Kasal

Mag-order ng 302 talata. Paano magsulat ng isang order para sa isang pana-panahong medikal na pagsusuri. Anong mga medikal na eksaminasyon ang isinasailalim sa mga manggagawa?

Kasama ang mga empleyado sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho, ang administrasyon ng kumpanya ay responsable para sa kanilang kalusugan. Samakatuwid, dapat itong pigilan at bawasan ang epekto ng mapaminsalang kondisyon sa kalusugan ng mga manggagawa. Sa layuning ito, kapag nag-hire, ang employer ay nagpapadala ng mga empleyado upang sumailalim sa mga medikal na eksaminasyon, at para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, ang mga pana-panahong medikal na eksaminasyon ay sapilitan. Ang lahat ng mga puntong ito ay isinasaalang-alang ng Order 302n na may petsang 04/12/11 ng Ministry of Health at Social Development na may mga pagbabago sa 2018.

Ang pangunahing lehislatibong batas na kumokontrol sa pamamaraan para sa mga empleyado ng mga organisasyon na sumailalim sa mga medikal na pagsusuri ay ang Order No. 302 na inaprubahan ng Ministry of Health. Ang mga pamantayan nito ay pinagtibay noong 2011. Tatlong beses ang mga probisyon ng normative act na ito ay dinagdagan. Nangyari ito noong 2013, 2015, 2018.

Itinatag ng order na ito hindi lamang ang mga pangunahing konsepto at pamamaraan, kundi pati na rin ang mga kaso kung saan ang isang medikal na pagsusuri ay sapilitan para sa pamamahala ng kumpanya.

Mga pagbabago at pagdaragdag sa order na may petsang Abril 12, 2011 No. 302n 2018

Sa kasalukuyan, ang mga sumusunod na pagbabago at pagdaragdag sa Order ng Ministry of Health Development ay maaaring makilala:

Ang bagong edisyon ng order ay nagbibigay para sa isang mas malawak na listahan ng mga kadahilanan na may nakakapinsala at mapanganib na epekto sa kalusugan ng isang empleyado, kung saan ang isang pana-panahong medikal na pagsusuri at iba pang mga uri nito ay ipinag-uutos. Halimbawa, ang mga welding aerosol na may manganese-containing at silicon-containing compound ay idinagdag sa mga salik na may epektong kemikal; mas maraming allergens, nahawaang materyal, pati na rin ang AIDS, hepatitis B, C na mga virus ay idinagdag sa mga salik na maaaring magkaroon ng biological na epekto; ang listahan ng mga physical impact factor – ionizing radiation at tumaas na gravitational overloads – ay pinalawak.
Ang listahan ng mga doktor ayon sa espesyalisasyon na sumusuri sa mga empleyado sa panahon ng mga medikal na eksaminasyon ay makabuluhang pinalawak. Ngayon ay mayroon na itong mga endocrinologist, dentista, allergist.
Para sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa mga trabaho kung saan may epekto ng ilang partikular na salik, ang listahan ng mga karagdagang kontraindiksyon (halimbawa, pagkakalantad sa mga electromagnetic field) ay pinalawak, tulad ng para sa ilang mga trabaho, halimbawa, sa mga liblib na lugar sa heograpiya, kapag nagtatrabaho sa mga makina.
Ang isang bagong seksyon ay ipinakilala sa pagkakasunud-sunod, na tumutukoy sa mga sangkap at compound na may isang karaniwang istraktura ng kemikal at humahantong sa iba't ibang mga sakit, at ang listahan ng mga mapanganib na pestisidyo ay pinalawak.

I-download (gaya ng binago noong 02/06/2018).

Para kanino ang isang medikal na pagsusuri sa ilalim ng order 302 ay sapilitan

Ang kautusan ay nagtatatag ng isang listahan ng mga empleyado na dapat sumailalim sa isang medikal na pagsusuri.

Kabilang dito ang mga manggagawa:

Kung saan ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinabibilangan ng epekto ng mga mapanganib at nakakapinsalang salik. Kabilang dito ang kemikal, pisikal, biyolohikal. Ang kumpletong listahan ng mga salik na ito ay tinukoy sa Appendix No. 1 sa Order of the Ministry of Health Development 302.
Nagtatrabaho sa mga uri ng trabahong nakalista sa batas. Kabilang dito ang trabaho sa ilalim ng lupa, sa ilalim ng tubig, sa taas, atbp. Nakalista sila sa Appendix No. 2 sa Order of the Ministry of Health 302.

Upang italaga ang katayuan ng nakakapinsala o mapanganib sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, ito ay kinakailangan. Pagkatapos lamang ng pagtatasa, ang klase ng panganib ng kadahilanan at ang pangangailangan para sa isang medikal na pagsusuri ay itinatag.

Mahalaga! Huwag kalimutan ang tungkol sa pangangailangan na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation. Tinutukoy ng regulasyong ito ang mga empleyado na dapat sumailalim sa medikal na pagsusuri bago sila payagang magtrabaho.

Kabilang dito ang:

Mga empleyadong hindi pa umabot sa edad ng mayorya (18 taon).
Pagpasok sa isang kumpanya kung saan ang mga trabaho ay nakalantad sa mga mapanganib at nakakapinsalang salik.
Ang mga aplikante para sa trabaho sa organisasyon ng industriya ng pagkain, pampublikong pagtutustos ng pagkain, kalakalan, nagtatrabaho sa mga kagamitan sa tubig, mga institusyong medikal at mga bata.
Kapag nagtatrabaho sa isang relo.
Mga empleyado sa ilalim ng lupa.
Kapag kailangan mong magtrabaho sa mga rehiyon ng Far North, pati na rin ang mga lugar na katumbas sa kanila.

Pamamaraan para sa referral para sa isang medikal na pagsusuri

Para sa preliminary

Para makapasa ang isang empleyado, dapat magbigay sa kanya ng referral. Ang form na ito, kasama ang isang dokumento ng pagkakakilanlan, ay dapat ipakita sa pasilidad ng medikal. Kung ang empleyado ay hindi sinusuri sa unang pagkakataon, dapat siyang magkaroon ng isang pasaporte sa kalusugan sa kanyang mga kamay, na dapat ding ipakita.

Ang institusyong medikal ay nagbubukas ng isang card para sa empleyadong ito, at kung walang pasaporte sa kalusugan, ito ay kumukuha ng naturang dokumento.

Ang lahat ng mga espesyalista na ang opinyon ay dapat isaalang-alang para sa pagsusuri ayon sa mga pamantayan sa paggawa ay dapat makilahok sa medikal na pagsusuri.

Habang nagpapatuloy ang pagsusuri, ilalagay ng mga doktor sa card ang mga resulta ng pagsusuri, gayundin ang mga resulta ng pagsusuri sa laboratoryo. Batay sa mga resulta ng pagsusuri, ang card ay sumasalamin sa resulta nito, pagkatapos nito ang dokumentong ito ay nananatili sa imbakan sa pasilidad ng medikal.

Ang empleyado ay inisyu ng isang konklusyon kung saan kinakailangan upang maipakita kung mayroong anumang mga kontraindiksyon para sa pagtatrabaho sa nais na posisyon. Ang konklusyon ay iginuhit sa dalawang kopya, ang isa ay dapat na naka-imbak sa isang institusyong medikal, at ang pangalawa ay inilipat sa employer.

Pansin! Ang isang pasaporte ng kalusugan ay dapat buksan para sa bawat empleyado na sumasailalim sa isang paunang medikal na pagsusuri o isang pana-panahong isa sa isang pasilidad na medikal. Sa una, ang form na ito ay naka-imbak kasama ng card ng empleyado. Matapos makumpleto ang inspeksyon, ang data ay ipinasok sa pasaporte, at pagkatapos ay ibigay ito sa empleyado.

Sa pana-panahon

Ang ganitong uri ng medikal na pagsusuri ay isinasagawa batay sa mga listahan na pinagsama-sama ng responsableng tao ng entidad ng negosyo. Dapat nilang isama ang lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho na may nakakapinsala o mapanganib na mga kadahilanan. Ang listahan ng mga empleyado ay dapat mabuo nang hindi bababa sa 2 buwan bago ang petsa ng pagsisimula ng medikal na pagsusuri.

Isa sa mga inobasyon ay ang katotohanan na kahit na sa pana-panahong inspeksyon, ang isang kinatawan ng kumpanya ay dapat mag-abot ng isang referral sa empleyado. Ginagawa ito sa karaniwang paraan.

Ang organisasyong medikal kung saan natapos ang kontrata para sa medikal na pagsusuri, maghanda ng mga listahan ng mga espesyalista at itatag ang pamamaraan para sa pagsasagawa nito. Dapat nitong ilipat ang lahat ng kinakailangang papeles sa employer nang hindi lalampas sa 14 na araw bago magsimula ang medikal na pagsusuri.

Ang pamamaraan para sa pagsusuri sa mga empleyado ay nagaganap ayon sa karaniwang pamamaraan at nagtatapos sa pagpapalabas ng isang medikal na ulat. Pagkatapos nito, ang organisasyon ay gumuhit ng isang pangwakas na ulat sa inspeksyon.

