Chia ra 

Thủ tục sa thải nhân viên bán thời gian nội bộ. Đặc điểm của việc sa thải công việc bán thời gian ở Nga

Luật lao động quy định một thủ tục đặc biệt đối với công việc của người lao động bán thời gian, việc tuyển dụng, đăng ký và sa thải của họ. Có một số lý do để chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động như vậy tại doanh nghiệp: mong muốn của bản thân, thỏa thuận của các bên, cũng như việc sa thải liên quan đến sáng kiến ​​của doanh nghiệp. Việc sa thải công việc bán thời gian theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động phải diễn ra chính xác với các tiêu chuẩn quy định của pháp luật, có tính đến các chi tiết cụ thể của công việc - công việc bán thời gian nội bộ hay bên ngoài. Việc tuân thủ các thủ tục do luật thiết lập là cực kỳ quan trọng, vì thường xuyên nhất, việc sa thải xảy ra với các trường hợp vi phạm, dẫn đến kiện tụng.

Ví dụ, với công việc bán thời gian nội bộ, đặc thù là sổ công việc được lưu trữ tại cùng một doanh nghiệp. Theo đó, người sử dụng lao động này có trách nhiệm nhập thông tin về công việc của người lao động này vào đó. Ngoài ra, khi thôi giữ chức vụ kiêm nhiệm cũng không mất đi vị trí chính mà mình đã niêm yết trong cùng một công ty. Và ngược lại, đã nghỉ việc chính tại doanh nghiệp này, anh ta không mất đi vị trí thứ hai mà anh ta đã thực hiện trong thời gian rảnh rỗi.

Các trường hợp sa thải người lao động bán thời gian

Bạn có thể sa thải một chuyên gia làm việc trong thời gian rảnh rỗi khỏi công việc chính của anh ta vì những lý do sau:

  • Theo sáng kiến ​​của nhân viên;
  • Do trúng tuyển vào vị trí nhân viên chính này;
  • Liên quan đến việc thanh lý doanh nghiệp;
  • Nếu tình trạng sức khỏe của anh ta không cho phép anh ta làm việc tại nơi này;
  • Bằng cách giảm, nếu người sử dụng lao động đã quyết định giảm vị trí này.

Đây là những tình huống chính khi một nhân viên bán thời gian có thể bị sa thải, bằng chứng là thông lệ. Nếu chúng ta tóm tắt tất cả những trường hợp này, thì có những lý do do người sử dụng lao động đưa ra, và có những tình huống mà người lao động muốn tự nghỉ việc. Anh ta cũng có thể bị sa thải với những lý do quy định tại Điều 77 của Bộ luật Lao động.

Xem xét việc chấm dứt hợp đồng lao động bán thời gian theo sáng kiến ​​của doanh nghiệp trong những trường hợp nào và trong những trường hợp nào.

Tuyển dụng cho vị trí nhân viên chính

Việc sa thải công việc bán thời gian khi thuê nhân viên chính được quy định theo quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, và là căn cứ bổ sung để chấm dứt quan hệ lao động đối với người lao động. Có nghĩa là, ngoài những lý do chính để chấm dứt hợp đồng, được quy định bởi Điều 77 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, còn có Điều 288 cho phép bạn sa thải một nhân viên nếu một chuyên gia chính được thuê cho công việc này.

Nhưng cơ sở của việc chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều. 288, là thực tế nhập học nơi này của công nhân chính. Xác nhận về việc tiếp nhận như vậy có thể là lệnh được ban hành đồng thời với lệnh sa thải công việc bán thời gian. Các lệnh này phải được ghi ngày tháng, tốt nhất là có cùng số, để cả việc tuyển sinh và sa thải đều diễn ra theo luật định.

Điều khoản tương tự của bài báo buộc phải cảnh báo người lao động bán thời gian về việc sắp chấm dứt hợp đồng lao động và lý do sa thải, hai tuần trước khi ban hành lệnh. Tất nhiên, ở đây không cần sự đồng ý của người lao động, vì người sử dụng lao động có quyền chấp nhận người lao động mà vị trí này sẽ là chính. Luật không chỉ ra người lao động bán thời gian nào có thể bị sa thải theo cách diễn đạt này, nội bộ hay bên ngoài. Chỉ có một sắc thái nhất định: khi một nhân viên bán thời gian nội bộ bị sa thải, anh ta rời khỏi vị trí này, nhưng vẫn ở lại làm chính, tại cùng một xí nghiệp. Người lao động bán thời gian bên ngoài rời khỏi nơi làm việc, còn lại là nhân viên của một doanh nghiệp hoàn toàn khác.

