5 yıldaki başarılarınız. Mesleki başarılar: özetteki örnekler. Hiçbir başarı olmadığını düşünüyorsanız

Mesleki faaliyetlerle ilgili olmayan başarılar belirtilmeli mi?

Anket Seçenekleri, tarayıcınızda JavaScript devre dışı bırakıldığından sınırlıdır.

Uzman görüşü

Natalya Molçanova

İK Yöneticisi

Zafer kolay gelmiyor! Ancak rakiplerin etrafından nasıl geçilir ve yüzlerce değerli rakibin savaşmaya hazır olduğu bir pozisyon nasıl elde edilir? Burada ciddi bir tartışmaya ihtiyacınız var - neden siz. Rakiplerinizin yetkinliği kişisel başarılarınızı aşsa bile pes etmeyin.

Bu savaştaki ana silah . İşverenin sizinle tanışmak için şiddetli bir arzusuna neden olacak şekilde tasarlayın. Özellikle önemli bir husus, güçlü yönlerinizi vurgulayarak özgeçmişte profesyonel başarıları doğru bir şekilde belirtmektir.

Hangi başarılar hakkında yazılacak

Kişisel niteliklerinizi profesyonel niteliklerden ayırmanız gerektiği gerçeğiyle başlayalım. Bunları hiçbir koşulda karıştırmayın. Bu sorunu anlamak oldukça basittir. İstediğiniz faaliyet alanında talep ettiğinizi düşündüğünüzü listeleyin. Başka bir alanda tamamen gereksizlerse - profesyonel beceriler, aksi takdirde - kişisel.

Genellikle kişisel başarılara odaklanmaz. Sadece pozisyon için yeterli olan ve işe katkıda bulunabilecek olanlarda durun.

Aşağıdakileri vurgulayarak, mesleki başarılarınızı işverenin dikkatine sunun: önemli sonuçlar ve işle ilgili bilgiler:

uygulanan projeler,
finansal performansta iyileşme,
ulaşılan hedefler,
geçmiş zaferlerinizi veya meslektaşlarınızın başarılarını aşan sonuçlar.

Profesyonel başarılar nasıl lezzetli bir şekilde sunulur?

Özgeçmiş yazarken, kelimenin tam anlamıyla her şey önemlidir. Görünüşte küçük şeyler bile olayların gidişatını etkileyebilir.

En yaygın hatalar

Geçilecek ve özgeçmişiniz şuysa asla iş bulamazsınız:

başıboş dolaşmak. Yaygın ifadelerden kaçının: tedarik, terfi, uygulama. Görünüşe göre bunu yapmak istediniz, ancak işten çıkarılma nedeniyle zamanınız olmadı. Genel olarak neyin tehlikede olduğunu anlayıp anlamadığınız konusunda şüpheler uyandırır.
söz. İfadeler sonuç vermeyecektir: “hatalardan kaçınmaya yardımcı oldu”, “ekibi yönetti”, “eğitim yaptı”, “hızlı bir şekilde tamamlandı görevler”.
olumsuz. Olumsuz bilgileri atla: “şikayetleri analiz edildi:”, “satış yüzdesindeki düşüşü kontrol etti”, “pozisyondan taşındı:”.
Pasif formları içerir. "Uygulamadan sorumlu", "uygulama bulundu" ifadesi - "uygulandı", "etkili bir şekilde kullanıldı" şeklinde yeniden ifade edilmiştir. "İdari bir görevde bulundu" ifadesi "denetimli" kelimesiyle değiştirilmelidir. “Orada beş yıl çalıştı” yerine “terfi aldım” yazmalı ve “fazladan iş yaptı” terimini “her zaman işi zamanında yaptı” olarak yeniden yazmalıyız.

Her şey nasıl doğru yazılır?

İş dilini kullanın.

İş iletişimini varsayar. Sayılara ve hesaplamalara dayanmaktadır. Hangi konuya temas edilirse edilsin kurumsal değerler, müşteriler, personelin çalışma koşulları, finansal konular her zaman ön plana çıkarılır.

Başarılarınızı iş dilinde sunmak, başarının anahtarı ve iletişimin bir göstergesidir. Özgeçmiş, yeteneklerinizi sayıların dilinde göstermenin etkili bir yöntemidir.

Özellikler ekleyin.

Sonuca yönelme ve belirlenen hedefe ulaşma, pozisyon için en iyi başvuranın seçiminin sonucunu etkileyen ana bileşendir! Ancak, tüm başarılar adaya yatırılmayacaktır. İşveren üzerindeki etkisi yalnızca şu sonucu doğuracaktır:

İş arayan ve işe alan kişi için önemi oluşturun.
niceliksel olarak ölçülebilir.
Bir zaman çerçevesine sahip olun.

Özetlemek gerekirse, başarılarınızın şunlar olması gerektiğine dikkat edilmelidir:

İş Sorumlulukları ve Başarılar Yazma Örnekleri

Özgeçmişteki başarılarınız şu şekilde açıklanabilir:

Sermaye yatırım hizmetinin yeni bir uzlaştırma sistemine geçişi. Yeni bir muhasebe programı uyguladı ve 2 ay içinde 30 çalışanı bu programla çalışmak üzere eğitti.
2016 yılında hammadde arzında - %40, 2015 yılında - %20 oranında artış;
Haziran 2016-Şubat 2017 döneminde, şirketin başarıyla uyguladığı 56 yeni proje geliştirdi.
2016 yılının ilk yarısında, planlanan %20 yerine planın %80'inin uygulanmasına yol açan bir mobilya üretim atölyesinin çalışmasını organize etti.
Ekipmanı iyileştirmek için bir rasyonalizasyon önerisi geliştirerek şirkete 15.000 $ tasarruf sağladı.