Ang isang ganap na nakumpletong referral ay nilagdaan ng taong responsable para dito gamit ang personal na data. Sa kaso kapag ang isang bagong dating na empleyado ay ipinadala para sa isang mandatoryong inspeksyon, ang referral ay dapat ibigay sa kanya laban sa lagda. Upang maitala ang katotohanang ito, kinakailangan na magkaroon ng isang espesyal na journal o sheet sa kumpanya.

Pansin! Ang uri ng direksyon ay hindi itinatag ng batas. Ang bawat entidad ng negosyo ay bubuo nito mismo, isinasaalang-alang ang mga pangangailangan, ngunit ginagamit ang mga kinakailangang detalye.

Responsibilidad ng employer para sa pagpasok ng empleyado sa trabaho nang walang medikal na pagsusuri

Ang batas ay nagtatatag ng pananagutan para sa mga employer na nagpapahintulot sa kanilang mga empleyado na magsimulang magtrabaho nang hindi nagsasagawa ng kinakailangang medikal na pagsusuri. Ang responsibilidad na ito ay itinatag sa Code of Administrative Offenses.

Ayon sa batas na ito, ang pananagutan para sa paglabag ay:

Para sa isang opisyal - 15-25 libong rubles;
Mga negosyante - 15-25 libong rubles;
Para sa isang kumpanya - 110-130 libong rubles.

Ang halaga ng multa na ipinataw ay matutukoy batay sa bilang ng mga empleyadong pinapayagang magtrabaho sa ganitong paraan.

Kung sakaling ang kalusugan ng isang empleyado na hindi nakapasa sa isang medikal na pagsusuri ay nasira o ang kanyang kamatayan ay nangyari, kung gayon ang hindi pagsunod sa mga pamantayan ng batas ay isasaalang-alang mula sa pananaw ng Criminal Code.

Mahalaga! Sa turn, kung ang empleyado ay tumangging sumailalim sa isang medikal na pagsusuri, kung gayon ang Labor Code ay nagbibigay para sa kanyang pag-alis mula sa trabaho sa kasong ito. Ang panukalang ito ay ipinakilala pagkatapos ng nakasulat na kakilala ng empleyado laban sa lagda.

Ito ay magiging wasto hanggang sa magbigay siya sa administrasyon ng kumpanya ng isang dokumento na nagpapatunay sa kanyang pagiging angkop para sa trabaho. Ang empleyado ay hindi babayaran para sa panahon ng naturang pansamantalang pagsususpinde.

;
III. PAMAMARAAN PARA SA PERIODIC INSPECTIONS (P.P. 15 - 47);
IV. MGA KONTRAINDIKASYON SA MEDIKAL PARA SA PAGPAPASOK SA TRABAHO (P.P. 48 - 49);

Preliminary at periodic medical examinations: abot-kayang presyo sa "Clinic of Occupational Medicine" sa Moscow

Ang isang sapilitan na kondisyon para sa pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga tagapag-empleyo at empleyado ay ang organisasyon ng negosyo ng paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri para sa mga tauhan. Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga uri ng propesyonal na pagsusuri ayon sa mga probisyon ng Order 302n ay ang isang paunang pagsusuri ay isinasagawa sa pagpasok sa trabaho at maaaring isagawa sa isang indibidwal na batayan.

Kasabay nito, ang mga pana-panahong medikal na pagsusuri ay naglalayong isang pabago-bagong pag-aaral ng katayuan sa kalusugan ng mga tauhan, maagang pagtuklas ng mga sakit sa trabaho, pati na rin ang mga sintomas / pathologies na hindi tugma sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang pagsusuring ito ay maaaring isagawa nang sama-sama.

Ayon sa Order of the Ministry of Health and Social Development 302n na may petsang Abril 12, 2011, ang mga pana-panahong pagsusuri ay dapat isagawa nang hindi bababa sa isang beses sa isang taon. Bukod dito, kung walang mga mapanganib na kadahilanan sa produksyon sa negosyo, ang pagsusuri ng mga empleyado ay maaaring ayusin sa anumang institusyong medikal na may lisensya upang isagawa ang ganitong uri ng aktibidad.

Ang Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia 302n na may petsang Abril 12, 2011 ay tumutukoy din sa pamamaraan para sa pag-aayos ng mga propesyonal na pagsusuri sa mga negosyo kung saan ang mga nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan para sa mga espesyalista ay sinusunod. Ang mga tauhan ng naturang mga kumpanya sa loob ng hindi bababa sa 5 taon ay dapat suriin sa mga dalubhasang Occupational Pathology Center o mga institusyong medikal na lisensyado para sa propesyonal na pagsusuri sa pagiging angkop.

Ang paghahanda ng mga listahan para sa pana-panahong medikal na eksaminasyon, pati na rin ang pag-apruba ng kanilang plano sa kalendaryo, ay isinasagawa ng employer kasama ng medikal na organisasyon. Sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa aming klinika, maaari mong ayusin ang isang propesyonal na pagsusuri sa anumang maginhawang oras sa isang abot-kayang presyo.

Pagpaparehistro ng sertipiko ng medikal ng pagmamaneho at EEG

Regular na nagbabago ang pamamaraan para sa pagkuha ng lisensya sa pagmamaneho o pagbubukas ng bagong kategorya. Gayunpaman, para sa ilang mga kategorya, sa partikular:

C, C1, CE, C1E;
D, D1, DE, D1E;
Tm, Tb,

Ang isang paunang kinakailangan ay ang pagpasa ng electroencephalogram ng utak.

Kung mayroon kang tanong: "Saan ako makakakuha ng pang-araw-araw na EEG sa Moscow sa abot-kayang presyo?" Nag-aalok ang aming klinika na mag-sign up para sa mga diagnostic. Dito maaari kang makakuha ng mabilis at murang mga resulta ng pang-araw-araw na electroencephalogram.

ORDER 302 N na may petsang Abril 12, 2011 NG MINISTRY OF HEALTH AND SOCIAL DEVELOPMENT NG RUSSIAN FEDERATION (MINISTRY OF HEALTH AND DEVELOPMENT OF RUSSIA) MOSCOW

"Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon at trabaho, sa panahon ng pagganap ng kung saan ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay isinasagawa, at ang Pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga manggagawang nagsasagawa ng mabibigat na trabaho at nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. na may mga pagbabago mula sa may petsang Mayo 15, 2013 N 296n.

Nai-publish: Oktubre 28, 2011 sa"RG" - Pederal na isyu No. 5619
Epektibo: Nobyembre 8, 2011

Nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation noong Oktubre 21, 2011.Pagpaparehistro N 22111

Alinsunod sa Artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation (Collection of Legislation of the Russian Federation, 2002, N 1 (part 1), Art. 3; 2004, N 35, Art. 3607; 2006, N 27, Art 2878; 2008, N 30 (bahagi 2), art. 3616) at sugnay 5.2.100.55 ng Mga Regulasyon sa Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Hunyo 30 , 2004 N 321 (Nakolektang Batas ng Russian Federation, 2004, N 28, artikulo 2898; 2009, N 3; artikulo 378), nag-order ako:

1. Aprubahan:

isang listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, kung saan ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay isinasagawa, alinsunod sa Appendix No. 1;

isang listahan ng mga gawa sa panahon ng pagganap kung saan ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga empleyado ay isinasagawa, alinsunod sa Appendix No. 2;

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang (kapag nag-aaplay para sa isang trabaho) at pana-panahong mga medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga empleyado na nakikibahagi sa masipag at nagtatrabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, alinsunod sa Appendix No. 3.

2. Upang maipatupad ang mga listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon at trabaho, sa panahon ng pagganap kung saan isinasagawa ang paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri), at ang Pamamaraan para sa pagsasagawa ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga manggagawang nagsasagawa ng mabibigat na trabaho at nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, mula Enero 1, 2012.

utos ng Ministri ng Kalusugan at Industriyang Medikal ng Russian Federation noong Marso 14, 1996 N 90 "Sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri ng mga manggagawa at mga regulasyong medikal para sa pagpasok sa propesyon" (ayon sa pagtatapos ng Ministri. of Justice of Russia, ang dokumento ay hindi nangangailangan ng rehistrasyon ng estado, sulat na may petsang Disyembre 30, 1996 Mr. N 07-02-1376-96);

utos ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russian Federation noong Agosto 16, 2004 N 83 "Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa at trabaho, sa panahon ng pagsasagawa kung saan ang paunang at pana-panahong pagsusuri sa medikal (mga pagsusuri ) ay isinasagawa, at ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga pagsusuring ito ( mga eksaminasyon)" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Setyembre 10, 2004 N 6015);

Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation noong Mayo 16, 2005 N 338 "Sa Mga Pagbabago sa Appendix No. 2 sa Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia noong Agosto 16, 2004 N 83" Sa Pag-apruba ng Mga Listahan ng Mapanganib at (o) Mapanganib na Mga Salik at Paggawa kung saan isinasagawa ang paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri), at ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga pagsusuring ito (pagsusuri)" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Hunyo 3, 2005 N 6677).

4. Itatag na mula Enero 1, 2012, ang mga subparagraph 11, 12 (maliban sa mga subparagraph 12.2, 12.11, 12.12), 13 ng Appendix N 2 sa utos ng Ministry of Health ng USSR noong Setyembre 29, 1989 N 555 Ang "O" ay hindi nalalapat sa teritoryo ng Russian Federation na pagpapabuti ng sistema ng medikal na pagsusuri ng mga manggagawa at mga driver ng mga indibidwal na sasakyan.

