Geld

Nachtwerkverbod. Nachtdiensten georganiseerd. Dingen om te onthouden

De nacht is van 22:00 tot 06:00 uur. De duur van het werken (ploegendienst) 's nachts wordt met een uur verminderd zonder dat er daarna wordt gewerkt. De arbeidsduur (ploegendienst) 's nachts wordt niet verkort voor werknemers met verminderde arbeidsduur, evenals voor werknemers die specifiek zijn ingehuurd voor nachtarbeid, tenzij in de cao anders is bepaald. De nachtarbeid wordt gelijkgesteld aan de arbeidsduur overdag in gevallen waarin dit vanwege de arbeidsomstandigheden noodzakelijk is, evenals in ploegendienst met een zesdaagse werkweek met één vrije dag. De lijst van de gespecificeerde werken kan worden bepaald door de collectieve overeenkomst, de lokale normatieve wet. Nachtwerk is niet toegestaan: zwangere vrouwen; werknemers jonger dan achttien jaar, met uitzondering van personen die betrokken zijn bij de creatie en (of) uitvoering van kunstwerken, en andere categorieën werknemers in overeenstemming met deze Code en andere federale wetten. Vrouwen met kinderen onder de drie jaar, gehandicapten, werknemers met gehandicapte kinderen, evenals werknemers die voor zieke gezinsleden zorgen in overeenstemming met een medisch certificaat dat is afgegeven in overeenstemming met de procedure die is vastgesteld door federale wetten en andere regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie, mogen moeders en vaders die kinderen onder de vijf jaar zonder echtgenoot grootbrengen, evenals voogden van kinderen van deze leeftijd, alleen met hun schriftelijke toestemming bij nachtwerk worden betrokken en op voorwaarde dat dergelijk werk hen niet is verboden voor gezondheidsredenen in overeenstemming met medisch advies. Tegelijkertijd moeten deze werknemers schriftelijk op de hoogte worden gebracht van hun recht om 's nachts te weigeren. De procedure voor nachtwerk van creatieve werkers van de media, cinematografische organisaties, televisie- en videoploegen, theaters, theater- en concertorganisaties, circussen en andere personen die betrokken zijn bij het creëren en (of) uitvoeren (tentoonstellen) van werken, in overeenstemming met de lijsten van beroepen, functies van deze werknemers, goedgekeurd door de regering van de Russische Federatie, rekening houdend met het advies van de Russische tripartiete commissie voor de regulering van sociale en arbeidsverhoudingen, kunnen worden opgesteld door een collectieve overeenkomst, een lokale normatieve wet, een arbeidsovereenkomst.

Juridisch advies op grond van art. 96 Arbeidswet van de Russische Federatie

Evdokia Pavlova

Artikel 96 consultatie Bel +

Svetlana Davydova

Onderwerp van mijn vraag: Op dit moment overleg met een advocaat.

Telefonisch beantwoorde vraag

Lilia Nikitina

Hallo! Bij het ondergaan van een medische keuring kreeg ik een conclusie over het verbod op nachtdiensten voor werk als wachter. ALLE artsen ondertekenden GOED! Hij leverde ook computertomografie, waar de conclusie luidt: - Toestand na rechtszijdige lobectomie uit 2017. CT-tekenen van COPD (emfyseem) ICD-calculi ChLS van de rechter en linker nieren. De behandelend arts-oncoloog heeft een pas ondertekend, er zijn geen contra-indicaties. Hoe te zijn in zo'n situatie?

Telefonisch beantwoorde vraag

Ilya Pudovikov

Na hoeveel uur moet u volgens de arbeidswet 's nachts terugbellen?

Telefonisch beantwoorde vraag

Anna Mironova

helpen omgaan met het artikel ??? artikel 96 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Nachtwerk is niet toegestaan: zwangere vrouwen; werknemers jonger dan achttien jaar, met uitzondering van personen die betrokken zijn bij de creatie en (of) uitvoering van kunstwerken, en andere categorieën werknemers in overeenstemming met deze Code en andere federale wetten.

ze kunnen optreden in een nachtclub, met inachtneming van de moraliteit van het werk en dat het werk hun studie niet hindert, niet noodzakelijk in aanwezigheid van hun ouders

Evgeny Karagodin

Vanaf hoe laat en tot hoe laat kunt u reparaties uitvoeren in een appartement in Rostov aan de Don? betere link naar het artikel .. alvast bedankt

Reactie advocaat:
Van 22-00 tot 06-00 is het 's nachts niet toegestaan. Het concept van nachttijd wordt alleen gegeven in de arbeidswet van de Russische Federatie (artikel 96). Maar in Moskou is er bijvoorbeeld een stadswet op stilte, waar reparatiewerkzaamheden in de tijd gewoon heel strikt worden gereguleerd. Het eindigt heel vroeg en in het weekend zijn er ook wat problemen. Maar dit is in Moskou! Hoogstwaarschijnlijk zijn er geen dergelijke wetten in andere steden, en zeker niet in Rostov aan de Don. Daarom gaan alle wetshandhavingsinstanties (niet in Moskou) uit van de algemeen aanvaarde nacht.

Valeria Koroleva

Hoeveel uur per week moet iemand werken Met een tweede gehandicaptengroep (werkgroep).

Reactie advocaat:
De arbeidswet stelt de volgende aanvullende waarborgen vast voor personen met een handicap die een arbeidsrelatie hebben. Artikel 92 van de Arbeidswet bepaalt dat gehandicapte werknemers van de groepen 1 en 2 recht hebben op werktijdverkorting. Het mag niet meer dan 35 uur per week zijn. Artikel 96 van de arbeidswet van de Russische Federatie beperkt het werk van gehandicapten 's nachts. Daarin staat dat personen met een handicap, op grond van een medisch rapport, met hun schriftelijke toestemming betrokken mogen zijn bij nachtwerk.

Vyacheslav Smekalkin

Is er een toeslag voor nachturen in het weekend?

Reactie advocaat:
Wie kan het schelen? Ze zijn nacht en nacht in Afrika, en artikel 154 van de arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt de verplichting van de werkgever om de werknemer te compenseren voor nachtwerk. Het is 20 procent van het uurtarief of salaris (berekend op uurbasis) voor elk uur nachtwerk. Hetzelfde document, evenals artikel 96 van de arbeidswet, bepaalt dat het interval van 22:00 tot 06:00 uur als nacht wordt beschouwd. In een cao kan een ander bedrag aan vergoedingen worden vastgesteld.

Natalia Stepanova

Kan ik met nachtdiensten gaan werken als ik mijn man ouderschapsverlof voor maximaal 3 jaar geef?

Reactie advocaat:
Ja dat kan, maar alleen met uw schriftelijke toestemming. Dit is wat deel 4 van artikel 96 van de arbeidswet van de Russische Federatie hierover aangeeft; “Vrouwen met kinderen onder de drie jaar... mogen alleen met hun schriftelijke toestemming betrokken zijn bij nachtwerk en op voorwaarde dat dit volgens een medisch rapport hun niet om gezondheidsredenen is verboden. Tegelijkertijd moeten deze werknemers schriftelijk op de hoogte worden gebracht van hun recht om 's nachts te weigeren.

Egor Shusherin

In welke modus heb je gewerkt tijdens de zwangerschap?

Werkte in de gebruikelijke dagelijkse 40-uurs modus. Werk je 's nachts, dan ben je wettelijk verplicht over te stappen naar een dagrooster. Artikel 96. Nachtwerk [Arbeidswetboek van de Russische Federatie] [Hoofdstuk 15] [Artikel 96] Nachtwerk is niet toegestaan ...

Galina Gromova

Is het mogelijk om een moeder met een kind jonger dan 3 jaar gedwongen in de nachtdienst te betrekken? Ik heb een link naar een artikel nodig. Dank u bij voorbaat.

Reactie advocaat:

Bogdan Slavonich

Welke soorten werk zijn toegestaan op 14 jaar, 16 jaar, 18 jaar?
- Volgens deel 1 van artikel 63 van de arbeidswet is de tewerkstelling van jongeren vanaf 16 jaar toegestaan. Met een persoon die de leeftijd van 15 jaar heeft bereikt, kan ook een arbeidsovereenkomst worden gesloten om lichte arbeid te verrichten die zijn gezondheid niet schaadt (deel 2 van artikel 63 ...

Alena Markova

is het mogelijk voor een zwangere vrouw om in de productie te werken in de terugdienst en 's nachts, is het werk staand en hetzelfde type?

Maxim Cheburashkin

Ik ben een alleenstaande moeder

Vasili Diligensky

Vraag over nachtdiensten (sm.vn) graag met advies. ((. Werk 's nachts. De vraag is of ik vrijdag in het magazijn werk als assistent-magazijnier, de baas verzamelde het hele magazijn en zei dat vanaf 1 mei ons magazijn overschakelt naar nachtdiensten, we werken twee dagen thuis van 's Ochtends van 00.00 tot 6. Tegelijkertijd, zei hij, zullen we binnenkort allemaal een papier tekenen dat we overschakelen naar nachtdiensten en dat bijvoegen bij ons reeds bestaande contract.Na het lezen van de wet op nachtdiensten daar , las ik dat de nachtdiensten om 22.00 uur beginnen, en onze baas vertelde ons dat we het zullen hebben, het begint om 0:00? Is dit een overtreding van de wet? Of wil hij gewoon niet betalen voor de extra 2 uren? Hij sprak over verzendingen van allerlei soorten benodigdheden, maar sprak niet over wat voor soort betaling we zouden hebben voor voedsel dat het bedrijf ons niet levert, de hele dag werk ik op mijn voeten. De baas zei ook dat volgens de Arbeidswet (hoewel we heel goed weten dat hij verboden was, nu de Arbeidswet van de Russische Federatie kunnen we nachtdiensten weigeren (maar dit wordt niet aanbevolen, we zijn allemaal vrienden.) Hij zou ook kunnen zeggen om een certificaat van een arts mee te nemen als gecontra-indiceerde ra bot 's nachts. Wat moet ik daarvoor doen als ik de bijlage bij het contract niet onderteken? Heeft hij het recht om ontslagen te worden? Welke voorwaarden moet een werkgever stellen tijdens onnauwkeurige uren? Op welke basis worden nachtdiensten dubbel betaald? Kan ik weigeren om nachtdiensten te draaien? En mag de werkgever na deze weigering een ontslagbrief eisen? Omdat ik na 18 uur een warboel in mijn hoofd heb, word ik moe, kan ik niet normaal denken, daarom zal ik alleen maar kwaad doen op het werk, ik zal het verwarren, ik zal zeggen dat de draad er niet goed in zit algemeen na 17 uur Ik begrijp niets wat te doen hoe te handelen?

Er zijn inderdaad advocaten die uw vragen nauwkeurig zullen beantwoorden en bevestigen in de arbeidswet. Anders wordt een gesprek met meerderen een schandaal en niet een verdediging van iemands rechten.

Ekaterina Komarova

Vertel me alsjeblieft! Welke bijbetalingen moet een werknemer die in een 12-uursploeg werkt volgens de arbeidswet ontvangen? Ik werk als telefoniste voor 12-uursdiensten (2 t/m 2), in totaal gaan er 15 diensten per maand uit. Moet mijn manager mij betalen voor nachtdiensten en overuren? Indien mogelijk een link naar de artikelen van de Code.

Reactie advocaat:
Artikelen 96, 154 nachtarbeid wordt betaald tegen een verhoogd tarief, nachttijd wordt beschouwd van 22 naar 6 uur, artikelen 103 en 104 ploegendienst en verkorte boekhouding van de arbeidstijd. Overwerk wordt uitbetaald na afloop van de boekhoudperiode. De boekhoudperiode kan een maand, een kwartaal of een jaar zijn. Vraag naar uw boekhoudperiode. In de regel is de boekhoudperiode bij grafietwerk een jaar. Zelfs voor werk op niet-werkvakanties wordt betaald in het dubbele van het bedrag van de artikelen 112 en 153.

Jevgenia Mironova

mogen tieners (16 jaar) optreden in een nachtclub?. ondanks het feit dat hun ouders bij hen in de hal zijn

Samen met ouders..

Pavel Romshin

wat betekent II groep arbeidsongeschiktheid Is het mogelijk om te werken?

De tweede groep gehandicapten kent veel beperkingen in het werk, kortere werktijden, lichamelijke activiteit is gecontra-indiceerd en zonder nachtdiensten zal ik eerlijk zeggen dat het als gehandicapte erg moeilijk is om aan een baan te komen.

Julia Davydova

Ik werk 2/2 tot 12 uur in de winkel. Heb ik het recht om te vragen om de slaaf te verminderen. tijd tot 8 uur wegens zwangerschap?

heb nooooooooo dat wil niet zeggen. dat ze naar je zullen luisteren

Zhanna Soboleva

Vraag over de 12-uursdienst voor HR

Ze vertellen je onzin .... De enige manier waarop ze je kunnen aanbieden om de dienst vanaf 9 uur te verlaten. Als je 8 uur moet werken, dan moet je "op de dag" vertrekken en niet in de ploeg. Wat is het nut van een gedeeltelijk gewerkte ploeg? Iemand anders doet het werk voor je...

Fedor Skobelev

Nachturen berekenen om een urenstaat in te vullen. Werkt de ploeg van 20.00 uur tot 08.00 uur?

