Mali yardım nedir ve nasıl dikkate alınır? Malzeme yardımı. Ödeme ve muhasebe prosedürü

Bazen işverenler, kendilerini büyük masraflar gerektiren bir durumda bulan çalışanlarına maddi yardımda bulunurlar. Maddi yardım olarak ne kabul edilebilir, vergi amaçları için nasıl doğru bir şekilde dikkate alınır?

Mali yardım sağlıyoruz

Ayrıca, yalnızca iş faaliyetleriyle hiçbir şekilde bağlantılı olmayan, çalışmalarının sonuçlarına bağlı olmayan ve bazı özel durumlarda çalışanı desteklemek için tasarlanmış çalışanlara yapılan ödemeler hakkında konuşacağız. Örneğin, bir çalışanın aile üyesinin ölümü durumunda, bir çalışan tarafından bir çocuğunun doğumunda gerekirse, çalışan veya yakınları için pahalı tedaviler yapmak. Yalnızca bu tür ödemeler, aşağıda ele alacağımız belirli bir tercihli vergilendirme prosedürüne tabi olabilir.

Lütfen mali yardım ödemeniz sırasında reçete yazmanın yeterli olmadığını unutmayın. Bu ödemenin özü önemlidir. Örneğin, kuruluş, iyi performans gösteren tüm çalışanlara tatil için maddi yardım olarak adlandırılan tahakkuk eder. Vergi makamları ve bütçe dışı fonların çalışanları, bu ödemeleri kesin olarak emek geliri (primler) olarak yeniden sınıflandıracaktır. Ve buna göre, ek vergiler almaya çalışacaklar. Aslında, tatiller için bu tür ek ödemeler, çalışanların emek faaliyetleriyle ilişkilidir ve sonuçlarına bağlıdır.

Bir çalışana maddi yardım ödenebileceği olayların listesi ve tutarı toplu sözleşme, yerel düzenlemeler veya bir iş sözleşmesi ile belirlenebilir. Ama bu isteğe bağlıdır. Kural olarak, mali yardımın hesaplanması aşağıdaki gibi yapılır:

• çalışan, içinde yardım almanın temelini belirten bir açıklama yazar;
• Başvuruya, oluşumu yardım hakkının ortaya çıkmasıyla ilişkili olan olayı teyit eden belgeler ekler (doğum belgesinin bir kopyası, evlilik kayıt belgesinin bir kopyası, ölüm belgesinin bir kopyası vb.) . Prensip olarak, bu belgeleri muhasebe departmanına ve yardımın ödenmesinden bir süre sonra teslim edebilir;
• işveren, yardımın belirli bir miktarda ödenmesi için bir emir verir. Sipariş vermek için herhangi bir formu kullanabilirsiniz.

Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Rybka"

SİPARİŞ

Mali yardımın ödenmesi hakkında

EMREDİYORUM:

1. Evlilikle bağlantılı olarak, Sekreter I.A.'ya bir kerelik mali yardımda bulunun. 20.000 (yirmi bin) ruble tutarında Kuznetsova.

2. Maddi yardımın ödemesini, ayın ikinci yarısı için ücretlerin devri için iç çalışma yönetmelikleri tarafından belirlenen süre içinde yapmak. I.A.'nın banka hesabına para aktarın. Kuznetsova.

Temel:
- evlilik cüzdanının bir kopyası I.A. Kuznetsova;
- I.A.'nın ifadesi Kuznetsova, maddi yardım sağlanmasına ilişkin 08/16/2015 tarihli.

Yardım, kişisel gelir vergisinden ve sigorta primlerinden tamamen muaf

Çalışanın ailesinden birinin ölümüyle bağlantılı olarak

Bir aile üyesinin ölümüyle bağlantılı olarak bir kerelik mali yardım, kişisel gelir vergisinden ve sigorta primlerinden tam olarak muaftır. Sanatın 8. paragrafı. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217'si; alt. "b" s. 3 saat 1 sanat. 24 Temmuz 2009 tarihli 212-FZ sayılı Kanun'un 9'u (bundan böyle - 212-FZ sayılı Kanun); alt. 3 sayfa 1 sanat. 24 Temmuz 1998 tarih ve 125-FZ sayılı Kanun'un 20.2 (bundan böyle - 125-FZ sayılı Kanun). Aynı zamanda, Maliye Bakanlığı, aynı olayla bağlantılı olarak, ancak kuruluşun farklı emirlerine göre kişilere yapılan maddi yardım ödemelerinin bir kerelik ödeme olarak kabul edilemeyeceğini açıkladı. Ancak kuruluş tarafından bir kez alınan bir karara göre, yardım hem tek bir ödemede hem de birkaç ödemede ödenebilir ve toplu ödeme olmaya devam eder. Maliye Bakanlığının 31 Ekim 2013 Tarihli Yazıları 03-04-06 / 46587, 22 Ağustos 2013 Sayılı 03-04-06 / 34374, 27 Ağustos 2012 Sayılı 03-04-05 / 6 -1006.

Aile üyeleri eşler, ebeveynler ve çocuklardır (evlat edinen ebeveynler ve evlat edinilen çocuklar) Sanat. Rusya Federasyonu Aile Kanunu'nun 2'si; Çalışma Bakanlığının 05.12.2012 Tarihli 17-3/954 Sayılı Yazısı. Doğru, Maliye Bakanlığı bir zamanlar sadece belirtilen kişileri değil, aynı zamanda çalışanla birlikte yaşayan erkek ve kız kardeşleri de aile üyeleri olarak kabul etti. Maliye Bakanlığı'nın 14 Kasım 2012 tarih ve 03-04-06 / 4-318 sayılı yazısı. Mahkeme kararında da aynı sonuca varılmış ve 1 Ekim 2013 tarihli Leningrad Bölge Mahkemesi Başkanlığı Kararı No. 44g-33/2013. Mahkeme, eşin ebeveynlerinin kişisel gelir vergisinden ve sigorta primlerinden muafiyet elde etmek amacıyla aile üyelerini de tanımayı başardı. FAS SZO'nun 22 Aralık 2010 tarihli ve A56-14851 / 2010 sayılı Kararı.

Acil durumlar, doğal afetler nedeniyle

Bu tür yardımlar ayrıca kişisel gelir vergisinden ve katkı paylarından tamamen muaftır. Sanatın 8.3 maddesi. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217'si; alt. "a", paragraf 3, bölüm 1, art. 212-FZ Sayılı Kanun'un 9'u; alt. 3 sayfa 1 sanat. 125-FZ Sayılı Kanun 20.2. Doğru, böyle nüanslar var:

• talihsizliğin temel doğası belgelenmelidir. Bunu yapmak için, mağdur uygun sertifikayı almalıdır. Örneğin, yangın durumunda - Rusya Acil Durumlar Bakanlığı Devlet İtfaiyesinde. Nitekim mevzuata göre, doğal afetler ve acil durumlarla ilgili ödemeler vergiden muaftır ve özellikle kundaklama veya mağdurların eylemsizliğinden kaynaklanan bir yangın, doğal afetler için geçerli değildir. Maliye Bakanlığının 04.08.2015 tarih ve 03-04-06/44861 sayılı yazısı;
• kişisel gelir vergisinden muafiyet amacıyla, bu yardımın bir defaya mahsus veya birden fazla olması fark etmez. Ayrıca, bir çalışanın ailesinden birinin doğal afetler veya diğer olağanüstü durumlar sonucu ölümüyle bağlantılı olarak yaptığı yardımlar vergiden tamamen muaftır;
• katkı paylarından muafiyet için, çalışanın kendisine zarar vermesi nedeniyle ödenen bir kerelik yardım olması gerekir.

