Bir psikoloğa soru 

Yine işsiz. Yeniden işsiz 45 yıl sonra çalışıyor

Rusya işgücü piyasasında 45-50 yaş üstü kadınların iş bulmasının zorluğu gerçekten var. Makalede gerçek iş bulma şansının ne kadar yüksek olduğunu ve nelerin güçlü yönler olarak değerlendirilebileceğini ele alacağız.

Bir kadının 50 yaşında iş bulması mümkün mü?

Büyük olasılıkla, bu sorular zaten iş bulma zorluğu sorunuyla karşı karşıya kalan veya kendi korkularından korkan ve stereotipler oluşturan kişiler tarafından soruluyor. İşgücü piyasasında ortaya çıkan tablo aslında pek de güven verici değil. Mevcut boş pozisyonlara ilişkin reklamların önemli bir kısmında yaş sınırlamaları bulunmaktadır.

Bunlar arasında işverenin 45-50 yaş altı kişiyi görevde görmek istediği işlerin yanı sıra 25 yaş altı genç çalışanlara mutlaka ihtiyaç duyulanlar da var.

Modern pazarın gerçekliği şunu gösteriyor: Mevcut ilanların yaklaşık %40'ında yaş önemli değil, %7'si 50 yaş üstü, %15'i 40'tan 50'ye kadar aday arıyor. Odaklanmanız gereken şey bu boş pozisyonlardır. senin dikkatin.

İşsiz olan veya kariyer değiştirmeye karar vermiş 50 yaşında bir kadın nasıl iş bulabilir? Sonuçta genç, hırslı ve enerjik adaylarla rekabet etmeniz gerekecek. Görev kolay değil ama imkansız da değil. 51-52 yaşlarındaki yaşlı kadının elinde önemli bir koz var - bu onun deneyimi. Bilgi ve becerilerinizin şirketin çıkarlarına uygun şekilde sunulması, başarı şansını önemli ölçüde artırır.

50-55 yaş üstü kadın nerede çalışabilir?

Bir işe tam olarak nereye ve hangi pozisyona başvurulacağı oldukça bireysel bir sorudur. Cevap büyük ölçüde şunlara bağlıdır:

  • temel ve ek eğitim aldı;
  • iş deneyimi;
  • bilgisayar becerileri, internette akıcı gezinme;
  • yabancı dil bilgisi;
  • çalışma programı ve maaş düzeyine ilişkin kişisel istekler;
  • belirli bir bölgedeki ikamet yeri ve mevcut boş pozisyonlar;
  • sağlık koşulları;
  • belirli iş yüklerine ve çok daha fazlasına dayanma yeteneği.

Bir kadın için 50 yaş sonrası, sevdiğiniz işi yaparak para kazanmaya başlayabileceğiniz doğru zamandır.

Hangi pozisyonlara başvurabilirsiniz?

Güçlü yönlerinizin olumlu bir şekilde değerlendirilmesi ve işverenle kişisel bir toplantı, başarılı istihdam şansını önemli ölçüde artırır.

Önemli bir deneyiminiz varsa, 45 yaşındaki bir kadının deneyimin önemli olduğu ve değerleneceği bir açık pozisyonda iş bulması daha kolaydır. Ve "öğrenmeye hazır, genç ve motive bir çalışana ihtiyaç var" pozisyonunun gençlere bırakılması en iyisidir. Örneğin:

  • Saygın bir firma, yeni doğmuş bir üniversite mezunu yerine, belirli çevrelerle bağlantıları olan nitelikli bir muhasebeci ve avukat görmeyi tercih eder.
  • Aynı şey tıp sektörü için de geçerli. Hastaların kendine güvenen ve bilgili bir uzman olarak gördükleri bir doktora ihtiyaçları vardır. Çok az insan hayatının ve sağlığının deneyimsiz bir doktorun elinde olmasını ister.
  • Yöneticiler, yöneticiler, bölüm başkanları, yalnızca deneyim değil, aynı zamanda bir ekibi yönetme becerisi, saygı uyandırma ve itaat etme arzusu da bekledikleri kişilerdir. Burası sadece yaşın işe yaradığı yer.
  • Eğitim alanında harika uygulamalar ve iyi eğitim takdir edilecektir. Bu sadece bir okul veya üniversite değil, aynı zamanda özel ders faaliyetleri de olabilir. Ebeveynler, bir çocuk için öğretmen seçerken, bu durumda hoşgörüden, bir yaklaşım bulma yeteneğinden ve konularıyla ilgili derin bilgiden söz eden yaşa büyük önem verirler.
  • 45 veya 50 yaşından sonra bir kadının nerede çalışacağına ilişkin seçenekler arasında sorumlu asistanların pozisyonlarını düşünebilirsiniz. Dakiklik, verilen görevlere özenli ve sorumlu bir yaklaşım, çağın bir başka gücüdür.

50 yaş üstü bir kadın için nasıl para kazanılır?

Çalışmak her zaman yüksek kazanç anlamına gelmez. İkincisine ihtiyacınız olduğunda yaratıcı olmalı ve güçlü yönlerinizi yeterince değerlendirmelisiniz. Çalışma alanındaki yararsızlıkla ilgili endişeler ve önyargılar, becerilerdeki boşluklarla ilgili düşüncelere dikkat edilmemesi en iyisidir.

Başkalarının öğrenmek isteyeceği, yapabileceğiniz bir şey olup olmadığını düşünün. Belki bu ek ve gelecekte ana geliriniz olacaktır.