Một sắc thái khác khiến nhiều cán bộ nhân sự khó hiểu là cách giải quyết công việc bán thời gian nội bộ khi anh ta rời khỏi vị trí chính mà vẫn ở lại vị trí thứ hai. Rốt cuộc, sau đó một hợp đồng lao động nên được ký kết với anh ta. Nhưng một kết luận như vậy không tự động xảy ra, và các chuẩn mực và quy tắc của luật pháp cần được tuân theo. Đặc biệt, một điều vẫn rõ ràng và không thay đổi - đó là không thể chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên bán thời gian do đã thuê chuyên viên chính cho vị trí này nếu anh ta bị cho thôi việc cùng doanh nghiệp với nhân viên chính. Đầu tiên, bạn cần giao việc này cho anh ta là chính, sau đó giao vị trí này cho các chuyên gia khác.

Cách chức do vi phạm kỷ luật lao động

Ngoài việc người lao động có thể bị sa thải theo sáng kiến ​​của doanh nghiệp nếu người lao động chính được thuê thay thế, pháp luật cũng quy định những căn cứ chung để sa thải công việc bán thời gian, trong đó có vi phạm kỷ luật lao động. có thể phân biệt. Ví dụ, vắng mặt, xuất hiện tại nơi làm việc trong tình trạng say xỉn, không hoàn thành nhiệm vụ công việc một cách có hệ thống, có thể là lý do chia tay của một nhân viên trong doanh nghiệp.

Việc sa thải người lao động bán thời gian theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động vì lý do nghỉ việc xảy ra theo trình tự như những người lao động chính. Điểm khác biệt duy nhất là sổ lao động của người lao động bán thời gian bên ngoài được đặt tại một doanh nghiệp khác, trong đó nhân viên của anh ta được liệt kê là chính và người sử dụng lao động chính phải nhập thông tin về việc chấm dứt quan hệ lao động vào đó. Hơn nữa, theo ý kiến ​​của Hội đồng Tòa án Tối cao Liên bang Nga, có thể sa thải một người lao động bán thời gian vì lý do vắng mặt, nhưng trách nhiệm chứng minh tính hợp pháp của hành vi đó thuộc về người sử dụng lao động.

Trước hết, cần tìm hiểu lý do vắng mặt của nhân viên tại nơi làm việc. Mặc dù, bản thân sự việc phải được ghi lại bằng văn bản dưới dạng một hành động của ủy ban đã thành lập, được hình thành trên cơ sở một biên bản ghi nhớ của cấp trên trực tiếp của một chuyên gia đó. Hành động chỉ ra rằng một nhân viên nhất định đã vắng mặt tại nơi làm việc trong một ca làm việc (xét cho cùng, thông thường, thời gian làm việc của một công việc bán thời gian không quá 3 giờ). Và không có mặt trong một ca làm việc, bất kể thời gian của nó, cũng được coi là vắng mặt, theo luật.

Sau khi nhân viên xuất hiện, bạn nên yêu cầu anh ta giải trình, trong đó phải nêu rõ lý do vắng mặt tại nơi làm việc. Nếu anh ta đề cập đến tính hợp lệ của một lý do như vậy, thì bạn cần yêu cầu bằng chứng hỗ trợ từ anh ta, ví dụ, giấy chứng nhận từ bệnh viện hoặc từ cảnh sát nếu anh ta gặp tai nạn. Nếu một lý do thiếu tôn trọng được tiết lộ, cần phải tiến hành sa thải ngay lập tức, vì Bộ luật quy định thời hạn để đưa ra trách nhiệm kỷ luật.

Giảm kích thước

Đối với người lao động làm việc bán thời gian tại doanh nghiệp, hợp đồng lao động có thể bị chấm dứt do cắt giảm số lượng biên chế hoặc đơn vị cơ cấu. Trong trường hợp này, anh ta sẽ phải nhận một khoản trợ cấp thôi việc, như một khoản bồi thường, bằng số tiền thu nhập trung bình hàng tháng.

p> Hầu hết các học viên tranh luận về việc liệu có cần thiết phải giữ mức lương bình quân hàng tháng cho một nhân viên như vậy theo quy định của Bộ luật Lao động hay không. Một số người cho rằng điều đó là cần thiết, bởi vì đối với những người làm việc bán thời gian, luật pháp thiết lập các quyền như nhau và đảm bảo các khoản bồi thường. Nhưng những người khác cho rằng điều này là không cần thiết, vì anh ta đã được làm việc tại nơi làm việc chính của mình. Điều gì xảy ra? Anh ta có nên giữ mức lương trung bình hàng tháng của mình trong hai tháng tới hay không?

Hành nghề tư pháp xác nhận quyền của người sử dụng lao động không trả lương bình quân hàng tháng cho anh ta trong hai tháng nữa, nếu anh ta có nơi làm việc chính. Nếu đến thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động không có chức vụ khác mà vẫn thất nghiệp thì không những phải nhận trợ cấp thôi việc mà còn phải nhận trợ cấp bình quân hàng tháng từ hai đến ba tháng trước khi làm việc.

