Spørsmål til psykolog 

Beregning av gjennomsnittlig månedslønnsformel. Beregning av gjennomsnittslønn for året formel

Gjennomsnittlig månedlig inntekt er basisindikatoren ved beregning av ulike utbetalinger og. På grunnlag av det gis fordeler, lån utstedes, det indikerer nivået på en persons velvære. Derfor er det veldig viktig å vite hvordan man regner riktig.

Gjennomsnittlig månedslønn

Den nåværende lovgivningen i Den russiske føderasjonen sørger for situasjoner der beregningen av gjennomsnittlig månedslønn er nødvendig for utførelse av ulike dokumenter. Ansvaret for gjennomføringen av denne prosedyren ligger hos ledelsen i bedriften der personen er offisielt ansatt.

Beregningen av gjennomsnittlig månedslønn utføres i følgende situasjoner:

  • levering av en annen eller tilleggs
  • beregning av kompensasjon for neste ubrukte ferie,
  • fra kontoret,
  • etterlønnsberegning
  • beregning av uføretrygd,
  • nedetidsbetaling,
  • beregning av sosiale og sosiale bestemmelser fastsatt ved lov,
  • overføring av en arbeidstaker til en lavere lønnet stilling.

I tillegg til saker knyttet til produksjonsbehov, blir beregningen av gjennomsnittlig månedslønn også utført på forespørsel fra en ansatt som trenger å gi et passende sertifikat til visse myndigheter: sysselsettingsfondet, trygdemyndighetene, banker, etc.

Det kan bes om et sertifikat for gjennomsnittlig inntekt for å bekrefte arbeidssted, stilling, tjenestetid osv. Den russiske føderasjonens arbeidskode sier at arbeidsgiveren er forpliktet til å gi dette sertifikatet senest tre dager etter registrering av en skriftlig søknad fra arbeidstaker, inkludert og tidligere.

Avhengig av hvor sertifikatet for gjennomsnittlig månedslønn skal sendes inn, kan alternativene for å fylle ut det ha noen forskjeller. I de fleste tilfeller utstedes dokumentet i henhold til modellen. Derfor, hvis en person søker til regnskapsavdelingen for å be om et sertifikat for gjennomsnittlig månedlig inntekt, bør han spesifikt angi hvorfor dette sertifikatet er nødvendig. Dette vil unngå tvister ved beregninger.

Prosedyren for å beregne gjennomsnittlig inntekt

Å kjenne til prosedyren for å beregne gjennomsnittlig inntekt vil bidra til å unngå kontroversielle situasjoner.

For å beregne den gjennomsnittlige månedlige inntekten, kreves det to hovedindikatorer: tidsperioden som er fastsatt for en bestemt sak og det totale beløpet for alle betalinger fastsatt i arbeidskoden gjort i løpet av denne perioden.

Standard faktureringsperiode er 12 måneders arbeid før den oppgitte datoen. Et unntak er behovet for å beregne gjennomsnittlig månedslønn for å beregne enkelte individuelle utbetalinger. For eksempel ved sykemelding tas inntekt for siste 24 måneder. Dersom en person har arbeidet mindre enn denne perioden, legges de faktisk utførte timene til grunn.

Utbetalinger som er grunnlaget for beregning av gjennomsnittlig månedslønn:

  • lønn totalt med tillegg og koeffisienter (lønn, tariffer, prosentandel av inntekten). Beregningen inkluderer også kontantekvivalenten;
  • lønn mottatt i form av varer produsert og tjenester levert av firmaet;
  • bonusbetalinger, tilleggsbetaling for intensitet, belønninger;
  • andre utbetalinger knyttet til lønn.

Godtgjørelser gitt til en person basert på resultatene av hans arbeid for året, for tjenestetid og andre engangsgodtgjørelser er inkludert i den totale inntekten uten å ta hensyn til datoen for deres opptjening.

Direkte består algoritmen for å beregne gjennomsnittlig inntjening i å dele det påløpte beløpet for en spesifisert periode med det totale antallet måneder.

Eksempel
En person i et år med kontinuerlig erfaring tjente 60 000 rubler. Beregningsformelen her er enkel:
60000/12=5000 gni.

Avhengig av faktisk arbeidede timer og formålet med å beregne gjennomsnittslønnen, kan formelen endres. For eksempel, hvis en person har utstedt, men hans arbeidserfaring er bare 20 måneder, må han gi et sertifikat for sin inntekt for de siste 4 månedene med arbeid fra sitt forrige arbeidssted til regnskapsavdelingen. Hvis personen på det tidspunktet ikke jobbet noe sted, gjøres beregningen under hensyntagen til den etablerte perioden.