Avantajınız için neler kullanabileceğinize ve 50 yaşındaki bir kadının nasıl para kazanabileceğine dair bazı örnekler:

  • İyi, bakımlı bir görünüm ve zarif bir tarz, müşterilerin en genç insanlar olmadığı showroom sahiplerini etkileyebilir. Yetişkin bir kadında güzel görünüm ve özenle seçilmiş bir gardırop, hayranlık ve taklit etme arzusu uyandırır.
  • İngilizce veya başka bir dil bilgisi sadece bir öğretmen için geçerli değildir. Yeni yabancı ürünlerle ilgili bilgilerin tercümanlarına ihtiyaç duyan şirketler var. Bilgisayar başında oturuyorsanız ve işinizi başarıyla yapıyorsanız kaç yaşında olduğunuzun bir önemi var mı?
  • Virtuoso PC becerileri, uzak bir çalışanın gerekli olduğu durumlarda uygulanabilir. Görünüm, cinsiyet ve yıllar da burada önemli değil.
  • Belki de ana faaliyetinize paralel olarak başarılı olduğunuz bir hobiniz vardır. Daha önce bu ekstra para kazanmanın bir yoluydu, şimdi bunu ana geliriniz olarak değerlendirmenin zamanı geldi. Belki fotoğraf çekmeyi, dikmeyi veya örgü örmeyi biliyorsunuzdur. Çalışmalarınızı kolayca satışa sunabileceğiniz birçok web sitesi var. Doğrudan satışın yanı sıra eğitimlere de başlayabilirsiniz. Gelişmekte olan yaratıcılar okula gitmeye isteklidir.

İstihdam sorunu yalnızca kendilerini geçici olarak aktif işin dışında bulanlar tarafından tartışılmıyor. Psikologlara ve işe alım şirketlerinin yöneticilerine danışmak, durumu içeriden görmek ve işverenlerin yaş sınırlarını belirlerken tam olarak neye rehberlik ettiğini anlamak, potansiyel başvuru sahiplerine bazı tavsiyeler verir.

İnternet ve bilgisayarlaşma, insanlar arasındaki yaş farklılıklarını ortadan kaldırarak kadınların 50 yaşından sonra iş bulmasını oldukça kolaylaştırıyor.

Tabii ki, nispeten yakın zamanda, işverenlerin, bir çalışanı arayan reklamlarda yaşını, cinsiyetini, uyruğunu, medeni durumunu ve ikamet yerini belirtmesinin yasaklandığı bir yasa yürürlüğe girdi. Ancak pratikte işe yarayıp yaramayacağı büyük bir soru...

Bazı Avrupa ülkelerinde mülakat sırasında bile mülakatı yapan kişinin başvuru sahibine yaşını sorma hakkı yoktur. Rusya'da şimdilik herhangi bir İK yöneticisi, iletişim sırasında potansiyel bir çalışanın doğum tarihini kolayca bulabilir ve yalnızca mesleki niteliklerine değil aynı zamanda pasaportundaki numaraya da dayanarak işe alım kararı verebilir.

55 yaşındayım, son üç yıldır şehirdeki en azından ortalama maaşlı bir iş bulamadım. Ekmekten suya hayatta kaldığımı söyleyebilirsin. Deneyimlerimin faydalı olabileceği şirketlere sürekli özgeçmiş gönderiyorum ancak sonuç yok. Yaş sınırı her yerde mevcut, ancak çoğu kişi bunun hakkında konuşmuyor. Resmi olarak kanunen yasak ama gerçekte işverenler yasağı görmezden geliyor. Alexey Nistratov, bölümün eski başkanı

İstatistik

Anketlere ve istatistiklere göre, çoğu işveren aşağıdaki nedenlerden dolayı 45-50 yaş arası kişileri işe almayı reddediyor:

  • bilgisayar programları hakkında yetersiz bilgi;
  • yetersiz eğitim düzeyi, yalnızca temel yüksek öğrenim veya uzmanlaşmış orta öğretim, kendi kendine eğitim girişimi olmadan, ek dersler alma ve bunlar için çalışma arzusu;
  • çalışanın sürekli doktordan izin almasına neden olacak kronik hastalıkların varlığı;
  • bir takımdaki kavgacılık - yaşla birlikte karakter kavgacı hale gelir;
  • özlem eksikliği ve pasif yaşam pozisyonu.

Elli yaşındakilerin çoğunun yukarıdaki noktalardan herhangi birini kolayca çürütebilmesine rağmen, iş adamları olgun ve deneyimli çalışanları göz ardı ederek "genç ve erken çalışanları" çalışmaya davet etmeye devam ediyor. Ama bugün 45-50 yaş üstü işsizlerin sayısı, eyaletler bir yana, başkentlerde bile çok fazla.

Lyudmila Boldyreva

girişimci, iş koçu, psikolog

45 yaş üstü kişilerin işe alınmaması tartışmalı bir konudur. Her işveren, bir pozisyon için neyin daha önemli olduğuna - deneyim veya yaş - kendisi karar verir. Yeterli tecrübeye sahip olması şartıyla 50 yaşında bir adayı finans direktörlüğü pozisyonuna almaktan memnuniyet duyacaklarını düşünüyorum. Ancak 50 yaşında sizi kuaför olarak işe almaları pek mümkün değil. Çünkü genç müşteriler, isteklerini ne kadar açıklarlarsa açıklasınlar, her şeyin büyükannenin geleneğine göre olacağını otomatik olarak düşüneceklerdir: "kısa ve düzgün."

