Yarı zamanlı çalışırken çalışma kitabına giriş yapmam gerekiyor mu: bunun için hangi belgeler gerekli olacak. Harici yarı zamanlı iş veya aynı anda iki yerde nasıl çalışılır
Bugün, yarı zamanlı çalışan kimseyi şaşırtamazsınız: oldukça yaygın hale geldi. Üstelik böyle bir emek örgütlenmesi, sadece ekstra para kazanma fırsatı bulan çalışan için değil, aynı zamanda örgütün kendisi için de faydalıdır. Sonuçta, tam zamanlı bir çalışanın gerekli olmadığı veya az miktarda çalışmanın dahili veya harici bir yarı zamanlı iş kullanmanıza izin verdiği olur. Bu tür bir işbirliğinin özellikleri ve nüansları nelerdir - makaleyi okuyun.
04.09.2009"Moskova muhasebecisi"
Yarı zamanlı çalışma yasası
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, vatandaşlar için iş sayısında herhangi bir kısıtlama yoktur, bu nedenle, bir istek ve güç varsa, herhangi birimiz en az 10 pozisyonda çalışabiliriz. Bir kişi ana işi olmadan yarı zamanlı bir iş bulabilir mi, RetailComStar İnsan Kaynakları Departmanı'nın önde gelen uzmanı Yulia Nazarova'ya sorduk:
Bir çalışan birden fazla iş sözleşmesi kapsamında faaliyet yürütüyorsa, bunlardan biri asıl iş yeri ile ilgili kurallarla düzenlenirken, sözleşmelerin geri kalanı işin yarı zamanlı olduğunu şart koşmalıdır (Madde 282). Rusya Federasyonu İş Kanunu). Ek olarak, hizmete kabul emri (form No. T-1), yaklaşan “yarı zamanlı” faaliyetin doğasını da mutlaka gösterir (5 Ocak 2004 No. 1 tarihli Rusya Goskomstat postası).
Bu nedenle, sadece yarı zamanlı bir iş olarak çalışmayı ve ayrıca birkaç ana işte çalışmayı İş Kanunu yasaklamaktadır. Her şeyden önce, bunun nedeni, çalışanın yalnızca bir çalışma kitabına sahip olması ve içinde yarı zamanlı istihdamın ayrı bir satırda gösterilebilmesidir. Giriş, ana işveren tarafından, başka bir iş yerinden yarı zamanlı kabul ile ilgili destekleyici belgelere göre yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesi).
Limitleri ayarla
Geleneksel olarak, dahili yarı zamanlı çalışma (bir çalışanın bir kuruluşta iki veya daha fazla iş sözleşmesi kapsamında çalışması) ile harici yarı zamanlı çalışma (bir çalışanın aynı anda birkaç kuruluşta çalışması) arasında bir ayrım yapılır. İlk durumda, gerekli tüm belgeler zaten işverenle birlikte. Ek olarak, bir çalışanın başka bir meslekteki yeterliliğini onaylayan yalnızca bir diploma (kopya) veya eğitim veya öğretimle ilgili başka bir belge gerekli olabilir.
Bir çalışan kendisi için yeni bir işletmede iş bulursa, pasaportuna veya başka bir kimlik belgesine sahip olması yeterlidir - burada bir çalışma kitabına gerek yoktur. İşveren ayrıca eğitimle ilgili bir belge veya onaylı bir kopyasını talep etme hakkına sahiptir. Ayrıca, yarı zamanlı bir işe başvururken ve ana hizmet yerindeki bir işe başvururken, bir devlet emeklilik sigortası sertifikası gereklidir.
Bazı kooperatif kısıtlamaları vardır. Örneğin, çalışma koşulları hem tehlikeli hem de zararlı ise aynı anda birden fazla kuruluşta çalışmak yasaktır. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 283. maddesi uyarınca, ağır iş için işe alınırken, yarı zamanlı bir işçinin ana hizmet yerinde nitelik ve çalışma koşulları belgesi sunması gerekmektedir. Ayrıca, araç kullanma veya hareketlerini yönetme ile ilgili pozisyonları birleştirmek de yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 329. Maddesi).
"Bankalar ve Bankacılık Faaliyetleri Hakkında" Federal Kanunun 11.1. Maddesi (2 Aralık 1990 tarih ve 395-I sayılı Federal Kanun), kredi kurumu başkanları için yarı zamanlı çalışma konusunda kısıtlamalar getirmektedir. Devlet memurları için iki veya daha fazla pozisyona sahip olmak yasaktır (yönetmelik, bilimsel, öğretim, yaratıcı ve tıbbi faaliyetlerde çalışanlar için geçerli değildir).