Unntak fra beregning av gjennomsnittlig månedslønn

Det er noen begrensninger i beregningen av gjennomsnittlig månedsinntekt. Beregningsprosedyren innebærer således ikke å inkludere kompensasjon og sosiale utbetalinger, materiell bistand mv.
Hvis to bonuser tildeles en person i samme måned, tas kun en av dem, den største til pålydende, med i beregningen av gjennomsnittet.

Eksempel
Den ansatte for arbeidet utført i februar ble belastet med en lønn på 4300 rubler. og 2 priser på 400 og 600 rubler ble utstedt. Den totale inntekten for måneden vil bli beregnet:
4300+600=4900 gni.

Funksjoner ved beregning av gjennomsnittslønn

Dersom en arbeidstaker jobbet deltid, tas bonusbeløpene til beregning, samt lønn, i forhold til arbeidet timene.

Ved beregning av gjennomsnittslønn inkluderer ikke beregningsperioden tid og beregnede beløp i følgende tilfeller:

  • personen var sykemeldt av helsemessige årsaker eller permisjon for å ta seg av funksjonshemmede pårørende;
  • kvinnen var inne og mottok passende betalinger;
  • den ansatte gikk ikke på jobb på grunn av ting utenfor hans kontroll;
  • ved streik som arbeidstaker ikke deltok i, men ikke var i stand til å utføre sine direkte oppgaver
  • den underordnede ble fritatt fra sine plikter med hel eller delvis lønn, dersom dette er forutsatt i loven

Hva om du trenger en indikator på gjennomsnittslønnen for en måned som ikke er fullt jobbet?

  • hvis perioden under vurdering besto av tid ekskludert fra faktureringsperioden, er gjennomsnittsinntekten lik inntekten for forrige tilsvarende måned;
  • hvis en person jobbet i en ufullstendig måned uten egen skyld, og i forrige periode ble lønnen ikke beregnet i det hele tatt, beregnes inntekten for de dagene som faktisk ble jobbet;
  • hvis lønn for den faktisk utførte perioden ikke ble utført, tas hans offisielle lønn til grunn for beregningen.

Prosessen med å beregne gjennomsnittlig månedslønn er fullstendig avslørt i gjeldende arbeidskodeks. For en person som er godt kjent med det, er beregningen av denne indikatoren en enkel oppgave. Men hvis det ikke var noen diskutable situasjoner i prosessen med arbeidet, vil grunnleggende kunnskap være nok til å beregne gjennomsnittet.

Gjennomsnittlig månedslønn kreves for en regnskapsfører i slike situasjoner:

  • ved utbetaling av kompensasjon for antall dager som den oppsagte ikke hadde tid til å ta fri på ferie;
  • gjennomsnittlig månedslønn bestemmes når en ansatt sendes på forretningsreise;
  • gjennomsnittlig månedslønn utledes ved beregning av sluttvederlag;
  • under nedetid;
  • den gjennomsnittlige månedslønnen er nødvendig i tilfeller av midlertidig suspensjon av en ansatt fra utførelsen av sine oppgaver når han betro ham visse oppgaver.

En fullstendig liste over grunnlaget for beregning av gjennomsnittlig månedlig inntekt finnes i arbeidsloven. Separate beregninger utføres ved fastsettelse av maksimal inntjening for ledelse av statlige organisasjoner og kommunale institusjoner. For å gjøre dette beregnes gjennomsnittlig månedslønn for alle ansatte i bedriften, den resulterende verdien sammenlignes med inntektsbeløpet til ledelsen (artikkel 145 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvordan beregne gjennomsnittlig månedlig inntekt: indikatorer tatt i betraktning i beregninger

Et sett med indikatorer som vil være nødvendig for å beregne gjennomsnittlig månedslønn:

  • inntekter for faktureringsperioden;
  • faktisk driftstid for årsintervallet.

Hvordan beregne gjennomsnittlig månedslønn - du må fokusere på Art. 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode og formelen gitt i regjeringsdekret nr. 922 datert 24. desember 2007. For beregninger er det nødvendig å ta hensyn til lønnsbeløp, insentivbetalinger, påløpte godtgjørelser og bonuser. Beløpet for sosiale overføringer til fordel for arbeidstakeren er ikke inkludert i den totale inntekten.

Hvordan beregne gjennomsnittlig månedslønn - perioder med nedetid, perioder hvor arbeidstakeren ble holdt gjennomsnittlig inntjening, dato for sykdom og sykefravær på grunn av graviditet fjernes fra beregningsintervallet. Hvordan beregne gjennomsnittlig månedslønn, hvis det ikke var noen inntekt i det beregnede intervallet - du må fokusere på inntjeningen i inneværende måned. I fravær av enda en arbeidsdag, legges lønnen til grunn.