Ne yapalım?

Lyudmila Boldyreva'ya göre herhangi bir kriz kafada başlar.

Her şeyin kötü olduğunu düşünmeye başladığınız anda dikkatiniz her türlü kötü olaya odaklanır. 45 yaşından sonra hiçbir yerde işe alınmayacağınıza karar verdiğiniz anda bunun gerçekleşeceğinden emin olabilirsiniz.

Bir görüşmeye geldiğinizde İK yöneticisi güveninizi veya kendinize dair şüphelerinizi okur. Bu nedenle "yaşlı" çalışanlara önerilebilecek tek şey özgüvenli olmaları ve deneyim kazanmalarıdır çünkü bugün işverenlerin ödemeye razı olduğu en değerli şey budur.

Bana göre Rusya işgücü piyasasının nitelikli personele her zamankinden daha fazla ihtiyacı var. Dolayısıyla bu durumda yaş ciddi bir engel olamaz. Buna ek olarak, mevcut yasalar her yaş kategorisindeki adayları desteklemekte ve işverenlerin yaşa bağlı olarak iş tekliflerini reddetmesini sınırlamaktadır.

Sergey Shumilov'un dediği gibi bu konuda işin ayrıntıları önemli olabilir. Örneğin, bir şirket gıda ürünleri satıyorsa, o zaman "yaşlı" bir adayın orada iş bulmasının zor olması mümkündür.

Öte yandan, bir şirket ağır ekipman satıyorsa, yalnızca satıştan değil aynı zamanda teknolojiden de anlayan deneyimli bir çalışan, herhangi bir genç çalışana bir avantaj sağlayabilir.

Sergey, "Altın üretim şirketimiz için özgeçmiş araştırması aşamasında yaş kesinlikle reddedilecek bir konu değildir" diye vurguluyor Sergey. "Bir madencilik şirketinde çalışmanın karmaşıklığını anlayan ve üretim sorunlarını yetkin bir şekilde çözmek için yeterli deneyime sahip, olgun orta düzey uzmanlara ihtiyacımız var."

Sergei'nin şirketindeki en açık örnek, şirketin üretim tesislerinden birinin genel müdürüdür. 54 yaşında, üretim yönetiminde mükemmel sonuçlar gösteriyor ve yeni şeyler öğrenme ve deneyimleme arzusu ancak kıskanılacak. Şimdi en yaşlı öğrenci olarak Skolkovo'da okuyor. Ve her şeyin daha yeni başladığını söylüyor.

Önemli olan pozitiflik

Eğer 45-50 yaş üzerindeyseniz ve zaten yaş ayrımcılığıyla karşılaşmışsanız fark etmeniz gereken ilk şey sorunun sizde değil, yetişkin çalışanlardan korkan ve nasıl davranacağını bilmeyen yöneticilerin olgunlaşmamışlığında olduğudur. onlarla ilişkiler kurun ve onların zengin deneyimlerinden yararlanın.

Bir işveren şirketin daha genç bir aday aradığını doğrudan söylüyorsa veya ima ediyorsa, kendi iyiliğiniz için tartışmamak ve bu şirket için çalışmakta ısrar etmemek daha iyidir.

Mümkün olduğu kadar çabuk iş bulmak için çok düşük bir maaş ve göze çarpmayan bir pozisyonu kabul ederek maaş beklentinizi önemli ölçüde düşürmemelisiniz. Belki de bugün satış pozisyonu alma ve yarın uzmanlık alanınızda iş bulma teklifini kabul etmemelisiniz.

Deneyiminiz izin veriyorsa özgeçmişinizi yönetim pozisyonlarına göndermekten korkmayın. Birçok işveren, genç çalışanların, dikkat ve organizasyon becerilerinin yanı sıra önemli bir yaşam ve mesleki deneyime sahip deneyimli bir danışmana ihtiyaç duyduğunun bilincindedir.

Özgeçmişinizi yazarken uzun yıllar süren iş deneyiminize değil, başarılarınıza ve sonuçlarınıza odaklanın. İleri düzey eğitim kurslarını (eğer son yıllarda gerçekleştiyse) tamamladığınızı işverene bildirmeyi unutmayın. Görüşmeyi yapan kişi için şunu hemen anlamalısınız: zamana ayak uyduruyorsunuz ve profesyonel ortamdaki tüm değişikliklerin farkındasınız. İK yöneticisiyle konuşurken dikkatli olun; hiçbir durumda iş bulmanın sizin için ne kadar zor olduğundan bahsetmeyin.

Aramanızın yararsızlığı hakkındaki düşüncelerinizi uzaklaştırın. Birçok Batı ülkesinde bir kişinin başarılı bir şekilde çalışabileceği aktif yaş 72'ye kadar çıkmaktadır. Yani tüm başarılarınız hala önünüzde.

Rusya'da emeklilik reformu aktif olarak tartışılıyor. Sonuç olarak, yirmi yaşındaki gençler bile hak ettikleri dinlenmeden önceki "fazladan" yıllar boyunca ne yapacaklarını merak ediyorlar. Bu fikir pek çok Rus'un zihninde sağlam bir şekilde yerleşmiş durumda: 45 yaşından sonra iş bulmak çok zordur, 60 yaş üstü olanlardan bahsetmeye bile gerek yok. Bir bahçıvanlık şirketinde bekçi veya bekçi olmadığı sürece. Personel memurları sizi temin eder: Basmakalıp yargılar konusunda endişelenmemelisiniz. İşgücü piyasasındaki durum zaten değişti.

