tatil kaç saat. Bir çalışan için tatil günleri nasıl hesaplanır ve kimin daha uzun bir tatil hakkı vardır?

Çalışanın henüz kullanmadığı tatil günlerinin sayısı nasıl doğru bir şekilde hesaplanır? Bu yazıda, tatil dışı tatil günlerini belirlemek için genel prosedürü ele alacağız ve ayrıca bazı özel durumları örneklerle ele alacağız.

Kullanılmayan ücretli tatil günlerini hesaplama ihtiyacı, örneğin, işten çıkarılma tazminatını hesaplamak için, kullanılmayan ek tatil günlerini çalışana dayalı nakit tazminatla değiştirirken ortaya çıkabilir. Ek olarak, çalışanın kendisi de tatile ne kadar güvenebileceğini bilmekle ilgilenebilir.

Kullanılmayan tatil günlerinin sayısını belirleme prosedürü aşağıdaki gibidir:

Çalışanın tatil süresi belirlenir - yani, çalışanın bu işveren için çalıştığı ve ona ana yıllık izin hakkını veren süre.
Çalışan tarafından halihazırda kullanılan ana tatil günlerinin sayısı sayılır.
Kullanılmayan temel tatil günlerinin sayısı belirlenir.

Öncelikle tatil deneyiminin ne olduğuna ve nasıl hesaplandığına karar vermelisiniz.

Tatil zamanı nasıl hesaplanır?

Tatil süresi, yıllık ücretli izin hakkı veren hizmet süresidir.

Tatil süresine dahil olan çalışma süreleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. maddesi ile belirlenir.

İş Kanunu'nun bu maddesine göre tatil süresine aşağıdaki süreler dahildir:

çalışanın çalıştığı gerçek süre;
Çalışanın çalışmadığı, ancak iş yerinin kendisine kaldığı süre;
Çalışanın hatası olmaksızın zorla devamsızlık;
Zorunlu bir tıbbi muayeneyi geçememesi nedeniyle bir çalışanın işten uzaklaştırılması;
14 takvim günü içinde ücretsiz izin;
Doğum izni.

İzin aşağıdaki süreleri içermez:

iyi bir sebep olmaksızın işyerinde devamsızlık ve devamsızlık;
14 takvim gününden fazla ücretsiz izin;
Çocuğa bakmak için tatil.

Tatil hakkının verildiği hizmet süresi nasıl değerlendirilir?

Bu işletmede ilk iş gününden itibaren hesaplanır. İlk iş gününden günümüze kadar olan toplam süre dikkate alınır. Tatil süresine dahil olmayan süreler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre elde edilen değerden düşülür. Nihai sonuç tam ay olarak ifade edilir. 15 günden az çalışılan ay hesaba katılmaz, 15 günden fazla çalışılan ay tam çalışılmış sayılır ve bire eşit alınır.

Misal:

Çalışan kuruluşta 04/13/2011 - 10/08/2014 tarihleri arasında çalıştı. Bu süre zarfında ücretsiz izin aldı - 20 gün. Tatil deneyimini hesaplayın.

04/13/2011 ile 04/12/2014 arasında, 36 tam ay olan üç tam yıl çalışıldı.

04/13/2014 - 10/08/2014 tarihleri arasında 5 tam ay 26 gün çalıştı.

Yani işletmedeki toplam çalışma süresi 41 ay 26 gündür.

Bu dönemden hariç tutulan süreyi çıkarırız - 6 günlük ücretsiz tatil.

41 ay 20 gün, tam aya yuvarlanmış bir tatil süresi alıyoruz, 42 ay alıyoruz.

Böylece, ona ana ücretli izin hakkı veren çalışanın hizmet süresi 42 aydır.

Kullanılmayan tatil günlerinin sayısı nasıl hesaplanır?

Çalışanın izin süresi ve bu çalışana verilen yıllık temel izin süresi bilinerek, tüm tatil süresi boyunca kaç izin günü hakkı olduğu hesaplanabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, ana ücretli iznin asgari süresini 28 takvim günü olarak belirler, ancak bu süre bazı çalışan kategorileri için uzatılabilir. Bunu içinde konuştuk. Ek olarak, çalışan, bahsettiğimiz ana ücretli, ayrıca ek ücretli izin hakkına sahip olabilir.

Bunu yapmak için, çalışanın yıl için yıllık ücretli izninin toplam süresi belirlenir ve 12 aya bölünür, ortaya çıkan değer tatil deneyimi ay sayısı ile çarpılır.

