Lịch tuần trăng 

Phạt khi đi làm muộn. Hình phạt cho người lao động không đăng ký là gì? Hành nghề pháp lý

Khái niệm về việc làm phi chính thức

Luật pháp Nga thiếu khái niệm về " công việc không chính thức ". Và hiện tượng thực sự, khi một người thực sự làm việc, nhưng theo các tài liệu thì anh ta không có ở đây và chưa từng ở đó, hoàn toàn tồn tại và thậm chí còn phát triển mạnh mẽ. Bộ phận kế toán gọi những nhân viên như vậy là “non-wire”, tức là dữ liệu kế toán chính thức không có trong các bài đăng. Người lao động thường gọi hiện tượng này là “lương đen”.

Quy mô việc làm phi chính thức đã tăng lên đặc biệt là kể từ cuộc khủng hoảng năm 2008, khi tình hình thị trường lao động cho người lao động xấu đi đáng kể. Tôi không có thống kê về quy mô của hiện tượng này, và rất có thể, không ai giữ số liệu thống kê như vậy. Theo ấn tượng chủ quan, trong năm 2012, ít nhất một nửa số lao động ở thành phố của chúng tôi hoặc là làm việc không chính thức hoặc làm việc với mức lương tối thiểu trong hợp đồng.

Tại sao chọn việc làm phi chính thức

Người sử dụng lao động cósau đâylý do cho việc làm phi chính thức của người lao động:

  1. Tỷ lệ khấu trừ từ lương chính thức của người lao động trông không tương xứng với người sử dụng lao động, cực kỳ không có lãi, dẫn đến việc không thể kinh doanh nếu quan sát thấy họ.
  2. Mong muốn của người sử dụng lao động để tiết kiệm thuế.
  3. Người sử dụng lao động lầm tưởng rằng bằng cách chấp nhận một nhân viên "vì quyền của loài chim", anh ta sẽ nhận được quyền lực vô hạn đối với người lao động, sẽ có thể bỏ qua các quy định của pháp luật lao động, rằng anh ta sẽ không chịu trách nhiệm trước người lao động và pháp luật, trong khi người lao động , ngược lại, sẽ ở địa vị của một nô lệ. Đồng thời, người lao động sẽ nhận được lương và các quyền lợi khác “miễn bàn” theo tâm trạng của người sử dụng lao động.

Nhân viên có khácnguyên nhân:

  1. Khả năng trốn tránh các khoản khấu trừ khác nhau từ tiền lương: từ tiền cấp dưỡng, từ việc thu hồi theo các văn bản điều hành, từ các khoản khấu trừ thuế, phí, v.v.
  2. Thông thường, người lao động chỉ đơn giản là bị buộc phải đi làm việc phi chính thức khi khó tìm được một công việc chính thức tương tự trong cùng chuyên ngành và có cùng mức thù lao.

Như vậy, mục tiêu chung của người lao động và người sử dụng lao động chỉ có thể là trốn thuế / phí và các khoản khấu trừ tiền lương, và không phải lúc nào người lao động cũng theo đuổi mục tiêu này. Ở tất cả các khía cạnh khác, lợi ích của họ không chỉ khác nhau mà còn là cơ sở dẫn đến những xung đột nghiêm trọng. Những mâu thuẫn này chắc chắn nảy sinh và đòi hỏi phải giải quyết.

Ký kết thỏa thuận

Từ thời Liên Xô, luật lao động trong nước đã tuân thủ nguyên tắc: nếu người lao động đã bắt đầu làm việc, thì bất kể hợp đồng lao động có được ký kết hay không, người lao động được coi là hoàn toàn được thuê chính thức.

Trong Bộ luật Lao động hiện hành của Liên bang Nga, các định mức sau đây chỉ ra điều này:

“Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động phát sinh trên cơ sở thực tế nhận người lao động vào làm việc với tri thức hoặc nhân danh người sử dụng lao động hoặc người đại diện của họ trong trường hợp không thực hiện đúng hợp đồng lao động” (Điều 16 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

"Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày người lao động và người sử dụng lao động ký, trừ khi có quy định khác của luật liên bang, các quy định pháp luật khác của Liên bang Nga hoặc hợp đồng lao động, hoặc kể từ ngày người lao động thực sự được nhận vào làm việc với sự hiểu biết hoặc thay mặt cho người sử dụng lao động hoặc người đại diện của họ ”(Điều 61 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

“Hợp đồng lao động không được thực hiện bằng văn bản được coi là giao kết nếu người lao động đã bắt đầu làm việc với sự hiểu biết hoặc thay mặt cho người sử dụng lao động hoặc người đại diện của họ. Khi người lao động thực sự được nhận vào làm việc, người sử dụng lao động có nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động với người đó bằng văn bản chậm nhất là ba ngày làm việc, kể từ ngày người lao động thực sự được nhận vào làm việc ”(Điều 67 Bộ luật Lao động của Nga. Liên kết).

Từ phần trích dẫn cuối cùng, chúng ta có thể kết luận: nếu bạn đến làm việc, làm việc và đến hết ngày thứ tư làm việc mà bạn vẫn chưa giao kết hợp đồng lao động thì quyền lao động của bạn đã bị xâm phạm. Về mặt hình thức, có những lý do nghiêm trọng để nghi ngờ rằng bạn sắp được đăng ký. Mặt khác, hãy thực tế. Người ta có thể tưởng tượng những tình huống khi người sử dụng lao động bị ngăn cản trong việc ký kết thỏa thuận bởi một số trường hợp bất khả kháng, ví dụ, một nhân viên nhân sự bị ốm, một trường hợp khẩn cấp, hoặc một điều gì đó khẩn cấp khác. Thông thường, lý do đăng ký không đúng hạn là quan liêu: họ không có thời gian để thu thập thị thực và chữ ký, tài liệu bị thất lạc trong các văn phòng hoang dã, v.v. Tuy nhiên, nếu một tuần trôi qua, rồi tuần khác mà vẫn không có người đăng ký, thì hãy tiếp tục tin vào ý định trung thực của nhà tuyển dụng và tiếp tục chờ đợi “nếu họ sẽ cấp thì sao, vì họ đã hứa”, theo tôi, đó là không đáng.

Việc làm phi chính thức theo thỏa thuận của các bên

Một lựa chọn khác là khi người sử dụng lao động đồng ý ngay với nhân viên rằng nhân viên sẽ không bị “hộ tống”, đăng ký. Ở đây, cả hai bên của quan hệ lao động đều có trách nhiệm và nhận được những gì họ đã xảy ra.

Một bất ngờ khó chịu

Không hiếm tình huống khi tất cả các tài liệu dường như được ký kết với một nhân viên: hợp đồng lao động, đơn đặt hàng tuyển dụng, thỏa thuận trách nhiệm pháp lý, mô tả công việc, v.v. Nhưng không hiểu vì sao, tất cả các tài liệu đã thi hành chỉ nằm trong tay chủ nhân.

Đồng thời, nhân viên thấy rằng mình đang được chính thức hóa, tin rằng mình đã được chính thức hóa, cho đến khi anh ta vô tình phát hiện ra vị trí không chính thức của mình. Điều này có thể xảy ra: khi anh ta không được trả lương trong thời gian tạm thời không có khả năng làm việc, hoặc khi anh ta không được cung cấp / không được trả lương cho kỳ nghỉ, hoặc khi xảy ra tranh chấp lao động, hoặc khi một “thánh thư” đến từ quỹ hưu trí, từ đó trở nên rõ ràng rằng các khoản đóng góp vào quỹ hưu trí trong năm không phải là Nó. Vì vậy, cũng không có đăng ký chính thức cho công việc.

