Tham luận về chủ đề: Nguồn lao động và việc làm. Vấn đề việc làm của dân số Giáo viên chủ nhiệm trình bày nguồn lao động và việc làm của dân số
slide 1
slide 2
slide 3
slide 4
slide 5
slide 6
Trang trình bày 7
Trang trình bày 8
Trang trình bày 9
Trang trình bày 10
slide 11
slide 12
Bài thuyết trình về chủ đề "Lực lượng lao động của thế giới" có thể được tải xuống hoàn toàn miễn phí trên trang web của chúng tôi. Dự án môn học: Địa lý. Các slide và hình ảnh minh họa đầy màu sắc sẽ giúp bạn thu hút sự quan tâm của các bạn cùng lớp hoặc khán giả. Để xem nội dung, hãy sử dụng trình phát hoặc nếu bạn muốn tải xuống báo cáo, hãy nhấp vào văn bản thích hợp bên dưới trình phát. Bản trình bày bao gồm 12 (các) trang trình bày.
Trang trình bày
slide 1
slide 2
slide 3
Dân số hoạt động kinh tế
Những người thực sự tham gia vào hoạt động sản xuất vật chất hoặc phi sản xuất.
slide 4
Tỷ lệ dân số hoạt động kinh tế thay đổi theo quốc gia. Ở các nước phương Tây phát triển, khoảng 70% nguồn lao động đang hoạt động kinh tế. Tình trạng này chủ yếu liên quan đến tình trạng thất nghiệp. Nó đôi khi đạt đến 10 phần trăm hoặc hơn lực lượng lao động. Tỷ lệ dân số hoạt động kinh tế ở các nước đang phát triển thậm chí còn nhỏ hơn - 45-55%. Đó là do nền kinh tế chung còn lạc hậu, thiếu việc làm, khó khăn trong việc tham gia sản xuất của phụ nữ với chủ yếu là gia đình đông con, đông thanh niên bước vào tuổi lao động. Đúng, thất nghiệp ở các nước đang phát triển không loại trừ nạn bóc lột sức lao động trẻ em giá rẻ trên diện rộng.
slide 5
NẠN THẤT NGHIỆP
Thứ nhất, con người là một nguồn lực kinh tế thuộc loại đặc biệt. Nếu hiện nay nền kinh tế không có nhu cầu thì không thể để dành và “cất tủ lạnh” cho đến khi tốt hơn. Thứ hai, ngay cả khi một người không làm việc, anh ta không thể ngừng tiêu dùng và anh ta vẫn cần phải nuôi sống gia đình của mình. Vì vậy, xã hội buộc phải tìm kiếm các phương tiện để cứu những người thất nghiệp khỏi chết đói hoặc biến thành kẻ cướp. Thứ ba, thất nghiệp gia tăng làm giảm nhu cầu tiêu thụ hàng hóa trên thị trường nội địa. Những người không nhận lương buộc phải bằng lòng với những phương tiện sinh hoạt tối thiểu. Kết quả là việc bán hàng hóa trên thị trường nội địa của đất nước trở nên khó khăn hơn (“thị trường thu hẹp lại”). Thứ tư, thất nghiệp làm trầm trọng thêm tình hình chính trị trong nước. Lý do cho điều này là sự cay đắng ngày càng tăng của những người mất đi cơ hội chu cấp đầy đủ cho gia đình và dành ngày này qua ngày khác cho những cuộc tìm kiếm việc làm mệt mỏi. Thứ năm, tỷ lệ thất nghiệp gia tăng có thể dẫn đến gia tăng số lượng tội phạm mà con người thực hiện nhằm thu được những lợi ích cần thiết. Thất nghiệp là một hiện tượng toàn cầu: theo LHQ, 800 triệu người thất nghiệp.
slide 6
Đây là tỷ lệ giữa một bên là bộ phận dân số có khả năng sinh hoạt và một bên là người thất nghiệp (trẻ em và người già). Trung bình, 100 người khỏe mạnh trên thế giới cung cấp thu nhập cho 70 trẻ em và người hưu trí. Ở các nước đang phát triển - thường là 100 đến 100. Nhật Bản - 100 đến 41. Ở Nga, Belarus, Ukraine, các nước Baltic, gánh nặng nhân khẩu học xấp xỉ mức trung bình thế giới.
Trang trình bày 7
Trang trình bày 8
Các quốc gia phát triển
Vị trí thứ nhất - nông nghiệp (các nước nông nghiệp). Vị trí thứ 2 - lĩnh vực dịch vụ (ở Mỹ Latinh, nó thậm chí còn đứng đầu). Vị trí thứ 3 - công nghiệp và xây dựng.
1 của 32
Bài thuyết trình về chủ đề: Nguồn lao động và việc làm của dân cư
slide số 1
Mô tả của trang trình bày:
slide số 2
Mô tả của trang trình bày:
1. Bản chất kinh tế của nguồn lao động. Nguồn lực lao động là hình thức biểu hiện của nguồn lực con người, là một trong những dạng nguồn lực của nền kinh tế cùng với nguồn lực vật chất. Tính đặc thù của nguồn nhân lực nằm ở chỗ, họ vừa là nguồn lực cho sự phát triển của nền kinh tế, vừa là con người, người tiêu dùng của cải vật chất và dịch vụ. Tuy nhiên, tùy thuộc vào phẩm chất xã hội, tâm lý của con người, giới tính, lứa tuổi, trình độ học vấn, sức khỏe, tình trạng hôn nhân mà nhu cầu vật chất và đạo đức của họ là khác nhau. Khái niệm "nguồn lao động" là một phạm trù thị trường, có nội dung thông tin rộng rãi và có thể sử dụng nó như một công cụ hữu hiệu để điều tiết của Nhà nước đối với thị trường lao động. Nguồn lao động - đây là bộ phận dân số trong độ tuổi lao động có đủ năng lực và trí tuệ và kiến thức cần thiết để thực hiện các hoạt động có ích.
slide số 3
Mô tả của trang trình bày:
1. Bản chất kinh tế của nguồn lao động. Toàn dân, tùy theo độ tuổi, được chia thành (trước ngày 01/01/2012): Người dưới độ tuổi lao động (kể cả trẻ em dưới 16 tuổi); Người trong độ tuổi lao động (ở Ukraine: nữ - từ 16 đến 54 tuổi, nam - từ 16 đến 59 tuổi); Người lớn hơn tuổi lao động, khi đến tuổi nhận lương hưu (ở Ukraine: phụ nữ - từ 55 tuổi, nam giới - từ 60 tuổi).
slide số 4
Mô tả của trang trình bày:
1. Bản chất kinh tế của nguồn lao động. Rada Ukraine đã thông qua việc nâng tuổi nghỉ hưu của phụ nữ lên 60 tuổi. Quốc hội Ukraine đã thông qua cải cách lương hưu nói chung, theo đó quy định tăng dần tuổi nghỉ hưu của phụ nữ từ 55 lên 60 tuổi. Luật có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2012. Đặc biệt, cải cách lương hưu quy định tăng dần tuổi nghỉ hưu của phụ nữ từ 55 lên 60 tuổi. Như vậy, trong vòng mười năm tới, tuổi nghỉ hưu của phụ nữ mỗi năm sẽ tăng thêm sáu tháng. Ngoài ra, tuổi nghỉ hưu đối với công chức nam đang được nâng từ 60 lên 62 tuổi. Việc thông qua cải cách này là cần thiết để Ukraine tiếp tục hợp tác với Quỹ Tiền tệ Quốc tế.
slide số 5
Mô tả của trang trình bày:
1. Bản chất kinh tế của nguồn lao động. Tùy thuộc vào khả năng lao động, người ta phân biệt được người có thể trạng và người tàn tật. Người tàn tật trong độ tuổi lao động là người khuyết tật thuộc nhóm 1 và nhóm 2, người khuyết tật trong độ tuổi có thể lực là thanh thiếu niên và người già lao động về hưu. Lực lượng lao động bao gồm: dân số trong độ tuổi lao động, trừ người tàn tật không lao động thuộc nhóm 1, nhóm 2 và người không lao động hưởng lương hưu theo điều kiện ưu đãi (phụ nữ sinh từ năm con trở lên đang nuôi. họ đến tám tuổi, cũng như những người đã nghỉ hưu trước đó do điều kiện làm việc khắc nghiệt và có hại); người đang làm việc trong độ tuổi nghỉ hưu; người làm việc dưới 16 tuổi. Theo luật pháp Ukraine, học sinh của các trường giáo dục phổ thông, các cơ sở giáo dục chuyên biệt dạy nghề và trung học chuyên nghiệp có thể được thuê làm việc bán thời gian trong thời gian rảnh nếu các em đủ 15 tuổi với sự đồng ý của cha mẹ hoặc người thay thế các em. , miễn là làm công việc nhẹ nhàng.
slide số 6
Mô tả của trang trình bày:
1. Bản chất kinh tế của nguồn lao động. Toàn bộ dân số được chia thành hoạt động kinh tế và không hoạt động kinh tế. Dân số hoạt động kinh tế là bộ phận dân số có khả năng lao động để sản xuất hàng hoá và cung cấp nhiều loại dịch vụ. Về mặt định lượng, nhóm dân số này bao gồm những người có việc làm và những người thất nghiệp, những người hiện không có việc làm, nhưng mong muốn có được một công việc. Dân số hoạt động kinh tế bao gồm những người từ 15-70 tuổi. Họ thực hiện công việc được trả công cho thuê trên cơ sở toàn thời gian hoặc bán thời gian, làm việc riêng lẻ (độc lập) hoặc cho người sử dụng lao động cá nhân, tại doanh nghiệp của riêng họ (gia đình). Dân số không hoạt động kinh tế là bộ phận dân số không thuộc lực lượng lao động. Đối tượng này bao gồm: học sinh, sinh viên, học viên học tại bệnh viện ban ngày trong các cơ sở giáo dục; những người đang hưởng lương hưu hưu trí hoặc theo các điều kiện ưu đãi; người đang hưởng trợ cấp tàn tật; người trông nhà, trông trẻ, người thân ốm đau; những người không thể tìm được việc làm đã ngừng tìm kiếm nó, đã cạn kiệt mọi khả năng, nhưng họ vẫn có thể và sẵn sàng làm việc; những người khác không cần làm việc bất kể nguồn thu nhập.
