Bestill 302 poeng. Hvordan utarbeide en ordre om å gjennomgå en periodisk medisinsk undersøkelse. Hvilke medisinske undersøkelser gjennomgår arbeidere?

Ved å engasjere ansatte under arbeidsavtaler er bedriftsadministrasjonen ansvarlig for deres helse. Derfor må den forebygge og minimere virkningen av skadelige forhold på arbeidstakernes helse. For dette formål, ved ansettelse, sender arbeidsgiver ansatte til å gjennomgå medisinske undersøkelser, og for noen kategorier av arbeidere er det obligatorisk å gjennomføre periodiske medisinske undersøkelser. Alle disse punktene er vurdert ved kjennelse 302n datert 12. april 2011 fra Helse- og sosialdepartementet, med endringer i 2018.

Hovedloven som regulerer prosedyren for at ansatte i organisasjoner skal gjennomgå medisinske undersøkelser, er ordre nr. 302 godkjent av Helsedepartementet. Dens normer ble vedtatt tilbake i 2011. Bestemmelsene i denne normative loven er supplert tre ganger. Dette skjedde i 2013, 2015, 2018.

Denne ordren etablerer ikke bare grunnleggende konsepter og prosedyrer, men også tilfeller der en medisinsk undersøkelse er obligatorisk for bedriftsledelsen.

Endringer og tillegg til bestillingen datert 12. april 2011 nr. 302n 2018

For øyeblikket kan følgende endringer og tillegg til Helsedepartementets ordre skilles:

• I den nye utgaven gir ordren en bredere liste over faktorer som har en skadelig og farlig effekt på helsen til arbeidstakeren, i nærvær av hvilke periodisk medisinsk undersøkelse og andre typer er obligatoriske. For eksempel er sveiseaerosoler med manganholdige og silisiumholdige forbindelser tilsatt faktorene med kjemiske effekter; til faktorene som kan ha en biologisk effekt, har vi lagt til et større antall allergener, infisert materiale, samt AIDS, hepatitt B, C-virus; Listen over fysiske påvirkningsfaktorer er utvidet – ioniserende stråling og økt gravitasjonsoverbelastning.
• Listen over leger etter spesialisering som undersøker arbeidere under medisinske undersøkelser er betydelig utvidet. Nå inkluderer det endokrinologer, tannleger og allergiker.
• For tilfeller der en ansatt er ansatt i jobber der det er eksponering for visse faktorer, er listen over ekstra kontraindikasjoner utvidet (for eksempel eksponering for elektromagnetiske felt), akkurat som for visse jobber, for eksempel i geografisk avsidesliggende områder, når arbeider på maskiner.
• Det er innført en ny paragraf i bestillingen som definerer stoffer og forbindelser som har en felles kjemisk struktur og fører til ulike sykdommer, og listen over farlige sprøytemidler er utvidet.

Last ned (red. datert 02.06.2018).

For hvem en medisinsk undersøkelse i henhold til rekkefølge 302 er obligatorisk

Pålegget etablerer en liste over ansatte som skal gjennomgå legeundersøkelse.

Dette inkluderer arbeidere:

• De hvis arbeidsforhold involverer eksponering for farlige og skadelige faktorer. Disse inkluderer kjemiske, fysiske, biologiske. En fullstendig liste over disse faktorene er definert i vedlegg nr. 1 til kjennelse fra Helsedepartementet 302.
• De som er ansatt i de typer arbeid som er oppført i loven. Disse inkluderer arbeid under bakken, under vann, i høyden osv. De er oppført i vedlegg nr. 2 til Helsedepartementets kjennelse 302.

For å tildele arbeidsforhold status som skadelig eller farlig, er det nødvendig. Først etter at en vurdering er utført, fastsettes faktorens fareklasse og behovet for medisinsk undersøkelse.

Viktig! Ikke glem behovet for å gjennomgå en medisinsk undersøkelse i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne forskriftsloven definerer arbeidstakere som må gjennomgå en medisinsk undersøkelse før de får lov til å jobbe.

Dette inkluderer:

• Arbeidstakere som ikke har fylt myndighetsalder (18 år).
• De som går inn i en bedrift der arbeidsplasser er utsatt for farlige og skadelige faktorer.
• De som søker arbeid i organisasjoner innen næringsmiddelindustrien, catering, handel, arbeider ved vannverk, medisinske og barneinstitusjoner.
• Når du jobber på skift.
• Ansatte som søker om underjordisk arbeid.
• Når du må jobbe i regionene i det fjerne nord, samt områder tilsvarende dem.

Prosedyre for henvisning til legeundersøkelse

For foreløpig

For at en ansatt skal bestå, må det gis en henvisning for vedkommende. Dette skjemaet, sammen med et dokument som bekrefter din identitet, må fremvises ved den medisinske institusjonen. Dersom arbeidstakeren ikke skal undersøkes for første gang, må han ha helsepass i hendene, som også må fremvises.

Den medisinske institusjonen åpner et kort for denne ansatte, og hvis det ikke er helsepass, utsteder den et slikt dokument.

Alle de spesialistene hvis meninger må tas i betraktning ved undersøkelsen i henhold til arbeidsstandarder, må delta i den medisinske undersøkelsen.

Etter hvert som undersøkelsen skrider frem, vil legene skrive ned resultatene av undersøkelsen på kortet, og vil også inkludere resultatene av laboratorietester. Basert på resultatene av undersøkelsen, gjenspeiles resultatet på kortet, hvoretter dette dokumentet forblir oppbevart ved den medisinske institusjonen.

Den ansatte får en konklusjon der det er nødvendig å reflektere om det er kontraindikasjoner for å jobbe i ønsket stilling. Konklusjonen er utarbeidet i to eksemplarer, den ene skal oppbevares i medisinsk institusjon, og den andre skal overføres til arbeidsgiveren.

Merk følgende! Det skal åpnes helsepass for hver ansatt som gjennomgår en foreløpig legeundersøkelse eller periodisk undersøkelse ved medisinsk institusjon. I første omgang lagres dette skjemaet sammen med den ansattes kort. Etter at kontrollen er gjennomført, legges dataene inn i passet, og deretter overleveres den til den ansatte.

På periodisk

Denne typen medisinske undersøkelser skjer på grunnlag av lister utarbeidet av den ansvarlige i virksomhetsenheten. De skal omfatte alle arbeidstakere som er ansatt på arbeidsplasser med skadelige eller farlige faktorer. Listen over ansatte skal være utarbeidet minst 2 måneder før startdato for legeundersøkelsen.

En av nyvinningene var at selv ved periodisk tilsyn skal en bedriftsrepresentant gi den ansatte en henvisning. Den utstedes på en standard måte.

Den medisinske organisasjonen som det er inngått avtale med om å gjennomføre en medisinsk undersøkelse, utarbeider lister over spesialister og fastsetter prosedyren for gjennomføringen. Den skal levere alle nødvendige papirer til arbeidsgiver senest 14 dager før legeundersøkelsen starter.

Prosedyren for undersøkelse av ansatte følger vanlig prosedyre og avsluttes med utstedelse av legemelding. Etter dette utsteder organisasjonen en sluttkontrollrapport.

Fullstendig utfylt henvisning signeres av den som er ansvarlig for dette med personopplysninger. Dersom en nyankomne arbeidstaker sendes til pliktig befaring, skal det sendes en henvisning til denne mot underskrift. For å registrere dette faktum, er det nødvendig å ha en spesiell journal eller ark i selskapet.

