Çalışan iş kanununun tercümesi. Başka bir işe transfer. Bir çalışanın hareketi - kısıtlama veya yasak olmaksızın

Bir çalışanı aynı organizasyon içinde bir pozisyondan diğerine aktarma prosedürü o kadar da nadir değildir. Bu nedenle nüanslarının neler olduğunu, çalışanın işçi haklarının ihlalini ve sonrasındaki işlemleri nasıl önleyebileceğinizi ve ayrıca çeviriden maksimum faydayı nasıl alabileceğinizi bilmelisiniz.

Bir çalışanı organizasyon içinde başka bir pozisyona transfer etme nedenleri

Temel olarak, bir çalışanın başka bir pozisyona transferi, çalışma koşullarındaki ve fırsatlardaki değişiklikler nedeniyle meydana gelir ve bunlarla ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır. Dolayısıyla, böyle bir kararın nedeni tıbbi nitelikte ise çalışanın kendisi de transfer talebinde bulunabilir (örneğin, sağlık nedenleriyle artık pozisyonunun gerektirdiği görevleri yerine getiremez).

Bir işveren, bir astın pozisyonunu kaldırırsa, onu yeniden adlandırırsa veya onun doğasında olan işlevleri revize ederse, bu tür bir transfer gerçekleşmez.

En genel durumlarda, bir çalışanın kuruluş içindeki başka bir pozisyona transferi onun rızasıyla gerçekleştirilir. Ancak çalışanın rızasının aranmadığı durumlar da vardır. Dolayısıyla bir çalışanın kurum içindeki başka bir birime bu şekilde aktarılmasının nedenleri şunlar olabilir:

Derhal tazminat gerektiren personelin üretim sıkıntısı;
Vardiya programında ayarlamalar yapmak;
Verimlilik düzeyindeki değişiklikler, şubelerin genişletilmesi veya tam tersine bunların azaltılması;
Çalışanların profesyonel ve kariyer hedeflerini tatmin etmek.

Üretimde yapılan sınav sonuçları aynı zamanda personelin transferine ve işgal ettiği pozisyonların değişmesine de neden olabilmektedir.

Dahili çeviri ile harici çeviri arasındaki farklar

Çalışma mevzuatı iki transfer arasında açıkça ayrım yapmaktadır: iç ve dış:

Bir çalışanın dahili transferi, aynı kuruluşta ve aynı işverenle yeni bir pozisyona atandığında gerçekleşir;
Bir çalışanın dışarıdan transferi, bir astın başka bir işveren tarafından istihdam edilmesi durumunda gerçekleşir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesine uygun olarak harici çeviri aşağıdaki türleri alabilir:

Çalışanın çalışma alanında köklü bir değişiklik;
uzmanlık değişikliği;
Başka bir yöneticiyle farklı bir pozisyonda çalışmak arzusu.

Genellikle bir çalışanın bölgesel sınırları geçmesini veya yer değiştirmesini içeren şirketin başka bir şubesinde çalışmak, tıpkı tesis, atölye, sektör veya kategori değişikliği gibi hâlâ şirket içi bir transfer olarak kabul edilmektedir.

Daha önce, İş Kanunu, dahili bir transferin, taraflar arasında halihazırda mevcut bir iş sözleşmesinin çeşitli varsayımlarında ve koşullarında bir değişiklik olduğunu ima ediyordu. Şu anda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun güncellenmiş baskısı ile iç transfer, yalnızca bir kuruluş içindeki faaliyet ve pozisyon değişikliği veya kuruluş içinde de bir bölüm değişikliği olarak adlandırılabilir.

Sözleşmenin ücret şartlarını ve ek ödemeleri belirleyen bileşenlerinde yapılan bir değişikliğin, çalışanın faaliyet değişikliğini gerektirmediği sürece bir transfer olmadığı unutulmamalıdır.

Bir kuruluş içindeki bir çalışanı başka bir pozisyona transfer etme mekanizmaları

Bir çalışanın organizasyon içindeki başka bir departmana transferi farklı bir süreye sahip olabilir. Çalışanın yeni koşullarda çalışma süresine bağlı olarak aşağıdakiler ayırt edilir:

Bir çalışanın kuruluş içinde başka bir pozisyona kalıcı olarak aktarılması.
Organizasyon içinde başka bir pozisyona geçici transfer.

Bir çalışanın kuruluş içinde başka bir pozisyona transfer edilmesi gerekiyorsa, yöneticiye yönelik ilgili bir başvuruda bulunmalıdır. Herhangi bir nedenle çalışanın önceki işyerinde iş yapması imkansız hale gelmişse veya sağlığı ve hayatı için tehlike oluşturuyorsa, o zaman Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 220 sayılı kuruluşun yönetimi kendisine çalışacak başka bir yer sağlamakla yükümlüdür.

Bu durumda yönetim çalışanı transfer etmeyi reddedebilir. Ancak işçinin tehlikeli iş yerinde kalma zorunluluğu yoktur. Zorunlu kesinti sırasında kuruluş çalışana tazminat öder.

Çalışanları geçici olarak transfer ederken kesinlikle uyulması gereken belirli kurallar vardır:

Geçici transferler on iki aya kadar bir süre için gerçekleştirilir. Bazı durumlarda, önceki çalışan göreve dönene kadar geçici transfer mümkündür.
Bazı özel durumlar dışında, geçici transfer çalışanın yazılı iznini gerektirir.
Geçici bir transfer, çalışma kitabına giriş yapılmasını gerektirmez.

Çalışanın rızasının aranmadığı geçici devirler, Sanatta açıklanan halleri içerir. Rusya Federasyonu'nun 72 No'lu İş Kanunu:

Afetler, kazalar, sismik aktivite;
Epizootikler ve salgın hastalıklar;
Nüfusun yaşamını tehdit eden diğer acil durumlar.

Yukarıdaki durumlarla “üretim yetersizliği” veya “zorunluluk” kavramı ilişkilendirilmektedir. Bu, çalışanların transferinin işçi sıkıntısından kaynaklandığı anlamına gelir. Bu kavramın özü, bir çalışanın iş sözleşmesinde belirtilmeyen görevleri yerine getirmesi için devredilebilmesi anlamına gelir.

Sanat. İş Kanunu'nun 60'ı, bir çalışanın ana sözleşmesinde belirtilmeyen görevleri yerine getirmesini yasaklamaktadır. Ancak işletmenin aksama sürelerinin telafi edilmesi veya diğer teknik kayıpların tazmin edilmesinin yanı sıra işletmeleri soygun ve vandalizmden korumak gerekiyorsa, çalışanları öngörülemeyen işlere göndermek mümkündür.

Yukarıdaki koşullar altında işveren, çalışanı rızası olmadan devretme hakkına sahiptir. Olağanüstü hallerde, çalışanın daha düşük maaşlı bir pozisyona aktarılması da mümkündür.

Bir çalışanın kuruluş içindeki başka bir birime devredilmesine ilişkin yasal standartlar

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1'i, çalışanları bir kuruluş içinde ancak aynı yöneticinin liderliğinde hareket ettirmek için çalışanın rızasının gerekli olmadığını vurgulamaktadır. Bu durumda, iş sözleşmesinde tanımlanan çalışma koşulları değişmezse, bunun başka bir atölyeye devredilmesi mi yoksa iş faaliyet mekanizmasında bir değişiklik mi olduğu belirleyici değildir.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, işveren ile çalışan arasında düzenlenen iş sözleşmesinde belirtilen iş yerinin önceliğini belirler. Bir çalışanın kuruluş dışına hareketi, yalnızca çalışma düzenlemesinde bir düzenleme gerektirmesi durumunda bu şekilde değerlendirilecektir. İş yerinin yapısal konumunda değişiklik yaparak devir işleminin gerçekleştirilmesi için çalışanın rızası gerekmektedir.