Kişisel gelir vergisinden muaf mali yardım ve limit dahilindeki katkılar

Bir çocuğun doğumuyla bağlantılı olarak

Bu tür maddi yardımlar, yalnızca 50.000 rubleyi geçmediği takdirde kişisel gelir vergisine ve sigorta primlerine tabi değildir. her çocuk için ve bebeğin doğumundan sonraki ilk yıl içinde ödenir Sanatın 8. paragrafı. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217'si; alt. "c" s. 3 saat 1 sanat. 212-FZ Sayılı Kanun'un 9'u; s. 3 saat 1 sanat. 125-FZ Sayılı Kanun 20.2.

Bu özelliğe dikkat edin. Belirtilen sınır 50.000 ruble. geçerli:

• katkılar için - her ebeveynle ilgili olarak;
• kişisel gelir vergisi için - her iki ebeveynle ilgili olarak Maliye Bakanlığı'nın 24 Şubat 2015 tarih ve 03-04-05/8495 sayılı yazıları; 28 Kasım 2013 tarihli Federal Vergi Servisi No. BS-4-11 / [e-posta korumalı]; 15 Nisan 2015 tarih ve 17AP-3132/2015-AK Sayılı 17 AAS Kararnamesi. Yani çalışanınız, diğer ebeveynin işvereninden böyle bir kesinti yapmadığını doğrulamalıdır. Ve kişisel gelir vergisinin bütçeye aktarılmasının zamanında ve eksiksiz olması sorumluluğu vergi acentesi olan kuruluşa ait olduğundan, bu şartın uygulanmasını izlemesi gereken kişidir. Örneğin, bir çalışandan ikinci ebeveyne verilen 2-NDFL şeklinde bir sertifika sunmasını isteyebilirsiniz; bu, kendisine mali yardım ödenmediğini veya 50.000 ruble'den az bir miktarda ödendiğini doğrular. İkinci ebeveyn çalışmıyorsa, çalışma kitabının bir kopyasını, istihdam servisinden bir sertifika veya sadece böyle bir yardım almadığına dair bir beyan alabilirsiniz.

Diğer olaylarla bağlantılı olarak (evlilik kaydı yaparken, tedavi için, eğitim için vb.)

Diğer tüm nedenlerle mali yardım, toplamda 4000 rubleyi geçmezse, kişisel gelir vergisi ve sigorta primlerine tabi değildir. alıcı başına Sanatın 28. paragrafı. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217'si; s. 11 saat 1 sanat. 212-FZ Sayılı Kanun'un 9'u; alt. 12 sayfa 1 sanat. 125-FZ Sayılı Kanun'un 20.2; Maliye Bakanlığı'nın 22 Ekim 2013 Sayılı Yazısı 03-03-06/4/44144.

Böyle bir istisna olmasına rağmen. Tedavi için mali yardım, aşağıdaki durumlarda kişisel gelir vergisinin tamamına tabi olamaz. Sanatın 10. paragrafı. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217'si; Federal Vergi Servisi'nin 17.01.2012 Tarihli Mektubu No. ED-3-3 / [e-posta korumalı] :

• tedavi, gelir vergisi ödendikten sonra şirketin tasarrufunda kalan fonlar pahasına ödendi. Aynı zamanda Maliye Bakanlığı, bu şartın yerine getirilmesi için kurumun gelir vergisini tam ve zamanında ödemesi gerektiğini açıkladı. O zaman vergiyi ödedikten sonra parası kaldığı kabul edilir.

Rusya Federasyonu'ndaki iş ilişkilerinin yürütülmesinde ek sosyal garantiler sağlamak için oldukça yaygın bir mekanizma, örneğin, işçinin ölümüyle bağlantılı olarak, çalışan için olumsuz koşullar olması durumunda işveren tarafından verilen bir çalışana maddi yardımdır. yakın bir akraba. Ancak, bu ödemelerin zorunlu uygun kayıt gerektirdiği unutulmamalıdır. Çalışanlara yönelik maddi yardımın vergiye tabi olup olmadığı, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca nasıl vergilendirildiği ve doğrudan ödendiği, mali yardımla ilgili bir hükmün nasıl hazırlanacağı, hem işverenler hem de bunun için başvuran çalışanlar tarafından bilinmelidir.

çalışanlara sağlanan fayda nedir

Maddi yardım kavramını bir bütün olarak ele almadan önce bu kavramın hukuki anlamını tespit etmek gerekir. Bunu yapmak için, bu atamanın Rus mevzuatı normlarında nerede kullanıldığını bulmanız gerekir. Her şeyden önce, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda maddi yardımın dikkate alınmadığına dikkat edilmelidir. Bu nedenle, ücret belirleme özelliklerini dikkate alan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. maddesi, maddi yardımı ortalama kazancın bir bileşeni olarak belirlemez ve onu emek faaliyetinin sonuçlarına bağlamaz.

Maddi yardım kavramının en doğru ve eksiksiz olarak kabul edildiği federal düzeydeki tek normatif belge, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'dur. Özellikle, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 270. maddesi, maddi yardımın sağlanması ve müteakip vergilendirilmesinin yönlerini ele almaktadır. Ayrıca, yukarıda belirtilen konunun doğrudan yasal düzenlemesi de Sanat normları tarafından sağlanmaktadır. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 422 ve Sanat. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. Bir çalışana maddi yardım ödenmesini neyin oluşturduğu konusunu da ele alan tek düzenleyici belge, 24.07.1998 tarih ve 125 sayılı Federal Yasadır.

Kendi içinde, bir çalışana maddi yardım, herhangi bir zor yaşam koşulunda bir çalışana yardım etmeyi amaçlayan belirli nitelikte bir ödemedir.

Özellikle işverenler, aşağıdaki durumlarda çalışanlara mali yardımda bulunabilirler:

• Yakın bir akrabanın ölümü için mali yardım çok yaygın bir ödemedir ve çoğu işveren bunun mümkün olan en kısa sürede yapılmasını sağlamaya çalışır - birçok insan bir cenaze için hazırlık yapmakta ve para bulmakta zorluk çekebilir.
• Doğal bir afet durumunda. Bu nedenle, birçok işveren, doğal afetler veya diğer acil ve katastrofik durumlarda çalışanlarına gerekli olanı sağlar. Çoğu zaman parasal olmayan ödemeler şeklini alan bu mali yardımdır.
• . Birçok işveren arasında, çalışanlarının çocukları tarafından doğum yapması durumunda ek fonların ödenmesi yaygındır.
• Bazı durumlarda, işverenler, gerekirse, çalışanlarının pahalı tıbbi tedavi için ödeme yapmasına yardımcı olabilir.
• Diğer durumlarda.İşveren başka nedenlerle mali yardım ödeyebilir, ancak yasa açısından her durumda değil, bu tür ödemeler vergilendirilmez.

Mali yardım, bir çalışanın ortalama maaşına dahil değildir; bu, tatil veya doğum ödemelerini belirlemek için hesaplamalarını yaparken son derece önemlidir.

Bir çalışana mali yardım nasıl ödenir, işveren bunu yapmakla yükümlü müdür?

Mali yardım, işverenden tamamen gönüllü bir ödemedir - hiçbir düzenleyici belge ve yasa, Rus işverenlerini acil durumlarda bile çalışanlara maddi yardım tahakkuk etmeye zorlamaz. Bu nedenle, maddi yardım, yalnızca hazırlanması işverenin yetkisi altında olan işletmenin iç düzenleyici belgeleri tarafından düzenlenir.

Maddi yardım sağlanmasına ilişkin standartlar kuruluşun yerel düzenlemelerinde yer alıyorsa, yukarıda belirtilen eylemlerin ilkeleriyle çelişen bir şekilde bunu sağlamayı reddetmek zaten yasa dışı bir eylem olarak kabul edilecektir.