Hình thức sa thải người lao động bán thời gian

Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động hơi khác so với quy định chung là sổ công việc được lưu tại doanh nghiệp khác mà nhân viên của anh ta được coi là nhân viên chính. Vì vậy, một câu hỏi hoàn toàn hợp lý được đặt ra, ai sẽ là người điền vào sổ làm việc khi một công việc bán thời gian bị sa thải.

Việc đăng ký thực hiện tại nơi làm việc chính, lưu ý người lao động được lập hồ sơ lao động phải mang theo văn bản xác nhận việc sa thải, nêu rõ lý do và lý do chấm dứt hợp đồng lao động. Hóa ra người bị sa thải cần mang theo một bản sao đơn đặt hàng hoặc giấy chứng nhận từ doanh nghiệp, trong đó có từ ngữ và liên kết đến quy phạm của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, quy định cơ sở để chấm dứt hợp đồng với nhân viên, sẽ được viết.

Công ty nơi người lao động bán thời gian làm việc có nghĩa vụ hoàn thành chính xác việc thực hiện các tài liệu chính, thực hiện tất cả các tính toán cần thiết đúng thời hạn, thanh toán kịp thời và cấp các chứng chỉ theo yêu cầu. Nhân viên bị sa thải nhận được tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng, cùng với tiền lương, bất kể lý do rời vị trí. Nhưng trong trường hợp giảm biên chế, hoặc trong trường hợp thanh lý, anh ta cũng phải nhận trợ cấp thôi việc với số tiền ít nhất là mức tối thiểu theo quy định của pháp luật

Sa thải bán thời gian có một số sắc thái mà người sử dụng lao động phải tuân thủ để việc sa thải hợp pháp.

Công việc bán thời gian là việc nhân viên thực hiện bất kỳ công việc nào trong thời gian rảnh rỗi kể từ công việc chính của anh ta. Việc làm bán thời gian được trả lương phù hợp với vị trí được đảm nhiệm và tương ứng với số giờ làm việc.. Nó chỉ được phép khi giao kết hợp đồng lao động.

Khi người lao động bán thời gian bị sa thải thì phải chấm dứt hợp đồng lao động. Bạn có thể thực hiện việc này theo những cách sau:

  • theo sáng kiến ​​của chính đối tác;
  • theo thỏa thuận của các bên;
  • theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động.

Sa thải người lao động bán thời gian theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động

Việc sa thải bán thời gian theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động giống với việc sa thải theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động đối với người lao động chính.

Đầu tiên, người sử dụng lao động phải thông báo cho nhân viên đó về việc sắp bị sa thải trước 2 tuần. Nhân viên bán thời gian phải đọc thông báo bằng cách ký tên. Nếu người lao động từ chối ký vào văn bản này, người sử dụng lao động phải lập hồ sơ từ chối.

Sau đó, người sử dụng lao động ra lệnh sa thải nhân viên này và đăng ký anh ta. Nhân viên cũng phải ký vào đơn đặt hàng.

Vào ngày sa thải, người sử dụng lao động phải trả đủ tiền cho người lao động. Anh ta phải trả cho anh ta:

  • lương tương ứng với số giờ làm việc trong tháng bị sa thải. Ngày làm việc của người lao động bán thời gian không quá 4 giờ trong ngày;
  • "ngày lễ". Công việc bán thời gian của người lao động bán thời gian không ảnh hưởng đến việc cho phép người đó nghỉ việc bắt buộc;
  • trợ cấp thôi việc, nếu nó được cung cấp vì lý do sa thải. Ngoài ra, trợ cấp thôi việc có thể được quy định trong thỏa ước lao động hoặc tập thể.

Nếu người lao động bán thời gian bị cắt giảm thì phải báo trước 2 tháng. Điều này áp dụng cho cả nhân viên bán thời gian bên ngoài và bên trong. Hơn nữa, thủ tục cắt giảm giống với thủ tục cắt giảm lao động chính.

Quy tắc tương tự áp dụng cho nhân viên bán thời gian cũng như sa thải nhân viên chính - có những loại không thể bị sa thải theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động. Đây là những nhân viên:

  • đang nghỉ ốm;
  • trong kỳ nghỉ;
  • nghỉ phép của cha mẹ;
  • trong thời gian nghỉ thai sản.

Việc sa thải bán thời gian không theo ý muốn của bản thân cũng tương tự như việc sa thải nhân viên chính theo yêu cầu của chính họ.

Người lao động phải viết đơn từ chức gửi cho người sử dụng lao động. Việc này phải được thực hiện ít nhất 2 tuần trước ngày dự kiến ​​sa thải.

Đơn này phải được giao tận tay cho người sử dụng lao động, hoặc thông qua bộ phận nhân sự. Ứng dụng phải được đăng ký theo cách thức quy định.

Đối với tái bảo hiểm, tốt hơn là nên viết 2 báo cáo. Trên liên của nhân viên, nhân viên tiếp nhận hồ sơ kế toán phải ghi ngày, số của văn bản đến, đồng thời ký tên.

