Stage voor studenten bij Gazprombank. Hoe komen ze aan een baan bij Gazprom? Is het mogelijk om bij Gazprom aan de slag te gaan zonder werkervaring en zonder connecties? Goede start en carrièregroei

Zowel ervaren specialisten als studenten die diploma's hebben behaald dromen vandaag van Gazprom. Velen van hen zijn er zeker van dat hiervoor goede connecties nodig zijn of een aardig bedrag betalen. Eigenlijk is het niet. Wat trekt Russen aan om bij Gazprom te werken? Welke kwaliteiten, kennis en vaardigheden moet je hebben om werknemer te worden van dit bedrijf? Antwoorden op deze en andere vragen vind je in het artikel.

algemene informatie

Om te beginnen merken we op dat Gazprom zelden van toepassing is op wervingsbureaus om werknemers te zoeken. Maar dit betekent niet dat een eenvoudig persoon zonder connecties en een dikke portemonnee daar geen baan kan krijgen. Zeker als het om een uitstekende specialist gaat.

Je hebt besloten om het werkveld radicaal te veranderen, maar weet niet hoe ze aan een baan komen bij Gazprom? Dan moet je luisteren naar de aanbevelingen van experts. Overweeg de belangrijkste punten waarmee rekening moet worden gehouden:

1. Een goed geschreven cv

Om op een prestigieuze plek te komen, moet je zelf "adverteren". Het is niet nodig om iets uit te vinden en te verfraaien. Neem gewoon een notitieboekje en maak een lijst van jezelf.Als je solliciteert bij een wervingsbureau, zullen ze je aanbieden om een vragenlijst in te vullen met vermelding van het niveau van opleiding, ervaring en werkplek. Om de woorden te bevestigen, voegt u bedankbrieven, diploma's en certificaten toe aan het cv. Dit alles kan je helpen om een vacature te krijgen.

Velen zijn geïnteresseerd in hoe jonge mensen aan een baan komen bij Gazprom. Ze zijn tenslotte net afgestudeerd aan de muren van de universiteit. Het speelt daarin inderdaad een belangrijke rol. Als je die niet hebt, raden we je aan om eerst een baan te zoeken bij een klein bedrijf dat ook gespecialiseerd is in de gassector.

3. Kennis van het Engels

Ga je aan de slag in de managementsector, dan kun je niet zonder. Laat uw Engels te wensen over? Schrijf je dan in voor speciale cursussen. Zodra je het vereiste niveau hebt bereikt, kun je contact opnemen met een wervingsbureau om een passende vacature bij Gazprom te vinden.

4. Nieuwe kennissen

Op de vraag hoe ze aan een baan bij Gazprom komen, antwoordt de meerderheid van de Russen: "Natuurlijk, door te trekken." Hier zit enige waarheid in. Maar deze methode wordt door enkelen gekozen. Als een van uw familieleden voor Gazprom werkt, betekent dit niet dat u ook van dag tot dag bij het grootste gasproductiebedrijf terechtkomt. Hier hebben we bepaalde dingen nodig, maar vaak gebeurt het andersom: een goede specialist kan geen baan bij Gazprom krijgen, simpelweg omdat hij geen familie heeft die daar zou werken en hem zou vertellen waar hij moet zijn. In dit geval kunt u het anders doen. Ontmoet degenen die bij Gazprom werken. Hoe je dat doet? Sociale media zullen te hulp schieten. Nieuwe kennissen zullen veel nuttige en interessante informatie opleveren. Mocht er een passende functie vrijkomen, dan zullen zij u daar zeker van op de hoogte stellen.

Over bedrijf

Gazprom behoeft geen introductie. Het is immers 's werelds grootste gasbedrijf in Europa. Tegenwoordig heeft het meer dan 300 duizend werknemers die in verschillende delen van ons land wonen. Gazprom biedt de breedste mogelijkheden voor loopbaangroei. Bijzondere aandacht wordt besteed aan de omscholing van het personeel en de verbetering van het vaardigheidsniveau van de werknemers.

Arbeidsfraude

U moet begrijpen dat Gazprom een solide en zeer gerespecteerd bedrijf is. Daarom worden mensen van de straat daar niet geaccepteerd. Zelfs de meest bekende wervingsbureaus van het land ontvangen niet altijd informatie over vacatures die beschikbaar zijn bij Gazprom.

Op verschillende internetbronnen kunt u aankondigingen zien dat een bepaald bureau u tegen een aanzienlijke vergoeding aan een baan bij Gazprom zal helpen. Geloof het niet! Hier zijn de gebruikelijke oplichters. Gazprom heeft een eigen wervingsbureau met vestigingen in verschillende Russische steden. Alleen daar kunt u waarheidsgetrouwe informatie krijgen over het werk in het bedrijf.

