Bir çalışan örneğinin güçlü ve zayıf yönleri. Özgeçmişteki karakterin zayıf yönleri

Her insanın kendi yararına ve zararına oynayabilecek güçlü ve zayıf yönleri vardır. Özellikle geleceğinizin bağlı olduğu bir iş başvurusunda veya bir görüşmede.

İnsan gücü

Aramızda, sıradan insanlar arasında “aziz” olmadığı bilinmektedir. Ve her insanın kendi avantajları ve dezavantajları vardır. Bu nedenle, bunlardan ilkine dikkat etmeye değer. Bir röportaj ve canlı iletişim sırasında canlı konuşmada “parlamak” için, doğasında olduğunu düşündüğünüz nitelikleri önceden düşünün.

İnsan erdemlerinin iyi bir listesine bir örnek:

sosyallik;
Belirleme;
iyi niyet;
verim;
dostluk;
Stres direnci;
Sorumluluk;
Dakiklik vb.

Yukarıdaki özellik ve niteliklerden en azından bazılarını listelerseniz, bu savaşın yarısıdır. Lider, bu konuya ne kadar ciddi yaklaştığınızı görürse, düşünceleri doğru bir şekilde ifade etme ve özü aktarma yeteneğinizi takdir edecektir. Kendinizi övmemeli ve yerine getiremeyeceğinize söz vermemelisiniz.

Örneğin, belirli bir sektörde uzman değilseniz ve belirli bir konuda size kışkırtıcı sorular soruluyorsa, henüz bu becerilere sahip olmadığınız, ancak çaba gösterdiğiniz ve sınırlarınızı genişletmek istediğiniz şeklinde yanıt vermek daha dürüst olacaktır. Beceriler. Daha sonra işveren, dürüstlüğünüzü ve kariyer basamaklarını geliştirme ve yükseltme arzunuzu değerlendirebilecektir.

Geleceğin lideri, size cevaplaması pek uygun olmayacak zor sorular sorabilir. Dayanıklılık ve zor durumlardan çıkma yeteneği aday tarafından bu şekilde test edilir.

Bu doğru görünmüyor. Ancak iyi bir pozisyona, yüksek maaşa başvuruyorsanız ve insanlarla yetkin ve duygulardan uzak iletişim kurma yeteneğine ihtiyacınız varsa, o zaman dayanıklılık ve disipline sahip olmalısınız.

Potansiyel bir işveren, canlı iletişim yoluyla, güçlü ve zayıf yönlerinizi belirleyebilecek ve kişiliğiniz hakkında sonuçlar çıkarabilecektir.

Yönetici ayrıca size güçlü ve zayıf yönlerinizi soracaktır. Bu soruyu ciddiye almamalı ve tüm "iskeletleri" dolaptan tamamen çıkarmamalısınız. Bazı küçük eksiklikleri saymanız yeterli olacaktır: örneğin, utangaçlık. Bu küçük mengene nadiren korkup kaçar. Bu nedenle, bu konuda endişelenmemelisiniz.

Bir görüşme ve potansiyel bir işverenle kişisel görüşme sırasında utanmamak için, güçlü yönlerinizin bir listesini önceden yapın. Zihninizin ve karakterinizin dönüşünü analiz etmeniz sizin için faydalı olacaktır, bu sayede böyle bir soruya hazır olacaksınız ve hiçbir kayıp yaşamayacaksınız.

Boş bir kağıt alın ve gurur duyduğunuz nitelikleri yazmaya başlayın. Örneğin, nezaket, anlayış, yanıt verme, sosyallik, öğrenme yeteneği vb. Bu bir tür eğitim. Artılarınızı ve eksilerinizi objektif olarak değerlendirebileceksiniz. Ve önceden, sahip olmadığınız, ancak kendinizde geliştirmeye çalıştığınız niteliklerin bir listesini yazabilirsiniz. Bu size değişmek için bir itici güç ve bir teşvik verecektir.