Reactie advocaat:
Inderdaad, volgens de arbeidswet van de Russische Federatie wordt nachttijd beschouwd van 22-00 tot 6-00, dat wil zeggen, volgens uw werkschema zijn er 8 nachturen per ploeg, maar er moet worden opgemerkt dat de urenstaat geeft waarschijnlijk niet de duur van de werkploeg aan 12 uur (van 20-00 tot 8-00), en 11 uur, omdat er een lunchpauze zou moeten zijn, en volgens de arbeidswet van de Russische Federatie is de lunch niet inbegrepen in werkuren. Dat wil zeggen, als volgens het werkschema de lunchpauze 's nachts valt, dan moet het aantal nachturen ook afnemen tegen de tijd van de lunchpauze

Jevgeny Volnov

Is het mogelijk om te weigeren om 's nachts te werken, het hele team van de onderneming? nachtdiensten betalen 20%

U hebt een arbeidsovereenkomst ondertekend, de werktijden zijn daar aangegeven, er zijn geen schendingen van de arbeidswet van de Russische Federatie in termen van extra loon voor nachtwerk door de werkgever. Uw weigering om te werken leidt tot ontslag. U heeft geen legitieme gronden voor ontevredenheid.

Valentin Marushkevich

Mijn kind is 3 jaar oud, ik werk in een staatsinstelling, hebben zij het recht om mij te dwingen 's avonds tot nul uur te werken? En op oudejaarsavond, en meestal tot 6 uur 's ochtends, werk ik in het Huis van Cultuur, ik heb twee kinderen, ik kan ze niet constant alleen laten, voor wat en voor wie ???? Is er een wet?

Reactie advocaat:
Artikel 96. Nachtwerk [Arbeidswetboek van de Russische Federatie] [Hoofdstuk 15] [Artikel 96] Nachttijd - de tijd van 22:00 tot 06:00 uur. De duur van het werken (ploegendienst) 's nachts wordt met een uur verminderd zonder dat er daarna wordt gewerkt. De arbeidsduur (ploegendienst) 's nachts wordt niet verkort voor werknemers met verminderde arbeidsduur, evenals voor werknemers die specifiek zijn ingehuurd voor nachtarbeid, tenzij in de cao anders is bepaald. De nachtarbeid wordt gelijkgesteld aan de arbeidsduur overdag in gevallen waarin dit vanwege de arbeidsomstandigheden noodzakelijk is, evenals in ploegendienst met een zesdaagse werkweek met één vrije dag. De lijst van de gespecificeerde werken kan worden bepaald door de collectieve overeenkomst, de lokale normatieve wet. Nachtwerk is niet toegestaan: zwangere vrouwen; werknemers jonger dan achttien jaar, met uitzondering van personen die betrokken zijn bij de creatie en (of) uitvoering van kunstwerken, en andere categorieën werknemers in overeenstemming met deze Code en andere federale wetten. Vrouwen met kinderen onder de drie jaar, gehandicapten, werknemers met gehandicapte kinderen, evenals werknemers die voor zieke gezinsleden zorgen in overeenstemming met een medisch certificaat dat is afgegeven in overeenstemming met de procedure die is vastgesteld door federale wetten en andere regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie, mogen moeders en vaders die kinderen onder de vijf jaar zonder echtgenoot grootbrengen, evenals voogden van kinderen van deze leeftijd, alleen met hun schriftelijke toestemming bij nachtwerk worden betrokken en op voorwaarde dat dergelijk werk hen niet is verboden voor gezondheidsredenen in overeenstemming met medisch advies. Tegelijkertijd moeten deze werknemers schriftelijk op de hoogte worden gebracht van hun recht om 's nachts te weigeren. De procedure voor nachtwerk van creatieve werkers van de media, cinematografische organisaties, televisie- en videoploegen, theaters, theater- en concertorganisaties, circussen en andere personen die betrokken zijn bij het creëren en (of) uitvoeren (tentoonstellen) van werken, in overeenstemming met de lijsten van beroepen, functies van deze werknemers, goedgekeurd door de regering van de Russische Federatie, rekening houdend met het advies van de Russische tripartiete commissie voor de regulering van sociale en arbeidsverhoudingen, kunnen worden opgesteld door een collectieve overeenkomst, een lokale normatieve wet, een arbeidsovereenkomst.

Daria Makarova

Ik werk 24 uur in een supermarkt, nachtdiensten worden niet betaald: omdat de belastingwinkel wordt vermeld als niet de klok rond!. Kan ik ze aanklagen, als het zin heeft om iets te bewijzen????

Reactie advocaat:
Hoe bedoel je, ze verpesten het niet? Werk je gratis? Of zonder coëfficiënt: ga naar de werkgever, laat de arbeidswet zien en zeg dat je een klacht gaat indienen bij de arbeidsinspectie. Wat ze daar niet hebben is hun probleem!Volgens de Arbeidswet: Artikel 96. Nachtarbeid De nachttijd is van 22.00 uur tot 06.00 uur De duur van de nachtarbeid (ploeg) wordt met een uur verkort zonder dat er daarna wordt gewerkt ( zoals gewijzigd door de federale wet van 30.06.2006 N 90-FZ) De duur van de nachtarbeid (ploeg) wordt niet verminderd voor werknemers met verminderde arbeidsduur, evenals voor werknemers die specifiek zijn aangenomen voor nachtwerk, tenzij cao anders bepaald De duur van de nachtarbeid wordt gelijkgesteld aan de arbeidsduur overdag indien dit noodzakelijk is voor de arbeidsomstandigheden, evenals bij ploegendienst met een zesdaagse werkweek met één dag uit. De lijst van deze banen kan worden bepaald door een collectieve overeenkomst, een lokale regelgevende wet Het is niet toegestaan om 's nachts te werken: zwangere vrouwen; werknemers jonger dan achttien jaar, met uitzondering van personen die betrokken zijn bij de creatie en (of) uitvoering van kunstwerken, en andere categorieën werknemers in overeenstemming met deze Code en andere federale wetten. Vrouwen met kinderen onder de drie jaar, gehandicapten, werknemers met gehandicapte kinderen, evenals werknemers die voor zieke gezinsleden zorgen in overeenstemming met een medisch certificaat dat is afgegeven in overeenstemming met de procedure die is vastgesteld door federale wetten en andere regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie, mogen moeders en vaders die kinderen onder de vijf jaar zonder echtgenoot grootbrengen, evenals voogden van kinderen van deze leeftijd, alleen met hun schriftelijke toestemming bij nachtwerk worden betrokken en op voorwaarde dat dergelijk werk hen niet is verboden voor gezondheidsredenen in overeenstemming met medisch advies. Tegelijkertijd dienen deze medewerkers schriftelijk kennis te nemen van hun recht om 's nachts te weigeren medewerkers van de media, cinematografische organisaties, televisie- en videoploegen, theaters, theater- en concertorganisaties, circussen en andere bij de totstandkoming betrokken personen en (of) uitvoering (tentoonstelling) van werken, in overeenstemming met de lijsten van werken, beroepen, functies van deze werknemers, goedgekeurd door de regering van de Russische Federatie, rekening houdend met het advies van de Russische tripartiete commissie voor de regulering van sociale en arbeidsverhoudingen, kunnen worden vastgesteld door middel van een collectieve overeenkomst, een lokale normatieve wet, een arbeidsovereenkomst. (zoals gewijzigd door federale wetten nr. 90-FZ van 30.06.2006, nr. 13-FZ van 28.02.2008) Artikel 149. Beloning van arbeid in andere gevallen van uitvoering van werk in omstandigheden die afwijken van de normale (zoals gewijzigd door federale wet van 30.06.2006 N 90-FZ) Bij het verrichten van arbeid onder afwijkende omstandigheden (bij het verrichten van werkzaamheden met verschillende kwalificaties, het combineren van beroepen (functies), overwerk, nacht-, weekend- en niet-werkvakanties en bij het verrichten van arbeid in andere voorwaarden die afwijken van de normale), ontvangt de werknemer de juiste vergoedingen voorzien door de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen, een collectieve overeenkomst, overeenkomsten, lokale regelgeving, een arbeidsovereenkomst bevatten. De bedragen die zijn vastgelegd in de collectieve overeenkomst, overeenkomsten, lokale regelgeving, arbeidsovereenkomst kunnen niet lager zijn dan die vastgelegd in de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten.

Jevgenia Solovaeva

Vergoeding voor ontslag.. Vertel het me. Ik werk als kassamedewerker. Elke maand heb ik 3 uur nacht in mijn werkschema. Vroeger werd ik voor deze uren betaald, maar nu kreeg ik antwoord van de personeelsdienst dat de tijd pas vanaf 22.30 uur wordt uitbetaald. Klopt het? En kan ik een ontslagbrief schrijven met compensatie voor niet-naleving van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Hoe je dat doet? Bedankt.

Niet correct. Natuurlijk kunt u een verklaring schrijven, maar het resultaat is waarschijnlijk niet positief. Neem dan per brief of online contact op met de arbeidsinspectie. Ze zullen komen en controleren of de overtredingen worden bevestigd, een beslissing nemen - iedereen zal betalen.

Diana Kolesnikova

Hoeveel nachtdiensten op rij mogen er werken volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie?

Beste Alexey! De Arbeidswet stelt een verbod in om in twee ploegen achter elkaar te werken. Dit is wanneer je overdag de nacht verlaat om te werken. P als de hele tijd 's nachts, bijvoorbeeld na twee dagen, dan is dit toegestaan.

Tatjana Dmitrieva

Wat zijn de arbeidsvoorwaarden voor zwangere vrouwen??? volgens de wet!! ! hoe lang moet een werkdag zijn voor zwangere vrouwen? ?

Hetzelfde als voor gewone stervelingen. Neem de arbeidswet van de Russische Federatie, studeer. Lees de arbeidscode. Normale omstandigheden, u kunt gewoon overschakelen naar eenvoudiger werk. En u kunt de werkdag met een uur verkorten (maar dit heeft invloed op het salaris) Artikel 93. Deeltijdwerk ...

Svetlana Semenova

In welk bedrag en waarom moet de werkgever mij nachturen betalen tegen een verhoogd tarief als ik 22 uur werk ... Ik werkte als operateur - daarom verwijs ik gedeeltelijk naar artikel 96. Nachtarbeid [Arbeidswetboek van de Russische Federatie] [Hoofdstuk 15] [Artikel 96 ] Nachttijd - van 22:00 uur tot 06:00 uur gewerkt in moeilijke omstandigheden - en dit wordt erkend - het werk van een operateur is moeilijk - hoeveel rente zou hun betaald moeten worden voor nachtwerk? 2008 ? 554 zijn vastgesteld door een collectieve overeenkomst, een lokale normatieve wet die is aangenomen met inachtneming van de mening van de vertegenwoordigende instantie van werknemers, een arbeidsovereenkomst. De WET ondertekend door Poetin werd in 2008 aangenomen en gemaakt voor de werkgever 20% wordt ons gegarandeerd door de staat, maar de rest tot 50% kan alleen worden verkregen na de attesten - en zoals we weten, verlaagt de werkgever altijd een dergelijke betaling. Laten we eens kijken naar Art. 423 van de arbeidswet van de Russische Federatie, waarin staat dat alle normatieve rechtshandelingen en wetten die bestonden vóór de ineenstorting van de Sovjet-Unie nog steeds van kracht zijn, worden toegepast zonder in tegenspraak te zijn met de code en worden bepaald door specifieke overweging en passende interpretatie Conclusie - de door Poetin ondertekende wet is niet legaal - we zouden ook minimaal 40% betaald moeten worden als we 's nachts werken van 22.00 uur tot 06.00 uur.

Reactie advocaat:
Ik weet niet waar je vandaan komt dat de werktijden van 24-00 zijn, en daarvoor - 's avonds ... Altijd werd de nacht beschouwd vanaf 22 uur ... Maar ik heb een document gevonden dat u als argument voor de rechtbank kunt voorleggen - Brief van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland en Rostrud van 10.28.2009 N 3201-6-, waarin staat: "Als de eerder aangenomen wetgevende met betrekking tot bepaalde categorieën werknemers hogere bedragen vast te stellen, dan moet met dergelijke handelingen rekening worden gehouden bij het vaststellen van specifieke bedragen aan aanvullende betalingen door middel van een collectieve overeenkomst, een lokale regelgevingshandeling, een arbeidsovereenkomst. Ik ben het met u eens dat in veel bedrijfstakken door dit besluit documenten die voorzien in verhoogde toeslagen voor nachtwerk hun kracht hebben verloren.

Georgy Pozvonkov

hoe kan een zwangere vrouw worden overgezet naar licht werk? werktijd verminderen? (als ik 12 uur werk 2/2) of overstap naar een andere functie? kan ik ervoor kiezen de tijd zelf in te korten of een andere functie?

Reactie advocaat:
Meisje, breng om de 3 maanden een doktersattest over zwangerschap mee, geef het aan de werkgever in aanwezigheid van getuigen, die je ermee vertrouwd zal maken (attest) en werk zoals je wilt, ook als je helemaal niet werkt . Een zwangere vrouw kan alleen worden ontslagen als de organisatie wordt geliquideerd. Welke 12 uur, je bent een zwangere vrouw, geen paard. Vertel de werkgever dat als hij je probeert te ontslaan of je salaris (salaris) verlaagt, je naar de GIT en de RECHTER gaat, en de GIT meteen naar hem brengt. U kunt niet ontslagen worden, u kunt niet ...) noch voor absenteïsme, noch voor te laat komen, noch voor wat dan ook! het zal nog steeds illegaal zijn en u zult dit ontslag gemakkelijk voor de rechtbank aanvechten. Hij wil zijn cantor laten liquideren. Ga 5-6 uur op een wortel zitten knagen en ga naar huis.

Arthur Kozakov

De HOA heeft een rechtszaak aangespannen voor herstel. aan wie verschuldigd zijn. planken. Ik heb gedocumenteerd dat er geen schulden zijn. Vereist betaling van representatiekosten. legaal?