Reika şirketinin personel departmanında uzman olan Svetlana Zamoluyeva, bu tür çalışanların en iyi nasıl kaydedileceğini tavsiye etti:
Devlet yapılarının çalışanlarını yarı zamanlı çalışanlar olarak dahil etmemek daha iyidir. Bir zamanlar bu şartlar altında çalışan bir devlet kurumunda bir daire başkanımız vardı. Kontrol ve denetim departmanını kontrol ederken bu çalışanın açıklayıcı bir not yazması gerekti ve şahıs şirketi olmamıza rağmen hakkımızda iddialar da vardı. Para cezası olmadan aferin, sadece uyardım. Böyle bir çalışan sizin için çalışmak isterse, onu bir sözleşmeyle işe almak daha iyidir ve maliyetler daha düşüktür (yalnızca kişisel gelir vergisi alınır ve UST ve zorunlu emeklilik sigortası ödemeleri kesilir) ve bunu yapmanız gerekmez. bir zaman çizelgesi tutun ve tatil ödemek zorunda kalmayacaksınız. Ancak burada belirtmek gerekir ki her devlet teşebbüsü bir devlet yapısı değildir, örneğin bir fabrika devlet yapısı değildir ve bu nedenle bu tür kuruluşlardan çalışanlar korkmadan işe alınabilir.
Başka bir şirkette yarı zamanlı yönetim pozisyonuna başvuran bir kuruluşun yöneticileri için de kısıtlamalar vardır. Böyle bir kişiyi işe almak için, çalıştığı şirketin yetkili kuruluşundan veya bu kuruluşun sahibinden izin almanız gerekir. Örneğin, bir anonim şirketin üst yöneticisi, başka bir şirketin yönetim organında görev almak isteyen bir ana iş yerinde yönetim kurulunun onayını almalıdır (Federal Yasanın 69. maddesinin 3. fıkrası). 26 Aralık 1995 No. 208-FZ).
Şirket içi birleşme durumunda şirket başkanı bu kuruluşun denetim ve kontrol organlarına üye olamaz.
vergi sorusu
Yarı zamanlı bir iş ile bir iş sözleşmesi imzalarken, geri kalanıyla aynı çalışan olduğu ve bir deneme süresi de dahil olmak üzere kuruluşun tüm yerel eylemlerinin normlarının kendisi için geçerli olduğu dikkate alınmalıdır (Madde 70). Rusya Federasyonu İş Kanunu) ve iç çalışma düzenlemeleri, ikramiye hükümleri, disiplin veya tam sorumluluk.
Kısmi süreli çalışanın çalışma süresi, aynı dönem için asıl çalışanın çalışma gününün yarısını geçmemelidir. Kısıtlamalar, "ana" iş yerindeki yarı zamanlı çalışanın maaş gecikmeleri de dahil olmak üzere iş faaliyetini askıya alması veya bir sağlık raporu uyarınca hizmetten uzaklaştırılması durumunda uygulanmaz (Madde 284, 142, 73). Rusya Federasyonu İş Kanunu).
Buna göre, yarı zamanlı bir işçi, asıl çalışanın işi için yaptığı ödeme tutarının yarısından fazlasını alamaz. Aynı zamanda, iş sözleşmesi, çalışanın yarı zamanlı olarak kabul edilmesi şartıyla tam maaşı gösterir ve çalışılan süre ile orantılı olarak ücretlendirilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Maddesi). Siparişler de aynı şekilde yapılır.
Ancak, yarı zamanlı bir işe belirlenen maaştan daha fazla ödeme yapmanıza izin veren koşullar olduğuna dikkat edilmelidir. Gerçek şu ki, İş Kanunu çıktıya bağlı olarak böyle bir çalışanın ücretlendirilmesi olasılığını sağlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Maddesi). Bu nedenle, standart görevler belirlenirken, yarı zamanlı çalışan, asıl çalışanın normuna karşılık gelen iş miktarını gerçekleştirirse, tam maaş tutarını ödemek mümkündür. Aynı zamanda, işin performansına harcanan zamanın miktarı önemli değildir.
Yarı zamanlı çalışanlara ikramiyeler, ek ödemeler ve bu pozisyon için ücret koşulları tarafından sağlanıyorsa maddi yardım ödenebilir. Aynı zamanda, tazminat tutarı yine pozisyon maaşının yarısını geçmemelidir, aksi takdirde kazanç vergilendirilirken gider olarak dikkate alınması mümkün olmayacaktır (1 Şubat 2007 tarihli Maliye Bakanlığı yazısı) 03-03-06 / 1/50. ve Moskova için Rusya Federal Vergi Dairesi'nin 30 Eylül 2005 tarih ve 20-12 / 69936 sayılı mektubu, bu belgenin tam sürümünü ConsultantPlus yasal referans sisteminde bulabilirsiniz) .
Bu durumda vergilendirme konusunun kendi nüansları vardır. Bu nedenle, yarı zamanlı çalışan, kişisel gelir vergisi muafiyetinden yalnızca işletmelerden birinde yararlanabilir. Ve bir çalışan bir yardım başvurusu yazarsa, asıl iş yerinden bu ayrıcalığı orada kullanmadığına dair bir belge getirmesini istemek oldukça meşru olacaktır. Ve dahili yarı zamanlı çalışanlar için, tüm RFP'lerden kişisel gelir vergisinin amacı oluşturulur.
Hem ana iş yerinde hem de yarı zamanlı olarak hastalık izni ödeneği verilir. Buna göre, çalışana iş yeri sayısına göre çeşitli iş göremezlik belgeleri verilir. Geçici sakatlık ödeneği miktarı, her iş yeri için belirli bir sınırı (2009 - 18.720 ruble) aşamaz. Tüm işverenler ayrıca doğum yardımı öderler (2009'daki sınır 25.390 ruble).
