Håndarbeid 

Styrker og svakheter ved et ansatteksempel. Svakheter ved karakteren i CV-en

Hver person har styrker og svakheter i karakteren som kan spille til hans fordel, og til skade for ham. Spesielt når du søker på en jobb eller på et intervju, som fremtiden din avhenger av.

Menneskelige styrker

Det er kjent at blant oss, vanlige mennesker, er det ingen "helgener". Og hver person har sine egne fordeler og ulemper. Derfor er det verdt å ta hensyn til den første av dem. For å "skinne" i direkte tale under et intervju og direkte kommunikasjon, tenk på forhånd over egenskapene du tror er iboende i deg.

Et eksempel på en god liste over menneskelige dyder:

  • omgjengelighet;
  • Besluttsomhet;
  • god tro;
  • opptreden;
  • vennlighet;
  • Stresstoleranse;
  • Et ansvar;
  • Punktlighet osv.

Hvis du lister opp i det minste noen av egenskapene og kvalitetene ovenfor, er dette halve kampen. Hvis lederen ser hvor seriøst du nærmet deg dette problemet, vil han sette pris på din evne til å uttrykke tanker korrekt og formidle essensen. Du skal ikke prise deg selv, og love det du ikke kan levere.

For eksempel, hvis du ikke spesialiserer deg i en bestemt bransje, men du blir stilt provoserende spørsmål om et spesifikt tema, vil det være mer ærlig å svare at du ennå ikke besitter slike ferdigheter, men streber og ønsker å utvide dine grenser og ferdigheter. Da vil arbeidsgiver kunne vurdere din ærlighet og ønske om å utvikle deg og rykke opp på karrierestigen.

En fremtidig leder kan stille deg vanskelige spørsmål, som ikke vil være særlig praktiske å svare på. Utholdenhet og evnen til å komme seg ut av vanskelige situasjoner testes på denne måten av kandidaten.

Det virker ikke riktig. Men hvis du søker på en god stilling, med høy lønn, og du trenger evnen til å kommunisere med mennesker kompetent og uten følelser, så må du ha utholdenhet og disiplin.

En potensiell arbeidsgiver, gjennom direkte kommunikasjon, vil være i stand til å identifisere dine styrker og svakheter, og trekke konklusjoner om din personlighet.

Lederen vil også spørre deg om dine styrker og svakheter. Du bør ikke ta dette spørsmålet seriøst, og få helt alle «skjelettene» ut av skapet. Det vil være nok hvis du nevner noen mindre mangler: for eksempel sjenanse. Denne lille skrustikken skremmer sjelden bort. Derfor bør du ikke bekymre deg for dette.

For ikke å bli flau under et intervju og en personlig samtale med en potensiell arbeidsgiver, lag en liste over dine sterke sider på forhånd. Det vil være nyttig for deg å analysere tanken din og karakteren din, og dermed vil du være klar for et slikt spørsmål og ikke være på et tap.

Ta et blankt ark og begynn å skrive ned egenskapene du er stolt av. For eksempel vennlighet, forståelse, lydhørhet, omgjengelighet, læringsevne osv. Dette er en slags trening. Du vil objektivt kunne vurdere fordeler og ulemper. Og på forhånd kan du skrive en liste over de egenskapene du ikke har, men prøver å utvikle i deg selv. Dette vil gi deg et dytt og et insentiv til endring.

Svakhetene til en person, listen deres

Nå vil vi prøve å vurdere svakhetene til den menneskelige karakteren. Som oftest, når du prøver å få jobb, under intervjuet, kan arbeidsgiver legge merke til noen mangler ved den fremtidige kandidaten til stillingen. Han kan for eksempel bli varslet av uoppmerksomhet, fravær og slørete tale.

Vurder en liste over de vanligste manglene og svakhetene til en person:

  • ubesluttsomhet;
  • følelsesmessig stivhet;
  • Beskjedenhet;
  • fryktsomhet;
  • Grovhet;
  • Uhøflighet osv.

Når du snakker, prøv å fortelle sjefen din om hobbyene dine, hobbyer, litt om familien du vokste opp i. Dermed vil du posisjonere arbeidsgiveren, og han vil sette pris på dine ambisjoner og se at du er klar for mye for jobbens skyld. Ærlighet og diskret åpenhet vil gjøre deg godt.