Irina Zakharova neredeyse otuz yıl boyunca bir şekerleme dükkanında proses mühendisi olarak çalıştı. 52 yaşında fabrikadan kovulacağını hayal bile edemiyordu. Şirket en iyi zamanlarından geçmiyordu ve müdür daha yaşlı olanları işten çıkarmaya karar verdi. Genç çalışanların daha iyi performans gösterebileceğinden emindi. Irina şok oldu. Her zaman en iyi uzmanlardan biri olarak kabul edildi ve aniden, tamamen beklenmedik bir şekilde kendini sokakta buldu. Elbette personel dairesi başkanı ona işten çıkarılmanın gerçek nedenini söylemedi, ancak herkes "personelin gençleştirilmesi" şeklindeki söylenmemiş hedefi biliyordu.

İki ay boyunca Irina nasıl daha fazla yaşayacağını bilmiyordu. Arkadaşları onu teselli etti: Sorun değil, oğlunu besleyecek ve emekliliğine çok az kaldı. Ancak canlı ve enerjik kadın çalışabilirdi ve çalışmak istiyordu. Irina uzmanlık alanında bir iş bulmaya çalıştı ama defalarca reddedildi. Akrabalar ve arkadaşlar az önce iç çekti: ne yapabilirsin, yaş. Ancak sebebin tamamen farklı olduğu ortaya çıktı: İşverenler onun geçmiş performansından hoşlanmadı. Irina hayatı boyunca tek bir yerde çalıştı. Fabrikası Sovyet döneminden kalma klasik tereyağlı kekler üretiyordu. Modası geçmiş tarifler, lezzetli ve sağlıklı yemekle ilgili modern fikirlere uymuyordu. Daha sonra Irina, modern yemek pişirme hakkında çok şey öğrendiği ve birinci sınıf kekler ve kekler yapmayı öğrendiği pastacılık kurslarına gitti. Şimdi bir kafede çalışıyor ve burada fabrikadakinin neredeyse iki katı kadar kazanıyor.

-Kogio çevrimiçi işletme okulunun genel müdürü Mikhail Bakunin, yaş stereotiplerinin yıkılmasının iki veya üç yıl önce başladığını belirtiyor. - Kriz sırasında şirketler çalışan eğitimine daha az yatırım yapmaya hazırdır ancak şimdi sonuçlara ihtiyaç vardır. Bu nedenle tecrübeli adaylar daha çok tercih edilmektedir.

UNITY işe alım ajansının belirttiği gibi, bu yılın başında beş ila altı yıldan fazla iş deneyimi olan uzmanlara olan talep neredeyse %50 artarken, üç yıl önce işverenler üç yıla kadar deneyimden memnundu. Bu nedenle 40-45 yaş üstü başvurulara ilgi arttı. Kapsamlı deneyime sahip profesyoneller, derin uzmanlık ve dar uzmanlık gerektiren sektörlerde (örneğin endüstri) talep görmektedir. Bugün, üst düzey yönetici, üretim müdürü, baş muhasebeci, doktor, teknoloji uzmanı ve mühendis gibi yetersiz sayıdaki pozisyonlara başarılı bir şekilde başvuruyorlar.

Bazıları faaliyet alanlarını kökten değiştiriyor. Örneğin, yakın zamanda 48 yaşına giren Olga Borisova gibi. Hayatı boyunca tasarım mühendisi olarak çalıştı ve iki yıl önce işini tam anlamıyla bir hiç uğruna bıraktı - yeni genç patronuyla pek iyi çalışamadı. Sonuç olarak başka bir eğitim aldı ve şu anda İnternet pazarlamacısı olarak çalışıyor. Üstelik Olga daha önce ayda 60 bin ruble kazandıysa şimdi 100 kazanıyor.

HackerU BT okulunda bu tür birçok öğrenci var. Kırk yaşın üzerindeki pek çok kişi kariyer rehberliği programlarına gelir. Okulun CEO'su Olesya Gorkovaya'nın belirttiği gibi, şu anda dördü İnternet pazarlama kursunda, diğer dördü ise siber güvenlik kursunda çalışıyor. Özellikle 40-50 yaş üzeri öğrenciler için özel bir kariyer haritası bile geliştirdiler; fırsatların zihin haritası ve hayatlarını daha iyiye doğru değiştirmenin yolları.

-Stereotipler çöküyor, çünkü bir kariyerin (bir iş, bir şirket) ömür boyu sürdüğü ana stereotip yok edildi," diye belirtiyor Rabota.ru'nun genel yayın yönetmeni kariyer danışmanı Anna Chukseyeva. - Bu küresel bir trend. Örneğin ABD'de ortalama olarak bir kişi 20'ye kadar iş değiştirirken, ülkemizde bu rakam şu anda 5-6'dır. Aslında artık pek çok fırsat var: yeniden eğitim almak, uzaktan çalışmaya başlamak, kendi blogunuzu başlatmak ve ondan para kazanmak. Bu şimdilik tek seferlik olabilir ama trend bu yönde gidiyor. “Hayatın ikinci yarısı için kariyer” olarak adlandırılan bir kavram ortaya çıktı: koçluk, mentorluk, danışmanlık, öğretmenlik. Elbette bunların hepsi entelektüel meslekler için geçerli.

