De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor een bepaalde tijd. Wij sluiten een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd af

Werkgevers die de diensten van ingehuurd personeel nodig hebben, willen niet altijd mensen in vaste dienst aannemen. De wet staat het in bepaalde situaties toe om een ​​arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een werknemer af te sluiten, die alleen relevant is voor een strikt gedefinieerde periode. Dit type relatie wordt geformaliseerd rekening houdend met belangrijke wetgevende nuances.

Het epitheton "dringend", meestal geassocieerd met hoge snelheid, in de naam van deze overeenkomst komt van het woord "termijn", dat wil zeggen een bepaalde periode.

Met behulp van deze definitie wordt het verschil van dergelijke relaties met de standaardrelaties, die gebaseerd zijn op een onbepaalde tijd van samenwerking, uitgedrukt.

Bij het afsluiten van een open-end of gewoon, specificeert het de datum waarop de werknemer zijn functies begint uit te voeren, en het tijdstip van ontslag en de reden ervan worden niet bepaald. Terwijl een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zo'n documentaire vorm van registratie van de "werknemer-werknemer"-relatie is, waarbij de voorwaarden voor het afscheid en het tijdstip van tevoren worden bepaald.

In kunst. 56 van de arbeidswet van de Russische Federatie verklaart de verplichting om tijdens het dienstverband een arbeidsovereenkomst op te stellen, waarbij de geldigheidsperiode als een essentiële voorwaarde wordt aangegeven. De procedure voor de inschrijving van uitzendarbeid is geregeld in art. 59 van de arbeidswet.

Het belangrijkste verschil tussen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is dat de eerste alleen kan worden gesloten wanneer de tweede objectief onmogelijk is, en de reden moet worden gemotiveerd in de tekst van het contract en voorzien in de wet.

buchproffi

Belangrijk! De instemming van de werknemer en de wens van de werkgever doen er niet toe bij het kiezen van de vorm van een arbeidsovereenkomst - voor bepaalde of onbepaalde tijd. De uitvoering van een arbeidsovereenkomst moet worden uitgevoerd in overeenstemming met de wettelijke gronden die strikt zijn gedefinieerd in de arbeidswet van de Russische Federatie. Anders wordt een onrechtmatig gesloten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geherclassificeerd naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Hoe lang is een contract voor bepaalde tijd?

In de test van deze overeenkomst is het noodzakelijk om niet alleen de datum van het begin van de arbeidsrelatie aan te geven, maar ook om hun definitieve te bepalen. De maximale duur van een contract voor bepaalde tijd is 5 jaar. Als u een langere periode opgeeft, wordt zo'n overeenkomst voor onbepaalde tijd.

Voor de legitimiteit van de termijn moet het contract de reikwijdte ervan weerspiegelen:

• een specifieke datum voor de beëindiging van relaties aanwijzen (binnen grenzen van vijf jaar);
• een gebeurtenis te geven, waarvan de gebeurtenis de beëindiging van de arbeidsovereenkomst machtigt.

Aandacht! Als een van deze voorwaarden niet aanwezig is, verandert het contract van rechtswege in een regulier contract - met een onbepaalde geldigheidsduur. De minimumduur voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst is niet wettelijk bepaald.

Einddatum

In het eerste geval betekent zelfs de datum die in het contract staat niet "automatisch" ontslag: de werkgever is wettelijk verplicht om de werknemer drie dagen van tevoren schriftelijk op de hoogte te stellen van de aanstaande scheiding. Anders is het aflopen van het contract niet de basis voor ontslag, en als het toch plaatsvindt, kan de werknemer het aanvechten.

Zonder waarschuwing gaat de werknemer als het ware de werkgever akkoord met de verlenging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor onbepaalde tijd, dat wil zeggen de omscholing naar een onbepaalde duur - zo interpreteert de Arbeidswet deze situatie.

grens evenement

Het is onmogelijk om het optreden van de in het contract aangegeven gebeurtenis te voorspellen, wat betekent dat het niet werkt om de partijen vooraf te waarschuwen. Daarom is er hier geen tijdelijke "terugslag" - de voorziene gebeurtenis verbreekt ondubbelzinnig de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Gewoonlijk voorziet een dergelijke gebeurtenis in de indiensttreding van de hoofdmedewerker, in wiens plaats de uitzendkracht werkte.

Met wie je een contract voor bepaalde tijd kunt afsluiten

Dit type arbeidsovereenkomst wordt gesloten met een van de categorieën van ingehuurd personeel onder de volgende voorwaarden:

• de aard van het werk laat niet toe de duur van het vereiste dienstverband te voorzien;
• de duur en het einde van de arbeidsrelatie ligt voor de hand.

Dergelijke werknemers zijn onder meer:

• seizoenspersoneel;
• medewerkers die op het juiste moment voor een specifieke taak zijn aangenomen;
• werknemers die zijn ingehuurd om tijdelijke functies uit te voeren die niet tot de kernactiviteiten van het bedrijf behoren;
• leraren die het recht hebben om een ​​functie alleen voor de duur van de wedstrijd te bekleden;
• plaatsvervangers van de hoofdwerknemer voor de periode van langdurige arbeidsongeschiktheid (ziekte, zwangerschapsverlof, enz.).

In dat geval is het onmogelijk om een ​​contract voor bepaalde tijd af te sluiten

Het antwoord op deze vraag wordt gegeven door de methode van uitsluiting: een contract voor bepaalde tijd kan niet worden gesloten als het is toegestaan ​​om in plaats daarvan een contract voor onbepaalde tijd te sluiten. Omdat de werkgever meer gebaat is bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dan de werknemer, beschermt de wet de zwakkere partij.

Het Internationaal Arbeidsverdrag (IAO) en de Russische wetgeving streven ernaar het aantal tijdelijke werknemers te minimaliseren ten gunste van degenen die in vaste dienst zijn, waardoor meer garanties worden geboden.

Kunst. 59 van de arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in twee legitieme redenen om de "urgentie" van een arbeidsovereenkomst te waarborgen:

1. De aard van het werk en de omstandigheden van de formalisering van relaties bepalen hun strikt beperkte duur.
2. De duur van de overeenkomst wordt beperkt bij overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever, tenzij dit in strijd is met de wet.

Contracten voor bepaalde tijd op basis van de aard van het werk

De procedure voor hun conclusie is gerechtvaardigd in deel 1 van art. 59 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

De omstandigheden die essentieel zijn voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in plaats van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kunnen de volgende zijn:

• een voltijdse werknemer kan tijdelijk zijn werkzaamheden niet uitoefenen, terwijl het niet mogelijk is hem van rechtswege te ontslaan;
• de geplande werkzaamheden duren niet langer dan 60 dagen;
• seizoensarbeid;
• de noodzaak van acties die niet typisch zijn voor de onderneming zelf (bijvoorbeeld reparatie, demontage, enz.);
• er wordt voorzien in een kortdurende (tot een jaar) arbeidsduur (bijvoorbeeld verhoging van de productievolumes, uitbreiding van het productassortiment, etc.);
• de onderneming zelf is voor een korte periode opgericht om een ​​specifieke taak of soort werk uit te voeren;
• regeling voor een stage. Vooropleidingen, aanvullende beroepsopleidingen, enz.;
• werk wegens verkiezing voor een bepaalde periode;
• publieke Werken.

Aandacht! De federale wetgeving heeft deze lijst niet afgesloten en voorziet in andere mogelijke gevallen die de basis kunnen worden voor urgentie in een arbeidsovereenkomst, als die in andere versies van de wet wordt aangenomen.

Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zoals overeengekomen

De werknemer en de werkgever kunnen samen beslissen over de beperkte duur van de contractuele relatie, maar enkel in bijzondere gevallen voorzien door de wet:

• de werkgever behoort tot een klein bedrijf;
• de ingehuurde werknemer is een AOW-gerechtigde;
• een aan een werknemer afgegeven medisch attest geeft hem de mogelijkheid om slechts tijdelijk tewerkgesteld te worden;
• we hebben het over het afsluiten van een arbeidsovereenkomst in het Hoge Noorden of in vergelijkbare klimatologische omstandigheden;
• voor de winnaar van de wedstrijd voor de functie;
• werving van personeel om de gevolgen van noodsituaties op te heffen;
• de overeenkomst wordt gesloten met de directie, plaatsvervangers van de overheid of met de hoofdaccountant;
• een creatieve medewerker wordt aangenomen (een van de wetgevende lijst van dergelijke functies);
• een overeenkomst met een zeevarende die werkt op een drijvend vaartuig dat is geregistreerd in het Russische internationale register;
• aanvullende voorwaarden die relevant kunnen worden onder de federale wetgeving.

Opmerking! Het is wettelijk verboden om herhaalde contracten voor bepaalde tijd te sluiten met dezelfde werknemer om dezelfde functie uit te oefenen - dit is een schending van zijn rechten (paragraaf 14 van de resolutie van de plenaire vergadering van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie van 17 maart 2004 Nr. 2 "Op verzoek van de rechtbanken van de Russische Federatie van de arbeidswet van de Russische Federatie" ).

Voorbeeld arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 2018 gratis te downloaden

Wat moet er in een personeelscontract staan?

De belangrijkste vereiste voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd is een opgave en motivering van de reden waarom deze bijzondere, en niet een onbepaalde soort overeenkomst wordt aangegaan. De genoemde reden moet worden opgenomen in de bovenstaande lijst uit de Arbeidswet.

Verplichte voorwaarden bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

De uitvoering van elke contractuele relatie, inclusief arbeidsrelaties voor een beperkte periode, moet voorwaarden bevatten die verplicht zijn voor dergelijke documenten (deel 2 van artikel 57 van de arbeidswet van de Russische Federatie):

• datum van opstelling en nummer van het document;
• naam van de werkplek (officiële gegevens);
• persoonsgegevens van de werknemer;
• aanduiding van de arbeidsfunctie (volgens de personeelstabel);
• datum waarop de werknemer begint te werken;
• arbeidsloon;
• werk- en rustwijzen, inclusief vakanties;
• de procedure en het bedrag van de vergoedingen;
• aard van het werk;
• verzekeringen, pensioenvoorwaarden;
• informatie over de proeftijd, indien van toepassing (deze wordt niet aangesteld als de werknemer korter dan 2 maanden wordt aangenomen, en als de contractduur niet langer is dan zes maanden, dan mag de proeftijd niet langer dan twee weken duren.).

In tegenstelling tot gewone arbeidsovereenkomsten, moet een dringende overeenkomst de definitieve van de arbeidsverhouding aangeven - ofwel de datum of de omstandigheid die leidt tot het ontslag van de uitzendkracht.

Indien bij het opstellen van een overeenkomst voor bepaalde tijd niet alle dwingende voorwaarden daarin zijn opgenomen, kwalificeert dit als een overtreding op grond van art. 5.27 van het Wetboek van Administratieve Overtredingen van de Russische Federatie, waarvoor een boete is voorzien.

Aanvullende voorwaarden van de arbeidsovereenkomst

Ze kunnen op initiatief van de werkgever een arbeidsovereenkomst aangaan (deel 4 van artikel 57 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Het belangrijkste is dat ze de positie van de werknemer niet verslechteren in vergelijking met de vereisten van de arbeidswet van de Russische Federatie, het is bijvoorbeeld onmogelijk om boetes op te leggen voor te laat komen. Aanvullende voorwaarden verduidelijken in de regel de rechten en plichten van de werknemer, de omstandigheden van zijn ontslag.

buchproffi

Belangrijk! Indien de werkzaamheden betrekking hebben op het bewaren van wettelijk beschermde geheimen, dient dit ook in aanvullende voorwaarden te worden vastgelegd.

De procedure voor het sluiten van een contract voor bepaalde tijd

Het contract wordt in vrije vorm opgesteld. U heeft 2 exemplaren van dit document nodig - voor elk van de partijen. Op het contract van de "werkgever" moet de werknemer tekenen dat hij 2 exemplaren van het contract heeft gekregen: verzekering voor het geval de werknemer zijn exemplaar verliest, evenals uit het belang van de arbeidsinspectie. De handtekeningen van de partijen dienen vergezeld te gaan van paspoortgegevens.

Kan een contract voor bepaalde tijd worden verlengd?

De wet beantwoordt deze vraag positief, overweeg de nuances van het verlengen van een contract voor bepaalde tijd:

1. Een verplichte verlenging is alleen mogelijk: als de werknemer die het contract voor bepaalde tijd heeft ondertekend zwanger is. Deel 2 Art. 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie instrueert de werkgever om de duur van het contract te verlengen tot de bevalling op basis van de aanvraag van de werkneemster en de medische bevestiging van haar zwangerschap.
2. Het contract is niet opgezegd. Als de werkgever na het verstrijken van het contract de werknemer niet heeft ontslagen, nadat hij hem 3 dagen van tevoren heeft gewaarschuwd, verandert de status van het contract in onbepaalde tijd. Dit gebeurt automatisch, wettelijk gezien wordt de werknemer geacht in vaste dienst te zijn. Personeelsfunctionarissen wordt echter nog steeds aangeraden om documenten opnieuw te registreren: maak een aanvullende overeenkomst of een reguliere arbeidsovereenkomst in plaats van een spoedeisende.

Aandacht! Zelfs als de documenten niet opnieuw worden uitgegeven, heeft een werknemer die blijft werken, hoewel zijn contract voor bepaalde tijd is afgelopen, alle rechten van een vaste werknemer.

De procedure voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

De nuances van de ontslagprocedure zijn afhankelijk van de periode waarvoor deze arbeidsovereenkomst is aangegaan.

De volgende opties zijn mogelijk:

1. Er wordt een specifieke datum voor de voltooiing van de samenwerking gegeven. Drie dagen voor het ontstaan ​​daarvan dient de werknemer een schriftelijke opzegging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te ontvangen en de inwerkovereenkomst te ondertekenen.
2. Er heeft zich een omstandigheid voorgedaan die de overeenkomst ontbindt. In dit geval is een voorafgaande waarschuwing niet vereist, de werknemer wordt ontslagen op de dag dat deze omstandigheid zich voordeed (een vaste werknemer, in wiens plaats hij tijdelijk werkte, gaat werken).
3. Het gevraagde werk is voltooid. Indien voor het verrichten van bepaalde werkzaamheden een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, wordt de uitvoering daarvan gelijkgesteld met een omstandigheid die de duur van de overeenkomst beëindigt. Het wordt bevestigd door de akte van aanvaarding van het uitgevoerde werk, ondertekend door beide partijen.
4. Tussentijdse beëindiging kan zowel door de werkgever als door de werknemer worden geïnitieerd. In dit geval gelden de normale regels voor eeuwigdurende contracten. Het enige verschil is dat bij ontslag van een werknemer op eigen verzoek, waarmee het contract voor een periode van maximaal 2 maanden is afgesloten, de opzegging niet zoals gebruikelijk 2 weken moet volgen, maar 3 dagen van tevoren .