Beregning av gjennomsnittlig månedslønn: formel

Det første trinnet er å bestemme den gjennomsnittlige daglige verdien av inntekt. Gjennomsnittlig månedslønn - formelen innebærer å multiplisere indikatoren for gjennomsnittlig inntekt per dag og antall dager du vil betale. Hvordan beregne den gjennomsnittlige månedlige inntekten - som hovedregel deles den totale verdien av inntekt på arbeidsdagene for den aktuelle perioden og multiplisert med antall dager med kompensasjon eller annen type opptjening.

Det gis en egen beregningsprosedyre for feriepenger. Hvordan beregne den gjennomsnittlige månedlige inntekten når du bestemmer beløpet i løpet av ferien - mengden av opptjent inntekt akkumulert i det beregnede intervallet er delt på 12 (antall kalendermåneder i perioden som personen har jobbet helt ut) etterfulgt av deling med 29,3 . Beregningen av gjennomsnittslønnen for en ufullstendig arbeidet måned eller flere måneder i det estimerte tidsrommet utføres i henhold til ordningen:

  • total opptjening / (29,3 x antall måneder i intervallet som kan anses som fullt opparbeidet + antall dager som er markert som arbeid i timelisten i måneder som inneholder unntaksperioder).

Gjennomsnittlig månedslønn: hvordan beregnes (eksempel)

Faktureringsperioden tar hensyn til intervallet fra oktober 2016 til november 2017 for opptjening av feriepenger til en ansatt. Hvordan beregne gjennomsnittlig månedslønn hvis den ansatte var sykemeldt fra 1. november til 9. november, og den totale inntekten for året (betraktet i beregningen) utgjorde 715 265,65 rubler:

  • antall dager som faller på en delvis arbeidet november er 21 dager (29,3 / 30 x 21);
  • gjennomsnittsverdien av daglig inntekt er 2083,50 rubler. (715 265,65 / (29,3 x 11 + 21)).

Hvordan beregne gjennomsnittlig månedslønn for bedriften

Dekret nr. 922 definerer regelen for beregningen av gjennomsnittlig månedslønn per ansatt. Hvis det er nødvendig å utlede grenseverdien for inntektene til ledelsesspesialister, må du vite hvordan den gjennomsnittlige månedslønnen til ansatte beregnes:

  1. Inntektsbeløpene til ansatte som er inkludert i lønnslisten i det aktuelle kalenderåret legges sammen.
  2. Resultatet er delt på produktet av AMS (årlig indikator for gjennomsnittlig antall ansatte for bedriften) og 12 måneder.

Hvordan beregnes gjennomsnittlig månedslønn for ledere:

  • mengden inntekt til en bestemt leder akkumulert i løpet av året bestemmes;
  • Det resulterende tallet er delt på 12 måneder.

For å utføre sine arbeidsoppgaver mottar ansatte lønn. Størrelsen bestemmes av arbeidskontrakten, bemanningstabellen eller kan bestemmes av lokale forskrifter. For eksempel, hvis selskapet har en premie, som beløpet beregnes med jevne mellomrom.

Men det er slike perioder hvor den ansatte ikke jobber, eller utfører en funksjon som er noe annerledes enn hovedoppgavene hans. Men ikke desto mindre, selv i disse tidsperioder, må den ansatte motta utbetalingene til ham. Det er snakk om perioder hvor den ansatte er «sykemeldt», på ferie, på jobbreise mv. For disse tidsperioder utbetales den ansatte henholdsvis uføretrygd, feriepenger og reisegodtgjørelse. Hvordan skal i slike tilfeller størrelsen på slike utbetalinger beregnes?

Hvis lønnsbeløpet i det første tilfellet er fastsatt etter avtale med arbeidstakeren, beregner arbeidsgiveren i det andre tilfellet beløpet for betalinger til den ansatte basert på hans gjennomsnittlige inntekt.

Hvordan beregne gjennomsnittslønnen og vil bli diskutert i denne artikkelen.

Når er det nødvendig å beregne gjennomsnittlig inntekt?

Konseptet med gjennomsnittlig inntekt brukes ofte i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den mottas av arbeidere og ansatte i ulike situasjoner. Spesielt må arbeidsgiveren betale sin ansatte basert på hans gjennomsnittlige inntekt i følgende, men ikke begrenset til tilfeller:

  • ferie, inkludert utdanning (bare hvis det ikke er en ferie uten lønn),
  • utbetaling av erstatning for ubenyttet ferie,
  • forretningsreise,
  • enkelt, hvis feilen ligger hos arbeidsgiveren (to tredjedeler av inntekten),
  • arbeidsuførhet (uføretrygd, delvis finansiert av trygdekassen),
  • når det refereres til medisinske undersøkelser,
  • oppsigelse av kontrakten på grunn av bemanningsreduksjon (to måneders godtgjørelse).

