Quy tắc chỉ số tiền lương. Sự khác biệt giữa lập chỉ mục và tăng lương là gì

Do lạm phát, giá cả hàng hóa và dịch vụ đều tăng hàng năm, và nếu tiền lương của dân cư vẫn ở mức cũ thì mức sống và sức mua của người dân có thể giảm xuống. Và điều này có thể ảnh hưởng tiêu cực đến toàn bộ nền kinh tế nói chung. Một câu hỏi hợp lý được đặt ra: người sử dụng lao động có bắt buộc phải ghi chỉ số tiền lương không, và nếu có, thì điều này nên được ghi lại trong những tài liệu nào? Bài viết của chúng tôi sẽ nói về nó.

Các quy định chung

Luật pháp của Liên bang Nga đảm bảo cho công dân việc thanh toán tiền lương kịp thời và mức tăng lương định kỳ thông qua việc lập chỉ mục. Bộ luật Lao động điều chỉnh các quan hệ lao động giữa một người và người sử dụng lao động. Bài báo của tài liệu này nêu rõ rằng các tổ chức tiểu bang và thành phố nên lập chỉ số tiền lương của nhân viên nhà nước phù hợp với các văn bản quy định. Việc lập chỉ mục như vậy thường được thực hiện một cách có kế hoạch.

Đến lượt mình, các doanh nghiệp tư nhân chỉ số tiền lương của người lao động, được hướng dẫn bởi thỏa ước tập thể, thỏa ước bổ sung hoặc các hành vi khác có tính chất cục bộ. Đồng thời, hầu hết các doanh nghiệp thương mại cho rằng mặc dù luật pháp nước này có quy định bắt buộc về chỉ số lương nhưng trên thực tế có thể bỏ qua việc này. Có rất nhiều khó khăn trong vấn đề này, vì vậy vấn đề thậm chí đã đến được Tòa án Hiến pháp. Tòa án này đã nói nhiều lần rằng việc lập chỉ mục nên được thực hiện bởi hoàn toàn bởi tất cả các tổ chức, bất kể họ là tổ chức công hay tư. Sau khi tất cả, nó là một đảm bảo pháp lý cho các cư dân của đất nước.

Tuy nhiên, các tổ chức thương mại có quyền tự thiết lập cả tần suất và quy mô của sự gia tăng, khắc phục điều này trong các hành vi nội bộ của họ. Nó chỉ ra rằng việc tăng lương nên áp dụng cho tất cả người lao động làm việc tại Nga theo hợp đồng lao động (làm việc chính thức). Và điều này áp dụng cho tất cả các tổ chức mà không có ngoại lệ.

Việc tăng lương nên áp dụng cho tất cả người lao động làm việc tại Nga theo hợp đồng lao động.

Một số sắc thái của lập chỉ mục

Nếu công ty không có quy định về việc tính lương cho nhân viên thì trong năm 2017 sẽ có quy định xử phạt về việc này. Người sử dụng lao động sẽ phải trả 30 nghìn rúp. Trong các cuộc thanh tra, thanh tra lao động cũng có thể chú ý đến thực tế là tần suất lập chỉ mục vi phạm các thời hạn quy định. Đây là một vi phạm mà các thanh tra sẽ yêu cầu được sửa chữa. Rốt cuộc, lương nên được lập chỉ mục ít nhất mỗi năm một lần. Bạn có thể tăng nó thường xuyên hơn, nó không bị cấm. Do đó, người sử dụng lao động phải lập chỉ số tiền lương cho nhân viên của họ hàng năm.

Là các chỉ số đánh giá chỉ số, các yếu tố sau đây cần được tính đến:

Chỉ số chính thức về lạm phát hàng năm, được biểu thị bằng phần trăm.
Chỉ số giá tiêu dùng.

Phải lấy hai yếu tố này làm cơ sở để lập chỉ tiêu quỹ tiền lương một cách chính xác. Nếu công ty không có hành vi cục bộ sửa định mức tăng lương thì người lao động có quyền khởi kiện ra tòa. Tòa án sẽ không bắt buộc công ty phải trả tiền cho nhân viên cho các giai đoạn trước đó, nhưng sẽ có thể buộc họ phải thiết lập các văn bản quy định thủ tục và số lượng lập chỉ mục.

Vì vậy, từ những điều trên, chúng ta có thể rút ra một số kết luận. Mỗi tổ chức phải lập chỉ mục ít nhất mỗi năm một lần. Đối với việc thiếu bằng chứng tài liệu về việc lập chỉ mục, công ty sẽ phải đối mặt với một khoản tiền phạt. Đồng thời, luật không quy định mức tăng chính xác là bao nhiêu, nên người sử dụng lao động có thể tự quyết định. Chỉ số tiền lương là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Mọi nhà lãnh đạo nên biết điều này để tránh những rắc rối với cơ quan nhà nước.

Làm việc gì cũng phải trả giá. Bất kỳ khoản bồi thường bằng tiền nào, có tính đến trình độ của người lao động, mức độ phức tạp, số lượng và chất lượng của các điều kiện trong việc thực hiện công việc, cũng như các khoản trả khuyến khích và khuyến khích khác nhau, đều được gọi là tiền lương và được loại bỏ khỏi nó.

Bất kỳ khoản thanh toán nào về tiền lương của người lao động theo phương thức hoạt động được chấp nhận chung đều được thực hiện theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, Điều. 139, dựa trên các chỉ số sau:

khoảng thời gian làm việc thực tế của người lao động trong 12 tháng dương lịch;
tiền lương thực tế.

Bất kỳ mức lương nào có giá cả tăng và lạm phát đều phải được lập chỉ mục, tức là sự gia tăng của nó.

Theo ý kiến của Cơ quan Lao động Nga, chỉ số tiền lương là nghĩa vụ trực tiếp và kiên định của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động không hoàn thành nghĩa vụ có thể bị người lao động thách thức trước tòa.

Vậy cách tính chỉ số lương như thế nào cho đúng. Là một giá trị được lập chỉ mục, cần phải lấy chỉ số lạm phát cốt lõi, tức là chỉ báo về sự thay đổi giá tiêu dùng theo dữ liệu Rosstat. Bạn có thể tìm thấy chúng trên Internet, nơi chúng được cập nhật liên tục. Bạn có thể xem số liệu lạm phát trực tuyến cho bất kỳ thời kỳ nào.

Đối với tần suất lập chỉ mục, thông tin về điều này được nêu trong quy định về tiền lương, cũng như trong các thỏa ước lao động và tập thể. Việc lập chỉ mục được thực hiện cả hàng quý và sáu tháng một lần. Tổ chức lập chỉ mục tiền lương của nhân viên, cũng như mức thuế quan.

Ví dụ về tính chỉ số tiền lương cho nhân viên của doanh nghiệp

Doanh nghiệp này phải lập chỉ số lương cho nhân viên hàng quý, có tính đến chỉ số giá tiêu dùng do Rosstat cung cấp.