Bir kişinin zayıf yönleri, listesi

Şimdi insan karakterinin zayıf yönlerini ele almaya çalışacağız. Çoğu zaman, bir iş bulmaya çalışırken, görüşme sırasında işveren, pozisyon için gelecekteki adayın bazı eksikliklerini fark edebilir. Örneğin, dikkatsizlik, dalgınlık ve geveleyerek konuşma ile uyarılabilir.

Bir kişinin en yaygın eksikliklerinin ve zayıflıklarının bir listesini düşünün:

kararsızlık;
duygusal sertlik;
Utangaçlık;
çekingenlik;
kabalık;
Kabalık vb.

Konuşurken patronunuza hobilerinizden, hobilerinizden, biraz da içinde büyüdüğünüz aileden bahsetmeye çalışın. Böylece, işvereni konumlandıracaksınız ve o sizin isteklerinizi takdir edecek ve iş uğruna çok şeye hazır olduğunuzu görecektir. Dürüstlük ve göze batmayan açık sözlülük size iyi gelecektir.

Özgeçmişteki zayıflıklar

Özgeçmiş yazarken önceki işinizden ayrılma nedeninize dikkat edin. Örneğin, bunlar çalışanlarla çatışma durumları veya işverenle anlaşmazlıklarsa. Neden bıraktığın önemli değil. Ayrılma nedenleri hakkında resim yapmayın, bu konuda kısıtlama ile yazmak daha iyidir. Örneğin, çalışma programını beğenmedim ya da taşınma nedeniyle pozisyonumu değiştirmek zorunda kaldım.

Ayrıca, kişiselleşmemeye ve gelecekteki işvereni geçmiş çalışma ekibine adamaya çalışmayın. Rahatsız edici konuları dikkatli ve dikkatli bir şekilde ele almak daha iyidir. Aynı zamanda, öz kontrolünü ve öz saygısını kaybetmeden.

Özgeçmiş örneğinde bir kişinin güçlü yönleri

Özgeçmiş yazarken, güçlü yönlerinizi belirtmeye dikkat edin. Örneğin, sahip olmadığınız karakter özellikleri hakkında yazmamalısınız. Karakterinizin esasına odaklanmak daha iyidir. Örneğin, aşağıdaki özellikleri yazabilirsiniz:

Belirleme;
Merak;
Stres direnci;
sosyallik;
Farklı durumlardan çıkma yeteneği;
Aktif yaşam pozisyonu.

Bu nitelikleri listeleyerek kesinlikle patron üzerinde olumlu bir izlenim bırakacaksınız ve adaylığınız dikkate alınacaktır.

Bir liderin güçlü ve zayıf yönleri

Ek olarak, patronunuzda hangi nitelikleri ve kişisel özellikleri görmek istediğiniz sorulabilir. Bu sorunun cevabını şimdiden düşünmekte fayda var. Örneğin, liderde görmek istediğinizi söyleyebilirsiniz:

amaçlılık;
kısıtlama;
Cevaplanabilirlik;
Talep etmek;
sosyallik;
Çalışanlara bireysel yaklaşım;
Kararlılık vb.

Sadece bu tür sorular sorulmayacak. Sonuçta her işveren, çalışanının yetkililerden ne beklediğini görmek ister. Haysiyetle ve potansiyel bir patron gibi cevap verirseniz, kadrolu kadroda yer alırsınız.

Karakterin güçlü ve zayıf yönleri

Biraz özetleyelim. Bir işe başvururken, gelecekteki işverenler üzerinde iyi bir izlenim bırakmak için cevaplarınızı önceden düşünmelisiniz. Aktif olarak iletişim kurarsanız, karakterinizin esasına odaklanarak en iyi yönünüzü gösterirseniz, kesinlikle umut verici bir iş ve istenen pozisyonu alacaksınız.

