Điều kiện 

Các khoản thanh toán hưu trí. Cách tính từng bước tiền bồi thường cho việc nghỉ phép không sử dụng khi bị sa thải - công thức và ví dụ

Người lao động quyết định nghỉ việc: có hai cách để chấm dứt quan hệ lao động với doanh nghiệp. Trước tiên, bạn có thể đi nghỉ, và sau đó được trả tiền. Một lựa chọn khác là rời đi ngay lập tức. Trong trường hợp thứ hai, một người được bồi thường tiền nghỉ việc khi bị sa thải. Hãy xem xét cách tính phần trợ cấp thôi việc này.

Quyền và nghĩa vụ của công dân có việc làm được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Phù hợp với Nghệ thuật. 114 người đang làm việc có quyền nghỉ hưởng lương hàng năm.

Người lao động được nghỉ 28 ngày mỗi năm. Năm làm việc và năm dương lịch là các loại có thứ tự khác nhau: đối với một nhân viên, việc tính toán được thực hiện kể từ ngày làm việc.

Yêu cầu bồi hoàn cho kỳ nghỉ không có người nhận:

Các chuyên gia không được nghỉ trong toàn bộ thời gian làm việc trong tổ chức;
những người không có thời gian sử dụng kỳ nghỉ ngay trong năm công tác cuối cùng;
hoàn thành ;
những người chuyển sang công việc khác trong cùng một tổ chức;
công nhân bán thời gian;
nhân viên của các doanh nghiệp bị thanh lý, cũng như trong trường hợp giảm chức vụ.

Lý do sa thải không quan trọng: theo yêu cầu của riêng một người, theo thỏa thuận của các bên và ngay cả khi có sự khác biệt với vị trí đang nắm giữ - tất cả đều là những trường hợp chỉ định thanh toán cho các kỳ nghỉ không có người nhận.

Công thức tính tiền lương nghỉ phép khi bị sa thải

Ở giai đoạn đầu, cần xác định thời gian nghỉ phép không có người nhận của những người nghỉ việc.

1. chúng tôi phân phối kỳ nghỉ cho năm trên cơ sở hàng tháng:
số ngày nghỉ trong 1 tháng làm việc = số ngày nghỉ trong năm theo lịch của nhân viên: 12 (tháng)

2. tính toán các khoảng thời gian chưa sử dụng:
số ngày nghỉ phép chưa sử dụng \ u003ng ngày nghỉ phép trong tháng làm việc X số ngày nghỉ phép đã làm việc đã sử dụng

Các tháng không làm việc đầy đủ được tính theo quy tắc làm tròn. Một người đã làm việc trên một tháng - thời gian đầy đủ được tính đúng giờ, làm việc dưới nửa tháng - ngày không được tính.

Nhân viên có nhiều năm làm việc cần biết rằng những ngày không sử dụng được tính đến khi sa thải và lương nghỉ phép được trả cho toàn bộ thời gian làm việc trong công ty, chứ không chỉ cho năm cuối cùng.

Sau đó, việc tính toán sẽ được thực hiện theo công thức sau:

  • KNDo \ u003d OOG X PDOg oIDO
  • KNDo - số ngày nghỉ không sử dụng,
  • OOG - tổng số năm làm việc,
  • PDOg - số ngày nghỉ bắt buộc mỗi năm,
  • oIDO - tổng số ngày nghỉ đã sử dụng cho mọi thời điểm.

Tính tiền thanh toán cho những ngày chưa sử dụng

Bạn sẽ cần hai thông số về tiền lương: thu nhập trung bình hàng năm của năm vừa qua và mức lương trung bình hàng ngày.

Trung bình / OT hàng ngày = OT hàng năm 12 29,3

  • T4 / ngày TỪ - cf. trả tiền cho công việc. ngày;
  • OT hàng năm - lương hàng năm cho năm cuối cùng;
  • 29.3 - phiên bản chính thức số ngày dương lịch trong tháng.

Luật quy định đối với các khoản thanh toán không được cộng dồn vào tiền lương nghỉ phép khi bị sa thải:

  • thời gian làm việc được trả theo mức cộng dồn bình quân: đi công tác, chủ động của người sử dụng lao động;
  • b / tờ giấy ốm, tờ chiếu chỉ.

