Thời gian thử việc lao động. Thời gian thử việc theo Bộ luật lao động Liên bang Nga khi đi xin việc

Ngày nay, quá trình lựa chọn và thuê nhân viên mới trong một tổ chức là rất tốn thời gian. Một ứng viên cho vị trí tuyển dụng được phỏng vấn thường rất khó khăn về mặt tâm lý. Ngoài ra, nhà tuyển dụng có thể ấn định cuộc phỏng vấn nhiều lần và người đó phải trải qua nhiều giai đoạn. Tất cả những điều này không đảm bảo 100% rằng nhân viên đó sẽ phù hợp, do đó, ở nhiều tổ chức, thời gian thử việc được quy định cho nhân viên mới theo bộ luật lao động. Các điều kiện của thời gian thử việc được quy định tại Điều 70 và Điều 71 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.

Tại sao cần có biện pháp này?

Để kiểm tra nhân viên, thời gian thử việc được thiết lập theo Bộ luật lao động

Nhiều người quan tâm đến thời gian thử việc được ấn định. Điều này được thực hiện để xác định liệu nhân viên mới có phù hợp với các nhiệm vụ được giao cho anh ta hay không. Thời gian thử việc được xác định theo yêu cầu nội bộ của công ty, nhưng thời gian đối với các vị trí không quản lý không được dài hơn ba tháng.

Việc kiểm tra nhân viên cho phép người sử dụng lao động đánh giá năng lực chuyên môn của nhân viên mới, trường hợp làm việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng với người đó.

Ai xác định việc làm trên những lý do đặc biệt?

Vấn đề ai đặt ra thời gian thử việc là do cấp quản lý trực tiếp của công ty quyết định và thống nhất với bộ phận tuyển dụng. Cùng với nhau, các cơ cấu quản lý của công ty quyết định về khả năng tư vấn của việc thiết lập thời gian thử việc, thời hạn hiệu lực và các điều kiện chấm dứt.

Ban lãnh đạo công ty tiến hành kiểm tra ứng viên để xác định sự tuân thủ của anh ta đối với vị trí được đảm nhiệm. Những điều sau đây phải được tính đến:

Thời gian thử việc chỉ dành cho những nhân viên mới được tuyển dụng. Nó không thể được thiết lập cho những nhân viên đã làm việc trong công ty này, nhưng được chuyển sang vị trí khác và bộ phận khác, thậm chí lên vị trí cao hơn.
Ngay cả trước khi nhân viên bắt đầu thực hiện nhiệm vụ, anh ta phải được thông báo về thời gian thử việc. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản với người lao động, trong đó ghi các điều kiện trong cột thời gian thử việc. Các điều kiện cũng có thể được chính thức hóa thành một thỏa thuận riêng biệt. Nếu thời gian thử việc không được chính thức hóa bằng một văn bản chính thức, thì các điều kiện để thực hiện nó không có hiệu lực pháp luật.
Sự hiện diện của thời gian thử việc không chỉ phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động mà còn trong đơn đặt hàng tuyển dụng.
Người lao động có nghĩa vụ xác nhận bằng chữ ký của mình về việc đã quen thuộc với các tài liệu, trong khi không cần thiết phải ghi dấu ấn về việc phân công thời gian thử việc vào sổ làm việc.
Theo quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thời gian thử việc được thỏa thuận giữa hai bên. Việc thể hiện ý chí trong hợp đồng lao động là bắt buộc. Nếu điều kiện để kiểm tra một nhân viên chỉ được viết theo thứ tự mà nhân viên đó được chấp nhận, thì điều này đã là vi phạm luật lao động của con người. Trong trường hợp này, điều kiện của thời gian thử việc không có cơ sở pháp lý, do đó không có giá trị pháp lý.
Nếu hợp đồng lao động không có thông tin về thời gian thử việc và người lao động đã được nhận vào làm việc thì người đó được nhận mà không cần thử việc.
Pháp luật nghiêm cấm việc kéo dài thời gian thử việc, điều này đã được ghi trong hợp đồng lao động. Nhưng những ngày người lao động nghỉ việc do ốm đau thì không được tính vào thời gian thử việc.
Sau khi hết thời gian thử việc, nếu người lao động vẫn tại vị thì được coi là được tiếp nhận vào biên chế của tổ chức.
Người sử dụng lao động có thể sa thải người lao động trước khi kết thúc thời gian thử việc bằng cách thông báo bằng văn bản cho người lao động biết việc này trước 3 ngày và nêu rõ lý do sa thải. Quyết định của người sử dụng lao động có thể bị phản đối trước tòa.

Khi thuê nhân viên, họ phải nắm rõ tất cả các văn bản quy định của doanh nghiệp và các nhiệm vụ lao động chính của doanh nghiệp. Nhân viên phải xác nhận sự quen thuộc với các tài liệu bằng chữ ký. Trong thời gian thử việc, người sử dụng lao động có thể nhận thấy người lao động không phù hợp với vị trí tuyển dụng. Khi đó, việc nhân viên biết những nhiệm vụ được giao cho anh ta nhưng không tuân thủ chúng sẽ là lý do để sa thải nhân viên đó vì chưa vượt qua bài kiểm tra.

Một vấn đề riêng biệt - một hợp đồng có thời hạn cố định

Thời gian thử việc chỉ dành cho nhân viên mới.

Người sử dụng lao động và người tìm việc quan tâm đến việc liệu có thể quy định thời gian thử việc để được nhận vào theo hợp đồng có thời hạn hay không, bởi vì một khoảng thời gian nhất định đã được quy định trong thỏa thuận như vậy. Có, người sử dụng lao động có thể thiết lập thời gian thử việc cho một nhân viên đã ký hợp đồng có thời hạn. Nếu hợp đồng được ký kết với thời hạn từ hai đến sáu tháng thì thời gian thử việc không được dài hơn 2 tuần.

