Họ bắt đầu yêu cầu kế toán trưởng phải có báo cáo hàng quý mới. Chúng ta sẽ nộp loại báo cáo nào về những người sắp nghỉ hưu cho Ủy ban Trung ương? Tờ khai thuế tài sản

10 báo cáo mới cho Rosstat về số lượng nhân viên và tiền lương

Rosstat tiếp tục cập nhật các biểu mẫu quan sát thống kê cho năm 2018. Lần này, các quan chức đã phê duyệt các báo cáo mới về số lượng công nhân, điều kiện làm việc và tiền lương của họ. Theo truyền thống, các chuyên gia nhân sự sẽ phải điền vào hầu hết các biểu mẫu này.

Chuyện gì đã xảy ra vậy?

Rosstat đã ban hành Lệnh số 566 ngày 4/9/2017 cập nhật ngay 10 mẫu báo cáo thống kê về số lượng và thù lao của người lao động trong năm 2018. Nhiều biểu mẫu trong số này đã quen thuộc với các doanh nhân từ các kỳ báo cáo trước.

Báo cáo mới cho nhà tuyển dụng

Theo lệnh của Rosstat, các biểu mẫu quan sát thống kê hàng năm, hàng quý và hàng tháng đã được phê duyệt, mà hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ phải nộp trong năm 2018. Đặc biệt, căn cứ vào kết quả năm 2017, bạn sẽ phải báo cáo theo các hình thức sau:

- Số 1-T “Thông tin về số lượng và tiền lương của người lao động” (Phụ lục số 1);

- Số 1-T (điều kiện lao động) “Thông tin về hiện trạng điều kiện lao động và chế độ đãi ngộ đối với công việc có điều kiện lao động độc hại, (hoặc) nguy hiểm” (Phụ lục số 2);

- Số 2-GS (ГЗ) “Thông tin về giáo dục chuyên môn bổ sung của công chức nhà nước liên bang và công chức nhà nước của các đơn vị cấu thành Liên bang Nga” (Phụ lục số 3);

- Số 2-MS “Thông tin về bồi dưỡng nghiệp vụ bổ sung cho viên chức thành phố” (Phụ lục số 4);

- Số 1-T (GMS) “Thông tin về số lượng và thù lao của viên chức cơ quan nhà nước và chính quyền địa phương theo loại nhân sự” (Phụ lục số 5);

- Số 3-F “Thông tin về tiền lương quá hạn” (Phụ lục số 6).

Trong năm 2018, hàng tháng người sử dụng lao động sẽ phải gửi các báo cáo sau tới các cơ quan lãnh thổ của Rosstat:

- Số 1-Z “Bảng câu hỏi khảo sát mẫu lực lượng lao động” (Phụ lục số 7);

- Số P-4 “Thông tin về số lượng và tiền lương của người lao động” (Phụ lục số 8);

- Số 1-PR “Thông tin về việc tạm dừng (đình công) và tiếp tục làm việc của tập thể lao động” (Phụ lục số 9).

Trong quý đầu tiên của năm 2018, bạn sẽ phải nộp Mẫu số P-4 (NZ) “Thông tin về tình trạng thiếu việc làm và di chuyển của người lao động” cho cơ quan thống kê (Phụ lục số 10). Thời hạn nộp mỗi báo cáo được nêu trực tiếp trong các biểu mẫu cũng như thủ tục điền chúng. Ngoài ra, theo cùng một mệnh lệnh của Rosstat, những điều sau đây bị tuyên bố là không hợp lệ:

1. Phụ lục số 10 “Mẫu quan sát thống kê liên bang

2. Số 1-PR “Thông tin về việc tạm dừng (đình công) và tiếp tục làm việc của tập thể lao động” theo lệnh Rosstat số 357 ngày 3 tháng 8 năm 2015;

3. Lệnh Rosstat ngày 2 tháng 8 năm 2016 số 379 “Về việc phê duyệt các công cụ thống kê để tổ chức giám sát thống kê liên bang về số lượng, điều kiện và chế độ đãi ngộ của người lao động, các hoạt động trong lĩnh vực giáo dục”;

4. Lệnh của Rosstat ngày 9 tháng 3 năm 2017 số 165 “Về việc phê duyệt mẫu quan sát thống kê liên bang “Bảng câu hỏi khảo sát mẫu lực lượng lao động”. Hãy để chúng tôi nhắc bạn rằng bạn có thể tìm hiểu những hình thức báo cáo thống kê mà tổ chức của bạn cần gửi trên trang web chính thức của Rosstat bằng cách sử dụng

Các biểu mẫu báo cáo mới trong năm 2018 - biểu mẫu nào đã xuất hiện và biểu mẫu nào sắp được phê duyệt? Hãy nói về điều này trong bài viết của chúng tôi và cũng xem xét các sắc thái cần tính đến khi điền vào các biểu mẫu cập nhật.

