Presentasjon om temaet: Arbeidsressurser og sysselsetting. Problemet med sysselsetting av befolkningen Rektor presentasjon arbeidsressurser og sysselsetting av befolkningen
lysbilde 1
lysbilde 2
lysbilde 3
lysbilde 4
lysbilde 5
lysbilde 6
Lysbilde 7
Lysbilde 8
Lysbilde 9
Lysbilde 10
lysbilde 11
lysbilde 12
Presentasjonen om temaet "Workforce of the World" kan lastes ned helt gratis på vår nettside. Prosjektfag: Geografi. Fargerike lysbilder og illustrasjoner vil hjelpe deg å holde klassekameratene eller publikum interessert. For å se innholdet, bruk spilleren, eller hvis du vil laste ned rapporten, klikk på den aktuelle teksten under spilleren. Presentasjonen inneholder 12 lysbilde(r).
Presentasjonslysbilder
lysbilde 1
lysbilde 2
lysbilde 3
Økonomisk aktiv befolkning
Folk som faktisk er involvert i materiell produksjon eller ikke-produktiv sfære.
lysbilde 4
Andelen av den økonomisk aktive befolkningen varierer fra land til land. I de utviklede landene i Vesten er omtrent 70 % av alle arbeidsressurser økonomisk aktive. Denne situasjonen er først og fremst knyttet til arbeidsledighet. Noen ganger når den 10 prosent eller mer av arbeidsstyrken. Andelen av den økonomisk aktive befolkningen i utviklingsland er enda mindre - 45-55%. Dette skyldes den generelle økonomiske tilbakegangen, mangelen på jobber, vanskeligheten med å involvere kvinner i produksjonen med overvekt av store familier, store masser av unge mennesker som går inn i arbeidsfør alder. Riktignok utelukker ikke arbeidsledighet i utviklingsland utstrakt utnyttelse av billig barnearbeid.
lysbilde 5
ARBEIDSLEDIGHET
For det første er en person en økonomisk ressurs av en spesiell type. Hvis det ikke er etterspurt av økonomien nå, kan det ikke reserveres og «settes i kjøleskapet» før bedre tider. For det andre, selv om en person ikke jobber, kan han ikke slutte å konsumere og han trenger fortsatt å mate familien sin. Derfor er samfunnet tvunget til å lete etter midler for å redde arbeidsledige fra å sulte eller bli til banditter. For det tredje reduserer økende arbeidsledighet etterspørselen etter varer på hjemmemarkedet. Folk som ikke mottar lønn, blir tvunget til å nøye seg med bare et minimum av livsopphold. Som et resultat blir salget av varer på det innenlandske markedet i landet vanskeligere ("markedet krymper"). For det fjerde forverrer arbeidsledigheten den politiske situasjonen i landet. Årsaken til dette er den økende bitterheten til mennesker som har mistet muligheten til å forsørge familiene sine og bruker dag etter dag på utmattende jobbsøk. For det femte kan en økning i arbeidsledigheten føre til en økning i antall forbrytelser som folk begår for å få de nødvendige ytelsene. Arbeidsledighet er et globalt fenomen: ifølge FN er 800 millioner mennesker arbeidsledige.
lysbilde 6
Dette er forholdet mellom den funksjonsfriske delen av befolkningen på den ene siden og arbeidsledige (barn og eldre) på den andre. I gjennomsnitt gir 100 funksjonsfriske mennesker i verden 70 barn og pensjonister inntektene sine. I utviklingsland - ofte 100 til 100. Japan - 100 til 41. I Russland, Hviterussland, Ukraina, de baltiske landene er den demografiske byrden omtrent lik verdensgjennomsnittet.
Lysbilde 7
Lysbilde 8
Utviklingsland
1. plass - landbruk (agrarland). 2. plass - tjenestesektoren (i Latin-Amerika kom den til og med på topp). 3. plass - industri og bygg.
1 av 32
Presentasjon om temaet: Arbeidsressurser og sysselsetting av befolkningen
lysbilde nummer 1
Beskrivelse av lysbildet:
lysbilde nummer 2
Beskrivelse av lysbildet:
1. Den økonomiske karakteren til arbeidsressursene. Arbeidsressurser er en form for uttrykk for menneskelige ressurser, som er en av ressurstypene i økonomien sammen med materielle. Det særegne til menneskelige ressurser ligger i det faktum at de både er ressurser for utvikling av økonomien, og mennesker, forbrukere av materielle varer og tjenester. Men avhengig av de sosiale, psykologiske egenskapene til mennesker, kjønn, alder, utdanning, helse, sivilstatus, er deres materielle og moralske behov forskjellige. Begrepet «arbeidsressurser» er en markedskategori, har et bredt informativt innhold og gjør det mulig å bruke det som et effektivt verktøy for statlig regulering av arbeidsmarkedet. Arbeidsressurser - dette er den delen av befolkningen i arbeidsfør alder som har de fysiske og mentale evnene og kunnskapene som er nødvendige for å utføre nyttige aktiviteter.
lysbilde nummer 3
Beskrivelse av lysbildet:
1. Den økonomiske karakteren til arbeidsressursene. Hele befolkningen, avhengig av alder, er delt inn i (før 01/01/2012): Personer yngre enn yrkesaktiv alder (inkludert barn under 16 år); Personer i arbeidsfør alder (i Ukraina: kvinner - fra 16 til 54 år, menn - fra 16 til 59 år inkludert); Personer som er eldre enn yrkesaktiv alder, når de når hvilken alderspensjon er etablert (i Ukraina: kvinner - fra 55, menn - fra 60).
lysbilde nummer 4
Beskrivelse av lysbildet:
1. Den økonomiske karakteren til arbeidsressursene. Den ukrainske Rada har godkjent å heve pensjonsalderen for kvinner til 60. Det ukrainske parlamentet vedtok en pensjonsreform generelt, som sørger for en gradvis økning av pensjonsalderen for kvinner fra 55 til 60 år. Loven trådte i kraft 1. januar 2012. Særlig legger pensjonsreformen opp til en gradvis økning av pensjonsalderen for kvinner fra 55 til 60 år. I løpet av de neste ti årene vil altså pensjonsalderen for kvinner øke med seks måneder hvert år. I tillegg heves pensjonsalderen for mannlige tjenestemenn fra 60 til 62 år. Vedtakelsen av denne reformen er nødvendig for å fortsette Ukrainas samarbeid med Det internasjonale pengefondet.
lysbilde nummer 5
Beskrivelse av lysbildet:
1. Den økonomiske karakteren til arbeidsressursene. Avhengig av arbeidsevnen skilles funksjonshemmede og funksjonshemmede. Funksjonshemmede i arbeidsfør alder er funksjonshemmede i 1. og 2. gruppe, og funksjonshemmede i funksjonshemmet alder er tenåringer og yrkesaktive alderspensjonister. Arbeidsstyrken inkluderer: befolkningen i yrkesaktiv alder, unntatt funksjonshemmede som ikke er i arbeid i 1. og 2. gruppe og ikke-yrkesaktive personer som mottar pensjon på fortrinnsvise vilkår (kvinner som har født fem eller flere barn og oppdrar dem opp til åtte år, samt personer som gikk av med tidligere pensjon på grunn av tøffe og skadelige arbeidsforhold); arbeidende personer i pensjonsalder; sysselsatte personer under 16 år. I henhold til ukrainsk lovgivning kan elever ved allmennutdanningsskoler, yrkesfaglige og videregående spesialiserte utdanningsinstitusjoner leies inn på fritiden for deltidsarbeid hvis de fyller 15 år med samtykke fra en av foreldrene eller personen som erstatter dem. , forutsatt å utføre lett arbeid.
lysbilde nummer 6
Beskrivelse av lysbildet:
1. Den økonomiske karakteren til arbeidsressursene. Hele befolkningen er delt inn i økonomisk aktive og økonomisk inaktive. Den økonomisk aktive befolkningen er den delen av befolkningen som tilbyr sin arbeidsevne for produksjon av varer og levering av en rekke tjenester. Kvantitativt sett består denne gruppen av befolkningen av sysselsatte og arbeidsledige, som i dag ikke har jobb, men ønsker å få en. Den yrkesaktive befolkningen omfatter personer i alderen 15-70 år. De utfører arbeid for lønn for innleie på hel- eller deltidsbasis, arbeider individuelt (selvstendig) eller for individuelle arbeidsgivere, i egen (familie)bedrift. Den økonomisk inaktive befolkningen er den delen av befolkningen som ikke er en del av arbeidsstyrken. Disse inkluderer: elever, studenter, kadetter som studerer ved et dagsykehus i utdanningsinstitusjoner; personer som mottar alderspensjon eller på gunstige vilkår; personer som mottar uførepensjon; personer som er engasjert i husstell, omsorg for barn, syke slektninger; personer som ikke kan finne arbeid har sluttet å lete etter det, etter å ha brukt alle muligheter, men de er i stand og villige til å jobbe; andre personer som ikke trenger å arbeide uavhengig av inntektskilde.