Ministro

T. Golikova

ORDER MINISTRIES OF HEALTH NG RUSSIAN FEDERATIONmay petsang Mayo 15, 2013 N 296 n

"Sa mga pagbabago sa Appendix No. 2 sa Order No. 302 n may petsang Abril 12, 2011. Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russian Federation "Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon at trabaho, sa panahon ng pagganap kung saan ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay isinasagawa, at ang Pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga manggagawa, na nagtatrabaho sa mabigat na trabaho at sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho"

Nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Hulyo 3, 2013. Pagpaparehistro N 28970

nag-order ako:

Baguhin ang Appendix No. 2 sa Order No. 302n ng Abril 12, 2011 ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation "Sa Pag-apruba ng Mga Listahan ng Mapanganib at (o) Mapanganib na Mga Salik at Mga Gawa sa Produksyon, Sa Panahon ng Pagganap ng Aling Mandatory Ang mga Preliminary at Periodic Medical Examinations (Examinations) ay Isinasagawa ), at ang Pamamaraan para sa Pagsasagawa ng Mandatoryong Preliminary at Periodic Medical Examinations (Examinations) ng mga Empleyado na Nakikibahagi sa Mabibigat na Trabaho at Trabaho na may Mapanganib at (o) Mapanganib na Kondisyon sa Paggawa" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Oktubre 21, 2011, pagpaparehistro N 22111) ayon sa aplikasyon.

Ministro

V.I. Skvortsova

Ang talata 19 ay dapat isasaad sa sumusunod na mga salita:

19. Gumagana sa mga bata at kabataan

pana-panahong kagalingan

mga organisasyon

1 beses bawat taon

Dermatovenereologist,

Otorhinolaryngologist,

*Infectionist

Fluorography ng mga baga
Pagsusuri ng dugo para sa
syphilis
mga pahid para sa gonorrhea
sa pagpasok sa
trabaho
Pananaliksik sa
karwahe
mga pathogen ng bituka
impeksyon at
serological
pagsusuri para sa
typhoid fever sa
nag-aaplay ng trabaho
at higit pa
mga indikasyon ng epidemiological
Pananaliksik sa
helminthiases na may
nag-aaplay ng trabaho
at sa hinaharap - hindi
mas mababa sa isang beses sa isang taon
alinman sa pamamagitan ng
mga indikasyon ng epidemiological

Mga sakit at bacterial carriage:
1) typhoid fever, paratyphoid,
salmonellosis, dysentery;
2) helminthiases;
3) syphilis sa nakakahawang panahon;
4) ketong;
5) mga nakakahawang sakit sa balat:
scabies, trichophytosis, microsporia,
scab, actinomycosis na may ulceration
o fistula sa mga nakalantad na bahagi ng katawan;
6) nakakahawa at mapanirang mga anyo
pulmonary tuberculosis, extrapulmonary
tuberculosis na may fistula,
bacteriuria, lupus erythematosus
mukha at kamay;
7) gonorrhea (lahat ng anyo) para sa isang panahon
paggamot na may antibiotics
at makakuha ng mga negatibong resulta
unang kontrol;
8) ozena

Application No. 3
sa Order of the Ministry
kalusugan at panlipunan
pag-unlad ng Russian Federation
na may petsang Abril 12, 2011 Blg. 302 n

PAMAMARAAN PARA SA OMPULSORYONG PAUNANG PAGTATRABAHO (KAPAG PUMASOK SA TRABAHO) AT PERIODIC MEDICAL EXAMINATIONS (EXAMINATIONS) PARA SA MGA EMPLEYADO NA MASAGOT NA TRABAHO AT NAGTATRABAHO NA MAY NAKAKASAMAHAN AT (O) MAPANGANIB NA MGA KONDISYON SA PAGGAWA.

I. Pangkalahatang mga probisyon

1. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mandatoryong paunang (kapag nag-aaplay para sa isang trabaho) at panaka-nakang medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga empleyadong nakikibahagi sa masipag at nagtatrabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (mula rito ay tinutukoy bilang ang Pamamaraan), ay nagtatatag ng mga panuntunan para sa pagsasagawa ng mandatoryong paunang (kapag may trabaho) at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga taong nagtatrabaho sa mabibigat na trabaho at sa trabahong may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (kabilang ang underground na trabaho), sa trabahong may kaugnayan sa trapiko, gayundin sa trabaho , kung saan ipinag-uutos na magsagawa ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) upang maprotektahan ang kalusugan ng publiko, maiwasan ang paglitaw at pagkalat ng mga sakit 1 .

2. Ang ipinag-uutos na paunang medikal na eksaminasyon (pagsusuri) sa pagpasok sa trabaho (mula rito ay tinutukoy bilang paunang pagsusuri) ay isinasagawa upang matukoy kung ang estado ng kalusugan ng isang taong papasok sa isang trabaho ay naaayon sa gawaing itinalaga sa kanya, bilang pati na rin para sa layunin ng maagang pagtuklas at pag-iwas sa mga sakit.

4. Ang mga paunang at pana-panahong pagsusuri ay isinasagawa ng mga medikal na organisasyon ng anumang anyo ng pagmamay-ari na may karapatang magsagawa ng paunang at pana-panahong mga pagsusuri, gayundin upang suriin ang pagiging angkop sa propesyonal alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyong ligal (mula dito ay tinutukoy bilang mga medikal na organisasyon ).

5. Upang magsagawa ng paunang o pana-panahong pagsusuri ng isang medikal na organisasyon, isang permanenteng medikal na komisyon ay nabuo.

Ang komposisyon ng medikal na komisyon ay kinabibilangan ng isang occupational pathologist, pati na rin ang mga espesyalistang doktor na nakatapos ng advanced na pagsasanay sa specialty na "occupational pathology" sa inireseta na paraan o may wastong sertipiko sa specialty na "occupational pathology".

Ang medikal na komisyon ay pinamumunuan ng isang occupational pathologist.

Ang komposisyon ng medikal na komisyon ay naaprubahan sa pamamagitan ng order (pagtuturo) ng pinuno ng medikal na organisasyon.

6. Ang mga responsibilidad para sa pag-aayos ng paunang at pana-panahong pagsusuri ng mga empleyado ay itinalaga sa employer 2 .

Ang responsibilidad para sa kalidad ng paunang at pana-panahong pagsusuri ng mga empleyado ay nakasalalay sa medikal na organisasyon.

II. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga paunang inspeksyon

7. Ang mga paunang pagsusuri ay isinasagawa sa pagpasok sa trabaho batay sa isang referral para sa isang medikal na eksaminasyon (mula rito ay tinutukoy bilang ang referral) na ibinigay sa taong nag-aaplay para sa trabaho ng employer.

8. Ang direksyon ay pinupunan batay sa listahan ng mga contingent na inaprubahan ng employer at ito ay nagpapahiwatig ng:

ang pangalan ng employer;
uri ng medikal na pagsusuri (preliminary o periodic),
apelyido, pangalan, patronymic ng taong pumapasok sa trabaho (empleyado);
petsa ng kapanganakan ng taong pumapasok sa trabaho (empleyado);
ang pangalan ng istrukturang yunit ng employer (kung mayroon man), kung saan ang taong papasok sa trabaho ay magtatrabaho (ang empleyado ay nagtatrabaho);
ang pangalan ng posisyon (propesyon) o uri ng trabaho;
nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon, pati na rin ang uri ng trabaho alinsunod sa contingent ng mga empleyado na inaprubahan ng employer, na napapailalim sa paunang (pana-panahong) inspeksyon.

Ang direksyon ay nilagdaan ng isang awtorisadong kinatawan ng employer na nagpapahiwatig ng kanyang posisyon, apelyido, mga inisyal.

Ang direksyon ay ibinibigay sa taong papasok sa trabaho (empleyado), laban sa lagda.

Obligado ang employer (kanyang kinatawan) na ayusin ang pagpaparehistro ng mga inilabas na referral.

9. Upang sumailalim sa isang paunang pagsusuri, ang isang taong papasok sa isang trabaho ay nagsusumite ng mga sumusunod na dokumento sa isang medikal na organisasyon:

direksyon;
pasaporte (o iba pang dokumento ng itinatag na form na nagpapatunay ng kanyang pagkakakilanlan);
pasaporte sa kalusugan ng empleyado (kung magagamit);
ang desisyon ng medikal na komisyon na nagsagawa ng ipinag-uutos na pagsusuri sa saykayatriko (sa mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation).

10. Para sa isang taong sumasailalim sa isang paunang pagsusuri, ang mga sumusunod ay ibinibigay sa isang medikal na organisasyon:

10.1 rekord ng medikal na outpatient (form sa pagpaparehistro No. 025/u-04, na inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Nobyembre 22, 2004 No. 255) (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Disyembre 14, 2004 No. 6188) (mula dito ay tinutukoy bilang ang medikal na rekord), na sumasalamin sa mga konklusyon ng mga medikal na espesyalista, mga resulta ng laboratoryo at instrumental na pag-aaral, mga konklusyon batay sa mga resulta ng isang paunang o pana-panahong medikal na pagsusuri.