Trợ cấp thôi việc cho người nghỉ hưu cho những ngày không sử dụng được tính như sau:

Tiền bồi thường \ u003d Thu nhập trung bình / ngày X Số ngày không sử dụng

Nghỉ ngày làm việc: tính lương

Trong hầu hết các trường hợp, thời gian nghỉ hàng năm được cung cấp theo lịch. Tuy nhiên, vẫn có những trường hợp ngoại lệ ở đây. Trong một số trường hợp, tiền lương nghỉ phép được tính dựa trên ngày làm việc. Theo quy định, đây là những chuyên gia đã đến tổ chức trong một khoảng thời gian ngắn:

  • chuyên gia thời vụ (điều 295);
  • nhân viên ngắn hạn (điều 291).

Số ngày chưa sử dụng Số tháng thực tế làm việc tại doanh nghiệp x 2 ngày làm việc - Số ngày nghỉ phép tại nơi bị sa thải

Tiền lương ngày lễ được tính như thế nào trong trường hợp này? Thuật toán tương tự như đối với nhân viên được miễn dịch vụ theo lịch.

Giờ làm việc quan trọng

Mức bồi thường trực tiếp phụ thuộc vào thời gian làm việc kể từ ngày nghỉ phép năm cuối cùng:

  • dưới 1 tháng - chỉ tính cho thời gian nghỉ chưa sử dụng nếu người lao động đã làm việc từ 15 ngày trở lên. Sau đó, khoảng thời gian này có điều kiện được coi là một tháng làm việc đầy đủ;
  • 1-11 tháng - thanh toán tỷ lệ thuận với số giờ làm việc. Nếu có 11 tháng trong kho vũ khí làm việc, sẽ được bồi thường đầy đủ cho việc nghỉ phép khi bị sa thải.

Theo thứ tự này, có những tình huống đặc biệt kế thừa từ thời Xô Viết. Chúng được xác định bởi Quy định số 169 năm 1930. Công ty bồi thường đầy đủ cho thời gian làm việc từ 5,5 đến 11 tháng. Việc miễn nhiệm xảy ra do các trường hợp bất khả kháng:

  • thanh lý tổ chức;
  • nghĩa vụ quân sự khẩn cấp;
  • hướng sang lĩnh vực công việc khác theo yêu cầu của chính quyền;
  • các căn cứ khác trong danh mục này.

Làm gì với số tiền nghỉ phép bổ sung không sử dụng?

Làm việc trong lĩnh vực sản xuất độc hại, với chế độ làm việc đặc biệt và các yếu tố bất lợi khác, thường tạo thêm thời gian để người lao động phục hồi sức khỏe. Khoảng thời gian này cũng có thể được bồi thường.

Pháp luật lao động đã không thiết lập một thuật toán chính xác, vì vậy kế toán của các doanh nghiệp sử dụng các thông lệ tốt nhất. Ngày gia hạn chung và ngày gia hạn được thêm vào, tích lũy xảy ra theo thứ tự chung:

  • với thời gian nghỉ thêm 7 ngày, bồi thường áp dụng cho 35 ngày (28 + 7);
  • nếu quyền lợi là 14 ngày, thì hai tuần này sẽ được cộng vào kỳ nghỉ đã tính.

Giới hạn. Thời gian quá 14 ngày không được dùng để tính bù cho thời gian nghỉ phép chưa sử dụng.

Các sắc thái của việc bổ nhiệm bồi thường sa thải

Người lao động không có thu nhập hiện tại. Có thể có một số lý do, tương ứng - và các giải pháp.
Ví dụ, một phụ nữ đang trong thời gian nghỉ sinh hoặc chăm sóc một đứa trẻ. Sau đó, việc thanh toán tiền nghỉ phép khi nghỉ việc được thực hiện từ tiền lương theo chức vụ, có tính đến phụ cấp, tiền thưởng và các khoản phụ thu khác. Nếu chúng ta đang nói về một mức lương không chính thức "trong phong bì", thì bạn không nên trông chờ vào lương thưởng. Theo các tài liệu, người này không bị buộc tội.

Tiền lương nghỉ phép quá lương. Những hiểu lầm như vậy là phổ biến. Tùy thuộc vào thời gian phát hiện lỗi, có thể có hai tùy chọn:

  • một sai sót trong các khoản tích lũy đã được phát hiện trước khi bị sa thải. Phụ cấp được tính lại;
  • sự thật hiện ra sau sự tính toán của công dân. Chuyên viên phòng quyết toán của doanh nghiệp giải đáp.

