lễ cưới 

Đặt hàng 302 đoạn văn. Cách viết đơn khám sức khỏe định kỳ. Người lao động phải trải qua những cuộc kiểm tra y tế nào?

Cho người lao động tham gia theo hợp đồng lao động, ban quản trị công ty phải chịu trách nhiệm về sức khỏe của họ. Vì vậy, phải ngăn ngừa và giảm thiểu tác động của các điều kiện có hại đến sức khoẻ của người lao động. Vì vậy, khi tuyển dụng, người sử dụng lao động phải cử người lao động đi khám sức khỏe và đối với một số loại nhân viên, việc khám sức khỏe định kỳ là bắt buộc. Tất cả những điểm này đều được xem xét theo Lệnh 302n ngày 04/12/11 của Bộ Y tế và Phát triển xã hội với những thay đổi trong năm 2018.

Đạo luật chính quy định quy trình kiểm tra sức khỏe của nhân viên trong các tổ chức là Lệnh số 302 đã được Bộ Y tế phê duyệt. Các định mức của nó đã được thông qua vào năm 2011. Ba lần các quy định của đạo luật này đã được bổ sung. Điều này đã xảy ra vào năm 2013, 2015, 2018.

Lệnh này không chỉ thiết lập các khái niệm và thủ tục cơ bản mà còn đưa ra các trường hợp bắt buộc phải khám sức khỏe đối với ban lãnh đạo công ty.

Thay đổi và bổ sung đơn đặt hàng ngày 12 tháng 4 năm 2011 số 302n 2018

Hiện tại, có thể phân biệt những thay đổi và bổ sung sau đây đối với Lệnh của Bộ Phát triển Y tế:

  • Ấn bản mới của lệnh này cung cấp danh sách rộng hơn các yếu tố có ảnh hưởng có hại và nguy hiểm đến sức khỏe của nhân viên, trong đó bắt buộc phải khám sức khỏe định kỳ và các loại yếu tố khác. Ví dụ, sol khí hàn với các hợp chất chứa mangan và chứa silic được thêm vào các yếu tố có tác dụng hóa học; nhiều chất gây dị ứng, vật liệu bị nhiễm bệnh, cũng như virus AIDS, viêm gan B, C đã được thêm vào các yếu tố có thể có tác dụng sinh học; danh sách các yếu tố tác động vật lý - bức xạ ion hóa và gia tăng quá tải trọng trường - đã được mở rộng.
  • Danh sách các bác sĩ theo chuyên môn khám cho nhân viên khi khám bệnh đã được mở rộng đáng kể. Bây giờ nó có bác sĩ nội tiết, nha sĩ, bác sĩ dị ứng.
  • Đối với những trường hợp người lao động được tuyển dụng vào những công việc có tác động của các yếu tố nhất định, danh sách các chống chỉ định bổ sung (ví dụ, tiếp xúc với trường điện từ) đã được mở rộng, giống như đối với một số công việc nhất định, chẳng hạn ở những vùng xa xôi về mặt địa lý, khi làm việc trên máy móc.
  • Một phần mới đã được đưa vào trình tự, xác định các chất và hợp chất có cấu trúc hóa học phổ biến và dẫn đến các bệnh khác nhau, và danh sách thuốc trừ sâu độc hại đã được mở rộng.

Tải xuống (được sửa đổi ngày 02/06/2018).

Đối với những người bắt buộc phải khám sức khỏe theo lệnh 302

Lệnh thiết lập danh sách nhân viên phải khám sức khỏe.

Điều này bao gồm những người lao động:

  • Trong đó điều kiện lao động có sự tác động của các yếu tố nguy hiểm, có hại. Chúng bao gồm hóa học, vật lý, sinh học. Danh sách đầy đủ các yếu tố này được xác định trong Phụ lục số 1 của Lệnh phát triển 302 của Bộ Y tế.
  • Được tuyển dụng trong các loại công việc được luật pháp liệt kê. Chúng bao gồm các công việc dưới lòng đất, dưới nước, trên cao, ... Chúng được liệt kê trong Phụ lục số 2 của Lệnh 302 của Bộ Y tế.

Cần phải ấn định tình trạng có hại hoặc nguy hiểm đối với điều kiện lao động. Chỉ sau khi đánh giá, cấp độ nguy hiểm của yếu tố và nhu cầu kiểm tra y tế mới được thiết lập.

Quan trọng!Đừng quên về sự cần thiết phải trải qua một cuộc kiểm tra sức khỏe theo quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Quy định này xác định người lao động phải khám sức khỏe trước khi được phép làm việc.

Điêu nay bao gôm:

  • Người lao động chưa đủ tuổi thành niên (18 tuổi).
  • Vào một công ty có công việc tiếp xúc với các yếu tố độc hại, nguy hiểm.
  • Ứng viên xin việc cho công việc trong tổ chức của ngành công nghiệp thực phẩm, phục vụ ăn uống công cộng, thương mại, làm việc tại các công ty cấp nước, cơ sở y tế và trẻ em.
  • Khi làm việc trên một chiếc đồng hồ.
  • Nhân viên ngầm.
  • Khi bạn phải làm việc ở các vùng của Viễn Bắc, cũng như các vùng tương đương với họ.

Thủ tục chuyển tuyến khám sức khỏe

Đối với sơ bộ

Để một nhân viên vượt qua, người ta phải cấp giấy giới thiệu cho anh ta. Mẫu đơn này cùng với giấy tờ tùy thân phải được xuất trình tại cơ sở y tế. Nếu người lao động không được khám lần đầu thì phải có hộ chiếu sức khỏe trong tay, đồng thời phải xuất trình hộ chiếu.

Cơ sở y tế mở thẻ cho nhân viên này, nếu không có hộ chiếu y tế thì lập hồ sơ như vậy.

Tất cả những bác sĩ chuyên khoa có ý kiến ​​phải được xem xét để khám theo tiêu chuẩn lao động đều phải tham gia khám sức khỏe.

Khi quá trình khám diễn ra, các bác sĩ sẽ ghi kết quả khám bệnh vào thẻ, cũng như kết quả phân tích trong phòng thí nghiệm. Dựa trên kết quả kiểm tra, thẻ phản ánh kết quả của nó, sau đó tài liệu này được lưu trữ tại cơ sở y tế.

Nhân viên được ban hành một kết luận trong đó cần phải phản ánh xem có bất kỳ chống chỉ định nào để làm việc ở vị trí mong muốn hay không. Kết luận được lập thành hai bản, một bản phải được lưu trữ trong cơ sở y tế, bản thứ hai được chuyển cho người sử dụng lao động.

Chú ý! Người lao động khám sức khỏe sơ bộ hoặc khám sức khỏe định kỳ tại cơ sở y tế phải được mở hộ chiếu sức khỏe. Ban đầu, biểu mẫu này được lưu trữ cùng với thẻ của nhân viên. Sau khi kiểm tra xong, dữ liệu được nhập vào hộ chiếu, và sau đó nó được giao cho nhân viên.

Định kỳ

Loại kiểm tra y tế này được thực hiện trên cơ sở các danh sách do người có trách nhiệm của cơ sở kinh doanh lập. Họ phải bao gồm tất cả nhân viên đang làm việc tại nơi làm việc có các yếu tố nguy hiểm hoặc độc hại. Danh sách nhân viên phải được lập ít nhất 2 tháng trước ngày bắt đầu khám sức khoẻ.

Một trong những điểm đổi mới là ngay cả khi kiểm tra định kỳ, đại diện công ty phải trao giấy giới thiệu cho nhân viên. Nó được thực hiện một cách tiêu chuẩn.

Tổ chức y tế đã ký kết hợp đồng khám bệnh, chuẩn bị danh sách bác sĩ chuyên khoa và lập quy trình thực hiện. Nó phải chuyển giao tất cả các giấy tờ cần thiết cho người sử dụng lao động chậm nhất là 14 ngày trước khi bắt đầu khám sức khỏe.

Thủ tục kiểm tra nhân viên diễn ra theo sơ đồ thông thường và kết thúc bằng việc phát hành một báo cáo y tế. Sau đó, tổ chức lập báo cáo cuối cùng về việc kiểm tra.

Người giới thiệu được điền đầy đủ thông tin được ký bởi người chịu trách nhiệm về việc này cùng với dữ liệu cá nhân. Trong trường hợp một nhân viên mới đến được cử đi kiểm tra bắt buộc, giấy giới thiệu phải được cấp cho anh ta có chữ ký. Để ghi lại thực tế này, cần phải có một nhật ký hoặc tờ báo đặc biệt trong công ty.

Chú ý! Loại hướng không được thiết lập bởi luật. Mỗi thực thể kinh doanh tự phát triển nó, có tính đến nhu cầu, nhưng sử dụng các chi tiết bắt buộc.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi nhận người lao động vào làm việc mà không phải khám sức khỏe

Luật pháp quy định trách nhiệm pháp lý đối với những người sử dụng lao động cho phép nhân viên của họ bắt đầu làm việc mà không cần thực hiện các cuộc kiểm tra y tế cần thiết. Trách nhiệm này được quy định trong Bộ luật về vi phạm hành chính.