Ai không được chấp nhận thử việc?

Thời gian thử việc không được thiết lập đối với những loại người sau đây:

nhân viên đã được bầu vào vị trí thông qua lựa chọn cạnh tranh)
phụ nữ ở bất kỳ giai đoạn nào của thai kỳ, cũng như các bà mẹ có con dưới một tuổi rưỡi)
trẻ vị thành niên dưới 18 tuổi)
những người đã tốt nghiệp đại học hoặc trung học chuyên ngành theo chương trình công nhận của nhà nước (đặc quyền này áp dụng cho họ trong vòng 1 năm kể từ ngày nhận được bằng tốt nghiệp giáo dục liên quan))
những người được bầu vào văn phòng bầu cử cho công việc được trả lương)
người lao động vào vị trí này do người sử dụng lao động khác thuyên chuyển, nếu có sự đồng ý của người sử dụng lao động)
thuê trong tối đa hai tháng.

Trong tất cả các trường hợp trên, thời gian thử việc không được thiết lập.

Người lao động trong quá trình thi hành công vụ nhận thấy công việc, tổ chức không phù hợp với mình thì có quyền chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần chờ hết thời gian thử việc. Người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động về điều này bằng văn bản 3 ngày trước ngày dự kiến bị sa thải. Căn cứ để sa thải trong trường hợp này là nguyện vọng của bản thân người lao động. Người sử dụng lao động không có quyền can thiệp vào việc này và có nghĩa vụ trả lương đúng hạn cho người lao động.

Điều quan trọng cần nhớ

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2013, người lao động thử việc có các quyền như đồng nghiệp chính thức của mình.

Do đó, các tình tiết vi phạm các quyền của người lao động như giảm lương, giảm mức tiền thưởng và các hành vi khác là vi phạm tiêu chuẩn lao động của pháp luật.

Thời gian dùng thử được bao gồm trong thời gian phục vụ. Người lao động cũng như những người lao động khác trong thời gian bị khuyết tật phải được hưởng trợ cấp xã hội. Anh ấy cũng được trả thêm tiền cho công việc ngoại khóa.

Kiểm tra đã được thông qua chưa?

Có một số lý do tại sao thời gian thử việc không thể được thiết lập.

Người sử dụng lao động không tìm cách tiếp nhận những nhân viên thường xuyên ốm đau hoặc xin nghỉ, vì vậy họ thường sa thải họ khi kết thúc thời gian thử việc với lý do người lao động chưa hoàn thành nhiệm vụ lao động trực tiếp của mình. Bằng chứng xác nhận rằng nhân viên đã hoàn thành tốt nhiệm vụ lao động của mình sẽ giúp không rơi vào tình huống tương tự. Tốt hơn là nên thu thập chúng ngay lập tức, từ ngày làm việc đầu tiên.

Vào ngày đầu tiên làm việc, người lao động phải nhận được bản mô tả công việc từ người sử dụng lao động.
Nếu khó khăn nào đó phát sinh trong quá trình làm việc mà không phải do lỗi của người lao động thì phải thông báo cho cấp trên trực tiếp bằng một bản ghi nhớ.
Nếu trong quá trình làm việc mà người lao động không bị xử lý kỷ luật thì điều này thể hiện anh ta là một nhân viên chấp hành tốt nhiệm vụ công vụ của mình.
Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động có lý do chính đáng để sa thải một nhân viên không hoàn thành nhiệm vụ của mình, thì người sử dụng lao động không thể thực hiện việc này trong thời gian nhân viên đó vắng mặt tại nơi làm việc do ốm đau hoặc lý do chính đáng khác, kể cả trong kỳ nghỉ. Nếu điều này xảy ra, nhân viên có quyền ra tòa, và quyết định (nếu có bằng chứng) sẽ được đưa ra có lợi cho anh ta.

Nhiều nhân viên, do thiếu hiểu biết về quyền và nghĩa vụ của họ, có thể mất không chỉ thời gian mà còn mất một công việc đầy hứa hẹn. Biết được các quyền của mình, người lao động luôn có thể khiếu nại họ trong quá trình giải quyết các tình huống khó khăn nảy sinh trong quan hệ với người sử dụng lao động. Trong trường hợp người sử dụng lao động hoặc người lao động có hành vi vi phạm pháp luật lao động, bạn cần liên hệ với các cơ quan chức năng có liên quan.

Làm thế nào để có được một công việc với thời gian thử việc? Thời gian thử việc là khoảng thời gian các bên nhìn nhau.. Sau khi ký các giấy tờ cần thiết, người lao động được nhận vào thử việc.

Người sử dụng lao động đánh giá đối tượng như một nhân viên tương lai: trình độ của anh ta, tính chính xác và chất lượng của các nhiệm vụ được thực hiện, hành vi kỷ luật.

Trong quá trình kiểm tra, đối tượng kiểm tra cũng có thể đưa ra kết luận về điều kiện làm việc, yêu cầu nhiệm vụ thực hiện, thời hạn trả lương.

Thời gian thử nghiệm được bao gồm trong tổng thời lượng dịch vụ; trong khoảng thời gian này, không có quyền nào của đối tượng được vi phạm. Tất cả các điều kiện cung cấp cho những người lao động khác cũng được áp dụng cho đối tượng. Điều này cũng áp dụng cho tiền lương.