Svakheter i CV

Når du skriver en CV, vær forsiktig med årsaken til at du forlater din forrige jobb. For eksempel hvis dette var konfliktsituasjoner med ansatte, eller uenigheter med arbeidsgiver. Det spiller ingen rolle hvorfor du slutter. Ikke mal om årsakene til å forlate, det er bedre å skrive om det med tilbakeholdenhet. For eksempel likte jeg ikke arbeidsplanen, eller jeg måtte endre posisjon på grunn av flytting.

Prøv også å ikke bli personlig og dediker den fremtidige arbeidsgiveren til det tidligere arbeidslaget. Det er bedre å omgå ubehagelige emner taktfullt og forsiktig. Samtidig uten å miste selvkontroll og selvfølelse.

Styrkene til en person i et CV-eksempel

Når du skriver en CV, vær forsiktig med å påpeke dine sterke sider. Du bør for eksempel ikke skrive om karaktertrekk du ikke besitter. Det er bedre å fokusere på karakteren din. Du kan for eksempel skrive følgende egenskaper:

  • Besluttsomhet;
  • Nysgjerrighet;
  • Stresstoleranse;
  • omgjengelighet;
  • Evne til å komme ut av ulike situasjoner;
  • Aktiv livsstilling.

Ved å liste opp disse egenskapene vil du definitivt gjøre et positivt inntrykk på sjefen, og ditt kandidatur vil bli vurdert.

Styrker og svakheter til en leder

I tillegg kan du bli spurt om hvilke egenskaper og personlig fortjeneste du ønsker å se hos sjefen din. Det er verdt å vurdere svaret på dette spørsmålet på forhånd. For eksempel kan du si at i lederen du vil se:

  • Målrettethet;
  • Tilbakeholdenhet;
  • Respons;
  • Krevende;
  • omgjengelighet;
  • Individuell tilnærming til ansatte;
  • Besluttsomhet osv.

Du vil ikke bare bli stilt slike spørsmål. Enhver arbeidsgiver ønsker tross alt å se hva arbeidstakeren forventer av myndighetene. Svarer du med verdighet og liker en potensiell sjef, får du plass i den faste staben.

Karakterens styrker og svakheter

La oss oppsummere litt. Når du søker jobb, bør du tenke over svarene dine på forhånd for å gjøre et godt inntrykk på fremtidige arbeidsgivere. Hvis du aktivt kommuniserer, viser din beste side og fokuserer på karakteren din, vil du definitivt få en lovende jobb og ønsket stilling.

På vei til profesjonell selvrealisering blir hver person, umiddelbart etter trening, først og fremst forundret over å finne en anstendig jobb. Dessverre, i vår virkelighet, er dette ikke i det hele tatt lett å gjøre, spesielt hvis du er en ung spesialist uten arbeidserfaring. Hver av dere vet utmerket godt hvor viktig det er å gi en potensiell arbeidsgiver en kompetent, verdig CV under en jobbsøking.

Ved første øyekast kan det virke som å skrive noen ord om deg selv ikke er en stor sak og ikke krever spesiell kunnskap. Men med denne tilnærmingen, ikke bli overrasket om du får avslag fra neste arbeidsgiver. Jo mer solid bedriften du skal finne jobb i, jo viktigere kan ikke en vellykket CV gjøres helt universell. Som regel beskriver den i detalj deres styrker som person og profesjonell. Men ikke mindre viktig er evnen til å være oppmerksom på svakhetene dine i CV-en.

Mennesket er en mangefasettert skapning, og dette er hans integritet, ikke uten grunn Abraham Lincoln sa at en person uten feil, som regel, har få dyder. Ikke vær redd for å snakke om dine mangler, som under visse omstendigheter kan bli ditt viktigste trumfkort.

Hvis du trenger å skrive en CV i fri form, så fokuser på dine styrker som person og spesialist. Men hvordan skal du beskrive dine negative riktige for å fortsatt få den ettertraktede jobben?

Den første generelle regelen for å skrive en CV er økt oppmerksomhet på stilen for å presentere informasjon. Du må skrive klart og forståelig, for ved intervjuet er det mulighet for å komme ut og formidle nødvendig informasjon på ulike måter, med fokus på reaksjonen til lytteren, og det som skrives oppfattes entydig.

Den største feilen du aldri bør gjøre er å ignorere delen av CV-en din der du må angi svakhetene dine. Mange tror at det å innrømme egne mangler kan komme i veien for suksess.

Dette er imidlertid en feil oppfatning – arbeidsgiver vil automatisk gjøre et negativt inntrykk av deg som en person med mangelfull selvtillit.

