İş sözleşmesi tamamlandı. Bir iş sözleşmesinin doldurulması: bir örnek. iş sözleşmesinin maddeleri. Bireysel bir girişimcinin bir çalışanla iş sözleşmesi
Tanım
O ne yapıyor?
Sözleşme Oluşturucu otomatik olarak bir iş sözleşmesi oluşturacaktır. Yalnızca kırmızı renkteki verileri kendinizle düzeltmeniz gerekir. Sözleşmeyi Word'de indirebilirsiniz. Sonuç olarak, 240 çeşit iş sözleşmesi oluşturulabilir.
Kimin ihtiyacı var?
İş sözleşmesi yapan kuruluşlar, bireysel girişimciler ve bireyler.
Fiyat
Sözleşme oluşturucuyu kullanmak, SMS göndermeden ve kayıt olmadan ücretsizdir.
Veri girişi (her şey ücretsiz!):
26 Mart 2019 Tarihli İSTİHDAM SÖZLEŞMESİ No. (sözleşme numarası)
(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Kuruluşun adı)”, (tam ad) ile temsil edilen, Şart temelinde hareket eden, bundan sonra bir yandan “İşveren” olarak anılacaktır ve gr. Rusya (Ad Soyad) Bundan böyle "Çalışan" olarak anılacak olan Şart'a dayanarak, bu iş sözleşmesini aşağıdaki şartlarla akdetmişlerdir:
1. Genel Hükümler
1.1. Çalışan (Ad Soyad), işe alındı (iş yeri, yapısal birim)
, mesleğe göre (pozisyonlar) (ETKS'ye göre mesleğin tam adı (pozisyon),
nitelikler (pozisyonlar) (sıralama, yeterlilik kategorisi) (isteğe bağlı),
ile (“____” _____________ 20___ (işe başlama tarihi))
1.2. İş sözleşmesinin türü: Belirsiz bir süre için
1.3. Deneme süresi: Deneme süresi yok
1.4. Bu sözleşme kapsamında yapılan iş yarı zamanlı iştir.
2. Çalışanın Hak ve Yükümlülükleri
2.1. Çalışanın hakkı vardır:
- bu iş sözleşmesinin Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda değiştirilmesi ve feshi;
- ona bu sözleşmede belirtilen işi sağlamak;
- devlet organizasyon, güvenlik ve hijyen standartlarının gerekliliklerini karşılayan çalışma koşullarına sahip bir işyeri;
- niteliklerine, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine göre ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi;
- iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisine verilen zararın tazmini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde manevi zararın tazmini;
- Sanat altındaki diğer haklar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21 ve 219'u.
2.2. Çalışan zorunludur:
- çalışma disiplinine ve dahili çalışma düzenlemelerine uymak;
- belirlenmiş çalışma standartlarına uymak;
– iş güvenliği ve iş güvenliği gerekliliklerine uymak;
- işverenin ve diğer çalışanların mülküne dikkat edin;
- İnsanların can ve sağlığını, işverenin mal güvenliğini tehdit eden bir durumun ortaya çıkması halinde derhal işverene veya amirine haber verilmesi;
- aşağıdaki emek işlevlerini vicdanen yerine getirin: (fonksiyonları belirtin)
3. İşverenin Hak ve Yükümlülükleri
3.1. İşveren şu haklara sahiptir:
- çalışanla iş sözleşmesini, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda değiştirmek ve feshetmek;
- çalışanı vicdanlı ve verimli çalışmaya teşvik etmek;
- çalışandan iş görevlerinin yerine getirilmesini ve işverenin ve diğer çalışanların mülkiyetine saygı gösterilmesini, iç çalışma düzenlemelerinin kurallarına uymasını talep etmek;
- çalışanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde disiplin ve maddi sorumluluğa getirmek.
3.2. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:
- yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, yerel düzenlemelere, bu iş sözleşmesinin şartlarına uymak;
- çalışana bu sözleşmede öngörülen işi sağlamak;
– iş güvenliği ve iş sağlığı ve güvenliği gerekliliklerini karşılayan koşulları sağlamak;
- çalışana, işçilik görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli ekipman, alet, teknik dokümantasyon ve diğer araçları sağlamak;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu, iç çalışma düzenlemeleri ve bir iş sözleşmesi ile belirlenen süre içinde çalışanın ücretini tam olarak ödemek;
- işçinin korunması gereklerine uygun olarak çalışana sıhhi ve önleyici bakım sağlamak;
- federal yasaların öngördüğü şekilde çalışanın zorunlu sosyal sigortasını yapmak;
- çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak çalışana verilen zararı tazmin etmenin yanı sıra, Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve koşullarda manevi zararı tazmin etmek;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar, iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen diğer görevleri yerine getirmek.
4. Çalışma koşullarının özellikleri
4.1. Çalışma koşullarının özellikleri: İşyeri onay kartına uygun olarak ((veya çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesiyle)) (işin temel özellikleri ve performans düzeyi gereksinimleri belirtilir: ofiste / sokakta / çalışanın evinde / işletmede, özel bir değerlendirme yapılmışsa, o zaman çalışma sınıfı koşullar da belirtilir),
4.2. Zor, zararlı ve (veya) tehlikeli koşullarda çalışma için tazminat ve faydalar: (_____ miktarında ayarlanır / ayarlanmaz)
4.3. Maaş ödenir: (Her ayın 5'i ve 20'si)
5. Çalışma ve dinlenme modu
5.1. Çalışma saatleri: düzenli çalışma programı
5.2. İş başlangıcı (9:00) , işin sonu (18:00) ,
(13:00) ile (14:00) arasında dinlenme ve yemek molası;
Hafta sonu: (Cumartesi Pazar.);
5.3. Çalışana tatil programına göre yıllık izin verilir:
___28____ takvim günlerinin ana süresi;
ek süre (___) takvim günü.
6. Sosyal sigorta
6.1. Çalışanın çalışma faaliyeti ile doğrudan ilgili sosyal sigorta koşulları: toplu sözleşme ile sağlanan her türlü devlet sosyal sigortası ve diğer sigortalar.
7. Öde
7.1. İşçinin ücretlendirme koşulları (tarife oranı veya maaşın büyüklüğü, ek ödemeler, ödenekler, teşvik ödemeleri)
8. İş sözleşmesindeki değişiklikler
8.1. Bu iş sözleşmesinin şartları ancak tarafların mutabakatı ile ve yazılı olarak değiştirilebilir;
8.2. Bu iş sözleşmesi tarafından düzenlenmeyen konular, Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar tarafından düzenlenir.
9. İş sözleşmesinin yürürlüğe girmesi
9.1. Bu iş sözleşmesi, her biri taraflarca imzalanmış 2 nüsha halinde yapılır. Nüfus ve Gençlik Politikasının Sosyal Korunması Komitesi'nin çalışma ilişkileri ve işgücünün korunması bölümünde belirlenen prosedüre uygun olarak kayıt olduktan sonra, iş sözleşmesinin bir nüshası çalışana devredilir, diğeri işveren tarafından saklanır;
9.2. İş sözleşmesi, kanunda veya bu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe, imzalandığı tarihten veya işçinin bilerek veya işveren adına fiilen işe kabul edildiği günden itibaren yürürlüğe girer. Çalışan bir hafta içinde iyi bir sebep olmaksızın zamanında işe başlamadıysa, iş sözleşmesi iptal edilir.
10. Sözleşmenin diğer şartları
10.1. Bu Sözleşmede öngörülmeyen kısımda, Taraflar yasalara, diğer düzenleyici yasal düzenlemelere ve işletmenin Tüzüğüne rehberlik eder.
11. Tarafların Verileri
|
İş veren: (LLC, CJSC, OJSC, ...) " (kuruluşun adı)" Adres: Posta adresi: (111111, Moskova, Posta Kutusu 111) kalay (611106562222) hesap numarası (11102810700000000222) (CJSC CB Petrov Bankası) k/sn (11101810100000000222) Banka BIC (226012222) Telefon (+79081112121) e-posta: ( [e-posta korumalı]} İmza__________ |
Çalışan: (tam ad) (bireysel) Pasaport Kimliği (1111 123456, 12 Aralık 1911'de Izumrudny şehrinin GÜZEL semtinin İçişleri Bakanlığı tarafından yayınlandı) Adres: (111111 Moskova sokak inşaatçıları 11) İmza__________ |
Hükümet bir model iş sözleşmesi formu yayınladı.
RUSYA FEDERASYONU HÜKÜMETİ
ÇÖZÜM
STANDART İSTİHDAM SÖZLEŞMESİ ŞEKLİ,
ÇALIŞAN İLE İŞVEREN ARASINDA SONLANDIRILDI - KONU
İLGİLİ KÜÇÜK İŞLETME
MİKRO-İŞLETMELERE
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 309.2. maddesi uyarınca, Rusya Federasyonu Hükümeti aşağıdakilere karar verir:
1. Bir çalışan ve bir işveren arasında akdedilen bir iş sözleşmesinin ekteki standart formunu onaylamak - mikro işletmelere ait küçük bir işletme.
2. Bu kararla onaylanan standart formun uygulanması hakkında Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'na açıklama yapmak.
3. Bu karar, işverenler için çalışan kişilerin iş düzenlemesinin özelliklerine ilişkin olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda Değişiklik Yapılmasına Dair Federal Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren yürürlüğe girer - mikro olarak sınıflandırılan küçük işletmeler -işletmeler."
Başbakan
Rusya Federasyonu
D. MEDVEDEV
Onaylı
Hükümet Kararnamesi
Rusya Federasyonu
STANDART BİÇİM
bir çalışan arasında bir iş sözleşmesi
ve bir işveren - küçük bir işletme varlığı,
hangi mikro işletmeleri ifade eder
_____________________________ "__" _____________ ____ G.
(gözaltı yeri (şehir, (hapis cezası)
yerellik)
(iş verenin tam adı)
bundan böyle işveren olarak anılacaktır, ______________________________ tarafından temsil edilmektedir
__________________________________________________________________________,
(işveren temsilcisi hakkında bilgi - soyadı, adı, soyadı,
işvereni temsil etmeye yetkili kişinin pozisyonu
iş ilişkilerinde)
________________________________________________ temelinde hareket etmek,
(temsilcinin dayandığı temel
işverene uygun
yetkiler - kurucu belgeler
tarihini gösteren tüzel kişi
onaylar, yerel düzenleme
(varsa), kimin tarafından vekaletname
ve yayınlandığında, diğer)
bir yanda ve _____________________________________________,
(soyadı, adı, çalışanın soyadı)
bundan sonra işçi olarak anılacaktır, bundan sonra işçi olarak anılacaktır
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun rehberliğinde Taraflar (bundan sonra -
Kodu), federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler,
Takip etmek.
I. Genel hükümler
1. İşveren, çalışana iş sağlar:
(görev, meslek veya uzmanlık adı, belirten
__________________________________________________________________________,
nitelikler)
ve çalışan, belirtilen işi kişisel olarak uygun şekilde gerçekleştirmeyi taahhüt eder.
bu iş sözleşmesinin şartları.
2. Çalışan işe alınır:
(iş yeri belirtilir ve çalışan varsa
şube, temsilcilik veya başka bir yerde çalışmak için kabul edilir.
organizasyonun ayrı bir yapısal birimi,
başka bir yerde bulunan - gösteren iş yeri
ayrı yapısal birim ve
yer)
3. Ek koşullar (gerekirse doldurulacak)
__________________________________________________________________________.
(işyeri yerinin belirtilmesi, yapının adı
alt bölümler, bölümler, laboratuvarlar, atölyeler vb.)