İş Kanunu, bir çalışanın tıbbi nedenlerden dolayı işlevselliği kendisi için kontrendike olan bir pozisyona taşınmasının yasa dışı olduğu ve kuruluşun yönetimini idari sorumlulukla tehdit ettiği gerçeğine odaklanmaktadır.

İşverenlerin örgüt içinde çalışanları transfer ederken karşılaştıkları zorluklar

Çalışanların organizasyon içinde başka bir pozisyona transferi, personel programında değişiklik yapılmasını gerektirir. Yeni bir rutine uyum sağlamanın zorlukları sadece kurumun çalışanları tarafından değil aynı zamanda liderin kendisi tarafından da hissedilebilir.

Bir kuruluş, çalışanların kurum içindeki hareketine ek olarak üretkenlik yeteneklerinde düzenli olarak düşüş veya büyüme dönemleri yaşayabilir. Çalışanların yerini değiştirmek, öngörülemeyen huzursuzluk yaratabilir ve daha da büyük bir yankı yaratabilir.

Kuruluş içinde bazı çalışanların transferi, özellikle bu transferler yüksek ücretli boş pozisyonlarla ilgiliyse, skandallara ve çatışmalara yol açabilir.

Kuruluş içindeki çalışanların başka bir bölüme aktarılması sertifika kontrollerinin sonuçlarından kaynaklanıyorsa, o zaman yeni, çok yüksek maaşlı olmayan pozisyonlardaki birçok çalışan isyan edebilir ve yönetici için ek zorluklar yaratabilir.

Bir işveren, daha yüksek maaşlı bir pozisyonun uygunluğunu çalışanına bildirebilir ancak bunu yapmak zorunda değildir.

Bir kuruluş içinde hareket ederken iş kanununun ihlalleri

Yönetim, gerekli olduğu durumlarda veya yeni pozisyonun hiçbir şekilde işe alım belgelerinde yer almayacağı durumlarda, çalışanını astının yazılı iznini almadan başka bir işyerine taşıyarak İş Kanunu'nu ve çalışanın haklarını ihlal edebilir.

Yani, kanunda belirtilen hallerde çalışanın yazılı rızası ile teyit edilmediği takdirde devir hukuka aykırıdır. İş sözleşmesinde iş yerinin bir yapısal birimde belirtilmesi ve çalışanın görevlerini tamamen farklı bir kurumda yerine getirmesi durumunda da devir yasa dışıdır.

İş uyuşmazlığı kurumunun çalışan lehine kararı, otomatik olarak onun koşulsuz olarak önceki pozisyonuna iadesi anlamına gelir.

İşçi haklarının ihlali durumunda yapılacak eylemlerin sırası aşağıdaki gibidir:

İşverene şikayette bulunmak.
Organizasyon yönetimi ile müzakereler.
Savcılığa şikayette bulunulması.
Mahkemeye dava dilekçesinin hazırlanması.
Mahkemede çıkarlarınızı korumak.

Sağlık raporuna göre kurum içi hareket

İş Kanunu, yöneticinin, çalışanın yazılı başvuruda bulunması ve bir sağlık kurumundan belge ibraz etmesi halinde, çalışanı daha kolay çalışabilmesi için kuruluş içindeki başka bir birime nakletme yükümlülüğünü tanımlamaktadır.

Daha kolay işlere transfer edilmesi gereken çalışanlar şunları içerir:

Hamile kadın.
Sağlık durumu iyi olmayan çalışanlar.
Fiziksel engelli çalışanlar.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 182'si, bir çalışanın kuruluştan ortalama kazancına eşit bir miktar alma hakkına sahiptir. Bu tür bir destek, bir çalışanın işyerinde yaralanması veya meslek hastalığına yakalanması durumunda birkaç ay boyunca tekrar tekrar sağlanabilir.

Çalışanların kurum içinde transferi sırasında evrakların hazırlanması

Çatışma durumlarından kaçınmak için öncelikle yöneticinin çalışanla müzakere etmesi gerekir.

Bir çalışan, organizasyon içindeki başka bir birime transfer edilmek üzere bir talep yazar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. maddesine göre, çalışanın beyanı onun rızası olarak kabul edilebilir.

Bundan sonra çalışma belgelerinde ayarlamalar yapılır ve çalışanın transfer edilmesi emri verilir.

Yürürlüğe girmemiş yeni madde bulunmamaktadır.

Çalışanın yazılı talebi veya yazılı rızası üzerine, çalışan başka bir işverenin yanında daimi işe devredilebilir. Bu durumda, önceki iş yerindeki iş sözleşmesi feshedilir (bu Kanunun 77. maddesinin birinci kısmının 5. fıkrası).

Belirlenen iş sözleşmesinin şartlarında değişiklik gerektirmedikçe, çalışanın aynı işverenden başka bir işyerine, aynı bölgede bulunan başka bir yapısal birime taşınması veya başka bir mekanizma veya birimde görevlendirilmesi için işçinin rızası aranmaz. taraflarca.

Bir çalışanı, sağlık nedenleriyle kontrendike olan bir işe devretmek veya yeniden yerleştirmek yasaktır.

Bu bölümdeki diğer makaleler

Maddede Değişiklikler 72.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Sanattan Bahsedilenler. Yasal istişarelerde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1'i

Sanat kapsamında iş sözleşmesinin/yetkililerin şartlarının değiştirilmesi. 74 tk RF.
09.10.2018 işverenin daha sonra bu tür belgeleri ikame etme olasılığını önleyecektir. Gerçekten de, yeni çalışma işlevleri, bir çalışana onun rızası olmadan devredilemez (Madde 11). Madde 60, 60.1, 60.2, 72, 72.1, 74 Rusya Federasyonu İş Kanunu), ancak mahkemelerin işverenin emek fonksiyonunu değiştirmediğini, ancak basitçe belirttiğini, tanımladığını değerlendirdiği mahkeme kararları vardır.
Refleks köpekte. iş adresini değiştirme imkanı
09.03.2017 yani bazen... Bu durumda, başka bir mağazada çalışmak üzere işe alınmanın her durumunda, siparişte geçici bir transfer emri verilmesini tavsiye ederim. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 Maddesi. Anladığım kadarıyla, başka bir mağazada bulunmayan çalışanların yerine bir satıcı tutmayı planlıyorsunuz, bu nedenle yokluk nedeniyle siparişinizi yazın

06.10.2016 tek taraflı olarak değil, yalnızca tarafların anlaşmasıyla mümkündür. Yani, sizin durumunuzda çalışma mevzuatı normları ve haklarınız ihlal edildiğinde kesinlikle haklısınız. İÇİNDE Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 Maddesi ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2. Maddesi, başka bir pozisyona geçişe yalnızca çalışanın rızasıyla izin verildiğini ancak sizden rızanızın istenmediğini söylüyor. İkinci nokta ise

01.09.2016 Günaydın Karina. Hayır, bu durumda rızanız olmadan işten çıkarılmama veya başka bir yere nakledilmeme hakkınız yoktur. İlk olarak, dayalı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 Maddesi transfer çalışanın rızasını gerektirir: Başka bir işe transfer - çalışanın ve (veya) yapısal birimin emek fonksiyonunda kalıcı veya geçici bir değişiklik

11.08.2016 falanca konut departmanında çalışacak bir kapıcı olarak ve hepsi bu, o zaman işveren sitenizi değiştirme hakkına sahiptir. Çünkü bu durumda transfer değil transfer yapılacak. 3. maddeye göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 MaddesiÇalışanın aynı işverenden aynı bölgede bulunan başka bir işyerine taşınması, ... gerektirmediği takdirde, çalışanın rızasını gerektirmez.