Dus ze zouden een advocaat in de staat moeten hebben, die al een salaris ontvangt! De vergoeding van kosten voor een vertegenwoordiger is waarschijnlijk afhankelijk van de beslissing van de rechter. wat heeft de rechtbank beslist? als de beslissing in UW voordeel is, dan HEBT U dienovereenkomstig HET RECHT om van de VvE te eisen ...

Yuri Semernik

Betalen voor nachtelijke uren

Nou, hun infa is in tegenspraak met de TC. Solliciteer schriftelijk en laat ze schriftelijk antwoorden. Beste Olga! In de arbeidswet is er het concept van "nacht", 's avonds - nee. Dit was zelfs vóór het historisch materialisme... Dat wil zeggen, onder Sovjetregering. Nutsvoorzieningen...

Egor Vinyarsky

voor zwangerschapsverlof 1 maand ze doen het niet gemakkelijk, werkten (officieel) 's nachts als bakker.

U hebt het recht om op elk moment en in elk stadium van de zwangerschap (minimaal een week)) ziekteverlof op te nemen. dit is de wet. Ik raad je aan om dit te doen - neem ziekteverlof en ga dan direct met zwangerschapsverlof. Gelukkig nieuwjaar!! Pas goed op jezelf en de baby.

Elizaveta Borisova

Reactie advocaat:
Artikel 96 arbeidsuren, alsmede voor werknemers die specifiek voor nachtarbeid zijn ingehuurd, tenzij in de cao anders is bepaald.ploegendienst met een zesdaagse werkweek met één vrije dag. De lijst van deze banen kan worden bepaald door een collectieve overeenkomst, een lokale regelgevende wet Het is niet toegestaan om 's nachts te werken: zwangere vrouwen; werknemers jonger dan achttien jaar, met uitzondering van personen die betrokken zijn bij de creatie en (of) uitvoering van kunstwerken, en andere categorieën werknemers in overeenstemming met deze Code en andere federale wetten. Vrouwen met kinderen onder de drie jaar, gehandicapten, werknemers met gehandicapte kinderen, evenals werknemers die voor zieke gezinsleden zorgen in overeenstemming met een medisch certificaat dat is afgegeven in overeenstemming met de procedure die is vastgesteld door federale wetten en andere regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie, mogen moeders en vaders die kinderen onder de vijf jaar zonder echtgenoot grootbrengen, evenals voogden van kinderen van deze leeftijd, alleen met hun schriftelijke toestemming bij nachtwerk worden betrokken en op voorwaarde dat dergelijk werk hen niet is verboden voor gezondheidsredenen in overeenstemming met medisch advies. Tegelijkertijd moeten deze werknemers schriftelijk op de hoogte worden gebracht van hun recht om 's nachts te weigeren.

Natalya Efimova

Ik heb twee kinderen (3 en 4 jaar oud). Ik werd aangeworven voor nachtwerk vanwege zakelijke noodzaak...

Een andere taak? nachtwerk, zie art. 96 tk Ze kunnen je aantrekken, want je hebt kinderen ouder dan 3 jaar en je voedt ze niet alleen op. ontslagen op grond van welk lid van art. 81? Als u het niet eens bent met de wijziging van essentiële arbeidsvoorwaarden...

Larisa Gromova

Mensen helpen me de vragen goed te beantwoorden... Vraag №1 De zestienjarige K. kwam als koerier werken op de redactie van de stadskrant. Echter, na het bekijken van zijn documenten, weigerde de baas K. in dienst te nemen, daarbij verwijzend naar het feit dat de redactie een fulltime medewerker nodig had en K. zou blijven studeren en eerder van het werk zou moeten worden ontslagen. Is de actie van de leider correct? Wat moet K. in dit geval doen Vraag nr. 2 De zestienjarige tekenaar T., die drie maanden bij het onderzoeksinstituut heeft gewerkt, heeft de administratie verzocht haar in juli opnieuw vakantie te verlenen. Haar direct leidinggevende weigerde de verlofaanvraag te ondertekenen op grond dat het eerste reguliere verlof van de werknemer niet eerder dan zes maanden na indiensttreding wordt verleend. Heeft de leider gelijk? Motiveer uw antwoord Vraag #3 De directeur van de werkplaats vaardigde een bevel uit om een zeventienjarige arbeider over te plaatsen om in de nachtploeg te werken. De werknemer wendde zich tot de vakbondscommissie met het verzoek hem uit te leggen of hij zich aan dit bevel moet houden. Het vakbondscomité legde hem uit dat in overeenstemming met de arbeidswetten ... (Maak de zin af.) Vraag nr. 4 Een vrouw met twee kleine kinderen wendde zich tot de personeelsafdeling van de fabriek met het verzoek haar in dienst te nemen, maar nam rekening houden met het feit dat de kinderen zorg nodig hebben. Welke arbeidstijd moet haar in de fabriek worden aangeboden, rekening houdend met haar situatie? a) normale duur; b) verkorte duur; c) deeltijdwerk Vraag nr. 5 Chauffeur V. ging aan de slag bij de staat. autodepots in een klein bedrijf. Zes maanden later, in de zomer, vroeg hij me om hem kennis te laten maken met een andere vakantie, waarop de eigenaar zei: "Dit is de heetste tijd. Dus je gaat in de herfst op vakantie." De eigenaar maakte bezwaar tegen de poging van V. om te verwijzen naar het arbeidsrecht: “Het was bij uw motordepot dat u “downloadrechten” kon krijgen, maar hier ben ik de eigenaar, en voor u is mijn beslissing de wet.” Vraag nr. 6 Tijdens het repareren van de omheining van zijn zomerhuisje werd slotenmaker Sh. hand met een hamer twee weken ziek en vroeg om te betalen voor de gemiste dagen wegens ziekte. Bij de fabriek kreeg hij te horen dat hij een huiselijke verwonding had en dat het daarom niet mogelijk was om de stemming te betalen. Wiens functie is in overeenstemming met het arbeidsrecht? Rechtvaardig je antwoord.

Reactie advocaat:
Taak nr. 2 Artikel 122. Nieuwe code in art. 122 bepaalt wie legaal verlof kan opnemen vóór het verstrijken van de eerste zes maanden ononderbroken arbeid Vóór het verstrijken van zes maanden ononderbroken arbeid moet betaald verlof op verzoek van de werknemer worden verleend: voor vrouwen - vóór of onmiddellijk na het moederschap verlof; voor werknemers jonger dan 18 jaar; werknemers die een kind (kinderen) jonger dan drie maanden hebben geadopteerd; in andere gevallen voorzien door federale wetten. Taak nr. 3, artikel 268 In overeenstemming met de arbeidswetgeving, het is verboden om minderjarigen te betrekken. Het verbod geldt niet alleen voor nachtwerk, overwerk en weekendwerk, maar ook voor het werken op niet-werkvakanties en dienstreizen. Een uitzondering wordt gemaakt voor creatieve werkers van de media, cinematografische organisaties, theaters, theaterconcertorganisaties, circussen en andere personen die betrokken zijn bij de creatie en (of) uitvoering van werken, beroepssporters. Zoals blijkt uit art. 268, zouden er lijsten moeten zijn van beroepen waarvoor een uitzondering op de algemene regel geldt, opgesteld door de regering van de Russische Federatie, rekening houdend met het advies van de Russische tripartiete commissie voor de regulering van sociale en arbeidsverhoudingen. Waar leer je dat je zulke gemakkelijke taken niet kunt oplossen (ik heb je maar twee taken geholpen, denk zelf de rest na) Vergeet 10 punten niet

Zhanna Bogdanova

Wat is de juiste manier om de tijd te noemen? Weet iemand of onze wetgeving de perioden van de dag vastlegt Ik weet dat: van 6 tot 11:59 uur 's ochtends, van 12 uur tot 17:59 uur 's middags, van 18:00 uur tot 22:59 uur 's avonds , van 23:00 tot 5:59 nacht, maar voor mijn leven, ik kan niet vinden waar het is gerepareerd, wie weet? met verwijzing naar regelgeving

Reactie advocaat:
Wetboek van Strafvordering van de Russische Federatie Artikel 5. Basisbegrippen gebruikt in dit Wetboek uur Wet van de stad Moskou van 12 juli 2002 N 42 "Over het handhaven van de vrede van de burgers en de stilte 's nachts in de stad Moskou" Artikel 1. Basisbegrippen Voor de toepassing van deze wet worden de volgende basisbegrippen gebruikt: Nachttijd - de tijdsperiode van 23 uur tot 7 uur.

Vladimir Boelgaki

Is het mogelijk om vanaf 17 jaar als conducteur van personenauto's te werken?

Reactie advocaat:
Werknemers onder de 18 jaar hebben minder werkuren. stelt een normale werkweek van 40 uur vast. Maar er moet rekening mee worden gehouden dat voor werknemers jonger dan 18 jaar een verkorte werkweek is vastgesteld (artikel 92 van de arbeidswet van de Russische Federatie), namelijk: voor werknemers van 16 tot 18 jaar oud - niet meer dan 36 uur. Bovendien bepaalt het voor minderjarigen de maximaal toegestane duur van de dagelijkse arbeid (ploeg): voor werknemers van 16 tot 18 jaar - niet meer dan 7 uur. Bovendien verbiedt de arbeidswet van de Russische Federatie: het betrekken van minderjarigen bij overwerk; een beroep doen op de nachtploeg en in het weekend: het verbod op het gebruik van arbeid van minderjarigen 's nachts is vastgelegd in artikel 96 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De ploegendienst van een werknemer jonger dan 18 jaar mag niet eerder beginnen dan 06.00 uur en niet later eindigen dan 22.00 uur. De onmogelijkheid om een overeenkomst te sluiten over volledige aansprakelijkheid wegens onder de 18 jaar is een ernstige belemmering voor de werkgelegenheid in verband met het op peil houden van geld- en inventariswaarden, andere eigendommen. Het werk van een conducteur omvat dus nacht- en weekendwerk en de duur van de werkuren zal de vastgestelde normen ver overschrijden. Dit betekent dat dit werk voor een 17-jarige waarschijnlijk niet voldoet aan de arbeidswet.

Vadim Chetvertinsky

als de organisatie nachtdiensten heeft ingevoerd, moeten deze dan tegen een ander tarief worden betaald?

Reactie advocaat:
Artikel 96 - Nachtarbeid Nacht is de tijd van 22.00 uur tot 06.00 uur. De duur van het werken (ploegendienst) 's nachts wordt met een uur verminderd zonder dat er daarna wordt gewerkt. De arbeidsduur (ploegendienst) 's nachts wordt niet verkort voor werknemers met verminderde arbeidsduur, evenals voor werknemers die specifiek zijn ingehuurd voor nachtarbeid, tenzij in de cao anders is bepaald. De nachtarbeid wordt gelijkgesteld aan de arbeidsduur overdag in gevallen waarin dit vanwege de arbeidsomstandigheden noodzakelijk is, evenals in ploegendienst met een zesdaagse werkweek met één vrije dag. De lijst van de gespecificeerde werken kan worden bepaald door de collectieve overeenkomst, de lokale normatieve wet. Nachtwerk is niet toegestaan: zwangere vrouwen; werknemers jonger dan achttien jaar, met uitzondering van personen die betrokken zijn bij de creatie en (of) uitvoering van kunstwerken, en andere categorieën werknemers in overeenstemming met deze Code en andere federale wetten. Vrouwen met kinderen onder de drie jaar, gehandicapten, werknemers met gehandicapte kinderen, evenals werknemers die voor zieke gezinsleden zorgen in overeenstemming met een medisch certificaat dat is afgegeven in overeenstemming met de procedure die is vastgesteld door federale wetten en andere regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie, mogen moeders en vaders die kinderen onder de vijf jaar zonder echtgenoot grootbrengen, evenals voogden van kinderen van deze leeftijd, alleen met hun schriftelijke toestemming bij nachtwerk worden betrokken en op voorwaarde dat dergelijk werk hen niet is verboden voor gezondheidsredenen in overeenstemming met medisch advies. Tegelijkertijd moeten deze werknemers schriftelijk op de hoogte worden gebracht van hun recht om 's nachts te weigeren. Artikel 154. Vergoeding voor nachtarbeid Elk uur nachtarbeid wordt betaald tegen een verhoogd tarief in vergelijking met arbeid onder normale omstandigheden, maar niet lager dan de tarieven vastgesteld door de arbeidswetgeving en andere normatieve rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten. De minimumloonverhoging voor nachtwerk wordt vastgesteld door de regering van de Russische Federatie, rekening houdend met het advies van de Russische tripartiete commissie voor de regulering van sociale en arbeidsverhoudingen. De specifieke bedragen van de loonsverhogingen voor nachtarbeid worden vastgesteld door een collectieve overeenkomst, een lokale normatieve wet die wordt aangenomen met inachtneming van het advies van de werknemersvertegenwoordiging, en een arbeidsovereenkomst.

Fedor Khomishin

MET SPOED!!! Een kennis van mij werkt nog geen 3 maanden als conciërge. Hoe kan hij stoppen zonder 2 weken te werken? Het belangrijkste is dat hij een andere beter betaalde baan heeft gevonden (beveiliger) en al een contract heeft getekend. Morgen gaat hij de nacht in, en de voormalige werkgever zegt dat hij zeker 2 weken moet werken. Omdat hij zelf nog een schooljongen is en tijdens de zomervakantie een baan als conciërge kreeg, heb ik hem de volgende opties aangeboden om het probleem op te lossen: 1) Schrijf een aanvraag voor een onbetaald verlof van 2 weken om persoonlijke redenen, kom dan gewoon en stoppen, geld aannemen voor het verrichte werk; 2) Ga gewoon weg en laat een werkboek achter, want ik denk dat hij niet echt drie maanden ervaring als conciërge nodig heeft.) Maar in dit geval krijgt hij geen geld voor de gewerkte maand (ongeveer 3.750 roebel) , maar op zijn toekomstige werkplek zal hij alles volledig kunnen teruggeven; 3) Probeer het geld voor de gewerkte uren aan te nemen en ga gewoon weg... Misschien kun je iets anders voorstellen? Bij voorbaat hartelijk dank!