Profesyonel kendini gerçekleştirme yolunda, eğitimden hemen sonra her insan, öncelikle iyi bir iş bulma konusunda şaşkına döner. Ne yazık ki, gerçekliğimizde bunu yapmak hiç de kolay değil, özellikle de iş tecrübesi olmayan genç bir uzmansanız. Her biriniz, bir iş arama sırasında potansiyel bir işverene yetkin, değerli bir özgeçmiş sağlamanın ne kadar önemli olduğunu çok iyi biliyorsunuz.

İlk bakışta, kendiniz hakkında birkaç kelime yazmanın çok önemli olmadığı ve özel bilgi gerektirmediği görünebilir. Ancak bu yaklaşımla, bir sonraki işverenden ret alırsanız şaşırmayın. İş bulacağınız şirket ne kadar sağlamsa, başarılı bir özgeçmiş o kadar önemli ve evrensel hale getirilemez. Kural olarak, bir kişi ve profesyonel olarak güçlü yanlarını ayrıntılı olarak açıklar. Ancak özgeçmişinizdeki zayıf yönlerinize doğru bir şekilde dikkat etme yeteneği daha az önemli değildir.

İnsan çok yönlü bir yaratıktır ve bu onun bütünlüğünü gösterir; Abraham Lincoln'ün hatasız bir insanın kural olarak birkaç erdemi olduğunu söylemesi boşuna değildi. Bazı durumlarda ana kozu haline gelebilecek eksiklikleriniz hakkında konuşmaktan korkmayın.

Özgeçmişin ücretsiz bir biçimde yazılması gerekiyorsa, bir kişi ve uzman olarak güçlü yönlerinize odaklanın. Ama yine de gıpta edilen işi almak için olumsuz olanları nasıl doğru bir şekilde tarif edersiniz?

Özgeçmiş yazmanın ilk genel kuralı, bilgi sunma stiline artan ilgidir. Açık ve anlaşılır bir şekilde yazmalısınız, çünkü görüşmede, dinleyicinin tepkisine odaklanarak gerekli bilgileri farklı şekillerde dışarı çıkarma ve iletme fırsatı vardır ve yazılanlar açık bir şekilde algılanır.

Asla yapmamanız gereken en büyük hata, özgeçmişinizin zayıf yönlerinizi girmeniz gereken bölümünü görmezden gelmektir. Birçoğu, kendi eksikliklerini kabul etmenin başarının önüne geçebileceğine inanıyor.

Bununla birlikte, bu yanlış bir görüş - işveren, özgüven eksikliği olan bir kişi olarak sizin hakkınızda otomatik olarak olumsuz bir izlenim bırakacaktır.

İdeal insanlar yoktur, bazı önemli noktaların rehberliğinde olumsuz niteliklerinizi kısaca açıklarsanız, işveren dürüstlüğünüzü takdir edecektir.

Bir standardın olmaması

Belirli bir kalitenin olumlu veya olumsuz olduğu kesin olarak söylenemez. Farklı faaliyet alanlarında aynı kalite, çalışanın hem zayıf hem de güçlü yanı haline gelebilir. Basit bir örnek verebilirsiniz: Bir ekipte iş başvurusunda bulunuyorsanız, o zaman bir liderin parlak nitelikleri ancak yolunuza çıkabilir. Ancak bir yönetici pozisyonuna başvuruyorsanız, bu kalite kesinlikle sizin gücünüzdür.

Dürüst ol

İşverenden özgeçmiş için bir kişi ve uzman olarak olumsuz niteliklerinizi belirtmesini istemek, zayıf yönlerinizi öğrenmek gibi doğrudan bir amacı yoktur. Bu, kendinizi ne kadar eleştirdiğinizi, kusurlarınızın ve kişiliğinizin bütünlüğünün ne kadar farkında olduğunuzu anlamak için yapılır.