4. İşçi (resmi) görevleri belirlenir (lütfen belirtiniz)
__________________________________________________________________________.
(bu iş sözleşmesinde (11. paragrafın "a" bendi) /
iş tanımında)
5. Çalışan "__" ______ ile işe başlar.
6. Çalışan ile sonuçlandırılır (belirtilmesi zorunludur)
__________________________________________________________________________.
(belirsiz süreli iş sözleşmesi / belirli süreli iş sözleşmesi)
Belirli süreli iş sözleşmesi olması durumunda:
iş sözleşmesinin süresi ______________________________________;
(süre, bitiş tarihi
iş sözleşmesi)
sonucun temelini oluşturan koşullar (nedenler)
federal yasa (lütfen belirtin) ________________________________.
7. Çalışan ________________________________________________ testi.
(kurulu/kurulu değil)
Test süresi _________________ süresine göre belirlenir.
Aylar (haftalar, günler).
(testi ayarlarken doldurulacak)
8. Bu iş sözleşmesi bir sözleşmedir ________
______________________________________ (belirtilmesi gerekir).
(ana işte / yarı zamanlı)
9. Çalışan ____________________________________ işin özel doğası
(vardır/sahip değildir)
(gerekirse belirtin) ________________________________________________.
(seyahat, yolda, mobil, uzaktan kumanda,
ev tabanlı, işin diğer doğası)
9.1. Performansın özelliklerine ilişkin iş sözleşmesinin koşulları
uzaktan çalışma (uzaktan çalışma ile iş sözleşmesinde tamamlanacak
çalışan):
9.1.1. Bu iş sözleşmesinin 1. paragrafında belirtilen iş,
gerçekleştirillen:
a) elektronik belgeleri değiştirerek _______________;
b) ____________________________________ kullanarak;
(gelişmiş nitelikli elektronik dijital
imza (EDS) / EDS kullanılmıyor)
c) kullanma (gerekirse listelenir)
___________________________________________________________________________
(ekipman, yazılım ve donanım, koruma araçları
bilgi, diğer araçlar
(işveren tarafından sağlanır (sipariş ve hüküm şartları)/
çalışana aittir/çalışana aittir)
d) kullanarak (belirtilmesi gerekir) ________________
__________________________________________________________________________;
(bilgi ve telekomünikasyon ağı "İnternet", diğer
kamu bilgi ve telekomünikasyon ağı, diğer)
9.1.2. Çalışanın sahip olduğu veya kiraladığı kullanım için
ekipman, yazılım ve donanım, İnternet, diğer
9.1.1 paragrafının "c" ve "d" bentlerinde belirtilen fonlar, kendisine ödenir
tazminat ________________________________________________________________,
(tutar, sipariş ve ödeme koşulları)
uzaktan çalışmanın uygulanmasıyla ilgili diğer masraflar geri ödenir
___________________________________________________________________________
(geri ödeme prosedürü)
9.1.3. Çalışan, işverene aşağıdakiler hakkında raporlar (bilgiler) sunar:
Tarafından yapılan iş _____________________________________________________________.
(sunuş sırası, zamanlama, sıklık)
9.1.4. Başka bir elektronik belgenin alındığının teyidi için son tarih
taraflar ____________________________________________.
9.1.5. Çalışma saatleri ve dinlenme süresi (belirtilmelidir)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
işverenle birlikte)
__________________________________________________________________________.
(çalışanın planladığı çalışma saatleri ve dinlenme zamanı
nasıl isterseniz)
9.1.6. Zorunlu emeklilik sigortasının sigorta sertifikası
(belirtilmesi zorunludur) ____________________________________________________.
(işveren/çalışan tarafından verilen
ilk kez çalışmak, bağımsız olarak alır)
9.1.7. İşveren, çalışanı güvenlik gereklilikleriyle tanıştırmakla yükümlüdür.
önerilen ekipman ve araçlarla çalışırken işçilik veya
işveren tarafından sağlanır (teçhizat ve tesisler sağlanmışsa)
9.1.8. Uzaktan çalışma kitabında uzaktan çalışma hakkında bilgi
çalışan ________________________________________________________________.
(dahil / dahil değil)
9.1.9. İlk kez bir iş sözleşmesi imzalarken, bir çalışma kitabı
iş veren ____________________________________________________________.
(oluşturuldu / yayınlanmadı)
9.1.10. Çalışma kitabına giriş yapma konusunda bir anlaşmaya varıldığında
çalışan, çalışma kitabını işverene sağlar _________
__________________________________________________________________________.
(kişisel olarak / taahhütlü posta ile bildirim ile gönderir)
9.1.11. Ek koşullar (gerekirse doldurulacak)
__________________________________________________________________________.
9.2. Performansın özelliklerine ilişkin iş sözleşmesinin koşulları
evde çalışma (ile akdedilen iş sözleşmesinde tamamlanacak
ev işçisi):
9.2.1. Bu iş sözleşmesinin 1. paragrafında belirtilen iş,
malzemelerden ve alet ve mekanizmalar kullanılarak gerçekleştirilir
veya başka yollarla (belirtiniz) ________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(işveren tarafından tahsis edilen/çalışan tarafından edinilen
masrafları kendisine ait olmak üzere/diğer)
9.2.2. Bir ev çalışanının aletlerini ve mekanizmalarını kullanması için,
aşınmaları ve yıpranmaları ile diğer masraflar için tazminat ödenir,
evde yapılan işlerle ilgili (belirtilmesi gereken):
__________________________________________________________________________.
(Tazminatın sırası, miktarı ve şartları, masrafların geri ödenmesi)
9.2.3. Ev çalışanına hammadde, malzeme ve
yarı mamul ürünler (gerekirse belirtin)
__________________________________________________________________________.
9.2.4. İşin sonuçlarının aktarılması için prosedür ve şartlar (bitmiş ürünlerin ihracatı
ürünler) (gerekirse belirtin) ________________________________.
9.2.5. Üretilen ürünler için ödeme, diğer ödemeler (gerekli
belirtin) ____________________________________________________.
9.2.6. Çalışma saatleri (belirtilmesi zorunludur)
__________________________________________________________________________.
(haftalık çalışma saatlerinin süresi, işe başlama ve bitiş süresi,
mola saatleri, hafta sonları, etkileşim süresi
işverenle birlikte)
9.2.7. Ek koşullar (gerekirse doldurulacak) _________
__________________________________________________________________________.
II. Bir çalışanın hak ve yükümlülükleri
10. Çalışanın hakkı:
a) bu iş sözleşmesinde öngörülen işin sağlanması;
b) devlet düzenlemelerine uygun bir işyeri
işgücü koruma gereksinimleri;
c) Ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi, miktarı ve
işbu iş sözleşmesi ile belirlenen edinme şartları,
Nitelikler, emeğin karmaşıklığı, yapılan işin miktarı ve kalitesi dikkate alınarak
d) çalışma koşulları ve güvenlik gereksinimleri hakkında tam güvenilir bilgi
işyerinde çalışmak;
e) Öngörülen durumlarda zorunlu sosyal sigorta
Federal yasalar;
f) toplu pazarlık ve toplu sözleşmenin sonuçlandırılması
sözleşmeler, anlaşmalar ve toplu sözleşmenin uygulanmasına ilişkin bilgiler
sözleşmeler (sonuç durumunda), anlaşmalar (sonuç durumunda);
g) Bu iş sözleşmesinin şekil ve şekilde değiştirilmesi ve feshi
Kurallar, diğer federal yasalar tarafından belirlenen koşullar;
h) çalışma haklarının, özgürlüklerinin ve meşru menfaatlerinin herkes tarafından korunması
yasalarca yasaklanan şekillerde;
i) emeğin performansıyla bağlantılı olarak kendisine verilen zararın tazmini
tarafından öngörülen şekilde manevi tazminat yükümlülükleri ve tazminat
Kod, diğer federal yasalar;
j) Sendika kurma hakkı da dahil olmak üzere dernek ve
onlara katılmak, onların işçi haklarını, özgürlüklerini ve yasal haklarını korumak
ilgi alanları;
k) Normal bir sürenin tesis edilmesiyle sağlanan dinlenme
çalışma saatleri, belirli meslekler için azaltılmış çalışma saatleri ve
tatiller, işçiye göre yıllık ücretli izin
normları içeren mevzuat ve diğer normatif yasal düzenlemeler
iş hukuku, iş sözleşmesi;
l) eğitim ve ek mesleki eğitim şeklinde
Kurallar, diğer federal yasalar tarafından oluşturulan;
m) koşulların yerine getirilmesine ilişkin anlaşmazlıkların mahkeme öncesi çözümü
Bu iş sözleşmesinin, toplu sözleşmenin (eğer
sonuç), bir sendikanın veya diğer kuruluşların katılımıyla yapılan anlaşmalar (kabul edilirse)
çalışan temsilcisi;
n) kişisel verilerinin gerekliliklere uygun olarak korunması
Rusya Federasyonu mevzuatı;
o) çalışma mevzuatı ve diğer mevzuatla belirlenen diğer haklar
yerel düzenlemeler (kabul edilirse) ve ayrıca
toplu sözleşmenin koşulları (sözleşme yapılması halinde), sözleşmeler (sözleşme olması halinde
sonuçlar);
p) bu iş sözleşmesi ile tesis edilen diğer haklar
(gerekirse doldurulacaktır) __________________________________________.
11. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:
a) pozisyona (mesleğe) göre işçilik (resmi) görevleri yerine getirmek
veya uzmanlık) bu iş sözleşmesinin 1. paragrafında belirtilen:
__________________________________________________________________________;
(işçilik (resmi) görevlerini belirtin,
bu iş sözleşmesi ile kurulmuşlarsa)
b) tarafından belirlenen çalışma saatlerine ve dinlenme sürelerine uymak,
bu iş sözleşmesi, yerel yönetmelikler (
kabul), toplu sözleşme (sözleşme yapılması halinde), sözleşmeler (kabul
sonuç durumu);
c) çalışma disiplinini gözlemlemek;
d) işgücü koruma ve güvenlik gerekliliklerine uymak
e) zorunlu ön ve periyodik (içinde
istihdam) tıbbi muayeneler, diğer zorunlu tıbbi
muayeneler, zorunlu psikiyatrik muayeneler ve
işverenin talimatıyla olağanüstü tıbbi muayenelere tabi tutulur.