Theo đạo luật này, trách nhiệm đối với hành vi vi phạm là:

  • Đối với một chính thức - 15-25 nghìn rúp;
  • Doanh nhân - 15-25 nghìn rúp;
  • Đối với một công ty - 110-130 nghìn rúp.

Số tiền phạt sẽ được xác định dựa trên số lượng nhân viên được phép làm việc theo cách này.

Trong trường hợp sức khỏe của người lao động chưa qua kiểm tra sức khỏe bị tổn hại, hoặc tử vong, thì hành vi không tuân thủ các quy định của pháp luật sẽ được xem xét dưới góc độ của Bộ luật Hình sự.

Quan trọng! Ngược lại, nếu người lao động từ chối khám sức khỏe thì Bộ luật lao động quy định buộc thôi việc trong trường hợp này. Biện pháp này được đưa ra sau khi nhân viên làm quen bằng văn bản chống lại chữ ký.

Nó sẽ có hiệu lực cho đến khi anh ta cung cấp cho ban điều hành công ty một tài liệu xác nhận sự phù hợp của anh ta với công việc. Người lao động sẽ không được trả lương trong khoảng thời gian bị đình chỉ tạm thời đó.

;
III. QUY TRÌNH KIỂM TRA ĐỊNH KỲ (P.P. 15 - 47);
IV. CHỐNG CHỈ ĐỊNH VỀ Y TẾ ĐỂ NHẬP HỌC LÀM VIỆC (P. 48 - 49);

Khám sức khỏe sơ bộ và định kỳ: giá cả phải chăng tại "Phòng khám bệnh nghề nghiệp" ở Moscow

Điều kiện bắt buộc để tương tác giữa người sử dụng lao động và người lao động là doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe sơ bộ và định kỳ cho người lao động. Sự khác biệt giữa các loại kiểm tra chuyên môn này theo quy định của Lệnh 302n là kiểm tra sơ bộ được thực hiện khi nhận vào làm việc và có thể được thực hiện trên cơ sở cá nhân.

Đồng thời, khám sức khỏe định kỳ nhằm nghiên cứu năng động về tình trạng sức khỏe của nhân sự, phát hiện sớm các bệnh nghề nghiệp, cũng như các triệu chứng / bệnh lý không phù hợp với điều kiện lao động. Việc kiểm tra này có thể được thực hiện tập thể.

Theo Lệnh 302n ngày 12 tháng 4 năm 2011 của Bộ Y tế và Phát triển xã hội, việc khám sức khỏe định kỳ phải được thực hiện ít nhất mỗi năm một lần. Ngoài ra, nếu tại doanh nghiệp không có các yếu tố sản xuất độc hại thì có thể tổ chức khám sức khỏe cho người lao động tại bất kỳ cơ sở y tế nào có giấy phép thực hiện loại hoạt động này.

Lệnh số 302n ngày 12 tháng 4 năm 2011 của Bộ Y tế và Phát triển xã hội Nga cũng xác định quy trình tổ chức kiểm tra chuyên môn tại các doanh nghiệp có yếu tố có hại, nguy hiểm đối với bác sĩ chuyên khoa. Nhân viên của các công ty này ít nhất 5 năm phải được khám tại các Trung tâm bệnh lý nghề nghiệp chuyên khoa hoặc các cơ sở y tế được cấp phép để kiểm tra tính phù hợp chuyên môn.

Việc chuẩn bị danh sách để khám sức khỏe định kỳ, cũng như phê duyệt kế hoạch lịch của họ do người sử dụng lao động cùng với tổ chức y tế thực hiện. Bằng cách liên hệ với phòng khám của chúng tôi, bạn có thể sắp xếp một cuộc khám chuyên nghiệp bất cứ lúc nào thuận tiện với giá cả phải chăng.

Đăng ký chứng chỉ y tế của người lái xe và điện não đồ

Thủ tục lấy bằng lái xe hoặc mở hạng mới thường xuyên thay đổi. Tuy nhiên, đối với một số danh mục, cụ thể là:

  • C, C1, CE, C1E;
  • D, D1, DE, D1E;
  • Tm, Tb,

Điều kiện tiên quyết là việc truyền qua điện não đồ của não.

Nếu bạn có câu hỏi: “Tôi có thể lấy điện não đồ hàng ngày ở đâu ở Moscow với giá cả phải chăng?” Phòng khám của chúng tôi đề nghị đăng ký chẩn đoán. Ở đây bạn có thể nhận được kết quả nhanh chóng và không tốn kém của điện não đồ hàng ngày.

SỐ 302 N ngày 12 tháng 4 năm 2011 CỦA BỘ Y TẾ VÀ PHÁT TRIỂN XÃ HỘI LIÊN BANG NGA (BỘ Y TẾ VÀ PHÁT TRIỂN NGA) MOSCOW

"Về việc phê duyệt danh sách các yếu tố sản xuất và công việc có hại và (hoặc) nguy hiểm, trong quá trình thực hiện các cuộc kiểm tra sức khỏe sơ bộ và định kỳ bắt buộc được thực hiện và Quy trình thực hiện các cuộc kiểm tra sức khỏe sơ bộ và định kỳ bắt buộc (kiểm tra) của người lao động làm công việc nặng nhọc, làm việc với các điều kiện lao động có hại và (hoặc) nguy hiểm. với những thay đổi từ ngày 15/5/2013 N 296n.

Được phát hành: Ngày 28 tháng 10 năm 2011 lúc"RG" - Số liên bang số 5619
Có hiệu lực: ngày 8 tháng 11 năm 2011

Đăng ký với Bộ Tư pháp Liên bang Nga vào ngày 21 tháng 10 năm 2011.Đăng ký N 22111

Phù hợp với Điều 213 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (Tuyển tập Pháp luật Liên bang Nga, 2002, N 1 (phần 1), Điều 3; 2004, N 35, Điều 3607; 2006, N 27, Điều . 2878; 2008, N 30 (phần 2), điều 3616) và khoản 5.2.100.55 của Quy định về Bộ Y tế và Phát triển xã hội của Liên bang Nga, được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 30 tháng 6 , 2004 N 321 (Luật được sưu tầm của Liên bang Nga, 2004, N 28, điều 2898; 2009, N 3; điều 378), Tôi đặt hàng:

1. Phê duyệt:

danh sách các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm, trong đó có việc kiểm tra sức khỏe sơ bộ và định kỳ bắt buộc được thực hiện theo Phụ lục số 1;

Danh mục các công việc trong quá trình thực hiện phải khám sức khỏe sơ bộ và định kỳ đối với người lao động theo Phụ lục số 2;

Quy trình bắt buộc sơ bộ (khi xin việc) và khám sức khoẻ định kỳ (khám) cho người lao động làm công việc nặng nhọc, có điều kiện lao động độc hại, (hoặc) nguy hiểm theo Phụ lục số 3.

2. Thực hiện danh mục các yếu tố sản xuất, công việc có hại, (hoặc) nguy hiểm mà trong quá trình thực hiện việc kiểm tra sức khoẻ sơ bộ và định kỳ được thực hiện và Quy trình thực hiện khám sức khoẻ sơ bộ và định kỳ (khám) người lao động làm công việc nặng nhọc, làm công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm, kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2012.

Lệnh của Bộ Y tế và Công nghiệp Y tế Liên bang Nga ngày 14 tháng 3 năm 1996 N 90 "Về quy trình khám sức khỏe sơ bộ và định kỳ đối với người lao động và quy chế y tế tuyển sinh vào nghề" (theo kết luận của Bộ của Tư pháp Nga, tài liệu không cần đăng ký nhà nước, thư ngày 30 tháng 12 năm 1996 Ông N 07-02-1376-96);

Lệnh của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Liên bang Nga ngày 16 tháng 8 năm 2004 N 83 "Về việc phê duyệt danh sách các yếu tố sản xuất và công việc có hại và (hoặc) nguy hiểm, trong quá trình thực hiện các cuộc kiểm tra y tế sơ bộ và định kỳ (khám ) được thực hiện, và thủ tục tiến hành các cuộc kiểm tra (khảo sát) này ”(do Bộ Tư pháp Liên bang Nga đăng ký ngày 10 tháng 9 năm 2004 N 6015);

Lệnh của Bộ Y tế và Phát triển xã hội Liên bang Nga ngày 16 tháng 5 năm 2005 N 338 "Về việc sửa đổi Phụ lục số 2 cho Lệnh của Bộ Y tế và Phát triển xã hội Nga ngày 16 tháng 8 năm 2004 N 83" Phê duyệt Danh sách các Yếu tố và Công trình Sản xuất Có hại và (hoặc) Nguy hiểm trong đó các cuộc kiểm tra y tế sơ bộ và định kỳ (kiểm tra) được thực hiện và thủ tục tiến hành các cuộc kiểm tra này (kiểm tra) "(do Bộ Tư pháp Liên bang Nga đăng ký vào ngày 3 tháng 6 năm 2005 N 6677).