Yalnızca yetişkin, olgun bir kişi güçlü ve zayıf yönlerini yeterince değerlendirebilir. İşverenin gözünde olgun bir kişi, daha değerli bir aday olarak önsel olarak algılanır.

Geliştirilebilecek zayıf noktaları belirtin

Olumsuz nitelikleriniz hakkında doğruyu söylemek çok önemlidir, ancak “Evet, ben!” serisinden sadece olumsuzluğun varlığına boyun eğmediğiniz ve kendiniz üzerinde çalıştığınız gerçeğine dikkat edin.

Bu tür niteliklere bir örnek: utangaçlık veya dürtüsellik. Bu niteliklerin durumsal olarak kendini gösterdiğini söyleyebilirsiniz, ancak ilk durumda, arkadaş çevrenizi genişleterek ve ikincisinde duygularınızı kontrol etmeye çalışarak sürekli kendiniz üzerinde çalışıyorsunuz.

Bir insan olarak zayıf yönleriniz özgeçmişinizde güçlü yönlere dönüşebilir.

Bir örnek şudur: Nasıl “hayır” diyeceğinizi bilmiyorsunuz ve kişisel yaşamınızda bu nitelik, kendi arzularınız tarafından yönlendirilmenizi engelliyor. Ancak profesyonel alanda, böyle bir kalite sizi her zaman önemli görevleri yerine getirmeye hazır olan vazgeçilmez bir işçi yapabilir. Bu kalite, özellikle yönetim altında çalışan uzmanlar için değerlidir.

Güçlü yönlerinizi zayıf yönler olarak sunun

Bu, çok dikkatli kullanılması gereken eski bir numaradır. İşkolikliğinizi, mükemmeliyetçiliğinizi ve artan sorumluluğunuzu mesleki faaliyetinizde kozunuz olarak güvenle düşünebilirsiniz, ancak bu konuda yazmadan önce iki kez düşünün, çünkü işveren sizden samimiyetsizlikten şüphelenebilir.

Videodaki birkaç ipucu:

Kişiliğinizin hangi zayıf yönleri profesyonel alanda bir koz olabilir?

Ancak, bazı durumlarda kendin olmak en iyisidir!