lysbilde nummer 7
Beskrivelse av lysbildet:
2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanse mellom arbeidsressurser. Bruken av arbeidsressurser i arbeidsprosessen sørger for deres reproduksjon, som er sammenkoblet med reproduksjonen av det sosiale produktet. Prosessen med reproduksjon av arbeidsressurser er delt inn i separate faser, nemlig: dannelsesfasen, fasen med distribusjon og omfordeling, bruksfasen. Dannelsesfasen er preget av: - naturlig reproduksjon, det vil si fødselen til mennesker, og deres oppnåelse av arbeidsalder; - fornyelse av arbeidsevnen hos eksisterende arbeidstakere. For å gjøre dette trenger de mat, klær, bolig, så vel som hele infrastrukturen til moderne menneskelig eksistens (transport, kommunikasjon, etc.); - oppnå av folk med utdanning, spesialitet og visse arbeidskvalifikasjoner. Fasen med fordeling og omfordeling av arbeidsressurser er preget av deres fordeling etter type arbeid, type aktivitet, så vel som etter organisasjoner, bedrifter, distrikter, regioner i landet. Fordelingen av arbeidsressurser gjennomføres også i henhold til kjønn, alder, utdanningsnivå og helse. Bruksfasen er bruken av den yrkesaktive befolkningen i bedrifter, organisasjoner og økonomien som helhet. I denne fasen er hovedproblemet å sikre sysselsetting av befolkningen og effektiv bruk av arbeidere. De demografiske faktorene i dannelsen av arbeidsressursene i regionen er intensiteten av befolkningsreproduksjonen, som avhenger av fødselsraten, siden jo høyere dette nivået, jo raskere vokser arbeidsressursene, så vel som på migrasjonsprosesser, det vil si, avhengig av forholdet mellom antall inn- og utreise, øker eller reduserer arbeidskraft ressursene. Påvirkningen fra demografiske faktorer på bruken av arbeidsressurser manifesteres først og fremst gjennom befolkningens aldersstruktur, som varierer i ulike regioner, og i denne forbindelse er det en ulik fordeling av personer i arbeidsfør alder inn i arbeid og deler som ikke fungerer.
lysbilde nummer 8
Beskrivelse av lysbildet:
2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanse mellom arbeidsressurser. Dannelsen og bruken av arbeidsressurser i regionene påvirkes av så viktige sosioøkonomiske faktorer som særegenhetene ved produksjonsstrukturen, samt den økonomiske situasjonen (vekst, stabilisering eller nedgang i produksjonen). Disse faktorene bestemmer antall sysselsatte, ungdom og pensjonister, antall arbeidsledige, fordelingen av arbeidere etter bransje, yrke og faglig opplæring av arbeidsstyrken. Alle faser er organisk sammenkoblet. Det er omfattende og intensive typer arbeidskraftreproduksjon. Omfattende reproduksjon betyr en økning i antall arbeidsressurser i enkelte regioner og i landet som helhet uten å endre deres kvalitative egenskaper. Intensiv reproduksjon av arbeidsressurser er forbundet med en endring i kvaliteten. Dette er veksten av utdanningsnivået til arbeidere, deres kvalifikasjoner, fysiske og mentale evner, etc. Omfattende og intensive typer reproduksjon av arbeidsressurser utfyller hverandre gjensidig.
lysbilde nummer 9
Beskrivelse av lysbildet:
2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanse mellom arbeidsressurser. Hovedkilden til påfyll av arbeidsressurser er unge mennesker som går inn i arbeidsfør alder. Antallet av denne kategorien avhenger av modusen for dens reproduksjon (utvidet reproduksjon - overskuddet av antall fødsler over antall dødsfall per 1000 mennesker av befolkningen; enkel reproduksjon - fravær av befolkningsvekst, det vil si antall fødsler er lik antall dødsfall per 1000 mennesker av befolkningen; innsnevret reproduksjon - ikke bare er det ingen naturlig økning, men dens absolutte nedgang skjer - avfolking), som er assosiert med en nedgang i nivået av ekteskap og fødselsrater i landet, samt størrelsen på spedbarnsdødeligheten. Den nåværende demografiske situasjonen er preget av en tendens til å redusere befolkningen i Ukraina, dens økonomisk aktive del.
lysbilde nummer 10
Beskrivelse av lysbildet:
2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanse mellom arbeidsressurser. Befolkningen i Ukraina i november falt med 10,74 tusen mennesker. Befolkningen i Ukraina per 1. desember 2011 utgjorde 45 millioner 644 tusen 419 mennesker. Basert på disse dataene, bør det bemerkes at i november 2011 sank landets befolkning med 10 tusen 744 mennesker.
lysbilde nummer 11
Beskrivelse av lysbildet:
2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanse mellom arbeidsressurser. Befolkningen i Ukraina per 1. november 2011 utgjorde 45 millioner 655 tusen 163 mennesker. Som et resultat av oktober falt befolkningen i Ukraina med 10 tusen 118 mennesker. Fra 1. desember 2011, blant regionene, er den største befolkningen i regionene Donetsk (4 millioner 405 tusen 768) og Dnepropetrovsk (3 millioner 321 tusen 366). Den minste - i byen Sevastopol (381 tusen 107) og Chernivtsi-regionen (905 tusen 225). I følge statistikk bodde det per 1. desember 31 millioner 384 000 743 mennesker av bybefolkningen og 14 millioner 259 000 676 mennesker av landbefolkningen i Ukraina. Det skal bemerkes at per 1. januar 2011 utgjorde befolkningen i Ukraina 45 millioner 778,5 tusen mennesker. Dermed nådde den samlede nedgangen i befolkningen i januar-november 2011 134 tusen 115 personer, som var 0,1% sammenlignet med tilsvarende periode i 2010. I henhold til forventningene til statens statistikktjeneste vil befolkningen i Ukraina i 2011 være 45 millioner 630, 2 tusen mennesker. Sammenlignet med 2010 vil folketallet gå ned med 0,3 %. Bybefolkningen vil være 31 millioner 373,9 tusen mennesker, landbefolkningen - 14 millioner 256,3 tusen mennesker. Gjennomsnittlig befolkning i 2011 vil være 45 millioner 704,4 tusen mennesker.
lysbilde nummer 12
Beskrivelse av lysbildet:
2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanse mellom arbeidsressurser. I følge FN-prognosen vil antallet ukrainere reduseres til 39 millioner samtidig som dynamikken i befolkningsnedgangen opprettholdes frem til 2030. Som nevnt i FNs demografiske rapport har Ukraina verdens laveste naturlige befolkningsvekst. Regjeringen i Ukraina planlegger å gjennomføre en folketelling i 2012. I følge FNs regler gjennomføres en folketelling hvert 10. år. Den første all-ukrainske folketellingen ble gjennomført i 2001, så den neste var planlagt i 2011. På grunn av mangel på midler ble den imidlertid utsatt, først på ubestemt tid, og først nylig godkjente regjeringen en ny dato for 2012-folketellingen 31. oktober, ifølge en FN-rapport , ble den 7 milliarder innbyggeren på planeten født på jorden. Bare 12 år har gått siden milepælen på 6 milliarder mennesker ble nådd (grensen på 6 milliarder ble nådd i 1999) Hvert år øker befolkningen på planeten vår med 80 millioner mennesker, noe som omtrent tilsvarer befolkningen i Tyskland. I følge FN-rapporten står de fattigste landene i Afrika og Asia for hoveddelen av veksten, med en slik dynamikk i nær fremtid vil de uunngåelig møte problemet med mangel på vann, mat og arbeidsplasser for innbyggerne. Ifølge en FN-rapport vil Europas befolkning nå en topp på 740 millioner innen 2025 og deretter begynne å synke.
lysbilde nummer 13
Beskrivelse av lysbildet:
2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanse mellom arbeidsressurser. Dannelsen av markedsrelasjoner er preget av en naturlig forskyvning av sysselsettingen fra industrien til tjenestesektoren. Av stor betydning for rasjonell dannelse og fordeling av arbeidsressurser er utviklingen av et system av deres balanser. Systemet med balanse mellom arbeidsressurser inkluderer: en konsolidert balanse mellom jobber og arbeidsressurser (rapportering og planlagt); balanse mellom beregning av ekstra behov for arbeidere, fagfolk, spesialister og tekniske ansatte og kilder til deres forsyning; balanseberegning av behovet for opplæring av fagarbeidere; balanseberegning for å tiltrekke unge mennesker til å studere og fordelingen etter fullført studier; balansere beregninger av behovet for fagfolk, spesialister; intersektoriell balanse av lønnskostnader; arbeidstidsbalanse. Systemet med balanser og balanseberegninger utvikles for enkeltregioner og for staten som helhet. Samtidig er det nødvendig å ta hensyn til: arbeidsmarkedets konjunktur, dynamikken og strukturen til jobber i planleggingsperioden; endring i den demografiske strukturen til befolkningen, retning og omfang av migrasjonsprosesser; dynamikken i antallet og strukturen i sysselsettingen til befolkningen i arbeidsfør alder; effektivitet av bruk av arbeidsressurser; kilder og skalaer for dannelsen av den faglige kvalifikasjonsstrukturen til ansatte; økningstakten i arbeidsproduktivitet og lignende.
lysbilde nummer 14
Beskrivelse av lysbildet:
2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanse mellom arbeidsressurser. Balansen mellom arbeidsressurser er et system av sammenhengende indikatorer som karakteriserer dannelsen og fordelingen av arbeidsressurser. Den består av to deler: ressurs (arbeidsressurser) og fordeling (fordeling av arbeidsressurser). I moderne forhold for dannelsen av markedsrelasjoner er det et avvik mellom tilgjengeligheten av ressurser og behovet for dem. Effektiviteten av å bruke arbeidsressurser som en økonomisk ressurs avhenger i stor grad av sammensetningen av arbeidsressursene etter kjønn, alder, utdanning, profesjonalitet, helsetilstand osv. Arbeidsressurser, som vurderes tatt i betraktning disse parameterne, representerer arbeidspotensial. Arbeidspotensial er et sett av kvantitative og kvalitative egenskaper, evner og evner til den funksjonsfriske befolkningen, som realiseres innenfor og under påvirkning av det eksisterende systemet av relasjoner. Det naturlige grunnlaget for disse egenskapene til arbeidspotensialet er befolkningen, som vurderes avhengig av den demografiske reproduksjonen, livspotensialet og helsen til ulike kategorier og aldersgrupper, migrasjonsbevegelser.