Ideelle mennesker eksisterer ikke, arbeidsgiveren vil sette pris på ærligheten din hvis du kort beskriver dine negative egenskaper, veiledet av noen viktige punkter.

Fravær av en standard

Det kan ikke entydig sies at en bestemt egenskap er positiv eller negativ. Innenfor ulike virksomhetsfelt kan samme kvalitet bli både en svak og sterk side ved en medarbeider. Du kan gi et enkelt eksempel: hvis du søker på en jobb i et team, kan dine lyse lederegenskaper bare komme i veien. Men hvis du søker på stillingen som leder, så er denne egenskapen definitivt din styrke.

Vær ærlig

Å be arbeidsgiveren om å angi dine negative egenskaper som person og spesialist for en CV, har ikke det direkte formålet å lære om dine svakheter. Dette gjøres for å finne ut hvor selvkritisk du er, hvor bevisst du er på din ufullkommenhet og integriteten til din personlighet.

Bare en voksen voksen person kan tilstrekkelig vurdere sine styrker og svakheter. En moden person i arbeidsgivers øyne oppfattes a priori som en mer verdifull kandidat.

Pek på svakhetene som kan utvikles

Det er veldig viktig å fortelle sannheten om dine negative egenskaper, men vær oppmerksom på det faktum at du jobber med deg selv, og ikke bare resignerer med tilstedeværelsen av negativitet, fra "Ja, jeg er!"-serien.

Et eksempel på slike egenskaper: sjenanse eller impulsivitet. Du kan si at disse egenskapene manifesterer seg situasjonsmessig, men du jobber hele tiden med deg selv, i det første tilfellet utvider du den sosiale sirkelen din, og i det andre tilfellet prøver du å kontrollere følelsene dine.

Dine svakheter som person kan bli styrker på CV-en din.

Et eksempel er dette: du vet ikke hvordan du skal si "nei", og i ditt personlige liv hindrer denne egenskapen deg i å bli styrt av dine egne ønsker. Men på det profesjonelle feltet kan en slik kvalitet gjøre deg til en uunnværlig arbeider som alltid er klar til å utføre viktige oppdrag. Denne kvaliteten er spesielt verdifull for spesialister som jobber under ledelse.

Presenter dine styrker som svakheter

Dette er et gammelt triks som bør brukes veldig forsiktig. Du kan trygt vurdere din arbeidsnarkoman, streben etter perfeksjonisme og økt ansvar som ditt trumfkort i din yrkesaktivitet, men tenk deg om to ganger før du skriver om det, fordi arbeidsgiveren kan mistenke deg for uoppriktighet.

Noen tips i videoen:

Hvilke spesifikke svakheter ved din personlighet kan bli et trumfkort i det profesjonelle feltet?


Men i noen tilfeller er det best å være deg selv!