Ang medikal na rekord ay pinananatili alinsunod sa itinatag na pamamaraan sa isang medikal na organisasyon;

ang pangalan ng medikal na organisasyon, ang aktwal na address ng lokasyon nito at ang OGRN code;
apelyido, unang pangalan, patronymic, petsa ng kapanganakan, kasarian, data ng pasaporte (serye, numero, inisyu kung kanino, petsa ng isyu), address ng pagpaparehistro sa lugar ng paninirahan (stay), numero ng telepono, numero ng sapilitang medikal patakaran sa seguro ng taong pumapasok sa trabaho (empleyado);
ang pangalan ng employer;
anyo ng pagmamay-ari at uri ng aktibidad sa ekonomiya ng employer ayon sa OKVED;
ang pangalan ng istrukturang yunit ng employer (kung mayroon man), kung saan ang taong papasok sa trabaho ay magtatrabaho (ang empleyado ay nagtatrabaho), ang pangalan ng posisyon (propesyon) o uri ng trabaho;
ang pangalan ng nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon at (o) uri ng trabaho (na nagpapahiwatig ng klase at subclass ng mga kondisyon sa pagtatrabaho) at ang haba ng pakikipag-ugnay sa kanila;
ang pangalan ng medikal na organisasyon kung saan ang empleyado ay itinalaga para sa permanenteng pagsubaybay (pangalan, aktwal na address ng lokasyon);
mga konklusyon ng mga medikal na espesyalista na nakibahagi sa paunang o pana-panahong medikal na pagsusuri ng empleyado, ang mga resulta ng laboratoryo at instrumental na pag-aaral, ang konklusyon sa mga resulta ng paunang o pana-panahong medikal na pagsusuri.

Ang bawat pasaporte ng kalusugan ay binibigyan ng numero at ang petsa kung kailan ito nakumpleto.

Isang pasaporte sa kalusugan ang pinananatili para sa bawat empleyado.

Para sa mga taong naka-attach sa FMBA ng Russia para sa pangangalagang medikal, hindi ibinibigay ang pasaporte sa kalusugan ng isang empleyado.

Sa panahon ng pagsusuri, ang pasaporte ng kalusugan ay itinatago sa isang medikal na organisasyon. Sa pagkumpleto ng pagsusuri, ang pasaporte ng kalusugan ay ibinibigay sa empleyado sa kanyang mga kamay.

Kung ang isang empleyado ay nawalan ng pasaporte sa kalusugan, ang organisasyong medikal, sa kahilingan ng empleyado, ay nagbibigay ng isang duplicate ng pasaporte sa kalusugan sa kanya.

11. Ang paunang pagsusuri ay nakumpleto sa kaso ng pagsusuri ng taong pumapasok sa trabaho ng lahat ng mga medikal na espesyalista, pati na rin ang pagkumpleto ng buong saklaw ng laboratoryo at functional na pag-aaral na ibinigay para sa Listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon , sa pagkakaroon ng kung saan ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon ay isinasagawa. mga pagsusuri (pagsusuri) ng mga kadahilanan (Appendix No. 1 sa pagkakasunud-sunod (simula dito - ang Listahan ng mga kadahilanan) at ang Listahan ng mga gawa, sa panahon ng pagganap ng kung saan ipinag-uutos ang paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga empleyado ay isinasagawa (Appendix No. 2 sa utos) (pagkatapos nito - ang Listahan ng mga gawa).

12. Sa pagkumpleto ng paunang pagsusuri ng isang taong papasok sa trabaho, ang isang medikal na organisasyon ay gumuhit ng isang konklusyon batay sa mga resulta ng isang paunang (pana-panahong) medikal na pagsusuri (mula dito ay tinutukoy bilang Konklusyon).

13. Ang konklusyon ay nagsasaad:

petsa ng paglabas ng Konklusyon;
apelyido, pangalan, patronymic, petsa ng kapanganakan, kasarian ng taong pumapasok sa trabaho (empleyado);
ang pangalan ng employer;
ang pangalan ng structural unit ng employer (kung mayroon man), posisyon (propesyon) o uri ng trabaho;
pangalan ng (mga) mapaminsalang salik ng produksyon at (o) uri ng trabaho;
ang resulta ng isang medikal na pagsusuri (natukoy na mga kontraindikasyon sa medisina, hindi natukoy).

Ang konklusyon ay nilagdaan ng chairman ng medikal na komisyon na nagpapahiwatig ng apelyido at inisyal at pinatunayan ng selyo ng medikal na organisasyon na nagsagawa ng medikal na pagsusuri.

14. Ang konklusyon ay iginuhit sa dalawang kopya, kung saan ang isa, batay sa mga resulta ng medikal na pagsusuri, kaagad pagkatapos makumpleto ang pagsusuri, ay ibinibigay sa taong papasok sa trabaho, o kung sino ang nakakumpleto ng pana-panahong medikal na pagsusuri, sa kanyang mga kamay, at ang pangalawa ay nakadikit sa rekord ng medikal ng outpatient.

III. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng pana-panahong inspeksyon

15. Ang dalas ng mga pana-panahong inspeksyon ay tinutukoy ng mga uri ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon na nakakaapekto sa empleyado, o ang mga uri ng trabahong isinagawa.

16. Ang mga pana-panahong inspeksyon ay isinasagawa kahit man lang sa loob ng mga tuntuning tinukoy sa Listahan ng mga Salik at Listahan ng mga Gawa.

17. Ang mga empleyadong wala pang 21 taong gulang ay sumasailalim sa pana-panahong pagsusuri taun-taon.

18. Ang mga hindi pangkaraniwang eksaminasyong medikal (mga eksaminasyon) ay isinasagawa batay sa mga rekomendasyong medikal na tinukoy sa panghuling akto, na iginuhit alinsunod sa talata 43 ng Pamamaraang ito.

19. Ang mga pana-panahong inspeksyon ay isinasagawa batay sa mga listahan ng mga pangalan na binuo batay sa mga contingent ng mga manggagawa na napapailalim sa pana-panahon at (o) mga paunang inspeksyon (pagkatapos dito - mga listahan ng mga pangalan) na nagpapahiwatig ng mga mapaminsalang (mapanganib) na mga kadahilanan ng produksyon, gayundin ang uri ng trabaho alinsunod sa Listahan ng mga salik at Listahan ng mga gawa.

Ang mga sumusunod na empleyado ay napapailalim sa pagsasama sa mga listahan ng contingent at mga listahan ng pangalan:

nakalantad sa mga nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon na tinukoy sa Listahan ng mga kadahilanan, pati na rin ang mga nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon, ang pagkakaroon nito ay itinatag ng mga resulta ng pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, na isinasagawa sa inireseta na paraan 3 . Bilang isang mapagkukunan ng impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng mga nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon sa mga lugar ng trabaho, bilang karagdagan sa mga resulta ng pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang mga resulta ng pananaliksik sa laboratoryo at pagsubok na nakuha bilang bahagi ng mga aktibidad sa kontrol at pangangasiwa, kontrol sa laboratoryo ng produksyon, pati na rin bilang pagpapatakbo, teknolohikal at iba pang dokumentasyon para sa mga makina, mekanismo, kagamitan, hilaw na materyales at materyales na ginagamit ng employer sa pagpapatupad ng mga aktibidad sa produksyon;
pagsasagawa ng gawaing itinakda ng Listahan ng mga Gawa.

20. Ang listahan ng contingent ng mga empleyado na napapailalim sa paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri ay dapat magpahiwatig ng:

ang pangalan ng propesyon (posisyon) ng empleyado ayon sa talahanayan ng staffing;
ang pangalan ng isang nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon ayon sa Listahan ng mga kadahilanan, pati na rin ang mga nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon na itinatag bilang isang resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, bilang isang resulta ng pananaliksik sa laboratoryo at mga pagsubok na nakuha bilang bahagi ng mga aktibidad sa kontrol at pangangasiwa, produksyon kontrol sa laboratoryo, pati na rin ang paggamit ng pagpapatakbo, teknolohikal at iba pang dokumentasyon para sa mga makina, mekanismo, kagamitan, hilaw na materyales at materyales na ginagamit ng employer sa kurso ng mga aktibidad sa produksyon.

21. Ang listahan ng contingent, binuo at inaprubahan ng employer, ay ipinadala sa loob ng 10 araw sa territorial body ng federal executive body na awtorisadong magsagawa ng federal state sanitary at epidemiological supervision sa aktwal na lokasyon ng employer.

22. Ang mga listahan ng pangalan ay pinagsama-sama batay sa inaprubahang listahan ng contingent ng mga empleyado na napapailalim sa paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri, na nagpapahiwatig ng:

apelyido, pangalan, patronymic, propesyon (posisyon) ng empleyado na napapailalim sa pana-panahong medikal na pagsusuri;
ang pangalan ng nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon o uri ng trabaho;
pangalan ng structural unit ng employer (kung mayroon man).

23. Ang mga listahan ng pangalan ay pinagsama-sama at inaprubahan ng employer (kanyang awtorisadong kinatawan) at hindi lalampas sa 2 buwan bago ang petsa ng pagsisimula ng pana-panahong pagsusuri na napagkasunduan sa medikal na organisasyon, ang mga ito ay ipinadala ng employer sa tinukoy na organisasyong medikal.