lysbilde nummer 15
Beskrivelse av lysbildet:
2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanse mellom arbeidsressurser. Arbeidspotensialet til en ansatt er hans mulige arbeidskapasitet, hans ressursmuligheter i arbeidssfæren. I prosessen med praktisk aktivitet blir ikke alltid potensielle muligheter utnyttet fullt ut. I bedriften er arbeidspotensialet den totale arbeidskapasiteten til teamet, ressursmuligheter i arbeidsfeltet til alle ansatte i bedriften, basert på deres alder, fysiske evner, kunnskap og faglige kvalifikasjoner. Dermed uttrykker arbeidspotensialet på den ene siden muligheten for deltakelse av en ansatt eller alle medlemmer av bedriftsteamet i samfunnsnyttige aktiviteter som en spesifikk produksjonsressurs, og på den andre siden en karakteristikk av egenskapene til arbeidere som reflekterer nivået av utvikling av deres evner, egnethet og beredskap til å utføre arbeid av en viss type og kvalitet, holdning til arbeid, muligheter og beredskap til å arbeide med full dedikasjon av krefter og evner.
lysbilde nummer 16
Beskrivelse av lysbildet:
2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanse mellom arbeidsressurser. Følgende parametere for arbeidspotensialet til bedriftsteamet skilles ut: 1) parametere for produksjonskomponentene til arbeidspotensialet: antall personell; mengden arbeidstid som kan utarbeides på et normalt nivå av arbeidsintensitet; faglig kvalifikasjonsstruktur; heve og oppdatere det faglige nivået; kreativ aktivitet. 2) parametere som karakteriserer de sosiodemografiske komponentene i arbeidspotensialet: kjønn og aldersstruktur; utdanningsnivået; familiestruktur; helsetilstand osv. Kvalitative egenskaper inkluderer evaluering av: - det fysiske og psykologiske potensialet til ansatte (arbeiderens evne og tilbøyelighet til å arbeide, helsetilstand, fysisk utvikling, etc.); - volumet av generell og spesiell kunnskap, arbeidsferdigheter og evner som bestemmer evnen til å arbeide av en viss kvalitet (utdannings-, kvalifikasjonsnivåer, etc.); - egenskapene til teammedlemmer som forretningsenheter (ansvar, involvering i foretakets økonomiske aktiviteter, etc.).
lysbilde nummer 17
Beskrivelse av lysbildet:
2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanse mellom arbeidsressurser. Noen kvalitative egenskaper kan vurderes ved hjelp av kvantitative indikatorer. For å vurdere helsetilstanden brukes for eksempel indikatorer for hyppigheten og alvorlighetsgraden av sykdommer per 100 ansatte, for å vurdere kvalifikasjonsnivået - en indikator på den gjennomsnittlige kategorien arbeidere, nivået på profesjonell opplæring - en indikator på andel av personer som har uteksaminert fra fagskoler, antall måneder med profesjonell opplæring Arbeidspotensialet til en bedrift er en variabel verdi. Dens kvantitative og kvalitative egenskaper endres under påvirkning av både objektive faktorer og ledelsesbeslutninger.
lysbilde nummer 18
Beskrivelse av lysbildet:
lysbilde nummer 19
Beskrivelse av lysbildet:
3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. Bruken av arbeidsressurser er preget av sysselsettingsindikatoren. Sysselsetting av befolkningen er aktiviteten til en del av befolkningen rettet mot å skape et sosialt produkt (nasjonalinntekt). Dette er nettopp dens økonomiske essens. Sysselsetting av befolkningen er den mest generaliserte egenskapen til økonomien. Det gjenspeiler det oppnådde nivået av økonomisk utvikling, bidraget fra menneskelig arbeidskraft til å oppnå produksjon. Sysselsetting kombinerer produksjon og forbruk, og strukturen bestemmer arten av forholdet deres. Den sosiale essensen av sysselsetting gjenspeiler en persons behov for selvutfoldelse, så vel som for tilfredsstillelse av materielle og åndelige behov gjennom inntekten som en person mottar for sitt arbeid. Den demografiske essensen av sysselsetting gjenspeiler sysselsettingens gjensidige avhengighet med kjønns- og alderskarakteristikkene til befolkningen, dens struktur og lignende. Prinsippene for sysselsetting under markedsforhold er: borgernes rett til å disponere over sin evne til produktivt og kreativt arbeid. statens ansvar for å skape betingelser for realisering av borgernes rett til arbeid, fremme avsløringen av en persons interesser og behov ved å gi frihet og frivillighet i å velge en sfære med sosialt nyttig aktivitet.
lysbilde nummer 20
Beskrivelse av lysbildet:
3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. I samsvar med International Classifier of Employment Status skilles seks grupper av den sysselsatte befolkningen ut: ansatte; arbeidsgivere; personer som jobber for egen regning; medlemmer av produksjonskooperativer; familiemedlemmer som hjelper til med arbeid; arbeidere som ikke er klassifisert etter status. I henhold til Ukrainas lov "om sysselsetting av befolkningen" inkluderer den sysselsatte befolkningen borgere i vårt land som lovlig bor på dets territorium, nemlig: 1. ansatt på hel- eller deltidsbasis (uke) ved bedrifter, institusjoner, organisasjoner uavhengig av eierform, i internasjonale og utenlandske organisasjoner i Ukraina og i utlandet; 2. borgere som selvstendig forsyner seg med arbeid, inkludert gründere, selvstendig næringsdrivende, kreative aktiviteter, medlemmer av kooperativer, bønder og familiemedlemmer som deltar i produksjonen; 3. valgt, utnevnt eller godkjent til lønnet stilling i offentlige myndigheter, administrasjon eller offentlige foreninger; 4. borgere som tjenestegjør i Forsvaret, grense-, indre-, jernbanetropper, nasjonal sikkerhet og indre anliggender; 5. personer som gjennomgår yrkesopplæring, omskolering og videreutdanning med pause fra arbeidet; studenter ved allmennutdanningsskoler på dagtid, videregående spesialiserte og høyere utdanningsinstitusjoner; 6. engasjert i å oppdra barn, ta vare på syke, funksjonshemmede og eldre borgere; 7. arbeidende borgere i andre stater som er midlertidig i Ukraina og utfører funksjoner som ikke er relatert til virksomheten til ambassader og oppdrag.
lysbilde nummer 21
Beskrivelse av lysbildet:
3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. Den arbeidsledige befolkningen er funksjonsfriske borgere i arbeidsfør alder som ikke har fast eller midlertidig jobb, ikke søker arbeid som ikke er registrert hos den statlige arbeidsformidlingen og har inntekt utenom jobb. Den midlertidig arbeidsledige befolkningen er funksjonsfriske borgere i arbeidsfør alder som ikke har en passende jobb, registrert hos den statlige arbeidsformidlingen som de som søker arbeid. Det er lovfestet at en jobb anses egnet som oppfyller arbeidstakerens utdanning, yrke (spesialitet), kvalifikasjoner og ytes i samme område der han bor. Lønnen skal tilsvare nivået en person hadde i sin tidligere jobb, tatt i betraktning dens gjennomsnittlige nivå, som har utviklet seg i bransjen i tilsvarende region de siste tre månedene. Et viktig problem for økonomisk vitenskap, nøkkeloppgaven til den sosioøkonomiske politikken til staten er å oppnå full og effektiv sysselsetting. I moderne økonomisk teori og praksis forstås full sysselsetting som en slik tilstand av økonomien der alle som ønsker å jobbe har en jobb med lønn på nivået av reallønn som eksisterer på et gitt tidspunkt.
lysbilde nummer 22
Beskrivelse av lysbildet:
3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. Full sysselsetting kan oppnås på et hvilket som helst nivå av engasjement i lønnet arbeid, dersom antall jobber møter befolkningens behov. Imidlertid kan ikke alle arbeidsplasser tilfredsstille behovet for det. Dette er bevist av tilstedeværelsen av ledige (ledige) jobber sammen med tilstedeværelsen av arbeidsledige. Derfor bør vi snakke om økonomisk levedyktige jobber, det vil si produktive jobber som gjør det mulig for en person å realisere sin personlige interesse, oppnå et høyt nivå av arbeidsproduktivitet og ha en anstendig inntekt som garanterer normal reproduksjon av arbeideren og hans familie. Derfor betyr full sysselsetting å matche etterspørselen etter økonomisk levedyktige jobber med tilbudet av arbeidskraft. En slik balanse gjør det mulig å sikre høye resultater på skalaen til hele økonomien, siden de er basert på vitenskapelige og teknologiske prestasjoner og høy arbeidsproduktivitet.
lysbilde nummer 23
Beskrivelse av lysbildet:
3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. Realisering av interessene til samfunnet som helhet og hver enkelt person i særdeleshet vil bli tilrettelagt ved: Kontinuerlig forbedring av arbeidsplasser, Oppretting av nye arbeidsplasser som oppfyller moderne krav, Fjerning av gamle arbeidsplasser som ikke oppfyller økonomisk gjennomførbarhet fra produksjonsprosessen. I denne tolkningen kan full sysselsetting kalles produktiv. Følgelig bør den videre utviklingen av økonomien komme fra hensynet til både økonomien selv og personen (humanisering av økonomien). I en sosialt orientert økonomi kan full sysselsetting være effektiv hvis den gir en anstendig inntekt, helse og en økning i utdannings- og yrkesnivået til hvert medlem av samfunnet basert på veksten i sosial arbeidsproduktivitet.
lysbilde nummer 24
Beskrivelse av lysbildet:
3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. En kvantitativ vurdering av effektiv sysselsetting kan karakteriseres ved hjelp av et system av indikatorer: 1. Sysselsettingsnivået i befolkningen i profesjonelt arbeid. Befolkningens sysselsettingskoeffisient etter profesjonell arbeidskraft bestemmes ved å dele de sysselsatte i profesjonell arbeidskraft med den totale befolkningen. Denne indikatoren gjenspeiler sysselsettingens avhengighet av demografiske faktorer (fødselsrate, dødsrate og befolkningsvekst). Denne koeffisienten er en av egenskapene til samfunnets velvære. 2. Sysselsettingsnivået til den funksjonsfriske befolkningen i den offentlige økonomien. Denne indikatoren er relatert til dynamikken i befolkningen i arbeidsfør alder, avhengig av endringer i demografiske og sosioøkonomiske faktorer. Den beregnes på samme måte som den første indikatoren, det vil si som forholdet mellom antall sysselsatte i profesjonelt arbeid og antallet av hele befolkningen i arbeidsfør alder (arbeidsressurser).