Merk følgende! Type henvisning er ikke fastsatt ved lov. Hver forretningsenhet utvikler det selv, tar hensyn til deres behov, men bruker obligatoriske detaljer.

Arbeidsgivers ansvar for å la en ansatt jobbe uten legeundersøkelse

Loven fastsetter ansvar for de arbeidsgivere som lar sine ansatte begynne å jobbe uten å foreta nødvendig legeundersøkelse. Dette ansvaret er fastsatt i loven om administrative lovbrudd.

I henhold til denne lov er følgende ansvarlige for brudd:

• For en offisiell - 15-25 tusen rubler;
• Entreprenører - 15-25 tusen rubler;
• For et selskap - 110-130 tusen rubler.

Størrelsen på den ilagte boten vil bli fastsatt ut fra antall ansatte som får jobbe på denne måten.

Hvis helsen til en ansatt som ikke har gjennomgått en medisinsk undersøkelse er skadet eller hans død inntreffer, vil manglende overholdelse av loven bli vurdert fra straffelovens perspektiv.

Viktig! På sin side, hvis en ansatt nekter å gjennomgå en medisinsk undersøkelse, gir arbeidskoden hans fjerning fra jobb i dette tilfellet. Dette tiltaket innføres etter skriftlig kjennskap til den ansattes signatur.

Den vil være gyldig inntil han gir bedriftsadministrasjonen et dokument som bekrefter hans egnethet for arbeid. Arbeidstakeren beholder ikke lønnen sin i perioden med slik midlertidig suspensjon.

;
III. PROSEDYRE FOR PERIODISKE INSPEKSJONER (P.P. 15 - 47);
IV. MEDISINSKE KONTRAINDIKASJONER FOR OPPTAK TIL ARBEID (P.P. 48 - 49);

Foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser: rimelige priser på "Arbeidsmedisinsk klinikk" i Moskva

En obligatorisk betingelse for samhandling mellom arbeidsgivere og arbeidstakere er organisering av foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser for personell av virksomheten. Forskjellen mellom disse typene medisinske undersøkelser etter bestemmelsene i 302n er at forundersøkelsen foretas ved inntreden i arbeid og kan gjennomføres på individuelt grunnlag.

Samtidig er periodiske medisinske undersøkelser rettet mot dynamisk å studere helsetilstanden til personell, tidlig oppdagelse av yrkessykdommer, samt symptomer/patologier som er uforenlige med arbeidsforhold. En slik medisinsk undersøkelse kan gjennomføres kollektivt.

I henhold til pålegg fra Helse- og sosialdepartementet 302n av 12. april 2011 skal det gjennomføres periodiske undersøkelser minst en gang i året. Videre, hvis det ikke er noen farlige produksjonsfaktorer ved bedriften, kan undersøkelse av ansatte organiseres i enhver medisinsk institusjon som har lisens til å utføre denne typen aktivitet.

Ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland nr. 302n datert 12. april 2011 bestemmer også prosedyren for organisering av medisinske undersøkelser ved virksomheter der faktorer som er skadelige og farlige for spesialister observeres. Personellet i slike selskaper må gjennomgå eksamen i minst 5 år i spesialiserte yrkespatologiske sentre eller medisinske institusjoner med lisens til å undersøke faglig egnethet.

Sammenstilling av lister for periodiske medisinske undersøkelser, samt godkjenning av deres kalenderplan, utføres av arbeidsgiver sammen med medisinsk organisasjon. Ved å kontakte vår klinikk kan du avtale en medisinsk undersøkelse når som helst til en overkommelig pris.

Registrering av sjåførlegeerklæring og EEG

Prosedyren for å få førerkort eller åpne en ny kategori endres jevnlig. Dessuten, for noen kategorier, spesielt:

• C, C1, CE, C1E;
• D, Dl, DE, DlE;
• Tm, Tb,

En forutsetning er å gjennomgå et elektroencefalogram av hjernen.

Hvis du har et spørsmål: "Hvor kan jeg få en daglig EEG i Moskva til en rimelig pris?", tilbyr klinikken vår å registrere seg for diagnostikk. Hos oss kan du raskt og rimelig få resultatene av et 24-timers elektroencefalogram.

BESTILLING 302 N datert 12. april 2011 fra HELSE- OG SOSIALUTVIKLINGSMINISTERIET I DEN RUSSISKE FØDERASJONEN (DEPARTEMENTET FOR HELSE OG SOSIAL UTVIKLING AV RUSSLAND) MOSKVA

"Ved godkjenning av lister over skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer og arbeid, under utførelsen av hvilke obligatoriske foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser) utføres, og prosedyren for å gjennomføre obligatoriske foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser) av arbeidere som er engasjert i tungt arbeid og arbeider med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold." med endringer fra datert 15. mai 2013 N 296n.

Publisert: 28. oktober 2011 kl"RG" - føderal utgave nr. 5619
Gjelder: 8. november 2011

Registrert hos Justisdepartementet i Den russiske føderasjonen 21. oktober 2011.Registrering N 22111

I samsvar med artikkel 213 i den russiske føderasjonens arbeidskode (Den russiske føderasjonens lovsamling, 2002, nr. 1 (del 1), art. Z; 2004, nr. 35, art. 3607; 2006, nr. 27, art. 2878; 2008, N 30 (del 2), art. 3616) og klausul 5.2.100.55 i forskriften om den russiske føderasjonens helse- og sosialutvikling, godkjent ved dekret fra den russiske føderasjonen. av 30. juni 2004 N 321 (Den russiske føderasjonens lovsamling, 2004, N 28, art. 2898; 2009, N 3; Jeg bestiller:

1. Godkjenn:

en liste over skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, i nærvær av hvilke obligatoriske foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser) utføres, i samsvar med vedlegg nr. 1;

en liste over arbeider under utførelsen av hvilke obligatoriske foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser) av arbeidere utføres, i samsvar med vedlegg nr. 2;

Prosedyren for å gjennomføre obligatoriske foreløpige (ved innreise til arbeid) og periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser) av arbeidere som er engasjert i tungt arbeid og arbeider med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, i samsvar med vedlegg nr. 3.

2. Vedta lister over skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer og arbeid, hvor det utføres foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser), og prosedyre for gjennomføring av foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser) av arbeidere som er engasjert i tungt arbeid og arbeide med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, fra 1. januar 2012.

Ordre fra departementet for helse og medisinsk industri i den russiske føderasjonen datert 14. mars 1996 N 90 "Om prosedyren for å utføre foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser av arbeidere og medisinske forskrifter for opptak til yrket" (i henhold til konklusjonen fra departementet av Justice of Russia, dokumentet krever ikke statlig registrering, brev datert 30. desember 1996 N 07-02-1376-96);

Ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i den russiske føderasjonen datert 16. august 2004 N 83 "Om godkjenning av lister over skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer og arbeid, hvor det utføres foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser) , og prosedyren for å gjennomføre disse undersøkelsene (undersøkelser)" (registrert av Justisdepartementet i Den russiske føderasjonen 10. september 2004 N 6015);

Ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i den russiske føderasjonen datert 16. mai 2005 N 338 "Om endringer i vedlegg nr. 2 til ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 16. august 2004 N 83 "På godkjenning av lister over skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer og arbeid, hvor det utføres foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser), og prosedyren for å gjennomføre disse undersøkelsene (undersøkelsene)" (registrert av det russiske justisdepartementet Forbundet 3. juni 2005 N 6677).