Kuralların öngördüğü durumlar;
f) işverenin mülküne özen göstermek (mülkiyet dahil olmak üzere),
g) derhal işverene haber vermek veya doğrudan
yöneticinin yaşamı tehdit eden bir durumun ortaya çıkması ve
insan sağlığı, işverenin mülkünün güvenliği (mülkiyet dahil)
işverende bulunması halinde, işverende bulunan üçüncü şahıslar
bu mülkün güvenliği için sorumluluk);
h) İş mevzuatı ile belirlenen diğer görevleri yapmak
ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler,
toplu sözleşme (sözleşme yapılması halinde), sözleşmeler (sözleşme olması halinde
sonuç), yerel düzenlemeler (eğer kabul edilmişse);
i) bu çalışma tarafından belirlenen diğer görevleri yerine getirmek
sözleşme (gerekirse tamamlanacak)
__________________________________________________________________________.
III. İşverenin hak ve yükümlülükleri
12. İşveren şu haklara sahiptir:
a) bu iş sözleşmesini usulüne uygun olarak değiştirmek ve feshetmek
Kurallar, diğer federal yasalar tarafından belirlenen koşullar,
bu iş sözleşmesi;
b) Çalışanın çalışma görevlerini yerine getirmesini istemek ve
işverenin mülküne (mülk dahil) dikkatli tutum
işverende bulunması halinde, işverende bulunan üçüncü şahıslar
bu mülkün güvenliği için sorumluluk), kurallara uygunluk
iç çalışma düzenlemeleri (eğer kabul edilmişse);
c) çalışanı vicdani ve verimli çalışmaya teşvik etmek;
d) Çalışanı disiplin ve maddi sorumluluk altına sokmak
Kuralların öngördüğü şekilde, diğer federal yasalar;
e) İş mevzuatı ve diğer mevzuatla belirlenen diğer haklara
iş hukuku normlarını içeren normatif yasal düzenlemeler, bu
iş sözleşmesi, yerel düzenlemeler (eğer kabul edilmişse) ve
ayrıca toplu sözleşmenin şartlarından (eğer sonuçlandıysa),
anlaşmalar (varsa).
13. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:
a) bu iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak;
b) ilgili güvenlik ve çalışma koşullarını sağlamak
işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimleri;
c) çalışana ekipman, araç, teknik sağlamak
emeğinin yerine getirilmesi için gerekli belgeler ve diğer araçlar
Sorumluluklar (lütfen gerekirse listeleyin)
__________________________________________________________________________;
d) masrafları kendisine ait olmak üzere bireyin araçlarını sağlamak
koruma, özel ayakkabılar ve diğer koruma araçları, diğer araçlar
(gerekirse listeleyin) ____________________________;
e) (gerekirse) zorunlu ön ve
periyodik (istihdam sırasında) tıbbi muayeneler, diğer
zorunlu tıbbi muayeneler, zorunlu psikiyatrik
olağanüstü tıbbi muayeneler için göndermenin yanı sıra
Kuralların öngördüğü durumlarda, masrafları kendilerine ait olmak üzere;
f) Çalışanın ortalama kazancını çalışma süresi boyunca tutmak
bu paragrafın "e" bendinde belirtilen zorunlu tıbbi
Kurallara uygun olarak teftişler (anketler);
g) Görevin ifasıyla bağlantılı olarak çalışanın uğradığı zararı tazmin etmek,
işçilik vergilerinin yanı sıra manevi zararı da tazmin etme şeklinde ve üzerinde
Kurallar, diğer federal yasalar ve
Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri;
h) Çalışanı, işi yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitmek ve
iş yerinde mağdurlara ilk yardım sağlamak, talimat vermek
işgücü koruması, işyerinde staj ve gerekliliklere ilişkin bilgilerin test edilmesi hakkında
emek koruması;
i) çalışanın fiilen çalıştığı çalışma süresinin kayıtlarını tutmak,
fazla mesai ve hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde çalışma dahil
j) Çalışana ödenmesi gereken ücretlerin tamamını ödemek
bu emeğin belirlediği şekilde ve zaman sınırları içinde ödeme
anlaşmanın yanı sıra gerçek içerik düzeyinde bir artış sağlamak için
ücretler;
k) Ücretin bileşenlerini yazılı olarak bildirmek,
diğer tutarlar üzerinden ilgili dönem için çalışana,
Yapılan kesintilerin büyüklüğü ve gerekçesi ile işçiye tahakkuk ettirilen,
ödenecek toplam para miktarı hakkında;
l) Kişisel verilerin işlenmesi ve korunmasını sağlamak
Rusya Federasyonu mevzuatına göre bir çalışan;
m) İşçinin verdiği diğer görevleri yapmak
özel değerlendirmeye ilişkin mevzuat da dahil olmak üzere mevzuat
çalışma koşulları ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler
iş hukuku, toplu sözleşme (eğer sonuçlandıysa), sözleşmeler
(sonuç durumunda), yerel düzenlemeler (kabul edilmesi durumunda);
n) Diğer görevleri yapmak (gerekirse doldurulacak)
__________________________________________________________________________.
IV. Çalışan ücretleri
14. Çalışan için maaş belirlenir:
a) ____________________________________________________________________
(resmi maaş/
__________________________________________________________________________;
parça başı ücretler (oranları belirtin) veya diğer ücretler)
b) tazminat ödemeleri (ek ücretler ve tazminat ödenekleri
karakter) (varsa):
Ödemenin adı Ödeme tutarı Ödemenin alındığını belirleyen faktör
(varsa, tüm ek ücretler ve ödenekler hakkında bilgi belirtin)
işin performansı da dahil olmak üzere telafi edici nitelik
zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip, iş için
özel iklim koşullarına sahip alanlarda, iş için
geceleri, fazla mesai, diğer ödemeler için);
c) Teşvik ödemeleri (ek ödemeler ve teşvik edici nitelikteki ödenekler,
ikramiyeler ve diğer teşvik ödemeleri) (varsa):
Ödeme adıÖdeme alma koşullarıSıklıkÖdeme tutarı
(tüm teşvik ödemelerinin ayrıntılarını belirtin
mevcut işverene göre
ücret sistemleri (ek ödemeler, teşvik primleri)
karakter, ikramiyeler dahil teşvik ödemeleri,
hizmet süresi için yıl için çalışma sonuçlarına dayalı ücret,
diğer ödemeler);
d) diğer ödemeler (gerekirse doldurulur): _______.
15. Ücretlerin gerçek içeriğinin seviyesini artırma prosedürü
yüklü (belirtilmesi gerekli):
a) bu iş sözleşmesi ________________________________________
___________________________________________________________________________
(resmi maaş artışı (tarife oranı), büyüklük
__________________________________________________________________________;
performans ödülleri veya başka türlü)
b) toplu sözleşme, sözleşme (eğer sonuçlandıysa), yerel
normatif eylem (kabul edilmişse) (belirtilmesi gerekir).
16. Maaş ödenir ____________________________________
___________________________________________________________________________
(iş yerinde / bir kredi kurumuna transfer -
ayrıntılar: isim,
__________________________________________________________________________.
muhabir hesabı, TIN, BIC, lehtarın hesabı)
17. Bir çalışana ücret ödemesi _______________ kez yapılır
ayda bir (ancak en az yarım ayda bir) aşağıdaki günlerde:
__________________________________________________________________________.
(ücretlerin ödeneceği belirli günleri belirtin)
V. Çalışanın çalışma saatleri ve dinlenme süresi
18. Çalışan için aşağıdaki çalışma saatleri belirlenmiştir:
a) çalışma haftasının uzunluğu ____________________________________
(iki gün izinli beş gün,
__________________________________________________________________________;
bir gün izinli altı gün, çalışma haftası
Dönen bir programda izin günleri, azaltılmış çalışma saatleri,
yarı zamanlı iş)
b) günlük çalışma süresi (vardiya) _________________ saat;
c) işe başlama zamanı (vardiya) _________________________;
d) işin bitiş zamanı (vardiya) ____________________________________;
e) işteki mola zamanı ____________________________.
(rekreasyon ve yemek için, teknolojik,
diğer molalar)
19. Çalışan için çalışma modunun aşağıdaki özellikleri oluşturulmuştur.
(gerekirse doldurulacaktır) ___________________________________________
(düzensiz çalışma saatleri,
__________________________________________________________________________.
Vardiya başlangıcı ve bitişi belirtilerek vardiyalı çalışma,
çalışma saatlerinin muhasebe dönemi ile özetlenmiş muhasebesi
(hesap döneminin uzunluğunu belirtin)
20. Çalışana yıllık temel ücretli izin verilir
________________ takvim günü süresi.
21. Çalışana yıllık ek ücretli
tatil (gerekçe varsa doldurulur):
zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışmak için
____________ takvim günü süresi;
Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer alanlarda çalışmak için
(veya ilçe katsayısının ve yüzdesinin
maaş artışı) __________ takvim günü için;
__ takvim günü süren düzensiz bir iş günü için;
diğer ek ücretli tatil türleri (ne zaman olduğunu belirtin)
gerekli) ___________________________________________________________.
(Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak
veya iş sözleşmesi)
22. Çalışana yıllık ücretli izin verilir (
diğer federal yasalar) ______________.
(tatil programı
ilgili yıl için/
yazılı antlaşma
taraflar arasında)
VI. İş Güvenliği ve Sağlığı
23. Çalışanın işyerinde aşağıdaki çalışma koşulları oluşturulmuştur:
__________________________________________________________________________.
(gerekirse, çalışma koşullarının sınıfını (altsınıfını) belirtin
işyerinde, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin kart numarası)
24. Çalışanla ilk brifing __________________________________
(yapıldı / yapılmadı,
___________________________________________________________________________
iş bakım, test, ayar ile ilgili olmadığı için
__________________________________________________________________________.
ve ekipmanın onarımı, aletlerin kullanımı,
hammadde ve malzemelerin depolanması ve kullanılması)
25. Çalışan (lütfen belirtin) ____________________________________
(geçti/geçmedi)
__________________________________________________________________________.
ön (bir işe başvururken) ve periyodik
zorunlu tıbbi muayeneler, zorunlu psikiyatrik
muayene, başlangıçta zorunlu tıbbi muayeneler
iş günü (vardiya), ayrıca sırasında ve (veya) sonunda
iş günü (vardiya)
26. İşçi kişisel koruyucu ekipmanı ____________
__________________________________________________________________________.
(uygun olarak sağlanmadı/sağlanmadı
standart normlarla, liste)
VII. Sosyal sigorta ve diğer garantiler
27. Çalışanın zorunlu emeklilik sigortasına tabi olması,
zorunlu sağlık sigortası, zorunlu sosyal
geçici sakatlık durumunda ve bununla bağlantılı olarak sigorta
annelik, kazalara karşı zorunlu sosyal sigorta
iş ve meslek hastalıklarına uygun olarak
Federal yasalar.
28. Ek teminatlar (varsa doldurulacaktır):
___________________________________________________________________________
(başka bir alandan taşınma masraflarının karşılanması, öğrenim ücretleri,
konut kiralama maliyetinin sağlanması veya geri ödenmesi, kiranın ödenmesi
araba, diğer)
__________________________________________________________________________.
(geçici olarak kalan bir kişiye tıbbi bakım sağlanmasının temeli
Rusya Federasyonu'nda yabancı bir vatandaşa
veya vatansız kişi)
29. Çalışana sağlanan diğer garantiler, ___________
__________________________________________________________________________.
(varsa doldurulacak)
VIII. İş sözleşmesinin diğer şartları
30. Sağlananlara ek olarak bir iş sözleşmesinin feshi için gerekçeler
Kod (uzaktan çalışanlar için gerekirse doldurulacak,
gerçek bir kişi için çalışan ev çalışanları ve işçiler - bireysel
girişimci):
__________________________________________________________________________.
31. Maddede belirtildiği şekilde bir iş sözleşmesini feshetme usul ve koşulları
bu iş sözleşmesinin 30. paragrafı (gerekirse
belirtin): __________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(uyarı süresi, garantiler, tazminatlar, diğer)
IX. İş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesi
32. Taraflarca belirlenen bu iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesi
anlaşma ve yürürlüğe girme tarihlerine yalnızca anlaşma ile izin verilir
Kurallar tarafından öngörülen durumlar hariç olmak üzere, Taraflar. Üzerinde anlaşma
Taraflarca belirlenen bu iş sözleşmesinin hüküm ve koşullarının değiştirilmesi
yazılıdır.
