Özgeçmişte güçlü ve zayıf profesyonel nitelikler. Özgeçmişteki zayıf yönler - örnekler

Bir kişinin özgeçmişindeki zayıflıkları, kendisine karşı ne kadar objektif olduğunu gösterir. Nadiren kimse kendi inisiyatifiyle böyle bir öğeyi dahil eder. Ancak işverenin kendisi doldurmak için bir anket sağlarsa, orada böyle bir soru görünebilir. Gereksinimi yerine getirmek ve kendinizle ilgili izleniminizi bozmamak için özgeçmişinizde hangi zayıf noktaları belirtmeniz gerektiğini size söyleyeceğiz. Bunları nasıl avantaja çevireceğinizi de öğreteceğiz.

Özgeçmişte hangi kusurlar belirtilmelidir: bir örnek

Bunların hiç var olmadığını yazmayın. İdeal insanlar yoktur ve aşırı narsist insanlar işe almak konusunda isteksizdir. Ancak bir kişinin tüm zayıf özelliklerini listelemek gerekli değildir. Göreviniz, kendinizi oldukça eleştirdiğinizi göstermek ve savunmasızlığınızı ortaya çıkarmak değil.

Bir özgeçmiş için kazan-kazan olumsuz karakter özellikleri:

kendine ve başkalarına aşırı talepler;
artan sorumluluk;
bilgiçlik;
hiperaktivite;
utangaçlık;
inançsızlık.

Bütün bunlar günlük yaşam için pek iyi değil, ancak iş için önemli avantajlar sağlıyor.

Örneklem

Özgeçmişteki zayıf yönler: erdemlere dönüşüm örnekleri

Zayıf yönlerinizi bulmak savaşın yarısıdır. Bir sonraki adım, bunları kendi yararınıza kullanmaktır. Ayrıntıları boyayabileceğiniz boş sütunlar varsa, yapın. Özgeçmişinizde eksikliklerinizin ne kadar iyi olduğuna dikkat edin: örneğin, güvensiz bir kişi şüpheli tedarikçilerle işbirliği yapmayacaktır.

Anket kısa ise, bu konular görüşmede tartışılacaktır. Bunun için uygun şekilde hazırlanmak daha iyidir. Ve hile sayfamız (masa) bu konuda size yardımcı olacaktır. Ancak açıklama yapmayı düşünmüyorsanız bile yöneticinizin eksilerinizi nasıl algılayacağını bilmenizde fayda var.

Zayıf yönlerim


utangaç	Bağlılığı sürdürüyorum. Meslektaşlarımla çatışmayacağım. Patronla oturmayacağım. Bir müşteriye karşı kaba olamam.
hiperaktivite	boş boş oturmayacağım. Her şeyi ve daha fazlasını yapacağım. İnisiyatif almam gerektiğinde kenarda oturamam.
yavaşlık	Aceleyle önemli detayları kaçırmayacağım. İş akışına kaos getirmeyeceğim. Müşterileri ve meslektaşları sıkmayacağım.
titizlik	Gönül rahatlığıyla çalışmama izin vermeyeceğim. Bir ekip organize edebilirim. Etkili bir şekilde müzakere edeceğim. Sonuçlara ulaşmak için elimden geleni yapacağım.
suskunluk	Sohbet ederek zamanımı boşa harcamayacağım. Yapmamam gereken bir yerde şirket işleri hakkında konuşmayacağım. Daha az konuşurum, daha çok yaparım.

Özgeçmişteki bariz kusurlar: örnekler

Bazı eksilerin söylenmemesi daha iyi. Özellikle mesleki görevlerin zararına giderlerse. Bu nedenle, örneğin, söz konusu özlülük, bir muhasebeci veya programcı için iyidir. Ancak bir satış müdürü veya öğretmen sessiz kalamaz, aksi takdirde çalışmalarının etkinliği düşer.

Bu nedenle, güçlü ve zayıf yönler, mesleğin özellikleri ile karşılaştırılmalıdır.

Özgeçmişteki uygunsuz karakter zayıflıkları (örnekler)

Meslek	Geçersiz eksiler
süpervizör	saflık; duygusallık; yetersiz aktivite; utangaçlık; ciddiyetsizlik.
Müşteri İlişkileri Uzmanı	suskunluk; hırçınlık; yavaşlık; formalizm eğilimi; düzlük.
Alt düzey işçiler	tutku; özgüven; inatçılık.
Yaratıcı mesleklerin temsilcileri	esnek olamama; formalizm eğilimi; kendinden şüphe; bilgiçlik.