Aandacht! Als een werknemer zwanger is, jonge kinderen heeft of het een arbeidsovereenkomst met minderjarigen betreft, kan deze alleen worden beëindigd met toestemming van de arbeidsinspectie.

In sommige situaties kan of heeft een werkgever niet het recht om een ​​sollicitant met een contract van onbepaalde duur voor een bepaalde functie in dienst te nemen. In dit geval kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de werknemer worden gesloten op basis van artikel 59 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Ook is het onder vergelijkbare voorwaarden mogelijk om een ​​contract af te sluiten met een vakbond of gevolmachtigden van werknemers. Dit heet een cao.

Wat is een contract voor bepaalde tijd?

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een rechtshandeling die tijdelijke betrekkingen tussen een werknemer en een werkgever regelt in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie. Het belangrijkste kenmerk van een dergelijk document zijn de duidelijk gedefinieerde voorwaarden van arbeidsrelaties, die tot 5 jaar kunnen duren. De minimumtermijn voor een dergelijk contract is niet wettelijk bepaald. Tegelijkertijd behoudt de toekomstige werknemer recht op vakantie, loon en ziekteverlof. Een werkgever kan aan een sollicitant een proeftijd opleggen.

In welke gevallen is?

Een uitzendovereenkomst wordt aangegaan op grond van art. 59 van de arbeidswet van de Russische Federatie, wanneer het ondertekenen van een vast contract onmogelijk is. Deze situatie kan ontstaan ​​door de volgende factoren:

1. Uitvoeren van tijdelijk werk.
2. De staat wordt gevuld door concurrentie.
3. De gevolgen van ongevallen en lokale natuurrampen worden geëlimineerd.
4. De aard van de werkzaamheden verschilt van het profiel van de onderneming.

Gronden voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Een kortlopend contract is een contract waarvan de rechtsgrond volledig is opgebouwd rond het tijdelijke karakter van het werk waarvoor de sollicitant wordt aangenomen. Ook op juridische gronden kan een dergelijk contract worden gesloten met speciale categorieën burgers:

• het uitvoeren van alternatieve dienst;
• voltijdse faculteitsstudenten;
• gericht op gedwongen openbare werken;
• mensen die de status van gepensioneerde hebben;
• gehandicapten van 2, 3 groepen.

Voor-en nadelen

Het tijdelijke karakter van de arbeidsverhouding, die wordt geïmpliceerd door een kortlopend contract, heeft zowel voor- als nadelen voor de werknemer. De nadelen van dit type contract zijn onder meer:

• korte tijd om de functie onder de knie te krijgen;
• beëindiging van de arbeidsverhouding na de overeengekomen periode.

Een contract voor bepaalde tijd heeft echter ook onmiskenbare voordelen waardoor we het kunnen beschouwen als een goed alternatief voor regulier werk. Onder hen zijn het volledige behoud van alle sociale garanties van de werkgever:

• officieel salaris;
• vakantiegeld, ziekteverlof;
• ontslagvergoeding.

Vorm van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor uitzendwerk gaat uit van de aanwezigheid van 2 clausules "van" en "tot", ingevuld met specifieke data. In de laatste alinea van het formulier geeft u de exacte ontslagdatum of een specifieke gebeurtenis die daarmee samenhangt, aan. De urgentie van het contract moet worden aangegeven in de cel "aard van het werk". De definitieve versie van de overeenkomst moet de volgende clausules bevatten, gedefinieerd door GOST 6.30, die de procedure regelen voor het ondertekenen van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd:

• de naam van de werkgever;
• soort/datum/nummer document, plaats van ondertekening;
• koppen, tekst zelf;
• toepassingen;
• handtekeningen;
• goedkeuringscertificaten;
• zegel;
• teken van ontvangst door de medewerker van het tweede exemplaar.

Voorwaarden arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Het in dienst nemen van een werknemer voor een bepaalde tijd gaat gepaard met enkele moeilijkheden en voorwaarden. Bij het maken van een aantekening in het werkboek over het sluiten van het contract, wordt geen aantekening gemaakt over de voorwaarden ervan. In de SOA is het noodzakelijk om de modus van de werkdag, rusttijd, de procedure voor het verlenen van verlof aan te geven, als deze vanwege de aard van het werk afwijken van de standaard. Beloningsvoorwaarden, de beschikbaarheid van compensatie voor werk in gevaarlijke productie, de voorwaarde voor verplichte sociale verzekering van de werknemer in overeenstemming met de federale arbeidswet van de Russische Federatie.

Aanvullende overeenkomst

De SOA kan aanvullende voorwaarden stellen die geen inbreuk maken op eventuele rechten van de werknemer. Deze voorwaarden mogen niet in strijd zijn met de wetgeving inzake de aanwerving van werknemers, andere regelingen die de rechten en plichten van partijen weergeven bij het aangaan van een arbeidsverhouding. In een aanvullende overeenkomst kunnen de volgende voorwaarden worden opgenomen:

• proeftijd;
• aanvullende werknemersverzekeringen;
• verbetering van de sociale en levensomstandigheden van de werknemer;
• pensioen niet-overheidsvoorziening;
• het niet openbaar maken van wettelijk beschermde geheimen;
• vakantie duur.

Met wie is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

Er zijn verschillende belangrijke redenen voorgeschreven in de arbeidswet van de Russische Federatie voor het verstrekken van een contract voor bepaalde tijd. Ook worden groepen personen aangegeven, waarmee het aangaan van een contract voor bepaalde tijd legaal is. De volgende groepen burgers kunnen in onderling overleg een arbeidsverhouding aangaan met een werkgever:

• aanvrager in het noorden van het land;
• vereffenaar;
• een werknemer die is ingehuurd om een ​​functie te vervullen (inclusief vrouwen met zwangerschapsverlof, vaste werknemers);
• theatermedewerker, media;
• manager, assistent, boekhouder.

Wie kan er geen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd sluiten

Net als bij een contract voor onbepaalde tijd kent ook een contract voor bepaalde tijd met een werknemer een aantal beperkingen met betrekking tot de lijst van personen met wie het verboden is om een ​​soa af te sluiten. Dit kunnen mensen met een proeftijd zijn die onder huisarrest staan. Verschillende ziekten kunnen ook leiden tot weigering bij het ondertekenen van een contract. Het is dus illegaal om gehandicapten van de 3e groep, mensen met officieel bevestigde psychische stoornissen of gevaarlijke infectieziekten, in dienst te nemen.

Hoe lang is een contract voor bepaalde tijd?

Volgens art. 58, art. 59 van de arbeidswet van de Russische Federatie, is de werkgever verplicht om in de overeenkomst met de werknemer de specifieke voorwaarden van de arbeidsrelatie aan te geven. De feitelijke datum van totstandkoming van deze overeenkomst wordt vastgesteld op basis van de behoeften van de werkgever en kan in onderling overleg tussen partijen worden verhoogd. De aard van het werk dat de duur van het contract bepaalt, wordt uiteengezet in Art. 58 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Minimale looptijd

De wet van de Russische Federatie stelt geen minimale geldigheidsduur vast van arbeidsrelaties tussen een werknemer en een werkgever die ontstaan ​​als gevolg van het sluiten van een SOA. In elk individueel geval wordt de minimale duur van het contract alleen bepaald door de werkgever, op basis van zijn behoeften. De aanvrager kan alleen akkoord gaan met het ondertekenen van de overeenkomst of weigeren als hij niet tevreden is met de duur van het werk.

