Öğlen arası. Öğle yemeği molası: mevzuatın incelikleri

Hemen hemen tüm işletmeler öğlen arası iş gününün ayrılmaz bir parçasıdır. Ancak çok az insan yasaya göre ne kadar sürebileceğini düşünüyor. Özellikle standart olmayan bir emek süreci ile. Konsültasyonumuzda tüm incelikler dikkate alınır.

zorunlu

Herhangi bir kişinin gıda alımı gibi fizyolojik bir ihtiyacı vardır. Ve tercihen - gün boyunca birkaç kez. Öğle yemeği molası gerekli mi?? Kanunen, evet, gerekli.

İşveren, bir çalışanın yemek ve dinlenme molasını reddetme hakkına sahip değildir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile yasama düzeyinde yer almaktadır.

Çalışma saatlerine ve ücrete dahil mi?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi, süresine bakılmaksızın çalışma süresinin molalar içerdiğini belirtir. Bu, hem genel olarak çalışma haftası hem de özel olarak çalışma günü için geçerlidir.

Ödeme

Öğle yemeği molası, çalışanın Sanat uyarınca dinlenme zamanıdır. İş Kanunu'nun 107. Ayrıca, Sanata göre. 108 öğle yemeği vaktiçalışma alanına girilemez. Ve bu nedenle, çalışan bunu kendi takdirine bağlı olarak ve çoğu zaman kendi ihtiyaçları için kullandığından ödenemez.

Bu kuraldan birkaç önemli nüans çıkar. Örneğin:

yönetim, yasal molası sırasında işyerinde alkol veya uyuşturucu zehirlenmesi durumunda olmayan bir çalışanı işten çıkaramaz;
Yönetim, bir çalışanı, çalışma süresi boyunca işyerinde bulunmadığı için işten çıkaramaz. öğlen arası. Yani, bu dava devamsızlık kapsamına girmez.

Ödemek

Tabii ki, hemen hemen her kuralın bir istisnası vardır. Böyle, öğle yemeği vakti emek sürecinin özellikleri ayrılmaya ve bir şeyler atıştırmaya izin vermiyorsa, işe dahil edilebilir.

Bu durumda kuruluş, çalışanların mesai saatleri içinde işyerinde öğle yemeği yiyebilmeleri için ekibine gerekli her şeyi sağlamalıdır. Ayrıca: Bu durumda mola ödenecektir.

Ne kadar sürer

pratikte öğlen arası süresi değişebilir. Şunlara bağlıdır:

kuruluşun faaliyet alanları;
çalışanın özellikleri.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, öğle tatili süresi için yalnızca genel yönergeler belirler. Ve çoğu zaman ne kadar süreceğine işveren karar verir. öğle yemeği için mola. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre ne kadar işin özellikleri nedeniyle ara verilecektir, ne yazık ki düzenlenmemiştir.

Bu sorun genellikle çözülür:

bir deyişle, çalışanla müzakereler yoluyla (en iyi ihtimalle, zaman çerçevesinin belirlendiği iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılır. öğlen arası);
yemek için kesin süre iç kurallarda sabittir.

Tabii ki, söz konusu bazı çerçeve, öğle yemeği molası ne kadar hala yüklü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre öğle yemeği molası olamaz:

30 dakikadan kısa;
2 saatten uzun.

Ve burada istisnalar var. Yani işin özellikleri gerektiriyorsa, çalışanlara en fazla 2 öğle yemeği molası verilebilir. Çoğu zaman bu, çalışanın günde 8 saatten fazla çalışmaya zorlanması durumunda olur.

MİSAL

Tramvay şoförü vardiyalı olarak çalışır. Ancak, günde 8 saatten çok daha fazlasını alır. Nakliye şirketi kendisine 2 mola vermekle yükümlüdür. Örneğin, bir saatlik standart bir molayı 30 dakikalık iki araya bölün.

Bireysel bir çalışanın daha uzun veya tam tersi - kısa bir molaya ihtiyaç duyduğu zamanlar vardır. Bu, tarafların mutabakatı ile kararlaştırılır ve iş sözleşmesinde ve / veya buna ek sözleşmede belirlenir. Çoğu zaman bu, gelecekteki veya tamamlanmış doğum izni ile olur.

Standart olmayan bir iş günü için özellikler

Her iş, 8 saatlik bir iş günü içermez. Genellikle bir çalışan günde sadece 4 saat ve bazen 12 saatten fazla çalışır. Bunların neler olabileceğine bir göz atalım. öğlen arası. Akşam yemeği Sanata göre. Kısaltılmış bir çalışma günü ile Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü - çalışanın programında da mevcut olmalıdır.