Wat voor specialisten heeft Gazprom nodig?

Als je denkt dat een gasbedrijf alleen ingenieurs en managers inhuurt, dan heb je het mis. Op dit moment is er een tekort aan technisch specialisten. Welke? Allereerst monteurs en turbinespecialisten. in Gazprom is ook ere en wordt goed betaald. Het bedrijf heeft boormachines, monteurs, lassers en anderen nodig. In totaal zijn er meer dan 100 specialiteiten.

Goede start en carrièregroei

Als je een diploma van afstuderen van een olie- en gasuniversiteit in handen hebt, dan kun je door een baan bij Gazprom te krijgen rekenen op een salaris van $ 2.000. En dit is niet de limiet. Het hangt allemaal af van uw professionele vaardigheden en inspanningen.

Verwacht niet meteen een hoge functie aangeboden te krijgen. De voorzitter van de leider moet nog verdiend worden, met bloed en zweet te lijden hebben. Volgens de statistieken is bijna 80% van de toonaangevende specialisten van Gazprom hun loopbaan van onderaf begonnen.

Rotatiewerk bij Gazprom

In verband met de lancering van grote projecten (South Stream, Yamal, Sakhalin, enz.), kondigt het bedrijf een extra aanwerving aan van specialisten die bereid zijn om op rotatiebasis te werken. Niet alleen Russen, maar ook burgers van het GOS kunnen zich aanmelden.

De volgende arbeidsvoorwaarden zijn voorzien:

Maaltijden en accommodatie op kosten van het bedrijf.
Keuze uit ploegenschema 30/30 of 60/30. De maximale looptijd is 6 maanden.
Officiële tewerkstelling, ziektekostenverzekering en het verstrekken van een volledig sociaal pakket.
Het is mogelijk om de reiskosten naar de werkplek te betalen (daarna wordt 50% van het bedrag ingehouden op het salaris). Dit punt wordt individueel besproken.
Het gemiddelde maandsalaris is 87-188 duizend roebel. Het hangt allemaal af van de specialiteit, werkervaring en andere parameters. Over het algemeen wordt het hoge loonniveau verklaard door het feit dat mensen in moeilijke omstandigheden moeten werken. Ingenieurs, boormachines en chauffeurs moeten de hun toegewezen taken uitvoeren bij strenge vorst, bij sneeuwval en bij intense hitte. En dat doen ze heel goed.

Werken bij Gazprom: beoordelingen van medewerkers

Voordat u een baan in een bedrijf krijgt, moet u de mening van de voormalige of huidige werknemers weten. Hierdoor kunt u alle voor- en nadelen afwegen en de juiste conclusies trekken.

Het grote voordeel van werken bij Gazprom is het hoge salaris, dat altijd op tijd wordt betaald. Dit wordt verklaard door bijna 80% van de mensen die hun beoordelingen hebben achtergelaten. Een ander duidelijk pluspunt is de mogelijkheid voor loopbaangroei. Contante bonussen en andere bonussen wachten op de beste medewerkers op basis van de resultaten van het kwartaal, de zes maanden en het jaar.

Het management van Gazprom probeert de meest comfortabele omstandigheden te creëren voor zijn ondergeschikten. Allereerst hebben we het over warme maaltijden en comfortabele overalls. Werknemers van Gazprom, ongeacht hun specialiteit en functie, ontvangen een volledig sociaal pakket en een medische verzekering.

Conclusie

Nu weet je hoe ze een baan bij Gazprom krijgen. Om een goede functie te krijgen met een hoog salaris en een volledig sociaal pakket is het niet nodig om goede connecties en veel geld op een bankrekening te hebben. Alleen door de beschikbaarheid van professionele vaardigheden, kennis en vaardigheden kun je in korte tijd een vacature krijgen en een succesvolle carrière opbouwen bij Gazprom.

Studenten van Gazprom's vlaggenschipuniversiteiten in St. Petersburg lopen jaarlijks stage bij het bedrijf.

Als je geïnteresseerd bent in het voltooien van een stage of bachelorstage, moet je je cv of motivatiebrief met vermelding van de duur van de stage sturen naar de afdeling Personeelszaken en Arbeidsrelaties van de afdeling Personeelszaken.

In overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie, federale wet van 27 juli 2006 nr. 152-FZ "Over persoonlijke gegevens", vragen we u om de toestemming van de sollicitant voor de verwerking van persoonlijke gegevens af te drukken en in te vullen bij het verzenden een cv en/of andere documenten (inclusief hun kopieën) met persoonlijke gegevens naar Gazprom invest LLC en stuur deze samen met een cv of motivatiebrief naar het postadres van Gazprom invest LLC (Startovaya st., 6, lit. D, St Petersburg, RF, 196210) aan de afdeling Personeelszaken en Arbeidsrelaties van de afdeling Personeelszaken.

Houd er rekening mee dat een cv of een motivatiebrief die wordt verzonden zonder de ingevulde en ondertekende toestemming van de sollicitant voor de verwerking van persoonlijke gegevens bij het verzenden van een cv en/of andere documenten (inclusief kopieën daarvan) met persoonlijke gegevens naar Gazprom Invest LLC niet zal worden in overweging genomen.

De verwerking van persoonsgegevens gebeurt zowel met het gebruik van automatiseringstools, ook in informatie- en telecommunicatienetwerken, als zonder het gebruik van dergelijke tools.

De toestemming wordt van kracht vanaf de datum van ondertekening en is geldig voor 30 dagen vanaf het moment dat Gazprom Invest een beslissing neemt over de niet-naleving van mijn kandidatuur met de vereisten voor vacante posities.

Praktijk voor studenten wordt uitgevoerd zonder het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Studenten die de stage met succes hebben afgerond, hebben de mogelijkheid om deel te nemen aan de competitie van vacatures en zich aan te melden voor inschrijving in de staat als er geschikte vacatures zijn.

Praktijkrapport bij OAO Gazpromneft-NNG

Inleiding 3

1. Verslag over de uitvoering van het huisartsenprogramma

1.1 Algemene kenmerken van de onderneming 4

1.2 Stimuleringssystemen in de organisatie 5

1.3 Beloning van medewerkers in de organisatie 8

Verslag over de uitvoering van individuele taken voor informatieve ondersteuning van cursusontwerp 13

Conclusie 14

Referenties 15

INVOERING

Oefening is een van de belangrijkste onderdelen van het leerproces. Hiermee kunt u de kennis toepassen die is opgedaan tijdens het bestuderen van het theoretische deel van het onderwijsproces en bepaalde productievaardigheden verwerven. Oefening stelt de student op zijn beurt niet alleen in staat om de verworven kennis en vaardigheden toe te passen, maar ook om de activiteiten en structuur van de organisatie waarin hij oefent te bestuderen, voor mogelijke verbetering in de toekomst.

Dit werk is een verslag over de stage bij de Gazpromneft-Muravlenko Branch van OAO Gazpromneft-NNG.

Het doel van de stage is om vertrouwd te raken met het gebied en de soorten toekomstige professionele activiteiten, en om de activiteiten van de onderneming te analyseren. Om dit doel te bereiken, moeten de volgende taken worden uitgevoerd:

De studie van de organisatiestructuur van de onderneming en het managementsysteem dat bij deze onderneming werkt.
Kennismaking met de inhoud van de belangrijkste werkzaamheden en onderzoeken die in de onderneming worden uitgevoerd.
Verwerving van praktische vaardigheden in toekomstige professionele activiteiten, het meest diepgaand - in de afzonderlijke secties.

Verslag over de uitvoering van het huisartsenprogramma

. Korte beschrijving en structuren van de Gazprom Neft-Muravlenko Branch van OAO Gazprom Neft-NNG

Gazpromneft-Muravlenko OJSC Gazpromneft-Noyabrskneftegaz is een van de dochterondernemingen van OJSC Gazprom Neft, het grootste verticaal geïntegreerde bedrijf in Rusland, met als belangrijkste activiteiten de exploratie en ontwikkeling van olie- en gasvelden, de verkoop van gewonnen grondstoffen en de productie en marketing van aardolieproducten.

De bewezen oliereserves van het bedrijf bedragen meer dan 4 miljard vaten, waarmee het op één lijn staat met de twintig grootste oliemaatschappijen ter wereld.

Gazprom Neft is actief in de grootste olie- en gasregio's van Rusland: de Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug, de Yamalo-Nenets Autonomous Okrug, de Tomsk en Omsk Regions, evenals in de Chukotka Autonomous Okrug. De belangrijkste verwerkingsfaciliteiten van het bedrijf bevinden zich in de regio's Omsk, Moskou en Yaroslavl, evenals in Servië. Daarnaast implementeert Gazprom Neft productieprojecten buiten Rusland - in Irak, Venezuela en andere landen.