In januari 2011 werd zelfs een wet aangenomen volgens welke een persoon niet verplicht is om deze 2 weken te trainen, al was het maar naar believen!

Vasily Krutiporoh

welke betalingen, toelagen en subsidies worden gedaan aan alleenstaande moeders? wat zijn de voordelen? kondig de hele lijst aan, alsjeblieft!... en ook een student... Ik weet van de forfaitaire som... en dat is het...

Reactie advocaat:
Er is niet genoeg ruimte om alle uitkeringen op te sommen, aangezien u als alleenstaande moeder behandeld en gelijkgesteld kunt worden met andere categorieën burgers die voor uitkeringen in aanmerking komen. Daarom zal ik links geven naar enkele rechtsregels die verwijzen naar uitkeringen ed voor moeders in algemene zin en voor alleenstaande moeders (alleenstaande moeders) in het bijzonder: 1. Artikelen 96, 259, 261, 263 van de arbeidswet van de Russische Federatie: 2. Paragraaf 2 van paragraaf 3 van artikel 14 van de FEDERALE WET van 24/06/1999 N 120-FZ (zoals gewijzigd op 23/07/2008 ) "OP DE BASIS VAN HET SYSTEEM VOOR DE PREVENTIE VAN HUISTOEZICHT EN KLEINE DEBIEDINGEN"3. FEDERALE WET gedateerd 05/19/1995 N 81-FZ (zoals gewijzigd op 25/12/2008) "OP STAATSUITKERINGEN AAN BURGERS MET KINDEREN" (aangenomen door de Doema van de Federale Vergadering van de Russische Federatie op 26/04/26 1995) (zoals gewijzigd en aangevuld, van kracht vanaf 01.01. 2009)4. FEDERALE WET nr. 256-FZ van 29 december 2006 (zoals gewijzigd op 25 december 2008) "OVER AANVULLENDE MAATREGELEN VAN STAATSSTEUN VOOR GEZINNEN MET KINDEREN" (aangenomen door de Doema van de Federale Vergadering van de Russische Federatie op 22 december , 2006)5. Deel 5 en 6 van artikel 99, artikel 100 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie6. Artikelen 23 en 29 "GRONDSLAGEN VAN DE WETGEVING VAN DE RUSSISCHE FEDERATIE INZAKE DE BESCHERMING VAN DE GEZONDHEID VAN DE BURGERS" (goedgekeurd door het Hooggerechtshof van de Russische Federatie op 22 juli 1993 N 5487-1) (zoals gewijzigd op 30 december 2008)7. Sectie 2 van de PROCEDURE VOOR DE BENOEMING EN BETALING VAN MAANDELIJKSE VERGOEDINGEN AAN BEPAALDE CATEGORIEN BURGERS, goedgekeurd door het besluit van de regering van de Russische Federatie van 03.11.1994 N 1206 (zoals gewijzigd op 04.08.2006)8. , is niet gerechtigd om informatie over een medewerker op te vragen bij welke organisatie dan ook zonder schriftelijke toestemming van deze medewerker. Anderzijds voorziet de Arbeidswet van de Russische Federatie in bijzondere gronden voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst wegens arbeidsongeschiktheid van een werknemer. Een ervan is vastgelegd in paragraaf 5 van deel 1 van art. 83 van de arbeidswet is de erkenning van een werknemer als volledig onbekwaam om te werken in overeenstemming met een medisch certificaat dat is afgegeven op de manier die is voorgeschreven door federale wetten en andere regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie. Ik vestig uw aandacht op het feit dat als u uw werkgever niet op de hoogte stelt van uw handicap, u geen gerelateerde sancties krijgt. Tegelijkertijd verliest u echter het recht op een arbeidsrechtelijke uitkering. U krijgt bijvoorbeeld geen verminderde werkuren toegewezen - 35 uur per week (artikel 92 van de arbeidswet van de Russische Federatie), u zult in het algemeen betrokken zijn bij overwerk, 's nachts werken, in het weekend en op feestdagen ( artikelen 96, 99, 113 TC RF). Met andere woorden, u voert uw taken op voet van gelijkheid uit met andere niet-gehandicapte werknemers.

Maxim Myskov

voorbeeldbrief voor een tewerkstelling zonder overnachtingen. Ik ben een ambulancemedewerker! Onze arbeidsovereenkomst heeft een rooster van 8 uur, 12 uur, 24 uur. (je kan kiezen). 1. Ik vertrek zoals ik heb geschreven - 14 december - dus ik kan niet schrijven op welke datum ik vertrek, want als ik eenmaal eerder dan gepland heb geschreven, ga ik niet naar .... Toch? 2. Maar ik wil schrijven om van de nacht te worden vrijgelaten omdat ik een ouder ben die alleen een dochter opvoedt (Artikel 96 van de arbeidswet van de Russische Federatie) en bij voorkeur voor 8 uur. Hoe moet dit tot uiting komen in de aanvraag? 3. er is een attest van de medische commissie dat het is vrijgesteld van overnachtingen om gezondheidsredenen ... - is het nodig om dit bij de aanvraag te voegen en te vermelden als de vrijstelling van overnachtingen wordt geregeld door de arbeidswet van de Russische Federatie, is het niet beter om het te verstrekken nadat het kind vijf jaar oud is - wanneer de TC verloopt?

Reactie advocaat:
1. Waarom ga je een soort aanvraag voor vrijstelling van nachtdienst schrijven?? ? U bent hiervan a priori vrijgesteld op grond van de wet. Integendeel, de werkgever moet uw toestemming hebben om erbij betrokken te zijn, en wanneer u op 14 december weer aan het werk gaat, moet u schriftelijk op de hoogte worden gesteld van het recht om ze te weigeren. 2. Schrijf voor vertrek een verklaring: Conform Art. 260 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, vraag ik u om mij een deel van het jaarlijkse betaalde verlof te geven voor een bedrag van 10 dagen, evenals extra rustdagen, vastgelegd in overeenstemming met Art. 186 van de arbeidswet van de Russische Federatie voor bloeddonatie (geef de dagen van bloeddonatie aan). Redenen: certificaten in de vorm N 402 / y gedateerd (datums specificeren)

Er wordt rekening gehouden met de nacht van 22.00 uur tot 6.00 uur. Dit wordt aangegeven in deel 1 van artikel 96 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Volgens de algemene regel bepaald in deel 2 van genoemd artikel wordt de duur van de arbeid (ploeg) 's nachts met één uur verminderd zonder dat er daarna wordt gewerkt. Er zijn echter verschillende uitzonderingen op deze regel. De duur van het werk (ploeg) 's nachts wordt dus niet verminderd voor werknemers (deel 3 van artikel 96 van de arbeidswet van de Russische Federatie):

Waardoor een verminderde werktijd werd vastgesteld (zie tabel);

Speciaal geadopteerd om 's nachts te werken (bijvoorbeeld een nachtwaker). Partijen kunnen in de cao echter bepalen dat voor de genoemde categorieën werknemers ook de duur van de nachtdienst wordt verkort.

Tafel. Categorieën werknemers die volgens de arbeidswet minder werktijd hebben

	Werkuren per week	Norm van de arbeidswet
Studenten van onderwijsinstellingen onder de 16 jaar die tijdens het schooljaar in hun vrije tijd werken	Niet meer dan 12 uur	Deel 2 van artikel 92
Overige medewerkers onder de 16	Niet meer dan 24 uur	Deel 1 van artikel 92
Studenten van onderwijsinstellingen van 16 tot 18 jaar die tijdens het schooljaar in hun vrije tijd werken	Niet meer dan 17,5 uur	Deel 2 van artikel 92
Overige medewerkers van 16 tot 18	Niet meer dan 35 uur	Deel 1 van artikel 92
Mensen met een handicap van groep I of II	Niet meer dan 35 uur	Deel 1 van artikel 92
Werknemers die werken onder schadelijke en (of) gevaarlijke arbeidsomstandigheden	Niet meer dan 36 uur	Deel 1 van artikel 92
Vrouwen die in het Verre Noorden en vergelijkbare gebieden werken	36 uur (tenzij een kortere werkweek is voorzien door federale wetten)	Artikel 320
Onderwijzend personeel	Niet meer dan 36 uur	Artikel 333
medisch personeel	Niet meer dan 39 uur	Artikel 350

De nachtarbeid wordt gelijkgesteld aan de arbeidsduur overdag in gevallen waarin dit vanwege de arbeidsomstandigheden noodzakelijk is, evenals in ploegendienst met een zesdaagse werkweek met één vrije dag. De lijst van deze werken kan worden bepaald door een collectieve overeenkomst of een lokale normatieve wet. Dit staat in deel 4 van artikel 96 van de Arbeidswet.

Wie zou er niet 's nachts moeten werken?

Net als bij ander werk in omstandigheden die afwijken van de normale omstandigheden, kunnen bepaalde categorieën werknemers niet bij nachtwerk worden betrokken.

Zwangere vrouwen en personen onder de 18 jaar mogen dus niet 's nachts werken (deel 5 van artikel 96 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Er is echter een uitzondering op deze regel. Minderjarige werknemers kunnen bij nachtarbeid betrokken zijn als zij deelnemen aan de creatie of uitvoering van kunstwerken, evenals minderjarige sporters die tot taak hebben zich voor te bereiden op en deel te nemen aan sportwedstrijden in bepaalde soorten of sporten (deel 3 van artikel 348.8 van de Arbeidswet RF). De arbeidsactiviteit van atleten 's nachts wordt geregeld door een collectieve of arbeidsovereenkomst of andere lokale voorschriften.

Wie mag alleen met schriftelijke toestemming betrokken zijn bij nachtdiensten

Deel 5 van artikel 96 van de arbeidswet van de Russische Federatie identificeert afzonderlijk categorieën werknemers die de werkgever alleen met hun schriftelijke toestemming bij nachtwerk mag betrekken. Laten we ze noemen:

vrouwen met kinderen onder de drie jaar;
vaders die kinderen onder de drie jaar zonder moeder opvoeden;
mensen met een handicap;
werknemers met gehandicapte kinderen;
werknemers die voor zieke gezinsleden zorgen in overeenstemming met een medisch rapport;
moeders en vaders die kinderen onder de vijf jaar zonder echtgenoot grootbrengen;
voogden van kinderen onder de vijf jaar.

Zo'n werknemer kan niet alleen met zijn schriftelijke toestemming 's nachts werken, maar ook met een medisch attest dat bevestigt dat dit werk hem niet verboden is om gezondheidsredenen. Daarnaast is de werkgever verplicht genoemde werknemers schriftelijk op de hoogte te stellen van hun recht om nachtarbeid te weigeren.

Hoe te betalen voor nachtdiensten?

De regels voor het betalen voor nachtwerk zijn vastgelegd in artikel 154 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Elk uur van dergelijk werk wordt betaald tegen een hoger tarief in vergelijking met werk onder normale omstandigheden, maar niet lager dan de tarieven die zijn vastgesteld door de arbeidswetgeving en andere normatieve rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten.

Schending van de arbeidswetgeving houdt het opleggen van een administratieve boete in aan ambtenaren van 1.000 tot 5.000 roebel, aan rechtspersonen - van 30.000 tot 50.000 roebel. of administratieve schorsing van activiteiten voor maximaal 90 dagen (Artikel 5.27 van het Wetboek van Administratieve Overtredingen van de Russische Federatie)

De specifieke omvang van de loonsverhoging voor nachtarbeid wordt bepaald in de arbeidsovereenkomst, cao, lokale regelgevende wet - orde, ordening van het hoofd, loonregeling enz. Bij aanvaarding van een dergelijk lokaal document is de werkgever verplicht om rekening houden met de mening van de werknemersvertegenwoordiging (primaire vakbondsorganisatie) . De procedure om met een dergelijk advies rekening te houden, is geregeld in artikel 372 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

De betaling voor nachtploegen mag echter niet lager zijn dan het minimumbedrag dat is vastgesteld door de regering van de Russische Federatie (deel 2 van artikel 154 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Het overeenkomstige besluit van de regering van de Russische Federatie nr. 554 van 22 juli 2008 (hierna besluit nr. 554) is op 7 augustus 2008 in werking getreden. Vanaf deze datum bedraagt de minimumloonverhoging voor nachtarbeid (van 22u tot 6u) 20% van het loon (officieel loon) berekend per uur arbeid, ofwel 20% van het uurloon voor elk uur nachtarbeid .

Tot 7 augustus 2008 was het minimumbedrag van de bijbetaling voor nachtdiensten niet duidelijk gedefinieerd. Alleen sectorale documenten die tijdens het bestaan van de USSR waren aangenomen, waren van kracht. Zo werd in organisaties van industrie, bouw, transport, communicatie en in de verwerkende industrie van het agro-industrieel complex een toeslag voor het werken in nachtdienst vastgesteld op 40% van het uurloon (officieel salaris). ) voor elk uur werk in de overeenkomstige ploeg. Bij horeca- en horecaondernemingen bedroeg deze bijbetaling 35% van het uurtarief of salaris.