slide số 7
Mô tả của trang trình bày:
2. Các giai đoạn tái sản xuất và hệ thống cân đối nguồn lao động. Việc sử dụng nguồn lao động trong quá trình lao động nhằm mục đích tái sản xuất chúng gắn liền với quá trình tái sản xuất sản phẩm xã hội. Quá trình tái sản xuất nguồn sức lao động được chia thành các giai đoạn riêng biệt, đó là: giai đoạn hình thành, giai đoạn phân phối và phân phối lại, giai đoạn sử dụng. Giai đoạn hình thành được đặc trưng bởi: - tái sản xuất tự nhiên, tức là sự ra đời của con người, và thành tựu của họ trong độ tuổi lao động; - sự đổi mới khả năng làm việc của những người lao động hiện có. Để làm được điều này, họ cần thức ăn, quần áo, nhà ở, cũng như toàn bộ cơ sở hạ tầng cho sự tồn tại của con người hiện đại (giao thông, thông tin liên lạc, v.v.); - Có được bởi những người có trình độ học vấn, chuyên môn và trình độ lao động nhất định. Giai đoạn phân bố và phân bố lại nguồn lao động được đặc trưng bởi sự phân bố của chúng theo loại hình công việc, loại hình hoạt động cũng như theo tổ chức, xí nghiệp, huyện, vùng miền của đất nước. Việc phân bổ nguồn lao động cũng được thực hiện phù hợp với giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn và sức khoẻ. Giai đoạn sử dụng là việc sử dụng dân số đang hoạt động kinh tế trong các doanh nghiệp, tổ chức và toàn bộ nền kinh tế. Ở giai đoạn này, vấn đề chính là đảm bảo việc làm của dân cư và sử dụng hiệu quả người lao động. Yếu tố nhân khẩu học trong việc hình thành nguồn lao động của vùng là cường độ tái sản xuất dân số phụ thuộc vào tỷ lệ sinh, vì mức này càng cao thì nguồn lao động phát triển càng nhanh cũng như quá trình di cư, tức là tùy theo tỷ lệ giữa số lượng ra vào mà lao động tăng hay giảm nguồn lực. Ảnh hưởng của các yếu tố nhân khẩu học đến sử dụng nguồn lao động trước hết thể hiện qua cơ cấu dân số theo độ tuổi, có sự khác nhau giữa các vùng và về mặt này, có sự phân bố khác nhau giữa người trong độ tuổi lao động và các bộ phận không hoạt động.
slide số 8
Mô tả của trang trình bày:
2. Các giai đoạn tái sản xuất và hệ thống cân đối nguồn lao động. Việc hình thành và sử dụng nguồn lao động ở các vùng chịu ảnh hưởng của các yếu tố kinh tế - xã hội quan trọng như tính chất đặc thù của cơ cấu sản xuất, cũng như tình hình kinh tế (tăng trưởng, ổn định hay suy giảm). Các yếu tố này quyết định số người có việc làm, thanh niên và hưu trí, số người thất nghiệp, sự phân bố lao động theo ngành, nghề và trình độ đào tạo chuyên môn của lực lượng lao động. Tất cả các giai đoạn được kết nối hữu cơ với nhau. Có nhiều kiểu tái sản xuất sức lao động rộng rãi và thâm dụng. Tái sản xuất theo chiều rộng là sự gia tăng số lượng nguồn lao động ở một số vùng nhất định và trên phạm vi cả nước mà không làm thay đổi các đặc điểm về chất của chúng. Tái sản xuất thâm canh nguồn lao động gắn liền với sự thay đổi chất lượng của chúng. Đây là sự tăng trưởng về trình độ học vấn của người lao động, về trình độ, thể chất và tinh thần của họ, ... Các hình thức tái sản xuất nguồn lao động rộng rãi và chuyên sâu bổ sung cho nhau.
slide số 9
Mô tả của trang trình bày:
2. Các giai đoạn tái sản xuất và hệ thống cân đối nguồn lao động. Nguồn bổ sung nguồn lao động chủ yếu là thanh niên bước vào độ tuổi lao động. Số lượng của loại này phụ thuộc vào phương thức tái sản xuất của nó (tái sản xuất mở rộng - số lượng sinh vượt quá số người chết trên 1000 người của dân số; tái sản xuất giản đơn - không có sự gia tăng dân số, tức là số lượng số sinh bằng với số người chết trên 1000 người của dân số; tái sản xuất bị thu hẹp - không những không có gia tăng tự nhiên mà còn xảy ra giảm tuyệt đối - giảm dân số), liên quan đến giảm mức độ kết hôn và tỷ lệ sinh ở quốc gia, cũng như mức độ tử vong của trẻ sơ sinh. Tình hình nhân khẩu học hiện nay được đặc trưng bởi xu hướng giảm dân số của Ukraine, bộ phận hoạt động kinh tế của nó.
slide số 10
Mô tả của trang trình bày:
2. Các giai đoạn tái sản xuất và hệ thống cân đối nguồn lao động. Dân số Ukraine trong tháng 11 giảm 10,74 nghìn người Dân số Ukraine tính đến ngày 1 tháng 12 năm 2011 lên tới 45 triệu 644 nghìn 419 người. Dựa trên những số liệu này, cần lưu ý rằng vào tháng 11 năm 2011 dân số cả nước giảm 10 nghìn 744 người.
slide số 11
Mô tả của trang trình bày:
2. Các giai đoạn tái sản xuất và hệ thống cân đối nguồn lao động. Dân số của Ukraine tính đến ngày 1 tháng 11 năm 2011 lên tới 45 triệu 655 nghìn 163 người. Kết quả của tháng 10, dân số của Ukraine giảm 10 nghìn 118 người. Tính đến ngày 1 tháng 12 năm 2011, trong số các khu vực, dân số đông nhất là ở Donetsk (4 triệu 405 nghìn 768) và Dnepropetrovsk (3 triệu 321 nghìn 366). Nhỏ nhất - ở thành phố Sevastopol (381 nghìn 107) và vùng Chernivtsi (905 nghìn 225). Theo thống kê, tính đến ngày 1 tháng 12, 31 triệu 384 nghìn 743 người dân thành thị và 14 triệu 259 nghìn 676 người dân nông thôn sống ở Ukraine. Cần lưu ý rằng tính đến ngày 1 tháng 1 năm 2011, dân số của Ukraine lên tới 45 triệu 778,5 nghìn người. Như vậy, mức giảm dân số chung từ tháng 1 đến tháng 11 năm 2011 là 134 nghìn 115 người, bằng 0,1% so với cùng kỳ năm 2010. Theo dự đoán của Cục Thống kê Nhà nước, dân số Ukraine năm 2011 sẽ là 45 người. 630 triệu, 2 nghìn người. So với năm 2010, dân số sẽ giảm 0,3%. Dân số thành thị là 31 triệu 373,9 nghìn người, dân số nông thôn là 14 triệu 256,3 nghìn người. Dân số bình quân năm 2011 là 45 triệu 704,4 nghìn người.
slide số 12
Mô tả của trang trình bày:
2. Các giai đoạn tái sản xuất và hệ thống cân đối nguồn lao động. Theo dự báo của Liên hợp quốc, nếu duy trì động lực suy giảm dân số cho đến năm 2030, số lượng người Ukraine sẽ giảm xuống còn 39 triệu người. Theo ghi nhận trong báo cáo nhân khẩu học của Liên hợp quốc, Ukraine có mức tăng dân số tự nhiên thấp nhất thế giới. Chính phủ Ukraine dự kiến tiến hành tổng điều tra dân số vào năm 2012. Theo quy định của Liên hợp quốc, tổng điều tra dân số được thực hiện 10 năm một lần. Cuộc điều tra dân số toàn Ukraina đầu tiên được tiến hành vào năm 2001, vì vậy cuộc điều tra tiếp theo đã được lên kế hoạch cho năm 2011. Tuy nhiên, do thiếu kinh phí, cuộc điều tra này đã bị hoãn lại, lúc đầu trong một khoảng thời gian không xác định, và chỉ gần đây chính phủ mới chấp thuận một ngày mới cho Điều tra dân số năm 2012 vào ngày 31 tháng 10, theo một báo cáo của Liên hợp quốc, cư dân thứ 7 tỷ trên hành tinh được sinh ra trên Trái đất. Chỉ 12 năm trôi qua kể từ khi đạt được cột mốc 6 tỷ người (con số 6 tỷ được đạt được vào năm 1999), mỗi năm dân số của hành tinh chúng ta tăng thêm 80 triệu người, tương ứng với dân số của Đức. Theo báo cáo của Liên Hợp Quốc, các quốc gia nghèo nhất ở châu Phi và châu Á chiếm phần lớn sự tăng trưởng, với những động lực như vậy trong tương lai gần, họ chắc chắn sẽ phải đối mặt với vấn đề thiếu nước, lương thực và việc làm cho người dân của họ. Theo một báo cáo của Liên Hợp Quốc, dân số châu Âu sẽ đạt đỉnh 740 triệu người vào năm 2025 và sau đó bắt đầu giảm.
slide số 13
Mô tả của trang trình bày:
2. Các giai đoạn tái sản xuất và hệ thống cân đối nguồn lao động. Sự hình thành các quan hệ thị trường được đặc trưng bởi sự chuyển dịch việc làm một cách tự nhiên từ khu vực sản xuất sang khu vực dịch vụ. Có tầm quan trọng lớn đối với việc hình thành và phân phối hợp lý các nguồn lao động là việc xây dựng một hệ thống các cân đối của chúng. Hệ thống cân đối nguồn lao động bao gồm: cân đối tổng hợp giữa công việc và nguồn lao động (báo cáo và lập kế hoạch); cân đối tính toán nhu cầu bổ sung đối với công nhân, chuyên gia, chuyên gia, nhân viên kỹ thuật và nguồn cung cấp cho họ; tính toán cân đối nhu cầu đào tạo công nhân lành nghề; tính toán cân đối giữa việc thu hút thanh niên đến học và phân bổ của nó khi hoàn thành các nghiên cứu; tính toán cân đối nhu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ; cân bằng giữa các ngành của chi phí lao động; cân bằng thời gian làm việc. Hệ thống số dư và tính toán số dư đang được phát triển cho các vùng riêng lẻ và cho toàn tiểu bang. Đồng thời, cần tính đến: tính liên kết của thị trường lao động, động thái và cơ cấu việc làm trong kỳ kế hoạch; sự thay đổi cơ cấu nhân khẩu của dân số, hướng và quy mô của các quá trình di cư; động thái về số lượng và cơ cấu việc làm của dân số trong độ tuổi lao động; hiệu quả sử dụng nguồn lao động; nguồn gốc và quy mô hình thành cơ cấu trình độ chuyên môn của người lao động; tốc độ tăng năng suất lao động và những thứ tương tự.
slide số 14
Mô tả của trang trình bày:
2. Các giai đoạn tái sản xuất và hệ thống cân đối nguồn lao động. Cân đối nguồn lao động là hệ thống các chỉ tiêu có mối quan hệ với nhau, đặc trưng cho sự hình thành và phân bố nguồn lao động. Nó bao gồm hai bộ phận: tài nguyên (nguồn lao động) và phân phối (phân phối nguồn lao động). Trong điều kiện hiện đại của sự hình thành các quan hệ thị trường, có sự khác biệt giữa sự sẵn có của các nguồn lực và nhu cầu về chúng. Hiệu quả sử dụng nguồn lao động với tư cách là nguồn lực kinh tế phần lớn phụ thuộc vào cơ cấu nguồn lao động theo giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn, chuyên môn, tình trạng sức khỏe, ... Nguồn lao động được coi là có tính đến các thông số này thể hiện tiềm năng lao động. Tiềm năng lao động là tập hợp các đặc điểm, khả năng và năng lực về số lượng và định tính của dân số có khả năng lao động, được hiện thực hóa bên trong và dưới tác động của hệ thống quan hệ hiện có. Cơ sở tự nhiên của các đặc điểm này của tiềm năng lao động là dân số, được đánh giá phụ thuộc vào tái sản xuất nhân khẩu học, tiềm năng sống và sức khoẻ của các nhóm tuổi và nhóm tuổi khác nhau, sự di cư.