Thời gian thử việc cho phép, trong trường hợp người đó thực hiện kém nhiệm vụ, có thể chấm dứt hợp đồng với đối tượng trước khi kết thúc bài kiểm tra mà không phải trả thêm tiền. Nhưng cái chính là khi đi xin việc có thời gian thử việc, hồ sơ được soạn thảo chính xác. Hợp đồng lao động có được giao kết trong thời gian thử việc không?

Khi giới thiệu một người mới đến với đội ngũ nhân viên của doanh nghiệp, các tài liệu chính sau:

Đơn xin việc có thời gian thử việc;
hợp đồng lao động có thời hạn thử việc;
lệnh nhập học có thời gian tập sự;
đăng ký thời gian thử việc vào sổ làm việc.

Chỉ nếu tất cả các tài liệu này được thực thi chính xác với chất lượng kém được thực hiện trong thời gian xác minh, đối tượng có thể bị sa thải mà không cần bất kỳ thủ tục pháp lý nào.

Theo quy định tại Điều 70 Bộ luật Lao động, thời gian thử việc không phải là điều kiện tiên quyết để được tuyển dụng.

Người nộp đơn có quyền từ chối.

Trong tình huống như vậy, nó có thể được chấp nhận mà không cần xác minh, hoặc đơn giản là bị từ chối đăng ký.

Chúng ta hãy xem xét chi tiết hơn các câu hỏi sau: cách sắp xếp thời gian thử việc và có được ghi vào sổ làm việc trong thời gian thử việc không?

Đơn xin việc

Bước đầu tiên khi thuê nhân viên thử việc là bạn phải làm đơn xin việc.. Nó thường được viết dưới dạng miễn phí. Việc đưa ngôn ngữ thời gian thử việc vào tài liệu này là thiện chí của người nộp đơn.

Đơn do Tổng giám đốc doanh nghiệp lập, ghi rõ họ, tên, chức vụ và tên tổ chức. Tiếp theo, nó được viết từ tài liệu này được gửi từ ai.

Nội dung của đơn xin việc phải nêu rõ vị trí mà ứng viên được chấp nhận và dịch vụ hoặc bộ phận nơi anh ta đăng ký. Sau đó, nhân viên nhận được một công việc có thể viết rằng anh ta được chấp nhận với thời gian thử việc, cho biết thời hạn của nó.

Hơn nữa, thời hạn này không được quy định dài hơn thời hạn quy định trong luật: đối với người lao động phổ thông, xin việc với thời gian thử việc tối đa là 3 tháng..

Hợp đồng lao động có thời gian thử việc khi làm việc

Hợp đồng thử việc có được soạn thảo không và cách soạn thảo hợp đồng lao động có thời gian thử việc (mẫu dưới đây)?

Hợp đồng lao động với người lao động trong thời gian thử việc là mắt xích quan trọng nhất khi đăng ký việc làm ().

Khi biên soạn nó cho người mới bắt đầu làm bài kiểm tra, một điều khoản về thời gian kiểm tra theo Điều 57 của Bộ luật Lao động được bao gồm trong nội dung của tài liệu.

Điều kiện chính của hợp đồng lao động trong thời gian thử việc là sự đồng ý của hai bên.

Khi ký hợp đồng mở, thời hạn xác minh theo Điều 70 của Bộ luật Lao động không được thông báo quá ba tháng đối với nhân viên bình thường và sáu tháng đối với nhân viên quản lý. Trong hợp đồng lao động mẫu có thời gian thử việc là 3 tháng, bạn có thể ghi:

Một nhân viên được thuê làm kỹ sư. Thời gian bắt đầu hoạt động được tính từ "__" _______ 2016.

Văn bản này xác định việc thực hiện thời gian thử việc trong 3 (ba) tháng kể từ ngày làm việc. Dấu hiệu tích cực của việc vượt qua bài kiểm tra là việc thực hiện định tính các nhiệm vụ được ghi trong bản mô tả công việc.

Trường hợp làm việc không trung thực thì chấm dứt hợp đồng theo đề nghị của người sử dụng lao động dưới hình thức thông báo bằng văn bản trước ba ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.

Điều kiện của thời gian tập sự phải được quy định trong quy chế thi đạt, quy định điều kiện và tiêu chuẩn đánh giá đối tượng kiểm tra.

Nếu không có đề cập đến thời hạn xác minh trong tài liệu, thì người mới được coi là đã đăng ký mà không cần xác minh.

Thời gian thử việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn (đối với công việc có thời gian thử việc là sáu tháng) không quá hai tuần.

Đối với những người ký hợp đồng trong 2 tháng, việc xác minh không được giới thiệu.

Trong tất cả các trường hợp khác của hợp đồng có thời hạn, thời hạn vẫn như đối với hợp đồng mở.

Nếu vì lý do nào đó mà từ ngữ vượt qua bài kiểm tra không được bao gồm trong tài liệu, thì sau khi người lao động bắt đầu hoàn thành nhiệm vụ của mình, không còn có thể thay đổi hoặc thêm một mục về bài kiểm tra trong tài liệu.

Việc một văn bản về việc vượt qua bài kiểm tra được ký sau khi làm việc tại một địa điểm mới trong vài ngày được coi là không đúng.

Gọi món

Sau khi ký hợp đồng lao động, đơn hàng nhập học được hình thành. Hồ sơ về thử nghiệm được ghi vào đó và thời hạn của nó được ghi rõ, nếu nhãn hiệu đó có sẵn trong hợp đồng. Nếu nó không có trong hợp đồng, dấu kiểm không được bao gồm trong đơn đặt hàng.

Nhân viên được ghi danh từ ngày "__" ______ 2016 vào vị trí kế toán với mức lương theo bảng nhân sự là ______ rúp.