Chỉ số lạm phát giá của năm 2012 so với tháng 12 năm 2011 (có lẽ) là:

Tháng 3 - 102,1%;
Tháng 6 - 104,5%;
Tháng 9 - 101,9%;
Tháng 12 - 104,9%.

Tính toán chỉ số tiền lương được thực hiện trên cơ sở dữ liệu tiền lương, cũng như trên cơ sở tỷ lệ hàng ngày.

Cách tính chỉ số lương theo lương:

Để tính toán thu nhập từ việc thanh toán các kỳ nghỉ, cũng như tiền bồi thường cho các kỳ nghỉ không sử dụng trong năm qua, phương pháp chia số tiền lương tích lũy cho mười hai được sử dụng. Kết quả thu được phải được chia cho số ngày dương lịch trung bình hàng tháng 29.3. Đây là con số được chấp nhận chung, được chấp thuận bởi Luật Liên bang ngày 04/02/2014 Số 55-Ф3.

Nếu chúng ta nói về việc tính toán thu nhập để trả cho các kỳ nghỉ được cung cấp trong những ngày làm việc, cũng như trong các trường hợp khác được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thì việc tính toán được thực hiện theo một phương pháp khác - số tiền tiền lương chia cho số ngày làm việc theo sáu ngày làm việc trong tuần.

Những điểm quan trọng cần nhớ

Khi tính lương, không nên tính đến sự trợ giúp về vật chất.

Tính toán này cũng không bao gồm chi phí đi lại, nghỉ ngơi, ăn uống và điện nước.

Tiền nghỉ phép phải được trả cho nhân viên kịp thời, tức là ba ngày trước kỳ nghỉ. Yêu cầu này được phê duyệt bởi Art. 136 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Bất kỳ phép tính nào về thu nhập trung bình đều tính đến việc tăng thuế suất, nhưng với một điều kiện là điều này sẽ ảnh hưởng đến tất cả nhân viên mà không có ngoại lệ.

Và nếu chỉ số đang diễn ra không bao gồm ít nhất một nhân viên (đây có thể là người mới làm việc dưới ba tháng, hoặc nhân viên đang nghỉ thai sản), thì không nhân viên nào được tăng lương.

Trong kỳ tính chỉ số chung về tiền lương của từng nhân viên cho kỳ thanh toán hiện tại, hệ số chỉ số được tính.

Các giai đoạn tính hệ số chỉ số tiền lương

Giai đoạn 1. Chỉ số thu nhập bình quân theo hệ số tăng lương của người lao động. Hệ số này được tính bằng cách chia lương sau khi tăng cho lương trước khi lập chỉ số.

2 - giai đoạn. Chỉ số thu nhập bình quân theo hệ số tăng tổng hợp. Phương pháp này được sử dụng nếu có phụ phí, tiền thưởng hoặc phụ cấp. Hệ số tăng được xác định bằng cách chia tổng số tiền của tất cả các khoản phụ cấp, phụ phí và tiền thưởng sau khi lập chỉ mục cho tổng các khoản thưởng, phụ cấp và phụ phí trước khi lập chỉ mục.

Việc sử dụng một hoặc một phương pháp tính toán khác được áp dụng cho từng nhân viên. Vì việc lập chỉ mục diễn ra ở đây, cả toàn bộ tiền lương và một phần thu nhập.

Cũng cần xem xét đến yếu tố mà hệ số đã tính không còn được điều chỉnh cho tiền thưởng, phụ cấp và phụ phí, được đặt theo số tiền chính xác (ví dụ: 5000 rúp) hoặc trong phạm vi giá trị (ví dụ: từ 0 đến 20% số tiền lương, hoặc theo số tiền từ một đến năm mức lương).

Một điều rất quan trọng cần biết là quá trình tăng thu nhập bình quân trong thời gian tăng lương phụ thuộc trực tiếp vào thời điểm lập chỉ số.

Điều gì ảnh hưởng đến sự thay đổi trong chỉ số lương

Khi việc lập chỉ mục được thực hiện trong kỳ lập hóa đơn, một số khoản thanh toán nhất định sẽ được tăng lên theo một hệ số kể từ đầu kỳ lập hóa đơn cho đến tháng lập chỉ mục.

Bất kỳ sự tăng giá nào đối với các mặt hàng thiết yếu sẽ dẫn đến việc tính toán lại tiền lương - cái gọi là chỉ số hóa. Việc thực hiện đúng thời hạn được coi là nghĩa vụ rõ ràng và chắc chắn của người sử dụng lao động, nếu cố gắng từ bỏ nghĩa vụ, người lao động có thể phải ra tòa. Chỉ số tiền lương do người đứng đầu thực hiện - nhưng ít người biết nó là gì và cuối cùng thì nó ảnh hưởng như thế nào đến thu nhập của họ.

Có hai hình thức tăng lương danh nghĩa: hồi tố và chủ động. Trong trường hợp đầu tiên, nó được thực hiện sau khi giá đã tăng, trong trường hợp thứ hai, việc lập chỉ mục chỉ tập trung vào các giả định về sự thay đổi giá cả.

Việc lập chỉ số cần được thực hiện tuyệt đối cho tất cả mọi người, Bộ luật Lao động không quy định trường hợp ngoại lệ. Nếu vì lý do nào đó mà một nhân viên không có trong danh sách (điều này thường áp dụng cho những người mới đi làm và nhân viên đang nghỉ thai sản), thì lương sẽ không tăng cho bất kỳ ai.

Số lượng chỉ mục tối thiểu trong một chủ đề cụ thể của quốc gia không được nhỏ hơn hệ số giá tiêu dùng tối thiểu. được tính toán và phê duyệt bởi bất kỳ cơ quan liên bang nào có quyền quy định pháp luật các trường hợp trong lĩnh vực kế toán thống kê. Kích thước của chỉ mục nên được cung cấp đầy đủ bởi các nguồn chính thức.

Nguồn chính thức

Có một số nguồn lập chỉ mục chính thức hoạt động trên lãnh thổ Liên bang Nga:

ngân sách nhà nước - dành cho những người làm việc trong khu vực công
ngân sách liên bang và Quỹ Bảo hiểm Xã hội - để lập chỉ mục tất cả các loại phúc lợi
- để trả lương hưu
tài chính của các tổ chức tư nhân - cho nhân viên của các tổ chức tương tự

Cách tính đúng chỉ số lương

Việc tính toán chính xác dựa trên dữ liệu về tiền lương nói chung, cũng như mức lương hàng ngày của mỗi nhân viên. Hãy xem xét quy trình trên ví dụ của một nhân viên cụ thể hàng quý, có tính đến tất cả các hệ số cần thiết.