Yakın zamanda 50 yaşına giren Sergey Deryabin, kariyerini tam olarak bu şekilde kurdu. Şu anda, Sailing Art yat şirketinin kıdemli ortağı ve kurucusu olan Humanitarian Management Technologies LLC'nin genel müdürüdür. Onun işi yönetim danışmanlığıdır. Bundan önce yirmi yıldan fazla bir süre büyük kurumsal işlerde çalıştı - Protek şirketler grubunun başkan yardımcısı, Rosbank'ta personel müdürü ve TMK'nın genel müdür yardımcısıydı. Sergei uzun süre 50. yıl dönümüne hazırlandı ve "emekli yönetici" olmamak için kendi işini kurdu. Ona göre bu, üst düzey yöneticiler için en iyi kariyer geliştirme seçeneklerinden biridir.

Sergei Deryabin, "Sinirli işçiler, hatta deneyimli yöneticiler bile 50-55 yıl sonra ticari şirketlerde iş bulmakta gerçekten zorluk yaşıyor" diye itiraf ediyor. - Diğer her şey eşit olmak kaydıyla, kural olarak tercih genç olana verilecektir. Yalnızca nadir mesleklerden uzmanlar, birinci sınıf uzmanlar ve karmaşık projeler uygulayan ve bunların etkinliğini onaylayan başarılı yöneticiler talep görmeye devam ediyor. Günümüzde geliştirilmesi gereken temel yetkinlik “öğrenme ve öğrenme”dir.

Anna Chukseyeva'ya göre kitlesel pazar çalışanları için durum daha da basit. 40 yaş ve üzeri uzmanlar, kasiyer, satış elemanı ve showroom çalışanı olarak perakende pozisyonlarında isteyerek işe alınıyor. Üstelik bazı markalar, hedef kitle arasında daha fazla güven uyandıran olgun danışmanları özel olarak işe alıyor. Son yıllarda deneyime genellikle gençlikten daha fazla değer veriliyor.

Örneğin Domino's Pizza'nın İK iş ortağı Damir Takeev, kırk yaşın üzerindeki çalışanların kendilerine pizza dağıtmaya istekli olduklarını belirtiyor. Damir'e göre, ofiste daha nitelikli uzmanlar çalışacak. Yaşlı bir kişinin şirketinde yönetici olarak iş bulması genç bir kişiye göre daha kolaydır, çünkü her şeyden önce işe alırken deneyime bakarlar ve olgun bir uzman daha fazlasına sahip olacaktır.

Ancak son zamanlarda deneyimli işçiler için tamamen yeni fırsatlar açıldı. Birçoğu serbest çalışmaya başladı. Böylece, 56 yaşındaki Olga, ev ve iş hizmetlerine yönelik çevrimiçi hizmet YouDo.com'a kaydoldu. Olga İtalyanca tercüme etti ve öğretti. Maddi sorunlar nedeniyle birçok öğrenci dersleri bırakmak zorunda kaldı ve o da işsiz kaldı. Terzi olarak ekstra para kazanmaya ve hobimi işe dönüştürmeye karar verdim. 40 yıl önce sergiler için tiyatro kostümleri ve modeller dikmeyi öğrendiğini hatırladım. Olga ilk başta yalnızca basit görevleri üstlendi: perdeleri kısaltmak, eteğe fermuar takmak. Şimdi imparatorluk tarzında havai fişekler ve gerçek Japon ipeğinden kimonolar dikiyor.

Nikolai 65 yaşında ve öğretmenlik eğitimi alıyor. Moskova'ya taşınmadan önce Soçi'de yaşadı ve çalıştı, fizik tedavi ve masaj yaptı. Taşındıktan sonra kendimi çeşitli alanlarda denemeyi başardım: Tesisatçı, muhabir, tedarikçi ve taksi şoförü olarak çalıştım. Emekli olduktan sonra İngilizceyi iyi bildiğim için çeviri yapmaya karar verdim. Serbest çevirilerin yanı sıra makale ve denemeler yazıyor, çeşitli röportajların transkriptlerini hazırlıyor ve bazen köpek gezdiriyor. Bu arada, emekli olmadan önce bile yazmaya başladı. 2002 yılında bir polisiye gerilim filmi yazdı ve şu anda tarihi bir hikaye üzerinde çalışıyor. Şimdi indirilme yüzdesini almak için yazdığı kitabı Liters'a yüklemek istiyor.

YouDo.com iletişim uzmanı Anastasia Dementyeva, "Emeklilik çağındaki insanlardan bahsedersek, şu anda kayıtlı yaklaşık 1.640 erkek ve 2.247 kadın var" diyor. - Bu geçen yılın iki katı.

Uzun yıllara dayanan deneyime sahip mükemmel bir uzmansınız ve işverenlerden gelen tekliflerin sonu gelmeyecek gibi görünüyor, ancak yaşınız nedeniyle defalarca röportajlarda reddediliyorsunuz. Yaşınıza göre görünmeseniz bile, çünkü Kendine dikkat etİK çalışanı pasaport bilgilerinize bakarak sizi reddedebilir. 45'ten sonra çalışmak gerçekçi mi? Genç çalışanların size tercih edilmesi durumuyla nasıl başa çıkabilirsiniz?