17 Ocak 2018 İşverenler genellikle adaylardan eksikliklerini listelemelerini ister. Bu sorunun amacı, İK uzmanının potansiyel bir çalışanın ne kadar özeleştirel olduğunu, kendini doğru değerlendirip değerlendirmediğini ve eleştiriyi algılayıp algılayamadığını anlamasıdır. Başvuru sahibi, olumsuz yönlerini özgeçmişinde bağımsız olarak belirtebilir, ancak becerilerine ve yeteneklerine odaklanmayı unutmaz. Bu yazıda, olumsuz niteliklerinizi bir özgeçmişte nasıl doğru bir şekilde sunacağınızı ve açıklayıcı örnekler vermeyi anlatacağız, ancak her şeyden önce. Başlamak için, dezavantajlar bölümünü doldurmak için temel kuralları göz önünde bulundurun.
İşveren size toplantıdan önce bir e-posta gönderir veya şirketten bir özgeçmiş formu doldurmanızı teklif ederse, büyük olasılıkla zayıf yönlerle ilgili bir soru olacaktır. Hiçbir durumda bir tire koymamalısınız. Bu bölüm ankette mevcutsa, bu madde işvereni açıkça ilgilendirmektedir. Bu durumda bir tire, kendinizi ayık bir şekilde değerlendirememe ve fazla abartılmış bir benlik saygısı olarak kabul edilecektir.Ayrıca, bu bölümü doldurarak kendinizi kaptırmayın. Dezavantajların avantajınız olabileceğini unutmayın. Örneğin, bir muhasebeci için iletişim eksikliği şüphesiz bir artıdır. Ancak bir satış müdürü için bu kesinlikle bir eksidir.Yeterliliğinizin, özeleştirinizin ve dürüstlüğünüzün değerlendirildiğini ve ne kadar eksikliğiniz olduğunun değil, değerlendirildiğini unutmayın. Özgeçmişte istenmeyen kişisel niteliklere örnekler - kesinlikle işaret etmeye değmeyen eksiklikler Genellikle geç kalırım, kumar oynamayı severim, kötü alışkanlıkların varlığı (alkol, sigara vb.), genellikle dikkatim dağılır, sadece maaş için çalışırım, ofis aşkları başlatmayı severim, tembelim; Açgözlüyüm, çevremde olup biteni kendi dünyamda yaşamayı seviyorum. Sizin lehinize çalışmayabilecek dezavantajlar: Bilgiçlik, Bireycilik, Özeleştiri, Özsaygı, Aşırı tepkisellik, Alçakgönüllülük, Güvensizlik, Kendini beğenmişlik, Açık sözlülük, Kibir, Kendine güven; Bundan sonra size engel olmayacak veya ilerideki çalışmalarınızda size yardımcı olacak karakter özelliklerini vurgulayın. Özgeçmiş için şanslı dezavantajlar: Kabalığa kabalıkla cevap verememe; Başkalarından artan talepler; Kendi fikirlerine göre karar verme eğilimi; Başkalarını memnun etmek için hareket etme isteksizliği; Düşüncelerimi her zaman doğru ifade edemem; Düşünmeye eğilimliyim; Bazen insanlara da güvenirim çok fazla; Eylemlerimi ve eylemlerimi değerlendirmek için çok zaman harcıyorum; İşe dalıp ara vermeyi unutabiliyorum; Tüm durumları kendimden geçiyorum; Nasıl küfür edeceğimi bilmiyorum; Nasıl yapacağımı bilmiyorum Yalan söylemek. Nötr nitelikler: Böcek, yılan, fare ve diğer canlılardan korkma; Uçak korkusu; İş tecrübesi eksikliği (kariyere başlayanlar veya faaliyet alanını değiştirenler için); Yaş (40 yaşın üzerindeki insanlar için); Alışveriş yapmayı seviyorum. Özgeçmişteki bir kişinin olumsuz niteliklerinin listesi, çalışma alanınızla çelişmemeli veya profesyonelliğinizi sorgulamamalıdır.Örneğin, bir satış danışmanı olarak iş bulmak için şunları belirtebilirsiniz: güvenilirlik (müşterilerle çalışırken bir artıdır) ); aşırı titizlik (parayla çalışırken bir artı olacaktır); abartılmış bir sorumluluk duygusu (genellikle satıcılar mallardan mali olarak sorumludur ve bu "kusur" sadece iyi bir satış elemanı için gereklidir; aşırı iletişim sevgisi (önemli bir perakende için de olumlu bir “dezavantaj” olan müşterilerle çalışmanın noktası.) insanlar ve gerçeklere (veya daha doğrusu sayılara) sevgi; Düzensizlikten kurtulma (her şey yerli yerinde olmalıdır) oh, ve sadece bu); Yavaşlık (büyük miktarlarda çalışırken kesinlikle acele etmemelisiniz); Detaylara aşırı dikkat veya bilgiçlik.

Irina Davydova

Okuma süresi: 4 dakika

bir

Profili sinsi bir öğe içeriyorsa, gelecekteki patron nasıl memnun edilir - karakterin zayıf yönleri? Bir özgeçmişte, normal bir sohbetten farklı olarak, her kelimenin bir ağırlığı vardır, bu nedenle rahatsız edici sorulara önceden hazırlanmak daha iyidir ve içinizdeki zayıf nitelikler, iş için çok faydalı olarak sunulmalıdır.