Misal:

Çalışan, 28 takvim günü tutarında yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Tatil deneyimi 42 tam aydır. Belirtilen süre için kaç takvim günü tatil hakkı vardır?

Günler = 28/12 ay * 42 ay = 98 kal. gün.

Ayrıca, çalışan tarafından halihazırda kullanılan günler, çalışılan tüm süre için belirlenen toplam tatil günü sayısından çıkarılır. Ortaya çıkan değer, çalışanın çıkmak için bıraktığı tatil günlerinin sayısı olacaktır.

Kullanılmayan tatil günlerinin hesaplanmasına bir örnek:

Smirnova A.A. 10.05.2009 tarihinden beri çalışmaktadır. 03/01/11 - 09/30/12 tarihleri arasında 1,5 yaşına kadar olan bir çocuğa bakmak için izinliydi. Çalışma süresi boyunca 70 takvim günü tatil yapmayı başardı. Yılda 28 takvim günü izin hakkı vardır. 18.10.2014 tarihinde işten ayrıldı ve bu nedenle kullanılmayan tatil günleri için tazminat ödemesi gerekiyor. Kullanılmayan tatil günlerinin sayısını hesaplayın.

Tatil zamanını sayalım:

Deneyimi 05/10/2009 - 10/07/2014 - 65 ay 9 gün olarak değerlendiriyoruz.

Ebeveyn izninde geçirilen günler düşülmelidir, yani 03/01/11 - 09/30/12 - 18 tam ayı hariç tutuyoruz.

Tatil deneyimi = 47 ay 9 gün. 9 günü atıyoruz.

Toplam, ayrılma hakkı veren hizmet süresi = 47 ay.

Toplam tatil günlerinin sayısını = 28 / 12 ay olarak kabul ediyoruz. * 47 ay = 109.67 gün
Kullanılmayan tatil günlerinin sayısını = 109.67 - 70 = 39.67 cal. gün olarak kabul ediyoruz.

Bu günler için ödemeniz gerekiyor.

Mevzuat, ticari kuruluşlarla iş sözleşmesi olan kişilere dinlenmeleri için zaman garanti eder. Şirketler periyodik olarak çalışanlarını tatile gönderir ve bu tatil süresi belirlenmiş kurallara göre ödenir. Bir kuruluş veya girişimcinin muhasebecisi yoksa, özel hizmetleri kullanarak çevrimiçi tatil ücretini hesaplayabilirler.

Tatil ücreti hesaplaması

2017'de tatil ücreti çevrimiçi hesaplayıcısının hesaplanması, hem tatil ücretinin miktarını hem de ek dinlenme sürelerini belirlemede kullanılabilir. Ayrıca çalışanlarla yapılan sözleşmelerin feshi yapıldığında tazminat miktarını belirlerken.

bir sonraki tatilinizde

Tatil ücretini belirlemek için işletmeler ve bireysel girişimciler, önceki on iki aya ait verilere dayalı hesaplama dönemini uygulamalıdır.

Daha kısa süreler de kullanılabilir, ancak kullanımlarının ana koşulu, bu tür yöntemlerle belirlenen tatil ücreti tutarının standart hesaplamadan az olmaması gerekir.

Bu tatil hesaplayıcı, tutarları bir önceki yıla ait bilgilere göre belirler.

Her şeyden önce, ortalama kazanç miktarı aşağıdaki formüle göre hesaplanır:

Hesaplama için kabul edilen ücret tutarlarından, 922 Sayılı Karar ile belirlenen mevcut metodolojiye göre burada yer almaması gereken hastalık izni ödenekleri, tatil tutarları ve diğer ödemeler hariç tutulmalıdır.

Bu fatura dönemi için çalışanın sakatlık, dinlenme vb. dönemleri olabileceğinden, tam olarak çalışmadığı ayları da almak mümkün değildir. Bu nedenle, bu tür zaman periyotları hariç tutulmalı ve etkin katsayı 29.3 yeniden hesaplanmalıdır.

Tatiller \u003d Günlük ortalama kazanç * Tatilde geçen gün sayısı

Dikkat!Çalışan, işletmenin düzenlemeleri veya mevzuat ile asıl işçiye hak kazanmışsa, aynı formül uygulanır. Kolaylık sağlamak için, bu iki dönemin birleştirildiği tek bir tatil ücreti hesaplaması yapabilirsiniz. Tatil ücreti kullanılarak hesaplanır.