Disse tidsperiodene er selve situasjonene når arbeidstakeren i henhold til gjeldende lovgivning beholder sin gjennomsnittslønn. I alle disse tilfellene, før arbeidsgiveren, eller snarere før regnskapsføreren hans, oppstår spørsmålet om hvordan man beregner gjennomsnittsinntekten til en ansatt, og hvor mye han skal betale.

Hvilke utbetalinger som tas i betraktning ved beregning av gjennomsnittsinntekt

For å foreta en beregning må regnskapsfører ta alle betalinger knyttet til betaling for arbeid for de foregående 12 månedene. Det spiller ingen rolle for hvilke formål beregningen utføres. For feriepenger, kompensasjon for ubrukt ferie, nedetidspenger eller i andre tilfeller, for å beregne gjennomsnittslønnen, tar arbeidsgiver alle beløp som ble utbetalt til arbeidstakeren, uavhengig av kilder. Men det er verdt å være oppmerksom på at vi mener utbetalinger som er gitt av arbeidsgivers lønnssystem. Disse kan omfatte følgende betalinger:

  • lønn til tariffsatser, lønn, akkordsatser og så videre,
  • lønn som ble gitt i ikke-monetær form, varer eller produkter, for eksempel,
  • godtgjørelser og godtgjørelser
  • bonuser og andre betalinger
  • avgifter,
  • tilleggsbetalinger for klasseromsledelse av ansatte ved utdanningsinstitusjoner,
  • andre betalinger avhengig av arbeidets spesifikasjoner og arbeidsgivers skjønn.

Som det fremgår av listen som presenteres, er alle disse betalingene direkte relatert til de ansattes utførelse av deres arbeidsfunksjoner. Men en ansatt i en bedrift og organisasjon mottar ikke alltid bare de oppførte betalingene fra arbeidsgiveren. Feriepenger, reisegodtgjørelse, uføretrygd og så videre. Disse utbetalingene er ikke tatt i betraktning ved beregning av gjennomsnittsfortjeneste, da de gjelder perioder hvor den ansatte har beholdt gjennomsnittsfortjeneste. Samtidig er det ikke tatt hensyn til periodene de ble laget for.

Lovverket gir følgende liste over typer betalinger som ikke er inkludert i beregningen av gjennomsnittlig inntjening sammen med tidsperioder som disse betalingene ble utført:

  • utbetalinger i perioder der arbeidstakeren beholder gjennomsnittlig inntekt (bortsett fra pauser for mating av barnet),
  • tidspunktet for arbeidstakerens sykdom og å være i svangerskapspermisjon,
  • nedetid,
  • en streikeperiode hvor arbeidstakeren ikke kunne utføre sine arbeidsoppgaver,
  • ferier der arbeidstakeren i samsvar med loven tar seg av funksjonshemmede fra barndommen og barn med funksjonshemming,
  • alle andre tidsperioder hvor arbeidstakeren ble fritatt fra sine plikter, med hel eller delvis lønn.

Hvordan beregne gjennomsnittlig inntekt

For å beregne gjennomsnittslønnen, må regnskapsføreren legge sammen alle ytelsene den ansatte har mottatt i løpet av de 12 månedene før perioden da ytelsene skal utbetales, beregnet på grunnlag av gjennomsnittlig inntekt, og dele dem med antall dager jobbet av den ansatte i denne perioden. Denne prosedyren gjelder i alle tilfeller, bortsett fra de hvor regnskapsfører er pålagt å beregne feriepenger. Eller når du får sparken. Kalendermåneder er tatt i betraktning. Det vil si at hvis en ansatt for eksempel drar på ferie fra 15. april 2019, begynner perioden som det er nødvendig å ta utbetalingene mottatt av ham for beregning 1. april 2019 og slutter 31. mars 2019. Beregningen av gjennomsnittslønnen utføres i denne rekkefølgen, uavhengig av den ansattes arbeidsmodus. En kalendermåned er perioden fra den første til den siste dagen i måneden.

Som regel utbetales utbetalinger beregnet på grunnlag av gjennomsnittslønn til ansatte for egen regning. Men lovverket gir også en rekke positive unntak for arbeidsgivere. Så spesielt betales følgende perioder ikke fra arbeidsgivers midler:

  • perioder hvor den ansatte utfører sine militære oppgaver (tiden da den ansatte deltar i militær trening),
  • dager hvor den ansatte har omsorg for et funksjonshemmet barn.