Bu soru, çoğu iş arayan tarafından ilk kez özgeçmiş yazma ihtiyacı ile karşı karşıya kaldıklarında sorulur. . Bir yandan, herkesin kusurları olduğunu anlıyoruz. Öte yandan, kendinize zarar vermemek için bunları işverene sunmak önemlidir. Peki özgeçmişte belirtilmesi gereken eksiklikler nelerdir?

İş ararken muhtemelen bu soruyla karşılaşacaksınız. İlk olarak, olası dezavantajların bir listesini yapmaya çalışın. Tanıdıklarınızın ve arkadaşlarınızın size bunun hakkında genellikle ne söylediğini hatırlayın: “Her zaman ...” veya “Genel olarak, eğiliminiz ...” veya “Eh, ünlüsünüz ...” veya “Seni rahatsız ediyor ...” Akrabalarınızdan ve meslektaşlarınızdan, profesyonel anlamda gerçekten nelerden yoksun olduğunuz, hangi becerilerin geliştirilmesi gerektiği, hangi kişisel özellikler üzerinde çalışılması gerektiği konusunda size geri bildirimde bulunmalarını isteyebilirsiniz. Halihazırda bir şeyler yapılabilen birçok değerli bilgi alacaksınız.

Bilginin olması gerektiğini unutmayın güvenilir. Mülakatta işveren sizden hem olumlu yönlerinizi hem de eksikliklerinizi teyit ederek yaşamınızdan ve profesyonel kariyerinizden argümanlar ve örnekler vermenizi isteyebilir. Size şu ya da bu özelliğinizin kendini nasıl gösterdiği sorulabilir, tavrınıza sorun.

Eksiklikleri listelerken, deneyin resmi ve sosyal olarak arzu edilen tepkilerden kaçınınörneğin tembellik, aşırı sorumluluk, "dürüst işkolik", mükemmeliyetçilik, dürüstlük, nezaket, aşırı özeleştiri, aşırı titizlik (özellikle liderlik pozisyonları için), "İşi çok seviyorum", "çok inatçıyım" gibi hedeflere ulaşmada", "Kendi fikrim var" vb. Bu tür nitelikler açık bir şekilde olumsuz veya olumlu olarak sınıflandırılamaz. Aksine, eksikliklerle ilgili soruya cevap vermek istemediğinizi belirtirler. Hem kişisel nitelikleri hem de profesyonel nitelikleri belirtin. "Eksiklikleri güçlü yanlarımın devamı olarak görüyorum" veya "Eksiklikler var ama bunlar mesleki faaliyetlerle ilgili değil" gibi süslü ifadelerden kaçının.

Eksiklikleri özellikle belirtin. 2-3 nitelik belirtin, artık yok. eksikliklerinizin olması çok önemlidir. boşluğun temel gereksinimlerine aykırı olmamalıdır hangi başvuruda bulunuyorsunuz. Örneğin, "kendinden şüphe duyma", insanlarla sürekli etkileşim gerektirmeyen işler için tarafsız bir nitelik olabilir, ancak bir talep yöneticisi işi için kritik olabilir.

Paradoksal olarak, ancak eksiklikleri hakkında daha erken konuşmaya istekli olmak işvereni ayarlamak. Sadece profesyonel özelliklerinizi değil, aynı zamanda sizi olarak nitelendiren niteliklerinizi de belirtin. çalışma ekibinin üyesi. İşyerinde gelecekteki çatışmalardan kaçınmak için mizacın karakter özelliklerini ve özelliklerini dürüstçe belirtmek daha iyidir.

Burda biraz var örneklerözetteki eksikliklerin göstergesi:

formalizme eğilimli
fazla ağırlık
huzursuzluk
çok dakik değil
yavaşlık
hiperaktivite
dürtüsellik
uçak yolculuğu korkusu
"hayır demek zor"
artan kaygı
doğruluk
sinirlilik
"dışsal motivasyon gerektirir"
izolasyon
özgüven
insanlara güvenmemek
"Sesimi yükseltebilirim"

Bu bir koşullu listedir. Hangi kusurlara dikkat çekeceğiniz konusunda kendi fikirleriniz olabilir. Hem işverene hem de kendinize cevap vermekten kaçınmaktansa, eksikliklerinizi bilmenin ve üzerinde çalışmanın daha iyi olduğunu unutmayın. Özgeçmişinizde iyi şanslar!

Ortak bir kumbaradaki bir röportaj için soru analizinin kendi versiyonunu hazırlamaya karar verdik, belki de işe alım uzmanlarımızdan bazıları sadece bir işin nasıl ayarlanacağına dair bir örnek olarak değil, aynı zamanda işte de işe yarayacaktır. Ve konu - favorilerimizden biri - adayların zayıf yönleriyle ilgili soru.