33. İşveren bu iş sözleşmesinin şartlarını değiştirdiğinde
(çalışma işlevindeki bir değişiklik hariç) ile ilgili nedenlerle
örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişiklik, işveren
süresi içinde çalışana yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.
Kod tarafından kurulmuştur.
X. İş Sözleşmesi Taraflarının Sorumluluğu
34. Bu iş sözleşmesinin şartlarının yerine getirilmemesi veya ihlali için
Taraflar, sözleşmenin öngördüğü şekilde ve koşullarda sorumludur.
içeren iş mevzuatı ve düzenleyici yasal düzenlemeler
iş hukuku standartları.
XI. Nihai hükümler
35. Bu iş sözleşmesinde öngörülmeyen kısımda, işçi
ve işveren doğrudan iş mevzuatı tarafından yönlendirilir ve
İş hukuku normlarını içeren normatif yasal düzenlemeler,
toplu sözleşme (sözleşme yapılması halinde), sözleşme (bu durumda
sonuçlar).
36. Bu iş sözleşmesi yürürlüğe girer (belirtilmelidir) __
__________________________________________________________________________.
(her iki tarafça imzalandığı tarihten / belirlenen diğer dönemden itibaren)
Kod, diğer federal yasalar, diğer düzenleyici
yasal işlemler veya iş sözleşmesi)
37. Bu iş sözleşmesi iki nüsha halinde yapılır.
depolanan aynı yasal güç: biri - çalışanla, diğeri -
işverende.
38. Bu işin şartlarının değiştirilmesine ilişkin ek anlaşmalar
sözleşmeler bunun ayrılmaz bir parçasıdır.
Çalışan aşağıdakilerin farkındadır:
toplu sözleşme ile (eğer sonuçlandıysa)
________________________________ __________________________________________
(çalışanın imzası) (tanıma tarihi)
işverenin yerel düzenlemeleri ile,
doğrudan çalışanın iş faaliyeti ile ilgili (durumunda
kabul numaralandırma) ______________________________________________________
________________________________ __________________________________________
(çalışanın imzası) (tanıma tarihi)
Kişisel verilerimin işveren tarafından işlenmesine muvafakat ettiğimi,
çalışma ilişkileri için gerekli
________________________________ __________________________________________
(çalışanın imzası) (tarih)
İşgücü korumasına ilişkin tanıtım brifingi geçti:
Çalışan İmzası __________________________ Tarih "__" ______
kişinin imzası,
brifingi kim yaptı ____________________ Tarih "__" ______
Paragraf 24 uyarınca işgücü korumasına ilişkin ilk brifing
bu iş sözleşmesinin tamamlanması:
________________________________ __________________________________________
(çalışanın imzası) (tanıma tarihi)
kişinin imzası,
brifingi kim yaptı ______________________ Tarih "__" ____
İşveren: Çalışan:
(tam ve kısaltılmış ad (soyadı, adı, soyadı)
tüzel kişi/soyadı, adı,
bireyin göbek adı
girişimci)
Tüzel kişinin ikametgah adresindeki adresi:
bulunduğu yer/
bireyin ikamet yeri
girişimci:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
Uygulama yerinin adresi Onaylayıcı belge
bir tüzel kişinin / kişinin faaliyetleri:
Bireysel girişimci:
__________________________________ ________________________________________
____________________ (tip, seri ve numara, yayınlayan,
Veriliş tarihi)
Sunulan diğer belgeler
yabancı vatandaşlar veya
vatansız kişiler,
detaylar
Bir kimlik numarası ________________________________________
vergi mükellefi ____________________________________________
sigorta sertifikası
Zorunlu emeklilik
(yetkili kişinin imzası) sigorta ______________
________________________________________
(çalışanın imzası, tanışma tarihi)
İş sözleşmesinin bir kopyasını aldı:
Çalışan İmzası ____________________________ Tarih "__" ____
İş sözleşmesi feshedildi:
Bitiş tarihi ________________________________________________________
İş sözleşmesinin feshi için gerekçeler: madde __________
Rus İş Kanunu'nun __________ maddesinin ________ kısmı
Federasyon (bu iş sözleşmesinin ____________ maddesi).
Yetkili kişinin imzası
Tarih "__" _________________________
(Ad Soyad)
Çalışan İmzası ____ Tarih "__" ____________
İstihdam defteri alındı ____ Tarih "__" _______
(imza)
Alınan işle ilgili diğer belgeler ___________
__________________________________________________________________________.
(Aktar)
Çalışan İmzası ______________ Tarih "__" ________
Notlar: 1. 10. paragrafın "b" alt paragrafı ve 13. paragrafın "h" alt paragrafı uzaktan çalışanlar için geçerli değildir.
2. Paragraf 18, tele-çalışanlar ve evde çalışanlar için geçerli değildir.
3. Paragraf 23 - 26, tele-çalışanlar için geçerli değildir.
4. Madde 27, Rusya Federasyonu'nun federal yasaları ve uluslararası anlaşmaları tarafından belirlenen özel özelliklere sahip yabancı vatandaşlar için geçerlidir.
5. Yabancı vatandaşlar veya vatansız kişiler için aşağıdaki bilgiler belirtilir:
çalışma izni veya patent hakkında - Rusya Federasyonu'nda geçici olarak kalan yabancı bir vatandaş veya vatansız bir kişi ile bir iş sözleşmesi imzalarken;
Rusya Federasyonu'nda geçici oturma izni hakkında - Rusya Federasyonu'nda geçici olarak ikamet eden yabancı bir vatandaş veya vatansız bir kişi ile iş sözleşmesi imzalarken;
oturma izninde - Rusya Federasyonu'nda kalıcı olarak ikamet eden yabancı bir vatandaş veya vatansız bir kişi ile iş sözleşmesi imzalarken;
gönüllü sağlık sigortası sözleşmesinin (politikasının) veya işveren tarafından bir tıbbi kuruluşla, Rusya Federasyonu'nda geçici olarak kalan yabancı bir vatandaş veya vatansız bir kişi ile ücretli tıbbi hizmetlerin sağlanması için yapılan bir sözleşmenin ayrıntıları.
Kuruluşlar için bu çevrimiçi hizmeti kullanarak, basitleştirilmiş vergi sistemi ve UTII için vergi ve muhasebe kayıtlarını tutabilir, ödemeler oluşturabilir, 4-FSS, SZV, Birleşik hesaplama 2017, İnternet üzerinden herhangi bir rapor gönderebilirsiniz, vb. (250 r / ay). 30 gün ücretsiz, ilk ödemede (bu siteden bu linklere tıklarsanız) üç ay hediye. Yeni oluşturulan IP'ler için şimdi (ücretsiz).
bundan böyle "olarak anılacaktır" temelinde hareket eden bir kişide İş veren”, bir yandan ve gr. , pasaport : seri , numara , tarafından düzenlenen , adresinde ikamet eden , bundan böyle " olarak anılacaktır . Çalışan”, diğer taraftan, bundan böyle “Taraflar” olarak anılacaktır, bu sözleşmeyi akdetmişlerdir, bundan böyle “Taraflar” olarak anılacaktır. Antlaşma" aşağıdakiler hakkında:1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN KONUSU
1.1. Çalışan, içinde bir pozisyonda iş yapmak üzere İşverene kabul edilir.
1.2. Çalışan, "" 2019'dan itibaren işe başlamakla yükümlüdür.
1.3. Bu iş sözleşmesi her iki tarafça imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer ve süresiz olarak akdedilir.
1.4. Bu sözleşme kapsamındaki iş, Çalışan için esas olandır.
1.5. Çalışanın iş yeri şuradadır: .
2. TARAFLARIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
2.1. Çalışan doğrudan Genel Müdür'e rapor verir.
2.2. Çalışan zorunludur:
2.2.1. Aşağıdaki görevleri gerçekleştirin: .
2.2.2. İşveren tarafından oluşturulan İç İşgücü Düzenlemelerine, üretim ve mali disipline uymak, 2.2.1 maddesinde belirtilen resmi görevlerini yerine getirirken vicdani davranmak. bu iş sözleşmesinin
2.2.3. İşverenin mülkiyetini koruyun, gizliliği koruyun, İşverenin ticari sırrı olan bilgi ve bilgileri ifşa etmeyin.
2.2.4. İşverenin faaliyetleri ile ilgili olarak yönetiminin izni olmadan görüşme yapmayın, toplantı ve müzakerelerde bulunmayın.
2.2.5. İş güvenliği, güvenlik önlemleri ve endüstriyel sanitasyon gerekliliklerine uyun.
2.2.6. İşyerinde olumlu bir iş ve ahlaki iklimin yaratılmasına katkıda bulunun.
2.3. İşveren şunları taahhüt eder:
2.3.1. Çalışana bu iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak iş sağlayın. İşveren, yalnızca Rusya Federasyonu çalışma mevzuatında öngörülen durumlarda, bu iş sözleşmesinde belirtilmeyen görevleri (işleri) Çalışandan talep etme hakkına sahiptir.
2.3.2. Rusya Federasyonu'nun Güvenlik Yönetmeliği ve çalışma mevzuatının gerekliliklerine uygun olarak güvenli çalışma koşulları sağlayın.
2.3.3. Çalışanın çalışması için madde 3.1'de belirlenen miktarda ödeme yapın. bu iş sözleşmesinin
2.3.4. Ödeme ikramiyeleri, İşveren tarafından belirlenen şekilde ve koşullarda ücretlendirme, Ücret ve diğer Yönetmeliklerde belirlenen şekilde Çalışanın İşverenin işine katılımının değerlendirilmesini dikkate alarak mali yardım sağlar. İşverenin yerel eylemleri.
2.3.5. Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını yapın.
2.3.6. Üretim gerekliliği halinde, Çalışanın niteliklerini geliştirmek için eğitimini ödemek.
2.3.7. Çalışanı, işgücü korumasının gereklilikleri ve Dahili Çalışma Düzenlemeleri konusunda bilgilendirin.
2.4. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:
- kendisine madde 1.1'de belirtilen işi sağlama hakkı. bu iş sözleşmesi;
- ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi hakkı;
- bu iş sözleşmesinin şartlarına ve kanunun gereklerine uygun olarak dinlenme hakkı;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından çalışanlara verilen diğer haklar.
2.5. İşveren şu haklara sahiptir:
- Çalışanı bu iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ve Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü şekilde ve miktarda teşvik etmek;
- Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda Çalışanı disiplin ve maddi sorumluluğa getirmek;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından kendisine verilen diğer hakları kullanmak.
3. ÇALIŞANIN ÖDEME KOŞULLARI
3.1. İşçilik görevlerinin yerine getirilmesi için, Çalışana aylık ruble tutarında resmi bir maaş ödenir.
3.2. Çeşitli niteliklere sahip işler yaparken, meslekleri birleştirirken, normal çalışma saatleri dışında çalışırken, gece, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde vb. Çalışan uygun ek ödemeleri alır:
3.2.1. Hafta sonu çalışma ve çalışma dışı tatiller çift ücretlidir.
3.2.2. Bir iş sözleşmesinin öngördüğü asıl işinin yanı sıra aynı işveren için başka bir meslekte (pozisyonda) ek iş yapan veya asıl işinden ayrılmadan geçici olarak devam etmeyen bir işçinin görevlerini yerine getiren bir çalışana ek ücret ödenir. meslekleri (pozisyonları) birleştirmek veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini bu sözleşmenin ek anlaşması ile belirlenen miktarda yerine getirmek için ödeme.