Dus die organisaties en individuele ondernemers die voorheen minder dan 20% van het uurtarief betaalden voor elk uur nachtwerk, moeten het bedrag aan bijbetalingen verhogen. Anders kan de arbeidsinspectie hen onder administratieve verantwoordelijkheid brengen.

Aangezien decreet nr. 554 alleen het minimumbedrag van het verhoogde loon bepaalt, heeft de werkgever het recht om een hogere toeslag voor nachtarbeid vast te stellen. De omvang kan bijvoorbeeld 25% of 40% van het uurtarief zijn.

Hoe is het werk van creatieve werkers in de nachtploeg geregeld?

De procedure voor nachtdienstarbeid van creatieve werkers die deelnemen aan de creatie of uitvoering (tentoonstelling) van werken kan worden vastgelegd in een collectieve overeenkomst, een lokale normatieve wet, een arbeidsovereenkomst. Dit wordt aangegeven in deel 6 van artikel 96 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Deze regel geldt voor werknemers:

massa media;
cinematografische organisaties;
TV- en videoploegen;
theaters, theater- en concertorganisaties, circussen;
andere personen die betrokken zijn bij de totstandkoming of uitvoering (tentoonstelling) van werken.

In dit geval moet het beroep of de functie van de werknemer worden vermeld in de lijst met beroepen en functies van creatieve werkers, goedgekeurd bij decreet van de regering van de Russische Federatie van 28 april 2007 nr. 252.

Let op: bij nachtwerk heeft de werknemer recht op een bijbetaling of loonsverhoging en geen loonsverhoging van 20% of een ander door het bedrijf geaccepteerd bedrag. Het feit is dat artikel 154 van de arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in de verplichting van de werkgever om een verhoogd bedrag te betalen voor elk uur dat daadwerkelijk 's nachts wordt gewerkt.

voorbeeld 1

Supermarkt LLC "Ryabinushka" is de klok rond open. In de regeling beloning in de organisatie, die sinds 2005 van kracht is, is vastgelegd dat verkopers en caissières voor elk uur nachtwerk een toeslag krijgen van 10% van het uurtarief. In verband met de inwerkingtreding van decreet nr. 554 werd vanaf 7 augustus 2008 het bedrag van de vergoeding voor nachtwerk in de organisatie verhoogd. Nu wordt voor dergelijke werkzaamheden 20% van het uurloon betaald. In Ryabinushka LLC hebben kassiers een samengevatte boekhouding van werkuren. Het uurtarief van een kassier is 150 roebel.

In augustus 2008 heeft de kassier N.I. Vakhrusheva werkte 168 uur, waarvan 56 uur 's nachts. Hiervan is tot 7 augustus 2008 12 uur gewerkt.

Voor nachtwerk wordt de werknemer opgebouwd:

In totaal voor augustus 2008 N.I. Vakhrusheva heeft recht op 26.700 roebel. (168 uur × 150 roebel + 180 roebel + 1320 roebel).

Welke documenten af te geven?

Ploegenarbeid is werk in twee, drie of vier ploegen (deel 1 van artikel 103 van de arbeidswet van de Russische Federatie)

In organisaties die in meerdere ploegen werken, is het noodzakelijk om een ploegenschema's. Ze vormen in de regel een bijlage bij de cao. De werkgever is verplicht bij het opstellen van ploegenroosters rekening te houden met het oordeel van de medezeggenschapsraad.

Werken voor twee ploegen op rij is verboden (deel 5 van artikel 103 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Overeenkomstig artikel 103 van de arbeidswet van de Russische Federatie wordt ploegenarbeid in twee gevallen ingevoerd. Ten eerste wanneer de duur van het productieproces de toegestane duur van de dagelijkse werkzaamheden overschrijdt. Ten tweede, als de activiteiten van de organisatie niet worden onderbroken om de apparatuur efficiënter te gebruiken, vergroot dan het volume van de geleverde producten of diensten.

Tijdens ploegendienst voert elke groep werknemers hun taken uit tijdens de vastgestelde werkuren in overeenstemming met het ploegenschema (deel 2 van artikel 103 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

De duur van een wekelijkse ononderbroken rust mag niet minder zijn dan 42 uur (Artikel 110 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Het ploegenschema moet uiterlijk een maand voor de inwerkingtreding onder de aandacht van de werknemers worden gebracht (deel 4 van artikel 103 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Dit document is verplicht voor zowel werknemer als werkgever. Een werknemer die het ploegenschema heeft gelezen en ermee instemt, kan de daarin voorziene volgorde van ploegen niet wijzigen zonder nadere overeenstemming met de direct leidinggevende. De werkgever heeft op zijn beurt niet het recht om de werknemer op te roepen om buiten het rooster te werken, met uitzondering van calamiteiten en calamiteiten.

Een uniforme vorm van ploegendienstrooster is niet goedgekeurd. Daarom stelt de organisatie zelf een dergelijk schema op. Het kan gebaseerd zijn op een urenstaat (formulier nr. T-12 of T-13). Het moet worden aangevuld met twee kolommen die ontworpen zijn om elke werknemer vertrouwd te maken met het ploegenschema. In een van hen zullen werknemers de datum van kennismaking plaatsen, in de andere - hun handtekening.

Om in de urenstaat de duur van het werk overdag weer te geven, wordt de lettercode I of het cijfer 01 gebruikt, de duur van het werk 's nachts wordt aangegeven met de code H of 02

Zoals reeds opgemerkt, kunnen bepaalde categorieën werknemers genoemd in deel 5 van artikel 96 van de arbeidswet van de Russische Federatie worden aangeworven om alleen 's nachts te werken met hun geschreven toestemming. Daarnaast hebben ze het recht om het opgegeven werk te weigeren. Dit betekent dat de werkgever de schriftelijke toestemming van dergelijke werknemers moet verkrijgen om in de nachtploeg te werken, en hen tevens tegen ondertekening meedeelt dat zij het recht hebben om deze arbeid te weigeren. Deze vereiste geldt met name voor personen met een handicap en vrouwen met kinderen onder de drie jaar.

Stel dat een werknemer in eerste instantie is aangenomen om in ploegen te werken of uitsluitend 's nachts te werken (bijvoorbeeld als nachtwaker). Dan zijn de documenten die zijn relatie met de werkgever regelen een arbeidsovereenkomst en een ploegenrooster.

Indien een werknemer overdag werkt, maar door spoedeisende omstandigheden het noodzakelijk werd om hem in nachtdienst te laten werken, is het raadzaam om voor dergelijke werkzaamheden schriftelijke toestemming van deze werknemer te verkrijgen. Aangezien elk uur werk 's nachts tegen een verhoogd tarief wordt betaald, moet de werkgever een nauwkeurige registratie van de gewerkte uren organiseren. Hiervoor worden gestandaardiseerde formulieren gebruikt. urenstaat(Formulier nr. T-12 of T-13).

Hoe te reflecteren in belastingadministratie

Het interne arbeidsreglement is een lokale normatieve wet die de procedure regelt voor het aannemen en ontslaan van werknemers, de fundamentele rechten, plichten en verantwoordelijkheden van de partijen bij een arbeidsovereenkomst, werkuren, rusttijden, evenals andere kwesties van het reguleren van arbeidsrelaties met een bepaalde werkgever (Artikel 189 van de Arbeidswet van de Russische Federatie)

Toeslagen voor nachtwerk zijn opgenomen in de arbeidskosten die het belastbaar inkomen verlagen. Het feit is dat deze betalingen zijn gespecificeerd in paragraaf 3 van artikel 255 van de belastingwet van de Russische Federatie. In overeenstemming met de bovenstaande paragraaf omvatten arbeidskosten in het bijzonder vergoedingen voor tarieven en salarissen voor nachtwerk, gemaakt in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie.

Decreet nr. 554 stelt alleen het minimumbedrag van de aanvullende betaling vast voor elk uur werk 's nachts - ten minste 20% van het uurloon of officieel salaris berekend per uur werk.

Werkgevers die een groter bedrag bijbetalen, hebben dus het recht om de werkelijk opgebouwde bedragen in de lasten die het belastbaar inkomen verlagen, op te nemen. Hiervoor moet de hoogte van de loonsverhoging worden voorgeschreven in de arbeids(cao)overeenkomst of lokale regelgeving, bijvoorbeeld in het interne arbeidsreglement, de regeling beloning of een aparte regeling beloning onder afwijkende voorwaarden.

Stel dat de hoogte van de bijbetaling voor nachtwerk is vastgelegd in de in de organisatie geldende loonregeling. Dan volstaat het om in arbeidsovereenkomsten met werknemers naar deze bepaling te verwijzen.

Voorbeeld 2

In CJSC "Kiparis" werken magazijnwachters de klok rond in twee ploegen: van 7.00 tot 19.00 uur en van 19.00 tot 7.00 uur. Het officiële salaris van een wachter is 17.600 roebel. per maand. In de regeling beloning in CJSC "Kiparis" is vastgelegd dat voor elk uur nachtwerk, naast het officiële salaris, 30% van het uurloon van de werknemer wordt betaald.

In september 2008 heeft de magazijnwachter O.A. Gavrilov werkte 's nachts (van 22.00 tot 6.00 uur) 63 uur, de rest van de tijd - 105 uur. De norm voor arbeidsduur deze maand is 176 uur.

Het uurtarief van de wachter in september 2008 was 100 roebel. (17.600 roebel: 176 uur). Voor nachtwerk O.A. Gavrilov ontving een extra betaling van 1.890 roebel. (100 roebel × 63 uur × 30%).

In totaal ontving de werknemer in september 2008 een loon van 18.690 roebel. . In september 2008 heeft CJSC Kiparis dit bedrag bij de berekening van de inkomstenbelasting meegerekend in de loonkosten.

Stel dat een bedrijf werknemers betaalt voor elk gewerkt uur 's nachts tegen 50% van het uurloon. Ze vermeldde het specifieke bedrag van de aanvullende betaling echter niet in arbeidscontracten of in enige lokale regelgevende handeling. In dit geval heeft zij vanaf 7 augustus 2008 het recht om in de kosten die het belastbaar inkomen verlagen een toeslag op te nemen van slechts 20% van het uurtarief. De rest van het bedrag wordt niet in aanmerking genomen voor de inkomstenbelasting.

Voorbeeld 3

De bewakers van de parkeerplaats van LLC "Kashtan" werken in ploegen. Op mondelinge bestelling van het hoofd van de organisatie voor nachtwerk (van 22.00 tot 6.00 uur) krijgen bewakers een vergoeding van 40% van het uurloon. De betaling ervan wordt niet beschreven in arbeidsovereenkomsten en er is geen bepaling over beloning in de organisatie.

In september 2008 parkeerwacht V.E. Smirnitsky werkte 172 uur, waarvan 80 uur 's nachts. Het uurtarief van een bewaker is 120 roebel.

In september 2008 heeft V.E. Smirnitsky voor nachtwerk heeft recht op een vergoeding van 3840 roebel. (120 roebel × 80 uur × 40%). In totaal ontving hij voor deze maand een salaris van 24.480 roebel. (120 roebel × 172 uur + 3840 roebel).

Aangezien de aanvullende betaling voor nachtwerk van 40% niet is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst (collectieve overeenkomst of lokaal regelgevend document), neemt Kashtan LLC bij de berekening van de inkomstenbelasting een vergoeding voor arbeidskosten op die niet hoger is dan 20% van het uurloon tarief. Dat wil zeggen, in september houdt het bedrijf rekening met slechts 22.560 roebel aan uitgaven die de belastbare winst verminderen. (120 roebel × 172 uur + 120 roebel × 80 uur × 20%). De extra betaling voor de werknemer is 1920 roebel. (RUB 24.480 -RUB 22.560) wordt niet erkend voor inkomstenbelastingdoeleinden.

Welke loonheffingen in rekening brengen?

Compensaties zijn geldelijke betalingen die zijn vastgesteld om werknemers te vergoeden voor de kosten die verband houden met de uitvoering van hun werk of andere taken waarin is voorzien in de arbeidswet en andere federale wetten (artikel 164 van de arbeidswet van de Russische Federatie)

Uniforme sociale belasting betalingen en andere vergoedingen die ten gunste van natuurlijke personen worden opgebouwd uit hoofde van arbeidsovereenkomsten, auteursrechtovereenkomsten en civielrechtelijke overeenkomsten, die betrekking hebben op het verrichten van werk of het verlenen van diensten, zijn onderworpen aan belasting. Dit wordt aangegeven in paragraaf 1 van artikel 236 van het belastingwetboek van de Russische Federatie. Overeenkomstig lid 3 van genoemd artikel zijn deze betalingen en vergoedingen (ongeacht de vorm waarin ze worden gedaan) niet onderworpen aan UST, indien belastingbetalende organisaties dergelijke betalingen niet classificeren als uitgaven die de belastbare winst verminderen in de huidige rapportage ( belasting) periode.

Het is niet nodig om UST te betalen van de betalingen vermeld in artikel 238 van de belastingwet van de Russische Federatie, inclusief van alle soorten compensatie die zijn vastgesteld door de wetgeving van de Russische Federatie, wetgevingshandelingen van de samenstellende entiteiten van de Russische Federatie, beslissingen van vertegenwoordigende organen van lokaal zelfbestuur (binnen de grenzen bepaald in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie) met betrekking tot de uitvoering van individuele arbeidstaken.

De verhoogde nachtwerkvergoeding is echter geen compensatievergoeding. Het voldoet immers niet aan de definitie van vergoeding in artikel 164 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Extra betalingen voor nachtploegen zijn dus onderworpen aan UST, samen met andere voorzieningen op grond van arbeidsovereenkomsten.