Yarı zamanlı bir işçinin yıllık izin hakkı vardır, bu arada, ana iş için “tatiller” ile aynı anda sağlanır. Bu durumda işçinin 6 ayı geçmemiş olsa dahi işten çıkarılması gerekir. Ana hizmet yerindeki dinlenme süresi yarı zamanlı izni aşarsa, gün farkı için ek işlerde, izin günleri masrafları kendilerine ait olmak üzere sağlanır. Ayrıca yarı zamanlı çalışanın kullanılmayan "tatiller" için tazminat alma hakkı vardır. Ancak yarı zamanlı çalışanlar için çalışma izni sağlanmaz, ancak bu ana işte, başka bir kuruluşta sağlanırsa, çalışanın ücretsiz izin almasına izin verilir.
Yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmesinin süresi, tarafların mutabakatı ile belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi, tarafların TD'yi 5 yıldan fazla olmayan bir süre için yarı zamanlı işçilerle sonuçlandırma hakkını sağlar.
Görevden alma veya transfer?
Harici bir yarı zamanlı çalışanın ana çalışanların saflarına transferi iki şekilde yapılabilir. İlk yol, işten çıkarma yoluyla kaydı içerir. Aynı zamanda, TD'nin yarı zamanlı çalışma ile feshi, kullanılmayan tatiller için zorunlu tazminat ödemesi ile birleştirilir.
Yeni bir iş sözleşmesi imzalanırken, çalışan için bir deneme süresi oluşturmak mümkün hale gelir. Bu arada, çalışanın kıdemi kesintiye uğrar, bu da bir sonraki yıllık izin hakkının ancak şirkette 6 ay sürekli çalıştıktan sonra ortaya çıkacağı anlamına gelir.
Ayrıca ikinci bir yol var. Rostrud uzmanlarına göre, bir işveren yarı zamanlı bir işi tam zamanlı bir işe devrederse, önce onu işten çıkarmak gerekli değildir (22 Ekim 2007 tarihli Rostrud mektubu. No. 4299-6-1). Yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmesinde basitçe değişiklik yapabilirsiniz (işin asıl olduğunu belirtin, yeni çalışma şeklini ve diğer koşulları düzeltin).
Aynı zamanda, çalışma kitabında yapılan girişin ifadesi, yarı zamanlı çalışma hakkında daha önce bir not yapılıp yapılmadığına bağlı olacaktır. Evet ise, önceki ana iş yerinden işten çıkarılma kaydının ardından, bu pozisyondaki çalışmanın hangi tarihten itibaren bu çalışan için ana iş haline geldiğini belirterek, yeni hizmet yeri hakkındaki veriler girilmelidir.
Yarı zamanlı çalışma süresinin bir kaydı yapılmadıysa, yarı zamanlı bir iş olarak çalıştığı süreyi gösteren işe alım hakkında bir not yapılır. Aynı zamanda, 2. sütunda, yarı zamanlı çalışmanın ilk günü, yeni bir yere kabul tarihi olarak belirtilir ve 4. sütunda, 2 siparişe atıfta bulunulur - kabul sırasında ve bu şirketteki faaliyet ana haline geldi.
Diğer seçenekler
Yarı zamanlı istihdama ek olarak, iş mevzuatı ayrıca pozisyonların birleştirilmesini de sağlar. Ana görevlerin yanı sıra, çalışma günü boyunca ek işler yapmak üzere bir çalışan atanabilir. Örneğin, şunlar olabilir:
Mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar). Klasik örnekler daktilo sekreteri ve tesisatçıdır;
Hizmet alanının genişletilmesi veya aynı meslekteki (pozisyon) iş kapsamındaki artış. Daha deneyimli bir işçi, ana çalışma saatleri içinde daha fazla iş yapabilir. Örneğin iki makineye hizmet verecek bir makine yerine;
Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi (hem başka bir meslekte hem de aynı meslekte çalışın).
Bu gibi durumlarda çalışan, görevlerini ana çalışma saatleri çerçevesinde iki pozisyonda birleştirir ve bunun için uygun bir ek ödeme alması gerekir. Çalışanın kendisine verilen görevleri yerine getireceği süre, bunların içeriği ve kapsamı, çalışanın yazılı onayı ile işveren tarafından belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi).
Ancak, tüm pozisyonların birleştirilemeyeceğini ve bir çilingir boş zamanlarında bekçi olarak çalışmak isterse, ayrı bir iş sözleşmesi imzalaması ve onu yarı zamanlı bir işçi olarak işe alması gerektiğini anlamalısınız.
Kıdem hesaplaması
Personel memurları, çalışma kitabındaki girişlere göre hizmet süresini dikkate alır: kabul edildi - işten çıkarıldı. Bu süre zarfında bir kişi hala bir yerde yarı zamanlı çalışıyorsa, bu süre yine aynı zaman çerçevesine girer. Bu nedenle, hizmet süresini hesaplarken, bir veya daha fazla çalışma süresi dikkate alınır. Birlikte dikkate alınamazlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesine göre, yarı zamanlı çalışma ek gelirdir.