24. Bago magsagawa ng pana-panahong pagsusuri, ang employer (ang kanyang awtorisadong kinatawan) ay obligadong ibigay sa taong ipinadala para sa isang pana-panahong pagsusuri ng isang referral para sa isang pana-panahong medikal na pagsusuri, na iginuhit alinsunod sa talata 8 ng Pamamaraang ito.

25. Ang organisasyong medikal, sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng listahan ng mga pangalan mula sa employer (ngunit hindi lalampas sa 14 na araw bago ang petsa ng pagsisimula ng pana-panahong pagsusuri na napagkasunduan sa employer), batay sa tinukoy na listahan ng mga pangalan, gumuhit ng isang plano sa kalendaryo para sa pagsasagawa ng isang pana-panahong pagsusuri (pagkatapos nito - ang iskedyul ).

Ang plano sa kalendaryo ay pinag-ugnay ng organisasyong medikal kasama ang employer (kanyang kinatawan) at inaprubahan ng pinuno ng organisasyong medikal.

26. Ang tagapag-empleyo, nang hindi lalampas sa 10 araw bago ang petsa ng pagsisimula ng pana-panahong pagsusuri na sumang-ayon sa organisasyong medikal, ay obligadong gawing pamilyar ang mga empleyado na napapailalim sa pana-panahong pagsusuri sa plano sa kalendaryo.

27. Ang medikal na komisyon ng isang medikal na organisasyon, batay sa mga mapanganib na kadahilanan ng produksyon o trabaho na tinukoy sa listahan ng mga pangalan, ay tumutukoy sa pangangailangan para sa pakikilahok sa paunang at pana-panahong pagsusuri ng mga may-katuturang doktor na espesyalista, gayundin ang mga uri at dami ng mga kinakailangang laboratoryo at functional na pag-aaral.

28. Upang sumailalim sa isang pana-panahong pagsusuri, ang empleyado ay obligadong dumating sa organisasyong medikal sa araw na itinatag ng plano sa kalendaryo at ipakita ang mga dokumentong tinukoy sa talata 10 ng Pamamaraang ito sa organisasyong medikal.

29. Para sa isang empleyado na sumasailalim sa isang pana-panahong pagsusuri, ang organisasyong medikal ay kumukuha ng mga dokumento na itinatag ng talata 10 ng Pamamaraang ito (kung hindi magagamit).

30. Ang pana-panahong pagsusuri ay nakumpleto sa kaso ng pagsusuri ng empleyado ng lahat ng mga medikal na espesyalista, pati na rin ang pagkumpleto ng buong saklaw ng laboratoryo at functional na mga pag-aaral na ibinigay para sa Listahan ng Mga Salik o Listahan ng Mga Gawa.

31. Sa pagkumpleto ng pana-panahong pagsusuri ng empleyado ng isang medikal na organisasyon, ang isang medikal na ulat ay inilabas sa paraang inireseta ng mga talata 12 at 13 ng Pamamaraang ito.

32. Batay sa mga resulta ng pana-panahong pagsusuri alinsunod sa itinatag na pamamaraan 4, ang pag-aari ng empleyado sa isa sa mga grupo ng dispensaryo ay tinutukoy alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyong ligal, na may kasunod na pagpaparehistro sa rekord ng medikal at pasaporte ng kalusugan ng mga rekomendasyon para sa pag-iwas sa mga sakit, kabilang ang mga sakit sa trabaho, at kung magagamit ang mga medikal na indikasyon - para sa karagdagang pagmamasid, paggamot at rehabilitasyon.

33. Ang data sa pagpasa ng mga medikal na eksaminasyon ay dapat ilagay sa mga personal na librong medikal at itala ng mga medikal at pang-iwas na organisasyon ng estado at munisipal na mga sistema ng pangangalaga sa kalusugan, gayundin ng mga katawan na nagsasagawa ng pederal na estado sanitary at epidemiological na pangangasiwa.

34. Sa kaganapan ng pagpuksa o pagbabago ng isang medikal na organisasyon na nagsasagawa ng paunang o pana-panahong pagsusuri, ang medikal na rekord ay inilipat sa occupational pathology center ng constituent entity ng Russian Federation, kung saan ang teritoryo nito matatagpuan, o sa mga kaso na ibinigay para sa pamamagitan ng batas ng Russian Federation, sa mga occupational pathology center ng FMBA ng Russia, kung saan ito ay naka-imbak sa loob ng 50 taon.

35. Ang Center for Occupational Pathology, batay sa isang nakasulat na kahilingan mula sa isang medikal na organisasyon kung saan ang tagapag-empleyo ay nagtapos ng isang kasunduan para sa paunang at (o) pana-panahong pagsusuri, ay naglilipat ng mga rekord ng medikal ng mga empleyado sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng ang kahilingan mula sa tinukoy na organisasyong medikal. Ang isang kopya ng kontrata para sa paunang at (o) mga pana-panahong inspeksyon ay dapat na kalakip sa kahilingan.

36. Ang isang medikal na organisasyon kung saan ang employer ay hindi nag-renew ng kontrata para sa pagsasagawa ng paunang at (o) pana-panahong pagsusuri ng mga empleyado, sa nakasulat na kahilingan ng employer, ay dapat ilipat ang mga medikal na rekord ng mga empleyado ayon sa imbentaryo sa medikal na organisasyon na may na kasalukuyang pinasok ng employer sa isang naaangkop na kontrata.

37. Mga kalahok sa mga emerhensiya o insidente, mga manggagawang nagtatrabaho sa trabaho na may mga mapanganib at (o) mapanganib na mga sangkap at mga kadahilanan ng produksyon na may isa o maramihang labis sa maximum allowable concentration (MPC) o maximum allowable level (MPL) para sa kasalukuyang kadahilanan, mga empleyado na may (na nagkaroon) ng konklusyon sa isang paunang pagsusuri ng isang sakit sa trabaho, ang mga taong may patuloy na mga kahihinatnan ng mga aksidente sa trabaho, pati na rin ang iba pang mga empleyado, kung ang may-katuturang desisyon ay ginawa ng medikal na komisyon, hindi bababa sa isang beses bawat limang taon, sumasailalim pana-panahong pagsusuri sa mga sentro ng patolohiya sa trabaho at iba pang mga organisasyong medikal na may karapatang magsagawa ng paunang at pana-panahong pagsusuri, upang magsagawa ng pagsusuri sa pagiging angkop sa propesyonal at pagsusuri ng koneksyon ng sakit sa propesyon.

38. Kung ang isang psychiatrist at (o) narcologist ay nakilala ang mga taong pinaghihinalaang may mga medikal na kontraindikasyon na naaayon sa profile ng mga espesyalistang ito, na papasukin na magtrabaho kasama ang mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon, gayundin sa trabaho, sa panahon ng pagganap ng kung saan kinakailangan upang magsagawa ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga empleyado, ang mga taong ito, sa mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation, ay ipinadala para sa pagsusuri ng isang medikal na komisyon na pinahintulutan ng awtoridad sa kalusugan.

39. Ang mga sentro ng patolohiya sa trabaho at iba pang mga organisasyong medikal na may karapatang magsagawa ng pana-panahong pagsusuri, upang magsagawa ng pagsusuri sa pagiging angkop sa propesyon at pagsusuri sa kaugnayan ng isang sakit sa isang propesyon, sa panahon ng isang pana-panahong pagsusuri, ay maaaring may kinalaman sa mga organisasyong medikal na mayroong karapatan, alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyong legal na aksyon, na magsagawa ng paunang at pana-panahong pagsusuri at pagsusuri ng pagiging angkop sa propesyon.

40. Kung pinaghihinalaan na ang isang empleyado ay may sakit sa trabaho sa panahon ng isang pana-panahong pagsusuri, ang isang medikal na organisasyon ay naglalabas ng isang referral sa isang occupational pathology center o isang espesyal na organisasyong medikal na may karapatang magsagawa ng pagsusuri sa kaugnayan ng sakit sa propesyon, at gumuhit din at nagpapadala, sa inireseta na paraan, ng isang paunawa ng pagtatatag ng isang paunang pagsusuri ng isang sakit sa trabaho sa teritoryal na katawan ng mga pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng kontrol at pangangasiwa ng estado sa larangan ng pagtiyak sa sanitary at epidemiological kagalingan.

41. Sa mga kaso ng kahirapan sa pagtukoy ng propesyonal na pagiging angkop ng isang empleyado dahil sa kanyang karamdaman at para sa layunin ng pagsusuri ng propesyonal na kaangkupan, ang isang medikal na organisasyon ay nagpapadala ng isang empleyado sa isang occupational pathology center o isang dalubhasang medikal na organisasyon na may karapatang magsagawa isang pagsusuri ng koneksyon ng sakit sa propesyon at pagiging angkop sa propesyonal, alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

42. Batay sa mga resulta ng mga pagsusuri, ang organisasyong medikal, hindi lalampas sa 30 araw pagkatapos makumpleto ang pana-panahong medikal na pagsusuri, ay nagbubuod ng mga resulta ng pana-panahong pagsusuri ng mga empleyado at, kasama ang mga teritoryal na katawan ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisado upang ipatupad ang kontrol at pangangasiwa ng estado sa larangan ng pagtiyak ng sanitary at epidemiological na kapakanan ng populasyon at mga kinatawan ng employer, ay gumuhit ng pangwakas na kilos.

