

Dit werd van kinds af aan in ons hoofd 'gedreven': een persoon moet aardig, sympathiek, intelligent, moreel enzovoort zijn. Vanuit het oogpunt van de openbare moraal kan alleen hij de trotse titel "man" dragen die volledig aan al deze vereisten voldoet.

Niemand betwist het feit dat al deze karaktereigenschappen positief zijn. Maar hoe, vertel me, dan carrière maken in het bedrijfsleven voor een vriendelijke, "begrijpende" persoon die de positie van al zijn werknemers inneemt en hen vergeeft voor absenteïsme, dronkenschap op het werk of onbeschoftheid met klanten? En het is de moeite waard om zulke nalatige werknemers te straffen, omdat je automatisch in de categorie "snobs" en "reptielen" valt. Dus denk nu eens na, is reactievermogen een sterke karaktereigenschap, of is het nog steeds zwak?

MAAR ? Het lijkt erop dat het in alle opzichten voldoet aan de definitie van "zwakke karaktereigenschap", maar in dit geval zou de wereld niet weten wat een tv-afstandsbediening of gewone oorstokjes zijn, die zijn uitgevonden toen iemand het zat was om op te staan de bank en van kanaal wisselen en watten om een ​​lucifer wikkelen.

Alles is heel relatief. Overmatige spraakzaamheid kan een zwakke karaktertrek zijn als je spion bent en de taak van het moederland uitvoert op het grondgebied van een vijandige staat, maar het wordt ook een sterke karaktereigenschap voor een gesprekskunstenaar.

Menselijke krachten

Sterke karaktereigenschappen kunnen die eigenschappen worden genoemd die een persoon vooruit helpen. Het zou kunnen:

• doelgerichtheid;
• doorzettingsvermogen;
• Wilskracht;
• organisatie;
• Verantwoordelijkheid;
• Gezelligheid enz.

Deze eigenschappen kunnen gedeeltelijk in het personage aanwezig zijn, of een ervan kan de andere domineren. Maar balans is hier belangrijk: een goed georganiseerd persoon is een sterk kenmerk van zijn karakter, maar een overdreven pedant persoon zal anderen al irriteren, en niemand zal zo'n organisatie als een sterk kenmerk beschouwen.

Zwakke punten van een persoon

Er zijn mensen die, vanaf hun geboorte, het vermogen hebben om razendsnel beslissingen te nemen en niet "vast te blijven hangen" aan het verleden, maar dat zijn er maar weinig. Ieder ander moet zulke kwaliteiten op eigen kracht ontwikkelen. "Jezelf beeldhouwen" is een titanenwerk, maar als je je personage al in kleine moeren en schroeven hebt gedemonteerd, hoef je het nu alleen nog maar in elkaar te zetten. Als constructeur zal geduld nodig zijn, maar het resultaat zal een heel ander cijfer zijn.

Karakterzwaktes zijn niet die waarvoor je je schaamt, maar die ontwikkeld moeten worden. En niet voor de samenleving, maar voor zichzelf persoonlijk. Veel van deze "zwakke" karaktereigenschappen zijn binnen een maand gemakkelijk zelf te corrigeren. Sommige vereisen de tussenkomst van een psychoanalyticus. En een onderdeel is gemakkelijker aan te passen dan te repareren.

Je bent bijvoorbeeld altijd te laat. Hoe je de klok ook een uur vooruit zet, vergaderingen vallen nog steeds uit elkaar. Hier moet je je aanpassen - maak afspraken tijdens werkuren op kantoor of tijdens de lunch in het café waar je altijd luncht. Daar kom je zeker niet te laat.

Of je wordt constant overspoeld met taken die elke dag steeds moeilijker te voltooien zijn. Kies een van de belangrijkste en doe het. Dan het andere belangrijkste, en totdat je het tot zijn logische conclusie hebt gebracht, neem dan niet een ander aan. Een week later merk je niet eens hoe je het leeuwendeel van de koffers die als een soort "Damocles-zwaard" om je nek hingen, hebt weggewerkt.

Identificeer je zwakke punten. Schrijf ze op in een notitieboekje. Het zou kunnen:

• Onvermogen om "uw mond te houden";
• Overmatige emotionaliteit;
• Gebrek aan wilskracht;
• slordigheid;
• Verlegenheid;
• Agressiviteit;
• Niet kunnen weigeren enz.

Kies de meest "vervelende" karaktereigenschap voor jezelf en begin deze te corrigeren. Het is onmogelijk om alles in één keer op te lossen, begin met één. Als je klaar bent om alles en iedereen over je problemen of roddels over je buren te vertellen, knijp dan bij het eerste woord in deze richting in je hand. Alleen moeilijk te voelen. Over een paar dagen zul je bang zijn om je mond te openen, al was het maar om niet nog een blauwe plek te krijgen.

Of schaam je je om in het openbaar te zijn. Schrijf je in voor cursussen, ga praten met kinderen op het erf, na hen kun je al praten met hun ouders, dan met buren, en dan met vreemden.

zelfstudie

Omdat je al volwassen bent, heb je al een bepaalde opvoeding gehad. Als je het niet leuk vindt hoe je ouders je hebben opgevoed, leer jezelf dan opnieuw op. Iedereen die oprecht een succesvol persoon wil worden, kan een succesvol persoon worden.

Het is gemakkelijker dan ooit om alles toe te schrijven aan je zwakheden: “Ik heb het rapport niet geschreven omdat ik het vergeten was. Je weet hoe vergeetachtig ik ben!” of "Iedereen doet me pijn omdat ik zwak en laf ben." En iets doen om te stoppen met zwak en laf zwak te zijn? Misschien een paar kickbokslessen nemen, hè?

Zonder aan je zwakheden te werken en zonder je sterke punten te vergroten, blijf je voor altijd in het moeras van het leven. Misschien ben jij natuurlijk een van de mensen die alleen brood, boter en bier nodig heeft, dan lees je het tevergeefs. En als je uit het moeras wilt komen, ga dan aan de slag. Nu. Pak een pen, notitieblok, ga aan tafel zitten en schrijf:

“Ik heb veel sterke punten. Dit is…..” en als conclusie: “Ik heb een paar tekortkomingen, dit is….”. Heb je geschreven? En corrigeer nu uw luiheid om te oefenen - ga wandelen of begin met de voorjaarsschoonmaak. Succes, het gaat je lukken!

Afbeelding: gcoldironjr2003(flickr.com)