Báo cáo thuế năm 2018 - có gì mới?

Cơ quan thuế thường sửa hầu hết các mẫu báo cáo được gửi. Hãy cùng xem những đổi mới chính của năm 2018 trong việc khai và tính thuế.

CƠ BẢN: khai thuế thu nhập và thuế VAT

Về thuế GTGT, từ ngày 1/1/2018, danh mục giao dịch được miễn thuế và giao dịch chịu thuế suất 0% đã được điều chỉnh, áp dụng chế độ miễn thuế cho người nước ngoài...

Tuyên bố về “chế độ đặc biệt”

Tờ khai UTII năm 2018 phải được cập nhật liên quan đến việc cung cấp khoản khấu trừ cho những người bị buộc tội mua máy tính tiền thế hệ hiện đại. Tuy nhiên, các quan chức đã chậm trễ trong việc phê duyệt hình thức mới. Bạn sẽ cần phải theo dõi chặt chẽ hình thức bên ngoài của nó và tại thời điểm xuất bản, biểu mẫu được phê duyệt theo lệnh của Cơ quan Thuế Liên bang Nga ngày 4 tháng 7 năm 2014 số ММВ-7-3/353@ là hợp lệ (được sửa đổi bởi lệnh của Cơ quan Thuế Liên bang Nga ngày 19 tháng 10 năm 2016 số ММВ-7-3 /574@).

Ngay sau khi các quan chức phê duyệt biểu mẫu cập nhật, chúng tôi sẽ đăng nó trong phần này. Đừng bỏ lỡ!

Năm 2018, khi báo cáo năm 2017, người nộp thuế là cá nhân nộp biểu mẫu 3-NDFL mới - được sửa đổi theo Lệnh của Cơ quan Thuế Liên bang Nga ngày 25 tháng 10 năm 2017 số ММВ-7-11/822@.

Việc điều chỉnh tờ khai đã ảnh hưởng đến mã vạch trên các trang, trang tiêu đề, tờ D1, E1, Z. Ngoài ra, một ứng dụng hoàn toàn mới “Tính thu nhập từ bán bất động sản” đã được bổ sung vào báo cáo.

Tờ khai thuế tài sản

Đối với năm 2017, các tổ chức sở hữu tài sản cố định đã có báo cáo. Nó đã được phê duyệt theo lệnh của Cơ quan Thuế Liên bang ngày 31 tháng 3 năm 2017 số ММВ-7-21/271@. Bản cập nhật bao gồm sự xuất hiện của phần 2.1.

Các tổ chức sở hữu ô tô, xe tải và các phương tiện vận tải khác cũng đã nộp báo cáo thuế vận tải năm 2017 (được phê duyệt theo lệnh của Cục Thuế Liên bang ngày 5 tháng 12 năm 2016 số ММВ-7-21/668@). Một sự đổi mới trong đó là các dòng nhập số tiền “Plato”, giúp giảm số tiền thuế. Phần 2 hiện phản ánh các thông tin như ngày đăng ký xe và ngày chấm dứt đăng ký, năm sản xuất của ô tô hoặc phương tiện khác được chỉ định.

Nhưng tờ khai thuế đất, một mẫu mới chỉ xuất hiện vào năm 2017 (Lệnh của Cơ quan Thuế Liên bang số MMV-7-21/347 ngày 10 tháng 5 năm 2017), lại được điều chỉnh vào năm 2018. Trong báo cáo mới, mã vạch đã thay đổi, thêm dòng 145 ở mục 2. Thủ tục điền tờ khai cũng có thay đổi.

Bạn có thể sử dụng biểu mẫu cập nhật sớm nhất là vào năm 2018. Xem chi tiết.

Mẫu báo cáo thuế tiền lương năm 2018 đã thay đổi như thế nào?

Năm 2018, mẫu chứng chỉ 2-NDFL đã thay đổi. Nó có hiệu lực theo lệnh của Cơ quan Thuế Liên bang ngày 17 tháng 1 năm 2018 số ММВ-7-11/19@. Những đổi mới như sau:

• các cột mới đã được đưa vào cho các công ty được tổ chức lại;
• các cột địa chỉ cư trú và mã quốc gia cư trú của cá nhân đã bị xóa;
• Các chỉ dẫn về khấu trừ đầu tư ở phần 4 đã bị loại bỏ.

