Eksempel på permisjonsbrev. Har arbeidsgiver rett til å nekte fri for egen regning? Kan det gjøres med tilbakevirkende kraft

I den russiske føderasjonens arbeidskode, som var i kraft til 2002, ble det gitt en definisjon av "fri". Foreløpig er det ingen slik juridisk term, men i samtaletale det brukes ganske ofte.

I den nåværende arbeidskoden til den russiske føderasjonen er det slike begreper som "nok en hviledag" og "en ekstra hviledag", som er likestilt nøyaktig med fri. Basert på moderne terminologi kan fridagen dechiffreres som «å gi en ansatt hviledager for tiden han tidligere jobbet».

Fritidsalternativer

Erstatning kan gis på følgende grunnlag:

den ansatte jobbet overtid;
det var behov for å oppfylle deres arbeidsoppgaver i helgen eller helligdager;
total behandling med en rotasjonsmetode;
aktiv deltakelse i giverbevegelsen;
gratis bloddonasjon;
på grunn av fremtidig årlig permisjon;
for egen regning.

Permisjon gis på deklarativ basis. Det er flere alternativer for å bruke den opptjente hviledagen:

motta tilleggslønn i tillegg til vanlig lønn;
arrangere en (eller flere) dager til for den årlige permisjonen;
ta en ekstra dag fri. Noe som vil være praktisk for den ansatte.

Hvordan skrive en permisjonssøknad

For å gjøre dette, må arbeidstakeren skrive en søknad i fritt format adressert til lederen for sin arbeidsgiver. Søknaden kan skrives for hånd eller skrives på datamaskin. Den er signert personlig av arbeideren.

Søknaden inneholder følgende informasjon:

om arbeidsgiver:
- navnet på arbeidsgiveren;
- Fullt navn på hodet;
- hans stilling;
om søkeren selv:
- FULLT NAVN;
- jobbtittel;
- Kontaktinformasjon;
- om nødvendig er personnummeret angitt;
vennligst gi ham en ekstra dag fri. Det er nødvendig å angi det spesifikke nummeret og grunnlaget som han ber om å tildele denne dagen til ham;
dato for skriving av søknaden og underskrift av søkeren.

Søknaden sendes til godkjenning hos leder for strukturell enhet. Han legger visumet sitt og samtykker dermed. Deretter overføres søknaden til ledelsen, og først deretter til personalavdelingen. Personaltjeneste gir pålegg om å utpeke denne ansatte en ekstra hviledag.

Det er verdt å ta hensyn til noen nyanser når du gir betalt fri:

de dagene med ekstra hvile, som gis i henhold til de faktiske arbeidstimer, betales i sin helhet. Denne regelen gjelder også for givere;
avspasering skal koordineres med ledelsen. Dersom dette ikke gjøres, kan fravær fra jobben anses som fravær;
tilleggsdagen tas for den tiden som allerede er arbeidet;
for tidligere arbeidet tid gis det kun én type kompensasjon - enten betaling eller hviledag.

Hvis avspaseringen ikke betales, tas følgende nyanser i betraktning:

du kan ta en slik fridag bare for egen regning;
dette må angis i søknaden;
denne dagen vil ikke bli utbetalt, og vil ikke bli tatt i betraktning ved beregning av gjennomsnittsinntekten.

Når myndighetene gir fri for tidligere jobbet overtid, bør myndighetene huske noen funksjoner:

de første 2 timene betales 1,5 ganger;
videre - ikke lavere enn 2 ganger.

Hvis arbeidstakeren måtte gå på jobb i en helg eller ferie, betales det med 2 ganger beløpet. Arbeidstaker som mottar fri på et slikt grunnlag har rett til enten å benytte seg av det eller be om kompensasjon i tillegg til lønn. Myndighetene har ingen rett til å nekte ham. Hvis den ansatte bestemmer seg for å ta en fridag, skjer betalingen med ett beløp.

Hvis en ansatt slutter, har han rett til å motta økonomisk kompensasjon. Hvis han tidligere bestemte seg for å bruke fridagen, men ikke hadde tid til å bruke den, må arbeidsgiveren beregne på nytt lønn før de får sparken.

Hvis arbeidstakeren jobber i turnus, tas den tiden han har jobbet med totalt for rapporteringsperioden. Det kan skje at det under beregningen vil bli avslørt at han om en måned jobbet mer enn foreskrevet i loven. For de timene som er over normen, kan han be om fri eller lønn.

