Numerologi 

Arbeidsavtalen inngås for en viss periode. Vi inngår en tidsbegrenset arbeidsavtale

Arbeidsgivere med behov for innleid personell ønsker ikke alltid å ansette folk på fast basis. Loven tillater visse situasjoner inngå en tidsbestemt arbeidsavtale med den ansatte, som kun vil gjelde for en strengt definert tidsperiode. Denne typen forhold er formalisert under hensyntagen til viktige lovgivningsmessige nyanser.

Epitetet "haster", vanligvis forbundet med rask hastighet, navnet på denne avtalen kommer fra ordet "periode", det vil si en bestemt tidsperiode.

Denne definisjonen uttrykker forskjellen mellom slike forhold og standardforhold, som bygger på en ubestemt periode med samarbeid.

Når du avslutter en ubestemt eller vanlig en, spesifiserer den startdatoen for den ansatte for å utføre sine funksjoner, men tidspunktet for oppsigelsen og dens årsak er ikke bestemt. Mens en tidsbestemt ansettelseskontrakt er en dokumentarisk form for formalisering av "arbeidstaker-arbeidsgiver"-forholdet, når vilkårene for separasjon og tidspunkt er fastsatt på forhånd.

I Art. 56 i den russiske føderasjonens arbeidskode erklærer obligatorisk registrering arbeidskontrakt ved ansettelse, med angivelse av gyldighetsperioden som en vesentlig betingelse. Prosedyren for registrering av midlertidig ansettelse er regulert i art. 59 i arbeidsloven.

Hovedforskjellen mellom en tidsbestemt arbeidsavtale og en tidsubestemt arbeidsavtale er at den første kun kan inngås når den andre er objektivt umulig, og årsaken må være begrunnet i kontraktsteksten og fastsatt ved lov.

bukhproffi

Viktig! Arbeidstakers samtykke og arbeidsgivers ønske spiller ingen rolle ved valg av arbeidsavtaleform - tidsbestemt eller ubestemt tid. Gjennomføringen av en arbeidskontrakt må utføres i samsvar med de juridiske grunnlagene som er strengt definert i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ellers vil en ulovlig inngått åremålsavtale bli omklassifisert til en tidsubestemt avtale.

For hvilken periode inngås en tidsbestemt arbeidsavtale?

Testen av denne avtalen må ikke bare angi startdatoen for ansettelsesforholdet, men også bestemme avslutningen. Maksimal gyldighetstid for en tidsbestemt kontrakt er 5 år. Hvis du spesifiserer en større periode, vil en slik kontrakt gå over til en åpen.

For gyldigheten av fristen bør kontrakten gjenspeile omfanget:

  • angi en bestemt dato for oppsigelse av forholdet (innenfor en femårsgrense);
  • sitere en hendelse hvis inntreffer tillater oppsigelse av arbeidsavtalen.

Merk følgende! Hvis en av disse betingelsene ikke er til stede, blir kontrakten juridisk sett til en ordinær - med ubestemt varighet. Loven gir ikke noen minsteperiode for inngåelse av arbeidsavtale.

Siste dato

I det første tilfellet betyr ikke selv datoen spesifisert i kontrakten automatisk oppsigelse: Arbeidsgiveren er lovpålagt å informere arbeidstakeren om den kommende separasjonen tre dager i forveien, og skriftlig. Ellers vil ikke utløpet av kontrakten være grunnlag for oppsigelse, og dersom det skjer vil arbeidstakeren kunne utfordre det.

Uten å advare arbeidstakeren ser det ut til at arbeidsgiveren er enig i forlengelsen av den tidsbestemte kontrakten på ubestemt tid, det vil si omklassifiseringen til en åpen - slik tolker arbeidsloven denne situasjonen.

Grensearrangement

Det er umulig å forutsi forekomsten av en hendelse spesifisert i kontrakten, noe som betyr at det ikke vil være mulig å advare partene på forhånd. Derfor er det ingen midlertidig "tilbakeslag" her - den planlagte hendelsen bryter helt klart den tidsbegrensede ansettelseskontrakten. Vanligvis innebærer en slik hendelse tilbakeføring til arbeid for den hovedansatte i hvis sted den midlertidige jobbet.

Hvem kan jeg inngå en tidsbestemt kontrakt med?


Denne type arbeidsavtale inngås med en av kategoriene innleid personell under følgende betingelser:

  • arten av arbeidet tillater oss ikke å forutsi varigheten av den nødvendige sysselsettingen;
  • varigheten og resultatet av arbeidsforholdet er åpenbart.

Slike ansatte inkluderer:

  • sesongbaserte ansatte;
  • ansatte som er ansatt for en bestemt oppgave på riktig tidspunkt;
  • ansatte ansatt for å utføre midlertidige funksjoner som ikke er i hovedaktiviteten til selskapet;
  • lærere som har rett til å inneha en stilling bare så lenge konkurransen varer;
  • vikarer for hovedansatt ved langvarig uførhet (sykdom, svangerskapspermisjon etc.).

I hvilke tilfeller kan du ikke inngå en åremålskontrakt?

Svaret på dette spørsmålet er gitt av metoden for eliminering: tidsbestemt kontrakt kan ikke konkluderes dersom det er tillatt å konkludere på ubestemt tid i stedet. Siden arbeidsgiver tjener mer på et tidsbegrenset arbeidsforhold enn arbeidstakeren, beskytter loven mer svak side.

Internasjonal konvensjon Arbeiderpartiet (ILO) og russisk lovgivning bestrebe seg på å redusere antallet vikarer mest mulig til fordel for de fast ansatte, noe som gir flere garantier.

Kunst. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir to juridiske grunner for å sikre "haster" av en arbeidskontrakt:

  1. Arbeidets art og omstendighetene ved formaliseringen av forholdet bestemmer dets strengt begrensede periode.
  2. Kontraktens varighet er begrenset etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, med mindre dette er i strid med loven.

Tidsbegrensede kontrakter basert på arbeidets art

Prosedyren for deres konklusjon er begrunnet i del 1 av art. 59 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Omstendighetene som er avgjørende for å inngå en tidsbegrenset ansettelseskontrakt i stedet for en tidsubestemt, kan være følgende:

  • Fulltids ansatt kan ikke midlertidig utføre sine plikter, mens det er umulig å avskjedige ham ved lov;
  • det planlagte arbeidet vil ikke vare lenger enn 60 dager;
  • sesongbasert sysselsetting;
  • behovet for handlinger som ikke er typiske for selve bedriften (for eksempel reparasjoner, demontering, etc.);
  • en kortsiktig (opptil ett år) varighet av arbeidet er sett for seg (for eksempel øke produksjonsvolumet, utvide produktspekteret, etc.);
  • selve foretaket ble opprettet for en kort periode for å utføre en bestemt oppgave eller type arbeid;
  • påmelding til praksisplass. Videregående opplæring, tillegg yrkesopplæring og så videre.;
  • arbeid på grunn av valg for en viss periode;
  • offentlig arbeid.

Merk følgende! Føderal lovgivning har ikke lukket denne listen, og sørger for andre mulige tilfeller som kan bli grunnlaget for haster i en arbeidskontrakt, hvis slike er vedtatt i andre versjoner av loven.