"Chúng tôi sẽ phát hành sau thời gian thử việc"

Một lựa chọn phổ biến là khi người sử dụng lao động hứa sẽ đăng ký nhân viên, nhưng chỉ sau khi vượt qua "thời gian thử việc". Trong những trường hợp này, bạn cần hiểu lý do tại sao nhà tuyển dụng đang lừa dối bạn, hoặc đang nhầm lẫn chính mình.

Bộ luật Lao động không có khái niệm “thời gian thử việc”, có khái niệm “thời gian thử việc”, tức là người lao động không được chịu đựng hết thời hạn làm việc, không được làm hài lòng ai đó, cũng không được thể hiện những mặt tốt nhất của mình mà phải hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. điều kiện cụ thể - kiểm tra khi đi xin việc, công việc được các bên thoả thuận bằng văn bản trong hợp đồng lao động. Khi không có hợp đồng thì không có thử việc, không có thời gian thử việc.

Ghi chú:Điều 70 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga thiết lập một ngoại lệ:

“Trong trường hợp người lao động thực sự được nhận vào làm việc mà không có hợp đồng lao động, thì điều kiện thử việc chỉ có thể được đưa vào hợp đồng lao động nếu các bên đã thỏa thuận riêng trước khi bắt đầu làm việc.”

Tôi chưa bao giờ thấy một lựa chọn như vậy, nhưng nó được pháp luật quy định. Xin nhắc lại, nếu không phải là hợp đồng thì cần có sự thỏa thuận của các bên. Trong trường hợp có tranh chấp về vấn đề này, việc người sử dụng lao động viện dẫn đến thỏa thuận được cho là bằng lời nói sẽ không được chấp nhận do không thực hiện đúng thỏa thuận và không có tài liệu về bài kiểm tra và kết quả của nó.

Cách thức hợp pháp hóa quan hệ lao động

Tại sao phải chính thức

Sau khi hợp pháp hóa các quan hệ lao động, nghĩa là, đã đăng ký và khấu trừ hợp lý, người lao động nhận được các bảo đảm theo quy định của pháp luật, nghĩa là, ít nhất là:

  • anh ta sẽ được yêu cầu trả lương đầy đủ theo hợp đồng, và sẽ không bị nói rằng "chúng tôi không biết bạn, bạn không làm việc ở đây";
  • tiền phạt sẽ không bị trừ vào lương (điều này bị pháp luật nghiêm cấm, nhưng thường được sử dụng trong việc làm phi chính thức);
  • nhân viên sẽ có cơ hội được nghỉ phép có lương và nghỉ ốm;
  • nhân viên sẽ được bảo hiểm;
  • các khoản khấu trừ sẽ được gửi vào tài khoản lương hưu của anh ta;
  • ngày làm việc sẽ được quy định và sẽ không do người sử dụng lao động quyết định theo ý mình, v.v.

Nếu bạn để nguyên mọi thứ, sẽ có những rủi ro:

  • không được nhận lương trong trường hợp có xung đột với ông chủ, hoặc người sử dụng lao động, hoặc chỉ như vậy mà không có lý do;
  • không nhận được tiền nghỉ phép hoặc tiền nghỉ phép;
  • không được hưởng lương nghỉ ốm đau;
  • mất các đảm bảo xã hội liên quan đến việc sa thải, đào tạo, mang thai, sinh con, v.v.;
  • trong trường hợp bị thương và bị thương tại nơi làm việc, người sử dụng lao động sẽ tuyên bố rằng họ nhìn thấy bạn lần đầu tiên và không cho phép bạn làm việc.

Giai đoạn chuẩn bị

Một giai đoạn chuẩn bị rất quan trọng là nhiệm vụ thu thập càng nhiều bằng chứng về công việc càng tốt, mà bạn sẽ trình bày trong trường hợp có kháng cáo tiếp theo. Nó có thể thành ra sau này sẽ khó khăn hơn nhiều, hoặc gần như không thể.

Bất kỳ tài liệu nào trực tiếp hoặc gián tiếp chỉ ra rằng bạn đã làm việc cho nhà tuyển dụng này sẽ được yêu cầu. Ví dụ về bằng chứng như vậy:

  • giấy phép lao động, trong đó cho biết tên của người lao động và tên của người sử dụng lao động,
  • hướng dẫn bằng văn bản từ người quản lý đến nhân viên,
  • tài liệu do nhân viên lập, nơi nhân viên và người sử dụng lao động xuất hiện - hóa đơn, biên lai, thẻ, nhật ký kế toán, hành vi, v.v.
  • lý tưởng nhất - tài liệu về việc ban hành tiền lương, nhưng ai sẽ đưa chúng cho nhân viên
  • nếu bạn đưa cho nhà tuyển dụng một cuốn sổ làm việc, tôi khuyên bạn nên nhận biên nhận để được chấp nhận, và tốt hơn nữa - một bản sao của sổ làm việc có xác nhận của nhà tuyển dụng.

Ngoài ra, có thể sử dụng hình ảnh, video và ghi âm về việc có mặt tại nơi làm việc, giao tiếp với quản lý và nhân viên của người sử dụng lao động để thu thập bằng chứng. Bộ sưu tập này có những điều tinh tế về thủ tục và kỹ thuật nằm ngoài phạm vi của bài viết này.

Trước khi bắt đầu đàm phán về việc đăng ký, người lao động phải chuẩn bị cho phản ứng của người sử dụng lao động, bao gồm chủ động chống đối, tìm cách đe dọa, chấm dứt quan hệ với người lao động dưới bất kỳ hình thức nào. Tôi gần như đã viết “nỗ lực sa thải”, nhưng từ ngữ này sẽ không chính xác, bởi vì việc sa thải một nhân viên chưa từng đăng ký xin việc là vô nghĩa. Vì vậy, hãy đánh giá các tình huống, tất cả các ưu và nhược điểm, xem xét các phương án dự phòng và chỉ sau đó tiến hành bước tiếp theo.

Thuyết phục và thương lượng

Họ nói rằng một nền hòa bình tồi tệ sẽ tốt hơn một cuộc chiến tranh tốt. Vì vậy, trước hết, bạn nên cố gắng thuyết phục người sử dụng lao động loại bỏ các vi phạm bằng cách đăng ký bạn tại nơi làm việc. Nếu cấp trên trực tiếp của bạn không hiểu bạn, thì có lẽ người đứng đầu công ty sẽ hiểu.

Ở giai đoạn này, cảm xúc và sự đe dọa là không thể chấp nhận được. Bình tĩnh và tự tin giải thích rằng bạn trung thành với công ty nhất có thể, yêu những người sếp khôn ngoan và rất vui khi được làm việc dưới quyền của họ, nhưng chỉ trong những trường hợp như vậy bạn không thể làm mà không đăng ký.

Người lao động phụ thuộc phần lớn vào người sử dụng lao động, nhưng đồng thời anh ấy bình đẳng hợp đồng và quan hệ lao động.

Nếu thuyết phục bằng lời nói không hữu ích, hãy áp dụng bằng văn bản. Bạn thực hiện một tuyên bố:

"Kính gửi: LLC ... Kể từ ngày ... 20__, tôi, (họ tên), thực tế làm việc tại một Công ty TNHH ... với vị trí .... Vi phạm pháp luật lao động hiện hành, không giao kết hợp đồng lao động Với tôi, không có lệnh nào cho việc nhập học của tôi Tôi yêu cầu bạn loại bỏ vi phạm này bằng cách chính thức hóa mối quan hệ việc làm với tôi trong vòng ba ngày kể từ ngày nhận được đơn đăng ký này. Ngày. Chữ ký. Bảng điểm chữ ký. "

Bạn gửi đơn đến địa chỉ hợp pháp của nhà tuyển dụng bằng một bức thư có giá trị với danh sách tài liệu đính kèm và thông báo đã nhận, giữ bản sao kiểm soát của bức thư cho chính bạn và có được bằng chứng tuyệt vời về việc bạn đã liên hệ với nhà tuyển dụng để giải quyết. vấn đề này.