Çalışanın rızası olmadan başka bir yerde çalışmaya transfer
29.03.2016 Günaydın Oleg. İÇİNDE Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 Maddesi
Personel azaltımı nedeniyle başka bir işe transfer
05.03.2016 Ekibinizde itfaiyeci pozisyonu varsa, bu pozisyon size teklif edilmelidir. İzniniz olmadan başka bir memnet'e aktarma konusunda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 Maddesi kesinlikle transfer edilmeyeceksiniz, dolayısıyla şehrinizdeki bir pozisyona transfer olmanız oldukça mümkün. Daha fazla soru olacak. lütfen bizimle iletişime geçin.
Kuruluşun taşınması
27.12.2015 İyi akşamlar Olga. İÇİNDE Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 Maddesişöyle söyleniyor: Başka bir işe transfer, bir çalışanın ve (veya) çalıştığı yapısal birimin emek işlevinde kalıcı veya geçici bir değişikliktir

24.11.2015 veya 2 numaralı bileme makinesindeyseniz ve başka bir atölyeye ve 3 numaralı bileme makinesine taşındıysanız, bu zaten bir transferdir ve bunun için, yukarıda belirtildiği gibi çalışanın onayını almanız gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 Maddesi

Çalışanın çalışma saatleri ve kesinti sırasındaki ücreti
15.11.2015 üretim ihtiyaçlarında ve özellikle kesinti dönemlerinde, önceki işyerinizdeki ortalama maaşınızdan daha düşük olmayacak bir ödemeyle başka bir pozisyona kaydırılabilirsiniz( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 Maddesi) Ancak transfer, asıl iş fonksiyonunuzdan farklı olarak başka bir pozisyondaki görevlerin yerine getirilmesi olarak kabul edilir ve gerçekte olan da budur.
20.09.2015 İyi günler Vitaly. İÇİNDE Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 Maddesi
başka bir işyerine taşınmak
18.09.2015 İyi akşamlar Vitaly. İÇİNDE Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 Maddesi deniyor ki: Çalışanın aynı işverenden başka bir işyerine, bulunduğu yerdeki başka bir yapı birimine taşınması için rızası aranmaz.
Şehrin başka bir idari ilçesinde benzer bir işe transfer
09.06.2015 aynı nüfuslu bölge içinde bu bir transfer olarak değil, bir hareket olarak kabul edilir. İşçinin başka bir işyerine taşınması, yukarıda belirtildiği üzere onun rızasını gerektirmemektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 Maddesi: Çalışanın aynı işverenden başka bir işyerine, aynı yerdeki başka bir yapı birimine taşınması için işçinin rızası aranmaz.
başka bir işe transfer olmak
02.06.2015 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. maddesinde belirtildiği gibi bir sözleşme ancak her iki tarafın, yani çalışanın ve işverenin rızasıyla mümkündür. Ayrıca çalışanı uygun şekilde başka bir pozisyona transfer edin. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 Maddesi yalnızca çalışanın yazılı onayı ile izin verilir. Elbette bu durumun bir istisnası vardır; Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesi işverene tek taraflı olarak hak vermektedir;
vardiyalı çalışma programı
08.05.2015 başka bir vardiyaya transfer, iş sözleşmesinin şartlarında bir değişiklik olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi) ve buna göre belirtilmediği takdirde onayınız gerekir. o zaman durum daha karmaşıktır. İÇİNDE Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 Maddesi deniyor ki: Çalışanın aynı işverenden başka bir işyerine, bulunduğu yerdeki başka bir yapı birimine taşınması için rızası aranmaz.
Bir şirketin tasfiyesi
29.04.2015 Günaydın Anastasya. Başka bir pozisyona transfer, yukarıda belirtildiği gibi yalnızca çalışanın rızasıyla yapılabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 Maddesi: Başka bir işe transfer - bir çalışanın ve (veya) çalışanın çalıştığı yapısal birimin emek fonksiyonunda kalıcı veya geçici bir değişiklik
Pozisyonların kombinasyonu
20.04.2015 mevcut mevzuatla. Daha sonra, çalışanın devri kabul ettiğini ve sendika komitesinin itiraz etmediğini belirten ilgili bir emir verilir ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 Maddesi). Haklara gelince, eğer belirttiğiniz arabalarda çalışmak için gerekli şartlar buysa, kocanızın D kategorisi bir ehliyete sahip olması gerekir, çünkü uygun koşullar yoktur.
kısaltma
15.04.2015 ilanda belirtilen indirim nedeniyle işten çıkarılma tarihine kalan günler. Senin durumuna gelince. Seni başka bir pozisyona transfer etmek istiyorlar ama normlara uygun olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 Maddesi Bir çalışanın transferine yalnızca onun rızası ile izin verilir. Ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. maddesinin bunu belirten normlarını da hatırlatmak isterim. iş sözleşmesinin şartları olabilir

01.04.2015 İyi akşamlar Andrey. Madde 1'de belirtildiği gibi yalnızca sizin rızanız ile başka bir pozisyona transfer edilebilirsiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 Maddesi. Ayrıca pozisyonunuz azaltılmışsa, size başka bir açık pozisyon teklif edilmesi gerekirdi ve bu pozisyonu reddetme hakkınız da var. Eğer o

Birbirini tanımanın ilk adımı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1. Maddesinde yer alan ve özü özlü bir tanımla aktarılabilen kavramla başlar: başka bir işe transfer iş aktivitesinde değişiklikçalışan.

Madde 72.1. Başka bir işe transfer. Hareketli

İş sözleşmesinin şartlarında değişiklik gerektirmedikçe, çalışanın aynı işverenden başka bir işyerine, aynı bölgede bulunan başka bir yapısal birime taşınması veya başka bir mekanizma veya birimde görevlendirilmesi için işçinin rızası aranmaz. taraflarca belirlenir.

Bir çalışanı, sağlık nedenleriyle kontrendike olan bir işe devretmek veya yeniden yerleştirmek yasaktır.

Bu hukuk enstitüsünün önemi çok büyüktür:

Madde 254. Hamile kadınların ve bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadınların başka bir işe nakli

Hamile kadınlar için sağlık raporu doğrultusunda ve kendi talepleri doğrultusunda üretim standartları ve hizmet standartları düşürülmekte veya bu kadınlar önceki işlerine göre ortalama kazançlarını koruyarak olumsuz üretim faktörlerinin etkisini ortadan kaldıran başka bir işe transfer edilmektedir.

Hamile bir kadına, olumsuz üretim faktörlerine maruz kalmayı ortadan kaldıran başka bir iş sağlanana kadar, masrafları işverene ait olmak üzere kaçırılan tüm iş günleri için ortalama kazancın korunmasıyla işten serbest bırakılabilir.

Hamile kadınlar tıbbi kuruluşlarda zorunlu tıbbi muayeneye tabi tutulduklarında, iş yerlerindeki ortalama maaşı korurlar.

Bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadınlar, önceki işi yapmaları mümkün değilse, kendi talepleri üzerine, yapılan işin karşılığında ücretle ancak bir önceki işin ortalama kazancından daha az olmamak üzere başka bir işe nakledilirler. çocuk bir buçuk yaşına ulaşır.

Madde 72. Taraflarca belirlenen iş sözleşmesi koşullarındaki değişiklikler

Başka bir işe transfer de dahil olmak üzere taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarının değiştirilmesine, bu Kanunda öngörülen haller dışında, yalnızca iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile izin verilir. Taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesine ilişkin bir anlaşma yazılı olarak yapılır.

Prosedür türleri

İş kanununun transfer türleri, yine Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1. Maddesine bakarsanız, devamlı ve kendi hukuki çeşitleri de bulunan formlar. Temel farkları nedir?

Sabit karakterize edilmiş geri dönüşü olmayan değişim emek fonksiyonu ve geçici bir gösterge ile yapılır son teslim tarihi, üzerinde gerçekleştirilir.

Başka bir deyişle, birinci durum esasen geçmiş ilişkileri ortadan kaldırıp yenilerini yaratırken, ikinci durum yalnızca belirli bir süre için geçerlidir.