Không sử dụng kỳ nghỉ trong vài năm. Theo luật, quyền được nghỉ như vậy không bị mất. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi thường tất cả thời gian không có người nhận cho bất kỳ người nộp đơn nào: người lao động bán thời gian, người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, người lao động chưa qua thời gian thử việc, v.v.

Vi phạm về việc trả lương cho kỳ nghỉ: điều gì đe dọa người sử dụng lao động

Nếu phát hiện ra rằng chính quyền đã tiết kiệm tiền nghỉ phép khi một nhân viên bị sa thải, công ty sẽ phải trả lời về mặt hành chính:

  • phạt tiền 30-50 nghìn rúp được áp dụng đối với một pháp nhân;
  • quan chức của các tổ chức bị phạt với số tiền từ 10 - 20 nghìn rúp;
  • và các doanh nhân cá nhân sẽ trả từ một nghìn đến 5 nghìn.

Mặc dù người sử dụng lao động không vi phạm pháp luật một cách công khai như vậy. Thường xuyên có sự chậm trễ với việc ban hành phép tính. Nhưng ở đây, pháp luật cũng bảo vệ quyền lợi của công dân: trong trường hợp có tranh chấp, người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi thường thiệt hại với việc tính lãi theo tỷ lệ của Ngân hàng Trung ương.

Khoản thanh toán đầy đủ rơi vào ngày làm việc cuối cùng của một chuyên gia. Sau đó người đó nhận được tiền nghỉ phép. Các khoản tích lũy bồi thường được áp dụng cho các công dân có việc làm chính thức.

Bộ luật Lao động hợp thức hóa nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải trả mọi khoản tiền cho người lao động thôi việc, ngay cả khi người đó thôi việc vì vi phạm kỷ luật lao động. Các khoản thanh toán đó bao gồm tiền lương đến hạn, được cung cấp (trong các trường hợp khác nhau) các khoản phúc lợi và bồi thường. Hãy tìm hiểu cách tính tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng khi bị sa thải và dựa trên những chỉ số nào.

Khi khoản bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng khi bị sa thải không được tích lũy

Mỹ thuật. 127 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định về việc bắt buộc trả tiền bồi thường cho kỳ nghỉ còn lại cho nhân viên nghỉ hưu của bất kỳ công ty nào. Nó không được trả cho những người hợp tác trên cơ sở các thỏa thuận GPC, vì họ không tuân theo các tiêu chuẩn của luật lao động (Điều 11 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga), cũng như trong trường hợp kỳ nghỉ tiếp theo được sử dụng vào ngày thôi việc hoặc người lao động làm việc tại doanh nghiệp chưa đủ 15 ngày.

Cách tính tiền bồi thường khi sa thải năm 2018

Để tính toán, cần xác định:

  • số ngày nghỉ phép chưa sử dụng phải trả;
  • thời hạn thanh toán;
  • thu nhập bình quân hàng ngày.

Cách tính số ngày nghỉ phép chưa sử dụng

Hầu hết các công ty đặt ra thời gian nghỉ phép tiêu chuẩn mỗi năm, được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga - 28 ngày, tức là có 2,33 ngày nghỉ mỗi tháng (28/12). Thời hạn thanh toán là một năm làm việc (không theo lịch), tức là 12 tháng trước khi bị sa thải.

Nếu tại thời điểm sa thải, một nhân viên đã làm việc hơn 11 tháng, thì anh ta được trả tiền bồi thường trong 28 ngày, như cho cả năm (thư của Rostrud số 1519-6-1 ngày 18/12/2012). Nếu thời gian làm việc dưới 11 tháng thì số ngày nghỉ phép được tính tương ứng với số giờ làm việc.

Khi tính toán, các quy tắc làm tròn được áp dụng, chỉ tính đến các tháng đầy đủ, tức là một tháng làm việc không hoàn thành được coi là đầy đủ nếu việc làm trong đó hơn 15 ngày làm việc và không được tính đến nếu nó ít hơn.

