Çocuk İşçiliğinin En Kötü Biçimlerinin Ortadan Kaldırılması için Yasaklama ve Acil Eylem Sözleşmesi (Rusça, İngilizce, Fransızca). Çocuk işçiliği Küçüklerin çalıştırılmasına ilişkin yasal düzenlemeye ilişkin uluslararası ve Rus mevzuatı Çocuk işçiliğinin yasaklanmasına ilişkin uluslararası standartlar

ORTAK DÜŞÜNCE*
yasaklanması ve ortadan kaldırılması için acil önlemler hakkında
çocuk işçiliğinin en kötü biçimleri

Sözleşme 182

________________
* Sözleşme, Rusya Federasyonu için 25 Mart 2004 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Konferansı,

Uluslararası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu tarafından Cenevre'de toplanan ve 1 Haziran 1999'da 87. oturumunda toplanan,

Temel belgeler olarak kalan 1973 tarihli Asgari Yaş Sözleşmesi ve Tavsiye Kararını tamamlayacak uluslararası işbirliği ve uluslararası yardım da dahil olmak üzere, ulusal ve uluslararası eylemler için en kötü biçimlerdeki çocuk işçiliğini yasaklamak ve ortadan kaldırmak için yeni araçların kabul edilmesinin gerekli olduğunu göz önünde bulundurarak çocuk işçiliği konusunda,

Çocuk işçiliğinin en kötü biçimlerinin etkin bir şekilde ortadan kaldırılmasının, ücretsiz temel eğitimin önemini ve çocukları bu tür tüm işlerden kurtarmanın yanı sıra rehabilitasyon ve sosyal entegrasyonlarının önemini dikkate alan acil ve kapsamlı eylemi gerektirdiğini göz önünde bulundurarak, ailelerinin ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak,

1996 yılında Uluslararası Çalışma Konferansı'nın 83. oturumunda kabul edilen çocuk işçiliği devrimini hatırlatarak,

Çocuk işçiliğinin büyük ölçüde yoksulluğun bir sonucu olduğunu ve bu sorunun uzun vadeli çözümünün, sosyal ilerlemeye, özellikle yoksulluğun ortadan kaldırılmasına ve herkes için eğitime yol açan sürdürülebilir ekonomik büyümede yattığını kabul ederek,

Birleşmiş Milletler Genel Kurulu tarafından 20 Kasım 1989 tarihinde kabul edilen Çocuk Haklarına Dair Sözleşmeyi hatırlatarak,

1998 yılında Uluslararası Çalışma Konferansı'nın 86. oturumunda kabul edilen İş Yerinde Temel İlkeler ve Haklar ve Uygulama Mekanizmasına ilişkin ILO Bildirgesini hatırlayarak,

Çocuk işçiliğinin en kötü biçimlerinden bazılarının, özellikle 1930 tarihli Zorla Çalıştırma Sözleşmesi ve diğer uluslararası belgeler tarafından kapsandığını hatırlatarak,

Oturum gündeminin dördüncü maddesini oluşturan çocuk işçiliğine ilişkin bir dizi önerinin kabulüne karar vererek,

Bu tekliflerin uluslararası bir sözleşme şeklini alacağına karar vererek,

1999 yılının En Kötü Biçimleri Çocuk İşçiliği Sözleşmesi olarak adlandırılabilecek olan aşağıdaki Sözleşmeyi bin dokuz yüz doksan dokuz yılının Haziran ayının bu on yedinci günü kabul eder.

Madde 1

Bu Sözleşmeyi onaylayan her Üye, en kötü biçimlerdeki çocuk işçiliğinin yasaklanmasını ve ortadan kaldırılmasını acilen sağlamak için derhal etkili önlemler alacaktır.

makale 2

Bu Sözleşmenin amaçları doğrultusunda, "çocuk" terimi, 18 yaşın altındaki tüm kişiler için geçerlidir.

Madde 3

Bu Sözleşmenin amaçları doğrultusunda, "en kötü biçimlerdeki çocuk işçiliği" terimi şunları içerir:

(a) Çocukların satışı ve ticareti, borç esareti ve serflik ve çocukların silahlı çatışmalarda kullanılmak üzere zorla veya zorunlu olarak işe alınması da dahil olmak üzere zorla veya zorunlu çalıştırma gibi her türlü kölelik veya köleliğe benzer uygulamalar;

b) bir çocuğu fuhuş için, pornografik ürünlerin üretimi veya pornografik performanslar için kullanmak, işe almak veya teklif etmek;

(c) Bir çocuğun, ilgili uluslararası belgelerde tanımlandığı şekilde, özellikle uyuşturucu üretimi ve satışı için yasadışı faaliyetlerde kullanılması, işe alınması veya teklif edilmesi;

d) Niteliği veya yürütüldüğü koşullar nedeniyle çocukların sağlığına, güvenliğine veya ahlakına zarar verme olasılığı bulunan işler.

Madde 4

1. Ulusal mevzuat veya yetkili makam, ilgili işveren ve işçi örgütlerine danıştıktan sonra, ilgili uluslararası standartları, özellikle paragraf hükümlerini dikkate alarak, 3. maddenin (d) bendinde atıfta bulunulan iş türlerini belirler. Çocuk İşçiliğinin En Kötü Biçimlerine İlişkin 1999 Tavsiye Kararının 3 ve 4.

2. Yetkili makam, ilgili işveren ve işçi örgütlerine danıştıktan sonra, bu şekilde belirlenen iş türlerinin yürütüleceği yerleri belirler.

3. Bu maddenin 1. paragrafına göre belirlenen iş türlerinin listesi, periyodik olarak incelenecek ve gerektiğinde, ilgili işveren ve işçi örgütlerine danışıldıktan sonra revize edilecektir.

Madde 5

Her Üye, işveren ve işçi örgütleriyle istişare ettikten sonra, bu Sözleşmeyi yürürlüğe sokan hükümlerin uygulanmasını kontrol etmek için uygun mekanizmalar oluşturacak veya tayin edecektir.

Madde 6

1. Her Üye Devlet, öncelikli olarak çocuk işçiliğinin en kötü biçimlerini ortadan kaldırmak için eylem programları geliştirecek ve uygulayacaktır.

2. Bu tür eylem programları, diğer ilgili grupların görüşleri de dikkate alınarak, ilgili devlet daireleri ve işveren ve işçi örgütleriyle istişare içinde hazırlanacak ve uygulanacaktır.

Madde 7

1. Her Üye, cezai yaptırımların veya duruma göre diğer yaptırımların uygulanması ve infazı da dahil olmak üzere, bu Sözleşmeye etki eden hükümlerin etkin bir şekilde uygulanmasını ve uygulanmasını sağlamak için gerekli tüm önlemleri alacaktır.

2. Her Üye Devlet, çocuk işçiliğinin ortadan kaldırılmasında eğitimin önemini göz önünde bulundurarak, belirli bir zaman çerçevesi içinde aşağıdakiler için önlemler alacaktır:

a) çocukların, çocuk işçiliğinin en kötü biçimlerine dahil edilmesinden kaçınmak;

(b) Çocukları çocuk işçiliğinin en kötü biçimlerinden kurtarmak, rehabilitasyonları ve sosyal entegrasyonları için gerekli ve uygun doğrudan yardımın sağlanması;

(c) Çocuk işçiliğinin en kötü biçimlerinden kurtulmuş tüm çocuklara ücretsiz temel eğitime ve mümkün ve gerekli olduğunda mesleki eğitime erişim sağlanması;

(d) özellikle savunmasız durumdaki çocukları belirlemek ve onlara ulaşmak; ve

(e) Kız çocuklarının özel durumunu dikkate almak.