Loven forbyr ikke en ansatt å jobbe et visst antall timer i forveien for å få et visst antall fridager. For eksempel vet en ansatt at han i fremtiden kan trenge 3 dagers ekstra hvile for å løse problemer knyttet til papirarbeid. Han kan forhandle med arbeidsgiver om overtidsarbeid for så å ta disse 3 dagene.

Eksempel på søknad

Søknaden er skrevet i fri form, men noen formaliteter må overholdes. Mange arbeidsgivere har utviklet søknadsskjema «til alle anledninger», så søkeren trenger kun å fylle ut nødvendige data.

________________________________

(navn på firma)

________________________________________________

(Fullt navn på hodet)

fra ______________________________

(jobbtittel)

_____________________________________________

(Fullt navn)

Uttalelse

Vennligst oppgi en fridag fra _______________ (angi dag, måned, år) til _______________ (angi dag, måned, år), for tidligere arbeidet tid ___________ (angi dato eller arbeidsperiode),av familiemessige årsaker (eller andre grunner).

"___" ___________ 20__ ________________ / _________________

(signatur) (signaturutskrift)

Søknaden trenger ikke skrives dersom den ansatte har besluttet å motta økonomisk kompensasjon. Ytterligere Penger skjer "automatisk" dersom den ansatte ikke mottar søknad om tildeling av tilleggsdager for ham til hvile.

Konseptet med fri

Nå brukes en slik ting som "fri" bare i dagligtale. FRA juridisk poeng et slikt konsept eksisterer ikke i arbeidslovgivningen. For øyeblikket bruker den russiske føderasjonens arbeidskode konseptet "ekstra hviledag", i henhold til den faktiske anvendelsen, tilsvarer det konseptet "fri".

Fritid, som et konsept, er en relikvie fra arbeidsloven, det vil si arbeidsloven som ble brukt i USSR frem til 2002. Med vedtakelsen av den moderne og nåværende arbeidskoden i Den russiske føderasjonen, har dette konseptet beveget seg bort fra personellomsetning. En fridag eller annen hviledag er en belønning fra arbeidsgiver for tidligere utført arbeid. Oftest gis det til ansatte som blir på jobb utover arbeidsplanen eller går på jobb i helger eller ferier.

Som allerede nevnt, før begrepet "fri" ble inkludert i hovedloven om arbeidskraft: avspasering ble tildelt de som jobber mer enn angitt i dens offisielle oppgaver. Endringene i den russiske føderasjonens arbeidskode påvirket også denne varen. Nå har arbeidstakeren rett til å få lovlige tilleggsdager kun i en rekke enkelte tilfeller.

Den russiske føderasjonens arbeidskode beskriver tilfeller når en arbeidsgiver er forpliktet til å gi sin ansatte fri. For eksempel for jobb i helgen. Denne permisjonen betales i sin helhet.

Men det er også slike tilfeller når myndighetene må gi den ansatte hvile i flere dager, men uten betaling:

bryllup eller begravelse;
fødsel av et barn.

Hvis arbeidstakeren er giver, har han også rett til en ekstra betalt fridag. Ved lov er lønn i disse tilfellene bevart. Hvis en ansatt ble donor og gikk på jobb den dagen, i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, har han rett til to ekstra fridager, som han kan ta når som helst etter eget skjønn. Det er viktig å gjøre dette innen et år slik at de ikke går tapt, slik det noen ganger er tilfelle med ubrukte feriedager.

Hva gjør du hvis du blir nektet permisjon

Dersom arbeidsgiver involverer sine ansatte til å arbeide utover arbeidsplanen eller i helger og ferier, plikter han å betale for disse dagene. Ansatte har på sin side valget mellom å enten ta betaling eller ta en eller flere dager fri i løpet av arbeidsmåneden.

Det vil si at arbeidsgiver har en plikt – enten å betale for de timene som arbeidstakeren har jobbet utenom sin arbeidstid, eller å la arbeidstakeren hvile i én eller flere dager. Det viser seg at unnlatelse av å gi fri på et passende tidspunkt for den ansatte er et brudd på hans arbeidsrettigheter. Dette er nøyaktig hva som er sagt i art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvis arbeidsgiveren nekter å gi sin ansatte fri, kan du gjøre følgende:

kontakt myndighetene skriftlig og be om en ekstra hviledag. Søknaden må være forsvarlig registrert som inngående dokument;
nå må du vente på et skriftlig avslag fra myndighetene om å tildele en dag for fridagen. Dersom ledelsen ikke gir et slikt svar, bør følgende skritt tas umiddelbart. Arbeidsgiver har 30 dager på seg til å behandle søknaden fra arbeidstaker. Hvis han i løpet av denne tiden ikke gir svar, vil dette bli sett på som et brudd på arbeidstakerens rettigheter.