17. jan 2018 Rekrutterere ber ofte kandidater om å liste opp sine mangler. Hensikten med dette spørsmålet er at HR-spesialisten skal forstå hvor selvkritisk en potensiell ansatt er, om han vurderer seg selv riktig og om han er i stand til å oppfatte kritikk. Søkeren kan uavhengig indikere sine negative aspekter i CV-en, men ikke glemme å fokusere på hans ferdigheter og evner. I denne artikkelen vil vi fortelle deg hvordan du korrekt presenterer dine negative egenskaper i en CV og gi illustrerende eksempler, men først. For å komme i gang, vurder de grunnleggende reglene for å fylle ut ulemper-delen.
Hvis arbeidsgiver sender deg en e-post eller tilbyr å fylle ut et CV-skjema fra bedriften før møtet, så vil det mest sannsynlig være et spørsmål om svakheter. Ikke i noe tilfelle bør du sette en strek. Hvis denne delen er til stede i spørreskjemaet, er dette punktet av interesse for arbeidsgiver entydig. En strek i dette tilfellet vil bli sett på som en manglende evne til å nøkternt vurdere deg selv og en overvurdert selvfølelse.Ikke la deg rive med av å fylle ut denne delen. Husk at ulemper kan bli din fordel. For eksempel er mangel på kommunikasjon for en regnskapsfører utvilsomt et pluss. Men for en salgssjef er det selvsagt et minus.Husk at din tilstrekkelighet, selvkritikk og sannferdighet blir vurdert, og ikke hvor mange mangler du har. Eksempler på uønskede personlige egenskaper i en CV - mangler som definitivt ikke er verdt å påpeke Jeg kommer ofte for sent, jeg er glad i gambling, tilstedeværelsen av dårlige vaner (alkohol, røyking osv.), jeg er ofte distrahert, jeg jobber kun for lønnens skyld, jeg liker å ha kontorromanser, jeg er lat, jeg er lat. Jeg er grådig, det som skjer rundt meg, jeg liker å leve i min egen verden. Ulemper som kanskje ikke fungerer i din favør: Pedanteri; Individualisme; Selvkritikk; Selvtillit; Hyperreaktivitet; Beskjedenhet; Mistro; Selvinnbilthet; Rettferdighet; Forfengelighet; Selvtillit; Etter det, fremhev karaktertrekkene som ikke vil forstyrre deg eller vil hjelpe deg i ditt fremtidige arbeid. Heldige ulemper for en CV: Manglende evne til å reagere med uhøflighet på uhøflighet; Økte krav til andre; Tendens til å ta avgjørelser basert på ens egen mening; Uvillighet til å handle for å tilfredsstille andre; Jeg kan ikke alltid uttrykke tankene mine nøyaktig; Tilbøyelig til refleksjon; Jeg stoler på folk, noen ganger også mye; jeg bruker mye tid på å evaluere mine handlinger og handlinger; jeg kan bli revet med av arbeidet og glemme pausen; jeg passerer alle situasjoner gjennom meg selv; jeg vet ikke hvordan jeg skal banne; jeg vet ikke hvordan å lyge. Nøytrale egenskaper: Frykt for insekter, slanger, mus og andre levende vesener; Frykt for fly; Mangel på arbeidserfaring (for de som starter en karriere eller endrer aktivitetsfelt); Alder (for personer over 40 år); Elsker å gjøre kjøp. Listen over negative egenskaper til en person i en CV bør ikke motsi arbeidslinjen din eller stille spørsmål ved profesjonaliteten din. Så for å få en jobb som salgskonsulent kan du for eksempel spesifisere: pålitelighet (er et pluss når du jobber med kunder) ); overdreven samvittighet (vil være et pluss når du jobber med penger); selgere er økonomisk ansvarlige for varene, og denne "feilen" er ganske enkelt nødvendig for en god selger; overdreven kjærlighet til kommunikasjon (et viktig poeng i å jobbe med kunder, som er også en positiv "feil" for detaljhandel.) mennesker og kjærlighet til fakta (eller rettere sagt, for tall); Utslipp fra uorden (alt skal være på sin plass oh, og bare det); Langsomhet (når du jobber med store summer, bør du definitivt ikke forhaste deg); Overdreven oppmerksomhet på detaljer eller pedanteri.

Irina Davydova


Lesetid: 4 minutter

A A

Hvordan glede den fremtidige sjefen hvis profilen hans inneholder en lumsk gjenstand - karaktersvakheter? I et sammendrag, i motsetning til en vanlig samtale, har hvert ord vekt, så det er bedre å forberede seg på forhånd for ubehagelige spørsmål, og svake egenskaper hos deg må presenteres som svært nyttige for virksomheten.