İşten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil için tazminat

Çalışanın işten çıkarıldığı sırada dinlenmediği günler varsa, hesaplanmalı ve verilmelidir.

Yasaya göre, her çalışma ayı bir çalışana 2.33 gün izin verir. Aynı zamanda, bir ayda 15 günden az çalışılmışsa, atılır ve hesaplamaya katılmaz. Tersine, bir çalışan 15 günden fazla çalışmışsa, günler ileriye yuvarlanır ve ay tam bir ay olarak kabul edilir.

Kullanılmayan gün sayısı personel yetkilisi tarafından belirlenmeli ve girilmelidir. tazminat tutarı da dahil edilmelidir.

Tazminat hesaplama ilkesi, normal tatil ücretinin hesaplanmasından çok farklı değildir. Bu nedenle, her zaman çevrimiçi tatil ödeme hesaplayıcısını kullanabilirsiniz.

Ortalama kazancın tanımı aşağıdaki gibidir:

Günlük ortalama kazanç = (ZARPL1 + ZARPL2 + ... + ZARPL12) / 29/12, 3

Ay tam olarak çalışılmamışsa, 29.3 katsayısını yeniden hesaplamak gerekir:

Sonuç olarak, tazminat miktarı aşağıdaki gibi belirlenir:

Tatil ödeme süreleri

Kanun, işverenin tahakkuk eden izin ücretini, çalışanın tatile çıktığı tarihten en geç 3 takvim günü önce ödemekle yükümlü olduğunu belirler. Ödeme tarihi bir hafta sonu veya tatil gününe denk geliyorsa, ileriye taşınamaz. Böyle bir durumda tatil ücretinin bir gün önceden havale edilmesi gerekecektir.

Bir çalışan tatil başvurusunu başlamadan hemen önce yazarsa, yasa şirketin tatil ücretini belgenin yazıldığı tarihten itibaren üç gün içinde transfer etmesine izin verir. Peşin veya temel maaş ile ödeme yapmak için tatil ücretinin ödenmesini geciktirmek kesinlikle yasaktır.

Ayrıca, tatil ücretinin ödenmesi için yasanın bir üst sınır öngörmediği unutulmamalıdır. Sonuç olarak şirket bu tutarı 3 günlük bir süre beklemeden peşin ödeyebiliyor. Bu, tatilin başlamasından 2 hafta önce bile yapılabilir.

Önemli! Tatil ücretinin transfer tarihi, çalışan daha da azaltılsa veya daha fazla işten çıkarılma ile izin başvurusu yazsa bile ertelenemez. Ödeme tatilden 3 gün önce, kalan transferler ise işletmedeki son iş gününde yapılmalıdır.

Şirket tatil ücretini ödeyemezse, cezalar uygulanabilir:

30-50 bin ruble. - bir şirket için (tüzel kişilik);
10-12 bin ruble. - sorumlu görevliye;
1-5 bin ruble. - bir girişimci için.

Dikkat! Böyle bir ihlal tekrar tespit edilirse ve bundan önce işveren son teslim tarihlerini aktarmadığı için zaten cezalandırılmışsa, para cezalarının miktarı önemli ölçüde artabilir.

tatil ücretinden kişisel gelir vergisi

Tatil ücreti, çalışanın maaşının bir parçasıdır ve üzerinde kişisel gelir vergisi tahakkuk ettirilmesi ve ardından bütçeye aktarılması gerekir. Ödeme, vergi tutarı olmadan çalışanın eline geçmiştir.

Vergiyi belirlemek için oranı uygulamanız gerekir:

Rus vatandaşları için - %13;
Yabancı vatandaşlar için - %30.

Hesaplanan vergi, belirlendiği ayın son günü bütçeye aktarılmalıdır. Bu günün hafta sonu veya tatil gününe denk gelmesi durumunda devir teslim tarihi bir sonraki iş gününe ertelenir.

Tatil ücreti ve bunlara tahakkuk eden vergi miktarı 6-NDFL raporunda gösterilmelidir. Tatil ücretinin çalışanlara aktarılması ayın farklı günlerinde gerçekleştiyse, bu tür her durum için rapora ayrı bir giriş yapılması gerekecektir. Bir kişiye aynı gün ödeme yapıldıysa, bunlar tek bir blok olarak gösterilebilir.