slide số 15
Mô tả của trang trình bày:
2. Các giai đoạn tái sản xuất và hệ thống cân đối nguồn lao động. Tiềm năng lao động của người lao động là khả năng lao động có thể có, cơ hội về nguồn lực của anh ta trong lĩnh vực lao động. Trong quá trình hoạt động thực tiễn, không phải lúc nào cơ hội tiềm tàng cũng được sử dụng một cách đầy đủ. Tại doanh nghiệp, tiềm năng lao động là toàn bộ năng lực lao động của đội ngũ, cơ hội nguồn lực trong lĩnh vực công việc của tất cả người lao động trong doanh nghiệp dựa trên tuổi tác, năng lực thể chất, kiến thức và trình độ chuyên môn của họ. Như vậy, tiềm năng lao động một mặt thể hiện khả năng tham gia của người lao động hoặc tất cả các thành viên trong đội ngũ doanh nghiệp vào các hoạt động có ích cho xã hội như một nguồn lực sản xuất cụ thể, mặt khác là đặc điểm của những phẩm chất của người lao động. phản ánh mức độ phát triển khả năng, mức độ phù hợp và khả năng sẵn sàng thực hiện công việc của họ với một loại hình và phẩm chất nhất định, thái độ làm việc, cơ hội và khả năng sẵn sàng làm việc với tâm huyết và khả năng của mình.
slide số 16
Mô tả của trang trình bày:
2. Các giai đoạn tái sản xuất và hệ thống cân đối nguồn lao động. Các thông số sau đây về tiềm năng lao động của đội ngũ doanh nghiệp được phân biệt: 1) các thông số về các bộ phận sản xuất của tiềm năng lao động: số lượng nhân sự; thời gian lao động có thể làm việc ở mức cường độ lao động bình thường; cơ cấu trình độ chuyên môn nghiệp vụ; nâng cao và cập nhật trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; hoạt động sáng tạo. 2) các thông số đặc trưng cho các thành phần nhân khẩu - xã hội của tiềm năng lao động: giới tính và cơ cấu tuổi; trình độ học vấn; cấu trúc gia đình; tình trạng sức khỏe, v.v. Các đặc điểm định tính bao gồm đánh giá: - tiềm năng thể chất và tâm lý của nhân viên (khả năng và xu hướng làm việc của nhân viên, tình trạng sức khoẻ, sự phát triển thể chất, v.v.); - khối lượng kiến thức chung và đặc biệt, các kỹ năng và năng lực lao động quyết định khả năng lao động có phẩm chất nhất định (trình độ học vấn, trình độ, v.v.); - phẩm chất của các thành viên trong nhóm với tư cách là chủ thể kinh doanh (trách nhiệm, sự tham gia vào các hoạt động kinh tế của doanh nghiệp, v.v.).
slide số 17
Mô tả của trang trình bày:
2. Các giai đoạn tái sản xuất và hệ thống cân đối nguồn lao động. Một số đặc điểm định tính có thể được đánh giá bằng cách sử dụng các chỉ số định lượng. Ví dụ, để đánh giá tình trạng sức khỏe, các chỉ số về tần suất và mức độ nghiêm trọng của bệnh trên 100 nhân viên được sử dụng, để đánh giá trình độ chuyên môn - một chỉ số về loại trung bình của người lao động, trình độ đào tạo chuyên môn - một chỉ số về Tỷ lệ người tốt nghiệp trung cấp nghề, số tháng đào tạo chuyên môn, tiềm năng lao động của doanh nghiệp là một giá trị biến đổi. Các đặc điểm định lượng và chất lượng của nó thay đổi dưới tác động của cả các yếu tố khách quan và các quyết định của nhà quản lý.
slide số 18
Mô tả của trang trình bày:
slide số 19
Mô tả của trang trình bày:
3. Thực chất xã hội của việc làm. Vấn đề thất nghiệp. Việc sử dụng nguồn lao động được đặc trưng bởi chỉ tiêu về việc làm. Việc làm của dân cư là hoạt động của một bộ phận dân cư nhằm tạo ra sản phẩm xã hội (thu nhập quốc dân). Đây chính xác là bản chất kinh tế của nó. Việc làm của dân cư là đặc điểm khái quát nhất của nền kinh tế. Nó phản ánh trình độ phát triển kinh tế đã đạt được, sự đóng góp sức lao động của con người vào thành quả của sản xuất. Việc làm kết hợp giữa sản xuất và tiêu dùng, và cấu trúc của nó quyết định bản chất của mối quan hệ giữa chúng. Bản chất xã hội của việc làm phản ánh nhu cầu tự thể hiện của một người, cũng như sự thỏa mãn các nhu cầu vật chất và tinh thần thông qua thu nhập mà một người nhận được cho công việc của mình. Bản chất nhân khẩu học của việc làm phản ánh sự phụ thuộc lẫn nhau của việc làm với các đặc điểm giới tính và tuổi của dân số, cấu trúc của dân số và những thứ tương tự. Các nguyên tắc của việc làm trong điều kiện thị trường là: quyền của công dân được định đoạt khả năng lao động sản xuất và sáng tạo của họ. trách nhiệm của nhà nước trong việc tạo điều kiện để thực hiện quyền làm việc của công dân, thúc đẩy việc bộc lộ lợi ích và nhu cầu của một người bằng cách cung cấp quyền tự do và tự nguyện trong việc lựa chọn lĩnh vực hoạt động có ích cho xã hội.
slide số 20
Mô tả của trang trình bày:
3. Thực chất xã hội của việc làm. Vấn đề thất nghiệp. Theo Hệ thống phân loại quốc tế về tình trạng việc làm, sáu nhóm dân số có việc làm được phân biệt: nhân viên; người sử dụng lao động; những người làm việc bằng chi phí của họ; thành viên hợp tác xã sản xuất; các thành viên trong gia đình giúp đỡ trong công việc; những người lao động không được phân loại theo địa vị. Theo Luật của Ukraine "Về việc làm của dân số", dân số có việc làm bao gồm các công dân của đất nước chúng tôi cư trú hợp pháp trên lãnh thổ của mình, cụ thể là: 1. làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian (tuần) tại các doanh nghiệp, tổ chức, các tổ chức không phân biệt hình thức sở hữu, trong các tổ chức quốc tế và nước ngoài ở Ukraine và nước ngoài; 2. Công dân tự lập làm việc, bao gồm doanh nhân, lao động tự do, hoạt động sáng tạo, thành viên hợp tác xã, nông dân và thành viên gia đình tham gia sản xuất; 3. được bầu, bổ nhiệm hoặc phê chuẩn vào một vị trí được trả lương trong các cơ quan công quyền, cơ quan hành chính hoặc các hiệp hội công cộng; 4. Công dân phục vụ trong các lực lượng vũ trang, bộ đội biên phòng, bộ đội nội vụ, bộ đội đường sắt, an ninh quốc gia và các cơ quan nội chính; 5. Người đang học nghề, đào tạo lại, đào tạo nâng cao mà nghỉ việc; học sinh học ban ngày ở các trường phổ thông, cơ sở giáo dục chuyên biệt từ trung học cơ sở trở lên; 6. Nuôi con, chăm sóc người ốm, người tàn tật, người già yếu; 7. công dân đang làm việc của các quốc gia khác đang tạm thời ở Ukraine và thực hiện các chức năng không liên quan đến hoạt động của đại sứ quán và cơ quan đại diện.
slide số 21
Mô tả của trang trình bày:
3. Thực chất xã hội của việc làm. Vấn đề thất nghiệp. Dân số thất nghiệp là những công dân trong độ tuổi lao động có khả năng lao động không có việc làm thường xuyên hoặc tạm thời, không tìm kiếm công việc không đăng ký với cơ quan dịch vụ việc làm của bang và có thu nhập ngoài công việc. Dân số thất nghiệp tạm thời là những công dân trong độ tuổi lao động có thể trạng nhưng không có việc làm phù hợp, đăng ký với cơ quan dịch vụ việc làm của nhà nước với tư cách là những người đang tìm việc làm. Được xác lập hợp pháp rằng một công việc được coi là phù hợp đáp ứng trình độ học vấn, nghề nghiệp (chuyên môn), trình độ của người lao động và được cung cấp trong cùng khu vực nơi người đó sinh sống. Mức lương phải tương ứng với mức của một người ở công việc trước đây, có tính đến mức trung bình của người đó, đã phát triển trong ngành của khu vực tương ứng trong ba tháng qua. Một vấn đề quan trọng của khoa học kinh tế, nhiệm vụ trọng tâm của chính sách kinh tế - xã hội của nhà nước là giải quyết việc làm đầy đủ và có hiệu quả. Trong lý thuyết và thực tiễn kinh tế hiện đại, toàn dụng lao động được hiểu là trạng thái của nền kinh tế trong đó mọi người muốn làm việc đều có việc làm với mức lương thực tế tồn tại tại một thời điểm nhất định.
slide số 22
Mô tả của trang trình bày:
3. Thực chất xã hội của việc làm. Vấn đề thất nghiệp. Việc làm đầy đủ có thể đạt được ở mọi mức độ tham gia vào công việc được trả lương, nếu số lượng việc làm đáp ứng được nhu cầu của dân số. Tuy nhiên, không phải nơi làm việc nào cũng có thể thỏa mãn nhu cầu cần thiết. Điều này được chứng minh bằng sự hiện diện của các công việc trống (không có việc làm) cùng với sự hiện diện của những người thất nghiệp. Vì vậy, chúng ta nên nói về những công việc có hiệu quả kinh tế, đó là những công việc có năng suất giúp một người thực hiện được lợi ích cá nhân, đạt năng suất lao động cao và có thu nhập khá đảm bảo tái sản xuất bình thường của người lao động và gia đình. Do đó, toàn dụng lao động có nghĩa là làm cho nhu cầu về việc làm có hiệu quả kinh tế phù hợp với cung lao động. Việc cân đối như vậy mới đảm bảo đạt kết quả cao trên quy mô toàn nền kinh tế, do chúng dựa trên thành tựu khoa học công nghệ và năng suất lao động cao.
slide số 23
Mô tả của trang trình bày:
3. Thực chất xã hội của việc làm. Vấn đề thất nghiệp. Việc thực hiện lợi ích của toàn xã hội và của mỗi người nói riêng sẽ được tạo điều kiện thuận lợi bằng cách: Liên tục cải tiến việc làm, Tạo ra công việc mới đáp ứng yêu cầu hiện đại, Loại bỏ công việc cũ không đáp ứng kinh tế khỏi quá trình sản xuất. Theo cách hiểu này, toàn dụng lao động có thể được gọi là có năng suất. Do đó, sự phát triển hơn nữa của nền kinh tế phải xuất phát từ lợi ích của cả bản thân nền kinh tế và con người (nhân bản hóa nền kinh tế). Trong nền kinh tế định hướng xã hội, toàn dụng lao động có thể có hiệu quả nếu nó mang lại thu nhập khá, sức khỏe và sự gia tăng trình độ học vấn và nghề nghiệp của mỗi thành viên trong xã hội dựa trên sự tăng trưởng của năng suất lao động xã hội.
slide số 24
Mô tả của trang trình bày:
3. Thực chất xã hội của việc làm. Vấn đề thất nghiệp. Đánh giá định lượng về việc làm hiệu quả có thể được đặc trưng bằng cách sử dụng một hệ thống các chỉ số: 1. Mức độ việc làm của dân số trong công việc chuyên môn. Hệ số việc làm của dân số theo lao động chuyên nghiệp được xác định bằng cách lấy những người làm việc trong lao động chuyên nghiệp chia cho tổng dân số. Chỉ tiêu này phản ánh sự phụ thuộc của việc làm vào các yếu tố nhân khẩu học (tỷ lệ sinh, tỷ lệ chết và gia tăng dân số). Hệ số này là một trong những đặc điểm của mức độ phúc lợi của xã hội. 2. Mức độ việc làm của dân số có khả năng lao động trong nền kinh tế công cộng. Chỉ tiêu này liên quan đến sự biến động của dân số trong độ tuổi lao động, phụ thuộc vào sự thay đổi của các yếu tố nhân khẩu học và kinh tế xã hội. Nó được tính tương tự như chỉ tiêu thứ nhất, đó là tỷ số giữa số người làm công việc chuyên môn trên số toàn bộ dân số trong độ tuổi lao động (nguồn lao động).
