Aşk

Gazprombank'ta öğrenciler için staj. Gazprom'da nasıl iş buluyorlar? Gazprom'da iş tecrübesi olmadan ve bağlantı olmadan iş bulmak mümkün mü? İyi bir başlangıç ve kariyer gelişimi

Bugün hem deneyimli uzmanlar hem de diploma almış öğrenciler Gazprom'un hayalini kuruyor. Birçoğu, bunun için iyi bağlantılara sahip olmanın veya düzenli bir miktar para ödemenin gerekli olduğundan emin. Aslında öyle değil. Rusları Gazprom'da çalışmaya çeken nedir? Bu şirketin bir çalışanı olmak için hangi niteliklere, bilgilere ve becerilere sahip olmanız gerekiyor? Bu ve diğer soruların cevaplarını makalede bulacaksınız.

Genel bilgi

Başlangıç olarak, Gazprom'un çalışan aramak için işe alım ajanslarına nadiren başvurduğunu not ediyoruz. Ancak bu, bağlantıları olmayan basit bir kişinin ve şişman bir cüzdanın orada iş bulamayacağı anlamına gelmez. Özellikle de mükemmel bir uzman söz konusu olduğunda.

Faaliyet alanını kökten değiştirmeye karar verdiniz, ancak Gazprom'da nasıl iş bulduklarını bilmiyor musunuz? O zaman uzmanların tavsiyelerini dinlemeniz gerekir. Dikkate alınması gereken ana noktaları göz önünde bulundurun:

1. İyi yazılmış bir özgeçmiş

Prestijli bir yere ulaşmak için kendinizin "reklamını" yapmanız gerekir. Bir şey icat etmeye ve süslemeye gerek yok. Sadece bir defter alın ve kendi listenizi yapın.Bir işe alım ajansına başvurursanız, size eğitim düzeyi, deneyim ve iş yerini gösteren bir anket doldurmanızı teklif edeceklerdir. Sözleri doğrulamak için özgeçmişinize teşekkür mektupları, diplomalar ve sertifikalar ekleyin. Bütün bunlar bir boşluk bulmanıza yardımcı olabilir.

Birçoğu gençlerin Gazprom'da nasıl iş bulduğuyla ilgileniyor. Ne de olsa üniversitenin duvarlarından yeni mezun oldular. Nitekim bu konuda önemli bir rol oynamaktadır. Eğer sahip değilseniz, öncelikle gaz sektöründe de uzmanlaşmış küçük bir şirkette iş bulmanızı öneririz.

3. İngilizce bilgisi

Yönetim sektöründe çalışacaksanız, onsuz yapamazsınız. İngilizceniz arzulanan çok şey bırakıyor mu? Ardından özel kurslara kaydolun. Gerekli seviyeye ulaştığınızda, Gazprom'da uygun bir pozisyon bulmak için bir işe alım ajansı ile iletişime geçebilirsiniz.

4. Yeni tanıdıklar

Gazprom'da nasıl iş buldukları sorulduğunda, Rusların çoğu şu yanıtı veriyor: "Tabii ki, çekerek." Bunda bazı gerçekler var. Ancak bu yöntem birkaç kişi tarafından seçilir. Akrabalarınızdan biri Gazprom için çalışıyorsa, bu sizin de günden güne en büyük gaz üretim şirketine gireceğiniz anlamına gelmez. Burada bazı şeylere ihtiyacımız var.Genellikle tam tersi olur: İyi bir uzman Gazprom'da iş bulamaz, çünkü orada çalışacak ve ona nereye dönmesi gerektiğini söyleyecek akrabaları yoktur. Bu durumda, farklı şekilde yapabilirsiniz. Gazprom'da çalışanlarla tanışın. Nasıl yapılır? Sosyal medya kurtarmaya gelecek. Yeni tanıdıklar birçok yararlı ve ilginç bilgi sağlayacaktır. Uygun bir pozisyon boşalırsa mutlaka sizi bilgilendireceklerdir.

Şirket hakkında

Gazprom'un tanıtıma ihtiyacı yok. Sonuçta, Avrupa'daki dünyanın en büyük gaz şirketidir. Bugün ülkemizin farklı yerlerinde yaşayan 300 binden fazla çalışanı bulunmaktadır. Gazprom, kariyer gelişimi için en geniş fırsatları sunar. Personelin yeniden eğitilmesine ve işçilerin beceri düzeylerinin iyileştirilmesine özel önem verilmektedir.

İstihdam Dolandırıcılığı

Gazprom'un sağlam ve saygın bir şirket olduğunu anlamalısınız. Bu nedenle, sokaktan insanlar oraya kabul edilmiyor. Ülkenin en tanınmış işe alım ajansları bile Gazprom'daki açık pozisyonlar hakkında her zaman bilgi almazlar.

