Chia ra

Giờ nghỉ trưa. Giờ nghỉ trưa: sự tinh tế của luật pháp

Hầu hết tất cả các doanh nghiệp nghỉ trưa là một phần không thể thiếu trong ngày làm việc. Nhưng ít ai nghĩ đến việc nó có thể tồn tại được bao lâu theo quy định của pháp luật. Đặc biệt là với một quy trình lao động không theo tiêu chuẩn. Tất cả sự tinh tế đều được xem xét trong quá trình tư vấn của chúng tôi.

bắt buộc

Bất kỳ người nào cũng có nhu cầu sinh lý như lượng thức ăn. Và tốt nhất là - vài lần trong ngày. Có cần nghỉ trưa không?? Theo luật, có, nó là bắt buộc.

Người sử dụng lao động không có quyền từ chối cho nhân viên nghỉ ăn và nghỉ ngơi. Điều này được quy định ở cấp độ lập pháp bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Có bao gồm trong giờ làm việc và trả lương không

Điều 100 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng thời gian làm việc, bất kể thời gian của nó, bao gồm thời gian nghỉ giải lao. Điều này áp dụng cho cả tuần làm việc nói chung và ngày làm việc nói riêng.

Không trả tiền

Giờ nghỉ trưa là thời gian để nhân viên nghỉ ngơi theo đúng Nghệ thuật. 107 của Bộ luật lao động. Ngoài ra, theo Art. 108 giờ ăn trưa không thể vào vùng làm việc. Và do đó, nó không thể được thanh toán, vì nhân viên sử dụng nó theo ý mình và thường xuyên nhất cho nhu cầu của mình.

Một số sắc thái quan trọng tuân theo quy tắc này. Ví dụ:

ban giám đốc không thể sa thải một nhân viên, trong thời gian nghỉ hợp pháp, không có mặt tại nơi làm việc trong tình trạng say rượu hoặc ma tuý;
ban giám đốc không thể sa thải một nhân viên vì không có mặt tại nơi làm việc trong thời gian nghỉ trưa. Tức là trường hợp này không thuộc trường hợp nghỉ học.

Chi trả

Tất nhiên, hầu hết mọi quy tắc đều có ngoại lệ. Cho nên, giờ ăn trưa có thể được đưa vào công việc, nếu đặc thù của quá trình lao động không cho phép nghỉ việc và có miếng ăn.

Trong trường hợp này, tổ chức phải cung cấp cho nhóm của mình mọi thứ cần thiết để nhân viên có thể ăn trưa ngay tại nơi làm việc trong giờ hành chính. Hơn nữa: trong trường hợp này, nghỉ sẽ được thanh toán.

Mât bao lâu

Trên thực tế nghỉ trưa có thể thay đổi về thời lượng. Nó phụ thuộc vào:

lĩnh vực hoạt động của tổ chức;
các chi tiết cụ thể của nhân viên.

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga chỉ đưa ra các hướng dẫn chung về thời gian nghỉ trưa. Và thường thì người sử dụng lao động sẽ quyết định thời gian của nó là bao lâu nghỉ để ăn trưa. Bao nhiêu theo Bộ luật lao động của Liên bang Nga sẽ được phân bổ cho một thời gian nghỉ do đặc thù của công việc, rất tiếc, nó không được quy định.

Sự cố này thường được giải quyết:

bằng lời nói, thông qua thương lượng với người lao động (tốt nhất, một thỏa thuận bổ sung được ký kết với hợp đồng lao động, trong đó khung thời gian được quy định nghỉ trưa);
khoảng thời gian chính xác cho việc ăn uống được ấn định trong các quy tắc nội bộ.

Tất nhiên, một số khuôn khổ được đề cập, thời gian nghỉ trưa là bao lâu vẫn được cài đặt. Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thời gian nghỉ trưa không được:

ngắn hơn 30 phút;
lâu hơn 2 giờ.

Và ở đây có những trường hợp ngoại lệ. Vì vậy, nếu đặc thù công việc yêu cầu, nhân viên có thể được nghỉ 2 buổi trưa. Điều này thường xảy ra nhất nếu nhân viên bị buộc phải làm việc hơn 8 giờ một ngày.