Bu kurumun kalıcı şekli, eğer varsa gerçekleşir. yazılı antlaşmaüniformalı işçi.

Geçici olarak değiştirilmesi mümkündür ve cevap yok, ancak yasal gerçeklerin varlığında, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Kararına göre “Rusya Federasyonu İş Kanunu mahkemelerinin başvurusu üzerine” Rusya Federasyonu”, işverenin kanıtlaması gerekecek.

Kalıcı transferin gerçekleştiği durumlar:

başka bir işverene transfer;
işverenin başka bir yere taşınması nedeniyle işçinin rolündeki değişiklik;
başka bir pozisyona transferin klasik bir örneği.

İkinci tür, işveren tarafından Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarihli kararıyla onaylanan biçimde bir emir verilmesini içerir.

Bu, çalışana sağlanan makbuz karşılığında.

Aynı zamanda kendi alt türlerinden de oluşur:

Açık bir yıllık dönem anlaşmanın taraflarının karşılıklı mutabakatı ile;
İçin ikame geçici olarak bulunmayan ihmalkar bir çalışan;
Kriterlere göre emek fonksiyonunun değişimi sağlık koşulları;
öngörülemeyen olaylar durumunda: felaket, endüstriyel kaza vb.

İlk iki durumun özelliği şudur: Süre dolmuşsa ancak çalışana önceki iş rolü verilmemişse ve eski yerine ihtiyaç duymuyorsa, transfer onun yerine dönüştürülecektir. devamlı biçim.

Geçici çalışma ücreti şu miktarda yapılır: ortalama kazancın altında değil aynı yerde, bu da ayrımcılık yapılmamasının garantisidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2. Maddesi).

Madde 72.2. Başka bir işe geçici transfer

Tarafların yazılı mutabakatı ile bir çalışan, bir yıla kadar bir süre için aynı işverende başka bir işe geçici olarak devredilebilir ve bu tür bir devrin geçici olarak bulunmayan bir çalışanın yerine geçmesi durumunda, İş yeri kanuna uygun olarak muhafaza edilen - bu çalışan işe gitmeden önce. Devir süresi sonunda işçiye eski işi sağlanmaz ve bu işin karşılığını talep etmez ve çalışmaya devam ederse, sözleşmenin devrin geçici mahiyetine ilişkin şartı geçerliliğini kaybeder ve devir sayılır. kalıcı.

Doğal veya insan kaynaklı afet, iş kazası, iş kazası, yangın, sel, kıtlık, deprem, salgın hastalık veya epizootik olaylar ile nüfusun tamamının veya bir kısmının hayatını veya normal yaşam koşullarını tehdit eden istisnai durumlarda Bu durumların önlenmesi veya sonuçlarının ortadan kaldırılması amacıyla işçi, aynı işverenle yapılan iş sözleşmesinde belirtilmeyen bir işe bir aya kadar bir süre için rızası alınmadan nakledilebilir.

Bir çalışanın rızası olmadan bir aya kadar bir süre için aynı işverenle yapılan iş sözleşmesinin öngörmediği bir işe devredilmesine, kesinti durumlarında da izin verilir (ekonomik, teknolojik, teknik veya nedenlerden dolayı işin geçici olarak durdurulması). Organizasyonel yapı), mülkün tahrip edilmesini veya hasar görmesini önleme ihtiyacı veya çalışmayan bir çalışanın geçici olarak değiştirilmesi ihtiyacı, eğer kesinti veya mülkün tahrip edilmesini veya hasar görmesini önleme ihtiyacı veya geçici olarak işe gelmeyen bir çalışanın değiştirilmesi ihtiyacı, bu maddenin ikinci bölümünde belirtilen acil durumlardan kaynaklanıyorsa madde. Bu durumda daha düşük vasıf gerektiren bir işe geçişe ancak çalışanın yazılı muvafakati ile izin verilir.

Bu maddenin ikinci ve üçüncü bölümlerinde belirtilen hallerde devir yapılması halinde, çalışana, önceki işin ortalama kazancından az olmamak üzere, yaptığı işe göre ücret ödenir.

Uygulama ihtiyacı nedeniyle, bu çalışma enstitüsü iki türe ayrılmıştır:

işçinin işlevindeki değişiklik;
emek sürecinin organizasyonunu değiştirmek için çeviri gereklidir.

İlk durum belirli bir çalışanın kişiliğiyle ilgilidir, ikincisi ise genel olarak emek sürecinin durumuna bağlıdır.

İş Hukukunun ana maddeleri

Bu kurumun bariz ve en önemli kaynağı Rusya Federasyonu İş Kanunu'dur: Bu federal kanunun 12. Bölümü şunları içerir: ana hükümlerçeviriyle ilgili. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1. Maddesi yasal tanımını vermekte ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2 - 73. Maddeleri düzenlemeyi belirtmektedir. bireysel vakalar.

Madde 73. Çalışanın sağlık raporuna göre başka bir işe nakli

Federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde düzenlenen tıbbi rapor uyarınca başka bir işe aktarılması gereken bir çalışan, yazılı rızasıyla, işveren, mevcut başka bir işe transfer etmekle yükümlüdür. sağlık nedenleriyle çalışan için kontrendike olmayan işveren.

Sağlık raporuna göre dört aya kadar bir süre için başka bir işe geçici olarak nakledilmesi gereken çalışanın, bu transferi reddetmesi veya işverenin buna uygun bir işi olmaması halinde, işveren, çalışanı uzaklaştırmak zorundadır. işini sürdürürken sağlık raporunda belirtilen sürenin tamamı boyunca işten (pozisyonlar). İşten uzaklaştırma süresi boyunca, bu Kurallar, diğer federal yasalar, toplu sözleşmeler, sözleşmeler ve iş sözleşmelerinde öngörülen durumlar dışında, çalışana ücret tahakkuk ettirilmez.

Sağlık raporuna göre çalışanın dört aydan daha uzun bir süre için başka bir işe geçici olarak nakledilmesi veya kalıcı olarak nakledilmesi gerekiyorsa, bu durumda işçinin nakli reddetmesi veya işverenin buna uygun bir işi olmaması halinde, iş sözleşmesi bu Kanunun 77'nci maddesinin birinci kısmının 8'inci fıkrası uyarınca feshedilir.

Transferin reddedilmesi veya sağlık raporuna göre başka bir işe geçici veya kalıcı olarak transfer edilmesi gereken kuruluşların başkanları (şubeler, temsilcilikler veya diğer ayrı yapısal birimler), onların yardımcıları ve baş muhasebecileri ile bir iş sözleşmesi. işverenin ilgili işi yoksa, bu Kanunun 77. maddesinin birinci kısmının 8. paragrafı uyarınca feshedilir. İşveren, bu çalışanların yazılı muvafakati ile iş sözleşmesini feshetmeme, ancak tarafların mutabakatı ile belirlenen süre boyunca onları işten çıkarma hakkına sahiptir. İşten uzaklaştırma süresi boyunca, bu Kurallar, diğer federal yasalar, toplu sözleşmeler, sözleşmeler ve iş sözleşmelerinde öngörülen durumlar dışında bu çalışanlara ücret tahakkuk ettirilmez.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na ek olarak, hukuki bilgi açısından hukuki bilgiler arasında, bazılarının kararlarını içeren 2004 Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararını da belirtmekte fayda var. yasal normların uygulanmasında bir tür diken olan nüanslar.

İç mevzuatta ve özellikle İş Hukukunda gerçek bir fenomen haline gelmiş olup, hukuki hayatına bakılırsa, kendisi en çok kullanılan yasal işlemlerçalışma ilişkileri alanında.

Bu işlemin doğru bir şekilde gerçekleştirilmesinin temellerini bilmek, hem çalışanı hem de işvereni kanundan kaynaklanan gereksiz sorunlardan ve buna bağlı stresten koruyacaktır.