Tidsbegrensede arbeidsavtaler etter avtale

Arbeidstaker og arbeidsgiver kan i fellesskap bestemme en begrenset varighet av avtaleforholdet, men kun i spesielle tilfeller lovbestemt:

  • arbeidsgiveren tilhører en liten bedrift;
  • den innleide arbeidstakeren er en alderspensjonist;
  • en legeattest utstedt til den ansatte tillater ham å bli ansatt bare midlertidig;
  • vi snakker om om inngåelse av kontrakt for arbeid i nordområdene eller lignende klimatiske forhold;
  • for vinneren av konkurransen om stillingen;
  • ansette personell for å håndtere konsekvensene nødsituasjoner;
  • kontrakten inngås med ledergruppen, nestledere eller med regnskapssjefen;
  • en kreativ ansatt ansettes (en av den lovgivende listen over slike stillinger);
  • en avtale med en sjømann som arbeider på et vannfartøy registrert i det russiske internasjonale registeret;
  • tilleggsbetingelser, som kan bli relevant under føderal lovgivning.

Til din informasjon! Det er lovlig forbudt å inngå gjentatte tidsbestemte kontrakter med samme ansatt for å utføre samme funksjon - dette er et brudd på rettighetene hans (klausul 14 i resolusjonen fra Plenum for de væpnede styrker i Den russiske føderasjonen av 17. mars, 2004 nr. 2 "På søknad fra domstolene i Den russiske føderasjonen av den russiske føderasjonens arbeidskode" ).

Eksempel på en tidsbestemt ansettelseskontrakt 2018 gratis nedlasting

Hva skal en kontrakt med en ansatt inneholde?

Det viktigste kravet for tidsbegrensede ansettelseskontrakter er en indikasjon og begrunnelse av årsaken til at nettopp denne type kontrakter inngås og ikke en tidsbegrenset. Den oppgitte årsaken må være inkludert i listen ovenfor fra Arbeidsloven.

Obligatoriske vilkår for en tidsbegrenset arbeidsavtale

Gjennomføringen av ethvert kontraktsforhold, inkludert ansettelse i en begrenset periode, må inneholde de obligatoriske betingelsene for slike dokumenter (del 2 av artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

  • dato for utarbeidelse og dokumentnummer;
  • navnet på stedet hvor arbeidet ble utført (offisielle detaljer);
  • personopplysninger til den ansatte;
  • betegnelse på arbeidsfunksjon (iht bemanningstabell);
  • datoen da den ansatte begynner å jobbe;
  • arbeidsgodtgjørelse;
  • arbeids- og hvileplaner, inkludert ferier;
  • rekkefølge og størrelser erstatningsutbetalinger;
  • Arbeidets natur;
  • forsikring, pensjonsbetingelser;
  • opplysninger om eventuelt prøvetid (denne tildeles ikke dersom arbeidstakeren ansettes for kortere enn 2 måneder, og dersom kontraktsperioden ikke overstiger seks måneder, kan ikke prøven vare lenger enn to uker.).

I motsetning til vanlige arbeidsavtaler, må hastekontrakter angi slutten på arbeidsforholdet - enten datoen eller omstendighetene som førte til oppsigelsen av den midlertidig ansatte.

Dersom du ved utforming av en åremålskontrakt ikke tar med alt i den forutsetninger, kvalifiserer dette som et lovbrudd i henhold til art. 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen, som det gis en bot for.

Ytterligere vilkår i arbeidsavtalen

De kan inkluderes i arbeidskontrakten på initiativ fra arbeidsgiveren (del 4 av artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det viktigste er at de ikke forverrer den ansattes stilling sammenlignet med kravene i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, for eksempel kan monetære bøter ikke pålegges for sent. Ytterligere vilkår klargjør som regel arbeidstakerens rettigheter og plikter og omstendighetene rundt oppsigelsen.

bukhproffi

Viktig! Dersom arbeidet innebærer å opprettholde lovbeskyttede hemmeligheter, bør dette også spesifiseres i tilleggsvilkår.

Prosedyre for inngåelse av åremålskontrakt

Kontrakten er utarbeidet i fri form. Du trenger 2 eksemplarer av dette dokumentet - for hver part. På "arbeidsgiver"-kontrakten må arbeidstakeren signere at han har fått 2 eksemplarer av kontrakten: forsikring i tilfelle arbeidstakeren mister sin kopi, samt mot arbeidstilsynets interesser. Partenes signaturer skal angi passdata.

Er det mulig å forlenge en tidsbestemt arbeidsavtale?

Loven svarer positivt på dette spørsmålet, la oss vurdere nyansene ved å forlenge en tidsbestemt kontrakt:

  1. En obligatorisk forlengelse er mulig i det eneste tilfellet: hvis den ansatte som signerte den tidsbestemte kontrakten er gravid. Del 2 art. 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode krever at arbeidsgiveren forlenger kontraktsperioden til fødsel basert på den ansattes søknad og medisinsk bekreftelse på hennes graviditet.
  2. Åremålskontrakten ble ikke sagt opp. Hvis arbeidsgiveren ikke sier opp arbeidstakeren etter utløpet av kontrakten, etter å ha advart ham 3 dager i forveien, endres kontraktens status til ubegrenset. Dette skjer automatisk juridisk, arbeideren anses å være ansatt på fast basis. HR-ansvarlige anbefales fortsatt å utstede dokumenter på nytt: utarbeide en tilleggsavtale eller en vanlig arbeidskontrakt i stedet for en tidsbestemt.

Merk følgende! Selv om dokumentene ikke fornyes, er en ansatt som fortsetter å jobbe, selv om hans åremålskontrakt er utløpt, underlagt alle rettighetene til en fast ansatt.

Prosedyre for å si opp en tidsbestemt arbeidsavtale

Nyansene i oppsigelsesprosedyren avhenger av perioden arbeidsavtalen ble inngått for.

Følgende alternativer er mulige:

  1. En bestemt dato for gjennomføring av samarbeidet er gitt. Tre dager før det inntreffer, skal arbeidstakeren motta skriftlig oppsigelse av en tidsbestemt arbeidsavtale og signere for kjennskap.
  2. Det har oppstått en omstendighet som hever kontrakten. I dette tilfellet er det ikke nødvendig med forhåndsvarsel at den ansatte får sparken den dagen denne omstendigheten inntreffer (en fast ansatt kommer tilbake på jobb, hvor han midlertidig jobbet).
  3. Oppgitt arbeid er fullført. Hvis en tidsbestemt arbeidsavtale ble signert for utførelse av et bestemt arbeid, tilsvarer fullføringen en omstendighet som avslutter kontraktens varighet. Det bekreftes av en akseptattest for utført arbeid, signert av begge parter.
  4. Tidlig oppsigelse kan initieres av både arbeidsgiver og arbeidstaker. I dette tilfellet gjelder de vanlige reglene som gjelder for ubegrensede kontrakter. Den eneste forskjellen: ved oppsigelse etter eget ønske En arbeidstaker hvis kontrakt er inngått for en periode på inntil 2 måneder må motta oppsigelse ikke 2 uker i forveien, som vanlig, men 3 dager i forveien.

Merk følgende! Hvis en arbeidstaker er gravid, har små barn, eller vi snakker om en arbeidsavtale med mindreårige, kan den kun sies opp med tillatelse fra arbeidstilsynet.