43. Ang huling batas ay nagsasaad:

ang pangalan ng medikal na organisasyon na nagsagawa ng paunang pagsusuri, ang address ng lokasyon nito at ang OGRN code;
petsa ng pagguhit ng kilos;
ang pangalan ng employer;
ang kabuuang bilang ng mga empleyado, kabilang ang mga kababaihan, mga empleyadong wala pang 18 taong gulang, mga empleyado na may patuloy na antas ng kapansanan;
ang bilang ng mga empleyado na nakikibahagi sa mabibigat na trabaho at nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
ang bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho sa mga trabahong nangangailangan ng pana-panahong medikal na eksaminasyon (survey), upang maprotektahan ang kalusugan ng publiko, maiwasan ang paglitaw at pagkalat ng mga sakit, kabilang ang mga kababaihan, mga manggagawang wala pang 18 taong gulang, mga manggagawang nakagawa ng patuloy na antas ng pagkawala kakayahang magtrabaho;
ang bilang ng mga empleyadong napapailalim sa pana-panahong medikal na pagsusuri, kabilang ang mga kababaihan, mga empleyadong wala pang 18 taong gulang, mga empleyado na may patuloy na antas ng kapansanan;
ang bilang ng mga empleyado na sumailalim sa isang pana-panahong medikal na pagsusuri, kabilang ang mga kababaihan, mga empleyadong wala pang 18 taong gulang, mga empleyado na na-diagnose na may patuloy na antas ng kapansanan;
ang porsyento ng saklaw ng mga empleyado na may pana-panahong medikal na eksaminasyon;
isang listahan ng mga taong sumailalim sa isang pana-panahong medikal na pagsusuri, na nagpapahiwatig ng kasarian, petsa ng kapanganakan, yunit ng istruktura (kung mayroon man), pagtatapos ng komisyong medikal;
ang bilang ng mga empleyadong hindi nakakumpleto ng pana-panahong medikal na pagsusuri, kabilang ang mga kababaihan, mga empleyadong wala pang 18 taong gulang, mga empleyado na may patuloy na antas ng kapansanan;
isang listahan ng mga empleyado na hindi nakakumpleto ng isang pana-panahong medikal na pagsusuri;
ang bilang ng mga empleyadong hindi sumailalim sa isang pana-panahong medikal na pagsusuri, kabilang ang mga kababaihan, mga empleyadong wala pang 18 taong gulang, mga empleyado na na-diagnose na may patuloy na antas ng kapansanan;
isang listahan ng mga empleyado na hindi sumailalim sa isang pana-panahong medikal na pagsusuri;
ang bilang ng mga empleyado na walang medikal na contraindications sa trabaho;
ang bilang ng mga empleyado na may pansamantalang medikal na contraindications sa trabaho;
ang bilang ng mga empleyado na may permanenteng medikal na contraindications sa trabaho;
ang bilang ng mga empleyadong nangangailangan ng karagdagang pagsusuri (hindi ibinigay ang konklusyon);
ang bilang ng mga empleyado na kailangang suriin sa sentro ng occupational pathology;
ang bilang ng mga empleyado na nangangailangan ng pagsusuri at paggamot sa outpatient;
ang bilang ng mga empleyado na nangangailangan ng pagsusuri at paggamot sa inpatient;
ang bilang ng mga empleyado na nangangailangan ng paggamot sa sanatorium;
ang bilang ng mga empleyado na nangangailangan ng obserbasyon sa dispensaryo;
isang listahan ng mga taong may paunang pagsusuri ng isang sakit sa trabaho, na nagpapahiwatig ng kasarian, petsa ng kapanganakan; structural subdivision (kung mayroon), propesyon (posisyon), nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon at trabaho;
isang listahan ng mga bagong itinatag na talamak na sakit sa somatic na nagpapahiwatig ng klase ng mga sakit ayon sa International Classification of Diseases - 10 (simula dito - ICD-10);
isang listahan ng mga bagong tatag na sakit sa trabaho na may indikasyon ng klase ng mga sakit ayon sa ICD-10;
ang mga resulta ng pagpapatupad ng mga rekomendasyon ng nakaraang huling kilos;
mga rekomendasyon sa employer sa pagpapatupad ng isang kumplikadong mga hakbang sa pagpapabuti ng kalusugan, kabilang ang pag-iwas at iba pang mga hakbang.

44. Ang pangwakas na kilos ay inaprubahan ng chairman ng medikal na komisyon at pinatunayan ng selyo ng medikal na organisasyon.

45. Ang pangwakas na kilos ay iginuhit sa apat na kopya, na ipinadala ng medikal na organisasyon sa loob ng 5 araw ng trabaho mula sa petsa ng pag-apruba ng kilos sa employer, hanggang sa sentro ng occupational pathology ng paksa ng Russian Federation, ang teritoryal na katawan ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng kontrol at pangangasiwa ng estado sa larangan ng pagtiyak sa sanitary epidemiological well-being ng populasyon.

Ang isang kopya ng pangwakas na kilos ay naka-imbak sa organisasyong medikal na nagsagawa ng pana-panahong pagsusuri sa loob ng 50 taon.

46. Ang Center for Occupational Pathology ng isang constituent entity ng Russian Federation ay nagbubuod at nagsusuri ng mga resulta ng pana-panahong medikal na eksaminasyon ng mga manggagawang nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa teritoryo ng nasasakupan na entity ng Russian. Federation, at hindi lalampas sa Pebrero 15 ng taon kasunod ng pag-uulat, ay nagpapadala ng buod na impormasyon sa Federal Center for Occupational Pathology ng Ministry of Health at Social Development ng Russia at sa health management body ng constituent entity na ito ng Russian Federation.

47. Ang Federal Center for Occupational Pathology ng Ministry of Health at Social Development ng Russia, hindi lalampas sa Abril 1 ng taon kasunod ng taon ng pag-uulat, ay nagsusumite ng impormasyon sa pagsasagawa ng pana-panahong pagsusuri ng mga manggagawang nagtatrabaho sa trabaho na may nakakapinsala at (o ) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa Ministry of Health at Social Development ng Russia.

IV. Medikal na contraindications para sa pagpasok sa trabaho

49. Ang mga karagdagang medikal na contraindications ay tinukoy sa Listahan ng mga kadahilanan at Listahan ng mga gawa.

1 Artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation.

2 Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation.

3 Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 31, 2007 N 569 "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Nobyembre 29, 2007 N 10577).

4 Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Pebrero 4, 2010 N 55n (tulad ng sinusugan noong Marso 3, 2011) "Sa pamamaraan para sa karagdagang medikal na pagsusuri ng mga nagtatrabahong mamamayan" (kasama ang "Procedure at dami ng karagdagang medikal na pagsusuri ng mga nagtatrabahong mamamayan") (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Marso 4, 2010 No. 16550).

5 Sa mga kaso ng binibigkas na mga anyo ng mood disorder, neurotic, stress-related, somatoform, behavioral at personality disorder, ang isyu ng propesyonal na pagiging angkop para sa may-katuturang trabaho ay napagpasyahan nang paisa-isa ng isang komisyon ng mga dalubhasang doktor na naaayon sa profile ng sakit, na may ang pakikilahok ng isang propesyonal na pathologist.

6 Pagkatapos ng paggamot, ang isyu ay niresolba nang isa-isa ng isang komisyon ng mga medikal na espesyalista, isang occupational pathologist, isang oncologist.

7 Para lamang sa mga taong nagtatrabaho sa pakikipag-ugnayan sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon na tinukoy sa Listahan ng mga Salik.

APPENDICES TO APENDIX No. 3 "PAMAMARAAN PARA SA PAGSASAGAWA ..." ORDER No. 302N NG MINISTRY OF HEALTH OF RUSSIA NA PETSA NG 12.04.11

Ang mga aplikasyon na nakalista sa ibaba ay hindi nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation at ibinigay para sa pagsusuri. Ang pagiging maaasahan ng mga materyales ay nakumpirma sa pamamagitan ng kanilang presensya sa mga base ng mga legal na dokumento na "Garant" at "Consultant Plus".

Download: "Appendix No. 1. Referral para sa isang paunang (pana-panahong) medikal na eksaminasyon (pagsusuri), form."

Noong 2012, ang Order ng Ministry of Health at Social Development No. 302n ay nagsimula, na kinokontrol ang pagsasagawa ng mga mandatoryong medikal na eksaminasyon para sa mga taong nagtatrabaho sa mga mapanganib at mapanganib na industriya. Ayon sa mga kinakailangan ng dokumentong ito, obligado ang employer na magpadala ng mga empleyado sa pangunahin at pana-panahong mga medikal na komisyon. Ang lahat ng mga probisyon ng regulasyon ng utos at ang pamamaraan para sa pagpapadala para sa isang medikal na pagsusuri sa 2019 ay dapat isaalang-alang ng mga employer na may mga trabahong sertipikadong nakakapinsala at mapanganib.