Başka bir işe transfer - aynı işveren için çalışmaya devam ederken, bir çalışanın ve (veya) çalışanın çalıştığı yapısal birimdeki (yapısal birim iş sözleşmesinde belirtilmişse) emek fonksiyonunda kalıcı veya geçici bir değişiklik ve işverenle birlikte başka bir yerde çalışmaya transfer. Başka bir işe transfere, bu Kuralların 72.2. Maddesinin ikinci ve üçüncü bölümlerinde öngörülen durumlar dışında, yalnızca çalışanın yazılı onayı ile izin verilir. Çalışanın yazılı talebi veya yazılı rızası üzerine, çalışan başka bir işverenin yanında daimi işe devredilebilir. Bu durumda, önceki iş yerindeki iş sözleşmesi feshedilir (bu Kanunun 77. maddesinin birinci kısmının 5. fıkrası). İş sözleşmesinin şartlarında değişiklik gerektirmedikçe, çalışanın aynı işverenden başka bir işyerine, aynı bölgede bulunan başka bir yapısal birime taşınması veya başka bir mekanizma veya birimde görevlendirilmesi için işçinin rızası aranmaz. taraflarca belirlenir. Bir çalışanı, sağlık nedenleriyle kontrendike olan bir işe devretmek veya yeniden yerleştirmek yasaktır.

Sanat uyarınca hukuki tavsiye. 72.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Fyodor Prosvirov

binek araçta çalışan bir sürücüye günün ikinci yarısında ağır vasıtada çalışması teklif edilir (sipariş hareket içindir)

Anastasia Pavlova

binek araçta çalışan bir sürücüye günün ikinci yarısında ağır bir araçta çalışması teklif edilir (hareket olarak sıralayın)

Soru telefonda yanıtlandı

Daria Veselova

Tünaydın. Bir şehir kliniğinde (tek bir tüzel kişiliğin yapısal birimi) doktor olarak çalışıyorum. Üretim ihtiyaçları nedeniyle sadece başka bir ilçenin kentsel tipteki yerleşim yerinin aynı konuma taşınmasını istiyorlar. öncekinden 60 km uzaktadır. Benim iznim olmadan mümkün mü?

Soru telefonda yanıtlandı

Alexey Pershukov

Merhaba. Lütfen söyleyin bana, Yönetim diplomasına sahip bir çalışan, teknik eğitim almadan kalite departmanı uzmanı veya kalite departmanı mühendisi pozisyonuna geçebilir mi? : 11:00 - 13:00

Soru telefonda yanıtlandı

Valery Shutovykh

Başka bir iş yerine taşınmak nakil sayılacak mı? Maaşın önemli ölçüde değişmesi durumunda (parça başı ücretlerle birlikte) aynı departmandaki başka bir iş yerine geçmek transfer olarak kabul edilecek mi?

Avukatın cevabı:
Aynı departmandaki başka bir iş yerine basitçe transfer ise, o zaman bu bir transfer değil, Madde 72.1'e göre bir transferdir. İş Kanunu. "... Çalışanın aynı işverenden başka bir işyerine, aynı bölgede bulunan başka bir yapısal birime taşınması, başka bir mekanizma veya birimde görevlendirilmesi, eğer bu durum bir zorunluluk gerektirmiyorsa, onun rızasını gerektirmez. Tarafların anlaşmasıyla belirlenen çalışma koşullarındaki değişiklik “Bu durumda, sizin durumunuzda maaş değişiyor - işin vazgeçilmez bir koşulu, yani sizin rızanız gerekiyor. Madde 72. (30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirilmiştir) Başka bir işe transfer de dahil olmak üzere, taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesine yalnızca iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile izin verilir. Bu Kurallarda öngörülen durumlar hariç. Taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesine ilişkin bir anlaşma yazılı olarak yapılır. Yani bunun bir transfer olduğuna değil (çünkü bir hareket olduğu), bunun ödeme açısından esas şartlarda bir değişiklik olduğuna, bunun sizin onayınızı ve icrasını gerektiren bir şey olduğuna odaklanmanız gerekiyor. yazılı olarak böyle bir değişiklik.

Oksana Fedotova

işyerinde transfer veya yer değiştirme

Yer değiştirme veya transfer - işverene Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 ve 72.2. Maddeleri rehberlik etmelidir. İş sözleşmenizde işyeri olarak belirli bir alan belirtilmemişse bu durum yer değiştirmedir. Sipariş üzerine verilir. Senin rızan değil...

Yulia Sukhanova

Bir çalışanın transferi ile başka bir yere yerleştirilmesi arasındaki fark nedir?

Avukatın cevabı:

Polina Mihaylova

Hamile bir kadının rızası olmadan başka bir iş yerine taşınması.. Durum budur. Lütfen anlayışlı olun. 8 hafta boyunca düşük yapma tehlikesi vardı, beni koruma için hastaneye yatırdılar ve hastaneden sonra hastalık iznini 4 gün daha uzattılar. Yönetici beni başka bir işyerine (bölge ve pozisyon aynı) transfer ettiğini, eğer aniden hastalanırsam meslektaşlarımın baş edemeyeceğini söyledi. Gelirim maaş +%. Çalıştığım yerdeki ve transfer etmek istedikleri yerdeki yüzdeler büyük fark yaratıyor. Toplam gelirim yaklaşık 35-40 bin, aktarılacak olan 25 tavan. Benim durumumda (ve başka herhangi bir kişide) para gereksiz değil. Ortalama geliri nasıl koruyacağımı söyle. Mümkünse makalelerle veya alıntılarla/alıntılarla ciddi bir tartışma önümüzde (((
- tıbbi nedenlerden dolayı hafif işlere aktarılmazsınız, dolayısıyla ortalama maaşınız korunmaz. hareket rıza gerektirmez.

Inna Ponomareva

Ucoz'da oluşturulan ücretsiz bir web sitesini ücretli bir domain.ru'ya NASIL aktarırım?

ayarlarda... Başka bir alana aktarın... veya buna benzer bir şey

Veronika Vasilyeva

Tarlada yürüyen ve hareket etmeyen şey nedir? Cevabın başka bir dile çevrilmesi basit olmalı

Cevap ne kadar basit olursa olsun anlam korunmayacaktır. Kral geri dönüyor.

Inna Kudryavtseva

Lütfen bana bir çalışanı personel programındaki başka bir pozisyona nasıl aktaracağımı söyleyin?

belgeler - diğer personel siparişleri - personel transferleri

Boris Bovin

Bir web sitesini bir barındırmadan diğerine aktarma hakkında soru

Egor Dryagin

|> Başka bir cüzdana para aktaramıyorum! |>Korunan ödemelerin yasak olduğunu veya paranın hareketinin belirtildiğini görüntüler

Aşağıdaki sertifika gereklidir. Resmi olanı var, KİŞİSEL olanı lazım, ücreti 15 USD. internette çözüm ara

Kristina Vasilyeva

Rızam olmadan bir hastaneden diğerine çalışmak üzere nakledilebilir miyim? Uyuşturucu bağımlılarına yönelik bir rehabilitasyon merkezinde çalışıyorum, akut durumdaki hastalar için başka bir binaya onayım olmadan nakledilebilir miyim ve pozisyon aynı olacaktır.