Aklında tut: normal 8 saatten daha az çalışan bir çalışanın hakları hiçbir şekilde sınırlandırılmaz. Dinlenme ve öğle yemeği dahil. Bu nedenle, diğer çalışanlar gibi ona da öğle yemeği verilir. Süresi 30 dakikadan az olamaz.

Çalışma gününün ne kadar uzun olduğu önemli değil. İş Kanunu'na göre her çalışanın en az 30 dakika öğle yemeği hakkı vardır.

Aksi takdirde, kanun düzenler günde 12 saat öğle yemeği. Çok sık olarak, bir vardiya programı ile 10 veya hatta 12 saatlik bir çalışma gününü karşılayabilirsiniz.

Ne yazık ki, Rus mevzuatı, bir çalışanın bir kez yerine 2 kez yemek yemesi için ek süre sağlamamaktadır. Ancak, tüm sorunlar işverenle yerinde çözülebilir. Bu nedenle, bazen yüklerler:

en fazla 2 öğle yemeği molası;
2 saat miktarında büyük bir tane verin.

Unutma: her neyse öğle yemeği molası süresi 30 dakikadan az olamaz.

Genellikle iş gününün 10 saat veya daha uzun sürdüğü üretimde yönetim, çalışana aşağıdakileri yapma fırsatı verir:

eve gidin ve iyice dinlenin (bunun için genellikle 1,5 - 2 saat ayrılır);
ya da işyerinde yarım saat kalıp öğle yemeği yer, geri kalan zaman evden daha erken çıkmakla telafi edilir.

Yeni baskı Art. 108 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Çalışma günü (vardiya) boyunca, çalışana, çalışma süresine dahil olmayan, iki saatten fazla ve 30 dakikadan az olmayan dinlenme ve yemek molası verilmelidir. İç iş düzenlemeleri veya iş sözleşmesi, kendisi için belirlenen günlük çalışma (vardiya) süresi dört saati geçmediği takdirde, çalışana belirtilen mola verilemeyeceğine hükmedebilir.

Mola zamanı ve belirli süresi, iç çalışma düzenlemeleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir.

Üretim (iş) koşulları nedeniyle dinlenme ve yemek için mola verilmesinin mümkün olmadığı işlerde işveren, işçiye mesai saatleri içinde dinlenme ve yemek yeme fırsatı vermekle yükümlüdür. Bu tür işlerin listesi ile dinlenme ve yemek yeme yerleri, iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesi Hakkında Yorum

Çalışma günü (vardiya) boyunca, çalışana, çalışma süresine dahil olmayan 2 saatten fazla ve 30 dakikadan az olmayan dinlenme ve yemek molası verilmelidir.

Mola zamanı ve belirli süresi, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir.

Üretim (iş) koşulları nedeniyle dinlenme ve yemek için mola verilmesinin mümkün olmadığı işlerde işveren, işçiye mesai saatleri içinde dinlenme ve yemek yeme fırsatı vermekle yükümlüdür. Bu tür çalışmaların yanı sıra dinlenme ve yemek yerlerinin listesi, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesi).

Sanat hakkında başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108'i

1. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108'i, çalışma günü (vardiya) boyunca dinlenme ve yemek molası verilmektedir. Bu, vardiyanın uzunluğuna bakılmaksızın bir mola verilmesi gerektiğini takip eder. Daha önceki yıllarda oluşturulan uygulamada, çalışma günü veya vardiya süresinin altı saati geçmemesi durumunda işin kesintisiz olarak yapılabileceği kuralına bağlı kalınmıştır. Bu uygulama Sanata aykırı olarak görülmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Aynı zamanda işin yarım iş günü içinde veya daha kısa sürede (yarı zamanlı çalışma ile) yapılması halinde ara verilmemesi Sanatın gereklerine aykırı değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108.

2. Çalışma saatlerine dahil olmayan dinlenme ve yemek molaları 30 dakikadan az olamayacağından, yarım saatten az olan molalar çalışma saatlerine dahil edilmelidir.

3. Dinlenme ve yemek molası, çalışan tarafından kendi takdirine bağlı olarak kullanılabilir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 106. maddesi ve yorumu). Çalışan, mola sırasında hem iş yerinden hem de kuruluş bölgesinden ayrılma hakkına sahiptir.