I noen situasjoner kan eller har ikke arbeidsgiver rett til å ansette en søker til en bestemt stilling under en tidsubestemt kontrakt. I dette tilfellet kan en tidsbestemt ansettelseskontrakt inngås med den ansatte på grunnlag av artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er også mulig å inngå kontrakt med en fagforening eller autoriserte representanter for ansatte på lignende vilkår. Det kalles Kollektiv avtale.

Hva er en tidsbestemt arbeidsavtale?

En arbeidskontrakt for en viss periode er en juridisk handling som regulerer det midlertidige forholdet mellom en ansatt og en arbeidsgiver i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode. Hovedfunksjon Et slikt dokument inneholder klart definerte vilkår for arbeidsforholdet, som kan være opptil 5 år. Det er ingen minimumsperiode for en slik kontrakt fastsatt ved lov. Samtidig beholder den fremtidige arbeidstakeren retten til årlig ferie, lønn og sykefravær. Arbeidsgiver kan tildele søkeren prøvetid.

I hvilke tilfeller er

En midlertidig arbeidsavtale inngås på grunnlag av art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode, når signering av en permanent kontrakt er umulig. Denne situasjonen kan oppstå på grunn av følgende faktorer:

  1. Utfører midlertidig arbeid.
  2. Staben fylles av konkurranse.
  3. Konsekvensene av ulykker og lokale naturkatastrofer elimineres.
  4. Arbeidets art er forskjellig fra bedriftens profil.

Begrunnelse for å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale

En korttidskontrakt er en kontrakt hvis lovlig basis er i sin helhet bygget rundt den midlertidige karakteren av jobben som søkeren er ansatt for. Også juridisk kan en slik kontrakt inngås med spesielle kategorier av borgere:

  • gjennomgår alternativ tjeneste;
  • heltidsstudenter;
  • rettet mot tvungne offentlige arbeider;
  • personer med pensjoniststatus;
  • funksjonshemmede i gruppe 2 og 3.

Fordeler og ulemper

Arbeidsforholdets midlertidige karakter, som antydes av en korttidskontrakt, har både fordeler og ulemper for arbeidstakeren. Ulempene med denne typen avtaler inkluderer:

  • kort tid til å mestre stillingen;
  • opphør av arbeidsforholdet etter avtalt periode.

Imidlertid har en tidsbestemt kontrakt også ubestridelige fordeler, som lar oss vurdere det som et tilstrekkelig alternativ til konvensjonelt arbeid. Blant dem er fullstendig bevaring av alle sosiale garantier fra arbeidsgiveren:

  • offisielt lønn;
  • betaling for ferie, sykefravær;
  • erstatning ved oppsigelse.

Form for tidsbegrenset arbeidsavtale

Et eksempel på tidsbestemt ansettelseskontrakt for midlertidig arbeid krever tilstedeværelse av 2 klausuler "fra" og "til", fylt ut med spesifikke datoer. I siste avsnitt av skjemaet må du angi den nøyaktige datoen oppsigelser eller en spesifikk hendelse knyttet til det. Det haster med kontrakten må angis i cellen "arbeidets art". Den endelige versjonen av avtalen må inneholde følgende punkter, definert av GOST 6.30, som regulerer prosedyren for å signere tidsbegrensede arbeidskontrakter:

  • ansattes navn;
  • type/dato/nummer på dokument, sted for signering;
  • overskrifter, selve teksten;
  • applikasjoner;
  • signaturer;
  • bevis på godkjenning;
  • Tetning;
  • markering av den ansattes kvittering for den andre kopien.

Vilkår for en tidsbegrenset arbeidsavtale

Å ansette en ansatt for en bestemt periode kommer med noen vanskeligheter og betingelser. Når du skriver inn i arbeidsboken om inngåelse av en avtale, blir det ikke gjort notat om dens vilkår. STD må angi arbeidsdag, hviletid og prosedyre for å gi permisjon, hvis de avviker fra standard på grunn av arbeidets art. Avlønningsvilkår, tilgjengelighet av kompensasjon for arbeid kl farlig produksjon, en betingelse om obligatorisk sosial forsikring for den ansatte i samsvar med den russiske føderasjonens føderale arbeidskode.

Tilleggsavtale

STD kan gi ytterligere betingelser som ikke krenker noen rettigheter til den ansatte. Disse vilkårene kan ikke være i strid med lovgivningen som regulerer ansettelse av arbeidstakere eller annet regelverk som gjenspeiler partenes rettigheter og plikter ved inngåelse av et arbeidsforhold. Følgende vilkår kan inkluderes i tilleggsavtalen:

  • prøvetid;
  • ekstra ansattes forsikring;
  • forbedre de sosiale og levekårene til den ansatte;
  • ikke-statlig pensjonsordning;
  • ikke-avsløring av hemmeligheter beskyttet av loven;
  • varigheten av ferien.

Hvem inngås en tidsbestemt arbeidsavtale med?

Det er flere viktige grunner foreskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode for å utstede en tidsbestemt kontrakt. Det identifiseres også gruppene av personer som inngåelsen av en tidsbestemt kontrakt er lovlig med. Følgende grupper av borgere kan inngå et arbeidsforhold med en arbeidsgiver etter gjensidig samtykke:

  • søker nord i landet;
  • likvidator;
  • ansatt ansatt for å fylle en stilling (inkludert kvinner i fødselspermisjon, fast ansatte);
  • teater- og mediemedarbeider;
  • leder, stedfortreder, regnskapsfører.

Hvem bør du ikke inngå en tidsbestemt arbeidsavtale med?

Som ved en tidsubestemt kontrakt har en tidsbestemt kontrakt med en ansatt en rekke begrensninger knyttet til listen over personer som inngåelse av en kontraktsavtale er ulovlig med. Dette kan være personer som soner en betinget dom eller i husarrest. Ulike sykdommer kan også føre til avslag ved kontraktsinngåelse. Det er således ulovlig å akseptere for tidsbegrensede arbeidshemmede i gruppe 3, personer med offisielt bekreftet psykisk utviklingshemming eller farlige smittsomme sykdommer.

For hvilken periode inngås en tidsbestemt arbeidsavtale?

I henhold til art. 58, art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å angi i avtalen med arbeidstakeren den spesifikke varigheten av ansettelsesforholdet. Den faktiske fullføringsdatoen for denne avtalen er satt basert på arbeidsgivers behov og kan økes etter gjensidig avtale mellom partene. Arten av arbeidet som bestemmer kontraktens varighet er spesifisert i art. 58 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Minimumsperiode

ved lov Den russiske føderasjonen minimumsvarigheten av arbeidsforholdet mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren som følge av inngåelsen av arbeidsavtalen er ikke fastslått. I hvert enkelt tilfelle bestemmes minimumsvarigheten av kontrakten kun av arbeidsgiveren, basert på hans behov. Søkeren kan bare godta å signere avtalen eller nekte dersom han ikke er fornøyd med arbeidets varighet.

Maksimal sikt

Som i tilfellet med minimumsperioden, bestemmes maksimumet av arbeidsgiverens behov, men i motsetning til det første tilfellet har den allerede begrensninger fastsatt ved lov. En STD kan ikke konkluderes med noen for en periode på mer enn 5 år. Dette betyr ikke at ved utløpet av denne tidsperioden må arbeidsforholdet avsluttes fullstendig. STD kan forlenges etter gjensidig avtale mellom partene. Etter avtalen skal kontrakten fornyes.