Avukatın cevabı:
- Avukatın cevabı:
  Madde 72.1. Başka bir işe transfer. Yer değiştirme (30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile getirilmiştir) Başka bir işe transfer, bir çalışanın ve (veya) çalışanın çalıştığı yapısal birimdeki (eğer yapısal ise) emek fonksiyonunda kalıcı veya geçici bir değişikliktir. (iş sözleşmesinde belirtilen birim) aynı işverenle çalışmaya devam ederken, ayrıca işverenle birlikte başka bir alanda çalışmaya geçiş. Başka bir işe transfere, bu Kuralların 72.2. Maddesinin ikinci ve üçüncü bölümlerinde öngörülen durumlar dışında, yalnızca çalışanın yazılı onayı ile izin verilir. Çalışanın yazılı talebi veya yazılı rızası üzerine, çalışan başka bir işverenin yanında daimi işe devredilebilir. Bu durumda, önceki iş yerindeki iş sözleşmesi feshedilir (bu Kanunun 77. maddesinin birinci kısmının 5. fıkrası). İş sözleşmesinin şartlarında değişiklik gerektirmedikçe, çalışanın aynı işverenden başka bir işyerine, aynı bölgede bulunan başka bir yapısal birime taşınması veya başka bir mekanizma veya birimde görevlendirilmesi için işçinin rızası aranmaz. taraflarca belirlenir. Bir çalışanı, sağlık nedenleriyle kontrendike olan bir işe devretmek veya yeniden yerleştirmek yasaktır.

Arthur Kuzmin

Başka bir işe transfer. Çalışanın rızası ve talimatı olmadan aynı işletmede başka bir işe devredilebilir mi?

Avukatın cevabı:
Başka bir işe geçiş ancak çalışanın yazılı onayı ile mümkündür. Bir çalışanın başka bir işe transferi, onun aynı işverenden başka bir işyerine, aynı bölgede bulunan başka bir yapısal birime taşınması veya başka bir mekanizma veya birime iş verilmesinden ayırt edilmelidir. Bu hareket Sanatın 3. Bölümüne uygundur. 72.1, taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarında bir değişiklik gerektirmediği sürece, çalışanın rızasını gerektirmez. Önemli olan iş sözleşmesinde belirlenen şartlarda herhangi bir değişiklik olmamasıdır. İşverenin sadece uygun emri vermesi ve çalışanı imza karşılığında bilgilendirmesi yeterlidir.

Alexey Ovdokin

İş hukuku. Yer değiştirme ile başka bir işe transfer arasındaki fark nedir? İnsani terimlerle açıklayın, yoksa kafam karışır...

Transfer, sorumlulukların değiştiği zamandır. Ancak hareket ve sorumluluklar aynı kalır, kölenin yeri (atölye, şantiye) değişir.

Margarita Andreeva

Şimdi elektronik belge yönetimi bölümünde çalışıyorum, beni teknik desteğe aktarmak istiyorlar. Bu yasal mı? Tünaydın! Şimdi elektronik belge yönetimi bölümünde çalışıyorum. Beni teknik desteğe aktarmak istiyorlar. İş sözleşmesinde “Teknisyen, Otomatik Sistemler Departmanı, Bilgi Teknolojileri Departmanı” yazıyor, transfer ise “Teknisyen, OTPP Departmanı, Bilgi Teknolojileri Departmanı, “Transfer yasal mı, yoksa transfer mi olmalı? Anladığım kadarıyla yapısal birim "Bilgi Teknolojileri Departmanı", yeni "OTPP" departmanı, eski "elektronik belge yönetimi" departmanıdır. Danışman aşağıdakilere sahiptir... Yer Değiştirme Yer değiştirme, tarafların iş sözleşmesinde belirledikleri şartlarda bir değişiklik yapılmasını gerektirmez. Taşınmanın anlamı, işverenin çalışana başka bir işyeri sağlaması veya onu başka bir yapısal birime devretmesidir (yapısal birimin iş sözleşmesinde belirtilmemesi şartıyla). Soru: Departman değişirse bana bildirimde bulunmaları gerekmektedir 2 haftalar önceden başka bir pozisyon teklif edebilirler mi, yoksa sadece tercüme mi yapabilirler? Bundan şüpheliyim, ama bana öyle geliyor ki, eğer sözleşmede bir departman belirtiliyorsa, beni transfer edemeyecekler, sadece tüm sonuçlarıyla birlikte beni başka yere mi gönderecekler?

Avukatın cevabı:
Senin durumunda bence başka bir işe geçme konusunu konuşmalıyız. Bu transferin en geç 2 ay önceden tarafınıza bildirilmesi gerekmektedir. İyi şanlar. Madde 72.1. Rusya Federasyonu İş Kanunu. Başka bir işe transfer. Yer Değiştirme Başka bir işe transfer - aynı iş için çalışmaya devam ederken, bir çalışanın ve (veya) çalışanın çalıştığı yapısal birimdeki (yapısal birim iş sözleşmesinde belirtilmişse) çalışma fonksiyonunda kalıcı veya geçici bir değişiklik işverenle birlikte farklı bir iş bölgesine transfer olabilir. Başka bir işe transfere, bu Kuralların 72.2. Maddesinin ikinci ve üçüncü bölümlerinde öngörülen durumlar dışında, yalnızca çalışanın yazılı onayı ile izin verilir. Çalışanın yazılı talebi veya yazılı rızası üzerine, çalışan başka bir işverenin yanında daimi işe devredilebilir. Bu durumda, önceki iş yerindeki iş sözleşmesi feshedilir (bu Kanunun 77. maddesinin birinci kısmının 5. fıkrası). İş sözleşmesinin şartlarında değişiklik gerektirmedikçe, çalışanın aynı işverenden başka bir işyerine, aynı bölgede bulunan başka bir yapısal birime taşınması veya başka bir mekanizma veya birimde görevlendirilmesi için işçinin rızası aranmaz. taraflarca belirlenir. Bir çalışanı, sağlık nedenleriyle kontrendike olan bir işe devretmek veya yeniden yerleştirmek yasaktır. Madde 74. Organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklere ilişkin nedenlerle taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarında meydana gelen değişiklikler Organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklere ilişkin nedenlerle (ekipman ve üretim teknolojisindeki değişiklikler, üretimin yapısal olarak yeniden düzenlenmesi, diğer nedenler), taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartları korunamaz; çalışanın iş fonksiyonundaki değişiklikler haricinde, işverenin inisiyatifiyle değiştirilebilir. İşveren, bu Kanunda aksi belirtilmedikçe, taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarını ve bu değişiklikleri gerektiren nedenleri çalışana en geç iki ay içinde yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Çalışan yeni koşullar altında çalışmayı kabul etmezse, işveren ona yazılı olarak işverene sunulan başka bir işi (hem boş bir pozisyon hem de çalışanın niteliklerine uygun bir iş ve boş daha düşük bir pozisyon veya daha düşük ücretli bir iş) teklif etmekle yükümlüdür. çalışanın sağlık durumunu dikkate alarak yapabileceği iş. Bu durumda işveren, çalışana belirli bir alanda mevcut olan ve belirtilen şartları karşılayan tüm boş pozisyonları sunmakla yükümlüdür. Toplu sözleşme, sözleşme veya iş sözleşmesi ile öngörülmüşse, işveren başka bölgelerde boş iş teklif etmekle yükümlüdür. Belirtilen bir iş yoksa veya çalışan teklif edilen işi reddederse, iş sözleşmesi bu Kanunun 77'nci maddesinin birinci kısmının 7'nci fıkrası uyarınca feshedilir. Bu maddenin birinci bölümünde belirtilen nedenlerin işçilerin toplu olarak işten çıkarılmasına yol açabilmesi durumunda, işveren, işleri korumak için, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşünü dikkate alma hakkına sahiptir ve Bu Kanunun 372. Maddesinde belirlenen şekilde, yerel düzenlemeleri kabul etmek, altı aya kadar yarı zamanlı bir çalışma günü (vardiya) ve (veya) yarı zamanlı çalışma haftası getirmek. Bir çalışan yarı zamanlı (vardiya) ve (veya) yarı zamanlı çalışma haftasına devam etmeyi reddederse, iş sözleşmesi bu Kanunun 81. maddesinin birinci bölümünün 2. paragrafına uygun olarak feshedilir. Bu durumda çalışana uygun teminatlar ve tazminat sağlanır. Yarı zamanlı çalışma gününün (vardiya ve/veya) yarı zamanlı çalışma haftasının, kurulduğu dönemden erken iptal edilmesi