3.2.3. Fazla mesai, ilk iki saatlik çalışma için en az bir buçuk katı, sonraki saatler için - en az iki katı - ödenir. Çalışanın talebi üzerine, fazla çalışma, ücret artışı yerine, fazla çalışma süresinden az olmamak üzere, ek dinlenme süresi sağlanarak tazmin edilebilir.
3.3. İşverenin kusurundan kaynaklanan kesintiler, Çalışanın, kesintinin başladığı konusunda işvereni yazılı olarak uyarması halinde, Çalışanın ortalama maaşının en az üçte ikisi tutarında ödenir. İşverenin ve Çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden kaynaklanan kesintiler, Çalışanın kesintinin başladığı konusunda işvereni yazılı olarak uyarması halinde, tarife oranının (maaş) en az üçte ikisi kadar ödenir. Çalışanın kusurundan kaynaklanan kesintiler ödenmez.
3.4. Teşviklerin Şirket tarafından Çalışana ödenme koşulları ve tutarları toplu iş sözleşmesinde belirlenir.
3.5. İşveren, "Ücret Yönetmeliği" uyarınca Çalışana ücreti aşağıdaki sırayla öder: .
3.6. Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen hallerde Çalışanın maaşından kesinti yapılabilir.
4. ÇALIŞMA ŞEKLİ VE DİNLENME ZAMANI
4.1. Çalışan için 40 (kırk) saat olmak üzere beş günlük bir çalışma haftası belirlenir. İzin günleri Cumartesi ve Pazar'dır.
4.2. Çalışma günü içerisinde Çalışana, çalışma saatlerine dahil olmayan 1:00-10:00 saatleri arasında dinlenme ve yemek molası verilir.
4.3. Çalışanın Madde 1.1'de belirtilen pozisyona göre çalışması. sözleşme normal şartlar altında yürütülür.
4.4. Bir çalışana 28 takvim günü yıllık izin verilir. Şirkette altı aylık sürekli çalışmanın ardından ilk çalışma yılı için izin verilir. İş mevzuatının öngördüğü durumlarda, Çalışanın talebi üzerine, Şirkette altı aylık kesintisiz çalışmanın sona ermesinden önce izin verilebilir, ikinci ve sonraki çalışma yılları için çalışmanın herhangi bir zamanında izin verilebilir. yıl bu Şirkette kurulan yıllık ücretli izinlerin verilme sırasına göre yapılır.
4.5. Ailevi sebepler ve diğer geçerli sebeplerle, Başvurusu üzerine Çalışana ücretsiz kısa süreli izin verilebilir.
5. ÇALIŞANIN SOSYAL SİGORTASI
5.1. Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda sosyal sigortaya tabidir.
6. GARANTİ VE İADE
6.1. Bu sözleşmenin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı, İşverenin yerel düzenlemeleri ve bu sözleşme ile sağlanan tüm garanti ve tazminatlara tabidir.
7. TARAFLARIN SORUMLULUKLARI
7.1. Çalışanın işbu sözleşmede belirtilen yükümlülüklerini yerine getirmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirmesi, iş mevzuatına, İşverenin iç çalışma yönetmeliklerine, İşverenin diğer yerel yönetmeliklerine aykırı davranması ve ayrıca İşverene maddi zarar vermesi durumunda, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatına göre disiplin, maddi ve diğer sorumluluklar üstlenir.
7.2. İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına göre Çalışana karşı maddi ve diğer sorumluluklara sahiptir.
7.3. Kanunların öngördüğü durumlarda, İşveren, İşverenin yasa dışı eylemleri ve (veya) eylemsizliği nedeniyle Çalışanın manevi zararını tazmin etmekle yükümlüdür.
8. FESİH
8.1. Bu iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatının öngördüğü gerekçelerle feshedilebilir.
8.2. Her durumda iş sözleşmesinin feshedildiği gün, Çalışanın fiilen çalışmadığı, ancak iş yerinin (pozisyon) onun için tutulduğu durumlar dışında, Çalışanın çalışmasının son günüdür.
9. SON HÜKÜMLER
9.1. Bu iş sözleşmesinin şartları gizlidir ve ifşaya tabi değildir.
9.2. İşbu iş sözleşmesinin şartları, taraflarca imzalandığı andan itibaren taraflar için hukuken bağlayıcıdır. Bu iş sözleşmesindeki tüm değişiklikler ve eklemeler ikili bir yazılı anlaşma ile resmileştirilir.
9.3. Bir iş sözleşmesinin ifasından kaynaklanan taraflar arasındaki uyuşmazlıklar, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatında öngörülen şekilde değerlendirilir.
9.4. Bu iş sözleşmesinde öngörülmeyen diğer tüm hususlarda, taraflara Rusya Federasyonu'nun çalışma ilişkilerini düzenleyen mevzuatı rehberlik eder.
9.5. Sözleşme, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından saklanan aynı yasal güce sahip iki nüsha halinde yapılır.
10. TARAFLARIN YASAL ADRESLERİ VE ÖDEME DETAYLARI
İş veren Jür. adres: Posta adresi: TIN: KPP: Banka: Takas/hesap: Düzeltme/hesap: BIC:
Çalışan Kayıt: Posta adresi: Pasaport serisi: Numara: Düzenleyen: Gönderen: Telefon:
11. TARAFLARIN İMZALARI
İş veren _________________
Çalışan _________________
Vakaların büyük çoğunluğunda, istihdam kaydı, çalışan ve işveren tarafından bir iş sözleşmesinin (sözleşmenin) hazırlanması ve imzalanmasıyla başlar.
Bir iş sözleşmesi (sözleşme), bir çalışan ile bir işveren arasındaki iş ilişkilerini onaylayan ve düzenleyen ana belgedir.
1992'den beri, iş mevzuatı, tutulan pozisyona bakılmaksızın her çalışanla yazılı bir iş ilişkisi kaydı gerektirmektedir.
Sanata göre. İş Kanunu'nun (LC) 67'sinde, her biri taraflarca imzalanmış iki nüsha (biri çalışan, diğeri işveren için) düzenlenmiş bir iş sözleşmesi yazılı olarak yapılmalıdır.
Sanatta verilen bir iş sözleşmesinin tanımı. Mevcut İş Kanunu'nun 56'sı, Sanatta verilen tanımdan farklıdır. "Eski" İş Kanunu'nun 15'i, yeni baskının çalışanın kişisel olarak iş yapma yükümlülüğünü (iş ilişkileri ile medeni hukuk arasındaki temel farklılıklardan biri, sözleşmeli ilişkiler) ve işverenin zamanında ücret ödeme yükümlülüğünü vurgulamaktadır. ve tam olarak.
Geçerlilik süresine göre aşağıdaki iş sözleşmesi türleri ayırt edilir:
- daimi (belirsiz bir süre için sonuçlandı)
- (geçerlilik süresi sözleşmenin kendisinde tanımlanmıştır).
"Eski" İş Kanunu'nda, bir iş sözleşmesine dahil edilmesi için zorunlu olan koşulları, İş Kanunu'nun çeşitli maddelerinin içeriğinden takip edilen bir iş sözleşmesinin temel koşullarının listesini, içerdiği normları tanımlayan bir madde yoktu. -yasaların yanı sıra Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin çalışma mevzuatı ile ilgili davaların değerlendirilmesine ilişkin açıklamaları .
İş Kanunu'nun 57. maddesi, iş sözleşmesinin içeriğini ve değiştirme prosedürünü belirler.
İş sözleşmesinin içeriği, belirli bir çalışan ile işveren arasındaki iş ilişkilerinin bireyselleştirilmesini mümkün kılar, bunun yardımıyla tesviye sorununun üstesinden gelinir. Seçilen adayla yapılan görüşmeler ve müzakereler sürecinde, gelecekteki istihdam ilişkilerinin kurulacağı sözleşmeye dahil edilmek üzere özel koşullar geliştirilir. Gelecekteki çalışanın nitelikleri ne kadar yüksek olursa, mesleği (uzmanlık) o kadar çok talep edilir ve benzersiz olur, iş sözleşmesinin şartlarındaki farklılıklar standart olanlardan o kadar temel olur. Ve standart koşullar, iş mevzuatının genel gereklilikleri, sosyal ortaklık sözleşmeleri ve toplu sözleşmelerin hükümleri ile karşılaştırıldığında çalışanın konumunu daha da kötüleştirmeyen koşullardır.
Çalışanın çalışma işlevi, tarafların karşılıklı hak ve yükümlülükleri iş sözleşmesinde ne kadar doğru ve tam olarak tanımlanırsa, gelecekte bir iş uyuşmazlığının ortaya çıkma olasılığı o kadar az olur. Öte yandan, işyeri çalışanı için sözleşmede net bir tanım ve konsolidasyon olması, bir üretim ihtiyacının olması durumunda, değişikliklerinin transfer ihtiyacına (çalışma koşullarında önemli bir değişiklik) yol açacağını, " iş sözleşmesinin şartları ancak tarafların mutabakatı ile ve yazılı olarak değiştirilebilir" (Madde 57).
Örneğin, bir sürücü kiralarsanız ve sözleşmede onun bir GAZ binek otomobili kullanması için işe alındığını belirtirseniz, daha sonra onu başka bir markanın bir otomobiline devretmek için yazılı onayı gerekir. İş sözleşmesinde sadece bir arabada kiralandığını (marka belirtmeden) belirtmeniz durumunda, onu bir markadan diğerine transfer etmek bir transfer olarak kabul edilecek ve çalışanın rızasını gerektirmeyecektir.
Çalışanların ve işverenlerin genel hak ve yükümlülükleri İş Kanunu ile belirlenir ve ayrıca çalışma ile ilgili ilişkileri düzenleyen diğer yasalar ("Rusya Federasyonu'nda Çalışmanın Korunmasının Temelleri Hakkında Kanun" vb.) yasalar. Bir iş sözleşmesi, bir çalışanın haklarını ve bir işverenin yükümlülüklerini genişletebilir. İşverenin çalışanla ilgili haklarını genişletme olasılığından bahsetmek pek mümkün değildir, çünkü bu, çalışanın konumunda bir bozulmaya yol açar ve iş mevzuatı bunu açıkça yasaklar.
İş Kanunu'nun 9. Maddesi, iş ilişkilerini ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkileri sözleşmeye dayalı olarak düzenleme prosedürünü belirler.
Çalışanların çoğu için, idarenin inisiyatifiyle işten çıkarılma gerekçeleri Kurallarda listelenmiştir ve genişlemeye tabi değildir. Bu kuralın bir istisnası, belirli çalışan kategorileriyle bir iş sözleşmesinde iş ilişkilerinin feshi gerekçelerinin genişletilmesi olasılığıdır: kuruluş başkanı ile (278. maddenin 3. fıkrası); bir işveren için çalışan bir çalışanla - bir birey (Madde 307); dini bir organizasyonun bir çalışanı ile (Madde 347). Fesih (fesih) için ek nedenlerin bir iş sözleşmesine dahil edilmesi için gerekli ve zorunlu bir koşul, özellikle herhangi bir ayrımcılığı yasaklayan insan ve medeni hak ve özgürlüklerin gözetilmesine ilişkin genel ilkelere uyulmasıdır (bkz. kodu).