Uzman görüşü

Natalya Molçanova

İK Yöneticisi

Eski şirketiniz tarafından ticari bilgilerin açıklanmasının yasaklanması durumunda, rakamı yüzde olarak belirtmeniz veya “birkaç kez” ifadesiyle sınırlandırmanız yeterli olacaktır.

Büyük başarıları tanımlama kuralları

tahammül tarzı

Önceki çalışmalara gelince, geçmiş zaman fiillerinin kullanılması uygundur: dikilmiş, tasarlanmış. Fiillerin şimdiki zamanını kullanarak gerçek iş yeri hakkında konuşmalısınız: Yapıyorum, tasarlıyorum. Cümleleri bitirin.

Bir yönetici pozisyonuna başvururken, temel becerilerinizi yöneticinin dilinde belirtin. Örneğin: Etkilendi, Etkinleştirildi, Yönlendirildi, Kanıtlandı, Talimat verildi, Başlatıldı, Doğrulandı.

Sonuçların dengesi

Denge, etkili çalışmanın anahtarıdır. Bu gösterge, kaynakların rasyonel kullanımı ve ekip yeteneklerinin gelişimi ile karakterizedir.

Misal:

Fatura ödemelerinde bir limit belirleyin;
gereksiz su tüketim maliyetlerini ortadan kaldırdı;
ekipman onarım maliyetlerinin dağıtım mekanizmasını geliştirdi.

Kişisel başarıyı iş yerinize bağlayın

Yakın zamanda edindiğiniz özgeçmişinizdeki sorumluluklarınızı ve başarılarınızı sütunda açıklayın. Eski bilgiler uzun zamandır alaka düzeyini kaybetti. Ve eğer hayatında bir düzine işvereni değiştirdiysen, o zaman sadece son 2-3 pozisyondan elde edilen başarılarla ilgili bilgiler belirtilmelidir.

İlgili bilgileri sağlayın

Bazen, başvuranın belirttiği başarılar pozisyonun seviyesine karşılık gelmeyebilir. Örneğin, bir aday bölüm başkanı pozisyonunu hedefliyor, ancak ustanın başarılarından bahsediyor. Ya da tam tersi. Başvuru sahibi, programcı olarak bir pozisyon almak istiyor ve bir zamanlar çalıştığı işteki en yüksek yönetim seviyesinin özgeçmişindeki başarılarını anlatıyor.

Bu nedenle, unutmayın: eğer yönetim ekibinde bir iş başvurusunda bulunuyorsanız - yönetici seviyesinin başarılarını belirtin, eğer bir hat uzmanı olarak çalışmak istiyorsanız - bu değerlendirme kriterlerini karşılayın. Daha önce ne yaptığınızı unutun ve gelecekteki işin gereksinimlerine göre bir özgeçmiş yapın.

Başarılar yoksa

Emek başarılarınızın olmadığını mı düşünüyorsunuz? Sadece düşünmen gerekiyor. Tabii ki, herkesin özel meziyetleri ve yetenekleri olmayabilir, ancak dilerlerse küçük bir listeye yazılacaklar. Başarı herkes için farklıdır. Ve kaç kişi, çok fazla fikir.

Kapıcı gibi bir pozisyon, başarı gerektirmez. Aynı şey yükleyici, tamirci, kasiyer, fast food restoran işçisi, şoför vb. meslekler için de söylenebilir.

Uzman görüşü

Natalya Molçanova

İK Yöneticisi

Pozisyonunuz vasıfsız işgücü listesindeyse, başarılar atlanabilir - orada sadece gereksizdirler.

Ya da belki sadece kendini küçümsüyorsun? Ardından ölçütü kullanın: başladığınız işi mantıklı sonucuna getirdiniz ve herkes daha iyi hissetti. Bu yöntemi uygulayın.

Hangi bölüm yayınlansın

İş portallarında kullanılan standart komut dosyalarında özel bir "başarılar" sütunu yoktur.

Örneğin, en büyük işe alım sitesi HeadHunter'da, "iş deneyimi" bölümünde, özgeçmişinizdeki "görevler, işlevler, başarılar" alanına temel becerilerinizi girmeniz gerekir. Örnek - aşağıya bakın.

Bir grafikte fiillerin kullanımı

İstatistiklere göre - bölümdeki fiillerin doğru kullanımı istenen sonucu getirecektir. Her aktivite türünün kendi kelime grubu vardır:

İdari yönetim ve yönetim
Halkla ilişkiler ve yaratıcılık
Finansal Yönetim
Sosyal yardım ve hemşirelik

ofis hizmeti
Araştırma ve analiz
Satış ve Pazarlama

Son yıllarda, bir özgeçmiş derleme standartları değişti: daha önce belirli bir pozisyondaki bir kişinin görev ve sorumluluklarının bir açıklaması olsaydı, şimdi bu pozisyonu tutan kişinin hangi başarı ve sonuçları elde ettiğine vurgu yapılıyor. İşverenler, adayları diğerlerinden öne çıkaran özelliklere ve yeni işverene veya şirkete getirebilecekleri faydalara göre adayları seçerler. Başka bir deyişle, başarılar ve başarılar sonuç odaklı performansınız ve adayın katkısını bir bütün olarak değerlendirebildiğini belirtin.