Anna Morozova

Üniversitenin personel bölümüne. İşverenin inisiyatifinde 1,0'dan 0,8'e kadar transfer için belgeler nasıl doğru şekilde hazırlanır? 1 yıldan az bir süre için işverenin inisiyatifinde 1,0'dan 0,8'e kadar transfer için belgeler nasıl doğru şekilde hazırlanır? İşveren - üniversite. İK departmanı iki kez bir anlaşma yapmaya çalıştı ancak avukatlarla görüştükten sonra imzalamayı reddettim. Bu akademik yılın başında benimle 5 yıl süreli 1,0 oranında anlaşma imzaladılar. Bir ay sonra üniversite yönetimi öğretmenlerin iş yükünü değiştirdi. Yılda 750 saatten 900 saate kadar. Maaşları da artırıldı. Öğretmenlerin fiili iş yükü aynı kaldı, yani 1,0 oranı yerine 0,8 oranı oldu. İK departmanı sanki benim isteğim üzerine yapılıyormuş gibi 0,8 oranında bir ücrete başvurmayı teklif etti. İlk başta kabul ettim ve bir başvuru yazdım ama daha sonra bir avukata danışıp başvuruyu geri aldım. Asıl itiraz, 5 yıl boyunca 0,8 oranına aktarılmamdır ki bu benim için karlı değil. 0,8 oranlarına transfer süresinin Ağustos 2014'e kadar ve tüm sözleşmenin süresinin Ağustos 2017'ye kadar olması için bir anlaşma nasıl yapılır, yani. yarı zamanlı tarifeye geçişim belirli bir süre için, daha az olmalı 1 yıl.

Avukatın cevabı:
Madde 72. Taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarında değişiklik. Taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarında değişiklik. Yer Değiştirme Başka bir işe transfer - aynı iş için çalışmaya devam ederken, bir çalışanın ve (veya) çalışanın çalıştığı yapısal birimdeki (yapısal birim iş sözleşmesinde belirtilmişse) çalışma fonksiyonunda kalıcı veya geçici bir değişiklik işverenle birlikte farklı bir iş bölgesine transfer olabilir. Başka bir işe transfere, bu Kuralların 72.2. Maddesinin ikinci ve üçüncü bölümlerinde öngörülen durumlar dışında, yalnızca çalışanın yazılı onayı ile izin verilir. Çalışanın yazılı talebi veya yazılı rızası üzerine, çalışan başka bir işverenin yanında daimi işe devredilebilir. Bu durumda, önceki iş yerindeki iş sözleşmesi feshedilir (bu Kanunun 77. maddesinin birinci kısmının 5. fıkrası). İş sözleşmesinin şartlarında değişiklik gerektirmedikçe, çalışanın aynı işverenden başka bir işyerine, aynı bölgede bulunan başka bir yapısal birime taşınması veya başka bir mekanizma veya birimde görevlendirilmesi için işçinin rızası aranmaz. taraflarca belirlenir. Madde 72.2. Başka bir işe geçici transfer Tarafların yazılı mutabakatı ile bir çalışan, bir yıla kadar bir süre için aynı işverendeki başka bir işe geçici olarak devredilebilir ve bu tür bir transferin gerçekleşmesi halinde yerine başka bir işçinin yerine geçebilir. Kanuna göre, iş yeri, çalışan işe dönene kadar korunan, geçici olarak bulunmayan bir çalışan. Devir süresi sonunda işçiye eski işi sağlanmaz ve bu işin karşılığını talep etmez ve çalışmaya devam ederse, sözleşmenin devrin geçici mahiyetine ilişkin şartı geçerliliğini kaybeder ve devir sayılır. kalıcı. Haklarınızı her şeyden önce kendiniz korumanız ve işvereninizin kanunları çiğnemesine yardım edeceğiniz bir durum yaratmamanız gerekir.

Andrey Karandeev

Eşim doğum izninin ardından işe döndü. Eşim doğum izninin ardından (3 yıla kadar) tekrar işe gitti ve sizin farklı bir pozisyonda çalışacağınız söylendi (ben tam zamanlı hemşireydim ama tıp hemşiresi oldum), her ne kadar pozisyon azaltılmamış olsa da, bu yasal mı? ve ne yapmalı? R.S. herhangi bir açıklama yazmadı. Teşekkür ederim

Avukatın cevabı:
İşveren kuruluşun Güney İdari Bölgesi'ndeki (SAD) bulunduğu yerdeki Devlet Çalışma Müfettişliği ile iletişime geçmeniz gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aşağıdaki normları ihlal edildi: Sanat. 256. Ebeveyn izni ... Ebeveyn izni süresince çalışan iş yerini (pozisyonunu) korur. Sanat. 72.1. Başka bir işe transfer. Transfer...Başka bir işe transfere, bu Kanunun 72.2. maddesinin ikinci ve üçüncü bölümlerinde öngörülen durumlar dışında, yalnızca çalışanın yazılı onayı ile izin verilir. ve ayrıca: Çalışanın aynı işverenden başka bir işyerine, aynı bölgede bulunan başka bir yapısal birime taşınması, başka bir mekanizma veya birimde görevlendirilmesi için, eğer bu gerektirmiyorsa, çalışanın rızası gerekli değildir (MY TARAFINDAN EKLENMİŞTİR) iş sözleşmesinin bazı taraflarında değişiklikler. İŞ SÖZLEŞMESİ KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK olduğu açıkça ortadadır
Rusya Federasyonu İş Kanunu, taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarında bir değişiklik gerektirmiyorsa, çalışanın rızasını gerektirmez. Başka bir deyişle, bir işyerinde veya yapısal birimdeki bir değişiklik, yalnızca bir iş sözleşmesi imzalanırken bu belirli işyerinin (mekanizma, birim) veya yapısal birimin iş sözleşmesinde belirtilmemiş ve öngörülmemiş olması durumunda yer değiştirme olarak kabul edilebilir. . İş sözleşmesinde belirli bir işyeri (mekanizma, ünite) veya yapısal birim belirtilmişse, bu onun zorunlu şartıdır ve bu nedenle yalnızca çalışanın yazılı izni ile değiştirilebilir.

Yegor Sidorov

yeni bir işyerine transfer. Teorik olarak transfer emri çıkarılması gerekiyor. Peki ÇALIŞAN ÇEVİRİ HAKKINDA YAZILI OLARAK BİLGİLENDİRİLİYOR MU? ? Yani işçinin nakil başvurusundan sonra işveren bunu yazılı olarak işçiye nasıl bildirmelidir?

Avukatın cevabı:
Siparişin imzalanması, çalışanın rızası ile gereklidir, ancak her şey bir transfer olarak kabul edilmemektedir. Başka bir işe transfer, bir çalışanın başka bir işyerine taşınmasından farklı olmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1. Maddesi uyarınca, aşağıdakiler başka bir kalıcı işe transfer değildir ve çalışanın rızasını gerektirmez: · onu aynı işverenden başka bir işyerine taşımak; · aynı bölgede bulunan başka bir yapısal birime taşınması; · Taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarında bir değişiklik gerektirmiyorsa, kendisine başka bir mekanizma veya birim üzerinde iş verilmesi. Bu durumda işverenin, bir çalışanı sağlık nedenleriyle kendisine kontrendike olan bir işe devretmesi veya yeniden yerleştirmesi yasaktır.

Pavel Limarenkov

asıl çalışan haline gelen yarı zamanlı çalışanın izni. 09/2012 tarihinde asıl pozisyonumda 0,5 maaşa geçtiğim için yarı zamanlı (tam zamanlı) olarak işe alındım. 1 Aralık'ta işimden ayrıldım ve yarı zamanlı olarak çalıştığım asıl işe geçtim. zamanlı çalışan (işten çıkarma prosedürü olmadan) bana sadece 1 Aralık'tan itibaren tatilin nasıl hesaplanacağı söylendi. ve 3 aylık birleşik çalışma nereye gitti?