İş sözleşmelerinin yapılmasına ilişkin içerik ve prosedür için ek gereklilikler, belirli çalışan kategorileri ve işverenler - bireyler ile ilgili olarak İş Kanunu'nda yer almaktadır.
İş sözleşmesi formu
Tüm durumlar için evrensel bir iş sözleşmesi geliştirmek kesinlikle imkansızdır. Şu anda, yerleşik bir birleşik form yoktur. Normatif eylemlerle oluşturulan tüm standart iş sözleşmeleri, doğası gereği tavsiye niteliğindedir ve yalnızca bunlara yansıtılması gereken içeriğin göstergelerini içerir.Örneğin, bu tür normatif eylemler şunları içerir: "Bir iş sözleşmesinin (sözleşmenin) yazılı olarak imzalanması için öneriler" (14 Temmuz 1993 tarih ve 135 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı); "Kuzey koşullarında sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesinin özelliklerini yansıtan bir iş sözleşmesinin (sözleşmenin) imzalanmasına ilişkin öneriler" (29 Temmuz Sayılı Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararnamesi) 23, 1998), - Bu konularda yeni düzenlemeler kabul edilinceye kadar İş Kanunu'na aykırı olmamak açısından etkilidir.
29 Aralık 2000 tarih ve 136 sayılı Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesi ile daha önce onaylanan, TD-1 No'lu iş sözleşmesinin birleşik şekli, uygulanabilir olmasa da, kendinizinkini geliştirirken temel alınabilir. iş sözleşmesi biçimleri.
Örnek olarak, aynı zamanda temel alınabilecek iş sözleşmeleri için birkaç hazır seçenek sunuyoruz:
1. SÖZLEŞMENİN KONUSU
1.1. işletme tarafından şu şekilde işe alınır; iş görevlerini yerine getirmek için bir pozisyona;
2. SÖZLEŞME SÜRESİ
2.1. Sözleşme, Şirket ile Çalışan arasında yıllık bir süre için akdedilmiştir ve "" 2019'dan "" 2019'a kadar geçerlidir; Belirsiz süre için; bu Sözleşmede belirtilen işin ifa süresi boyunca (gereksiz olanları silin).
3. SÖZLEŞMENİN GENEL KOŞULLARI
3.1. Çalışan, bu sözleşmeyi akdetmekle Şirket'in varlığını dikkate alır.
3.2. Bu Sözleşmeye uygun olarak acil işçilik görevlerini yerine getiren Çalışan, Teşebbüsün Tüzüğünden (Yönetmeliklerden) hareket edecektir.
3.3. Çalışan, doğrudan yöneticiye ve ayrıca Teşebbüs Direktörüne rapor verir.
3.4. Çalışan, Teşebbüsün emek kolektifinin tam üyesidir, genel kurul (konferans) faaliyetlerine belirleyici oy hakkı ile katılır.
3.5. Çalışan, Şirketin faaliyetleriyle ilgili herhangi bir konuda kişisel görüşünü ifade etme hakkına sahiptir.
3.6. Çalışan, gerektiğinde Şirketin iç iş düzenlemelerini, toplu sözleşmeyi ve iş mevzuatını tanıma hakkına sahiptir.
3.7. Çalışanın bir sendikaya üye olma hakkını engelsiz bir şekilde kullanması garanti edilir. Bir Çalışanın sendikaya katılımı nedeniyle zaman ve dinlenme süresi, ücret ve diğer temel çalışma koşulları açısından ayrımcılık yapılmasına izin verilmez.
4. TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
4.1. Çalışan taahhüt eder:
- mesleklerine, uzmanlıklarına, niteliklerine (pozisyonlarına) uygun olarak aşağıdaki işleri yaparlar: ;
- sözleşme süresi boyunca aşağıdaki sonuçlara ulaşmak için;
- Vicdanlı, zamanında, yüksek mesleki düzeyde ve iş görevlerini doğru bir şekilde yerine getiren, Şirket iç iş mevzuatına uygun, tüm çalışma saatlerini verimli çalışma için kullanan, diğer çalışanların iş görevlerini yerine getirmelerini engelleyen eylemlerden kaçınan;
- Ekipmanın, hammaddelerin, bitmiş ürünlerin ve Şirketin diğer mülklerinin yanı sıra diğer çalışanların mülklerinin güvenliğine özen göstermek;
- Teşebbüs Müdürünün ve amirinin emirlerini zamanında ve doğru bir şekilde yerine getirmek;
- işletme Müdürünün iş gezilerine gitme emriyle;
- Çalışma sırasında elde edilen bilimsel, teknik ve diğer ticari ve gizli bilgileri amirinin izni olmaksızın açıklamamak;
- üretim teknolojisinin ihlali, çalışma standartlarına uyulmaması, hırsızlık vakaları ve Teşebbüsün mülküne verilen zarar hakkında derhal Teşebbüsün yönetimini bilgilendirin.
4.2. İşletme üstlenir:
- Çalışana bu Sözleşmenin şartlarına uygun olarak iş sağlamak;
- Çalışana gerekli teknik ve maddi araçları iyi durumda sağlamak da dahil olmak üzere, bu Sözleşme kapsamındaki görevlerini yerine getirmesi için gerekli çalışma koşullarını Çalışana sağlamak;
- Çalışanın işyerini aşağıdaki ekipmanlarla donatmak;
- Çalışana aşağıdaki özel kıyafetleri, özel ayakkabıları ve diğer kişisel koruyucu donanımları sağlayın; bu donanımlar için uygun bakımı organize edin;
- iş kanunlarına ve işçi koruma kurallarına uymak;
- bu Sözleşmeye ve yürürlükteki mevzuata uygun olarak ücret koşullarını, çalışma süresi normlarını ve dinlenme süresini sağlamak;
- Çalışana yıl boyunca masrafları kendisine ait olmak üzere niteliklerinde ve mesleki becerilerinde artış sağlamak;
- işletmenin topraklarında çalışanın kişisel mülkünün, araçlarının, araçlarının güvenliğini sağlamak;
- iş gezileri için bir araba sağlayın veya kişisel bir arabayı resmi amaçlarla kullanırken aşağıdaki sırayla tazminat ödeyin;
- Çalışanın ölümü veya işçi görevlerinin yerine getirilmesinde engelliliğinin başlaması durumunda, sözleşmenin sona ermesine kadar ailesine veya kendisine Çalışan tarafından alınan ortalama kazanç tutarındaki tutarı ödemeye devam eder. Sözleşme kapsamındaki çalışma süresi boyunca;
- yeni makine ve teçhizatın devreye alınmasının çalışma koşullarını kötüleştirmemesini sağlamak; Yeni ekipmanlarla ve yeni koşullarda çalışırken Çalışanın sağlık ve güvenliğini korumak için gerekli önlemleri almak.
5. ÖDEME
5.1. Aylık çalışma süresi normu boyunca emek görevlerinin vicdani bir şekilde yerine getirilmesi için, Çalışanın aylık ruble miktarında resmi bir maaş (tarife oranı) ödemesi garanti edilir. Resmi maaş (tarife), mevzuatla belirlenen yaşam maliyeti endeksine bağlı olarak artar.
5.2. Çalışan, Şirket'te yürürlükte olan ücretlendirme sistemine göre faaliyetlerinin sonuçlarına göre çeşitli ödenekler, ek ödemeler, ikramiyeler ve diğer ücretleri alma hakkına sahiptir.
5.3. Çalışan, ay (çeyrek) için çalışma sonuçlarına göre aşağıdaki göstergelere göre ve miktarına göre aşağıdaki ücret belirlenir: .
5.4. Çalışana, yıl için çalışma sonuçlarına göre ruble miktarında ücret ödenir.
6. ÇALIŞMA VE DİNLENME ZAMANI
6.1. Çalışana normalleştirilmiş (standartlaştırılmamış) bir iş günü belirlenir.
6.2. Aylık çalışma süresi normu . Normal çalışma saatleri günde 8 (4) saati geçmemelidir. Dinlenme ve yemek molaları çalışma saatlerine dahil değildir. Fazla mesai, her saat için iki katı ücretle ödenir.
6.3. İş gününün başlangıç ve bitiş saatleri ile dinlenme ve yemek molaları İşletme İç İş Yönetmeliği ve yöneticilerin emirleri ile belirlenir.
6.4. Çalışma haftasının normal süresi, kural olarak, haftada 41 (20.5) saati geçmemelidir. Normal çalışma haftasını aşan fazla mesailer için her saat için iki katı ücret ödenir. Çalışana, Şirket iç iş mevzuatına uygun olarak izin günleri sağlanır.
6.5. Gerektiğinde normal çalışma saatlerini aşan fazla çalışmaya izin verilir, ancak aynı zamanda hesap dönemi (ay) için çalışma saatleri normal çalışma saatlerini (saatleri) geçmemelidir.
6.6. Gece saat 22'den sabah 6'ya kadar kabul edilir. Gece çalışması ücretinin yarısı ödenir.
7. TATİL
7.1. Çalışanın, takvim günleri boyunca yıllık temel izin hakkı vardır. Çalışmanın sonucuna göre ek izin verilebilir. Yıllık izin için ruble tutarında mali yardım ödenir.
8. SOSYAL SİGORTA VE SOSYAL GÜVENLİK
8.1. Sözleşme süresi boyunca Çalışan, yürürlükteki iş ve sosyal güvenlik mevzuatına göre sosyal sigortaya ve sosyal güvenliğe tabidir.
8.2. İş kazası sonucu sürekli maluliyet (maluliyet) durumunda, çalışana maaş miktarında kanunla belirlenen bir kerelik ödeneğe ek olarak ödeme yapılır.
8.3. Hastalık veya üretimle ilgili olmayan bir kaza sonucu sakat kalması durumunda, Çalışana maaş miktarı kadar toplu ödenek ödenir.
8.4. Çalışanın sözleşme süresi içinde vefatı halinde, ailesine kanunla belirlenen ödeneğe ek olarak maaş tutarı kadar ödeme yapılır.
8.5. Geçici iş göremezlik durumunda, çalışana ilaç ve sağlık kurumlarının ücretli hizmetlerinin bedeli tutarında ödenir.
9. REFAH HİZMETİ
9.1. Çalışana yönelik sosyal hizmetler, iş kollektifi genel kurul kararı uyarınca ve bu amaçlar için tahsis edilen fonlar pahasına Şirket yönetimi tarafından yürütülür.
9.2. Çalışana, yürürlükteki kanunla düzenlenmemiş sosyal hizmetler için aşağıdaki hizmet ve menfaatler sağlanır:
- tutarında yıllık izin için bir kerelik ödenek ödenmesi;
- Çalışana ve kupon ailesinin üyelerine, bir sanatoryuma veya dinlenme evine, çalışan tarafından kupon maliyetinin %'si kadar ödeme ile yıllık hüküm;
- Şartları ile Çalışana bir daire sağlanması.
10. SÖZLEŞMENİN DEĞİŞİKLİĞİ, UZATILMASI VE FESHİ
10.1. Sözleşme hükümlerinin değiştirilmesi, uzatılması ve feshedilmesi, tarafların mutabakatı ile her zaman mümkündür.
10.2. Sözleşmenin sona ermesiyle birlikte feshedilecektir. Bu kural, iş ilişkisinin fiilen devam ettiği ve taraflardan herhangi birinin feshi talep etmediği durumlarda geçerli değildir. Bu durumda Sözleşme aynı süre ve aynı şartlarla uzatılır.
