6 dager. En fridag med seks dagers arbeidsuke: normen for arbeidstid og tillegg. De viktigste endringene denne våren

Hvis arbeidsgiveren bryter fristen for å betale feriepenger og arbeidstilsynet blir klar over dette, står arbeidsgiveren overfor en bot på beløpet (del 6 i artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen): - fra 30 000 rubler . opptil 50 000 rubler - for organisasjonen; - fra 10 000 rubler. opptil 20 000 rubler. - for sine tjenestemenn; - fra 1000 rubler. opptil 5000 gni. - for arbeidsgiver-IP. Det er verdt å merke seg at hvis arbeidsgiveren tidligere har blitt straffet for dette bruddet, vil bøtebeløpet være høyere (del 7 i artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen). Feriepenger og personskatt Fra feriepengene som tilfaller arbeidstakeren skal arbeidsgiver (som skatteagent) holde tilbake personskatt og overføre den til budsjettet. Personlig inntektsskatt på feriepenger betales senest den siste dagen i måneden da denne feriepengene ble utbetalt til den ansatte (klausul 6, artikkel 226 i den russiske føderasjonens skattekode). Ferie- og forsikringspremier Som en generell regel er feriepenger ikke bare underlagt personlig inntektsskatt, men også forsikringspremier (klausul 1, klausul 1, artikkel 420 i den russiske føderasjonens skattekode, artikkel 20.1 i den føderale loven av 24. juli 1998 N 125-FZ).

Online journal for en regnskapsfører

Feriekalkulator online Kjære besøkende på siden vår! Vi presenterer for din oppmerksomhet en ny online-tjeneste - "Feriekalkulator on-line". Dette programmet lar deg enkelt beregne hvor mange feriedager en ansatt har akkumulert på en bestemt dato, hvor mange dager du må bruke for å beregne feriekompensasjon ved oppsigelse.

Viktig

I motsetning til mange lignende verktøy, lar vår tjeneste deg ta hensyn til ulike perioder som ikke er inkludert i tjenestetiden for ferie, for eksempel perioder med foreldrepermisjon og ulønnet permisjon, fri fra jobb uten god grunn. En fullstendig liste over alle lovnormer som brukes i programalgoritmen er angitt i publikasjonen Lovgivningsnormer tatt i betraktning i programmet "Feriekalkulator" i delen "Spørsmål og svar".

Lykkelig bruk.

Produksjonskalender for 2018 med seks dagers arbeidsuke

Merk følgende

Hvis bedriften ble organisert bare nylig, må arbeidstiden gjenspeiles i interne dokumenter:

Kollektiv avtale;
Ansettelseskontrakter (ved inngåelse med ansatte);
Regler for den interne arbeidsplanen.

Hvis organisasjonen planlegger å gå over fra en fem- til en seks-dagers arbeidsplan, vil den enten måtte reforhandle arbeidskontrakter eller utarbeide tilleggsavtaler til dem. I alle fall må alle dokumenter være korrekt utført og inneholde nødvendig informasjon, ellers vil det bli ansett som et brudd på arbeidslovgivningen.

Derfor, når du bestemmer deg for å bytte til en seks-dagers arbeidsuke, må du vurdere flere nyanser:

Endringer bør bare gjøres med skriftlig samtykke fra alle ansatte (artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hjem → Regnskapskalkulatorer I dag 27. april 2018, 23:55 FERIEBETALING Kalkulator 2018 Feriepengekalkulatoren 2018 er en nettbasert kalkulator som du enkelt kan beregne feriepengene i enhver situasjon der den ansattes ferie er satt i kalenderen dager. Feriepengekalkulator beregner etter reglene i art.

139 i den russiske føderasjonens arbeidskode og forskriften om særegenheter ved prosedyren for beregning av gjennomsnittlig lønn, godkjent. Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922.
Hvis i løpet av faktureringsperioden den ansattes lønn ble økt eller en bonus ble utbetalt, vil kalkulatoren vår hjelpe deg med å beregne feriepenger på nettet, med tanke på disse nyansene.

Feriepengekalkulator i 2018

Har du pensjonert deg? Ikke glem å søke om skattefordeler Hele russisk essens: å komme til et eller annet land, å stikke papirer som av en eller annen grunn du tror er d ... "Personlig regnskap." Hvordan betale bedre når du reiser i Europa: Ibrisamis personlige opplevelse, du skrev: 11.
Entreprenøren er engasjert i utdanningsaktiviteter, eller andre ... TOP-13 feil fra gründere i LLCs og individuelle gründere Det er også ulovlig å kreve kontaktene til de tidligere sjefene, søkeren har ikke rett til å avsløre dem .. .
Arbeidsgiver har ikke rett til å utlevere personopplysninger til ansatte. Unnskyld meg, jeg har et spørsmål: hvordan skal budtjenestene som leverer varene fungere...