Sefiller

45 yaşında iş arıyorum- büyük bir sorun. Onu bulmak gerçekten şans. İşverenler giderek genç adayları tercih ediyor. Bugünlerde deneyimli çalışanlar neden onurlandırılmıyor? Neden gençlerden daha kötüler? Tam tersine ne daha iyi?

45 yaşından sonra istihdam– Rabota.ru forumunda en çok tartışılan konulardan biri. İşte bir kullanıcımızın yüreğinden gelen çığlık:

“Dört yıldır iş bulamadım; kabaca söylemek gerekirse ekmek ve suyla geçiniyorum. İş arama sitelerinde önerildiği gibi sürekli özgeçmişler gönderiyorum, ancak bunların hepsi işe yaramıyor. Hemen hemen her yerde yaş sınırı vardır. 40 yıla kadar, en iyi durumda 45'e kadar. Resmi olarak kanunen yasak ama gerçekte işveren yasağı görmezden geliyor.”

Sağlam bir eğitim ve zengin deneyime sahip eski tarz uzmanlara, 40 yaşında kapıcı ve bekçi olmaları teklif ediliyor. Bu neden oluyor? Yaş ayrımcılığı mağdurları nasıl davranmalı?

Bu arada, Moskova Çalışma ve İstihdam Dairesi'ne göre, 45 ila 54 yaş arası iş arayanlar şehirdeki tüm işsizlerin yüzde 42'sini oluşturuyor.

Kaç yaşındasın?

Vizavi Consult'un baş danışmanı Gayane Avanesyan, "Uygulamamızda maalesef işverenlerin yaşı 45 eşiğini geçen uzmanları reddetme sorunuyla da karşı karşıyayız" diyor. Orta yaşlı kişilerin işe alınmama nedenlerinin çok çeşitli olduğunu öne süren uzman, bunların başlıcalarını şöyle sıralıyor:

– zayıf bilgisayar becerileri;

- yetersiz eğitim düzeyi, ileri eğitim veya ek eğitim olmaksızın yalnızca temel yüksek öğrenim veya ortaöğretim uzmanlık eğitimi;

– enerji eksikliği, pasif yaşam pozisyonu.

Ayrıca Elcom Şirketler Grubu'nun personel departmanı başkanı Sofya Bazhenova'nın açıkladığı gibi, işverenler değişen koşullarla birlikte değişebilme yeteneğine değer veriyor: “Kapsamlı iş tecrübesine sahip olanlar yine de şirketin özelliklerine göre yeniden eğitim almak zorunda kalacak. Büyük olasılıkla, yirmi yıldır gıda satışında çalışan biri, örneğin pompa veya elektrik motoru satışına geçmekte zorlanacaktır.” Bu nedenle uzmana göre, çoğu zaman işveren, az tecrübesi olan genç bir uzmanı işe almayı ve onu kendi şirketinde yetiştirmeyi tercih ediyor.

Olgun yaşlı demek değildir

Doğum tarihiniz nedeniyle işe alınmazsanız ne yapmalısınız?İki deneyimli uzman tavsiye almak için portalımızın uzmanlarına başvurdu.

Bunlardan biri 55 yaşında enerjik bir yönetici. Büyük bölgesel şirketlerde genel müdür olarak geniş deneyime sahiptir. Kömür endüstrisinde başladı ve diğer doğal kaynaklarla ilgilendi. Gençliğinden beri bu alanda uzmanlaştı ve tüm teknolojiyi biliyor. Ancak asıl becerisi, yıllar boyunca test edilen ve mükemmel sonuçlarla onaylanan insanları yönetme yeteneğidir. Her alanda çalışabilir. Şimdi becerilerine uygun bir pozisyonda iş arıyor. Onun için maaş başlı başına bir amaç değil ama doğal olarak maaşın makul olması gerekiyor. Mükemmel bilgisayar becerileri. Belirli bir bölgeye bağlı değil ve Rusya genelinde iş arıyor. Ancak giderek daha sık ona sürücü pozisyonunu teklif ediyorlar. En iyi ihtimalle - bölümün başkanı. Şunu soruyor: Tekrar bir yönetim görevi üstlenme şansı var mı, yoksa hala teklif varken departmanı kabul etmeli mi?

Empire Personnel Holding'in personel arama ve seçme danışmanı Dmitry Statskevich, "Bir şans var" diyor. “Eğer taşınmaya hazırsanız, özellikle madenlerin çıkarılması/işlenmesi alanında bölgesel imalat şirketlerine çok dikkat etmelisiniz. Adayın daha önceki deneyimine benzer bir pozisyon olan genel müdürlük pozisyonuna gelme şansı çok fazla değil ama var. Tecrübesini ve bilgisini uygulayabileceği biraz daha düşük seviyedeki yönetim pozisyonlarını - direktör, üretim müdürü, teknik direktör, geliştirme direktörü, şube müdürü, üretim saha müdürü ve benzeri - düşünmenizi tavsiye ederim.

Özgeçmişinizde belirtmeniz önemlidir, modern yönetim yöntemleri konusunda yetkin olduğunuzu, muhasebe, üretim kontrolü, lojistik, personel izleme vb. süreçlerini kolaylaştıran ve otomatikleştiren modern teknolojileri bildiğinizi ve bu konuda uzman olduğunuzu gösterin. Artık birçok bölgesel üretim şirketinde deneyimli üretim sıkıntısı var Üretimde modern teknolojilerin, modern yönetim yöntemlerinin uygulanması konusunda bilgi ve deneyime sahip yöneticiler.