Với thời gian thử việc là 3 (ba) tháng.

Lý do: Hợp đồng lao động số __ ngày "__" _______2016.

Điền vào một cuốn sách công việc

Có được ghi vào sổ làm việc trong thời gian thử việc không?

Thời gian thử việc có được ghi vào sổ làm việc không?

Trong thời gian thử việc, khi tuyển dụng không được ghi vào sổ công việc..

Một cụm từ tiêu chuẩn về nộp đơn xin việc được xây dựng. Khi bị sa thải (theo sáng kiến của người sử dụng lao động) trong thời gian thử việc, trong hồ sơ lao động có ghi nội dung sau: "Tự ý bị sa thải".

Nếu việc chấm dứt hợp đồng xảy ra trong quá trình xác minh theo đề nghị của người sử dụng lao động (), thì mục sau được thực hiện:

Bị sa thải do kết quả kiểm tra không đạt yêu cầu theo quy định tại Điều 71 Bộ luật Lao động Liên bang Nga.

Quan trọng: TC sử dụng thuật ngữ "thử nghiệm", không phải "thời gian thử việc". Để tránh bất kỳ sự khác biệt nào với cách diễn đạt của luật, tốt hơn là bạn nên đưa vào các văn bản chính thức với bài kiểm tra từ.

Với một bài kiểm tra không có giấy phép

Nếu nhân viên đăng ký thời gian thử việc mà không có hợp đồng thì được coi là đã đăng ký thử việc mà không cần bất kỳ bài kiểm tra nào.

Việc làm với việc thiết lập thử nghiệm phải được lập thành văn bản. Hơn nữa, khi giao kết hợp đồng lao động trong thời gian thử việc cần được sự đồng ý của người lao động được nhận.

Nếu không có điều này, đoạn văn này không có trong bất kỳ tài liệu nào. Người đang nộp đơn xin việc thể hiện sự đồng ý của mình đối với việc xác minh bằng một mục trong đơn xin nhập học do người đó soạn thảo và bằng chữ ký trong hợp đồng lao động đã giao kết.

Nếu người lao động mới bắt đầu hoàn thành nghĩa vụ lao động của mình thì theo quy định của pháp luật không thể làm đường kiểm tra tiếp theo. Chỉ với việc chuẩn bị chính xác các tài liệu với việc đưa vào chúng từ ngữ của giai đoạn xác minh, sau đó sẽ không có sự khác biệt trong các tình huống xung đột.

Trong bài viết, chúng tôi xin nhắc người sử dụng lao động về thủ tục xác lập thời gian thử việc. Sử dụng các ví dụ từ thực tiễn tư pháp, chúng ta hãy chú ý đến những sai lầm mà người sử dụng lao động mắc phải khi sa thải một nhân viên không đạt yêu cầu.

Ai không bị quản chế?

Không phải tất cả nhân viên tiềm năng đều có thể được thử việc. Nếu người sử dụng lao động bao gồm điều kiện kiểm tra trong hợp đồng lao động với người bị cấm thiết lập kiểm tra, điều kiện này sẽ không có hiệu lực (phần 2 của điều 9 Bộ luật lao động của Liên bang Nga).

Danh sách những người được xác định bởi Phần 4 của Điều khoản. 70, Nghệ thuật. 207 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các luật liên bang khác:

phụ nữ có thai và phụ nữ có con dưới một tuổi rưỡi;
dưới 18 tuổi;
người đã tốt nghiệp trung cấp nghề trở lên trong các chương trình giáo dục được nhà nước công nhận và lần đầu tiên được làm việc trong chuyên ngành đã học trong thời hạn một năm, kể từ ngày được đào tạo chuyên nghiệp ở trình độ phù hợp;
giao kết hợp đồng lao động có thời hạn đến hai tháng;
được mời làm việc theo trình tự thuyên chuyển từ người sử dụng lao động khác theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động;
hoàn thành tốt việc học nghề - khi ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động, theo hợp đồng mà họ đã được đào tạo (Điều 207 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga), v.v.

Nếu người sử dụng lao động thiết lập thời gian thử việc cho bất kỳ người nào trong số những người được liệt kê, hơn nữa, sa thải anh ta vì chưa vượt qua bài kiểm tra, anh ta có thể phải chịu trách nhiệm hành chính. Nhân viên đã nộp đơn lên tòa án sẽ được phục hồi.

Trường hợp trước khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động nhận thấy người lao động thuộc đối tượng không thể thử việc thì phải sửa đổi hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, cần phải ký kết một thỏa thuận bổ sung với nó, theo đó điều kiện thử nghiệm bị hủy bỏ. Dựa trên thỏa thuận, một đơn đặt hàng thích hợp sẽ được ban hành.

dành cho kế toán viên và kế toán trưởng trên OSNO và USN. Tất cả các yêu cầu của tiêu chuẩn nghề nghiệp "Kế toán viên" đều được tính đến. Hệ thống hóa hoặc cập nhật kiến thức, tích lũy kỹ năng thực hànhvà tìm câu trả lời cho câu hỏi của bạn.

Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động không đạt yêu cầu

Thủ tục để thiết lập một bài kiểm tra cho việc làm được thiết lập trong Điều. 70 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Bước 1.Điều kiện về thời gian thử việc của người lao động phải được ghi trực tiếp vào hợp đồng lao động của họ. Sự vắng mặt của một điều kiện như vậy trong hợp đồng lao động có nghĩa là người lao động được thuê mà không cần kiểm tra.