Chờ đợi phản ứng. Bạn có thể tiếp tục thương lượng. Nếu không có kết quả, sau đó chuyển sang giai đoạn tiếp theo.

Kháng nghị và cưỡng chế

Các trường hợp chính mà đơn xin công nhận thực tế quan hệ lao động của bạn có thể được chấp nhận là thanh tra lao động (GIT) và tòa án.

Thanh tra lao động có khả năng thanh tra, kiểm tra, yêu cầu, nghiên cứu tài liệu ngay tại chỗ và lập biên bản xử lý vi phạm theo hướng nóng.

Việc xem xét tư pháp có thể kéo dài trong vài tháng, thẩm phán sẽ không đến xem xét người sử dụng lao động, nhưng tòa án có quyền lực rất lớn và cuối cùng có thể xác định không chỉ sự tồn tại của mối quan hệ lao động, mà còn là tội lỗi và trách nhiệm của người sử dụng lao động. . Chi tiết về việc nộp đơn lên tòa án và thanh tra lao động đã được nêu trong.

Ngoài ra, bạn nên liên hệ với cơ quan thuế nơi người sử dụng lao động nộp báo cáo. IRS cho biết họ đang chống lại tình trạng trả lương cho người da đen. Mỗi Chi cục Thuế cần tổ chức một đường dây nóng qua điện thoại đặc biệt. Cơ quan thuế có nghĩa vụ kiểm tra các kháng nghị đã nhận được về vấn đề này, ngay cả khi họ nộp đơn nặc danh và đáng tin cậy. Theo kháng nghị như vậy, cơ quan thuế đến công ty, tính toán lại những người làm việc ở đó, so sánh số lượng nhân viên với số lượng hợp đồng lao động, và cũng đối chiếu với số liệu của họ về các khoản thuế đã nộp. Vì vậy, bạn có thể có được một giải pháp nhanh chóng và hiệu quả cho vấn đề đăng ký quan hệ lao động chính thức.

Về bằng chứng công việc

Để xác nhận sự thật rằng bạn được phép làm việc trong công ty này, lời khai của các đồng nghiệp và khách hàng được tuyển dụng chính thức của công ty sẽ là đủ. Vấn đề là các đồng nghiệp cũng có thể sợ bị mất việc, vì vậy họ có thể từ chối làm chứng chống lại nhà tuyển dụng. Chỉ có quan hệ tốt của cá nhân bạn mới có thể giúp ích. Giải thích cho họ rằng họ có thể ở trong hoàn cảnh hiện tại của bạn vào ngày mai. Họ không thể tự mình đến tòa, yêu cầu giải trình bằng văn bản, điều này còn hơn không.

Nhưng bằng chứng thực sự “mạnh mẽ” sẽ không phải là lời nói, mà là bằng chứng tài liệu được thu thập ở giai đoạn chuẩn bị.

Về chứng minh lương

Không thể xác nhận số tiền lương của các nhân chứng. Nhà tuyển dụng hầu như sẽ không bao giờ đưa ra bằng chứng tài liệu về quy mô của mức lương đen. Bằng chứng về số tiền lương có thể là giấy chứng nhận lương đã được cung cấp trước đây để vay ngân hàng, nếu những giấy chứng nhận đó, tất nhiên là do người sử dụng lao động cấp. Nếu không có bằng chứng nào khác ngoài lời nói, thì với sự may mắn tối đa, nó sẽ chỉ là thực tế để chứng minh hoặc thu thập mức lương tối thiểu trong khu vực của bạn.

Tôi lưu ý rằng cơ hội hợp pháp hóa lao động là xa 100%. Có những trường hợp một người lao động dù đã đến Tòa án tối cao Liên bang Nga cũng không thể xác nhận rằng anh ta thực sự làm việc cho người sử dụng lao động này. Nhưng tôi vẫn hy vọng rằng bằng cách làm theo các bước trên, cơ hội chiến thắng và sự công bằng sẽ tăng lên đáng kể.

Điều gì đe dọa người sử dụng lao động

Nếu thực tế về việc làm phi chính thức được hình thành, thì người sử dụng lao động phải đối mặt với vô số rắc rối, bao gồm:

Trách nhiệm hành chính theo Điều 5.27 của Bộ luật Xử lý vi phạm hành chính của Liên bang Nga:

1. Vi phạm pháp luật lao động và bảo hộ lao động -
phạt hành chính đối với viên chức từ một nghìn đến năm nghìn rúp; đối với những người tham gia vào các hoạt động kinh doanh mà không thành lập pháp nhân - từ một nghìn đến năm nghìn rúp hoặc đình chỉ hành chính các hoạt động trong thời hạn đến chín mươi ngày; đối với pháp nhân - từ ba mươi nghìn đến năm mươi nghìn rúp hoặc đình chỉ hoạt động hành chính trong thời hạn lên đến chín mươi ngày.
2. Vi phạm pháp luật về lao động và bảo hộ lao động của một cán bộ trước đây đã bị xử lý hành chính về một hành vi vi phạm hành chính tương tự -
dẫn đến việc bị loại trong thời gian từ một đến ba năm.

Nghĩa vụ thuế:

dưới Art. 123 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga đối với người sử dụng lao động, với tư cách là đại lý thuế, có nghĩa vụ khấu trừ thuế từ tiền lương:

Không khấu trừ và (hoặc) không chuyển nhượng bất hợp pháp (khấu trừ và (hoặc) chuyển nhượng) bất hợp pháp trong thời hạn do Bộ luật này quy định về số thuế bị đại lý thuế khấu trừ và chuyển giao sẽ dẫn đến việc thu hồi phạt 20 phần trăm số tiền phải giữ lại và / hoặc chuyển nhượng.

Trách nhiệm hình sự theo Điều 199.1 Bộ luật Hình sự Liên bang Nga:

"Điều 199.1. Không thực hiện nhiệm vụ của đại lý thuế

1. Không vì lợi ích cá nhân, không thực hiện nghĩa vụ của đại lý thuế trong việc tính, khấu trừ hoặc chuyển thuế và (hoặc) lệ phí phải chịu, theo luật của Liên bang Nga về thuế và phí, sẽ được tính, khấu trừ từ người nộp thuế và được chuyển đến ngân sách thích hợp (quỹ ngoài ngân sách), được cam kết với quy mô lớn -

sẽ bị phạt tiền từ 100 nghìn đến 300 nghìn rúp, hoặc bằng tiền công hoặc tiền lương, hoặc bất kỳ khoản thu nhập nào khác của người bị kết án trong thời gian từ một năm đến hai năm, hoặc lao động bắt buộc trong một có thời hạn đến hai năm, bị tước quyền đảm nhiệm hoặc hoạt động nhất định có thời hạn đến ba năm hoặc không có thời hạn hoặc bị bắt đến sáu tháng hoặc bị tước quyền phạt tù đến hai năm. quyền giữ một số chức vụ nhất định hoặc tham gia vào các hoạt động nhất định trong tối đa ba năm hoặc không có quyền đó.
2. Hành động tương tự được thực hiện trên quy mô đặc biệt lớn, -
sẽ bị phạt tiền từ 200 nghìn đến 500 nghìn rúp, hoặc bằng tiền công hoặc tiền lương, hoặc bất kỳ khoản thu nhập nào khác của người bị kết án trong thời gian từ hai năm đến năm năm, hoặc lao động bắt buộc trong một thời hạn đến năm năm, bị tước quyền đảm nhiệm một số chức vụ hoặc tham gia một số hoạt động có thời hạn đến ba năm. Năm năm hoặc không, hoặc bị phạt tù đến sáu năm nếu bị tước quyền giữ một số chức vụ nhất định. vị trí hoặc tham gia vào các hoạt động nhất định trong tối đa ba năm hoặc không có nó.