Bu belgeyi tamamlamanız size (ve dolayısıyla bize) şimdiye kadar sahip olduğunuz her pozisyonda belirli başarılarınızı ve başarılarınızı vurgulamanıza ve vurgulamanıza yardımcı olmayı amaçlamaktadır.

Başka bir deyişle, Başarılar ve Başarılar, bir hedef veya görev (yani, yapmanız gereken) ile nihai sonuç (ne yaptığınız) arasındaki mesafeyi tanımlar. Bir kişi bir görevi tamamlayabilir, bir görevi fazla tamamlayabilir veya bir görevi çözmeye yaklaşabilir.

Başarı/Başarı Anatomisi

Görevin/hedefin/sorumluluklarınızın tanımı/açıklaması.
Problemi çözerek elde edilen sonucu açıklayın:
1. a) Görevi tamamladınız mı? Tam olarak nasıl: (zamana, bütçeye vb. göre)
2. b) Görevi tamamladınız mı? Tam olarak nasıl: (zamana, bütçeye vb. göre)

Mümkünse, başarılarınızı ve başarılarınızı doğrulayan belirli gerçekleri vermeye çalışın, örneğin:

“Nikolai Ivanov yazılımı 80 kişisel bilgisayara kurdu ve uyarladı. İlk bütçe tahminlerine göre bu, dokuz adam-aylık ve 80.000 Grivnası tasarrufla sonuçlandı.”

Aşağıda adayların başarılarını ve başarılarını doğru bir şekilde tanımlayan özgeçmiş örnekleri verilmiştir.

ÖRNEK 1

Bölüm 1(Görevi/hedefi/sorumluluklarınızı tanımlayın)

"Sistemin geliştirilmesi sırasında... Üç ana modülün kesin olarak tanımlanmış bir son tarihe kadar - Ocak 2010, yani üç ay önceden - işleyişini sağlama sorumluluğu bana verildi."

Bölüm 2(Sonucu açıklayın)

“Bu projenin yöneticisiydim ve 6 kişilik ekibim görevi zamanında tamamladı. Modüller ilk günden itibaren sorunsuz çalışmaktadır. Büyük değişiklikler yapmak zorunda kalmadık ve kullanıcılar şirketimize iyi yapılmış bir iş için teşekkür mektubu gönderdiler.”

ÖRNEK 2

“Şirketimizin ürününü kaldırdım, tamamen yeniden tasarladım ve ardından kullanıcıya yeniden yükledim. Bu, müşterinin ürüne yönelik tutumunu temelden değiştirdi ve şimdi ürünümüzü diğer müşterilere tavsiye ediyor.”

“Müşterilerin yaşadığı sorunları ve firmamızdan teknik desteğe ihtiyaç duyduklarını analiz ettim. Bu sorunların temel nedenlerini belirledim ve bu nedenleri ele almak için çalışma grupları oluşturdum. Bu, personelin verimliliğini %100 artırmayı mümkün kıldı, çünkü her çalışan artık eskisi gibi 15 puan değil, 30".

"Kullanıcı sayısındaki büyümeyi sağladım: işe başladığımda 30 kişiydi, şimdi sayıları 700'e çıktı ve büyüme devam ediyor."

Yukarıdakiler, sahip olduğumuz aday özgeçmişlerinden alınan Başarı ve Başarı örnekleridir. Başarılarınızı ve başarılarınızı tanımlarken, eylemlerinizin görevin tamamlanmasını nasıl etkilediğini ve hangi sonuçların elde edildiğini düşünün, işverenin sizden almak istediği faydayı / faydayı daima aklınızda bulundurun.

En yüksek başarılarınızı düşündüğünüz çalışmanızın sonuçlarını listeleyin:

Son teslim tarihini ve bütçeyi karşılayarak sistemlerin uygulanmasını gerçekleştirdi.
Analitik çalışma yürüttü ve şu anda üretimde olan bir sistemde kullanılan, termin ve bütçeyi karşılayan bir cihaz tasarladı.
Kısıtlı bir zaman ve bütçe ile envanter kontrol sistemi için tüm yazılım özelliklerini yazdım.

ÖRNEK FORM BAŞARI VE BAŞARILAR

Formu doldurma talimatları:

1. Özgeçmişinize dayanarak, tuttuğunuz her pozisyonda neyi başarı veya başarı olarak değerlendirdiğinizi düşünün.

2. 2 sayfada ilham arayan Başarılarınızın ve başarılarınızın bir tanımını yazın. “Bilgi Teknolojileri Uzmanının Mesleki Özellikleri” ve “Anahtar Kelimeler” başlıklı.

Her bir ifadeye “geliştirilmiş”, “değiştirilmiş”, “tasarlanmış”, “azaltılmış”, “ortadan kaldırılmış” vb. kelimelerle başlayın.

Faaliyetlerinizin sonuçlarını bu şekilde açıklayın. böylece hangi pozisyonda belirli sonuçlara ulaştığınız tamamen açıktır.