4. Thiết lập từ ngày 1 tháng 1 năm 2012, điểm 11, 12 (trừ điểm 12.2, 12.11, 12.12), 13 của Phụ lục N 2 theo lệnh của Bộ Y tế Liên Xô ngày 29 tháng 9 năm 1989 N 555 "O" không áp dụng trên lãnh thổ Liên bang Nga cải tiến hệ thống kiểm tra y tế của người lao động và người điều khiển phương tiện giao thông cá nhân.

bộ trưởng, mục sư

T. Golikova

ĐƠN HÀNG BỘ Y TẾ LIÊN BANG NGAngày 15/5/2013 N 296 n

”Về việc sửa đổi Phụ lục số 2 của Lệnh số 302 n ngày 12 tháng 4 năm 2011. Bộ Y tế và Phát triển xã hội của Liên bang Nga "Về việc phê duyệt danh sách các yếu tố và công việc sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm, trong đó việc thực hiện các cuộc kiểm tra y tế sơ bộ và định kỳ bắt buộc (kiểm tra) được thực hiện và quy trình bắt buộc Khám sức khỏe sơ bộ và định kỳ (khám) cho nhân viên làm công việc nặng nhọc, công việc có điều kiện lao động độc hại và (hoặc) nguy hiểm "

Đăng ký với Bộ Tư pháp Nga vào ngày 3 tháng 7 năm 2013. Sự đăng ký N 28970

Tôi đặt hàng:

Sửa đổi Phụ lục số 2 theo Lệnh số 302n ngày 12 tháng 4 năm 2011 của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Liên bang Nga "Về việc phê duyệt danh sách các yếu tố và công việc sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm, trong quá trình thực hiện theo yêu cầu bắt buộc nào Tiến hành Kiểm tra Y tế Sơ bộ và Định kỳ (Kiểm tra) và Quy trình Thực hiện Bắt buộc Kiểm tra Y tế Sơ bộ và Định kỳ (Kiểm tra) đối với Nhân viên Làm công việc nặng nhọc và Làm việc với Điều kiện Làm việc Có hại và (hoặc) Nguy hiểm "(được đăng ký bởi Bộ Tư pháp Liên bang Nga ngày 21 tháng 10 năm 2011, đăng ký N 22111) theo đơn.

bộ trưởng, mục sư

V.I. Skvortsova

Đoạn 19 sẽ được trình bày theo cách diễn đạt sau:

19. Hoạt động ở trẻ em và thanh thiếu niên

sức khỏe theo mùa

tổ chức

1 lần mỗi năm

Bác sĩ da liễu,

Bác sĩ tai mũi họng,

* Người gây nhiễm trùng

Khí tượng học phổi
Xét nghiệm máu cho
Bịnh giang mai
phết tế bào lậu
khi nhập học
công việc
Nghiên cứu trên
xe
mầm bệnh đường ruột
nhiễm trùng và
huyết thanh học
kiểm tra cho
sốt thương hàn ở
nộp đơn xin việc
và xa hơn nữa
chỉ định dịch tễ học
Nghiên cứu trên
bệnh giun sán với
nộp đơn xin việc
và trong tương lai - không
ít hơn một lần một năm
hoặc bằng cách
chỉ định dịch tễ học

Bệnh tật và sự vận chuyển vi khuẩn:
1) sốt thương hàn, phó thương hàn,
bệnh nhiễm khuẩn salmonellosis, bệnh kiết lỵ;
2) bệnh giun sán;
3) bệnh giang mai trong thời kỳ truyền nhiễm;
4) bệnh hủi;
5) các bệnh da truyền nhiễm:
ghẻ, trichophytosis, microsporia,
vảy nến, viêm loét da actinomycosis
hoặc lỗ rò trên các bộ phận tiếp xúc của cơ thể;
6) các dạng lây nhiễm và phá hoại
lao phổi, ngoài phổi
bệnh lao với lỗ rò,
vi khuẩn niệu, lupus ban đỏ
mặt và tay;
7) bệnh lậu (tất cả các dạng) trong một thời gian
điều trị bằng thuốc kháng sinh
và nhận được kết quả tiêu cực
kiểm soát đầu tiên;
8) ozena

Đơn số 3
theo Lệnh của Bộ
sức khỏe và xã hội
sự phát triển của Liên bang Nga
ngày 12/4/2011 số 302 n

THỦ TỤC BẮT BUỘC BẮT BUỘC (KHI NHẬP CẢNH LÀM VIỆC) VÀ KỲ THI Y TẾ ĐỊNH KỲ (KỲ THI) ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG THAM GIA CÔNG VIỆC CỨNG, LÀM VIỆC CÓ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG CÓ HẠI VÀ (HOẶC) NGUY HIỂM

I. Các quy định chung

1. Thủ tục tiến hành bắt buộc sơ bộ (khi xin việc) và khám sức khoẻ định kỳ (khám) cho người lao động làm công việc nặng nhọc, có điều kiện lao động có hại và (hoặc) nguy hiểm (sau đây gọi là Thủ tục), thiết lập các quy tắc tiến hành bắt buộc khám sơ bộ (khi tuyển dụng) và khám sức khoẻ định kỳ (khám) cho những người làm công việc nặng nhọc và làm việc với các điều kiện lao động có hại và (hoặc) nguy hiểm (bao gồm cả công việc dưới lòng đất), trong các công việc liên quan đến giao thông, cũng như trong trong đó bắt buộc phải khám sức khoẻ sơ bộ và định kỳ để bảo vệ sức khoẻ cộng đồng, ngăn ngừa dịch bệnh phát sinh và lây lan1.

2. Bắt buộc khám sức khoẻ (khám) khi nhận vào làm việc (sau đây gọi là khám sơ bộ) được thực hiện nhằm xác định tình trạng sức khoẻ của người vào làm việc có phù hợp với công việc được giao hay không, như cũng như nhằm mục đích phát hiện sớm và phòng ngừa bệnh tật.

4. Kiểm tra sơ bộ và định kỳ được thực hiện bởi các tổ chức y tế thuộc bất kỳ hình thức sở hữu nào có quyền kiểm tra sơ bộ và định kỳ cũng như kiểm tra sự phù hợp về chuyên môn theo quy định của pháp luật hiện hành (sau đây gọi là tổ chức y tế ).

5. Để tiến hành kiểm tra sơ bộ hoặc định kỳ bởi một tổ chức y tế, một ủy ban y tế thường trực được thành lập.

Thành phần của ủy ban y tế bao gồm một bác sĩ bệnh học nghề nghiệp, cũng như các bác sĩ chuyên khoa đã hoàn thành khóa đào tạo nâng cao về chuyên ngành "bệnh nghề nghiệp" theo cách thức quy định hoặc những người có chứng chỉ hợp lệ về chuyên ngành "bệnh nghề nghiệp".

Ủy ban y tế do một nhà bệnh lý học nghề nghiệp đứng đầu.

Thành phần của ủy ban y tế được phê duyệt theo lệnh (hướng dẫn) của người đứng đầu tổ chức y tế.

6. Trách nhiệm tổ chức sơ kết và khám định kỳ cho người lao động được giao cho người sử dụng lao động.2.

Tổ chức y tế chịu trách nhiệm về chất lượng khám sơ bộ và định kỳ của người lao động.

II. Quy trình tiến hành kiểm tra sơ bộ

7. Khám sơ bộ được thực hiện khi nhận vào làm việc trên cơ sở giấy giới thiệu đi khám sức khỏe (sau đây viết tắt là giấy giới thiệu) do người sử dụng lao động cấp cho người đăng ký làm việc.

8. Phương hướng được điền trên cơ sở danh sách các dự phòng đã được người sử dụng lao động phê duyệt và nó chỉ ra:

  • tên của người sử dụng lao động;
  • loại hình khám sức khỏe (sơ bộ hoặc định kỳ),
  • họ, tên, chữ viết tắt của người vào làm việc (nhân viên);
  • ngày, tháng, năm sinh của người vào làm việc (nhân viên);
  • tên đơn vị cơ cấu của người sử dụng lao động (nếu có), trong đó người vào làm việc (người lao động được sử dụng lao động);
  • tên của chức vụ (nghề nghiệp) hoặc loại công việc;
  • các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm, cũng như loại hình công việc phù hợp với đội ngũ lao động đã được người sử dụng lao động phê duyệt, phải được kiểm tra sơ bộ (định kỳ).

Hướng dẫn được ký bởi một đại diện có thẩm quyền của người sử dụng lao động, ghi rõ chức vụ, họ và tên viết tắt của anh ta.

Chỉ đạo được cấp cho người vào làm việc (nhân viên), chống lại chữ ký.