4. Fastslå at fra 1. januar 2012, underavsnitt 11, 12 (med unntak av underavsnitt 12.2, 12.11, 12.12), 13 i vedlegg nr. 2 til ordre fra USSRs helsedepartement datert 29. september 1989 nr. 55 "Om å forbedre systemet for medisinske undersøkelser av arbeidere og sjåfører av individuelle kjøretøy."

Minister

T. Golikova

REKKEFØLGE DEN RUSSISKE FØDERASJONS HELSEDEPARTEMENTdatert 15. mai 2013 N 296 n

"Om endringer i vedlegg nr. 2 til ordre nr. 302 n datert 12. april 2011 Helse- og sosialutviklingsdepartementet i Den russiske føderasjonen "Ved godkjenning av lister over skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer og arbeid, under utførelsen av obligatoriske foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser), og prosedyren for å utføre obligatoriske foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser) av arbeidere, de som er ansatt i tungt arbeid og i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold"

Registrert hos det russiske justisdepartementet 3. juli 2013. Registrering N 28970

Jeg bestiller:

Endre vedlegg nr. 2 til ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen datert 12. april 2011 nr. 302n “Om godkjenning av lister over skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer og arbeid, under utførelsen av hvilke obligatoriske foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser) utføres), og prosedyren for å gjennomføre obligatoriske foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser) av arbeidere som er engasjert i tungt arbeid og arbeider med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold" (registrert av Justisdepartementet i den russiske føderasjonen 21. oktober 2011, registrering N 22111) i henhold til søknad.

Minister

V.I.Skvortsova

Punkt 19 bør angis som følger:

19. Arbeid med barn og tenåringer sesongmessig helse organisasjoner

1 gang i året

Hudlege, Otorhinolaryngologist, *Smittespesialist

Fluorografi av lungene Blodprøve for syfilis Utstryk for gonoré ved opptak til arbeid Forskning på operatørstatus tarmpatogener infeksjoner og serologisk eksamen for tyfoidfeber søke på en jobb og i fremtiden - iflg epidemiologiske indikasjoner Forskning på helminthiases med søke på en jobb og i fremtiden - nei mindre enn en gang i året enten ved epidemiologiske indikasjoner

Sykdommer og bakteriell transport: 1) tyfoidfeber, paratyfusfeber, salmonellose, dysenteri; 2) helminthiaser; 3) syfilis i infeksjonsperioden; 4) spedalskhet; 5) smittsomme hudsykdommer: skabb, trichophytosis, mikrosporia, skorpe, actinomycosis med sårdannelser eller fistler på utsatte deler av kroppen; 6) smittsomme og destruktive former lungetuberkulose, ekstrapulmonal tuberkulose med tilstedeværelse av fistler, bacteriouri, tuberkuløs lupus ansikt og hender; 7) gonoré (alle former) i en periode behandling med antibiotika og får negative resultater første kontroll; 8) Ozena

Vedlegg nr. 3
til departementets ordre
helse og sosial
utviklingen av den russiske føderasjonen
datert 12. april 2011 nr. 302 n

PROSEDYRE FOR UTFØRELSE AV OBLIGATORISKE FORELØPIGE (VED ARBEIDSTILLTELSE) OG PERIODISKE MEDISINSK UNDERSØKELSER (UNDERSØKELSER) AV ANSATTE SOM JOBBER I TUNGT ARBEID OG I ARBEID MED SKADELIG OG (ELLER) FARLIG ARBEID.

I. Generelle bestemmelser

1. Prosedyren for å gjennomføre obligatoriske foreløpige (ved innreise til arbeid) og periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser) av arbeidere som er engasjert i tungt arbeid og arbeider med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold (heretter kalt prosedyren), fastsetter reglene for å gjennomføre obligatoriske foreløpige (ved opptak til arbeid) og periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser) av personer som er engasjert i tungt arbeid og arbeider med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold (inkludert underjordisk arbeid), arbeid knyttet til trafikk, samt arbeid, hvor det er nødvendig å gjennomføre foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser) for å beskytte folkehelsen og forhindre forekomst og spredning av sykdommer 1 .

2. Obligatoriske foreløpige medisinske undersøkelser (undersøkelser) ved innreise til arbeid (heretter kalt forundersøkelser) utføres for å fastslå om helsetilstanden til den som går inn i arbeid er i samsvar med arbeidet som er tildelt ham, samt for formålet med tidlig oppdagelse og forebygging av sykdommer.

4. Foreløpige og periodiske undersøkelser utføres av medisinske organisasjoner av enhver form for eierskap som har rett til å foreta for- og periodiske undersøkelser, samt undersøke faglig egnethet i henhold til gjeldende regelverk (heretter kalt medisinske organisasjoner).

5. For å gjennomføre en foreløpig eller periodisk undersøkelse skal en medisinsk organisasjon danne en permanent medisinsk kommisjon.

Den medisinske kommisjonen omfatter en yrkespatolog, samt legespesialister som har gjennomgått videreutdanning i spesialiteten «yrkespatologi» på foreskrevet måte eller har gyldig fagbrev i spesialiteten «yrkespatologi».

Den medisinske kommisjonen ledes av en yrkespatolog.

Sammensetningen av den medisinske kommisjonen er godkjent etter ordre (instruks) fra lederen av den medisinske organisasjonen.

6. Ansvaret for å organisere forhånds- og periodiske undersøkelser av ansatte påhviler arbeidsgiver 2 .

Ansvaret for kvaliteten på foreløpige og periodiske undersøkelser av arbeidere ligger hos den medisinske organisasjonen.

II. Prosedyre for gjennomføring av foreløpige inspeksjoner

7. Forundersøkelser foretas ved inntreden i arbeid på grunnlag av henvisning til legeundersøkelse (heretter kalt henvisningen) utstedt til den som søker arbeid fra arbeidsgiver.

8. Retningen fylles ut på grunnlag av listen over kontingenter godkjent av arbeidsgiver og den indikerer:

• ansattes navn;
• type medisinsk undersøkelse (foreløpig eller periodisk),
• etternavn, fornavn, patronym for den som søker arbeid (ansatt);
• fødselsdato for personen som søker arbeid (ansatt);
• navnet på den strukturelle enheten til arbeidsgiveren (hvis noen) der personen som kommer inn i jobben vil bli ansatt (ansatt);
• navn på stilling (yrke) eller type arbeid;
• skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, samt typen arbeid i samsvar med kontingenten av arbeidere godkjent av arbeidsgiveren, underlagt foreløpige (periodiske) inspeksjoner.

Henvisningen er signert av en autorisert representant for arbeidsgiveren med angivelse av hans stilling, etternavn og initialer.

Henvisningen utstedes til den som søker arbeid (ansatt) mot underskrift.

Arbeidsgiveren (hans representant) er forpliktet til å organisere en oversikt over utstedte instrukser.

9. For å gjennomgå en forundersøkelse, sender en person som søker arbeid følgende dokumenter til den medisinske organisasjonen:

• retning;
• pass (eller annet standarddokument som beviser hans identitet);
• ansatt helsepass (hvis tilgjengelig);
• avgjørelse fra den medisinske kommisjonen som gjennomførte en obligatorisk psykiatrisk undersøkelse (i tilfeller fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen).

10. For en person som gjennomgår en forundersøkelse, utstedes følgende av en medisinsk organisasjon:

10.1 medisinsk journal for en poliklinisk pasient (registreringsskjema nr. 025/u-04, godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 22. november 2004 nr. 255) (registrert av Russlands justisdepartement i desember 14, 2004 nr. 6188) (heretter kalt journalen), som gjenspeiler konklusjoner fra medisinske spesialister, resultater fra laboratorie- og instrumentstudier, konklusjoner basert på resultatene av en foreløpig eller periodisk medisinsk undersøkelse.