De missie van het bedrijf is om consumenten te voorzien van hoogwaardige energiebronnen, eerlijk en verantwoordelijk zaken te doen, voor werknemers te zorgen en een leider te zijn op het gebied van efficiëntie, waardoor een evenwichtige groei van het bedrijf op de lange termijn wordt gewaarborgd.

Het strategische doel van het bedrijf is om een belangrijke internationale speler van Russische oorsprong te worden, met een regionaal gediversifieerde portefeuille van activa in de hele waardeketen, actief deel te nemen aan de ontwikkeling van regio's, met een hoge sociale en ecologische verantwoordelijkheid.

Tegenwoordig is Gazpromneft-Muravlenko een van de belangrijkste productieactiva, de op één na grootste in termen van productie van alle productiedivisies van Gazprom Neft.

Het werkgebied van de Branch is meer dan 400 vierkante meter. kilometer. De belangrijkste activiteiten van de onderneming zijn de ontwikkeling, productie en voorbereiding van koolwaterstofgrondstoffen. Het exploitatiefonds van de onderneming bestaat uit meer dan 4.000 putten, waarvan 2.800 productieputten.

De onderneming ontwikkelt 13 velden. Het Gazpromneft-Muravlenko-fonds omvat, samen met nieuwe velden, olievelden van de laatste ontwikkelingsfase met een natuurlijk afnemend rendement op koolwaterstoffen. Voor een efficiënter gebruik van de ondergrond bij dergelijke afzettingen worden de modernste geologische en technische maatregelen, geavanceerde exploratie- en productietechnologieën gebruikt.

Elke maand produceert Gazpromneft-Muravlenko ongeveer 650 duizend ton olie, 400 miljoen kubieke meter aardgas en wint het ongeveer 150 miljoen kubieke meter bijbehorend petroleumgas uit olie. Het constante proces van het toepassen van onze eigen innovatieve oplossingen in alle productiestadia stelt ons in staat om de efficiëntie van het filiaal te verhogen.

Gazpromneft-Muravlenko bestaat uit 16 workshops:

9 olie- en gasproductieworkshops;
2 werkplaatsen voor de voorbereiding en het verpompen van olie;
Workshop voor routineonderhoud en reparatie van pijpleidingen;
Winkel voor reparatie en onderhoud van olieveldapparatuur;
Onderhoudswerkplaats voor reservoirdruk;
Winkel voor het verzamelen, bereiden en transporteren van gas;
Chemische analyse winkel.

De vooruitzichten van de Branch zijn toegewezen aan de verdere ontwikkeling van het Ety-Purovskoye-veld, het Severo-Yangtinskoye-veld, het Sutorminskoye-veld, het boren van de Vyngaykhinskoye-, Sugmutskoye-, Kraynego-, Romanovskoye- en Vostochno-Pyakutinskoye-velden.

Er zijn geologische exploratiewerkzaamheden aan de gang in een aantal vergunde gebieden (bij de afzettingen Valyntoyskoye en Romanovskoye). In de nabije toekomst zal de ontwikkeling van de Valyntoyskoye-olievelden beginnen.

De prioritaire taken voor de komende jaren zijn het verhogen van de olie- en gasproductie door het gebruik van de nieuwste technologieën in geologische en technische activiteiten, het betrekken van moeilijk te recupereren reserves en het werken aan "anorganische" groei, evenals het bereiken van de beste specifieke operationele indicatoren, het bereiken van maximale efficiëntie van de basisproductiecapaciteit door middel van een kostenoptimalisatieprogramma en herinrichting van de infrastructuur, de introductie van innovatieve technologieën en het testen van best practices bij oliemaatschappijen.

De productiestructuur van de onderneming heeft een grote invloed op de economie van de onderneming. De rationele opbouw van de productiestructuur van de onderneming is een voorwaarde voor een doelmatige arbeidsverdeling.

Fig.1 Productiestructuur van Gazpromneft-Muravlenko Branch van JSC Gazpromneft-NNG

In de Gazprom Neft-Muravlenko-afdeling van OAO Gazprom Neft-NNG is het type organisatorische managementstructuur een matrixstructuur, deze structuur wordt gekenmerkt door management op meerdere niveaus en een aanzienlijke hoeveelheid management op elk niveau. Het totale aantal werknemers van de onderneming is ongeveer 2700 mensen.

De organisatiestructuur van de Gazpromneft-Muravlenko Branch van OAO Gazpromneft-NNG is bijgevoegd in APPENDIX A.