Maximale looptijd

Net als bij de minimumperiode wordt het maximum bepaald door de behoeften van de werkgever, maar in tegenstelling tot het eerste geval zijn er al beperkingen die wettelijk zijn vastgelegd. Een soa kan met niemand langer dan 5 jaar worden afgesloten. Dit betekent niet dat aan het einde van deze periode de arbeidsverhouding volledig moet eindigen. SOA kan in onderling overleg tussen partijen worden verlengd. Na de overeenkomst moet het contract worden verlengd.

Wanneer wordt een contract voor bepaalde tijd voor onbepaalde tijd?

Een soa kan worden omgezet in onbepaalde duur op basis van een rechterlijke uitspraak, waarin is vastgesteld dat de werkgever meerdere keren een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft verlengd om werknemers te misleiden en inbreuk te maken op hun rechten. SOA kan met instemming van partijen (aan het einde van de arbeidsrelatie) worden omgezet in een open-ended formaat. Dit gebeurt wanneer de functie waarvoor de sollicitant als plaatsvervanger is aangenomen, vrijkomt. In een rechtszaak krijgt een werknemer die blijft werken na het verstrijken van de SOA-periode het recht op een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Een SOA kan vervroegd worden beëindigd op dezelfde manier als een standaardcontract (Artikel 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, Artikel 79). Een werknemer kan worden verminderd door hem 2 maanden van tevoren op de hoogte te stellen en een passende vergoeding te betalen. De werknemer met wie een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, heeft het recht deze op eigen verzoek op te zeggen door 2 weken voor de genoemde datum een ​​aanvraag in het daarvoor bestemde formulier in te dienen. Ook voor de werkgever is het ontslag van een werknemer na afloop van het contract geen probleem. 3 dagen voor het einde van de SOA wordt op naam van de werknemer een ontslagbesluit uitgevaardigd. Het kan niet worden betwist.

Met instemming van de partijen

Elk contract kan vrijelijk worden beëindigd met instemming van de partijen op basis van art. 78 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Beëindiging van SOA in onderling overleg kan te allen tijde plaatsvinden, ongeacht de datum van beëindiging van rechtsbetrekkingen. Indien de werknemer met instemming wil vertrekken, zal dit apart moeten worden aangegeven in de ontslagaanvraag. De werkgever kan dit soort opzegging ook initiëren, maar zonder schriftelijke toestemming van de werknemer kan hij deze niet uitvoeren.

Op initiatief van de werknemer

Kunst. 80 van de arbeidswetgeving regelt de procedure voor het beëindigen van arbeidsrelaties op verzoek van de werknemer. Volgens de wet is de werknemer verplicht om de werkgever binnen 2 weken op de hoogte te stellen van het besluit om uit eigen beweging te stoppen. Op de dag van ontslag ontvangt de werknemer een volledige betaling (artikel 127 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Uitzonderingen zijn gevallen:

1. Proeftijd. Tijdens deze periode moet de werknemer een overeenkomstige aanvraag indienen voor 3 kalenderdagen (artikel 71 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
2. Verrichten van seizoensarbeid, soa tot 2 maanden. Deze categorieën zijn vrijgesteld van verplicht werk voor een periode van 2 weken en kunnen stoppen door de werkgever 3 dagen van tevoren te waarschuwen (Artikel 292, Artikel 296 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Op initiatief van de werkgever

Opzegging van een contract van korte duur op initiatief van de werkgever wordt geregeld door art. 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Het is mogelijk om zowel een uitzendkracht als een vaste werknemer te ontslaan in een aantal gevallen die als grond voor beëindiging dienstverband dienen:

1. Liquidatie van de onderneming, faillissement, beëindiging van de activiteit van de werkgever - IP.
2. Inkrimping van het personeel.
3. Inconsistentie van de werknemer met de functie als gevolg van de arbeidsrechtelijke omstandigheden, art. 81.

Met een zwangere vrouw

Zoals elke werknemer heeft een zwangere vrouw het recht om op eigen verzoek of met instemming van de partijen te stoppen. De werkgever heeft het recht om het contract met haar voor het einde van de zwangerschap te beëindigen zonder arbeidsconflicten op basis van de artikelen van de arbeidswet van de Russische Federatie:

1. Het vertrek van een afwezige medewerker. Dit is een wettelijke basis voor het ontslag van zwangere vrouwen, uitgegeven volgens STD (artikel 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
2. Inconsistentie van de werknemer met de functie als gevolg van de omstandigheden bedoeld in art. 81 en niet gerelateerd aan het feit van zwangerschap.

Video

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: gebruiksaanwijzing

Werkgevers hebben vaak situaties waarin ze werknemers moeten inhuren om een ​​specifieke taak uit te voeren. Meestal wil de directeur in deze gevallen mensen 'voor een tijdje' aannemen, dat wil zeggen om met hen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te sluiten. Maar is het altijd mogelijk om arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd af te sluiten? Hoe het goed te doen? Welke tekst moet in het contract en in de arbeidsovereenkomst staan? De antwoorden op deze en andere vragen over arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd staan ​​in ons artikel van vandaag.

Wat is de beperking van het gebruik van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

Het is onmogelijk om een ​​“tijdelijke” (of, in juridische taal, dringende) arbeidsovereenkomst met een werknemer af te sluiten, uitsluitend geleid door de wens van de werkgever. De lijst met gevallen waarin de wetgever u toestaat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op te stellen, staat in het artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie. Deze lijst is uitputtend. Tegelijkertijd stelt het artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie dat als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt gesloten, de tekst ervan de omstandigheden (redenen) moet aangeven die als basis dienden voor de toepassing van precies een dergelijke overeenkomst .

Het is dus alleen mogelijk om een ​​tijdelijke arbeidsrelatie met een werknemer te formaliseren in gevallen waarin dit uitdrukkelijk is toegestaan ​​door de normen van het artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie. In alle eerlijkheid merken we op dat de lijst met situaties die in dit artikel worden gegeven vrij lang is. Bovendien staan ​​enkele vacatures van de lijst open, waardoor de reikwijdte van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verder kan worden uitgebreid.

De lijst zelf is opgedeeld in twee delen. De eerste omvat gevallen waarin op initiatief van de werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden gesloten. En het tweede deel van de lijst somt situaties op waarin de instemming van de partijen vereist is voor de toepassing van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Ter afsluiting van de beschrijving van de algemene regels die gelden voor het aangaan van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, vestigen we nogmaals uw aandacht op een uiterst belangrijke norm. Ook als de werknemer geen bezwaar heeft tegen het tijdelijke karakter van de arbeidsverhouding, is het alleen mogelijk om een ​​voorwaarde over de geldigheidsduur ervan in de arbeidsovereenkomst op te nemen als dit uitdrukkelijk is toegestaan ​​op grond van de normen van het artikel van het arbeidswetboek van de Russische Federatie.

Hieronder gaan we dieper in op de meest voorkomende gronden uit het eerste deel van deze lijst (dat wil zeggen, we gaan in op gevallen waarin op initiatief van de werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden aangegaan).

Tijdelijk afwezige medewerker

In de praktijk misschien wel de meest voorkomende situatie waarin het mogelijk is om een ​​arbeidsovereenkomst voor een bepaalde periode aan te gaan, is het in dienst nemen van een tijdelijk afwezige werknemer om de werkzaamheden uit te voeren. In dit geval wordt de werkplek behouden door de "hoofd" werknemer. Maar totdat hij zijn werk doet, kan een andere persoon tijdelijk in zijn plaats worden genomen (deel 1 van artikel TK RF, brief van Rostrud d.d. 03.11.10 nr. 3266-6-1).