Người sử dụng lao động (người đại diện của anh ta) có nghĩa vụ tổ chức đăng ký các giấy giới thiệu đã cấp.

9. Người vào làm việc phải nộp cho tổ chức y tế các giấy tờ sau để được kiểm tra sơ bộ:

  • phương hướng;
  • hộ chiếu (hoặc tài liệu khác theo mẫu chứng minh danh tính của người đó);
  • hộ chiếu sức khỏe của nhân viên (nếu có);
  • quyết định của ủy ban y tế đã tiến hành kiểm tra tâm thần bắt buộc (trong các trường hợp được pháp luật Liên bang Nga quy định).

10. Đối với một người được kiểm tra sơ bộ, những điều sau đây được cấp trong một tổ chức y tế:

10.1 hồ sơ bệnh án ngoại trú (mẫu đăng ký số 025 / u-04, theo lệnh của Bộ Y tế và Phát triển xã hội Nga ngày 22 tháng 11 năm 2004 số 255) (được Bộ Tư pháp Nga đăng ký vào ngày 14 tháng 12, 2004 số 6188) (sau đây gọi tắt là bệnh án), phản ánh kết luận của các chuyên gia y tế, kết quả nghiên cứu trong phòng thí nghiệm và dụng cụ, kết luận dựa trên kết quả khám sức khỏe sơ bộ hoặc định kỳ.

Hồ sơ bệnh án được lưu giữ theo đúng quy trình đã lập trong tổ chức y tế;

  • tên của tổ chức y tế, địa chỉ thực tế của tổ chức đó và mã OGRN;
  • họ, tên, chữ viết tắt, ngày tháng năm sinh, giới tính, dữ liệu hộ chiếu (sê-ri, số, do ai cấp, ngày cấp), địa chỉ đăng ký nơi ở (lưu trú), số điện thoại, số cơ sở y tế bắt buộc. chính sách bảo hiểm của người vào làm việc (nhân viên);
  • tên của người sử dụng lao động;
  • hình thức sở hữu và loại hình hoạt động kinh tế của người sử dụng lao động theo OKVED;
  • tên bộ phận cơ cấu của người sử dụng lao động (nếu có), trong đó người vào làm việc (người lao động được sử dụng), tên chức vụ (nghề nghiệp) hoặc loại công việc;
  • tên của yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) loại công việc (chỉ ra cấp độ và cấp độ điều kiện lao động) và thời gian tiếp xúc với chúng;
  • tên tổ chức y tế mà người lao động được chỉ định theo dõi thường xuyên (tên, địa chỉ thực tế);
  • kết luận của bác sĩ chuyên khoa khám sức khoẻ sơ bộ hoặc định kỳ cho người lao động, kết quả xét nghiệm, dụng cụ, kết luận về kết quả khám sức khoẻ sơ bộ hoặc định kỳ.

Mỗi hộ chiếu sức khỏe được chỉ định một số và ngày hoàn thành.

Một hộ chiếu sức khỏe được duy trì cho mỗi nhân viên.

Đối với những người thuộc FMBA của Nga để chăm sóc y tế, hộ chiếu sức khỏe của nhân viên sẽ không được cấp.

Khi khám bệnh, hộ chiếu sức khỏe được lưu giữ tại tổ chức y tế. Khám xong, trên tay người lao động được cấp hộ chiếu sức khỏe.

Nếu người lao động bị mất hộ chiếu sức khỏe, tổ chức y tế, theo yêu cầu của người lao động, cấp bản sao hộ chiếu sức khỏe cho người đó.

11. Việc kiểm tra sơ bộ được hoàn thành trong trường hợp kiểm tra người vào làm việc bởi tất cả các chuyên gia y tế, cũng như việc hoàn thành toàn bộ phạm vi phòng thí nghiệm và các nghiên cứu chức năng được cung cấp bởi Danh mục các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm , trong đó bắt buộc phải khám sức khoẻ sơ bộ và khám sức khoẻ định kỳ. Kiểm tra (khám) các yếu tố (Phụ lục số 1 về đơn hàng (sau đây gọi là - Danh mục yếu tố) và Danh mục công việc, trong quá trình thực hiện các yếu tố bắt buộc thực hiện khám (khám) sơ bộ và định kỳ cho người lao động (Phụ lục số 2 kèm theo đơn đặt hàng) (sau đây gọi là Danh mục công việc).

12. Người vào làm việc khi hoàn thành việc khám sơ bộ, tổ chức y tế đưa ra kết luận trên cơ sở kết quả khám sức khỏe sơ bộ (định kỳ) (sau đây viết tắt là Bản kết luận).

13. Kết luận nêu rõ:

  • ngày, tháng, năm ban hành Kết luận;
  • họ, tên, chữ đỡ đầu, ngày tháng năm sinh, giới tính của người vào làm việc (nhân viên);
  • tên của người sử dụng lao động;
  • tên đơn vị kết cấu của người sử dụng lao động (nếu có), chức vụ (nghề) hoặc loại công trình;
  • tên của (các) yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) loại công việc;
  • kết quả của một cuộc kiểm tra y tế (chống chỉ định y tế xác định, không xác định).

Bản kết luận có chữ ký của Chủ tịch Hội đồng y khoa, ghi rõ họ, tên viết tắt và đóng dấu xác nhận của tổ chức y tế đã tiến hành khám bệnh.

14. Bản kết luận được lập thành hai bản, một bản căn cứ vào kết quả khám sức khỏe ngay sau khi khám xong cấp cho người vào làm việc hoặc người đã hoàn thành việc khám sức khỏe định kỳ. trong tay anh ta, và thứ hai được đính kèm với hồ sơ bệnh án của bệnh nhân ngoại trú.

III. Quy trình thực hiện kiểm tra định kỳ

15. Tần suất kiểm tra định kỳ được xác định bởi các loại yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm ảnh hưởng đến người lao động, hoặc các loại công việc được thực hiện.

16. Việc kiểm tra định kỳ được thực hiện ít nhất trong các điều khoản quy định trong Danh mục các yếu tố và Danh mục công việc.

17. Nhân viên dưới 21 tuổi khám định kỳ hàng năm.

18. Kiểm tra y tế đột xuất (kiểm tra) được thực hiện trên cơ sở các khuyến nghị y tế quy định trong hành động cuối cùng, được soạn thảo theo đoạn 43 của Quy trình này.

19. Kiểm tra định kỳ được thực hiện trên cơ sở danh sách tên được xây dựng trên cơ sở dự phòng những người lao động phải kiểm tra định kỳ và (hoặc) kiểm tra sơ bộ (sau đây gọi là - danh sách tên) chỉ ra các yếu tố sản xuất có hại (nguy hiểm), cũng như loại làm việc phù hợp với Danh sách các yếu tố và Danh sách hoạt động.

Những nhân viên sau đây có thể được đưa vào danh sách dự phòng và danh sách tên:

  • tiếp xúc với các yếu tố sản xuất có hại quy định trong Danh mục các yếu tố cũng như các yếu tố sản xuất có hại, sự hiện diện của yếu tố sản xuất đó được xác lập bằng kết quả chứng nhận nơi làm việc về điều kiện lao động, được thực hiện theo cách thức quy định 3 . Là một nguồn thông tin về sự hiện diện của các yếu tố sản xuất có hại tại nơi làm việc, ngoài kết quả chứng nhận nơi làm việc về điều kiện làm việc, kết quả của nghiên cứu và thử nghiệm trong phòng thí nghiệm thu được như một phần của các hoạt động kiểm soát và giám sát, kiểm soát trong phòng thí nghiệm sản xuất, là tài liệu vận hành, công nghệ và các tài liệu khác về máy móc, cơ chế, thiết bị, nguyên liệu, vật liệu mà người sử dụng lao động sử dụng để thực hiện hoạt động sản xuất;
  • thực hiện công việc được cung cấp bởi Danh mục công việc.

20. Danh sách người lao động được khám sức khỏe sơ bộ và định kỳ bao gồm:

  • tên nghề nghiệp (chức vụ) của người lao động theo bảng biên chế;
  • tên của yếu tố sản xuất có hại theo Danh mục yếu tố, cũng như yếu tố sản xuất có hại được thiết lập nhờ chứng nhận nơi làm việc về điều kiện làm việc, kết quả của nghiên cứu trong phòng thí nghiệm và các thử nghiệm thu được như một phần của hoạt động kiểm soát và giám sát, sản xuất kiểm soát trong phòng thí nghiệm, cũng như sử dụng các tài liệu về vận hành, công nghệ và các tài liệu khác về máy móc, cơ chế, thiết bị, nguyên liệu, vật liệu mà người sử dụng lao động sử dụng trong quá trình hoạt động sản xuất.

21. Danh sách đội ngũ, do người sử dụng lao động xây dựng và phê duyệt, được gửi trong vòng 10 ngày tới cơ quan lãnh thổ của cơ quan hành pháp liên bang có thẩm quyền thực hiện giám sát vệ sinh và dịch tễ của bang liên bang tại địa điểm thực tế của người sử dụng lao động.