Journalen oppbevares i henhold til etablert prosedyre i legeorganisasjonen;

• navnet på den medisinske organisasjonen, den faktiske adressen til dens beliggenhet og OGRN-kode;
• etternavn, fornavn, patronym, fødselsdato, kjønn, passdata (serie, nummer, av hvem det ble utstedt, utstedelsesdato), registreringsadresse på bosted (opphold), telefonnummer, obligatorisk sykeforsikring nummer på personen som søker arbeid (ansatt);
• ansattes navn;
• form for eierskap og type økonomisk aktivitet til arbeidsgiver i henhold til OKVED;
• navnet på den strukturelle enheten til arbeidsgiveren (hvis noen) der personen som søker arbeid vil bli ansatt (ansatt), navnet på stillingen (yrket) eller type arbeid;
• navnet på den skadelige produksjonsfaktoren og (eller) type arbeid (som indikerer klassen og underklassen av arbeidsforhold) og lengden på kontakten med dem;
• navnet på den medisinske organisasjonen som den ansatte er knyttet til for konstant overvåking (navn, faktisk adresse);
• konklusjoner fra medisinske spesialister som deltok i den foreløpige eller periodiske medisinske undersøkelsen av den ansatte, resultater av laboratorie- og instrumentelle studier, konklusjoner basert på resultatene av den foreløpige eller periodiske medisinske undersøkelsen.

Hvert helsepass er tildelt et nummer og datoen det ble utfylt er angitt.

Det opprettholdes ett helsepass for hver ansatt.

For personer som er tildelt medisinsk behandling til FMBA i Russland, utstedes ikke et ansatt helsepass.

Under undersøkelsen oppbevares helsepasset i den medisinske organisasjonen. Ved avsluttet undersøkelse utstedes helsepass til den ansatte.

Hvis en ansatt mister et helsepass, utsteder den medisinske organisasjonen, etter den ansattes søknad, ham et duplikat helsepass.

11. En foreløpig undersøkelse fullføres hvis en person som går inn i arbeid blir undersøkt av alle medisinske spesialister, samt hele omfanget av laboratorie- og funksjonstester gitt i listen over skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, i nærvær av hvilke obligatoriske foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser utføres undersøkelser (undersøkelser) av faktorer (vedlegg nr. 1 til ordren (heretter referert til som listen over faktorer) og listen over arbeider, under utførelsen av hvilke obligatoriske foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser) av arbeidere gjennomføres (vedlegg nr. 2 til bestillingen) (heretter kalt Arbeidslisten).

12. Etter gjennomføring av en forundersøkelse av en medisinsk organisasjon, trekkes det en konklusjon basert på resultatene av den foreløpige (periodiske) medisinske undersøkelsen (heretter kalt konklusjonen).

13. Konklusjonen sier:

• dato for utstedelse av konklusjonen;
• etternavn, fornavn, patronym, fødselsdato, kjønn på den som søker arbeid (ansatt);
• ansattes navn;
• navn på arbeidsgivers strukturelle enhet (hvis noen), stilling (yrke) eller type arbeid;
• navnet på den(e) skadelige produksjonsfaktoren(e) og (eller) type arbeid;
• resultatet av den medisinske undersøkelsen (medisinske kontraindikasjoner ble identifisert eller ikke identifisert).

Konklusjonen er signert av formannen for den medisinske kommisjonen med angivelse av etternavn og initialer og sertifisert av seglet til den medisinske organisasjonen som utførte den medisinske undersøkelsen.

14. Konklusjonen er trukket i to eksemplarer, hvorav det ene, basert på resultatet av legeundersøkelsen, umiddelbart gis til den som går i arbeid eller som har gjennomført en periodisk legeundersøkelse, og det andre vedlegges journalen. av den polikliniske pasienten.

III. Prosedyre for periodiske inspeksjoner

15. Hyppigheten av periodiske inspeksjoner bestemmes av typene skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer som påvirker den ansatte, eller typen arbeid som utføres.

16. Periodiske inspeksjoner utføres minst innenfor de periodene som er angitt i faktorlisten og verklisten.

17. Arbeidstakere under 21 år gjennomgår periodiske undersøkelser årlig.

18. Ekstraordinære medisinske undersøkelser (undersøkelser) utføres på grunnlag av medisinske anbefalinger spesifisert i sluttakten, utarbeidet i samsvar med paragraf 43 i denne prosedyren.

19. Periodiske kontroller utføres på grunnlag av navnelister utviklet på grunnlag av kontingenter av arbeidere som er underlagt periodiske og (eller) foreløpige kontroller (heretter kalt navnelister) som indikerer skadelige (farlige) produksjonsfaktorer, samt type arbeid i samsvar med List of Factors og Listeverk

Følgende ansatte er underlagt inkludering i kontingent- og navnelistene:

• utsatt for skadelige produksjonsfaktorer spesifisert i listen over faktorer, samt skadelige produksjonsfaktorer, hvis tilstedeværelse ble etablert basert på resultatene av sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold, utført på foreskrevet måte 3 . Som en kilde til informasjon om tilstedeværelsen av skadelige produksjonsfaktorer på arbeidsplasser, i tillegg til resultatene av sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold, resultatene av laboratorieforskning og tester oppnådd som en del av kontroll- og overvåkingsaktiviteter, produksjonslaboratoriekontroll, samt som driftsmessige, teknologiske og andre data kan brukes for maskiner, mekanismer, utstyr, råvarer og materialer som brukes av arbeidsgiver ved utførelse av produksjonsaktiviteter.
• utføre arbeid spesifisert i Listen over verk.

20. Listen over ansatte som er gjenstand for foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser viser:

• navnet på den ansattes yrke (stilling) i henhold til bemanningstabellen;
• navnet på den skadelige produksjonsfaktoren i henhold til listen over faktorer, samt skadelige produksjonsfaktorer etablert som et resultat av sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold, som et resultat av laboratorieforskning og testing oppnådd som en del av kontroll- og overvåkingsaktiviteter, produksjon laboratoriekontroll, samt bruk av operativ, teknologisk og annen dokumentasjon for maskiner, mekanismer, utstyr, råvarer og materialer som brukes av arbeidsgiver ved utførelse av produksjonsvirksomhet.

21. Listen over kontingenter, utviklet og godkjent av arbeidsgiveren, sendes innen 10 dager til det territorielle organet til det føderale utøvende organet som er autorisert til å utføre sanitær og epidemiologisk overvåking i føderal stat på arbeidsgiverens faktiske sted.

22. Navnelister er satt sammen på grunnlag av en godkjent liste over ansatte som er underlagt foreløpige og periodiske legeundersøkelser, som indikerer:

• etternavn, fornavn, patronym, yrke (stilling) til den ansatte som er underlagt periodisk medisinsk undersøkelse;
• navnet på den skadelige produksjonsfaktoren eller typen arbeid;
• navn på arbeidsgivers strukturelle enhet (hvis noen).

23. Navnelister settes sammen og godkjennes av arbeidsgiver (hans autoriserte representant) og senest 2 måneder før avtalt dato med legeorganisasjonen for oppstart av den periodiske undersøkelsen sendes de av arbeidsgiver til oppgitt legeorganisasjon.