lysbilde nummer 25
Beskrivelse av lysbildet:
3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. 3. Nivået på fordeling av arbeidsressursene i samfunnet i sfærene for sosialt nyttig aktivitet. Sysselsettingsrater i studier, i husholdningen og i andre typer samfunnsnyttige aktiviteter fastsettes på samme måte som de tidligere for å etablere nødvendige proporsjoner i fordelingen av arbeidsressursene. 4. Nivået på den rasjonelle strukturen for fordeling av arbeidere på tvers av bransjer og sektorer av økonomien. Denne indikatoren karakteriserer rasjonell sysselsetting og har selvstendig betydning. Rasjonell sysselsetting er andelen av fordelingen av arbeidspotensialet etter type yrke, næring, sektor av økonomien. 5. Nivået på faglig og kvalifikasjonsstrukturen til ansatte. Denne indikatoren karakteriserer samsvaret mellom yrkes- og kvalifikasjonsstrukturen til den yrkesaktive befolkningen og strukturen til jobbene.
lysbilde nummer 26
Beskrivelse av lysbildet:
3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. Skille mellom primær- og sekundærarbeid. Primærarbeid karakteriserer ansettelse på hovedarbeidsstedet. Dersom det i tillegg til hovedjobben eller studiet fortsatt er tilleggsarbeid, kalles det biarbeid. Sysselsettingstyper karakteriserer fordelingen av den aktive delen av arbeidsressursene etter områder med arbeidskraft, yrker, spesialiteter. Ved fastsettelse av ansettelsestyper tas følgende i betraktning: aktivitetens art; sosial tilhørighet; bransjetilknytning; territoriell tilknytning; nivå av urbanisering; faglig kvalifikasjonsnivå; kjønn; aldersnivå; type eiendom. Sysselsetting etter aktivitetens art er: - arbeid i organisasjoner med ulike former for eierskap og ledelse; - arbeid i utlandet og i joint ventures; - Militærtjeneste; - studere på dagtid utdanningsinstitusjoner; - renhold; - individuell arbeidsaktivitet; - oppdra barn i familien; - ta vare på syke, funksjonshemmede og eldre; - andre typer virksomhet fastsatt i lovgivningen.
lysbilde nummer 27
Beskrivelse av lysbildet:
3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. Sysselsetting etter sosial klasse: arbeidere; fagfolk, spesialister, tekniske ansatte; ledere; bønder; gründere. Sysselsetting etter industri: innen materiell produksjon; i ikke-produksjonssektoren; i visse store sektorer (industri, landbruk, bygg, transport og kommunikasjon osv.). Sysselsetting etter territoriell tilhørighet: i visse regioner; i økonomiske regioner. Sysselsetting etter urbaniseringsnivå: i urbane områder; på landsbygda. Ansettelse etter type eierskap: stat; privat; kollektiv; blandet. Ansettelse for personlig bruk av arbeidstid: full; ufullstendig; åpenbart ufullstendig; skjult ufullstendig; delvis.
lysbilde nummer 28
Beskrivelse av lysbildet:
3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. Full sysselsetting er en aktivitet i løpet av en hel arbeidsdag (uke, sesong, år), som gir inntekt i normal størrelse for en gitt region. Undersysselsetting karakteriserer ansettelse av en bestemt person eller for deltidsarbeid eller med ufullstendig lønn eller utilstrekkelig effektivitet. Undersysselsetting kan være åpenlyst eller skjult. Eksplisitt undersysselsetting er forhåndsbestemt av sosiale årsaker, spesielt behovet for å ta utdanning, et yrke, forbedre kvalifikasjoner og lignende. Skjult undersysselsetting gjenspeiler ubalansen mellom arbeidsstyrken og andre produksjonsfaktorer. Det er spesielt assosiert med en nedgang i produksjonsvolumer, gjenoppbygging av en bedrift og manifesteres i lave inntekter i befolkningen, ufullstendig bruk av faglig kompetanse eller lav arbeidsproduktivitet.
lysbilde nummer 29
Beskrivelse av lysbildet:
3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. Deltidsarbeid er frivillig deltidsarbeid. I tillegg til disse typene ansettelser finnes det også såkalte utradisjonelle, som inkluderer: sesongbaserte, midlertidige ansettelser, deltidsansettelser. I dag i Ukraina dekker denne typen sysselsetting en stor del av befolkningen. Deltidsarbeid er deltidsarbeid på grunn av manglende evne til å gi arbeidstakeren arbeid for hele arbeidstiden eller på forespørsel fra arbeidstakeren i samsvar med hans sosiale behov, samt i forbindelse med modernisering eller rekonstruksjon av produksjonen . Midlertidig ansettelse er arbeid på midlertidige kontrakter. Midlertidig ansatte er arbeidstakere som er ansatt på kontrakt for en bestemt periode.
lysbilde nummer 30
Beskrivelse av lysbildet:
3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. Sesongbasert sysselsetting er sysselsetting som er knyttet til produksjonens spesifikasjoner. Arbeidet ytes for en viss periode på heltid og er formalisert ved en passende kontrakt. Under betingelsene for overgangsøkonomien i Ukraina er en uregulert form for ansettelse ganske vanlig, som fungerer både som en primær og som en sekundær ansettelse av borgere. Uregulert sysselsetting er aktiviteten til den funksjonsfriske befolkningen i arbeidsfør alder, som er ekskludert fra sfæren av sosiale normer og arbeidsforhold og ikke tas i betraktning av statlig statistikk. Utvidelsen av uregulert sysselsetting er ledsaget av en ytterligere svekkelse av arbeidsstyrken, en nedgang i motivasjonen for å jobbe, primært i offentlig sektor, og en økning i inflasjon og priser. Inntekt fra slik virksomhet beskattes ikke, så staten får visse tap.
lysbilde nummer 31
Beskrivelse av lysbildet:
lysbilde nummer 32
Beskrivelse av lysbildet:
Plan: 1. Befolkning som gjenstand for demografiske, økonomiske og sosiale prosesser og fenomener 2. Samfunnets arbeidsressurser Reproduksjon av befolkningen og arbeidsressurser 3. Demografisk og sosial mobilitet av arbeidsressurser 4. Metoder for prognoser og planlegging av behovet for arbeidskraft ressurser 5. Samfunnets arbeidspotensial: konsept, struktur og indikatorer 6. Samfunnets menneskelige kapital
Befolkningen er naturlig en historisk dannet og kontinuerlig fornyet i prosessen med produksjon og reproduksjon av liv, et sett med mennesker som bor i et bestemt territorium - i en landsby, by, distrikt, region, land.
Den gjennomsnittlige årlige befolkningen bestemmes i midten av året som det aritmetiske gjennomsnittet av befolkningen ved begynnelsen og slutten av året, eller ved å legge halvparten av veksten til den opprinnelige befolkningen. Den positive forskjellen mellom antall fødsler og antall dødsfall kalles naturlig befolkningsvekst.
Den økonomisk aktive befolkningen er den delen av befolkningen som gir tilgang på arbeidskraft til produksjon av varer og tjenester. Denne gruppen av befolkningen omfatter i samsvar med ILOs metodikk personer i alderen 15-70 år, både sysselsatte og arbeidsledige, som ønsker å få jobb.
Befolkningens økonomiske aktivitetsnivå beregnes ved hjelp av formelen: Uean=EAN/N× 100 % hvor UUEANEAN — — nivået av befolkningens økonomiske aktivitet, %; EAN - antall økonomisk aktive befolkning, mennesker; H er den totale befolkningen i landet, pers.
Denne kategorien av befolkningen inkluderer: elever, studenter, kadetter som studerer i heltidsavdelinger i utdanningsinstitusjoner; personer som mottar pensjon for alderdom eller på gunstige vilkår eller for uførhet; personer som er engasjert i husholdning, omsorg for barn, syke slektninger; personer som har sluttet å søke etter en jobb, etter å ha brukt opp mulighetene for å finne en som tilfredsstiller dem; andre personer som ikke trenger å arbeide uavhengig av inntektskilde.
Arbeidsressurser - dette er den delen av befolkningen i arbeidsfør alder som har de fysiske og mentale evnene, samt kunnskapen som er nødvendig for å utføre nyttige aktiviteter.
for personer yngre enn yrkesaktiv alder (fra fødsel til og med 16 år); for personer i arbeidsalder (kvinner - fra 16 til 54 år, menn - fra 16 til 59 år inkludert); for personer over yrkesaktiv alder, dvs. personer som har nådd pensjonsalder (kvinner - fra 55 år, menn - fra 60 år).
befolkning i yrkesaktiv alder, unntatt funksjonshemmede som ikke er i arbeid i gruppe 1 og 2, ikke-yrkesaktive personer som mottar pensjon på fortrinnsvise vilkår (kvinner som har født 5 eller flere barn, som oppdrar dem inntil 8 år; personer som har gått av med pensjon tidligere enn den etablerte perioden på grunn av alvorlige og skadelige arbeidsforhold, etter tjenestetid); arbeidende personer i pensjonsalder; sysselsatte personer under 16 år.
fødselsrate - forholdet mellom antall fødsler og gjennomsnittlig årlig befolkning per 1000 personer. ; fødselsrate for en viss periode; absolutt økning i arbeidsressurser - forholdet mellom arbeidsressurser etter alder (etter aldersgrupper); strukturen til arbeidsressurser etter kjønn (det er viktig for dannelsen av en effektiv sysselsettingsstruktur etter industri, yrke, territorium); struktur av arbeidsressursene etter utdannings- og opplæringsnivå
KK pp \u003d H \u003d H rodod / H / H srav x 1000 og K ss \u003d H \u003d H umum / H / H srav x x 1000, hvor Cree K ss er henholdsvis fødsels- og dødsraten; Chrod - antall fødsler per år; Chum - antall dødsfall per år; Cav er den gjennomsnittlige årlige befolkningen.