Når en tidsbegrenset arbeidsavtale blir tidsubestemt

En åremålsavtale kan gjøres om til en tidsubestemt avtale basert på en rettsavgjørelse, som fastslo det faktum at arbeidsgiver gjentatte ganger har forlenget en åremålsavtale med sikte på å lure arbeidstakere og krenke deres rettigheter. STD kan overføres til et ubestemt format etter avtale mellom partene (ved slutten av arbeidsforholdet). Dette skjer når stillingen som søkeren ble ansatt som stedfortreder for, blir ledig. Under rettssaken fortsatte den ansatte som arbeidsaktivitet ved utløp av STD-perioden får han rett til ansettelse på ubestemt tid.

Oppsigelse av tidsbegrenset arbeidsavtale

STD kan avsluttes tidlig på samme måte som en standardkontrakt (Labor Code of the Russian Federation, Art. 77, Art. 79). En ansatt kan permitteres ved å varsle ham 2 måneder i forveien og betale passende kompensasjon. Arbeidstaker som det er inngått en tidsbestemt kontrakt med har rett til å si opp etter eget ønske ved å sende inn søknad i påkrevd form 2 uker før spesifisert periode. Fra arbeidsgivers side er heller ikke oppsigelse av en arbeidstaker noe problem etter at kontrakten utløper. 3 dager før slutten av STD utstedes en oppsigelsesordre til den ansatte. Det kan ikke bestrides.

Etter avtale mellom partene

Enhver kontrakt kan enkelt sies opp etter avtale mellom partene på grunnlag av Art. 78 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Oppsigelse av STD etter gjensidig samtykke kan utføres når som helst, uavhengig av datoen for opphør av rettsforholdet. Dersom en ansatt ønsker å si opp etter avtale, må dette angis separat i oppsigelsesbrevet. Arbeidsgiver kan også sette i gang denne typen oppsigelse, men han vil ikke kunne gjennomføre den uten skriftlig samtykke fra arbeidstakeren.

Etter initiativ fra den ansatte

Kunst. 80 i arbeidslovgivningen regulerer prosedyren for å kutte arbeidsforholdet etter anmodning fra arbeidstakeren. I følge loven er arbeidstaker pålagt å sende melding til arbeidsgiver om vedtak om å si opp frivillig 2 uker i forveien. På oppsigelsesdagen får den ansatte full betaling (artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Unntakene er følgende tilfeller:

  1. Prøvetid. I løpet av denne perioden skal den ansatte skrive en tilsvarende søknad innen 3 kalender dager(Artikkel 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
  2. Utfører sesongarbeid, STD opptil 2 måneder. Disse kategoriene er unntatt fra obligatorisk arbeid i en periode på 2 uker og kan slutte ved å varsle arbeidsgiveren 3 dager i forveien (artikkel 292, artikkel 296 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Etter initiativ fra arbeidsgiver

Oppsigelse av en korttidskontrakt etter initiativ fra arbeidsgiver er regulert av art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er mulig å si opp både en midlertidig ansatt og en fast ansatt i flere tilfeller, som tjener som grunnlag for oppsigelse av arbeidsforholdet:

  1. Avvikling av et foretak, konkurs, oppsigelse av arbeidsgivers aktiviteter - individuell gründer.
  2. Reduksjon av bemanning.
  3. Inkonsekvens av en ansatt med stillingen inneholdt på grunn av omstendigheter gitt av normene arbeidslov, Kunst. 81.

Med en gravid kvinne

Som enhver ansatt har en gravid kvinne rett til å si opp etter eget ønske eller etter avtale mellom partene. Arbeidsgiveren har rett til å si opp kontrakten med henne før slutten av svangerskapet uten arbeidskonflikter på grunnlag av artiklene i den russiske føderasjonens arbeidskode:

  1. Utgang av fraværende ansatt. Dette er et juridisk grunnlag for oppsigelse av gravide kvinner registrert under STD (artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
  2. Inkonsekvens av en ansatt med stillingen inneholdt på grunn av omstendighetene fastsatt i art. 81 og ikke relatert til graviditeten.

Video

Tidsbegrenset arbeidskontrakt: bruksanvisning

Arbeidsgivere har ofte situasjoner der de må ansette arbeidere for å utføre en bestemt oppgave. Vanligvis i disse tilfellene ønsker direktøren å ansette folk «midlertidig», det vil si inngå en tidsbestemt arbeidsavtale med dem. Men er det alltid mulig å inngå tidsbegrensede arbeidskontrakter? Hvordan gjøre det riktig? Hvilken ordlyd skal stå i kontrakten og i arbeidsrekkefølgen? Svarene på disse og andre spørsmål om tidsbegrensede ansettelseskontrakter finner du i vår artikkel i dag.

Hva er begrensningene for å bruke en tidsbestemt arbeidsavtale?

Det er umulig å inngå en "midlertidig" (eller, juridisk sett, en tidsbestemt) arbeidsavtale med en ansatt, kun styrt av arbeidsgiverens ønske. Listen over tilfeller der lovgiveren tillater at en tidsbestemt ansettelseskontrakt utarbeides, er gitt i artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne listen er uttømmende. Samtidig sier artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode at hvis en tidsbestemt arbeidsavtale inngås, må teksten angi omstendighetene (grunnene) som fungerte som grunnlag for anvendelsen av en slik kontrakt.

Dermed er det mulig å formalisere et midlertidig ansettelsesforhold med en ansatt bare i tilfeller der dette er direkte tillatt av bestemmelsene i en artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode. For å være rettferdig merker vi at listen over situasjoner som presenteres i denne artikkelen er ganske lang. I tillegg er enkelte punkter på listen åpne, noe som gjør det mulig å utvide omfanget av en tidsbegrenset arbeidsavtale ytterligere.

Selve listen er delt i to deler. Den første inkluderer tilfeller der en tidsbestemt arbeidsavtale kan inngås på initiativ fra arbeidsgiver. Og den andre delen av listen lister opp situasjoner der anvendelse av en tidsbestemt arbeidsavtale krever avtale mellom partene. Avslutter beskrivelsen generelle regler, som regulerer inngåelse av tidsbegrensede arbeidsavtaler, gjør vi nok en gang oppmerksom på en ekstremt viktig norm. Selv om arbeidstakeren ikke motsetter seg den midlertidige karakteren av arbeidsforholdet, kan en betingelse om varigheten av dets gyldighet inkluderes i arbeidskontrakten bare hvis dette er direkte tillatt av bestemmelsene i artikkelen i den russiske arbeidskoden. Føderasjon.

Nedenfor vil vi dvele mer detaljert på de vanligste grunnlagene fra den første delen av denne listen (det vil si at vi vil vurdere tilfeller når en tidsbestemt arbeidsavtale kan inngås på initiativ fra arbeidsgiveren).

Midlertidig fraværende ansatt

I praksis er kanskje den vanligste situasjonen der det er mulig å inngå en arbeidsavtale for en viss periode å ansette for å utføre pliktene til en midlertidig fraværende ansatt. I dette tilfellet forblir jobben hos "hovedansatte". Men mens han ikke gjør jobben sin, kan du midlertidig ta en annen person i hans sted (del 1 av artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode, brev fra Rostrud datert 3. november 2010 nr. 3266-6-1).