Belastingadviseurs voor de personenbelasting zijn Russische organisaties, individuele ondernemers, notarissen die een particuliere praktijk uitoefenen, advocaten die advocatenkantoren hebben gevestigd, afzonderlijke afdelingen van buitenlandse organisaties in de Russische Federatie, waaruit of als gevolg van relaties waarmee de belastingplichtige inkomsten heeft ontvangen (Artikel 226 van het belastingwetboek van de Russische Federatie)

Bovendien omvat de UST-grondslag ook toeslagen voor nachtarbeid tot een bedrag van meer dan 20% van het uurloon of officieel salaris berekend per arbeidsuur. Het belangrijkste is dat deze toeslagen worden vastgesteld op de manier die is voorgeschreven in deel 3 van artikel 154 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Dat wil zeggen, ze moeten worden gespecificeerd in een arbeidsovereenkomst of collectieve overeenkomst of in een lokaal regelgevend document.

Indien de hoogte van de toeslag niet in deze documenten is vermeld, zal de werkgever vanaf 7 augustus 2008 UST alleen in rekening brengen voor bonussen ter hoogte van 20% van het uurloon. Het resterende bedrag van de opslag is niet onderworpen aan UST, aangezien deze bij de berekening van de vennootschapsbelasting niet in de kosten kan worden verrekend. De basis is paragraaf 3 van artikel 236 van het belastingwetboek van de Russische Federatie.

Objecten van belastingheffing van UST en verzekeringspremies voor verplichte pensioenverzekering overeenkomst. Dit is vastgelegd in paragraaf 2 van artikel 10 van de federale wet van 15 december 2001 nr. 167-FZ. Bijgevolg worden de verzekeringspremies aan het Pensioenfonds voor het bedrag van de toeslagen voor nachtarbeid opgebouwd volgens dezelfde regels als de UST.

Premies schadeverzekering loon van werknemers dat om alle redenen is opgebouwd, wordt belast. Dit staat in paragraaf 3 van de Regels voor de berekening, boekhouding en besteding van gelden voor de uitvoering van de verplichte sociale verzekering tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten. De gespecificeerde bijdragen zijn niet onderworpen aan de soorten betalingen die worden genoemd in de Lijst van betalingen waarvoor geen verzekeringspremies in rekening worden gebracht bij de FSS van Rusland. Toeslagen voor nachtwerk zijn niet in deze lijst opgenomen. Dit betekent dat voor elk bedrag aan toeslagen voor nachtarbeid (ook ter hoogte van meer dan 20% van het uurloon) het noodzakelijk is om verzekeringspremies voor letsel op te bouwen.

Bij het bepalen van de heffingsgrondslag voor persoonlijke inkomensbelasting alle inkomsten van de belastingbetaler die hij heeft ontvangen, zowel in geld als in natura, of het beschikkingsrecht waaruit hij is voortgekomen, evenals inkomsten in de vorm van materiële voordelen (clausule 1 van artikel 210 van het belastingwetboek van de Russische Federatie ) wordt rekening mee gehouden. Tegelijkertijd omvat de heffingsgrondslag niet de soorten inkomsten die niet aan belasting zijn onderworpen en die zijn opgesomd in artikel 217 van het belastingwetboek. Dus compensatiebetalingen die zijn vastgesteld door de huidige wetgeving van de Russische Federatie, wetgevingshandelingen van de samenstellende entiteiten van de Russische Federatie, beslissingen van vertegenwoordigende organen van lokaal zelfbestuur (binnen de limieten die zijn vastgesteld in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie) zijn niet onderworpen aan de personenbelasting. Zoals reeds opgemerkt, zijn hogere nachtlonen geen compensatie. Dergelijke toeslagen zijn dus op de algemeen vastgestelde wijze onderworpen aan de personenbelasting.

Stel dat een deel van de toeslag voor nachtarbeid (tot een bedrag boven 20% van het uurtarief) niet is opgenomen in uitgaven die de heffingsgrondslag voor de inkomstenbelasting verlagen, en UST daarop niet in rekening wordt gebracht, aangezien het volledige bedrag van deze toeslag was niet voorgeschreven in een arbeids(cao)overeenkomst of een lokale regelgevende wet. Desondanks moet over het gehele bedrag van de verhoogde uitkering voor nachtarbeid personenbelasting worden betaald.

Een werkgever die loon aan een persoon betaalt, moet de taken van een belastingagent vervullen, dat wil zeggen, de personenbelasting berekenen, deze aan de werknemer inhouden en aan de begroting betalen. Dit is de eis van paragraaf 1 van artikel 226 van het belastingwetboek.

Voorbeeld 4

Laten we de voorwaarde van voorbeeld 2 gebruiken. Laten we de loonbelasting berekenen die de organisatie moet betalen van het salaris van O.A. Gavrilova (geboren in 1952). Het tarief van de verzekeringspremies voor letsel, vastgesteld door ZAO Kiparis, bedraagt 0,2%. Voor het bedrag aan bijbetaling voor nachtwerk bouwt de organisatie UST, verzekeringspremies op aan het Pensioenfonds en voor letselschade. UST van het salaris van O.A. Gavrilov voor september 2008 bedroeg:

aan de federale begroting - 3738 roebel. (18.690 roebel × 20%);
FSS van Rusland - 542,01 roebel. (18.690 roebel × 2,9%);
FFOMS - 205,59 roebel. (18.690 roebel × 1,1%);
TFOMS - 373,8 roebel. (18.690 roebel × 2%).

In totaal werd UST opgebouwd voor een bedrag van 4859,4 roebel. (3738 roebel + 542,01 roebel + 205,59 roebel + 373,8 roebel).

Van het salaris van O.A. Het bedrijf van Gavrilov betaalt bijdragen aan het pensioenfonds van de Russische Federatie om alleen het verzekeringsgedeelte van het arbeidspensioen te financieren.In september 2008 betaalt het 2616,6 roebel van het salaris van de werknemer. (18.690 roebel × 14%) als verzekeringspremies aan de FIU.

De UST die aan de federale begroting moet worden betaald, wordt door de organisatie verminderd met het bedrag aan verzekeringspremies dat voor dezelfde periode aan het pensioenfonds is opgebouwd. Dat wil zeggen, het is verplicht om 1.121,4 roebel over te dragen aan de federale begroting. (3738 roebel - 2616,6 roebel).

van het salaris van O.A. Gavrilov voor september 2008 bedroeg 37,38 roebel. (18.690 roebel - 0,2%).

Van het salaris van O.A. Gavrilov houdt deze maand het bedrijf persoonlijke inkomensbelasting voor een bedrag van 2430 roebel. (18.690 roebel × 13%).

Voorbeeld 5

Laten we de voorwaarde van voorbeeld 3 gebruiken. Laten we zeggen dat LLC "Kashtan" in 2008 het tarief van verzekeringspremies voor verwondingen vaststelde - 0,4%.

De toeslag van 40% voor nachtwerk die aan de medewerkers van de organisatie wordt betaald, is noch in de arbeids(cao)overeenkomst, noch in het lokale regelgevende document vastgelegd. Daarom bouwt de onderneming alleen UST en verzekeringspremies op aan het Pensioenfonds voor dat deel van de opslag dat niet hoger is dan 20% van het uurtarief. De rest van de opslag geldt immers niet voor uitgaven die het belastbaar inkomen verlagen.

De organisatie heeft de UST berekend uit het salaris van V.E. Smirnitsky voor september 2008 op deze manier:

aan de federale begroting - 4512 roebel. (22.560 roebel × 20%);
FSS van Rusland - 654,24 roebel. (22.560 roebel × 2,9%);
FFOMS - 248,16 roebel. (22.560 roebel × 1,1%);
TFOMS - 451.2 roebel. (22.560 roebel × 2%).
In totaal werd UST opgebouwd voor een bedrag van 5865,6 roebel. (4512 roebel + 654,24 roebel + 248,16 roebel + 451,2 roebel).

Verzekeringsbijdragen aan het Pensioenfonds van het salaris van de werknemer bedroeg 3158,4 roebel. (22.560 roebel × 14%). Aangezien de UST die aan de federale begroting moet worden betaald, wordt verminderd met het bedrag aan verzekeringspremies dat voor dezelfde periode aan het pensioenfonds is opgebouwd, zal de organisatie 1353,6 roebel overmaken naar de federale begroting. (4512 roebel - 3158,4 roebel).

Premies schadeverzekering worden betaald uit het opgebouwde loon om alle redenen. Dit betekent dat het bedrijf in september 2008 97,92 roebel zal opbouwen. (24.480 roebel × 0,4%).

naar de belastinggrondslag persoonlijke inkomensbelasting de organisatie zal ook het volledige loonbedrag van V.E. Smirnitsky, dat wil zeggen 24.480 roebel. Van het salaris voor deze maand zal Kashtan LLC een belasting van 3182 roebel inhouden. (24.480 roebel × 13%)

Vaak besluiten bedrijfsleiders die op zoek zijn naar superwinsten om continue productie op te zetten. In sommige gevallen is een dergelijke manier van werken niet te wijten aan de wens van het management, maar aan de eigenaardigheden van het technologische productieproces van producten (wanneer een stop zal leiden tot schade aan de hele batch). Een natuurlijk gevolg hiervan is het vertrek van een deel van de medewerkers om 's nachts hun werkzaamheden uit te voeren. De voorwaarden voor dergelijk werk moeten echter verschillen van het standaardregime en er worden grotere bedragen betaald voor arbeid. Het eerste gerelateerde probleem dat zich voordoet, is welke tijd volgens de arbeidswet als nacht wordt beschouwd.

Het concept 's nachts werken wordt door de Arbeidswet beschouwd als de uitvoering van de directe taken van werknemers van 22 uur 's avonds tot 6 uur' s ochtends. De basisbepalingen van arbeidsomstandigheden 's nachts zijn opgenomen in artikel 96. In het geval dat een persoon is ingehuurd om juist in deze periode te werken, dan zijn de bepalingen van de code niet op hem van toepassing. Soms proberen ondernemers in het donker zelfstandig de arbeidsomstandigheden vast te stellen door interne wetten en regelingen op te stellen. Maar elk dergelijk document moet worden opgesteld op basis van de originele bron - artikel 96 van de arbeidswet van de Russische Federatie met opmerkingen. Als er ten minste één tegenstrijdigheid is tussen de twee normen, wordt de interne handeling als ongeldig erkend.

Omdat slaaptekort schadelijk is voor de gezondheid, verbiedt de wet dit soort werk voor zwangere vrouwen en minderjarige werknemers. Als dergelijke feiten aan het licht komen, worden zware boetes en andere sancties opgelegd aan het management van de organisatie.

Volgens de arbeidswet mogen individuele burgers alleen in nachtdiensten werken met hun toestemming om:

ouders met kinderen ten laste die jonger zijn dan 14 jaar en die ze alleen opvoeden;
ouders van gehandicapten;
moeders van jonge kinderen;
werknemers die vanwege medische contra-indicaties een beperking hebben op dit soort werkzaamheden.

In theorie kunnen zij bij dergelijke werkzaamheden betrokken zijn, maar daarvoor moet u telkens hun schriftelijke toestemming hebben. Er is niet één uniform formulier voor zo'n document, dus werkgevers gebruiken hiervoor vaak hun eigenen. Het is ook toegestaan om het in elk formaat te schrijven.

Als er contra-indicaties zijn om 's nachts te werken, mag de ondergeschikte dit niet melden aan zijn meerderen. En de werkgever van zijn kant heeft geen recht om een medisch rapport te eisen. Maar in geval van verslechtering van het welzijn van de werknemer tijdens de uitoefening van zijn functie, is de werkgever hiervoor niet verantwoordelijk.

Hoewel nachtwerk enige schade toebrengt aan de gezondheid en soms psychologische problemen veroorzaakt (stress, onthechting, depressie), hebben werknemers hun eigen voordelen van nachtdiensten:

vermindering van de werkelijke werktijd;
gemiddelde salarisverhoging van 20 naar 50%;
extra vrije tijd;
onbezette dag- en avonduren;
vaak mildere eisen van de werkgever.

De taak van een competente leider is ervoor te zorgen dat de positieve aspecten van werk in atypische omstandigheden overheersen.

Nachtwerk wordt in het arbeidsrecht gedefinieerd als werken onder moeilijke omstandigheden. In dit opzicht dient men zich bij het toewijzen van een 24-uursoperatie aan het wettelijke kader te houden. Bij het opstellen van werkschema's moet rekening worden gehouden met de individuele werklast van elke werknemer en moet overwerk worden vermeden. Daarom is de aanwezigheid van vertegenwoordigers van de vakbond verplicht in het stadium van het plannen van het schema. Staatsvoorschriften verbieden onmiddellijk na nachtwerk om zonder rust naar de dagploeg te gaan. Daarnaast is de overheid verplicht om ondergeschikten minimaal een maand van tevoren op de hoogte te stellen van het komende werkrooster. Om de negatieve impact van werken op een voor het menselijk lichaam ongebruikelijke tijd te verminderen, is het noodzakelijk om een planning zo op te stellen dat elke werknemer de mogelijkheid heeft om op verschillende tijdstippen van de dag te werken.

In 2019 is in Rusland een norm van kracht volgens welke het interval van de nachtploeg 1 uur korter moet zijn dan de dagploeg, met een rustpauze.

Maar er zijn uitzonderingen op deze regel:

als een burger werkt onder de voorwaarden van een verkorte werkweek, dan kan de periode van zijn nachtarbeid gelijk zijn aan de dagploeg;
de onmogelijkheid om de ploegentijd te verkorten vanwege de eigenaardigheden van het productieproces;
de arbeid van de werknemer uitsluitend 's nachts, voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst;
ploegendienst met een 6-daagse werkweek.