Sau đó, người sử dụng lao động chuẩn bị lệnh sa thải người lao động bán thời gian. Vào ngày bị sa thải, anh ta phải trả lương đầy đủ cho nhân viên, trả cho anh ta tất cả các quyền lợi đến hạn - tiền lương, "kỳ nghỉ" và trợ cấp thôi việc, nếu nó được đề cập trong thỏa ước lao động hoặc tập thể.

Lệnh sa thải nhân viên bán thời gian không khác gì lệnh sa thải nhân viên chính. Nhân viên phải tự làm quen với tài liệu này và đặt chữ ký của mình trên đó.

Người lao động bán thời gian phải làm việc trong 2 tuần, điều này được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Địa vị pháp lý của nhân viên bán thời gian hoàn toàn giống tư cách của nhân viên chính. Do đó, anh ta có thể nghỉ việc mà không cần làm việc chỉ với những lý do được quy định trong Điều khoản. 80 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Người làm việc bán thời gian cũng có thể thôi việc theo thỏa thuận của các bên. Đây là lựa chọn tốt nhất.

Một trong các bên phải bắt đầu việc bãi nhiệm. Người sử dụng lao động thông báo hợp lệ cho người lao động, hoặc người lao động tự ý viết đơn từ chức.

Sau đó, một trong các bên đề nghị ký kết thỏa thuận sa thải. Theo quy định, chủ động về việc sa thải và thỏa thuận đều đến từ người sử dụng lao động.

Thỏa thuận phải mô tả chi tiết tất cả các điều kiện để sa thải công việc bán thời gian, bao gồm ngày sa thải và số tiền của tất cả các khoản thanh toán đến hạn.

Sau khi ký kết thỏa thuận, người sử dụng lao động phải chuẩn bị lệnh sa thải người lao động này. Lý do sa thải trong lệnh phải ghi rõ số và ngày của thỏa thuận.

Người lao động bán thời gian bị sa thải theo thỏa thuận của các bên vào ngày quy định trong thỏa thuận.

Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng được lập thành 2 bản. Một cái ở lại với người lao động, cái còn lại - với người sử dụng lao động. Trên bản sao của người sử dụng lao động, người lao động phải ghi "bản sao của mình về thỏa thuận đã nhận được." Ngày tháng và ký tên.

Khi chấm dứt quan hệ lao động đối với người lao động kết hợp từ hai vị trí trở lên, để tránh sai sót và kiện tụng, người sử dụng lao động phải xem xét cụ thể địa vị pháp lý của người lao động trong doanh nghiệp. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cố gắng tìm ra cách sa thải nhân viên bán thời gian đúng cách.

Việc làm bán thời gian - việc một nhân viên thực hiện các hoạt động được trả lương khác với việc ký hợp đồng lao động trong thời gian rảnh rỗi từ công việc chính của anh ta. Một điểm quan trọng là được phép ký thỏa ước lao động về việc đồng thời làm việc ở hai nơi trở lên, không hạn chế số lượng người sử dụng lao động. Nói cách khác, việc làm bán thời gian là một loại hình việc làm thêm khá nổi tiếng.

Làm thế nào để sa thải một công việc bán thời gian đúng cách được mô tả trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Trong môn vẽ. 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga đưa ra những lý do chung cho việc chấm dứt quan hệ lao động, và Điều. 288 mô tả các lý do bổ sung cho việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động bán thời gian.

Thủ tục sa thải người lao động bán thời gian

Nhân viên bán thời gian chắc chắn là nhân viên chính giống hệt như những nhân viên chính, và do đó, thủ tục sa thải anh ta phải hoàn toàn giống nhau.

Có ba lựa chọn để chấm dứt quan hệ lao động với nhân viên:

  • dựa trên mong muốn của riêng bạn;
  • theo thỏa thuận của các bên;
  • theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động.

Nếu một người kết hợp nhiều công việc nghỉ việc dựa trên mong muốn của bản thân, thì điều đầu tiên anh ta cần làm là viết đơn từ chức. Trên cơ sở của nó, người đứng đầu chuẩn bị một đơn đặt hàng cho công ty. Đồng thời, nhân viên từ chức phải làm việc hai tuần trước khi rời đi.

Trong tình huống thứ hai, việc người lao động bán thời gian chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện theo cách sau:

  • anh ta viết đơn từ chức việc kết hợp nhiều nhiệm vụ chính thức cùng một lúc và cùng với người sử dụng lao động ký một thỏa thuận;
  • người đứng đầu ra lệnh cho tổ chức sa thải một nhân viên đó;
  • nếu cần, ghi chú vào sổ làm việc.