Trong bài viết này, bạn sẽ tìm hiểu cách tính tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng khi bị sa thải. Nhân viên đang làm thủ tục sa thải. Theo luật, nó phải kết thúc bằng một quyết toán đầy đủ của người sử dụng lao động. Nếu người lao động có những ngày không được nghỉ phép có lương cơ bản, người sử dụng lao động phải chi tính tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng khi bị sa thải. Bạn sẽ tìm thấy quy trình cho phép tính này trong bài viết dưới đây. Để dễ hiểu về tình hình, một ví dụ về cách tính tiền bồi thường khi sa thải được đưa ra.

Thủ tục tính tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng

1. Xác định số ngày nghỉ phép không sử dụng của người lao động trong thời gian đã làm việc. Trong những ngày này, bạn sẽ cần phải tính toán tiền bồi thường. Đồng thời, thời gian người lao động được nghỉ phép không được tính vào thời gian công tác cho phép nghỉ việc. Số ngày nghỉ phép với chi phí của riêng bạn trên 14 ngày mỗi năm cũng không được tính đến.

Hãy sử dụng một ví dụ:

Giả sử một người lao động đã làm việc tại doanh nghiệp trong 18 tháng và đi nghỉ 12 ngày trong thời gian này. Cần lưu ý rằng ngày dương lịch được sử dụng để tính toán, không phải ngày làm việc. Do đó, số ngày nghỉ phép theo thuế quan, thường là 28 ngày, được chia cho 12 tháng đầy đủ, sau đó nhân với số tháng làm việc trừ đi số ngày nghỉ phép đã sử dụng:

Số ngày nghỉ phép không sử dụng = (28 ngày / 12 tháng) * 18 tháng - 12 ngày = 30 ngày Tổng cộng số ngày nghỉ phép không được nghỉ là 30. Đối với họ, nên bồi thường.

2. Xác định thu nhập trung bình hàng ngày. Thu nhập này sẽ được sử dụng để tính tiền bồi thường nghỉ phép khi chấm dứt hợp đồng.

Thời hạn quyết toán để xác định thu nhập hàng ngày là 12 tháng trước khi bị sa thải.

Chúng tôi tính tổng thu nhập cho thời hạn thanh toán và chia cho số ngày làm việc theo lịch.

Định nghĩa các ngày theo lịch đã làm việc:

  • đối với tháng làm việc đầy đủ: số tháng làm việc đủ nhân hệ số 29,4 (từ ngày 04/02/2014 hệ số này là 29,3);
  • đối với tháng làm việc không đầy đủ: số ngày làm việc trong tháng chia cho tổng số ngày của tháng này và nhân với 29,4 (từ ngày 04/02/2014 hệ số là 29,3).

Thu nhập trung bình hàng ngày khi tính lương thưởng được xác định giống như khi tính lương cho kỳ nghỉ, điểm này sẽ được thảo luận chi tiết trong phần.

3. Chúng tôi tính toán số tiền bồi thường khi sa thải. Nó bằng số ngày của kỳ nghỉ không sử dụng, nhân với giá trị của thu nhập trung bình hàng ngày.

Có hai trường hợp một nhân viên nhận tiền bồi thường cho việc nghỉ phép không sử dụng. Thứ nhất là thay vì nghỉ phép quá 28 ngày dương lịch (TC, điều số 126), thứ hai là người lao động bị sa thải (TC, điều số 127). Bài viết này trình bày chi tiết thủ tục tính tiền bồi thường năm 2016 cho trường hợp nghỉ việc không sử dụng do người lao động bị sa thải.

29.03.2016

Ai có thể thực hiện quyền nhận một khoản tiền bồi thường cho kỳ nghỉ chưa sử dụng (khi bị sa thải) trong năm 2016?

Theo Quy tắc về các ngày nghỉ thường xuyên và nghỉ bổ sung (khoản 28), đã được phê duyệt theo lệnh số 169 của Bộ luật thuế Liên Xô ngày 30 tháng 4 năm 1930, thủ tục thanh toán các khoản tiền bồi thường cho thời gian nghỉ phép không sử dụng có những đặc điểm riêng. .