3. Her Üye, bu Sözleşmeyi yürürlüğe sokan hükümlerin uygulanmasından sorumlu bir yetkili makam belirleyecektir.

Madde 8

Üye Devletler, bu amaçla sosyal ve ekonomik kalkınma, yoksullukla mücadele programları ve evrensel eğitim dahil olmak üzere daha geniş uluslararası işbirliği ve/veya yardımı kullanarak, bu Sözleşmenin hükümlerini yürürlüğe koymada birbirlerine yardımcı olmak için gerekli önlemleri alacaklardır.

Madde 9

Bu Sözleşmenin resmi onay belgeleri, tescil için Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürüne gönderilecektir.

Madde 10

1. Bu Sözleşme, yalnızca onay belgeleri Genel Müdür tarafından tescil edilmiş olan Uluslararası Çalışma Örgütü Üyeleri için bağlayıcı olacaktır.

2. Örgüt'ün iki Üyesinin onay belgelerinin Genel Müdür tarafından tescil tarihinden 12 ay sonra yürürlüğe girecektir.

3. Daha sonra, bu Sözleşme, Örgüte üye her Devlet için, onay belgesinin tescil tarihinden 12 ay sonra yürürlüğe girecektir.

Madde 11

1. Bu Sözleşmeyi onaylamış olan her Üye, ilk yürürlüğe giriş tarihinden itibaren on yıl sonra, Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürüne kayıt için göndereceği bir fesih beyanı ile Sözleşmeyi feshedebilir. Fesih, tescil tarihinden bir yıl sonra yürürlüğe girer.

2. Örgüt'ün bu Sözleşmeyi onaylamış olan ve önceki paragrafta belirtilen on yıllık sürenin bitiminden sonraki bir yıl içinde, bu Maddede öngörülen fesih hakkını kullanmamış olan her bir Örgüt Üyesi için, Sözleşme yürürlükte kalacaktır. bir on yıl süreyle yürürlükte kalır ve müteakiben her on yılın sonunda bu Maddede öngörülen şekilde feshedebilir.

Madde 12

1. Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürü, Örgüt Üyeleri tarafından kendisine gönderilen tüm onay ve fesih belgelerinin kaydedildiğini Uluslararası Çalışma Örgütü'nün tüm üyelerine bildirecektir.

2. Genel Müdür, almış olduğu ikinci onay belgesinin tescilini Örgüt Üyelerine bildirirken, dikkatlerini bu Sözleşmenin yürürlüğe giriş tarihine çekecektir.

13. Madde

Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürü, Birleşmiş Milletler Sözleşmesinin 102. maddesi uyarınca kayıt için Birleşmiş Milletler Genel Sekreterine, Sözleşmede kaydettiği tüm onay ve fesih belgelerinin tüm ayrıntılarını iletecektir. önceki Maddelerin hükümlerine uygun olarak.

Madde 14

Uluslararası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu, gerekli gördüğü zaman, Genel Konferansa bu Sözleşmenin uygulanması hakkında bir rapor sunacak ve tamamen veya kısmen değiştirilmesi sorununu Konferans gündemine dahil etmenin uygun olup olmadığını değerlendirecektir.

Madde 15

1. Konferans, bu Sözleşmeyi tamamen veya kısmen revize eden yeni bir sözleşmeyi kabul ederse ve yeni sözleşmede aksi belirtilmedikçe:

a) Gözden geçirici yeni bir Sözleşmenin herhangi bir Örgüt Üyesi tarafından onaylanması, 11. Madde hükümlerine bakılmaksızın, gözden geçirici yeni Sözleşmenin yürürlüğe girmesi koşuluyla bu Sözleşmenin derhal feshedilmesini gerektirecektir;

b) Gözden geçirilmiş yeni sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren, bu Sözleşme Örgüt Üyeleri tarafından onaylanmak üzere kapatılacaktır.

2. Bu Sözleşme, her halükarda, onu onaylamış ancak Gözden Geçirme Sözleşmesini onaylamamış olan Örgüt Üyeleri için şekil ve esas olarak yürürlükte kalacaktır.

Madde 16

Bu Sözleşmenin İngilizce ve Fransızca metinleri eşit derecede geçerli olacaktır.

Cenevre, 17 Haziran 1999.

(İmzalar)

Federal Meclis tarafından onaylandı (8 Şubat 2003 tarihli Federal Kanun N 23-FZ - 2003 için "Uluslararası Anlaşmalar Bülteni" N 4)

Belgenin metni şu şekilde doğrulanır:
"Uluslararası Anlaşmalar Bülteni",
8, Ağustos 2004

Çocuk işçiliği ile mücadelede ILO'nun kullanabileceği en önemli araçlardan biri evlat edinmedir. Uluslararası çalışma sözleşmeleri ve tavsiyeler. ILO, çocuk işçiliğine ilişkin ilk sözleşmesini kurulduğu yıl olan 1919'da kabul etmiştir. Birkaç yıl sonra, çocukların çeşitli endüstrilerde çalışması için asgari yaşı belirleyen bir dizi sözleşme (9) kabul edildi. Çocuk işçiliğine ilişkin en son ve en kapsamlı ILO standartlarından bazıları, 1973 sayılı Asgari Yaş Sözleşmesi ve buna karşılık gelen 146 sayılı Tavsiye Kararı ile 1999, 182 sayılı Çocuk İşçiliğinin En Kötü Biçimleri Sözleşmesi ve Tavsiye, No. 190.

146 No'lu Tavsiye ile desteklenen 138 No'lu Asgari Yaş Sözleşmesi, onaylayan Devletleri çocuk işçiliğinin etkin bir şekilde ortadan kaldırılmasına yönelik ulusal politikalar izlemeye ve asgari istihdam yaşını kademeli olarak yükseltmeye zorlamaktadır. Sözleşme, işin türüne ve ülkenin gelişmişlik düzeyine bağlı olarak işe kabul için asgari yaş belirleyen esnek ve dinamik bir belgedir.

Sözleşme, asgari yaşın zorunlu eğitimin tamamlanma yaşından ve hiçbir şekilde 15 yaşından küçük olmaması ve asgari yaşın kademeli olarak eğitimin başladığı yaşa denk gelen bir düzeye yükseltilmesi ilkesini ortaya koymaktadır. gençler tam fiziksel ve zihinsel gelişime ulaşırlar.

138 Sayılı Sözleşmenin temel amacı, çocuk işçiliğinin etkin bir şekilde ortadan kaldırılmasıdır. 146 sayılı Tavsiye Kararı sorunu hem önlemek hem de ortadan kaldırmak için geniş bir çerçeve ve gerekli siyasi önlemleri sağlarken, bununla mücadele etmek için tutarlı bir stratejide kilit bir araçtır.

Haziran 1999'da Uluslararası Çalışma Konferansı oybirliğiyle yeni bir Çocuk İşçiliği Sözleşmesini kabul etti.

182 Sayılı Çocuk İşçiliğinin En Kötü Biçimleri Sözleşmesi, çocuk işçiliğinin en kötü biçimlerinin derhal sona erdirilmesi gerektiği konusundaki genel fikir birliğini yansıtmaktadır.