Produksjonskalender 2018 med seks dagers arbeidsuke

Info

For dette formål gir dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 14. oktober 2017 nr. 1250 "Om utsettelse av fridager i 2018" følgende forskyvning av fridager: Følgende fridager ble derfor utsatt i 2018:

Lørdag 6. januar til fredag 9. mars;
Søndag 7. januar til onsdag 2. mai.
For å optimalisere hviletiden byttet vi også helger med arbeidsdager (lørdager vil fungere, og mandager vil være fridager):
Lørdag 28. april med mandag 30. april;
Lørdag 9. juni med mandag 11. juni;
Lørdag 29. desember til mandag 31. desember.

En helligdag - 9. mai 2018 til ære for Seiersdagen, må du hvile midt i uken. Med seksdagers arbeidsuke er ikke lørdager fridager, noe som betyr at disse overføringene ikke gis for seksdagers arbeidsuke.

Det er umulig å utstede en kopi av SZV-M til en pensjonerende ansatt. I henhold til loven om regnskap er en arbeidsgiver, ved oppsigelse av en ansatt, forpliktet til å gi ham kopier av personlige rapporter (spesielt SZV-M og SZV) -STAZH). Disse rapporteringsskjemaene er imidlertid listebaserte, dvs. inneholder informasjon om alle ansatte.

Dette betyr at overføring av en kopi av en slik rapport til en ansatt er utlevering av personopplysninger til andre ansatte.< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв.
NCT USSR 30/04/1930 nr. 169). Men noen ganger er disse 11 månedene ikke så gjennomarbeidede.< …
Tenk på det riktige eksemplet på å kompilere en daglig rutine: Davydova O.M. jobber som regnskapsfører i en bedrift. Arbeidsdagene hennes fra mandag til fredag varer fra 08:00 til 08:00. 00 min. til klokken 16. 00 min. Lørdag jobber hun fra klokken 08.00. 00 min. til kl 12 00 min. Dermed har hun 44 timer på hvile til mandag, og arbeidsgiveren bryter ikke loven. Hva om organisasjonen har en femdagers tidsplan, men ansatte med jevne mellomrom må gå på jobb på fridagene sine? I dette tilfellet er det ikke nødvendig å utarbeide en tilleggsavtale til arbeidsavtalen, fordi dette ikke er en fast arbeidsform, men behandling skal uansett betales. Om ønskelig kan ansatte bruke en annen mulighet – be lederen deres om å gi fri, som beregnes til dobbelt antall timer med behandling.
De eneste unntakene er tilfeller der det er umulig å forlate den tidligere arbeidsplanen på grunn av tekniske eller organisatoriske årsaker: da er bare lederens avgjørelse ensidig tilstrekkelig (artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

Arbeidsgiveren er forpliktet til å varsle sine underordnede senest 2 måneder før overgangen til en ny arbeidsmåte, og gi dem et varsel om å signere;
Tilleggsavtaler inngås med ansatte som samtykker til den nye timeplanen. De som ikke samtykker, må tilbys passende ledige stillinger, og i deres fravær eller avslag er ansatte gjenstand for oppsigelse i henhold til paragraf 7 i del 1 av Art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og de må betale en sluttvederlag som tilsvarer beløpet på to uker med gjennomsnittlig inntekt.

Viktig! Varigheten av en uavbrutt ukentlig hvile bør ikke være mindre enn 42 timer med en seks-dagers arbeidsplan.
Feriens startdato Feriens sluttdato Feriens varighet 26 kalenderdager Faktureringsperiode 12 måneder11 måneder10 måneder9 måneder8 måneder7 måneder6 måneder5 måneder4 måneder3 måneder2 måneder1 måned Faktureringsperiode 12 måneder fra april 2017 til mars 2018 I faktureringsperioden fungerte den ansatte: jobbet en tid ikke en enkelt dag ble ansatt Ansettelsesdato NESTE TRINN Beregning av feriepenger Feriepenger beregnes etter følgende formel: Generelt beregnes gjennomsnittlig dagsfortjeneste som følger: utbetalinger av faktureringsperioden tas med i beregningen av beløpet på gjennomsnittlig dagsinntekt. Betingelser for betaling av feriepenger Arbeidsgiveren må betale feriepenger til arbeidstakeren senest tre kalenderdager før starten av ferien (artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Produksjonskalenderen for 2018 med seks dagers arbeidsuke Her er produksjonskalenderen for 2018 med seks dagers arbeidsuke: Deretter presenterer vi en kvartalsvis produksjonskalender med seks dagers arbeidsuke (med helger og helligdager). Tatt i betraktning alle overføringene vil produksjonskalenderen for seksdagers arbeidsuke se slik ut (førfridager, når arbeidsdagen reduseres med 1 time, er merket med stjerne *): Last ned produksjonskalender for 2018 for seks dagers arbeidsuke.