VÍ DỤ

Người lái xe điện làm việc theo ca. Tuy nhiên, anh ấy có nhiều hơn 8 giờ một ngày. Công ty vận tải có nghĩa vụ cung cấp cho anh ta 2 thời gian nghỉ ngơi. Ví dụ: chia một giờ giải lao tiêu chuẩn trong một giờ thành hai giải lao 30 phút.

Có những lúc một cá nhân nhân viên cần một thời gian dài hơn hoặc ngược lại - một thời gian nghỉ ngắn. Việc này do các bên thoả thuận quyết định và được ghi trong hợp đồng lao động và / hoặc thoả thuận bổ sung. Điều này thường xảy ra nhất với thời gian nghỉ thai sản trong tương lai hoặc đã hoàn thành.

Các tính năng cho một ngày làm việc không theo tiêu chuẩn

Không phải mọi công việc đều liên quan đến một ngày làm việc 8 giờ. Thường thì một nhân viên chỉ làm việc 4 giờ một ngày, và đôi khi hơn 12 giờ. Hãy xem chúng có thể là gì. nghỉ trưa. Bữa tối theo Art. 93 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga với ngày làm việc rút ngắn - cũng nên có mặt trong lịch trình của người lao động.

Ghi nhớ: một nhân viên làm việc ít hơn 8 giờ bình thường không bị giới hạn trong bất kỳ hình thức nào về quyền của anh ta. Bao gồm nghỉ ngơi và ăn trưa. Vì vậy, anh ta cũng như bất kỳ nhân viên nào khác, đều được ăn trưa. Thời lượng của nó không được dưới 30 phút.

Không quan trọng ngày làm việc bao lâu. Theo quy định của Bộ luật Lao động, mọi người lao động có quyền ăn trưa ít nhất 30 phút.

Nếu không, luật quy định ăn trưa lúc 12 giờ ngày. Rất thường xuyên, bạn có thể gặp một ngày làm việc 10 hoặc thậm chí 12 giờ với lịch làm việc theo ca.

Thật không may, luật pháp Nga không quy định thời gian bổ sung cho một nhân viên dùng bữa 2 lần thay vì một lần. Tuy nhiên, tất cả các vấn đề có thể được giải quyết tại chỗ với nhà tuyển dụng. Vì vậy, đôi khi họ cài đặt:

nhiều như 2 giờ nghỉ trưa;
cho một cái lớn với số lượng là 2 giờ.

Nhớ lại: dù sao thời gian nghỉ trưa không được ít hơn 30 phút.

Thông thường trong sản xuất, nơi ngày làm việc kéo dài từ 10 giờ trở lên, ban lãnh đạo cho nhân viên cơ hội:

về nhà và nghỉ ngơi thật tốt (thường dành 1,5 - 2 giờ cho việc này);
hoặc ở lại nơi làm việc và ăn trưa trong nửa giờ, và thời gian còn lại được bù đắp bằng cách rời khỏi nhà sớm hơn.

Phiên bản mới Nghệ thuật. 108 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

Trong ngày làm việc (ca), người lao động phải được nghỉ ngơi, ăn uống không quá hai giờ và không ít hơn 30 phút, không tính vào thời giờ làm việc. Nội quy lao động hoặc hợp đồng lao động có thể quy định rằng người lao động không được nghỉ giải lao quy định nếu thời gian làm việc hàng ngày (ca) được thiết lập cho người lao động không quá bốn giờ.

Thời điểm và thời gian nghỉ cụ thể do nội quy lao động quy định hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Ở những công việc do điều kiện sản xuất (công việc) không thể cho nghỉ ngơi, ăn uống thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ ngơi, ăn uống trong giờ làm việc. Danh mục các công việc cũng như nơi nghỉ ngơi, ăn uống do nội quy lao động quy định.

Bình luận về Điều 108 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

Trong ngày làm việc (ca), người lao động phải được nghỉ ngơi, ăn uống không quá 02 giờ và không ít hơn 30 phút, không tính vào thời giờ làm việc.