İşveren, çalışanlarına izin vermekle yükümlüdür. Bu yükümlülük yasal olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almaktadır. Bu süre ayrıca yemek ve dinlenme için bir mola içerir. Ayrı olarak, çocuğu beslemek için bir mola var. 1.5 yaşından küçük çocuğu olan çalışan kadınlara verilmektedir.

Dinlenme ve yemek için mola zamanı

Yemek ve dinlenme süresinin uzunluğu, VTR kurallarında işveren tarafından bağımsız olarak veya çalışanla anlaşarak belirlenir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen süreden farklı bir süre ile iş günü içinde bir mola

Harici yarı zamanlı çalışma koşulları üzerinde çalışmak, çocuğu beslemek için mola verilmesini engellemez. Annesi olmayan bir çocuğu yetiştiren baba da bu molalardan yararlanma hakkına sahiptir (28 Ocak 2014 N 1 Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı'nın 15. maddesi).

Bu molaları sağlamak için işverenin şunları yapması gerekir:

ekli çocuğun doğum belgesi ile çalışandan yazılı bir başvuru talep etmek;
uygun molalar sağlama prosedürüne ilişkin sözleşmeye ek bir anlaşma hazırlamak ve imzalamak;
ilgili emri imzalayın ve çalışanı imzaya karşı tanıtın.

Günlük çalışma - İş Kanunu'na göre, bu rejim kapsamında dinlenme süresi özel olarak düzenlenmemiştir, işverenlere Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun V bölümünün genel kuralları rehberlik etmektedir. Günlük çalışma sırasında kaç tane ve ne ara verilmesi gerektiği, bu makaleyi okuyun.

Günlük çalışma konsepti

Günlük çalışma, çalışanın iş görevlerini 24 saat içinde yerine getirmesi olarak anlaşılır. Böyle bir rejimle ilgili olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) herhangi bir yasak yoktur, ancak bunu kurarken aşağıdakiler dikkate alınmalıdır:

haftada, çalışan 40 saatten fazla çalışmamalıdır - Sanatın 2. kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i (çalışma haftasının kimin daha kısa olduğu hakkında bilgi için “Azaltılmış çalışma saatleri (nüanslar)” makalemizi okuyun);
hafta boyunca, çalışanın sürekli olarak en az 42 saat dinlenmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110. Maddesi).
Belirli işçi kategorileri (küçükler, engelliler vb.) için çalışma gününün / haftasının uzunluğuna ilişkin kısıtlamaların varlığı nedeniyle, tüm işçi kategorileri bir gün süren vardiyalı çalışmaya dahil edilemez. - İş Kanunu'nun 92, 94. Maddeleri Rusya Federasyonu Kodu) - aşağıdaki blok şemaya bakın;
Tüm işçi kategorileri, geceleri çalışmaya dahil edilmelerinin yasaklanması nedeniyle böyle bir programa göre çalışmaya katılamaz - Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı (“İş Kanunu (nüanslar) kapsamında gece çalışması için ödeme” makalemizde daha fazla ayrıntı).

Günlük vardiyalar için çalışma ve dinlenme nasıl planlanır?

Uygulamada en yaygın çizelgeler 2 gün sonra ve 3 gün sonradır. Bu tür çizelgelerle, 40 saatlik bir hafta şartının ihlali vardır, bu nedenle işveren Sanatta sağlanan özet zaman muhasebesini sunar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104.

Riskler! Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104'ü, günlük ve haftalık çalışma süresi sınırlarına uymak mümkün değilse, işveren hesap dönemi için çalışılan saatleri dikkate alır ve hesap dönemi için belirlenmiş normu aşmadıklarını kontrol eder. .

Çalışma süresinin özet muhasebesini tanıtma prosedürü, iç çalışma düzenlemeleri tarafından düzenlenir. Buna göre, bu kurallar hesap dönemini de belirler - bir ay, çeyrek, altı ay veya bir yıl. Kanunen bir yıldan fazla çalışılan saatleri hesaba katmasına izin verilmez (zararlı koşullara sahip endüstrideki işçiler için sınır 3 aydır - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. maddesinin 1. kısmı).

Not! Çalışma saatlerinin muhasebeleştirilmesi sayesinde çalışılmayan saatler, fazla çalışılanlar tarafından karşılanabilir.

Hesap dönemi için normal çalışma saati sayısı, bu çalışan kategorisi için belirlenen haftalık çalışma saatleri esas alınarak belirlenir.