Özgeçmişinizde zayıf profesyonel niteliklerinizi belirtemezsiniz. Becerilerinize, deneyiminize, eğitiminize odaklanın ve görüşmede kişisel nitelikleriniz hakkında konuşabilirsiniz. Ancak, elektronik olarak bir özgeçmiş doldurursanız, o maddeyi reddetmeniz mümkün değildir. Ayrıca okuyun:
Bilgi yerine kısa çizgi, gelecekteki çalışanların başka bir hatasıdır. Patron bu sütundan ayrılmaya karar verdiyse, bu bilgiyle gerçekten ilgileniyor demektir. Ve mesele onun içinde bile değil, kişinin yeterli algısını, lideri öğrenme ve anlama yeteneğini kontrol etmede. Boşluk, aşırı yüksek benlik saygısından veya tam tersine kendinden şüphe etmekten bahsedebilir. Ayrıca okuyun:
Tabii ki, tüm eksiklikleri çok ayrıntılı olarak listelememeli veya kendi kendini kırbaçlama yapmamalısınız. Özgeçmişteki herhangi bir zayıflığın işveren için bir dezavantajı olduğunu hatırlamak yeterlidir. Ve biri için sorun olan, diğeri için avantaj olabilir. Örneğin muhasebeci iseniz iletişim eksikliğiniz işinize yarayacaktır. Ve eğer bir yöneticiyseniz, bu ciddi bir ihmaldir.
Güçlü ve zayıf yönlerin özetini doldurarak, işgal etmek istediğiniz pozisyonu oluşturmaya çalışın.Örneğin, faaliyetinizle ilgili olmayan eksiklikleri seçin. Bir satış müdürü için huzursuzluk normdur, ancak bir muhasebeci için bu bir eksidir.
"Zayıflıkları güçlü yönlere dönüştürün" eski yaklaşımdır. Yaratıcı düşünebilirseniz işe yarar. Aksi takdirde, çabalar çok ilkel olacak ve sizi çözecekler. Dolayısıyla "yüksek sorumluluk duygusu, işkoliklik ve mükemmeliyetçilik" hilesi başarılı olmayabilir.
Bazı patronların sizde hiç kusur aramadığını unutmayın. , ancak yalnızca yeterliliği, doğruluğu ve özeleştirisini değerlendirin.
Zayıf yönlerinizi geliştirilebilecek bir özgeçmişte tanımlamak daha iyidir. Bu, anket metninde de bildirilmelidir. Çalışanlarını kendileri için eğitmek isteyen bazı patronlar var. Bu durumda, dürüstlüğünüz ve kendiniz üzerinde çalışmaya istekliliğiniz yeterince takdir edilecektir.
Sadece bireysel özellikleri değil, aynı zamanda takım çalışmasındaki özellikleriniz .
"Kusurlarım erdemlerimin uzantısıdır" gibi süslü ifadeler kullanmayın. Bu sürpriz olmayacak, sadece işverenle diyalog kurma isteksizliğini gösterecektir.
Optimum kusur sayısı 2 veya 3'tür. . Kendinizi kaptırmayın!

Özgeçmişteki zayıflıklar - örnekler:

Bencillik, gurur, titizlik, iş konularında katılık, doğruyu doğrudan söyleme alışkanlığı, yabancılarla temas kuramama, talepleri artırdı.
Biçimcilik, aşırı kilo, dakiklik eksikliği, yavaşlık, huzursuzluk, uçak korkusu, dürtüsellik eğilimi.
Güvenilirlik, yüksek kaygı, hiperaktivite, inanmazlık, açık sözlülük, dış motivasyon ihtiyacı.
Sıcak öfke, izolasyon, kendine güven, inatçılık.
Zayıf yönler arasında özgeçmişinizde belirtebilirsiniz. düşüncelerinizi her zaman mükemmel bir şekilde ifade etmeyin veya yansıtma eğiliminde olmayın . Bunun neden engel olduğu sorulursa, sorunu analiz etmek için daha az zaman harcamak istediğinizi söyleyin.