Raporu doldururken, 100 ve 110 satırları tatil ücretinin ödendiği tarihi kaydeder. 120. satır, yasaya göre verginin bütçeye gönderilmesi gereken ayın son gününü gösterir. 130 ve 140. satırlarda - alınan tatil ücretinin miktarı ve ondan kesilen vergi.

Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na katkılar ve tatil ücretinden zorunlu sağlık sigortası

Tatil ücreti tutarı belirlenirken, nihai ödeme sosyal fonlara yapılan katkılara tabi olmalıdır.

Bu kural şunları içerir:

Temel yıllık izin;
Standart dışı çalışma koşulları için ek tatil süresi;
Bir üst kurumda okurken ve çalışırken öğrenim izni;
Şirket mevzuatı ile belirlenebilecek diğer benzer izin türleri.

Ancak, katkı payının tahsil edilemediği bazı tatil dönemleri vardır. Bu:

Çernobil kazasının mağdurları ve tasfiyeye katılanlar için ek dinlenme süresi;
İşyerinde bir meslek hastalığı veya yaralanmasının tedavisi için verilen izin.

Dikkat! Tatil ücreti, çalışanın bir tür geliri olduğundan, fonlara yapılacak ödeme tutarı hesaplanırken mutlaka tabana dahil edilmelidir. Tespitleri, tatilin tahakkuk ettiği aynı ayda yapılmalıdır. Bütçeye katkı payı ödemesi, hesaplama ayını takip eden ayın 15'inden önce yapılmalıdır.

Tatil, çalışanların dört gözle beklediği bir zamandır. Ancak, çıkarlarınızı savunmaya hazır olmalısınız. Bir çalışanın ülke yasalarına göre hak ettiği dinlenme miktarını tam olarak almak için tatil günlerinin nasıl hesaplandığını öğrenebilirsiniz. İş Kanunu, bir çalışanın güvenebileceği günlerin alt sınırını düzenlemiştir. Ancak hiç kimse, ek dinlenme günleri sağlayarak personelin performansını artırmak istiyorsa işvereni sınırlamaz.

Mevzuat. Tatil ve süresi

Tabii ki, Rus hukuku, çalışana verilmesi gereken gün sayısını düzenleyemezdi. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi bu hükmü doğrudan düzenlemektedir.

Çalışanın yıllık olarak verilen bir sonraki tatil hakkına sahip olduğunu ve içindeki gün sayısının yirmi sekiz takvim günü olabileceğini söylüyor.

Ayrı ayrı, sadece belirli bir listede yer alan meslekler için daha fazla dinlenme günü sağlanabileceğini belirten satırlar var.

Ayrıca, her çalışanın yasal dinlenme hakkını şart koşan 37. Maddenin altını çizmekte fayda var. 114. madde, çalışanın yıllık dinlenme süresi boyunca ortalama kazanç sağlama hakkına sahip olduğunu belirten aynı gruba güvenle atfedilebilir.

Ancak, işverenin yıllık izin gün sayısını ancak yukarı yönde değiştirebileceğini dikkate almakta fayda var. Aynı zamanda, bu durum yönetim tarafından kabul edilmeli ve kuruluşun iç belgelerinde belirtilmelidir. Çoğu zaman, işletmeler yıllık temel ücretli iznin standart süresini, yani yirmi sekiz günü kullanırlar.

Kimler daha uzun tatil hakkına sahiptir?

Tatil günlerinin süresi, yukarıda belirtildiği gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi ile düzenlenir, ancak, daha fazla yıllık izin gününün kanunla da sağlanabileceğini belirtmekte fayda var.

Örneğin, reşit olma yaşına ulaşmamış çalışanlar, daha uzun bir tatil, yani otuz bir takvim günü hakkına sahiptir. Çocuk eğitim kurumlarının çalışanları için tatil günlerinin hesaplanması da farklıdır, toplam tatil günü sayısı kırk sekizdir. Ayrıca, daha uzun bir dinlenme süresi elde edebilecek kadar şanslı olan bu çalışan grubu True'ya atfedilebilir, tatilleri sadece iki gün daha uzun, yani otuz takvim günüdür.

tatil türleri

Ayrıca birkaç tatil türü olduğunu da belirtmekte fayda var. Bunlardan en önemlisi yıllık ücretli izindir. Tüm sektörlerin çalışanlarına sunulmaktadır. Yani, her durumda, çalışan yasal yirmi sekiz günlük tatilini alacaktır.