De arbeidswet specificeert niet de redenen waarom de "hoofd" werknemer afwezig kan zijn van de werkplek. Daarom kunnen de redenen absoluut elk zijn. Bijvoorbeeld tijdelijke arbeidsongeschiktheid, verlof (niet alleen om voor een kind te zorgen, maar ook jaarlijks betaald verlof of verlof zonder wedde), tijdelijke overplaatsing op medisch rapport naar een andere baan, uitvoering door een werknemer van staats- of openbare taken, passeren van een medisch onderzoek of vervolgopleiding met scheiding van werk.

We merken nog een belangrijk punt op: het is onmogelijk om een ​​arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op te stellen, volgens welke een “tijdelijke” werknemer afwisselend meerdere afwezige “hoofd” werknemers vervangt (bijvoorbeeld tijdens hun vakantie). Dit komt door het feit dat het artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in de uitvoering van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van de uitvoering van de taken van een afwezige werknemer, dat wil zeggen, we hebben het over een specifieke werknemer en de uitvoering van zijn arbeidsfuncties. Als het dus nodig is om een ​​"verzekering" te regelen voor de vakantieperiode van de "hoofd" werknemers, dan moet u elke keer een nieuw contract opstellen (d.w.z. de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd beëindigen wanneer de "hoofd" werknemer vertrekt en een nieuwe afsluit bij afwezigheid van een andere werknemer).

Zoals hierboven vermeld, is het op basis van het artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd noodzakelijk om direct aan te geven dat het contract voor een tijdje is gesloten en de juiste reden op te geven uit de lijst die is opgesteld door het artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie. In het onderhavige geval (bij het aannemen van een afwezige werknemer voor de duur van de werkzaamheden) kan het worden aanbevolen om de volgende tekst aan het contract toe te voegen:

Wat te schrijven in het contract en in het formulier nr. T-1

De lijst met seizoensarbeid, evenals hun maximale duur, wordt vastgesteld door sectorovereenkomsten (deel 2 van art. arbeidswetboek van de Russische Federatie). Voor deze doeleinden kunt u zich ook laten leiden door de lijst van seizoenswerken (goedgekeurd door het decreet van de NCT van de USSR van 10/11/1932 nr. 185) en andere documenten (bijvoorbeeld decreten van de regering van de Russische Federatie van 04/06/99 nr. 382 en 04.07.02 nr. 04.07.91 nr. 381).

Zoals u ziet, is het voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op deze basis noodzakelijk dat het seizoenskarakter van het werk officieel wordt bevestigd. Dat wil zeggen dat het relevante type werk moet worden opgenomen in een brancheovereenkomst of -regeling. Tegelijkertijd kan de duur van een dergelijke overeenkomst niet langer zijn dan de duur van het seizoen dat in hetzelfde document is vastgelegd.

Tegelijkertijd wordt geen proeftijd toegekend aan degenen die voor een periode van maximaal twee maanden worden aangenomen. Als de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor een periode van twee tot zes maanden, dan kan de proeftijd maximaal twee weken zijn (Art. Arbeidswet van de Russische Federatie).

Wat te schrijven in het contract en in het formulier nr. T-1

In de arbeidsovereenkomst dient te worden vermeld dat deze voor het seizoen wordt aangegaan. Aangezien de duur van het seizoen afhangt van de natuurlijke en klimatologische omstandigheden, is het niet nodig om een ​​specifieke datum voor het einde van de arbeidsovereenkomst aan te geven (deel 4 van artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie). De tekst van de arbeidsovereenkomst kan dan ook als volgt luiden:

Dezelfde bewoording moet worden overgebracht naar de opdracht voor tewerkstelling (formulier nr. T-1). Tegelijkertijd kan in de kolom "door" van deze bestelling de vervaldatum van de arbeidsovereenkomst niet alleen worden aangegeven door de specifieke datum van het einde van het seizoen, maar ook door het begin van het evenement (bijvoorbeeld schrijf "einde van het seizoen").

Werk buiten de normale werkzaamheden van de werkgever

De volgende wettelijke basis voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is het verrichten van werkzaamheden die verder gaan dan de normale activiteiten van de organisatie.

Kenmerken van een contract voor bepaalde tijd

Als de werkgever de werkboekgegevens invoert over de periode waarvoor de arbeidsovereenkomst is afgegeven, dan is dit een overtreding van de procedure voor het bijhouden van werkboeken en kan het leiden tot administratieve aansprakelijkheid op grond van artikel 5.27 van het Wetboek van Bestuursfeiten van de Russische Federatie.

Het bedrijf kan werknemers in dienst nemen voor een vaste termijn of voor een strikt beperkte. In het laatste geval wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd getekend. Afhankelijk van de omstandigheden van een bepaalde aanwerving en de specifieke kenmerken van het werk van de organisatie, wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gesloten, ofwel rekening houdend met het toegewezen werk (deel 1 van artikel 59 van de arbeidswet van de Russische Federatie), of met wederzijdse instemming van het hoofd en de werknemer (deel 2 van artikel 59 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Wanneer u geen toestemming van uw werknemer nodig heeft

De Arbeidswet voorziet in bepaalde categorieën werknemers die alleen kunnen worden aangenomen voor een periode waarin een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verplicht is, dat wil zeggen wanneer een overeenkomst voor onbepaalde tijd niet kan worden gesloten.

Zo zou het bijvoorbeeld onrechtmatig zijn om een ​​werknemer niet voor bepaalde tijd in dienst te nemen die om gezondheidsredenen slechts tijdelijk mag werken, of de algemeen directeur, als uit de oprichtingsdocumenten van de onderneming blijkt dat de arbeidsovereenkomst contract met hem wordt aangegaan voor een bepaalde periode (deel 1 van artikel 275 van de Arbeidswet RF).

Het ontbreken van de instemming van de werknemer betekent in dit geval dat de arbeidsovereenkomst helemaal niet tot stand komt. Met andere woorden, als de werknemer niet akkoord gaat met het ondertekenen van een tijdelijk contract, is het bedrijf niet verplicht een contract voor onbepaalde tijd af te sluiten (zoals zal gebeuren als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt ondertekend met instemming van de partijen - zie onderstaand).

Gevallen waarin een tijdelijk contract kan worden afgesloten zonder toestemming van de werknemer

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt gesloten in gevallen waarin de specifieke kenmerken van het werk of de voorwaarden voor de uitvoering ervan niet toelaten een werknemer permanent in dienst te nemen (deel 1 van artikel 59 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Tegelijkertijd moet in de overeenkomst zelf worden aangegeven hoe lang een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangegaan. De maximale looptijd van het contract is vijf jaar.

De lijst met gronden voor het sluiten van een tijdelijk contract is open en kan worden aangevuld met gronden die nader zullen worden bepaald door de Arbeidswet van de Russische Federatie of andere wetten.

Vandaag is het:

• vervanging van een tijdelijk afwezige werknemer (in de regel gaat het om een ​​besluit);
• uitvoering van tijdelijke werken (maximaal twee maanden);
• seizoensarbeiders;
• werknemers die naar het buitenland worden gestuurd;
• medewerkers ingehuurd voor afwijkende werkzaamheden voor de organisatie (installatie, verbouwing) of bij tijdelijke uitbreiding van de productie;
• het gehele personeelsbestand van door de onderneming ingehuurde werknemers, gecreëerd voor bepaalde tijd of voor het uitvoeren van specifiek tijdelijk werk (projectwerk), incl. indien het tijdstip van voltooiing van de werkzaamheden niet vooraf kan worden bepaald;
• stagiaires en stagiaires;
• vervanging van een keuzebureau;
• werknemers die door de arbeidsbemiddelingsdienst worden uitgezonden voor tijdelijk (openbaar) werk;
• alternatieve ambtenaren.