Bahse girerim, hangi güçlü yönlere sahip olduğunuzu ve hangilerinin daha iyi olacağını bulmak için ruhunuzda şevkle dolup taşmaya başladığınızda ve karakterinizi "raflarda" çözmeye başladığınızda, bazen bir kendini kırbaçlama ve iç gözlem dalgası sizi "yuvarlanır". çalışmak güzel.

Ve ortaya çıktı: tembelsin, ama her zaman yardım etmeye hazırsın. Çok alıngansın, ama insanlarla kolayca birleşiyorsun. Ya da başladığınız işi asla bitiremezsiniz, sadece fikirlerle fışkırırsınız, arkadaşlar. Güçlü yönler ve zayıf yönler nelerdir? Bir kişinin bu güçlü ve zayıf yönleri hangi genel kriterlere göre belirlenir?

Birinci kriter: kamuoyu.

Kamuoyu

Bu, çocukluktan itibaren kafamıza “yönlendirildi”: bir kişi kibar, sempatik, zeki, ahlaklı vb. olmalıdır. Kamu ahlakı açısından, ancak tüm bu gereksinimleri tam olarak karşılayan "insan" gururlu unvanını taşıyabilir.

Hiç kimse, tüm bu karakter niteliklerinin olumlu olduğu gerçeğini tartışmıyor. Ama söyle bana, tüm çalışanlarının pozisyonuna giren ve onları devamsızlık, işte sarhoşluk veya müşterilerle edepsizlik için affeden nazik, “anlayışlı” bir kişi için işte kariyer yapmak nasıl? Ve otomatik olarak "züppeler" ve "sürüngenler" kategorisine girdiğiniz için bu tür ihmalkar işçileri cezalandırmaya değer. Şimdi düşünün, tepki verme güçlü bir karakter özelliği mi yoksa hala zayıf mı?

FAKAT ? Görünüşe göre, “zayıf karakter özelliği” tanımına uyuyor, ancak bu durumda dünya, insan ayağa kalkmaktan yorulduğunda icat edilen bir TV uzaktan kumandasının veya sıradan kulak çubuklarının ne olduğunu bilemezdi. kanepe ve kanal değiştirme ve bir kibritin etrafına pamuk yünü sarın.

Her şey çok göreceli. Aşırı konuşkanlık, bir casus olduğunuzda ve düşman bir devletin topraklarında Anavatan görevini yerine getirdiğinizde zayıf bir karakter özelliği olabilir, ancak aynı zamanda bir sohbet sanatçısı için güçlü bir karakter özelliği haline gelir.

İnsan gücü

Güçlü karakter özellikleri, bir kişinin ilerlemesini sağlayanlar olarak adlandırılabilir. Olabilir:

amaçlılık;
sabır;
İrade;
organizasyon;
Sorumluluk;
Sosyallik, vb.

Bu nitelikler karakterde kısmen mevcut olabilir veya bunlardan biri diğerlerine hakim olabilir. Ancak burada denge önemlidir: iyi organize olmuş bir kişi, karakterinin güçlü bir özelliğidir, ancak aşırı bilgiçlik sahibi bir kişi zaten başkalarını rahatsız edecektir ve hiç kimse böyle bir organizasyonu güçlü bir özellik olarak görmeyecektir.

Bir kişinin zayıf yönleri

Doğuştan yıldırım hızıyla karar verebilen ve geçmişe “takılmayan” insanlar var, ama çok az. Diğer herkes bu nitelikleri kendi başına geliştirmek zorundadır. “Kendinizi şekillendirmek” muazzam bir iştir, ancak karakterinizi zaten küçük somunlara ve vidalara ayırdıysanız, şimdi onu tekrar bir araya getirmeniz yeterlidir. Bir kurucu olarak sabır gerekecek, ancak sonuç tamamen farklı bir rakam olacak.