Thời gian nghỉ và thời hạn cụ thể do nội quy lao động của tổ chức quy định hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Ở những công việc do điều kiện sản xuất (công việc) không thể cho nghỉ ngơi, ăn uống thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ ngơi, ăn uống trong giờ làm việc. Danh sách các công việc đó, cũng như nơi nghỉ ngơi và ăn uống, được thiết lập bởi nội quy lao động của tổ chức (Điều 108 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Một bài bình luận khác về Nghệ thuật. 108 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

1. Phù hợp với Nghệ thuật. 108 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nghỉ để nghỉ ngơi và cung cấp bữa ăn trong ngày làm việc (ca). Sau đó là thời gian nghỉ giải lao nên được cấp bất kể độ dài của ca làm việc. Thông lệ được thiết lập từ những năm trước tuân theo quy tắc rằng nếu thời lượng của ngày làm việc hoặc ca làm việc không quá sáu giờ, công việc có thể được thực hiện mà không bị gián đoạn. Thực hành này phải được xem là trái với Nghệ thuật. 108 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Đồng thời, nếu công việc được thực hiện trong nửa ngày làm việc hoặc trong thời gian ngắn hơn (với công việc bán thời gian), việc không nghỉ giải lao không trái với yêu cầu của Nghệ thuật. 108 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

2. Vì thời gian nghỉ để nghỉ ngơi, ăn uống không tính trong giờ làm việc không được ít hơn 30 phút, thời gian nghỉ giải lao dưới nửa giờ phải tính vào giờ làm việc.

3. Người lao động có thể sử dụng thời gian nghỉ ngơi để nghỉ ngơi và ăn uống theo quyết định của riêng mình (xem Điều 106 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga và phần bình luận trong đó). Người lao động có quyền rời khỏi nơi làm việc và lãnh thổ của tổ chức.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cho người lao động nghỉ việc. Nghĩa vụ này được ghi nhận một cách hợp pháp trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Thời gian này cũng bao gồm thời gian nghỉ ngơi để ăn uống và nghỉ ngơi. Riêng, có một khoảng thời gian nghỉ để cho trẻ ăn. Nó được cung cấp cho phụ nữ đi làm có con dưới 1,5 tuổi.

Thời gian giải lao để nghỉ ngơi và ăn uống

Khoảng thời gian dành cho ăn uống và nghỉ ngơi được xác định một cách độc lập bởi người sử dụng lao động trong các quy tắc của VTR, hoặc theo thỏa thuận với người lao động.

Nghỉ giải lao trong ngày làm việc với thời gian khác với thời gian được quy định bởi Bộ luật Lao động Liên bang Nga

Làm việc theo các điều kiện của công việc bán thời gian bên ngoài không ngăn cản việc cung cấp thời gian nghỉ để cho trẻ ăn. Cha đang nuôi con không có mẹ cũng được nghỉ những giờ nghỉ này (khoản 15 Nghị định của Hội nghị toàn thể các lực lượng vũ trang Liên bang Nga ngày 28 tháng 1 năm 2014 N 1).

Để cung cấp những thời gian nghỉ này, người sử dụng lao động sẽ cần phải:

yêu cầu người lao động làm đơn bằng văn bản kèm theo giấy khai sinh của trẻ em;
soạn thảo và ký một thỏa thuận bổ sung vào hợp đồng về thủ tục cung cấp thời gian nghỉ thích hợp;
ký vào đơn đặt hàng có liên quan và cho nhân viên làm quen với nó so với chữ ký.

Công việc hàng ngày - theo quy định của Bộ luật lao động, thời gian nghỉ ngơi theo chế độ này không được quy định cụ thể, người sử dụng lao động được hướng dẫn bởi các quy định chung của mục V Bộ luật lao động Liên bang Nga. Có bao nhiêu và những gì nên được giải lao trong quá trình làm việc hàng ngày, hãy đọc trong bài viết này.