Ghi chú: Kích thước lớn số thuế và (hoặc) lệ phí được ghi nhận, kéo dài trong một khoảng thời gian trong vòng ba năm tài chính liên tiếp hơn hai triệu rúp, với điều kiện là phần thuế chưa thanh toán và (hoặc) phí vượt quá 10 phần trăm số thuế và (hoặc) phí phải trả, hoặc vượt quá sáu triệu rúp. Kích thước cực lớn- số tiền trong một khoảng thời gian trong vòng ba năm tài chính liên tiếp hơn mười triệu rúp, với điều kiện là phần thuế chưa thanh toán và (hoặc) phí vượt quá 20 phần trăm số thuế và (hoặc) phí phải trả, hoặc vượt quá ba mươi triệu rúp.

Theo luật lương hưu(Luật Liên bang ngày 1 tháng 4 năm 1996 N 27-FZ "Về Kế toán Cá nhân (Cá nhân hóa) trong Hệ thống Bảo hiểm Hưu trí Bắt buộc"):

Do không nộp trong thời hạn quy định những thông tin cần thiết cho việc thực hiện hạch toán cá nhân (cá nhân hóa) trong hệ thống bảo hiểm hưu trí bắt buộc hoặc việc gửi thông tin không đầy đủ và (hoặc) không chính xác cho chủ hợp đồng, bao gồm cả những cá nhân đóng phí bảo hiểm một cách độc lập, các biện pháp trừng phạt tài chính được áp dụng. dưới hình thức thu hồi 10 phần trăm các khoản thanh toán đến hạn cho năm báo cáo cho Quỹ Hưu trí của Liên bang Nga.

Các hình thức xử phạt tương tự như phạt tiền đối với hành vi không chuyển khấu trừ bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn.

Đồng thời, việc thu tiền phạt cũng không miễn trừ vi phạm. Ví dụ, sau khi đã nộp phạt vì không chuyển các khoản khấu trừ vào lương, người sử dụng lao động cũng sẽ được yêu cầu chuyển toàn bộ số tiền khấu trừ này. Hơn nữa, các khoản phạt nếu chậm thanh toán sẽ bị tính vào các khoản này.

Điều gì đe dọa nhân viên

Nghĩa vụ thuế theo Phần 1 của Điều khoản. 122 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga:

Không thanh toán hoặc thanh toán không đầy đủ số tiền thuế (phí) do khai báo sai cơ sở tính thuế, cách tính thuế (phí) không chính xác khác hoặc các hành động trái pháp luật khác (không hành động) phạt 20 phần trăm số thuế chưa nộp(thu thập).

Trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động

Trong trường hợp đăng ký không chính thức, tranh chấp thường phát sinh liên quan đến trách nhiệm vật chất của nhân viên, theo quy định, với sự thiếu hụt tài sản được giao cho anh ta. Điều này đặc biệt đúng với thực tế là người bán và người lái xe (người giao nhận) thường làm việc không chính thức trong các chuyên ngành liên quan trực tiếp đến việc bảo trì các tài sản vật chất.

Trong vấn đề này, nguyên tắc chính của quan hệ lao động phi chính thức được áp dụng: không ai nợ ai bất cứ điều gì, vì không có mối quan hệ chính thức chính thức. Về việc đăng ký chính thức của nhân viên cụ thể theo thứ tự trên cơ sở này. Được trang bị giấy tờ, tôi chưa nghe nói về việc đưa một nhân viên đã đăng ký vào trách nhiệm pháp lý. Rất có thể, thực tế là người sử dụng lao động không có lợi chút nào khi làm việc này. Điều này có nghĩa là không có hợp đồng lao động thì không có căn cứ pháp lý để quy trách nhiệm vật chất và các quan hệ trái pháp luật trên thực tế không được pháp luật điều chỉnh.

Do đó, các bên hành xử "đến mức mất lương tâm":

  • người sử dụng lao động giữ lại tiền lương không chính thức bất cứ điều gì anh ta muốn, bao gồm bất kỳ sự thiếu hụt nào, thực tế hay tưởng tượng.
  • Một số người lao động xảo quyệt còn lợi dụng cơ hội, chiếm đoạt tiền bạc, hàng hóa, mọi thứ xấu của chủ. Họ không chính thức ở đây ...

Đây là nơi gây bất lợi chính cho nhà tuyển dụng: hầu như anh ta sẽ không thể thu hồi được tài sản do một nhân viên làm việc không chính thức chiếm đoạt. Và vấn đề này đối với người sử dụng lao động sẽ nghiêm trọng hơn tất cả các khoản tiền phạt trên.

Chưa hết, một bài báo hướng dẫn, họ đã cố gắng lừa một luật sư bằng "mức lương đen" như thế nào và điều gì đến:

Khi người lao động và người sử dụng lao động tham gia quan hệ lao động thì việc giao kết hợp đồng lao động giữa họ là bắt buộc. Đồng thời, pháp luật lao động nghiêm cấm việc giao kết hợp đồng dân sự thay cho hợp đồng lao động thực chất điều chỉnh các quan hệ lao động. Và điều gì đe dọa người sử dụng lao động đối với một nhân viên chưa đăng ký, chúng tôi sẽ kể trong tài liệu của chúng tôi.

Các điều khoản của hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động phải được giao kết thành hai bản (đối với người sử dụng lao động và người lao động) và được các bên ký kết trong thời hạn chậm nhất là ba ngày làm việc, kể từ ngày người lao động được nhận vào làm việc thực tế (Điều 67 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Trên cơ sở hợp đồng lao động đã giao kết, người sử dụng lao động ra lệnh (hướng dẫn) và trình cho người lao động ký tên trong vòng ba ngày kể từ ngày bắt đầu làm việc thực tế (Điều 68 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Thực tế nhận vào làm việc mà không cần hợp đồng

Nếu một tình huống phát sinh khi người lao động thực sự bắt đầu công việc với sự hiểu biết hoặc thay mặt cho người sử dụng lao động hoặc người đại diện được ủy quyền của họ, thì ngay cả hợp đồng lao động không được ký kết bằng văn bản cũng được coi là đã giao kết (phần 2 Điều 67 Bộ luật Lao động Liên bang Nga ).

Đồng thời, quy trách nhiệm về tội trốn tránh giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp này. Các hình phạt đối với một nhân viên không đăng ký sẽ là (phần 4 của điều 5.27 của Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga):

  • cho các quan chức với số tiền từ 10.000 đến 20.000 rúp;
  • cho các tổ chức - từ 50.000 đến 100.000 rúp.

Hình phạt IP đối với một nhân viên chưa đăng ký vào năm 2017 là từ 5.000 đến 10.000 rúp.

Cho phép làm việc bởi một người không có thẩm quyền

Một tình huống có thể xảy ra khi hợp đồng lao động với người lao động không được giao kết, vì việc nhận vào làm việc thực tế là do người không được người sử dụng lao động ủy quyền và người sử dụng lao động từ chối công nhận mối quan hệ với người lao động là lao động.

Trong những trường hợp như vậy, trách nhiệm pháp lý được quy định dưới hình thức phạt tiền (phần 3 của điều 5.27 Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga):

  • cho công dân với số tiền từ 3.000 đến 5.000 rúp;
  • cho các quan chức - từ 10.000 đến 20.000 rúp.

Ngoài ra, người sử dụng lao động, vì lợi ích của công việc đã được thực hiện, có nghĩa vụ trả lương cho cá nhân đó cho thời gian họ thực sự làm việc (công việc đã thực hiện) (Điều 67.1 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Và trong trường hợp này, người lao động được phép làm việc mà người sử dụng lao động không biết.

Đối với một nhân viên không đăng ký, một doanh nhân cá nhân không chỉ có thể phạt hành chính theo điều 5.27 của Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga. Số tiền xử phạt là từ 1.000 đến 40.000 rúp. Một doanh nhân cũng có thể phải đối mặt với trách nhiệm hình sự, trong đó số tiền phạt ước tính lên đến hàng trăm nghìn rúp, và thực tế sẽ bị phạt tù.