slide số 25
Mô tả của trang trình bày:
3. Thực chất xã hội của việc làm. Vấn đề thất nghiệp. 3. Mức độ phân phối nguồn lao động của xã hội vào các lĩnh vực hoạt động có ích cho xã hội. Tỷ lệ việc làm trong các nghiên cứu, trong hộ gia đình và trong các loại hình hoạt động có ích cho xã hội khác được xác định tương tự như các nghiên cứu trước để xác định tỷ lệ cần thiết trong phân phối nguồn lao động. 4. Mức độ cơ cấu hợp lý của sự phân bố lao động giữa các ngành, các lĩnh vực của nền kinh tế. Chỉ tiêu này đặc trưng cho việc làm hợp lý và có ý nghĩa độc lập. Việc làm hợp lý là tỷ trọng phân bố tiềm năng lao động theo loại nghề, ngành, lĩnh vực của nền kinh tế. 5. Mức độ chuyên môn và cơ cấu trình độ của người lao động. Chỉ tiêu này thể hiện sự tương ứng của cơ cấu trình độ chuyên môn của dân số lao động với cơ cấu công việc.
slide số 26
Mô tả của trang trình bày:
3. Thực chất xã hội của việc làm. Vấn đề thất nghiệp. Phân biệt việc làm chính và việc làm phụ. Việc làm chính đặc trưng cho việc làm tại nơi làm việc chính. Nếu ngoài công việc chính, việc học vẫn có việc làm thêm thì được gọi là việc làm phụ. Các loại việc làm đặc trưng cho sự phân bố bộ phận đang hoạt động của nguồn lao động theo khu vực sử dụng lao động, ngành nghề, chuyên môn. Khi xác định các loại việc làm, những điều sau đây được tính đến: bản chất của hoạt động; thuộc về xã hội; liên kết ngành; liên kết lãnh thổ; mức độ đô thị hóa; trình độ chuyên môn nghiệp vụ; giới tính; độ tuổi; loại tài sản. Việc làm theo bản chất của hoạt động là: - làm việc trong các tổ chức thuộc các hình thức sở hữu và quản lý khác nhau; - làm việc ở nước ngoài và tại các công ty liên doanh; - Nghĩa vụ quân sự; - học trong các cơ sở giáo dục ban ngày; - dọn phòng; - hoạt động lao động cá nhân; - nuôi dạy con cái trong gia đình; - chăm sóc người bệnh, người tàn tật và người già; - các loại hoạt động khác do pháp luật thiết lập.
slide số 27
Mô tả của trang trình bày:
3. Thực chất xã hội của việc làm. Vấn đề thất nghiệp. Việc làm theo tầng lớp xã hội: công nhân; các chuyên gia, chuyên viên, nhân viên kỹ thuật; các nhà lãnh đạo; nông dân; các doanh nhân. Việc làm theo ngành: trong lĩnh vực sản xuất vật chất; trong lĩnh vực phi sản xuất; trong một số lĩnh vực lớn (công nghiệp, nông nghiệp, xây dựng, giao thông và thông tin liên lạc, v.v.). Việc làm theo liên kết lãnh thổ: ở một số vùng nhất định; trong các vùng kinh tế. Việc làm theo mức độ đô thị hóa: tại các khu vực thành thị; ở vùng nông thôn. Việc làm theo loại hình sở hữu: nhà nước; riêng; tập thể; Trộn. Việc làm cho việc sử dụng thời gian làm việc của cá nhân: đầy đủ; chưa hoàn thiện; rõ ràng không đầy đủ; ẩn không đầy đủ; một phần.
slide số 28
Mô tả của trang trình bày:
3. Thực chất xã hội của việc làm. Vấn đề thất nghiệp. Việc làm đầy đủ là một hoạt động trong một ngày làm việc trọn vẹn (tuần, mùa, năm), mang lại thu nhập ở mức bình thường cho một khu vực nhất định. Tình trạng thiếu việc làm đặc trưng cho việc làm của một người cụ thể hoặc làm công việc bán thời gian hoặc được trả lương không đầy đủ hoặc không đủ hiệu quả. Tình trạng thiếu việc làm có thể diễn ra công khai hoặc bí mật. Tình trạng thiếu việc làm rõ ràng được xác định trước bởi các lý do xã hội, cụ thể là nhu cầu được học hành, làm nghề, nâng cao trình độ và những thứ tương tự. Tình trạng thiếu việc làm tiềm ẩn phản ánh sự mất cân đối giữa lực lượng lao động và các yếu tố sản xuất khác. Đặc biệt, nó gắn liền với việc giảm khối lượng sản xuất, tái thiết doanh nghiệp và thể hiện ở thu nhập của người dân thấp, năng lực chuyên môn được sử dụng không đầy đủ hoặc năng suất lao động thấp.
slide số 29
Mô tả của trang trình bày:
3. Thực chất xã hội của việc làm. Vấn đề thất nghiệp. Công việc bán thời gian là công việc bán thời gian tự nguyện. Ngoài những loại việc làm này, còn có những loại việc làm phi truyền thống, bao gồm: việc làm theo thời vụ, việc làm tạm thời, việc làm bán thời gian. Ngày nay ở Ukraine, những loại việc làm này bao gồm một bộ phận lớn dân số. Việc làm bán thời gian là công việc bán thời gian do không có khả năng cung cấp công việc cho người lao động trong toàn bộ thời gian làm việc hoặc theo yêu cầu của người lao động phù hợp với nhu cầu xã hội của họ cũng như liên quan đến hiện đại hóa hoặc tái thiết sản xuất . Việc làm tạm thời là công việc theo hợp đồng tạm thời. Nhân viên tạm thời là nhân viên được thuê theo hợp đồng trong một thời hạn cố định.
slide số 30
Mô tả của trang trình bày:
3. Thực chất xã hội của việc làm. Vấn đề thất nghiệp. Việc làm theo thời vụ là việc làm gắn liền với các chi tiết cụ thể của sản xuất. Công việc được cung cấp toàn thời gian trong một khoảng thời gian nhất định và được chính thức hóa bằng một hợp đồng thích hợp. Trong điều kiện của nền kinh tế chuyển đổi ở Ukraine, hình thức việc làm không được kiểm soát là khá phổ biến, có chức năng vừa là việc làm chính vừa là việc làm phụ của công dân. Việc làm không theo quy định là hoạt động của dân số trong độ tuổi lao động có thể trạng, không thuộc phạm vi các chuẩn mực và quan hệ xã hội, lao động và không được thống kê nhà nước tính đến. Việc mở rộng việc làm không được kiểm soát đi kèm với sự sụt giảm thêm của lực lượng lao động, giảm động lực làm việc, chủ yếu trong khu vực công, và gia tăng lạm phát và giá cả. Thu nhập từ các hoạt động đó không bị đánh thuế nên nhà nước phải gánh chịu những tổn thất nhất định.
slide số 31
Mô tả của trang trình bày:
slide số 32
Mô tả của trang trình bày:
Kế hoạch: 1. Dân số là đối tượng của các quá trình và hiện tượng nhân khẩu học, kinh tế, xã hội 2. Nguồn lao động của xã hội Tái sản xuất dân số và nguồn lao động 3. Di chuyển nguồn lao động của nhân khẩu và xã hội 4. Phương pháp dự báo và hoạch định nhu cầu lao động nguồn lực 5. Tiềm năng lao động của xã hội: khái niệm, cơ cấu và các chỉ tiêu 6. Vốn con người của xã hội
Dân cư là một tập hợp dân cư được hình thành một cách lịch sử và liên tục được tái tạo trong quá trình sản xuất và tái sản xuất đời sống, một tập hợp người sống trên một lãnh thổ nhất định - ở làng, thành phố, huyện, vùng, quốc gia.
Dân số trung bình hàng năm được xác định cho giữa năm bằng giá trị trung bình cộng của dân số vào đầu và cuối năm hoặc bằng cách cộng một nửa mức tăng trưởng của dân số đó vào dân số ban đầu. Chênh lệch dương giữa số sinh và số chết được gọi là gia tăng dân số tự nhiên.
Dân số hoạt động kinh tế là bộ phận dân cư cung cấp sức lao động để sản xuất hàng hoá và dịch vụ. Nhóm dân số này, theo phương pháp luận của ILO, bao gồm những người trong độ tuổi 15-70, cả có việc làm và thất nghiệp, mong muốn có việc làm.
Mức độ hoạt động kinh tế của dân cư được tính theo công thức: Uean = EAN / N × 100% trong đó UUEANEAN - - mức độ hoạt động kinh tế của dân cư,%; EAN - số dân đang hoạt động kinh tế, dân số; H là tổng dân số của cả nước, tính theo thứ tự.
Đối tượng này bao gồm: học sinh, sinh viên, thiếu sinh quân đang học tập tại các khoa chính quy trong các cơ sở giáo dục; những người đang hưởng lương hưu cho tuổi già hoặc theo các điều kiện ưu đãi hoặc cho người tàn tật; người trông nhà, chăm sóc con cái, người thân ốm đau; những người đã ngừng tìm kiếm việc làm, đã cạn kiệt khả năng để tìm được một công việc làm hài lòng họ; những người khác không cần làm việc bất kể nguồn thu nhập.
Nguồn lực lao động - đây là bộ phận dân số trong độ tuổi lao động có năng lực thể chất và tinh thần, cũng như kiến thức cần thiết để thực hiện các hoạt động hữu ích.
đối với người dưới độ tuổi lao động (từ sơ sinh đến 16 tuổi); dành cho người trong độ tuổi lao động (đang làm việc) (nữ - từ 16 đến 54 tuổi, nam - từ 16 đến 59 tuổi); đối với người trên tuổi lao động, tức là người đã đến tuổi nghỉ hưu (nữ - từ 55 tuổi, nam - từ 60 tuổi trở lên).
dân số trong độ tuổi lao động, trừ người tàn tật không lao động thuộc nhóm 1 và nhóm 2, người không lao động đang hưởng lương hưu theo điều kiện ưu đãi (phụ nữ sinh từ 5 con trở lên, nuôi đến 8 tuổi; người đã nghỉ hưu sớm hơn thời kỳ thành lập do điều kiện làm việc khắc nghiệt và có hại, theo thời gian phục vụ); người đang làm việc trong độ tuổi nghỉ hưu; người làm việc dưới 16 tuổi.
tỷ suất sinh - tỷ số giữa số người sinh trên dân số trung bình hàng năm trên 1000 người. ; tỷ lệ sinh trong một thời kỳ nhất định; tăng tuyệt đối nguồn lao động - tỷ lệ nguồn lao động theo độ tuổi (theo nhóm tuổi); cơ cấu nguồn lao động theo giới tính (có ý nghĩa quan trọng đối với việc hình thành cơ cấu việc làm hiệu quả theo ngành, nghề, vùng lãnh thổ); cơ cấu nguồn lao động theo trình độ học vấn và đào tạo
KK pp \ u003d H \ u003d H rodod / H / H srav x 1000 và K ss \ u003d H \ u003d H umum / H / H srav x x 1000, trong đó Cree K ss lần lượt là tỷ lệ sinh và tử vong; Chrod - số lần sinh mỗi năm; Chum - số người chết mỗi năm; Cav là dân số trung bình hàng năm.