24. Før en periodisk undersøkelse gjennomføres, er arbeidsgiveren (hans autoriserte representant) forpliktet til å gi den som sendes til en periodisk undersøkelse en henvisning til en periodisk legeundersøkelse, utstedt i samsvar med paragraf 8 i denne prosedyren.

25. Den medisinske organisasjonen, innen 10 dager fra det øyeblikket de mottok en navneliste fra arbeidsgiveren (men senest 14 dager før startdatoen for den periodiske undersøkelsen avtalt med arbeidsgiveren), basert på den angitte navnelisten, utarbeider en kalenderplan for gjennomføring av periodisk eksamen (heretter kalt kalenderplanen ).

Kalenderplanen avtales av legeorganisasjonen med arbeidsgiver (hans representant) og godkjennes av legeorganisasjonens leder.

26. Arbeidsgiver plikter senest 10 dager før startdatoen for den periodiske undersøkelsen avtalt med legeorganisasjonen å gjøre de arbeidstakere som er gjenstand for periodisk undersøkelse kjent med kalenderplanen.

27. Den medisinske kommisjonen til en medisinsk organisasjon, basert på de skadelige produksjonsfaktorene eller arbeidet som er angitt i listen, bestemmer behovet for deltakelse i foreløpige og periodiske undersøkelser av relevante medisinske spesialister, samt typer og volumer av nødvendige laboratorie- og funksjonelle tester.

28. For å gjennomgå en periodisk undersøkelse, må den ansatte ankomme den medisinske organisasjonen på dagen fastsatt av kalenderplanen og presentere dokumentene spesifisert i paragraf 10 i denne prosedyren for den medisinske organisasjonen.

29. For en ansatt som gjennomgår en periodisk undersøkelse, utarbeider den medisinske organisasjonen dokumentene fastsatt i paragraf 10 i denne prosedyren (hvis ikke tilgjengelig).

30. En periodisk undersøkelse gjennomføres dersom den ansatte er undersøkt av alle medisinske spesialister, samt det fulle omfanget av laboratorie- og funksjonstester gitt i faktorlisten eller verklisten er fullført.

31. Etter fullføring av den ansattes periodiske undersøkelse av en medisinsk organisasjon, utstedes en medisinsk rapport på den måten som er fastsatt i paragrafene 12 og 13 i denne prosedyren.

32. Basert på resultatene av en periodisk undersøkelse på foreskrevet måte 4, fastsettes den ansattes medlemskap i en av dispensasjonsgruppene i samsvar med gjeldende forskriftslover, med påfølgende registrering i journal og helsepass av anbefalinger for forebygging av sykdommer, inkludert yrkessykdommer, og eventuelt medisinske indikasjoner - for videre observasjon, behandling og rehabilitering.

33. Data om medisinske undersøkelser må føres inn i personlige journaler og registreres av behandlings- og forebyggende organisasjoner i de statlige og kommunale helsevesenet, så vel som av organer som utøver sanitært og epidemiologisk tilsyn fra føderale stater.

34. I tilfelle avvikling eller endring av en medisinsk organisasjon som utfører foreløpige eller periodiske undersøkelser, overføres journalen til yrkespatologisenteret til den konstituerende enheten i Den russiske føderasjonen, på territoriet den er lokalisert til, eller i tilfeller gitt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen - til yrkespatologisentrene til FMBA i Russland, hvor det lagres i 50 år.

35. Senter for yrkespatologi overfører på grunnlag av skriftlig anmodning fra en medisinsk organisasjon som arbeidsgiver har inngått avtale med om å gjennomføre foreløpige og (eller) periodiske undersøkelser, journalen til ansatte til den angitte medisinske organisasjonen innen 10 dager fra datoen for mottak av forespørselen til den angitte medisinske organisasjonen. Forespørselen må vedlegges en kopi av avtalen for foreløpige og (eller) periodiske inspeksjoner.

36. En medisinsk organisasjon som arbeidsgiveren ikke har fornyet kontrakten om gjennomføring av foreløpige og (eller) periodiske undersøkelser av ansatte med, på arbeidsgivers skriftlige anmodning, skal overføre arbeidstakernes journaler i henhold til inventaret til den medisinske organisasjonen som arbeidsgiver har for tiden inngått en tilsvarende avtale.

37. Deltakere i nødsituasjoner eller hendelser, arbeidere som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige stoffer og produksjonsfaktorer med en engangs eller flere ganger overskridelse av maksimalt tillatt konsentrasjon (MPC) eller maksimalt tillatt nivå (MAL) for gjeldende faktor, arbeidere med (de som har fått en konklusjon om en foreløpig diagnose av en yrkessykdom, personer med vedvarende konsekvenser av arbeidsulykker, samt andre arbeidere, hvis tilsvarende avgjørelse er fattet av den medisinske kommisjonen, minst en gang hver femte år, gjennomgå periodiske undersøkelser i yrkespatologiske sentre og andre medisinske organisasjoner som har rett til å foreta foreløpige og periodiske undersøkelser, foreta undersøkelse av faglig egnethet og undersøkelse av sykdommens sammenheng med yrket.

38. I tilfelle en psykiater og (eller) narkolog identifiserer personer med mistenkte medisinske kontraindikasjoner som tilsvarer profilen til disse spesialistene, tillatelse til å arbeide med skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, samt å arbeide for hvilke foreløpige forberedelser er påkrevde og periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser) av ansatte, disse personene, i tilfeller gitt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen, sendes til undersøkelse av en medisinsk kommisjon autorisert av helsemyndigheten.

39. Yrkespatologiske sentre og andre medisinske organisasjoner som har rett til å foreta periodiske undersøkelser, foreta undersøkelse av faglig egnethet og undersøkelse av sykdoms sammenheng med profesjon, kan ved gjennomføring av periodisk undersøkelse involvere medisinske organisasjoner som har rett til, i samsvar med gjeldende forskriftsrettsakter, å gjennomføre foreløpige og periodiske undersøkelser og undersøkelser av faglig egnethet.

40. Dersom det er mistanke om at en arbeidstaker har en yrkessykdom under en periodisk undersøkelse, gir den medisinske organisasjonen den ansatte en henvisning til et yrkespatologisk senter eller en spesialisert medisinsk organisasjon som har rett til å foreta undersøkelse av sammenhengen mellom sykdom med yrket, og utarbeider og sender også, på foreskrevet måte, en melding om etablering av en foreløpig diagnose av en yrkessykdom til det territorielle organet til de føderale utøvende myndigheter som er autorisert til å utøve statlig kontroll og tilsyn innen området sikre sanitær og epidemiologisk velvære.

41. I tilfeller hvor det er vanskelig å fastslå arbeidstakers faglige egnethet på grunn av hans sykdom og med det formål å undersøke faglig egnethet, sender legeorganisasjonen den ansatte til et yrkespatologisk senter eller en spesialisert medisinsk organisasjon som har rett til å gjennomføre en undersøkelse av sammenhengen mellom sykdommen og yrket og faglig egnethet, i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

42. Basert på resultatene av undersøkelsene, oppsummerer den medisinske organisasjonen, senest 30 dager etter fullføringen av den periodiske medisinske undersøkelsen, resultatene av de periodiske undersøkelsene av arbeidere og sammen med de territoriale organene til det føderale utøvende organet som er autorisert til å utøve statlig kontroll og tilsyn på området for å sikre den sanitære og epidemiologiske velferden til befolkningen og representanter for arbeidsgiveren, utarbeider sluttakten.