Có thể tải xuống biểu mẫu và mẫu để điền chứng chỉ 2-NDFL.

Cập nhật báo cáo thống kê - 2018

Rosstat cập nhật báo cáo hàng năm và năm 2018 cũng không ngoại lệ. Đối với năm 2017, năm 2018, bạn cần nộp theo cách mới, chẳng hạn như biểu mẫu số 1-doanh nghiệp “Thông tin cơ bản về hoạt động của tổ chức”, số 1-T “Thông tin về số lượng và tiền lương của nhân viên”.

Bắt đầu từ tháng 1 năm 2018, cần có các biểu mẫu cập nhật cho các báo cáo số P-1 “Thông tin về sản xuất và vận chuyển hàng hóa và dịch vụ”, số PM-prom “Thông tin về sản xuất sản phẩm của một doanh nghiệp nhỏ”, v.v.

GHI CHÚ! Đây không phải là danh sách đầy đủ các biểu mẫu thống kê được cập nhật. Bạn có thể tìm thêm thông tin về những báo cáo nào cần phải nộp và dưới hình thức nào trên trang web Rosstat.

Kết quả

Công việc liên tục đang được tiến hành để cập nhật các biểu mẫu nộp cho cơ quan quản lý. Do đó, trước khi gửi nó, bạn phải đảm bảo rằng biểu mẫu mà báo cáo được lập được cập nhật.

Hôm nọ, Rostrud đã xuất bản một lá thư “mang tính cách mạng” giải thích việc nộp một biểu mẫu báo cáo mới. Ở cấp độ lập pháp, hình thức, thời hạn, thủ tục điền và nộp đều chưa được phê duyệt. Thật vô lý nhưng theo lời giải thích thì đầu tháng 10 bạn phải nộp mẫu đơn mới. Evgenia Dubkova, chuyên gia hàng đầu của Phòng Doanh nghiệp vừa và nhỏ về Kế toán Internet “Doanh nghiệp của tôi”, nói chi tiết hơn về những gì được biết vào lúc này

Tổng quan

Trước cuộc cải cách lương hưu sắp tới và công việc đang được Chính phủ Liên bang Nga và các cơ quan quản lý thực hiện liên quan đến vấn đề này, Rostrud, bắt đầu từ tháng 10 năm 2018, sẽ giới thiệu một mẫu báo cáo mới dành cho người sử dụng lao động (Thư Rostrud số 858- PR ngày 25 tháng 7 năm 2018) Phải nộp báo cáo tại cơ quan dịch vụ việc làm.

Biểu mẫu này được gửi, bắt đầu bằng thông tin kể từ ngày 1 tháng 10 năm 2018, hàng quý. Nghĩa là, lần đầu tiên nó cần được trình bày dựa trên dữ liệu của quý 3 năm 2018.

Hiện tại mẫu yêu cầu thông tin về nhân viên nam sinh năm 1959 và nhân viên nữ sinh năm 1964. Đó là, về những công dân vào năm 2019, theo luật vẫn còn hiệu lực, sẽ trở thành người hưởng lương hưu.

Trong trường hợp này, bạn sẽ cần phải cung cấp thông tin về cả những người được tuyển dụng tính đến ngày báo cáo (ngày 1 tháng 10) và những người bị sa thải trong kỳ báo cáo (quý III). Đối với những người bị sa thải, bạn cũng cần nêu bật những nhân viên mà bạn đã sa thải theo sáng kiến ​​​​của người sử dụng lao động (ví dụ: do vắng mặt, do tổ chức giải thể, v.v.).

Nếu bạn không có những công dân như vậy thì đừng gửi biểu mẫu. Ví dụ: nếu một tổ chức có hai nhân viên sinh năm 1980 thì không cần phải nộp biểu mẫu này. Ngoài ra, bạn không cần phải đưa vào mẫu này những người biểu diễn làm việc cho bạn theo hợp đồng dân sự. Do đó, chỉ bao gồm nhân viên toàn thời gian (những người làm việc theo hợp đồng lao động) vào biểu mẫu.