Başvuranlar genellikle eksikliklerle ilgili bu soruyu kışkırtıcı veya aldatıcı olarak görürler, işverenin reddetme gerekçesi bulmak, onu sözüne ve diğer günahlara almak istediğinden şüphelenirler. Gerçekten mi? Anlamaya çalışalım.

Hedef

İdeal çalışan yoktur, şirketin "özellikleri" tahammül edebileceği veya tahammül edemeyeceği kişiler vardır.

Bir röportajda şu soruyu sormak: “Zayıf yönleriniz nelerdir?” veya "Temel zayıf yönleriniz nelerdir?", değerlendirmek istiyoruz:

açıklık,
özgüvenin yeterliliği,
özgüven,
iç gözlem ve gelişme yeteneği,
rahatsız edici konular hakkında konuşma yeteneği,
esneklik ve yaratıcılık,
kritik eksikliklerin varlığı.

Kısıtlamalar

Adayın yanından

Egzersiz yapmak. Adaylar artık sınavlara olduğu gibi mülakatlara da hazırlanıyor. Tematik siteler ve forumlar, kariyer danışmanları ve koçlar, başvuranın işverenin önünde tamamen silahlı görünmesini sağlamak için her şeyi yapar. Standart soruların cevapları dişlerden sekecek kadar hafızaya alınır.

Bir yandan bu kötü, çünkü bir adaydan samimiyete uzaktan yakından benzeyen bir şey elde etmek giderek daha zor hale geliyor. Ancak öte yandan, yukarıda listelenen "asistanların" ana kısmı, görüşmede yalan söylememeyi şiddetle tavsiye ediyor, ki bu iyi. Buna ek olarak, aday görüşmeye hazırlanma zahmetine girdiyse, bu, kariyeri konusunda ciddi olduğu, her şeyin yoluna girmesine izin vermekten hoşlanmadığı ve boşluk onun için önemli olduğu anlamına gelir. Ve bu onun kumbarasında bir "artı".

İşveren tarafından

Dedektif oynamanın cazibesi. Gelecekteki çalışanımızın zayıflıklarının ve eksikliklerinin peşinde, çok ileri gitmek kolaydır. Röportajın bu yöne odaklandığından emin olmamalısınız. Aday, şirketi bir bütün olarak algılamasını etkileyebilecek ve onu daha fazla işbirliği yapmaktan korkutabilecek hoş olmayan bir duyguya sahip olabilir.

Zayıf yönler konusunda adayın sadece NE söylediği değil, bilgiyi NASIL sunduğu da bizim için önemlidir. Bize öğrenilmiş ve doğal olmayan yanıtlarla başa çıkma fırsatı veren tam da budur. Davranışsal tepkiler, sakinlik veya sinirlilik, cümlelerin uzunluğu veya tek heceliliği, örnek verme yeteneği, cevabın içeriğinden çok daha fazlasını söyleyecektir.

Kime, ne zaman ve nasıl soru sorarız?

Adayın kendisinden, deneyimlerinden ve başarılarından bahsettikten sonra bu soruyu sormak en mantıklısı. Herhangi bir açık pozisyon için adaylara hitap edilebilir. Kendinizi ayık bir şekilde değerlendirme yeteneği her işte önemlidir. Sıralama daha çok cevaplardan beklenmelidir. Yönetim pozisyonları, yönetici pozisyonlarından çok daha yüksek bir yansıtma kapasitesi gerektirir. Potansiyel yöneticilerden mesleki başarısızlık örnekleri vermeleri, alınan dersleri ve durumu düzeltmek için atılan adımları açıklamaları istenebilir.

Adayın eksiklikleri ile ilgili soruya alınan cevapları değerlendirme kuralları

Zayıf yönlerle ilgili sorunun cevabını mülakatta adayın mülakat boyunca söyledikleri ile birlikte değerlendirmek mümkün ve gerekli diye bir an önce rezervasyon yapalım.

Yorum

"kusurum yok"

daha kötü olamazdı

Neredeyse klinik bir vaka.

Aday diyaloğa hazır değil, kapalı, kendini değerlendiremiyor, zayıflıklarını bilmiyor veya bunları tartışmaya hazır değil, özgüveni çok yüksek. Hiç hayal gücü ve mizah anlayışı yok.

Soruyu şakaya indirgeme girişimi:

“Kendi aleyhime tanıklık etmeme hakkım var” ve benzeri ironik sözler

Biraz daha iyi,

ama yine de kötü

İroni ve mizah duygusu çok faydalı niteliklerdir. Adayda var, öğrendik.