Normer for arbeidstid under "seks-dagers arbeid" I samsvar med artikkel 100 i den russiske føderasjonens arbeidskode, etablerer en rekke organisasjoner og bedrifter en seks-dagers arbeidsuke med en fridag for sine ansatte. Den generelle fridagen er søndag (artikkel 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Essens: vennligst oppgi en annen hviledag som indikerer en bestemt dato for å gå på jobb på en fridag (datoen er også angitt);
Sammenstillingsdato og underskrift til den ansatte som ber om fri.

I enkelte organisasjoner er det en praksis som går ut på at ansatte får fri uten søknad dersom overtid systematisk tillates. Dette er lovlig tillatt, men et slikt vilkår må gjenspeiles i tariff- eller arbeidsavtalen, eller i bedriftens interne regelverk. Når det gjelder ferier, benyttes her den generelle beregningsprosedyren, uavhengig av hvilken daglig rutine som er satt i bedriften. Deres varighet avhenger ikke av antall arbeidstimer og må være minst 28 kalenderdager.

Det er ingen hemmelighet for noen at enkelte arbeidsgivere i stedet for de vanlige fem arbeidsdagene setter en seksdagers arbeidsuke for teamet. Av denne grunn er mange interessert i en rekke spørsmål:

Hva er normen for timer per uke med seks arbeidsdager;
Hvordan er behandling betalt?
Hva bør varigheten av hvile med en slik arbeidsplan;
Hvordan beregnes ferier med en seks-dagers arbeidsplan;
Hvordan beregne normen for arbeidstid;
Hvordan sette en seks-dagers arbeidsplan i en organisasjon.

De vanligste planalternativene er enten en 5-dagers arbeidsuke eller skiftarbeid (tre dager senere). I begge tilfeller bør man la seg lede av den allment aksepterte normen for arbeidstid per uke – ikke mer enn 40 timer. Det samme gjelder de som jobber med «seksdagersarbeidet», og alle timer som arbeidstakeren har jobbet utover normen skal betales med forhøyet sats, selv om slike trekk ved timeplanen var angitt i arbeidsavtalen. på forhånd.

Nedenfor tar vi for oss situasjonen når arbeidsgiver er forpliktet til å betale tillegg for overtidsarbeid:

Nikanorova S.I. jobber i en organisasjon hvor arbeidsplanen er satt 6 dager i uken, fridagen er søndag. Arbeidsdagen hennes starter klokken 09:00. 00 min. til klokken 17. 00 min. På lørdager jobber hun fra kl. 00 min. til klokken 14. 00 min. Dermed regner hun ut sin ukentlige timenorm (40 timer) allerede på fredag. Hennes timer på lørdag regnes som overtid, til tross for at organisasjonens lokale dokumenter angir arbeidstiden.

I samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode skal hun belastes månedlige tilleggsbetalinger for arbeid utover normen, men lederen gjør ikke dette. Nikanorova S.I. anket til Fagforbundet med en klage på mangelen på tilleggsbetalinger, og etter å ha sjekket fant kroppen at handlingene til lederen Nikanorova S.I. er ulovlige.

Alle timer som overstiger ukenormen (40 timer) er således overtid og er gjenstand for obligatorisk kompensasjon med høyere beløp enn oppsatt arbeidstid på hverdager.

Hvilke forskriftsdokumenter og lover bør veiledes av arbeidere som jobber på en seksdagers uke og arbeidsgivere som planlegger å etablere en slik tidsplan:

"Produksjonskalender for 2017";
Kunst. 100 i den russiske føderasjonens arbeidskode om arbeidstid;
Kunst. 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode om normal arbeidstid;
Kunst. 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode på helligdager;
Kunst. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode om overtidsarbeid.

Er det mulig å etablere en seksdagers arbeidsuke med én fridag og hvordan gjøre det?

Lovgivningen gir ingen forbud mot dannelsen av en arbeidsplan i organisasjoner: ledere kan etablere både femdagers eller skift og uregelmessige moduser. Det bør imidlertid huskes at, uavhengig av tidsplanen, er det kun én norm for arbeidstid per uke - 40 timer. Resten av arbeidet i helgene betales med dobbel sats.

For å unngå feil i beregningen, må hver bedrift føre en timeliste, som vil angi alle ansatte og dagene de har jobbet eller hvilt. Ved slutten av rapporteringsperioden sendes dette dokumentet til regnskapsavdelingen, og på grunnlag av det beregnes lønnen for hver ansatt.