Arbeidsloven spesifiserer ikke årsakene til at "hovedansatte" kan være fraværende fra arbeidsplassen. Derfor kan det være absolutt alle grunner. For eksempel midlertidig uførhet, permisjon (ikke bare for å ta vare på et barn, men også årlig betalt eller ulønnet permisjon), midlertidig overføring basert på en legeerklæring til en annen jobb, arbeidstakers utførelse av statlige eller offentlige oppgaver, gjennomgå en legeundersøkelse eller videreutdanning utenom jobb.

La oss merke en til viktig poeng: Det er umulig å utarbeide en tidsbestemt ansettelseskontrakt, ifølge hvilken en "midlertidig" ansatt vekselvis vil erstatte flere fraværende "kjerne"-ansatte (for eksempel i ferien). Dette skyldes det faktum at en artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode sørger for gjennomføring av en tidsbestemt ansettelseskontrakt for varigheten av pliktene til en fraværende ansatt, det vil si at vi snakker om en spesifikk ansatt og utførelsen av hans arbeidsoppgaver. Derfor, hvis det er nødvendig å organisere "sikkerhetsnett" under ferier for "kjerne" ansatte, må du registrere deg hver gang ny avtale(dvs. si opp en tidsbestemt arbeidsavtale når "hovedansatt" slutter og inngå en ny under fravær av en annen ansatt).

Som nevnt ovenfor, på grunnlag av en artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det i en tidsbestemt ansettelseskontrakt nødvendig å direkte indikere at kontrakten er inngått for en midlertidig periode, og gi den tilsvarende grunnen fra listen etablert av artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode. I det aktuelle tilfellet (ved ansettelse for varigheten av pliktene til en fraværende ansatt), anbefales det å inkludere følgende ordlyd i kontrakten:

Hva skal skrives i kontrakten og i skjema nr. T-1

Listen over sesongarbeid, så vel som deres maksimale varighet, er fastsatt av industriavtaler (del 2 av artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode). Også for disse formålene kan du bli veiledet av listen over sesongverk (godkjent ved dekret fra People's Commissariat of Labor of the USSR datert 11. oktober 1932 nr. 185) og andre dokumenter (for eksempel dekreter fra regjeringen i Den russiske føderasjonen datert 04/06/99 nr. 382 og datert 07/04/02 nr. 498, resolusjon fra Ministerrådet for RSFSR datert 04.07.91 nr. 381).

Som vi kan se, for å inngå en tidsbestemt ansettelseskontrakt på dette grunnlaget, er det nødvendig at arbeidets sesongmessige karakter blir offisielt bekreftet. Det vil si at den aktuelle type arbeid skal inngå i bransjeavtalen eller normativ handling. Dessuten kan ikke varigheten av en slik avtale overstige sesongens varighet fastsatt av det samme dokumentet.

Det tildeles imidlertid ikke prøvetid for de som ansettes for en periode på inntil to måneder. Hvis arbeidskontrakten er inngått for en periode på to til seks måneder, kan prøvetiden være opptil to uker (artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hva skal skrives i kontrakten og i skjema nr. T-1

Det skal noteres i arbeidskontrakten at den er inngått for en sesong. Siden lengden på sesongen avhenger av naturlige og klimatiske forhold, er det ikke nødvendig å angi en spesifikk sluttdato for ansettelseskontrakten (del 4 av artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode). Følgelig kan ordlyden av arbeidsavtalen være som følger:

Samme ordlyd skal overføres til arbeidsbestillingen (Skjema nr. T-1). Dessuten, i kolonnen "av" av denne rekkefølgen Utløpsdatoen for en arbeidskontrakt kan angis ikke bare av den spesifikke sluttdatoen for sesongen, men også ved forekomsten av en hendelse (skriv for eksempel "slutt av sesongen").

Arbeid utenfor arbeidsgiverens normale virksomhet

Det neste rettslige grunnlaget for å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale er utførelse av arbeid utover organisasjonens normale aktiviteter.

Funksjoner ved å inngå en tidsbestemt kontrakt

Hvis arbeidsgiver legger inn arbeidsbokdata om perioden arbeidsavtalen er utarbeidet for, vil dette være et brudd på prosedyren for å opprettholde arbeidsjournaler, og kan innebære administrativt ansvar i henhold til artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd.

En bedrift kan ansette ansatte enten for en fast periode eller for en strengt begrenset periode. I sistnevnte tilfelle tegnes en tidsbestemt arbeidsavtale. Avhengig av omstendighetene til en bestemt ansettelse og spesifikasjonene til organisasjonens arbeid, inngås en tidsbestemt ansettelseskontrakt enten under hensyntagen til det tildelte arbeidet (del 1 av artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode), eller ved gjensidig avtale mellom leder og ansatt (del 2 av artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Når du ikke trenger å innhente samtykke fra ansatte

Arbeidsloven gir separate kategorier arbeidstakere som kun kan ansettes for varigheten av en tidsbegrenset arbeidsavtale påbudt, bindende, med andre ord når en kontrakt ikke kan inngås på ubestemt tid.

Så det vil for eksempel være ulovlig å ansette en arbeidstaker som kun har lov til å jobbe midlertidig av helsemessige årsaker, eller ikke på en tidsbestemt arbeidsavtale, eller daglig leder, hvis selskapets konstituerende dokumenter fastsetter at arbeidskontrakten med ham er inngått for en viss periode (del 1 av artikkel 275 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Mangel på samtykke fra ansatte i dette tilfellet betyr at arbeidsavtalen ikke blir inngått i det hele tatt. Med andre ord, dersom arbeidstaker ikke samtykker i å signere en midlertidig kontrakt, vil ikke bedriften ha plikt til å inngå åpen kontrakt(slik som vil skje dersom en tidsbestemt arbeidsavtale undertegnes etter avtale mellom partene - se nedenfor).

Saker hvor en midlertidig kontrakt kan inngås uten den ansattes samtykke

En tidsbestemt ansettelseskontrakt inngås i tilfeller der enten spesifikasjonene til arbeidet eller betingelsene for gjennomføringen ikke tillater å ansette en ansatt permanent (del 1 av artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig skal selve kontrakten angi varigheten av åremålsavtalen. Maksimal kontraktstid er fem år.

Listen over grunnlag for å inngå en midlertidig kontrakt er åpen og kan suppleres med grunner som vil bli ytterligere gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode eller andre lover.

I dag er det:

  • erstatte en midlertidig fraværende ansatt (som regel snakker vi om fødselspermisjon);
  • utførelse av midlertidig arbeid (ikke mer enn to måneder);
  • sesongarbeidere;
  • ansatte sendt for å jobbe i utlandet;
  • ansatte ansatt for ikke-standardarbeid for organisasjonen (installasjon, gjenoppbygging) eller i tilfelle midlertidig utvidelse av produksjonen;
  • alt personale ansatt i selskaper etablert for en begrenset periode eller for å utføre en bestemt midlertidig jobb ( prosjekt arbeid), inkl. hvis slutten av arbeidet ikke kan bestemmes på forhånd;
  • praktikanter og praktikanter;
  • innehar en valgt stilling;
  • arbeidere sendt av arbeidsformidlingen til midlertidig (offentlig) arbeid;
  • alternative embetsmenn.