Bir işçiye mali yardım sağlamak için, işverenin öncelikle maddi yardımla ilgili bir hüküm hazırlaması ve bunu yerel bir iç düzenleyici kanun olarak düzeltmesi gerekir. Bu belge serbest biçimde derlenmiştir ve içeriğinde aşağıdakileri dikkate alabilir:

Aynı zamanda, işveren, her bir özel duruma ve işletme üzerindeki mali yüke bağlı olarak, maddi yardımın ödenmesi veya ödenmemesi konusunda nihai kararı verme hakkına sahip olduğunu belirtme hakkına sahiptir. Maddi yardımın doğrudan çalışanın çalışma sonuçlarıyla ilgili bir ödeme olmadığı unutulmamalıdır, bu nedenle sürekli olarak düzenli olarak sağlanması yasa açısından kabul edilemez - bu durumda, bu tür fonlar kabul edilecektir. çalışanın kazancı.

Rusya Federasyonu'nda son derece yaygın bir uygulama, çalışanlara sağlamaktır. Bu durumda, bu tür ödemeler, tatile çıkma takvimine veya gerçeğine bağlı olarak yıllık nitelikte ikramiye ve ödenekler olarak resmileştirilmemelidir - aksi takdirde bunlar genel vergilendirme ilkelerine tabi olacak ve yardım olarak değil, maaş olarak kabul edilecektir.

Doğrudan maddi yardım alabilmek için, çalışanın kendisine bir talepte bulunma talebiyle işverene hitaben bir beyan yazması gerekir. Bu durumda, işletme tarafından maddi yardım sağlanması hususları hiçbir şekilde dikkate alınmasa bile bir başvuru yazılabilir. Gerekirse, çalışandan, söz konusu yardımı almak için gerekçeleri olduğunu teyit eden belgeleri bu başvuruya eklemesi istenebilir.

Başvuruyu aldıktan sonra işveren, talep edilen fonların çalışana ödenmesine veya ödenmemesine veya başka bir şekilde verilmesine karar verir. Bu karar bir emir olarak resmileştirilmeli ve kuruluşun dahili iş akışı günlüklerine kaydedilmelidir.

Aynı zamanda, maddi yardımın nakit olarak sağlanması gerekmediği unutulmamalıdır - ürünler, temel mallar ile verilebilir veya ücretsiz hizmetlerin sağlanmasından veya çeşitli hizmetler veya satın almalar için faturaların ödenmesinden oluşabilir. işverenin takdirine bağlı olarak ve mali yardım düzenlemelerine bağlı olarak.

Çalışana mali yardım - vergilendirme

Pek çok işveren, vergilendirilip vergilendirilmediğiyle ilgilenmiyor. Yukarıda ele alınan Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun maddeleri, bu ödemelerin vatandaşların geliri olmadığını ve buna bağlı olarak vergiye tabi olmadığını açıkça belirleyebilir. Aynı zamanda, Art. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 422'si ayrıca işvereni maddi yardımın ödenmesi için sigorta primi tahakkuk etmekten muaf tutmaktadır. Ancak, bu gerekliliklerin belirli kısıtlamaları olmasaydı, maddi yardım vergi kaçırmak için yozlaşmış bir mekanizma olarak hareket edebilirdi.

Bu nedenle, maddi yardımın vergilendirilmesi yalnızca belirli bir dizi durumda gerçekleştirilmez:

• Bir çalışanın, aile üyelerinin ölümü veya emekli olması halinde.
• Rusya Federasyonu bütçesi pahasına sosyal desteğe hak kazanan ayrıcalıklı çalışan kategorilerine ödeme yaparken.
• Bununla birlikte, bir çocuğun doğumunda ve evlat edinilmesinde, her çocuk için 50 binden fazla değil ve sadece yaşamın ilk yılında veya bir bebeğin evlat edinilmesi sırasında.
• Acil bir durumda veya çalışan veya aile üyeleri bir terör eyleminin kurbanı olurlar.
• Diğer durumlarda, yardım miktarı takvim yılı boyunca 4 bin rubleyi geçmezse.

Vergi amaçlı olarak, maddi yardım da işletmenin gideri olarak dikkate alınmaz. Bu nedenle işverenler ve muhasebeciler bu konunun dokümantasyonuna azami ciddiyetle yaklaşmalıdır. İşletmede mali yardımın nasıl yapıldığını ayrı bir makalede okuyabilirsiniz.

Hayat tahmin edilemez bir şeydir ve geleceğin belirli olaylarını tahmin etmek imkansızdır. Bir çalışana finansal yardım sağlamak, belirli yaşam koşulları nedeniyle kendisini zor bir finansal durumda bulan bir kişi için iyi bir yardımdır.

Mali yardım, belki de, işveren tarafından işçiye, çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için değil, zor yaşam koşulları nedeniyle paranın tek ödemesidir. Bu nedenle yardım bireysel olarak sağlanmaktadır. Tipik olarak, bir çalışana böyle bir ödeme bir kez tahakkuk ettirilir, ancak bu, kuruluşun yönetiminin takdirinde kalır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda maddi yardım diye bir şey yoktur, bu nedenle ödeme her kuruluşta kendi iç yerel belgelere göre yapılır. Formlar ve davalar, büyüklüğü kurum tüzüğünde veya diğer kanunlarda belirtilebilir. Bu arada, bu tür destekler sadece parasal olarak değil, ilaç, giysi veya mobilya gibi maddi varlıklar şeklinde de sağlanabilir.

Ödemelerin finansman kaynağı genellikle ilgili vergilerin ödenmesinden sonra kalan işletmenin kârı veya ücret fonudur. Doğru, "maddi yardım" kavramının tanımına dayanan ikinci kaynak, soruları gündeme getiriyor, çünkü bu tür ödemeler, görevlerin performansının kalitesinden veya çalışanın başarılarından bağımsız olarak yapılır. Bu nedenle, örneğin kuruluş zararda çalışırken, diğer fonlarda yeterli ücretsiz fon yoksa, genellikle bu kaynağa başvurulur. İkinci durumda, yardım yalnızca yerel düzeyde işverenin burada sunulan durumlar listesine göre fon ödemesini zorunlu kılan belgelere sahip olan kuruluşlarda sağlanacaktır.

Hangi durumlarda mali yardım ödenir?

Bir kişi çeşitli yaşam koşulları nedeniyle zor bir mali duruma girebilir, ancak bir kuruluşta her zaman ek bir ödeme almaya hak kazanmayabilir. Bu destek 3 ana durumda sağlanmaktadır. Peki, hangi durumlarda bir çalışana maddi yardım ödenir? Bu:

1. Büyük finansal yatırımları içeren etkinlikler.

Bu tür olaylar bir çocuğun doğumu, bir düğün, sevilen birinin ölümü veya çalışanın kendisi gibi üzücü olaylar olabilir. İkinci durumda, ailesine ödeme yapılır.

1. Sağlığa zarar.

Ve burada endüstriyel yaralanmalardan bahsetmiyoruz. İkinci seçenekte, insan sağlığına verilen zararın ciddiyetine ve olayın diğer koşullarına bağlı olarak, hastalık izninin açılması temelinde tazminat ödenir. Sağlığa zarar, çalışma saatleri dışında, yaralanma ve sakatlığa bağlı olarak, bir sağlık kuruluşundan bir sertifika veya hastalık izni sağlanmasına dayanarak, çalışana maddi yardım verilebilir.

Bu, mülke veya insan sağlığına zarar vermesi durumunda kasırga, sel gibi doğal afetlerle ilişkili olayları içerir. Bu sütunda hırsızlık ve soygun, yangın gibi acil durumlardan kaynaklanan maddi kayıplar yer almaktadır.

Ayrıca, örneğin bir yıldönümü gibi önemli bir olay için yardım sağlanabilir. Ayrıca emekli bir çalışana veya ailesine ödeme yapılabilir.

Doğru, bu tür ödemelerin dahili belgeler tarafından sağlanması şartıyla, bu yalnızca yönetimin takdirindedir.

Dizine geri dön

Çalışanlar için mali yardım nasıl hesaplanır?