Cách sa thải nhân viên bán thời gian mà không có sự đồng ý của anh ta

Người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động với nhiều vị trí khác nhau mà không được sự đồng ý của người sử dụng lao động trong các trường hợp sau:

  • khi được nhận đến nơi làm việc do người lao động bán thời gian, nhân viên chính đảm nhiệm;
  • hoàn thành thỏa thuận lao động - với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
  • khi giảm hoặc thanh lý một tổ chức (doanh nghiệp);

Tiếp nhận thợ chính

Thông thường, một người thực hiện một số nhiệm vụ chính thức được ghi danh vào dịch vụ do hoàn cảnh bắt buộc của tổ chức. Điều này xảy ra trong trường hợp doanh nghiệp không có nhân viên chính thức. Tuy nhiên, khi tìm được nhân viên phù hợp, công ty phải tiến hành sa thải nhân viên bán thời gian liên quan đến việc thuê nhân viên chính. Để việc này được tổ chức đúng cách, cần đáp ứng hai điều kiện:

Việc chấm dứt quan hệ lao động với một người làm việc ngoài công việc chính, khi một nhân viên khác đăng ký vào nơi này, người mà công việc này sẽ là chính, thực tế đây là sáng kiến ​​của người sử dụng lao động và, Như đã đề cập trước đó, việc sa thải công việc bán thời gian như vậy được mô tả bởi Art. 288 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Cần nhớ rằng việc sa thải công việc bán thời gian bên ngoài liên quan đến việc thuê nhân viên chính phải kèm theo lệnh sa thải của tổ chức (mẫu T8-a).

Hoàn thành thỏa thuận lao động với người lao động bán thời gian

Hợp đồng lao động với một người làm việc ở một số vị trí có thể có hai loại - có thời hạn và không xác định. Khi lập hồ sơ khẩn cấp, người lao động nghiêm khắc bị đuổi khi hết nhiệm kỳ (ghi trong hợp đồng; không tính đến việc thanh lý xí nghiệp hoặc vi phạm kỷ luật).

Bởi vì nếu một hợp đồng không kết thúc được ký kết, như đã đề cập trước đó, thì người sử dụng lao động có quyền sa thải chuyên viên khi tìm thấy nhân viên chính thay thế vị trí của mình. Chỉ cần đừng quên rằng người quản lý có nghĩa vụ gửi thông báo bằng văn bản chậm nhất là 2 tuần trước ngày đình chỉ cụ thể.

Sa thải theo Điều khoản. 288 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, sẽ đúng nếu hợp đồng lao động với một viên chức làm việc trong một số cơ quan hoặc một số vị trí đã được ký kết trước đó không xác định thời hạn.

p> Tuy nhiên không nhất thiết phải quên và những quy định chung về chấm dứt quan hệ lao động. Người sử dụng lao động không được sa thải nhân viên là nhân viên bán thời gian trong thời gian nghỉ phép hoặc ốm đau.

Sa thải nhân viên bán thời gian bên ngoài trong thời gian cắt giảm

Việc cắt giảm nhân viên bán thời gian cũng tương tự như việc cắt giảm nhân viên chính, vì người đó có quyền lợi và được xã hội bảo đảm như nhau. Việc cắt giảm nhân viên bán thời gian bên ngoài diễn ra giống như việc giảm nhân viên nội bộ. Đúng 2 tháng trước khi bị đình chỉ, người sử dụng lao động phải thông báo về công việc bán thời gian. Sau đó, một lệnh được ban hành liên quan đến những thay đổi trong cấu trúc của tổ chức. Trước khi sa thải một viên chức làm việc tại một doanh nghiệp không phải doanh nghiệp chính (trong 2 tháng này), người quản lý cần cung cấp cho anh ta những vị trí trống miễn phí và nếu công việc bán thời gian từ chối thì anh ta sẽ bị sa thải do dư thừa. Ngoài ra, một nhân viên bán thời gian được yêu cầu trả trợ cấp thôi việc bằng số tiền lương trung bình hàng tháng (các khoản thanh toán được giữ cho anh ta trong tối đa 2 tháng nếu anh ta không tìm được việc làm trong thời gian này).

Người lao động có tư cách là người lao động bán thời gian không làm việc toàn thời gian tại nơi làm việc. Luật pháp của Liên bang Nga không quy định rõ ràng khối lượng công việc tối đa có thể được giao cho một người lao động là bao nhiêu. Có hai kiểu kết hợp chính theo Điều 60.1 TC RF :

  1. Nội bộ - nhân viên làm việc bổ sung tại cùng một doanh nghiệp, chỉ ở một vị trí khác.
  2. Bên ngoài - người lao động làm việc trong một doanh nghiệp khác.

Điều quan trọng là một nhân viên, bất kể số lượng công việc là bao nhiêu, phải được bố trí chính thức ở khắp mọi nơi, nếu không anh ta sẽ bất lực và không có khả năng phòng vệ trong mối quan hệ với cấp trên. Chính quyền bất cứ lúc nào cũng có thể sa thải nhân viên bán thời gian mà không phải chịu trách nhiệm về việc này. Nhân viên bán thời gian có quyền bình đẳng cùng với các nhân viên toàn thời gian khác, việc sa thải xảy ra theo các quy tắc chung.