Vì vậy, mỗi người lao động có quyền sử dụng thời gian nghỉ hàng năm có hưởng lương sau sáu tháng làm việc với một người sử dụng lao động cố định. Có vẻ như một nhân viên, khi bị sa thải khỏi nơi làm việc này, nơi anh ta đã làm việc dưới sáu tháng, sẽ mất quyền được bồi thường bằng tiền cho kỳ nghỉ không sử dụng. Nhưng không có gì cụ thể về điều này trong luật chính thức của tiểu bang chúng tôi. Đoạn số 35 của Quy tắc Nghỉ phép có dữ liệu sau: một số ngày làm việc nhất định (lên đến nửa tháng) được loại trừ khỏi tính toán thời gian phục vụ, quyền sử dụng số tiền bồi thường này. Một nhân viên đã làm việc tại một nơi cố định hơn nửa tháng và rời bỏ công việc này có quyền được nhận tiền bồi thường cho những ngày nghỉ phép không sử dụng, điều này được xác nhận bởi thư số 1920-6 của Rostrud ngày 06/08/2007 .

Ai, khi bị sa thải, không được sử dụng tiền đền bù cho kỳ nghỉ chưa sử dụng trong năm 2016?

Một số loại nhân viên không thể sử dụng quyền nhận tiền bồi thường cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng sau khi họ bị sa thải khỏi nơi làm việc lâu dài. Bao gồm các:

1. Người làm việc chưa đủ nửa tháng (ví dụ người lao động được thuê vào ngày 25/4/2015, đến ngày 1/5/2015 thì nghỉ việc theo thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động - Bộ luật Lao động, Điều Số 78).

2. Đối với nhà thầu làm việc trên cơ sở hợp đồng đã giao kết, Luật dân sự - TC, Điều 11.

Chúng tôi tính toán số tiền bồi thường bằng tiền mặt cho kỳ nghỉ chưa sử dụng khi nhân viên bị sa thải vào năm 2016.

Đặc điểm chính của việc tính toán số tiền bồi thường bằng tiền mặt cho người lao động trong trường hợp người lao động bị sa thải vì những ngày nghỉ không sử dụng là kế toán cho các kỳ nghỉ bổ sung (cộng với những kỳ nghỉ chính không được cung cấp). Những ngày nghỉ bổ sung như vậy được pháp luật quy định không phải cho tất cả các loại nhân viên, mà cho những người:

1. Làm việc với điều kiện có hại và (hoặc) nguy hiểm - TC, Điều 117.

2. Làm việc ở các vùng của miền Viễn Bắc, có điều kiện khí hậu khó khăn - Bộ luật Lao động, Điều số 321 (Phần 5) và Số 302, cũng như Luật Liên bang Nga số 4520-1 ngày 19 tháng 2 năm 1993, Điều số 14.

3. Bị tai nạn tại Chernobyl NPP - Luật Liên bang Nga số 1244-1 ngày 15.05.91, điều 14, số 18-20.

4. Làm việc không thường xuyên trong giờ làm việc - Bộ luật Lao động, Điều 119.

5. Là huấn luyện viên thể thao hoặc vận động viên chuyên nghiệp - TC, Điều số 348.10, v.v.

Bất kỳ tổ chức nào cũng có thể cung cấp cho nhân viên của mình những ngày nghỉ phép bổ sung, được sử dụng ngoài những ngày nghỉ theo quy định của hệ thống pháp luật của nhà nước ta, phù hợp với thỏa ước lao động hoặc tập thể - Bộ luật Lao động, Điều 116, phần 2.

1. Chúng tôi tính toán số ngày phải trả tiền bồi thường. Các định mức để tính toán được thực hiện được quy định trong một số văn bản chính thức được thông qua:

  • TC, các bài số 114-115, số 121;
  • Nội quy nghỉ, đoạn số 28 và số 35.

Theo họ, cần phải phân tích toàn bộ lịch sử nghỉ phép của một công nhân nghỉ việc cụ thể từ một người sử dụng lao động nhất định và tính toán sự khác biệt giữa số ngày tiêu chuẩn của kỳ nghỉ có lương hàng năm và số ngày anh ta sử dụng trên thực tế.