Yani, çalışanlara maddi yardım tahakkuku ... Ödeme miktarı, çalışanın uğradığı zararın miktarına bağlıdır. Ancak, iş yerinden maddi yardım gibi bir şey İş Kanunu'nda belirtilmediğinden, miktarı için katı bir gereklilik yoktur. Kurumun yerel belge ve kanunlarında aksi belirtilmedikçe, ödeme miktarı liderlik pozisyonunda bulunan kişinin veya bu tür sorunları çözmek için oluşturulan komisyonun takdirine bağlı olarak belirlenir.

Tahakkuk, hasarın varlığını doğrulayan bir belge temelinde yapılır: finansal veya fiziksel ve ayrıca bir çalışanın beyanı. Bu tür belgeler, maddi destek sağlama nedenine bağlı olarak şunlar olabilir:

• evlilik belgeleri, bir çocuğun doğumu, bir çalışanın veya yakın akrabalarının ölümü;
• hırsızlık veya hırsızlıkla ilgili polise verilen ifadenin bir kopyası;
• pahalı tedavi için bir tıbbi kurumdan sertifika, reçeteler veya sevkler;
• ilgili kuruluşlar tarafından verilen, acil durum veya doğal afet ile bağlantılı hasar gerçeğini doğrulayan belgeler

Yardım sağlanması onaylanırsa, çalışana, çalışanın tam pasaport verilerini, mali yardımın nedenini ve miktarını ve veriliş zamanını belirtmesi gereken bir emir verilir. Ancak, belirsiz tanımlar işletme vergilerinin ödenmesinden kaçınmanın bir yolu olarak görülebileceğinden, yardımın nedeni tam olarak belirtilmelidir. Gerçek şu ki, çoğu durumda iş yerinden mali yardım vergilendirilmiyor. Her ne kadar bu ödeme, çalışan tarafından emek görevlerinin yerine getirilmesi için alınan diğerleri gibi, genellikle kişisel gelir vergisi ile yüklenen gelir olarak kabul edilir.

Ancak bu ödemelerin ne zaman vergilendirilmeyeceği konusunda mevzuatta çeşitli hükümler bulunmaktadır:

1. Ödeme, vergi dönemi için bir kez yapılır ve emeklilikte destek söz konusu olduğunda 4 bin ruble'yi geçmez. Yukarıdakileri aşan herhangi bir miktar vergiye tabidir.
2. Bir çocuğun doğumuyla ilgili ödeme, miktarın her çocuk için 50 bin rubleyi geçmemesi koşuluyla vergiye tabi değildir. Doğru, bu rezervasyon yalnızca bebeğin yaşamının ilk yılında yardım sağlanırsa geçerlidir. Aynı zamanda, bir çocuğun evlat edinilmesi gerçeği varsa, bir çalışan mali destek için başvurabilir.
3. Yardım miktarına bakılmaksızın, yakın bir akrabanın ölümü veya çalışanın kendisi ile bağlantılı olarak destek (bir çalışana maddi yardım) vergilendirilmez. Ödemeler doğal afetler ve acil durumlarla ilgili olduğunda da durum benzerdir.
4. Hedeflenmemiş ödeme (bir çalışana maddi yardım), tutarı 4 bin ruble'yi geçmezse vergiye tabi değildir.

Ayrıca, bu tür ödemelerden sigorta primlerinin de kesilmediğini belirtmekte fayda var. Ayrıca, olağanüstü haller veya doğal afetler nedeniyle yapılan yardımlar hariç olmak üzere, maddi destek tutarından nafaka ödeme payı düşülebilir.

Geçici bir işçiye ve sürekli olarak çalışanlara mali yardım, başın takdirine bağlı olarak ödenir.

Zor iklim koşullarında çalışma veya insan yaşamı ve sağlığı için artan risk düzeyi ile ilişkili mesleki görevlerle ilgili bölgesel ödeneklerin tahakkuk ettirilmediğini dikkate almak önemlidir, çünkü bu ödeme ücretlerle ilgili zorunlu olanlara dahil değildir. . Ayrıca, hamilelik ve doğum nedeniyle maluliyet ödeneği hesaplanırken çalışana ödenen maddi yardım dikkate alınmaz.

Çalışanlara mali yardım, zor yaşam durumlarında sosyal garantilerden biridir.

Her insanın finansal desteğin gerekli olduğu durumlar vardır. Bu nedenle, bu genellikle olumsuz yaşam durumlarının yanı sıra daha az maliyetli olmayan neşeli olaylarla ilişkilidir.

Kurumun bu gibi durumlarda çalışanlara ödediği yardımlar, kurum yönetiminin çalışanla ilişkilerinde kullandığı sosyal güvencelerden biridir. Maddi yardım biçimindeki destek bir fon transferi olduğundan, belgelerin yetkin ve yasal olarak doğru yürütülmesine ve ayrıca vergilendirme sistemine özel dikkat gösterilmelidir.

Aşağıda, çalışanlara maddi yardımın ödenmesinin gerekçeleri ve ilgili belgelerin yürütülmesi hakkında daha ayrıntılı konuşacağız.

Sağlanan söz konusu desteğin türünün özel bir odak noktası vardır - zor bir mali durumda olan bir çalışanı mali olarak desteklemek.

Yardımın asıl amacı, çalışanın mali sorunlarını çözmek için gerekli maddi koşulları sağlamak olduğundan, böyle bir ödeme hiçbir şekilde çalışanın kendi başarılarına bağlı değildir; zor durumda olan herhangi bir çalışan bunu alabilir.

Mali yardım, sosyal ve münhasıran bireysel bir karaktere sahiptir, bu nedenle, yalnızca bu ödemeye ihtiyaç duyan koşulların ortaya çıktığını doğrulayan belgeleri eklediği çalışanın talebi üzerine tahakkuk ettirilir.

Bir çalışanın ortalama kazancını hesaplarken, kendisine tatil veya doğum yardımı sağlarken önemli olan maddi desteğin dikkate alınmadığını lütfen unutmayın.

Bir çalışana ödeme yapmak için gerekçelerin listesi

Çalışanlara maddi yardım sağlama gerekçeleri

Mevcut emek ve sivil, işveren tarafından maddi yardımın tahakkuk etme prosedürünü ve nedenlerini düzenlememektedir, bu nedenle, bu tür bir finansal desteğin ödenmesine ilişkin koşullar, yalnızca kuruluşun kendisi tarafından geliştirilen yerel düzenlemelerde belirlenir. işveren.

Bu nedenle, maddi yardım alma gerekçeleri ilgili Yönetmelikte veya toplu sözleşmede listelenebilir. Ayrıca, bazı kuruluşlar bu tür gerekçeleri doğrudan iş sözleşmesinde veya ikramiyelerle ilgili Yönetmelikte belirtmektedir.

Aynı zamanda, söz konusu ödeme türü çalışanın emek başarılarına bağlı olmadığı ve bir sosyal destek önlemi olduğu için bu pek doğru bir yaklaşım değildir.

Çoğu zaman, aşağıdaki nedenlerle finansal destek sağlanır:

1. Pahalı tedavi ihtiyacı. Aynı zamanda, böyle bir tedavi gerçekten gerekli olmalıdır, yani daha ucuz bir seçenekle değiştirilemez.
2. Önemli mali kayıp. Bu tür zararlar, kural olarak, çalışanın yaşadığı acil durumlar, doğal afetler, kazalar, hırsızlık, soygunların sonuçlarını içerir. Bu durumlarda maddi desteğin niteliği sadece parasal değil, aynı zamanda maddi nitelikte de olabilir - yaralı çalışana gerekli şeyleri veya ürünleri sağlamasına izin verilir.
3. Aile koşulları (düğün, doğum, cenaze).
4. Bir çalışanın emekliliği veya izni. Bu durumlarda, ödeme her çalışana bir defada sağlanır.
5. Diğer zor yaşam durumları. Bu tür durumlar arasında engelli çocukların yetiştirilmesi; geçici olarak işsiz olan eş veya eş; çocukların bekar bir anne veya baba tarafından yetiştirilmesi ve çalışanın belgeleyebileceği diğer benzer durumlar.