Overeenkomst van partijen voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Als er geen omstandigheden van tijdelijke aard van het werk zijn die de urgentie van de arbeidsrelatie rechtvaardigen, kunnen de werknemer en zijn manager overeenkomen om een ​​arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te ondertekenen - de Arbeidswet voorziet in deze mogelijkheid. Dit kan echter niet altijd worden gedaan, maar in strikt gedefinieerde gevallen (deel 2 van artikel 59 van de arbeidswet van de Russische Federatie):

• inhuren bij een kleine zakelijke entiteit (aantal werknemers - minder dan 35, en als we het hebben over detailhandel en consumentendiensten - minder dan 20);
• het in dienst nemen van gepensioneerden of werknemers die om gezondheidsredenen slechts tijdelijk mogen werken. Hierbij moet benadrukt worden dat we het specifiek hebben over het aannemen van een nieuwe werknemer, en niet over een werkende gepensioneerde met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In het laatste geval is het categorisch onmogelijk om hem "over te plaatsen" naar een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, dit is illegaal;
• het inhuren van een werknemer naar het Verre Noorden, als hij geacht wordt te verhuizen;
• werving van werknemers op competitieve basis;
• het inhuren van creatieve medewerkers (media, circussen, theaters, enz.);
• personeelsmanagers, hun plaatsvervangers en hoofdaccountants van bedrijven;
• het inhuren van voltijdstudenten;
• rekrutering van zeevarenden;
• het inhuren van partners;
• het inhuren van werknemers om noodsituaties, ongevallen, epidemieën en andere soortgelijke gebeurtenissen te voorkomen, evenals om de gevolgen van deze gebeurtenissen weg te nemen, als ze zich al hebben voorgedaan.

De nuances van het sluiten van een tijdelijk contract in overleg tussen partijen

Het belangrijkste aandachtspunt bij het sluiten van een contract voor bepaalde tijd in overleg tussen partijen is de vrijwilligheid. Dit betekent dat zowel de werknemer als zijn leidinggevende er echt de voorkeur aan geven de duur van hun dienstverband te beperken en vrijwillig afstand te doen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

De vrijwilligheid wordt bevestigd door de handtekeningen van de partijen op het contract; een afzonderlijke schriftelijke overeenkomst voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hoeft niet te worden ondertekend.

In het contract zelf moet worden benadrukt dat het dringend is, om dit met een passende basis te bevestigen (bijvoorbeeld door het feit dat de werknemer voltijds aan een universiteit studeert). Het is noodzakelijk om ervoor te zorgen dat de werknemer een bewijsstuk heeft (opleidingsdocument, pensioencertificaat, enz.).

Registratie van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Het feit van ondertekening van het contract moet worden vastgelegd in een bestelling (vermeld daarin de gronden voor het sluiten van een tijdelijk contract) en een personeelsmedewerker moet een aantekening van tewerkstelling maken in het werkboek.

De duur van het contract moet erin worden vastgelegd, anders wordt het contract de jure als onbeperkt beschouwd (deel 3 van artikel 58 van de arbeidswet van de Russische Federatie). In dit geval is het alleen mogelijk om het te beëindigen op de algemene gronden van de arbeidswet van de Russische Federatie voor contracten voor bepaalde tijd (hoofdstuk 13 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

In het werkboek is het, in tegenstelling tot de bestelling en het contract, onmogelijk om aan te geven dat de werknemer tijdelijk is ingehuurd door het bedrijf - noch de arbeidswet, noch de instructie voor het invullen van werkboeken, noch de regels voor het bijhouden en bewaren van werkboeken hiervoor toestemming geven. Anders kan de onderneming administratief aansprakelijk worden gesteld (

Wanneer een burger in Rusland een baan vindt bij een organisatie of een individuele ondernemer, voorziet de wetgeving in de verplichte sluiting van een arbeidsovereenkomst. Een dergelijke overeenkomst kan worden gesloten zonder vermelding van de geldigheidsduur - dit is een overeenkomst voor onbepaalde tijd. En ook de Russische wetgeving voorziet in het sluiten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Dergelijke contracten mogen niet altijd worden gesloten. Daarom moeten werkgevers uitzoeken door wie, wanneer en voor hoe lang een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden ondertekend, of deze kan worden gewijzigd, beëindigd of voor onbepaalde tijd kan worden gemaakt. En ook om alle voor- en nadelen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te bestuderen.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: concept, kenmerken

Laten we om te beginnen definiëren hoe een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verschilt van een overeenkomst voor onbepaalde tijd en wat ze gemeen hebben.

Kunst. 58 van de arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat als de geldigheidsduur ervan niet in de arbeidsovereenkomst is vermeld, deze niet kan worden aangemerkt als arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Rusland heeft (zoals bijvoorbeeld in Japan) de procedure voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor het leven niet vastgelegd. Onze arbeidswetgeving is echter gericht op het beschermen van de arbeidsrechten van werknemers.

Daarom kan de werkgever niet alleen op eigen verzoek een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een werknemer sluiten. Arbeidswet in art. 59 van de arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt in welke gevallen het noodzakelijk is om een ​​arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te sluiten, en wanneer dit met instemming van de partijen is toegestaan.

De verschillen tussen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en een reguliere arbeidsovereenkomst zijn te wijten aan de redenen voor het aangaan en de duur

Opgemerkt moet worden dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, in termen van zijn belangrijkste kenmerken, gericht op de bescherming van de arbeidsrechten van werknemers, niet verschilt van een overeenkomst voor onbepaalde tijd.

De belangrijkste eigenschap van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is dat deze overeenkomst alle basiskwaliteiten van een arbeidsovereenkomst heeft. Een dergelijke overeenkomst moet alle voor een arbeidsovereenkomst gespecificeerde hoofdkenmerken bevatten, art. 56 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd legt de wijze van werken en rusten, de arbeidsfunctie van de werknemer, arbeidsvoorwaarden, betalingsvoorwaarden, sociale verzekeringen, enz. vast.

Voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gelden alle essentiële voorwaarden die in de gebruikelijke WV staan

Wat zijn de gronden voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

De Russische wetgeving voorziet in twee mogelijkheden wanneer het mogelijk is om een ​​arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te sluiten:

1. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd komt tot stand wanneer een arbeidsverhouding voor onbepaalde tijd niet kan worden aangegaan, rekening houdend met de aard van de te verrichten werkzaamheden of de voorwaarden voor de uitvoering daarvan. Deze gevallen worden geregeld door deel één van artikel 59 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
2. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden gesloten met instemming van de partijen bij de arbeidsovereenkomst zonder rekening te houden met de aard van de te verrichten werkzaamheden en de voorwaarden voor de uitvoering ervan. Dit is toegestaan ​​in gevallen waarin het tijdelijke karakter van de arbeidsovereenkomst de arbeidsrechten van de werknemer niet significant kan schenden. Dergelijke gevallen worden geregeld door deel twee van artikel 59 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

De gronden voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd staan ​​in art. 59 Arbeidswet van de Russische Federatie

Nadelen en voordelen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan zowel voor de werknemer als voor de werkgever voor- en nadelen hebben.