ILO tarihinde bu sözleşme en yüksek onay oranına sahiptir. Mart 2002 itibariyle, 6 BDT ülkesi de dahil olmak üzere 117 ülke tarafından onaylanmıştır.

182 No'lu Sözleşme, 18 yaşın altındaki tüm çocuklar, kız ve erkek çocuklar için geçerlidir ve ekonominin herhangi bir sektörü veya işçi kategorisi için istisnalar sağlamaz. “Çocuk işçiliğinin en kötü biçimlerini yasaklamak ve ortadan kaldırmak için acil ve etkili eylem” çağrısında bulunuyor.

182 Sayılı Sözleşme, çocuk işçiliğinin en kötü biçimleri olarak tanımlamaktadır, örneğin:

çocuk ticareti ve silahlı çatışmalara katılmak için zorla askere alma dahil kölelik ve zorla çalıştırma;

çocuk fahişeliği ve pornografisi;

ilaç üretimi ve satışı;

çocukların sağlığına, güvenliğine veya ahlakına zarar verebilecek işler.

Sözleşme, ulusal hükümetlerin Sözleşme tarafından yasaklanan mevcut tehlikeli işleri belirleme hakkını saklı tutar; bu, mevcut uluslararası standartlar dikkate alınarak işveren ve işçi örgütlerine danışılarak yapılmalıdır.

Unutulmamalıdır ki, Rusya'nın birçok bölgesinde uzun süredir gelenek haline gelen tarımda özellikle çocuk işçi çalıştırılmaktadır. 184 Sayılı Tarımda Güvenlik ve Sağlık Sözleşmesi'nin 16. Maddesi, 138 ve 182 Sayılı Sözleşmelerin tehlikeli işlere ilişkin hükümlerini yansıtmaktadır. Tarımda tehlikeli işlere giriş için asgari yaş 18 olarak belirlenmiştir.

Çocukları sömürünün en kötü biçimlerinden bazılarından korumanın anahtarı olan bir diğer ILO Sözleşmesi, başlıca ve en çok onaylanan ILO Sözleşmelerinden biri olan 1930 No.lu Zorla Çalıştırma Sözleşmesidir.

138 Sayılı Asgari Yaş Sözleşmesi, 182 Sayılı En Kötü Biçimlerdeki Çocuk İşçiliği Sözleşmesi ve 129 Sayılı Zorla Çalıştırma Sözleşmesi, ILO'nun temel Sözleşmeleri olarak kabul edilmektedir. Bunların tümü, Uluslararası Çalışma Konferansı tarafından 1998 yılında kabul edilen İşyerinde Temel İlkeler ve Haklara ilişkin ILO Bildirgesi'nde yer almaktadır.

Bildirge, ILO'nun tüm üye Devletlerinin, onaylamış olsun ya da olmasın, bu Sözleşmelerde ifade edilen ilkelerin uygulanmasını gözetmek ve teşvik etmekle yükümlü olduğunu belirtir.

Çocuk işçiliği sorunlarıyla ilgili önemli sayıda uluslararası anlaşma bulunmaktadır. Bunlardan en önemlisi, eğitim hakkı ve ekonomik sömürüden korunma hakkı da dahil olmak üzere çok çeşitli çocuk haklarını korumayı amaçlayan 1989 BM Çocuk Haklarına Dair Sözleşme'dir. Bu Sözleşme tarihte en çok onaylanan sözleşmedir, ancak bazı ülkeler hala onu kabul etmek zorundadır.

Uluslararası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu tarafından Cenevre'de toplanan ve 17 Haziran 1999'da 87. oturumunda toplanan Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Konferansı, en kötü biçimlerdeki çocuk işçiliğini yasaklamak ve ortadan kaldırmak için yeni belgelerin kabul edilmesinin gerekli olduğunu düşündü. Çocuk işçiliğinin en kötü biçimlerinin etkili bir şekilde ortadan kaldırılmasının aşağıdakileri gerektirdiğini göz önünde bulundurarak, 1973 tarihli Asgari Yaş Sözleşmesi ve Tavsiye Kararını tamamlayacak uluslararası işbirliği ve uluslararası yardım dahil olmak üzere ulusal ve uluslararası eylem için en yüksek öncelik. Ücretsiz temel eğitimin önemini ve çocukları bu tür herhangi bir işten kurtarmanın yanı sıra rehabilitasyon ve sosyal entegrasyon ihtiyacını dikkate alan, ailelerinin ihtiyaçlarını da göz önünde bulunduran acil ve kapsamlı eylem, Uluslararası Çalışma Konferansı'nın 83. oturumunda kabul edilen çocuk işçiliğinin kaldırılması 1996, Çocuk işçiliğinin büyük ölçüde yoksulluğun bir sonucu olduğunu ve bu sorunun uzun vadeli çözümünün, sosyal ilerlemeye, özellikle yoksulluğun ortadan kaldırılmasına ve evrensel eğitime yol açan sürdürülebilir ekonomik büyümede yattığını kabul ederek, İnsan Hakları Sözleşmesini Hatırlayarak, Birleşmiş Milletler Genel Kurulu tarafından 20 Kasım 1989 tarihinde kabul edilen çocuk, 1998 yılında Uluslararası Çalışma Konferansının 86. 1930 Zorla Çalıştırma Sözleşmesi ve 1956 Birleşmiş Milletler Köleliğin, Köle Ticaretinin ve Köleliğe Benzer Kurum ve Uygulamaların Kaldırılmasına İlişkin Ek Sözleşmesi başta olmak üzere, diğer uluslararası belgeler tarafından kapsanmaktadır. oturum gündeminin dördüncü maddesi olan işçi, bu önerinin verilmesine karar verdi. Aşağıdaki sözleşme, 1999 yılının En Kötü Biçimleri Çocuk İşçiliği Sözleşmesi olarak adlandırılabilecek olan bin dokuz yüz doksan dokuz yılının Haziran ayının on yedinci gününde uluslararası bir sözleşme şeklini alacaktır.

Bu Sözleşmeyi onaylayan her Üye, en kötü biçimlerdeki çocuk işçiliğinin yasaklanmasını ve ortadan kaldırılmasını acilen sağlamak için derhal etkili önlemler alacaktır.

Bu Sözleşmenin amaçları doğrultusunda, "çocuk" terimi, 18 yaşın altındaki tüm kişiler için geçerlidir.

Bu Sözleşmenin amaçları doğrultusunda, "en kötü biçimlerdeki çocuk işçiliği" terimi şunları içerir:

(a) Çocukların satışı ve ticareti, borç esareti ve serflik ve çocukların silahlı çatışmalarda kullanılmak üzere zorla veya zorunlu olarak işe alınması da dahil olmak üzere zorla veya zorunlu çalıştırma gibi her türlü kölelik veya köleliğe benzer uygulamalar;

b) bir çocuğu fuhuş için, pornografik ürünlerin üretimi veya pornografik performanslar için kullanmak, işe almak veya teklif etmek;

C) ilgili uluslararası belgelerde tanımlandığı şekilde, özellikle uyuşturucu üretimi ve satışı için bir çocuğun yasadışı faaliyetlerde bulunması için kullanılması, işe alınması veya teklif edilmesi;

d) Niteliği veya yürütüldüğü koşullar nedeniyle çocukların sağlığına, güvenliğine veya ahlakına zarar verme olasılığı bulunan işler.