Nesten hver og en av oss, etter å ha hørt om beregningen av gjennomsnittlig inntekt, vil tro at det ikke er noe komplisert i denne prosedyren: la oss legge til alle lønningene og dele med antallet. Akk, i denne saken er ikke alt så enkelt.

Hva går denne beregningen til?

Før du starter matematiske operasjoner, er det verdt å angi nøyaktig når vi trenger slike beregninger. Behovet for å gi data om gjennomsnittlig inntekt er fastsatt ved lov og innebærer indikasjon av slik informasjon i følgende tilfeller:

  • ferieberegning;
  • beregning av sluttvederlag i saker om oppsigelse;
  • nedetidskostnader;
  • reiseutgifter;
  • ved overføring av en person til en jobb som er lønnet med et mindre beløp, men med bevaring av hans gjennomsnittlige inntekt fra tidligere stilling.

Samtidig skal det ovennevnte konseptet ikke forveksles med gjennomsnittslønnen, som er fastsatt av staten. Hovedforskjellen er at alternativet vi vurderer er individuelt, fordi det beregnes for hver ansatt separat. Hvis vi snakker om landsgjennomsnittslønnen, så fastsettes den årlig av myndighetene og er det aritmetiske gjennomsnittet av alle inntekter i landet. Denne indikatoren brukes hovedsakelig av lokale og statlige organer, og ikke av enkeltpersoner.

Hva tas hensyn til ved beregning

Det er nødvendig å bestemme hvilke betalinger som må tas i betraktning. Gjeldende lovverk har lagt opp til en rekke inntekter som summeres ved beregning av slik opptjening. Disse inkluderer:

  • lønn;
  • premier;
  • tilleggsavgifter;
  • kvoter;
  • kompensasjoner som utbetales i forbindelse med regimet eller arbeidsforholdene;
  • belønninger.

I tillegg kommer hver av de ovennevnte inntektene må omfattes av arbeidsavtalen. mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, lovverket, territorielle handlinger.

Størrelsen på slik opptjening skal utelukkende tilsvare perioden som gjennomsnittslønnen er fastsatt for.

Det er verdt å tenke på at beregningen ikke inkluderer inntekt av sosial karakter - sykepenger, kompensasjon for mat- og reiseutgifter, materiell bistand. Denne listen kan heller ikke inkludere feriemidler, fødselsinntekt, uføretrygd.

Hvis du ennå ikke har registrert en organisasjon, da det letteste dette kan gjøres ved hjelp av elektroniske tjenester som vil hjelpe deg med å generere alle nødvendige dokumenter gratis: Hvis du allerede har en organisasjon og du tenker på hvordan du kan tilrettelegge og automatisere regnskap og rapportering, kommer følgende nettjenester til unnsetning, som vil fullstendig erstatte en regnskapsfører ved anlegget ditt og spare mye penger og tid. All rapportering genereres automatisk, signert med elektronisk signatur og sendes automatisk på nett. Den er ideell for en individuell gründer eller LLC på det forenklede skattesystemet, UTII, PSN, TS, OSNO.
Alt skjer med noen få klikk, uten kø og stress. Prøv det og du vil bli overrasket så lett det ble!

Beregningsprosedyre

Et ganske viktig skritt er å bestemme selve perioden som det er nødvendig å beregne. Mesteparten av tiden må du gjøre følgende beregninger. per år, kvartal (tre måneder), måned og dag. I henhold til den generelle regelen fastsatt i loven, består faktureringsperioden for et år av 12 måneder, på grunnlag av hvilken inntektsbeløpet beregnes; kvartal - tre spesifikke måneder; måned - fra 1 til 30, 31 eller 28, 29, avhengig av hvor mange kalenderdager det er i en slik måned.

Deretter, basert på den valgte perioden, må du bestemme antall dager. Disse inkluderer kun arbeidere, og alle helger og helligdager er ikke tatt med. Den enkleste måten er å gange antall arbeidsuker med 5 (antall arbeidsdager) og trekke fra alle ferier som er fastsatt i loven som arbeidsfrie dager.

Lær mer om telling i følgende video:

Beregning for året

Årslønn er det mest populære. Dette skyldes at enhver arbeidsgiver benytter et slikt system ved beregning av feriepenger. Uavhengig av om arbeidstakeren tok ferie eller ikke, gir lovverket utbetaling av feriemidler. Derfor er det nødvendig å kjenne til visse regler for beregning av slike beløp.