Aksi takdirde, önceki sürümde olduğu gibi kapatılır.

Şirkette istihdamla ilgili niyetlerin ciddiyeti şüphe uyandırmaktadır.

Soruyu tekrarlıyoruz ve cevabı daha ciddiye almanızı rica ediyoruz.

Resmi boşluklar:

“İşkoliğim ve mükemmeliyetçiyim”

“İş konusunda o kadar tutkuluyum ki dünyadaki her şeyi unutuyorum”

“Dinlenemiyorum, her zaman işe çekiliyorum”

İşle ilgili olmayan nitelikler:

"Çok tatlı yiyorum"

"Sigarayı Bırakamıyorum"

Aday oyunun kurallarını kabul eder ve onları resmi olarak takip etmeye hazır olduğunu ifade eder.

Belki de bu, daha önce bahsettiğimiz “yanıt verenlerin ve yardımcıların” etkisidir. Bir kişi birçok “akıllı” kitap ve makale okudu ve bunun böyle olması gerektiğini, işe alım görevlisinin tam olarak beklediği şeyin bu olduğunu düşünüyor.

Hileyi ortaya koyuyoruz ve boşluğun içeriğiyle ilgili olarak kendi düşüncelerini ifade etme fırsatı veriyoruz.

İşverenin soruyu haklı çıkarmasını sağlamaya çalışmak:

"Zayıflıkların kriterlerini, hangi şirket düzenlemelerinde belirlendiğini ve nasıl ölçüldüğünü tartışalım"

Nadir istisnalar dışında kötü

Bu cevap, yalnızca gelecekteki bir hukuk danışmanı veya dava avukatı ile konuşuyorsanız iyidir. Böyle bir tutuş, profesyonel bir içgüdüye işaret edebilir.

Diğer durumlarda, bu bir engelleme, istenmeyen bir soruyu aşmanın bir yolu veya bir işe alım görevlisi pahasına kendini savunma girişimidir. Son varsayım, adayın kişisel nitelikleri hakkında düşünmenizi sağlar. Böyle alıngan bir takım arkadaşına ihtiyacımız var mı?

Doğrudan iş sorumluluklarıyla ilgili olmayan dezavantajlar:

Bir muhasebeci veya programcı için: "Birçok insanın önünde konuşmak benim için zor. Kayboldum"

İçinPR yöneticisi: "Büyük miktarda dijital veriyle çalışmak benim için zor"

Operatör içinçağrı merkezi: “Dilbilgisi ile ilgili sorunlarım var, soruları yazılı olarak cevaplamak benim için zor”

Kabul edilebilir ama belirsiz

Aday eksiklikleri hakkında konuşmaya hazır, ancak başvurduğu açık pozisyon bağlamında değil. Doğru yöne yönlendirilmeye devam ediyor.

Soruyu somutlaştırıyoruz, tartışılan pozisyona konsantre olmanızı istiyoruz.

Büyüme noktası olarak kısmi bilgi veya deneyim eksikliği. Strateji, yalnızca başvuru sahibi şirketin hedefleri ve kurumsal kültürü hakkında iyi bilgi sahibiyse işe yarar.

“Benim deneyimim, gereksinimlerde belirtilenden biraz daha az. Resmi olarak, bu bir eksi. Ama bakarsanız, deneyimim var ama işten yorgunluk yok ve ayrıca bu alanda taze bir görünüm, gelişme arzusu var. Genç bir ekibiniz olduğunu ve gelişim hızına ayak uydurmaya çalıştığınızı biliyorum. Hedeflerimiz aynı. Motivasyonum yüksek ve bunu size her iş günü kanıtlamaya hazırım. Mesleki tükenmişlik uzun süredir benim için bir tehdit değil. Yaş gibi deneyim de zamanla gelir.”

Aday zayıf tarafını anlıyor, bunun hakkında açıkça konuşuyor. Açıkça bir röportaj için hazırlanıyordu. Şirketle ilgili bilgileri inceledim, analiz ettim ve durumdan bir çıkış yolu buldum.

Bir konu uzmanının yardımıyla bilginin yeterliliğini kontrol ediyoruz.

Eksiklikler şahsen bilinmelidir. Eğer mağlup edilemezlerse, kullanılmaları veya telafi edilmeleri gerekir.

"Ben bir baykuşum". Sabah üretkenliğim sıfır. Bu yüzden boş yerinizi ücretsiz bir programla seçtim. Gündüzleri ortalama bir insandan geceleri çok daha üretkenim. Dikkat dağıtacak hiçbir şey yok, gereksiz konuşmalar ve kaçmak için sebepler yok.”