Belirli bir örnek kullanarak, örneğin Nisan 2019 için günlük çalışmayı planlama kurallarını göz önünde bulundurun:

şema - 3 gün içinde;
hesap dönemi - ay;
beş günlük çalışma haftasının takvimine göre çalışma günü sayısı - 22;
Nisan 2019'da çalışma saatlerinde azalmaya neden olan aylık saat sayısı 1 saattir.

Bir aylık çalışma süresi normunun hesaplanması, onaylanan Hesaplama Prosedürüne ... göre yapılır. 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle:

Norm saatleri \u003d (40 saat x 5 / 22) - 1 saat \u003d 175 saat.

Ay için vardiya programı aşağıda sunulmuştur (C - vardiya, B - izin günü).

Günlük bir programla çalışma saatleri ve dinlenme zamanı

İşin başlangıç ve bitiş saatleri iç yönetmelikte ve gerekiyorsa iş sözleşmesinde belirtilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, günlük çalışma programı ile dinlenme süresi, diğer çalışma modları altındaki dinlenme süresinden farklı değildir. Sec hükümlerine tabi olarak kurulmuştur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 18'i:

çalışma günü (vardiya) boyunca, çalışana çalışma saatlerine dahil olmayan iki saatten fazla olmayan ve en az 30 dakika süren dinlenme ve yemek molası verilmelidir (İş Kanunu'nun 108. maddesinin 1. kısmı). Rusya Federasyonu). Bir çalışan 24 saat süren bir vardiyadaysa, bu süre zarfında, örneğin, iç çalışma düzenlemeleri 1 saatlik 2 mola veya 30 dakikalık 4 mola sağlayabilir. vb.;
işveren, işçiye işyerinden ayrılma ve kendi takdirine bağlı olarak (çoğunlukla günlük işlerde olan) dinlenme süresini kullanma fırsatı sağlayamazsa, yemek yeme ve dinlenme süresi çalışma süresine dahil edilecektir.

Not! Yukarıdakilere uygun olarak, zaman çizelgesi 22 saatlik bir vardiyayı gösterebilir (örneğin, çalışana vardiya sırasında 2 saat mola verilirse ve çalışan işyerinden ayrılabilirse) veya 24 saat (çalışan yapamazsa) işyerinde bulunmamak).

Hafta sonları 24 saat çalıştıktan sonra 2 veya 3 gündür (moda bağlı olarak).

Önemli! Genel olarak kabul edilen izin günleri (Cumartesi, Pazar) veya tatil günleri, üzerlerine bir vardiya düşerse, izin günleri değildir, çünkü çalışan kendi programına göre çalışır ve izin günleri tam olarak böyle bir vardiya planına göre belirlenir.

Günlük program vardiyalı bir çalışma mı?

Günlük program sadece vardiyalı çalışma için değil, aynı zamanda Sanatta sağlanan esnek program modunda da ayarlanabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. Nasıl farklılık gösterirler - aşağıdaki tabloya bakın.

kriterler	Vardiyalı iş	Esnek çalışma saatleri
zamanlama nasıl yapılır	Sendika onaylı işveren vb.	Tarafların mutabakatı ile
Bir çalışanı arka arkaya 2 vardiyaya koymak mümkün mü?		Evet, çalışanın rızasıyla
Fazla mesai nedir (fazla mesai)	Sanat altındaki vardiyadan sonraki çalışma saatleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u + hesap dönemi için belirlenen normu aşan	Hesap dönemi için belirlenen normu aşan saatler
Çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesinin getirilip getirilmediği	mutlaka	mutlaka
Gece düşen vardiya bir saat azalır mı?	küçülen	büzülme değil
Resmi tatile denk gelen mesai nasıl ödenir?		en az iki katı
Kim bir güne konamaz	Hamileler, reşit olmayanlar, 3 yaşından küçük çocuğu olan engelliler vb.

Not! İşletmede yürürlükte olan rejimin türü ne olursa olsun, çalışan işçi haklarını ve garantilerini elinde tutar. Örneğin, haklı nedenlerle (hastalık izni vb.) işe gelmemesi durumunda, çalışanın kaçırılan vardiya dışında çalışması gerekmez. Tabii ki, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan diğer tüm garantiler de korunmaktadır (tazminat ve ödemelerin azaltılmasında ortaya konan yıllık ücretli izin hakkı vb.)