Hình thức

Mẫu báo cáo thống nhất vẫn chưa được phê duyệt. Vì vậy, để có được mẫu báo cáo, hãy liên hệ với văn phòng dịch vụ việc làm tại địa phương hoặc khu vực của bạn. Ví dụ: trên trang web chính thức của Trung tâm Việc làm Zlatoust, nó được khuyến khích sử dụng. Khi đăng ký, vui lòng làm rõ thủ tục gửi biểu mẫu - ví dụ: cùng một chi nhánh ở thành phố Zlatoust khuyên bạn nên gửi báo cáo đến địa chỉ email của họ.

thời hạn

Trong thư, Rostrud chỉ ra rằng lần đầu tiên biểu mẫu phải được nộp trước ngày 15 tháng 10 năm 2018. Tuy nhiên, trong một cuộc trò chuyện qua điện thoại, các nhân viên của trung tâm việc làm Zlatoust cho biết rằng thời hạn này đã được ấn định cho họ. Nhưng các nhà tuyển dụng dự kiến ​​​​sẽ nộp biểu mẫu này chậm nhất là vào ngày 2 tháng 10. Do đó, hãy kiểm tra với văn phòng trung tâm việc làm của bạn để biết thời hạn nộp đơn.

Trách nhiệm nếu không cung cấp

Về mặt chính thức, nếu không cung cấp thông tin cho trung tâm việc làm, tổ chức có thể bị phạt tới 5.000 rúp (đối với cá nhân doanh nhân - lên tới 300 rúp). Tuy nhiên, do hiện tại không có quy định pháp lý nào yêu cầu phải nộp biểu mẫu này nên người sử dụng lao động sẽ không phải chịu trách nhiệm. Nhưng để tránh những tình huống gây tranh cãi, chúng tôi vẫn khuyên bạn nên gửi biểu mẫu nếu bạn có nhân viên có năm sinh tương ứng. Để thuận tiện cho bạn, chúng tôi đã cung cấp một ví dụ về điền vào biểu mẫu.

Bộ Lao động đang tích cực chuẩn bị chuyển sổ công tác sang dạng điện tử. Nhưng để hệ thống hoạt động và dữ liệu được nhập kịp thời và đầy đủ vào Quỹ hưu trí, nơi tính toán thời gian phục vụ của công dân đang làm việc, người sử dụng lao động sẽ buộc phải gửi thông tin chi tiết về hoạt động công việc của nhân viên.

Văn phòng đăng ký và nhập ngũ quân sự

Nếu một công dân chịu trách nhiệm nghĩa vụ quân sự đang trong diện dự bị được chấp nhận vào tổ chức,... Bạn có 2 tuần để chuẩn bị. Một thông báo tương tự phải được gửi trong khung thời gian quy định nếu hợp đồng lao động với người chịu trách nhiệm thực hiện nghĩa vụ quân sự bị chấm dứt (Phụ lục số 9 của Khuyến nghị về phương pháp duy trì hồ sơ quân sự trong các tổ chức, được Bộ Quốc phòng Nga phê duyệt vào ngày 11 tháng 7 , 2017). Ngoài ra, pháp luật yêu cầu chuyển giao thông tin về những thay đổi về tình trạng hôn nhân, trình độ học vấn, đơn vị cơ cấu tổ chức, chức vụ, nơi cư trú hoặc nơi lưu trú, tình trạng sức khỏe của người lao động phải đăng ký nghĩa vụ quân sự (Phụ lục số 13) .

Dịch vụ việc làm

Bộ phận nhân sự sẽ gửi báo cáo gì nếu tổ chức có kế hoạch giải thể hoặc cắt giảm nhân sự? Điều đầu tiên bạn cần biết về điều này là. Thời hạn - không muộn hơn 2 tháng trước khi bắt đầu các sự kiện liên quan. Thời hạn 3 tháng được quy định trong trường hợp việc đóng cửa một tổ chức sẽ dẫn đến sa thải hàng loạt người lao động. Nếu một doanh nhân cá nhân bị giải thể, anh ta phải được thông báo về việc đóng cửa sắp tới trước không quá 2 tuần.

Ngoài ra, cần truyền dữ liệu đến dịch vụ việc làm về việc áp dụng ngày làm việc bán thời gian (ca) và (hoặc) tuần làm việc bán thời gian, cũng như về việc tạm dừng sản xuất. 3 ngày được đưa ra để chuẩn bị thông tin. Điều này theo sau.

Báo cáo nhân sự hàng tháng năm 2019

Dịch vụ việc làm

Người sử dụng lao động phải thông báo cho dịch vụ việc làm hàng tháng trước ngày 25 về tình trạng còn chỗ trống (). Không có mẫu thông báo nhưng vẫn có những yêu cầu nhất định.