1.2. Organisatie van arbeidsbeloningen in de Gazprom Neft-Muravlenko Branch van OAO Gazprom Neft-NNG

Onder organisatie van beloning wordt verstaan een geheel van maatregelen gericht op beloning voor arbeid, afhankelijk van de kwantiteit en kwaliteit ervan. Bij het organiseren van arbeid moeten de volgende maatregelen in acht worden genomen met betrekking tot de regulering van arbeid, tariefregulering van lonen, de ontwikkeling van vormen en systemen van beloning door bonussen aan werknemers.

In de Gazpromneft-Muravlenko-vestiging van OAO Gazpromneft-NNG bepaalt de cao dat het gegarandeerde deel van het loon van de werknemers het tarief, het salaris (officieel salaris) is, dat wordt vastgesteld op basis van de tariefschalen die gelden bij de werkgever voor lonen en andere werknemers, goedgekeurd door groepen personeel (productie, administratief, hulppersoneel) en de districtscoëfficiënt van 80% van het salaris en de noordelijke vergoeding van 70% van het salaris. (Wet van de Russische Federatie van 19 februari 1993 nr. 4520-1 "Over staatsgaranties en vergoedingen voor personen die werken en wonen in de regio's van het Verre Noorden". Deze wet wordt ondersteund door een ander document: de lijst die het decreet van de Raad van Ministers van de USSR van 10 november 1967 nr. 1029 " (zoals gewijzigd op 24 april 2007, nr. 245), evenals per rangen.

Rang is een groep functies die ongeveer dezelfde waarde hebben voor de onderneming. De procedure en principes van het "Grading"-systeem worden vastgesteld door de lokale regelgeving van het bedrijf.

Officiële salarissen voor managers, specialisten en andere werknemers worden goedgekeurd door de personeelstabel, rekening houdend met de individuele cijfers die aan werknemers worden toegekend.

Aan een Werknemer wordt een individueel cijfer toegekend binnen de rangen die voor elke functie zijn vastgesteld en afhankelijk van het professioneel gekwalificeerde niveau, de zakelijke kwaliteiten en de prestaties van elke Werknemer.

Een wijziging (verhoging of verlaging) van het tarief of salaris (officieel salaris) vindt plaats op basis van een jaarlijkse analyse van de arbeidsmarkt en hertarifering, een individuele beoordeling van de Werknemer (toewijzing van nevenfuncties in combinatie met een verhoging van de bekwaamheid van de werknemer, beoordeling van de kwaliteit en effectiviteit van het werk voor de vorige beoordelingsperiode) in overeenstemming met de arbeidsrechtelijke normen.

De werknemer heeft recht op systematische bijscholing en professionele vaardigheden, die een van de criteria zijn voor de groei van zijn loon, binnen de grenzen van de beschikbaarheid van vacatures, in overeenstemming met de goedgekeurde personeelstabel voor managers, specialisten en andere werknemers en de personeelsbezetting.

1.3. Incentivesysteem in Gazpromneft-Muravlenko Branch van JSC Gazpromneft-NNG

Een effectief personeelsmotivatiesysteem is de sleutel tot het productieve werk van werknemers en zorgt ervoor dat de bedrijfsdoelstellingen van het bedrijf worden bereikt.

Het bedrijf bouwt aan een allesomvattend motivatiesysteem op basis van marktconforme lonen, resultaatsbeloning en een sociale component. Dit systeem is gericht op de bedrijfsstrategie van het bedrijf en het stimuleren van het productieve werk van werknemers.

Het werknemersmotivatiesysteem van OAO Gazpromneft-NNG, een tak van Gazpromneft-Muravlenko, combineert materiële en immateriële prikkels die gericht zijn op het productieve werk van de werknemers van het bedrijf.

Het bedrijf handhaaft het gemiddelde marktniveau van de lonen op de sectorale arbeidsmarkt. Jaarlijks worden de salarissen van medewerkers herzien. De cumulatieve stijging van de gemiddelde lonen sinds 2009 bedraagt 35%. Het gemiddelde salaris van de werknemers van de Vennootschap in 2012 bleef feitelijk op het niveau van 2011 en bedroeg 59.828 roebel.

Gazprom Neft hecht ook veel belang aan de niet-financiële motivatie van medewerkers. Het bedrijf heeft het concept van niet-materiële motivatie ontwikkeld, dat de basis is geworden voor systematisch werk in deze richting. Het systeem van evenementen dat bij Gazprom Neft is ontwikkeld, stelt medewerkers in staat hun waarde voor het bedrijf te voelen, het belang van hun bijdrage aan het algehele succes. Het omvat professionele vaardigheidswedstrijden, sportwedstrijden en recreatieve activiteiten, bedrijfscommunicatiesessies. Het bedrijf kent jaarlijks twee soorten eretitels toe, die zakelijke onderscheidingen in arbeid zijn: "Honorary Worker of Gazprom Neft" en "Veteraan of Gazprom Neft". De toewijzing van deze titels wordt uitgevoerd in het kader van de award-campagne en wordt geregeld door de bedrijfsnorm "Organisatie van de award-campagne".