Hvis bedriften ble organisert bare nylig, må arbeidstiden gjenspeiles i interne dokumenter:

Kollektiv avtale;
Ansettelseskontrakter (ved inngåelse med ansatte);
Regler for den interne arbeidsplanen.

Derfor, når du bestemmer deg for å bytte til en seks-dagers arbeidsuke, må du vurdere flere nyanser:

Endringer bør bare gjøres med skriftlig samtykke fra alle ansatte (artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode). De eneste unntakene er tilfeller der det er umulig å forlate den tidligere arbeidsplanen på grunn av tekniske eller organisatoriske årsaker: da er bare lederens avgjørelse ensidig tilstrekkelig (artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
Arbeidsgiveren er forpliktet til å varsle sine underordnede senest 2 måneder før overgangen til en ny arbeidsmåte, og gi dem et varsel om å signere;
Tilleggsavtaler inngås med ansatte som samtykker til den nye timeplanen. De som ikke samtykker, må tilbys passende ledige stillinger, og i deres fravær eller avslag er ansatte gjenstand for oppsigelse i henhold til paragraf 7 i del 1 av Art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og de må betale en sluttvederlag som tilsvarer beløpet på to uker med gjennomsnittlig inntekt.

Viktig! Varigheten av en uavbrutt ukentlig hvile bør ikke være mindre enn 42 timer med en seks-dagers arbeidsplan. Tenk på det riktige eksemplet på å kompilere en daglig rutine:

Davydova O.M. jobber som regnskapsfører i en bedrift. Arbeidsdagene hennes fra mandag til fredag varer fra 08:00 til 08:00. 00 min. til klokken 16. 00 min. Lørdag jobber hun fra klokken 08.00. 00 min. til kl 12 00 min. Dermed har hun 44 timer på hvile til mandag, og arbeidsgiveren bryter ikke loven.

Hva om organisasjonen har en femdagers tidsplan, men ansatte med jevne mellomrom må gå på jobb på fridagene sine? I dette tilfellet er det ikke nødvendig å utarbeide en tilleggsavtale til arbeidsavtalen, fordi dette ikke er en fast arbeidsform, men behandling skal uansett betales. Om ønskelig kan ansatte bruke en annen mulighet – be lederen deres om å gi fri, som beregnes til dobbelt antall timer med behandling.

Hvordan beregne normen for arbeidstid med en seks-dagers arbeidsuke med en fridag: regler

Det skal ikke være noen spesielle vanskeligheter med å regne her - det er nok å huske at all tid over 40 timer per uke skal betales tilsvarende. For beregningen bør du bruke timelisten, mens maksimal behandlingstid per dag ikke kan være mer enn 5 timer, selv med tilleggsbetaling. Hva kan være unntaket:

Arbeidstakeren fortsetter å jobbe i organisasjonen på sin fridag i mer enn 5 timer på eget initiativ;
Overskridelse av behandlingstakten på 5 timer per fridøgn skyldes produksjonsbehov, men dette må dokumenteres ved verifikasjon.

Hvis organisasjonen offisielt har fastsatt en femdagers periode, men den ansatte måtte gå ut på fridagen, kan han kompenseres med en fridag basert på søknaden hans, som skal inneholde følgende informasjon:

Foretakets navn, fullt navn regissør;
Essens: vennligst oppgi en annen hviledag som indikerer en bestemt dato for å gå på jobb på en fridag (datoen er også indikert);
Sammenstillingsdato og underskrift til den ansatte som ber om fri.

Når det gjelder ferier, benyttes her den generelle beregningsprosedyren, uavhengig av hvilken daglig rutine som er satt i bedriften. Deres varighet avhenger ikke av antall arbeidstimer og må være minst 28 kalenderdager. Et unntak er kategorien ansatte som får ekstra ferier: i dette tilfellet kan varigheten av ferien være mer enn normen regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode.

Den viktigste nyansen i å etablere en seks-dagers arbeidsuke er riktig utførelse av alle dokumenter som gjenspeiler arbeidsplanen. Hvis arbeidstakeren i utgangspunktet fikk en femdagers jobb, og etter en tid måtte gå over til et seksdagersregime, og behandlingen ikke er betalt, har han rett til å klage til Fagforbundet eller Statens arbeidstilsyn, men kollektivt klager er mest effektive.