Çeşitli İnternet kaynaklarında, belirli bir ajansın Gazprom'da önemli bir ücret karşılığında iş bulmanıza yardımcı olacağına dair duyuruları görebilirsiniz. İnanma! İşte olağan dolandırıcılar. Gazprom'un çeşitli Rus şehirlerinde şubeleri bulunan kendi işe alım ajansı vardır. Sadece orada şirketteki çalışmalar hakkında doğru bilgi alabilirsiniz.

Gazprom'un ne tür uzmanlara ihtiyacı var?

Bir gaz şirketinin yalnızca mühendisleri ve yöneticileri işe aldığını düşünüyorsanız, yanılıyorsunuz. Şu anda, teknik uzman sıkıntısı var. Hangileri? Her şeyden önce, mekanik ve türbin uzmanları. Gazprom'da da fahri ve yüksek ücretli. Şirketin deliciler, tesisatçılar, kaynakçılar ve diğerlerine ihtiyacı var. Toplamda 100'den fazla uzmanlık var.

İyi bir başlangıç ve kariyer gelişimi

Elinizde bir petrol ve gaz üniversitesinden mezuniyet diplomanız varsa, Gazprom'da bir iş bularak 2.000 dolarlık maaşa güvenebilirsiniz. Ve bu sınır değil. Her şey profesyonel becerilerinize ve çabalarınıza bağlıdır.

Hemen yüksek bir pozisyon teklif edilmeyi beklemeyin. Lider koltuğunun hala kan ve ter yoluyla acı çekmesi için kazanılması gerekiyor. İstatistiklere göre Gazprom'un önde gelen uzmanlarının neredeyse %80'i kariyerlerine en alttan başladı.

Gazprom'da rotasyon çalışması

Büyük projelerin (Güney Akım, Yamal, Sahalin vb.) lansmanı ile bağlantılı olarak, şirket rotasyonel olarak çalışmaya hazır ek uzmanların işe alındığını duyurur. Sadece Ruslar değil, BDT vatandaşları da başvurabilir.

Aşağıdaki çalışma koşulları sağlanır:

Yemek ve konaklama masrafları şirkete aittir.
30/30 veya 60/30 vardiya programı seçimi. Maksimum vade 6 aydır.
Resmi istihdam, sağlık sigortası ve eksiksiz bir sosyal paket sağlanması.
İş yerine seyahat için ödeme yapmak mümkündür (daha sonra ücretin %50'si maaştan kesilecektir). Bu nokta bireysel olarak tartışılmaktadır.
Ortalama aylık maaş 87-188 bin ruble. Her şey uzmanlığa, iş deneyimine ve diğer parametrelere bağlıdır. Genel olarak ücretlerin yüksek olması, insanların zor koşullarda çalışmak zorunda kalmasıyla açıklanmaktadır. Mühendisler, deliciler ve sürücüler, şiddetli don, kar yağışı ve yoğun sıcakta kendilerine verilen görevleri yerine getirmek zorundadır. Ve bunu çok iyi yapıyorlar.

Gazprom'da çalışın: çalışan yorumları

Bir şirkette iş bulmadan önce, eski veya mevcut çalışanlarının görüşlerini öğrenmelisiniz. Bu sayede, uygun sonuçları çıkararak tüm artıları ve eksileri tartabileceksiniz.

Gazprom'da çalışmanın temel avantajı, her zaman zamanında ödenen yüksek maaştır. Bu, yorumlarını bırakan kişilerin neredeyse% 80'i tarafından belirtilmiştir. Bir başka bariz artı, kariyer gelişimi için fırsattır. Çeyrek, altı ay ve yılın sonuçlarına göre nakit ikramiye ve diğer ikramiyeler en iyi çalışanları bekliyor.

Gazprom yönetimi, astları için en rahat koşulları yaratmaya çalışıyor. Öncelikle sıcak yemeklerden ve rahat tulumlardan bahsediyoruz. Gazprom çalışanları, uzmanlıkları ve pozisyonları ne olursa olsun, tam bir sosyal paket ve sağlık sigortası alırlar.

Çözüm

Artık Gazprom'da nasıl iş bulduklarını biliyorsunuz. Yüksek maaş ve tam bir sosyal paket ile iyi bir pozisyon elde etmek için iyi bağlantılara ve bir banka hesabında büyük miktarda paraya sahip olmak gerekli değildir. Sadece mesleki beceri, bilgi ve becerilerin mevcudiyeti nedeniyle, Gazprom'da kısa sürede bir boşluk bulabilecek ve başarılı bir kariyer inşa edebileceksiniz.

Gazprom'un St. Petersburg'da bulunan amiral gemisi üniversitelerinin öğrencileri her yıl şirkette staj yaparlar.