3. Formu doldurduktan sonra lütfen resepsiyona iade ediniz. Danışman, görüşmeye hazır olduğunuz konusunda bilgilendirilecektir.

4. Başarılarınız ve başarılarınız özgeçmişinize dahil edilecek ve bilgi ve becerilerinizin potansiyel işverenlerle uygulanmasını bulmak için kullanılacaktır.

______
______
______
______
______
______
______
______

BİLGİ TEKNOLOJİSİ UZMANININ MESLEKİ ÖZELLİKLERİ

İşverenlerin bilgi teknolojisi uzmanlarını değerlendirdiği temel alanlar şunlardır:

Zamanlama.
Bütçe yürütme.
Zorluklar.
Denetim/Kontrol Stratejileri.
Belgeleme becerileri.
Standartlara uygunluk.
Analitik potansiyel.
Yapısal metodolojiler hakkında bilgi.
Tüketici ihtiyaçlarını anlamak.
Öğrenilebilirlik.
Kod koşullarına uygunluk.
özel bilgi.
Üretimde sistemlerin uygulanması.
atılımlar.
Eğitim.
Problem çözme.

BAŞARI VE BAŞARILARI TANIMLAMAK İÇİN SÖZCÜK LİSTESİ

Aşağıda, her pozisyonda başarılarınızı ve başarılarınızı tanımlamanıza yardımcı olacak bazı kelimelerin bir listesi bulunmaktadır. Ardından başarılarınız ve başarılarınız özgeçmişinize dahil edilebilir.

Özgeçmiş yazarları kabaca iki kategoriye ayrılabilir: yalan söyleyenler ve yüzü kızarmayanlar ve yalan söylemeyen ve kızarmayanlar.

İstatistiklere güveniyorsanız, başvuranların yalnızca yüzde 38'i var olmayan değerleri kendilerine atfeder. Geriye kalan yüzde 62'lik kısım ise ya başarılarını güzel bir şekilde sunuyor ya da bugün örneklerini inceleyeceğimiz mesleki başarıları bir kez daha belirtmekten korkuyorlar, bu yüzden utanma ya da heyecan duymayacaksınız.

Önce özgeçmişin ne olduğuna bakalım.

Özet

Bu belge, boş pozisyonlar ve istihdam arayışına yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Kısaca biyografik verileri, eğitimi gösterir ve emek faaliyetini tanımlar.

Özgeçmiş kişinin gerçek bir reklamıdır, 1-2 dakikada okunur. Enstitüdeki bir boş pozisyon için devlet tarafından finanse edilen bir yerden daha fazla aday olabileceğinden, İK uzmanının tonlarca benzer bilgiyi gözden geçirmesi gerekir. Bu durumda, insan faktörü tetiklenir ve parlak bilgiler deneyimli bir işe alım görevlisinin bile dikkatini çeker.

Özgeçmişin ana noktaları

Soyadı, adı ve soyadı, doğum tarihi, adresi, medeni durumu, telefon numarası ve e-posta gereklidir.

Bir sonraki adım, okumak zorunda olduğunuz tüm eğitim kurumlarının bir listesidir, yüksek eğitim kurumlarına özel önem verilir.

Önceki paragrafı tamamlanmış kurslar, eğitimler veya web seminerleri ile tamamlayabilirsiniz. Gelecekteki pozisyonla doğrudan ilgili olanları belirtmeniz gerekir.

Tecrübe etmek. 11 yaşında çalışmaya, pazarda kayısı satmaya başladıysanız, bu övgüye değer, ancak özgeçmişinize böyle bir gerçeği yazmamalısınız. En önemlisi son üç işiniz.

Ek bilgilerde, faydalı becerileriniz hakkında bilgi verebilirsiniz: bilgisayar programları bilgisi, yabancı dil bilgisi vb.

"Kişisel nitelikler" de başvuru sahipleri genellikle şunları yazar: sosyallik, amaçlılık. Bu harika, ancak bu nitelikler özgeçmişlerde o kadar yaygın ki işverenler onları özlüyor ve onları yaratıcılık eksikliği olarak görüyor. Hızlı öğrenme, işe öncelik verme, rasyonalizasyon önerileri sunma yeteneği. Böyle bir çalışan, herhangi bir liderin hayalidir.

Bir özgeçmişteki profesyonel başarı örnekleri, tamamlanmış, sona erdirilmiş ve kuruluşta olumlu bir değişime neden olan veya birisine fayda sağlayan iş sorumluluklarını içerir. Örneğin, sorumluluklarınız arasında yeni adaylar bulmak ve görüşmeler yapmak yer alıyor, ardından geçen yıl boyunca personelin 50 çalışanla doldurulduğunu, 100 görüşme yapıldığını belirtin.

Mesleki başarı olarak kabul edilen nedir?

Soru kolay değil ve cevabı herkes için farklı olacak. Sonuçta, zor olan birine bir tür aktivite verilir ve ikincisi kolaydır. Profesyonel başarıları kişisel olanlarla karıştırmamak önemlidir.

Bir sosyal hizmette çalıştıysanız ve birçok aileyi ebeveyn haklarından yoksun bırakma gibi tatsız bir prosedürden kurtarmayı başardıysanız, bu profesyonel bir başarı olacaktır. Sizin için zor olmayabilir, çünkü doğası gereği fedakarsınız, ancak Excel bilgisayar programında ustalaşmak gerçek bir sınavdı, ama başardınız. Farkı Hisset?