I januar 2016, for en 6-dagers 40-timers uke, er tidsnormen i produksjonskalenderen satt til 19 dager og 120 timer. Faktisk, når man regner etter dager, er tidsnormen 125 timer. Denne situasjonen utvikler seg nesten månedlig, spesielt på dager med overføringer på grunn av helligdager, slik at tidsnormene for 5- og 6-dagersukene ikke engang utjevnes for et år Hva må gjøres for 6-dagersuken i januar: godkjenne normen etter ordre fra sanatoriet tid 125 timer eller ved samme ordre å redusere lengden på arbeidsdager slik at totalen blir 120 timer? Eller er det andre alternativer? Gi et spesifikt svar, hvis mulig, legg ved en prøvebestilling eller gi en lenke til den. Takk på forhånd

Svar

Svar på spørsmålet:

En seks dagers arbeidsuke med én fridag gjelder etter art. 100 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Samtidig, i samsvar med art. 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er den generelle fridagen søndag.

Den alminnelige arbeidstiden for både femdagers arbeidsuke og seksdagers arbeidsuke kan ikke overstige 40 timer per uke. Denne begrensningen er fastsatt av art. 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

En ekspert deler viktig informasjon om arbeidsrasjonering i materialet på lenken.

Artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at bestemmelsen ovenfor er like gjeldende for både en fem-dagers og en seks-dagers arbeidsuke.

Samtidig innfører artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode en ekstra begrensning for en seks-dagers arbeidsuke, ifølge hvilken varigheten av arbeidet under dette regimet ikke kan overstige fem timer før fridager. Denne regelen er ikke avhengig av varigheten av den siste uken i måneden.

Med seks dagers arbeidsuke bør altså lengden på arbeidsdagen på fridagen være fem timer.

I henhold til del 3 av art. 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode, prosedyren for å beregne normen for arbeidstid for visse kalenderperioder (måned, kvartal, år), avhengig av den etablerte lengden på arbeidstiden per uke, bestemmes av det føderale utøvende organet som utfører funksjonene til å utvikle statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet. Denne prosedyren er etablert ved ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen av 13. august 2009 N 588n.

I samsvar med den spesifiserte prosedyren beregnes normen for arbeidstid for en bestemt måned som følger: varigheten av arbeidsuken (40, 39, 36, 30, 24, osv. timer) er delt med 5, multiplisert med antall arbeidsdager i henhold til kalenderen for den femdagers arbeidsuken i en bestemt måned og fra det mottatte antallet timer trekkes antall timer i den gitte måneden fra, hvorved arbeidstiden reduseres på tampen av ikke- arbeidsferie.

Interessant informasjon om Seks dagers arbeidsuke med en fridag lagt ut her.

Den angitte prosedyren og er veiledet i utarbeidelsen av produksjonskalenderen. Som det kan bemerkes, er denne prosedyren utformet for en fem-dagers arbeidsuke, og for en seks-dagers uke er prosedyren for å beregne timenormen begrenset av normene i den russiske føderasjonens arbeidskode på en 40- time arbeidsuke, overføring av ferie og reduksjon av førferiedager, fridag på søndag og fem timers arbeid på lørdag.

Arbeidslovgivningen fastsatte ikke lengden på arbeidstiden for arbeidsdager ved etablering av seks dagers arbeidsuke (unntatt lørdag). Derfor brukes i praksis følgende driftsmåte:

7 timer + 7 timer + 7 timer + 7 timer + 7 timer + 5 timer = 40 timer per uke.

På bakgrunn av dette bør timenormen beregnes for en seksdagers uke.

På grunn av avviket mellom veksling av arbeid og helger, reduksjon av førferie og overføring av helligdager, kan normen for arbeidstid per måned med en fem-dagers og seks-dagers arbeidsuke variere.

Men, Produksjonskalenderen, som fastsetter normen for arbeidstid for visse kalenderperioder innenfor det tilsvarende kalenderåret, er obligatorisk for enhver arbeidstid. Arbeidsplanen for en seksdagers arbeidsuke skal derfor utarbeides i henhold til månedsnormen for arbeidstid, dersom arbeidstakeren ikke har etablert et sammendragsregnskap med lengre regnskapsperiode.

Arbeidsgiver har således ikke rett til å øke arbeidstidsnormen fastsatt av produksjonskalenderen. I denne situasjonen er det nødvendig å revidere arbeidsplanen på en slik måte at man når normen for timer: enten reduser antall arbeidsdager eller reduser lengden på arbeidsdagen.

Siden lengden på arbeidsdagen og vekslingen av arbeid og fridager er fastsatt av Internal Labor Regulations (heretter kalt PWTR), må det gjøres endringer i disse. Dette kan gjøres ved å gi en ordre (i hvilken som helst form) om å endre PVTR. I tillegg, siden det er en henvisning til PWTR i arbeidskontraktene til ansatte, må de også endres ved å inngå tilleggsavtaler.