Bir kuruluş çalışanının ölümü durumunda, en yakın akrabalarının maddi yardım alma hakkına sahip olduğunu belirtmekte fayda var (ilişkiyi doğrulayabilecek bir ölüm belgesi ve belgeler varsa).

Sağlanan yardımın miktarı ve türleri

Çalışanlara yapılan maddi yardımın miktarı ve türleri

Maddi yardım gibi bu tür mali destek, aşağıdaki türlere ayrılabilir:

• (bir kerelik) ve periyodik (sırasıyla tahakkuk dönemlerine bağlıdır);
• parasal (ruble) veya malzeme (mal, yiyecek vb.);
• hedef (çalışan için ortaya çıkan belirli koşullarla ilişkili) ve hedef dışı (belirli bir hedef gerektirmez, belgelerle onaylanır, bu nedenle sınırlı bir miktarla sınırlıdır).

Maddi yardımın miktarı yalnızca doğrudan kuruluşun başkanı tarafından belirlenebilir ve kuruluşun özel durumuna ve finansal yeteneklerine göre belirlenebilir.

Maddi finansal destek, şirketin faaliyetleri sırasında elde edilen kar olan fonlardan ödenebilir. Kuruluşta nakit fayda tahakkuk etme ihtiyacına ilişkin karar doğrudan yönetim tarafından alınır.

Ancak, bu tür sosyal desteğin mutlaka nakit olarak verilmeyebileceği unutulmamalıdır. Bu konuyu düzenleyen kuruluşun yerel düzenlemelerine göre, gerekli şeyler veya mallar ile maddi yardım yapılabilir. Ayrıca, yönetimin takdirine bağlı olarak, herhangi bir hizmetin ücretsiz sağlanması veya bu hizmetler için fatura ödenmesi suretiyle mali yardım sağlanabilir.

Çalışana sunulması gereken belgeler

Yukarıda belirtildiği gibi, maddi yardım gibi parasal ödeme prosedürü, kuruluşun iç düzenleyici belgelerinde belirlenir.

Mali destek almak için, bir çalışanın, bu tür bir ödeme alma nedenlerini yansıtması ve ilgili belgeleri eklemesi gereken işletme başkanına yönelik bir başvuru sunması gerekir.

Yukarıdaki durumların her birinde yöneticiye hangi belgeleri sunmanız gerektiğini daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Pahalı tedavi ihtiyacı:

• bir doktor notu;
• bir poliklinik ile ücretli hizmetlerin sağlanması için bir anlaşma;
• ilaçlar için ödemeyi onaylayan belgeler;
• katılan doktorun imzası ve mührü ile onaylanmış reçeteler;
• pahalı tedavi ihtiyacı hakkında belgeler.

Önemli maddi hasar:

1. Meydana gelen durumun gerçeğini doğrulayan ve yetkili bir kuruluş tarafından verilen belgeler.
2. İlgili makam tarafından onaylanmış maddi hasar belgesinin bir kopyası.

Evlilik, bir çocuğun doğumu:

• evlilik cüzdanı (kopya);
• doğum belgesi (kopya).

Yakın akrabaların ölümü:

1. Ölüm belgesi (kopya).
2. Ölen kişiyle olan ilişkiyi doğrulayabilecek bir belge.

Diğer zor yaşam durumları:

• Onur bekar bir annenin inancı;
• engelliliğin varlığını doğrulayan bir belge;
• çalışanın başka bir zor durumunu doğrulayan belgeler.

Bir başvuruyu değerlendirme prosedürü

Mali yardım için çalışan başvurusu

Maddi yardım ödeme talebi olan kişisel bir çalışanın değerlendirilmesi sürecinde, kuruluş başkanı, bu başvuruyu yerine getirmek veya sosyal yardımları reddetmek için başka eylemleri gösteren bir belgeyi onaylar.

Çalışanın başvurusunun onaylanmasından sonra, çalışanın nakit veya başka bir ödeme ile transfer edilmesi için talimat hazırlanır. Başkanın sırası, diğer şeylerin yanı sıra, sağlanan desteğin ödemesinin temelini, miktarını ve zamanlamasını, bu ödemenin kaynağını belirtmelidir.

Bu belgenin yürütülmesine ilişkin bir kanun zorunluluğunun bulunmaması nedeniyle, emir, belirli bir kuruluş tarafından geliştirilen ve uygulanan serbest biçimde düzenlenir ve ayrıca iç belge dolaşım dergisine kaydedilir.

Maddi yardımla ilgili Yönetmeliklerin tescilinin özellikleri

İşverenden çalışanlara mali yardım ödemesi yapma olasılığı, yukarıda belirtildiği gibi, belirli bir kuruluşun yerel düzenlemeleri ile sağlanır.

Mevcut mevzuat, bu belgenin onaylanma prosedürünü düzenlememektedir, bu nedenle, mali yardım (bundan sonra Yönetmelik olarak anılacaktır), Sanatın gereklerine uygun olarak ücretsiz bir biçimde düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. Aynı zamanda kuruluşta sendikal kuruluş varsa, yönetmeliğin onunla birlikte onaylanması zorunludur.

Yönetmeliklerin hazırlanması ve onaylanması prosedürü aşağıdaki gibi temsil edilebilir:

1. Kuruluşun başkanı, bundan sorumlu kişilerin atanması ve işin tamamlanması için son tarihlerin bir göstergesi ile işletmede bir Yönetmelik taslağı oluşturmak için bir emir vermelidir.
2. Taslak Yönetmeliklerin sorumlu çalışanlar tarafından hazırlanması.
3. Taslak Yönetmeliklerin işletmenin sendika organı ile koordinasyonu.
4. Başkanın emriyle onaylanması ve Yönetmeliğin yürürlüğe girmesi.
5. Onaylanmış Yönetmelikler ile kişisel imza altında çalışanların tanışması.

Onaylanan Yönetmelikler aşağıdaki ana noktaları içermelidir:

• ödeme yapmak için gerekçelerin listesi;
• her bir gerekçe için ödenecek tutarlar;
• mali destek için başvuru prosedürü;
• çalışan tarafından sunulması gereken gerekli belgelerin bir listesi;
• çalışanın başvurusunun dikkate alınma şartları;
• maddi yardımın atanma ve transfer sırası;
• çalışanların ve kuruluş başkanının maddi destek tahakkuku konusundaki hak ve yükümlülükleri.

Ayrıca yönetici, çalışanın ödeme başvurusunu onaylama veya yerine getirmeme kararının şirketin özel durumuna ve mali durumuna bağlı olarak verildiğini Yönetmelikte belirtebilir.

Vergilendirme

Bir çalışana maddi yardımın vergilendirilmesi

Bir çalışana ödenen maddi desteğin vergilendirilmesi konusu neredeyse tüm işverenleri ilgilendirmektedir. Yasama düzeyinde, maddi yardımın özellikleri ve vergilendirilmesi, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu tarafından 270 ve 217. Maddelerde düzenlenmektedir.

Genel bir kural olarak, miktarı takvim yılı başına 4.000 rubleyi aşmayan çalışanlar için mali destek vergiye tabi değildir (madde 28, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesi).

Kişisel gelir vergisinin hesaplanması için özel gerekçeler, Sanatta listelenen koşullar altında yapılan ödemeler için belirlenir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. Bunlardan en yaygın olanlarına daha yakından bakalım:

1. Doğum, ayrıca bir çocuğun evlat edinilmesi veya evlat edinilmesi.
2. Bir çalışanın yakın akrabalarının ölümü, ölen bir çalışanın ailesine yardım (eski ve emekli dahil).
3. Önemli mali kayıp (acil durum, doğal afet).

Yukarıdakilere dayanarak, kendisini zor bir mali durumda bulan kuruluşun herhangi bir çalışanına, çeşitli nedenlerle ve işletmenin yerel düzenleyici kanununun öngördüğü şekilde maddi destek sağlanabilir.