Pangkalahatang Impormasyon

Itinatag ng batas sa paggawa ang obligasyon ng mga tagapag-empleyo na may mga mapanganib na industriya na magsagawa ng regular na pagsusuring medikal para sa kanilang mga empleyado (Artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pagbabayad para sa mga diagnostic procedure at ang halaga ng mga pagsusuri ay ginawa ng employer.

Ang layunin ng paunang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay upang maitaguyod ang propesyonal na pagiging angkop ng aplikante para sa trabaho. Ang mga pana-panahong hakbang ay naglalayong maagang pagtuklas ng mga problema sa kalusugan, pag-iwas sa mga sakit sa pangkalahatan at nauugnay sa mga kadahilanan ng produksyon.

Ang pagpasa sa pagsusulit ay responsibilidad ng mga empleyado. Kung tumanggi sila, hindi sila maaaring payagang magtrabaho alinsunod sa mga kinakailangan ng Federal Law No. 52-FZ ng Marso 30, 1999.

Ang pamamaraan at mga kadahilanan na tumutukoy sa pangangailangan para sa mga medikal na eksaminasyon ay nakapaloob sa mga probisyon ng Order of the Ministry of Health and Social Development ng Abril 12, 2011 No. 302n. Binubuo ito ng tatlong application, bawat isa ay naglalaman ng:

sa Annex 1 - mga salik na itinuturing na potensyal na mapanganib sa kalusugan;
sa Appendix 2 - mga uri ng trabaho, ang pagpasok kung saan ay maaaring isagawa lamang nang may pahintulot mula sa makitid na mga espesyalista;
Annex 3 - ang pamamaraan para sa pag-aayos at pagsasagawa ng mga medikal na pagsusuri na may mga form ng mga dokumento na kinakailangan para dito.

Order ng Ministry of Health 302n: mga pagbabago at pagdaragdag sa 2019

Ang dokumento ay sumailalim sa mga huling pagbabago noong Pebrero 6, 2018 na may kaugnayan sa pagpapalabas ng mga order mula sa mga bagong ministeryo ( nakakaapekto lamang sa aplikasyon 2):

Ministry of Labor - Order No. 62n,
Ministry of Health - Order No. 49n.

Higit pang mga pangunahing pagbabago sa dokumento ay ginawa nang mas maaga - sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health na may petsang Disyembre 5, 2014 No. 801n.

Annex 1: Mapanganib at mapanganib na mga salik

Sa isang tabular na bersyon, ang application ay naglalaman ng lahat ng impormasyon tungkol sa mga kadahilanan ng produksyon na nangangailangan ng mga medikal na eksaminasyon, ang kanilang dalas at isang listahan ng mga doktor. Ang talahanayan ay nahahati sa apat na seksyon ayon sa mga kadahilanan ng negatibong epekto ng mga kadahilanan ng produksyon:

kemikal;
biyolohikal;
pisikal;
proseso ng paggawa.

Ang bawat seksyon ay nahahati sa mga subsection, kung saan ang mga nakakapinsala at mapanganib na epekto sa kalusugan ng tao ay tinukoy nang mas tumpak. Para sa bawat isa sa kanila, ang pagbabanta ay itinatag batay sa SUT.

ang dalas ng mga medikal na eksaminasyon;
isang listahan ng mga espesyalista sa makitid na lugar na dapat ay nasa medikal na komisyon;
isang listahan ng mga pagsusuri at pag-aaral na kailangang isagawa ng empleyado sa panahon ng inspeksyon;
contraindications na ang dahilan para sa pagtanggal ng empleyado mula sa pagganap ng mga tungkulin sa lugar na ito ng trabaho.

Annex 2: Mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho

Sa apendiks na ito, ang talahanayan ay naglalaman ng mga uri ng trabaho na nangangailangan ng pangunahin at pana-panahong medikal na eksaminasyon para sa mga nagtatrabaho sa kanila. Kabilang dito ang:

trabaho na nauugnay sa isang panganib sa buhay at kalusugan, kabilang ang pag-akyat, sa ilalim ng tubig, lupa, pati na rin ang mga serbisyo sa seguridad at koleksyon;
trabaho sa produksyon, inuri bilang nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan;
nauugnay sa industriya ng troso, lalo na para sa pag-aani, pagproseso, paghahalo ng kahoy;
sa mga espesyal na klimatiko at heograpikal na sona;
nauugnay sa gawa ng tao at natural na mga panganib;
magtrabaho sa direktang pakikipag-ugnay sa presensya ng masa ng mga tao (sa mga institusyong pang-edukasyon, medikal, transportasyon, serbisyo sa consumer, catering at kalakalan).

Dito, pati na rin sa unang apendiks, ang dalas ng mga medikal na eksaminasyon, isang listahan ng mga doktor, pag-aaral at contraindications para sa trabaho ay itinatag.

Annex 3: Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga medikal na eksaminasyon

Sa Appendix 3, ang Order 302n ay nagtatatag ng mga patakaran para sa pagsasagawa ng pangunahin at pana-panahong medikal na eksaminasyon.

Ang Primary ay kinakailangan upang ayusin ang pagpasok ng isang bagong upahang empleyado upang magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho. Para dito, binibigyan ang aplikante ng naaangkop na direksyon.

Ang pana-panahon ay dapat isagawa sa loob ng mga limitasyon sa oras na itinatag ng Appendix 1 o 2 upang mag-order ng 302n, para sa mga tauhan na nagtatrabaho para sa isang tiyak na oras (para sa mga taong wala pang 21 taong gulang, sila ay gaganapin taun-taon). Para sa kanilang organisasyon, ang serbisyo ng tauhan ay dapat:

data ng mga empleyado na napapailalim sa medikal na pagsusuri, ipasok sa listahan, na nagpapahiwatig ng kanilang buong pangalan, posisyon at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon sa lugar ng trabaho;
ang napagkasunduang listahan ay dapat ipadala sa teritoryal na katawan ng sanitary at epidemiological control sa loob ng 10 araw;
ilipat ang listahan sa isang institusyong medikal na nagsagawa ng isang medikal na komisyon alinsunod sa natapos na kasunduan. Ang panahon ng paglipat ay kinokontrol ng order 302n - hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang petsa ng naka-iskedyul na inspeksyon;
hindi lalampas sa 10 araw bago magsimula ang kaganapan, gawing pamilyar ang mga tauhan na napapailalim sa medikal na pagsusuri sa plano para sa pagpasa nito at ibigay ang referral.

Ang plano sa kalendaryo para sa mga medikal na eksaminasyon ay dapat na binuo ng isang institusyong medikal at sumang-ayon sa employer. Ang tungkulin ng mga tauhan na idineklara sa mga listahan na lumitaw sa mga itinalagang petsa sa organisasyong medikal.

Ang isang medikal na eksaminasyon ay itinuturing na kumpleto lamang kung ang lahat ng mga pagsusuri sa laboratoryo, pagsusuri ng mga makitid na espesyalistang doktor at isang pormal na konklusyon ay magagamit.

Pagkuha ng referral para sa isang medikal na pagsusuri sa form 302n

Ang employer ay may karapatan na huwag payagan ang mga tauhan na hindi nakapasa sa mandatoryong medikal na pagsusuri sa lugar ng trabaho. Para sa pagpasa nito, ang isang mamamayan ay inisyu ng isang referral, kung saan kinakailangan na pumunta sa isang institusyong medikal. Ang pagpasa ng mga doktor ay isang libreng pamamaraan, dahil ang employer ay may kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyong medikal.

Ang referral form ay walang pinag-isang form, ngunit ang mga sumusunod na detalye ay sapilitan:

pangalan ng organisasyong nagtatrabaho na nagsasaad ng anyo ng pagmamay-ari at OKVED;
ang pangalan ng institusyong medikal kung saan ipinadala ang empleyado para sa pagsusuri, kasama ang address ng kanyang lokasyon at ang PSRN code;
uri ng medikal na pagsusuri (pana-panahon o paunang);
personal na data ng empleyado: buong pangalan, petsa ng kapanganakan;
kung ang tagapag-empleyo ay may mga yunit ng istruktura, ang pangalan ng lugar kung saan nagtatrabaho ang mamamayan o planong magtrabaho ay dapat ipahiwatig;
isang indikasyon ng posisyon, propesyon o uri ng trabaho, empleyado o aplikante;
isang listahan ng mga nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, na may kaugnayan sa trabaho kung saan kinakailangan ang isang medikal na pagsusuri.

Ang direksyon ay pinupunan ng isang empleyado ng serbisyo ng tauhan o iba pang awtorisadong tao ng organisasyon. Inisyu laban sa lagda sa empleyado.

Ang kabiguang sumunod sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa sa pagiging obligado ng pagpasa sa mga medikal na eksaminasyon at utos 302n ay nangangailangan ng administratibong responsibilidad ng employer:

isang multa sa halagang 15-25 libong rubles para sa mga indibidwal na negosyante at opisyal;
isang multa na 110-130 libong rubles para sa mga ligal na nilalang.

Ang dokumento ay binuo at inaprubahan ng Ministry of Health noong Abril 10, 2011, na nakarehistro sa Ministry of Justice noong Oktubre 21, 2011 sa ilalim ng No. 22111. Mula noong petsa ng orihinal na publikasyon, ang teksto ay hindi kailanman binago o dinagdagan, ngunit may mga pagbabago sa mga aplikasyon sa Order 302 n ng Abril 12, 2011 para sa mga medikal na eksaminasyon - noong 2013 at 2015 taon.