De ondernemingen van de Vennootschap hebben collectieve overeenkomsten en andere bepalingen en normen die voorzien in verschillende sociale uitkeringen en betalingen aan werknemers die verder gaan dan wettelijk is vastgelegd. Het sociale pakket van het bedrijf omvat een vrijwillige ziektekostenverzekering, een ongevallenverzekering, voedsel, materiële bijstand, reischeques, reiskosten, spa-vouchers en andere voordelen.

VERSLAG UITVOERING INDIVIDUELE OPDRACHTEN INFORMATIEONDERSTEUNING CURSUSONTWERP

Beheer van arbeidsbewegingen van specialisten

in een olietransportbedrijf

1. Theoretische aspecten van arbeidersbewegingen 1.1 Het concept van het doel, soorten arbeidsbewegingen	Kibanov A.Ya.; Artemov O.Yu. Arkhipova N.I., Ermakova I.N., Ovchinnikova N.V. Theorie en praktijk van het werken met personeel
1.2 Organisatie van service en professionele ontwikkeling, loopbaanbeheer en werken met een reserve voor het invullen van vacatures	Kibanov A.Ya.; EV Maslov. Personeelsbeheer voor ondernemingen
2. Tools voor het beheren van arbeidsbewegingen in een organisatie 2.1 Informatie en methodologische ondersteuning voor het beheer van arbeidsbewegingen van specialisten in de organisatie	Kibanov A.Ya.; Travin V.V. Dyatlov V.A. Grondbeginselen van personeelsbeheer
2.2 Indicatoren van professionele promotie van specialisten	Kibanov A.Ya.; Personeelsmanagement: Leerboek voor universiteiten / Ed. T.Yu. Bazarova, B.L. Eremin
3. Praktische aspecten van specialistisch loopbaanmanagement 3.1 Analyse van het beheer van professionele promotie van een specialist	Kibanov A.Ya.; Personeelsbeheer: Proc. Voordeel; Reglement betreffende de procedure voor het zoeken en selecteren van personeel in de onderafdelingen van OAO Sibnefteprovod
	Kibanov A.Ya.; Economie van arbeid (sociale en arbeidsverhoudingen). Ed. OP DE. Volgina, Yu.G. Odegov; Regeling werken met de personeelsreserve van JSC AK Transneft

downloaden: U heeft geen toegang om bestanden van onze server te downloaden.

Gazprom Media creëert, ontwikkelt en promoot entertainment, sport en informatie-inhoud op alle mediaplatforms. Publieksdekking over de bronnen van Gazprom-Media in Rusland is: 90 miljoen menselijk.

De holding beheert zes terrestrische tv-zenders (NTV, TNT, Pyatnitsa!, TV-3, TNT4, Match TV), satelliet-tv-operator NTV-PLUS, productie en distributie van thematische tv-zenders (Red Media), 10 radiostations (Avtoradio, Energie, Humor FM, Radio Romantika, Comedy Radio, Like FM, Relax FM, Kinderradio, Ekho Moskvy, 101.ru)

1998 - stichtingsjaar

90 miljoen mensen - publiek

8 500 Aantal werknemers

28 thematisch TV-zenders

23 online - hulpbron

10 radiozenders

6 essentieel TV-zenders

4 gedrukt publicaties

3 het internet-
bedrijven

1 operator satelliet televisie

De subholding GPM Informational TV beheert de televisiemaatschappij NTV. Uitzending van informatietelevisie van Gazprom-Media Holding wordt uitgevoerd op het grondgebied van Rusland, GOS-landen, Europa, Noord-Amerika en Australië. Correspondentiekantoren in New York, Berlijn, Londen, Parijs en Tel Aviv behandelen een breed scala aan nieuwsonderwerpen.

De entertainment-tv-groep omvat zes terrestrische tv-kanalen (TNT, TV-3, Pyatnitsa!, TNT4, 2x2, Super) en twee toonaangevende productiebedrijven (Comedy Club Production, Goood Story media). Tv-zenders en productiestudio's creëren en promoten televisieproducten: shows, series, programma's - van comedy, stand-upshows, modern drama, mystiek tot reisprogramma's en animatie.