Bu konu mevcut mevzuat düzeyinde oldukça resmi olarak çözüldüğünden, işverenin, çalışanlara yapılan maddi ödemelerin hesaplanmasının tüm nüanslarını, dikkate alınması da dahil olmak üzere ayrıntılı olarak düzenlemesi gereken iç düzenlemelerin geliştirilmesine ve onaylanmasına büyük önem verilmektedir. belirli bir organizasyonun özellikleri.

Çalışanlara mali yardım için nasıl başvurulur, aşağıdaki videodan öğreneceksiniz:

Soru formu, yazınız

Kurum ve kuruluşlar, çalışanlara, eski çalışanlara ve aile fertlerine çeşitli gerekçelerle maddi yardımda bulunur. Aynı zamanda, bu tür ödemelerin yanı sıra vergilerinin belgelenmesi de önemlidir. Yazımızda bu ödemelerin özelliklerinden bahsedeceğiz.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 144'ü, devlet ve belediye kurumlarının çalışanları için ücret sistemleri (tarife ücret sistemleri dahil) kurulmuştur:

Federal devlet kurumlarında - toplu sözleşmeler, anlaşmalar, federal yasalara ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun yerel düzenlemeler;

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet kurumlarında - toplu sözleşmeler, anlaşmalar, federal yasalara uygun yerel düzenlemeler ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri;

Belediye kurumlarında - toplu sözleşmeler, anlaşmalar, federal yasalara ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun yerel düzenlemeler, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ve yerel yönetimlerin düzenleyici yasal düzenlemeleri.

Rusya Federasyonu Hükümeti, mesleki yeterlilik grupları için temel maaşlar (temel resmi maaşlar), temel ücret oranları belirleyebilir. Aynı zamanda, özellikle, federal devlet organları ve kurumları tarafından onaylanan ekonomik faaliyet türüne göre kurumların çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin örnek hükümler dikkate alınarak ücretlendirme sistemleri kurulur - federal bütçe fonlarının ana yöneticileri ("e paragrafı" ", Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 2. paragrafı N 583 ).

Yukarıdaki normlardan, finansal bir fırsat varsa, bir kurumun yerel bir düzenleyici yasada bir nedenden dolayı maddi yardımın ödenmesini öngörme ve çalışanlara verme hakkına sahip olduğu anlaşılmaktadır. Bununla birlikte, maddi yardımın çalışanlara onları desteklemek ve yaşam standartlarını iyileştirmek için sağlanan sosyal bir hizmet olduğunu unutmayın (GOST R 52495-2005 "Nüfusa sosyal hizmetler. Terimler ve tanımlar", 30 Aralık 2005 tarihli Rostekhregulirovanie Emri tarafından onaylanmıştır N 532-st). Aynı zamanda, engellilerin rehabilitasyonu için nakit, gıda, temizlik ve hijyen ürünleri, çocuk bakım ürünleri, giysi, ayakkabı ve diğer temel ihtiyaçlar, yakıt, özel araçlar, teknik araçlar şeklinde maddi yardım sağlanabilir. ve ihtiyacı olan insanlar. dış bakımda. Uygulamanın gösterdiği gibi, çoğu zaman maddi yardım nakit olarak sağlanır.

Maddi yardımın ödenmesinin ana yönleri

Çalışanlar için özel durumlarda mali yardım sağlanır. Üretken olmayan nitelikte bir ödemedir, kurumun faaliyetlerinin sonuçlarına bağlı değildir ve çalışanların bireysel sonuçlarıyla ilgili değildir. Buna göre, teşvik edici veya telafi edici nitelikte değildir ve bir ücret unsuru olarak kabul edilmez. Temel amacı, bir çalışanın sahip olduğu sorunları çözmek için gerekli maddi koşulları yaratmaktır. Ek olarak, mali yardım düzenli bir nitelikte olamaz ve çalışanın talebi üzerine, çoğunlukla aşağıdakilerle bağlantılı olarak ödenir:

Tedavi ile;

Bir çalışanın aile üyesinin ölümü ile;

İşçinin kendisinin ölümüyle;

Herhangi bir acil durumun neden olduğu hasar ile;

Evlilik ile;

Bir çocuğun doğumuyla.

Mali yardım tutarının kurum yönetimi tarafından belirlendiğini ve her bir özel duruma ve kurumun finansal yeteneklerine göre belirlendiğini açıklayalım. Aynı zamanda, maddi yardım sağlama prosedürü, kurumun yerel bir kanunu, toplu veya iş sözleşmesi ile düzenlenmelidir.

Buna ek olarak, birçok kurum, çalışanlara yıllık izin verirken, diğer ödemelerle eşit olarak kendilerine garanti edilen maddi yardımda bulunur. Böyle bir ödeme, anlamıyla bir kerelik bir ödeme olacaktır ve kurumun yerel düzenleyici kanununda sağlanmalıdır. Bu durumda, belirtilen ödeme, çalışanın emek işlevinin performansıyla ilişkili olduğu için bir ücret unsurudur. Yani, yıllık izin verilirken yapılan bir kerelik ödeme maddi yardım olarak kabul edilemez ve bu nedenle gelir vergisi hesaplanırken işçilik maliyetlerinde dikkate alınır. Benzer bir görüş, Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 03.09.2012 N 03-03-06 / 1/461 tarihli mektuplarında ve 06.26.2012 tarihli Rusya Federasyonu Federal Vergi Servisi'nde sunulmaktadır N ED-4-3 / [e-posta korumalı], ve ayrıca 05.03.2012 N F03-379/2012 tarihli FAS DVO Kararnamesi'nde.

Maddi yardım bir ücret unsuruysa ve çalışana yıllık izin için veriliyorsa, ödemesinin temeli:

Bir çalışanın izin başvurusu;

Kurum başkanının çalışana izin verilmesi ve öngörülen miktarda maddi yardımın ödenmesi konusundaki emri.

Bölge katsayılarının uygulanması

Sanat uyarınca. Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşit alanlarda çalışan kişiler için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 315-317'si, miktarı Rus Hükümeti tarafından belirlenen maaşlara bölgesel katsayılar ve yüzde ikramiye kullanımı Federasyon, sağlanır. Sanatta benzer hükümler olduğunu unutmayın. 19 Şubat 1993 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 10 ve 11 N 4520-1 "Uzak Kuzey ve Eşdeğer Bölgelerde Çalışan ve Yaşayan Kişiler için Devlet Garantileri ve Tazminatları Hakkında". Bununla birlikte, yukarıda belirtilen normların öngördüğü eylemler çıkarılmamıştır ve bu nedenle Rusya Federasyonu federal hükümet organlarının veya eski SSCB devlet organlarının Rusya Federasyonu İş Kanunu ile çelişmeyen yasal düzenlemeleri daha önce yayınlanmıştır. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423. maddesinin 1. kısmı) uygulanır. Buna göre, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı N 49 Kararnamesi tarafından onaylanan Açıklamaya göre yönlendirilmelidir.

Açıklamanın 1. paragrafına göre, Uzak Kuzey bölgelerinde çalışan kişilere yüzde ikramiyeler, Doğu Sibirya'nın güney bölgelerinde, Uzak Doğu'da bunlara eşit alanlar ve katsayılar (bölgesel, yüksek dağlık bölgelerde çalışmak için, çöl ve susuz alanlarda çalışmak için) olumsuz doğal ve iklim koşullarına sahip bölgelerde çalışanların ücretlerine kurulan ücretler, uzun hizmet ücreti dahil, aylık, üç aylık veya toplu olarak ödenen fiili kazançları üzerinden tahakkuk ettirilir.

Ayrıca, Uzak Kuzey bölgelerinde ve Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlarda çalışan kişilere sosyal güvence ve tazminat sağlama prosedürüne ilişkin Talimatın 19. maddesi uyarınca, yürürlükteki düzenlemelere uygun olarak, tarafından onaylanmıştır. RSFSR Çalışma Bakanlığı'nın 22 Kasım 1990 tarihli N 2 emri, ikramiyelerin tahakkuk ettiği ücretler, ücretlere katsayılara göre, ortalama kazançlara, hizmet süresi için bir kerelik ücrete, ücrete dayalı ödemeleri içermez. yıl için çalışma sonuçları, maddi yardım ve doğası gereği bir kerelik teşvik olan ve koşullu ücret sistemi olmayan ödemeler.