Một nhân viên làm việc cho một hoặc một số doanh nhân cá nhân, nhưng họ phải được đăng ký chính thức. Việc làm bất hợp pháp đe dọa người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm. Sẽ có một khoản tiền phạt đối với một nhân viên chưa đăng ký trong trường hợp không tuân thủ luật pháp.

Bảng 1. Phạt nhân viên không đăng ký theo quy định của Bộ luật Lao động Nga

Quy tắc của pháp luật Bản chất Loại trách nhiệm
Điều 5.27 của Bộ luật xử phạt vi phạm hành chính
Phần 1 Không tuân thủ pháp luật lao động và các văn bản quy phạm pháp luật khác có quy phạm pháp luật lao động (trừ phần 3, 4 và 6 của Điều này) Phạt tiền từ 1.000 đến 5.000 rúp.
Ch 2 Vi phạm nhiều lần theo phần 1 Thu hồi tiền từ 10.000 đến 20.000 rúp.
Ch 3 Người không được người sử dụng lao động ủy quyền nhận người lao động vào làm việc, nếu cá nhân doanh nghiệp không thừa nhận quan hệ giữa họ và người lao động là lao động (không ký kết thỏa thuận) Xử phạt với số tiền từ 3.000 đến 5.000 rúp.
Ch 4 Trốn khỏi giao kết hợp đồng lao động, thực hiện không đúng hợp đồng và sử dụng hợp đồng luật dân sự để thay thế Phạt tiền từ 5.000 đến 10.000 rúp.
Ch 5 Tái phạm các tội tương tự (thuộc phần 3 và 4) Xử phạt tiền từ 30.000 đến 40.000 rúp.
Điều 198 Bộ luật Hình sự Liên bang Nga
Phần 1 Trốn thuế, các khoản đóng góp và lệ phí do không nộp tờ khai và các tài liệu khác hoặc cố tình đưa thông tin sai lệch vào đó, được cam kết trên quy mô lớn Phạt tiền từ 100.000 đến 300.000 rúp, thu hồi số tiền thu nhập của người bị kết án trong thời gian từ một năm đến hai năm, cưỡng bức lao động đến một năm, bắt giữ đến sáu tháng, phạt tù đến một năm
Ch 2 Một hành động tương tự được thực hiện trên quy mô đặc biệt lớn Phạt tiền từ 200.000 đến 500.000 rúp, xử phạt bằng số thu nhập của doanh nhân cá nhân trong thời hạn từ một năm rưỡi đến ba năm, lao động cưỡng bức hoặc phạt tù đến ba năm
Điều 199.1 BLDS
Phần 1 Không thực hiện nhiệm vụ của đại lý thuế vì tư lợi cá nhân, cam kết trên diện rộng Phạt tiền từ 100.000 đến 300.000 rúp, xử phạt bằng số tiền thu nhập trong thời hạn từ một đến hai năm, bắt giữ đến sáu tháng, lao động cưỡng bức hoặc phạt tù đến hai năm và mất quyền tham gia vào một số hoạt động nhất định đến ba năm (hoặc không))
Một hành động tương tự được thực hiện trên quy mô đặc biệt lớn Phạt tiền từ 200.000 đến 500.000 rúp, phạt tiền bằng mức thu nhập trong thời hạn từ hai năm đến năm năm, cưỡng bức lao động đến năm năm và tước quyền tham gia một số hoạt động đến ba năm (hoặc không có), phạt tù đến sáu năm với việc mất quyền tham gia vào các hoạt động nhất định (hoặc không)
Điều 199.3 BLDS
Phần 1 Trốn đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc trên diện rộng Thu hồi tiền lên đến 200.000 rúp, một hình thức xử phạt trong số thu nhập của doanh nhân cá nhân trong thời gian lên đến hai năm, làm việc bắt buộc đến 360 giờ
Ch 2 Nếu một hành vi như vậy được thực hiện trên một quy mô đặc biệt lớn Phạt tiền lên đến 300.000 rúp, xử phạt số tiền kiếm được trong thời hạn lên đến ba năm, lao động cưỡng bức hoặc phạt tù đến một năm

Tư lợi được hiểu là việc bòn rút tài sản hoặc lợi ích phi tài sản. Không có nó thì không phải chịu trách nhiệm hình sự.

Chú ý! Theo tất cả các điều khoản được liệt kê của Bộ luật Hình sự, một người được miễn trách nhiệm nếu anh ta phạm tội lần đầu tiên, được hoàn trả đầy đủ các khoản tiền chưa thanh toán, bao gồm cả hình phạt và tiền phạt được cộng dồn cho họ.

Bảng 2. Các hình thức xử phạt đối với người lao động nước ngoài bất hợp pháp

Quy tắc của pháp luật Bản chất Loại trách nhiệm
Điều 18.15 của Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga
Phần 1 Việc làm của người nước ngoài mà không có giấy phép, đối với loại công việc không được chỉ định trong đó hoặc bên ngoài khu vực của bằng sáng chế Phạt tiền từ 2.000 đến 5.000 rúp.
Ch 2 Sử dụng nhân viên nước ngoài mà không có giấy phép cho việc này
Ch 3 Không thông báo hoặc không thực hiện đúng thủ tục thông báo cho cơ quan quản lý ngành di trú về việc ký kết hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với người nước ngoài trong thời hạn ba ngày làm việc
Ch 4 Các vi phạm nêu trên được thực hiện ở Moscow và khu vực, ở St.Petersburg và khu vực Leningrad Xử phạt từ 5.000 đến 7.000 rúp.
Điều 18.16 của Bộ luật xử lý vi phạm hành chính
Phần 1 Không tuân thủ các quy tắc thu hút một công dân nước ngoài làm việc tại một cơ sở buôn bán, thể hiện ở việc cung cấp cho anh ta một địa điểm buôn bán (ví dụ, một người bán nhập cư), kho chứa, tiện ích và các cơ sở khác, bao gồm cả trong một khu phức hợp mua sắm Phạt tiền từ 350.000 đến 800.000 rúp. hoặc đình chỉ hành chính hoạt động từ 02 tuần đến 03 tháng
Ch 2 Doanh nghiệp cung cấp địa điểm buôn bán, văn phòng, kho hàng và các cơ sở khác cho người khác (cá nhân, tổ chức) sử dụng lao động của người nước ngoài mà không được phép

Hình phạt theo các điều trên của Bộ luật Xử lý vi phạm hành chính được áp dụng đối với mỗi nhân viên nước ngoài.

Liệu trách nhiệm đối với việc không đăng ký có trở nên khó khăn hơn vào năm 2019?

Thông tin về sự thay đổi trong năm 2019 của các điều khoản quy định trách nhiệm sử dụng lao động thất nghiệp của cá nhân là không có.

Hay đấy! Các sửa đổi cuối cùng đối với Điều 5.27 của Bộ luật Xử lý vi phạm hành chính được thực hiện vào năm 2016. Cũng tồn tạiphiếu thanh toán, theo đó nó được đề xuất để bổ sung Nghệ thuật. 18.15 của Bộ luật Xử lý vi phạm hành chính với hai phần mới về hình phạt đối với việc sử dụng người nước ngoài không có hợp đồng lao động hoặc những người di cư không cho biết mục đích của chuyến thăm Nga là công việc. Tài liệu này vẫn chưa được nộp cho Đuma Quốc gia.

Lý do phạt tiền đối với SHTT

Một doanh nhân cá nhân có thể phải chịu trách nhiệm nếu anh ta:

  • thực sự cho phép một người làm việc mà không có đăng ký quan hệ lao động phù hợp;
  • không trả thuế, phí và các khoản đóng góp cho một nhân viên bất hợp pháp;
  • cung cấp thông tin sai lệch cho cơ quan quản lý;
  • thu hút một người nước ngoài làm nhân viên mà không tuân thủ các thủ tục được thiết lập hợp pháp;
  • cung cấp cơ sở cho một người di cư mà không có giấy tờ phù hợp;
  • sử dụng lao động của người nước ngoài chưa đăng ký chính thức.