Thời gian thử việc của người lao động không được quá ba tháng. Đối với người đứng đầu tổ chức và cấp phó, kế toán trưởng và cấp phó là người đứng đầu chi nhánh - sáu tháng. Khi giao kết hợp đồng lao động có thời hạn từ hai tháng đến sáu tháng, thời gian thử việc không quá hai tuần.

Thời gian thử việc không bao gồm thời gian nghỉ việc thực tế của người lao động, bao gồm thời gian người lao động nghỉ việc ngắn hạn không hưởng lương hoặc nghỉ việc liên quan đến đào tạo, thi hành công vụ, nhà nước, thời gian nghỉ việc nhân viên nghỉ việc mà không có lý do chính đáng (nghỉ việc có thời hạn), một khoảng thời gian ngừng việc, nếu nhân viên nghỉ làm trong thời gian ngừng việc (Quyết định của Tòa án tối cao Liên bang Nga ngày 08/08/2006 số 5-В06-76). Nhưng không thể sa thải người lao động do kết quả kiểm tra không đạt yêu cầu khi đang nghỉ phép, nghỉ ốm.

Bước 2 Căn cứ vào hợp đồng lao động có điều kiện về việc xác lập thời gian thử việc, người sử dụng lao động ra lệnh xác định người lao động đã được chấp nhận thời gian thử việc và cho biết thời gian thử việc đó.

Chúng tôi thu hút sự chú ý của người sử dụng lao động, nếu điều kiện của cuộc kiểm tra và thời hạn của nó chỉ được thiết lập theo thứ tự, trong khi không được thiết lập bởi hợp đồng lao động, trong trường hợp này, nhân viên sẽ được coi là được thuê mà không cần kiểm tra.

Trong thời gian thử việc, người lao động không hoàn thành nhiệm vụ thì người sử dụng lao động có quyền sa thải. Thủ tục sa thải một nhân viên có kết quả không đạt yêu cầu được quy định tại Điều 71 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Bước 3 Người sử dụng lao động phải xác nhận rằng người lao động không phải đối phó với công việc, vì nghĩa vụ chứng minh sự tồn tại của cơ sở pháp lý để sa thải và việc tuân thủ thủ tục sa thải đã thiết lập thuộc về người sử dụng lao động (đoạn 23 Nghị quyết của Hội nghị toàn thể tối cao Tòa án Liên bang Nga ngày 17 tháng 3 năm 2004 số 2). Để không trở thành bị cáo trong các vụ kiện tụng, bạn nên lập kế hoạch làm việc cho nhân viên trong thời gian thử việc, ghi nhật ký theo dõi quá trình kiểm tra và yêu cầu báo cáo từ nhân viên về các nhiệm vụ đã hoàn thành.

Bước 4 Quyết định sa thải một nhân viên của bạn phải được hỗ trợ bởi một số tài liệu. Nó có thể:

các loại hành vi xác nhận việc người lao động không hoàn thành hoặc thực hiện kém chất lượng công việc được giao theo quy định của hợp đồng lao động hoặc bản mô tả công việc;
biên bản ghi nhớ (chính thức) ghi chú hoặc báo cáo của người giám sát trực tiếp của nhân viên hoặc người chịu trách nhiệm đánh giá kết quả thử nghiệm;
lời khai của nhân chứng;
tờ chứng thực (kiểm tra) "đặc biệt" và biên bản cuộc họp của ủy ban chứng nhận (kiểm tra) "đặc biệt";
lệnh áp dụng hình thức xử phạt kỷ luật đối với người lao động (không được thử thách, thách thức);
các văn bản khiếu nại (yêu cầu bồi thường) từ khách hàng.

Nhân tiện, đôi khi một bản ghi nhớ (dịch vụ) có thể đủ để sa thải một nhân viên. Có một trường hợp như vậy trong luật học. Lý do sa thải là một bản ghi nhớ của người giám sát trực tiếp của nhân viên. Văn bản cho rằng người lao động không tương ứng với vị trí công việc về chất lượng thực hiện công việc, lười biếng, thiếu chủ động trong công việc. Bản ghi nhớ có đề xuất chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên vì đã không vượt qua bài kiểm tra khi tuyển dụng. Việc sa thải được công nhận là hợp pháp (Quyết định của Tòa án khu vực Leningrad ngày 07.12.2011 số 33-5827 / 2011).

Bước 5. Cần phải cảnh báo người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động bằng văn bản: các sự kiện cho thấy người lao động không vượt qua bài kiểm tra được ghi lại trong hành vi liên quan. Việc này phải được thực hiện chậm nhất là ba ngày trước khi sa thải.

Có một trường hợp trong thực tiễn tư pháp khi thông báo tương ứng được lập và giao cho người lao động chỉ hai ngày trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Tòa án công nhận việc sa thải một nhân viên là hợp pháp, mặc dù chủ lao động đã vi phạm thủ tục sa thải được quy định trong Điều khoản. 71 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (Phán quyết giám đốc thẩm của Tòa án thành phố St.Petersburg ngày 29 tháng 8 năm 2011 số 33-13139 / 2011).

Một lời cảnh báo

Bạn V.V thân mến. Smirnov!

Phù hợp với Nghệ thuật. 71 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, chúng tôi cảnh báo bạn rằng hợp đồng lao động đã ký với bạn có thể bị chấm dứt sớm do thực tế là bạn được công nhận là không vượt qua bài kiểm tra theo quy định của hợp đồng lao động, do không nhất quán với chức vụ đã đảm nhiệm và nhiều lần vi phạm kỷ luật lao động, nội quy của cơ quan.

Cám ơn về công việc của bạn. Bạn sẽ được người giám sát trực tiếp của bạn thông báo thêm về thủ tục giải quyết với doanh nghiệp.