Typer av befolkningsbevegelse naturlig migrerende og sosial
Den naturlige bevegelsen av befolkningen er et resultat av prosessene med fødsel og død av mennesker. Avhengig av hvilke prosesser som råder, er det en naturlig økning eller en naturlig nedgang i bestanden.
forbundet med endring i hans arbeidsaktivitet. Således, under påvirkning av visse faktorer (alder, helsetilstand, situasjonen på arbeidsmarkedet, etc.), går den økonomisk aktive befolkningen inn i gruppen av økonomisk inaktive, eller omvendt.
omfattende, som er preget av en økning i antall arbeidsressurser i en region eller land som helhet uten å endre deres kvalitative egenskaper; intensiv, som er preget av en endring i kvaliteten på arbeidsressursene: en økning i kvalifikasjoner, fysiske og mentale evner til arbeidsressursene
naturlig reproduksjon av befolkningen, det vil si fødselen av mennesker og deres oppnåelse av arbeidsfør alder; akkumulering av fysiske og åndelige data av mennesker, inkludert helse; mestre en spesialitet, yrke, ved å oppnå generell og spesialutdanning og gjennomgå kvalifikasjonstrening og omskolering; gjenoppretting av arbeidsevnen blant sysselsatte arbeidere (for dette trenger de mat, klær, bolig, samt alle komponentene i infrastrukturen til moderne menneskelig eksistens).
Produksjonsretningen er rettet mot å knytte forholdet mellom antall ledige jobber som krever en viss faglig og kvalifikasjonsspesialisering og det faktiske antallet ansatte i den tilsvarende profilen. Reproduksjonsretningen forutsetter oppnåelse av en balanse mellom økningen i antall jobber og den ekstra arbeidsstyrken til den tilsvarende faglige og kvalifikasjonsprofilen, igjen involvert i produksjon. Den personlige retningen gir den funksjonsfriske befolkningen jobber som møter de økende behovene til arbeidere.
Arbeidernes yrkes- og kvalifikasjonsstruktur er deres primære samarbeid i profesjoner og kvalifikasjoner, innenfor hvilke det er en direkte sammenheng mellom produksjonsmidlene og arbeidsstyrken. Samtidig forutsetter teknologiens avgjørende rolle i dannelsen av yrkes- og kvalifikasjonssammensetningen til arbeidere den aktive innflytelsen av kvalifikasjoner på utviklingen av de materielle elementene i produksjonen.
Faglig orientering inkluderer. profesjonell rådgivning; yrkesutdanning; profesjonelt utvalg; profesjonell trening.
Et yrke er en slags arbeidsaktivitet til en person som eier visse generelle og spesielle teoretiske kunnskaper og praktiske ferdigheter ervervet som et resultat av spesiell opplæring og arbeidserfaring;
En spesialitet er en type aktivitet innenfor et bestemt yrke, hvis gjennomføring krever visse kunnskaper, ferdigheter og evner tilegnet gjennom spesiell opplæring.
Kvalifikasjon er graden av generell og faglig spesialopplæring av en ansatt som har nødvendige kunnskaper, ferdigheter og evner til å utføre en bestemt type arbeid.
Demografipolitikken, som en del av landets overordnede sosioøkonomiske politikk, bør være rettet mot å oppnå, på sikt, utvidet reproduksjon av befolkningen, under hensyntagen til regionale trekk ved utviklingen.
Brutto migrasjon er summen av antall ankomster og avganger. Den samlede migrasjonsraten er definert som forholdet mellom antall alle migranter og gjennomsnittlig årlig befolkning: KK tot. . migrerende =H=H migrasjon. /H gj.sn. x 1000 (%)
Forutsigelse og planlegging av behovet for arbeidsressurser er en viktig del av økonomisk aktivitet både på statlig nivå som helhet og på regionalt nivå. 5. Metoder for prognoser og planlegging av behov for arbeidsressurser.
dynamikken til befolkningen i arbeidsfør alder; endringer i forholdet mellom by- og landbefolkning; sysselsettingsstrukturen og dens territoriale skift; endring i faglig kvalifikasjonsstruktur for arbeidsressursene.
metode for å skifte etter alder; prediktiv vurderingsmetode; metode for fagfellevurdering; analogi metode; normativ metode.
Planlegging av arbeidsressurser er designet for å løse problemene med å rekruttere arbeidsstyrken til bedrifter, bestemme omfanget av opplæring av dyktige arbeidere, spesialister og påvirke bevegelsen av arbeidsressurser fra landlige til urbane områder og tilbake.
Hovedverktøyet for planlegging av arbeidsressurser er balansesystemet, som brukes til rasjonell dannelse og fordeling av arbeidsressurser.
Balansen mellom arbeidsressurser er et system av sammenhengende indikatorer som karakteriserer dannelsen og fordelingen av arbeidsressurser og består av to deler: ressurs (arbeidsressurser) og fordeling (fordeling av arbeidsressurser).
endring i den demografiske strukturen til befolkningen; dynamikk og struktur av jobber; dynamikken i antall og struktur av sysselsetting av befolkningen i arbeidsfør alder; effektivitet av bruk av arbeidsressurser; vekstrater for arbeidsproduktivitet osv.
Arbeidspotensialet i samfunnet er en generaliserende indikator på prosessen med dannelse og utvikling av en person i arbeidsaktivitet. Konseptet om samfunnets arbeidspotensial er basert på begrepene arbeidspotensialet til en ansatt og arbeidspotensialet til en virksomhet. 6. Samfunnets arbeidspotensial: konsept, struktur og indikatorer
psykofysisk potensial - en persons evner og tilbøyeligheter, hans helsetilstand, ytelse, utholdenhet, type nervesystem, etc.; kvalifikasjonspotensial - volumet, dybden og allsidigheten til generell og spesiell kunnskap, arbeidsferdigheter og evner som bestemmer en ansatts evne til å jobbe med et visst innhold og kompleksitet; personlig potensial - nivået av borgerlig bevissthet og sosial modenhet, graden av assimilering av den ansatte av normene for holdning til arbeid, verdiorienteringer, interesser, behov i arbeidsverdenen.
Arbeidspotensialet til en bedrift er den begrensende verdien av ansattes mulige deltakelse i produksjonen, tatt i betraktning deres psykofysiologiske egenskaper, nivået av faglig kunnskap, akkumulert erfaring i nærvær av nødvendige organisatoriske og tekniske forhold.
Fp=Fk-Tnp eller eller Fp=H Dm Tsm, hvor Fp. Fp - det totale potensielle fondet for arbeidstiden til bedriften, h; FFkk - - kalenderfond for arbeidstid; TT npnp - - totalt reservedannende fravær og pauser; H-H - antall ansatte, personer; Dm-Dm - antall dager med arbeid i perioden; TT sms - - arbeidsdagens varighet, skift, h.
Menneskelig kapital er en form for uttrykk for menneskets produktivkrefter, tilstrekkelig for det industrielle og postindustrielle samfunn, inkludert i systemet med en sosialt orientert blandet markedsøkonomi som den ledende faktoren i sosial reproduksjon.
arbeidsgivers kostnader for grunn- og tilleggslønn; budsjettutgifter til sosiale programmer, målrette komplekse programmer; individuelle utgifter til borgere for vedlikehold og fremme av helse, utdanning, levekår, oppdragelse og utdanning av barn, kulturelle begivenheter, etc.;
lysbilde 2
1. Den økonomiske karakteren til arbeidsressursene.
Arbeidsressurser er en form for uttrykk for menneskelige ressurser, som er en av ressurstypene i økonomien sammen med materielle. Det særegne til menneskelige ressurser ligger i det faktum at de både er ressurser for utvikling av økonomien, og mennesker, forbrukere av materielle varer og tjenester. Men avhengig av de sosiale, psykologiske egenskapene til mennesker, kjønn, alder, utdanning, helse, sivilstatus, er deres materielle og moralske behov forskjellige. Begrepet «arbeidsressurser» er en markedskategori, har et bredt informativt innhold og gjør det mulig å bruke det som et effektivt verktøy for statlig regulering av arbeidsmarkedet. Arbeidsressurser - dette er den delen av befolkningen i arbeidsfør alder som har de fysiske og mentale evnene og kunnskapene som er nødvendige for å utføre nyttige aktiviteter.
lysbilde 3
Hele befolkningen, avhengig av alder, er delt inn i (før 01/01/2012): Personer yngre enn yrkesaktiv alder (inkludert barn under 16 år); Personer i arbeidsfør alder (i Ukraina: kvinner - fra 16 til 54 år, menn - fra 16 til 59 år inkludert); Personer som er eldre enn yrkesaktiv alder, når de når hvilken alderspensjon er etablert (i Ukraina: kvinner - fra 55, menn - fra 60).
lysbilde 4
Den ukrainske Rada har godkjent å heve pensjonsalderen for kvinner til 60. Det ukrainske parlamentet vedtok en pensjonsreform generelt, som sørger for en gradvis økning av pensjonsalderen for kvinner fra 55 til 60 år. Loven trådte i kraft 1. januar 2012. Særlig legger pensjonsreformen opp til en gradvis økning av pensjonsalderen for kvinner fra 55 til 60 år. I løpet av de neste ti årene vil altså pensjonsalderen for kvinner øke med seks måneder hvert år. I tillegg heves pensjonsalderen for mannlige tjenestemenn fra 60 til 62 år. Vedtakelsen av denne reformen er nødvendig for å fortsette Ukrainas samarbeid med Det internasjonale pengefondet.