Unieke en herkenbare merken, de beste creatieve teams, historische projecten in de entertainmentindustrie - dit alles bepaalt het succes en de populariteit bij het publiek.

TNT TV-zender is de koploper onder het jeugdpubliek. De kenmerken van TNT zijn de shows Comedy Club, Comedy Woman, "House 2", "Battle of Psychics", de sitcoms "Interns", "Univer", "Fizruk" en "Real Boys", de serie "Tsjernobyl. Exclusion Zone", "Sweet Life", "Treason", "The Law of the Stone Jungle".

Het omroepconcept van de entertainmentzender TNT4 komt tot uiting in de slogan: “TNT4 is more than life”. De zender zendt populaire projecten uit vanuit de TNT-mediabibliotheek, die meer dan 12.000 uur aan comedyshows en feuilletons, talkshows en sitcoms heeft.

Het TV-3-kanaal neemt een unieke plaats in op de kaart van Russische tv-zenders. Meer dan de helft van de kijkers van TV-3 is een vrouwelijk publiek, dat wordt aangetrokken door shows en feuilletons van verschillende genres van binnenlandse en buitenlandse productie. De slogan van de zender is "Alles behalve het gewone."

"Vrijdag!" - de snelst groeiende entertainment-tv-zender Gazprom-Media. Veel van de projecten van de zender zijn programma's in de stijl van een roadshow: ze vertellen over reizen, schoonheid en gastronomie. Een van de meest bekende merken van Pyatnitsa! - originele shows "Eagle and Reshka", "Food, I love you", "Revizorro", "Magazzino", "Battle of salons", #Zhannapozheni en anderen.

"Super" is een entertainmentkanaal met romantische komedies voor het hele gezin. De federale tv-zender "Super" richt zich op een publiek van 14 tot 44 jaar.
De uitzendingen zijn gebaseerd op populaire series van Russische en buitenlandse producties, evenals films van toonaangevende studio's, tekenfilms en humoristische shows.

2x2 is een jongerenzender die de klok rond meesterwerken van wereldanimatie en programma's van zijn eigen productie uitzendt. Het kanaal zendt de animatieserie "The Simpsons", "Futurama", "Family Guy", "South Park" uit, evenals zijn eigen originele projecten: Level up, "Watching", Kit Stupid Show, "Immortal Cinema", " Reutov TV" en anderen.

Comedy Club Production is een toonaangevend productiebedrijf voor televisiecontent. Het belangrijkste profiel is de creatie van televisiecontent voor het TNT-kanaal, waarvoor het bedrijf de meeste entertainmentshows en -series heeft gemaakt en geproduceerd. Daarnaast houdt Comedy Club Production zich bezig met club- en concertactiviteiten en met het ontwikkelen van andere amusementsdiensten.

Good Story Media is gespecialiseerd in de productie van televisiecontent. Het bedrijf maakt deel uit van de entertainment-tv-groep van de Gazprom-Media-holding en is een belangrijke partner van de TNT-zender bij de productie van series. Momenteel ontwikkelt het bedrijf originele en aangepaste televisieprojecten voor TNT: feuilletons, sitcoms, sketches. Het bedrijf heeft verschillende auteurs en creatieve groepen in dienst. De vlaggenschipprojecten van Good Story Media waren de tv-series Real Boys, Fizruk en Sweet Life.

De subholding GPM Match is de leider in sportuitzendingen in Rusland. De subholding GPM Match omvat de federale publieke tv-zender Match TV, 11 betaalde sport-tv-zenders, het sportportaal Sportbox internet en mobiele applicaties. GPM Match werkt volgens het Sport 360-model en genereert effectief sportrechten via verschillende mediaplatforms en gebruikersbronnen.

De GPM "Match" omvat acht thematische kanalen van de "Match"-familie, evenals de kanalen van KHL TV, "Our Football" en "Horse World". Sport-tv-zenders van de sub-holding GPM "Match" worden dagelijks 24 uur per dag uitgezonden. Tv-zenders bieden wekelijks meer dan 1,7 duizend uur aan sportuitzendingen van toonaangevende wereld- en Russische competities in alle sporten.


	16+

Match TV is een Russische federale zender over sport en een gezonde levensstijl. Match TV-uitzendingen in heel Rusland en is lid van 20 verplichte openbare tv-zenders. De tv-zender zendt sportevenementen, nieuws-, analyse- en amusementsprogramma's, reality- en talkshows, documentaires, programma's over een gezonde levensstijl, speelfilms en series over sport uit.