Avtale mellom partene om en tidsbestemt arbeidsavtale

Hvis det ikke er noen omstendigheter av midlertidig karakter av arbeidet som vil rettferdiggjøre at ansettelsesforholdet haster, kan den ansatte og hans leder bli enige om å signere en tidsbestemt arbeidsavtale - Arbeidsloven gir denne muligheten. Dette kan imidlertid ikke alltid gjøres, men i strengt definerte tilfeller (del 2 av artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

  • ansettelse for en liten bedrift (antall ansatte - mindre enn 35, og hvis vi snakker om detaljhandel og forbrukertjenester- mindre enn 20);
  • ansettelse av alderspensjonister eller arbeidstakere som av helsemessige årsaker kun får jobbe midlertidig. Her må det presiseres at det er snakk konkret om å ansette en ny medarbeider, og ikke om en yrkesaktiv pensjonist på tidsubestemt arbeidsavtale. I sistnevnte tilfelle er det absolutt umulig å "overføre" ham til en tidsbestemt arbeidskontrakt, dette er ulovlig;
  • å ansette en medarbeider for regionen Langt nord hvis det er planlagt å flytte;
  • ansette ansatte gjennom konkurranse;
  • ansettelse av kreative arbeidere (media, sirkus, teatre, etc.);
  • ansette ledere, deres stedfortreder og regnskapsførere i selskaper;
  • ansettelse av heltidsstudenter;
  • ansette sjømenn;
  • ansettelse av deltidsarbeidere;
  • ansette ansatte for å forhindre nødsituasjoner, ulykker, epidemier og andre lignende hendelser, samt for å eliminere konsekvensene av disse hendelsene hvis de allerede har inntruffet.

Nyansene ved å inngå en midlertidig kontrakt etter avtale mellom partene

Hovedpoenget som må overvåkes ved inngåelse av en tidsbestemt kontrakt etter avtale mellom partene, er frivillighet. Dette betyr at både den ansatte og hans leder virkelig foretrekker å begrense varigheten av arbeidsforholdet og frivillig nekte en tidsubestemt arbeidskontrakt.

Faktumet om frivillighet bekreftes av underskriftene til kontraktspartene, det er ikke nødvendig å signere en separat skriftlig avtale for en tidsbestemt ansettelseskontrakt.

I selve kontrakten er det nødvendig å understreke at det haster, bekrefte dette med et hensiktsmessig grunnlag (for eksempel det faktum at den ansatte studerer på fulltid ved et universitet). Det er nødvendig å forsikre seg om at den ansatte har et støttedokument (opplæringsdokument, pensjonsbevis osv.).

Registrering av tidsbegrenset arbeidsavtale

Faktumet med å signere kontrakten må registreres ved en ordre (angi begrunnelsen for å inngå en midlertidig kontrakt), og den ansatte må registrere ansettelse i arbeidsboken.

Kontraktsperioden må være fastsatt i den, ellers vil kontrakten de jure bli ansett som ubegrenset (del 3 av artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I dette tilfellet vil det være mulig å avslutte det bare på det generelle grunnlaget for den russiske føderasjonens arbeidskode for tidsbegrensede kontrakter (kapittel 13 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I arbeidsboken, i motsetning til en ordre og en kontrakt, kan det ikke angis at arbeidstakeren er ansatt av selskapet midlertidig - verken arbeidsloven eller instruksjonene for utfylling av arbeidsbøker, eller reglene for vedlikehold og oppbevaring av arbeidsbøker gir tillatelse til dette. Ellers kan selskapet bli underlagt administrativt ansvar (

I Russland, når en borger får jobb i en organisasjon eller individuell entreprenør Lovverket legger opp til obligatorisk inngåelse av en arbeidsavtale. En slik avtale kan inngås uten å spesifisere dens gyldighetsperiode - dette er en avtale på ubestemt tid. Russisk lovgivning sørger også for inngåelse av tidsbegrensede arbeidskontrakter. Slike avtaler er ikke alltid tillatt. Derfor bør arbeidsgivere finne ut av hvem, når og for hvilken periode en tidsbestemt arbeidsavtale kan signeres, og om den kan endres, sies opp eller gjøres på ubestemt tid. Og studere også alle fordeler og ulemper med en tidsbegrenset arbeidskontrakt.

Tidsbestemt arbeidskontrakt: konsept, funksjoner

La oss først finne ut hvordan en tidsbestemt arbeidsavtale skiller seg fra en kontrakt inngått på ubestemt tid, og hva de har til felles.

Kunst. 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at hvis arbeidskontrakten ikke angir gyldighetsperioden, kan den ikke tilhøre kategorien tidsbegrensede arbeidskontrakter. I Russland (som for eksempel i Japan) er prosedyren for å inngå en livslang arbeidskontrakt ikke etablert. Imidlertid vår arbeidslovgivning fokusert på å beskytte arbeidstakernes rettigheter.

Det er derfor en arbeidsgiver ikke kan inngå en tidsbestemt arbeidsavtale med en arbeidstaker kun etter eget ønske. Arbeidsloven i art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer i hvilke tilfeller det er nødvendig å inngå en tidsbestemt ansettelseskontrakt, og når dette er tillatt etter avtale mellom partene.

Forskjellene mellom en tidsbestemt ansettelseskontrakt og en vanlig ansettelseskontrakt skyldes årsakene til inngåelsen og varigheten

Merk at en tidsbestemt ansettelseskontrakt i sine hovedtrekk, rettet mot å beskytte arbeidstakernes rettigheter, ikke skiller seg fra en kontrakt inngått på ubestemt tid.

Den viktigste kvaliteten på en åremålskontrakt er at denne kontrakten har alle de grunnleggende egenskapene til en arbeidsavtale. En slik avtale må inneholde alle hovedtrekkene spesifisert for en arbeidsavtale i art. 56 Den russiske føderasjonens arbeidskode. En tidsbestemt arbeidsavtale spesifiserer arbeids- og hvileplanen, arbeidsfunksjon arbeidstaker, arbeidsforhold, betalingsbetingelser, trygd mv.

For en tidsbestemt arbeidskontrakt, alle essensielle forhold, registrert i en vanlig TD

Hva kan være grunnlaget for å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale?

Russisk lovgivning gir to alternativer når det er mulig å inngå en tidsbegrenset arbeidskontrakt:

  1. En tidsbestemt arbeidsavtale inngås når arbeidsforholdet ikke kan etableres på ubestemt tid, under hensyntagen til arten av arbeidet som skal utføres eller vilkårene for gjennomføringen. Disse tilfellene er fastsatt i del én av artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
  2. En tidsbestemt arbeidsavtale kan inngås etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen uten å ta hensyn til arten av arbeidet som skal utføres og vilkårene for gjennomføringen. Dette er tillatt i tilfeller hvor den midlertidige karakteren arbeidskontrakt kan ikke i vesentlig grad krenke arbeidstakerens arbeidsrettigheter. Slike tilfeller er fastsatt i del to av artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Begrunnelsen for å inngå en tidsbestemt ansettelsesavtale fremgår av art. 59 Den russiske føderasjonens arbeidskode

Ulemper og fordeler med en tidsbegrenset arbeidsavtale

Å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale kan ha fordeler og ulemper for både arbeidstaker og arbeidsgiver.

Ulemper for den ansatte:

  • samarbeid med arbeidsgiver vil uunngåelig ende på et visst tidspunkt;
  • forenklet oppsigelsesprosedyre (etter fullføring av kontraktsperioden eller etter fullført arbeid);
  • forkortet oppsigelsesperiode: varsel 3 dager før slutten av arbeidet eller dagen før hovedansattes avgang (artikkel 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
  • hvis kontraktsteksten ble utformet feil, har den ansatte en sjanse til å gjøre det presserende samarbeidet om til et ubestemt samarbeid i retten.