Đặt chỉ số lạm phát giá năm 2017 có giá trị sau (tất cả các số liệu được lấy làm ví dụ và không có mối liên hệ nào với dữ liệu thực):

Tháng 3 - 101,4%
Tháng 6 - 105,3%
Tháng 9 - 102,2%
Tháng 12 - 103,9%

Việc tính lương được thực hiện dựa trên số tiền mà người lao động nhận được vào cuối năm 2016. Giả sử một nhân viên nhận được 24.000 rúp. Sau khi lập chỉ mục, mức lương sẽ là (tất cả giá đều tính bằng rúp):

từ ngày 1 tháng 4 - 24.000 * 101,4% = 24.336
từ ngày 1 tháng 7 - 24.000 * 105,3% = 25.272
từ ngày 1 tháng 10 - 24.000 * 102,2% = 24.528
từ ngày 1 tháng 1 năm 2017 - 24.000 * 103,9% = 24.936

Việc tính toán từ tỷ lệ hàng ngày được thực hiện như sau (giả sử rằng tỷ lệ hàng ngày của nhân viên là 1.300 rúp):

từ ngày 1 tháng 4 - 1.300 * 101,4% = 1.318
từ ngày 1 tháng 7 - 1.300 * 105,3% = 1.369
từ ngày 1 tháng 10 - 1.300 * 102,2% = 1.328
từ ngày 1 tháng 1 năm 2017 - 1.300 * 103,9% = 1.351

Các bước tính toán

Có hai giai đoạn tính toán lại hệ số thay đổi:

có tính đến hệ số tăng lương cho một cá nhân người lao động, tiền lương nhận được sau khi tính toán cần thiết được chia cho số tiền mà người đó đã có ban đầu.
có tính đến hệ số tăng thêm - có thể được sử dụng nếu trong thời gian làm việc một người nhận được tiền thưởng, các khoản bổ sung và các khoản phụ cấp khác vào lương cơ bản. Trong trường hợp này, tổng phụ cấp sau khi lập chỉ mục được chia cho số tiền trước khi lập chỉ mục.

Phương pháp này nên được lựa chọn một cách chặt chẽ riêng lẻ, bởi vì không chỉ thực hiện việc lập chỉ số tiền lương đầy đủ, mà còn hạch toán các khoản khuyến khích tiền tệ đã nhận, được trình bày dưới dạng sau:

với số tiền chính xác - ví dụ: ba nghìn rúp
trong phạm vi - ví dụ: hai mức lương hoặc 15% số tiền đã trả trước đó

Quan trọng! Sau khi hệ số yêu cầu được tính toán, không có điều chỉnh nào được thực hiện.

Lý do thay đổi lập chỉ mục

Có ba giai đoạn mà việc lập chỉ mục có thể được thực hiện:

quyết toán - trong trường hợp này, các khoản thanh toán được tăng lên theo hệ số (bắt đầu từ ngày đầu tiên của kỳ tính toán và kết thúc vào thời điểm mà việc lập chỉ mục được thực hiện)
sau khi được tính toán (chỉ số phải được thực hiện trước ngày người lao động được trả lương) - trong trường hợp này, số tiền kiếm được chỉ cần nhân với hệ số đã tính
kỳ thanh toán - tiền lương được nhân với hệ số, được tính từ ngày bắt đầu lập chỉ số và kết thúc vào ngày cuối kỳ mà người lao động được tính

Quan trọng! Nếu việc lập chỉ mục được thực hiện hàng tháng hoặc mỗi quý một lần, cả ba trường hợp đều có thể xảy ra. Trong trường hợp này, các phương pháp được xem xét tuần tự.

Tuyên bố từ chối trách nhiệm

Người sử dụng lao động hiện đại có nghĩa vụ chỉ số tiền lương mọi lúc (nghĩa vụ này được quy định trong phán quyết của Tòa án Hiến pháp ngày 19 tháng 11 năm 2015, số 2618-O), nhưng không phải ai cũng muốn làm điều này, vì có những lý do mới để không trả thêm vài trăm nhân viên. Nếu người sử dụng lao động vì lý do nào đó, người lao động có thể ra tòa. Ngoài ra, một nhân viên có thể nộp đơn lên Thanh tra Lao động Nhà nước bằng cách viết đơn khiếu nại về việc người sử dụng lao động không hành động trong vấn đề lập chỉ mục (theo điều 353 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Một số nhà tuyển dụng vô đạo đức đang cố gắng chứng minh rằng việc tính toán lại tiền lương chỉ được thực hiện nếu một người làm việc trong khu vực công, nhưng điều này hoàn toàn không phải như vậy. Điều này được chứng minh bằng việc đưa tài chính của công ty vào các nguồn chính thức của chỉ số lương.

Sự làm rõ duy nhất là trong bất kỳ tổ chức thương mại nào, cơ chế chỉ mục có thể được quy định không chỉ trong thỏa ước tập thể hoặc đạo luật địa phương, mà còn trong hợp đồng lao động. Nói cách khác, pháp luật hiện hành của nước này không quy định quy trình lập chỉ mục theo bất kỳ hình thức nào, nên thời điểm này hoàn toàn được quy định riêng cho từng công ty - luật chỉ có thể yêu cầu chủ sở hữu công ty phải thực hiện việc lập chỉ mục đúng thời hạn.

Nếu người sử dụng lao động trốn tránh nhiệm vụ trực tiếp của mình, anh ta sẽ bị đe dọa (số tiền phụ thuộc vào tình trạng của người sử dụng lao động tại thời điểm đánh giá):

quan chức sẽ trả từ một đến năm nghìn rúp
một pháp nhân sẽ trả tối thiểu là ba mươi nghìn, tối đa là năm mươi
một doanh nhân không phải là pháp nhân, theo Điều 5.27 của Bộ luật Vi phạm Hành chính, cũng sẽ bị giới hạn mức phạt tối đa là năm nghìn rúp

Trách nhiệm hoàn toàn là hành chính, nhưng tiền phạt có thể khá khó chịu, ngoài ra, một đơn từ người lao động có thể dẫn đến một loạt các cuộc kiểm tra sẽ phát hiện ra các vi phạm khác mà người sử dụng lao động sẽ phải trả nhiều hơn.

Điều quan trọng là phải biết

Toán học không được tính đến khi tính toán chỉ số. Cứu giúp
nếu nhân viên trả tiền cho việc nghỉ ngơi, thức ăn và điện nước, thì những khoản tiền này không được tính vào
được trả đúng hạn, ít nhất ba ngày trước khi bắt đầu kỳ nghỉ, nếu không người sử dụng lao động sẽ phải trả lời theo Điều 134. TC

Việc tính toán cũng nên tính đến việc tăng thuế, nhưng chỉ khi những thay đổi này ảnh hưởng tuyệt đối đến toàn bộ nhân viên của công ty. Ngoài ra, chỉ số không nên bao hàm đầy đủ sự gia tăng của giá tiêu dùng - nó được coi là một bộ đệm tiền mặt nhỏ cho những người đã ở dưới đáy và không thể nhận thêm.