Staj veya lisans stajı yapmak istiyorsanız, staj süresini belirten özgeçmişinizi veya motivasyon mektubunuzu İnsan Kaynakları Departmanı İnsan Kaynakları ve Çalışma İlişkileri Departmanına göndermeniz gerekmektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, 27 Temmuz 2006 Sayılı 152-FZ “Kişisel Veriler Üzerine” Federal Yasası uyarınca, gönderirken kişisel verilerin işlenmesi için başvuranın Muvafakatini yazdırmanızı ve doldurmanızı rica ediyoruz. Gazprom Investment LLC'ye kişisel verileri içeren bir özgeçmiş ve / veya diğer belgeler (kopyaları dahil) ve bir özgeçmiş veya motivasyon mektubu ile birlikte Gazprom Investment LLC'nin posta adresine gönderin (Startovaya st., 6, lit. D, St. Petersburg, RF, 196210) İnsan Kaynakları Departmanı İnsan Kaynakları ve Çalışma İlişkileri Departmanına.

Gazprom Invest LLC'ye CV ve/veya kişisel verileri içeren diğer belgeleri (kopyaları dahil) gönderirken, başvuru sahibinin kişisel verilerin işlenmesine ilişkin doldurulmuş ve imzalanmış Onayı olmadan gönderilen bir CV veya motivasyon mektubunun geçerli olmayacağını lütfen unutmayın. dikkate alınır.

Kişisel verilerin işlenmesi, hem bilgi ve telekomünikasyon ağları dahil olmak üzere otomasyon araçlarının kullanılmasıyla hem de bu tür araçlar kullanılmadan gerçekleştirilir.

Onay, imzalandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer ve Gazprom Invest'in adaylığımın boş pozisyonlar için gerekli şartlara uymadığına karar verdiği andan itibaren 30 gün süreyle geçerlidir.

Öğrenciler için uygulama, bir iş sözleşmesi yapılmadan gerçekleştirilir. Stajını başarıyla tamamlayan öğrenciler, açık kontenjan yarışmasına katılma ve uygun kontenjan olması durumunda eyalete kayıt başvurusu yapma olanağına sahiptir.

OAO Gazpromneft-NNG'de Uygulama Raporu

Giriş 3

1.Genel uygulama programının uygulanmasına ilişkin rapor

1.1 İşletmenin genel özellikleri 4

1.2 Organizasyondaki teşvik sistemleri 5

1.3 Kuruluştaki çalışanların tazminatı 8

Kurs tasarımının bilgi desteği için bireysel görevlerin uygulanması hakkında rapor 13

Sonuç 14

Referanslar 15

GİRİŞ

Alıştırma, öğrenme sürecinin en önemli bileşenlerinden biridir. Eğitim sürecinin teorik bölümünü incelerken edindiğiniz bilgileri uygulamanıza ve belirli üretim becerileri kazanmanıza olanak tanır. Uygulama, öğrencinin yalnızca edindiği bilgi ve becerileri uygulamasına değil, aynı zamanda gelecekte olası gelişmeleri için uyguladığı organizasyonun faaliyetlerini ve yapısını incelemesine de izin verir.

Bu çalışma, OAO Gazpromneft-NNG'nin Gazpromneft-Muravlenko Şubesindeki staj hakkında bir rapordur.

Stajın amacı, gelecekteki mesleki faaliyetlerin alanı ve türleri hakkında bilgi sahibi olmak ve ayrıca işletmenin faaliyetlerini analiz etmektir. Bu hedefe ulaşmak için aşağıdaki görevler uygulanmalıdır:

İşletmenin organizasyon yapısının ve bu işletmede faaliyet gösteren yönetim sisteminin incelenmesi.
İşletmede yürütülen ana çalışma ve araştırmanın içeriğine aşinalık.
Gelecekteki mesleki faaliyetlerde, en derinlemesine - bireysel bölümlerinde pratik becerilerin kazanılması.

Genel uygulama programının uygulanmasına ilişkin rapor

. OAO Gazprom Neft-NNG'nin Gazprom Neft-Muravlenko Şubesinin kısa açıklaması ve yapıları

Gazpromneft-Muravlenko OJSC Gazpromneft-Noyabrskneftegaz, ana faaliyetleri petrol ve gaz sahalarının araştırılması ve geliştirilmesi, çıkarılan hammaddelerin satışı ve ayrıca Rusya'nın en büyük dikey entegre şirketi olan OJSC Gazprom Neft'in yan kuruluşlarından biridir. petrol ürünleri üretimi ve pazarlaması.

Şirketin kanıtlanmış petrol rezervleri 4 milyar varili aşıyor ve bu da onu dünyanın en büyük yirmi petrol şirketi ile aynı seviyeye getiriyor.

Gazprom Neft, Rusya'nın en büyük petrol ve gaz bölgelerinde faaliyet gösteriyor: Khanty-Mansi Özerk Bölgesi, Yamalo-Nenets Özerk Bölgesi, Tomsk ve Omsk Bölgeleri ve ayrıca Chukotka Özerk Bölgesi. Şirketin ana işleme tesisleri, Sırbistan'ın yanı sıra Omsk, Moskova ve Yaroslavl bölgelerinde bulunmaktadır. Ayrıca Gazprom Neft, Rusya dışında - Irak, Venezuela ve diğer ülkelerde üretim projeleri yürütüyor.