Ulemper for arbeidsgiver:

  • graviditeten til en ansatt på en midlertidig kontrakt gjør det umulig å si opp henne før fødselen (unntatt i tilfelle av avvikling av selskapet);
  • hvis arbeidsgiveren ikke advarer arbeidstakeren i tide om utløpet av kontrakten, blir denne kontrakten automatisk ubestemt;
  • Hvis kontrakten ikke er utformet på riktig måte, er oppsigelse av en ansatt ulovlig, derfor ved en rettsavgjørelse blir han gjeninnsatt i sin stilling, noe som forårsaker store ulemper, spesielt hvis en midlertidig ansatt ble ansatt under fraværet av den viktigste. .

I tillegg til direkte ulemper, kan man for arbeidsgiver merke seg muligheten for skjulte problemer.

Det er ekstremt viktig å utforme en tidsbestemt arbeidskontrakt på riktig måte. Tapte nyanser kan føre til at kontrakten vil bli ansett som ubegrenset:

  • Det er uakseptabelt å inngå flere tidsbestemte kontrakter på rad med én ansatt hvis jobbfunksjonen spesifisert i kontrakten ikke endres;
  • teksten til kontrakten må angi årsaken til dens utarbeidelse (artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
  • Datoen for fullføring av kontrakten må oppgis.

Fordelen for arbeidstakeren er at han har inngått en formell arbeidsavtale, dog for en begrenset periode. Under en åremålskontrakt vil den ansatte bruke samme arbeidskraft og sosiale rettigheter, samt på ubestemt tid.

Fordelen med en åremålskontrakt for en arbeidsgiver er at ved utførelse av vikararbeid trenger ikke bedriften å utvide bemanningen. Ved oppsigelse av en fast ansatt vil du måtte betale kompensasjon knyttet til nedbemanning, og å ansette en ansatt i et vikariat vil unngå unødvendige kostnader.

Video: hvis du signerte en tidsbestemt kontrakt, hva venter deg

For hvilken periode kan en tidsbestemt arbeidsavtale inngås?

En tidsbestemt ansettelseskontrakt inngås for ikke mer enn fem år (artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I en presserende TD er det nødvendig å beskrive årsaken som ble grunnlaget for denne ansettelsesmetoden.

Den russiske føderasjonens arbeidskode gir ikke forlengelse av en tidsbestemt kontrakt. Det er det eneste unntaket: hvis en kvinne hvis arbeidskontrakt er avsluttet, skriver en erklæring og indikerer at hun er gravid. I denne situasjonen forlenges kontrakten til hele utløpet av fødselspermisjonsperioden.

Prosedyre og regler for registrering av tidsbegrenset arbeidsavtale

Prosedyren og reglene for å registrere en ansatt for arbeid under en tidsbestemt arbeidsavtale er praktisk talt ikke forskjellig fra registrering under en tidsubestemt kontrakt.

Det første dokumentet for å ansette en midlertidig jobb er vanligvis en ansatts søknad adressert til lederen av selskapet eller individuell gründer. Når arbeidsgiveren har signert søknaden om arbeidsvisum, personelltjeneste arbeidsgiver utarbeider et utkast til åremålsavtale.

En søker om inngåelse av arbeidsavtale må utarbeide en pakke med dokumenter for inngåelse av en kontrakt.

Nødvendige dokumenter for inngåelse av tidsbegrenset arbeidsavtale

Følgende dokumenter kreves av den ansatte:

  • pass til en statsborger i den russiske føderasjonen eller et dokument som erstatter det;
  • forsikringsbevis for statlig pensjonsforsikring (SNILS);
  • dokument om spesialopplæring hvis det er ment å inngå en kontrakt for utførelse av arbeid som krever visse kvalifikasjoner;
  • militært registreringsdokument (for borgere som er ansvarlige for militærtjeneste);
  • journal, hvis det er nødvendig på grunn av arbeidets art (handel, utdanning, catering, etc.);
  • Til mindreårig arbeider under 16 år - skriftlig samtykke fra forelder (verge).

Av Arbeidskodeks arbeidsgiver har ikke rett til å be om arbeidstakers TIN, samt registrering på bosted, men de er ofte nødvendig for registrering personaldokumenter og blir derfor bedt om.

Den ansattes TIN må sendes inn skatterapportering i henhold til personlig inntektsskatt

Hvordan utarbeide en tidsbestemt ansettelseskontrakt: struktur og innhold, grunnleggende betingelser, eksempel

Ved søknad om jobb under en åremålskontrakt skal kontrakten iht. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan det etableres en prøvetid ved ansettelse. Testen er etablert etter avtale mellom partene for å verifisere den ansattes etterlevelse av det tildelte arbeidet. Fraværet av en prøveklausul i arbeidsavtalen innebærer at arbeidstakeren ble ansatt uten rettssak.

Hvis en ansatt faktisk har lov til å jobbe uten å utarbeide en arbeidskontrakt (del 2 av artikkel 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode), kan testbetingelsen inkluderes i arbeidskontrakten bare ved å formalisere den i form av en separat avtale før oppstart av arbeidet. Hvori:

  1. En ansettelsestest er ikke etablert hvis en tidsbestemt ansettelseskontrakt er inngått for en periode på opptil to måneder (artikkel 289 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
  2. Ved inngåelse av åremålsavtale for en periode på to til seks måneder kan prøvetiden ikke overstige to uker.
  3. Dersom det inngås en åremålskontrakt for en periode på mer enn seks måneder, settes prøvetiden som standard – inntil tre måneder.

Eksempel på skjema for tidsbestemt arbeidsavtale er tilgjengelig. Du bør være oppmerksom på å fylle ut punkt 2.1.3 i kontrakten som angir starten og slutten av arbeidet. Et eksempel på å fylle ut en tidsbestemt ansettelseskontrakt er tilgjengelig.

Det er obligatorisk at arbeidstakeren selv før kontraktsinngåelse må gjøre seg kjent med de interne reglene arbeidsbestemmelser, hans stillingsbeskrivelse, og bekreft også at du er kjent med en signatur i den aktuelle journalen.

Etter å ha signert en tidsbestemt ansettelseskontrakt, skal arbeidsgivers HR-avdeling utføre minst to obligatoriske operasjoner:

  • utstede et pålegg om ansettelse under en tidsbestemt arbeidskontrakt;
  • gjøre en oppføring i arbeidsboken til den innleide arbeidstakeren, som gjenspeiler starten av arbeidet med arbeidsgiveren.

Ordre for ansettelse og utfylling av arbeidsbok

Dette har ingen prinsipielle forskjeller med pålegg om opptak til fast ansettelse. Hovedforskjellen mellom en slik ordre er at den må inneholde datoen eller betingelsene for gjennomføring av denne avtalen. Eksempel på ordre.

Ved utforming av åremålskontrakt fylles arbeidsboken ut etter de alminnelige regler.