Điểm đặc biệt của các trường hợp thu hút các doanh nhân cá nhân cho lao động bất hợp pháp là việc thực hiện một hành vi phạm pháp lại kéo theo một số hành vi vi phạm pháp luật khác. Ví dụ: lúc đầu anh ta không hợp thức hóa nhân viên một cách chính thức, tương ứng, anh ta trốn thuế, phí và các khoản đóng góp, dẫn đến bị xử phạt hành chính. Nếu đủ số lượng, họ có thể phải chịu trách nhiệm hình sự.

Về trách nhiệm của các cá nhân doanh nhân trong việc sử dụng người nước ngoài mà không có bằng sáng chế trong câu chuyện sau:

Làm thế nào để trở thành bất hợp pháp

Bản thân người lao động bị ảnh hưởng nhiều nhất từ ​​việc làm phi chính thức. Nó tước đi các bảo đảm xã hội của anh ta: thâm niên, khấu trừ lương hưu trong tương lai, tiền trợ cấp ốm đau, nghỉ phép theo Bộ luật Lao động, tiền trợ cấp khi mang thai và sinh con. Ngoài ra, doanh nhân có thể cho một nhân viên như vậy nghỉ việc mà không có lương cho số giờ đã làm việc.

Trong trường hợp sau, nó là cần thiết để làm đơn khiếu nại. Bạn có thể đồng thời viết một bản tường trình cho cảnh sát và văn phòng công tố và sao lưu nó với các bằng chứng cần thiết: tài liệu, hình ảnh, video, lời khai của nhân chứng, v.v.

Cách một nhân viên làm việc gần một năm mà không có đăng ký chính thức đã giải quyết vấn đề của mình như thế nào được mô tả trong câu chuyện sau:

Cách tranh chấp tiền phạt

Doanh nhân có quyền khiếu nại quyết định phạt hành chính trong thời hạn mười ngày kể từ ngày ban hành hoặc nhận.

Giảm quy mô trừng phạt có thực tế không

Điều 4.1.1 của Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga cho phép một doanh nhân cá nhân bị cảnh cáo. Ngay cả khi nó không được cung cấp bởi sự trừng phạt của pháp quyền. Để làm được điều này, lần đầu tiên anh ta phải bị truy cứu trách nhiệm hành chính và không có thiệt hại về tài sản.

Hậu quả của việc không nộp phạt

Doanh nhân có nghĩa vụ thanh toán tiền phạt áp dụng cho anh ta trong vòng hai tháng. Nếu anh ta không tự nguyện nộp tiền thì Thừa phát lại sẽ bị cưỡng chế thu tiền phạt. Song song với việc này, một cá nhân kinh doanh có thể bị xử phạt hành chính vì trốn tránh việc trả lại số tiền bị xử phạt.

Phương thức thanh toán

Bạn có thể trả tiền phạt bằng cách sử dụng các chi tiết được chỉ định trong quyết định:

  • trong một tổ chức tín dụng (ví dụ,);
  • thông qua thiết bị đầu cuối;
  • trên cổng thông tin "Gosuslug";
  • bởi vì;
  • từ ví điện tử.

Doanh nhân phải giữ biên lai đã thanh toán.

Nền tảng quy định

Khung pháp lý để thu tiền phạt đối với người lao động bất hợp pháp bao gồm các điều khoản của Bộ luật xử phạt vi phạm hành chính:

  • 2 - thủ tục thực hiện hình phạt dưới hình thức xử phạt bằng tiền;
  • 25 giờ 1 - hậu quả cho những người không trả tiền.

Giáo dục đại học. Đại học Bang Orenburg (chuyên ngành: kinh tế và quản lý tại các xí nghiệp cơ khí nặng).
Ngày 19 tháng 12 năm 2018.

Khi mở hầu hết các doanh nghiệp vừa và nhỏ, hình thức tổ chức và pháp lý tối ưu nhất là doanh nghiệp cá nhân. Nó có thể hoạt động theo các chế độ thuế khác nhau, bao gồm các hệ thống đơn giản hóa. Ngoài ra, trong trường hợp không có nhân viên, các doanh nhân cá nhân thậm chí có thể giảm các khoản khấu trừ thuế bằng chi phí bảo hiểm đã trả cho chính họ. Tuy nhiên, với sự hiện diện của những người lao động làm việc chính thức, thì việc đóng thuế đầy đủ, cũng như đóng góp cho người lao động trở nên cần thiết. Đó là lý do tại sao nhiều doanh nhân tạo cơ hội cho nhiều nhân viên tiềm năng có được việc làm mà không cần chính thức hóa.

Tuy nhiên, nếu hành vi vi phạm đó bị phát hiện bởi các cơ quan thanh tra đặc biệt, điều này sẽ dẫn đến việc phạt một nhân viên không đăng ký đối với một doanh nhân cá nhân, mức được coi là đủ nghiêm trọng.

Theo quy định của luật pháp Nga, bất kỳ công ty hoặc doanh nhân cá nhân nào cần nhân viên nhất thiết phải thu hút họ theo quy định của Bộ luật Lao động. Thiếu đăng ký là một hành vi vi phạm mà một hình phạt nhất định sẽ được đưa ra.

Việc đăng ký chủ yếu bao gồm thực tế là một hợp đồng lao động được ký kết giữa cá nhân doanh nhân và nhân viên, đóng vai trò như bằng chứng tài liệu về việc đăng ký chính thức. Tài liệu này chứa thông tin quan trọng nhất về cả nhân viên và doanh nhân. Nó cũng chứa rất nhiều dữ liệu cần thiết khác, và điều này bao gồm vị trí mà nhân viên sẽ đảm nhiệm, mức lương và nhiệm vụ của anh ta. Văn bản này phải có chữ ký của cả hai bên, nếu không nó sẽ không có bất kỳ hiệu lực pháp lý nào.

Hợp đồng lao động được lập thành hai bản, mỗi bản được chuyển cho các bên. Nếu một nhân viên thực hiện các hoạt động với một doanh nhân cá nhân mà không biên soạn tài liệu này thì đây là một hành vi vi phạm, do đó, các cơ quan thanh tra sẽ phạt một nhân viên không đăng ký đối với một doanh nhân cá nhân. Ngoài việc xử phạt hành chính đối với hành vi này, thậm chí phải chịu trách nhiệm hình sự trong một số trường hợp nhất định, vì vậy vấn đề này cần được xem xét một cách nghiêm túc và có trách nhiệm.

Khi không được phép đăng ký nhân viên

Một trường hợp ngoại lệ có thể được chỉ ra khi một doanh nhân được phép không đăng ký một nhân viên trong doanh nghiệp của mình. Điều này bao gồm công việc được thực hiện bởi một người được thuê cụ thể trong một khoảng thời gian ngắn, không quá ba ngày. Trong trường hợp này, việc đăng ký là không bắt buộc và sẽ không vi phạm pháp luật. Tuy nhiên, nếu sau ba ngày mà người đó vẫn tiếp tục làm việc cho doanh nhân, thì người đó phải chính thức hóa điều đó bằng cách ký kết một thỏa thuận.

Những trách nhiệm nào được cung cấp cho các cá nhân

Nếu một doanh nhân là một cá nhân, thực hiện các hoạt động của một người, đồng thời anh ta không được đăng ký chính thức, thì người sử dụng lao động của anh ta phải chịu một trách nhiệm nhất định. Trước hết, điều này bao gồm tiền phạt đối với một nhân viên chưa đăng ký vào năm 2018.