İkinci nokta kişisel gururunuz haline geldi, ancak işveren ilkini takdir edecek.

Yıkmayın, aşağı inmeyin ve engellemeyin - bazen ilerlemekten, artırmaktan ve başarmaktan daha büyük bir başarı.

Ne başarı sayılmaz?

Aşağıdakiler kulağa çok aptalca gelebilir, ancak bu da olur:

"profesyonel faaliyetlerde kişisel başarıya ulaşmayı başardı";
"sekreter olarak görev yaptığım süre boyunca müşteri akışı önemli ölçüde arttı";
"şirketin cirosunu düşürmemek mümkündü";
"iş sırasında elde edilen iletişim becerileri" vb.

İlk cümle. Kişisel başarı nedir? Bu kişisel gelişimin sonucudur. Çok övgüye değer bir fenomen, ama kimse bunun için senin sözünü tutmayacak. Bu durumda, "Çok daha iyi oldum" demekle eşdeğerdir.

İkinci cümle benzer. Afrodit değilseniz, müşteri akışının sekretere bağlı olması pek olası değildir. Bu ifade yeniden formüle edilebilir: "Ben çok güzel ve çekiciyim." Bu harika, ancak profesyonel becerilerle parlamanız gerekiyor. Ama bunu şu sözlerle tamamlarsanız: "... müşteri sayısı bir yılda iki katına çıktı", o zaman yaşam hakkına sahip olacaktır.

Üçüncü cümle, eğer bir kriz yöneticisiyseniz, hayattaki ana profesyonel başarıya bir örnek olabilir. Bir kişi başarılı bir gelişen şirketi sadece istikrarlı bir şirkete dönüştürmeyi başardıysa, bunun hakkında konuşmamalısınız.

Dördüncü durum, kişisel başarılarınızdır. Bu kızın iletişim sorunları olması muhtemeldir. Kendi üzerinde çalışmayı ve başarıya ulaşmayı başardı, bu bağırmaya değmez. İşveren bu başarıyı yakınlık olarak görebilir.

Neden başarılarını listelesin?

Herhangi bir şirket, kendisini refaha götürecek çalışanlarla ilgilenir ve sadece görevlerini ortalama düzeyde yerine getirmekle kalmaz, bu nedenle önceki işlerdeki başarınız sözünüzü gösterecektir.
Özgeçmişte birkaç kişisel niteliği belirtmemek, ancak bunları "profesyonel başarılar" konusundaki gerçeklerle doğrulamak daha iyidir. Amaçlılık pratikte gösterilmelidir.
General olmayı hayal etmeyen asker kötüdür. "Kötü askerler"in başarılı bir gelecek vaadeden şirketin ilgisini çekmesi pek olası değildir.
Başarılarınızı özgeçmişinizde belirtemezsiniz, ancak o zaman görüşmeye bile çağrılmazsanız şaşırmayın.
Kendinizi bir kelle avcısının ideal "kurbanı" olarak tanımlamalısınız, o zaman yüksek motivasyon sistemine sahip iyi bir şirket sizi "ısırır".

Bir muhasebecinin mesleki başarılarına örnekler

Hesaplamaların otomatikleştirilmesinin bir sonucu olarak ekonomist kadrosunun yarı yarıya azaltılması.
10 vergi denetiminden başarıyla geçti.
Kurumsal yazılım güncellemesi.
Emekli Sandığı'na sigorta primleriyle ilgili 5 kontrolü başarıyla geçti.
Mesleki eğitim diplomasına sahip olmak.
İş mevzuatına uyum için 12 denetimden geçti.
"Muhasebe hakkında her şey" gazetesinde üç makale yayınlandı.
9 başarılı dış denetim.
"Baş Muhasebeci" yeterliliği ile onaylanmış bir muhasebe meslek mensubu sertifikam var.
Beş stajyer öğrenciye akıl hocalığı yaptı.

Öğretmenin mesleki başarıları

Vicdani pedagojik çalışma için Eğitim Bakanlığı Fahri Diploması.
Bölgesel bilimsel araştırma konferansının kazananları ve ödül kazananlarının kaliteli eğitimi için Ivanovsky bölgesi İdaresi'ne şükran.
Petrovsky Belediye Oluşumu İdaresi'nden bölgesel yerel tarih konferansı kazananının hazırlanması için bir teşekkür mektubu "Toprağım güzeldir."
15 açık ders yapıldı.
5 bölgesel ve 7 bölgesel konferansa katılım.
"Yetenekli müzisyen" çemberinin organizasyonu.
İl öğretmenleri için 8 seminer düzenledi.
Coğrafya öğretmenleri için deneyim alışverişi olarak 5 webinar düzenlendi.

Doktorun mesleki başarıları

. 250 başarılı operasyon gerçekleştirildi.

Yeni tıbbi ekipmanın satın alınması mümkün oldu: 3 fetal monitör ve bir doppler.

"Medikal masaj" programında eğitim kursu sertifikam var.

10 tıbbi mülk envanterini başarıyla geçti.

6 saatlik ilk yardım eğitim kursunu tamamladım, sertifikam var.