Etter å ha mottatt et skriftlig avslag eller ikke mottatt det i det hele tatt, har den ansatte rett til å iverksette følgende handlinger:

skrive en klage til arbeidstilsynet hos arbeidsgiveren. Klagen må angi hvilke tiltak arbeidstakeren har iverksatt for å løse konfliktsituasjon. Det vil si at du må gi en lenke til den fullførte søknaden (angi registreringsdato og innkommende dokumentnummer), samt angi detaljene i det skriftlige avslaget (utstedelsesdato og nummeret på det utgående dokumentet). Hvis den ansatte ikke ventet på svar fra ledelsen i det hele tatt, må dette faktum gjenspeiles i søknaden;
innen 30 dager etter registrering av klagen til arbeidstilsynet skal den ansatte motta skriftlig svar. Som regel vil inspektører i denne perioden gjennomføre en inspeksjon. Kontrollen kan være på stedet, det vil si at arbeidsinspektører kommer til arbeidsgiveren og sjekker den personaldokumenter. Men de kan også kreve at dokumenter bringes til dem;
hvis det avsløres et brudd på arbeidstakerens rettigheter, vil arbeidsgiveren bli holdt ansvarlig i henhold til art. 5. 27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd.

Arbeidstakeren har også rett til, parallelt med en klage til arbeidstilsynet, å klage til påtalemyndigheten. Dette er også en mekanisme for å påvirke en skruppelløs arbeidsgiver.

Viktig! Arbeidstakeren skal iverksette tiltak for selvstendig å løse konfliktsituasjonen. Derfor er det et obligatorisk tiltak å sende en formell skriftlig erklæring til ledelsen. Etter at den ansatte har fått skriftlig avslag eller ikke får noe svar i det hele tatt, kan han henvende seg til ledelsen og forklare at nå skal han skrive en klage til arbeidstilsynet. Som regel er en slik omtale nok for å få din lovlige fridag.

Konklusjon

Den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter tilfeller når en arbeidsgiver er forpliktet til å gi sin ansatte ekstra hviledager for å hvile. Han må oppfylle denne plikten, ellers vil han bli holdt ansvarlig.

I prosessen med arbeidsaktivitet er det situasjoner der en person ikke er i stand til å være på jobb på grunn av familie eller andre forhold. Hvis du ikke varsler arbeidsgiveren, vil arbeidstakeren bli kreditert med fravær, hvoretter han kan miste jobben.

For å ordne en fridag, som er utstedt av familiemessige eller andre årsaker, må du skrive en søknad. I dette dokumentet må du angi en forespørsel om fri for egen regning. Basert Arbeidskodeks RF, enhver borger som offisielt jobber har rett til å skrive en uttalelse.

Fridag for egen regning iht. Arbeidsloven

Hvile i form av fri kan gis på flere måter, i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode.
Den første metoden innebærer å gi på bekostning av ekstra tid, som beregnes fra indikatorer som:

behandling - artikkel;
tilleggsarbeid i perioden med lovlige helligdager og helger - i henhold til;
skiftarbeid -;
blodgivning basert på - på, fridagen er selve donasjonsdagen og dagen etter det.

Disse grunnene gir ikke mulighet til å få hvile på forhånd. I tillegg er slik avspasering ikke ført i meldekortet. Neste måte er en fridag på grunn av ferie. Betalt ferie, som skjer hvert år, kan deles inn i flere perioder, forskjellig i antall dager, ifølge artikkelen.

For å utstede en fridag på grunn av ferie, må du koordinere denne handlingen med arbeidsgiveren, etter mottak av et positivt svar, må du skrive en søknad, et utvalg av dette er gitt i personalavdelingen til organisasjonen. For 2018 er det ikke noe begrep om fri i lovgivningen til den russiske føderasjonen, den nye ordlyden er permisjon uten lønn.

Fritid for egen regning - prøvesøknad

Det er ingen enhetlig prøve i arbeidsloven dette dokumentet, derfor må den skrives enkelt eller etter en modell som er utviklet og installert i arbeidsgivers virksomhet. Dette dokumentet skal angi familie eller andre forhold som det ikke er anledning til å delta i arbeidsprosessen for, samt vedlegge støttedokumentasjon.