Karakter zayıflıkları, utandığınız şeyler değil, geliştirilmesi gerekenlerdir. Ve toplum için değil, kişisel olarak kendisi için. Bu "zayıf" karakter özelliklerinin çoğu bir ay içinde kolayca düzeltilir. Bazıları bir psikanalistin müdahalesini gerektirir. Ve bir parçayı uyarlamak, düzeltmekten daha kolaydır.

Örneğin, her zaman geç kalırsınız. Saati nasıl bir saat ileri alırsanız alın, toplantılar yine de dağılır. Burada uyum sağlamanız gerekiyor - randevuları mesai saatleri içinde ofiste veya öğle yemeği saatinde her zaman öğle yemeği yediğiniz kafede alın. Orada kesinlikle geç kalmayacaksın.

Veya her gün tamamlanması giderek zorlaşan görevlerle sürekli bunalmış durumdasınız. En önemlilerinden birini seçin ve yapın. Sonra diğer en önemli şey ve siz onu mantıksal sonucuna getirene kadar başka bir şey üstlenmeyin. Bir hafta sonra, bir nevi “Demokles kılıcı” gibi boynunuza asılan kılıfların aslan payından nasıl kurtulduğunuzu bile fark etmeyeceksiniz.

Zayıf yönlerinizi belirleyin. Bunları bir deftere yazın. Olabilir:

"Ağzını kapalı tutamama";
Aşırı duygusallık;
irade eksikliği;
derbederlik;
Utangaçlık;
saldırganlık;
Reddedememe vb.

Kendiniz için en “kötü” karakter özelliğini seçin ve düzeltmeye başlayın. Her şeyi bir kerede düzeltmek imkansız, bir tane ile başlayın. Sorunlarınız veya komşularınız hakkında dedikodu hakkında herkese ve her şeyi anlatmaya hazırsanız, o zaman bu yönde ilk söylenen kelimede elinizi sıkıştırın. Sadece hissetmek zor. Birkaç gün içinde, sadece başka bir çürük koymamak için ağzınızı açmaya korkacaksınız.

Yoksa toplum içinde olmaktan utanıyor musunuz? Kurslara kaydolun, bahçedeki çocuklarla konuşmaya başlayın, onlardan sonra zaten ebeveynleri, sonra komşular ve sonra yabancılarla konuşmaya başlayabilirsiniz.

kendi kendine eğitim

Zaten büyüdüğünüz için, zaten belirli bir yetiştirme aldınız. Ailenizin sizi yetiştirme şeklini beğenmiyorsanız, kendinizi yeniden eğitin. Başarılı bir insan olmayı içtenlikle isteyen herkes başarılı bir insan olabilir.

Her şeyi zayıf yönlerinize bağlamak hiç olmadığı kadar kolay: “Raporu unuttum çünkü yazmadım. Ne kadar unutkan olduğumu biliyorsun!” veya "Zayıf ve korkak olduğum için herkes beni incitiyor." Ve zayıf ve korkakça zayıf olmayı durdurmak için bir şeyler yapmak mı? Belki birkaç kickboks dersi alırsın, ha?

Zayıf yönleriniz üzerinde çalışmadan ve güçlü yönlerinizi artırmadan sonsuza kadar hayatın bataklığında kalacaksınız. Belki de sadece ekmek, tereyağı ve biraya ihtiyacı olan ve boşuna okuyanlardan birisinizdir elbette. Ve bataklıktan çıkmak istiyorsan, çalışmaya başla. Şimdi. Bir kalem, not defteri alın, masaya oturun ve şunu yazın:

"Bir sürü gücüm var. Bu…..” ve sonuç olarak, “Birkaç eksiğim var, bu…..”. Yazdın mı? Ve şimdi tembelliğinizi egzersiz yapmak için düzeltin - yürüyüşe çıkın veya bahar temizliği yapmaya başlayın. İyi şanslar, başaracaksın!

Resim: gcoldironjr2003(flickr.com)