Şirketin misyonu, tüketicilere kaliteli enerji kaynakları sağlamak, işini dürüst ve sorumlu bir şekilde yürütmek, çalışanlarına özen göstermek ve verimlilikte lider olmak, Şirketin uzun vadeli ve dengeli büyümesini sağlamaktır.

Şirketin stratejik hedefi, tüm değer zinciri boyunca bölgesel olarak çeşitlendirilmiş bir varlık portföyü ile, bölgelerin kalkınmasına aktif olarak katılan, yüksek sosyal ve çevresel sorumluluk sahibi, Rus kökenli önemli bir uluslararası oyuncu olmaktır.

Bugün Gazpromneft-Muravlenko, Gazprom Neft'in tüm üretim bölümleri arasında üretim açısından en büyük ikinci olan ana üretim varlıklarından biridir.

Şubenin faaliyet alanı 400 metrekareden fazladır. kilometre. İşletmenin ana faaliyetleri hidrokarbon hammaddelerinin geliştirilmesi, üretimi ve hazırlanmasıdır. İşletmenin işletme fonu, 2.800'ü üretim kuyusu olmak üzere 4.000'den fazla kuyudan oluşmaktadır.

İşletme 13 mevduat geliştirir. Gazpromneft-Muravlenko fonu, yeni sahalarla birlikte, hidrokarbonlarda doğal olarak azalan bir getiri ile gelişimin son aşamasındaki petrol sahalarını içermektedir. Bu tür yataklarda daha verimli toprak altı kullanımı için en modern jeolojik ve teknik önlemler, ileri arama ve üretim teknolojileri kullanılmaktadır.

Gazpromneft-Muravlenko her ay yaklaşık 650 bin ton petrol, 400 milyon metreküp doğal gaz üretiyor ve petrolden yaklaşık 150 milyon metreküp petrol gazı çıkarıyor. Üretimin tüm aşamalarında kendi yenilikçi çözümlerimizi sürekli uygulama süreci, Şube'nin verimliliğini artırmamızı sağlar.

Gazpromneft-Muravlenko 16 atölyeden oluşmaktadır:

9 petrol ve gaz üretim atölyesi;
Yağın hazırlanması ve pompalanması için 2 atölye;
Boru hatlarının rutin bakım ve onarımı için atölye;
Petrol sahası ekipmanının onarımı ve bakımı için alışveriş yapın;
Rezervuar basıncı bakım atölyesi;
Gazın toplanması, hazırlanması ve taşınması için alışveriş yapın;
Kimyasal analiz mağazası.

Şubenin beklentileri, Ety-Purovskoye sahasının, Severo-Yangtinskoye sahasının, Sutorminskoye sahasının, Vyngayakhinskoye, Sugmutskoye, Kraynego, Romanovskoye ve Vostochno-Pyakutinskoye sahalarının sondajına tahsis edilmiştir.

Bir dizi ruhsatlı alanda (Valyntoyskoye ve Romanovskoye yataklarında) jeolojik araştırma çalışmaları devam etmektedir. Yakın gelecekte Valyntoyskoye petrol sahalarının gelişimi başlayacak.

Jeolojik ve teknik faaliyetlerde en son teknolojilerin kullanılması, geri kazanılması zor rezervlerin katılımı ve “inorganik” büyümeye yönelik çalışmalar yoluyla petrol ve gaz üretimini artırmak ve aynı zamanda en iyiye ulaşmak için önümüzdeki yıllar için öncelikli görevler vardır. belirli çalışma göstergeleri, bir maliyet optimizasyon programı ve altyapı yeniden yapılandırma yoluyla temel üretim kapasitesinin maksimum verimliliğinin sağlanması, yenilikçi teknolojilerin tanıtılması ve petrol şirketleri arasında en iyi uygulamaların pilot testi.

İşletmenin üretim yapısı, işletmenin ekonomisi üzerinde büyük bir etkiye sahiptir. İşletmenin üretim yapısının rasyonel inşası, uygun bir iş bölümü için bir ön koşuldur.

Şekil.1 Gazpromneft-NNG JSC Gazpromneft-Muravlenko Şubesinin üretim yapısı

OAO Gazprom Neft-NNG'nin Gazprom Neft-Muravlenko Şubesinde, organizasyonel yönetim yapısının türü bir matris yapısıdır, bu yapı çok seviyeli yönetim ve her seviyede önemli miktarda yönetim ile karakterize edilir. İşletmenin toplam çalışan sayısı yaklaşık 2700 kişidir.

OAO Gazpromneft-NNG'nin Gazpromneft-Muravlenko Şubesinin organizasyon yapısı EK A'ya eklenmiştir.