2. Tính kinh nghiệm làm việc cho kỳ nghỉ có hưởng lương.

Số ngày nghỉ phép tiêu chuẩn được cung cấp hàng năm là 28. Điều này có nghĩa là các kỳ nghỉ hàng tháng là: 28 ngày nghỉ phép / 12 tháng = 2,33 ngày. Nhưng khi tính số ngày nghỉ phép có tính tiền bồi thường thì sẽ tính thời gian làm việc trong năm chứ không phải năm dương lịch. Thời gian làm việc hàng năm của mỗi người lao động là cá nhân - là 12 tháng kể từ ngày người lao động được làm việc chính thức tại công ty này (ví dụ: người lao động bắt đầu thực hiện nghĩa vụ vào ngày 12 tháng 4 năm 2015, thì thời gian làm việc hàng năm của họ sẽ kết thúc vào tháng 4 11 năm 2016). Theo điều 121 của Bộ luật lao động của nhà nước ta, những điều sau đây nên được loại trừ khỏi thời gian làm việc này:

  • những ngày vắng mặt tại nơi làm việc mà không có lý do chính đáng - Bộ luật Lao động, Điều 76 (trong tình trạng say mà không phải khám sức khoẻ bắt buộc, v.v.);
  • thời gian nghỉ phép chăm sóc con dưới ba tuổi.

Đảm bảo tính đến các khoảng thời gian sau trong trải nghiệm kỳ nghỉ của nhân viên (TC, điều 121):

  • ngày làm việc thực tế;
  • bảo quản nơi làm việc trong thời gian không làm việc;
  • buộc phải vắng mặt trong trường hợp nhân viên bị sa thải bất hợp pháp (điều này cũng bao gồm việc đình chỉ nhiệm vụ với sự phục hồi sau đó tại nơi làm việc);
  • đình chỉ công việc do không có giấy khám sức khỏe bắt buộc mà không phải do lỗi của người lao động;
  • những ngày nghỉ phép không hưởng lương và được người sử dụng lao động cung cấp cho người lao động theo yêu cầu của họ (tối đa 14 ngày dương lịch trong suốt thời gian làm việc hàng năm).

3. Kinh nghiệm làm việc để tính toán các khoản bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng.

Trong trường hợp người lao động đã làm việc trên 11 tháng trong tổng thời gian làm việc trong năm, thì tại thời điểm bị sa thải, người đó được bồi thường bằng tiền cho đủ 28 ngày nghỉ theo lịch. Khi thời gian đã làm việc dưới 11 tháng thì số ngày nghỉ chưa sử dụng phải được tính theo công thức đặc biệt: tương ứng với thời gian làm việc của người lao động thôi việc (Nội quy nghỉ, Điều 28). Hãy xem xét một số ví dụ về tính toán như vậy.

Ví dụ 1 - một nhân viên của một Công ty TNHH được thuê vào ngày 20 tháng 4 năm 2012 và ngày 12 tháng 11 năm 2015 anh ta quyết định nghỉ việc, vì lý do gia đình nghỉ không lương - từ ngày 10 tháng 12 năm 2013 đến ngày 31 tháng 12 năm 2013.

Chúng tôi phân tích lịch sử kỳ nghỉ của một nhân viên nghỉ hưu.

Hàng năm

thời gian làm việc

Chưa thanh toán

kỳ nghỉ lễ

Thời gian làm việc hàng năm

Khởi đầu

Phần kết

Khởi đầu

Phần kết

Số ngày

Tháng

ngày

20.04.12

19.04.13

20.04.13

27.04.14

10.12.13

31.12.13

28.04.14

27.04.15

28.04.15

26.11.15

Vì trong ví dụ này, số ngày nghỉ không lương nhiều hơn 14 nên ngày kết thúc của thời kỳ làm việc hàng năm này đã dời đi 8 ngày (22-14 = 8). Theo đó, đã có những thay đổi trong khoảng thời gian của các kỳ làm việc tiếp theo. Sự kết thúc của thời gian làm việc cuối cùng được tính đến thời gian bắt buộc phải làm việc trong vòng hai tuần - 26/11/15, và toàn bộ thời gian của năm vừa qua sẽ là 6 tháng 29 ngày. Như vậy, số ngày nghỉ việc hưởng lương được xác định tương ứng với số tháng đủ của thời gian làm việc cuối cùng. Các sắc thái cần được tính đến:

  • thặng dư được loại trừ khỏi tính toán, mà tạo ra dưới nửa tháng;
  • thặng dư trên nửa tháng được làm tròn thành đủ (Nội quy nghỉ, khoản 35);
  • không làm tròn ngày thành số nguyên (mặc dù quy định của địa phương có thể quy định điều này, nhưng việc làm tròn như vậy sẽ luôn có lợi cho nhân viên nghỉ việc).