1. Ulusal mevzuat veya yetkili makam, ilgili işçi ve işveren örgütlerine danıştıktan sonra, 3. maddenin (a) bendinde atıfta bulunulan iş türlerini, ilgili uluslararası standartları, özellikle de fıkra hükümlerini dikkate alarak belirler. Çocuk İşçiliğinin En Kötü Biçimlerine İlişkin 1999 Tavsiye Kararının 3 ve 4.

2. Yetkili makam, ilgili işveren ve işçi örgütlerine danıştıktan sonra, bu şekilde belirlenen iş türlerinin yürütüleceği yerleri belirler.

1. Her Üye Devlet, öncelikli olarak çocuk işçiliğinin en kötü biçimlerini ortadan kaldırmak için eylem programları geliştirecek ve uygulayacaktır.

2. Her Üye Devlet, çocuk işçiliğinin ortadan kaldırılmasında eğitimin önemini göz önünde bulundurarak, belirli bir zaman çerçevesi içinde aşağıdakiler için önlemler alacaktır:

a) çocukların en kötü biçimlerdeki çocuk işçiliğine dahil olmalarını önlemek;

(b) Çocukları çocuk işçiliğinin en kötü biçimlerinden kurtarmak, rehabilitasyonları ve sosyal entegrasyonları için gerekli ve uygun doğrudan yardımın sağlanması;

(c) Çocuk işçiliğinin en kötü biçimlerinden kurtulmuş tüm çocuklara ücretsiz temel eğitime ve mümkün ve gerekli olduğunda mesleki eğitime erişim sağlanması;

D) özellikle savunmasız durumdaki çocukları belirlemek ve onlara ulaşmak; ve

(e) Kızların özel durumunu dikkate alarak.

3. Her Üye, bu Sözleşmeyi yürürlüğe sokan hükümlerin uygulanmasından sorumlu bir yetkili makam belirleyecektir.

Bu Sözleşmenin resmi onay belgeleri, tescil için Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürüne gönderilecektir.

1. Bu Sözleşme, yalnızca onay belgeleri Genel Müdür tarafından tescil edilmiş olan Uluslararası Çalışma Örgütü Üyeleri için bağlayıcı olacaktır.

2. Örgüt'ün iki Üyesinin onay belgelerinin Genel Müdür tarafından tescil tarihinden 12 ay sonra yürürlüğe girecektir.

3. Daha sonra, bu Sözleşme, Örgüt'ün her Üye Devleti için, onay belgesinin tescil tarihinden 12 ay sonra yürürlüğe girecektir.

2. Genel Müdür, almış olduğu ikinci onay belgesinin tescilini Örgüt Üyelerine bildirirken, dikkatlerini bu Sözleşmenin yürürlüğe giriş tarihine çekecektir.

Bu Sözleşmenin İngilizce ve Fransızca metinleri eşit derecede geçerli olacaktır.

Onları benimseyen organ, yasal güç (zorunlu ve tavsiye edici), kapsam (iki taraflı, yerel, evrensel) dahil olmak üzere çeşitli gerekçelerle sınıflandırmak gelenekseldir.

Birleşmiş Milletler sözleşmeleri ve sözleşmeleri, onları onaylayan tüm ülkeler için bağlayıcıdır. Uluslararası Çalışma Örgütü, çalışmanın yasal düzenleme standartlarını içeren iki tür eylemi benimser: sözleşmeler ve tavsiyeler. sözleşmeler uluslararası anlaşmalardır ve onları onaylayan ülkeler için bağlayıcıdır. Sözleşmenin onaylanması durumunda devlet, ulusal düzeyde uygulanması için gerekli önlemleri alır ve bu önlemlerin etkinliği hakkında Örgüte düzenli olarak raporlar sunar. ILO Anayasası uyarınca, bir sözleşmenin bir Devlet tarafından onaylanması, işçiler için daha elverişli olan ulusal kuralları etkileyemez. Onaylanmamış sözleşmeler için, Yönetim Organı, ulusal mevzuat ve uygulamadaki uygulamanın durumu ile bunları iyileştirmek için alınacak önlemler hakkında devletten bilgi talep edebilir. Öneriler onay gerektirmez. Bu kanunlar, sözleşmelerin hükümlerini açıklayan, detaylandıran hükümler veya sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenleyen bir model içerir.

Halihazırda, ILO'nun sözleşmelerin oluşturulmasına yönelik yaklaşımının, yasal düzenlemede daha fazla esneklik sağlamak için bir şekilde değiştirilmesine karar verilmiştir. İşçi hakları için asgari garantileri içeren ve uygun eklerle desteklenen çerçeve sözleşmeler kabul edilecektir. Bu tür ilk eylemlerden biri, 183 No'lu "Anneliğin Korunması Sözleşmesinin (Revize), 1952'nin Revizyonu Hakkında" Sözleşmesidir. Anneliğin korunmasına ilişkin bir dizi önemli hüküm, ilgili Tavsiye Kararında yer almaktadır. Bu yaklaşım, sosyal ve çalışma haklarının yetersiz düzeyde korunmasına sahip ülkeleri bu Sözleşmeyi onaylamaya teşvik etmeyi ve böylece Sözleşmede yer alan asgari garantileri sağlamayı mümkün kılmaktadır. Bazı gelişmekte olan ülkeler, ILO sözleşmelerinin onaylanmasının bir sonucu olarak işverenlere aşırı yük binmekten korkmaktadır. Ekonomik olarak daha gelişmiş ülkeler için bu sözleşmeler, garanti düzeyinin artırılmasına yönelik yönergeler belirler. ILO'nun deneyimine ilişkin bir araştırma, devletlerin, ulusal düzeyde, mevzuat veya uygulama yoluyla işçi haklarının daha yüksek düzeyde korunmasının sağlandığı durumlar da dahil olmak üzere, çeşitli nedenlerle belirli sözleşmeleri onaylamadıklarını göstermektedir.

Uluslararası yasal emek düzenlemesinin ana yönleri

Uluslararası Çalışma Örgütü aktif olarak norm belirleme etkinliği. Varlığı sırasında 188 sözleşme ve 200 tavsiye kabul edildi.

Sekiz ILO sözleşmesi temel olarak sınıflandırılmıştır. Çalışmanın yasal düzenlemesinin temel ilkelerini barındırırlar. Bunlar aşağıdaki sözleşmelerdir.

Örgütlenme Özgürlüğü ve Örgütlenme Hakkının Korunmasına İlişkin 87 Sayılı Sözleşme (1948), Örgütlenme ve Toplu Pazarlık Hakkı İlkelerinin Uygulanmasına İlişkin 98 Sayılı Sözleşme (1949), tüm işçi ve işverenlerin önceden haber vermeksizin haklarını tesis eder. yetkilendirme oluşturmak ve kuruluşlara katılmak. Kamu otoriteleri bu hakkı kısıtlamamalı veya engellememelidir. Örgütlenme özgürlüğü hakkının korunması, sendikaların ayrımcılığa, işçi ve işveren örgütlerinin birbirlerinin işlerine müdahaleye karşı korunmasına yönelik tedbirler öngörülmektedir.

29 No'lu "Zorla veya zorunlu çalıştırmaya ilişkin" (1930) Sözleşmesi, her türlü zorla veya zorunlu çalıştırmanın kaldırılmasına yönelik bir gereklilik içermektedir. Zorla veya mecburi çalıştırma, bir kişiden ceza tehdidi altında istendiği ve bu kişinin hizmetlerini gönüllü olarak sunmadığı her türlü iş veya hizmeti ifade eder. Zorla veya zorunlu çalıştırma kavramına dahil olmayan işlerin bir listesi tanımlanmıştır.