Günlük iş için ödeme yapın

Esnek ve vardiyalı çalışma için ücret aşağıdaki özelliklere sahiptir:

fiilen çalışılan saatler ödenir: maaş veya oran;
gece çalışması, Sanat uyarınca artan oranda ödenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154'ü (2019'da artış, gecenin her saati için maaş / saatlik ücretin en az% 20'si oranında gerçekleşir - bkz. 22 Temmuz Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi, 2008 No. 554);
vardiyanın düştüğü tatil, iki kat ücretle ödenir (çalışana tatilde çalışması için bir günlük dinlenme izni verildiği ve bu durumda ödemenin tek bir ücret üzerinden yapıldığı durumlar hariç). Vardiyanın yalnızca bir kısmı tatile düşerse, yalnızca o gün gerçekten çalışılan saatler çift oranda ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesinin 3. kısmı) - inceliklerini okuyabilirsiniz. “Bir vardiya programı ile tatiller nasıl ödenir? ;
ilk 2 saat için fazla mesai, 1,5 kat, sonraki - çift oranlı olarak ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi).

Not! Tüm oranlar / ek ücretler / artışlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenenlerden daha büyük bir yönde yerel yasalarla değiştirilebilir.

Vardiyalı çalışmanın öyle bir özelliği vardır ki, gerçekte çalışılan saatlerin miktarını hesaplarken, çalışan fazla mesai saatlerini biriktirir. Bu bağlamda, işveren aşağıdaki noktaları dikkatlice düşünmelidir:

her çalışanın fazla mesaisinin doğru bir şekilde muhasebeleştirilmesinden sorumludur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 7. kısmı);
fazla mesai yılda 120 saati geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 6. bölümü);
hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma fazla mesai için geçerli değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. maddesinin 3. kısmı).

Fazla mesai ödemesinin kesin tutarını belirlemek için, hesap döneminin sonunda bu madde kapsamında hesaplamaların yapılması tavsiye edilir.

Bu nedenle, günlük çalışma programı ile dinlenme zamanı, işten birkaç gün sonra (iç çalışma düzenlemeleri tarafından belirlenir), tatilden sonra öğle yemeği molalarıdır. Vardiyaya denk gelen Cumartesi, Pazar ve resmi tatil günleri izin ve fazla mesai değildir. Aynı zamanda, programa göre çalışılan izin günleri ve tatil günleri çift oranda (veya çalışana ayrıca bir dinlenme günü verilmesi şartıyla tek bir oranda) ödenir.

İnsan bir makine değildir; dinlenmeden çalışamaz. Yemek yemesi, çay içmesi ve esnemesi gerekiyor.

Ciddi bir kınama riskine girmeden görevlerinizden ne sıklıkla dikkatiniz dağılabilir? Kimler günlük olarak ek mola hakkına sahiptir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre iş yerinde dinlenin

Rusya'da, düzenlenmiş molalar oldukça şeffaf kurallarla tanımlanır. Kanunla sağlanan tüm dinlenme süreleri mantıksal olarak iki türe ayrılır - ücretsiz ve ücretli.

ücretsiz molalar

ücretli molalar

Bazen çalışma koşulları, çalışanların standart saatlerde öğle yemeğine gitmesine izin vermemektedir. Bu gibi durumlarda, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan çalışma saatlerine ve ücretli molalara dahil olan aşağıdakiler onaylanır:

Soğuk mevsimde açık havada veya ısıtılmayan kapalı tesislerde çalışan çalışanlar ile yükleme ve boşaltma yapan yükleyiciler ve gerektiğinde diğer çalışanlara çalışma saatlerine dahil olan özel ısınma ve dinlenme molaları verilir. .

işçiler küçük çocukların anneleri(bir buçuk yaşın altında) ancak çocuğu beslemek için günde birkaç kez ayrılma hakkına sahiptir. Onlara en az 3 saatte bir, her biri en az 30 dakika süren molalar verilmelidir. İki veya daha fazla bebek varsa, mola süresi en az bir saat olmalıdır.

Teknolojik duraklamalar ödenir. Süreleri doğrudan işin doğasına bağlıdır. Örneğin, video görüntüleme terminalleri ile sürekli etkileşim ile, bir uzmanın her 45-60 dakikalık çalışmada 10 dakika boyunca dikkati ekrandan uzaklaştırılması gerekir. Konsantrasyonu geri kazanmak için ücretsiz on dakika gerekir.

Çoğu ofiste benimsenen çay molaları çalışma mevzuatında sabit değildir. Kural olarak işçiler, vicdanları elverdiği sürece çay içerler.