Nhiều người đăng ký với tư cách là doanh nhân cá nhân nghĩ rằng họ có thể không chính thức hóa tất cả những người sẽ làm việc cho họ. Tuy nhiên, điều này là sai, vì ngay cả một doanh nhân cá nhân cũng được cho là phải chịu trách nhiệm trong trường hợp này. Quá trình giải phóng mặt bằng diễn ra như thế nào? Nó bao gồm một số bước tuần tự:

  • ban đầu, một thỏa thuận được ký kết với tất cả những người lao động được thuê;
  • hơn nữa, điều quan trọng là phải báo cáo sự việc này cho dịch vụ việc làm, và vì điều này, cần phải gửi bản sao của hợp đồng lao động với mỗi nhân viên cho cơ sở này;
  • một thỏa thuận được lập thành ba lần và thông tin trong mỗi thỏa thuận phải hoàn toàn giống nhau.

Điều quan trọng là phải ký kết hợp đồng lao động trong thời hạn ba ngày kể từ thời điểm người lao động thực sự bắt đầu thực hiện các hoạt động của mình trong công ty. Thực tế là tùy thuộc vào ngày được ghi trong hợp đồng mà xác định thời gian phục vụ của nhân viên, thời điểm bắt đầu chuyển phí bảo hiểm cho anh ta vào Quỹ hưu trí, và điều này cũng bao gồm các tính năng đóng thuế và nhận lương. Nếu hợp đồng được ký kết khi người lao động đã làm việc cho doanh nghiệp trong một thời gian đủ dài, thì tất cả thời gian làm việc trước đó sẽ không được tính vào thời gian làm việc và các khoản thuế và tiền lương hưu sẽ không bị khấu trừ cho người lao động. . Do đó, không đăng ký một nhân viên là một vi phạm nghiêm trọng và đáng kể, mà hình phạt này được mong đợi cho cả doanh nhân cá nhân và pháp nhân.

Trách nhiệm có thể không chỉ bao gồm việc phạt tiền đối với một doanh nhân cá nhân, mà còn bao gồm các hình phạt khác. Chúng bao gồm thực tế là hoạt động của doanh nghiệp có thể bị tạm ngừng, và thường là trong một thời gian khá dài. Điều này được giả định đối với những vi phạm nhỏ do nhân viên chưa đăng ký thực hiện các hoạt động tại KCN trong một thời gian ngắn. Tuy nhiên, nếu phát hiện ra một số nhân viên của doanh nghiệp làm việc không chính thức trong một thời gian rất dài thì đây được coi là hành vi vi phạm pháp luật đáng kể. Trong trường hợp này, các hình phạt có thể nặng hơn. Điều này bao gồm một khoản tiền phạt, quy mô của khoản tiền đó sẽ là đáng kể. Ngoài ra, thực tế này sẽ là bằng chứng cho thấy các khoản thuế đã không được khấu trừ cho nhân viên và nếu số tiền này rất lớn, thì cá nhân doanh nhân có thể bị trừng phạt theo quy định của bộ luật hình sự của Liên bang Nga. Thậm chí có thể bị phạt tù thực sự, nộp phạt bổ sung và bồi thường thiệt hại do nhà nước gây ra.

Như vậy, trách nhiệm hành chính bao gồm các hình phạt sau:

  1. tiền phạt, số tiền thay đổi từ 1 đến 5 nghìn rúp;
  2. tạm ngừng hoạt động của công ty trong thời hạn không quá ba tháng.

Trách nhiệm hình sự bao gồm việc áp dụng các hình phạt sau:

  1. tiền phạt, số tiền dao động từ 100 đến 300 nghìn rúp;
  2. tù, có thể được treo hoặc thực, và thời hạn không quá hai năm;
  3. bảo hiểm mọi thiệt hại cho ngân sách nhà nước.

Nếu, trong trường hợp vi phạm nghiêm trọng, doanh nhân không bị phạt tù thực sự hoặc tù treo, thì một hình phạt khác có thể được áp dụng. Nó có thể bao gồm lệnh cấm đối với các hoạt động kinh doanh trong tương lai hoặc lệnh cấm làm việc trong một lĩnh vực hoạt động cụ thể mà hành vi vi phạm đã được xác định.

Vì vậy, mọi người có kế hoạch đăng ký với tư cách là một doanh nhân cá nhân, cũng như các doanh nhân cá nhân hiện tại, nên nhớ rằng họ chỉ nên thuê những người lao động có công việc chính thức. Nếu điều này không được thực hiện và vi phạm này sẽ bị phát hiện bởi các cơ quan thanh tra, thì không thể tránh khỏi các hình phạt nghiêm khắc và đáng kể.

Cho vay mua ô tô

Pháp luật

Ý tưởng doanh nghiệp

  • Nội dung Làm tem khẩn cấp Ai sẽ đóng vai trò là người mua Nơi bắt đầu kinh doanh Trang thiết bị để kinh doanh Có nhiều loại hình kinh doanh có thể được thành lập bởi những người có năng lực kinh doanh. Hơn nữa, mỗi tùy chọn có các tính năng và thông số riêng biệt. Sản xuất con dấu, tem gấp Ý tưởng kinh doanh sản xuất con dấu, tem niêm phong được đánh giá là khá hấp dẫn về mặt ..

  • Mục lục Làm thẻ Ý tưởng kinh doanh Cách bắt đầu làm thẻ theo yêu cầu Nhân viên kinh doanh Mặt bằng cách bán thẻ tùy chỉnh Nhiều người với một số khả năng kinh doanh đang nghĩ đến việc bắt đầu kinh doanh của riêng mình, đồng thời đánh giá và cân nhắc một số lượng lớn các lựa chọn khác nhau để bắt đầu. Ý tưởng kinh doanh làm bưu thiếp được coi là khá thú vị, vì bưu thiếp là yếu tố đang có nhu cầu.

  • Nội dung Chọn mặt bằng để mở phòng tập thể hình Mở phòng tập thể hình cần những gì? Phòng tập thể dục ngày càng trở nên phổ biến trong thế giới ngày nay khi ngày càng có nhiều người nghĩ về cách để có một lối sống lành mạnh bao gồm chế độ dinh dưỡng và tập luyện phù hợp. Vì vậy, bất kỳ doanh nhân nào cũng có thể mở phòng tập gym, nhưng để có thu nhập tốt thì bạn cần phải suy nghĩ ..

  • Nội dung Vị trí cửa hàng Phân loại sản phẩm Nhà cung cấp Bijouterie là tủ quần áo thiết yếu cho mọi phụ nữ chăm sóc bản thân và cố gắng trông thật quyến rũ và tươi sáng. Vì vậy, hầu hết mọi doanh nhân khi nhận thức được khả năng tạo ra lợi nhuận tốt đều muốn mở một cửa hàng trang sức của riêng mình. Để làm được điều này, cần phải nghiên cứu tất cả các triển vọng hiện có, lập kế hoạch kinh doanh và dự đoán thu nhập có thể có để quyết định liệu nó có được ..

Giống như các tổ chức, cá nhân doanh nhân phải tuân thủ nghiêm ngặt các yêu cầu của pháp luật lao động khi thuê nhân viên. Việc làm phải kèm theo: nó được lập thành hai bản - một bản thuộc về người sử dụng lao động, bản thứ hai - với người lao động.

Nếu người lao động bắt đầu thực hiện nhiệm vụ của mình trước khi hợp đồng được ký kết, người sử dụng lao động chỉ có ba ngày để giải quyết tất cả các thủ tục và chuẩn bị các giấy tờ cần thiết.

Công nhân chưa đăng ký - gây hại cho nhà nước

Nếu người sử dụng lao động bỏ qua các thủ tục giấy tờ và thuê nhân viên một cách không chính thức, anh ta phải đối mặt với trách nhiệm hành chính hoặc hình sự, tùy thuộc vào những gì đã gây ra cho người lao động và nhà nước.