Genç uzmanlar bu gerekli bilgiye sahiptir ancak gerekli yönetim deneyimine sahip değildir. Konuyla ilgili deneyim ve bilgiye sahip orta yaşlı uzmanlar artık yetersiz durumda. Bu nedenle şirketler daha yaşlı, ancak modern, ilerici yönetim yöntemlerini ve teknolojilerini anlayan ve uygulayan kişileri aramaya hazır."

Başvuru sahiplerimizden ikincisi deneyimli bir işletme yöneticisidir. Kendisi 60 yaşındadır. Hayatının çoğunda çalıştığı pozisyonu - ekonomi departmanı başkanını ve 40-50 bin ruble maaşını - beğeniyordu. Ancak kendisine istenilen maaş teklif edilirse hat çalışanı olmaya hazırdır. Teknik işlerde iyi. Kendisine kabul edilebilir bir yaşam sağlayacak bir pozisyon bulabilecek mi? Peki bunun için ne yapılması gerekiyor?

Dmitry Statskevich cevaplıyor. "Burada hiçbir şey imkansız değildir! Özgeçmişinizi aktif olarak göndermeniz gerekmektedir. Uygulamada görüldüğü gibi, birçok eski uzman işletmenin ekonomik faaliyetini sağlamak için çalışmaktadır. İyi “işletme yöneticileri” talep görmektedir. Kural olarak bu tür uzmanların talep edildiği gayrimenkul yönetim şirketlerine (iş merkezleri, ofis merkezleri, alışveriş merkezleri vb.), ticari ve ofis gayrimenkul nesnelerine ve holding şirketlerine dikkat etmeye değer.

İş piyasasını aktif olarak izlememiz gerekiyor, onlara yanıt verin, tercihen aktif olarak çalışmaya hazır olduğunuzu, uzun çalışma saatlerine hazır olduğunuzu (bu tür pozisyonlarda olur) belirtebileceğiniz bir ön yazı içeren bir özgeçmiş gönderin. Yönetici veya şef pozisyonunu dikkate aldığımızda belirtilen maaş seviyesi piyasa ortalamasına yakın. Hat uzmanlarının maaşı 40-45 bin ruble'ye (maksimum) kadar daha düşük. İlgili faaliyet alanlarına dikkat etmenizi öneririm - örneğin yönetici, müdür, depo müdürü için açık pozisyonlar."

Kariyer gelişimi

45 yaşında olmak için ne yapmalısınız? tarihin eteklerine gitmemek mi? Bilgi toplumunda her şey baş döndürücü bir hızla değişiyor. Adaylarda aranan şartlar da geride kalmıyor. Gayane Avanesyan, "Piyasada mümkün olduğu kadar uzun süre talep gören bir uzman olarak kalmaya çalışmak için ufkunuzu geliştirmeniz, niteliklerinizi geliştirmeniz ve gerekirse ek eğitim almanız gerekiyor" diyor.

Kendini doğru şekilde sunma yeteneği de henüz iptal edilmedi. “Bir kişinin kendini nasıl sunacağını bilmediği durumlar vardır. Bu durumda internete bakmalı, özgeçmişin doğru yazılmasıyla ilgili ipuçlarını ve şirkette röportaj yapma kurallarını kullanmalısınız," diye belirtiyor uzman.

Sofya Bazhenova da işgücü piyasasını incelemenizi ve nişinizi bulmanızı tavsiye ediyor: “Şirketin ne yaptığını, ne sattığını veya ürettiğini bilmek önemlidir. Ve en önemlisi, deneyiminiz ve mesleki nitelikleriniz gelecekteki işvereninize uygun mu?”

45 yıllık çalışma hiç de gün batımı değil. Gayane Avanesyan, "Batı toplumunda bu yaş, kişinin kariyerinin en iyi dönemi olarak kabul ediliyor" diyor. Burada da her şey umutsuz değil. Uzmana göre Rusya'da bu durum çok yavaş da olsa iyiye doğru değişmeye başlıyor. "Özellikle" diyor, "sağlam deneyime sahip bir muhasebeci olarak iyi maaşlı bir iş bulmak daha kolay hale geldi." Yani henüz hiçbir şey kaybolmadı!

Hiçbir işveren “yıllar artık aynı değil” diye resmi olarak bir işi reddedemez.

Yaş ayrımcılığı, diğer ayrımcılık türleri gibi yasaktır. Eğer yine de işe alınmak istiyorsanız, her durumda, yasanın yeni versiyonunun tek başına ortadan kaldırılmasının yeterli olmadığı yaş stereotipleriyle uğraşmak zorunda kalacaksınız. Ancak işgücü piyasasında kendi konumunuza akıllıca yaklaşırsanız şansınız önemli ölçüde artacaktır.

Bir "uzman imajı" oluşturun

İlk aşamada, bu oldukça fazla zaman ve enerji gerektirecek, ancak karşılığını fazlasıyla alacaktır. Öncelikle mesleki kurslar vermeyi kabul etmeniz gerekecek. Mesela muhasebeciyseniz gidin muhasebe dersleri verin. Bugün çalışıyor olsanız ve bulunduğunuz yerden oldukça memnun olsanız bile, gidip yarı zamanlı öğretmenlik yapın.