105 No'lu "Zorla Çalıştırmanın Kaldırılması Hakkında" (1957) Sözleşme, gereklilikleri sıkılaştırır ve devletlerin bunun herhangi bir biçimine başvurmama yükümlülüklerini şu şekilde belirler:

siyasi etki veya eğitim araçları veya yerleşik siyasi, sosyal veya ekonomik sisteme aykırı olan siyasi görüşlerin veya ideolojik kanaatlerin varlığı veya ifadesi için bir ceza ölçüsü olarak;
ekonomik kalkınma için seferberlik ve emek kullanımı yöntemi;
emek disiplinini koruma araçları;
grevlere katılmak için cezalandırma araçları;
ırk, sosyal ve ulusal kimlik veya din temelinde ayrımcılık önlemleri.

111 No'lu "İstihdam ve Meslekte Ayrımcılığa İlişkin" (1958) Sözleşmesi, istihdamda, ırk, renk, cinsiyet, inanç, siyasi görüş, ulusal veya sosyal köken temelinde eğitimde ayrımcılığı ortadan kaldırmayı amaçlayan bir ulusal politikaya duyulan ihtiyacı kabul eder.

"Eşit Değerde İş İçin Kadın ve Erkeklere Eşit Ücrete İlişkin" (1951) 100 No'lu Sözleşme, Devletlerin eşit değerdeki iş için kadın ve erkekler için eşit ücret ilkesinin uygulanmasını teşvik etmesini ve uygulamasını gerektirmektedir. Bu ilke, ulusal mevzuat, kanunla kurulmuş veya tanınan herhangi bir ücretlendirme sistemi, işverenler ve işçiler arasındaki toplu sözleşmeler veya çeşitli yöntemlerin bir kombinasyonu ile uygulanabilir. Bu aynı zamanda, harcanan emek temelinde gerçekleştirilen işin objektif bir değerlendirmesine katkıda bulunan tedbirlerin alınmasını da sağlar. Sözleşme, bir işveren tarafından bir işçinin belirli bir işi yapması nedeniyle bir işçiye doğrudan veya dolaylı olarak ayni veya nakdi olarak sağlanan temel ücretler ve diğer ücretler konusunu ele almaktadır. Eşit değerdeki işe eşit ücret, cinsiyete dayalı ayrım yapılmadan belirlenen ücret olarak tanımlamaktadır.

Çocuk işçiliğini ortadan kaldırmak için 138 sayılı “İstihdama Kabulde Asgari Yaş” (1973) Sözleşmesi kabul edilmiştir. Asgari istihdam yaşı, zorunlu eğitimi tamamlama yaşından küçük olmamalıdır.

182 Sayılı “Çocuk İşçiliğinin En Kötü Biçimlerinin Ortadan Kaldırılması İçin Yasaklanması ve Derhal Eyleme Geçilmesine İlişkin Sözleşme” (1999), devletleri en kötü biçimlerdeki çocuk işçiliğini yasaklamak ve ortadan kaldırmak için derhal etkili önlemler almaya zorlamaktadır. ILO'nun son yirmi yıldaki amaçlı faaliyetleri ve 1944 Bildirgesi'nin kabul edilmesi, bu sözleşmelerin onaylanma sayısında artışa katkıda bulunmuştur.

ILO'nun öncelik verdiği dört sözleşme daha vardır:

No. 81 "Sanayi ve Ticarette İş Teftişi Üzerine" (1947) - devletlerin, çalışma koşullarına ve kursta işçilerin korunmasına ilişkin yasal hükümlerin uygulanmasını sağlamak için sanayi işletmelerinde bir iş teftişi sistemine sahip olma yükümlülüğünü belirler. işlerinden. Teftişlerin teşkilat ve faaliyetlerinin esaslarını, müfettişlerin yetki ve görevlerini tanımlar;
No. 129 "Tarımda İş Teftişi Üzerine" (1969) - 81 No'lu Sözleşme hükümlerine dayanarak, tarımsal üretimin özelliklerini dikkate alarak iş teftişi ile ilgili hükümleri formüle eder;
No. 122 "İstihdam Politikası Üzerine" (1964) - tam, üretken ve özgürce seçilmiş istihdamı teşvik etmek için aktif bir politikanın devletleri onaylayarak uygulanmasını sağlar;
No. 144 "Uluslararası çalışma standartlarının uygulanmasını teşvik etmek için üçlü istişareler hakkında" (1976) - ILO sözleşmelerinin ve tavsiyelerinin geliştirilmesi, benimsenmesi ve uygulanması konusunda ulusal düzeyde hükümet, işveren ve işçi temsilcileri arasında üçlü istişareler sağlar.

Genel olarak, aşağıdakiler ayırt edilebilir: yasal düzenlemenin ana yönleri ILO:

temel insan hakları;
iş;
sosyal politika;
iş düzenlemesi;
çalışma ilişkileri ve çalışma koşulları;
sosyal Güvenlik;
belirli işçi kategorilerinin emeğinin yasal düzenlemesi (çocuk işçiliğinin yasaklanmasına, kadınların işgücünün korunmasına özel önem verilir; denizcilerin, balıkçıların ve diğer bazı işçi kategorilerinin emeğinin düzenlenmesine önemli sayıda yasa ayrılmıştır. ).

Yeni nesil sözleşmelerin benimsenmesi, önemli sayıda ILO yasası ve içlerinde yer alan standartların modern koşullara acilen uyarlanması ihtiyacından kaynaklanmaktadır. Belli bir alanda emeğin uluslararası yasal düzenlemesinin bir tür sistemleştirilmesini temsil ederler.

ILO, tarihi boyunca denizcilerin ve balıkçılık sektöründeki işçilerin emeğinin düzenlenmesine büyük önem vermiştir. Bunun nedeni, özellikle uluslararası yasal düzenleme standartlarının geliştirilmesini gerektiren bu kişi kategorilerinin doğası ve çalışma koşullarıdır. Yaklaşık 40 sözleşme ve 29 tavsiye, denizcilerin çalışmasının düzenlenmesine ayrılmıştır. Bu alanlarda, her şeyden önce, yeni nesil IOD sözleşmeleri geliştirildi: “Deniz seyrüseferinde emek” (2006) ve “Balıkçılık sektöründe emek üzerine” (2007). Bu sözleşmeler, bu işçi kategorilerinin sosyal ve çalışma haklarının niteliksel olarak yeni bir korunmasını sağlamalıdır.

Aynı çalışma, işgücü koruma standartlarıyla ilgili olarak da yapılmıştır - ilgili Tavsiye ile tamamlanan 187 Sayılı "İş Sağlığı ve Güvenliğini Destekleyen Temel Esaslara İlişkin" (2006) ILO Sözleşmesi ile ilgilidir. Sözleşme, onu onaylayan devletin iş kazalarını, meslek hastalıklarını ve işyerinde ölümleri önlemek için iş sağlığı ve güvenliğinin sürekli iyileştirilmesini teşvik ettiğini şart koşar. Bu amaçla, ulusal düzeyde en çok temsil edilen işveren ve işçi örgütleriyle istişare edilerek uygun bir politika, sistem ve program geliştirilmektedir.