10.3. Sözleşme, aşağıdaki durumlarda Çalışanın inisiyatifiyle erken feshedilebilir:
- hastalığı veya sakatlığı Sözleşme kapsamındaki işin ifasını engelliyor;
- İşletmenin yönetimi tarafından iş mevzuatının veya bu Sözleşmenin ihlali;
- diğer iyi nedenler;
10.4. Sözleşme, sona ermeden önce Şirket inisiyatifiyle aşağıdaki nedenlerle feshedilebilir:
- üretim ve emek organizasyonundaki değişiklikler (Teşebbüsün tasfiyesi, çalışan sayısında veya personelinde azalma, çalışma koşullarındaki değişiklikler vb.);
- Çalışanın, suçlu eylemlerinin yokluğunda gerçekleştirilen işle tutarsızlığını keşfetti;
- Çalışanın suçlu eylemleri (geçerli sebepler olmaksızın çalışma görevlerinin sistematik olarak yerine getirilmemesi, devamsızlık, işyerinde sarhoş halde görünme ve diğer iş disiplini ihlalleri, ticari sırların ifşa edilmesi, bu Sözleşmenin 12.3 maddelerinin ihlali, hırsızlık vb. .).
10.5. Şirketin inisiyatifiyle işten çıkarılma, Şirket'in yapısal birimi başkanının ilgili sonucu temelinde, iş mevzuatının gereklilikleri gözetilerek gerçekleştirilir.
11. SÖZLEŞMENİN FESİHİNDE TAZMİNAT
11.1. Sözleşmenin 10.3 ve 10.4 paragraflarında belirtilen gerekçelerle feshedilmesi üzerine, Çalışana ortalama aylık maaş tutarında bir kıdem tazminatı ödenir. Madde 10.4'te belirtilen gerekçelerle Sözleşmenin feshi üzerine, Çalışan, iş bulma servisine bir iş olarak kaydolduysa, işten çıkarılma tarihinden itibaren ikinci ve üçüncü aylarda iş arama dönemi için ortalama aylık kazancı da elinde tutar. işten çıkarıldıktan sonra 10 takvim günü içinde arayan.
11.2. Sözleşmenin (geçerli nedenlerle) feshedilmesine bağlı olarak, mevcut mevzuat ve bu Sözleşme tarafından sağlanan ödemelerin yanı sıra, Çalışana ayrıca bir defaya mahsus ruble tutarında bir ödenek ödenir.
12. ÖZEL ŞARTLAR
12.1. İşletme, Çalışan için ana iş yeri olarak hizmet eder; Çalışan, Atılgan'da yarı zamanlı olarak işe alınır (gereksiz olanları silin).
12.2. İşbu Sözleşmeden bağımsız olan iş fonksiyonları, Çalışan tarafından Şirket bünyesinde ancak yapısal birim başkanının ve Şirket müdürünün onayı ile gerçekleştirilebilir.
12.3. Çalışanın, bu Sözleşme ile ilgili diğer işletme ve kuruluşlarla yapılan sözleşmeler kapsamında iş yapma ve ayrıca Teşebbüse ekonomik veya başka bir zarara yol açabilecekse diğer teşebbüs ve kuruluşlarda başka tür faaliyetlerde bulunma hakkı yoktur. Bu fıkraya uyulmaması, Çalışanın işten çıkarılması için yeterli sebeptir.
12.4. Teşebbüs, Sözleşmenin imzalanmasından sonraki birkaç gün içinde Çalışana ruble tutarında bir kerelik ödenek öder. Ödenek bir ücret biçimi değildir.
12.5. İşletme, Çalışana aylık olarak ruble öder.
12.6. Çalışanın katılımıyla ve Şirketin talimatıyla oluşturulan tüm materyaller Şirketin mülkiyetindedir.
12.7. Taraflar, bu İletişimin şartlarını karşılıklı rıza olmaksızın ifşa etmemeyi taahhüt ederler.
12.8. Bu Sözleşmenin şartları sadece tarafların mutabakatı ile değiştirilebilir.
12.9. Taraflar, bu Sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerin yürürlükteki yasalara uygun olarak yerine getirilmesinden sorumludur.
12.10. Sözleşmenin tarafları arasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar, yürürlükteki mevzuatta belirlenen usule göre çözülecektir.
12.11. Bu Sözleşmede öngörülmeyen diğer tüm açılardan, taraflara Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Teşebbüsün Tüzüğü (Yönetmelikler) normları rehberlik eder.
13. DİĞER ŞARTLAR
13.1. Bu Sözleşme iki nüsha halinde yapılır: tarafların her biri için birer tane ve yalnızca her iki tarafın da imzası varsa geçerli sayılır: Çalışan ve Teşebbüs, sonuncusunun mührü ile onaylanmıştır.
14. TARAFLARIN YASAL ADRESLERİ VE ÖDEME DETAYLARI
Şirket Jür. adres: Posta adresi: TIN: KPP: Banka: Takas/hesap: Düzeltme/hesap: BIC:
Çalışan Kayıt: Posta adresi: Pasaport serisi: Numara: Düzenleyen: Gönderen: Telefon:
15. TARAFLARIN İMZALARI
Şirket _________________
Çalışan _________________
Bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasındaki hizmet ilişkisini yansıtan ana yasal belge görevi görür. Her iki tarafça imzalanmış olup, iş ilişkisinin niteliği ve şartları, tarafların hak ve yükümlülükleri ile ilgili tüm şartları içermektedir.
Rusya Federasyonu Anayasası, her vatandaşa meslek ve faaliyet alanı seçme hakkını garanti eder (Madde 37). İşveren, hijyen ve güvenlik standartlarına uygun koşulları sağlamakla yükümlüdür. Çalışan, işi için gecikmeden ve tam olarak ödeme alma hakkına sahiptir.
Önemli! Bir iş sözleşmesi tarafların çıkarlarını kapsamlı bir şekilde korur, "işveren-işveren" yasal ilişkisinin yasallığına uygunluğun garantisi haline gelir.
Yükler:
- iş ilişkilerinin ortaya çıkışı, gelişimi, sona ermesinin doğası;
- istihdam ilişkisinin süresi;
- tarafların her birinin hak ve yükümlülükleri;
- işverenin iş mevzuatı hükümlerine uygun çalışma koşullarını sağlama, ücretleri zamanında ödeme yükümlülüğü.
- işe alınan bir vatandaşın görevlerini vicdani bir şekilde yerine getirme, disipline ve işletmenin iç düzenlemelerine uyma görevi.
Dikkat!İş sözleşmesi, İş Kanunu temelinde hazırlanır, tüm maddeler ikincisinin maddelerine uygun olmalıdır. Çatışma ve çekişme durumlarında durumu İş Kanunu bazında yorumlamak için bu gereklidir.
Bir iş sözleşmesinin akdedilmesinden sonra, taraflar hak ve yükümlülüklere sahip oldukları sözleşmenin şartlarına uymakla yükümlüdürler.
Sözleşme türleri
Sözleşme çoğunlukla belirsiz bir süre için imzalanır: bu, çalışanın çıkarlarını en iyi şekilde koruduğu için en çok tercih edilen düzenli bir iş sözleşmesidir.
İş Kanunu uyarınca bir vatandaşın tüm haklarının tam garantisi ile sonuçlandırılır.
Bazı durumlarda, iş ilişkileri için bir zaman çerçevesi belirlenir, bu, Sanatın 1. Bölümünde belirtilen koşullara bağlıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u. Aynı zamanda, 5 yıldan daha kısa bir süre için belirli süreli bir sözleşme imzalanır (belirli süreli veya sözleşme).
Böyle bir belge, çalışanların yasal olarak korunmasını tam olarak garanti etmez. Çalışanın kendi inisiyatifiyle böyle bir sözleşmeyi feshetme hakkı yoktur, buna yalnızca hastalık, sakatlık veya başka bir nedenle izin verilir.
Ek olarak, işveren sözleşmenin tamamlanmasından sonra sözleşmeyi uzatma olasılığını saklı tutar, yani iş ilişkisi ancak talebi üzerine yeniden başlatılabilir.
Vicdansız işverenler bazen bu faktörü bir çalışana baskı yapmak için kullanırlar.
Önemli! Bu nedenle, kanun, belirli süreli bir sözleşmenin ancak işin niteliğine, çalışma koşullarına veya çalışanın menfaatlerine bağlı olarak belirsiz bir sözleşme imzalamanın mümkün olmadığı durumlarda yapılabileceğini belirler.
Tamamlandıktan sonra kişi aynı yerde çalışmaya devam ederse, belirli süreli sözleşme açık sözleşmeye dönüşür, yani süresiz olarak uzar.
Vadeli sözleşmeler şunlar olabilir:
- Terim üzerinde kesin olarak anlaşmaya varılmıştır (örneğin, belirli bir süre için seçilmiş bir pozisyon için).
- Nispeten kesin bir süre için (eğer kuruluş belirli işlevleri yerine getirmek üzere organize edilmişse).
- Acil (örneğin, mevcut olmayan bir çalışanı geçici olarak değiştirmek için).
İlişkinin doğası gereği:
- ana iş yerinde sonuçlandırılır (TD-1);
- pozisyonları birleştirmek (aynı işletmedeki veya başka bir işletmedeki ana işten boş zamanlarında izin verilir);
- kısa vadeli;
- mevsimlik işler için
- Ev ödevi.
Aşağıdaki işverenler sözleşme yapabilir:
- tüzel kişiler ve bireysel girişimciler;
- bireysel girişimci olarak kayıtlı olmayan bireyler.
Çalışma koşullarına ilişkin sözleşmelerin sınıflandırılması:
- normal (standart) koşullar;
- gece vardiyalı vardiyalı çalışma;
- tehlikeli üretimde çalışmak;
- Uzak Kuzey'de veya buna eşdeğer alanlarda çalışın.
İşin kapsamına göre:
- ana işyerinde: bu işletmede bir çalışma kitabının depolanmasıyla tam zamanlı tam zamanlı çalışma;
- yarı zamanlı: ana faaliyetten serbest zamanda.
İş sözleşmesi biçimleri
Bir iş sözleşmesi hazırlamanın yerleşik biçimleri vardır. Yazılı olarak iki nüsha olarak düzenlenmelidir: her bir taraf için bir tane. Her birinin işveren ve çalışan tarafından imzalanması gerekir.
İşveren belgeyi çalışanın kişisel dosyasında tutar, çalışan, sözleşmenin ikinci nüshasının kendisine verildiğinin kanıtı olarak işverende kalan tamamlanmış örneği imzalar.
Bir vatandaş 14 yaşına ulaşmadıysa, belge yasal temsilcisi tarafından imzalanır. Metinde sadece taraflar veya temsilcileri hakkında güvenilir bilgiler girilmelidir.
Dikkat! Bazen yazılı bir belge imzalamadan, sözlü anlaşma ile işe başlamak mümkündür. Sözleşme hala yapılmış sayılır, ancak üç gün içinde kağıt üzerinde yayınlanması gerekir.