Các hình thức di chuyển dân cư Di cư tự nhiên và xã hội
Sự vận động tự nhiên của dân cư là kết quả của các quá trình sinh ra và chết đi của con người. Tùy thuộc vào quá trình nào diễn ra thuận lợi mà có sự gia tăng tự nhiên hoặc giảm tự nhiên của dân số.
gắn liền với sự thay đổi trong hoạt động công việc của anh ta. Do đó, dưới tác động của một số yếu tố (tuổi tác, tình trạng sức khỏe, tình hình thị trường lao động, v.v.), nhóm dân số hoạt động kinh tế chuyển sang nhóm không hoạt động kinh tế, hoặc ngược lại.
mở rộng, được đặc trưng bởi sự gia tăng số lượng nguồn lao động trong một khu vực hoặc quốc gia nói chung mà không làm thay đổi các đặc điểm về chất của chúng; thâm dụng, được đặc trưng bởi sự thay đổi về chất lượng nguồn lao động: tăng trình độ, thể chất và tinh thần của nguồn lao động
tái sản xuất tự nhiên của dân số, tức là sự ra đời của những người và việc họ đạt đến độ tuổi lao động; sự tích lũy dữ liệu vật chất và tinh thần của con người, bao gồm cả sức khỏe; thành thạo chuyên môn, nghiệp vụ, được học phổ thông, đặc biệt và được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ; phục hồi khả năng làm việc của những người lao động có việc làm (vì điều này họ cần thức ăn, quần áo, nhà ở, cũng như tất cả các thành phần của cơ sở hạ tầng của sự tồn tại của con người hiện đại).
Phương hướng sản xuất nhằm liên kết tỷ lệ giữa số lượng công việc hiện có đòi hỏi một trình độ chuyên môn nghiệp vụ nhất định và số lượng lao động thực tế của hồ sơ tương ứng. Hướng tái sản xuất giả định đạt được sự cân bằng giữa sự gia tăng số lượng việc làm và lực lượng lao động bổ sung của trình độ và chuyên môn tương ứng, một lần nữa tham gia vào sản xuất. Định hướng cá nhân liên quan đến việc cung cấp cho những người có thể trạng tốt những công việc đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của người lao động.
Cơ cấu trình độ chuyên môn của người lao động là sự hợp tác chủ yếu của họ về nghề và trình độ, trong đó có mối liên hệ trực tiếp giữa tư liệu sản xuất và lực lượng lao động. Đồng thời, vai trò quyết định của công nghệ đối với việc hình thành trình độ và nghề nghiệp của người lao động cho thấy ảnh hưởng tích cực của trình độ đến sự phát triển của các yếu tố vật chất của sản xuất.
Định hướng nghề nghiệp bao gồm. lời khuyên chuyên nghiệp; giáo dục chuyên nghiệp; tuyển chọn chuyên nghiệp; đào tạo chuyên nghiệp.
Nghề là một loại hoạt động lao động của người có kiến thức lý luận chung, đặc biệt và kỹ năng thực hành có được do quá trình đào tạo và kinh nghiệm làm việc đặc biệt;
Chuyên môn là một loại hoạt động trong một ngành nghề cụ thể, việc thực hiện nó đòi hỏi những kiến thức, kỹ năng và khả năng nhất định có được thông qua đào tạo đặc biệt.
Trình độ chuyên môn là mức độ đào tạo chung và đặc biệt về chuyên môn để người lao động có kiến thức, kỹ năng và khả năng cần thiết để thực hiện một loại công việc nhất định.
Chính sách nhân khẩu học, là một bộ phận của chính sách kinh tế - xã hội tổng thể của đất nước, cần nhằm đạt được, về lâu dài, tái sản xuất dân số mở rộng, có tính đến các đặc điểm phát triển của vùng.
Tổng di cư là tổng số lượt đến và đi. Tỷ suất di cư chung được định nghĩa là tỷ số giữa số người di cư trên tổng dân số trung bình hàng năm: KK tot. . di cư = H = H di cư. / H trung bình x 1000 (%)
Dự báo và hoạch định nhu cầu về nguồn lao động là một phần quan trọng của hoạt động kinh tế cả ở cấp nhà nước nói chung và cấp vùng. 5. Phương pháp dự báo và hoạch định nhu cầu về nguồn lao động.
động thái của dân số trong độ tuổi lao động; thay đổi tỷ lệ dân số thành thị và nông thôn; cơ cấu việc làm và sự chuyển dịch theo lãnh thổ của nó; thay đổi cơ cấu trình độ chuyên môn của nguồn lao động.
phương thức chuyển dịch theo độ tuổi; phương pháp đánh giá dự báo; phương pháp bình duyệt đồng nghiệp; phương pháp loại suy; phương pháp quy phạm.
Quy hoạch nguồn lao động được xây dựng nhằm giải quyết vấn đề tuyển dụng lực lượng lao động của doanh nghiệp, xác định quy mô đào tạo công nhân lành nghề, chuyên gia, tác động đến sự dịch chuyển nguồn lao động từ nông thôn ra thành thị và ngược lại.
Công cụ chính để hoạch định nguồn lao động là hệ thống các cân đối, được sử dụng để hình thành và phân phối hợp lý nguồn lao động.
Cân đối nguồn lao động là hệ thống các chỉ tiêu có mối quan hệ với nhau, đặc trưng cho sự hình thành và phân bố nguồn lao động và bao gồm hai bộ phận: tài nguyên (nguồn lao động) và phân phối (phân phối nguồn lao động).
sự thay đổi cơ cấu nhân khẩu của dân số; động lực và cơ cấu của các công việc; động thái về số lượng và cơ cấu việc làm của dân số trong độ tuổi lao động; hiệu quả sử dụng nguồn lao động; tốc độ tăng năng suất lao động, v.v.
Tiềm năng lao động của xã hội là chỉ tiêu khái quát quá trình hình thành và phát triển của con người trong hoạt động lao động. Khái niệm tiềm năng lao động của xã hội dựa trên các khái niệm về tiềm năng lao động của người lao động và tiềm năng lao động của doanh nghiệp. 6. Tiềm năng lao động của xã hội: khái niệm, cơ cấu và các chỉ tiêu
tiềm năng tâm sinh lý - khả năng và khuynh hướng của một người, tình trạng sức khỏe, hiệu suất, độ bền, loại hệ thần kinh, v.v.; Tiềm năng trình độ - khối lượng, chiều sâu và tính linh hoạt của kiến thức chung và đặc biệt, kỹ năng và năng lực lao động xác định khả năng làm việc của một nhân viên đối với một nội dung và mức độ phức tạp nhất định; tiềm năng cá nhân - mức độ ý thức công dân và sự trưởng thành xã hội, mức độ đồng hóa của người lao động với các chuẩn mực về thái độ làm việc, định hướng giá trị, sở thích, nhu cầu trong thế giới việc làm.
Tiềm năng lao động của doanh nghiệp là giá trị giới hạn của khả năng tham gia sản xuất của người lao động, có tính đến đặc điểm tâm sinh lý, trình độ kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm tích lũy được trong điều kiện tổ chức và kỹ thuật cần thiết.
Fp = Fk-Tnp hoặc hoặc Fp = H Dm Tsm, trong đó Fp. Fp - tổng quỹ tiềm năng về thời gian lao động của doanh nghiệp, h; FFkk - - quỹ thời gian làm việc theo lịch; TT npnp - - tổng số thời gian vắng mặt và nghỉ giải lao của đội dự bị; H-H - số lượng nhân viên, số người; Dm-Dm - số ngày làm việc trong kỳ; TT sms - - thời gian của ngày làm việc, ca làm việc, h.
Vốn con người là hình thức biểu hiện lực lượng sản xuất của con người, tương xứng với xã hội công nghiệp và hậu công nghiệp, nằm trong hệ thống kinh tế thị trường hỗn hợp có định hướng xã hội với tư cách là nhân tố hàng đầu của quá trình tái sản xuất xã hội.
chi phí của người sử dụng lao động đối với tiền lương cơ bản và tiền lương bổ sung; chi ngân sách cho các chương trình xã hội, chương trình mục tiêu phức hợp; chi phí cá nhân của công dân để duy trì và nâng cao sức khỏe, giáo dục, điều kiện sống, nuôi dưỡng và giáo dục trẻ em, các sự kiện văn hóa, v.v.;
slide 2
1. Bản chất kinh tế của nguồn lao động.
Nguồn lực lao động là hình thức biểu hiện của nguồn lực con người, là một trong những dạng nguồn lực của nền kinh tế cùng với nguồn lực vật chất. Tính đặc thù của nguồn nhân lực nằm ở chỗ, họ vừa là nguồn lực cho sự phát triển của nền kinh tế, vừa là con người, người tiêu dùng của cải vật chất và dịch vụ. Tuy nhiên, tùy thuộc vào phẩm chất xã hội, tâm lý của con người, giới tính, lứa tuổi, trình độ học vấn, sức khỏe, tình trạng hôn nhân mà nhu cầu vật chất và đạo đức của họ là khác nhau. Khái niệm "nguồn lao động" là một phạm trù thị trường, có nội dung thông tin rộng rãi và có thể sử dụng nó như một công cụ hữu hiệu để điều tiết của Nhà nước đối với thị trường lao động. Nguồn lao động - đây là bộ phận dân số trong độ tuổi lao động có đủ năng lực và trí tuệ và kiến thức cần thiết để thực hiện các hoạt động có ích.
slide 3
Toàn dân, tùy theo độ tuổi, được chia thành (trước ngày 01/01/2012): Người dưới độ tuổi lao động (kể cả trẻ em dưới 16 tuổi); Người trong độ tuổi lao động (ở Ukraine: nữ - từ 16 đến 54 tuổi, nam - từ 16 đến 59 tuổi); Người lớn hơn tuổi lao động, khi đến tuổi nhận lương hưu (ở Ukraine: phụ nữ - từ 55 tuổi, nam giới - từ 60 tuổi).
slide 4
Rada Ukraine đã thông qua việc nâng tuổi nghỉ hưu của phụ nữ lên 60 tuổi. Quốc hội Ukraine đã thông qua cải cách lương hưu nói chung, theo đó quy định tăng dần tuổi nghỉ hưu của phụ nữ từ 55 lên 60 tuổi. Luật có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2012. Đặc biệt, cải cách lương hưu quy định tăng dần tuổi nghỉ hưu của phụ nữ từ 55 lên 60 tuổi. Như vậy, trong vòng mười năm tới, tuổi nghỉ hưu của phụ nữ mỗi năm sẽ tăng thêm sáu tháng. Ngoài ra, tuổi nghỉ hưu đối với công chức nam đang được nâng từ 60 lên 62 tuổi. Việc thông qua cải cách này là cần thiết để Ukraine tiếp tục hợp tác với Quỹ Tiền tệ Quốc tế.