  1. Du kan rett og slett ikke angi dine svake faglige egenskaper i CV-en din. Konsentrer deg om dine ferdigheter, erfaring, utdanning, og du kan snakke om personlige egenskaper på intervjuet. Det er imidlertid umulig å nekte den varen hvis du fyller ut et CV elektronisk. Les også:
  2. En strek i stedet for informasjon er en annen feil for fremtidige ansatte. Hvis sjefen bestemte seg for å forlate denne kolonnen, betyr det at han virkelig er interessert i denne informasjonen. Og poenget er ikke engang i det, men i å sjekke en tilstrekkelig oppfatning av seg selv, evnen til å lære og forstå lederen. Tomhet kan snakke om for høy selvtillit eller tvert imot selvtillit. Les også:
  3. Selvfølgelig bør du ikke liste opp alle manglene for detaljert eller drive med selvpisking. Det er nok å huske at eventuelle svakheter i CV-en har en bakside for arbeidsgiveren. Og det som kan være et problem for en kan være en fordel for en annen. Hvis du for eksempel er regnskapsfører, vil din manglende kommunikasjon være nyttig i arbeidet ditt. Og hvis du er leder, så er dette en alvorlig unnlatelse.
  4. Fyll ut sammendraget av styrker og svakheter, prøv å bygge videre på stillingen du ønsker å besette. Velg for eksempel mangler som ikke er relatert til aktiviteten din. Rastløshet for en salgssjef er normen, men for en regnskapsfører er det et minus.
  5. "Vend svakheter til styrker" er den gamle tilnærmingen. Det fungerer hvis du kan tenke kreativt. Ellers vil innsatsen være for primitiv, og de vil finne ut av deg. Så trikset med «med økt ansvarsfølelse, arbeidsnarkoman og perfeksjonisme» er kanskje ikke vellykket.
  6. Husk at noen sjefer ikke ser etter feil hos deg i det hele tatt. , men vurderer bare tilstrekkeligheten, sannheten og selvkritikken.
  7. Det er bedre å beskrive svakhetene dine i en CV som kan forbedres. Dette bør også rapporteres i teksten til spørreskjemaet. Det er noen sjefer som ønsker å lære opp ansatte selv. I dette tilfellet vil din ærlighet og vilje til å jobbe med deg selv bli verdsatt tilstrekkelig.
  8. Angi ikke bare individuelle egenskaper, men også dine eiendommer i teamarbeid .
  9. Ikke bruk blomstrende fraser som "mine feil er forlengelser av mine dyder." Dette vil ikke overraske, men bare vise manglende vilje til å føre dialog med arbeidsgiver.
  10. Det optimale antallet feil er 2 eller 3 . Ikke la deg rive med!

Svakheter i CV-en - eksempler:

  • Egoisme, stolthet, samvittighet, ufleksibilitet i arbeidssaker, vanen med å fortelle sannheten direkte, manglende evne til å etablere kontakt med fremmede, økte krav.
  • Tilbøyelighet til formalisme, overvekt, mangel på punktlighet, langsomhet, rastløshet, flyskrekk, impulsivitet.
  • Pålitelighet, høy angst, hyperaktivitet, vantro, rett på sak, behov for ytre motivasjon.
  • Varmt temperament, isolasjon, selvtillit, stahet.
  • Blant svakhetene kan du angi i CV-en at du ikke alltid uttrykke tankene dine perfekt eller ha en tendens til å reflektere . Og hvis du blir spurt om hvorfor dette forstyrrer, svar at du gjerne vil bruke mindre tid på å analysere problemet.

Jeg vedder på at noen ganger "velter" en bølge av selvpisking og introspeksjon over deg, når du begynner å ivrig sverme i sjelen din og sortere karakteren din "på hyllene" for å finne ut hvilke styrker du har, og hvilke som ville være fin å jobbe med.

Og det viser seg: du er lat, men alltid klar til å hjelpe. Du er veldig følsom, men konvergerer lett med mennesker. Eller du fullfører aldri det du startet, men du bare fosser av ideer, vennene dine. Hva er styrkene og hva er svakhetene? Hvilke generelle kriterier bestemmes disse sterke og svake sidene til en person?

Kriterium én: opinionen.

Offentlig mening

Dette ble "drevet" inn i hodet vårt fra barndommen: en person skulle være snill, sympatisk, intelligent, moralsk og så videre. Fra et offentlig moralsk synspunkt er det bare han som kan bære den stolte tittelen "mann" som fullt ut oppfyller alle disse kravene.

Ingen argumenterer med det faktum at alle disse karakteregenskapene er positive. Men hvordan, fortell meg, gjøre en karriere i virksomheten for en snill, "forstående" person som går inn i stillingen til alle sine ansatte og tilgir dem for fravær, drukkenskap på jobben eller uhøflighet med klienter? Og det er verdt å straffe slike uaktsomme arbeidere, da du automatisk faller inn i kategorien "snobber" og "krypdyr". Så tenk nå, er reaksjonsevne et sterkt karaktertrekk, eller er det fortsatt svakt?

MEN ? Det ser ut til at det i alle henseender passer til definisjonen av "svak karaktertrekk", men i dette tilfellet ville ikke verden vite hva en TV-fjernkontroll eller vanlige ørestikker er, som ble oppfunnet når en person var lei av å reise seg fra sofaen og bytte kanal og vikle bomullsull rundt en fyrstikk.

Alt er veldig relativt. Overdreven pratsomhet kan være et svakt karaktertrekk når du er spion og utfører oppgaven til Moderlandet på territoriet til en fiendtlig stat, men det blir også et sterkt karaktertrekk for en samtalekunstner.