Als een werknemer elke dag 6 dagen per week werkt, mag de duur van zijn nachtdienst niet langer zijn dan 5 uur.

Opgemerkt moet worden dat bij een vermindering van de nachtelijke arbeidsduur de werkgever niet het recht heeft om nawerk buiten de werkuren te eisen. Hierdoor zal de totale arbeidstijd van de werknemer beduidend korter zijn dan wanneer hij alleen in de dagdienst zou hebben gewerkt.

De Arbeidswet (Arbeidswet) is niet van toepassing op cultuurwerkers. In verband met de bijzonderheden van de werkgelegenheid wordt de procedure voor hun arbeidsactiviteit geregeld door interne wetten.

De werkgever heeft het recht om een gedeeltelijke nachtdienst aan te stellen. In deze modus werkt de medewerker niet de hele nacht, maar bijvoorbeeld van 19.00 uur tot 03.00 uur. Voor hem gelden dezelfde eisen als voor de standaard nachtploeg. Een ploegenarbeider die om 3 uur ’s nachts begint, zal echter moeten werken op standaard dagploegvoorwaarden.

De procedure voor het selecteren van werknemers voor nachtwerk:

Is de medewerker al werkzaam in de organisatie, dan wordt hij 1 kalendermaand voor aanvang van het werkrooster geïntroduceerd. Het is ook noodzakelijk om zijn handtekening op het document te zetten - toestemming, waarin duidelijk wordt vermeld dat de werknemer zich vertrouwd heeft gemaakt met de aankomende manier van werken en reden heeft om het te weigeren.
In het geval van het aantrekken van een nieuwe medewerker wordt de aanwezigheid van nachtdiensten voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst (paragraaf dagelijkse routine) of in de bijgevoegde aanvullende overeenkomst.
Bij het inhuren van personeel uitsluitend voor nachtdienst dienen passende toelatingsaanvragen te worden ingediend. De staat heeft geen standaardformulieren voor dergelijke papieren ontwikkeld. Daarom behoort de voorbereiding van de nodige sjablonen tot de bevoegdheid van de personeelsafdeling van de onderneming.

De werkgever kan van zijn kant de werknemer vragen om de afwezigheid van gezondheidsproblemen te bevestigen. Hij is echter niet verplicht om dergelijke informatie te verstrekken. De werkgever kan hem niet dwingen.

In sommige gevallen heeft de manager het recht om gewone werknemers te betrekken bij de overwerkuitvoering van hun taken.

Dergelijke situaties zijn onder meer:

ongeplande vertraging bij het uitvoeren van aan de medewerker opgedragen werkzaamheden, om het risico van schade aan producten, eigendommen van de organisatie of derden te voorkomen;
falen in de uitvoering van werkzaamheden van nationaal belang;
stoppen met werken kan de gezondheid van mensen schaden;
het uitvoeren van dringende reparaties om de dreiging van verstoring van het productieproces weg te nemen;
de noodzaak om een productielijnmedewerker te vervangen die om onbekende redenen afwezig is op de werkplek.

De duur van overwerk mag niet worden vastgesteld op meer dan 4 uur per dag (in totaal niet meer dan 5 dagen per jaar).

Naast bovenstaande voorwaarden is personeel betrokken bij meerwerk bij calamiteiten, calamiteiten, arbeidsongevallen die een bedreiging vormen voor de bevolking. Een verlenging van de arbeidsduur doet zich ook voor als het nodig is om de gevolgen van rampen en natuurrampen weg te nemen, onder meer voor het herstel van de warmte- en gasvoorziening, evenals de voorziening van de bevolking van water, elektriciteit en het herstel van vervoersverbindingen.

In dergelijke kritieke overmachtsituaties is geen tijdelijke beperking van het verblijf van de werknemer op de werkplek vastgesteld.

Elke werknemer die overwerk verricht, moet weten hoe de nachtelijke uren worden betaald volgens de arbeidswet. Artikel 154 dient als de belangrijkste verordening volgens welke de berekening van de betaling voor nachtarbeid moet worden uitgevoerd rekening houdend met vermenigvuldigingscoëfficiënten. Voor één nachtdienst moet de werkgever meer betalen dan voor arbeid onder normale omstandigheden. De regering van de Russische Federatie heeft, met deelname van een tripartiete commissie, de minimumwaarde van de toeslagindicator vastgesteld. Het is 20% van het salaris berekend voor elk uur werk. Als het dagsalaris bijvoorbeeld 200 roebel per uur is, zal dit, rekening houdend met de verhoogde coëfficiënt, 240 roebel zijn.

Het hoofd van de onderneming heeft het recht om een andere waarde aan de indicator toe te kennen, op basis van zijn eigen financiële mogelijkheden. De waarde mag echter niet minder zijn dan 20%.

100% salaris voor ambulancepersoneel;
50% van het dagloon voor medisch personeel;
35% van het salaris van militairen, brandweerlieden, wachters en medewerkers van de penitentiaire diensten.

Dit berekeningssysteem is overgenomen van de USSR, omdat de Russische wetgeving de kwestie van het betalen van personeel voor werk in ongunstige omstandigheden niet corrigeerde. Zo wordt het bedrag van de dagvergoeding voor nachturen bepaald door: een wettelijke norm, een arbeidsovereenkomst of een ander plaatselijk officieel document.

Extra betalingen zijn verschuldigd zowel aan degenen die constant als op eenmalige basis overwerken.

Om het aan de werknemer verschuldigde bedrag te bepalen, moet de betaling voor een uur van zijn werk worden berekend.

Dit kan op twee manieren:

Het wordt toegepast bij de betaling van het gemiddelde maandsalaris. Hiervoor wordt het salaris van de werknemer gedeeld door het aantal werkelijk gewerkte uren in een bepaalde maand.
Geldt voor een dagloon. In dit geval wordt het dagtarief gedeeld door het aantal uren van één dienst.

Het gebruik van een maandsalaris als berekeningsvorm bij een werknemer die periodiek nachtdiensten draait, is onjuist. Bij een dergelijk betalingssysteem ontvangt hij geen deel van de hem verschuldigde betalingen.

De procedure voor het correct bepalen van de vergoeding voor arbeid in nachtdienst bestaat uit een aantal stappen:

volgens de gegevens in de boekhoudkundige fiche wordt het aantal gewerkte nachturen bepaald;
de hoogte van het uurloon wordt berekend;
de waarde van nachtinkomsten wordt in aanmerking genomen, rekening houdend met de noodzakelijke vermenigvuldigingsfactor;
nachtelijke betaling wordt opgeteld bij dagbetaling en overgedragen aan de werknemer.

Valt het nachtwerk ook op een feestdag, dan wordt hiermee ook rekening gehouden bij de uitbetaling. Maar dit gebeurt alleen als het schema van de taken van de werknemer niet verschuift. De werkgever kan naast de stijgende coëfficiënt ook andere bonussen en incentives gebruiken om werknemers te compenseren voor ongemakkelijke werkomstandigheden.

Volgens statistieken passen de hoofden van organisaties een bonus toe van 20% tot 40% van het dagloon. Soms dienen brancheafspraken als basis voor het ontvangen van een toeslag. In de regel worden ze gebruikt in gevallen waarin het financiële voordeel van de werknemer duidelijk is. Voor het overige worden alle toeslagen berekend op basis van de arbeidsovereenkomst.

De manager is heel goed in staat om de normale 24-uurs werking van de onderneming te verzekeren. U moet zich echter niet alleen houden aan de normen die door de staat zijn vastgesteld, maar ook zelfstandig werknemers aanmoedigen om 's nachts hard te werken. Dit zal het mogelijk maken om de mogelijkheid van klachten bij hogere autoriteiten zoveel mogelijk uit te sluiten en het rendement van elke werknemer te verhogen.

's Nachts werken heeft bepaalde beperkingen.

Dit betreft in de eerste plaats het tijdsbestek, maar ook de onmogelijkheid om bepaalde categorieën werknemers in deze periode aan te trekken. De bepalingen die zijn vastgelegd in de artikelen 154 en 96 van de arbeidswet van de Russische Federatie worden 's nachts geregeld. Artikel 154 roept echter veel vragen op en de uitvoering ervan wordt vaak gecontroleerd door de arbeidscommissie, aangezien niemand immuun is voor schendingen.

In de Russische Federatie is de nacht volgens de arbeidswet de periode van 22 uur 's avonds tot 6 uur 's ochtends de volgende dag. Op dit moment is het officieel verboden om naar luide muziek te luisteren, reparaties uit te voeren, enz. Werk tijdens deze periode van de dag verwijst naar. In sommige organisaties, waar de dienst tot 23.00 uur duurt, verwaarlozen werkgevers vaak hun verplichtingen en betalen ze het gewerkte uur niet tegen een verhoogd tarief uit. Dit zou niet zo moeten zijn, zelfs het interval van 22 tot 23 uur moet worden betaald in overeenstemming met de bepalingen die zijn vastgelegd in artikel 154 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Wie zou er niet 's nachts moeten werken?

Volgens de wet wordt nachtwerk als ongunstig beschouwd. Bijgevolg zijn er bepaalde categorieën burgers die tijdens deze periode bij wet verboden zijn om te werken, of voor dergelijk werk is de officiële toestemming van de werknemer vereist. Op wetgevend niveau is nachtwerk verboden:

zwangere vrouw;
medewerkers die.

Een uitzondering kunnen activiteiten zijn die verband houden met het maken van kunstwerken.

Wie mag er alleen met toestemming bij nachtwerk worden betrokken?

De lijst met categorieën burgers die bescherming nodig hebben, houdt daar niet op. De wetgeving onderscheidt nog een categorie werknemers, die alleen met hun schriftelijke toestemming bij nachtwerk mogen worden betrokken. Bovendien moeten werknemers in deze categorie zich ervan bewust zijn dat ze het recht hebben om dergelijk werk te weigeren.

Deze lijst bevat:

mensen met een handicap;
medewerkers die;
werknemers die baby's onder de 5 jaar opvoeden;
arbeiders die voor de zieken zorgen.

Payroll 's nachts

Deze kwestie is bij wet geregeld, en met name in de artikelen 154 en 96 van de arbeidswet van de Russische Federatie, en heeft zijn eigen kenmerken. Er zijn belangrijke manieren om het verhoogde loon te bepalen:

In overeenstemming met de wet worden lonen 's nachts geregeld door de arbeidswet van de Russische Federatie. De bepalingen van artikel 154 van de arbeidswet van de Russische Federatie bepalen dat de minimumtoeslag 20% van het salaris moet zijn. Voorheen was een dergelijk minimumtarief, voorafgaand aan de vaststelling van een regeringsbesluit, 40%. Dit bedrag aan betaling kan variëren, maar alleen in overeenstemming met regelgevende rechtshandelingen. Over het algemeen hangt het bedrag van de betalingen alleen af van de organisatie, maar er moet in ieder geval minimaal 20% worden betaald.
De bedragen van de nachtelijke toeslagen worden voornamelijk bepaald door de arbeidsovereenkomst of andere interne documenten van de organisatie. Dit kan een eenmalige bestelling zijn of een voorgeschreven artikel in een arbeidsovereenkomst of.

Dergelijke omstandigheden worden het vaakst aangetroffen in bedrijven waar de specifieke kenmerken van de activiteit een ploegendienstschema impliceren.

Kunst. 96 van de arbeidswet van de Russische Federatie stelt een bepaling vast die zegt: werk tijdens de nachtperiode moet een uur minder zijn dan hetzelfde werk tijdens de dagploeg.

Hetzelfde geldt voor feestdagen. De vermindering van de ploegendienst is verplicht en vastgelegd op wetgevend niveau. Afwijking van de vastgestelde bepalingen is alleen mogelijk in de volgende gevallen:

Als de medewerkers aan het werk zijn.
Het verminderen van de ploegendienst is niet mogelijk vanwege bepaalde kenmerken van het werk van de organisatie. Dit kunnen specifieke werk- en productieomstandigheden zijn.

Bij bepaalde soorten activiteiten, bijvoorbeeld beveiliging, wordt doorlopend 's nachts gewerkt. Om het management te behoeden voor onnodige cijfers en berekeningen, wordt een medewerker in eerste instantie 20% of meer in rekening gebracht. Voor werknemers die regelmatig 's nachts werken, stijgt het salaris dus automatisch.

Vaak werken medisch personeel ook in de nachtploeg. Werken in de zorg heeft zijn eigen kenmerken. Op wetgevend niveau is bepaald dat voor medisch personeel een bijbetaling van 50% van het salaris wordt gedaan. Ambulancemedewerkers krijgen een toeslag van 100%. Het bedrag van de uitkeringen hangt echter nog steeds af van de solvabiliteit van een bepaalde medische instelling. Er moet echter in ieder geval een minimumtarief van 50% worden betaald.

De verplichte nachtwerktoeslag voor andere categorieën werknemers mag niet onder de minimumgrens van 20% komen, maar voor bepaalde soorten werkzaamheden worden ook hogere tarieven vastgesteld. Deze categorieën omvatten:

Militaire, vuur- en bewakingsbescherming - 35%.
Werknemers van huisvesting en gemeentelijke diensten en openbare diensten - 35%.
Medewerkers van de immigratiecontrolepost - 35%.
Spoorwegdienstmedewerkers - 40%.
Werknemers van onderwijsinstellingen, evenals werknemers op het gebied van gezondheidszorg, cultuur en sociale bescherming - 35%.

De manager krijgt de verantwoordelijkheid toegewezen, die bestaat uit het bewaken en verantwoorden van nachtdiensten en overuren om het volledige loon op tijd uit te betalen. Sommige managers negeren deze regel.