1.2. OAO Gazprom Neft-NNG'nin Gazprom Neft-Muravlenko Şubesinde işçi ücretinin organizasyonu

Ücretin organizasyonu, miktarına ve kalitesine bağlı olarak, iş için ücret almayı amaçlayan bir dizi önlem olarak anlaşılmaktadır. İşgücünü düzenlerken, emeğin düzenlenmesi, ücretlerin tarife düzenlemesi, çalışanlara ikramiye ile ücretlendirme biçimlerinin ve sistemlerinin geliştirilmesi ile ilgili aşağıdaki önlemler dikkate alınmalıdır.

OAO Gazpromneft-NNG'nin Gazpromneft-Muravlenko şubesinde, toplu sözleşme, Çalışanların ücretlerinin garanti edilen kısmının, İşverende yürürlükte olan tarife ölçeklerine göre belirlenen tarife oranı, maaş (resmi maaş) olduğunu şart koşar. personel grupları (üretim, idari, yardımcı) tarafından onaylanan ücretler ve diğer çalışanlar ve maaşın% 80'i tutarında bölge katsayısı ve maaşın% 70'i oranında kuzey ödeneği. (19 Şubat 1993 tarihli ve 4520-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu "Uzak Kuzey bölgelerinde çalışan ve yaşayan kişiler için devlet garantileri ve tazminatları hakkında". Bu yasa başka bir belge tarafından desteklenmektedir: Kararnameyi onaylayan liste SSCB Bakanlar Kurulu 10 Kasım 1967 No. 1029 " (24 Nisan 2007, No. 245'te değiştirildiği gibi) ve notlara göre.

Derece, işletme için yaklaşık olarak aynı değere sahip bir pozisyon grubudur. "Derecelendirme" sisteminin usul ve esasları Şirketin yerel düzenleyici kanunu ile belirlenir.

Yöneticiler, uzmanlar ve diğer çalışanlar için resmi maaşlar, Çalışanlara verilen bireysel dereceler dikkate alınarak personel tablosu tarafından onaylanır.

Bir Çalışana, her bir çalışanın mesleki yeterlilik düzeyine, iş niteliklerine ve performansına bağlı olarak, her pozisyon için belirlenen not aralıklarında bireysel bir not verilir.

Tarife oranında veya maaşta (resmi maaş) bir değişiklik (artış veya azalma), işgücü piyasasının yıllık analizi ve yeniden ücretlendirme, Çalışanın bireysel bir değerlendirmesi (bir artışla birlikte ek işlevlerin atanması) temelinde yapılır. çalışanın yetkinliği, önceki değerlendirme dönemi için işin kalitesi ve etkinliğinin değerlendirilmesi) iş hukuku normlarına uygun olarak.

Çalışan, yöneticiler, uzmanlar ve diğer çalışanlar için onaylanmış personel tablosuna uygun olarak, boş pozisyonların mevcudiyeti sınırları dahilinde, maaşının artması için kriterlerden biri olan sistematik ileri eğitim ve mesleki becerilere sahip olma hakkına sahiptir ve işçilerin kadrolaşması.

1.3. JSC Gazpromneft-NNG'nin Gazpromneft-Muravlenko Şubesinde teşvik sistemi

Etkin bir personel motivasyon sistemi, çalışanların verimli çalışmasının anahtarıdır ve Şirketin iş hedeflerine ulaşmasını sağlar.

Şirket, rekabetçi ücretler, sonuçlar için ücretlendirme ve sosyal bir bileşene dayalı kapsamlı bir motivasyon sistemi kuruyor. Bu sistem, Şirketin iş stratejisine ve çalışanların verimli çalışmalarını teşvik etmeye odaklanmıştır.

Gazpromneft-Muravlenko'nun bir şubesi olan OAO Gazpromneft-NNG'nin çalışan motivasyon sistemi, şirket çalışanlarının verimli çalışmasına yönelik maddi ve manevi teşvikleri birleştirir.

Şirket, sektörel işgücü piyasasında ortalama ücret piyasa seviyesini korumaktadır. Çalışanların maaşları yıllık olarak gözden geçirilir. 2009'dan bu yana ortalama ücretlerdeki kümülatif artış %35'e ulaştı. Şirket çalışanlarının 2012 yılında ortalama maaşı aslında 2011 seviyesinde kaldı ve 59.828 ruble olarak gerçekleşti.

Gazprom Neft, çalışanlarının finansal olmayan motivasyonuna da büyük önem vermektedir. Şirket, bu yönde sistematik çalışmaların temeli haline gelen maddi olmayan motivasyon kavramını geliştirmiştir. Gazprom Neft'te geliştirilen etkinlik sistemi, çalışanların Şirket için değerlerini, genel başarıya katkılarının önemini hissetmelerini sağlar. Profesyonel beceri yarışmaları, spor yarışmaları ve eğlence etkinlikleri, kurumsal iletişim oturumlarını içerir. Şirket, her yıl, çalışma alanında kurumsal ayrım rozetleri olan iki tür fahri unvan vermektedir: “Gazprom Neft Fahri Çalışanı” ve “Gazprom Neft Kıdemlisi”. Bu unvanların atanması ödül kampanyası çerçevesinde gerçekleştirilir ve "Ödül kampanyasının organizasyonu" kurumsal standardı tarafından düzenlenir.