"Kötü düşünüyorum. Bu sayıları sevmediğim anlamına gelmiyor, sadece bilgisayar benim için önemli. iyi bilgiliyimExcel ve büyük veri kümeleriyle nasıl çalışılacağını, bunları nasıl analiz edileceğini ve kullanıcı dostu bir biçimde nasıl görüntüleneceğini öğrendi. Ben, hiç kimse gibi, sayılarla çalışmanın ne kadar zor olduğunu biliyorum, bu yüzden en ayrıntılı açıklamaları yazıyorum. Sadece mağazadaki değişimin hesaplanması sırasında hesaplama zorluklarıyla karşılaşıyorum. Son zamanlarda bu sorunu çözmüş olmama rağmen - plastik bir kartla ödeme yapıyorum.

Aday kendine güveniyor, kendisi hakkında her şeyi biliyor. İlk bakışta tarafsız şeylerden sakince bahsediyor. Ve bunu gurur duymadan yapmaz. Sadece "şeytanlarını" tanımlayamadı, onları yendi ve onları kendi başına çalışmaya zorladı. Yapıcı, eksiklikleri güçlü yönlere dönüştürmeyi bilir ve sorulan soruya eksiksiz bir cevap verdiği için görüşmeciye saygı duyar.

Ek sorular

İnsanlar eksiklikleri hakkında yabancılarla konuşmayı sevmezler. Bunun için akrabalar, arkadaşlar, tanıdıklar var. Yabancılardan, bu tür şeyler yalnızca diğer yolcularla paylaşılır. Bu nedenle, bazen başvurana yardım etmeniz, ona rehberlik etmeniz, soruları yeniden ifade etmeniz gerekir.

Sizce hangi nitelikler iş görevlerinin yerine getirilmesine engel olabilir? Bununla nasıl başa çıkmayı planlıyorsun? Böyle bir formülasyon, bir kişinin doğru olduğunu kabul ettiğimiz stratejiye - eksikliklerinin farkında olmasına ve bunları telafi etmenin yollarını bulmasına - yönlendirmesine izin verir.
Kişisel ve mesleki niteliklerinizin istenen sonuca ulaşmanızı engellediği durumlara örnekler verin? Bilgilerin doğruluğunu kontrol ederiz. Bir kişi kendisi için “güzel” kusurlar bulursa, bu tür örnekleri hızlı bir şekilde oluşturması zor olacaktır. Bilgi doğruysa, örnekler sorunsuz görünecektir.
Şimdi bir önceki yöneticinize sorsak, zayıf yönlerinizi nasıl tanımlarsınız? Adaya kendisine dışarıdan bakma fırsatı veriyoruz.
Yakın gelecekte hangi mesleki ve kişisel yetkinlikleri geliştirmeyi planlıyorsunuz ve neden? Aslında, bu aynı soru, sadece daha hafif bir formülasyonda. Doğru bilgiyi alıyoruz ve adayın eğitim ve gelişim açısından beklentilerini de öğreniyoruz.

Herkesin kusurları vardır. Bunlar sadece avantajların arka yüzü değil, aynı zamanda gelişme potansiyelidir. Ve aynı zamanda bir kişinin kendisine ait olmayan bir işe girmesine izin vermeyen bir güvenlik cihazıdır. Herhangi bir röportajda standart bir soru: “Zayıf yönleriniz nelerdir?” Adayın, güçlü yönlerinin uygulama alanını ne kadar doğru seçtiğini düşünmesini sağlayabilir ve onu yanlış kariyer kararından koruyabilir.

Er ya da geç herkes, tüm güçlü yönlerini açıkça belirleme ihtiyacıyla karşı karşıya kalır. Çoğu zaman bu, özgeçmiş yazarken olur. İşveren görüşmeden önce bir liste görmek istiyor - kişinin güçlü yönleri. Bu sorunun sizi şaşırtmaması için kendi sorunuzu detaylı bir şekilde analiz etmelisiniz.

Yetenek

Tüm güçlü karakter özelliklerinin temeli yetenektir. Her insan neyi en iyi yapabileceğini çok iyi bilir.
Yeteneği geliştirmek emek ister. Çok az kişi mükemmelliğe ulaşabilir, ancak herkes becerilerini geliştirebilir.