Har arbeidsgiver rett til å nekte fri for egen regning?

Enhver ansatt har lovlig mulighet til å ta fri, men kun etter beslutning fra leder, som kan nekte dersom familie eller andre forhold er respektløse etter hans mening. Avslaget fra arbeidsgiver er umulig bare når arbeidstakeren har lovlig mulighet til å ta fri for egen regning i henhold til lovens lov.

For å øke sjansene dine for å bli godkjent, er det noen få faktorer du bør vurdere, for eksempel:

avtale på forhånd med en kollega som kan erstatte deg i løpet av helgen. Oftest er årsaken til avslaget mangel på en ansatt som kan erstatte;
utføre maksimal mengde arbeid;
under familieforhold som er relatert til barns sykdom, kan du gi et sertifikat fra sykehuset, som vil bekrefte dette faktum.

Ferie for egen regning er kun mulig etter beslutning fra arbeidsgiver, så det er viktig å avtale datoene på forhånd. Et unntak kan bare være i tilfelle obligatorisk innvilgelse av denne permisjonen til visse kategorier av arbeidsborgere. Men papirarbeid i denne prosessen er obligatorisk.

Søknad om fri for egen regning av familiære årsaker - prøve

Prosedyren for å utstede dette dokumentet er ikke spesifisert i den russiske føderasjonens arbeidskode, men følgende informasjon må angis i den:

initialer og posisjoner til deltakere i arbeidsforholdet;
navnet på dokumentet og teksten for en bestemt type søknad;
underskrift til en ansatt som tar fri uten lønn.

Dette dokumentet må være signert av lederen av virksomheten eller en person som er autorisert til å utføre denne oppgaven. En søknad som lages av familiære årsaker skal inneholde en kort redegjørelse for hovedårsaken uten direkte instruks.

Kan jeg ta en fridag for egen regning mens jeg er gravid?

Fritak fra å utføre arbeidsoppgaver for egen regning er mulig ifølge artikkelen. For en gravid jente vil det være best å arrangere lovlige helligdager, men bare hvis det leveres en sykemelding som bekrefter graviditeten.

For å hvile i noen dager, må en gravid kvinne gi en passende attest fra en lege. Den russiske grunnloven inneholder spesielle regler, ifølge hvilke en gravid arbeidstaker har lovlig mulighet til å ta fri. En gravid arbeidstaker kan ikke sies opp, ifølge Arbeidsloven, så fravær fra jobb vil bli utstedt som en ikke-planlagt fridag for egen regning.

Til tross for at konseptet ikke brukes i selve arbeidsloven, er dette i praksis et svært vanlig fenomen. Om hvordan du skal utarbeide en søknad om fri, hvordan du velger en prøve og hva du skal se etter - akkurat nå.

Fritid - kompensasjon for arbeidstid utover normen, i et annet tilfelle, levering av en fridag uten lønn (for den ansattes egen regning) mens han opprettholder sin stilling. Det er grunnlag for å gi denne muligheten - ofte er denne ekstra hvilen fastsatt ved lov, eller du må koordinere den direkte med hodet.

Funksjoner:

En kort varighet av perioden - i gjennomsnitt 1 - 2 dager. Dersom det kreves flere hviledager (for eksempel en uke), bør ikke fridag, men ferie for egen regning, avtales.
Utgjør ikke alltid en hel dag. Ofte blir han tatt for bare noen få timer - for eksempel jobbet en ansatt i 4 timer, hvoretter han koordinerer med sine overordnede om å forlate jobben tidlig (for eksempel klokken 12:00 på fredag).
Forutsetter alltid ingen lønn - faktisk er dette en liten ferie uten lønn.

Eksempel på søknad 2019

Hvert selskap har sitt eget utvalg av alle typer forretningsdokumenter, men en frisøknad innebærer ganske mye Enkel form. I standardtilfeller bør dokumentet ha følgende deler:

Fra hvem og til hvem er den kompilert. Søknaden skrives i navnet administrerende direktør, leder eller nærmeste leder. I overskriften må du også angi fullt navn og stilling.
Teksten til selve søknaden følger, hvor du må angi datoen, samt nøyaktig beskrive årsaken.
Nedenfor er datoen for sammenstilling, den ansattes signatur og utskriften (etternavn, initialer).

MERK. Søknadsskjema for avspasering ligger i likhet med mange andre lignende dokumenter i personalavdelingen eller hos sekretær.