Ancak, ek tatiller olarak adlandırılan özel bir grubu da belirtmekte fayda var. Düzensiz bir programa göre çalışanlara veya örneğin tehlikeli üretimle ilişkili olanlara güveniyorlar. Tatil günleri değişebilir. Ancak genel olarak, tehlikeli üretimdeki işçilere iki ek hafta dinlenme, yani on dört ücretli takvim günü verilir.

Eğitim tatilleri ayrı ayrı seçilebilir. Ancak, yalnızca iki koşulda verilirler:

Hem yüksek hem de orta dereceli bu eğitim, çalışan tarafından ilk kez alınmalıdır. Yeniden eğitim, ücretli izin verilmesini içermez. Ancak, bir çalışan masrafları kendisine ait olmak üzere günler alabilir;
Eğitim yerinden bir çağrı sertifikasının mevcudiyeti. Eğitim kurumu, oturumun başlangıç ve bitiş tarihi ile ilgili bilgileri içermeli, öğrencinin hangi derste çalıştığı hakkında bilgi sahibi olmalı, verilerini içermeli ve ayrıca tüm imza ve mühürlere sahip olmalıdır.

İlk tatil. Vadesi ne kadar?

Çalışan henüz bir yıl boyunca çalışmadıysa, tatil günlerinin hesaplanmasıyla ne yapmalı? Çalışanın işletmede en az altı ay çalıştıktan sonra tatile çıkma hakkına sahip olduğunu belirtmekte fayda var. Bu, organizasyon içindeki hareketleri dikkate almaz.

Yani, bir çalışan bir departmanda iş bulur ve daha sonra diğerine geçerse, tüm çalışma süresi boyunca belirli bir işyerinde değil, işletmede ayrılma hakkına sahiptir. Bu nedenle, bir çalışan ekibe yeni geldiğinde ve hemen tatile gittiğinde bir durum ortaya çıkabilir.

Çalışan altı ay, yani tüm yılın tam yarısı kadar çalıştıysa, personel departmanı tatil günlerinin sayısını hesaplamaya devam edebilir. Genel durumda yıllık izin iki hafta, yani on dört gün olacaktır. Ek izin hesaplaması özel bir formüle göre yapılır. Bir çalışan yardım için özel kaynaklara başvurabilir, örneğin tatil günleri hesaplayıcıları vardır.

Ek iznin hesaplanması. nüanslar

Bir çalışan altı ay boyunca tam olarak çalıştıysa ve tatile gitmek isterse, işveren ona bunu sağlama hakkına sahiptir. Bu durumda, ana yıllık izinle ilgili herhangi bir sorun yoktur. Tatilin tam olarak yarısı, yani 14 gün olacak.

Ekstra izinle ne yapmalı? Aslında, bir çalışan zararlı koşullarda, artan tehlikede çalışıyorsa, on dört gün daha tatil alabilir. Yani, mantıksal olarak, altı ay içinde yedi gün tatil alabilir. Öyle mi?

Tehlikeli izin durumunda, yalnızca çalışanın tehlikeli üretime dahil olduğu süre için verildiği unutulmamalıdır. Yani, bir çalışan iki haftadan fazla hastalık iznindeyse veya başka bir pozisyonda çalışıyorsa, dinlenme günlerini alamayabilir.

pratik örnek

Bir çalışan olan Sergey Ivanov, işletmede sekiz ay çalıştı. Bunlardan ikisini stajyer olarak geçirdi ve geri kalanını zararlı çalışma koşullarında çalıştı. Tatile gitmek isterse işverenden ne bekleyebilir? Tatil günleri aşağıdaki gibi hesaplanabilir:

İşçi altı ay çalıştığı için 14 gün yıllık izin verebilir.
Çalışanın altı ay boyunca tehlikeli bir işte çalışması şartıyla, yedi günlük ek izine de güvenebilir.

Toplamda, Sergey Ivanov 21 günlük tatile güvenebilir.

Fatura dönemi: önemli bir kavram

Birçok çalışanın yanlışlıkla kendilerine bir takvim yılı, yani Ocak-Aralık dönemi için tatil verildiğini düşünmeleri dikkat çekicidir. Bu doğru değil. Bir yıl gerçekten dikkate alınır, ancak yalnızca çalışanın belirli bir işletmede çalıştığı andan itibaren.