Merk: hvis en ansatt har lønn, og i henhold til arbeidsplanen din, jobbet han alle arbeidsdagene i måneden (eller annen regnskapsperiode), må han få utbetalt hele lønnen.

Detaljer i materialet til systempersonellet:

1. Regelverk: Den russiske føderasjonens arbeidskode

Artikkel 91. Arbeidstidsbegrepet. Vanlig arbeidstid

Arbeidstid - tiden hvor den ansatte, i samsvar med de interne arbeidsbestemmelsene og vilkårene i arbeidskontrakten, må utføre arbeidsoppgaver, samt andre tidsperioder som, i samsvar med denne koden, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen, gjelder arbeidstid.

Normal arbeidstid kan ikke overstige 40 timer per uke.*

Prosedyren for å beregne normen for arbeidstid for visse kalenderperioder (måned, kvartal, år), avhengig av den etablerte lengden på arbeidstiden per uke, bestemmes av det føderale utøvende organet som utfører funksjonene for å utvikle statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsfeltet.

(Del tre ble introdusert av føderal lov nr. 157-FZ av 22. juli 2008)

Arbeidsgiver plikter å føre journal over den faktiske tiden hver enkelt arbeidstaker har utført.

Artikkel 95

Varigheten av arbeidsdagen eller skiftet umiddelbart før en ikke-arbeidsfri ferie reduseres med en time.

I kontinuerlige organisasjoner og i visse typer arbeid, hvor det er umulig å redusere varigheten av arbeidet (skift) på feriedagen, kompenseres behandlingen ved å gi arbeidstakeren ekstra hviletid eller, med den ansattes samtykke, betaling etter normene fastsatt for overtidsarbeid.

Før helgen kan varigheten av arbeidet med seks dagers arbeidsuke ikke overstige fem timer.

Artikkel 100. Arbeidstid

Arbeidstidsregimet bør sørge for arbeidsukens varighet (fem dager med to dager fri, seks dager med én fridag, arbeidsuke med tilbud om fridager på roterende tidsplan, deltidsarbeid), arbeid med uregelmessig arbeidstid for visse kategorier arbeidstakere, varigheten av daglig arbeid (skift), inkludert deltidsarbeid (skift), start- og sluttider for arbeidet, pauser i arbeidet, antall skift per dag, veksling mellom arbeid og ikke- arbeidsdager, som er fastsatt av det interne arbeidsreglementet i samsvar med arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en tariffavtale, avtaler, og for ansatte hvis arbeidstid avviker fra de generelle reglene fastsatt av en gitt arbeidsgiver - en arbeidskontrakt.

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

Funksjoner ved regimet for arbeidstid og hviletid for transportarbeidere, kommunikasjonsarbeidere og andre som har en spesiell karakter av arbeid, bestemmes på den måten som er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

Artikkel 111. Helligdager

Alle ansatte får fridager (ukentlig uavbrutt hvile). Med fem dagers arbeidsuke gis de ansatte to dager fri per uke, med seks dagers arbeidsuke - én fridag.

Den generelle fridagen er søndag. Andre fridag med fem dagers arbeidsuke fastsettes ved tariffavtale eller internt arbeidsreglement. Begge fridagene gis som regel på rad.

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

Arbeidsgivere hvis arbeid ikke kan stanses i helgene på grunn av produksjonsmessige, tekniske og organisatoriske forhold, gis fridager på forskjellige ukedager etter tur for hver gruppe ansatte i samsvar med reglene i interne arbeidsbestemmelser.

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

Ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen av 13. august 2009 N 588n "Ved godkjenning av prosedyren for beregning av normen for arbeidstid for visse kalenderperioder (måned, kvartal, år) avhengig av den etablerte arbeidstid per uke" (Registrert i Justisdepartementet i den russiske føderasjonen 28. september 2009 N 14900)

BEREGNING AV NORMENE FOR ARBEIDSTID FOR VISSE

KALENDERTIDSPERIODER (MÅNED, KVARTAL, ÅR)

AVHENGIG AV ANGIT VARIGHET

ARBEIDSTID PER UKE

1. Normen for arbeidstid for visse kalenderperioder beregnes i henhold til estimert tidsplan for en femdagers arbeidsuke med to fridager på lørdag og søndag, basert på varigheten av daglig arbeid (skift):

med en 40-timers arbeidsuke - 8 timer;

hvis varigheten av arbeidsuken er mindre enn 40 timer - antall timer oppnådd ved å dele den etablerte varigheten av arbeidsuken med fem dager.

Varigheten av arbeidsdagen eller skiftet umiddelbart før en ikke-arbeidsfri ferie reduseres med en time.

I samsvar med del 2 av artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, hvis en fridag og en ikke-arbeidsferie faller sammen, overføres fridagen til neste arbeidsdag etter ferien.