Størrelsen på gjennomsnittlig årslønn avhenger av inntekten for et slikt år, av antall måneder (i dette tilfellet er det 12) og av antall dager i hver måned. Først av alt er det verdt å huske at i hvert år er gjennomsnittlig antall dager per måned satt. I 2018 er dette tallet 29,3. For å beregne de nødvendige dataene bruker vi formelen:

SZP \u003d ZG / 12 / 29.3, hvor

  • SZP - summen av gjennomsnittslønnen.
  • ZG - Lønn for hele året. ZG beregnes basert på alle inntektene nevnt ovenfor (lønn, bonuser, godtgjørelser osv.).
  • 12 - antall måneder i den nødvendige perioden.
  • 29,3 - gjennomsnittlig antall dager i en måned.

Eksempel én

Ansatt Melov A. B. innvilges ferie på 9 dager og feriemidler beregnes. For dette er det slike data: for de første 6 månedene av det siste året var lønnen til Melov A. B. 32 000 rubler, i neste halvdel av året ble den hevet til 35 000 rubler. I tillegg mottok den ansatte bonuser: for desember - 2000 rubler, for april - 3000 rubler og for september - 5000 rubler.

Til å begynne med, la oss beregne ZG. I dette tilfellet må vi legge til tre bonuser til lønnen i 12 måneder:

  • (32 000 rubler * 6 måneder) + (35 000 rubler * 6 måneder) + 2 000 rubler + 3 000 rubler + 5 000 rubler = 412 000 rubler.
  • SZP = 412 000 rubler / 12 måneder / 29,3 dager = 1 172 rubler per dag.

Multipliser resultatet ovenfor med antall feriedager:

  • 1 168 rubler per dag * 9 dager = 10 546 rubler.

Dette betyr at arbeidsgiveren må gi Melov A.B. feriemidler på 10 546 rubler.

Eksempel to

Det er verdt å vurdere at situasjoner er mulige når en ansatt ikke har jobbet i et helt år, det vil si alle 12 måneder, men det er nødvendig å beregne feriepengene hans. For å gjøre dette, bruk en annen formel:

SEZ \u003d RFP / (29,3 * K + k), hvor

  • SEZ - gjennomsnittlig daglig inntekt.
  • ZPP - lønn for arbeidsperioden.
  • 29,3 - gjennomsnittlig antall dager per måned.
  • K - antall hele måneder som personen har jobbet.
  • k er et tall for en ufullstendig måned.

Den siste indikatoren beregnes av formelen:

k \u003d 29,3 / A * B, hvor:

  • A - kalenderen antall dager i en bestemt måned;
  • B er antall dager personen jobbet i den måneden.

Ansatt Avalov K.D. jobbet i bedriften fra 1. mai 2017 til 10. februar 2018 og dro på ferie. Mengden av lønnen hans i denne perioden var 50 000 rubler, i tillegg mottok han to ganger godtgjørelser på 7 500 rubler hver. La oss beregne hvor mye feriepengene hans skal være.

  • K = februar 2018 - mai 2017 = 9 måneder.
  • k = 29,3 dager per måned / 28 dager * 10 dager = 10,5 dager.

La oss begynne å beregne inntekt for en viss periode:

  • ZPP \u003d (50 000 rubler * 9 måneder) + (7 500 rubler * 2) \u003d 465 000 rubler.

Når vi har alle nødvendige data, erstatter vi dem med formelen:

  • SEZ = 465 000 rubler / (29,3 dager per måned * 9 måneder + 10,5 dager) = 1 696 rubler per dag.

Følgelig bør K. D. Avalov motta 1 696 rubler for hver feriedag.

Beregning for tre måneder

Ganske ofte er det behov for å beregne den kvartalsvise størrelsen på gjennomsnittslønnen. I de fleste tilfeller er dette nødvendig for utbetaling av arbeidsledighetshjelp. Beregningsformelen er som følger:

SZ \u003d RZ / KRD, hvor

  • РЗ - lønnsbeløpet, tatt i betraktning alle bonuser, tilleggsbetalinger, godtgjørelser, etc.
  • KRD - antall virkedager for en gitt periode.

Telleeksempel

Den ansatte Klyuev A.S. beregner lønnen for kvartalet, hvor inntekten var: 65 000 rubler i den første måneden, 55 000 rubler i den andre måneden og 58 000 rubler i den tredje måneden. Totalt antall arbeidsdager i tre måneder var 60 dager. Midler:

  • SZ \u003d (65 000 rubler + 55 000 rubler + 58 000 rubler) / 60 dager \u003d 2 966 rubler per dag.
  • 60 dager / 3 måneder = 20 virkedager per måned.
  • 2 966 rubler * 20 dager i måneden = 59 320 rubler. Dette er gjennomsnittslønnen til Klyuev A.S.

Nøyaktig de samme prinsippene brukes for å beregne månedslønn eller dagsinntekt. For å beregne dem er det rett og slett nødvendig å ikke utføre de siste trinnene vist i formlene. Det vil være nok å stoppe etter at dagens inntjening er funnet. Hvis du trenger å beregne månedlig inntekt på denne måten, multipliserer du den med antall arbeidsdager.