Uluslararası bilimsel-pratik konferansına katıldı.

Salgın sırasında nüfusa yüksek nitelikli tıbbi bakım düzenlemek ve sağlamak için şehrin belediye başkanından bir onur sertifikam var.

Programcının profesyonel başarıları

Yazılım optimizasyonu sayesinde yeni ekipman alımı için fonların %20'sinden tasarruf etmek mümkün oldu.

Kurumun web sitesini geliştirdi.

Arşiv belgelerinin dijital formata dönüştürülmesi sürecini kolaylaştıran bir program geliştirdi ve fonların %10'unu kurtardı.

Sunucunun işleyişini geliştirerek kilitlenme sayısını 4 kat azalttı.

Diğer mesleki başarı örnekleri

Kuruluşumuz tarafından kazanılan ihaleye katılım için gerekli belgeleri hazırladık.

Müzakereler yapıldı ve bunun sonucunda yeni müşteri sayısı %120 arttı.

2014 yılında, bir sosyal ankete göre, ilk on banka memuru arasında yer aldı.

2015 yılında "Bir mağaza zincirinin en çok satanı" fahri diploması ile ödüllendirildi.

Uluslararası Kuaförlük Yarışması sonuçlarına göre ilk üçe girdi.

Hangi ifadeler bir işe alım görevlisini cezbetmez?

Özgeçmişte gösterilebilecek mesleki faaliyetlerdeki başarı örneklerine baktık. Aşağıda yazılmaması gereken ifadeler bulunmaktadır.

Departmanın verimliliği artırıldı.
Daha önceki iş yerlerinde işini kaliteli ve zamanında yaptı.
Bir yıl çalıştıktan sonra, bölüm başkanı pozisyonu için yarışmacılardan biriydi.
3 yıllık hizmet için tek bir yorum almadım.
Patronla kişisel çatışmaları yönetti.

Tekrar özetleyelim!

1. Mesleki başarılarda kişinin doğrudan görevlerini yerine getirdiğini göstermemek daha iyidir.

2. Herhangi bir pozitif gösterge daha iyi hesaplanır. Başarılar sayılarla desteklenmelidir.

3. İstenen pozisyonun görevleriyle hiçbir şekilde ilgili olmayan başarıları listelemeyin.

4. Mesleğiniz sayılabilecek başarılar içermiyorsa, bunlara sessiz kalın. Düşüncelerinizi güzel bir şekilde nasıl ifade edeceğinizi biliyorsanız, tam tersinden gidin: "Çalışma sırasında acil durumlar yoktu."

5. Kişisel başarıları profesyonel olanlarla karıştırmayın. Gerekirse, bunları ayrı ayrı listeleyin.

6. Mizahtan, alaydan veya ironiden kaçının. Resmi bir belgede "çok havalıyım"a izin verilmiyor.

7. Diğer çalışanların başarısızlıkları ve başarısızlıkları zemininde mesleki başarılarınızın özünü açığa vurmayın. Kendinizi eski meslektaşlarınızla karşılaştırmayın.

Başarıları ve performansı tanımlamak neden önemlidir?

Bugün işgücü piyasası başvuranın lehine değil: az sayıda iyi boş pozisyon var, ancak çok daha yetkin adaylar var. Genel akıştan sıyrılmaya yardımcı olan çalışma ve başarıların sonuçlarıdır.
Çoğu şirkette çalışanlar aynı görevleri yerine getirir. Bu nedenle, farklı adayların özetlerinde sorumluluk tanımı hemen hemen aynıdır. Özgeçmişin bireyselliği, tam olarak çalışmanın farklı sonuçlarıyla verilir.
Bir özgeçmişi inceleme aşamasında belirli bir adayın yetkinlik düzeyini ancak işini anlatarak belirlemek mümkündür. Ve buradaki başarılar en iyi kanıttır.

Başarılar nasıl doğru bir şekilde yansıtılır:

KPI (her pozisyon için bireyseldir) veya görevleri hatırlıyoruz;
aktif fiillerde tanımlayın: uygulandı, geliştirildi, başlatıldı;
eylemlerimiz ve sonuçlarımız arasında mantıklı bir bağlantı kurarız: uygulanır - izin verilir;
tercihen karşılaştırmalı olarak sayıları kullanırız: öyleydi - oldu.

Ortak KPI'lara sahip pozisyonlar için örneklere bakalım.

Çalışma sonuçlarını dijitalleştirmenin zor olduğu pozisyonlar için başarı örnekleri.