slide 5
Tùy thuộc vào khả năng lao động, người ta phân biệt được người có thể trạng và người tàn tật. Người tàn tật trong độ tuổi lao động là người khuyết tật thuộc nhóm 1 và nhóm 2, người khuyết tật trong độ tuổi có thể lực là thanh thiếu niên và người già lao động về hưu. Lực lượng lao động bao gồm: dân số trong độ tuổi lao động, trừ người tàn tật không lao động thuộc nhóm 1, nhóm 2 và người không lao động hưởng lương hưu theo điều kiện ưu đãi (phụ nữ sinh từ năm con trở lên đang nuôi. họ đến tám tuổi, cũng như những người đã nghỉ hưu trước đó do điều kiện làm việc khắc nghiệt và có hại); người đang làm việc trong độ tuổi nghỉ hưu; người làm việc dưới 16 tuổi. Theo luật pháp Ukraine, học sinh của các trường giáo dục phổ thông, các cơ sở giáo dục chuyên biệt dạy nghề và trung học chuyên nghiệp có thể được thuê làm việc bán thời gian trong thời gian rảnh nếu các em đủ 15 tuổi với sự đồng ý của cha mẹ hoặc người thay thế các em. , miễn là làm công việc nhẹ nhàng.
slide 6
Toàn bộ dân số được chia thành hoạt động kinh tế và không hoạt động kinh tế. Dân số hoạt động kinh tế là bộ phận dân số có khả năng lao động để sản xuất hàng hoá và cung cấp nhiều loại dịch vụ. Về mặt định lượng, nhóm dân số này bao gồm những người có việc làm và những người thất nghiệp, những người hiện không có việc làm, nhưng mong muốn có được một công việc. Dân số hoạt động kinh tế bao gồm những người từ 15-70 tuổi. Họ thực hiện công việc được trả công cho thuê trên cơ sở toàn thời gian hoặc bán thời gian, làm việc riêng lẻ (độc lập) hoặc cho người sử dụng lao động cá nhân, tại doanh nghiệp của riêng họ (gia đình). Dân số không hoạt động kinh tế là bộ phận dân số không thuộc lực lượng lao động. Đối tượng này bao gồm: học sinh, sinh viên, học viên học tại bệnh viện ban ngày trong các cơ sở giáo dục; những người đang hưởng lương hưu hưu trí hoặc theo các điều kiện ưu đãi; người đang hưởng trợ cấp tàn tật; người trông nhà, trông trẻ, người thân ốm đau; những người không thể tìm được việc làm đã ngừng tìm kiếm nó, đã cạn kiệt mọi khả năng, nhưng họ vẫn có thể và sẵn sàng làm việc; những người khác không cần làm việc bất kể nguồn thu nhập.
Trang trình bày 7
2. Các giai đoạn tái sản xuất và hệ thống cân đối nguồn lao động.
Việc sử dụng nguồn lao động trong quá trình lao động nhằm mục đích tái sản xuất chúng gắn liền với quá trình tái sản xuất sản phẩm xã hội. Quá trình tái sản xuất nguồn sức lao động được chia thành các giai đoạn riêng biệt, đó là: giai đoạn hình thành, giai đoạn phân phối và phân phối lại, giai đoạn sử dụng. Giai đoạn hình thành được đặc trưng bởi: - tái sản xuất tự nhiên, tức là sự ra đời của con người, và thành tựu của họ trong độ tuổi lao động; - sự đổi mới khả năng làm việc của những người lao động hiện có. Để làm được điều này, họ cần thức ăn, quần áo, nhà ở, cũng như toàn bộ cơ sở hạ tầng cho sự tồn tại của con người hiện đại (giao thông, thông tin liên lạc, v.v.); - Có được bởi những người có trình độ học vấn, chuyên môn và trình độ lao động nhất định. Giai đoạn phân bố và phân bố lại nguồn lao động được đặc trưng bởi sự phân bố của chúng theo loại hình công việc, loại hình hoạt động cũng như theo tổ chức, xí nghiệp, huyện, vùng miền của đất nước. Việc phân bổ nguồn lao động cũng được thực hiện phù hợp với giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn và sức khoẻ. Giai đoạn sử dụng là việc sử dụng dân số đang hoạt động kinh tế trong các doanh nghiệp, tổ chức và toàn bộ nền kinh tế. Ở giai đoạn này, vấn đề chính là đảm bảo việc làm của dân cư và sử dụng hiệu quả người lao động. Yếu tố nhân khẩu học trong việc hình thành nguồn lao động của vùng là cường độ tái sản xuất dân số phụ thuộc vào tỷ lệ sinh, vì mức này càng cao thì nguồn lao động phát triển càng nhanh cũng như quá trình di cư, tức là tùy theo tỷ lệ giữa số lượng ra vào mà lao động tăng hay giảm nguồn lực. Ảnh hưởng của các yếu tố nhân khẩu học đến sử dụng nguồn lao động trước hết thể hiện qua cơ cấu dân số theo độ tuổi, có sự khác nhau giữa các vùng và về mặt này, có sự phân bố khác nhau giữa người trong độ tuổi lao động và các bộ phận không hoạt động.
Trang trình bày 8
Việc hình thành và sử dụng nguồn lao động ở các vùng chịu ảnh hưởng của các yếu tố kinh tế - xã hội quan trọng như tính chất đặc thù của cơ cấu sản xuất, cũng như tình hình kinh tế (tăng trưởng, ổn định hay suy giảm). Các yếu tố này quyết định số người có việc làm, thanh niên và hưu trí, số người thất nghiệp, sự phân bố lao động theo ngành, nghề và trình độ đào tạo chuyên môn của lực lượng lao động. Tất cả các giai đoạn được kết nối hữu cơ với nhau. Có nhiều kiểu tái sản xuất sức lao động rộng rãi và thâm dụng. Tái sản xuất theo chiều rộng là sự gia tăng số lượng nguồn lao động ở một số vùng nhất định và trên phạm vi cả nước mà không làm thay đổi các đặc điểm về chất của chúng. Tái sản xuất thâm canh nguồn lao động gắn liền với sự thay đổi chất lượng của chúng. Đây là sự tăng trưởng về trình độ học vấn của người lao động, về trình độ, thể chất và tinh thần của họ, ... Các hình thức tái sản xuất nguồn lao động rộng rãi và chuyên sâu bổ sung cho nhau.
Trang trình bày 9
Nguồn bổ sung nguồn lao động chủ yếu là thanh niên bước vào độ tuổi lao động. Số lượng của loại này phụ thuộc vào phương thức tái sản xuất của nó (tái sản xuất mở rộng - số lượng sinh vượt quá số người chết trên 1000 người của dân số; tái sản xuất giản đơn - không có sự gia tăng dân số, tức là số lượng số sinh bằng với số người chết trên 1000 người của dân số; tái sản xuất bị thu hẹp - không những không có gia tăng tự nhiên mà còn xảy ra giảm tuyệt đối - giảm dân số), liên quan đến giảm mức độ kết hôn và tỷ lệ sinh ở quốc gia, cũng như mức độ tử vong của trẻ sơ sinh. Tình hình nhân khẩu học hiện nay được đặc trưng bởi xu hướng giảm dân số của Ukraine, bộ phận hoạt động kinh tế của nó.
Trang trình bày 10
Dân số Ukraine trong tháng 11 giảm 10,74 nghìn người Dân số Ukraine tính đến ngày 1 tháng 12 năm 2011 lên tới 45 triệu 644 nghìn 419 người. Dựa trên những số liệu này, cần lưu ý rằng vào tháng 11 năm 2011 dân số cả nước giảm 10 nghìn 744 người.
slide 11
Dân số của Ukraine tính đến ngày 1 tháng 11 năm 2011 lên tới 45 triệu 655 nghìn 163 người. Kết quả của tháng 10, dân số của Ukraine giảm 10 nghìn 118 người. Tính đến ngày 1 tháng 12 năm 2011, trong số các khu vực, dân số đông nhất là ở Donetsk (4 triệu 405 nghìn 768) và Dnepropetrovsk (3 triệu 321 nghìn 366). Nhỏ nhất - ở thành phố Sevastopol (381 nghìn 107) và vùng Chernivtsi (905 nghìn 225). Theo thống kê, tính đến ngày 1 tháng 12, 31 triệu 384 nghìn 743 người dân thành thị và 14 triệu 259 nghìn 676 người dân nông thôn sống ở Ukraine. Cần lưu ý rằng tính đến ngày 1 tháng 1 năm 2011, dân số của Ukraine lên tới 45 triệu 778,5 nghìn người. Như vậy, mức giảm dân số chung từ tháng 1 đến tháng 11 năm 2011 là 134 nghìn 115 người, bằng 0,1% so với cùng kỳ năm 2010. Theo dự đoán của Cục Thống kê Nhà nước, dân số Ukraine năm 2011 sẽ là 45 người. 630 triệu, 2 nghìn người. So với năm 2010, dân số sẽ giảm 0,3%. Dân số thành thị là 31 triệu 373,9 nghìn người, dân số nông thôn là 14 triệu 256,3 nghìn người. Dân số bình quân năm 2011 là 45 triệu 704,4 nghìn người.
slide 12
Theo dự báo của Liên hợp quốc, nếu duy trì động lực suy giảm dân số cho đến năm 2030, số lượng người Ukraine sẽ giảm xuống còn 39 triệu người. Theo ghi nhận trong báo cáo nhân khẩu học của Liên hợp quốc, Ukraine có mức tăng dân số tự nhiên thấp nhất thế giới. Chính phủ Ukraine dự kiến tiến hành tổng điều tra dân số vào năm 2012. Theo quy định của Liên hợp quốc, tổng điều tra dân số được thực hiện 10 năm một lần. Cuộc điều tra dân số toàn Ukraina đầu tiên được tiến hành vào năm 2001, vì vậy cuộc điều tra tiếp theo đã được lên kế hoạch cho năm 2011. Tuy nhiên, do thiếu kinh phí, cuộc điều tra này đã bị hoãn lại, lúc đầu trong một khoảng thời gian không xác định, và chỉ gần đây chính phủ mới chấp thuận một ngày mới cho Điều tra dân số năm 2012 vào ngày 31 tháng 10, theo một báo cáo của Liên hợp quốc, cư dân thứ 7 tỷ trên hành tinh được sinh ra trên Trái đất. Chỉ 12 năm trôi qua kể từ khi đạt được cột mốc 6 tỷ người (con số 6 tỷ được đạt được vào năm 1999), mỗi năm dân số của hành tinh chúng ta tăng thêm 80 triệu người, tương ứng với dân số của Đức. Theo báo cáo của Liên Hợp Quốc, các quốc gia nghèo nhất ở châu Phi và châu Á chiếm phần lớn sự tăng trưởng, với những động lực như vậy trong tương lai gần, họ chắc chắn sẽ phải đối mặt với vấn đề thiếu nước, lương thực và việc làm cho người dân của họ. Theo một báo cáo của Liên Hợp Quốc, dân số châu Âu sẽ đạt đỉnh 740 triệu người vào năm 2025 và sau đó bắt đầu giảm.
slide 13
Sự hình thành các quan hệ thị trường được đặc trưng bởi sự chuyển dịch việc làm một cách tự nhiên từ khu vực sản xuất sang khu vực dịch vụ. Có tầm quan trọng lớn đối với việc hình thành và phân phối hợp lý các nguồn lao động là việc xây dựng một hệ thống các cân đối của chúng. Hệ thống cân đối nguồn lao động bao gồm: cân đối tổng hợp giữa công việc và nguồn lao động (báo cáo và lập kế hoạch); cân đối tính toán nhu cầu bổ sung đối với công nhân, chuyên gia, chuyên gia, nhân viên kỹ thuật và nguồn cung cấp cho họ; tính toán cân đối nhu cầu đào tạo công nhân lành nghề; tính toán cân đối giữa việc thu hút thanh niên đến học và phân bổ của nó khi hoàn thành các nghiên cứu; tính toán cân đối nhu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ; cân bằng giữa các ngành của chi phí lao động; cân bằng thời gian làm việc. Hệ thống số dư và tính toán số dư đang được phát triển cho các vùng riêng lẻ và cho toàn tiểu bang. Đồng thời, cần tính đến: tính liên kết của thị trường lao động, động thái và cơ cấu việc làm trong kỳ kế hoạch; sự thay đổi cơ cấu nhân khẩu của dân số, hướng và quy mô của các quá trình di cư; động thái về số lượng và cơ cấu việc làm của dân số trong độ tuổi lao động; hiệu quả sử dụng nguồn lao động; nguồn gốc và quy mô hình thành cơ cấu trình độ chuyên môn của người lao động; tốc độ tăng năng suất lao động và những thứ tương tự.