Maddi yardımlar gerçek kazanç olarak kabul edilemediğinden, üzerinde bölgesel bir katsayı talep etmek mümkün değildir.

Mali yardım ve bakım yükümlülükleri

Küçük çocuklar için nafakanın kesildiği ücret türlerinin ve diğer gelirlerin listesi, 18 Temmuz 1996 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır N 841. Paragraflara göre. Bu Listenin 2. maddesinin "l" si, federal bütçe, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçeleri ve yerel bütçeler pahasına ödenen toplu maddi yardım hariç, maddi yardım miktarlarından nafaka kesilir, bütçe dışı fonlar, pahasına yabancı devletler, Rus, yabancı ve devletlerarası kuruluşlar, doğal bir afet veya diğer acil durumlarla bağlantılı diğer kaynaklar, terör eylemi, bir aile üyesinin ölümü ile birlikte ve şeklinde insani yardım ve terör eylemlerinin ve diğer suçların tespiti, önlenmesi, bastırılması ve ifşa edilmesinde yardım için. Yani maddi yardım miktarından nafaka kesilmelidir.

Mali yardım ve ortalama kazanç

Ortalama kazancın, tatil ücretini, kullanılmayan tatil tazminatını ve ayrıca geçici sakatlık, hamilelik ve doğum, çocuk bakımı için aylık ödenekleri hesaplamak için hesaplandığını hatırlayın. Aynı zamanda, tatil ücreti için ortalama kazanç ve kullanılmayan tatil için tazminat, Sanat uyarınca hesaplanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u ve 922 No'lu Sipariş ve faydaların hesaplanması için - 255-FZ Federal Yasası ve N 375 sayılı Yönetmelik uyarınca.

Yani, Sanata göre. 255-FZ sayılı Federal Kanun'un 14'ü, N 375 sayılı Yönetmeliğin 2. maddesi, geçici sakatlık yardımları, analık yardımları, aylık çocuk bakım yardımı, sigortalının geçici sakatlık yılından önceki iki takvim yılı için hesaplanan ortalama kazancına göre hesaplanır. , doğum izni, başka bir sigortalıyla (diğer sigortacılar) çalışma süresi (hizmet, diğer faaliyetler) dahil olmak üzere bir çocuğa bakma izni. Aynı zamanda, bu tür yardımların hesaplandığı ortalama kazançlar, Federal Yasa uyarınca FSS'ye sigorta primlerinin tahakkuk ettiği sigortalı kişi lehine her türlü ödemeyi ve diğer ücretleri içerir. N 212-FZ.

Sanatın 1. bölümünün 3. paragrafı sayesinde bunu açıklığa kavuşturalım. Federal Yasa N 212-FZ'nin 9'u, sigorta primi ödeyenler tarafından sağlanan bir kerelik maddi yardım miktarı için sigorta primlerine tabi değildir:

Doğal bir afet veya diğer acil durumlarla bağlantılı olarak, kendilerine verilen veya sağlıklarına verilen zararı tazmin etmek için kişilere ve ayrıca Rusya Federasyonu topraklarında terör eylemlerinden muzdarip kişilere;

Ailesinin bir üyesinin (üyelerinin) ölümüyle bağlantılı olarak çalışan;

Bir çocuğun doğumunda (evlat edinme (evlat edinme)) çalışanları (ebeveynler, evlat edinen ebeveynler, vasiler), doğumdan sonraki ilk yıl içinde ödenir (evlat edinme (evlat edinme)), ancak 50.000 ruble'den fazla değil. her çocuk için.

Yukarıda belirtilen gerekçelere dayanmayan mali yardım, 4.000 rubleyi aşan sigorta primlerine tabidir. fatura dönemi için çalışan başına (madde 11, bölüm 1, Federal Yasa N 212-FZ'nin 9. maddesi).

Yani, Sanatın 1. bölümünün 3. paragrafında listelenen maddi yardım miktarları. Federal Yasa N 212-FZ'nin 9'u ve 4.000 ruble'yi geçmemesi, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardımların hesaplanması amacıyla ortalama kazançların hesaplanmasında ve aylık çocuk bakımı ödeneğinin hesaplanmasında dikkate alınmaz. 4.000 rubleyi aşan miktarda diğer mali yardım. takvim yılı başına çalışan başına, sosyal yardımların hesaplanmasında çalışanın ortalama kazancına dahil edilir.

Tatil için ödenecek ortalama kazanç hesaplanırken, kullanılmayan tatil için tazminat, kaynağına bakılmaksızın kurumda kullanılan ücret sistemi tarafından sağlanan her türlü ödeme dikkate alınır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi). ve Sipariş N 922'nin 2. maddesi). Sipariş N 922'nin 3. maddesi uyarınca, ortalama kazancı hesaplamak için, bu durumda, sosyal ödemeler ve ücretlerle ilgili olmayan diğer ödemeler, özellikle maddi yardım, yemek, seyahat, eğitim, kamu hizmetleri masraflarının ödenmesi, geri kalanı dikkate alınmaz.

belgeleme

Maddi yardımın ödenmesine ilişkin prosedür, yerel bir düzenleyici kanunda belirlenmelidir: toplu sözleşme, ücretler Yönetmeliği, maddi yardımın ödenmesine ilişkin Yönetmelik (aşağıda bir örnek verilmiştir) veya diğerleri.

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Federal Devlet Bütçe Kurumu "Novorossiysk Travmatoloji ve Ortopedi Araştırma Enstitüsü" çalışanlarına maddi yardım ödenmesine ilişkin düzenlemeler

1. Genel Hükümler

1.1. Bu Yönetmelik, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Novorossiysk Travmatoloji ve Ortopedi Araştırma Enstitüsü (bundan sonra Kurum olarak anılacaktır) çalışanlarına maddi yardım ödenmesini sağlar.

1.2. Mali yardım, bir takvim yılı içinde bir defada veya birkaç defa sağlanabilir.

2.1. Kurum çalışanları ile Kurumun çalışmayan emeklilerine sosyal koruma amacıyla, federal bütçeden (ücret fonunda tasarruf varsa) sağlanan fonlar pahasına mali yardım sağlanabilir. bütçe dışı kaynaklardan (Kurum tarafından çalışanlara ödeme yapmak için yönlendirilen gelir getirici faaliyetlerden) gelen fonlar pahasına.

2.2. Çalışan, bir iş sözleşmesi kapsamında işe alınan bir çalışandır.

2.3. Bir çalışanın pahalı muamelesi ile bağlantılı olarak masrafların kısmen geri ödenmesi için mali yardım:

- pahalı ilaçların ve diğer tıbbi müstahzarların ve ekipmanların satın alınması için - 20.000 rubleye kadar;

- dişlerin tedavisi, protezi ve implantasyonu, bir diş kemiği bloğunun örneklenmesi ve yeniden yerleştirilmesi için - 150.000 rubleye kadar;

- sanatoryum tedavisi dahil yatarak tedavi için - 50.000 rubleye kadar;

- hayati endikasyonlar için cerrahi operasyonlar için - 50.000 rubleye kadar.

İstisnai durumlarda, müdürün kararı ile bir çalışana büyük miktarlarda mali yardım sağlanabilir.

Bu alanda, sağlık kurumunun ilgili belgelerinin sunulması üzerine maddi yardım sağlanmaktadır.

2.4. Olağanüstü durumlar (hırsızlık, apartmanın su basması vb.) Bir çalışana maddi zarar verilmesi durumunda, 50.000 rubleye kadar yardım ödenir.

Doğal afet gerçeği, hırsızlık ve zarar miktarı ilgili belgelerle desteklenmelidir.