Natalya
3 yıl doğum iznindeydim ve 2/3 oranında işletmede kaldım ve evde oturuyorum, başka bir iş bulabilir miyim?
Yarı zamanlı çalışma, ana işle birlikte bir iş sözleşmesi kapsamında ücretli çalışmanın düzenli olarak yapılmasıdır. Yarı zamanlı istihdam, bir iş sözleşmesi kapsamında başka bir ana iş yerinin varlığı, yarı zamanlı bir iş sözleşmesinin imzalanması, ana işten boş zamanlarda çalışma, bu işin düzenliliği ve ücret ile karakterizedir. Harici yarı zamanlı çalışma üzerinde çalışmayı doğru bir şekilde düzenlemek önemlidir.
Harici bir yarı zamanlı çalışan nasıl kaydedilir: çalışma koşulları
Rusya Federasyonu İş Kanunu, harici bir yarı zamanlı işe başvurmak için üç ana koşulu tanımlar:
1) Çalışma saatleri;
2) ücretler;
3) İzin verilmesi.
Ana işyerinde iş sözleşmesinin feshi durumunda, harici bir yarı zamanlı işin tasarımı değişmez. Çalışan, asıl iş olarak yarı zamanlı çalışmaya geçme arzusunu ifade ederse ve işveren kabul ederse, bu tür bir çalışanla yarı zamanlı çalışan olarak iş sözleşmesi feshedilir ve asıl işyerinde yeni bir sözleşme yapılır.
Harici yarı zamanlı çalışanlara garantiler ve tazminatlar
Birlikte kayıtlı kişiler için garantiler ve tazminatlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu - 287'nin ayrı bir maddesi ile belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, iş sözleşmesi, LNA, toplu sözleşme, çalışan ve işveren arasındaki sözleşmeler tarafından sağlanan tüm garantiler ve tazminatlar, yarı zamanlı çalışana, şirketin ana çalışanları ile eşit olarak sağlanmalıdır. organizasyon. Uzak Kuzey bölgelerinde çalışan (tatil ve tatillerde dinlenme yerine seyahat ve bagaj taşıma tazminatı) ve çalışmayı eğitimle birleştiren, yalnızca kendi başlarına garanti ve tazminat sağlanan kişiler için garantiler ve tazminatlar bir istisnadır. ana iş yeri.
Hangi çalışan kategorileri ile yarı zamanlı iş sözleşmesi yapmak mümkün değildir?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesinin 5. bölümü, asıl iş aynı çalışma koşullarıyla ilişkiliyse, 18 yaşın altındaki kişilerin istihdam edilmesini ve ayrıca zararlı çalışma koşullarına sahip ağır işte yarı zamanlı istihdamı yasaklamaktadır. .
Bir çalışanı harici yarı zamanlı bir işe kaydetmek için belgeler
Harici yarı zamanlı işçileri işe alırken, işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 283. maddesinde belirtilen belgeleri talep etme hakkına sahiptir. Belge listesi, ana iş yerindeki listeden farklıdır: bir çalışma kitabı (sadece hastalık iznini hesaplamak için bir kopya), askeri kayıt belgeleri, bu hesap yalnızca ana iş yerinde tutulduğundan ibraz edilmesi gerekli değildir. .
Harici bir yarı zamanlı işi işe almak için gereken belge bir pasaport veya başka bir kimlik belgesidir. İş özel bilgi içeriyorsa, işveren ayrıca çalışanın eğitimini ve niteliklerini onaylayan bir diploma veya başka bir belge isteyebilir.
Harici yarı zamanlı bir işle iş sözleşmesinin feshi özellikleri
İş sözleşmesinin feshi için aynı sebepler, ana işçiler için olduğu gibi yarı zamanlı işçiler için de geçerlidir. İşverenin yarı zamanlı işçileri değil ana işçileri işe almakla ilgilenmesi durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288. Maddesinde belirtilen yarı zamanlı işçilerle sözleşmeyi feshetmek için ek bir koşul vardır. Bu koşul, yalnızca belirsiz bir süre için iş sözleşmesi imzalanan dahili ve harici yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. İşveren, böyle bir yarı zamanlı çalışanın iş sözleşmesinin sona ermesinden en az iki hafta önce yerine asıl çalışanın alınacağını bildirmekle yükümlüdür.
Belirli süreli iş sözleşmeleri bir arada bulunan çalışanlar için bu madde uygulanmaz.
Yarı zamanlı çalışma, bir iş sözleşmesi kapsamındaki (düzenli olarak ödenen) ek iştir. Ana gövdeye zarar vermeden boş zamanlarda gerçekleştirilir. Rus yasaları yarı zamanlı çalışmanıza izin verir, yalnızca belirli koşullara uyulmalıdır.
Yarı zamanlı çalışma koşulları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (Bölüm 44'te) belirtilmiştir. Birkaç pozisyonu tek bir işverenle birleştirebilir veya farklı kuruluşlar için çalışabilirsiniz. Aynı zamanda sözleşmede işin yarı zamanlı bir iş olduğu belirtilmektedir. Aşağıdaki durumlarda yarı zamanlı çalışamazsınız:- çalışanın yaşı 18'in altındadır;
- iş zor kabul edilir;
- çalışma koşulları tehlikelidir (zararlı) ve asıl iş de bu koşullarla ilişkilidir.