22. Danh sách tên được lập trên cơ sở danh sách người lao động được khám sơ bộ và định kỳ đã được phê duyệt, trong đó nêu rõ:

  • họ, tên, chữ viết tắt, nghề nghiệp (chức vụ) của người lao động được khám sức khỏe định kỳ;
  • tên của yếu tố sản xuất có hại hoặc loại công việc;
  • tên đơn vị kết cấu của người sử dụng lao động (nếu có).

23. Danh sách tên được người sử dụng lao động (người đại diện theo ủy quyền của người sử dụng lao động) lập và phê duyệt và chậm nhất là 2 tháng trước ngày bắt đầu khám định kỳ đã thống nhất với tổ chức y tế, người sử dụng lao động sẽ gửi danh sách đến tổ chức y tế được chỉ định.

24. Trước khi tiến hành khám sức khỏe định kỳ, người sử dụng lao động (người đại diện theo ủy quyền của người sử dụng lao động) có nghĩa vụ giao cho người được cử đi khám sức khỏe định kỳ giấy giới thiệu đi khám sức khỏe định kỳ theo quy định tại khoản 8 của Quy trình này.

25. Tổ chức khám bệnh, chữa bệnh, trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận được danh sách từ người sử dụng lao động (nhưng không quá 14 ngày trước ngày bắt đầu khám định kỳ đã thống nhất với người sử dụng lao động) trên cơ sở danh sách quy định. tên, lập kế hoạch lịch thực hiện kiểm tra định kỳ (sau đây gọi là lịch trình).

Kế hoạch lịch do tổ chức y tế phối hợp với người sử dụng lao động (người đại diện của họ) và người đứng đầu tổ chức y tế phê duyệt.

26. Người sử dụng lao động, chậm nhất là 10 ngày trước ngày bắt đầu khám định kỳ đã thoả thuận với tổ chức y tế, có nghĩa vụ làm quen với kế hoạch lịch của người lao động được khám định kỳ.

27. Ủy ban y tế của một tổ chức y tế, trên cơ sở các yếu tố sản xuất nguy hiểm hoặc công việc được nêu trong danh sách tên, xác định nhu cầu tham gia khám sơ bộ và định kỳ của các bác sĩ chuyên khoa liên quan, cũng như các loại và khối lượng của các nghiên cứu chức năng và phòng thí nghiệm cần thiết.

28. Để khám định kỳ, người lao động có nghĩa vụ đến tổ chức y tế vào ngày theo kế hoạch lịch và xuất trình các giấy tờ quy định tại khoản 10 của Quy trình này tại tổ chức y tế.

29. Đối với nhân viên đang khám định kỳ, tổ chức y tế lập các tài liệu được thiết lập theo đoạn 10 của Quy trình này (nếu không có).

30. Kiểm tra định kỳ được hoàn thành trong trường hợp kiểm tra nhân viên bởi tất cả các chuyên gia y tế, cũng như hoàn thành toàn bộ phạm vi phòng thí nghiệm và các nghiên cứu chức năng được cung cấp trong Danh sách các yếu tố hoặc Danh mục công việc.

31. Sau khi hoàn thành việc kiểm tra định kỳ của nhân viên bởi một tổ chức y tế, một báo cáo y tế sẽ được phát hành theo cách thức quy định tại đoạn 12 và 13 của Quy trình này.

32. Dựa trên kết quả khám định kỳ theo quy trình 4 đã thiết lập, người lao động thuộc một trong các nhóm trạm y tế được xác định phù hợp với các quy định pháp luật hiện hành, với việc đăng ký tiếp theo trong hồ sơ bệnh án và hộ chiếu sức khỏe của các khuyến nghị để phòng ngừa bệnh tật, bao gồm cả bệnh nghề nghiệp, và nếu có chỉ định y tế - để theo dõi, điều trị và phục hồi chức năng thêm.

33. Dữ liệu về quá trình kiểm tra y tế sẽ được nhập vào sổ y tế cá nhân và được ghi lại bởi các tổ chức y tế và phòng bệnh của hệ thống chăm sóc sức khỏe của bang và thành phố, cũng như các cơ quan thực hiện giám sát vệ sinh và dịch tễ của bang liên bang.

34. Trong trường hợp thanh lý hoặc thay đổi tổ chức y tế thực hiện khám sơ bộ hoặc định kỳ, hồ sơ bệnh án được chuyển đến trung tâm bệnh lý nghề nghiệp của cơ quan cấu thành của Liên bang Nga, trên lãnh thổ của tổ chức đó, hoặc trong các trường hợp được cung cấp theo luật pháp của Liên bang Nga, cho các trung tâm bệnh nghề nghiệp của FMBA của Nga, nơi nó được lưu trữ trong 50 năm.

35. Trung tâm Bệnh học nghề nghiệp căn cứ văn bản đề nghị của tổ chức y tế mà người sử dụng lao động đã thỏa thuận khám sơ bộ và (hoặc) định kỳ, chuyển hồ sơ bệnh án của người lao động trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ. yêu cầu từ tổ chức y tế được chỉ định. Bản sao hợp đồng kiểm tra sơ bộ và (hoặc) định kỳ phải được đính kèm theo yêu cầu.

36. Tổ chức y tế mà người sử dụng lao động không gia hạn hợp đồng khám sơ bộ và (hoặc) định kỳ cho người lao động, theo yêu cầu bằng văn bản của người sử dụng lao động, phải chuyển hồ sơ bệnh án của người lao động theo phiếu kiểm kê cho tổ chức y tế. mà người sử dụng lao động hiện đã ký kết một hợp đồng thích hợp.

37. Những người tham gia trong các trường hợp khẩn cấp hoặc sự cố, người lao động làm việc với các chất độc hại và (hoặc) nguy hiểm và các yếu tố sản xuất có một hoặc nhiều lần vượt quá nồng độ tối đa cho phép (MPC) hoặc mức tối đa cho phép (MPL) đối với yếu tố hiện tại, người lao động với (người đã) kết luận chẩn đoán sơ bộ bệnh nghề nghiệp, những người bị tai nạn liên tục tại nơi làm việc, cũng như các nhân viên khác, nếu ủy ban y tế có quyết định liên quan, ít nhất 5 năm một lần, phải trải qua khám định kỳ tại các trung tâm bệnh nghề nghiệp và các tổ chức y tế khác có quyền khám sơ bộ, khám định kỳ, kiểm tra sự phù hợp chuyên môn, kiểm tra mối liên hệ của bệnh với nghề.

38. Nếu một bác sĩ tâm thần và (hoặc) nhà tự thuật học xác định những người bị nghi ngờ có chống chỉ định y tế tương ứng với hồ sơ của các chuyên gia này, được nhận vào làm việc với các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm, cũng như làm việc, trong quá trình thực hiện mà cần phải thực hiện kiểm tra sức khỏe sơ bộ và định kỳ (khám) cho nhân viên, những người này, trong trường hợp được pháp luật Liên bang Nga quy định, sẽ được ủy ban y tế ủy quyền của cơ quan y tế gửi đi kiểm tra.

39. Trung tâm bệnh lý nghề nghiệp và các tổ chức y tế khác có quyền khám định kỳ, kiểm tra sự phù hợp chuyên môn và kiểm tra mối liên hệ của bệnh với nghề, khi khám định kỳ có thể có sự tham gia của các tổ chức y tế có quyền, theo quy định của pháp luật hiện hành, tiến hành sơ bộ và định kỳ, kiểm tra tính phù hợp chuyên môn.

40. Nếu nghi ngờ người lao động mắc bệnh nghề nghiệp khi khám định kỳ, tổ chức y tế cấp giấy chuyển người lao động đến trung tâm bệnh nghề nghiệp hoặc tổ chức y tế chuyên khoa có quyền khám liên bệnh nghề nghiệp, đồng thời soạn thảo và gửi, theo cách thức quy định, thông báo về việc thiết lập chẩn đoán sơ bộ bệnh nghề nghiệp cho cơ quan lãnh thổ của các cơ quan hành pháp liên bang có thẩm quyền thực hiện quyền kiểm soát và giám sát của nhà nước trong lĩnh vực đảm bảo vệ sinh và dịch tễ học.

41. Trường hợp khó xác định khả năng phù hợp nghề nghiệp của người lao động do bệnh tật và để kiểm tra mức độ phù hợp nghề nghiệp, tổ chức y tế cử người lao động đến trung tâm bệnh nghề nghiệp hoặc tổ chức y tế chuyên khoa có thẩm quyền. kiểm tra mối quan hệ của bệnh với nghề nghiệp và sự phù hợp chuyên môn, phù hợp với pháp luật hiện hành của Liên bang Nga.