2.5. Ölümle ilgili mali yardım:

- bir çalışan (çalışan veya işten çıkarılmış) - 30.000 rubleye kadar;

- yakın akrabalar (RF IC'nin 2. Maddesi) - 10.000 ruble'den. 30.000 rubleye kadar

2.6. 1,5 ila 2 yaş arası bir çocuğa bakmak için izinli olan kadınlara 20.000 ruble tutarında mali yardım. aynı zamanda. Çalışan, çocuk iki yaşını doldurmadan önce başvurursa maddi yardım sağlanır.

2.7. Hastalık ve sakatlık da dahil olmak üzere emeklilik nedeniyle işten çıkarılma durumunda bir çalışana mali yardım:

- Kuruluşta 1 yıldan 5 yıla kadar iş tecrübesi olan - resmi maaş miktarında;

- Kuruluşta 5 ila 10 yıl arasında iş tecrübesi olan - iki resmi maaş miktarında;

- Kuruluşta 10 yıldan fazla iş tecrübesi olan - dört resmi maaş tutarında.

2.8. Bir çocuğun doğumuyla bağlantılı olarak mali yardım - 50.000 ruble tutarında.

2.9. Evlilikle ilgili mali yardım - 10.000 ruble tutarında.

2.10. Yıldönümü ile ilgili olarak bir çalışana mali yardım (40, 45, 50, 55, 60 yıl, daha sonra - müdürün kararı ile) - 10.000 ruble tutarında.

2.11. Belirli sosyal ihtiyaçlar için mali yardım:

- çalışanın mali durumunun zor olması durumunda - 10.000 ruble'den. 30.000 rubleye kadar;

- acil ihtiyaçlar için (takvim yılı başına 1 kez) - 10.000 rubleye kadar;

- yıllık temel ücretli izin miktarına ek olarak sosyal ihtiyaçlar için - 30.000 rubleye kadar;

- birinci sınıfta okulların hazırlanması için - 5.000 ruble.

2.12. Çalışan, yukarıda belirtilen tüm nedenlerle, her biri için yılda bir defadan fazla olmamak üzere maddi yardım alma hakkına sahiptir.

3. Maddi yardım alma prosedürü

3.1. Mali yardım almak için, çalışanın (yakın akrabası) kişisel başvurusu, yönetici adına, maddi yardım ödeme nedenlerini belirten ve onu alma hakkını teyit eden belgeleri ekleyerek düzenlenir.

3.2. Yakın akrabaların ölümü ile bağlantılı olarak maddi yardım öderken, çalışanın kendisi (çalışan veya işten çıkarılmış), ölüm belgesinin bir kopyası muhasebe departmanına sunulmalıdır.

Bu gibi durumlarda, maddi yardım verilmesi gerçekleştirilir:

- bir çalışan (yakın akrabaların ölümü durumunda);

- aile bağlarını doğrulayan belgelerin (doğum belgeleri, evlilik cüzdanları vb.)

3.3. Maddi yardımın ödenmesi, muhasebe departmanı tarafından bir gider talimatı ile düzenlenir ve kasadan verilir veya sunulan başvuruda belirtilen cari hesaba aktarılır.

3.4. Maddi yardım tutarları, gelir vergisinin hesaplanmasında muhasebeleştirilen giderlere dahil edilmez.

Daha önce de belirttiğimiz gibi, çalışan, ilgili destekleyici belgelerin kopyalarını ekleyerek işverene yönelik herhangi bir biçimde bir başvuru yapmalıdır.

Tabloda mali yardım tahsisinin ana nedenlerini sunalım ve hangi belgelerin onaylanması gerektiğini belirtelim.

Mali yardım ödeme nedenleri	Destekleyici belgeler
Acil durumlar nedeniyle (hırsızlık, yangın, apartmanı su basması vb.)	İlgili kuruluş tarafından verilen acil durum gerçeğini doğrulayan belgeler
Ameliyat, pahalı tedavi, protez, pahalı ilaçlar için	Tedavi, operasyon sözleşmesi; Bir doktorun yardım yönlendirmesi; Gerçek ödemeyi teyit eden belgeler (ödeme belgeleri, faturalar, faturalar, makbuzlar, başvuru sahibi adına düzenlenmiş diğer gerekli belgeler ve ilaç satın alma makbuzları); kişiye özel tarifler. Gerekirse ilgili kurum, kuruluş, belge (sevk, epikriz vb.) sağlık kuruluşunu gösteren, hayati endikasyonlar için ücretli tıbbi bakım ihtiyacını doğrulayan sertifikalar da talep edebilirsiniz.
Özellikle aşağıdakilerle gerekçelendirilen zor mali durum nedeniyle: Yalnız yaşıyor (bir); Bir engeli var; Bir (bir) çocuk yetiştirir ve maaştan başka geliri yoktur; geniş aile; Koca (karı) geçici olarak çalışmıyor; vb.	engellilik belgesi; Bekar anne sertifikası; Çocuğun doğum belgesinin kopyaları; vb.
Yakın akrabaların (anne, baba, eş, koca, çocuklar) ölümü vesilesiyle	Doğum belgesinin kopyası (çocuklar için)
Bir çalışanın cenazesini organize etmek	Akraba varsa: Ölüm belgesinin kopyası; Evlilik cüzdanı fotokopisi (karı koca için); Doğum belgesinin kopyası (çocuklar için). Yakın akraba yoksa: Ölüm belgesinin kopyası; Cenazenin maliyetini onaylayan makbuzlar ve çekler; Parayı almak için kimin güvenilir olduğunu belirten fon için sendika dilekçesi
Evlilikle bağlantılı olarak	Evlilik cüzdanı fotokopisi
Bir çocuğun doğumuyla bağlantılı olarak	Çocuğun doğum belgesinin kopyası

Bir çalışan tarafından yapılan başvuruyu değerlendirirken, işveren, maddi yardımın ödenmesi veya ödenmemesi konusundaki kararını verir. Başkan maddi yardımın ödenmesini onayladıysa, gerekli ayrıntıları içermesi gereken bir sipariş verilir: tam ad mali yardımın sağlandığı kişi, tutarı ve ödeme kaynağı ile temeli. Böyle bir düzenin birleşik bir şekli olmadığını hatırlayın, bu nedenle kurum tarafından onaylanan keyfi bir biçimde verilir.

Pahalı tedavi ile bağlantılı olarak maddi yardımın ödenmesi için örnek bir sipariş.

FSBI "Novorossiysk Araştırma Enstitüsü

travmatoloji ve ortopedi" Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı

Novorossiysk

15.01.2013

Mali yardımın ödenmesi emri

Cerrah Kostrov B.P.'nin uzun süreli hastalığı ile bağlantılı olarak. ve yatan bir sağlık kurumunda tedavisi ve ayrıca 01/09/2013 tarihinde onaylanan maddi yardımın ödenmesine ilişkin Yönetmelik temelinde,

Emrediyorum:

1. Boris Petrovich Kostrov'a uzun süreli tedavi ile ilgili olarak 20.000 ruble tutarında bir kerelik mali yardım ödeyin. 18.01.2013 tarihine kadar cari faaliyetlerden elde edilen gelirler dahil.

2. Baş muhasebeci Ivanov E.N.'yi atamak için mali yardımın hesaplanmasından ve ödenmesinden sorumludur.

Sebep: Kostrov Boris Petrovich'in 01/14/2013 tarihli kişisel ifadesi.

Ek (belgelerin kopyaları):

1. Ücretli tıbbi hizmetlerin sağlanması için sözleşme.

2. İlaç alımına ilişkin nakit makbuzlar.

3. Katılan doktor tarafından verilen bir reçete.

4. Katılan doktorun teşhisi ve randevuları ile tıp kitabından alıntı.

Yönetmen Sinyakov /Sinyakov V.A./

Siparişe aşina:

Kostrov /B.P. Kostrov/

Ivanova /Ivanova E.N./