Bu, bir çalışanın Nisan ayında bir işi varsa, fatura döneminin artık gelecek yılın Nisan ayından Mart ayına kadar sürekli olarak kullanılacağı anlamına gelir. Bu süre için tatil günlerinin sayısı hesaplanır.

Yerleşme süreci. Örnekler

Çalışan, Nisan 2016'da bir işe girdiyse, on bir ay sonra tam izin alma hakkına sahiptir. Bu, Şubat ayında zaten 28 takvim günü tatil başvurusu ile personel departmanına başvurabileceği anlamına gelir.

Ancak, bir çalışan tatil yapabilir ve kısmen de olabilir. Diğer bir deyişle, Georgy Petrov Nisan 2016'da geldi ve Nisan 2017'de ayrıldıysa, ancak yalnızca 14 gün tatil yaparsa, geri kalan günler yanmaz. Onları daha sonra, örneğin Aralık ayında alabilir.

Aynı zamanda, Aralık ayında, personel departmanı, tatilin Nisan 2017 - Mart 2018 dönemi için değil, eskisi için alındığını gösteren bir hesaplama notu hazırlar. Ve yenisi için - tatil günleri birikmeye devam ediyor.

Tatil günleri hesaplama. formül

Fatura yılını tam olarak tamamlamamış olması koşuluyla, bir çalışanın kaç gün ayrılma hakkı olduğunu nasıl anlayabilirim? Biraz matematik yapmalısın. Elbette çeşitli kaynaklarda artık yeterli olan tatil günleri hesaplayıcısını kullanmak çok daha kolay. Ancak, hesaplamayı kendiniz yapmak da kolaydır.

Bunu yapmak için, her ayın ne kadar "ağırlık taşıdığını" belirlemeye değer. Bunu yapmak için, işletmede kaç gün çalışma izni verildiğini belirlemek ve ardından 12'ye, yani bir yıldaki ay sayısına bölmek gerekir. Genel olarak, çalışanlara yirmi sekiz takvim günü verildiğinde, bir ay 2.33 tatil gününe eşittir.

Artık saymaya başlayabilirsiniz, bu sayıyı çalışanın çalıştığı ay sayısıyla çarpmanız gerekir. Ortaya çıkan sayı daha sonra gerekirse yuvarlanır.

pratik örnek

Days oldukça basittir, ancak uygulamasını pratik bir örnekte görmek daha iyidir. Bu nedenle, bir çalışan, fatura döneminin sekiz ayını çalışmışsa ve çalıştığı tüm günlerini almak istiyorsa, ne kadar hakkı olduğunu hesaplaması gerekecektir.

İşletmede çalışanlara dört hafta yani 28 gün izin verilmektedir. Daha sonra 2,33 tatil günü için bir ay alınabilir. Yani, 2.33'ü sekizle, yani çalışılan ay sayısıyla çarpabilirsiniz.

Bu durumda işçiye 18-19 gün yıllık izin verilmesi gerekir.

Ek izin günlerinin hesaplanması. özellikler

Ancak, çalışan ayrıca ek izin almak isterse ne olur? Ayrıca sayın. Genel durumda, her şey benzer şekilde dikkate alınır. Yani, tüm yıl için on dört gün varsa, o zaman bir ay 1.16 günlük tatile eşittir. Bu sayı, toplam tatil günlerinin bir yıldaki ay sayısına bölünmesiyle elde edilir.

Ancak, çalışanın tüm bu süre boyunca gerçekten çalışıp çalışmadığını dikkatlice kontrol etmeye değer mi? Örneğin, iki haftadan fazla hastalık izninde geçirilen günler ve aynı süredeki idari izinler fatura döneminden atılır.

Bu nedenle, sekiz ay çalışmış olan bir çalışanın, zararlılık nedeniyle 9 gün daha izin alması gerekir. Ancak, çalıştığı saatlerden bir ay boyunca idari izinde ve üç hafta daha hastalık iznindeyse, o zaman böyle bir plandan sadece kalan altı ay boyunca, yani yedi miktarında izin verilir. günler.

Tatil ücreti hesaplaması

Tatil günlerinin sayısının nasıl doğru bir şekilde hesaplanacağını anlatırken, bir önemli noktadan daha bahsetmek gerekir: tatil günleri için ödeme. Burada çalışanlar ve muhasebeciler de dikkatli olmalıdır. Daha önce de belirtildiği gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. Maddesi, çalışanın ortalama kazançlara göre hesaplanan tatil ücreti aldığını söylüyor. Ne anlama geliyor?