I tilfeller der, i samsvar med beslutningen fra regjeringen i Den russiske føderasjonen, en fridag overføres til en arbeidsdag, må varigheten av arbeidet på denne dagen (den tidligere fridagen) tilsvare lengden på arbeidsdagen den som fridagen overføres.

Normen for arbeidstid beregnet på denne måten gjelder for alle former for arbeid og hvile.

Dermed beregnes normen for arbeidstid for en bestemt måned som følger: varigheten av arbeidsuken (40, 39, 36, 30, 24, osv. timer) deles på 5, multiplisert med antall arbeidsdager iht. til kalenderen for den femdagers arbeidsuken i en bestemt måned og fra det mottatte antallet timer, trekkes antall timer i en gitt måned fra som arbeidstiden reduseres med på tampen av fridager.

På lignende måte beregnes normen for arbeidstid for hele året: varigheten av arbeidsuken (40, 39, 36, 30, 24, osv. timer) deles på 5, multiplisert med antall arbeidsdager i henhold til kalenderen for den femdagers arbeidsuken i et år og fra det mottatte timetallet, trekkes antall timer i det gitte året fra, hvorved arbeidstiden reduseres på tampen av feriefrie ferier.

2. Overføring av fridager som faller sammen med ikke-arbeidsfridager, fastsatt i del 2 av artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode, utføres av arbeidsgivere som bruker forskjellige arbeids- og hvileregimer der arbeid ikke utføres på helligdager . Denne prosedyren for å utsette fridager som faller sammen med helligdager uten arbeid, gjelder like godt for arbeidsformer med både faste ukedager fastsatt på ukedagene og glidende hviledager.

For arbeidsgivere hvis suspendering av arbeid på ikke-arbeidsfrie ferier er umulig på grunn av produksjonsmessige, tekniske og organisatoriske forhold (for eksempel kontinuerlig drift av produksjon, daglige tjenester til befolkningen, etc.), overføring av fridager fastsatt i del 2 av Artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode blir ikke utført.

Med respekt og ønsker om komfortabelt arbeid, Yulia Meskhia,

Ekspert systempersonell

Vårens viktigste endringer!

Det har vært viktige endringer i personaloffiserers arbeid som bør tas hensyn til i 2019. Sjekk i spillformatet om du har tatt hensyn til alle nyvinningene. Løs alle oppgavene og få en nyttig gave fra redaktørene av magasinet Kadrovoe Delo.
Les artikkelen: Hvorfor bør en personalansvarlig sjekke regnskap, er det nødvendig å levere nye rapporter i januar og hvilken kode som skal godkjennes for timeliste i 2019
Redaktørene av magasinet Kadrovoe Delo fant ut hvilke vaner til personelloffiserer som tar mye tid, men er nesten ubrukelige. Og noen av dem kan til og med forårsake forvirring hos GIT-inspektøren.
Inspektører av GIT og Roskomnadzor fortalte oss hvilke dokumenter som aldri skulle kreves fra nykommere når de søkte jobb. Du har sannsynligvis noen papirer fra denne listen. Vi har satt sammen en komplett liste og valgt en sikker erstatning for hvert forbudte dokument.
Hvis du betaler feriepenger en dag senere enn fristen, vil selskapet bli bøtelagt med 50 000 rubler. Reduser oppsigelsestiden for reduksjonen med minst en dag - retten vil gjeninnsette arbeidstakeren på jobb. Vi har studert rettspraksis og utarbeidet trygge anbefalinger for deg.

I år skal russen ha åtte hviledager i maiferien. En slik tidsplan er imidlertid bare gitt for ansatte i organisasjoner som jobber på en femdagers uke.

Hvil på maiferien 2020 med seks dagers arbeidsuke inkluderer kun fem fridager. La oss snakke om dette mer detaljert.

Prosjektet for overføring av ferier og helger i 2020 er godkjent, så du kan allerede planlegge ferien denne måneden.

Hvor mange hviler på maiferien i en 6-dagers arbeidsuke?

Første mai i år faller på en fredag. Deretter vil vi med seksdagers uke ha én arbeidsdag lørdag 2. mai, deretter søndag 3. mai, deretter arbeidsmandag 4. mai og deretter fri tirsdag 5. mai, overført fra kl. en helligdag søndag 5. januar.

Hviledager i mai-ferien 2020 med seks dagers arbeidsuke for ansatte i organisasjoner som jobber etter en slik tidsplan (samt skolebarn, studenter ved høyere utdanningsinstitusjoner) inkluderer ikke arbeidslørdager.

Derfor vil ikke lørdag 2. mai og hviledagen mandag 4. mai, som flyttes fra nyttårsferie lørdag 4. januar, være fridager i dette tilfellet.