Khái niệm về công việc hàng ngày

Công việc hàng ngày được hiểu là việc người lao động thực hiện nhiệm vụ lao động của mình trong vòng 24 giờ. Đối với một chế độ như vậy, không có điều cấm nào trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (sau đây gọi là Bộ luật Lao động của Liên bang Nga), nhưng khi thiết lập nó, cần phải lưu ý những điều sau đây:

mỗi tuần, nhân viên phải làm việc không quá 40 giờ - phần 2 của Nghệ thuật. 91 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (để biết thông tin về những người có tuần làm việc ngắn hơn, hãy đọc bài báo của chúng tôi “Giảm giờ làm việc (sắc thái)”);
trong tuần, người lao động phải được nghỉ liên tục ít nhất 42 giờ (Điều 110 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Không phải tất cả các loại người lao động đều có thể tham gia làm việc theo ca kéo dài một ngày do có những hạn chế về thời lượng làm việc của ngày / tuần đối với một số loại người lao động (trẻ vị thành niên, người tàn tật, v.v. - Điều 92, 94 của Bộ Lao động Mã của Liên bang Nga) - xem khối - sơ đồ bên dưới;
Không phải tất cả các loại người lao động đều có thể tham gia làm việc theo lịch trình như vậy do lệnh cấm họ làm việc vào ban đêm - Nghệ thuật. 96 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (chi tiết hơn trong bài viết của chúng tôi “Thanh toán cho công việc ban đêm theo Bộ luật Lao động (sắc thái)”).

Lên lịch làm việc và nghỉ ngơi cho ca hàng ngày như thế nào?

Lịch trình phổ biến nhất trong thực tế là một ngày sau 2 và một ngày sau 3. Với lịch trình như vậy, có thể vi phạm yêu cầu cho một tuần 40 giờ, vì vậy người sử dụng lao động giới thiệu cách tính thời gian tóm tắt được quy định trong Điều khoản. 104 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Rủi ro! Theo Art. 104 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nếu không thể tuân thủ các giới hạn thời gian làm việc hàng ngày và hàng tuần, người sử dụng lao động sẽ xem xét số giờ làm việc trong kỳ kế toán và kiểm soát rằng chúng không vượt quá định mức đã thiết lập cho kỳ kế toán. .

Thủ tục hạch toán tổng hợp thời gian làm việc do nội quy lao động quy định. Theo đó, các quy tắc này cũng xác định kỳ kế toán - một tháng, quý, sáu tháng hoặc một năm. Luật không cho phép tính vào số giờ làm việc trên một năm (đối với người lao động trong ngành có điều kiện độc hại, giới hạn là 3 tháng - phần 1 của Điều 104 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Ghi chú! Nhờ việc hạch toán thời gian làm việc, những giờ làm việc không công có thể được bù đắp bằng những giờ làm việc quá sức.

Số giờ làm việc bình thường trong kỳ kế toán được xác định trên cơ sở số giờ làm việc hàng tuần được thiết lập cho loại nhân viên này.

Hãy xem xét, sử dụng một ví dụ cụ thể, các quy tắc để lập lịch làm việc hàng ngày, ví dụ: cho tháng 4 năm 2019:

chương trình - trong 3 ngày;
kỳ kế toán - tháng;
số ngày làm việc theo lịch của tuần làm việc 5 ngày - 22;
số giờ tính giảm giờ làm trong tháng trong tháng 4 năm 2019 là 1 giờ.

Việc tính định mức giờ làm việc trong tháng được thực hiện theo Quy trình tính toán ..., đã được phê duyệt. theo lệnh của Bộ Y tế và Phát triển xã hội ngày 13 tháng 8 năm 2009 số 588n:

Giờ định mức \ u003d (40 giờ x 5/22) - 1 giờ \ u003d 175 giờ.

Lịch làm việc trong tháng được trình bày dưới đây (C - ca, B - ngày nghỉ).

Giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi theo lịch trình hàng ngày

Thời gian bắt đầu và kết thúc công việc được ghi trong quy chế nội bộ và trong hợp đồng lao động nếu cần thiết.

Theo quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, với lịch làm việc hàng ngày, thời gian nghỉ ngơi không khác gì thời gian nghỉ ngơi theo các phương thức hoạt động khác. Nó được thành lập theo các quy định của Sec. 18 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga:

Trong ngày làm việc (ca), người lao động phải được nghỉ để nghỉ ngơi và ăn uống không quá hai giờ và ít nhất 30 phút, không tính vào thời giờ làm việc (khoản 1 Điều 108 Bộ luật Lao động của Bộ luật lao động Liên bang Nga). Nếu người lao động làm việc theo ca kéo dài 24 giờ, thì trong thời gian này, chẳng hạn, nội quy lao động có thể quy định 2 lần nghỉ giải lao trong 1 giờ hoặc 4 lần nghỉ 30 phút. Vân vân.;
nếu người sử dụng lao động không thể tạo điều kiện cho người lao động rời khỏi nơi làm việc và sử dụng thời giờ nghỉ ngơi theo ý mình (thường xảy ra với công việc hàng ngày) thì thời gian ăn uống và nghỉ ngơi sẽ được tính vào thời giờ làm việc.