Trang trình bày 14
Cân đối nguồn lao động là hệ thống các chỉ tiêu có mối quan hệ với nhau, đặc trưng cho sự hình thành và phân bố nguồn lao động. Nó bao gồm hai bộ phận: tài nguyên (nguồn lao động) và phân phối (phân phối nguồn lao động). Trong điều kiện hiện đại của sự hình thành các quan hệ thị trường, có sự khác biệt giữa sự sẵn có của các nguồn lực và nhu cầu về chúng. Hiệu quả sử dụng nguồn lao động với tư cách là nguồn lực kinh tế phần lớn phụ thuộc vào cơ cấu nguồn lao động theo giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn, chuyên môn, tình trạng sức khỏe, ... Nguồn lao động được coi là có tính đến các thông số này thể hiện tiềm năng lao động. Tiềm năng lao động là tập hợp các đặc điểm, khả năng và năng lực về số lượng và định tính của dân số có khả năng lao động, được hiện thực hóa bên trong và dưới tác động của hệ thống quan hệ hiện có. Cơ sở tự nhiên của các đặc điểm này của tiềm năng lao động là dân số, được đánh giá phụ thuộc vào tái sản xuất nhân khẩu học, tiềm năng sống và sức khoẻ của các nhóm tuổi và nhóm tuổi khác nhau, sự di cư.
slide 15
Tiềm năng lao động của người lao động là khả năng lao động có thể có, cơ hội về nguồn lực của anh ta trong lĩnh vực lao động. Trong quá trình hoạt động thực tiễn, không phải lúc nào cơ hội tiềm tàng cũng được sử dụng một cách đầy đủ. Tại doanh nghiệp, tiềm năng lao động là toàn bộ năng lực lao động của đội ngũ, cơ hội nguồn lực trong lĩnh vực công việc của tất cả người lao động trong doanh nghiệp dựa trên tuổi tác, năng lực thể chất, kiến thức và trình độ chuyên môn của họ. Như vậy, tiềm năng lao động một mặt thể hiện khả năng tham gia của người lao động hoặc tất cả các thành viên trong đội ngũ doanh nghiệp vào các hoạt động có ích cho xã hội như một nguồn lực sản xuất cụ thể, mặt khác là đặc điểm của những phẩm chất của người lao động. phản ánh mức độ phát triển khả năng, mức độ phù hợp và khả năng sẵn sàng thực hiện công việc của họ với một loại hình và phẩm chất nhất định, thái độ làm việc, cơ hội và khả năng sẵn sàng làm việc với tâm huyết và khả năng của mình.
slide 16
Các thông số sau đây về tiềm năng lao động của đội ngũ doanh nghiệp được phân biệt: 1) các thông số về các bộ phận sản xuất của tiềm năng lao động: số lượng nhân sự; thời gian lao động có thể làm việc ở mức cường độ lao động bình thường; cơ cấu trình độ chuyên môn nghiệp vụ; nâng cao và cập nhật trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; hoạt động sáng tạo. 2) các thông số đặc trưng cho các thành phần nhân khẩu - xã hội của tiềm năng lao động: giới tính và cơ cấu tuổi; trình độ học vấn; cấu trúc gia đình; tình trạng sức khỏe, v.v. Các đặc điểm định tính bao gồm đánh giá: - tiềm năng thể chất và tâm lý của nhân viên (khả năng và xu hướng làm việc của nhân viên, tình trạng sức khoẻ, sự phát triển thể chất, v.v.); - khối lượng kiến thức chung và đặc biệt, các kỹ năng và năng lực lao động quyết định khả năng lao động có phẩm chất nhất định (trình độ học vấn, trình độ, v.v.); - phẩm chất của các thành viên trong nhóm với tư cách là chủ thể kinh doanh (trách nhiệm, sự tham gia vào các hoạt động kinh tế của doanh nghiệp, v.v.).
Trang trình bày 17
Một số đặc điểm định tính có thể được đánh giá bằng cách sử dụng các chỉ số định lượng. Ví dụ, để đánh giá tình trạng sức khỏe, các chỉ số về tần suất và mức độ nghiêm trọng của bệnh trên 100 nhân viên được sử dụng, để đánh giá trình độ chuyên môn - một chỉ số về loại trung bình của người lao động, trình độ đào tạo chuyên môn - một chỉ số về Tỷ lệ người tốt nghiệp trung cấp nghề, số tháng đào tạo chuyên môn, tiềm năng lao động của doanh nghiệp là một giá trị biến đổi. Các đặc điểm định lượng và chất lượng của nó thay đổi dưới tác động của cả các yếu tố khách quan và các quyết định của nhà quản lý.
Trang trình bày 18
3. Thực chất xã hội của việc làm. Vấn đề thất nghiệp.
Trang trình bày 19
Việc sử dụng nguồn lao động được đặc trưng bởi chỉ tiêu về việc làm. Việc làm của dân cư là hoạt động của một bộ phận dân cư nhằm tạo ra sản phẩm xã hội (thu nhập quốc dân). Đây chính xác là bản chất kinh tế của nó. Việc làm của dân cư là đặc điểm khái quát nhất của nền kinh tế. Nó phản ánh trình độ phát triển kinh tế đã đạt được, sự đóng góp sức lao động của con người vào thành quả của sản xuất. Việc làm kết hợp giữa sản xuất và tiêu dùng, và cấu trúc của nó quyết định bản chất của mối quan hệ giữa chúng. Bản chất xã hội của việc làm phản ánh nhu cầu tự thể hiện của một người, cũng như sự thỏa mãn các nhu cầu vật chất và tinh thần thông qua thu nhập mà một người nhận được cho công việc của mình. Bản chất nhân khẩu học của việc làm phản ánh sự phụ thuộc lẫn nhau của việc làm với các đặc điểm giới tính và tuổi của dân số, cấu trúc của dân số và những thứ tương tự. Các nguyên tắc của việc làm trong điều kiện thị trường là: quyền của công dân được định đoạt khả năng lao động sản xuất và sáng tạo của họ. trách nhiệm của nhà nước trong việc tạo điều kiện để thực hiện quyền làm việc của công dân, thúc đẩy việc bộc lộ lợi ích và nhu cầu của một người bằng cách cung cấp quyền tự do và tự nguyện trong việc lựa chọn lĩnh vực hoạt động có ích cho xã hội.
Trang trình bày 20
Theo Hệ thống phân loại quốc tế về tình trạng việc làm, sáu nhóm dân số có việc làm được phân biệt: nhân viên; người sử dụng lao động; những người làm việc bằng chi phí của họ; thành viên hợp tác xã sản xuất; các thành viên trong gia đình giúp đỡ trong công việc; những người lao động không được phân loại theo địa vị. Theo Luật của Ukraine "Về việc làm của dân số", dân số có việc làm bao gồm các công dân của đất nước chúng tôi cư trú hợp pháp trên lãnh thổ của mình, cụ thể là: 1. làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian (tuần) tại các doanh nghiệp, tổ chức, các tổ chức không phân biệt hình thức sở hữu, trong các tổ chức quốc tế và nước ngoài ở Ukraine và nước ngoài; 2. Công dân tự lập làm việc, bao gồm doanh nhân, lao động tự do, hoạt động sáng tạo, thành viên hợp tác xã, nông dân và thành viên gia đình tham gia sản xuất; 3. được bầu, bổ nhiệm hoặc phê chuẩn vào một vị trí được trả lương trong các cơ quan công quyền, cơ quan hành chính hoặc các hiệp hội công cộng; 4. Công dân phục vụ trong các lực lượng vũ trang, bộ đội biên phòng, bộ đội nội vụ, bộ đội đường sắt, an ninh quốc gia và các cơ quan nội chính; 5. Người đang học nghề, đào tạo lại, đào tạo nâng cao mà nghỉ việc; học sinh học ban ngày ở các trường phổ thông, cơ sở giáo dục chuyên biệt từ trung học cơ sở trở lên; 6. Nuôi con, chăm sóc người ốm, người tàn tật, người già yếu; 7. công dân đang làm việc của các quốc gia khác đang tạm thời ở Ukraine và thực hiện các chức năng không liên quan đến hoạt động của đại sứ quán và cơ quan đại diện.
slide 21
Dân số thất nghiệp là những công dân trong độ tuổi lao động có khả năng lao động không có việc làm thường xuyên hoặc tạm thời, không tìm kiếm công việc không đăng ký với cơ quan dịch vụ việc làm của bang và có thu nhập ngoài công việc. Dân số thất nghiệp tạm thời là những công dân trong độ tuổi lao động có thể trạng nhưng không có việc làm phù hợp, đăng ký với cơ quan dịch vụ việc làm của nhà nước với tư cách là những người đang tìm việc làm. Được xác lập hợp pháp rằng một công việc được coi là phù hợp đáp ứng trình độ học vấn, nghề nghiệp (chuyên môn), trình độ của người lao động và được cung cấp trong cùng khu vực nơi người đó sinh sống. Mức lương phải tương ứng với mức của một người ở công việc trước đây, có tính đến mức trung bình của người đó, đã phát triển trong ngành của khu vực tương ứng trong ba tháng qua. Một vấn đề quan trọng của khoa học kinh tế, nhiệm vụ trọng tâm của chính sách kinh tế - xã hội của nhà nước là giải quyết việc làm đầy đủ và có hiệu quả. Trong lý thuyết và thực tiễn kinh tế hiện đại, toàn dụng lao động được hiểu là trạng thái của nền kinh tế trong đó mọi người muốn làm việc đều có việc làm với mức lương thực tế tồn tại tại một thời điểm nhất định.
slide 22
Việc làm đầy đủ có thể đạt được ở mọi mức độ tham gia vào công việc được trả lương, nếu số lượng việc làm đáp ứng được nhu cầu của dân số. Tuy nhiên, không phải nơi làm việc nào cũng có thể thỏa mãn nhu cầu cần thiết. Điều này được chứng minh bằng sự hiện diện của các công việc trống (không có việc làm) cùng với sự hiện diện của những người thất nghiệp. Vì vậy, chúng ta nên nói về những công việc có hiệu quả kinh tế, đó là những công việc có năng suất giúp một người thực hiện được lợi ích cá nhân, đạt năng suất lao động cao và có thu nhập khá đảm bảo tái sản xuất bình thường của người lao động và gia đình. Do đó, toàn dụng lao động có nghĩa là làm cho nhu cầu về việc làm có hiệu quả kinh tế phù hợp với cung lao động. Việc cân đối như vậy mới đảm bảo đạt kết quả cao trên quy mô toàn nền kinh tế, do chúng dựa trên thành tựu khoa học công nghệ và năng suất lao động cao.