Yeteneğin boşa gitmemesi için mesleğinizi onunla ilişkilendirmenizde fayda var. İş eğlenceliyse hayat çok daha ilginç olacak. Bunun için, bir kişiye karakter, mizaç olarak uyması ve çıkarlarını karşılaması yeterlidir.

kendin üzerinde çalış

Bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri birbiriyle yakından iç içedir. Hiç kimse onun mükemmel olduğu ve zayıf yönleri olmadığı için övünemez. Kendi kendine yeten bir kişi her zaman kusurları olduğunu kabul eder. Yanlış bir şey yok. Ne de olsa, insan eksiklikleri, gönüllü etkiyle, durmadan daha fazla gelişmeyi mümkün kılan özelliklerdir. Kendini geliştirme ile uğraşırsanız, zamanla bir kişi tüm zayıflıkları güçlü yönlere dönüştürebilir.

Bir kişinin güçlü ve zayıf yönlerini belirlemek her zaman kolay değildir.İnsanları saklanmaya meyilli değiller, en iyi neyi yapabileceklerini çok iyi biliyorlar. Bununla birlikte, bazen insanlar kendilerini abartırlar, yeteneklerini her zaman doğru bir şekilde değerlendirmezler.

Olumlu karakter özellikleriyle her şey az çok netse, o zaman eksikliklerle her şey daha karmaşıktır. Çok az insan, aşırı tembel olduklarını, sürekli geç kaldıklarını veya başladıkları işi mantıksal sonuna getiremediklerini dürüstçe kabul edebilir.

Bir kişinin zayıf yönleri nelerdir? Çoğu durumda, insanlar tembellik, karakterin aşırı yumuşaklığı, utangaçlık, günlük rutini gözlemleme sorunları, disiplinsizlik ile karakterizedir.

Birçok insan kusuru kendi kendine kolayca düzeltilirken, diğerleri bir psikolog yardımı olmadan ele alınamaz. Bazı insan kusurları ortadan kaldırılamaz. Altlarında uzmanlar, rahatsızlığa neden olmayacak şekilde kendi yaşam tarzlarını ayarlamayı tavsiye ediyor.

Objektif değerlendirme

Güçlü yönlerim neler? Bir yandan, soru zor değil, ancak çoğu kendilerini doğru bir şekilde tanımlayamıyor. Yeteneklerinizi değerlendirmek önemlidir. Kişisel gelişim sizin için de önemliyse, bunu ihmal etmemelisiniz.

Güçlü yönlerinizin bir listesini yaparak, kariyer gelişimi için nelerden yoksun olduğunuzu anlayabilirsiniz, bu da bilgi ve fırsatlardaki boşlukları ortadan kaldırmak için yolculuğa başlayabileceğiniz anlamına gelir.

Güçlü yönler: liste

Güçlü yönlerin kombinasyonu, güçlü iradeli bir karakter verir. İnsan kişiliğinin gücünü yargılayabilecek nitelikler vardır.

Kariyerinizde ve yaşamınızda başarılı olmak için şunlara sahip olmanız gerekir:

sosyallik;
Kendinden emin;
profesyonellik;
amaçlılık;
analitik düşünme;
Sabır;
Öğrenilebilirlik;
çalışkanlık;
Sorumluluk.

Güçlü yönlerinizi geliştirmek

Profesyonellik

Bir kişinin güçlü yönlerinden biri, seçilen bir alanda gelişme yeteneğidir. Uzmanlar her ay uzmanlık alanlarında en az bir kitap okumanızı tavsiye ediyor.

Analitik düşünme, öğrenme

Kişiliğin bu güçlü yönleri tamamen zeka düzeyine bağlıdır. O da genetik veriler ve alınan eğitim tarafından belirlenir.

Disiplin

Disiplin seviyesini artırmak için kendinizi nasıl motive edeceğinizi öğrenmeniz gerekir.

çalışkanlık

Çok az insan doğuştan bu kaliteye sahip olmakla övünebilir. İnsan, tembellikten yorulduğu için değil, “gerekli” diye bir şey olduğu için işe başlar. Gerçekleştirilen her eylem, büyük bir motive edici olarak çalışan bir memnuniyet duygusu getirir.

Sabır

Her istediğini hemen elde edemezsin. Hedefe ulaşmak zaman alır. Bekleme yeteneği değerli bir karakter özelliğidir.

Güven, odaklanma

Bu güçlü yönler, kazanılan deneyim ve becerilerle birlikte gelir. Ne kadar çok bilginiz varsa, seçilen yolu takip etmek o kadar kolay olur.

Bu insan güçleri aşağıdakilerle desteklenebilir:

Cesaret;
Dürüstlük;
Cevaplanabilirlik;
Güvenilirlik;

Tüm bu niteliklere sahip olan insanlar, eylemlerini ve arzularını kontrol edebilir, hayatlarını yönetebilirler.