Şirket'in işletmelerinde, çalışanlara kanunla belirlenenlerin üzerinde çeşitli sosyal faydalar ve ödemeler sağlayan toplu sözleşmeler ve diğer hüküm ve normlar bulunmaktadır. Şirketin sosyal paketi gönüllü sağlık sigortası, kaza sigortası, yemek, malzeme yardımı, seyahat kuponları, seyahat masrafları, spa kuponları ve diğer avantajları içerir.

DERS TASARIMI BİLGİ DESTEĞİ ÜZERİNE BİREYSEL GÖREVLERİN PERFORMANSI RAPORU

Uzmanların emek hareketlerinin yönetimi

bir petrol nakliye şirketinde

1. Emek hareketlerinin teorik yönleri 1.1 Amaç kavramı, emek hareketi türleri	Kibanov A.Ya.; Artemov O.Yu. Arkhipova N.I., Ermakova I.N., Ovchinnikova N.V. Personelle çalışma teorisi ve pratiği
1.2 Hizmet organizasyonu ve mesleki ilerleme, kariyer yönetimi ve boş pozisyonları doldurmak için yedekle çalışma	Kibanov A.Ya.; E.V. Maslov. Kurumsal personel yönetimi
2. Bir kuruluştaki işçi hareketlerini yönetmek için araçlar 2.1 Organizasyondaki uzmanların işçi hareketlerinin yönetimi için bilgi ve metodolojik destek	Kibanov A.Ya.; Travin V.V. Dyatlov V.A. Personel yönetiminin temelleri
2.2 Uzmanların profesyonel terfi göstergeleri	Kibanov A.Ya.; Personel yönetimi: Üniversiteler için ders kitabı / Ed. T.Yu. Bazarov, B.L. eremina
3. Uzman kariyer yönetiminin pratik yönleri 3.1 Bir uzmanın profesyonel terfi yönetiminin analizi	Kibanov A.Ya.; İnsan kaynakları yönetimi: Proc. Fayda; OAO Sibnefteprovod'un alt bölümlerinde personel arama ve seçme prosedürüne ilişkin düzenlemeler
	Kibanov A.Ya.; Emek ekonomisi (sosyal ve çalışma ilişkileri). Ed. ÜZERİNDE. Volgina, Yu.G. Odegov; JSC AK Transneft'in personel rezervi ile çalışma düzenlemeleri

İndirmek: Sunucumuzdan dosya indirme erişiminiz yok.

Gazprom Medya, tüm medya platformlarında eğlence, spor ve bilgi içeriği oluşturur, geliştirir ve tanıtır. Gazprom-Medya'nın Rusya'daki kaynaklarına ilişkin izleyiciler 90 milyon insan.

Holding, altı karasal TV kanalını (NTV, TNT, Pyatnitsa!, TV-3, TNT4, Match TV), uydu TV operatörü NTV-PLUS, tematik TV kanallarının yapım ve dağıtımını (Red Media), 10 radyo istasyonunu ( Avtoradio, Enerji, Mizah FM, Radyo Romantika, Komedi Radyosu, FM Gibi, Relax FM, Çocuk Radyosu, Ekho Moskvy, 101.ru)

1998 - kuruluş tarihi

90 bir milyon insan - kitle

8 500 Çalışan Sayısı

28 konu ile ilgili TV kanalları

23 internet üzerinden - kaynak

10 Radyo istasyonları

6 gerekli TV kanalları

4 basılı yayınlar

3 internet-
şirketler

1 Şebeke uydu televizyonu

Alt holding GPM Informational TV, NTV televizyon şirketini yönetir. Gazprom-Media holding'in bilgi televizyonunun yayını Rusya, BDT ülkeleri, Avrupa, Kuzey Amerika ve Avustralya topraklarında gerçekleştirilmektedir. New York, Berlin, Londra, Paris ve Tel Aviv'deki muhabir ofisleri çok çeşitli haber konularını kapsamaktadır.

Eğlence TV grubu, altı karasal TV kanalını (TNT, TV-3, Pyatnitsa!, TNT4, 2x2, Super) ve önde gelen iki yapım şirketini (Comedy Club Production, Goood Story media) içermektedir. TV kanalları ve prodüksiyon stüdyoları, komedi, stand-up şovları, modern drama, mistisizmden gezi şovları ve animasyona kadar televizyon ürünleri yaratır ve tanıtırlar: şovlar, diziler, programlar.

Benzersiz ve tanınabilir markalar, en iyi yaratıcı ekipler, eğlence endüstrisindeki dönüm noktası projeleri - tüm bunlar izleyiciler arasındaki başarıyı ve popülerliği belirler.