Bạn sẽ học:

Ai và tần suất nên lập chỉ mục tiền lương.
Những công thức nào được sử dụng để tính toán lượng chỉ số tiền lương.
Điều gì đe dọa một nhà tuyển dụng từ chối chỉ số tiền lương.

Chỉ số tiền lương- một thủ tục phải được thực hiện bởi người sử dụng lao động. Người đứng đầu các tổ chức thương mại, theo quy định của pháp luật, có thể xác định một cách độc lập cách thức điều chỉnh tiền lương của nhân viên một cách chính xác.

Điều này là do thực tế là liên quan đến các doanh nghiệp thương mại không có thủ tục nào được thiết lập trong đó cần thiết phải thực hiện thủ tục đó. Sắc thái này có thể gây nhầm lẫn. Ví dụ, không phải ai cũng biết chính xác chỉ số nào có tác động đến quy mô của chỉ số tiền lương, tần suất thực hiện nó là gì, loại tài liệu nào cần thiết cho việc này. Những vấn đề này và các vấn đề khác liên quan đến điều chỉnh tiền lương sẽ được thảo luận dưới đây. Để hiểu chỉ số tiền lương là gì, trước hết cần tiến hành từ thực tế là đối với người lao động, chỉ số tiền lương được đo lường bằng hai tiêu chí.

Tiêu chí đầu tiên- đây là giá trị tính theo đơn vị tiền tệ của quốc gia (tính bằng đồng rúp).

Tiêu chí thứ hai chỉ số tiền lương - cái gọi là sức mua. Đây là một chỉ số nhất định phản ánh khối lượng của bất kỳ dịch vụ hoặc sản phẩm vật chất nào có thể thực sự được mua với một số lượng nhất định.

Việc điều chỉnh giá trị danh nghĩa của các khoản thanh toán lao động là một quá trình mà mục tiêu của nó là tối đa hóa mức thù lao thực tế với sức mua thực tế của nó. Lý tưởng nhất là lập chỉ mục cũng làm giảm các biến động do thay đổi tỷ giá hối đoái. Điều này xảy ra do thực tế là tiền lương được nhân với một hệ số đặc biệt được gọi là chỉ số. Để tính toán các giá trị như vậy, tỷ lệ lạm phát được sử dụng trước hết.

Ở Liên bang Nga, thông lệ về chỉ số tiền lương hàng năm đã được thiết lập. Để xây dựng một bức tranh khách quan, tỷ lệ tăng lạm phát hàng năm và dự kiến được sử dụng. Tuy nhiên, tần suất của hoạt động này không được quy định chặt chẽ và cho phép các tổ chức khác nhau lập chỉ số tiền lương hàng quý hoặc thậm chí hàng tháng nếu ban lãnh đạo mong muốn.

2 loại chỉ số lương

Chỉ số tiềm năng, trong đó bản thân người sử dụng lao động, dựa trên các phương pháp của riêng mình, tính toán các điều chỉnh tiền lương.
Lập chỉ mục hồi cứu, trong quá trình các khoản thanh toán thu nhập tăng lên, dựa trên mức giá thực tế đã tăng.

Ngoài ra, cần lưu ý rằng cũng có một chỉ số về mức lương tối thiểu, được thực hiện hàng năm. Thông thường, điều này vẫn nằm trong thẩm quyền của các cơ quan liên bang.

Nhà nước cực kỳ quan tâm đến thực tế là chỉ số thu nhập tương đương số tiền thanh toán với số tiền tương ứng với mức độ lạm phát. Cách tiếp cận này có thể đảm bảo rằng công dân sẽ tự túc với chi phí phù hợp cho công việc của họ và không cần trợ cấp xã hội.

Khi nào lập chỉ mục tiền lương

Việc xác định mức lương có thể được thực hiện theo cách thức do người sử dụng lao động quy định. Anh ta thiết lập độc lập trong tài liệu liên quan tần suất và tỷ lệ phần trăm mà thù lao sẽ tăng theo thủ tục này.

Cơ sở văn bản quy định tất cả các quy tắc cần thiết cho việc thực hiện chỉ số tiền lương, là thỏa ước, thỏa thuận tập thể hoặc một số văn bản nội bộ khác. Yêu cầu này được ghi trong Điều 134 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Người sử dụng lao động được yêu cầu điều chỉnh thu nhập do lạm phát. Không thể tránh khỏi thủ tục này nếu không ghi nó vào các điều khoản liên quan. Điều này, rất có thể, sẽ chỉ dẫn đến thực tế là ở lần kiểm tra tiếp theo, một người quản lý như vậy sẽ bị phạt và buộc phải đưa điều khoản về xếp hạng lương trong quy chế nội bộ của tổ chức.

Doanh nghiệp có thể độc lập lựa chọn cách thức lập hồ sơ thủ tục tăng thu nhập lao động này.

Để phản ánh một bức tranh khách quan về chỉ số tiền lương, cần lưu ý rằng không phải tất cả các cơ chế của nó đều rõ ràng như vậy. Trong thực tiễn pháp luật, có những quan điểm khác về yêu cầu này của pháp luật. Có những ví dụ về các tình huống mà tòa án đã không coi việc lập chỉ mục thu nhập là nghĩa vụ của người sử dụng lao động.

Điều này đã xảy ra tại Tòa án thành phố Moscow, trong phán quyết ngày 12 tháng 12 năm 2013 số 11-36261 / 13, đã đưa ra một kết luận thú vị. Nó nêu rõ rằng các yếu tố liên quan đến chỉ số tiền lương, chẳng hạn như thủ tục thực hiện, quy mô, tần suất, phải được xác định bởi người sử dụng lao động và cố định trong tài liệu thích hợp, ví dụ, trong:

Hiệp định;
thỏa ước tập thể;
quy định của địa phương.

Tuy nhiên, việc thông qua bất kỳ tài liệu nào trong số này vẫn là quyền của người sử dụng lao động, không thể bị ép buộc, dựa trên Điều 8, phần đầu của Điều 22, Điều 40 và 45 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Trong trường hợp người sử dụng lao động không áp dụng bất kỳ hành động nào liên quan đến việc xác định mức lương, thì người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải tuân thủ và do đó, không nên thực hiện thủ tục này và không thể chịu trách nhiệm về việc bỏ qua nó.

Tất nhiên, bạn không nên đi theo con đường gây tranh cãi như vậy, bỏ qua việc tăng lương và tỷ lệ hợp pháp. Đáp ứng tốt hơn nhu cầu của nhân viên của bạn.