42. Căn cứ vào kết quả khám, tổ chức y tế, chậm nhất là 30 ngày sau khi hoàn thành việc khám sức khoẻ định kỳ, tổng hợp kết quả khám định kỳ của nhân viên và cùng với các cơ quan lãnh thổ của cơ quan hành pháp liên bang có thẩm quyền. thực hiện quyền kiểm soát và giám sát của nhà nước trong lĩnh vực đảm bảo phúc lợi vệ sinh và dịch tễ của người dân và đại diện của người sử dụng lao động, đưa ra hành động cuối cùng.

43. Hành động cuối cùng tuyên bố:

  • tên của tổ chức y tế đã tiến hành kiểm tra sơ bộ, địa chỉ của cơ sở và mã OGRN;
  • ngày thực hiện hành vi;
  • tên của người sử dụng lao động;
  • tổng số người lao động, bao gồm cả nữ, người lao động dưới 18 tuổi, người lao động bị khuyết tật ở mức độ nặng;
  • số lượng người lao động làm công việc nặng nhọc và làm việc với các điều kiện lao động có hại và (hoặc) nguy hiểm;
  • số lao động làm công việc phải khám sức khoẻ định kỳ để bảo vệ sức khoẻ cộng đồng, phòng ngừa phát sinh và lây lan dịch bệnh, bao gồm cả phụ nữ, lao động dưới 18 tuổi, lao động có mức độ mất khả năng lao động kéo dài ;
  • số lao động được khám sức khỏe định kỳ bao gồm cả nữ, lao động dưới 18 tuổi, lao động có mức độ khuyết tật kéo dài;
  • số lao động được khám sức khỏe định kỳ bao gồm cả nữ, lao động dưới 18 tuổi, lao động đã được chẩn đoán khuyết tật ở mức độ dai dẳng;
  • tỷ lệ bao phủ của người lao động được khám sức khỏe định kỳ;
  • danh sách những người đã khám sức khỏe định kỳ, ghi rõ giới tính, ngày tháng năm sinh, đơn vị cơ cấu (nếu có), kết luận của trực ban y tế;
  • số người lao động chưa hoàn thành việc khám sức khỏe định kỳ bao gồm cả nữ, người lao động dưới 18 tuổi, người lao động bị khuyết tật ở mức độ nặng;
  • danh sách người lao động chưa hoàn thành việc khám sức khỏe định kỳ;
  • số người lao động chưa khám sức khỏe định kỳ bao gồm cả nữ, người lao động dưới 18 tuổi, người lao động đã được chẩn đoán khuyết tật ở mức độ dai dẳng;
  • danh sách người lao động chưa khám sức khỏe định kỳ;
  • số lượng nhân viên không có chống chỉ định về y tế làm việc;
  • số lượng nhân viên có chống chỉ định về y tế tạm thời làm việc;
  • số lượng nhân viên có chống chỉ định về y tế thường xuyên làm việc;
  • số lượng nhân viên cần kiểm tra bổ sung (không đưa ra kết luận);
  • số lượng người lao động cần khám bệnh tại các trung tâm bệnh nghề nghiệp;
  • số lượng người lao động phải khám và điều trị ngoại trú;
  • số lượng người lao động có nhu cầu khám và điều trị nội trú;
  • số lượng nhân viên cần điều trị an dưỡng;
  • số lượng nhân viên cần quan sát quầy thuốc;
  • danh sách người được chẩn đoán sơ bộ bệnh nghề nghiệp, ghi rõ giới tính, ngày tháng năm sinh; phân khu cơ cấu (nếu có), nghề nghiệp (vị trí), yếu tố sản xuất và công việc có hại, (hoặc) nguy hiểm;
  • danh sách các bệnh soma mãn tính mới được thiết lập ghi rõ phân loại bệnh theo Bảng phân loại bệnh quốc tế - 10 (sau đây gọi là - ICD-10);
  • danh mục bệnh nghề nghiệp mới lập có chỉ định phân loại bệnh theo ICD-10;
  • kết quả của việc thực hiện các khuyến nghị của hành động cuối cùng trước đó;
  • khuyến nghị cho người sử dụng lao động về việc thực hiện một loạt các biện pháp nâng cao sức khỏe, bao gồm cả các biện pháp phòng ngừa và các biện pháp khác.

44. Hành động cuối cùng được chủ tịch ủy ban y tế phê duyệt và có dấu xác nhận của tổ chức y tế.

45. Hành động cuối cùng được lập thành bốn bản, được tổ chức y tế gửi trong vòng 5 ngày làm việc kể từ ngày người sử dụng lao động phê duyệt hành vi đó, đến trung tâm bệnh lý nghề nghiệp của đối tượng Liên bang Nga, cơ quan lãnh thổ của cơ quan hành pháp liên bang có thẩm quyền thực hiện quyền kiểm soát và giám sát của nhà nước trong lĩnh vực đảm bảo vệ sinh dịch tễ học cho người dân.

Một bản sao của hành động cuối cùng được lưu trữ trong tổ chức y tế đã tiến hành kiểm tra định kỳ trong 50 năm.

46. ​​Trung tâm bệnh lý nghề nghiệp của một đơn vị cấu thành của Liên bang Nga tổng hợp và phân tích kết quả khám sức khỏe định kỳ của những người lao động làm công việc có điều kiện lao động có hại và (hoặc) nguy hiểm trên lãnh thổ của thực thể cấu thành này của Nga Liên bang, và không muộn hơn ngày 15 tháng 2 của năm sau báo cáo, gửi thông tin tóm tắt tới Trung tâm Liên bang về Bệnh lý Nghề nghiệp của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Nga và cho cơ quan quản lý y tế của cơ quan cấu thành này của Liên bang Nga.

47. Trung tâm Liên bang về Bệnh học Nghề nghiệp của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Nga, không muộn hơn ngày 1 tháng 4 của năm tiếp theo năm báo cáo, gửi thông tin về việc tiến hành kiểm tra định kỳ đối với những người lao động được tuyển dụng làm công việc có hại và (hoặc ) Điều kiện làm việc nguy hiểm đối với Bộ Y tế và Phát triển Xã hội của Nga.

IV. Chống chỉ định y tế khi nhận vào làm việc

49. Các chống chỉ định y tế bổ sung được quy định trong Danh mục các yếu tố và Danh mục công việc.

1 Điều 213 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

2 Điều 212 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

3 Lệnh của Bộ Y tế và Phát triển xã hội Nga ngày 31 tháng 8 năm 2007 N 569 "Phê duyệt Thủ tục chứng nhận nơi làm việc về điều kiện làm việc" (do Bộ Tư pháp Nga đăng ký ngày 29 tháng 11 năm 2007 N 10577).

4 Lệnh của Bộ Y tế và Phát triển xã hội Nga ngày 4 tháng 2 năm 2010 N 55n (sửa đổi ngày 3 tháng 3 năm 2011) "Về thủ tục khám sức khỏe bổ sung cho công dân đang làm việc" (kèm theo "Quy trình và khối lượng bổ sung khám sức khỏe cho công dân đang làm việc ”) (do Bộ Tư pháp Nga đăng ký ngày 4 tháng 3 năm 2010 số 16550).

5 Trong trường hợp có các dạng rối loạn tâm trạng rõ rệt, rối loạn thần kinh, liên quan đến căng thẳng, rối loạn cảm xúc, hành vi và nhân cách, vấn đề về sự phù hợp chuyên môn đối với công việc liên quan được quyết định riêng bởi một ủy ban các bác sĩ chuyên khoa tương ứng với hồ sơ của bệnh, với sự tham gia của một nhà bệnh lý học chuyên nghiệp.

6 Sau khi điều trị, vấn đề được giải quyết riêng bởi một ủy ban gồm các chuyên gia y tế, một nhà bệnh lý học nghề nghiệp, một bác sĩ ung thư.

7 Chỉ dành cho những người làm việc tiếp xúc với các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm được nêu trong Danh sách các yếu tố.

PHỤ LỤC PHỤ LỤC SỐ 3 "THỦ TỤC VẬN CHUYỂN RA KHỎI ..." SỐ 302N CỦA BỘ Y TẾ NGA NGÀY 12.04.11

Các ứng dụng được liệt kê dưới đây chưa được đăng ký với Bộ Tư pháp Liên bang Nga và được cung cấp để xem xét. Độ tin cậy của các tài liệu được xác nhận bởi sự hiện diện của chúng trên cơ sở các tài liệu pháp lý "Garant" và "Consult Plus".

Tải xuống: "Phụ lục số 1. Giấy giới thiệu khám (kiểm tra) sơ bộ (định kỳ), theo mẫu."

Năm 2012, Lệnh của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội số 302n có hiệu lực, quy định việc tiến hành khám sức khỏe bắt buộc đối với những người làm việc trong các ngành công nghiệp độc hại và nguy hiểm. Theo yêu cầu của tài liệu này, người sử dụng lao động có nghĩa vụ gửi nhân viên đi hoa hồng y tế sơ cấp và định kỳ. Tất cả các điều khoản quy định về trình tự và thủ tục cử đi khám sức khỏe năm 2019 cần được lưu ý bởi người sử dụng lao động có công việc được xác nhận là độc hại và nguy hiểm.