TNT TV kanalı genç izleyiciler arasında lider konumdadır. TNT'nin ayırt edici özellikleri Comedy Club, Comedy Woman, "House 2", "Psişik Savaşı", sitcom'lar "Stajyerler", "Univer", "Fizruk" ve "Real Boys", "Çernobil" dizisidir. Dışlama Bölgesi”, “Tatlı Yaşam”, “İhanet”, “Taş Orman Yasası”.

Eğlence kanalı TNT4'ün yayın konsepti, sloganına yansıyor: “TNT4 hayattan daha fazlasıdır”. Kanal, 12.000 saatten fazla komedi programı ve dizi, talk show ve sitcom içeren TNT medya kütüphanesinden popüler projeleri yayınlamaktadır.

TV-3 kanalı, Rus TV kanalları haritasında benzersiz bir yere sahiptir. TV-3 izleyicilerinin yarısından fazlası, çeşitli yerli ve yabancı prodüksiyon türlerinin şovları ve dizilerinin ilgisini çeken kadın bir izleyicidir. Kanalın sloganı "Sıradan olanın dışında her şey"dir.

"Cuma!" - en hızlı büyüyen eğlence TV kanalı Gazprom-Media. Kanalın projelerinin çoğu yol gösterisi tarzındaki programlar: seyahat, güzellik ve gastronomi hakkında konuşuyorlar. Pyatnitsa'nın en ünlü markaları arasında! - orijinal şovlar "Kartal ve Reshka", "Yemek, seni seviyorum", "Revizorro", "Magazzino", "Salonlar Savaşı", #Zhannapozheni ve diğerleri.

"Süper", aile izlemesi için romantik komedilerden oluşan bir eğlence kanalıdır. Federal TV kanalı "Süper" 14 ila 44 yaş arası bir izleyici kitlesine yöneliktir.
Yayın, popüler Rus ve yabancı yapım dizilerinin yanı sıra önde gelen stüdyoların filmlerine, çizgi filmlere ve mizahi şovlara dayanmaktadır.

2x2, dünya animasyonunun başyapıtlarını ve kendi prodüksiyonunun programlarını 24 saat yayınlayan bir gençlik kanalıdır. Kanal, "The Simpsons", "Futurama", "Family Guy", "South Park" adlı animasyon dizilerinin yanı sıra kendi orijinal projelerini yayınlıyor: Level up, "Watching", Kit Stupid Show, "Immortal Cinema", " Reutov TV" ve diğerleri.

Comedy Club Production, önde gelen bir televizyon içerik prodüksiyon şirketidir. Ana profili, şirketin eğlence şovlarının ve dizilerinin çoğunu oluşturduğu ve ürettiği TNT kanalı için televizyon içeriğinin oluşturulmasıdır. Ayrıca Comedy Club Prodüksiyon, kulüp ve konser etkinliklerinin yanı sıra diğer eğlence hizmetleri alanlarını da geliştirmektedir.

Good Story Media, televizyon içeriği üretiminde uzmanlaşmıştır. Şirket, Gazprom-Media holdinginin eğlence TV grubunun bir parçasıdır ve dizi üretiminde TNT kanalının önemli bir ortağıdır. Şu anda şirket TNT için orijinal ve uyarlanmış televizyon projeleri geliştiriyor: diziler, sitcom'lar, eskizler. Şirket birkaç yazar ve yaratıcı grup istihdam etmektedir. Good Story Media'nın amiral gemisi projeleri Real Boys, Fizruk ve Sweet Life dizileriydi.

GPM Match alt holdingi, Rusya'da spor yayıncılığında liderdir. GPM Match alt holdingi, federal kamu TV kanalı Match TV'yi, 11 ücretli spor TV kanalını, Sportbox İnternet spor portalını ve mobil uygulamaları içerir. GPM Match, Sport 360 modeline göre çalışır ve çeşitli medya platformları ve kullanıcı kaynakları aracılığıyla spor haklarından etkin bir şekilde para kazanır.

GPM "Maç", "Maç" ailesinin sekiz tematik kanalının yanı sıra KHL TV, "Bizim Futbolumuz" ve "At Dünyası" kanallarını içerir. Alt holding GPM "Maç" spor TV kanalları günde 24 saat günlük yayın yapmaktadır. TV kanalları, her hafta tüm spor dallarında önde gelen dünya ve Rus yarışmalarının 1,7 bin saatten fazla spor yayınını sağlamaktadır.


	16+

Match TV, spor ve sağlıklı bir yaşam tarzı hakkında bir Rus federal kanalıdır. Match TV Rusya genelinde yayın yapıyor ve 20 zorunlu kamu TV kanalına üye. TV kanalı spor etkinlikleri, haberler, analitik ve eğlence programları, reality ve talk show'lar, belgeseller, sağlıklı yaşam tarzı programları, sporla ilgili uzun metrajlı filmler ve diziler yayınlamaktadır.

Sportbox.ru, analitik incelemeler, spor istatistikleri, yorumlar ve antrenörler ve sporcularla röportajlar sunan çevrimiçi bir spor haber kaynağıdır. Sportbox.ru haber akışında her gün Rus ve dünya sporlarındaki güncel olaylarla ilgili 150'den fazla resimli materyal yer alıyor.