Ulusal Güvenlik ve Hijyen Sistemi şunları içerir:

iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşmeler ve diğer ilgili düzenlemeler;
iş sağlığı ve güvenliği konularından sorumlu kurum veya bölümün faaliyetleri;
teftiş sistemleri de dahil olmak üzere ulusal yasa ve yönetmeliklere uyumu sağlamaya yönelik mekanizmalar;
işyerinde önleyici tedbirlerin ana unsuru olarak yönetimi, çalışanları ve temsilcileri arasında işletme düzeyinde işbirliğini sağlamayı amaçlayan önlemler.

İş Sağlığı ve Güvenliğini Geliştirmeye Yönelik Çerçeve Tavsiyesi, Sözleşme hükümlerini tamamlar ve yeni araçların geliştirilmesini ve benimsenmesini, iş sağlığı ve güvenliği alanında uluslararası bilgi alışverişini teşvik etmeyi amaçlar.

Çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi alanında, istihdamın sona erdirilmesine ve ücretlerin korunmasına ilişkin sözleşmeler büyük önem taşımaktadır. 158 Sayılı “İşveren Başlangıcında İstihdamın Sona Erdirilmesine İlişkin” ILO Sözleşmesi (1982), işçileri yasal dayanak olmaksızın iş akdinin feshedilmesinden korumak için kabul edilmiştir. Sözleşme, gerekçelendirme gerekliliğini düzenler - işçinin yetenekleri veya davranışlarıyla ilgili veya üretim gerekliliğinden kaynaklanan yasal bir temel olmalıdır. Ayrıca, aşağıdakiler de dahil olmak üzere, iş akdinin feshi için yasal dayanak olmayan nedenleri listeler: bir sendikaya üyelik veya sendika faaliyetlerine katılım; işçi temsilcisi olma niyeti; emzirme temsilcisinin işlevlerini yerine getirmek; yasayı ihlal suçlamasıyla bir girişimci aleyhine şikayette bulunmak veya bir davaya katılmak; ayrımcı gerekçeler - ırk, ten rengi, cinsiyet, medeni durum, aile sorumlulukları, hamilelik, din, siyasi görüş, uyruk veya sosyal köken; doğum iznindeyken işten ayrılma; hastalık veya yaralanma nedeniyle işten geçici olarak ayrılma.

Sözleşme, hem bir iş ilişkisinin sona ermesinden önce ve sona ermesi sırasında uygulanacak prosedürleri hem de işten çıkarma kararına itiraz etme prosedürünü belirlemektedir. İşten çıkarılma için yasal bir dayanağın varlığını kanıtlama yükü girişimciye aittir.

Sözleşme, bir işçiye, ciddi bir suistimal yapmadığı sürece, planlı bir iş akdi feshine ilişkin makul bir bildirimde bulunma veya uyarı yerine parasal tazminat hakkı sağlar; kıdem tazminatı hakkı ve/veya diğer gelir koruması türleri (işsizlik sigortası yardımları, işsizlik fonları veya diğer sosyal güvenlik türleri). Haksız yere işten çıkarma, işten çıkarma kararının iptali ve işçinin önceki işine iade edilmesinin imkansız olması halinde, uygun tazminat veya diğer menfaatlerin ödeneceği varsayılır. Ekonomik, teknolojik, yapısal veya benzeri nedenlerle iş ilişkisinin sona ermesi halinde işveren, çalışanları ve temsilcileri ile ilgili devlet kurumunu bu konuda bilgilendirmekle yükümlüdür. Ulusal düzeyde devletler toplu işten çıkarmalara belirli kısıtlamalar getirebilir.

95 sayılı “Ücretlerin Korunmasına İlişkin” ILO Sözleşmesi (1949), işçilerin çıkarlarını korumayı amaçlayan önemli sayıda kural içerir: ücretlerin ödeme şekli, ayni ücretlerin ödenmesinin sınırlandırılması, işverenlerin kendi takdirine bağlı olarak ücretlerinden tasarruf etme özgürlüğünü kısıtlama yasağı ve diğer bir dizi önemli hüküm. Sanatta. Bu Sözleşmenin 11. Maddesi, bir teşebbüsün iflası veya mahkemede tasfiyesi halinde, işçilerin imtiyazlı alacaklılar konumundan yararlanacaklarını öngörmektedir.

Uluslararası Çalışma Örgütü ayrıca 131 No'lu "Gelişmekte olan ülkeler açısından asgari ücretin belirlenmesine ilişkin" (1970) Sözleşme'yi de kabul etmiştir. Buna göre Devletler, çalışma koşulları böyle bir sistemin uygulanmasını uygun kılan tüm çalışan gruplarını kapsayan bir asgari ücret sabitleme sistemi getirmeyi taahhüt eder. Bu Sözleşme kapsamındaki asgari ücret "yasa hükmündedir ve indirime tabi değildir." Asgari ücret belirlenirken aşağıdaki faktörler dikkate alınır:

ülkedeki genel ücret düzeyi, yaşam maliyeti, sosyal yardımlar ve diğer sosyal grupların karşılaştırmalı yaşam standartları dikkate alınarak, işçilerin ve ailelerinin ihtiyaçları;
ekonomik kalkınma gereklilikleri, üretkenlik seviyeleri ve yüksek istihdam seviyelerinin elde edilmesi ve sürdürülmesinin arzu edilirliği dahil olmak üzere ekonomik hususlar. Gerekli diğer önlemlerle tamamlanan uygun denetim gibi tüm asgari ücret hükümlerinin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak için uygun önlemler alınır.

Rusya Federasyonu'nda yürürlükte olan ILO sözleşmelerinin listesi

1. “Tarımda işçileri örgütleme ve birleştirme hakkı hakkında” 11 Nolu Sözleşme (1921).

2. 13 No'lu Sözleşme “Resimde beyaz kurşun kullanımı” (1921).

3. Sözleşme No. 14 “Sanayi işletmelerinde haftalık dinlenme” (1921).

4. “Gemilerde İstihdam Edilen Çocuk ve Ergenlerin Zorunlu Tıbbi Muayenesi Hakkında” 16 No'lu Sözleşme (1921).

5. “Denizcilerin Ülkelerine Geri Gönderilmesine İlişkin” 23 No'lu Sözleşme (1926).

6. “Gemilerde taşınan ağır yüklerin ağırlığının belirtilmesi hakkında” 27 No'lu Sözleşme (1929).

7. 29 No'lu “Zorla veya Zorunlu Çalıştırma” Sözleşmesi (1930).

8. 32 Sayılı “Gemilere yükleme veya boşaltma yapan işçilerin kazalara karşı korunması hakkında” (1932).

9. “Kadınların Madenlerde Yeraltı İşlerinde İstihdamı Hakkında” 45 No'lu Sözleşme (1935).

10. 47 No'lu “Çalışma saatlerinin haftada kırk saate indirilmesine ilişkin” Sözleşme (1935).

11. Sözleşme No. 52 “Ücretli yıllık tatillerde” (1936).

12. 69 Sayılı “Gemi Aşçılarına Yeterlilik Belgelerinin Verilmesine İlişkin Sözleşme” (1946).

13. Denizcilerin Tıbbi Muayenesine İlişkin 73 Sayılı Sözleşme (1946).

14. 77 Sayılı “Çocuk ve Ergenlerin Sanayide Çalışmaya Uygunluklarının Belirlenmesi Amacıyla Tıbbi Muayenesine Dair Sözleşme” (1946).