Godkjenningsprosedyre

Fremgangsmåten er som følger:

Dersom fridagen ikke er avtalt med myndighetene, vil fravær anses som fravær, som følge av at arbeidstakeren kan bli sagt opp etter den aktuelle artikkelen. På den annen side, hvis ordren allerede er utarbeidet og signert av ledelsen, kan den ikke kanselleres. Dersom den ansatte anser det nødvendig, kan han for sikkerhets skyld be om å få ta kopi av bestillingen slik at det ikke oppstår uenigheter senere.

Hvordan gi den riktige grunnen

Gode grunner som vil overbevise den nærmeste lederen om behovet for å gi en hviledag, og de kan grupperes i 3 store grupper:

Årsaker gitt av gjeldende arbeidskodeks. Selv om den ikke direkte beskriver begrepet «fri», reflekterer den likevel flere muligheter når en ansatt kan ta en ekstra dag fri etter avtale med leder. PÅ denne saken vi snakker om arbeidsgivers plikt til å sørge for en hel dag eller flere timer til hvile etter anmodning fra arbeidstakeren, fordi loven gir arbeidstakeren en slik rett.
Årsakene gitt i den kollektive og / eller individuelle arbeidskontrakten, så vel som i andre interne dokumenter selskaper som ofte omtales som lokale handlinger. Det bør tas i betraktning at i dette tilfellet det handler om rett eller plikt for arbeidsgiver til å gi en ekstra fridag, avhengig av hva som er spesifikt angitt i ovennevnte dokumenter.
Til slutt, siste gruppe saker knyttet til spesielle situasjoner der arbeidstaker og sjef kan avtale fri på individuell basis, etter avtale. Følgelig snakker vi om arbeidsgivers rett til å gi 1 eller 2 dager, samt noen timer for hvile, men ikke om plikten.

Fridag i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

Det er 6 grunner når staten garanterer en offisiell ansatt muligheten til å få en fridag:

Dersom en arbeidstaker sendes på tjenestereise, og han jobber der, også i helger og ferier, forfaller betalingen også med dobbelt beløp, samt vanlige reisegodtgjørelser. Dessuten, selv om den ansatte blir sendt eller han kommer tilbake på ferie eller fridag, tildeles det fortsatt en dobbeltbetaling.

MERK. Arbeidstaker har rett til å øke sin betalte ferie på bekostning av ubenyttet fri i forbindelse med blodgivning. Det gis en passende uttalelse om dette. Og igjen, det lønner seg ikke.

MERK. Arbeidstaker kan be om inntil 14 dagers ulønnet permisjon per år. Når det gjelder funksjonshemmede av en hvilken som helst gruppe, øker antall dager til 60.

Permisjon etter tariffavtale

Hos store virksomheter, banker, store butikkjeder og andre virksomheter er den ansatte ofte garantert mulighet til å gi hvile i forbindelse med ulike arrangementer:

fødsel av et barn;
bryllup;
1. september for førsteklassinger;
egen bursdag (vanligvis bare på merkedager);
død av en kjær;
flytte.

Dessuten gir bedrifter ofte til og med sine ansatte i disse dager, og gir full lønn til grunnsatsen. Spesifikke forhold må avklares i de relevante dokumentene - som regel er dette tariffavtaler og lokale lover knyttet til interne fremdriftsplan. Søknadsskjema for avspasering for slike saker er standard.

MERK. I dette tilfellet er godkjenningsprosedyren nøyaktig den samme - det er umulig å ikke gå på jobb automatisk, ellers regnes det som fravær.

Individuelle fridager

I denne betingede gruppen kan du kombinere saker som avtales individuelt med sjefen. Årsakene i dette tilfellet kan være svært forskjellige:

hastebesøk til tannlegen;
dørlåsen i leiligheten er ødelagt;
flom i leiligheten;
andre force majeure-omstendigheter.

Det skal bemerkes at den ansatte oftest legger ved støttedokumenter til søknaden, selv om han ikke er forpliktet til å gjøre dette. I praksis det er nok bare å avtale ekstra fridag og få tillatelse fra ledelsen.

Ubrukt fri ved oppsigelse

Hvis med erstatningsdager ubrukt ferie situasjonen er ganske klar - ved oppsigelse har en ansatt rett til økonomisk kompensasjon, så ved obligatorisk avspasering (for overtid) har ikke lovverket et klart standpunkt.