№	konum	Anahtar KPI'lar	Başarı örnekleri
1	CFO	Muhasebe	Muhasebe, vergi, operasyonel ve yönetim muhasebesinin bakımını sıfırdan organize etti.
		Bir bütçeleme sistemi kurmak	Muhasebe şeffaflığını artıran iş alanları için bir bütçeleme sistemi uyguladı.
		Finansal akış yönetim sisteminin optimizasyonu	1C UPP'ye dayalı bir ödeme takvimi uyguladı ve ödeme disiplinini güçlendirmek için bir dizi önlem aldı, bu da ek gelir elde etmek için finansal kaynaklar elde etmeyi mümkün kıldı.
2	Satınalama Direktörü	Tedarik optimizasyonu	Ek fonlar çekmeden organize tedarik faaliyetleri, bu gecikmeyi artırmak ve diğer koşulları iyileştirmek için tedarikçilerle başarılı müzakereler yoluyla sağlandı.
		İş süreci otomasyonu	Bilgi işleme için işçilik maliyetlerini düşürmeye izin veren sipariş sistemini otomatikleştirmek için bir proje başlattı ve yönetti.
3	İşletmenin baş mühendisi	Modernizasyon projeleri	İşletmenin modernizasyonu ve yeniden inşası için bir dizi proje uygulandı: erişim kontrol sisteminin modernizasyonu ve yangın söndürme sisteminin kurulumu, alarm ve video gözetimi.
		Düzenleyici belgelerin geliştirilmesi	İşletmenin yasal ve finansal risklerini azaltmaya izin veren iş güvenliği ve güvenliği, yangın güvenliği, çevre güvenliği, trafik güvenliği ile ilgili tüm düzenleyici belgeleri geliştirdi ve uyguladı.
4	Avukat	Belge formlarının geliştirilmesi	Gelişmiş sözleşme biçimleri: belge hazırlamak için işçilik maliyetlerini en aza indirmeyi mümkün kılan sözleşmeler, teslimatlar, satın alma ve satış vb.
		dava deneyimi	Dava numarası.... - 500 bin ruble tutarında bir tedarik sözleşmesi kapsamında borç tahsilatı. (Bu paragrafta, her bir iş yeri için üçten fazla olmamak kaydıyla, birkaç farklı durumun tanımlanması arzu edilir.)
5	Asistan sekreter	Projeler veya ek sorumluluklar	Şirketin hayır etkinliklerine ve sponsorluklara katılımını başlattı. Ofisin floristik tasarımının başkanının projesini hayata geçirdi.
		İş akışı optimizasyonu	Belgelerle çalışmayı sistematik hale getirmeyi mümkün kılan Excel'e dayalı bir iş akışı veritabanının oluşturulmasını başlattı.
6	Satış Analisti	Raporlama formlarının geliştirilmesi	Belgelerle çalışmayı sistematik hale getirmeyi mümkün kılan siparişleri izlemek ve mal satmak için bir raporlama sistemi geliştirdi.
		Analiz araçlarının geliştirilmesi	Satış personelinin verimliliğine dayalı satış planlamasının matematiksel modelleri geliştirildi.

Özgeçmişin “Sonuçlar ve Başarılar” bölümü, ana hedefe ulaşılmasına diğer bölümlerden daha fazla katkıda bulunur - bir röportaj daveti almak.

Profesyonel sonuçlarınız ve başarılarınız diğer adaylara göre avantajınızdır.

Ayrıca, bu bilgi, sorumlu bir iş ile emanet edilebilecek, alanınızda uzman ve profesyonel olarak size olan güven seviyenizi arttırır! Bu, özellikle bir liderlik pozisyonu için başvuruyorsanız önemlidir.

İşverenler, sonuçlara ulaşabileceklerini ve kuruluşun gelişimine değerli katkılarda bulunabileceklerini gösterebilen adayları seçerler. Sadece parlak profesyonellerle uğraşma eğilimindedirler!

Bu nedenle, geçmiş işlerdeki sonuçları ve başarıları tanımlamaya odaklanmak çok önemlidir. Bugünün işverenleri için somut gerçekler yeterli değil. Bu nedenle, bölüm "Sonuçlar ve Başarılar" her uzmanın özgeçmişinde olmalı ve hatta deneyimi oldukça küçük olanların bile!

Bu, olağanüstü sonuçlarla ilgili değil. Başarı, hedeflere ulaşma yeteneği, inisiyatif veya diğer özel beceri ve bilgiler yoluyla elde edilen herhangi bir olumlu sonucu ifade eder.

Mesleki başarılarınızın bir listesi nasıl yapılır?

Adaylar, kendi mesleki başarılarının bir listesini ilk kez derlerken genellikle kendilerini bir çıkmazda bulurlar. İlk bakışta, hiçbiri yokmuş gibi görünebilir. Ancak, profesyonel kariyer danışmanları şunları açıklar: başarılar hemen hemen her adayın deneyiminde bulunabilir.

Kendi başarılarınızı listelemenizi kolaylaştırmak için aşağıdaki soruların hepsini yanıtlamaya çalışın.

İşim hakkında iyi yorumlar var mı?
Herkesten daha iyi ne yapabilirim?
Hangi durumlarda inisiyatif alırım?
Müşterilerden veya meslektaşlarımdan teşekkür notları veya mektupları aldım mı?
Sorumlu görevlerin yerine getirilmesiyle görevlendirildiğim için mi? Ne sıklıklaydı? Sonuçlar neydi?
Herhangi bir ödülüm, promosyonum, unvanım var mı (örneğin, ayın çalışanı)?
Herhangi bir önemli projede yer aldım mı (yeni bir ürünün piyasaya sürülmesi gibi)? Benim katkım neydi?
Büyük bir proje benim tarafımdan zamanında ve bütçe dahilinde mi tamamlandı?
Benim inisiyatifimde iş süreçleri değişti ve daha sonra verimlilik artışı mı sağlandı?
Şirket benim yüzümden zamandan veya paradan tasarruf etti mi?
Hayatımdaki en önemli 10 başarı nedir ve bu sonuçlara ulaşmama hangi beceriler yardımcı oldu?
İş günü için planlanan tüm görevleri yapmak için zamanım var mı?
Görevleri genellikle planlanandan daha kısa sürede tamamlayabilir miyim?