Kişisel yeteneklerinizi belirlemek için alıştırmalar

Güçlü ve zayıf yönlerinizi analiz edin. Bunu yapmak için, hangi eylemlerin size en olumlu duygulara neden olduğunu hatırlamanız gerekir. Bunları bir not defterine yazın, en önemlilerinden başlayıp en az hoşunuza gidenlerle bitirin.
Bir sonraki adım, değerlerin yeniden değerlendirilmesi olacaktır. Hangilerinin güçlü, hangilerinin zayıf olduğunu anlamak için yaşam inançlarınızı yeniden düşünün.
Fikri sizin için değerli olan insanları unutmayın. Neden onlara saygı duyuyorsun? Hangi özelliklere sahipler? Bu erdemlere sahip misiniz?
En son ne zaman mutlu olduğunu hatırlıyor musun? O anda ne oldu? Neden mutluydun?
Cevaplarınızı inceledikten sonra, aralarında benzerlikler bulmaya çalışın. Cevapların çoğunda tekrarlanacak olan bu özellikler idealleriniz, ne için uğraştığınızdır.
İnançlarınızın gerçek yaşamınızla uyuşup uyuşmadığını belirleyin.
Yaşadığınız ve çalıştığınız bölgede neyin iyi neyin kötü olduğunu öğrenin.
Çevrenin kişilik gelişiminiz için uygun olup olmadığını belirleyin.
Sizi tanıyan insanlara içsel olarak ne olduğunu sorduğunuz bir anket yapın.
Sevdiklerinizden cevaplar aldıktan sonra, içlerinde tüm ortak noktaları bulmalısınız. Çoğu insanın sizde bulduğu kişilik özelliklerinin bir listesini yapın.
Kendi portreni yap. Sonuç olarak, kişisel niteliklerin derin bir karakterizasyonunu elde edeceksiniz.
Güçlü yönlerinizi geliştirmek ve zayıf yönlerinizi en aza indirmek için yapmanız gerekenlerin bir listesini yapın.

Öz gelişim

İnsan eksiklikleri ancak sürekli gelişim yoluyla aşılabilir. Sadece eksiklikleri değil, aynı zamanda karakterin güçlü yanlarını ve yetenekleri de görmezden gelmek imkansızdır. İyileştirilmeleri gerekir, çünkü günlük eğitim olmadan en olağanüstü yetenekler bile zamanla zayıflar.

Her insan neyi en iyi yapabileceğini bilir. Bu nedenle, sadece nadir bireyler onlara dikkat etmez, kendini geliştirmez.

Değerler nadiren sorunlara neden olur. Sonuçta, çok sayıda kendini geliştirme yöntemi var. Ve istenirse, herkes yeteneklerini geliştirebilir, onları daha parlak ve daha üstün hale getirebilir.

Durum dezavantajlarla farklıdır. Herkes onları küçümseme eğilimindedir. Sorunu görmüyorsanız, onunla iyi geçinebilirsiniz, ancak hayat bundan önemli bir şeyi kaybedecek. Zayıflıklarınızı inatla görmezden gelebilir, onlara katlanabilirsiniz, ancak bir kişi ve profesyonel olarak gelişmek için sıkı çalışma gerekecektir.

Profesyonel kendini gerçekleştirme yolunda, eğitimden hemen sonra her insan, öncelikle iyi bir iş arayışıyla şaşkına döner. Ne yazık ki, gerçekliğimizde bunu yapmak hiç de kolay değil, özellikle de iş tecrübesi olmayan genç bir uzmansanız. Her biriniz, bir iş arama sırasında potansiyel bir işverene yetkin, değerli bir özgeçmiş sağlamanın ne kadar önemli olduğunu çok iyi biliyorsunuz.

İlk bakışta, kendiniz hakkında birkaç kelime yazmanın çok önemli olmadığı ve özel bilgi gerektirmediği görünebilir. Ancak bu yaklaşımla, bir sonraki işverenden ret alırsanız şaşırmayın. İş bulacağınız şirket ne kadar sağlamsa, başarılı bir özgeçmiş o kadar önemli, tamamen evrensel hale getirilemez. Kural olarak, bir kişi ve profesyonel olarak güçlü yanlarını ayrıntılı olarak açıklar. Ancak özgeçmişinizdeki zayıf yönlerinize doğru bir şekilde dikkat etme yeteneği daha az önemli değildir.

İnsan çok yönlü bir yaratıktır ve bu onun bütünlüğünü gösterir; Abraham Lincoln'ün hatasız bir insanın kural olarak birkaç erdemi olduğunu söylemesi boşuna değildi. Bazı durumlarda ana kozu haline gelebilecek eksiklikleriniz hakkında konuşmaktan korkmayın.