lysbilde 5
Avhengig av arbeidsevnen skilles funksjonshemmede og funksjonshemmede. Funksjonshemmede i arbeidsfør alder er funksjonshemmede i 1. og 2. gruppe, og funksjonshemmede i funksjonshemmet alder er tenåringer og yrkesaktive alderspensjonister. Arbeidsstyrken inkluderer: befolkningen i yrkesaktiv alder, unntatt funksjonshemmede som ikke er i arbeid i 1. og 2. gruppe og ikke-yrkesaktive personer som mottar pensjon på fortrinnsvise vilkår (kvinner som har født fem eller flere barn og oppdrar dem opp til åtte år, samt personer som gikk av med tidligere pensjon på grunn av tøffe og skadelige arbeidsforhold); arbeidende personer i pensjonsalder; sysselsatte personer under 16 år. I henhold til ukrainsk lovgivning kan elever ved allmennutdanningsskoler, yrkesfaglige og videregående spesialiserte utdanningsinstitusjoner leies inn på fritiden for deltidsarbeid hvis de fyller 15 år med samtykke fra en av foreldrene eller personen som erstatter dem. , forutsatt å utføre lett arbeid.
lysbilde 6
Hele befolkningen er delt inn i økonomisk aktive og økonomisk inaktive. Den økonomisk aktive befolkningen er den delen av befolkningen som tilbyr sin arbeidsevne for produksjon av varer og levering av en rekke tjenester. Kvantitativt sett består denne gruppen av befolkningen av sysselsatte og arbeidsledige, som i dag ikke har jobb, men ønsker å få en. Den yrkesaktive befolkningen omfatter personer i alderen 15-70 år. De utfører arbeid for lønn for innleie på hel- eller deltidsbasis, arbeider individuelt (selvstendig) eller for individuelle arbeidsgivere, i egen (familie)bedrift. Den økonomisk inaktive befolkningen er den delen av befolkningen som ikke er en del av arbeidsstyrken. Disse inkluderer: elever, studenter, kadetter som studerer ved et dagsykehus i utdanningsinstitusjoner; personer som mottar alderspensjon eller på gunstige vilkår; personer som mottar uførepensjon; personer som er engasjert i husstell, omsorg for barn, syke slektninger; personer som ikke kan finne arbeid har sluttet å lete etter det, etter å ha brukt alle muligheter, men de er i stand og villige til å jobbe; andre personer som ikke trenger å arbeide uavhengig av inntektskilde.
Lysbilde 7
2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanse mellom arbeidsressurser.
Bruken av arbeidsressurser i arbeidsprosessen sørger for deres reproduksjon, som er sammenkoblet med reproduksjonen av det sosiale produktet. Prosessen med reproduksjon av arbeidsressurser er delt inn i separate faser, nemlig: dannelsesfasen, fasen med distribusjon og omfordeling, bruksfasen. Dannelsesfasen er preget av: - naturlig reproduksjon, det vil si fødselen til mennesker, og deres oppnåelse av arbeidsalder; - fornyelse av arbeidsevnen hos eksisterende arbeidstakere. For å gjøre dette trenger de mat, klær, bolig, så vel som hele infrastrukturen til moderne menneskelig eksistens (transport, kommunikasjon, etc.); - oppnå av folk med utdanning, spesialitet og visse arbeidskvalifikasjoner. Fasen med fordeling og omfordeling av arbeidsressurser er preget av deres fordeling etter type arbeid, type aktivitet, så vel som etter organisasjoner, bedrifter, distrikter, regioner i landet. Fordelingen av arbeidsressurser gjennomføres også i henhold til kjønn, alder, utdanningsnivå og helse. Bruksfasen er bruken av den yrkesaktive befolkningen i bedrifter, organisasjoner og økonomien som helhet. I denne fasen er hovedproblemet å sikre sysselsetting av befolkningen og effektiv bruk av arbeidere. De demografiske faktorene i dannelsen av arbeidsressursene i regionen er intensiteten av befolkningsreproduksjonen, som avhenger av fødselsraten, siden jo høyere dette nivået, jo raskere vokser arbeidsressursene, så vel som på migrasjonsprosesser, det vil si, avhengig av forholdet mellom antall inn- og utreise, øker eller reduserer arbeidskraft ressursene. Påvirkningen fra demografiske faktorer på bruken av arbeidsressurser manifesteres først og fremst gjennom befolkningens aldersstruktur, som varierer i ulike regioner, og i denne forbindelse er det en ulik fordeling av personer i arbeidsfør alder inn i arbeid og deler som ikke fungerer.
Lysbilde 8
Dannelsen og bruken av arbeidsressurser i regionene påvirkes av så viktige sosioøkonomiske faktorer som særegenhetene ved produksjonsstrukturen, samt den økonomiske situasjonen (vekst, stabilisering eller nedgang i produksjonen). Disse faktorene bestemmer antall sysselsatte, ungdom og pensjonister, antall arbeidsledige, fordelingen av arbeidere etter bransje, yrke og faglig opplæring av arbeidsstyrken. Alle faser er organisk sammenkoblet. Det er omfattende og intensive typer arbeidskraftreproduksjon. Omfattende reproduksjon betyr en økning i antall arbeidsressurser i enkelte regioner og i landet som helhet uten å endre deres kvalitative egenskaper. Intensiv reproduksjon av arbeidsressurser er forbundet med en endring i kvaliteten. Dette er veksten av utdanningsnivået til arbeidere, deres kvalifikasjoner, fysiske og mentale evner, etc. Omfattende og intensive typer reproduksjon av arbeidsressurser utfyller hverandre gjensidig.
Lysbilde 9
Hovedkilden til påfyll av arbeidsressurser er unge mennesker som går inn i arbeidsfør alder. Antallet av denne kategorien avhenger av modusen for dens reproduksjon (utvidet reproduksjon - overskuddet av antall fødsler over antall dødsfall per 1000 mennesker av befolkningen; enkel reproduksjon - fravær av befolkningsvekst, det vil si antall fødsler er lik antall dødsfall per 1000 mennesker av befolkningen; innsnevret reproduksjon - ikke bare er det ingen naturlig økning, men dens absolutte nedgang skjer - avfolking), som er assosiert med en nedgang i nivået av ekteskap og fødselsrater i landet, samt størrelsen på spedbarnsdødeligheten. Den nåværende demografiske situasjonen er preget av en tendens til å redusere befolkningen i Ukraina, dens økonomisk aktive del.
Lysbilde 10
Befolkningen i Ukraina i november falt med 10,74 tusen mennesker. Befolkningen i Ukraina per 1. desember 2011 utgjorde 45 millioner 644 tusen 419 mennesker. Basert på disse dataene, bør det bemerkes at i november 2011 sank landets befolkning med 10 tusen 744 mennesker.
lysbilde 11
Befolkningen i Ukraina per 1. november 2011 utgjorde 45 millioner 655 tusen 163 mennesker. Som et resultat av oktober falt befolkningen i Ukraina med 10 tusen 118 mennesker. Fra 1. desember 2011, blant regionene, er den største befolkningen i regionene Donetsk (4 millioner 405 tusen 768) og Dnepropetrovsk (3 millioner 321 tusen 366). Den minste - i byen Sevastopol (381 tusen 107) og Chernivtsi-regionen (905 tusen 225). I følge statistikk bodde det per 1. desember 31 millioner 384 000 743 mennesker av bybefolkningen og 14 millioner 259 000 676 mennesker av landbefolkningen i Ukraina. Det skal bemerkes at per 1. januar 2011 utgjorde befolkningen i Ukraina 45 millioner 778,5 tusen mennesker. Dermed nådde den samlede nedgangen i befolkningen i januar-november 2011 134 tusen 115 personer, som var 0,1% sammenlignet med tilsvarende periode i 2010. I henhold til forventningene til statens statistikktjeneste vil befolkningen i Ukraina i 2011 være 45 millioner 630, 2 tusen mennesker. Sammenlignet med 2010 vil folketallet gå ned med 0,3 %. Bybefolkningen vil være 31 millioner 373,9 tusen mennesker, landbefolkningen - 14 millioner 256,3 tusen mennesker. Gjennomsnittlig befolkning i 2011 vil være 45 millioner 704,4 tusen mennesker.
lysbilde 12
I følge FN-prognosen vil antallet ukrainere reduseres til 39 millioner samtidig som dynamikken i befolkningsnedgangen opprettholdes frem til 2030. Som nevnt i FNs demografiske rapport har Ukraina verdens laveste naturlige befolkningsvekst. Regjeringen i Ukraina planlegger å gjennomføre en folketelling i 2012. I følge FNs regler gjennomføres en folketelling hvert 10. år. Den første all-ukrainske folketellingen ble gjennomført i 2001, så den neste var planlagt i 2011. På grunn av mangel på midler ble den imidlertid utsatt, først på ubestemt tid, og først nylig godkjente regjeringen en ny dato for 2012-folketellingen 31. oktober, ifølge en FN-rapport , ble den 7 milliarder innbyggeren på planeten født på jorden. Bare 12 år har gått siden milepælen på 6 milliarder mennesker ble nådd (grensen på 6 milliarder ble nådd i 1999) Hvert år øker befolkningen på planeten vår med 80 millioner mennesker, noe som omtrent tilsvarer befolkningen i Tyskland. I følge FN-rapporten står de fattigste landene i Afrika og Asia for hoveddelen av veksten, med en slik dynamikk i nær fremtid vil de uunngåelig møte problemet med mangel på vann, mat og arbeidsplasser for innbyggerne. Ifølge en FN-rapport vil Europas befolkning nå en topp på 740 millioner innen 2025 og deretter begynne å synke.
lysbilde 13
Dannelsen av markedsrelasjoner er preget av en naturlig forskyvning av sysselsettingen fra industrien til tjenestesektoren. Av stor betydning for rasjonell dannelse og fordeling av arbeidsressurser er utviklingen av et system av deres balanser. Systemet med balanse mellom arbeidsressurser inkluderer: en konsolidert balanse mellom jobber og arbeidsressurser (rapportering og planlagt); balanse mellom beregning av ekstra behov for arbeidere, fagfolk, spesialister og tekniske ansatte og kilder til deres forsyning; balanseberegning av behovet for opplæring av fagarbeidere; balanseberegning for å tiltrekke unge mennesker til å studere og fordelingen etter fullført studier; balansere beregninger av behovet for fagfolk, spesialister; intersektoriell balanse av lønnskostnader; arbeidstidsbalanse. Systemet med balanser og balanseberegninger utvikles for enkeltregioner og for staten som helhet. Samtidig er det nødvendig å ta hensyn til: arbeidsmarkedets konjunktur, dynamikken og strukturen til jobber i planleggingsperioden; endring i den demografiske strukturen til befolkningen, retning og omfang av migrasjonsprosesser; dynamikken i antallet og strukturen i sysselsettingen til befolkningen i arbeidsfør alder; effektivitet av bruk av arbeidsressurser; kilder og skalaer for dannelsen av den faglige kvalifikasjonsstrukturen til ansatte; økningstakten i arbeidsproduktivitet og lignende.