Trong ví dụ này, bạn phải bồi thường cho khoảng thời gian nghỉ lễ chưa sử dụng đủ 7 tháng (làm tròn thành 6 tháng 29 ngày). Số ngày nghỉ bù trong trường hợp này sẽ là: 28 / 12x7 = 16,33. Khi làm tròn có lợi cho nhân viên, chúng tôi có 17 ngày.

4. Tính toán thu nhập trung bình cần thiết để tính tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng (được sửa đổi vào năm 2016).

Theo quy định tại Điều 114 và Điều 139 (phần 4) của Bộ luật Lao động, việc tính toán tiền bồi thường cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng được thực hiện có tính đến thu nhập bình quân của một công nhân thôi việc. Quy trình giải quyết như vậy được quy định trong Quy định về tính đặc thù của thủ tục tính lương bình quân (Nghị định của Chính phủ Nga số 922 ngày 24 tháng 12 năm 2007). Hãy xem xét nó chi tiết hơn:

Quy định về thu nhập bình quân nói trên (khoản 2, khoản 2) quy định rằng thời hạn thanh toán để tính tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng là 12 tháng cuối cùng trước tháng người lao động bị sa thải.

Nếu nhân viên từ chức đã làm việc ít hơn 12 tháng cần thiết, thì khoảng thời gian cho các tính toán cần thiết sẽ bắt đầu từ ngày làm việc đầu tiên của họ và cho đến ngày cuối cùng của tháng khi việc sa thải xảy ra. Trong trường hợp không có số ngày làm việc thực tế hoặc tiền lương tích lũy và trước thời hạn thanh toán, số ngày làm việc tương ứng trong tháng mà nhân viên nghỉ việc - Quy định về thu nhập bình quân, đoạn số 7, sẽ được tính đến.

Những điều sau đây phải được loại trừ khỏi khoảng thời gian tính toán:

  • thời gian nhận thu nhập bình quân theo quy định của pháp luật (ví dụ, thời gian đi du lịch);
  • thời gian ốm đau (bao gồm cả việc nhận trợ cấp khi mang thai và sinh con);
  • nghỉ phép không lương.

Với quy trình tính toán này, các khoản dồn tích sau được tính đến (Quy định về thu nhập bình quân, đoạn số 2):

  • tiền công;
  • các khoản bồi thường bằng tiền mặt liên quan trực tiếp đến các điều kiện và chế độ làm việc (ví dụ, các khoản bổ sung cho các điều kiện có hại, vào ban đêm, cuối tuần, và những thứ tương tự);
  • các khoản thanh toán được thiết lập theo quy chế chi trả của huyện - hệ số và tỷ lệ phụ cấp;
  • phụ cấp (cũng như phụ phí) thuế quan và tiền lương (ví dụ, cho thời gian phục vụ, v.v.).

Đồng thời, không thể tính đến các khoản thanh toán có định hướng xã hội và các loại khác không thể liên quan trực tiếp đến tiền lương - hỗ trợ vật chất, chi phí đi lại và ăn uống, tiện ích, v.v. (Quy định về thu nhập bình quân, đoạn No . 3).

Theo đoạn số 9 (đoạn 2) của Quy định về thu nhập bình quân, khi tính toán các khoản bồi thường cho một kỳ nghỉ không sử dụng, thu nhập bình quân hàng ngày được tính đến. Do đó, có mối liên hệ với số giờ làm việc đầy đủ hoặc không đầy đủ trong thời hạn thanh toán. Chúng ta hãy xem xét các trường hợp nhất định.

Trường hợp số 1: công nhân đã làm việc đầy đủ trong kỳ xuất hóa đơn. Trong tùy chọn này, cách tính thu nhập bình quân sẽ như sau: số tiền lương thực tế tích lũy được trong khoảng thời gian này được chia cho 12 tháng và số ngày dương lịch bình quân hàng tháng, tương ứng với 29,3 (TC, Điều 139, phần 4 và Quy định về thu nhập bình quân, đoạn số 10, đoạn 10).

Trường hợp 2: chưa tính hết thời hạn xuất hóa đơn của người lao động. Đối với một biến thể của cách tính mức lương trung bình hàng ngày như vậy, thông thường sử dụng công thức được quy định trong Quy định về thu nhập bình quân tại đoạn số 10 (đoạn 2 và 3). Số tiền thanh toán được tính đến chia cho 29,3, nhân với số tháng đầy đủ theo lịch, cộng với số ngày theo lịch rơi vào thời gian đã làm việc cho các tháng theo lịch chưa làm việc đầy đủ.