Chúng tôi dành cho bạn những lời chúc tốt đẹp nhất.

Tổng giám đốc Petrov S.S.

(chức danh của người ký văn bản)

chữ ký cá nhân I.O. Họ

Ngày 18.07.2017

GIỚI THIỆU

Chức vụ chữ ký cá nhân ____________

(do nhân viên chỉ tay)

Trong văn bản thông báo sa thải cho người lao động, người sử dụng lao động phải nêu rõ lý do sa thải. Nếu người lao động không đồng ý với quan điểm của người sử dụng lao động, thì quyết định này có thể bị kháng cáo tại tòa án. Phân tích thực tiễn tư pháp cho thấy rằng các tranh chấp được tòa án xem xét có liên quan chính xác đến việc người sử dụng lao động vi phạm thủ tục sa thải một nhân viên chưa qua thời gian thử việc.

Bước 6 Vì vậy, người lao động nhận được một thông báo, đã ký tên, bây giờ sau ba ngày người sử dụng lao động ra lệnh sa thải, mà người lao động cũng phải được làm quen với chữ ký. Mục sau đây được ghi trong sổ làm việc: "Hợp đồng lao động đã bị chấm dứt do kết quả kiểm tra không đạt yêu cầu, một phần của Điều 71 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga."

Nếu thời gian thử việc đã hết mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì được coi là đã qua thử việc và việc chấm dứt hợp đồng lao động sau đó chỉ được chấp nhận trên cơ sở chung.

Bước 7 Vào ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cấp sổ làm việc cho người lao động và quyết toán với người lao động bằng việc thanh toán đủ các khoản cho người lao động.

Ngoài ra Nghệ thuật. Điều 71 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng nếu trong thời gian thử việc, một người mới đến nhận thấy công việc được giao cho mình không phù hợp với mình thì người đó có quyền chấm dứt hợp đồng lao động theo yêu cầu của mình, thông báo cho người sử dụng lao động về điều này bằng văn bản trong vòng ba ngày. Có nghĩa là, không chỉ người sử dụng lao động có thể sa thải một nhân viên trong thời gian thử việc, mà bản thân người lao động có thể quyết định rằng công ty đã chọn không đáp ứng kỳ vọng của anh ta: nghề nghiệp hay tiền lương - điều đó không quan trọng.

Nếu thời gian thử việc chưa đủ để đánh giá năng lực của nhân viên ...

Sau đó, theo thỏa thuận với người lao động, thời gian thử việc có thể được kéo dài thêm một tháng. Đúng như vậy, các quan chức Rostrud trong Thư số 520-6-1 ngày 2 tháng 3 năm 2011 lập luận rằng khả năng kéo dài thời gian thử việc bằng cách sửa đổi hợp đồng lao động không được quy định trong luật lao động của Liên bang Nga. Ý kiến của họ về vấn đề này là duy nhất, vì không có giải thích nào khác, nên nhà tuyển dụng có chấp nhận hay bỏ qua nó hay không là tùy thuộc vào nhà tuyển dụng.

Rostrud không phản đối việc giảm thời gian thử việc nếu nhân viên đó nhanh chóng thể hiện bản thân một cách tốt nhất có thể. Công văn số 1329-6-1 ngày 17/5/2011 kết luận rằng, theo thỏa thuận của hai bên, các bên có quyền giao kết bổ sung hợp đồng lao động để giảm thời gian thử việc. Những thay đổi này sẽ không trái với luật lao động.

Sa thải nhân viên bán thời gian

Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về ý định chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động bán thời gian trên cơ sở này ít nhất hai tuần trước ngày dự kiến bị sa thải.

Người sử dụng lao động không có nghĩa vụ cung cấp một công việc khác cho người lao động bán thời gian. Đây là quyền của anh ta nếu doanh nghiệp có công việc khác mà người lao động có thể thực hiện trên cơ sở kết hợp. Nếu không có công việc đó hoặc người lao động từ chối phương án đã đề xuất thì người đó có thể bị sa thải và trong tương lai chỉ tiếp tục hoạt động lao động tại nơi làm việc chính. Việc từ chối của người lao động phải được lập thành biên bản theo mẫu, trên cơ sở đó, người sử dụng lao động ra lệnh (hướng dẫn) sa thải người lao động cùng với việc thực hiện các văn bản nêu trên.

Nếu người sử dụng lao động có thể đề nghị công việc bán thời gian mà anh ta làm công việc bán thời gian là chính, thì với sự đồng ý của người lao động, cần phải giao kết hợp đồng lao động mới với các điều kiện mới hoặc ký kết thỏa thuận về việc thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động.

Nếu lựa chọn này không phù hợp với người lao động và anh ta đã từ chối đề nghị của người sử dụng lao động, thì người lao động bán thời gian có thể bị sa thải. Căn cứ vào đơn xin việc đã được xem xét, người sử dụng lao động ra lệnh (hướng dẫn) sa thải người lao động với việc thực hiện các văn bản trên.

phát hiện

Tóm lại, một lần nữa hãy chú ý đến những điểm chính sẽ giúp chủ nhân tránh được kiện tụng. Mọi người nên nhớ chúng khi đặt ra thời gian thử việc và sa thải một nhân viên không hoàn thành bài kiểm tra.