Hvor mye vil de totalt hvile på maiferien 2020 med en 6-dagers arbeidsuke? Neste fridag blir om tre virkedager 9. mai, den faller på lørdag. Seiersdagshelgen fortsetter søndag 10. mai, men det blir ingen overføring av fridagen fra lørdag 9. mai til mandag 11. mai med en seksdagers periode.

Dermed vil vi med seks dagers arbeidsuker ha totalt fem hele hviledager i maiferien.

I henhold til gjeldende lovgivning kan varigheten av arbeidet på kvelden til helligdager i denne modusen ikke overstige fem timer. I 2020, med en seksdagers periode, vil de forkortede dagene før ferien være torsdag 30. april og fredag 8. mai.

Så, la oss liste opp hviledagene for maiferien i 2020 for den seks dager lange arbeidsuken: disse er 1., 3., 5., 9. og 10. mai.

Imidlertid vil de som jobber i henhold til vaktplanen måtte jobbe på helligdager (denne kategorien inkluderer brannmenn, noen medisinske arbeidere, sikkerhetsvakter, ansatte i departementet for beredskapssituasjoner og andre organisasjoner).

Nå vet du hvordan de slapper av i maiferien med en 6-dagers arbeidsuke i 2020, og du kan planlegge de kommende hviledagene etter eget skjønn.

Mandag 11. mai starter en ny arbeidsuke og det blir ingen ferie før i slutten av måneden. Og totalt, i mai venter vi på to helligdager, seks dager fri og 23 virkedager (med seks dagers periode).

Spørsmål 46:

Hovednormene for arbeidstid er arbeidsuken og daglig arbeid (skift).
En arbeidsuke er antall arbeidstimer fastsatt ved lov eller arbeidsavtale i løpet av en kalenderuke.
Den normale varigheten av arbeidsuken kan ikke overstige 40 timer (artikkel 91 i arbeidsloven). Dermed regnes 40 timer per uke som maksimal arbeidstid for alle ansatte under en arbeidsavtale.
Det er to typer arbeidsuker - 5-dagers med to fridager og 6-dagers med en fridag, som er bevart i de organisasjonene der det på grunn av arbeidets art og forhold innføres en femdagers arbeidsuke. er umulig eller upassende. Seksdagers arbeidsuke er bevart i mange utdanningsinstitusjoner, der overgangen til 5-dagers arbeidsuke ikke er mulig på grunn av tilstedeværelsen av maksimalt tillatte fysiologiske normer for studiebelastningen til studentene. Enkelte statlige organer, tjenesteforetak etc. jobber med en 6-dagers arbeidsuke.
Varigheten av daglig arbeid (skift) fastsettes av arbeidsgiver basert på den ukentlige normen for arbeidstid. Med normal arbeidsuke (40 timer) er det som regel: med 5 dagers arbeidsuke - 8 timer, med 6 dagers arbeidsuke - 7 timer, dagen før fridagen - 5 timer .
Varigheten av arbeidsdagen eller skiftet umiddelbart før en arbeidsfri ferie reduseres med 1 time. I kontinuerlig opererende organisasjoner og i visse typer arbeid, hvor det er umulig å redusere arbeidstiden (skift) på feriedagen, kompenseres behandlingen ved å gi arbeidstakeren ekstra hviletid eller, med samtykke fra arbeidstakeren, betaling iht. til normene fastsatt for overtidsarbeid (artikkel 95 i arbeidsloven).
Når du jobber i skift (i 2,3 eller 4 skift), kan varigheten av skiftet være forskjellig - 10, 12, 14, 24 timer i samsvar med skiftplanen, som er fastsatt av arbeidsgiveren, under hensyntagen til meningen av det valgte fagforeningsorganet, avhengig av arbeidets vilkår og art.
For arbeidere med behov for spesiell sosial beskyttelse, samt for de som arbeider med skadelige og farlige arbeidsforhold, begrenser loven maksimal varighet av daglig arbeid (skift) - Art. 94 TK. Det kan ikke overstige:
- for ansatte i alderen 15 til 16 år - 5 timer; fra 16 til 18 år - 7 timer;
- for studenter ved generelle utdanningsinstitusjoner, utdanningsinstitusjoner for grunnskole og videregående yrkesutdanning, som kombinerer studier med arbeid i løpet av studieåret, i en alder av 14 til 16 år - 2,5 timer, i en alder av 16 til 18 år - 4 timer;
- for funksjonshemmede - i samsvar med medisinsk rapport;
- for arbeidstakere ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, hvor det er etablert redusert arbeidstid:
- med en 36-timers arbeidsuke - 8 timer;
- med 30 timers arbeidsuke eller mindre - 6 timer.