Với các phép tính này, cũng cần tính số ngày theo lịch trong một tháng không đầy đủ: 29,3 chia cho số ngày trong tháng theo lịch, nhân với số ngày theo lịch cho một tháng không đầy đủ. đã làm việc - Quy định về thu nhập bình quân, đoạn số 10, đoạn 3.

Ngoài ra, Quy định về thu nhập bình quân (khoản 9) quy định cách tính số tiền bồi thường cho một nhân viên thôi việc cho những ngày nghỉ không sử dụng: thu nhập bình quân hàng ngày nhân với số ngày nghỉ chưa sử dụng.

Chúng tôi tiếp tục tính toán trên ví dụ đã cho trước đó: thu nhập trung bình hàng ngày của một nhân viên từ chức là 718 rúp 18 kopecks, số ngày nghỉ bù là 22. Điều này có nghĩa là: 718,18x22 \ u003d 15 nghìn 799 rúp 96 kopecks.

Cần nhớ rằng: những khoản bồi thường này phải được cấp cho người lao động thôi việc vào ngày anh ta bị sa thải - Bộ luật Lao động, Điều 140, Phần 1. Nếu không, người sử dụng lao động cũng phải trả cho sự chậm trễ trong việc thanh toán này với số tiền là 1 / 300 của lãi suất tái cấp vốn (cho từng ngày quá hạn) - Bộ luật Lao động, điều 236.

Đặc điểm của kế toán năm 2016 khi thanh toán kinh phí bồi thường cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng

PBU 10/99 (đoạn số 8) quy định rằng các khoản bồi thường cho một nhân viên nghỉ hưu cho những ngày nghỉ phép không sử dụng phải được tính vào chi phí như các hoạt động bình thường, tức là trong chi phí lao động. Số bồi thường trích trước được phản ánh bên Nợ các TK 20 và bên Có TK 70. Đồng thời, việc thanh toán các khoản này bên Nợ TK 79 đối ứng với bên Có các TK 50, 51.

Khi sa thải một nhân viên, cần phải trả cho anh ta tiền lương cho tất cả số giờ làm việc cho đến và kể cả ngày bị sa thải, cũng như tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng. Trong một số trường hợp, trợ cấp thôi việc cũng được trả.

sự chia ra để trả

Trợ cấp thôi việc được trả theo Điều 178 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga:

  • Trong hai tuần thu nhập trung bình, quyền lợi được trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động do:
    1. Người lao động không phù hợp với vị trí đảm nhiệm vì lý do sức khỏe;
    2. Gọi một nhân viên đi nghĩa vụ quân sự hoặc nghĩa vụ dân sự thay thế;
    3. Phục hồi công việc của một nhân viên trước đây đã thực hiện công việc này;
    4. Người lao động từ chối thuyên chuyển liên quan đến việc người sử dụng lao động chuyển địa điểm khác.
  • Bằng mức bình quân tiền lương tháng, khoản trợ cấp được trả khi chấm dứt hợp đồng lao động do:
    1. Thanh lý tổ chức;
    2. Giảm số lượng hoặc biên chế nhân viên của tổ chức.

Đồng thời, trong tất cả các trường hợp này, người lao động được giữ nguyên mức bình quân tiền lương tháng trong thời gian làm việc nhưng không quá hai tháng, kể từ ngày bị sa thải (bao gồm cả trợ cấp thôi việc). Trong trường hợp đặc biệt, người lao động bị sa thải giữ nguyên tiền lương tháng bình quân của tháng thứ ba kể từ ngày cơ quan dịch vụ công có quyết định sa thải, với điều kiện là trong thời hạn hai tuần sau khi sa thải, người lao động đó phải nộp đơn vào cơ quan này và không được do anh ta làm việc.

Số tiền trợ cấp thôi việc cũng được tính dựa trên thu nhập trung bình của 12 tháng trước khi bị sa thải, theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga số 922 ngày 24 tháng 12 năm 2007. Sự khác biệt trong cách tính từ tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng là thu nhập trung bình được tính dựa trên những ngày thực sự làm việc.

Hãy thử làm việc trong Kontur.Accounting, một dịch vụ trực tuyến tiện lợi để kế toán và gửi báo cáo qua Internet.