Özgeçmişin ücretsiz bir biçimde yazılması gerekiyorsa, bir kişi ve uzman olarak güçlü yönlerinize odaklanın. Ama yine de gıpta edilen işi almak için olumsuz olanları nasıl doğru bir şekilde tarif edersiniz?

Özgeçmiş yazmanın ilk genel kuralı, bilgi sunma stiline artan ilgidir. Açık ve anlaşılır bir şekilde yazmalısınız, çünkü görüşmede, dinleyicinin tepkisine odaklanarak gerekli bilgileri farklı şekillerde dışarı çıkarma ve iletme fırsatı vardır ve yazılanlar açık bir şekilde algılanır.

Asla yapmamanız gereken en büyük hata, özgeçmişinizin zayıf yönlerinizi girmeniz gereken bölümünü görmezden gelmektir. Birçoğu, kendi eksikliklerini kabul etmenin başarının önüne geçebileceğine inanıyor.

Bununla birlikte, bu yanlış bir görüş - işveren, özgüven eksikliği olan bir kişi olarak sizin hakkınızda otomatik olarak olumsuz bir izlenim bırakacaktır.

İdeal insanlar yoktur, bazı önemli noktaların rehberliğinde olumsuz niteliklerinizi kısaca açıklarsanız, işveren dürüstlüğünüzü takdir edecektir.

Bir standardın olmaması

Belirli bir kalitenin olumlu veya olumsuz olduğu kesin olarak söylenemez. Farklı faaliyet alanlarında aynı kalite, çalışanın hem zayıf hem de güçlü yanı haline gelebilir. Basit bir örnek verebilirsiniz: Bir ekipte iş başvurusunda bulunuyorsanız, o zaman bir liderin parlak nitelikleri ancak yolunuza çıkabilir. Ancak bir yönetici pozisyonuna başvuruyorsanız, bu kalite kesinlikle sizin gücünüzdür.

Dürüst ol

Bir işverenden özgeçmiş için bir kişi ve bir uzman olarak olumsuz niteliklerinizi belirtmesini istemek, zayıf yönlerinizi bulmak gibi doğrudan bir amacı yoktur. Bu, kendinizi ne kadar eleştirdiğinizi, kusurlarınızın ve kişiliğinizin bütünlüğünün ne kadar farkında olduğunuzu anlamak için yapılır.

Yalnızca yetişkin, olgun bir kişi güçlü ve zayıf yönlerini yeterince değerlendirebilir. İşverenin gözünde olgun bir kişi, daha değerli bir aday olarak önsel olarak algılanır.

Geliştirilebilecek zayıf noktaları belirtin

Olumsuz nitelikleriniz hakkında doğruyu söylemek çok önemlidir, ancak “Evet, ben!” serisinden sadece olumsuzluğun varlığına boyun eğmediğiniz ve kendiniz üzerinde çalıştığınız gerçeğine dikkat edin.

Bu tür niteliklere bir örnek: utangaçlık veya dürtüsellik. Bu niteliklerin durumsal olarak kendini gösterdiğini söyleyebilirsiniz, ancak ilk durumda, arkadaş çevrenizi genişleterek ve ikincisinde duygularınızı kontrol etmeye çalışarak sürekli kendiniz üzerinde çalışıyorsunuz.

Bir insan olarak zayıf yönleriniz özgeçmişinizde güçlü yönlere dönüşebilir.

Bir örnek şudur: Nasıl “hayır” diyeceğinizi bilmiyorsunuz ve kişisel yaşamınızda bu nitelik, kendi arzularınız tarafından yönlendirilmenizi engelliyor. Ancak profesyonel alanda, böyle bir kalite sizi her zaman önemli görevleri yerine getirmeye hazır olan vazgeçilmez bir işçi yapabilir. Bu kalite, özellikle yönetim altında çalışan uzmanlar için değerlidir.

Güçlü yönlerinizi zayıf yönler olarak sunun

Bu, çok dikkatli kullanılması gereken eski bir numaradır. İşkolikliğinizi, mükemmeliyetçiliğinizi ve artan sorumluluğunuzu mesleki faaliyetinizde kozunuz olarak güvenle düşünebilirsiniz, ancak bu konuda yazmadan önce iki kez düşünün, çünkü işveren sizden samimiyetsizlikten şüphelenebilir.

Videodaki birkaç ipucu:

Kişiliğinizin hangi zayıf yönleri profesyonel alanda bir koz olabilir?

Ancak, bazı durumlarda kendin olmak en iyisidir!