På den ene siden snakker ikke arbeidsloven i seg selv direkte om kompensasjon for ubenyttet fri ved oppsigelse. Derimot er det forklarende brev fra Rostrud og noen allment aksepterte standarder rettspraksis som gir litt klarhet.

Myndighetene går ut fra at arbeid i helger, ferier og overtid alltid innebærer kompensasjon i form av hvile eller tilleggslønn. I forbindelse med oppsigelse av en arbeidstaker forsvinner derfor ikke behovet for slik kompensasjon.. Og siden den ansatte slutter, den eneste måten kompensasjon er kompensasjon kontant. Han vil motta disse pengene sammen med hovedberegningen, på oppsigelsesdagen (sammen med den originale arbeidsboken).

På den annen side nekter loven på ingen måte muligheten for å forhandle med arbeidstakeren om å gi ham fri. For eksempel for en standard arbeidsperiode på 14 kalender dager den ansatte vil faktisk forlate organisasjonen noen dager tidligere. Du kan uttale deg om dette på følgende måte.

I følge denne logikken er det imidlertid umulig å resonnere hvis det er for mange behandlingstider – for eksempel vil de vare i 16 dager. I en slik situasjon har ikke arbeidsgiveren noe valg – han er forpliktet til å kompensere med penger (og delvis med fridager, hvis han kan bli enig med arbeidstakeren). Derfor bør ikke mengden overtid akkumuleres unødvendig. i stort antall(for eksempel 10 dager eller mer).

Registrer en fridag i 1C: video

Mange bedrifter har et system elektronisk dokumenthåndtering. Du kan se hvordan du registrerer en ansatts avspasering i programmet 1C: Personalledelse her.

Hvordan skrive en permisjonssøknad? Innholdet i dokumentet avhenger av typen og varigheten av resten. Du finner en tabell med klassifisering av fri og ferdige prøvesøknader for ulike situasjoner i artikkelen.

Fra artikkelen vil du lære:

Begrepet avspasering er fraværende i forskriftsdokumenter, men i praksis er dette det som vanligvis kalles en ekstra hviledag gitt utover vanlig tidsplan. Dersom det er behov for å få fri fra jobb for en dag eller noen timer, må det sendes en skriftlig søknad til Personalavdelingen mhp. få en fridag ved lov eller etter avtale mellom partene.

Typer og prosedyre for innvilgelse av fri

I de fleste tilfeller er fridagen en hel dag, med mindre det er det en ferie tatt noen timer for egen regning. Forskjellige typer avspasering, presentert i tabellen, utstedes og betales også på ulike måter.

Last ned relaterte dokumenter:

Type fridag	Innleveringsordre	Leveringstid	Utløpsdato for permisjon	innbetaling
Hviledag for arbeid i helg eller ferie	Etter valg av arbeidstaker i stedet for dobbel lønn for arbeid på en arbeidsfri dag			Ikke betalt
Ekstra fridag for overtidsarbeid	Etter valg av arbeidstaker i stedet for økt lønn for overtidsarbeid	Til enhver tid etter avtale med arbeidsgiver	Frem til oppsigelsen arbeidskontrakt	Ikke betalt
Fridag for blodgivning	På forespørsel fra en ansatt	På dagen for blodgivning og tilhørende legeundersøkelse eller senere, uten avtale med arbeidsgiver	Innen et år fra donasjonsdatoen	Utbetalt med gjennomsnittlig inntekt; dersom den ansatte ikke fikk gi blod, er tidspunktet for legeundersøkelsen ikke betalingspliktig
Ekstra hviledager mellom skift	På forespørsel fra den ansatte kombineres hele behandlingsdagen med påfølgende hvileperiode mellom skift	Når en 8-timers arbeidsdag hoper seg opp på grunn av overarbeidstid	Å ende Kalenderår, som akkumulerte behandling	Betales i størrelsen av den daglige tariffsatsen eller deler av lønnen for en arbeidsdag. Betal for ubrukt overtid etter lønnssats eller tariffsats ved utgangen av året
Ferie på egen regning	I generelle tilfeller - etter avtale med arbeidsgiver, i tilfellene fastsatt i del 2 av artikkel 128 - i uten feil	I generelle tilfeller - på dagen avtalt med arbeidsgiveren, i tilfellene fastsatt i del 2 av artikkel 128 - på datoen angitt av arbeidstakeren	Frem til opphør av arbeidsavtalen	Ikke betalt

Prosedyren for å gi fri starter som regel med utarbeidelse av en skriftlig søknad. Ved ekstra fridager for arbeid overtid eller på en fridag ( feriefri) dag et slikt dokument bekrefter det frivillige valget til en ansatt som foretrakk en hviledag med økt lønn.