Tjenestereiseoppgjør

Visse spørsmål oppstår når man beregner gjennomsnittslønnen til en person mens han er på forretningsreise. Regnestykket er ganske enkelt. For å gjøre dette er det nødvendig å beregne den ansattes inntekt for de siste to månedene, bestemme overskuddet for en dag med slikt arbeid og multiplisere det med antall virkedager.

Telleeksempel

Aksenov V.A. hadde de siste to månedene en lønn på 25 000 og en bonus på 3 000 rubler. Antall arbeidsdager for den perioden er 40. La oss beregne beløpet for reisefradrag for 10 dager.

Ved å bruke kvartalslønnsanalogien finner vi dagsinntekten:

  • DD \u003d (25 000 rubler + 25 000 rubler + 3 000) / 40 dager \u003d 1 325 rubler per dag.
  • 1 325 rubler per dag * 10 dager = 13 250 rubler.

Beregning for sykefravær

For å beregne lønnsbeløpet når du søker om sykefravær, må du bruke de generelle reglene som er nevnt tidligere - beregn daglig arbeidsinntekt og gang den med antall sykedager. Men når du beregner daglig fortjeneste, er det nødvendig å ta hensyn til inntekter for de siste seks månedene.

Telleeksempel

Arbeider Maslyanov P.A. var syk i 7 dager. Månedslønnen for de siste seks månedene var 25 000 rubler i måneden. I tillegg mottok han to ganger bonuser på 5000 rubler og 3500 rubler. Totalt antall arbeidsdager i seks måneder var 115.

Vi finner ut de daglige inntektene til Maslyanov P. A .:

  • DZ \u003d (25 000 rubler * 6 måneder + 5 000 rubler + 3 500 rubler) / 115 dager \u003d 1 378 rubler per dag.

Multipliser antall sykedager med mengden daglig inntekt:

  • 7 dager * 1 378 rubler per dag = 9 646 rubler - beløpet for sykehusfradraget.

Ved sykefravær må du huske at arbeidsgiver kun betaler de tre første dagene. Resten av beløpet utbetales fra trygdekassen.

Når en regnskapsfører vet hvordan man beregner gjennomsnittslønnen for et foretak, hjelper han ikke bare med å unngå negative kontakter med skattekontoret, men også for å øke forretningseffektiviteten. Verdien av gjennomsnittslønnen for hele bedriften brukes til ulike formål. Det må ikke forveksles med lignende indikatorer, spesielt med inntjening for enkeltansatte.

Når er det nødvendig med en beregning?

Noen ganger står ledelsen overfor oppgaven med å beregne gjennomsnittlig inntjening for hele selskapet. Denne indikatoren brukes for eksempel i økonomiske beregninger og ved utarbeidelse av statistiske rapporter. Det er ofte pålagt av skatteinspektorater å verifisere nøyaktigheten av betaling av godtgjørelse for ansattes arbeid og forskuddsskatt. Enkelt sagt holder skattemyndighetene oversikt over om det er inntjening «i en konvolutt» og om det er «dobbel» bokføring i organisasjonen.

Skattemyndighetene ser vanligvis på selskaper der denne indikatoren ligger under gjennomsnittsnivået i regionen etter bransje, type økonomisk aktivitet, eller over terskelgrensene for livsoppholdsnivået. Det er viktig for regnskapsavdelingen å vite på forhånd om selskapet faller inn under reguleringsmyndighetens mistanke. For å gjøre dette, beregner hun uavhengig gjennomsnittslønnen for organisasjonen ved å bruke en formel som brukes av skattetilsyn.

Beregning av gjennomsnittlig lønn for bedriften: formel

Skattemyndighetene beregner denne indikatoren ved å bruke den enkleste formelen spesifisert i brevet til Federal Tax Service nr. AC-4-2 / ​​12722 av 2013:

ZPsp \u003d FOT / (SCH * V), hvor

  • ZPsp– gjennomsnittlig lønn for hele bedriften, i rubler/person;
  • FOT– lønnsfond, i rubler;
  • SCH- gjennomsnittlig antall ansatte i selskapet, i personer;
  • PÅ- tidsperioden tatt i betraktning (år), i måneder.

Det er ikke noe komplisert i regnestykket. Selskapet har all nødvendig informasjon. Derfor er det ikke vanskelig for en regnskapsfører å bestemme gjennomsnittslønnen for et selskap og sammenligne den resulterende verdien med gjennomsnittsstatistikken for regionen.