İşveren, bireysel girişimci olarak kayıtlı olmayan bir kişiyse, bir sözleşme imzalarken yerel makamları bu konuda bilgilendirmekle yükümlüdür (İş Kanunu'nun 303. maddesi). Ancak yasa, bu kuralın ihlali için herhangi bir yaptırım öngörmemektedir.
İş sözleşmesi formunu indirin
İş sözleşmesi formları web sitemizden indirilebilir. Örneğin, bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi, örnek 2018, aşağıdan ücretsiz olarak indirilebilir.
Burada verilen örnekler tipik olarak kabul edilir, yani bu belgenin hazırlanması için tüm temel standart gereklilikleri karşılar.
Kanun tarafından sağlanan tek tip formlar yoktur, bu nedenle işveren kendisine en uygun olan herhangi bir formu seçebilir.
Standart sözleşme:
Word formatında indirin.
Belirli süreli bir sözleşme doldurma örneği:
Word formatında indirin.
Deneme süresi olmayan bir çalışanla örnek iş sözleşmesi:
Word formatında indirin.
IP sözleşmesi:
Word formatında indirin.
Ek anlaşma:
Word formatında indirin.
Bir çalışan sözleşmesi neleri içermelidir?
Rusya Federasyonu İş Kanunu, bu tür belgelerin derlenmesi için tek tip formlar oluşturmamaktadır. Sadece mikro işletmeler, yani küçük işletmeler için tek bir form oluşturulmuştur.
Belgenin üst kısmı aşağıdaki bilgilerden oluşur:
- İşe giren vatandaşın tam adı.
- TIN dahil olmak üzere işverenin adı ve ayrıntıları.
- Belgenin yeri ve tarihi.
Mesleki faaliyet koşulları hakkında bilgi:
- Meslek, pozisyon, nitelik (personel listesine göre) ve işyeri.
- İşe başlama anı ve sözleşmenin süresi.
- Çalışma ve dinlenme modu. Genellikle, bir çalışana tüm işletme için ortak bir programa göre çalışma fırsatı verilir. Ancak bazı durumlar, bireysel, esnek veya vardiyalı bir program, yarı zamanlı, çalışma gününün birkaç bölüme bölünmesini sağlar.
Bir iş sözleşmesi imzalarken önemli bir koşul, çalışma haftasının süresidir: yetişkinler için 40 saatten fazla, 16-18 yaş arası çalışanlar için 36 saat veya daha az, 14 ila 16 yaş arası ergenler için 24 saatten fazla değil.
- Ödeme koşulları, ücretler: tarife oranı veya maaş, ek ödemeler, teşvikler, faydalar, özel veya zararlı koşullar için tazminat.
- İşçinin ve işverenin hak ve yükümlülükleri.
- Garanti.
- doğası ve çalışma koşulları.
Önemli! Yapılan sözleşme metninde bu maddelerden birinin bulunmaması durumunda işverene para cezası şeklinde idari para cezası verilebilir. İş müfettişliği, belge metninin uygunluğunu kontrol eder.
Değişiklik veya ekleme yapılması gerekiyorsa, ek bir anlaşma yapılmalıdır.
Ek koşullar
İş sözleşmesinin ek şartları duruma göre farklı bir nitelik ve amaç taşısa da yasal düzenlemelere uygun olmalıdır.
İş Kanunu şartlarına göre, belge ek koşullar içerebilir:
- Yaklaşan iş yeri hakkında açıklamalar: örneğin, ayrı bir yapısal birimin göstergesi ve gerçek adresi.
- Deneme süresi ve koşulları. Bir işe başvururken genellikle çalışanın niteliklerini ve bilgilerini kontrol etmek gerekir.
Yönetim için süre üç ayı geçmemelidir - hastalık veya iyi nedenlerle devamsızlık hariç 6 ay.
- İşe teslimat. Bu öğe, işyeri önemli ölçüde kaldırıldığında (örneğin, yol çalışanları için), çalışma günü çok erken başladığında ve çok geç bittiğinde (sürücüler, iletkenler) büyük önem taşır.
- Resmi veya ticari nitelikteki gizli bilgilerin veya devlet sırlarının ifşa edilmemesine ilişkin madde.
- Bir çalışanı işveren pahasına eğitirken belirli bir işletmede belirli bir süre çalışma ihtiyacına ilişkin bir madde.
- Zorunlu veya ek nitelikteki sosyal veya sağlık sigortası koşulları.
- Konut sağlama imkanı. Bir daire, gelecekte veya şu anda sağlanan geçici veya kalıcı olabilir, sermaye konutu, ayrı veya ortak bir daire, ev kredisi, kiralık konut için tam veya kısmi ödeme.
Her halükarda taraflar, işe alınan kişinin, ailesinin sosyal ve yaşam koşullarının iyileştirilmesine ilişkin bir hüküm koyabilirler.
- Devlet dışı emeklilik karşılığı için ek fırsatlar.
Bazı durumlarda, Rusya'nın çalışma mevzuatı ve diğer bazı yasal düzenlemeler, bu çalışanla bu sözleşme kapsamında işveren olmayan diğer kuruluşlar ve kişiler tarafından bir sözleşme yapılmasının mümkün olduğunu belirten bir maddenin eklenmesine izin vermektedir.
Bir iş sözleşmesinin imzalandığının bildirilmesi
Birçok işveren yabancı uyrukluları işe almak zorundadır. Böyle bir kişiyi işe alma prosedürüne, aralarında belirli devlet organlarının bildirimi olan belirli eylemler eşlik etmelidir.
Önemli! Yabancı bir vatandaş, Rusya Federasyonu vatandaşı olarak bir işe başvururken aynı hak ve yükümlülüklere sahiptir. Bu, ülkemizin mevzuatı tarafından ona garanti edilmektedir.
Yabancılar için bir iş sözleşmesinin akdedilmesi müsamahakar bir niteliğe sahiptir. Yani, sonuçlanması için, yabancı emeğin işverenler tarafından çekilmesi ve kullanılması için izin alınması gerekir, ziyaret eden bir vatandaş çalışma izni almalıdır.
Bir anlaşma hazırlama kuralları ve prosedürü, Rusya Federasyonu vatandaşını işe alırkenkiyle aynıdır. Uluslararası Çalışma Örgütü'nün “Göçmen İşçiler Üzerine” 86 Sayılı Tavsiyesi (tavsiye niteliğindedir) ve BDT ülkelerinin 15 Nisan 1994 tarihli Anlaşması (zorunlu) takip edilmelidir.
İşe alınan çalışanın Rusça ile sorunları varsa, belge Rusça olarak düzenlenmesine rağmen, anladığı bir dile çevrilir.
Yabancı bir vatandaşla bir anlaşma imzalarken ek koşullar, haklar ve yükümlülükler kadar önemlidir, tüm bu maddeler Rus yasalarına göre belirlenir. Sözleşme, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesinin gerektirdiği tüm zorunlu maddeleri içermelidir.
Yabancı bir vatandaşla 1 yıl süreli belirli süreli iş sözleşmesi imzalamak mümkündür. Belirli süreli bir sözleşme için gerekçe bulunmadığında, açık uçlu bir sözleşme yapmak mümkündür.
Sözleşmeyi imzalarken, işveren aşağıdaki kuruluşlara bildirim gönderir:
- Rusya Federasyonu Federal Vergi Servisi (bildirim süresi 10 gün).
- İstihdam Merkezi (3 gün).
- Federal Göçmenlik Servisi (7 gün).
Aynı tebligat, sözleşmenin feshi ve yabancı işçinin işten çıkarılması durumunda da yapılmalıdır. Devlet organlarını bilgilendirmek için aynı şartlar kalır, sadece göç servisini bilgilendirme süresi değişir - işten çıkarıldıktan sonra 3 gündür. İzin verildiğinde de bildirimler gönderilmelidir.
Dikkat! Böyle bir bildirim gönderilmezse, işveren 1 milyon rubleye kadar para cezasına çarptırılacak.
Sözleşmenin süresi çok önemlidir. Çalışma izninin süresi, iş sözleşmesinin süresi dolmadan sona ermemelidir. Ayrıca işveren için para cezaları ile tehdit ediyor.
Son teslim tarihlerini hizaya getirmek için Art'ı kullanmanız gerekir. 59 TK. Sözleşmenin feshinin de dikkate alınması gereken kendi özel koşulları vardır.
Bir iş sözleşmesi imzalama prosedürü ve yürürlüğe girmesi
Sözleşme yalnızca 16 yaşına ulaşmış bir vatandaşla yapılabilir. Bazen 15, hatta bazen 14 yaşında olan öğrencilerle imzalanmasına izin verilmektedir. Böyle bir belge temelinde, bir istihdam emri verilir. İçeriği sözleşme metnine uygun olmalıdır.
Sipariş, fiili işin başlamasından sonraki üç gün içinde verilir. Aynı zamanda, çalışanın iç düzenlemelerin koşullarına aşina olması gerekir.
Sözleşme, imzalandıktan sonra, her iki taraf da tüm noktalarda anlaşmaya vardıktan hemen sonra yapılmış sayılır.
Bu andan itibaren, iş sözleşmesi ve kanunlarda aksi öngörülmedikçe (İş Kanunu'nun 61. Maddesi) yürürlüğe girer. Bu, sözleşmenin kendisine veya yazılı değilse, istihdam sırasına yansıtılabilir.
Bazen sözleşme, çalışanın işyerinde fiilen ortaya çıktığı anda yürürlüğe girer. Çalışan, belgede belirtilen tarihten itibaren çalışma görevlerini yerine getirmeye başlamakla yükümlüdür.
Süre özel olarak belirtilmemişse, belgenin yürürlüğe girmesinden sonraki gün görevlerine başlamaları gerekir.
Yapılan sözleşmeyi iptal etmek mümkün mü
Sözleşmeyi iptal etme olasılığı, Sanatın 4. Bölümünde sağlanmıştır. 61 TK. Çalışanın iş yerine belirlenen süre içinde gitmemesi durumunda işveren sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir.
İptal edilen sözleşme akdedilmemiş sayılır, yani yasal gücünü kaybeder, tarafların birbirleriyle ilgili hak ve yükümlülükleri yoktur.
Önemli! Doğru, sonuç tarihinden iptaline kadar geçen sürede sigortalı bir olay (hastalık, yaralanma veya kanunla belirlenen diğer durumlar) durumunda, vatandaşa bu sözleşme veya zorunlu sosyal sigorta kapsamında gerekli tüm ödemeler garanti edilir.
Bu arada, işveren kendi takdirine bağlı olarak imzalanan sözleşmeyi iptal etme veya yürürlükte tutma hakkına sahiptir.
Bir belgeyi iptal ederken, uygun bir işlem yapılır. Daha önce çıkarılmışsa gücünü ve düzenini kaybeder. Bir çalışan, işyerine gitmeden önce çalışmayı reddedebilir.
En sonunda
Modern çalışma ilişkilerinde iş sözleşmesi belirleyici bir öneme sahiptir. Bu nedenle içeriğine, doldurma sırasına, noktalarına uyulmasına ilişkin kurallara çok dikkat edilmelidir.
Zorunlu ve ek maddeler farklı şekillerde yazılabilir, ancak asıl koşul, çalışan için Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından tanımlananlardan daha kötü koşullar yaratmamaları gerektiğidir.
Sözleşme metninde herhangi bir madde veya koşul yer almıyorsa, bu, işverenin veya işe alınan işçinin hak veya yükümlülüklerini yerine getirmeyi reddettiğinin kanıtı değildir.