Menneskelige styrker

Sterke karaktertrekk kan kalles de som får en person til å bevege seg fremover. Det kan være:

  • Målrettethet;
  • utholdenhet;
  • Styrke av vilje;
  • organisasjon;
  • Et ansvar;
  • Omgjengelighet osv.

Disse egenskapene kan være delvis til stede i karakteren, eller en av dem kan dominere de andre. Men balanse er viktig her: en godt organisert person er et sterkt trekk ved karakteren hans, men en altfor pedantisk person vil allerede irritere andre, og ingen vil vurdere en slik organisasjon som en sterk egenskap.

Svakhetene til en person

Det er mennesker som fra fødselen av har evnen til å ta avgjørelser lynraskt og ikke «henge seg opp» i fortiden, men de er få. Alle andre må utvikle slike egenskaper på egenhånd. "Å skulpturere deg selv" er et titanisk verk, men hvis du allerede har demontert karakteren din i små muttere og skruer, så trenger du bare å sette den sammen igjen. Som konstruktør vil det kreves tålmodighet, men resultatet blir en helt annen figur.

Karaktersvakheter er ikke de du skammer deg over, men de som må utvikles. Og ikke for samfunnet, men for seg selv personlig. Mange av disse "svake" karaktertrekkene korrigeres enkelt av seg selv i løpet av en måned. Noen krever inngripen fra en psykoanalytiker. Og en del er lettere å tilpasse enn å fikse.

For eksempel kommer du alltid for sent. Uansett hvordan du stiller klokken en time frem, faller møter fortsatt fra hverandre. Her må du tilpasse deg – avtaler i arbeidstiden rett på kontoret eller ved lunsjtider i kafeen hvor du alltid spiser lunsj. Der kommer du garantert ikke for sent.

Eller du blir konstant overveldet med oppgaver som blir stadig vanskeligere å fullføre hver dag. Velg en av de viktigste og gjør det. Så det andre viktigste, og før du bringer det til sin logiske konklusjon, ikke ta på deg en annen. En uke senere vil du ikke engang legge merke til hvordan du ble kvitt brorparten av sakene som hang over halsen din som et slags "Damocles-sverd".

Identifiser dine svakheter. Skriv dem ned i en notatbok. Det kan være:

  • Manglende evne til å "holde munn";
  • Overdreven emosjonalitet;
  • Mangel på viljestyrke;
  • sløvhet;
  • Beskjedenhet;
  • Aggressivitet;
  • Manglende evne til å nekte osv.

Velg det mest "ekle" karaktertrekket for deg selv og begynn å korrigere det. Det er umulig å fikse alt på en gang, start med en. Hvis du er klar til å fortelle alt og alle om problemene dine eller sladder om naboene dine, så klyp hånden din ved det første uttalte ordet i denne retningen. Bare vanskelig å føle. Om noen dager vil du være redd for å åpne munnen, om ikke annet for å sette et nytt blåmerke.

Eller er du flau over å være offentlig. Meld deg på kurs, begynn å snakke med barn i hagen, etter dem kan du allerede begynne å snakke med foreldrene deres, deretter med naboer, og deretter med fremmede.

selvopplæring

Siden du allerede har blitt voksen, har du allerede fått en viss oppvekst. Hvis du ikke liker hvordan foreldrene dine har oppdratt deg, utdann deg selv på nytt. Alle som oppriktig ønsker å bli en vellykket person kan bli en vellykket person.

Det er lettere enn noen gang å tilskrive alt til dine svakheter: «Jeg skrev ikke rapporten fordi jeg glemte det. Du vet hvor glemsom jeg er!" eller "Alle sårer meg fordi jeg er svak og feig." Og gjøre noe for å slutte å være svak og feig svak? Kanskje ta et par kickboksingtimer, ikke sant?

Uten å jobbe med dine svakheter og uten å øke dine styrker, vil du for alltid forbli i livets myr. Kanskje du selvfølgelig er en av de som bare trenger brød, smør og øl, da leser du det forgjeves. Og hvis du vil komme deg ut av hengemyren, så begynn å jobbe. Akkurat nå. Ta en penn, notisblokk, sett deg ned ved bordet og skriv:

– Jeg har mange styrker. Dette er..." og som en konklusjon: "Jeg har noen mangler, dette er...". Har du skrevet? Og korriger nå latskapen din til å trene - gå en tur eller begynn med vårrengjøring. Lykke til, du vil lykkes!

Bilde: gcoldironjr2003(flickr.com)