Sonuç olarak, en gelişmiş yetkinlikleriniz sayesinde elde ettiğiniz sonuçların yanı sıra, güçlü yönlerinizin oldukça uzun bir listesine sahip olmalısınız. Şimdi özgeçmiş yazdığınız işin profiline en uygun sonuçları ve başarıları seçin.

Ve önerilen sorulara hala cevap yazmadıysanız, hemen şimdi yapmak için çok tembel olmamanız şiddetle tavsiye edilir!

Her şeyden önce, özgeçmiş için bilgileri hazırlayacaksınız. ikinci olarak, gibi sorular: “5 güçlü yönünüz nedir?”, “Seni neden işe almalıyız?”, birlikte "Bana başarılarından bahset" Bu klasik bir röportaj.

Şu veya bu şekilde, bu sorular görüşme sırasında sorulacak ve tabii ki bir iş teklifi almak istemiyorsanız, onlara mantıklı bir cevap vermeniz gerekecek... Bu nedenle, yukarıdaki soruların cevapları. tıpkı bir özgeçmişte ve mülakatlarda profesyonel sonuçları anlatırken olduğu gibi, size paha biçilmez yardımcı olacaktır.

Gizli formül "PROBLEM + EYLEM = SONUÇ"!

Başarılarınızın ve güçlü mesleki niteliklerinizin bir listesini oluşturduktan sonra, bunları “Başarılar ve Sonuçlar” bölümünde doğru bir şekilde tanımlamanız gerekir. İşte burada çok etkili bir kendini sunum tekniği imdada yetişiyor.

Başarıları tanımlarken, her şeyin nasıl başladığını (sorun veya görev), sorunu çözmek için hangi eylemleri yaptığınızı ve sonucun ne olduğunu kısaca açıklamanız gerekir. Aynı zamanda, işverene sonuca ulaşmadaki rolünüzün ne olduğunu açıkça belirtmek önemlidir.

Aşağıda formülle açıklanan bazı başarı örnekleri verilmiştir. "Sorun-Eylem-Sonuç":

“Personelin maddi olmayan motivasyonunun artması ve personel devir hızının %11 azalması sonucu çalışanların mesleki ve kariyer gelişimine yönelik yeni bir program geliştirildi” (çalışan yönetimi)

"Günlük 85'in üzerinde teknik destek talebini ele almak, müşteri sorunlarının %95'ini başarıyla çözmek" (Teknik destek uzmanı)

"Mükemmel müşteri hizmeti için geçen yıl iki ödül kazandı" (hizmet sektörü çalışanı)

“Kredi yöneticisinin potansiyel müşterilerle telefon görüşmesi yapmasına yardımcı oldu. Sonuç olarak, verilen kredi hacmi %17 arttı.» (kredi müdür yardımcısı)

“Üretim hacimlerinde %20 artış ve maliyetlerde %8 azalma (aylık 4 milyon rubleden fazla tasarruf) ile yeni bir üretim süreci kontrol sistemi geliştirildi ve uygulandı” (üretim teknolojisi uzmanı)

“Yeni müşteriler bulmak ve çekmek için etkili bir metodoloji geliştirdi. Etkili satış teknikleri konusunda eğitimli satış temsilcileri. Sonuç olarak, işlem hacmi %16, satışlar %21 arttı" (Satış Departmanı Başkanı)

Gördüğünüz gibi hemen hemen her örnekte objektif olarak ölçülebilen bir sonuç var, nicel. Sonuçlar bu şekilde açıklandığında, işe alan kişi için asılsız iddialardan daha inandırıcıdır.

Bu nedenle, yaygın bir hatadan kaçınmak önemlidir. Başarıları basitçe şu şekilde bir gerçeği ifade ederek tarif etmemelisiniz: “Şirketin filan göstergesi %30 arttı”. Bu fantastik figür nedir? 30% ? O nereden geldi?

Bu ifadenin adaylığınıza daha fazla ilgi ve güven uyandırması için formülü asla unutmayın. "Sorun-Eylem-Sonuç". Yukarıdaki örnekte, bu formülün ilk iki bileşeni eksiktir.

Bir üretim teknolojisi uzmanı ile seçeneği düşünün. Burada ima ediliyor sorun- verimsizliği işlem. Orada eylem- yeni bir üretim yönetim sisteminin geliştirilmesi. Ve orada sonuç- hacimlerde %20 artış ve maliyetlerde %8 azalma - para tasarrufu ve aslında - karlılığın artması.

Sonuçlar ve başarılar, her bir iş yeri için ayrı ayrı tanımlanır - görevlerin tanımından hemen sonra.

Son olarak istihdam için çok önemli bir noktaya daha değinmek istiyorum. Bu, adayın bunu veya bu işi gerçekleştirme motivasyonudur. Profesyonel başarılar ve sonuçlar bölümü, şirketin işe alım görevlisine motivasyonunuzu ve en önemlisi yetkin bir şekilde göstermenize yardımcı olur. faiz mesleğimde. Bu adaylar her zaman diğer tüm adaylara göre çok daha avantajlıdır ve daha sık mülakat daveti alırlar.