Để đảm bảo quyền lợi của mình, nhân viên bán thời gian cần đảm bảo rằng mọi thứ được đóng khung phù hợp. Điều này đặt ra câu hỏi: làm thế nào để ghi vào sổ làm việc bán thời gian. Mẫu điền được định vị.

Sa thải nhân viên bán thời gian theo sáng kiến ​​của nhân viên

Nếu nhân viên không muốn tiếp tục mối quan hệ lao động với công ty, có thể lựa chọn sa thải bán thời gian theo ý mình. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga xác định thủ tục sa thải như vậy. Nó xảy ra, cũng như tước đoạt công việc của nhân viên chính. Công nhân làm đơn gửi cơ quan chức năng, sau khi xem xét, công ty ra lệnh đuổi việc nhân viên này.

Nhân viên bán thời gian tuân theo quy định của pháp luật cam kết làm việc hai tuần quy định trừ khi các thời hạn khác đã được đồng ý về vấn đề này. Ngày sa thải không được rơi vào cuối tuần hoặc ngày lễ, ngay cả khi trong thời gian này người lao động đã có mặt tại nơi làm việc và thực hiện nhiệm vụ của mình. Vào ngày cuối cùng, tất cả các khoản thanh toán đến hạn sẽ được thực hiện. Bộ phận Nhân sự và Kế toán sẽ không làm việc trong thời gian này.

Làm thế nào để sa thải một nhân viên khỏi công việc bán thời gian nội bộ?

Sa thải bán thời gian nội bộ xảy ra khi danh sách các nhiệm vụ của người lao động tăng lên và xét về thời gian có hạn, anh ta phải đương đầu với các hoạt động chính và bổ sung. Cần tuyển nhân viên chính thức.

Bạn có thể sa thải một nhân viên bán thời gian dựa trên:


  • Tuyên bố về mong muốn của riêng họ để bỏ thuốc lá.
  • Sự hoàn thành của TD.
  • Thỏa thuận của các bên trong TD;

Ngoài ra, có thể bị tước công việc theo sáng kiến ​​của nhà chức trách, nếu người lao động bán thời gian vi phạm các điều khoản của TD hoặc thực hiện các hành động bất hợp pháp, công dân ở Nghệ thuật. 81. Cần lưu ý rằng người sử dụng lao động không được sa thải nhân viên không phải là nhân viên chính nếu:

  • Đây là một phụ nữ đang mong có con.
  • Cha mẹ của nhiều trẻ em.
  • Đang nghỉ thai sản hoặc đang điều trị bệnh khi nghỉ ốm.

Theo điều 288. Bài báo 77 chỉ ra rằng trong các trường hợp khác, người lao động bán thời gian bị tước việc làm theo các quy định chung. Nhân viên có quyền lợi đặc biệt có thể bị mất việc chỉ dưới các bài báo 81 Và 261 .

Mục nhập mẫu trong sổ làm việc về sa thải bán thời gian

Việc ghi vào sổ làm việc khi bị sa thải phải được thực hiện vào ngày bị đình chỉ công việc. Mục nhập ghi rõ số và ngày của lệnh, tên doanh nghiệp và lý do sa thải. Mục nhập chỉ được thực hiện trên cơ sở đơn đặt hàng và có thể có định dạng sau:

“Hợp đồng lao động bán thời gian đã chấm dứt theo khoản 3 của phần 1 Điều khoản. 71 của Bộ luật Lao động của Nga, theo yêu cầu riêng của họ. Đơn đặt hàng của Romashka LLC ngày 6 tháng 3 năm 2018.

Sau đó, cuốn sổ kèm theo lệnh sa thải được chuyển cho người lao động bán thời gian đã chấm dứt hợp đồng.

Làm thế nào để sa thải một nhân viên bán thời gian mà không có sự đồng ý của anh ta?

Rất ít người chủ động muốn mất thêm thu nhập. Luật bảo lưu quyền cho người sử dụng lao động sa thải người lao động bán thời gian trong các trường hợp sau:

  • Có một nhân viên mà nơi này sẽ là nhân viên chính.
  • Đóng cửa xí nghiệp.
  • Tổ chức lại, dẫn đến việc giảm số lượng người làm việc bán thời gian.
  • Chấm dứt TD khẩn cấp.
  • Người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật thể hiện tiêu cực trong hoạt động sản xuất của doanh nghiệp.
  • Không đủ tiêu chuẩn đối với vị trí được đảm nhiệm.