Hvilke betalinger er tatt i betraktning

For å beregne gjennomsnittslønnen for selskapet, er det nødvendig å operere med alle typer godtgjørelse betalt av arbeidsgiveren til sine ansatte. Disse betalingene inkluderer:

  • lønnsdel;
  • akkordgodtgjørelse;
  • Rentebetalinger;
  • naturalytelse;
  • premium;
  • avgifter og andre belønninger.

Hva er ikke tatt med i beregningene

Ved beregninger tas det ikke hensyn til midlene som gis til ansatte til tilleggsopplæring, reiser og måltider. Visse perioder er også ekskludert fra beregningen hvis:

  • spesialisten frigjøres fra utførelsen av arbeidsoppgaver med bevaring av inntektene;
  • nedetid oppstår på initiativ fra bedriftsadministrasjonen;
  • den ansatte får ekstra fridager, for eksempel for å ta seg av en funksjonshemmet person.

Hvordan beregne gjennomsnittslønnen for organisasjonen for året: et eksempel

Et illustrativt eksempel vil bidra til å forstå beregningsprosedyren riktig. Opprinnelige data:

  • den totale lønnen til alt selskapets personell (155 personer) for året utgjorde 28 millioner rubler (lønnsliste);
  • 12 - antall måneder tatt i betraktning.

Gjennomsnittlig lønn for organisasjonen er: 28 000 000 / (155 * 12) = 15 053,7 (rubler/person).

Hvordan skiller det seg fra gjennomsnittslønnen til en ansatt

I mange tilfeller beregner regnskapsavdelingen gjennomsnittlig inntjening for hver ansatt. Denne indikatoren skal ikke forveksles med gjennomsnittslønnen til alle heltidsspesialister i selskapet som helhet. Den gjennomsnittlige inntekten til en individuell arbeidstaker beregnes hvis:

  • går på vanlig permisjon;
  • behovet for å kompensere for feriedager som ikke brukes i løpet av året;
  • utbetaling av sluttvederlag ved oppsigelse mv.

En effektiv beregning foretas ved bruk av gjennomsnittlig dagsinntekt for en viss tid, multiplisert med antall dager arbeidstakeren har jobbet. Formelen er:

ZPs \u003d ZPsd * Df, hvor

  • ZPS– gjennomsnittlig lønn til en spesifikk spesialist, rub.;
  • ZPsd- gjennomsnittlig dagslønn til en ansatt, rubler;
  • Df- antall dager jobbet av en spesialist faktisk.

Med en hel måneds arbeid

Beregningen av gjennomsnittlig dagsinntekt gjøres ved å summere de faktisk påløpte beløpene og dele sluttverdien med 12 måneder og med 29,3 dager (veid gjennomsnittlig antall dager i en måned for 2017, fastsatt av staten). Formelen ser slik ut:

ZPsd \u003d ZP / 12 * 29.3, hvor

  • RFP- mengden av den totale lønnen utbetalt faktisk, gni.
  • RFP = 275 600 rubler
  • ZPsd \u003d 275 600 / (12 * 29,3) \u003d 783,8 (rubler).

Ved ufullstendig arbeid

Hvis en ansatt jobber en ufullstendig måned, gjøres beregningen ved å dele den utbetalte lønnen med 29,3, multiplisere den resulterende verdien med antall hele måneder med arbeid og antall dager i måneden som viste seg å være ufullstendig. Formelen for telling er som følger:

ZPsd \u003d ZP / 29.3 * Vn * Dvn, hvor

  • Vn- antall ufullstendige måneder i perioden;
  • Dvn- antall dager i en måned som ikke er ferdigarbeidet.
  • RFP = 318 400 rubler.
  • Vn = 2 måneder
  • Dvn = 11.
  • ZPsd \u003d 318 400 / 29,3 * 2 * 11 \u003d 493,4 (rubler).

Merk følgende! For å betale ytelser for ferier, definerer forskriften de spesifikke beregningene for ansatte som er lønnet etter ikke-standardiserte regler. For eksempel for deltidsansatte.

Så, for å beregne gjennomsnittslønnen for organisasjonen, bør man for året ikke ta hensyn til arbeidsaktivitet på deltid, permisjonsperioder i forbindelse med omsorg for et lite barn, sykefravær osv. Beregningen er ganske enkel og krever kun informasjon om den totale størrelsen på lønnen og gjennomsnittlig antall ansatte i selskapet. Etter mottak av en melding fra IFTS med mistanke om undervurdering av lønn i bedriften, innen 10 virkedager, kan forklaringer sendes til inspeksjonen, som indikerer tilstedeværelsen av slike objektive faktorer som påvirket nivået av gjennomsnittlig lønnsomhet til personell (brev fra Federal Tax Service nr. AS-4-2 / ​​12722 datert 2013).