Men å skrive inn i arbeidsboken om fullføringsdatoen for kontrakten er et brudd på bestemmelsene i instruksjonene for utfylling av arbeidsbøker. Hvis inspeksjonsmyndighetene oppdager at det er en registrering av utløpsdatoen for arbeidsavtalen, kan arbeidsgiveren holdes administrativt ansvarlig i henhold til art. 5.27 Kode for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen . I tillegg vil arbeidsgiveren bli gitt et pålegg om å eliminere bruddet, manglende overholdelse kan resultere i ansvar i henhold til art. 19.5 Kode for administrative lovbrudd i den russiske føderasjonen.

Funksjoner og betalingsprosedyre for en tidsbestemt arbeidskontrakt

Arbeidstaker det er inngått tidsbestemt arbeidsavtale med har alle rettigheter til betaling for utført arbeid på samme grunnlag som fast ansatte.

Alle sosiale utbetalinger vikarer har også krav på. Men det er noen nyanser her. Så, for å motta betalinger for sykefravær og ferier gjennomsnittlig lønn beregnes ikke for de siste 12 månedene, men basert på gjennomsnittslønnen for perioden fra ansettelsesøyeblikket til måneden før sykemelding eller ferie.

Det er også spesifikasjoner for midlertidig ansatte ved oppsigelse. Dersom en fast ansatt blir sagt opp på grunn av bemanningsreduksjon, har han krav på godtgjørelse, som ikke ytes for vikarer.

Ved oppsigelse har en midlertidig ansatt, i tillegg til betaling for utført arbeid, kun rett til kompensasjon for ubrukte dager av neste ferie.

Fremgangsmåten for å si opp en tidsbestemt ansettelseskontrakt, inkludert ved utløp av perioden

Prosedyren for å si opp en tidsbestemt arbeidsavtale er regulert av art. 79 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidsgiver varsler arbeidstakeren om utløpet av en tidsbegrenset arbeidsavtale minst tre kalenderdager før den dato som er angitt i kontrakten som sluttdato.

Dersom ingen av partene har begjært heving av en tidsbestemt arbeidsavtale på grunn av dens utløp og arbeidstakeren fortsetter å arbeide etter utløpet av arbeidsavtalen, mister vilkåret om arbeidsavtalens tidsbestemte karakter, og arbeidsavtalen anses avsluttet på ubestemt tid.

Men det er visse funksjoner ved oppsigelse av en ansatt under en midlertidig arbeidsavtale:

  • en arbeidsavtale inngått for varigheten av et bestemt arbeid avsluttes ved fullføring av dette arbeidet;
  • en arbeidsavtale som er inngått for varigheten av pliktene til en fraværende arbeidstaker, avsluttes når denne ansatte kommer tilbake på jobb;
  • en arbeidsavtale inngått for sesongarbeid avsluttes ved slutten av perioden (sesongen) spesifisert i kontrakten.

Spesielle nyanser gjelder for inngåelse av en arbeidsavtale for en viss periode i mangel av tilstrekkelig grunnlag fastsatt ved lov. I dette tilfellet anses kontrakten som inngått på ubestemt tid ved en rettsavgjørelse.

Hvis en gravid kvinne jobber med en åremålskontrakt, forblir hun ansatt i den stillingen til slutten av svangerskapspermisjonen. Hun kan ikke få sparken før denne datoen. Det finnes imidlertid unntak her også. Hvis en kvinne ansettes under den ansattes fravær, og han går tilbake til sin tidligere stilling, tilbys den gravide en annen stilling. Dersom arbeidsgiver ikke har en ledig stilling som passer hennes kvalifikasjoner og helseforhold, sies kontrakten opp. En gravid arbeidstaker som arbeider på åremål kan også sies opp før utløpet av svangerskapspermisjonen dersom arbeidsgivers virksomhet avsluttes fullstendig (arbeidsgiver er enhet eller den enkelte næringsdrivende avregistreres som virksomhetsenhet).

Dersom kontraktsperioden er utløpt, har arbeidstakeren ikke rett til å insistere på videre arbeid på dette stedet. Ledelsen kan på sin side ikke beholde en ansatt eller forhindre hans oppsigelse. Dersom avtalene er utløpt har arbeidstaker varslet arbeidsgiver om at han slutter i jobb, jobbet siste oppsatte dag og ikke kom tilbake, kan dette ikke anses som fravær. En midlertidig ansatt som slutter etter eget ønske er ikke pålagt å jobbe det påkrevde antall dager.

Oppsigelse av en ansatt ved utløp av arbeidsavtalen er vanligvis raskt og smertefritt

Hvordan konvertere en tidsbegrenset ansettelseskontrakt til en tidsbegrenset en

I noen tilfeller kan en tidsbegrenset arbeidsavtale gjøres om til en tidsbegrenset. Dette skjer hvis:

  • det er oppnådd enighet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om å overføre arbeidstakeren til fast jobb;
  • den ansatte henvender seg til retten med et krav om å anerkjenne kontrakten som tidsubestemt, og basert på det fremlagte materialet tar retten en positiv avgjørelse.

Dersom partene i kontrakten har blitt enige om at en arbeidstaker ansatt under en åremålskontrakt skal bli fast ansatt, er det nødvendig å inngå en tilsvarende avtale.

Et utvalg av en tilleggsavtale mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker i tilfelle en felles beslutning om å overføre en tidsbegrenset ansettelseskontrakt til status som en åpen kontrakt er mulig. Etter å ha signert, blir vikaren automatisk fast.

Etter inngått tilleggsavtale om overføring av åremålskontrakt til tidsubestemt kontrakt, skal arbeidsgiver gi pålegg om godkjenning av denne avtalen. Eksemplet kan lastes ned.

Prosedyren for å omskolere en tidsbegrenset arbeidsavtale til en ubegrenset en i retten

I praksis kan det oppstå en situasjon når en av partene i en tidsbestemt arbeidsavtale, vanligvis arbeidsgiveren, mener at kontrakten er over, og den andre parten mener at denne åremålskontrakten kan anses som ubegrenset og arbeidstakeren kan regnes som fast ansatt.

Når partene ikke kommer til enighet, går interessenten, vanligvis en ansatt, til retten. Når du går til retten, kan en ansatt begrunne kravet sitt med ett av følgende forhold:

  • en tidsbestemt arbeidsavtale ble inngått uten rettslig grunnlag gitt i art. 59 Den russiske føderasjonens arbeidskode;
  • kontraktens utløpsdato (eller mengden arbeid som skal utføres) er ikke spesifisert, det vil si at kontrakten ikke inneholder en henvisning til hendelsen i forbindelse med at den avsluttes, eller datoen for opphør av arbeidsforholdet er ikke angitt;
  • en tidsbestemt arbeidsavtale ble inngått for en periode på mer enn fem år;
  • arbeidsgiveren advarte ikke arbeidstakeren om slutten av kontrakten 3 dager før slutten;
  • en tidsbestemt kontrakt inngås gjentatte ganger for en kort periode for å utføre samme jobbfunksjon.

Og en annen grunn til å utfordre kontrakten i retten er banale brudd på art. 59 Den russiske føderasjonens arbeidskode. I henhold til den må en åremålskontrakt nødvendigvis inneholde gyldigheten av gjennomføringen av en åremålskontrakt.

En tidsbestemt arbeidskontrakt er et viktig element i russisk arbeidsrett. En slik avtale er ofte praktisk både for arbeidsgiver og arbeidstaker. Derfor må alle arbeidsgivere forstå når det er tillatt å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale, hvordan den skal utarbeides, hvordan den endres, og i hvilke tilfeller en slik kontrakt kan konverteres til en permanent.