15. 78 Sayılı Sözleşme “Endüstriyel olmayan işlerde çalışmaya uygunluklarının belirlenmesi amacıyla çocukların ve ergenlerin tıbbi muayenesi hakkında” (1946).

16. 79 Sayılı “Çocuk ve Ergenlerin Çalışmaya Uygunluklarının Belirlenmesi Amacıyla Tıbbi Muayenesine Dair” Sözleşme (1946).

17. 87 Sayılı “Örgütlenme özgürlüğü ve örgütlenme hakkının korunmasına ilişkin” Sözleşme (1948).

18. Sanayide Gençlerin Gece Çalışmasına İlişkin 90 No'lu Sözleşme (1948'de revize edilmiştir).

19. “Gemilerde Mürettebatın Barınmasına İlişkin” 92 No'lu Sözleşme (1949'da revize edilmiştir).

20. Ücretlerin Korunmasına İlişkin 95 No'lu Sözleşme (1949).

21. 98 Sayılı Sözleşme “Örgütlenme ve toplu pazarlık yapma hakkı ilkelerinin uygulanmasına ilişkin” (1949).

22. 100 Sayılı “Eşit Değerde İş İçin Kadın ve Erkeklere Eşit Ücret” Sözleşmesi (1951).

23. 103 Sayılı Anneliğin Korunması Sözleşmesi (1952).

24. Ticaret ve Ofislerde Haftalık Dinlenme Hakkında 106 Sayılı Sözleşme (1957).

25. Denizcilerin Ulusal Kimlik Kartlarına İlişkin 108 Sayılı Sözleşme (1958).

26. 111 No'lu “İstihdam ve Meslekte Ayrımcılığa Dair Sözleşme” (1958).

27. Denizcilerin Tıbbi Muayenesine İlişkin 113 Sayılı Sözleşme (1959).

28. 115 Sayılı “İşçilerin İyonize Radyasyona Karşı Korunmasına Dair Sözleşme” (1960).

29. Sözleşmelerin Kısmi Revizyonuna İlişkin 116 No'lu Sözleşme (1961).

30. Makinelerin Koruyucu Cihazlarla Takılmasına İlişkin 119 No'lu Sözleşme (1963).

31. Ticaret ve Ofislerde Hijyen Hakkında 120 No'lu Sözleşme (1964).

32. İstihdam Politikasına İlişkin 122 Sayılı Sözleşme (1964).

33. 124 Sayılı Sözleşme “Madenlerde ve madenlerde yeraltı işlerinde çalışmaya uygunluklarının belirlenmesi için gençlerin tıbbi muayenesi hakkında” (1965).

34. Sözleşme No. 126 “Balıkçı gemilerinde mürettebatın barınmasına ilişkin” (1966).

35. Sözleşme No. 133 “Gemilerde Mürettebatın Barınmasına İlişkin”. Ek Hükümler (1970).

36. 134 Sayılı “Denizciler Arasındaki İş Kazalarının Önlenmesine Dair Sözleşme” (1970).

37. 138 No'lu Asgari Yaş Sözleşmesi (1973).

38. İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi Alanında Mesleki Rehberlik ve Eğitime İlişkin 142 Sayılı Sözleşme.

39. Ticari Gemiler için Asgari Standartlara ilişkin 147 No'lu Sözleşme (1976).

40. 148 Sayılı “Çalışanların Hava Kirliliği, Gürültü ve İşyerinde Titreşimin Neden Olduğu Mesleki Risklerden Korunmasına Dair Sözleşme” (1977).

41. 149 Sayılı “Hemşirelik Personelinin İstihdamı ve Çalışma ve Yaşam Koşullarına İlişkin Sözleşme” (1977).

42. Engellilerin Mesleki Rehabilitasyon ve İstihdamına İlişkin 159 Sayılı Sözleşme (1983).

43. Çalışma İstatistikleri Hakkında 160 No'lu Sözleşme (1985).