Bu nedenle, yasa birkaç pozisyonda (işlerde) çalışmanıza izin verir, ancak her çalışanın kesinlikle uyması gereken bir takım kurallar belirler.
Bir şirketin / işletmenin çalışanı, işten önce, işten sonra veya izin gününde ikinci bir işte çalışabilir ve bunu bir sözleşmenin imzalanması ve ilgili ücretlerin ve ödenmesi gereken tüm ödemelerin alınmasıyla düzenli ve resmi olarak yapabilir. Bu emek biçimine harici yarı zamanlı - çalışan farklı işletmelerde çalışıyorsa ve aynı zamanda dahili yarı zamanlı - denir.
Üstelik resmi olarak sadece iki değil, üç veya daha fazla işte çalışmak da oldukça mümkündür. Örneğin, ana tam zamanlı, ikinci - 0,5, üçüncü - 0,25. Dahili ve harici yarı zamanlı işler hem kamu hem de özel yapılarda yaygındır. İkincisi bazen daha fazla seçeneğe sahip olsa da, temel hükümler herkes için aynı kalır.
Yarı zamanlı bir işin kaydı
Yasaya göre, bu şekilde çalışan bir kişi resmi olarak kaydedilebilir ve kaydedilmelidir. Personel departmanına standart bir belge paketi sunarlar: pasaport, kimlik kodu vb. Ana iş yerinde bulunduğundan orijinal emeği sağlamak imkansızdır, ancak bir kişinin talep etme hakkı vardır, ve personel departmanının onaylı bir özü yayınlaması.
- adaydan ilgili belgelerle birlikte bir başvuru yapılır;
- işletmede bir iş sözleşmesi düzenlenir;
- işletme başkanı bir emir verir Böyle bir emir olmasa bile, çalışanın görevini yapmaya başladığı andan itibaren sözleşme yapılmış sayılır.
Personel ve muhasebe bölümünde çalışan için kişisel kart oluşturulur ve personel numarası atanır.
konsolidasyon anlaşması
Sözleşme, kural olarak, kurumun standart sözleşmesi temelinde düzenlenir. Ve aşağıdaki bilgileri eklediğinizden emin olun:
- derleme tarihi, adı, işçi ve işverenin detayları ve imzaları;
- tarafların hak ve yükümlülükleri;
- ödeme talimatı;
- çalışma saatleri ve dinlenme ile ilgili hükümler;
- sözleşmeyi feshetme olasılığı ve prosedürü hakkında bilgi;
- belge geçerlilik süresi.
Son nokta oldukça önemlidir. Sözleşme iki tür olabilir - acil ve belirsiz eylem. İlk durumda, belirli bir süreye kadar geçerlidir ve daha sonra kalıcı olarak feshedilebilir veya daha da uzatılabilir. İkincisinde, imza sahiplerinden biri harici kombinasyonu sonlandırmaya karar verene kadar geçerlidir. Çalışma kitabına giriş, ana iş yerinde (çalışanın talebi üzerine) yapılır.
Deneme süresi ve atanması için prosedür
Bir deneme süresi atama kararı başkan tarafından verilir. Çalışanın işe alındığı pozisyon bir doğrulama süresi içeriyorsa, atanabilir.
Ayrıca, gerekli gördüğü takdirde (pozisyon gerektirmese de) başkan tarafından bir deneme süresi atanabilir. Her durumda, bu iş sözleşmesine yansıtılmalıdır.
Çalışma saatleri ve ücretler
Yarı zamanlı bir çalışan günde dört saatten fazla çalışmamalıdır. Tam zamanlı çalışmaya (ancak daha uzun değil) yalnızca asıl yer şu anda izinli veya tatildeyse izin verilir. Ancak, bu normlar yalnızca özel firmaların çalışanları için geçerlidir; böyle katı kurallar yoktur. Ancak bir kişi haftada 40 saatten fazla çalışmamalıdır.
Genel olarak, çalışılan zamanın dikkate alınması ve uyumun sağlanması arzu edilir - yarı zamanlı çalışma, ana işte harcanan zamanın yarısından fazlasını almamalıdır.
Böyle bir çalışanın ücreti, çalışılan saat sayısı, satış oranı, yapılan iş miktarı vb. Gibi göstergelerden hareket edebilen yönetici tarafından belirlenir. Bu pozisyondaki ana çalışanlara verilen ödenekler de olmalıdır. dikkate alınmalıdır. Ücret hesaplama metodolojisi, sözleşmedeki tüm ayrıntılara da yansıtılabilir.
Ek olarak, harici yarı zamanlı çalışmanın belirlenen asgariye göre ödenmesi gerektiğine dair bir hüküm vardır. Hesaplamadan sonra maaş daha az ise, mevzuat ek ödemeler sağlar.
Tam zamanlı iş
Çalışılan saatler açısından, dışarıdan yarı zamanlı bir işçi yasal olarak her iki işte de tam zamanlı çalışamaz. Ancak, tam zamanlı ücretler oldukça mümkündür.