Thông tin chung

Luật lao động quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong các ngành công nghiệp độc hại phải tiến hành khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên của họ (Điều 213 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Người sử dụng lao động sẽ thanh toán cho các thủ tục chẩn đoán và chi phí phân tích.

Mục đích của việc khám sức khỏe ban đầu khi xin việc là để xác định sự phù hợp nghề nghiệp của người xin việc. Các biện pháp định kỳ nhằm phát hiện sớm các vấn đề về sức khỏe, phòng chống các bệnh nói chung và liên quan đến yếu tố sản xuất.

Việc vượt qua kỳ kiểm tra là trách nhiệm của các nhân viên. Nếu họ từ chối, họ không thể được phép làm việc theo yêu cầu của Luật Liên bang số 52-FZ ngày 30 tháng 3 năm 1999.

Thủ tục và các yếu tố xác định nhu cầu khám sức khỏe được tuân thủ trong các quy định của Lệnh của Bộ Y tế và Phát triển xã hội ngày 12 tháng 4 năm 2011 số 302n. Nó bao gồm ba ứng dụng, mỗi ứng dụng chứa:

  • trong Phụ lục 1 - các yếu tố được coi là có khả năng gây nguy hiểm cho sức khỏe;
  • trong Phụ lục 2 - các loại công việc, chỉ được phép thực hiện khi có sự cho phép của các chuyên gia hẹp;
  • Phụ lục 3 - quy trình tổ chức và thực hiện kiểm tra y tế với các mẫu tài liệu cần thiết cho việc này.

Lệnh 302n của Bộ Y tế: thay đổi và bổ sung năm 2019

Văn bản đã trải qua những thay đổi cuối cùng vào ngày 6 tháng 2 năm 2018 liên quan đến việc ban hành lệnh từ các bộ mới ( chỉ ảnh hưởng đến ứng dụng 2):

  • Bộ Lao động - Lệnh số 62n,
  • Bộ Y tế - Lệnh số 49n.

Những thay đổi cơ bản hơn đối với tài liệu đã được thực hiện trước đó - theo lệnh của Bộ Y tế ngày 5 tháng 12 năm 2014 số 801n.

Phụ lục 1: Các yếu tố có hại và nguy hiểm

Trong phiên bản dạng bảng, ứng dụng chứa tất cả thông tin về các yếu tố sản xuất yêu cầu khám sức khỏe, tần suất của chúng và danh sách bác sĩ. Bảng được chia thành bốn phần theo các yếu tố tác động tiêu cực của các yếu tố sản xuất:

  • hóa chất;
  • sinh học;
  • thuộc thân thể;
  • quá trình lao động.

Mỗi phần được chia thành các tiểu mục, trong đó các tác động có hại và nguy hiểm đối với sức khỏe con người được trình bày chính xác hơn. Đối với mỗi người trong số họ, mối đe dọa được thiết lập trên cơ sở SUT.

  • tần suất khám bệnh;
  • một danh sách các chuyên gia trong các lĩnh vực hẹp cần phải có trong ủy ban y tế;
  • danh sách các phân tích và nghiên cứu cần được thực hiện bởi nhân viên trong quá trình kiểm tra;
  • chống chỉ định là lý do buộc người lao động phải thực hiện nhiệm vụ tại nơi làm việc.

Phụ lục 2: Điều kiện làm việc có hại và nguy hiểm

Trong phụ lục này, bảng chứa các loại công việc cần khám sức khoẻ sơ cấp và định kỳ cho những người được tuyển dụng. Bao gồm các:

  • công việc liên quan đến rủi ro đối với tính mạng và sức khỏe, bao gồm leo núi, dưới nước, trên cạn, cũng như các dịch vụ an ninh và thu gom;
  • lao động sản xuất có yếu tố độc hại, nguy hiểm;
  • liên kết với ngành công nghiệp gỗ, đặc biệt là khai thác, chế biến, hợp kim hóa gỗ;
  • ở các vùng khí hậu và địa lý đặc biệt;
  • gắn liền với các mối nguy hiểm do con người tạo ra và tự nhiên;
  • làm việc tiếp xúc trực tiếp với sự hiện diện đông đảo của mọi người (trong các cơ sở giáo dục, y tế, vận tải, dịch vụ tiêu dùng, ăn uống và thương mại).

Ở đây, cũng như trong phụ lục đầu tiên, tần suất khám bệnh, danh sách các bác sĩ, nghiên cứu và chống chỉ định cho công việc được thiết lập.

Phụ lục 3: Quy trình tiến hành kiểm tra y tế

Trong Phụ lục 3, Lệnh 302n thiết lập các quy tắc thực hiện khám sức khỏe ban đầu và định kỳ.

Tiểu học được yêu cầu tổ chức tiếp nhận một nhân viên mới được thuê để thực hiện các nhiệm vụ công việc. Đối với điều này, người nộp đơn được đưa ra hướng thích hợp.

Định kỳ phải được thực hiện trong thời hạn quy định tại Phụ lục 1 hoặc 2 Lệnh 302n, đối với nhân sự làm việc có thời hạn (đối với người dưới 21 tuổi, được tổ chức hàng năm). Đối với tổ chức của họ, dịch vụ nhân sự phải:

  • số liệu người lao động được khám sức khỏe ghi vào danh sách ghi rõ họ tên, chức vụ, yếu tố sản xuất có hại tại nơi làm việc;
  • danh sách đã thống nhất phải được gửi cho cơ quan kiểm soát vệ sinh và dịch tễ vùng lãnh thổ trong vòng 10 ngày;
  • chuyển danh sách cho cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đã cam kết thực hiện theo thỏa thuận đã ký. Thời gian chuyển giao được quy định bởi lệnh 302n - không muộn hơn hai tháng trước ngày kiểm tra theo lịch trình;
  • không muộn hơn 10 ngày trước khi sự kiện bắt đầu, hãy làm quen với nhân viên của cuộc kiểm tra y tế với kế hoạch đi qua của nó và chuyển giao giấy giới thiệu.

Cơ sở khám bệnh, chữa bệnh phải lập và thống nhất với người sử dụng lao động. Nhiệm vụ của nhân viên được kê khai trong danh sách phải xuất hiện vào những ngày được chỉ định tại tổ chức y tế.

Việc khám sức khỏe chỉ được coi là hoàn thành nếu tất cả các xét nghiệm cận lâm sàng, khám bởi các bác sĩ chuyên khoa hẹp và có kết luận chính thức.

Xin giấy giới thiệu khám bệnh theo mẫu 302n

Người sử dụng lao động có quyền không cho phép nhân viên chưa qua kiểm tra sức khỏe bắt buộc đến nơi làm việc. Đối với việc thông hành, một công dân được cấp một giấy giới thiệu, và cần phải đến một cơ sở y tế. Việc tuyển dụng bác sĩ là một thủ tục miễn phí, vì người sử dụng lao động có hợp đồng cung cấp dịch vụ y tế.

Đơn giới thiệu không có một mẫu thống nhất, nhưng các chi tiết sau đây là bắt buộc:

  • tên của tổ chức sử dụng lao động cho biết hình thức sở hữu và OKVED;
  • tên cơ sở y tế nơi nhân viên được cử đi khám, với địa chỉ nơi ở và mã PSRN;
  • loại hình khám bệnh (định kỳ hoặc sơ bộ);
  • dữ liệu cá nhân của người lao động: họ tên, ngày tháng năm sinh;
  • nếu đơn vị sử dụng lao động có cơ cấu thì ghi tên nơi công dân, nơi có kế hoạch làm việc;
  • chỉ dẫn về vị trí, nghề nghiệp hoặc loại công việc, nhân viên hoặc người nộp đơn;
  • danh mục các yếu tố sản xuất có hại, nguy hiểm liên quan đến công việc phải khám sức khoẻ.

Hướng dẫn được điền bởi một nhân viên của bộ phận dịch vụ nhân sự hoặc người được ủy quyền khác của tổ chức. Cấp chống lại chữ ký cho nhân viên.


Việc không tuân thủ các yêu cầu của luật lao động trong việc bắt buộc phải vượt qua các cuộc kiểm tra y tế và lệnh 302n dẫn đến trách nhiệm hành chính của người sử dụng lao động:

  • phạt tiền với số tiền 15-25 nghìn rúp đối với các doanh nhân và quan chức cá nhân;
  • phạt 110-130 nghìn rúp đối với pháp nhân.

Văn bản được Bộ Y tế xây dựng và phê duyệt ngày 10 tháng 4 năm 2011, đăng ký với Bộ Tư pháp ngày 21 tháng 10 năm 2011 theo số 22111. Kể từ ngày xuất bản chính, văn bản chưa từng được thay đổi, bổ sung, nhưng đã có những thay đổi trong các đơn trong Lệnh 302 n ngày 12 tháng 4 năm 2011 để khám sức khỏe - năm 2013 và 2015.