Chuyển sang công việc bán thời gian từ nơi làm việc chính mà không bị sa thải

Thủ tục chuyển đổi như vậy không được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, vì việc làm bán thời gian có nghĩa là phải có một nơi làm việc chính. Do đó, nó sẽ là một sự thay đổi trong tỷ lệ và thời lượng của ngày làm việc. Ngay cả khi một người có nơi làm việc chính, thì anh ta cần cung cấp lao động cho bộ phận nhân sự, và chỉ có thể đón anh ta về nơi làm việc cũ sau khi chấm dứt TD. Nên sa thải một người khỏi vị trí chính và nhận việc đó trở lại, nhưng với mác “kiêm nhiệm”.

Đơn xin nghỉ việc bán thời gian - mẫu và nhân viên có thể nhận được giải thích về cách điền thông tin từ bộ phận nhân sự của tổ chức sử dụng lao động. Ngoài ra, trong tài liệu chúng tôi cung cấp, câu trả lời được đưa ra cho một số câu hỏi liên quan đến việc chuẩn bị một tuyên bố như vậy.

Thủ tục và căn cứ sa thải người lao động bán thời gian

Một nhân viên làm việc bán thời gian phải tuân theo tất cả các tiêu chuẩn của luật lao động và các quy định của địa phương, hợp đồng lao động được ký kết với anh ta cũng như với những người khác.

Thủ tục sa thải công việc bán thời gian cũng giống như các loại người lao động khác và bao gồm các bước sau:

  1. Viết đơn (của người lao động) hoặc thư thông tin (của người sử dụng lao động) về ý định chấm dứt hợp đồng lao động.
  2. Thông báo sa thải. Thời hạn báo trước, tức là độ dài của thời gian làm việc, phụ thuộc vào lý do sa thải.
  3. Lập lệnh sa thải, thanh toán quyết toán, sổ làm việc và các tài liệu khác liên quan đến hoạt động lao động của nhân viên.

Trong trường hợp tự ý sa thải, người lao động phải tuân theo quy định của Điều lệ. 80 của Bộ luật Lao động, thông báo kịp thời bằng văn bản cho người sử dụng lao động về ý định của mình. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động cũng có một số bổ sung liên quan đến việc sa thải người lao động bán thời gian.

Hợp đồng lao động với người lao động bán thời gian có thể được chấm dứt theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động và do người lao động tự quyết định. Đồng thời, đối với những người bán thời gian, Art. 288 cung cấp thêm một lý do cho việc sa thải - thuê một nhân viên mà vị trí này sẽ là chính. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải thông báo trước bằng văn bản cho người lao động.

GHI CHÚ! Nếu một nhân viên thực hiện các chức năng lao động bổ sung trên cơ sở kết hợp theo quy định tại Điều. Điều 60.2 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, đó là, nếu không ký kết hợp đồng lao động riêng, anh ta có quyền từ chối hợp đồng lao động bất cứ lúc nào bằng cách thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 3 ngày. Đồng thời, việc từ chối kết hợp không thể là căn cứ để sa thải người lao động.

Mẫu thông báo sa thải nhân viên bán thời gian

Tuân theo quy định về cảnh báo trước của người lao động về việc sắp chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động đưa ra thông báo bằng văn bản miễn phí. Mẫu của nó trông như thế này:

Thông báo

Liên quan đến việc tuyển dụng một nhân viên cho vị trí nhân viên kinh doanh của Ecotext LLC, người mà công việc này sẽ là chính, phù hợp với Điều khoản. 288 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, chúng tôi thông báo với bạn rằng hợp đồng lao động số 51 đã giao kết với bạn ngày 12 tháng 2 năm 2016 sẽ được chấm dứt vào ngày 15 tháng 10 năm 2016.

01.10.2016

Giám đốc: (chữ ký) Selivanov P.A.

Lệnh sa thải bán thời gian, mẫu

Mẫu lệnh T-8 về việc sa thải nhân viên được phát triển vào năm 2004 và vẫn đang được sử dụng. Nó cũng có thể được sử dụng trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên bán thời gian.

Một nhân viên của bộ phận nhân sự phải điền vào nó, chỉ ra các dữ liệu bắt buộc sau:

  • tên đầy đủ của doanh nghiệp;
  • số đăng ký của lệnh bãi nhiệm;
  • ngày đặt hàng;
  • tên văn bản là “Lệnh chấm dứt hợp đồng lao động”;
  • ngày giao kết và số đăng ký của hợp đồng đã chấm dứt;
  • ngày sa thải của nhân viên bán thời gian;
  • Họ và tên của người lao động bị sa thải;
  • tên của đơn vị kết cấu nơi người lao động đã làm việc;
  • căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động có chỉ dẫn điều khoản của Bộ luật Lao động Liên bang Nga;
  • dữ liệu đăng ký của tài liệu làm cơ sở cho việc miễn nhiệm.

Về phía người sử dụng lao động, văn bản do người đứng đầu tổ chức hoặc người được ủy quyền khác ký. Sau khi lập trình tự, bắt buộc phải xuất trình để nhân viên xem xét, sau đó anh ta cũng ký vào văn bản.