Sportbox.ru is een online sportnieuwsbron die analytische beoordelingen, sportstatistieken, opmerkingen en interviews met coaches en atleten biedt. Meer dan 150 geïllustreerde materialen over actuele gebeurtenissen in de Russische en wereldsport verschijnen dagelijks op de nieuwsfeed van Sportbox.ru.

Subholding GPM Radio ontwikkelt 10 radiomerken. Het bedrijf verenigt negen radiostations, online radio en een netwerk van eigen vestigingen in de grootste steden van Rusland. GPM Radio is de leider van de FM-uitzendingen van de hoofdstad in termen van totale publieksdekking. De subholding GPM Radio implementeert actief de promotie van haar merken in mobiele diensten met behulp van multimediatechnologieën.

18+

Avtoradio is de leider van de FM-uitzendingen van de hoofdstad in termen van publieksvolume. Avtoradio is al meer dan 20 jaar een van de toonaangevende netwerkradiostations in het land. Onder het merk Avtoradio organiseert Rusland het grootste internationale festival Disco van de jaren 80.

Energy Radio (NRJ) is een radiostation voor jeugdmuziek. Radiostations onder het merk Energy (NRJ) zenden uit in meer dan 20 landen, van Rusland tot Canada, en worden beschouwd als trendsetters op het gebied van muziek. Het station is een integraal onderdeel van de mondiale jeugdcultuur, een weerspiegeling van de waarden, smaken en voorkeuren van jongeren. De meest geavanceerde sterren van de moderne muziek werken actief samen met Radio Energy.

Comedy Radio is een jeugdcomedy-radiostation dat de beste hits uitzendt van Comedy Club, Comedy Woman, Stand Up, Nasha Russia en andere populaire shows.

Relax FM is een 24/7 muziekradiostation.

"Humor FM" is een entertainmentradiostation met humoristische hits: van klassiekers tot moderne comedy-uitvoeringen. De zender zendt fragmenten uit van de populaire televisieprogramma's KVN, Oeral dumplings, Evening Urgant, Our Russia en vele anderen.

Online radio 101.ru is een bron die meer dan 200 verschillende genres van internetradiostations bevat. Elk station heeft zijn eigen constant bijgewerkte inhoud, rotatiesysteem, inhoud.

"Children's Radio" is het enige radiostation in Rusland waarvan de uitzendingen volledig aan kinderen zijn gewijd. Het radiostation zendt de klok rond kinderliedjes, optredens, educatieve, educatieve en amusementsprogramma's en secties voor kinderen uit, evenals informatieve en educatieve kwesties voor ouders.

Like FM is een radiostation voor jeugdmuziek. De slogan "Luister naar wat je leuk vindt!" weerspiegelt het concept van de uitzending. Net als FM kunnen luisteraars op afstand de muziekafspeellijst beïnvloeden met behulp van interactieve communicatietools.

16+

18+

Radio Romantika is een muziekradiostation dat westerse en Russische muziek uitzendt. Luisteraars kunnen luisteren naar composities van verschillende stijlen: pop, pop-rock, moderne romantische hits en de beste lyrische ballads.

"Echo of Moscow" is een informatie- en conversatieradiostation dat de klok rond uitzendt. Ekho Moskvy behoort consequent tot de top vijf van commerciële radiostations in de hoofdstad in termen van publieksgrootte.

Het printsegment van Gazprom-Media wordt vertegenwoordigd door twee uitgeverijen: Seven Days en CJSC Media-Press. Uitgeverij Seven Days ontwikkelt printmerken met een geschiedenis van 20 jaar: het weekblad Seven Days TV Program en het maandblad Karavan Istorii.

CJSC "Media-Press" is gespecialiseerd in evenementen die plaatsvinden op de Russische televisie en in de wereld van de showbusiness. De uitgeverij geeft het weekblad "Panorama TV" uit, de toonaangevende tv-gids in Sint-Petersburg, en onderhoudt het informatieportaal over televisie "Around TV".

Het maandblad "Caravan of stories" publiceert materiaal over opmerkelijke persoonlijkheden, spannende avonturen, tradities, historische gebeurtenissen van de eeuw. "Caravan of stories" verspreidt zich in Rusland en GOS-landen.

Het tijdschrift Seven Days TV Program wordt wekelijks uitgegeven en verspreid in Moskou, St. Petersburg en 58 andere Russische steden. In zijn 20-jarige geschiedenis is het tijdschrift de absolute leider in zijn segment geworden en heeft het geloofwaardigheid verdiend bij het lezerspubliek.

16+	12+
12+