Avukatın cevabı:
Bu nasıl “işten çıkarılma prosedürü olmadan”? Çeviri mi yoksa ne? Eğer öyleyse bu çok ciddi bir hatadır. Madde 72.1. Başka bir işe transfer. Yer Değiştirme Başka bir işe transfer - aynı iş için çalışmaya devam ederken, bir çalışanın ve (veya) çalışanın çalıştığı yapısal birimdeki (yapısal birim iş sözleşmesinde belirtilmişse) çalışma fonksiyonunda kalıcı veya geçici bir değişiklik işverenle birlikte farklı bir iş bölgesine transfer olabilir. Kovulmanız gerekirdi, çalışma defterinize 1 Aralık tarihli işe alım kaydının yapılmış olması gerekirdi ki, büyük ihtimalle de öyle oldu (çünkü size ayrılma hakkınız 1 Aralık'tan itibaren doğacak deniyor). işe alındığı tarihten itibaren hesaplanır. Üç ay geçmedi, yarı zamanlı olarak yürütülen başka bir iş sözleşmesinde kaldılar, işten çıkarılma durumunda size üç aylık çalışma tazminatı ödenmesi gerekiyordu.
Başka bir işe transfer de dahil olmak üzere, bu Kurallarda öngörülen durumlar haricinde, yalnızca iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile izin verilir. Taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesine ilişkin bir anlaşma yazılı olarak yapılır. Madde 72.1. Başka bir işe transfer. Yer Değiştirme Başka bir işe transfer - aynı iş için çalışmaya devam ederken, bir çalışanın ve (veya) çalışanın çalıştığı yapısal birimdeki (yapısal birim iş sözleşmesinde belirtilmişse) çalışma fonksiyonunda kalıcı veya geçici bir değişiklik işverenle birlikte farklı bir iş bölgesine transfer olabilir. Başka bir işe transfere, bu Kuralların 72.2. Maddesinin ikinci ve üçüncü bölümlerinde öngörülen durumlar dışında, yalnızca çalışanın yazılı onayı ile izin verilir. Çalışanın yazılı talebi veya yazılı rızası üzerine, çalışan başka bir işverenin yanında daimi işe devredilebilir. Bu durumda, önceki iş yerindeki iş sözleşmesi feshedilir (bu Kanunun 77. maddesinin birinci kısmının 5. fıkrası). İş sözleşmesinin şartlarında değişiklik gerektirmedikçe, çalışanın aynı işverenden başka bir işyerine, aynı bölgede bulunan başka bir yapısal birime taşınması veya başka bir mekanizma veya birimde görevlendirilmesi için işçinin rızası aranmaz. taraflarca belirlenir. Bir çalışanı, sağlık nedenleriyle kontrendike olan bir işe devretmek veya yeniden yerleştirmek yasaktır.

Evdokia Stepanova

Lütfen söyle. (soru içeride). Genel Müdürlükten şubeye geçişte, aynı pozisyon ve aynı görevler için maaş ve ek ödemeler tutuluyor mu?

Avukatın cevabı:
Sanat. 72.1. Başka bir işe transfer. Transfer § 1. İş sözleşmesini değiştirmenin biçimlerinden biri başka bir işe transferdir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aksine, yasal olarak Sanatta yer almaktadır. 72.1 Bilimin geliştirdiği devir kavramı ve çalışanın rızasını gerektirmeyen devirden farkı. Başka bir işe transfer yoluyla yorum yapılan makale (Bölüm 1), iş sözleşmesinde çalışmaya devam ederken çalışması gereken yapısal birimi belirtiyorsa, iş fonksiyonunda ve (veya) çalışanın çalıştığı yapısal birimde kalıcı veya geçici bir değişiklik anlamına gelir. aynı işverenin yanında çalışabileceği gibi, işçinin işverenle birlikte başka bir alanda çalışmak üzere transfer edilmesi de mümkündür. Listelenen kategoriler dikkate alınmadan bir işi diğerinden ayırmanın ve buna göre başka bir işe transfer olup olmadığına karar vermenin mümkün olmadığı unutulmamalıdır. § 2. Çalışma fonksiyonu, kadro tablosuna, mesleğe, uzmanlık belirten niteliklere uygun bir pozisyon içerir; Çalışana verilen işin türü. Meslek, bir çalışanın endüstriyel ve teknik eğitim sürecinde edinilen özel beceriler ve ilgili bilgileri gerektiren kalıcı bir iş faaliyeti türüdür. Uzmanlık, iş bölümü sonucu oluşan bir meslek türüdür (örneğin göz doktoru, makine mühendisi vb.). Yeterlilik, mesleki eğitimin derecesi ve türüdür, yani işçiler için yaptıkları iş kategorilerine göre belirlenen belirli bir uzmanlık alanındaki eğitim, deneyim, bilgi düzeyidir. Pozisyon, çalışanın yetkinliğinin sınırlarını, haklarını, görevlerini ve sorumluluk derecesini belirler. Sonuç olarak, yapısal birim sözleşme metninde belirtilmemişse, başka bir işe transfer, iş sözleşmesinde belirtilenden farklı bir iştir. § 3. Yasa koyucu başka bir yerellik kavramını tanımlamamaktadır. Bu, Yüksek Kurul Kararının 16. paragrafında verilmiştir. 17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Mahkemeleri No. 2 “Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemeleri tarafından yapılan başvuru üzerine” (Rusya Federasyonu Hava Kuvvetleri. 2004. No. 6). Başka bir alan, ilgili bölgenin idari-bölgesel sınırlarının dışındaki bir alan olarak anlaşılmalıdır. Ayrıca, çalışanın iş sözleşmesinde iş yeri olarak belirli bir yapısal birim belirtilmişse, bu yapısal birimdeki değişikliğin yalnızca çalışanın yazılı rızasıyla mümkün olabileceği, yani bunun bir yer değiştirme değil, bir transfer olacağı açıklanmaktadır. sanki emek sözleşmesinde belirli bir birim öngörülmemiş gibi. Bir kuruluşun yapısal birimi, şubeler, temsilcilikler, bölümler, atölyeler, bölümler vb. olarak anlaşılmalıdır. Terfi ve rütbe indirgeme de çalışanın rızasını gerektiren transferlerdir. § 4. Mevcut iş mevzuatına göre başka bir işe transfere yalnızca çalışanın yazılı onayı ile izin verilmektedir. Bu, yasa koyucunun Sanatın 2. ve 3. Bölümlerinde öngörülen durumlar için istisnalar oluşturduğu genel bir kuraldır. 72.2 TK. Çalışanın devir için yazılı onayı alınmadıysa ancak gönüllü olarak başka işler yapmaya başladıysa, böyle bir devir yasal sayılabilir. § 5. Sanatın 2. Bölümüne dayanmaktadır. İş Kanunu'nun 72.1'i, çalışanın yazılı talebi üzerine veya yazılı rızası ile başka bir işverenle başka bir kalıcı işe transfer yapılabilir. Bu durumda, önceki iş yerindeki iş sözleşmesi Sanatın 5'inci maddesi uyarınca feshedilir. İş Kanunu'nun 77'si (yoruma bakınız) § 6. Kanun koyucu, başka bir işe transferden ayrılması gereken transfer kavramını vermektedir. Yani, Sanatın 3. kısmı. İş Kanunu'nun 72.1'i, çalışanın aynı işverenden başka bir işyerine, başka bir yapısal birime taşınması ancak aynı bölgede bulunan başka bir yapısal birime taşınması veya başka bir mekanizma veya birimde iş ataması için çalışanın rızasının gerekli olmadığını öngörmektedir. iş sözleşmesinin bazı taraflarında değişiklik yapılmasını gerektirmez