Maaş işveren tarafından belirlenir ve aynı maaşı, böyle bir pozisyondaki ana çalışanların aldığı harici yarı zamanlı işe atayabilir. Tüm bu nüanslar sözleşmede mevcut olmalıdır.
Çalışma modu
Mevzuat, yarı zamanlı çalışanın sadece çalışma süresini değil, koşullarını da düzenlemektedir. Asıl iş sağlığa zararlıysa, işverenin işçiyi zararlı koşullarla da ikinciye götürme hakkı yoktur. Dışarıdan kısmi süreli çalışma zor veya zararlı koşullar içeriyorsa, çalışanın ilk işyerinden orada bu tür işleri yapmadığına dair bir belge vermesi gerekir.
Aynı durum trafik akışlarını ve sürücüleri yöneten çalışanlar için de geçerlidir.
Annelik, eğitim ve planlı izin
Dışarıdan yarı zamanlı çalışanlar, devlet tarafından belirlenen süreden az olmamak üzere yıllık izin ve izin kullanılmaması durumunda tazminat alma hakkına sahiptir. B, sağlama prosedürü hakkında bilgi içermelidir ve zamanı, işletmenin tatil programında belirtilir.
Ayrıca, İş Kanunu, iznin ana ve ek işyerinde aynı anda verilmesi gerektiğini belirtir. Süresi de aynı olmalıdır. Asıl işverenin bilgisi olmadan dışarıdan part-time iş verilmesi mümkün olduğundan, bu kurala uyma sorumluluğu çalışana aittir. Her iki işvereni de önceden uyarması ve tarihler üzerinde anlaşmaya varması tavsiye edilir.
Çalışan ikinci işyerinde altı aydan daha az çalıştıysa, şirket ona önceden izin vermelidir. Bir kişinin ana iş yerinde daha fazla boş günü olması durumunda, ikinci yarı zamanlı işte, masrafları kendisine ait olmak üzere ek gün alabilir.
Ayrıca, bir çalışan aşağıdaki durumlarda izin alabilir:
- düzensiz çalışıyorsa;
- özel nitelikte bir iş yaptıysa;
- yeterli deneyimi varsa;
- işverenden bir ödül olarak.
Harici yarı zamanlı istihdam, annelik ve çalışma izni hakkı sağlar. Birincisi, hem ana hem de ek iş yerinde aynı süre için sağlanır. Bir çalışan son iki yıldır her iki işletmede de çalıştıysa, hem orada hem de orada doğum ödemeleri alabilir. Her iki yerde de hastalıklı yapraklar servis edilir.
Bununla birlikte, çocuk bakımı yardımına kanunen yalnızca bir iş için izin verilir ve anne adayının nerede olduğunu seçmesine izin verilir.
Eğitim iznine gelince, yasaya göre, ana işyerindeki bir eğitim kurumundan alınan belgeler temelinde sağlanır. Öğrenci yardımları da sadece orada sağlanır. Harici yarı zamanlı işleri düzenleyen yasalar, yarı zamanlı çalışanlar için onlara bir şey sağlamaz.
Şu anda çalışan ya kendi pahasına tatil yapabilir ya da görevlerini yerine getirmeye devam edebilir - iş yarı zamanlı boş zamanlarında yapıldığından bu bir ihlal olarak kabul edilmeyecektir.
hastalık parası
Harici yarı zamanlı istihdam için hastalık izni, yasayla sağlanır, ancak yalnızca çalışan en az iki yıl çalışmışsa. Aksine, böyle bir deneyim ödeme hakkı verir, orada değilse, hastalık izni yalnızca bir işyerinde ödenir.
Çalışma kitabındaki notlar
Daha önce de belirtildiği gibi, bir kişinin ikinci bir iş bulmaya ve harici bir yarı zamanlı iş düzenlemeye karar verdiğini yönetime bildirmesi gerekmez. Bu durumda, çalışma kitabına bir giriş, yalnızca çalışma gerçeğini onaylayan bir belge temelinde çalışanın kendisi isterse görünecektir. Böyle bir kaydın olmaması bir ihlal değildir.
Ek sorumluluklar ve pozisyonlar
Kombinasyon ve kombinasyon, oldukça benzer iki kavramdır, ancak belirli farklılıkları vardır. Yarı zamanlı çalışma sırasında ikinci çalışma birinciden boş zamanda yapılırsa, o zaman pozisyonları veya meslekleri birleştirirken - ana çalışma sırasında paralel olarak, muafiyet olmadan. Başka bir çalışanın yokluğunda yaptığı görevlerin ifası buraya dahildir. Kanun, bir çalışanın yapabileceği pozisyon ve iş sayısını sınırlamaz.
Kimler birden fazla pozisyon tutabilir
Daha önce, pozisyonları birleştirmesine izin verilen uzman çevresini sınırlandırdı. Ancak 2009 yılında bu durum değişti. Şimdi, kurallara göre, herhangi bir kişi için, rızasına bağlı olarak kombinasyon mümkündür (burada, yarı zamanlı çalışmanın insanlar için öne sürdüğü koşullardan ciddi bir fark vardır: iki veya daha fazla işletmede işbirliğinin kaydına izin verilmez. polis memurları, bazı bilim adamları ve diğer bazı vatandaş kategorileri).