ÇOCUK ÇALIŞMASINI YÖNETEN ILO SÖZLEŞMELERİ

Los Angeles YATSEÇKO

Bugüne kadar, çocukların katılımıyla emeğin yasal düzenlemesi konusu güncelliğini korumaktadır. Ve Rusya Federasyonu, çocuk işçiliğinin en kötü biçimleriyle ortadan kaldırılması konusunda sağlam bir tavır alsa da, yine de, bu sektördeki uluslararası çalışma standartlarındaki boşluklar ve tutarsızlıklar, Rus iş hukukunda hala mevcuttur.
Ülkemiz, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün çocuk ve ergenlerin çalışma koşullarını doğrudan düzenleyen yedi sözleşmesini ve zorla çalıştırmayı yasaklayan iki ILO sözleşmesini onaylamıştır. Bu sözleşmeler, pratikte küçüklerin çalışma koşullarının değerlendirilmesine ilişkin anlaşmazlıklar olduğunda mahkemeler tarafından uygulanabilir ve uygulanmalıdır.
20 Kasım 1922'de yürürlüğe giren 1921 tarihli "Gemilerde İstihdam Edilen Çocukların ve Gençlerin Zorunlu Tıbbi Muayenesi Hakkındaki" 16 Sayılı Sözleşme, "On sekiz yaşından küçük bir çocuk veya gencin emeğinin kullanılması Sadece bir ailenin fertleri tarafından çalıştırılan gemiler dışındaki herhangi bir gemideki yaşı, bu tür işlere uygunluğunu teyit eden bir tıbbi sertifikanın ibrazına bağlı hale getirilmelidir "(Madde 2). Sanatta. Söz konusu Sözleşmenin 3'üncü maddesinde, denizde işyerinde uzun süreli çocuk işçi çalıştırılması durumunda, böyle bir çalışanın yılda en az bir kez tıbbi muayeneye tabi tutulması gerektiği belirtilmektedir. Ve sadece Sanata göre "acil durumlarda". 4 Yetkili makamlar, 18 yaşından küçük bir küçüğün, geminin uğradığı ilk limandan geçmesi şartıyla, tıbbi muayeneye tabi tutulmadan gemiye binmesine izin verebilir.
1930 tarihli ve 29 No'lu "Zorla veya Zorunlu Çalıştırma Hakkındaki" ILO Sözleşmesi, yalnızca 18 yaşından küçük olmayan ve 45 yaşından büyük olmayan sağlıklı yetişkin erkeklerin zorla çalıştırmaya katılmasına izin verir (madde 11) ve en fazla Yılda 60 gün (mad. 12).
N 77 "Sanayide çalışmaya uygunluklarının belirlenmesi amacıyla çocukların ve ergenlerin tıbbi muayenesine ilişkin" Sözleşmesi ve N 78 "Endüstri dışı işlerde çalışmaya uygunluklarının belirlenmesi amacıyla çocukların ve ergenlerin tıbbi muayenesine ilişkin" Sözleşme gereksinimleri belirler. belirtilen alanlarda bu kişilerin kiralık işçi kullanımı için. N 77 sayılı Sözleşme, madenler, maden çıkarma taş ocakları, gemi yapımı, imalat, mal ve yolcu taşımacılığı yapan vb. sanayi kuruluşlarına atıfta bulunmaktadır (Madde 1). Buna karşılık, Sanat. 78 No'lu Sözleşmenin 1'i, bir yanda endüstriyel olmayan işler ile diğer yanda endüstriyel, tarımsal ve denizcilik işleri arasında bir ayrıma işaret etmektedir. Bununla birlikte, bu iki belgeye göre, hem endüstriyel hem de endüstriyel olmayan işler, 18 yaşın altındaki kişileri ancak "işe uygunluklarını belirlemek için" tıbbi muayeneden geçmeleri durumunda kapsayabilir. Aynı zamanda, bir gencin tıbbi gözetim altında olması ve 18 yaşına gelene kadar yılda en az bir kez tıbbi muayeneden geçmesi gerekir. Sanat uyarınca. 77 ve 78 Sayılı Sözleşmelerin 4'üncü maddesi "Sağlık açısından büyük risk içeren mesleklerde, muayene ve yeniden muayene ile işe uygunluğunun tespiti en az yirmi bir yaşına kadar yapılır."
29 Aralık 1950'de, bu konuların gece çalışmaları için izin verilen sınırları ve ihtiyaç duydukları zamanı belirleyen "Çocuk ve Ergenlerin Sanayi Dışı İşlerde Gece Çalışmalarının Sınırlandırılmasına İlişkin 79 Sayılı ILO Sözleşmesi" yürürlüğe girdi. dinlenmek için. Yani, Sanata göre. "Tam zamanlı veya yarı zamanlı" çalışan 14 yaşından küçük 2 çocuk ve çalışmayı eğitimle birleştiren 14 yaşından büyük çocuklar, "aralık süresi de dahil olmak üzere en az arka arkaya on dört saat boyunca gece çalışmak için kullanılmazlar. akşam saat sekiz ile sabah saat sekiz arası. Bazı durumlarda, yerel koşullar gerektiriyorsa, ulusal yasalarla farklı bir süre belirlenebilir, ancak en geç 20 saat. 30 dk. akşam 6'ya kadar. sabah.
"Tam gün okula gitmesi gerekmeyen" 14 yaşından büyük çocuklar için, Art. Sözleşme N 79'un 3'ü diğer kuralları belirler. İşverenleri, 22 saat arasındaki süre hariç, gece kullanma hakkına sahiptir. öğleden sonra ve akşam 6 sabahları, ulusal yasalar bu yaştaki çocuklar için farklı bir dinlenme süresi belirleyebilir: 23 saatten itibaren. saat 7'ye kadar.
Ancak, Sanat. Yukarıda bahsi geçen Sözleşmenin 4. maddesi, kamu yararının gerektirdiği durumlarda, acil durumlarda 16 ila 18 yaş arasındaki ergenlerin gece geçici olarak çalıştırılmasına izin vermektedir.
Ayrıca, Sanat. 5 18 yaşından küçük kişilerin geceleri sinematografik çekimlerde ve halka açık gösterilerde aktör olarak oynamalarına izin veren, eğer bu çalışma çocuğun yaşamını, sağlığını veya ahlakını tehlikeye atmayacaksa, bireysel izinlerin verildiğine dair bir gösterge vardır. Bu tür izinlerin verilmesi için asgari yaş, ulusal kanunla belirlenmelidir.
Bir sonraki ILO Sözleşmesi N 90 "Endüstride gençlerin gece çalışması", sanayi işletmelerinde gece çocuk işçi kullanımına ilişkin prosedürü tanımlamaktadır. Sanata göre. 18 yaşından küçük 3 genç, aşağıdaki durumlar dışında gece çalıştırılamaz:
a) 24 saat çalışmanın olduğu bazı endüstrilerde çıraklık veya mesleki eğitim amacıyla, 16 ila 18 yaş arasındaki kişiler, vardiyalar arasında en az 13 saat ara ile gece çalışabilir;
b) Fırıncılık sektöründe de 16 yaşını doldurmuş adolesanlar için işgücü eğitimi amacıyla kullanılabilir.
Ancak, Sanat. 5, 16-18 yaş arası gençlerin çalışmalarının "periyodik nitelikte olmayan ve bir sanayi kuruluşunun normal çalışma akışını bozan öngörülemeyen veya kaçınılmaz acil durumlarda" kullanılmasına izin verir.
Çocukların çalışmasının yasal düzenlemesine büyük önem verilmesi, "Çalışmaya kabul için asgari yaş hakkında" 138 sayılı Sözleşmeyi hak etmektedir. Bu Sözleşme, işe başlama yaşını düzenleyen sekiz sözleşme (N 7, 10, 15, 58, 59, 60, 112, 123) yerine kabul edildiğinden genelleştirici hale gelmiştir.
138 sayılı Sözleşmenin kabul edilmesinin amacı, çocuk işçiliğinin ortadan kaldırılması ve asgari istihdam yaşının ergenlerin tam fiziksel ve zihinsel gelişimine tekabül eden bir düzeye çıkarılmasıydı.
Sanat uyarınca. Söz konusu Sözleşmenin 2. maddesine göre asgari yaş, zorunlu eğitimi tamamlama yaşından ve "her halükarda 15 yaşından küçük olamaz". Ve sadece "ekonominin ve eğitim sisteminin yeterince gelişmediği" eyaletlerde, başlangıçta minimum 14 yaşını belirlemek mümkündür.
Kural olarak, Sanat. 3, işin doğası veya yürütüldüğü koşullar nedeniyle bir ergenin sağlığına, güvenliğine veya ahlakına zarar verme olasılığının bulunduğu durumlarda, bir işçi için asgari yaşı 18 olarak belirler.
Ancak, Sanat. 7, ulusal kanunların 13-15 yaş arası çocukların sağlık ve gelişime zarar vermeyen ve öğrenmelerini olumsuz etkilemeyen hafif işlerde çalıştırılmasına izin veren bir madde içermektedir.
Son olarak, 1999 tarihli "En Kötü Biçimlerdeki Çocuk İşçiliğinin Yasaklanması ve Ortadan Kaldırılması için Acil Eylem Üzerine" adlı 182 sayılı Sözleşme, çocuk işçiliğinin en kötü biçimlerini yasaklamak ve ortadan kaldırmak için yeni araçların benimsenmesi ihtiyacından yola çıkarak, en büyük öncelik olarak ortaya çıkmıştır. ulusal ve uluslararası eylem.
3. Madde, "en kötü biçimlerdeki çocuk işçiliğine" şu şekilde atıfta bulunmaktadır:
a) silahlı çatışmalarda kullanılmak üzere çocukların zorunlu olarak işe alınması dahil, çocuk ticareti, borç esareti, serflik ve zorla çalıştırma dahil olmak üzere her türlü kölelik;
b) çocukların fuhuş için kullanılması ve pornografik ürünlerin üretilmesi;
c) uyuşturucu üretimi ve satışı da dahil olmak üzere çocukların yasa dışı faaliyetlerde kullanılması;
d) Çocukların sağlığına, güvenliğine veya ahlakına zarar verebilecek işler.
Böylece, Uluslararası Çalışma Örgütü, çocukların çalışma koşullarının yasal düzenlemesini sağlayan ve doğrudan zorla çalıştırmayı yasaklayan bütün bir normlar sistemi oluşturmayı başardı. Elbette, Rus çalışma mevzuatındaki boşlukları ortadan kaldırmak ve uluslararası standartlarla belirli tutarsızlıklardan kaçınmak için çocukları çalışma ilişkilerinin konusu olarak içeren yasal ilişkileri düzenleyen uluslararası hukuk normlarının kapsamlı bir analizi gereklidir.

Dönem ödevi ve tez yazımında yardımcı olan şirketimiz, İş Hukuku konusunda yüksek lisans tezlerinin yanı sıra hizmetlerimizden yararlanmanızı öneririz. Tüm işler garantilidir.