Để lập chỉ mục tiền lương, bạn cần:

Kí kết một thỏa thuận tập thể sẽ bao gồm và thiết lập các quy tắc để thực hiện thủ tục. Ngoài ra, nó được phép nhập dữ liệu cần thiết vào một tài liệu đã có sẵn.
Hãy để nhân viên ký vào thỏa thuận này, để họ xác nhận rằng họ đã quen với các quy tắc của những thay đổi sắp tới. Ngoài ra, bạn có thể không sử dụng chính tài liệu mà hãy phát triển một ứng dụng cho nó.
Trong quá trình thực hiện từng chỉ số tiền lương, hãy ra lệnh từ các cơ quan chức năng để thực hiện thủ tục này.
Hãy để nhân viên ký vào lệnh chỉ số lương để họ xác nhận rằng họ đã quen với nó.
Tiến hành phê duyệt bảng nhân sự mới liên quan đến những thay đổi về tiền lương, tỷ lệ. Hoặc ra lệnh rằng các điều chỉnh sẽ được thực hiện đối với lịch trình cũ.
Ký kết một thỏa thuận mới với nhân viên. Nó sẽ được coi là một bổ sung cho một hợp đồng lao động hiện có. Tài liệu mới sẽ nói về sự thay đổi tiền lương do lập chỉ mục.

Cách phân bổ lương giữa các nhân viên một cách công bằng: thuật toán tính toán

Để hệ thống lương thưởng thúc đẩy nhân viên và không làm giảm thu nhập của công ty, hãy thực hiện thuật toán do các biên tập viên của tạp chí Tổng giám đốc đề xuất.

Sự khác biệt giữa chỉ số lương và tăng lương là gì

Chỉ số lương và tăng lương nhìn bề ngoài thì giống nhau và thoạt nhìn thì có vẻ là cùng một thao tác. Nhưng điều này là xa sự thật.

Mục đích của việc lập chỉ số là để duy trì sức mua của tiền lương. Đây là sự đảm bảo của nhà nước, được quy định tại Điều 130 Bộ luật Lao động Liên bang Nga.

Vì vậy, chỉ số là một biện pháp bảo vệ chống lại lạm phát, và tăng lương là một phương tiện khen thưởng một nhân viên.

Tiêu chí đánh giá	Chỉ số tiền lương	Tăng lương
Mức độ nghĩa vụ	Bất kể đó là tổ chức ngân sách hay tổ chức thương mại, nó là bắt buộc	Có thể được thực hiện theo sáng kiến của người sử dụng lao động, nhưng không bắt buộc
Vòng tròn những người sẽ bị ảnh hưởng bởi quy trình	Cần được thực hiện liên quan đến tất cả nhân viên làm việc trong tổ chức (quyết định của Tòa án Hiến pháp Liên bang Nga số 913-О-О)	Nó có thể được thực hiện liên quan đến cá nhân người lao động - những người mà người sử dụng lao động tự lựa chọn. Anh ta có thể tăng lương cho tất cả và cá nhân nhân viên, thậm chí một người duy nhất.
Các yếu tố ảnh hưởng đến việc tăng lương	Tăng giá tiêu dùng đối với dịch vụ và hàng hóa	Ý chí của người sử dụng lao động, với điều kiện người đó có đủ tài chính cần thiết
Hệ số được sử dụng để tăng phí		Bất kỳ yếu tố nào mà người sử dụng lao động cho là cần thiết và quan trọng

Cách tính chỉ số lương

Chỉ số tiền lương cung cấp nhiều cách tiếp cận khác nhau để tính toán. Thông thường, nó được tính toán trên cơ sở giá tiêu dùng tăng. Giá trị tương ứng của hệ số có thể được tìm thấy trên tài nguyên Internet của Rosstat.

Tuy nhiên, không có khái niệm về chỉ số tối thiểu và tối đa trong luật lao động. Các tổ chức được tự do sử dụng phương pháp riêng của họ trong việc xác định mức điều chỉnh doanh thu để duy trì sức mua của thù lao nhân viên. Đó là một thực tế phổ biến khi, như một chỉ số về tiền lương, tiền lương của tất cả nhân viên có thể tăng theo một tỷ lệ nhất định - 5, 10%, v.v.

Thông thường, một phương pháp luận đầy đủ để tính toán điều chỉnh lạm phát thu nhập có tính đến các yếu tố sau:

giá tiêu dùng tăng cao được thiết lập trong khu vực của bạn. Bạn có thể tìm thông tin này trên nguồn Internet http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/price/. Trong số các nhà tuyển dụng, đây là chỉ số phổ biến nhất để thực hiện các phép tính;
tăng trưởng mức sinh hoạt tối thiểu được thiết lập cho những người dân có thể trạng tốt của Liên bang Nga;
sự gia tăng mức sinh hoạt tối thiểu được thiết lập cho những người dân có thể trạng tốt trong khu vực cụ thể của bạn;
tỷ lệ lạm phát từ luật về ngân sách Liên bang;
tỷ lệ lạm phát từ quy định của pháp luật về ngân sách khu vực.

Sử dụng các chỉ số này, bạn có thể tạo ra phương pháp tính chỉ số tiền lương cho người lao động trong doanh nghiệp của riêng mình.

Một ví dụ về tính toán chỉ số tiền lương

Tháng 3 - 102,1%;
Tháng 6 - 104,5%;
Tháng 9 - 101,9%;
Tháng 12 - 104,9%.

Tính đến tháng 12 năm 2015, tiền lương hàng tháng của một nhân viên là 23.500 rúp. Có tính đến việc lập chỉ mục, chỉ số này được đưa ra như sau cho mỗi quý:

từ ngày 1 tháng 3 - 23.500 rúp / ngày x 102,1% = 23,994 rúp;
từ ngày 1 tháng 6 - 23.500 rúp / ngày x 104,5% = 24,556 rúp;
từ ngày 1 tháng 10 - 23.500 rúp / ngày x 101,9% = 23.747 rúp;
từ ngày 1 tháng 1 - 23.500 rúp / ngày x 104,9% \ u003d 24.652 rúp.

Dựa trên tỷ lệ hàng ngày, tính toán sẽ được thực hiện như sau.

Tỷ giá hàng ngày cho tháng 12 năm 2015 là 1.300 rúp. Với chỉ số, chúng tôi nhận được số tiền phí mỗi ngày cho mỗi quý:

từ ngày 1 tháng 4 - 1300 chà / ngày x 102,1% \ u003d 1.327 rúp;
từ ngày 1 tháng 6 - 1300 rúp / ngày x 104,5% = 1.359 rúp;
từ ngày 1 tháng 10 - 1300 rúp / ngày x 101,9% = 1,325 rúp;
từ ngày 1 tháng 1 - 1300 rúp / ngày x 104,9% \ u003d 1.364 rúp.

Ngoài việc chỉ số tiền lương, bộ phận kế toán của tổ chức, tính toán tiền lương nghỉ phép.