Tek kısıtlama, bir kuruluşun veya kurumun liderleriyle ilgilidir - bu tür pozisyonlarda bulunan kişiler, örneğin denetçiler gibi denetim işlevlerini aynı anda yerine getiremezler.
kayıt
Kayıt için işletmenin personel listesinde istenilen pozisyonun bulunması gerekmektedir. Bir devlet kurumunun başkanı, personel listesini bağımsız olarak onaylama hakkına sahiptir. Bunun için kurucunun görevlerini yerine getiren kuruluşun muvafakati aranmaz. Üstelik hem tam oran verilen bir pozisyonu hem de 0,75 veya 0,25 oranlı bir pozisyonu birleştirebilirsiniz.
Görevlerin ifasının kapsamı ve süresi, çalışanın yazılı onayı ile işveren tarafından belirlenir. Uygulamada, bu, son teslim tarihinin, yeni görevlerin hacminin ve ek ücret miktarının girildiği ücretsiz bir biçimde düzenlenen bir emirle resmileştirilir. Çalışan, örneğin siparişe “umurumda değil” yazıp imzasını atarak yazılı olarak muvafakatini vermelidir.
Bir çalışanın karma çalışma yapabileceği süreye ilişkin yasal bir sınırlama yoktur. Hem çalışan hem de işveren, birleşik çalışmayı planlanandan önce feshedebilir - bu, yazılı olarak ve en geç üç iş günü öncesinden bildirilmelidir.
Ödeme
Mevzuat, parasal ödemenin asgari veya azami miktarını düzenlememektedir, bu nedenle ek ödemelerin miktarı tarafların mutabakatı ile belirlenir. Devlete ait işletmelerde, miktar, ana pozisyon için maaş ile ilgili olarak belirlenir. Örneğin, artı maaşın %55'i, 0,25 maaş vb. Bununla birlikte, kombinasyon ve yarı zamanlı istihdam kanunla oldukça iyi sağlanmış olmasına rağmen, özel firmalar için açık ve muğlak hesaplama şemaları yoktur. Burada, bir kişinin sonunda ne kadar alacağı büyük ölçüde liderin kararına bağlıdır.
Bu nedenle, bir meslek veya pozisyon kombinasyonunu gerçekleştiren bir çalışanın ek ödemeleri olmalıdır. Ancak, çalışan ek iş yapıyorsa gerekli değildir. Bu durumda, bu kurumda kabul edilen teşvik ödemelerine ilişkin yönetmelikte öngörülmüşse ikramiye mümkündür.
Kuruluşta çalışan herhangi bir kişi, diğer işletmelerle iş sözleşmeleri yapabilir ve boş zamanlarında ek işçilik faaliyetlerinde bulunabilir. Buna işbirlikçi denir. Ana işyeri, işçinin yarı zamanlı olarak çalıştığı kuruluştan, çalışanın çalışma kitabının bu işletmede saklanması ve muhafaza edilmesi bakımından farklılık gösterir. Çalışma kitabı çok önemli bir belge olduğu için birçok personel memuru, yarı zamanlı çalışma ile ilgili çalışma kitabına giriş yapılmasının gerekli olup olmadığı ve bunun için hangi belgelere ihtiyaç duyulduğu sorusuyla ilgilenmektedir. Ayrıca, bir kişi hem asıl işinin bulunduğu yerde (iç yarı zamanlı iş) hem de başka bir işletmede (dış yarı zamanlı iş) yarı zamanlı çalışabilir.
Yarı zamanlı özellikler
Bir kişi ana işyerinde yarı zamanlı bir iş bulursa, işvereninin kendisinden herhangi bir belge ibraz etmesini isteyemeyeceğini bilmelidir. Bu, bu işletmenin çalışan hakkında gerekli bilgileri içeren her şeye zaten sahip olduğu gerçeğiyle açıklanmaktadır.
Başka bir kuruluşta ek kazanç seçen çalışan, yeni yönetime çalışma kitabını sağlayıp sağlamayacağını bağımsız olarak seçebilir. Bu kararın kabulü, Rusya Federasyonu'nun herhangi bir çalışan vatandaşının yasal hakkıdır, görevi değildir. Kişinin yarı zamanlı bir iş bulduğu kuruluşta bir çalışma kitabına ihtiyaçları varsa, haklarının korunması için bir avukata başvurabilir.
İstihdam defteri ve yarı zamanlı çalışma
Çalışma kitabı, bir çalışanın iş faaliyeti hakkında tüm bilgileri içeren bir belgedir. Kabul / işten çıkarma / nakil ile ilgili uygun kayıtlar asıl iş yerindeki personel departmanında yapılır.
Rusya İş Kanunu'nun 66. Maddesi, bir kişiyi yarı zamanlı bir iş için işe almanın kaydının zorunlu olmadığını belirtmektedir. Ancak, çalışanın çalışma kitabında yarı zamanlı çalışmaya girip girmeyeceğine kendisi karar verebilir. Yarı zamanlı istihdam işareti yalnızca ana işyerinde yapılır. Bunun temeli, ek emek faaliyetinin teyidi haline gelen bir belgedir.