Søknad om fri for jobb overtid eller i helg (ferie)

Loven åpner i noen tilfeller for engasjement i arbeid i helger og ferier. Men hvis arbeidsgiveren blir tvunget til å ty til en slik siste utvei, bør kompensasjon tilbys til den ansatte: en ekstra hviledag eller lønn til en økt sats. Hvis det første alternativet er valgt, utarbeides en tilsvarende søknad i fri form:

Last ned eksempler:

Søknaden angir ønsket hviledato, samt datoen (eller datoene) da den ansatte jobbet overtid eller i stedet for en fridag. Dersom det under hans arbeid for bedriften ikke var grunnlag for fri for arbeid utover arbeidstiden, kan du skrive en søknad til ferie for egen regning.

Last ned eksempler:

Søknaden gjøres skriftlig, inneholder datoene for begynnelsen og slutten av ferien. Tilgjengelighet slikt dokument beviser at initiativet kommer fra den ansatte. Loven forbyr ansatte å sende ulønnet permisjon på initiativ fra arbeidsgiver.

En arbeidende person har rett til hvile, for dette har arbeidslovgivningen en streng begrensning på arbeidstiden per uke. Basert på de etablerte standardene beregner arbeidsgivere arbeids- og hviletiden, som er foreskrevet i den lokale dokumentasjonen til bedriften.

Imidlertid ikke alle livssituasjoner kan underordnes en strengt etablert tidsplan, og derfor gir arbeidsloven et slikt konsept som. Varigheten av ferien kan være en dag eller mer, avhengig av situasjonen.

Hvem kan ta en fridag for egen regning og hva er betingelsene for registrering? Svarene finnes i loven Den russiske føderasjonen.

En fridag, eller som det ofte kalles, er spesiell type hvile, som kan utstedes på forespørsel fra den ansatte. Arbeidsgiver har ikke selv rett til å pålegge denne type permisjoner, uavhengig av årsaker som har oppstått.

En ansatt kan be om dager for egen regning, men vil ikke alltid få positivt svar. Det ser ut til at hva som kan være årsaken til at ledelsen nektet å tilfredsstille kravet, fordi slike dager ikke betales, og derfor ikke kan medføre ekstra kostnader for arbeidsgiveren, men situasjonen er mye dypere og mer mangefasettert enn det kan se ut til. ved første øyekast.

Saksøkeren må være klar over at:

Arbeidsgiver har rett til å ikke etterkomme anmodningen dersom det ikke er tilstrekkelig grunnlag og det er umulig å avbryte arbeidsprosessen.
Noen omstendigheter lar deg arrangere fri når som helst som er praktisk for den ansatte selv.
Varigheten av fraværet er lovbestemt og kan kun økes med samtykke fra selskapets ledelse.
Beregningen av varigheten gjøres for kalenderen, ikke arbeidsperioden.
Alle dager som overskrider fastsatte frister påvirker totalberegningen av ferieperioden.
Fridager er unntatt fra den totale perioden ved beregning av sykefravær og.

Hver ansatt har rett til å ta en dag for egen regning, fordi familie- eller personlige forhold kan vise seg å være uunnværlig uten en fridag.

Å få rett til en ekstra hviledag uten betaling er gradert etter:

Årsakene til designet.
kategorier av arbeidere.

Nedenfor tar vi for oss alle situasjoner som gjør at du kan ta ferie for egen regning i en eller flere dager.

I hvilke situasjoner bør

Enhver arbeidstaker kan benytte seg av retten til permisjon uten lønn.

For dette er det ikke nødvendig å regne ut den etablerte obligatoriske perioden, som for, og du har kanskje ikke en gang en god grunn. Hver ansatt i løpet av kalenderåret kan hypotetisk ta inntil to uker for egen regning. Men denne regelen har én betingelse, nemlig godkjenning av organisasjonens ledelse for utstedelse av avspasering.

Artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter også de tilfellene der avtalen med ledelsen er betinget. Det vil si at det kreves underskrift under søknaden, men lederen av selskapet kan ikke nekte å sette det.