Không phải tất cả nhân viên đều có thể được thử việc. Sa thải người lao động khuyết tật tạm thời, phụ nữ có thai, nuôi con dưới ba tuổi theo kết quả thời gian thử việc là trái pháp luật;
Việc kiểm tra được coi là thành lập nếu điều kiện liên quan được bao gồm trong hợp đồng lao động. Việc không có điều khoản thời gian thử việc trong hợp đồng lao động khiến cho việc áp dụng điều khoản thời gian thử việc sau đó là trái pháp luật, ngay cả khi điều khoản đó được ghi trong thỏa ước tập thể và các hành vi địa phương khác (đơn đặt hàng, mô tả công việc, v.v.);
Kết quả kiểm tra phải được lập thành văn bản;
Để sa thải người lao động dựa trên kết quả của thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải nêu rõ lý do bằng văn bản tại sao người lao động được công nhận là không đạt thử việc cũng như ghi lại sự việc này;
Người lao động phải nhận được thông báo chậm nhất là ba ngày trước khi bị sa thải.

Trong Kontur.Shkole: các thay đổi về luật pháp, các tính năng của kế toán và kế toán thuế, báo cáo, tiền lương và nhân sự, giao dịch tiền mặt.

Khi đi xin việc, không có chuyện vặt vãnh, sắc thái nào cũng quan trọng. Hãy xem xét một trong những điểm quan trọng: thời gian thử việc kéo dài bao lâu khi bắt đầu làm việc ở một nơi mới.

Thời gian thử việc tối thiểu và tối đa theo Bộ luật lao động

Thời gian thử việc là khoảng thời gian được pháp luật chính thức quy định, sau đó người sử dụng lao động quyết định có tiếp nhận ứng viên được chọn vào làm việc thường xuyên hay không. Khoảng thời gian này được trao cho người nộp đơn cho một vị trí nhất định để thể hiện kỹ năng lao động, kiến thức và kỹ năng của họ. Thỏa thuận về thời gian thử việc phải được quy định trong hợp đồng do người sử dụng lao động và người được thuê ký kết.

Người lao động được nhận vào làm với thời gian thử việc phải thực hiện nhiệm vụ công việc của mình theo hướng dẫn. Các hoạt động của nó được giám sát bởi một nhân viên được chỉ định đặc biệt. Theo quy định, đây là người trực tiếp giám sát bộ môn.

Dữ liệu tò mò

Theo thống kê, câu hỏi "Thời gian thử việc của bạn là bao lâu?" các câu trả lời của người được hỏi được phân bổ như sau: 25% trong một hoặc hai tháng; 23% hai tuần-tháng; 16% trong vài ngày; 14% từ hai đến ba tháng; 9% một hoặc hai tuần; 9% tuần; 4% từ ba đến sáu tháng.

Người đứng đầu có thể chấm dứt thời gian thử việc trước thời hạn được bổ nhiệm nếu hoàn toàn cảm nhận được phẩm chất chuyên môn của đối tượng đó gấp ba lần. Tùy chọn này liên quan đến việc chấp nhận sớm một ứng viên cho một công việc lâu dài. Điều này được ghi lại. thỏa thuận với hợp đồng lao động hiện tại.

Việc chấm dứt quan hệ lao động trong thời gian thử việc đã được quy định có thể được thực hiện theo sáng kiến của một trong hai bên theo phương thức đơn giản hóa.

Các quy định về thời gian thử việc được quy định bởi Bộ luật Lao động (LC) của Liên bang Nga, tại các điều 59, 70, 71, 289. TC quy định thời gian kiểm tra có thể từ 14 ngày đến 3 tháng. Ngoại lệ là thời hạn của nhiệm kỳ đối với các vị trí lãnh đạo.

Cần lưu ý một số sắc thái liên quan đến các điều khoản cụ thể của thời gian dùng thử:

khi giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 02 tháng không thử việc;
khi xin việc theo mùa vụ từ 02 tháng đến 06 tháng thì thời gian thử việc không quá 14 ngày;
khi có thai, một nhân viên đang trong thời gian thử việc được hưởng tư cách là một nhân viên lâu dài, không cần đợi kết thúc thời gian thử việc;
Việc ký kết hợp đồng lao động có thời hạn từ sáu tháng trở lên quy định thời gian kiểm tra tiêu chuẩn - lên đến 3 tháng.

Bạn nên biết rằng thời gian thử việc đối với công việc theo quy định của pháp luật là thời gian làm việc thực tế, do đó nó được bao gồm cả tiền lương nghỉ phép và kinh nghiệm bảo hiểm. Thời gian nhân viên vắng mặt tại nơi làm việc (bao gồm cả do khuyết tật tạm thời) không được tính vào thời gian thử việc.

Thời gian thử việc theo Bộ luật lao động Liên bang Nga dành cho quản lý cấp cao

Trưởng ban, phó phòng, kế toán trưởng, phó phòng. kế toán trưởng - những người này giữ chức vụ lãnh đạo. Trách nhiệm đặt lên vai những người ở các vị trí này là rất lớn. Do đó, thời gian thử việc dài hơn nhiều so với thời gian thử việc (phần 5 Điều 70 Bộ luật lao động). Thời gian thử việc tối đa để làm việc ở các vị trí quản lý là tối đa một năm trong tiểu bang. dịch vụ (Luật Liên bang về Dịch vụ Dân sự số 79-FZ) và tối đa 6 tháng - trong các tổ chức khác.

Danh sách những người mà Bộ luật lao động không quy định về thời gian thử việc

Luật pháp của Nga quy định rằng một số loại công dân nộp đơn xin việc không phải kiểm tra sàng lọc.
Những người sau đây được cấp mà không có thời gian thử việc:

phụ nữ mang thai;
phụ nữ có con dưới 1,5 tuổi;
công dân chưa đủ 18 tuổi;
người làm việc trong thời gian dưới 2 tháng;
người lao động được thuê do chuyển giao từ tổ chức khác;
các chuyên gia trẻ, tức là những người vừa nhận được bằng tốt nghiệp về giáo dục nghề nghiệp. Chuyên viên trẻ là công dân đã có bằng tốt nghiệp trung cấp chuyên ngành trở lên trong thời hạn một năm, kể từ ngày nhận bằng;
những nhân viên đã vượt qua cuộc cạnh tranh để lấp đầy vị trí trống này;
những người được bầu vào một vị trí được bầu.