43. Sluttakten sier:

• navnet på den medisinske organisasjonen som utførte den foreløpige undersøkelsen, adressen til plasseringen og OGRN-koden;
• datoen for utformingen av loven;
• ansattes navn;
• det totale antallet arbeidere, inkludert kvinner, arbeidere under 18 år, arbeidere som har blitt diagnostisert med en permanent grad av uførhet;
• antall arbeidere som er engasjert i tungt arbeid og arbeider med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold;
• antall arbeidstakere ansatt i jobber som krever periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser) for å beskytte folkehelsen, forhindre forekomst og spredning av sykdommer, inkludert kvinner, arbeidere under 18 år, arbeidere som har fått diagnosen permanent grad av tap av arbeidsevne;
• antall arbeidere som er gjenstand for periodisk medisinsk undersøkelse, inkludert kvinner, arbeidere under 18 år, arbeidere som har blitt fastslått å ha en permanent grad av uførhet;
• antall arbeidere som har gjennomgått periodiske medisinske undersøkelser, inkludert kvinner, arbeidere under 18 år, arbeidere som har blitt diagnostisert med en permanent grad av uførhet;
• prosentandel av ansatte dekket av periodiske medisinske undersøkelser;
• en liste over personer som har gjennomgått en periodisk medisinsk undersøkelse, som indikerer kjønn, fødselsdato, strukturell enhet (hvis noen), konklusjonen av den medisinske kommisjonen;
• antall arbeidere som ikke har fullført periodiske medisinske undersøkelser, inkludert kvinner, arbeidere under 18 år, arbeidere som har blitt fastslått å ha en varig grad av uførhet;
• en liste over ansatte som ikke har fullført periodiske medisinske undersøkelser;
• antall arbeidere som ikke har gjennomgått periodiske medisinske undersøkelser, inkludert kvinner, arbeidere under 18 år, arbeidere som har blitt fastslått å ha en varig grad av uførhet;
• en liste over ansatte som ikke har gjennomgått periodiske medisinske undersøkelser;
• antall ansatte som ikke har medisinske kontraindikasjoner for å jobbe;
• antall ansatte med midlertidige medisinske kontraindikasjoner for å jobbe;
• antall ansatte med permanente medisinske kontraindikasjoner for å jobbe;
• antall ansatte som krever ytterligere undersøkelse (ingen konklusjon gitt);
• antall arbeidere som trenger undersøkelse ved yrkespatologisenteret;
• antall arbeidere som trenger poliklinisk undersøkelse og behandling;
• antall arbeidere som trenger døgnundersøkelse og behandling;
• antall ansatte som trenger behandling på sanatorium-resort;
• antall ansatte som trenger dispensasjonsobservasjon;
• en liste over personer med en foreløpig diagnose av en yrkessykdom, som indikerer kjønn og fødselsdato; strukturell enhet (hvis noen), yrke (stilling), skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer og arbeid;
• en liste over nylig diagnostiserte kroniske somatiske sykdommer som indikerer klassen av sykdommer i henhold til International Classification of Diseases - 10 (heretter referert til som ICD-10);
• en liste over nylig identifiserte yrkessykdommer som indikerer klassen av sykdommer i henhold til ICD-10;
• resultater av implementering av anbefalingene fra forrige sluttakt;
• anbefalinger til arbeidsgiver om gjennomføring av et sett med helseforbedrende tiltak, inkludert forebyggende og andre tiltak.

44. Den endelige handlingen er godkjent av formannen for den medisinske kommisjonen og sertifisert av den medisinske organisasjonens segl.

45. Den endelige akten er utarbeidet i fire kopier, som sendes av den medisinske organisasjonen innen 5 virkedager fra datoen for godkjenning av loven til arbeidsgiveren, til senteret for yrkespatologi i en konstituerende enhet i Den russiske føderasjonen, det territorielle organet til det føderale utøvende organet som er autorisert til å utøve statlig kontroll og tilsyn i feltet for å sikre sanitær epidemiologisk velvære for befolkningen.

En kopi av sluttakten oppbevares i den medisinske organisasjonen som gjennomførte periodiske undersøkelser i 50 år.

46. ​​Senter for yrkespatologi til en konstituerende enhet i Den russiske føderasjonen oppsummerer og analyserer resultatene av periodiske medisinske undersøkelser av arbeidere som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold på territoriet til en gitt konstituerende enhet av Den russiske føderasjonen, og senest 15. februar året etter rapporteringsåret, sender den oppsummerte informasjonen til det føderale senteret for yrkespatologi ved departementet for helse og sosial utvikling i Russland og helsevesenets ledelsesorgan for denne konstituerende enheten i den russiske føderasjonen. Føderasjon.

47. Det føderale senteret for yrkespatologi ved departementet for helse og sosial utvikling i Russland sender senest 1. april året etter rapporteringsåret informasjon om periodiske undersøkelser av arbeidere som er engasjert i arbeid med skadelig og (eller) farlig arbeid betingelser til departementet for helse og sosial utvikling i Russland.

IV. Medisinske kontraindikasjoner for tillatelse til å jobbe

49. Ytterligere medisinske kontraindikasjoner er angitt i listen over faktorer og listen over verk.

1 Artikkel 213 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

2 Artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

3 Ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 31. august 2007 N 569 "Om godkjenning av prosedyren for sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold" (registrert av Justisdepartementet i Russland 29. november 2007 N 10577) .

4 Ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 02/04/2010 N 55n (som endret 03/03/2011) "Om prosedyren for å gjennomføre ytterligere medisinsk undersøkelse av arbeidende borgere" (sammen med "Prosedyre og volum av ytterligere medisinsk undersøkelse av arbeidende borgere") (registrert av Justisdepartementet i Russland 03/04/2010 N 16550).

5 Ved alvorlige former for stemningslidelser, nevrotiske, stressrelaterte, somatoforme, atferds- og personlighetsforstyrrelser, avgjøres spørsmålet om faglig egnethet for det aktuelle arbeidet individuelt av en kommisjon av legespesialister tilsvarende sykdomsprofilen, med deltakelse av en yrkespatolog.

6 Etter behandling løses problemet individuelt av en kommisjon bestående av legespesialister, en yrkespatolog og en onkolog.

7 Kun for personer som arbeider i kontakt med skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer spesifisert i faktorlisten.

VEDLEGG TIL VEDLEGG nr. 3 "PROSEDYRE FOR UTFØRELSE..." BESTILLINGSNR. 302N TIL RUSSLANDS HELSE- OG SOSIAL UTVIKLINGSMINISTERIET DATERT 04/12/11

Søknadene gitt nedenfor er ikke registrert hos Justisdepartementet i Den russiske føderasjonen og er kun gitt til informasjonsformål. Påliteligheten til materialene bekreftes av deres tilstedeværelse i databasene til juridiske dokumenter "Garant" og "Consultant Plus".

Last ned: "Vedlegg nr. 1. Henvisning til foreløpig (periodisk) legeundersøkelse (undersøkelse), skjema."

I 2012 trådte vedtekt nr. 302n fra Helse- og sosialdepartementet i kraft, som regulerer gjennomføring av obligatoriske medisinske undersøkelser for personer ansatt i farlig og helsefarlig industri. I henhold til kravene i dette dokumentet er arbeidsgiveren forpliktet til å sende ansatte til primære og periodiske medisinske kommisjoner. Alle reguleringsbestemmelser i bestillingen og prosedyren for å sende til legeundersøkelse i 2019 bør tas i betraktning av arbeidsgivere med arbeidsplasser sertifisert som skadelig og farlig.