Tatil ücretini hesaplamak için ücretler ve çalışılan gün sayısı olmak üzere iki göstergeye ihtiyaç vardır.

Maaş, çalışılan saatlerin karşılığıdır. Ancak, bu, bir kerelik nitelikteki ikramiyeleri, maddi yardımları, geçmiş tatiller için tatil ücreti miktarını ve ayrıca hastalık izni günlerinin ödemesini içermez.

Günler de özel bir katsayı ile dikkate alınır. Çalışanın tam olarak çalıştığı her ay 29,3 gün olarak sayılır. Bu sayı, resmi tatiller hariç, yıllık ortalama çalışma günü sayısına dayanmaktadır.

Yani, bir çalışanın maaşı 30.000 rubleyse ve aynı zamanda on iki ay boyunca tam olarak çalıştıysa, hesaplaması son derece basit bir forma sahiptir:

360.000 ruble - fatura yılı için ücret miktarı;
351.6 - çalışılan gün sayısı.

Toplamda, bir günlük tatil 1023 ruble ve 89 kopek tutarında ödenir. Yıllık izin, ek veya öğrenci izni ödemeleri de aynı şekilde yapılır. Ayrıca tatilin takvim günlerinde verildiğini, yani tatil dönemine denk gelen hafta sonlarının da ödendiğini dikkate almakta fayda var.

Yıllık izin günlerinin hesaplanması personel veya muhasebe departmanının işidir. Ancak, çalışan haklarının ihlal edilip edilmediğini bağımsız olarak kontrol edebilir. Bunu yapmak için, basit bir formül uygulamak veya böyle bir göstergeyi hesaplamak için bir hesap makinesi kullanmak yeterlidir. Her durumda, çalışan haklarını biliyorsa tatil gölgede kalmayacak.

Bir çalışana çalışma yeteneğini geri kazanması için sağlanan kesintisiz dinlenme süresine genellikle yıllık ücretli izin denir. Bu hak, bir iş sözleşmesi imzalayan işletmenin her çalışanı için doğar. Kısıtlaması, işçi kategorisine bakılmaksızın (mevsimlik, geçici vb.) Kanunla yasaklanmıştır. Ek olarak, işten çıkarılma üzerine hak edilmiş bir dinlenme için böyle bir ayrıcalık kaybolmaz veya iptal edilmez. Yani kullanılmayan tatil günleri için tazminat ödenmesi gerekir. Sayıları nasıl hesaplanır - makalede analiz edeceğiz.

Mevzuat

İş deneyimi

Bu parametre, cihazın tarihinden iddia edilen işten çıkarma anına kadar olan süreyi temel alır ve tüm takvim yılını temel almaz. Eksik bir ay aşağıdaki kurala göre kabul edilir:

15 günden az çalıştı - hesaplama için bir ay kabul edilmez;
çalışan 15 gün veya daha fazla çalıştı - ay tam olarak yuvarlanır.

Örneğin: 17 Mart 2011'den 19 Ağustos 2012'ye kadar kuruluşta çalışan bir çalışan. Buna göre fatura dönemi 17 ay 3 gün olacaktır. Yuvarlama kuralına göre, izin, tam 17 aylık hizmet için geçerlidir. Yıllık yasal izin (28 kd) sayısına göre, çalışan her ay için 2.33 gün dinlenme hakkına sahiptir. Bu durumda çalışanın 39.67 tatil günü vardır.

Hesaplama algoritması: 28: 12 * 17 = 39.67

kullanılmayan tatil

Bu parametre, çalışan nedeniyle toplam tatil günlerinin sayısı ile tüm dönem için zaten sağlananlar arasındaki fark olarak hesaplanır. Örneğimizde, çalışan 14 gün boyunca 2 kez dinlendi. Bu nedenle, parasal tazminat ödenmesi gereken tatilin bakiyesi aşağıdaki formülle hesaplanır:

39.67 - 28 = 11.67 gün, burada:

39.67 - 03/17/2011 ile 08/19/2012 arasındaki dönem için öngörülen tatil günü sayısı;
28 - kullanılan günler (14 gün boyunca 2 kez).

Kullanılmayan tatil günlerini ve bunlara ilişkin tazminatı hesaplarken gerekli olan tek şey, yukarıda verilen hesaplama prosedürüne dikkat ve uymaktır.