Medlemmer av de store Patriotisk krig har rett til ytterligere ubetalt ferie årlig på 35 dager eller mindre.
De som har mottatt pensjonsbevis, men fortsetter i arbeid, har rett på inntil to ekstra uker.
Ansatte uansett grad kan ta opp til to måneder fri hvert år.
Nærstående til de som døde i tjenesten eller ved yrkessykdommer eller skader utstedes på forespørsel for inntil 14 dager av gangen eller i deler innen ett kalenderår.

Det er grunner som gjør at enhver kategori av arbeidere kan motta opptil fem dager om gangen.

De spesielle omstendighetene i den russiske føderasjonens arbeidskode inkluderer:

Den ansattes bryllup.
Død av en nær slektning.
Fødsel av et barn.

Artikkel 128 bestemmer at det maksimalt kan gis fem dager for en slik anledning, men den spesifikke varigheten er foreskrevet i tariffavtalen.

Dersom det er familieforhold som ikke passer inn i de angitte årsakene, kan arbeidstaker søke arbeidsgiver med krav om fri. Deres varighet bestemmes av partene i fellesskap.

PÅ arbeidsforhold alle avtaler skal være skriftlige. Selvfølgelig kan den ansatte muntlig erklære sitt ønske om å ta dager uten lønn og først innhente samtykke fra ledelsen, men selve prosedyren vil begynne først etter at den er arkivert.

Søknaden er skrevet på vegne av den ansatte, og den skal svare på flere hovedspørsmål:

Hvem er den rettet til?
Fra hvem er det skrevet?
Hva er formålet med det skriftlige dokumentet.
Er det en gyldig grunn for forespørselen.
Hvor lang ferie kreves.
Hva er fristene for ferier.

Du kan skrive en uttalelse i hvilken som helst form, det viktigste er at den inneholder alt viktig informasjon. Du kan også bruke spesialdesignede skjemaer.

Det viktigste å huske når du skriver papir er at det er det forretningsdokument, som betyr at den skal holde seg til en spesiell skrivestil og ikke ty til lyriske digresjoner.

Form og innhold

Det finnes ingen skjemaer utviklet av Arbeidsdepartementet for søknader, men slike skjemaer utvikles oftest av arbeidsgivere på individuelt grunnlag for internt bruk. Hvis det finnes dokumentskjemaer, kan de hentes fra sekretæren eller i personalavdelingen. Hvis den ansatte selv skrev oppgaven i tilfeldig rekkefølge, uten å bruke et skjema, har de ingen rett til å nekte å godta det.

Søknadsskjemaet er standard:

Hatt.
Dokumentets navn.
Form kroppen.
Trygghetsnyanser.

Søknaden er skrevet med følgende informasjon:

Organisasjonens juridiske navn.
Stillingen til organisasjonssjefen.
Fullt navn på den autoriserte representanten for selskapet - direktør.
Søkerens navn og stilling. I store bedrifter er det vanlig å tilskrive søkerens strukturelle enhet og personellnummer.
Be om feriedager uten lagring.
Start- og sluttdatoen for fridagen, hvis den tas i flere dager.
Den totale varigheten av forventet avspasering.
Grunnlag for utstedelse.
Søkerens navn og hans signatur.
Dato for innlevering av papir.

Dersom søknaden er skrevet på grunnlag av alvorlige forhold, kan vedlagte dokumenter til søknaden bli oppført.

Dokumenter kan være:

Dødsattest for en slektning og dokumenter som bekrefter slektskap.
Ekteskapsdokument.
Attest om funksjonshemming eller deltakelse i andre verdenskrig.
Informasjon om en soldats død.
Pensjonistens ID.

Noen dokumenter kan kun leveres etter slutten av ferien for egen regning, for eksempel en dødsattest. En slik bestilling er tillatt og kopier av papirene legges ved etter innreise på arbeidsplassen.

Frist og fremgangsmåte for innlevering

Lovverket fastsetter ikke frister for innlevering av ferdige søknader.

Mangelen på foreskrevne normer er forståelig, for ofte er årsakene til å ta fri ikke forutsett og ikke planlagt på forhånd. Teoretisk sett bør det være minst en dag med odds mellom det skriftlige dokumentet og tidspunktet for utstedelse av fridagen, men i praksis utstedes mange korttidsferier på avreisedagen. Alt avhenger selvfølgelig av årsakene til behovet. For eksempel, hvis en av de ansatte som har rett til ytelsen i form av ekstra hvile ønsker å ta noen dager på rad av personlige årsaker, så er det bedre å skrive oppgaven litt på forhånd slik at arbeidsgiver kan navigere i erstatningen.