slide 23
Việc thực hiện lợi ích của toàn xã hội và của mỗi người nói riêng sẽ được tạo điều kiện thuận lợi bằng cách: Liên tục cải tiến việc làm, Tạo ra công việc mới đáp ứng yêu cầu hiện đại, Loại bỏ công việc cũ không đáp ứng kinh tế khỏi quá trình sản xuất. Theo cách hiểu này, toàn dụng lao động có thể được gọi là có năng suất. Do đó, sự phát triển hơn nữa của nền kinh tế phải xuất phát từ lợi ích của cả bản thân nền kinh tế và con người (nhân bản hóa nền kinh tế). Trong nền kinh tế định hướng xã hội, toàn dụng lao động có thể có hiệu quả nếu nó mang lại thu nhập khá, sức khỏe và sự gia tăng trình độ học vấn và nghề nghiệp của mỗi thành viên trong xã hội dựa trên sự tăng trưởng của năng suất lao động xã hội.
slide 24
Đánh giá định lượng về việc làm hiệu quả có thể được đặc trưng bằng cách sử dụng một hệ thống các chỉ số: 1. Mức độ việc làm của dân số trong công việc chuyên môn. Hệ số việc làm của dân số theo lao động chuyên nghiệp được xác định bằng cách lấy những người làm việc trong lao động chuyên nghiệp chia cho tổng dân số. Chỉ tiêu này phản ánh sự phụ thuộc của việc làm vào các yếu tố nhân khẩu học (tỷ lệ sinh, tỷ lệ chết và gia tăng dân số). Hệ số này là một trong những đặc điểm của mức độ phúc lợi của xã hội. 2. Mức độ việc làm của dân số có khả năng lao động trong nền kinh tế công cộng. Chỉ tiêu này liên quan đến sự biến động của dân số trong độ tuổi lao động, phụ thuộc vào sự thay đổi của các yếu tố nhân khẩu học và kinh tế xã hội. Nó được tính tương tự như chỉ tiêu thứ nhất, đó là tỷ số giữa số người làm công việc chuyên môn trên số toàn bộ dân số trong độ tuổi lao động (nguồn lao động).
Trang trình bày 25
3. Mức độ phân phối nguồn lao động của xã hội vào các lĩnh vực hoạt động có ích cho xã hội. Tỷ lệ việc làm trong các nghiên cứu, trong hộ gia đình và trong các loại hình hoạt động có ích cho xã hội khác được xác định tương tự như các nghiên cứu trước để xác định tỷ lệ cần thiết trong phân phối nguồn lao động. 4. Mức độ cơ cấu hợp lý của sự phân bố lao động giữa các ngành, các lĩnh vực của nền kinh tế. Chỉ tiêu này đặc trưng cho việc làm hợp lý và có ý nghĩa độc lập. Việc làm hợp lý là tỷ trọng phân bố tiềm năng lao động theo loại nghề, ngành, lĩnh vực của nền kinh tế. 5. Mức độ chuyên môn và cơ cấu trình độ của người lao động. Chỉ tiêu này thể hiện sự tương ứng của cơ cấu trình độ chuyên môn của dân số lao động với cơ cấu công việc.
slide 26
Phân biệt việc làm chính và việc làm phụ. Việc làm chính đặc trưng cho việc làm tại nơi làm việc chính. Nếu ngoài công việc chính, việc học vẫn có việc làm thêm thì được gọi là việc làm phụ. Các loại việc làm đặc trưng cho sự phân bố bộ phận đang hoạt động của nguồn lao động theo khu vực sử dụng lao động, ngành nghề, chuyên môn. Khi xác định các loại việc làm, những điều sau đây được tính đến: bản chất của hoạt động; thuộc về xã hội; liên kết ngành; liên kết lãnh thổ; mức độ đô thị hóa; trình độ chuyên môn nghiệp vụ; giới tính; độ tuổi; loại tài sản. Việc làm theo bản chất của hoạt động là: - làm việc trong các tổ chức thuộc các hình thức sở hữu và quản lý khác nhau; - làm việc ở nước ngoài và tại các công ty liên doanh; - Nghĩa vụ quân sự; - học trong các cơ sở giáo dục ban ngày; - dọn phòng; - hoạt động lao động cá nhân; - nuôi dạy con cái trong gia đình; - chăm sóc người bệnh, người tàn tật và người già; - các loại hoạt động khác do pháp luật thiết lập.
Trang trình bày 27
Việc làm theo tầng lớp xã hội: công nhân; các chuyên gia, chuyên viên, nhân viên kỹ thuật; các nhà lãnh đạo; nông dân; các doanh nhân. Việc làm theo ngành: trong lĩnh vực sản xuất vật chất; trong lĩnh vực phi sản xuất; trong một số lĩnh vực lớn (công nghiệp, nông nghiệp, xây dựng, giao thông và thông tin liên lạc, v.v.). Việc làm theo liên kết lãnh thổ: ở một số vùng nhất định; trong các vùng kinh tế. Việc làm theo mức độ đô thị hóa: tại các khu vực thành thị; ở vùng nông thôn. Việc làm theo loại hình sở hữu: nhà nước; riêng; tập thể; Trộn. Việc làm cho việc sử dụng thời gian làm việc của cá nhân: đầy đủ; chưa hoàn thiện; rõ ràng không đầy đủ; ẩn không đầy đủ; một phần.
Trang trình bày 28
Việc làm đầy đủ là một hoạt động trong một ngày làm việc trọn vẹn (tuần, mùa, năm), mang lại thu nhập ở mức bình thường cho một khu vực nhất định. Tình trạng thiếu việc làm đặc trưng cho việc làm của một người cụ thể hoặc làm công việc bán thời gian hoặc được trả lương không đầy đủ hoặc không đủ hiệu quả. Tình trạng thiếu việc làm có thể diễn ra công khai hoặc bí mật. Tình trạng thiếu việc làm rõ ràng được xác định trước bởi các lý do xã hội, cụ thể là nhu cầu được học hành, làm nghề, nâng cao trình độ và những thứ tương tự. Tình trạng thiếu việc làm tiềm ẩn phản ánh sự mất cân đối giữa lực lượng lao động và các yếu tố sản xuất khác. Đặc biệt, nó gắn liền với việc giảm khối lượng sản xuất, tái thiết doanh nghiệp và thể hiện ở thu nhập của người dân thấp, năng lực chuyên môn được sử dụng không đầy đủ hoặc năng suất lao động thấp.
Trang trình bày 29
Công việc bán thời gian là công việc bán thời gian tự nguyện. Ngoài những loại việc làm này, còn có những loại việc làm phi truyền thống, bao gồm: việc làm theo thời vụ, việc làm tạm thời, việc làm bán thời gian. Ngày nay ở Ukraine, những loại việc làm này bao gồm một bộ phận lớn dân số. Việc làm bán thời gian là công việc bán thời gian do không có khả năng cung cấp công việc cho người lao động trong toàn bộ thời gian làm việc hoặc theo yêu cầu của người lao động phù hợp với nhu cầu xã hội của họ cũng như liên quan đến hiện đại hóa hoặc tái thiết sản xuất . Việc làm tạm thời là công việc theo hợp đồng tạm thời. Nhân viên tạm thời là nhân viên được thuê theo hợp đồng trong một thời hạn cố định.
slide 30
Việc làm theo thời vụ là việc làm gắn liền với các chi tiết cụ thể của sản xuất. Công việc được cung cấp toàn thời gian trong một khoảng thời gian nhất định và được chính thức hóa bằng một hợp đồng thích hợp. Trong điều kiện của nền kinh tế chuyển đổi ở Ukraine, hình thức việc làm không được kiểm soát là khá phổ biến, có chức năng vừa là việc làm chính vừa là việc làm phụ của công dân. Việc làm không theo quy định là hoạt động của dân số trong độ tuổi lao động có thể trạng, không thuộc phạm vi các chuẩn mực và quan hệ xã hội, lao động và không được thống kê nhà nước tính đến. Việc mở rộng việc làm không được kiểm soát đi kèm với sự sụt giảm thêm của lực lượng lao động, giảm động lực làm việc, chủ yếu trong khu vực công, và gia tăng lạm phát và giá cả. Thu nhập từ các hoạt động đó không bị đánh thuế nên nhà nước phải gánh chịu những tổn thất nhất định.
Trang trình bày 31
3. Thực chất xã hội của việc làm. Vấn đề thất nghiệp
slide 32
Xem tất cả các trang trình bày
Lực lượng lao động thế giới - Hoa Kỳ. Số lượng và động thái của dân số thế giới. Vấn đề việc làm. Vấn đề nhân khẩu học của các nước phát triển. Thị trường lao động thế giới. Khái niệm về quá trình chuyển đổi nhân khẩu học và các giai đoạn của nó. Nguồn lao động của nền kinh tế thế giới. Khái niệm về nguồn lao động. Vấn đề nhân khẩu học của các nước đang phát triển. Tỷ lệ thất nghiệp trung bình hàng năm.
“Nguồn lao động của Nga” - Dân cư đi sau sản xuất. Dự báo cân đối nguồn lao động. Mối quan hệ giữa nhu cầu của nền kinh tế và nhiệm vụ của nhà nước. Ứng dụng (sử dụng) phương pháp luận dự báo. tính toán cân bằng. Dự báo là định lượng. Cần bổ sung. Dự báo về sự cân bằng nguồn lao động ở Nga. Tính toán cân bằng về sự tham gia của thanh niên.
“Vấn đề của thị trường lao động” - Sự dịch chuyển của nguồn lao động. Lương thấp. Các mối quan hệ trên thị trường lao động. đặc điểm của thị trường lao động. Là công cụ hữu hiệu để phát triển kinh tế. Hệ thống các quan hệ kinh tế - xã hội và pháp luật. Sản phẩm. Tổng thể của các quan hệ xã hội và lao động. Những chủ sở hữu. Thị trường lao động ở Nga. Sự xuất hiện của thị trường lao động.
"Demand supply for labour" - Nguồn cung cấp sức lao động. So sánh các khu vực. Tình hình lực lượng lao động. Cạnh tranh lao động. Cung cầu về lao động. Nguồn lao động. Thỏa mãn nhu cầu. Tìm kiếm công việc. Cơ cấu thị trường lao động theo ngành nghề. Công việc cứu một người khỏi ba tệ nạn chính. Phân loại thị trường. Khối lượng thị trường.
“Việc làm của dân số” - Tự kinh doanh. Việc làm của dân cư gắn liền với chức năng vật chất. Thực hiện công việc theo hợp đồng dịch vụ. Mức độ tải nhân khẩu học. Đánh giá định tính tiềm năng lao động của đất nước. Công việc được trả lương thấp. cơ cấu trình độ. Chỉ số phát triển con người.
"Thị trường lao động hiện đại" - Văn bằng giáo dục chuyên nghiệp cao hơn. Vấn đề quy phạm pháp luật quan hệ lao động. Luật lao động. Sự mất cân đối của khối lượng và hồ sơ đào tạo. Các phương án giải quyết vấn đề. Vấn đề tương tác của thị trường lao động. Kết quả nghiên cứu mức độ năng lực cạnh tranh của sinh viên tốt nghiệp. Ví dụ về chính sách nhân sự.
Có tổng cộng 11 bài thuyết trình trong chủ đề