Xét thấy Bộ luật Lao động của Liên bang Nga tạo cơ sở bổ sung cho việc sa thải người lao động bán thời gian do thuê người khác làm chính, chúng tôi sẽ xem xét một đơn đặt hàng mẫu trong trường hợp như sau:

QUAN TRỌNG! Trong phần 1 của Art. 373 của Bộ luật Lao động cung cấp một danh sách đầy đủ các lý do để sa thải một nhân viên - một thành viên của công đoàn, yêu cầu phải có sự thống nhất với cơ quan công đoàn của người sử dụng lao động và sa thải theo Điều này. 288 TC không có trong danh sách này.

Điều đáng chú ý là thông báo bắt buộc bằng văn bản của nhân viên về việc sa thải sắp tới liên quan đến việc nhận một nhân viên khác vào vị trí chính. Việc này phải được thực hiện ít nhất 2 tuần trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Ngày sa thải và ngày lập lệnh có thể khác nhau.

Mẫu đơn xin nghỉ việc dành cho nhân viên bán thời gian

Đơn xin sa thải nhân viên bán thời gian nội bộ

Nếu người lao động bán thời gian nội bộ hoàn toàn chấm dứt quan hệ lao động với người sử dụng lao động, thì quy trình sa thải sẽ diễn ra theo cách thức chung do Bộ luật Lao động của Liên bang Nga thiết lập. Bộ luật Lao động không quy định về việc bắt buộc phải đề cập đến việc làm bán thời gian trong nội bộ trong đơn từ chức của nhân viên. Hãy xem xét một mẫu đơn xin sa thải phù hợp với đoạn 5 của Điều khoản. 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (khi chuyển một nhân viên):

Giám đốc Ecotext LLC

Selivanov P. A.

Pitrenko L. S.

Tuyên bố

Tôi yêu cầu anh / chị chấm dứt hợp đồng lao động đã ký với tôi số 51 ngày 12 tháng 2 năm 2016 và sa thải tôi theo thứ tự chuyển từ Ecotext LLC sang Agroimpeks CJSC vào ngày 15/10/2016. Tôi đang gửi kèm theo một lá thư chuyển đến Agroimpeks CJSC ngày 30/09/2016.

01.10.2016

Đơn xin sa thải nhân viên bán thời gian bên ngoài

Chúng tôi sẽ xem xét riêng tùy chọn sa thải một nhân viên bán thời gian bên ngoài. Bên ngoài được coi là người lao động bán thời gian thực hiện nhiệm vụ chính thức tại một doanh nghiệp khác trong thời gian rảnh rỗi từ công việc chính của họ. Sổ làm việc của người lao động này do người sử dụng lao động chính lưu giữ, khi người lao động yêu cầu, người lao động có thể lập hồ sơ về hoạt động lao động và việc sa thải khỏi công việc bán thời gian. Khi một nhân viên như vậy bị sa thải, đơn xin việc phải nêu rõ thực tế là công việc bán thời gian.

Câu lệnh trong trường hợp này trông giống như sau:

Giám đốc Ecotext LLC

Selivanov P. A.

từ một đại diện khu vực

Pitrenko L. S.

Tuyên bố

Tôi yêu cầu bạn miễn nhiệm tôi khỏi vị trí bán thời gian với tư cách là người bán hàng vào ngày 4 tháng 4 năm 2016.

01.10.2016

Chữ ký: (chữ ký) Petrova L.S.

Ghi chép về việc sa thải vào sổ làm việc của một công việc bán thời gian

Thủ tục ghi vào sổ làm việc được phê duyệt bởi Nghị định của Bộ Lao động “Về việc phê duyệt Hướng dẫn ...” ngày 10.10.2003 số 69. Theo đó, tất cả các mục, bao gồm cả việc sa thải một phần - công nhân thời gian, được thực hiện tại nơi làm việc chính.

Xin lưu ý rằng các mục về công việc bán thời gian được thực hiện theo yêu cầu của nhân viên. Người lao động có kế hoạch chấm dứt hợp đồng lao động ở công việc bán thời gian phải có văn bản của bộ phận nhân sự xác nhận việc làm và sa thải. Biên bản sa thải được lập tùy thuộc vào sự sẵn có của hồ sơ việc làm.

Quy trình cung cấp chỉ dẫn trong các cột liên quan:

  1. Ghi lại các con số.
  2. Ngày nhập học và sa thải.
  3. Dấu hiệu của việc làm bán thời gian cho biết vị trí, nghề nghiệp, chuyên môn và trình độ của nhân viên.
  4. Thông tin về tài liệu - cơ sở cho hồ sơ (tên, ngày tháng, số).

Do đó, những người làm việc bán thời gian phải tuân theo các quy tắc tiêu chuẩn để nộp đơn sa thải, bao gồm viết đơn, viết đơn yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động và ghi vào sổ làm việc.