Nadelen werknemers:

• de samenwerking met de werkgever zal op een gegeven moment onvermijdelijk eindigen;
• vereenvoudigde ontslagprocedure (na het einde van de contractperiode of nadat het werk is voltooid);
• verkorte ontslagperiode: kennisgeving 3 dagen voor het einde van het werk of een dag voordat de belangrijkste werknemer vertrekt (artikel 79 van de arbeidswet van de Russische Federatie);
• indien de tekst van de overeenkomst niet juist is opgesteld, heeft de werknemer de kans om spoedeisende samenwerking in de rechtbank over te hevelen naar samenwerking voor onbepaalde tijd.

Nadelen voor de werkgever:

• de zwangerschap van een werknemer met een tijdelijk contract maakt het onmogelijk om haar vóór de bevalling te ontslaan (behalve in geval van liquidatie van het bedrijf);
• indien de werkgever de werknemer niet tijdig heeft gewaarschuwd voor het verstrijken van het contract, krijgt dit contract automatisch een onbeperkt karakter;
• als het contract niet correct wordt uitgevoerd, is het ontslag van een werknemer onwettig, daarom wordt hij door een rechterlijke beslissing hersteld in zijn functie, wat veel ongemak veroorzaakt, vooral als een tijdelijke werknemer werd aangenomen tijdens de afwezigheid van de belangrijkste.

Naast directe nadelen kan voor de werkgever de mogelijkheid van verborgen problemen worden opgemerkt.

Het correct opstellen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is van groot belang. Gemiste nuances kunnen ertoe leiden dat het contract als onbepaald wordt beschouwd:

• het is onaanvaardbaar om met één werknemer meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd achter elkaar op te stellen als de in het contract genoemde arbeidsfunctie niet verandert;
• de tekst van het contract moet de reden voor de voorbereiding ervan aangeven (artikel 57 van de arbeidswet van de Russische Federatie);
• De einddatum van het contract moet worden vermeld.

De voordelen voor de werknemer kunnen worden beschouwd als het feit dat hij een formele arbeidsovereenkomst is aangegaan, zij het voor een beperkte periode. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geniet de werknemer dezelfde arbeids- en sociale rechten als bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Het voordeel van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de werkgever kan in overweging worden genomen dat het bedrijf bij het uitvoeren van tijdelijke arbeid het personeelsbestand niet hoeft uit te breiden. Bij ontslag van een werknemer in vaste dienst moet u een vergoeding betalen die gepaard gaat met personeelsvermindering en het in dienst nemen van een werknemer in een tijdelijke functie voorkomt onnodige kosten.

Video: als je een contract voor bepaalde tijd hebt getekend, wat staat je dan te wachten

Hoe lang kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangegaan?

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt gesloten voor niet meer dan vijf jaar (artikel 58 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

De urgente WL moet de reden voor dit soort werving beschrijven.

De arbeidswet van de Russische Federatie voorziet niet in de verlenging van een contract voor bepaalde tijd. Hier is slechts één uitzondering op: als een vrouw wiens arbeidsovereenkomst is beëindigd een verklaring schrijft en aangeeft zwanger te zijn. In deze situatie wordt het contract verlengd tot het einde van het zwangerschapsverlof.

De procedure en regels voor inschrijving bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

De procedure en regels voor het inschrijven van een werknemer voor arbeid met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verschillen praktisch niet van de inschrijving voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Het initiële document voor het inhuren van een tijdelijke baan is meestal een sollicitatie van een werknemer gericht aan het hoofd van het bedrijf of de individuele ondernemer. Nadat de werkgever een werkvisum op de aanvraag heeft gezet, stelt de personeelsdienst van de werkgever een concept arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op.

De aanvrager voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst moet een pakket documenten opstellen voor het sluiten van de overeenkomst.

Benodigde documenten voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

De volgende documenten zijn vereist van de werknemer:

• paspoort van een burger van de Russische Federatie of een document dat dit vervangt;
• verzekeringsbewijs AOW-verzekering (SNILS);
• een document over het buitengewoon onderwijs, indien het geacht wordt een overeenkomst te sluiten voor het verrichten van werkzaamheden waarvoor een bepaalde kwalificatie vereist is;
• document van militaire registratie (voor militaire dienstplichtigen);
• een medisch boek, indien dit voor de aard van de werkzaamheden noodzakelijk is (handel, onderwijs, horeca, etc.);
• voor een minderjarige werknemer jonger dan 16 jaar - de schriftelijke toestemming van de ouder (voogd).

Volgens de Arbeidswet heeft een werkgever niet het recht om een ​​FIN van een werknemer te vragen, evenals inschrijving op de woonplaats, maar deze zijn vaak nodig om personeelsdocumenten op te stellen en worden daarom gevraagd.

Het FIN van de werknemer is verplicht voor de aangifte inkomstenbelasting

Hoe een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op te stellen: opbouw en inhoud, basisvoorwaarden, voorbeeld

Bij het solliciteren naar een baan met een contract voor bepaalde tijd in het contract, in overeenstemming met Art. 70 van de arbeidswet van de Russische Federatie, kan een testperiode voor tewerkstelling worden vastgesteld. De test wordt met instemming van partijen vastgesteld om te verifiëren of de werknemer de opgedragen werkzaamheden naleeft. Het ontbreken van een testclausule in de arbeidsovereenkomst betekent dat de werknemer zonder test wordt aangenomen.

Als de werknemer daadwerkelijk mag werken zonder een arbeidsovereenkomst op te stellen (deel 2 van artikel 67 van de arbeidswet van de Russische Federatie), kan de testvoorwaarde alleen in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen door deze voor aanvang als afzonderlijke overeenkomst af te geven het werk. Waarin:

1. Er wordt geen test voor tewerkstelling vastgesteld als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangegaan voor een periode van maximaal twee maanden (artikel 289 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
2. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor een periode van twee tot zes maanden mag de proeftijd niet langer zijn dan twee weken.
3. Als een contract voor bepaalde tijd wordt aangegaan voor een periode van meer dan zes maanden, is de proeftijd standaard - maximaal drie maanden.

Een voorbeeld van een formulier voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is mogelijk. Er moet aandacht worden besteed aan het invullen van clausule 2.1.3 van het contract waarin het begin en het einde van de werkzaamheden wordt aangegeven. Een voorbeeld van het invullen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is mogelijk.

Zonder mankeren moet de werknemer, zelfs voordat hij het contract ondertekent, zich vertrouwd maken met het interne arbeidsreglement, zijn functiebeschrijving en ook zijn vertrouwdheid bevestigen met zijn handtekening in het daarvoor bestemde tijdschrift.

Na ondertekening van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet de personeelsdienst van de werkgever minimaal twee verplichte handelingen uitvoeren:

• het geven van een opdracht tot tewerkstelling op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd;
• een aantekening maken in het werkboek van de ingehuurde werknemer, waaruit de start van het werk bij de werkgever blijkt.

Bestelling op tewerkstelling en het invullen van een werkboek

Dit heeft geen fundamentele verschillen met de volgorde van toelating tot een vaste baan. Het belangrijkste verschil tussen een dergelijke bestelling is dat deze de datum of voorwaarden voor de voltooiing van dit contract moet bevatten. Bestel voorbeeld.

Bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt het werkboek volgens de algemene regels ingevuld.