Cách tính đến chỉ số khi tính lương, thưởng

Với chỉ số thu nhập, cần lưu ý rằng tăng trưởng tiền lương cũng sẽ ảnh hưởng đến quy mô của các khoản thanh toán tương ứng. Để minh họa điều này, cần xem xét một ví dụ. Hãy lấy một mức lương giả định là 20 nghìn rúp. Ngoài số tiền này, hàng tháng người lao động được nhận các khoản sau:

tiền thưởng do hoàn thành đầy đủ, đúng hạn kế hoạch bằng một nửa tiền lương do thời gian thực hiện;
giải thưởng về chất lượng sản phẩm tốt. Nó có phạm vi từ 1-30% toàn bộ tiền lương. Điều kiện để tính thưởng là sản xuất đủ khối lượng sản phẩm theo yêu cầu mà không tính đến thời gian. Ảnh hưởng đến số tiền thanh toán và số lượng cuộc hôn nhân. Với khối lượng dưới 1%, nó sẽ là 30% lương, trong khoảng 1-2% sẽ giảm xuống 20% và với 2-4% là 10%. Nếu số lượng hôn nhân trên 4%, phí bảo hiểm sẽ không được trả;
Trợ cấp cố vấn là 3000 rúp, và mục đích của nó phụ thuộc vào số giờ làm việc.

Thỏa ước tập thể về chỉ số tiền lương, được ký bởi tất cả người lao động, được thiết lập từ ngày 1 tháng 1 của năm hiện tại, tiền lương của mỗi công nhân được chỉ số là 6,1%.

Trong tháng 2, có 19 ngày làm việc, trong đó một người lao động chỉ làm việc 18 ngày, hoàn thành kế hoạch, tỷ lệ kết hôn là 1,1%.

Để bắt đầu tính lương tháng 2, kế toán phải xác định lương là bao nhiêu, tính đến chỉ số lương.

20000 chà. x 1,061 = 21220 rúp.

Đối với tháng 2, nhân viên này được hưởng các khoản tích lũy sau:

lương hàng tháng - 20084 rúp. (21220 rúp: 19 ngày làm việc x 18 ngày làm việc);
phí bảo hiểm do thực hiện kế hoạch là 9513,47 rúp. (20084 rúp x 50%: 19 ngày làm việc x 18 ngày làm việc);
phí bảo hiểm do chất lượng phù hợp của sản phẩm - 4.016,8 rúp. (20084 rúp x 20%);
trợ cấp do cố vấn - 2.842,11 rúp. (3000 rúp: 19 ngày làm việc x 18 ngày làm việc).

Do đó, tính đến tất cả các khoản tích lũy này, tổng số tiền lương cho tháng Hai sẽ là 36,456,38 rúp.

Nếu việc lập chỉ số tiền lương được thực hiện lần đầu tiên

Nếu bạn có ý định lập chỉ mục tiền lương trong tổ chức của mình lần đầu tiên, thì đừng quên ghi lại các quy tắc của tổ chức theo một trong số các cách, nhập chúng vào:

hành động quy phạm địa phương;
thỏa ước tập thể;
quy định về chỉ số tiền lương.

Đảm bảo tất cả nhân viên làm quen với các quy tắc thủ tục mới. Hãy nhớ rằng nhân viên phải ký.

Thực tiễn cho thấy rằng việc tính toán điều chỉnh thu nhập hàng năm nên dựa trên tỷ lệ lạm phát và đối với hàng quý, việc lấy mức sinh hoạt phí tối thiểu sẽ hợp lý hơn.

Cần có cơ sở tài liệu thích hợp cho mỗi chỉ số về tỷ lệ. Thông thường chúng phục vụ như mệnh lệnh của người đứng đầu.

KPI (Các chỉ số hoạt động chính). Cách triển khai hệ thống KPI trong công ty

Nếu người sử dụng lao động từ chối chỉ số tiền lương

Việc người sử dụng lao động ghi chỉ số tiền lương hoặc trốn tránh nghĩa vụ này cần được kiểm soát bởi các đại diện của Thanh tra Lao động Nhà nước. Tất nhiên, trong những lần kiểm tra này, chúng chủ yếu dựa trên luật pháp địa phương về việc chỉ số tiền lương trong một tổ chức nhất định. Nếu một thủ tục như vậy không được đề cập ở tất cả, thì phần 1 của Điều. 5.27 của Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga, trách nhiệm hành chính được quy định về việc này:

Người quản lý có thể bị phạt từ một đến năm nghìn rúp, và nếu đây không phải là lần vi phạm đầu tiên của anh ta, thì tiền phạt vì bỏ qua việc chỉ số lương sẽ lớn hơn nhiều - từ 10 đến 20 nghìn rúp, hoặc cách khác, bị truất quyền thi đấu trong thời gian 1– 3 năm theo Phần 4 của Điều 5.27 của Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga;
tổ chức có thể bị phạt với số tiền từ 30 đến 50 nghìn rúp, và nếu vi phạm không phải là lần đầu tiên, sau đó số tiền sẽ tăng lên và có thể đã từ 50 đến 70 nghìn rúp (phần 4 của điều 5.27 của Bộ luật Hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga).

Không thể loại trừ các tình huống khi có các thỏa thuận về chỉ số tiền lương trong tổ chức, nhưng quy trình của thủ tục này bị vi phạm, do đó nhân viên không nhận được các khoản thanh toán cho họ. Trong những trường hợp như vậy, thanh tra có nghĩa vụ ra lệnh thanh toán các khoản tiền còn thiếu cho nhân viên, cũng như bổ sung tỷ lệ phần trăm theo quy định tại Điều 236 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.

Nếu thủ tục xác định chỉ số thu nhập trong tổ chức được lập thành văn bản, nhưng không có sự gia tăng thường xuyên, thì người đứng đầu có thể bị phạt từ 3 đến 5 nghìn rúp theo phần đầu của Điều 5.31 của Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga.

Các biện pháp trừng phạt tương tự cũng được đưa ra đối với những người sử dụng lao động đặt mức chỉ số lương thấp hơn yêu cầu của thỏa thuận ngành.

Nếu các khoản thanh toán đến hạn liên quan đến việc điều chỉnh tiền lương không được thực hiện trong vài năm, thì tòa án không chỉ có quyền buộc hoàn trả các khoản tiền này mà còn yêu cầu người sử dụng lao động phải trả lãi suất và bồi thường thiệt hại về mặt tinh thần. Điều này được nêu trong các điều 236, 237 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Một ví dụ về thu thập số lượng chỉ số tiền lương

Ví dụ sau có thể được sử dụng để minh họa cách thu nợ đối với loại thu nhập này. Trong một tổ chức nào đó có quy định về lương thưởng, trong đó quy định chỉ số tiền lương hàng năm của người lao động là 5%.

Mặc dù vậy, nó đã không được tổ chức trong cả năm. Một trong những nhân viên của tổ chức này đã đệ đơn kiện, nói rằng quyền của anh ta được tăng thù lao do lạm phát đã bị doanh nghiệp vi phạm, liên quan đến việc anh ta đòi bồi thường số lương đã mất.