Kung ikukumpara sa orihinal na bersyon, kasama na sa dokumento ang:

isang bagong listahan ng mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon, halimbawa:
- Ang mga welding aerosol na may mga compound na naglalaman ng manganese at silikon ay idinagdag sa mga kemikal na kadahilanan;
- sa biological, ang bilang ng mga allergens, nahawaang materyal ay makabuluhang pinalawak at mga virus ng hepatitis B, C at AIDS, atbp.
- sa physics, isang bagong seksyon ng ionizing radiation at tumaas na gravitational overloads, atbp., ay idinagdag;
tumaas na bilang ng mga espesyalistang doktor na nagsasagawa ng mga medikal na eksaminasyon (mga dentista, allergist, endocrinologist ang idinagdag sa mga seksyon kung saan wala sila doon);
isang tumaas na bilang ng mga karagdagang contraindications para sa aktibidad ng paggawa sa ilang mga kundisyon (halimbawa, sa mga electromagnetic field) at para sa ilang mga uri ng trabaho (halimbawa, para sa trabaho sa mga malalayong heograpikal na lugar at para sa pagtatrabaho sa mga makina);
isang bagong seksyon ng mga sangkap at compound na pinagsama ng isang kemikal na istraktura na nagdudulot ng iba't ibang uri ng sakit (seksyon 1.2 ng mga kemikal na kadahilanan);
na-update na listahan ng mga pestisidyo (seksyon 1.3.2).

Mayroong paulit-ulit na mga ulat sa media na ang Order of the Ministry of Health 302n na may mga susog at mga karagdagan ay muling binalak na baguhin at kahit na kanselahin. Bilang bahagi ng regulatory guillotine, isinama ng mga opisyal ang dokumentong ito sa listahan ng mga regulasyon na inirerekomendang kilalanin bilang hindi wasto. Ngunit hindi pa rin alam kung ang kaukulang desisyon ay maaaprubahan at sa anong oras. Sundan ang balita.

Listahan ng contingent ayon sa Order 302n

Ang contingent ng mga empleyado na ipinadala para sa kontrol ng Order of the Ministry of Health 302n sa mga propesyonal na eksaminasyon na may mga pagbabago para sa 2019 ay nabuo mula sa listahan ng mga posisyon at propesyon, kapag nagtatrabaho, kung saan ang mga empleyado ay napapailalim sa isang medikal na pagsusuri.

Ang lahat na abala ay ipinadala para sa inspeksyon:

sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (produksyon ng kemikal, ionizing radiation, atbp., isang kumpletong listahan ng mga kadahilanan ay ipinahiwatig sa Appendix No. 1);
sa isang tiyak na uri ng trabaho (sa taas, sa ilalim ng tubig, sa ilalim ng lupa, atbp., ang isang kumpletong listahan ay ipinahiwatig sa Appendix No. 2).

Para sa isang tagapag-empleyo, ang isang listahan ng mga espesyalista para sa isang pana-panahong medikal na pagsusuri ayon sa Order 302n ay isang mandatoryong dokumento na naglalaman ng:

mga pangalan ng mga posisyon at propesyon, sa trabaho kung saan ang mandatory at pana-panahong medikal na eksaminasyon ay isinasagawa alinsunod sa naaangkop na batas (Appendix No. 2);
nakakapinsala at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (Appendix No. 1). Kinakailangang paliwanag: ang lahat ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinutukoy batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Dahil sa ang katunayan na ang anyo ng dokumento ay hindi legal na naaprubahan, ito ay ginawa sa anyo ng isang listahan, pinapayagan ito ng batas.

Mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon ayon sa propesyon

Ang bawat propesyon ay may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, ngunit ang Order 302 ng Ministry of Health ay hindi nagbibigay ng referral sa isang medikal na eksaminasyon ng propesyon tulad nito. Ngunit ito ay nagbibigay para sa pagkakaroon o kawalan ng nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, tulad ng, halimbawa, isang pagtaas ng antas ng electromagnetic radiation at nabawasan ang pisikal na aktibidad ng isang computer operator.

Sa pamamagitan ng order 302n, ang mga nakakapinsalang salik ng produksyon ayon sa propesyon ay:

kemikal;
biyolohikal;
pisikal;
mga kondisyon ng proseso ng paggawa na nauugnay sa pagganap ng trabaho sa ilang mga kundisyon at sa ilang mga sangkap na maaaring magdulot ng pinsala sa kalusugan o magdulot ng kamatayan sa isang tao.

Ang pagkakaroon o kawalan ng mga tiyak na mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay tinutukoy batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na isinagawa alinsunod sa Federal Law No. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013. Ang isang kumpletong listahan ng mga nakakapinsalang salik ay nakalagay sa Appendix No. 1 hanggang Order 302n sa pagpasa sa mga medikal na eksaminasyon.

Listahan ng pangalan ng mga empleyado ayon sa Order 302n

Ang isang listahan ng mga pangalan ng mga empleyado ayon sa Order 302 ay pinagsama-sama sa tuwing ipinapadala ang mga empleyado para sa pana-panahong medikal na eksaminasyon.

Ang dokumentong ito ay pinagsama-sama batay sa "Contingent ..." (302n na may petsang 12.04.11 ng Ministry of Health and Social Development, referral para sa isang medikal na pagsusuri) at kasama ang:

BUONG PANGALAN. empleyado, kanyang propesyon o posisyon.
Ang pangalan ng isang nakakapinsala o mapanganib na salik ng produksyon.
Pangalan ng yunit ng istruktura.

Paano makakuha ng referral para sa isang medikal na pagsusuri sa form 302n

Ayon sa mga pamantayan, ang isang referral para sa isang medikal na pagsusuri sa pamamagitan ng propesyon ayon sa Order of the Ministry of Health 302 sa 2019 ay inisyu sa panahon ng isang panayam sa trabaho, at ang kandidato ay pumirma para sa pagtanggap ng referral sa isang espesyal na journal. Ang referral ay ibinibigay ng isang empleyado na nagdodokumento ng pagkuha at pagpapaalis ng mga empleyado.

Narito ang impormasyong nakapaloob sa isang sample na referral para sa isang pana-panahong medikal na pagsusuri sa pamamagitan ng Order 302n noong 2019:

Ang pangalan ng organisasyon na nagbigay ng referral.
Anyo ng pagmamay-ari at walong digit na code ng aktibidad sa ekonomiya ayon sa OKVED.
Ang pangalan ng organisasyong medikal, ang aktwal na address ng lokasyon nito at ang code ayon sa OGRN.
Uri ng medikal na eksaminasyon (paunang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho - Order 302n - o pana-panahon).
BUONG PANGALAN. isang papasok o nagtatrabaho na empleyado.
Petsa ng kapanganakan ng taong papasok sa trabaho (empleyado).
Ang pangalan ng yunit ng istruktura (kung mayroon man) kung saan nagtatrabaho ang kandidato sa trabaho (o kasalukuyang empleyado).
Ang pangalan ng posisyon (propesyon) o uri ng aktibidad.
Mapanganib at mapanganib na mga salik sa produksyon at uri ng trabaho alinsunod sa naaprubahang "Contingent of workers".

Ang direksyon ay nilagdaan ng empleyado na nagbigay nito, na nagpapahiwatig ng posisyon, apelyido, mga inisyal.

Ang huling pagkilos ng medikal na pagsusuri

Alinsunod sa Order 302n, ang isang medikal na organisasyon, sa pagkumpleto ng isang pana-panahong medikal na pagsusuri ng mga empleyado, kasama ang mga kinatawan ng employer at Rospotrebnadzor, ay gumuhit ng isang pangwakas na aksyon, na nagpapahiwatig:

Petsa ng paghahanda;
ang pangalan ng employer;
pangalan ng organisasyong medikal;
ang porsyento ng saklaw ng mga empleyado na may pana-panahong medikal na eksaminasyon;
isang listahan ng mga bagong diagnosed na malalang sakit sa somatic na may indikasyon ng klase ng mga sakit;
ang mga resulta ng pagpapatupad ng mga rekomendasyon ng nakaraang huling kilos;
mga rekomendasyon para sa pagpapatupad ng isang kumplikadong mga aktibidad sa libangan;
mga listahan ng mga empleyado na hindi nakakumpleto, hindi sumailalim sa isang pana-panahong medikal na pagsusuri, at ang mga may patuloy na antas ng kapansanan at iba pang mga tagapagpahiwatig (ang buong listahan ay nasa talata 43 ng pamamaraan para sa pagsasagawa ng paunang medikal na eksaminasyon sa ilalim ng Order 302n).

Ang pangwakas na aksyon sa ilalim ng Order 302 ay inaprubahan ng chairman ng komisyon, na nagpapatunay nito sa selyo ng medikal na organisasyon. Ngunit ang Order 302n na may pagbabago sa 2019 sa mga medikal na eksaminasyon sa 2020 ay nangangailangan na ang batas ay iguguhit sa apat na kopya:

Employer.
Sa gitna ng occupational pathology ng paksa ng Russian Federation.
Sa teritoryal na dibisyon ng Rospotrebnadzor.
Para sa isang medikal na organisasyon kung saan ito ay nakaimbak ng 50 taon.