So với phiên bản gốc, tài liệu hiện bao gồm:

  • một danh sách mới về các yếu tố sản xuất nguy hiểm và có hại, ví dụ:
    • hàn aerosol với các hợp chất chứa mangan và silic đã được thêm vào các yếu tố hóa học;
    • về mặt sinh học, số lượng các chất gây dị ứng, vật liệu bị nhiễm bệnh đã được mở rộng đáng kể và các vi rút viêm gan B, C và AIDS, vv đã được bổ sung;
    • trong vật lý, một phần mới về bức xạ ion hóa và tăng quá tải trọng trường, v.v., đã được thêm vào;
  • sự gia tăng số lượng bác sĩ chuyên khoa thực hiện các cuộc kiểm tra y tế (nha sĩ, bác sĩ dị ứng, bác sĩ nội tiết đã được thêm vào các bộ phận mà họ không có ở đó ban đầu);
  • tăng số lượng các chống chỉ định bổ sung đối với hoạt động lao động trong một số điều kiện nhất định (ví dụ, trong trường điện từ) và đối với một số loại công việc (ví dụ, đối với công việc ở những vùng địa lý xa xôi và làm việc với máy móc);
  • một phần mới của các chất và hợp chất được liên kết bởi một cấu trúc hóa học gây ra các loại bệnh tật (phần 1.2 của các yếu tố hóa học);
  • cập nhật danh mục thuốc bảo vệ thực vật (mục 1.3.2).

Các phương tiện truyền thông liên tục đưa tin rằng Lệnh 302n của Bộ Y tế với những sửa đổi và bổ sung một lần nữa được lên kế hoạch thay đổi và thậm chí bị hủy bỏ. Là một phần của cơ chế quản lý, các quan chức đã đưa tài liệu này vào danh sách các quy định được khuyến nghị công nhận là không hợp lệ. Nhưng vẫn chưa biết liệu quyết định liên quan có được thông qua hay không và trong khung thời gian nào. Theo dõi tin tức.

Danh sách dự phòng theo Đơn hàng 302n

Đội ngũ viên chức được Bộ Y tế cử đi kiểm tra chuyên môn, nghiệp vụ thay đổi năm 2019 được hình thành từ danh mục chức vụ, ngành nghề khi sử dụng lao động phải khám sức khỏe.

Mọi người bận bịu được cử đi kiểm tra:

  • trong các điều kiện làm việc có hại, nguy hiểm (sản xuất hóa chất, bức xạ ion hóa, v.v ..., danh sách đầy đủ các yếu tố được nêu trong Phụ lục số 1);
  • trong một loại công trình nhất định (trên cao, dưới nước, dưới lòng đất, v.v., danh sách đầy đủ được nêu trong Phụ lục số 2).

Đối với nhà tuyển dụng, danh sách bác sĩ chuyên khoa khám sức khỏe định kỳ theo Lệnh 302n là tài liệu bắt buộc bao gồm:

  • tên chức vụ, nghề nghiệp khi tuyển dụng phải khám sức khỏe bắt buộc và định kỳ theo quy định của pháp luật hiện hành (Phụ lục số 2);
  • điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm (Phụ lục số 1). Giải thích cần thiết: tất cả các điều kiện lao động được xác định dựa trên kết quả của một cuộc đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động.

Do hình thức của văn bản không được chấp thuận về mặt pháp lý nên nó được lập dưới dạng bảng kê, pháp luật cho phép điều này.

Các yếu tố sản xuất có hại theo ngành nghề

Mỗi ngành nghề đều có những điều kiện lao động độc hại, nhưng Lệnh 302 của Bộ Y tế không quy định việc chuyển tuyến khám sức khỏe theo ngành nghề như vậy. Nhưng nó quy định sự hiện diện hoặc vắng mặt của các yếu tố sản xuất có hại và nguy hiểm, chẳng hạn như mức bức xạ điện từ tăng lên và giảm hoạt động thể chất của người vận hành máy tính.

Theo bậc 302n, các yếu tố sản xuất có hại theo nghề là:

  • hóa chất;
  • sinh học;
  • thuộc thân thể;
  • điều kiện của quá trình lao động gắn liền với việc thực hiện công việc trong những điều kiện nhất định và với những chất nhất định có thể gây hại cho sức khoẻ hoặc gây chết người.

Sự hiện diện hay vắng mặt của các điều kiện lao động nguy hiểm cụ thể được xác định dựa trên kết quả của việc đánh giá đặc biệt các điều kiện lao động được thực hiện theo Luật Liên bang số 426-FZ ngày 28 tháng 12 năm 2013. Danh sách đầy đủ các yếu tố có hại được nêu trong Phụ lục số 1 của Lệnh 302n về việc vượt qua các cuộc kiểm tra y tế.

Danh sách nhân viên theo Đơn hàng 302n

Danh sách tên nhân viên theo Lệnh 302 được lập mỗi khi nhân viên được cử đi khám sức khỏe định kỳ.

Tài liệu này được biên soạn trên cơ sở "Nội dung ..." (302n ngày 12.04.11 của Bộ Y tế và Phát triển xã hội, giấy giới thiệu đi khám sức khỏe) và bao gồm:

  1. HỌ VÀ TÊN. nhân viên, nghề nghiệp hoặc chức vụ của anh ta.
  2. Tên của yếu tố sản xuất có hại hoặc nguy hiểm.
  3. Tên đơn vị kết cấu.

Cách nhận giấy giới thiệu khám bệnh theo mẫu 302n

Theo chỉ tiêu, giấy giới thiệu đi khám bệnh nghề nghiệp theo Lệnh 302 của Bộ Y tế năm 2019 được cấp khi phỏng vấn tuyển dụng, thí sinh ký nhận giấy giới thiệu trên tạp chí chuyên ngành. Giấy giới thiệu được cấp bởi một nhân viên, người ghi lại việc tuyển dụng và sa thải nhân viên.

Đây là thông tin có trong mẫu giấy giới thiệu khám sức khỏe định kỳ của Đơn hàng 302n năm 2019:

  1. Tên của tổ chức đã cấp giấy giới thiệu.
  2. Hình thức sở hữu và mã hoạt động kinh tế gồm tám chữ số theo OKVED.
  3. Tên của tổ chức y tế, địa chỉ thực tế của tổ chức đó và mã theo OGRN.
  4. Loại hình khám sức khỏe (khám sơ bộ khi xin việc - Đơn hàng 302n - hoặc định kỳ).
  5. HỌ VÀ TÊN. một nhân viên sắp đến hoặc đang làm việc.
  6. Ngày, tháng, năm sinh của người vào làm việc (nhân viên).
  7. Tên của đơn vị cơ cấu (nếu có) mà ứng viên (hoặc nhân viên hiện tại) đang làm việc.
  8. Tên của chức vụ (nghề nghiệp) hoặc loại hoạt động.
  9. Các yếu tố sản xuất có hại, nguy hiểm và loại hình công việc phù hợp với “Nội dung lao động” đã được phê duyệt.

Chỉ đạo có chữ ký của nhân viên đã ban hành, ghi rõ chức vụ, họ, tên viết tắt.

Hành động cuối cùng của cuộc kiểm tra y tế

Theo Lệnh 302n, một tổ chức y tế, sau khi nhân viên hoàn thành việc kiểm tra sức khỏe định kỳ, cùng với đại diện của người sử dụng lao động và Rospotrebnadzor, đưa ra một hành động cuối cùng, trong đó chỉ ra:

  • Ngày, tháng, năm chuẩn bị;
  • tên của người sử dụng lao động;
  • tên của tổ chức y tế;
  • tỷ lệ bao phủ của người lao động được khám sức khỏe định kỳ;
  • danh sách các bệnh mạn tính mới được chẩn đoán kèm theo phân loại bệnh;
  • kết quả của việc thực hiện các khuyến nghị của hành động cuối cùng trước đó;
  • các khuyến nghị về việc thực hiện một tổ hợp các hoạt động giải trí;
  • danh sách nhân viên chưa hoàn thành, chưa khám sức khỏe định kỳ, người khuyết tật ở mức độ dai dẳng và các chỉ số khác (danh sách đầy đủ nêu tại đoạn 43 của quy trình khám sức khỏe sơ bộ theo Lệnh 302n).

Hành động cuối cùng theo Lệnh 302 được phê duyệt bởi chủ tịch ủy ban, người chứng nhận nó với con dấu của tổ chức y tế. Nhưng Lệnh 302n với thay đổi năm 2019 về kiểm tra y tế vào năm 2020 yêu cầu đạo luật phải được soạn thành bốn bản:

  1. Người thuê lao động.
  2. Tại trung tâm bệnh học nghề nghiệp của chủ thể Liên bang Nga.
  3. Trong sự phân chia lãnh thổ của Rospotrebnadzor.
  4. Đối với một tổ chức y tế, nơi nó được lưu trữ trong 50 năm.