Ghi chú! Theo quy định trên, bảng thời gian có thể chỉ ra một ca làm việc là 22 giờ (ví dụ: nếu nhân viên được nghỉ 2 giờ trong ca làm việc và nhân viên có thể rời khỏi nơi làm việc) hoặc 24 giờ (nếu nhân viên không thể vắng mặt tại nơi làm việc).

Cuối tuần là 2 hoặc 3 ngày (tùy theo chế độ) sau 24 giờ làm việc.

Quan trọng! Thông thường được chấp nhận những ngày nghỉ (thứ bảy, chủ nhật) hoặc ngày lễ, nếu có ca làm việc của họ, họ không phải là ngày nghỉ, bởi vì người lao động làm việc theo lịch trình riêng của mình và những ngày nghỉ cho anh ta được xác định chính xác theo lịch làm việc đó.

Lịch trình hàng ngày có phải là làm việc theo ca không?

Lịch trình hàng ngày có thể được đặt không chỉ cho công việc theo ca mà còn ở chế độ lịch trình linh hoạt được cung cấp cho trong Art. 102 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Chúng khác nhau như thế nào - xem bảng bên dưới.

Tiêu chuẩn	Làm việc theo ca	Giờ làm việc linh hoạt
Lịch trình được thực hiện như thế nào	Người sử dụng lao động với sự chấp thuận của công đoàn, v.v.	Theo thỏa thuận của các bên
Có thể xếp một nhân viên làm 2 ca liên tục được không?		Có, với sự đồng ý của nhân viên
Làm thêm giờ là gì (làm thêm giờ)	Trong số giờ làm việc sau ca làm việc theo Nghệ thuật. 99 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga + vượt quá định mức được thiết lập cho kỳ kế toán	Số giờ vượt quá định mức đã lập cho kỳ kế toán
Liệu kế toán tóm tắt về giờ làm việc có được giới thiệu hay không	Nhất thiết phải	Nhất thiết phải
Ca làm việc vào ban đêm có giảm được một giờ không?	co lại	Không co lại
Một ca làm việc rơi vào ngày nghỉ lễ được trả lương như thế nào?		Ít nhất gấp đôi
Ai không thể được đưa vào một ngày	Phụ nữ có thai, trẻ vị thành niên, người tàn tật có con dưới 3 tuổi, v.v.

Ghi chú! Bất kể chế độ nào có hiệu lực tại doanh nghiệp, người lao động vẫn được đảm bảo và bảo đảm các quyền lao động của mình. Ví dụ, trong trường hợp không có mặt tại nơi làm việc vì lý do chính đáng (nghỉ ốm, v.v.), người lao động không bắt buộc phải nghỉ ca đã nghỉ. Tất nhiên, tất cả các bảo đảm khác được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cũng được giữ nguyên (quyền được nghỉ phép hàng năm, giảm các khoản bồi thường và thanh toán, v.v.)

Trả tiền cho công việc hàng ngày

Thù lao cho công việc linh hoạt và theo ca có các đặc điểm sau:

số giờ làm việc thực tế được trả: tiền lương hoặc mức lương;
công việc ban đêm được trả với mức tăng theo quy định của Nghệ thuật. 154 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (vào năm 2019, mức tăng ít nhất xảy ra với số tiền là 20% mức lương / giờ cho mỗi giờ ban đêm - xem Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 22 tháng 7, 2008 số 554);
ngày nghỉ mà giảm ca được trả lương gấp đôi (trừ trường hợp người lao động được nghỉ một ngày để làm việc vào ngày lễ, trong trường hợp đó việc thanh toán được thực hiện theo một mức duy nhất). Nếu chỉ một phần của ca làm việc rơi vào ngày lễ, thì chỉ những giờ thực sự làm việc vào ngày đó được trả với mức gấp đôi (phần 3 của Điều 153 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) - bạn có thể đọc về sự phức tạp của cách tính trong bài “Ngày nghỉ được trả lương theo ca như thế nào? ;
làm thêm giờ trong 2 giờ đầu tiên được trả 1,5 lần, lần sau - với mức gấp đôi (Điều 152 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Ghi chú! Tất cả các tỷ lệ / phụ phí / tăng có thể được thay đổi bởi các hành vi địa phương theo hướng lớn hơn so với quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Làm việc theo ca có một đặc thù là khi tính số giờ làm việc thực tế, người lao động được cộng dồn số giờ làm thêm. Về vấn đề này, nhà tuyển dụng nên cân nhắc kỹ những điểm sau:

anh ta có trách nhiệm hạch toán chính xác thời gian làm thêm của từng nhân viên (phần 7 của Điều 99 Bộ luật Lao động Liên bang Nga);
làm thêm giờ không quá 120 giờ mỗi năm (phần 6 của Điều 99 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga);
làm việc vào cuối tuần và ngày lễ không áp dụng thời gian làm thêm giờ (phần 3 điều 152 Bộ luật lao động Liên bang Nga).

Để xác định chính xác số tiền phải trả cho việc làm thêm giờ, nên tính toán theo khoản mục này vào cuối kỳ kế toán.

Vì vậy, thời gian nghỉ ngơi với lịch làm việc hàng ngày là nghỉ trưa, sau đó vài ngày sau khi làm việc (nội quy lao động quy định), nghỉ phép. Thứ bảy, chủ nhật và các ngày lễ rơi vào ca không phải là ngày nghỉ và tăng ca. Đồng thời, những ngày làm việc nghỉ theo lịch và những ngày nghỉ lễ được trả lương kép (hoặc một suất, với điều kiện người lao động được nghỉ bù thêm ngày nghỉ).

Con người không phải là một cỗ máy; anh ta không thể làm việc mà không có thời gian nghỉ ngơi. Anh ấy cần ăn, và uống trà, và căng cơ.

Bạn có thể lơ là với nhiệm vụ của mình bao lâu một lần mà không bị khiển trách nặng nề? Ai được nghỉ thêm hàng ngày?

Nghỉ ngơi tại nơi làm việc theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

Ở Nga, thời gian nghỉ theo quy định được xác định bằng các quy tắc khá minh bạch. Tất cả các khoảng thời gian nghỉ ngơi theo luật định được chia một cách hợp lý thành hai loại - không lương và có trả lương.

Nghỉ không lương

Nghỉ có trả tiền

Đôi khi điều kiện làm việc không cho phép nhân viên đi ăn trưa vào giờ tiêu chuẩn. Trong những trường hợp như vậy, những điều sau đây được chấp thuận bao gồm trong giờ làm việc và nghỉ giải lao có lương do Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định:

Nhân viên làm việc trong mùa lạnh ở ngoài trời hoặc trong các cơ sở đóng cửa không được sưởi ấm, cũng như những người bốc xếp tham gia vào các hoạt động xếp dỡ và các nhân viên khác, nếu cần, được cung cấp những khoảng thời gian nghỉ ngơi đặc biệt để sưởi ấm và nghỉ ngơi, được bao gồm trong giờ làm việc .

công nhân bà mẹ của trẻ nhỏ(dưới một tuổi rưỡi) nhưng có quyền nghỉ nhiều lần trong ngày để cho trẻ ăn. Nghỉ giải lao phải được cung cấp cho chúng ít nhất 3 giờ một lần, mỗi lần kéo dài ít nhất 30 phút. Nếu có từ hai bé trở lên thì thời gian nghỉ ít nhất là một giờ.

Tạm dừng công nghệ được trả tiền. Thời lượng của chúng phụ thuộc trực tiếp vào tính chất công việc. Ví dụ, với sự tương tác liên tục với các thiết bị đầu cuối hiển thị video, một chuyên gia nên bị phân tâm khỏi màn hình trong 10 phút sau mỗi 45-60 phút làm việc. Mười phút rảnh rỗi là cần thiết để khôi phục sự tập trung.

Giờ nghỉ uống trà, được áp dụng ở hầu hết các văn phòng, không cố định trong luật lao động. Theo quy định, người lao động uống trà miễn là lương tâm của họ cho phép.