Tek nüans, çalışanın yarı zamanlı çalışma ile ilgili çalışma defterine giriş yapma isteğinin yazılı olarak belirtilmesi gerekip gerekmediği veya sözlü bir beyanın yeterli olup olmayacağı konusunda mevzuatta bir bilgi olmamasıdır. Öyle ya da böyle, avukatlara, ilgili talebi yöneticiye gösterecek olan yazılı bir açıklama yazmaları önerilir.
Neden bir ortaklık kaydına ihtiyacınız var?
Herhangi bir çalışanın yarı zamanlı çalışma hakkında çalışma kitabına bir giriş yapılmasında ısrar etmesi faydalı olacaktır. Bu, sonraki istihdam sırasında yardımı ile belirli bir pozisyonda iş tecrübesine sahip olduğunu kanıtlayabileceği gerçeğiyle tartışılmaktadır. Buna rağmen, böyle bir kaydın istenmediği zamanlar vardır. Bu özellikle, ana işyerindeki yönetimin, çalışanlarının ek kazanç elde etmesine kategorik olarak karşı olduğu durumlar için geçerlidir.
Yarı zamanlı bir kaydın olmaması, İş Kanunu kurallarının ihlali değildir. Ancak, yönetici ile yarı zamanlı çalışan arasındaki iş ilişkileri, ancak işin türüne bakılmaksızın zorunlu bir kağıt olarak kabul edilen bir işbirliği sözleşmesinin imzalanmasından sonra ortaya çıkar.
Harici / dahili yarı zamanlı çalışma ile ilgili bir giriş girme
Çalışma kitabına yarı zamanlı çalışma ile ilgili bilgilerin girilip girilmediği sorusuna cevap verdikten sonra, çalışma kitabında ilgili işareti verme kurallarını ayrıntılı olarak anlatmak gerekir. Ek işgücü faaliyetleri yürütürken, çalışan, ana işyerine, yarı zamanlı istihdamın kaydını tutmanın temeli olan bir sertifika vermekle yükümlüdür. Bu belge şunları belirtmelidir:
- işletmenin adı, yapısal birim,
- İş ismi,
- çalışma tarihi,
- organizasyon detayları.
Sertifikaya ek olarak, işyerinden yarı zamanlı olarak yönetim, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre onaylanması gereken kabul emrinin bir kopyasını çıkaracaktır. Bu kağıda “nüsha doğrudur” ibaresi yazılır, personel memurunun kaşesi, pozisyonu, tam adı ve imzası konur.
Yarı zamanlı bir işin kaydını yapmak için bir başvuru ücretsiz olarak düzenlenir ve ek iş yerinden sertifika ve siparişin bir kopyası buna eklenir. Siparişin ve sertifikanın orijinal onaylı kopyası, çalışanın ana işyerindeki kişisel kartında saklanır veya çalışma kitabına yatırılır.
Ek olarak, dahili yarı zamanlı çalışmaya giriş yapma prosedürünü dikkate almak ve aynı yapısal birimde yarı zamanlı çalışma hakkında çalışma kitabına bir giriş yapılıp yapılmadığını öğrenmek gerekir. Yarı zamanlı istihdamın kaydı, işçinin kişisel arzusu olduğundan, herhangi bir pozisyonda (ana işyeri olan organizasyonun aynı yapısal birimi dahil) işgücü faaliyeti çalışma kitabında belirtilebilir. Bunu yapmak için, çalışan, başa (serbest biçimde) yönelik bir başvuru hazırlamalı ve daha sonra işveren, personel departmanına gerekli girişin yapılmasına bağlı olarak uygun bir sipariş vermelidir. Aynı zamanda, başkan, Rusya Federasyonu mevzuatının böyle bir düzenin birleşik bir biçimini sağlamadığını ve bu nedenle herhangi bir biçimde hazırlanabileceğini bilmelidir.
Bir işverenle yarı zamanlı çalışma gerçeğine tanıklık eden ve çalışma kitabına girilen giriş, iş işaretiyle aynı şekilde düzenlenir. İşçinin seri numarası, tarihi, yapısal birimin adı, organizasyonu ve mesleğini belirterek, işle ilgili bilgilerin bulunduğu bölüme yazılmalıdır.
İşten çıkarıldıktan sonra yarı zamanlı bir kayıt girme
Avukatlara, ana işyerinden çıkarılma anından sonra çalışma defterine yarı zamanlı çalışma hakkında bir giriş yapmanın mümkün olup olmadığı sıklıkla sorulur. Ek iş hakkında bilgi asla gereksiz olmayacağından, çalışan isterse eski yöneticiye gidebilir ve ana iş yerinde çalıştığı sırada başka bir yerde yarı zamanlı çalıştığını not etmesini isteyebilir. organizasyon. Bunu yapmak için, yarı zamanlı olarak (yarı zamanlı bir iş tarafından iş yerinde alınan) bir çalışma faaliyeti belgesine sahip olmanız gerekir. Bu belge ile eski iş yerinin personel departmanını ziyaret etmelisiniz, burada çalışanı gerekli girişleri yapacaktır.