Generell informasjon

Arbeidslovgivningen etablerer plikten for arbeidsgivere med farlige bransjer til å gjennomføre regelmessige medisinske undersøkelser for sine ansatte (artikkel 213 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Betaling for diagnostiske prosedyrer og kostnad for tester betales av arbeidsgiver.

Formålet med den første legeundersøkelsen ved ansettelse er å fastslå søkerens faglige egnethet for jobben. Periodiske aktiviteter er rettet mot tidlig oppdagelse av helseproblemer, forebygging av generelle sykdommer og de som er knyttet til produksjonsfaktorer.

Å bestå eksamen er de ansattes ansvar. Hvis de nekter, kan de ikke få lov til å jobbe i samsvar med kravet i føderal lov nr. 52-FZ av 30. mars 1999.

Prosedyren og faktorene som avgjør behovet for medisinske undersøkelser er nedfelt i bestemmelsene i vedtekt fra Helse- og sosialdepartementet datert 12. april 2011 nr. 302n. Den består av tre applikasjoner, som hver inneholder:

• i vedlegg 1 - faktorer som anses som potensielt helsefarlige;
• i vedlegg 2 - typer arbeid, tilgang til som bare kan utføres med tillatelse fra smale spesialister;
• Vedlegg 3 - prosedyren for organisering og gjennomføring av medisinske undersøkelser med formene for dokumenter som er nødvendige for dette.

Bestilling fra Helsedepartementet 302n: endringer og tillegg av 2019

Dokumentet gjennomgikk de siste endringene 6. februar 2018 i forbindelse med utgivelsen av pålegg fra nye departementer ( berørte kun app 2):

• Arbeidsdepartementet - pålegg nr. 62n,
• Helsedepartementet - pålegg nr. 49n.

Mer grunnleggende endringer i dokumentet ble gjort tidligere - etter pålegg fra Helsedepartementet datert 5. desember 2014 nr. 801n.

Vedlegg 1: Skadelige og farlige faktorer

I en tabellversjon inneholder applikasjonen all informasjon om hvilke produksjonsfaktorer som krever medisinske undersøkelser, deres hyppighet og en liste over leger. Tabellen er delt inn i fire seksjoner i henhold til faktorene for negativ påvirkning av produksjonsfaktorer:

• kjemisk;
• biologiske;
• fysisk;
• arbeidsprosess.

Hver seksjon er delt inn i underavsnitt, der de skadelige og farlige virkningene på menneskers helse er enda mer presist. For hver av dem er trusselen etablert på grunnlag av SOUT.

• hyppigheten av medisinske undersøkelser;
• en liste over spesialister på snevre felt som bør være i den medisinske kommisjonen;
• en liste over tester og studier som den ansatte må utføre under inspeksjonen;
• kontraindikasjoner som gjør at arbeidstakeren fjernes fra å utføre oppgaver på denne arbeidsplassen.

Vedlegg 2: Skadelige og farlige arbeidsforhold

I dette vedlegget inneholder tabellen arbeidstyper som krever innledende og periodiske legeundersøkelser for de som er ansatt i dem. Disse inkluderer:

• arbeid forbundet med risiko for liv og helse, inkludert steeplejack, under vann, land, samt sikkerhets- og innsamlingstjenester;
• arbeid i produksjon klassifisert som skadelige og farlige faktorer;
• relatert til skogbruksindustrien, spesielt høsting, prosessering og rafting av tre;
• i spesielle klimatiske og geografiske soner;
• forbundet med menneskeskapte og naturlige farer;
• arbeid i direkte kontakt med massetilstedeværelsen av mennesker (i utdannings-, medisinske institusjoner, transport, forbrukertjenester, catering og handel).

Her, som i det første vedlegget, etableres hyppigheten av medisinske undersøkelser, en liste over leger, studier og kontraindikasjoner for å utføre arbeid.

Vedlegg 3: Prosedyre for medisinske undersøkelser

I vedlegg 3, vedlegg 302n, fastsetter forskriften for gjennomføring av primære og periodiske legeundersøkelser.

Den primære er pålagt å organisere opptak av en nyansatt medarbeider til å utføre arbeidsoppgaver. Til dette formål gis søkeren en passende henvisning.

Periodiske tester skal gjennomføres innen fristene fastsatt i vedlegg 1 eller 2 til pålegg 302n, for personell som arbeider i en viss tid (for personer under 21 år gjennomføres de årlig). For å organisere dem må personaltjenesten:

• skriv inn dataene til ansatte som er gjenstand for medisinsk undersøkelse i listen, og angi deres fulle navn, stilling og skadelige produksjonsfaktorer på arbeidsplassen;
• den avtalte listen må sendes til det territorielle organet for sanitær og epidemiologisk kontroll innen 10 dager;
• overføre listen til en medisinsk institusjon som forplikter seg til å gjennomføre en legekommisjon i henhold til inngått avtale. Overføringsperioden er regulert av pålegg 302n - senest to måneder før datoen for den planlagte befaringen;
• senest 10 dager før arrangementets start gjøre det medisinske undersøkelsespliktige personellet kjent med planen for gjennomføringen og gi en henvisning.

En kalenderplan for medisinske undersøkelser skal utarbeides av en medisinsk institusjon og avtales med arbeidsgiver. Plikten til personellet som er erklært i listene til å vises på de fastsatte datoer ved den medisinske organisasjonen.

Den medisinske undersøkelsen anses som fullført bare hvis alle laboratorietester, undersøkelse av spesialiserte leger og en ferdig konklusjon foreligger.

Motta henvisning til medisinsk undersøkelse ved bruk av skjema 302n

Arbeidsgiver har rett til å ekskludere personell fra arbeidsplassen som ikke har gjennomgått obligatorisk legeundersøkelse. For å bestå det, får innbyggeren en retning som han må møte på en medisinsk institusjon. Legetimen er en gratis prosedyre siden arbeidsgiver har avtale om å yte legetjenester.

Henvisningsskjemaet har ikke et enhetlig skjema, men følgende detaljer kreves:

• navn på arbeidsorganisasjonen som indikerer eierskapsform og OKVED;
• navnet på den medisinske institusjonen hvor den ansatte sendes til undersøkelse, med adressen og OGRN-koden;
• type medisinsk undersøkelse (periodisk eller foreløpig);
• personopplysninger om den ansatte: fullt navn, fødselsdato;
• hvis arbeidsgiveren har strukturelle inndelinger, bør navnet på hvor innbyggeren jobber eller planlegger å jobbe angis;
• angivelse av stilling, yrke eller type arbeid, ansatt eller søker;
• en liste over skadelige og farlige produksjonsfaktorer som krever legeundersøkelse i forbindelse med arbeid.

Skjemaet fylles ut av en HR-ansatt eller annen autorisert person i organisasjonen. Utstedt mot underskrift av den ansatte.

Unnlatelse av å overholde kravene i arbeidslovgivningen for å gjennomgå medisinske undersøkelser og pålegg 302n medfører administrativt ansvar for arbeidsgiveren:

• en bot på 15-25 tusen rubler for individuelle gründere og tjenestemenn;
• bot 110-130 tusen rubler for juridiske personer.

Dokumentet ble utviklet og godkjent av Helsedepartementet 04.10.2011, registrert hos Justisdepartementet 21.10.2011 under nr. 22111. Siden originalpubliseringsdatoen har teksten aldri blitt endret eller supplert, men det har skjedd endringer i vedleggene i Bestilling 302 n datert 04.12.2011 om medisinske undersøkelser - i 2013 og 2015 år.