Dữ liệu sau đây đã được sử dụng trong các tính toán:

lương của một nhân viên mỗi tháng - 30.000 rúp;
tỷ lệ phần trăm của chỉ số tiền lương - 5;
thời gian hoãn xếp lương - 12 tháng;
Trên cơ sở này, rõ ràng là anh ta đã bị trả thấp hơn mỗi tháng 1.500 rúp.

Nhân viên tính toán xem tổ chức nợ anh ta bao nhiêu trong năm. Số tiền là: 30.000 x 5% x 12 = 18.000 rúp.

Tất nhiên, tòa án được hướng dẫn trong những trường hợp này không chỉ bởi tuyên bố của nhân viên, mà còn kiểm tra tài liệu: lịch trình, bản sao kê, tài khoản cá nhân của nguyên đơn. Sau tất cả các thủ tục trong ví dụ của chúng tôi, chúng tôi quyết định rằng các yêu cầu phải được đáp ứng, cũng như tăng mức lương tiếp theo một số tiền tương ứng với chỉ số được thực hiện.

Khủng hoảng kinh tế có tác động tiêu cực đến hạnh phúc của người dân. Chỉ số tiền lương năm 2018 sẽ cho phép mức thu nhập thực tế của những người làm việc trong khu vực công tăng ít nhất một chút. Chúng ta đang nói về các nhân viên thành phố và nhà nước, những người mà các nhà lãnh đạo, theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, được yêu cầu thực hiện việc lập chỉ mục. Nhưng liệu có cần thiết phải chỉ số tiền lương năm 2018 trong các tổ chức thương mại? Hay chỉ các tổ chức ngân sách mới nên tăng lương? Lập chỉ mục là quyền hay nghĩa vụ của người sử dụng lao động? Tin tức mới nhất về chỉ số này cho nhân viên nhà nước là gì? Hãy tìm ra nó.

Nhiệm vụ tế nhị của người sử dụng lao động

Bộ luật Lao động có các chuẩn mực quy định những cách thức có thể và bắt buộc để nâng cao mức sống của người dân. Lập chỉ số tiền lương tối thiểu là một cách.

Trường hợp người lao động làm việc trong công ty không sử dụng ngân sách nhà nước thì vẫn phải thực hiện việc lập chỉ tiêu nhưng trên cơ sở các tài liệu sau:

nội quy công ty;
thỏa ước tập thể;
các thỏa thuận.

Hãy nhớ rằng việc đảm bảo lập chỉ mục là trách nhiệm trực tiếp của nhà tuyển dụng! Hơn nữa, nó sẽ ảnh hưởng đến tất cả nhân viên của doanh nghiệp cùng một lúc. Các quy định về chỉ số tiền lương quy định bắt buộc phải thực hiện nó trong các tổ chức không chỉ trong lĩnh vực ngân sách mà còn cả trong lĩnh vực phi ngân sách. Sự khác biệt chỉ nằm ở một số điểm thủ tục.

Các công ty tư nhân, doanh nhân cá nhân tự xác định cách lập chỉ mục. Điều này tạo cơ hội cho chủ doanh nghiệp tính đến lợi ích không chỉ của cấp dưới mà còn cả lợi ích của chính họ.

Ai được yêu cầu

Bằng cách bỏ qua sự cần thiết của việc lập chỉ mục, người sử dụng lao động có thể phải đối mặt với những hậu quả khó chịu trong trường hợp có sự xuất hiện của các thanh tra lao động. Nhân tiện, các quyết định tiếp theo của bộ kiểm soát có thể khác:

họ sẽ có nghĩa vụ nhập thông tin về thủ tục chỉ số tiền lương tại doanh nghiệp vào tài liệu nội bộ hiện tại hoặc thông qua một hành động mới về quy trình này trong tổ chức;
đưa những người có trách nhiệm vào trách nhiệm hành chính dưới hình thức phạt tiền (Điều 5.27 của Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga).

Lưu ý rằng điểm thứ hai đang gây tranh cãi. Và trong trường hợp không đồng ý với mức phạt, người thuê có thể khởi kiện ra tòa. Thực tiễn tư pháp hiện nay cho thấy rằng các quyết định về vụ việc như vậy có thể được đưa ra vừa có lợi cho người sử dụng lao động ứng tuyển vừa có lợi cho các thanh tra viên.

Nếu tổ chức có quy định về phân chia tiền lương nhưng người sử dụng lao động không tuân thủ thì trong quá trình kiểm tra, công ty rất có thể bị phạt.

Thứ tự hạnh kiểm

Chỉ số tiền lương được đề cập trong điều 134 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Tuy nhiên, không có quy trình rõ ràng và dễ hiểu để lập chỉ mục tiền lương. Do đó, trong các tổ chức thương mại, việc chỉ số tiền lương được thực hiện, kể cả năm 2018, theo các quy định của thỏa ước tập thể hoặc từ các hành vi của địa phương.

Khi biên soạn một tài liệu trên cơ sở đó bạn sẽ lập chỉ mục tiền lương, bạn phải nhớ rằng nó phải chứa các thông tin sau:

Bản chất của các khoản thanh toán phải được lập chỉ mục.

Thông thường nó liên quan đến tiền lương hoặc thuế suất tại doanh nghiệp. Hơn nữa, người sử dụng lao động có thể không liệt kê toàn bộ số tiền lương, nhưng một số phần của nó, giới hạn ở một số tiền nhất định. Ví dụ: mức lương là 30.000 rúp, và chỉ có 14.000 rúp từ đó được lập chỉ mục. 16.000 rúp còn lại không được lập chỉ mục.

Thời kỳ lập chỉ mục.

Người sử dụng lao động có thể tùy ý lựa chọn tần suất (mỗi tháng một lần, sáu tháng, một năm).

Quy trình xác định hệ số phân bổ tiền lương .
Trình tự của bảng lương sau khi lập chỉ mục của nó.

Hãy nhớ rằng: việc không có bất kỳ vật dụng nào trong số này là vi phạm luật lao động và kéo theo những hậu quả. Điều này có nghĩa là chỉ soạn thảo một tài liệu nội bộ là không đủ. Nó cũng cần phải tuân thủ các tiêu chuẩn hiện có. Để tránh những sai sót có thể xảy ra, tốt hơn hết bạn nên nghiên cứu kỹ lưỡng bất kỳ mẫu chỉ số tiền lương nào.

Nếu chúng ta nói về thực tế, thì trong thỏa ước tập thể, điều khoản về chỉ số tiền lương hàng năm, thường bao gồm các công ty lớn đã tham gia các thỏa thuận ngành với nghĩa vụ như vậy. Ví dụ, có một quy định như vậy trong Hiệp định Công nghiệp Liên bang về các Tổ chức Truyền thông và Công nghệ Thông tin của Liên bang Nga giai đoạn 2015-2017. Bộ Lao động đã mời các công ty tham gia bằng thư số 14-4 / 10 / B-3127 ngày 5 tháng 5 năm 2015.