Lysbilde 14
Balansen mellom arbeidsressurser er et system av sammenhengende indikatorer som karakteriserer dannelsen og fordelingen av arbeidsressurser. Den består av to deler: ressurs (arbeidsressurser) og fordeling (fordeling av arbeidsressurser). I moderne forhold for dannelsen av markedsrelasjoner er det et avvik mellom tilgjengeligheten av ressurser og behovet for dem. Effektiviteten av å bruke arbeidsressurser som en økonomisk ressurs avhenger i stor grad av sammensetningen av arbeidsressursene etter kjønn, alder, utdanning, profesjonalitet, helsetilstand osv. Arbeidsressurser, som vurderes tatt i betraktning disse parameterne, representerer arbeidspotensial. Arbeidspotensial er et sett av kvantitative og kvalitative egenskaper, evner og evner til den funksjonsfriske befolkningen, som realiseres innenfor og under påvirkning av det eksisterende systemet av relasjoner. Det naturlige grunnlaget for disse egenskapene til arbeidspotensialet er befolkningen, som vurderes avhengig av den demografiske reproduksjonen, livspotensialet og helsen til ulike kategorier og aldersgrupper, migrasjonsbevegelser.
lysbilde 15
Arbeidspotensialet til en ansatt er hans mulige arbeidskapasitet, hans ressursmuligheter i arbeidssfæren. I prosessen med praktisk aktivitet blir ikke alltid potensielle muligheter utnyttet fullt ut. I bedriften er arbeidspotensialet den totale arbeidskapasiteten til teamet, ressursmuligheter i arbeidsfeltet til alle ansatte i bedriften, basert på deres alder, fysiske evner, kunnskap og faglige kvalifikasjoner. Dermed uttrykker arbeidspotensialet på den ene siden muligheten for deltakelse av en ansatt eller alle medlemmer av bedriftsteamet i samfunnsnyttige aktiviteter som en spesifikk produksjonsressurs, og på den andre siden en karakteristikk av egenskapene til arbeidere som reflekterer nivået av utvikling av deres evner, egnethet og beredskap til å utføre arbeid av en viss type og kvalitet, holdning til arbeid, muligheter og beredskap til å arbeide med full dedikasjon av krefter og evner.
lysbilde 16
Følgende parametere for arbeidspotensialet til bedriftsteamet skilles ut: 1) parametere for produksjonskomponentene til arbeidspotensialet: antall personell; mengden arbeidstid som kan utarbeides på et normalt nivå av arbeidsintensitet; faglig kvalifikasjonsstruktur; heve og oppdatere det faglige nivået; kreativ aktivitet. 2) parametere som karakteriserer de sosiodemografiske komponentene i arbeidspotensialet: kjønn og aldersstruktur; utdanningsnivået; familiestruktur; helsetilstand osv. Kvalitative egenskaper inkluderer evaluering av: - det fysiske og psykologiske potensialet til ansatte (arbeiderens evne og tilbøyelighet til å arbeide, helsetilstand, fysisk utvikling, etc.); - volumet av generell og spesiell kunnskap, arbeidsferdigheter og evner som bestemmer evnen til å arbeide av en viss kvalitet (utdannings-, kvalifikasjonsnivåer, etc.); - egenskapene til teammedlemmer som forretningsenheter (ansvar, involvering i foretakets økonomiske aktiviteter, etc.).
Lysbilde 17
Noen kvalitative egenskaper kan vurderes ved hjelp av kvantitative indikatorer. For å vurdere helsetilstanden brukes for eksempel indikatorer for hyppigheten og alvorlighetsgraden av sykdommer per 100 ansatte, for å vurdere kvalifikasjonsnivået - en indikator på den gjennomsnittlige kategorien arbeidere, nivået på profesjonell opplæring - en indikator på andel av personer som har uteksaminert fra fagskoler, antall måneder med profesjonell opplæring Arbeidspotensialet til en bedrift er en variabel verdi. Dens kvantitative og kvalitative egenskaper endres under påvirkning av både objektive faktorer og ledelsesbeslutninger.
Lysbilde 18
3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer.
Lysbilde 19
Bruken av arbeidsressurser er preget av sysselsettingsindikatoren. Sysselsetting av befolkningen er aktiviteten til en del av befolkningen rettet mot å skape et sosialt produkt (nasjonalinntekt). Dette er nettopp dens økonomiske essens. Sysselsetting av befolkningen er den mest generaliserte egenskapen til økonomien. Det gjenspeiler det oppnådde nivået av økonomisk utvikling, bidraget fra menneskelig arbeidskraft til å oppnå produksjon. Sysselsetting kombinerer produksjon og forbruk, og strukturen bestemmer arten av forholdet deres. Den sosiale essensen av sysselsetting gjenspeiler en persons behov for selvutfoldelse, så vel som for tilfredsstillelse av materielle og åndelige behov gjennom inntekten som en person mottar for sitt arbeid. Den demografiske essensen av sysselsetting gjenspeiler sysselsettingens gjensidige avhengighet med kjønns- og alderskarakteristikkene til befolkningen, dens struktur og lignende. Prinsippene for sysselsetting under markedsforhold er: borgernes rett til å disponere over sin evne til produktivt og kreativt arbeid. statens ansvar for å skape betingelser for realisering av borgernes rett til arbeid, fremme avsløringen av en persons interesser og behov ved å gi frihet og frivillighet i å velge en sfære med sosialt nyttig aktivitet.
Lysbilde 20
I samsvar med International Classifier of Employment Status skilles seks grupper av den sysselsatte befolkningen ut: ansatte; arbeidsgivere; personer som jobber for egen regning; medlemmer av produksjonskooperativer; familiemedlemmer som hjelper til med arbeid; arbeidere som ikke er klassifisert etter status. I henhold til Ukrainas lov "om sysselsetting av befolkningen" inkluderer den sysselsatte befolkningen borgere i vårt land som lovlig bor på dets territorium, nemlig: 1. ansatt på hel- eller deltidsbasis (uke) ved bedrifter, institusjoner, organisasjoner uavhengig av eierform, i internasjonale og utenlandske organisasjoner i Ukraina og i utlandet; 2. borgere som selvstendig forsyner seg med arbeid, inkludert gründere, selvstendig næringsdrivende, kreative aktiviteter, medlemmer av kooperativer, bønder og familiemedlemmer som deltar i produksjonen; 3. valgt, utnevnt eller godkjent til lønnet stilling i offentlige myndigheter, administrasjon eller offentlige foreninger; 4. borgere som tjenestegjør i Forsvaret, grense-, indre-, jernbanetropper, nasjonal sikkerhet og indre anliggender; 5. personer som gjennomgår yrkesopplæring, omskolering og videreutdanning med pause fra arbeidet; studenter ved allmennutdanningsskoler på dagtid, videregående spesialiserte og høyere utdanningsinstitusjoner; 6. engasjert i å oppdra barn, ta vare på syke, funksjonshemmede og eldre borgere; 7. arbeidende borgere i andre stater som er midlertidig i Ukraina og utfører funksjoner som ikke er relatert til virksomheten til ambassader og oppdrag.
lysbilde 21
Den arbeidsledige befolkningen er funksjonsfriske borgere i arbeidsfør alder som ikke har fast eller midlertidig jobb, ikke søker arbeid som ikke er registrert hos den statlige arbeidsformidlingen og har inntekt utenom jobb. Den midlertidig arbeidsledige befolkningen er funksjonsfriske borgere i arbeidsfør alder som ikke har en passende jobb, registrert hos den statlige arbeidsformidlingen som de som søker arbeid. Det er lovfestet at en jobb anses egnet som oppfyller arbeidstakerens utdanning, yrke (spesialitet), kvalifikasjoner og ytes i samme område der han bor. Lønnen skal tilsvare nivået en person hadde i sin tidligere jobb, tatt i betraktning dens gjennomsnittlige nivå, som har utviklet seg i bransjen i tilsvarende region de siste tre månedene. Et viktig problem for økonomisk vitenskap, nøkkeloppgaven til den sosioøkonomiske politikken til staten er å oppnå full og effektiv sysselsetting. I moderne økonomisk teori og praksis forstås full sysselsetting som en slik tilstand av økonomien der alle som ønsker å jobbe har en jobb med lønn på nivået av reallønn som eksisterer på et gitt tidspunkt.
lysbilde 22
Full sysselsetting kan oppnås på et hvilket som helst nivå av engasjement i lønnet arbeid, dersom antall jobber møter befolkningens behov. Imidlertid kan ikke alle arbeidsplasser tilfredsstille behovet for det. Dette er bevist av tilstedeværelsen av ledige (ledige) jobber sammen med tilstedeværelsen av arbeidsledige. Derfor bør vi snakke om økonomisk levedyktige jobber, det vil si produktive jobber som gjør det mulig for en person å realisere sin personlige interesse, oppnå et høyt nivå av arbeidsproduktivitet og ha en anstendig inntekt som garanterer normal reproduksjon av arbeideren og hans familie. Derfor betyr full sysselsetting å matche etterspørselen etter økonomisk levedyktige jobber med tilbudet av arbeidskraft. En slik balanse gjør det mulig å sikre høye resultater på skalaen til hele økonomien, siden de er basert på vitenskapelige og teknologiske prestasjoner og høy arbeidsproduktivitet.