Het maken van een aantekening in het werkboek over de deadline voor het invullen van het contract is echter een overtreding van de bepalingen van de Aanwijzing voor het invullen van werkboeken. Indien de keuringsinstanties constateren dat de termijn voor de voltooiing van de arbeidsovereenkomst is vastgelegd, kan de werkgever administratief aansprakelijk worden gesteld op grond van art. 5.27 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie . Bovendien krijgt de werkgever een bevel om de overtreding op te heffen, bij niet-naleving kan aansprakelijkheid ontstaan ​​in overeenstemming met art. 19.5 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie.

Kenmerken en procedure voor betaling bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

De werknemer met wie een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, heeft alle rechten om de verrichte arbeid op voet van gelijkheid met vaste werknemers te betalen.

Alle sociale uitkeringen aan een uitzendkracht zijn ook verplicht. Maar er zijn enkele nuances hier. Dus om betalingen voor ziekteverlof en vakanties te ontvangen, wordt het gemiddelde salaris niet berekend over de laatste 12 maanden, maar uit de berekening van het gemiddelde salaris voor de periode vanaf het moment van indiensttreding tot de maand voorafgaand aan het ziekteverlof of de vakantie .

Er zijn ook bijzonderheden voor uitzendkrachten bij ontslag. Bij ontslag van een vaste werknemer wegens personeelsvermindering heeft hij recht op een vergoeding, die niet voorzien is voor uitzendkrachten.

Bij ontslag heeft een uitzendkracht, naast de vergoeding voor verrichte werkzaamheden, alleen recht op een vergoeding voor niet-gebruikte dagen van de eerstvolgende vakantie.

De procedure voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, ook bij het verstrijken van de termijn

De procedure voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is geregeld in art. 79 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De werkgever waarschuwt de werknemer voor het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ten minste drie kalenderdagen vóór de datum die in het contract als einddatum is vermeld.

Indien geen van de partijen de beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wegens het verstrijken van de arbeidsovereenkomst heeft geëist en de werknemer blijft werken na het verstrijken van de arbeidsovereenkomst, vervalt de voorwaarde van het spoedeisende karakter van de arbeidsovereenkomst en wordt de arbeidsovereenkomst wordt geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd.

Maar er zijn bepaalde kenmerken bij het ontslag van een werknemer met een uitzendovereenkomst:

• een arbeidsovereenkomst die is aangegaan voor de duur van een bepaalde arbeid wordt beëindigd bij voltooiing van deze arbeid;
• een arbeidsovereenkomst die is aangegaan voor de duur van de functie-uitoefening van een afwezige werknemer wordt beëindigd op het moment dat deze werknemer weer aan het werk gaat;
• een arbeidsovereenkomst die is aangegaan voor het verrichten van seizoensarbeid wordt beëindigd tegen het einde van de in de overeenkomst genoemde periode (seizoen).

Bijzondere nuances hebben betrekking op het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bij gebreke van voldoende wettelijk vastgelegde gronden. In dit geval wordt het contract geacht te zijn gesloten voor onbepaalde tijd door een rechterlijke beslissing.

Als een zwangere vrouw met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd werkt, blijft ze op deze plaats in dienst tot het einde van het zwangerschapsverlof. Voor die tijd mag je niet ontslagen worden. Ook hier zijn echter uitzonderingen. Als een vrouw tijdens de afwezigheid van een werknemer in dienst is en hij keert terug naar zijn vorige functie, dan krijgt de zwangere vrouw een andere functie aangeboden. Als de werkgever geen vacature heeft die past bij haar kwalificaties en gezondheidskenmerken, dan wordt het contract beëindigd. Een zwangere werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan ook voor het einde van het zwangerschapsverlof worden ontslagen als de werkzaamheden van de werkgever volledig worden beëindigd (de werkgever is een rechtspersoon of een individuele ondernemer wordt uitgeschreven als onderneming).

Als de looptijd van het contract is verstreken, is de werknemer niet gerechtigd om op deze plaats verder te werken. De directie kan op haar beurt de werknemer niet houden, zijn ontslag voorkomen. Als de afspraken afliepen, de werknemer aan de werkgever heeft medegedeeld dat hij stopt met werken, de laatste dag heeft gewerkt en niet is teruggekomen, kan dit niet als verzuim worden aangemerkt. Een uitzendkracht is bij ontslag uit vrije wil niet verplicht om het voorgeschreven aantal dagen te werken.

Het ontslag van een werknemer bij het einde van de arbeidsovereenkomst is meestal snel en pijnloos

Hoe zet je een contract voor bepaalde tijd om in een contract voor onbepaalde tijd?

In sommige gevallen kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit gebeurt als:

• tussen de werkgever en de werknemer overeenstemming is bereikt over de overgang van de werknemer naar een vaste baan;
• de werknemer wendt zich tot de rechtbank met een vordering tot erkenning van het contract als onbepaalde duur, en op basis van de ingediende materialen neemt de rechtbank een positieve beslissing.

Als de contractpartijen zijn overeengekomen dat de werknemer die wordt ingehuurd op basis van een contract voor bepaalde tijd een vaste werknemer wordt, is het noodzakelijk om een ​​passende overeenkomst te sluiten.

Een voorbeeld van een aanvullende overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer met een gezamenlijk besluit om een ​​arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd over te hevelen naar de status van onbepaalde duur is mogelijk. Na ondertekening wordt een uitzendkracht automatisch een vaste.

Na het sluiten van een aanvullende overeenkomst over de overgang van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, moet de werkgever een bevel uitvaardigen waarin deze overeenkomst wordt goedgekeurd. Een voorbeeld is te downloaden.

De procedure voor omscholing van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in een gerechtelijke procedure

In de praktijk kan de situatie ontstaan ​​dat een van de partijen bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, meestal de werkgever, van mening is dat de overeenkomst is geëindigd, en de andere partij van mening is dat deze overeenkomst voor bepaalde tijd als voor onbepaalde tijd kan worden beschouwd en de werknemer kan worden aangemerkt als een vaste werknemer.

Komen partijen er niet uit, dan stapt de betrokkene, meestal een werknemer, naar de rechter. Bij een aanvraag bij de rechter kan een werknemer zijn vordering onderbouwen door een van de volgende omstandigheden:

• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan zonder rechtsgrond, bedoeld in art. 59 van de arbeidswet van de Russische Federatie;
• de einddatum van het contract (of de hoeveelheid te verrichten werkzaamheden) is niet vermeld, d.w.z. het contract bevat geen verwijzing naar de gebeurtenis in verband waarmee het wordt beëindigd, of de datum van beëindiging van de arbeidsverhouding is niet aangeduid;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangegaan voor een periode van meer dan vijf jaar;
• de werkgever heeft de werknemer 3 dagen voor het verstrijken van het contract niet gewaarschuwd voor het einde van het contract;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt herhaaldelijk voor een korte periode gesloten om dezelfde arbeidsfunctie te vervullen.

En een andere reden om het contract voor de rechtbank aan te vechten zijn banale schendingen van de normen van art. 59 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Overeenkomstig deze bepaling moet een contract voor bepaalde tijd noodzakelijkerwijs de geldigheid van de uitvoering van een contract voor bepaalde tijd bevatten.

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een belangrijk onderdeel van het Russische arbeidsrecht. Zo'n afspraak is vaak handig voor zowel de werkgever als de werknemer. Daarom moeten alle werkgevers begrijpen wanneer het is toegestaan ​​om een ​​arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te sluiten, hoe deze moet worden opgesteld, hoe deze kan worden gewijzigd, in welke gevallen het mogelijk is om een ​​dergelijke overeenkomst om te zetten in een overeenkomst voor onbepaalde tijd.