Sammenlignet med originalutgaven inkluderer dokumentet nå:

• en ny liste over farlige og skadelige produksjonsfaktorer, for eksempel:
  • sveiseaerosoler med mangan- og silisiumholdige forbindelser er tilsatt de kjemiske faktorene;
  • i biologiske har antall allergener og infisert materiale blitt betydelig utvidet og hepatitt B-, C- og AIDS-virus er tilført osv.;
  • i fysikk er det lagt til et nytt avsnitt om ioniserende stråling og økte gravitasjonsoverbelastninger osv.;
• et økt antall medisinske spesialister som utfører medisinske undersøkelser (tannleger, allergiker, endokrinologer ble lagt til seksjoner der de ikke opprinnelig var til stede);
• et økt antall ekstra kontraindikasjoner for arbeid under visse forhold (for eksempel i elektromagnetiske felt) og for visse typer arbeid (for eksempel for arbeid i avsidesliggende geografiske områder og for arbeid med maskiner);
• en ny del av stoffer og forbindelser, forent av en kjemisk struktur, som forårsaker ulike typer sykdommer (avsnitt 1.2 kjemiske faktorer);
• oppdatert liste over plantevernmidler (pkt. 1.3.2).

Det er gjentatte meldinger i media om at Helsedepartementets ordre 302n, med endringer og tillegg, igjen planlegges endret og til og med kansellert. Som en del av forskriftsgiljotinen inkluderte tjenestemenn dette dokumentet i listen over forskrifter som anbefales å bli erklært ugyldige. Men om det tilsvarende vedtaket blir godkjent og i hvilken tidsramme gjenstår å se. Følg med på nyhetene.

Liste over kontingenter i henhold til ordre 302n

Kontingenten av arbeidstakere som Helsedepartementets kjennelse 302n om medisinske undersøkelser, som endret for 2019, pålegger kontroll, dannes fra listen over stillinger og yrker som ansatte skal sendes til legeundersøkelse for ved ansettelse.

Alle som er ansatt sendes til ettersyn:

• under skadelige og farlige arbeidsforhold (kjemisk produksjon, ioniserende stråling, etc., en fullstendig liste over faktorer er angitt i vedlegg nr. 1);
• på en bestemt type arbeid (i høyden, under vann, under bakken, etc., den fullstendige listen er gitt i vedlegg nr. 2).

For arbeidsgiver er listen over spesialister for periodiske medisinske undersøkelser i henhold til pålegg 302n et obligatorisk dokument som inneholder:

• navn på stillinger og yrker, under ansettelse for hvilke obligatoriske og periodiske medisinske undersøkelser utføres i samsvar med gjeldende lovgivning (vedlegg nr. 2);
• skadelige og farlige arbeidsforhold (vedlegg nr. 1). Nødvendig avklaring: alle arbeidsforhold fastsettes basert på resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene.

På grunn av at dokumentets form ikke er godkjent ved lov, lages det i form av en liste, loven tillater dette.

Skadelige produksjonsfaktorer etter yrke

Ethvert yrke har farlige arbeidsforhold, men Helsedepartementets pålegg 302 gir ikke henvisning til legeundersøkelse etter profesjon som sådan. Men det sørger for tilstedeværelse eller fravær av skadelige og farlige produksjonsfaktorer, som for eksempel et økt nivå av elektromagnetisk stråling og redusert fysisk aktivitet hos datamaskinoperatøren.

I henhold til ordre 302n er skadelige produksjonsfaktorer etter yrke:

• kjemisk;
• biologiske;
• fysisk;
• forhold i arbeidsprosessen knyttet til å utføre arbeid under visse forhold og med visse stoffer som kan forårsake helseskade eller forårsake død.

Tilstedeværelsen eller fraværet av spesifikke farlige arbeidsforhold bestemmes basert på resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold utført i samsvar med føderal lov nr. 426-FZ datert 28. desember 2013. Utførlige lister over skadelige faktorer er angitt i vedlegg nr. 1 til pålegg 302n om medisinske undersøkelser.

Navneliste over ansatte i henhold til pålegg 302n

Det utarbeides en liste over ansatte under pålegg 302 hver gang ansatte sendes til periodiske legeundersøkelser.

Dette dokumentet er utarbeidet på grunnlag av "Kontingenten..." (302n datert 04/12/11 fra Helse- og sosialdepartementet, henvisning til medisinsk undersøkelse) og inkluderer:

1. FULLT NAVN. arbeidstaker, hans yrke eller stilling.
2. Navn på den skadelige eller farlige produksjonsfaktoren.
3. Navn på den strukturelle enheten.

Hvordan få en henvisning til legeundersøkelse ved hjelp av skjema 302n

I henhold til normene utstedes henvisning til yrkesfaglig legeundersøkelse etter pålegg fra Helsedepartementet 302 i 2019 ved ansettelsessamtale, og kandidaten signerer for mottak av henvisningen i særskilt journal. Henvisningen gis av den ansatte som dokumenterer ansettelse og oppsigelse av ansatte.

Her er informasjonen i en prøvehenvisning for en periodisk medisinsk undersøkelse i henhold til ordre 302n i 2019:

1. Navn på organisasjonen som utstedte henvisningen.
2. Eierform og åttesifret kode for økonomisk aktivitet i henhold til OKVED.
3. Navn på den medisinske organisasjonen, faktisk adresse til dens beliggenhet og OGRN-kode.
4. Type legeundersøkelse (foreløpig legeundersøkelse ved ansettelse - Ordre 302n - eller periodisk).
5. FULLT NAVN. innkommende eller nåværende ansatt.
6. Fødselsdato for den som kommer inn i jobben (ansatt).
7. Navnet på den strukturelle enheten (hvis noen) der jobbkandidaten (eller nåværende ansatt) er ansatt.
8. Navn på stilling (yrke) eller type aktivitet.
9. Skadelige og farlige produksjonsfaktorer og type arbeid i henhold til godkjent "Staff of Workers".

Henvisningen er signert av den ansatte som utstedte den, og angir hans stilling, etternavn og initialer.

Endelig medisinsk undersøkelsesrapport

I samsvar med ordre 302n utarbeider en medisinsk organisasjon, etter gjennomføring av en periodisk medisinsk undersøkelse av ansatte, sammen med representanter for arbeidsgiveren og Rospotrebnadzor, en sluttakt, som indikerer:

• Dato for forberedelse;
• ansattes navn;
• navnet på den medisinske organisasjonen;
• prosentandel av ansatte dekket av periodiske medisinske undersøkelser;
• en liste over nylig diagnostiserte kroniske somatiske sykdommer som indikerer klassen av sykdommer;
• resultater av implementering av anbefalingene fra forrige sluttakt;
• anbefalinger for implementering av et sett med helseforbedrende tiltak;
• lister over arbeidere som ikke har fullført eller gjennomgått periodiske medisinske undersøkelser, og de som har blitt diagnostisert med en vedvarende grad av funksjonshemming og andre indikatorer (hele listen er i paragraf 43 i prosedyren for å gjennomføre foreløpige medisinske undersøkelser i henhold til ordre 302n).

Den endelige handlingen under ordre 302 er godkjent av kommisjonens formann, som sertifiserer den med segl fra den medisinske organisasjonen. Men pålegg 302n med endring av 2019 om medisinske undersøkelser i 2020 krever at loven utformes i fire eksemplarer:

1. Til arbeidsgiver.
2. Til sentrum av yrkespatologi til en konstituerende enhet i Den russiske føderasjonen.
3. Til territoriell inndeling av Rospotrebnadzor.
4. For en medisinsk organisasjon der den lagres i 50 år.