lysbilde 23
Realisering av interessene til samfunnet som helhet og hver enkelt person i særdeleshet vil bli tilrettelagt ved: Kontinuerlig forbedring av arbeidsplasser, Oppretting av nye arbeidsplasser som oppfyller moderne krav, Fjerning av gamle arbeidsplasser som ikke oppfyller økonomisk gjennomførbarhet fra produksjonsprosessen. I denne tolkningen kan full sysselsetting kalles produktiv. Følgelig bør den videre utviklingen av økonomien komme fra hensynet til både økonomien selv og personen (humanisering av økonomien). I en sosialt orientert økonomi kan full sysselsetting være effektiv hvis den gir en anstendig inntekt, helse og en økning i utdannings- og yrkesnivået til hvert medlem av samfunnet basert på veksten i sosial arbeidsproduktivitet.
lysbilde 24
En kvantitativ vurdering av effektiv sysselsetting kan karakteriseres ved hjelp av et system av indikatorer: 1. Sysselsettingsnivået i befolkningen i profesjonelt arbeid. Befolkningens sysselsettingskoeffisient etter profesjonell arbeidskraft bestemmes ved å dele de sysselsatte i profesjonell arbeidskraft med den totale befolkningen. Denne indikatoren gjenspeiler sysselsettingens avhengighet av demografiske faktorer (fødselsrate, dødsrate og befolkningsvekst). Denne koeffisienten er en av egenskapene til samfunnets velvære. 2. Sysselsettingsnivået til den funksjonsfriske befolkningen i den offentlige økonomien. Denne indikatoren er relatert til dynamikken i befolkningen i arbeidsfør alder, avhengig av endringer i demografiske og sosioøkonomiske faktorer. Den beregnes på samme måte som den første indikatoren, det vil si som forholdet mellom antall sysselsatte i profesjonelt arbeid og antallet av hele befolkningen i arbeidsfør alder (arbeidsressurser).
Lysbilde 25
3. Nivået på fordeling av arbeidsressursene i samfunnet i sfærene for sosialt nyttig aktivitet. Sysselsettingsrater i studier, i husholdningen og i andre typer samfunnsnyttige aktiviteter fastsettes på samme måte som de tidligere for å etablere nødvendige proporsjoner i fordelingen av arbeidsressursene. 4. Nivået på den rasjonelle strukturen for fordeling av arbeidere på tvers av bransjer og sektorer av økonomien. Denne indikatoren karakteriserer rasjonell sysselsetting og har selvstendig betydning. Rasjonell sysselsetting er andelen av fordelingen av arbeidspotensialet etter type yrke, næring, sektor av økonomien. 5. Nivået på faglig og kvalifikasjonsstrukturen til ansatte. Denne indikatoren karakteriserer samsvaret mellom yrkes- og kvalifikasjonsstrukturen til den yrkesaktive befolkningen og strukturen til jobbene.
lysbilde 26
Skille mellom primær- og sekundærarbeid. Primærarbeid karakteriserer ansettelse på hovedarbeidsstedet. Dersom det i tillegg til hovedjobben eller studiet fortsatt er tilleggsarbeid, kalles det biarbeid. Sysselsettingstyper karakteriserer fordelingen av den aktive delen av arbeidsressursene etter områder med arbeidskraft, yrker, spesialiteter. Ved fastsettelse av ansettelsestyper tas følgende i betraktning: aktivitetens art; sosial tilhørighet; bransjetilknytning; territoriell tilknytning; nivå av urbanisering; faglig kvalifikasjonsnivå; kjønn; aldersnivå; type eiendom. Sysselsetting etter aktivitetens art er: - arbeid i organisasjoner med ulike former for eierskap og ledelse; - arbeid i utlandet og i joint ventures; - Militærtjeneste; - studere på dagtid utdanningsinstitusjoner; - renhold; - individuell arbeidsaktivitet; - oppdra barn i familien; - ta vare på syke, funksjonshemmede og eldre; - andre typer virksomhet fastsatt i lovgivningen.
Lysbilde 27
Sysselsetting etter sosial klasse: arbeidere; fagfolk, spesialister, tekniske ansatte; ledere; bønder; gründere. Sysselsetting etter industri: innen materiell produksjon; i ikke-produksjonssektoren; i visse store sektorer (industri, landbruk, bygg, transport og kommunikasjon osv.). Sysselsetting etter territoriell tilhørighet: i visse regioner; i økonomiske regioner. Sysselsetting etter urbaniseringsnivå: i urbane områder; på landsbygda. Ansettelse etter type eierskap: stat; privat; kollektiv; blandet. Ansettelse for personlig bruk av arbeidstid: full; ufullstendig; åpenbart ufullstendig; skjult ufullstendig; delvis.
Lysbilde 28
Full sysselsetting er en aktivitet i løpet av en hel arbeidsdag (uke, sesong, år), som gir inntekt i normal størrelse for en gitt region. Undersysselsetting karakteriserer ansettelse av en bestemt person eller for deltidsarbeid eller med ufullstendig lønn eller utilstrekkelig effektivitet. Undersysselsetting kan være åpenlyst eller skjult. Eksplisitt undersysselsetting er forhåndsbestemt av sosiale årsaker, spesielt behovet for å ta utdanning, et yrke, forbedre kvalifikasjoner og lignende. Skjult undersysselsetting gjenspeiler ubalansen mellom arbeidsstyrken og andre produksjonsfaktorer. Det er spesielt assosiert med en nedgang i produksjonsvolumer, gjenoppbygging av en bedrift og manifesteres i lave inntekter i befolkningen, ufullstendig bruk av faglig kompetanse eller lav arbeidsproduktivitet.
Lysbilde 29
Deltidsarbeid er frivillig deltidsarbeid. I tillegg til disse typene ansettelser finnes det også såkalte utradisjonelle, som inkluderer: sesongbaserte, midlertidige ansettelser, deltidsansettelser. I dag i Ukraina dekker denne typen sysselsetting en stor del av befolkningen. Deltidsarbeid er deltidsarbeid på grunn av manglende evne til å gi arbeidstakeren arbeid for hele arbeidstiden eller på forespørsel fra arbeidstakeren i samsvar med hans sosiale behov, samt i forbindelse med modernisering eller rekonstruksjon av produksjonen . Midlertidig ansettelse er arbeid på midlertidige kontrakter. Midlertidig ansatte er arbeidstakere som er ansatt på kontrakt for en bestemt periode.
lysbilde 30
Sesongbasert sysselsetting er sysselsetting som er knyttet til produksjonens spesifikasjoner. Arbeidet ytes for en viss periode på heltid og er formalisert ved en passende kontrakt. Under betingelsene for overgangsøkonomien i Ukraina er en uregulert form for ansettelse ganske vanlig, som fungerer både som en primær og som en sekundær ansettelse av borgere. Uregulert sysselsetting er aktiviteten til den funksjonsfriske befolkningen i arbeidsfør alder, som er ekskludert fra sfæren av sosiale normer og arbeidsforhold og ikke tas i betraktning av statlig statistikk. Utvidelsen av uregulert sysselsetting er ledsaget av en ytterligere svekkelse av arbeidsstyrken, en nedgang i motivasjonen for å jobbe, primært i offentlig sektor, og en økning i inflasjon og priser. Inntekt fra slik virksomhet beskattes ikke, så staten får visse tap.
Lysbilde 31
3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer
lysbilde 32
Se alle lysbildene
World Workforce - USA. Antallet og dynamikken til verdens befolkning. Sysselsettingsproblemet. Demografiske problemer i utviklede land. Verdens arbeidsmarked. Begrepet demografisk overgang og dens stadier. Arbeidsressurser i verdensøkonomien. Begrepet arbeidsressurser. Demografiske problemer i utviklingsland. Den gjennomsnittlige årlige andelen åpen arbeidsledighet.
"Russlands arbeidsressurser" - Befolkningen følger produksjonen. Prognostisert balanse av arbeidsressurser. Forholdet mellom økonomiens behov og statsoppgaven. Anvendelse (bruk) av prognosemetodikk. balanseberegninger. Prognosen er kvantitativ. Ekstra behov. Prognose for balansen mellom arbeidsressurser i Russland. Saldoberegning av ungdomsengasjement.
"Problemer på arbeidsmarkedet" - Mobilitet av arbeidsressurser. Lave lønninger. Relasjoner på arbeidsmarkedet. trekk ved arbeidsmarkedet. Et effektivt verktøy for økonomisk utvikling. Systemet for sosioøkonomiske og juridiske relasjoner. Produkt. Helheten av sosiale og arbeidsforhold. Eiere. Arbeidsmarkedet i Russland. Fremveksten av arbeidsmarkedet.
«Etterspørsel og tilbud for arbeidskraft» – Tilbudet av arbeidskraft. Sammenligning av regioner. Arbeidsstyrkens situasjon. Arbeidskonkurranse. Etterspørsel og tilbud etter arbeidskraft. Arbeidsressurser. Fornøyd etterspørsel. Jobb søk. Arbeidsmarkedets struktur etter yrke. Arbeid redder en person fra tre hoved onder. Klassifisering av markeder. Markedsvolum.
"Sysselsetting av befolkningen" - Selvstendig næringsdrivende. Sysselsetting av befolkningen er knyttet til materielle funksjoner. Utføre arbeid under servicekontrakter. Nivået på demografisk belastning. Kvalitativ vurdering av arbeidspotensialet i landet. Lavtlønnet arbeid. kvalifikasjonsstruktur. Indeks for menneskelig utvikling.
"Moderne arbeidsmarked" - Diplom høyere profesjonsutdanning. Spørsmål om juridisk regulering av arbeidsforhold. Arbeidslov. Ubalanse i volum og treningsprofiler. Alternativer for problemløsning. Problemet med samhandling på arbeidsmarkedet. Resultatene av studiet av nivået på konkurranseevnen til nyutdannede. Eksempler på personalpolitikk.
Det er totalt 11 presentasjoner i emnet