Nếu chúng ta nói về các tổ chức nhỏ, thì một thỏa ước tập thể không phải lúc nào cũng được ký kết. Nhưng ngay cả khi một thỏa thuận như vậy đã được lập ra, thì thường nó cũng không chứa một điều kiện về chỉ số lương.

Tiêu chí đánh giá thu nhập năm 2018

Chỉ số tiền lương là một cách để bảo vệ thu nhập khỏi lạm phát do giá tiêu dùng tăng.

Mức độ chỉ số tiền lương năm 2018 có thể tương ứng với:

chỉ số giá tiêu dùng chính thức của quốc gia hoặc của một khu vực cụ thể (theo kết quả của một thời kỳ nhất định, ví dụ, một quý, nửa năm, một năm);
số lượng lạm phát, được quy định trong luật liên bang hàng năm hoặc luật của khu vực mà tổ chức hoạt động;
tăng mức sống của dân số có khả năng sinh sản.

Khi tính toán hệ số chỉ số, chỉ tiêu chính không phải là giá trị bắt buộc. Việc xác định chỉ số tiền lương như thế nào - có tính đến yếu tố trượt giá hoặc tùy thuộc vào điều kiện khác - do ban lãnh đạo quyết định. Ví dụ, với mức lạm phát dự kiến là 6%, lương của nhân viên có thể được tính theo chỉ số 4% hoặc 7%. Người sử dụng lao động có thể chọn một giá trị tùy ý khác, trừ khi một thủ tục khác được xác định bởi thỏa ước lao động hoặc tập thể. Theo đó, việc xếp lương năm 2018 sẽ được thực hiện bằng khoản này. Dưới đây là mẫu để chỉ số tiền lương năm 2018 trong một tổ chức thương mại có thể trông như thế nào:

Chỉ mục có bắt buộc trong một tổ chức thương mại vào năm 2018 không?

Có cần thiết phải chỉ số tiền lương trong một công ty thương mại? Điều 134 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga về vấn đề này quy định rằng một trong những bảo đảm chính của nhà nước đối với việc trả công cho người lao động là đảm bảo tăng mức nội dung thực tế của tiền lương. Điều này bao gồm chỉ số tiền lương liên quan đến sự tăng trưởng của giá tiêu dùng đối với hàng hóa và dịch vụ, tức là có tính đến lạm phát.

Đồng thời, điều kiện về chỉ số tiền lương được mở rộng cho tất cả những người làm việc theo hợp đồng lao động (quyết định của tòa án hiến pháp ngày 19 tháng 11 năm 2015 số 2618-O). Các thẩm phán lưu ý rằng chỉ số lương là cần thiết cho cả nhân viên nhà nước và nhân viên của các công ty thương mại. Nó chỉ ra rằng việc quản lý các cơ cấu thương mại cũng nên quan tâm đến chỉ số tiền lương trong năm 2018.

Chỉ số tiền lương trong các tổ chức ngân sách năm 2018

Chỉ số do công nhân viên chức nhà nước năm 2018? Về vấn đề này, điều đáng nói là vào ngày 1 tháng 1 năm 2018, việc đình chỉ xếp lương cho nhân viên nhà nước ở Nga hết hiệu lực. Chúng ta đang nói về tiền lương của công chức nhà nước, quân nhân, thẩm phán và những người khác đang trong công vụ (Điều 1, 4.3 của Luật số 68-FZ ngày 6 tháng 4 năm 2015).

Theo các nghị định hồi tháng 5, nhằm tăng mức lương của nhân viên nhà nước, vào năm 2018, các khoản thanh toán sẽ được lập chỉ mục là 4,1%. Vào tháng 1 năm 2018, tất cả nhân viên của các tổ chức nhà nước phải nhận được chỉ số ít nhất là 4,1 phần trăm. Sự gia tăng này sẽ là một trong những cấu phần của việc thực hiện các nghị định trong tháng Năm. Việc lập chỉ mục thêm về số tiền trả cho nhân viên nhà nước được lên kế hoạch trong 2 năm tới và số tiền của việc lập chỉ mục này sẽ không vượt quá 1,5-2 phần trăm. Cần lưu ý rằng mức tăng mà nhân viên khu vực công sẽ nhận được vượt quá tỷ lệ lạm phát trong năm, tức là 3,7%.

“Bộ Tài chính đã cấp kinh phí đáng kể để trả lương cho công nhân viên chức không phải từ ngày 1 tháng 1 năm 2018, mà là từ ngày 1 tháng 10 năm 2017, để thực hiện những nghĩa vụ đó đối với công chức nhà nước mà ngày nay đã được ghi trong các sắc lệnh của Tổng thống. vào năm 2012. Và ngày nay chúng ta có thể nói rõ ràng rằng trung tâm liên bang đã thấy trước những nguồn lực này, bây giờ câu hỏi đặt ra là việc sử dụng hiệu quả những nguồn lực này trên mặt đất ”, - Chủ tịch Phòng Tài khoản, Tatyana Golikova.

Tiền lương của nhân viên khu vực nhà nước không có trong các nghị định của tháng 5 cũng sẽ được lập chỉ mục từ ngày 1 tháng 1 năm 2018. Điều này đã được Tổng thống Nga Vladimir Putin tuyên bố. Theo tổng thống, thủ tục tăng lương của nhân viên nhà nước, những người tuân theo các sắc lệnh của tháng 5, "ít nhiều đã được tuân thủ." “Các hạng mục khác của khu vực công, không có trong các nghị định này, ở đó khó hơn. Chúng không được lập chỉ mục, mặc dù thực tế là giá cả tăng, lạm phát đáng kể hơn, và không có chỉ mục nào. Điều này chắc chắn là không công bằng, tôi đồng ý. Tôi đã nói chuyện với chính phủ, họ có hướng dẫn. Từ tháng 1 năm 2018, tiền lương của họ sẽ được lập chỉ mục, ”người đứng đầu nhà nước nói.

Quyết định của Chính phủ

Chính phủ Liên bang Nga, theo lệnh ngày 6 tháng 12 năm 2017 số 2716-r, đã ra lệnh tăng lương của nhân viên nhà nước. Theo sắc lệnh, kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2018, tiền lương của nhân viên thuộc khu vực công của nền kinh tế làm việc trong các cơ quan trực thuộc liên bang sẽ được tăng thêm 4%. Mức tăng này áp dụng cho tất cả các thể chế liên bang - tự trị, ngân sách và tiểu bang. Các tổ chức đó bị tước bỏ, bao gồm các tổ chức thuộc lĩnh vực xã hội và khoa học, lâm nghiệp, dịch vụ khí tượng thủy văn, thú y, dịch vụ việc làm và các tổ chức khác.