Các quy tắc thiết lập thời gian dùng thử được mô tả rõ ràng trong video

Kéo dài thời gian thử việc

Thời gian thử việc có thể được kéo dài đối với một nhân viên, trong thời gian thành lập, đã nghỉ ốm hoặc nghỉ hành chính một thời gian (tức là tự chi phí). Ngoài ra, lý do kéo dài thời gian thử nghiệm có thể là do thời gian ngừng hoạt động của doanh nghiệp đã được ghi nhận.

Thời gian của bài thi được kéo dài bằng tổng thời gian thí sinh vắng mặt tại nơi làm việc, nhưng không kéo dài hơn. Việc gia hạn thử nghiệm được quy định theo một thứ tự đặc biệt, trong đó nêu rõ lý do gia hạn và cho biết một ngày mới để kết thúc giai đoạn thử nghiệm. Nhân viên phải đọc đơn đặt hàng và ký tên vào tài liệu này.

Đơn đặt hàng phải có các chi tiết sau:

tên của công ty hoặc dữ liệu của doanh nhân
Tiêu đề của tài liệu
tài liệu được gán một số
một lý do hợp lệ cho việc gia hạn được đưa ra
thời gian kéo dài thời gian kiểm tra, hơn nữa, nó phải tương ứng với số ngày làm việc vắng mặt
dữ liệu cá nhân của nhân viên đang được kiểm tra
liệt kê các giấy tờ chứng minh vắng mặt trong giờ làm việc: đơn xin nghỉ phép, nghỉ ốm, v.v.
lệnh có chữ ký của thủ trưởng và đóng dấu.

Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về thời gian thử việc theo hợp đồng lao động, hãy để lại ở phần bình luận.

Một nhân viên có thể được giao thời gian thử việc để kiểm tra xem anh ta có thực sự phù hợp với công việc được giao hay không. Nếu kết quả kiểm tra không đạt yêu cầu, người sử dụng lao động sẽ có thể chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đó một cách đơn giản, tức là thông báo cho người đó chỉ trong 3 ngày dương lịch và không trả tiền bồi thường khi bị sa thải (trừ khoản bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng ). Chúng tôi đã nói chi tiết hơn về việc sa thải một nhân viên không vượt qua bài kiểm tra trong một bài riêng biệt. Nhân tiện, một nhân viên tự do cũng có thể nghỉ việc trong thời gian thử việc sớm hơn bình thường, nghĩa là, bằng cách thông báo cho người sử dụng lao động không phải trước 2 tuần mà chỉ trước 3 ngày theo lịch (phần 4 của điều 71 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Vì người sử dụng lao động giao thời gian thử việc để đảm bảo công việc phù hợp với người lao động và người lao động có thể hoàn thành công việc đó nên người sử dụng lao động có thể không giao kết hợp đồng lao động với người lao động cho đến hết thời gian thử việc được không?

Họ có đang bị quản chế không?

Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động phát sinh trên cơ sở hợp đồng lao động được giao kết giữa họ (phần 1 Điều 16 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Hợp đồng lao động được giao kết bằng văn bản và được các bên ký thành 2 bản (phần 1 Điều 67 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Trong trường hợp hợp đồng lao động không được giao kết bằng văn bản mà người lao động bắt đầu làm việc với sự hiểu biết hoặc thay mặt người sử dụng lao động thì được coi là hợp đồng lao động đã được giao kết. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ ban hành bằng văn bản chậm nhất là 3 ngày làm việc kể từ ngày người lao động được nhận vào làm việc thực tế (phần 2 Điều 67 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga chỉ ra rằng điều kiện kiểm tra phải được quy định trong hợp đồng lao động với người lao động khi ký kết. Theo đó, nếu hợp đồng không có điều khoản thử việc, nghĩa là người lao động được thuê mà không có thời gian thử việc.

Đối với trường hợp người lao động thực sự bắt đầu làm việc mà không có hợp đồng lao động, điều kiện thử việc chỉ có thể được đưa vào hợp đồng (phải được ký kết trong vòng 3 ngày) nếu các bên đã có thỏa thuận thử việc bằng văn bản trước khi bắt đầu công việc thực tế ( phần 1, 2 Điều 70 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Nó chỉ ra rằng một nhân viên được cung cấp thời gian thử việc theo một thỏa thuận riêng có thể làm việc mà không cần thỏa thuận trong thời gian không quá 3 ngày làm việc. Nếu không giao kết hợp đồng lao động với người lao động như vậy sẽ bị coi là vi phạm pháp luật.

Trách nhiệm đối với người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động

Nếu người sử dụng lao động không ký kết hợp đồng lao động với một nhân viên đang thử việc, người sử dụng lao động đó có thể phải chịu trách nhiệm hành chính theo quy định tại Phần 4 của Điều này. 5.27 của Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga. Trốn thực hiện hoặc thực hiện không đúng hợp đồng lao động phải chịu trách nhiệm như sau:

phạt tiền đối với viên chức của người sử dụng lao động từ 10.000 đến 20.000 rúp;
phạt tiền đối với người sử dụng lao động-doanh nhân từ 5.000 đến 10.000 rúp;
tiền phạt đối với tổ chức sử dụng lao động từ 50.000 đến 100.000 rúp.