Rosstat

Các tổ chức có trên 15 nhân viên được yêu cầu thực hiện việc này hàng tháng. Báo cáo phải được nộp chậm nhất vào ngày 15. Mẫu và quy tắc điền thông tin của nó được quy định trong Lệnh Rosstat số 485 ngày 6 tháng 8 năm 2018 “Về việc phê duyệt các công cụ thống kê để tổ chức giám sát thống kê liên bang về số lượng, điều kiện và thù lao của người lao động.”

Quỹ hưu trí

Ngoài ra, trước ngày 15 hàng tháng phải chuẩn bị và nộp. Thường xuyên, Quỹ hưu trí muốn tìm hiểu về những nhân viên đã ký kết hợp đồng lao động, hợp đồng dân sự, hợp đồng bản quyền, hợp đồng chuyển nhượng độc quyền đối với các tác phẩm khoa học, văn học, nghệ thuật và thỏa thuận cấp phép xuất bản, tiếp tục có hiệu lực hoặc đã bị chấm dứt. Các đạo luật quy định giới thiệu và mô tả mẫu SZV-M là Nghị quyết của Hội đồng Quỹ hưu trí Liên bang Nga ngày 01/02/2016 số 83p và Nghị quyết của Hội đồng Quỹ hưu trí Liên bang Nga ngày 07/12/2016 Không . 1077p.

Đọc về các tính năng của việc điền vào báo cáo này trong lựa chọn của chúng tôi.

Báo cáo hàng quý

Rosstat

Tổ chức có số lao động bình quân không quá 15 người phải thực hiện định kỳ hàng quý. Thời hạn gửi báo cáo chậm nhất là ngày 15 của tháng tiếp theo kỳ báo cáo. Các quy tắc điền thông tin đã được phê duyệt trong Lệnh Rosstat số 485 ngày 6 tháng 8 năm 2018 “Về việc phê duyệt các công cụ thống kê để tổ chức giám sát thống kê liên bang về số lượng, điều kiện và tiền lương của người lao động.”

Ngoài ra, tất cả các pháp nhân (trừ doanh nghiệp nhỏ) có số lao động bình quân trên 15 người (bao gồm cả lao động bán thời gian và công chức) phải gửi thông tin về tình trạng thiếu việc làm và di chuyển lao động cho cơ quan thống kê hàng quý (mẫu số P-). 4 (New Zealand)). Báo cáo và các quy định về điền báo cáo cũng đã được phê duyệt theo Lệnh Rosstat số 485 ngày 6 tháng 8 năm 2018. Tuy nhiên, thông tin phải được nộp chậm nhất là ngày thứ 8 sau quý báo cáo.

Báo cáo thường niên

Văn phòng đăng ký và nhập ngũ quân sự

Trong tháng 9 (chưa ấn định ngày cụ thể), danh sách nam công dân từ 15, 16 tuổi phải được gửi đến cơ quan đăng ký, nhập ngũ và trước ngày 1 tháng 11 - danh sách nam công dân phải đăng ký nghĩa vụ quân sự lần đầu vào năm sau.

Mẫu danh sách báo cáo được nêu tại Phụ lục số 11 của Khuyến nghị về phương pháp đã được Bộ Quốc phòng Nga phê duyệt ngày 11 tháng 7 năm 2017.

Trước ngày 01 tháng 12 hàng năm phải nộp và chuẩn bị thẻ nhân viên cho Quân ủy để đối chiếu với giấy uỷ nhiệm của Quân ủy.

Quỹ hưu trí

Chậm nhất là ngày 1 tháng 3 của năm tiếp theo năm báo cáo, người sử dụng lao động phải nộp. Nếu một nhân viên đã nộp đơn xin hưởng lương hưu thì trong trường hợp này, mẫu SZV-STAZH phải được nộp cho Quỹ hưu trí của Liên bang Nga trong vòng ba ngày dương lịch kể từ ngày người được bảo hiểm liên hệ với chủ hợp đồng. Nếu pháp nhân của chủ hợp đồng bị thanh lý thì trong trường hợp này, mẫu SZV-STAZH phải được nộp cho Quỹ hưu trí của Liên bang Nga trong vòng một tháng kể từ ngày phê duyệt bảng cân đối thanh lý tạm thời.

Bản thân báo cáo đã được phê duyệt theo Nghị quyết của Hội đồng quản trị Quỹ hưu trí Liên bang Nga ngày 6 tháng 12 năm 2018 số 507p và thủ tục điền báo cáo cũng được trình bày tại đây.