Indien een werknemer niet-naleving van de bepalingen van de artikelen constateert, heeft hij alle recht om een klacht in te dienen.

Op dit moment voert de arbeidsinspectie een bijzondere controle uit, omdat het aantal overtredingen de norm overschrijdt. Werknemers zijn zich niet bewust van hun rechten en werkgevers proberen zich voor hun verantwoordelijkheden te verbergen. Veel werknemers werken het liefst in de tweede helft van de dag, omdat het loon sterk kan verschillen van hetzelfde salaris voor de dagploeg. Het is echter altijd de moeite waard om uw rechten en plichten te onthouden, elk werk moet adequaat worden betaald en mag geen ernstige schade toebrengen aan de menselijke gezondheid.

Arbeidsomstandigheden 's nachts

Alvorens een werknemer in dienst te nemen om 's nachts te werken, verplicht de wetgeving de werkgever om schriftelijke toestemming van de werknemer te verkrijgen. Met werknemers voor wie het 's nachts vast is, worden clausules over nachtdiensten onderhandeld en vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Er wordt een opdracht gegeven voor eenmalig werk.

Direct 's nachts werken voor medewerkers heeft zowel positieve als negatieve aspecten. De belangrijkste pluspunten zijn:

de mogelijkheid om hoge lonen te krijgen;
genoeg tijd voor andere, "dag"-zaken;
laag, en in sommige gevallen een volledig gebrek aan beheerscontrole.

De belangrijkste nadelen van werknemers die in nachtdiensten werken, zijn onder meer:

gebrek aan een volledige dagregime en, als resultaat, een gezonde slaap;
onvermogen om te communiceren met familie, vrienden vanwege verschillen in werkschema's;
als het nachtwerk zwaar is, wordt het weekend meestal besteed aan recuperatie, en bijgevolg zal er vrijwel geen vrije tijd zijn;
het is vrij moeilijk om het lichaam aan te passen aan een onstabiel schema;
gebrek aan communicatie als zodanig met collega's, klanten, enzovoort.

Deze lijst is algemeen, omdat elke organisatie, elk werk zijn eigen kenmerken heeft.

Je zult geïnteresseerd zijn

In Rusland is er een enorme verscheidenheid aan beroepen, specialiteiten, functies, banen. Ze hebben allemaal hun eigen kenmerken. Zo wordt er in sommige gevallen bijvoorbeeld 's avonds en 's nachts gewerkt. Maar het belangrijkste blijft nog steeds één ding: elke activiteit moet strikt worden uitgevoerd binnen het kader dat wordt voorgeschreven door de Russische arbeidswetgeving. De wet beschermt primair de rechten van de werknemer en regelt duidelijk het handelen van de werkgever.

Hoe de arbeidswet van de Russische Federatie nachtwerk bepaalt

Om antwoorden te krijgen op vragen met betrekking tot arbeidsrechten, moet u natuurlijk de arbeidswet van de Russische Federatie (arbeidswet van de Russische Federatie) raadplegen. Hier zijn de fundamentele regels verzameld die met name de kenmerken van 's nachts werken beschrijven. En allereerst art. 96 van de arbeidswet van de Russische Federatie geeft een definitie van wat precies de arbeidswetgeving verwijst naar het concept "nacht".

Dit is de periode van 22:00 tot 06:00 uur. Een dergelijke duur is duidelijk gedefinieerd door de wet en laat geen dubbelzinnige interpretatie toe. Met deze periode wordt bijvoorbeeld rekening gehouden bij het bepalen van de toeslag voor nachtwerk. Met andere woorden, elke ploegendienst die na 22.00 uur begint, behoort al tot de nachtploeg.

Toepassingsfuncties

Het is duidelijk dat 's nachts werken niet het beste effect heeft op de menselijke gezondheid. Het natuurlijk functioneren van het lichaam wordt verstoord. En daar houdt de wet rekening mee.

Het regelgevend kader regelt voor elke nachtploeg een kortere duur in vergelijking met soortgelijk werk gedurende de dag. Het is een uur korter.

Dus als de duur van een dienst in een werkplaats wordt bepaald op acht uur overdag, dan is het 's nachts in dezelfde werkplaats voldoende voor personeel van hetzelfde specialisme om zeven uur te werken. Daardoor wordt ook de lengte van de werkweek verkort.

Er zijn echter bepaalde kenmerken van de toepassing van deze regel. De Code regelt dat de toepassing van andere normen van de duur van de werkweek ook is toegestaan. Ze zijn afhankelijk van de arbeidsomstandigheden van de werknemer en de aard van zijn activiteit. Onder dergelijke uitzonderingen zijn:

Personeel, en zonder dat het met een verkort schema werkt. Dit geldt bijvoorbeeld voor miners die in ieder geval diensten van maximaal zes uur hebben. De nachtdienst voor hen zal dezelfde tijd zijn, deze wordt niet verminderd. Het verdient aanbeveling een dergelijke voorwaarde vooraf in de arbeidsovereenkomst op te nemen.
Personeel dat aanvankelijk door het bedrijf was ingehuurd om alleen in nachtdiensten te werken. De arbeidsvoorwaarden, waaronder de duur van de nachtdiensten, zijn ook terug te vinden in de arbeidsovereenkomst.
Personeel dat 6 dagen per week werkt. Voor dergelijke werknemers mag de nachtdienst niet meer dan 5 uur bedragen.
Vertegenwoordigers van creatieve beroepen bij het werken in theaters, filmploegen van filmmakers, circussen, de media etc. Van hen wordt verwacht dat ze een speciale procedure hebben voor het werken in nachtdiensten. Het wordt meestal ingevoerd door lokale regelgeving, arbeidscontracten, collectieve overeenkomsten.

Voor al deze personeelscategorieën heeft de administratie echter het recht om 's nachts een andere dienstduur vast te stellen. Het belangrijkste is dat het niet meer mag zijn dan de beperking die de TC oplegt. Maar de wetgever verbiedt niet om 's nachts een korter werkschema voor hen in te voeren op basis van de lokale regelgevende documenten van het bedrijf. Het is van belang dat er geen verdere afbouw van de ingetrokken werktijd nodig is.

Wie mag er 's nachts niet werken?

Er zijn echter categorieën burgers voor wie de wet uitdrukkelijk verbiedt om 's nachts naar de werkplek te gaan. Dit vanwege bezorgdheid over hun gezondheid, aangezien een dergelijke verschuiving in het werkschema een duidelijk negatief effect heeft. Het verbod (Artikel 96 van de Arbeidswet van de Russische Federatie) is van toepassing op:

minderjarigen.

Een uitzondering op dit strikte verbod mogen weer vertegenwoordigers van creatieve beroepen zijn. Maar tegelijkertijd moeten alle arbeidsvoorwaarden in ieder geval worden voorgeschreven in lokale regelgeving en gebaseerd zijn op de normen van federale wetten, evenals tripartiete commissies voor de regulering van sociale en arbeidsverhoudingen. Bovendien moet een speciaal werkschema direct worden voorgeschreven in de arbeidsovereenkomsten van dergelijke creatieve werknemers.

De Arbeidswet van de Russische Federatie voorziet ook in een kring van personen voor wie, met betrekking tot nachtdiensten, geen directe verboden worden ingevoerd, maar enkele beperkingen.

De lijst van dergelijke mensen is duidelijk beschreven en impliceert geen uitgebreide interpretatie. Onder hen:

mensen met een handicap;
ouders die kinderen met een handicap opvoeden;
moeders van wie de kinderen de leeftijd van drie jaar nog niet hebben bereikt;
werknemers die moeten zorgen voor gehandicapte familieleden of ernstig zieke familieleden;
ouders en voogden die in hun eentje kinderen onder de vijf jaar opvoeden.

Al deze personen kunnen in de nachtploeg worden ingezet. De werkgever heeft echter alleen het recht om dit te doen op voorwaarde dat schriftelijke toestemming is verkregen van burgers. Bovendien heeft een potentiële werknemer die tot een van deze categorieën behoort bij aanwerving het recht om vooraf te verklaren dat hij om objectieve redenen weigert 's nachts te werken.

Overwerk 's nachts

De arbeidswet van de Russische Federatie geeft de werkgever het recht om personeel te betrekken bij arbeidsactiviteiten die de voor hem vastgestelde arbeidstijdlimieten overschrijden (Artikelen 97 en 99). Dit kan het geval zijn als het tijdens een normale werkdag nodig zou zijn om extra werkzaamheden te verrichten. Of een burger werkt in eerste instantie volgens het rooster van een onregelmatige werkdag.

De categorie overwerk omvat het werk dat wordt verricht buiten de norm die is vastgesteld voor de dagelijkse werkdag (of ploegendienst). Dit geldt ook voor de werkzaamheden die in de verslagperiode (week, maand) worden verricht boven het vastgestelde totaal aantal arbeidsuren. Dergelijk overwerk kan vallen, ook 's nachts.

Wanneer is nachtoverwerk toegestaan?

Dit gebeurt in de regel op initiatief van de administratie. Dit kan echter alleen met toestemming van de werknemer zelf, die schriftelijk tot uitdrukking is gebracht. Wanneer op initiatief van de werknemer buiten de normtijd wordt gewerkt, wordt dit niet als overwerk beschouwd.

En overwerk 's nachts is om verschillende redenen mogelijk. Bijvoorbeeld:

het werk mag niet onafgemaakt blijven, omdat dit schade toebrengt aan mensen of eigendommen;
lange stilstand van de apparatuur en daaropvolgende verliezen moeten worden vermeden en daarom moet deze zo snel mogelijk worden gerepareerd;
de werknemer wordt gedwongen te blijven voor overwerk als gevolg van het niet verschijnen van de ploeg.

Situaties kunnen heel verschillend zijn. Ze vragen om een individuele benadering van de werkgever. Het belangrijkste is tegelijkertijd om binnen de kaders van de huidige wetgeving te blijven.

Daarnaast zijn er gevallen waarin medewerkers ook zonder hun schriftelijke toestemming betrokken kunnen zijn bij overwerk. Dit gebeurt bijvoorbeeld bij het elimineren van de gevolgen van natuurrampen of door de mens veroorzaakte rampen, om de werking van nutsvoorzieningen te herstellen, om noodsituaties te voorkomen, enz. We hebben het in ieder geval over een soort van kritieke noodsituaties.

Regels voor registratie en betaling van nachtoverwerk

De arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt de duur van het toegestane werk. Gedurende twee werkdagen mag één werknemer in totaal niet meer dan vier uur overwerken. In het algemeen mag de wettelijk toegestane overwerkperiode niet meer dan 120 uur per jaar bedragen.

Regelgevende instanties passen deze regel strikt toe. Daarnaast kent de uitbetaling van dergelijke werkuren een bepaalde volgorde. Dit alles dwingt de werkgever tot een nauwkeurige boekhouding. Het betrekken van een werknemer bij overwerk gebeurt in opdracht van het hoofd. Als er een vakbondsorganisatie in de onderneming is, moet ook rekening worden gehouden met de mening van het gekozen orgaan. Gebeurt dit niet, dan heeft de vakbond het recht om tegen de betreffende beschikking in beroep te gaan bij de arbeidsinspectie of bij de rechtbank.

Na ontvangst van de schriftelijke toestemming van de werknemer en de vakbond wordt een passend bevel uitgevaardigd. Maak de nodige aantekeningen in de urenstaat. Een strikte boekhouding is noodzakelijk voor een correcte berekening van de betaling.

De wet stelt een minimum aan de toeslag vast. Er kunnen voorzieningen worden getroffen die een ander, hoger, uitkeringsbedrag bepalen. Standaard wordt voor de eerste twee uur arbeidstijd het loon vastgesteld op 1,5 maal het normdagloon. Bij het werken in de volgende uren wordt de betaling verdubbeld ten opzichte van de dag.

's Nachts overwerk betalen heeft zijn eigen kenmerken

De werknemer heeft ook recht op verlof voor overwerk. In deze situatie ontvangt hij nog steeds een vergoeding voor het werk - tegen één dagtarief. Daarnaast krijgt hij ook een vrije dag - evenredig met het aantal boven de norm gewerkte uren.

Aparte berekening - voor weekends en feestdagen. De regels zijn uiteengezet in Sovjetdocumenten uit 1966. In 2005 erkende het Hooggerechtshof van de Russische Federatie de daarin vervatte normen echter als geldig. Dit betekent dat op dergelijke dagen en nachten overwerk minimaal het dubbele wordt uitbetaald.

Nachtwerkverbod. Nachtdiensten georganiseerd. Dingen om te onthouden

Juridisch advies op grond van art. 96 Arbeidswet van de Russische Federatie

Wie zou er niet 's nachts moeten werken?

Wie mag alleen met schriftelijke toestemming betrokken zijn bij nachtdiensten

Hoe te betalen voor nachtdiensten?

Hoe is het werk van creatieve werkers in de nachtploeg geregeld?

voorbeeld 1

Welke documenten af ​​te geven?

Hoe te reflecteren in belastingadministratie

Voorbeeld 2

Voorbeeld 3

Welke loonheffingen in rekening brengen?

Voorbeeld 4

Voorbeeld 5

Wie zou er niet 's nachts moeten werken?

Wie mag er alleen met toestemming bij nachtwerk worden betrokken?

Payroll 's nachts

Arbeidsomstandigheden 's nachts

Hoe de arbeidswet van de Russische Federatie nachtwerk bepaalt

Toepassingsfuncties

Wie mag er 's nachts niet werken?

Overwerk 's nachts

Wanneer is nachtoverwerk toegestaan?

Regels voor registratie en betaling van nachtoverwerk

Welke documenten af te geven?