45 yaş üstü bir aday, mentor olarak algılanıyorsa avantajlıdır. Endüstri konferanslarına katılma konusunda tembel olmayın. Konuşmacı olarak en iyisi. Potansiyel işveren bunun bir usta olduğu izlenimine sahip olmalıdır. O zaman, tam zamanlı olarak işe alınmasanız bile, sizi danışman olarak davet edebilirler ve bu da paraya mal olur.

Parça işi arayın

İş piyasasındaki genç rakipleriniz genellikle ücretli işler arıyor. Parça başı ödeme planından korkuyorlar ve sebepsiz değil: bu koşullar altında daha yoğun çalışmak zorundalar. Bu yüzden işe alınmak zor olmayacak. O zaman her şey işgücü verimliliği göstergelerine bağlıdır. Parça başına ödeme yaptıkları faaliyet alanlarının avantajı, hiçbir yaş stereotipinin sizi kariyer yapmaktan alıkoymamasıdır. Bir satış yöneticisi için, kendisinden daha genç meslektaşlarından daha fazla anlaşma yaptığı sürece satış müdürünün kaç yaşında olduğunun bir önemi yoktur.

Boş yer değiştirme pozisyonlarını arayın

Medeni durumunuz ve genel olarak yaşam koşullarınız, bulunduğunuz yerden ayrılıp bir yere taşınmanıza izin veriyorsa bunu özgeçmişinizde belirtin. Ayrıca sık ve uzun iş gezilerine hazır olup olmadığınızı da belirtin.

İşgücü piyasasında çok az değer verilen bir niş var - bölgelerde nitelikli personel için boş pozisyonlar. Genelde büyük şehirlerde diploma alıp oraya yerleşiyorlar. Kiev, Odessa veya Kharkov'da yaşayan bir kişi için, işveren iyi bir maaş vaat etse bile, gizemli bir isimle bölgesel bir merkezde yaşamayı içeren bir boş pozisyon çekici görünmüyor. Bu tür teklifler sıklıkla reddedilir ve boşunadır. Yer değiştirme koşulları genellikle bir dairenin sağlanmasını ve bazen de seyahat masraflarının karşılanmasını içerir. Artı - bölgesel merkezdeki fiyatlar, bu da yeni bir yerdeki kişisel harcamalarınızın tanım gereği bir milyondan fazla şehre göre daha düşük olduğu anlamına gelir. Ayrıca daireniz kiraya da verilebilir. Kısacası, şu anda birikiminiz yoksa, yer değiştirmeyi kabul edin - bunlar görünecektir.

Yabancı bir dil öğrenin ve modern cihazlarda ustalaşın

Bu, modern dünyada yüksek maaşlı, nitelikli bir iş bulmak için gerekli bir koşuldur. Adaylığınızı yaş nedeniyle reddetmek isteyen bir işveren, büyük olasılıkla esnek kafadan ve öğrenme eksikliğinden korkuyordur. Artık genç olmamanıza rağmen hâlâ öğrenme konusunda oldukça yetenekli olduğunuzu ona gösterin.

Ticaret deneyimi

Komplo

Bazen geçmişte sahip olduğumuzdan çok daha düşük bir pozisyonu kabul etmeye hazırız. Yani dadı, şoför veya satış elemanı olarak iş bulmak istiyorsanız özgeçmişinizde bir zamanlar müdür olduğunuzu belirtmenize gerek yok. Hiç kimse çok yüksek niteliklere sahip bir kişiyi işe almak istemez - herkes bilir ki, eğer çalışan aşırı vasıflıysa, o zaman boşluk uzun süre doldurulmayacaktır.

Koç ol

1,5 bin dolar ve 4 ay eğitime paranız yetiyorsa, antrenörlük sertifikası alın. Hayatınızda mentor olabileceğiniz bir alan seçin. Mentorluk alanında yaş sadece bir engel olmakla kalmayacak, aynı zamanda bir rekabet avantajı haline gelecektir.

İnsan ruhu bu şekilde çalışır; bizden daha yaşlı olanların tavsiyelerine her zaman büyük bir dikkat ve güvenle davranırız.

Spor yap

İşverenlerin sizi rekabetçi olarak değerlendirmesi için kendinizi tetikte tutmanız gerekir. Adayın fiziksel ve duygusal durumu çoğu zaman görüşmelerin başarısını belirleyen faktörlerdir.

Çöplük

Özgeçmişinizde maaş beklentilerinizi yazmayın. Çoğu işveren için aynı maaşa başvuran 35 yaşındaki ve 50 yaşındaki bir kişi arasındaki seçimin önceden belirlenmiş olduğunu kabul etmekten üzüntü duyuyoruz. Bu tür karşılaştırmalardan kaçınılmalıdır. Ayrıca bazen piyasanın biraz altında bir maaşı kabul etmek mantıklı olabilir. Her durumda, bu işsiz oturmaktan daha iyidir.

Aptal olma!

İşyerinde alaycılıktan kaçının ve görüşme sırasında kesinlikle alaycı sözler kullanmayın. Özellikle işe alım şirketinin mülakatı yürüten çalışanının sizden daha genç olduğu ortaya çıkarsa. Bazı şeyleri genç rakiplerinizden daha iyi anladığınız gerçeği açık ve şakasız olmalıdır. İşverenler de dahil olmak üzere etrafındakiler, 45 yaşındaki adamın alaycılığının arkasında, yaşlı nesle karşı ayrımcılık yapan bir topluma yönelik acı bir kızgınlığın yattığını düşünüyor. Kimse kırgın insanları işe almaz.