Alt Holding GPM Radio, 10 radyo markası geliştiriyor. Şirket, Rusya'nın en büyük şehirlerinde dokuz radyo istasyonunu, çevrimiçi radyoyu ve kendi şube ağını birleştiriyor. GPM Radyo, başkentin FM yayıncılığının toplam izleyici kapsamı açısından lideridir. GPM Radyo alt holdingi, multimedya teknolojilerini kullanarak mobil hizmetlerde markalarının tanıtımını aktif olarak uygulamaktadır.

18+

Avtoradio, başkentin FM yayıncılığının izleyici hacmi açısından lideridir. 20 yıldan fazla bir süredir Avtoradio, ülkenin önde gelen ağ radyo istasyonlarından biri olmuştur. Avtoradio markası altında Rusya, 80'lerin en büyük uluslararası festivali Disco'ya ev sahipliği yapıyor.

Energy Radio (NRJ) bir gençlik müzik radyo istasyonudur. Energy (NRJ) markası altındaki radyo istasyonları, Rusya'dan Kanada'ya kadar 20'den fazla ülkede yayın yapmakta ve müzik modasında trend belirleyici olarak kabul edilmektedir. İstasyon, küresel gençlik kültürünün ayrılmaz bir parçası, gençlerin değerlerinin, zevklerinin ve tercihlerinin bir yansımasıdır. Modern müziğin en gelişmiş yıldızları, Radio Energy ile aktif olarak işbirliği yapıyor.

Comedy Radio, Comedy Club, Comedy Woman, Stand Up, Nasha Russia ve diğer popüler şovlardan en iyi hitleri yayınlayan bir gençlik komedi radyo istasyonudur.

Relax FM, 7/24 bir müzik radyo istasyonudur.

"Mizah FM", formatı mizahi hit olan bir eğlence radyo istasyonudur: klasiklerden modern komedi performanslarına. İstasyon, popüler televizyon şovları KVN, Ural köfte, Akşam Urgantı, Rusya'mız ve diğerlerinin parçalarını yayınlıyor.

Çevrimiçi radyo 101.ru, 200'den fazla farklı İnternet radyo istasyonu türünü içeren bir kaynaktır. Her istasyonun kendi sürekli güncellenen içeriği, rotasyon sistemi, içeriği vardır.

"Çocuk Radyosu", Rusya'da yayınları tamamen çocuklara ayrılmış tek radyo istasyonudur. Radyo istasyonu, çocuklara yönelik çocuk şarkıları, performansları, eğitici, eğitici ve eğlence programları ve bölümlerinin yanı sıra ebeveynler için bilgi ve eğitim konularını 24 saat yayınlamaktadır.

FM gibi bir gençlik müzik radyo istasyonudur. Sloganı "Beğendiğinizi dinleyin!" yayın anlayışını yansıtır. FM dinleyicileri gibi, etkileşimli iletişim araçlarını kullanarak müzik çalma listesini uzaktan etkileyebilir.

16+

18+

Radio Romantika, Batı ve Rus müziği yayınlayan bir müzik radyo istasyonudur. Dinleyiciler çeşitli tarzlardaki besteleri dinleyebilir: pop, pop-rock, modern romantik şarkılar ve en iyi lirik baladlar.

"Echo of Moscow", günün her saati yayın yapan bir bilgi ve konuşma radyo istasyonudur. Ekho Moskvy, sürekli olarak başkentteki en iyi beş ticari radyo istasyonu arasında seyirci büyüklüğü açısından yer alıyor.

Gazprom-Media'nın basılı bölümü iki yayınevi tarafından temsil edilmektedir: Seven Days ve CJSC Media-Press. Seven Days Yayınevi, 20 yıllık bir geçmişe sahip basılı markalar geliştiriyor: haftalık Seven Days TV Program dergisi ve aylık Karavan Istorii dergisi.

CJSC "Media-Press", Rus televizyonunda ve şov dünyasında gerçekleşen olaylarda uzmanlaşmıştır. Yayınevi, St. Petersburg'un önde gelen TV rehberi olan haftalık "Panorama TV" dergisini yayınlar ve "Around TV" televizyonu hakkında bilgi portalını sürdürür.

Aylık "Hikayeler Kervanı" dergisi seçkin kişilikler, heyecan verici maceralar, gelenekler, yüzyılın tarihi olayları hakkında materyaller yayınlamaktadır. Rusya ve BDT ülkelerinde "hikaye kervanı" yayılıyor.

Yedi Gün TV Programı dergisi haftalık olarak yayınlanır ve Moskova, St. Petersburg ve diğer 58 Rus şehrinde dağıtılır. Dergi, 20 yıllık geçmişiyle kendi segmentinde mutlak lider konumuna gelmiş ve okuyucu kitlesi nezdinde itibar kazanmıştır.

16+	12+
12+