Rosstat

Cơ quan thống kê đợi đến ngày 21/1 của năm sau báo cáo. Chỉ có doanh nghiệp nhỏ không nên lấy nó. Đối với những người khác, chúng tôi khuyên bạn nên đọc Lệnh Rosstat số 485 ngày 6 tháng 8 năm 2018, đồng thời nghiên cứu các tài liệu mà chúng tôi đã chuẩn bị về chủ đề này. Xin lưu ý rằng nếu công ty không hoạt động trong một khoảng thời gian nhất định của kỳ báo cáo, công ty vẫn sẽ điền và gửi biểu mẫu trên cơ sở chung, cho biết ngày công việc không được thực hiện.

Chính phủ đã đưa ra quyết định rằng tất cả các kế toán viên sẽ tự mình trải nghiệm trong 10 ngày. Cụ thể: hiện nay, ngoài SZV-M, nhà tuyển dụng sẽ phải nộp thêm một báo cáo thống kê nhân sự khác từ ngày 1/10/2018.

Quyết định của chính phủ

Đây là bản scan từ trang web của Chính phủ (chúng tôi xin lỗi vì chất lượng hình ảnh kém, chỉ cần nhấp vào và xem ở độ phân giải tốt). Tài liệu hướng dẫn Rostrud giám sát việc tuân thủ các quyền của người lao động trước khi nghỉ hưu.

Rostrud đã thực hiện chỉ thị của Chính phủ: ra lệnh cho các dịch vụ việc làm thu thập thông tin từ người sử dụng lao động. Vâng, các trung tâm việc làm đã gửi một mẫu báo cáo mới cho những người sử dụng lao động tuyển dụng những người chưa nghỉ hưu. Dưới đây là bản quét từ trang web của dịch vụ việc làm cho vùng Novosibirsk.

Ai thuê

Trước đó, RBC đưa tin Rostrud đã gửi tới cơ quan dịch vụ việc làm danh sách 340.000 nhà tuyển dụng đang tuyển dụng những người lao động sẽ đến tuổi nghỉ hưu vào năm 2019.

Các biên tập viên của tạp chí Đơn giản hóa đã gọi đến các trung tâm việc làm trong khu vực và phát hiện ra rằng báo cáo mới bao gồm thông tin về những người đang làm việc và bị sa thải trước khi nghỉ hưu:

• đàn ông sinh năm 1959 trở về trước
• phụ nữ sinh năm 1964 trở về trước

Báo cáo được gửi bởi các tổ chức đã nhận được thông báo từ dịch vụ việc làm.

Thư từ Rostrud

Tạp chí "Đơn giản hóa" đã nhận được một lá thư từ Rostrud, trong đó quy định yêu cầu gửi thông tin mới.

Tiền phạt

Theo luật mới, được Tổng thống giới thiệu và Duma thông qua trong lần đọc đầu tiên, các khoản tiền phạt được đưa ra đối với người sử dụng lao động vì sa thải những người chưa nghỉ hưu. Điều 144.1 được bổ sung Bộ luật Hình sự. Nó nêu rõ hình phạt sa thải nhân viên trước khi nghỉ hưu. Như vậy, theo điều luật mới, mức phạt sẽ lên tới 200.000 rúp hoặc bằng số tiền lương hoặc thu nhập khác của người bị kết án trong thời gian lên tới 18 tháng. Thay thế cho hình phạt là bắt buộc phải làm việc tới 360 giờ.

Người sử dụng lao động sẽ bị trừng phạt trong trường hợp “từ chối tuyển dụng một người một cách vô lý với lý do người đó đã đến tuổi nghỉ hưu, cũng như việc sa thải người đó một cách vô lý vì những lý do tương tự”.

Vì vậy, việc nộp các báo cáo này là cần thiết, căn cứ vào thông tin có hoặc không có, thanh tra lao động sẽ xác định đối tượng sẽ bị thanh tra. Vâng, dựa trên kết quả kiểm toán các hoạt động của tổ chức, có thể bị phạt tiền. Xin lưu ý rằng thông tin sai lệch hiện đang được lan truyền trực tuyến và được cho là sẽ bị phạt nếu không gửi báo cáo. Điều này không hoàn toàn đúng. Hình phạt sẽ là sa thải những người chưa nghỉ hưu và thông tin về điều này sẽ được nêu trong báo cáo mới. Do đó, việc không nộp báo cáo có thể dẫn đến việc kiểm toán, thậm chí có thể bị phạt tiền.

• Bài báo