Việc làm phi chính thức không có giấy tờ sẽ bị nhà nước trừng phạt vì một số lý do:

  • và đăng ký chính thức, người lao động chính thức không có thu nhập nên không phải nộp thuế TNCN với số tiền 13%. Việc khấu trừ tiền lương phải do người sử dụng lao động thực hiện, nếu không sẽ bị phạt nặng.
  • Người lao động không đi mà không có tư cách chính thức, và người sử dụng lao động không trích tiền vào quỹ hưu trí. Do đó, tiểu bang không nhận được các khoản khấu trừ để duy trì lương hưu hiện tại, và người lao động sẽ bị tước lương hưu trong tương lai.
  • Không có khoản khấu trừ nào vào quỹ bảo hiểm đảm bảo nhân viên được miễn phí.

Một điểm quan trọng khác: không có đăng ký chính thức, nhân viên trở nên bất lực. Anh ta không thể đạt được các khoản thanh toán đến hạn khi tính toán, kịp thời, bồi thường cho các kỳ nghỉ được trả lương, vv Trong trường hợp tranh chấp với người sử dụng lao động, người lao động không thể chứng minh vụ việc của mình trước tòa.

Kết quả là, việc làm phi chính thức mang lại tác hại cho nhà nước - đây là tổn thất cho ngân khố và gia tăng căng thẳng xã hội.

Nhiệm vụ của các cơ quan quản lý là xác định những trường hợp như vậy và đảm bảo rằng quyền của người lao động được tôn trọng và việc thanh toán mọi khoản phí đến hạn có lợi cho nhà nước.

Trách nhiệm của cá nhân doanh nhân đối với việc làm phi chính thức

Đối với một nhân viên chưa đăng ký - trách nhiệm hành chính

Nếu sự thật về việc làm không chính thức của người lao động bị tiết lộ, doanh nhân sẽ phải đối mặt với trách nhiệm hành chính. đối với một nhân viên chưa đăng ký có thể là từ 1 đến 5 nghìn rúp đối với một doanh nhân, tuy nhiên, hoạt động của doanh nghiệp có thể bị đình chỉ trong 90 ngày, dẫn đến tổn thất lớn và thường trở thành lý do đóng cửa.

Chi phí cho việc làm chính thức của một nhân viên sẽ thấp hơn đáng kể so với tổn thất do bị phạt. Tuy nhiên, nếu người lao động đã làm việc không chính thức trong hơn một năm và suốt thời gian này chưa được nhà nước đóng thuế, thì có thể khởi kiện vụ án hình sự theo điều 199-1 Bộ luật Hình sự Liên bang Nga.

Gây thiệt hại cho nhà nước trên quy mô lớn có thể bị phạt tiền đối với một doanh nhân với số tiền lên đến 300.000 rúp hoặc bị phạt tù trong thời hạn 2 năm. Trong trường hợp bị truy cứu trách nhiệm hình sự và chứng minh được tội, doanh nhân sẽ bị tước quyền tham gia các hoạt động đó trong một thời gian dài.

Thông thường, khi việc làm phi chính thức bị phát hiện, nhiệm vụ của các cơ quan nhà nước không phải là đóng cửa doanh nghiệp, mà là thu được khoản nộp ngân sách đến hạn, cũng như bồi thường cho những việc không nộp dưới hình thức phạt tiền. Điều này sẽ gây ra thiệt hại nghiêm trọng về tài chính cho một doanh nghiệp cá nhân, vì vậy tốt hơn hết là không nên chấp nhận rủi ro và ngay lập tức điền đầy đủ các giấy tờ cần thiết khi có thông báo của cơ quan thuế.

Trách nhiệm của LLC đối với nhân viên chưa đăng ký

Một nhân viên chưa đăng ký sẽ phải đối mặt với một khoản tiền phạt rất nặng.

Trách nhiệm đối với việc sử dụng lao động không chính thức hoặc vi phạm trong việc chuẩn bị tài liệu không chỉ thuộc về các doanh nhân, mà còn thuộc về các pháp nhân.

Trong trường hợp này, theo Art. 5.27 của Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga, một khoản tiền phạt lớn được áp dụng đối với một doanh nghiệp, nó được cấp cho người đứng đầu tổ chức hoặc người có trách nhiệm giải quyết các vấn đề nhân sự.

Nếu vi phạm bị phát hiện nhiều lần và gây thiệt hại nghiêm trọng cho nhà nước thì tổ chức sẽ bị phạt tiền lớn hơn, ngoài ra, người có trách nhiệm sẽ được miễn trừ. Trong trường hợp này, người đứng đầu tổ chức và người đứng đầu bộ phận nhân sự bị đe dọa truy cứu trách nhiệm hình sự, hình phạt là lao động cải tạo hoặc phạt tù đến hai năm.

Khi phát hiện vi phạm đầu tiên, một pháp nhân được phạt lên đến 100 nghìn rúp. Hoạt động của tổ chức bị tạm ngừng trong tối đa 90 ngày. Người đứng đầu tổ chức bị phạt tới 5 nghìn rúp.

Trách nhiệm hành chính đối với một doanh nhân và người đứng đầu một pháp nhân không chỉ đe dọa đối với việc làm phi chính thức, mà còn với việc điền sai hợp đồng lao động và sổ làm việc.

Việc ghi chép sổ sách phải tuân theo các tiêu chuẩn đã được thiết lập, bất kỳ sai sót nào cũng dẫn đến những rắc rối lớn không chỉ cho người sử dụng lao động mà còn cho người lao động: nếu ghi sai sổ công việc thì sẽ không được tính đến thời gian làm việc nếu không thu thập thêm các tài liệu bổ sung. .

Trách nhiệm đối với việc làm của người di cư

Việc làm bất hợp pháp cho người tị nạn là một trách nhiệm lớn hơn

Một hành vi phạm tội thậm chí còn nghiêm trọng hơn đối với người sử dụng lao động là sử dụng những người di cư bất hợp pháp. Các nhà lãnh đạo của tổ chức phải cực kỳ cẩn thận khi thu hút người nước ngoài làm việc: trong trường hợp này, công ty được đảm bảo sự quan tâm thường xuyên của các cơ quan quản lý. Các vi phạm phổ biến nhất:

  • Người lao động bắt đầu làm việc bất hợp pháp, tức là anh ta không có bằng sáng chế hoặc các giấy phép khác. Trong trường hợp này, anh ta có thể bị trục xuất khỏi đất nước và bị phạt nặng đối với người sử dụng lao động.
  • Người sử dụng lao động đã không thông báo cho dịch vụ di trú về việc làm của một người nước ngoài, hoặc thông báo không được gửi kịp thời. Cũng cần thông báo cho FMS sau khi chấm dứt hợp đồng với công dân nước ngoài.
  • Một người nước ngoài được thuê làm một nghề không được quy định trong bằng sáng chế của anh ta. Trong trường hợp này, anh ta sẽ cần phải bị sa thải, và người sử dụng lao động sẽ phải nộp phạt.
  • Công ty sử dụng lao động nước ngoài mà không xin phép đặc biệt.

Trong những trường hợp này và các trường hợp vi phạm luật di cư khác, các quan chức phải đối mặt với khoản tiền phạt từ 35.000 đến 70.000 rúp, và các pháp nhân phải đối mặt với khoản tiền phạt lên đến một triệu rúp.

Ngoài ra, khi phát hiện thuê lao động nước ngoài trái phép, tổ chức này bị đình chỉ hoạt động trong thời hạn từ 14-90 ngày, dẫn đến thiệt hại rất nghiêm trọng. Sự kiểm soát của nhà nước được tăng cường buộc các tổ chức phải từ chối thuê lao động nước ngoài hoặc tuân thủ nghiêm ngặt tất cả các thủ tục bắt buộc.

Vi phạm Luật Lao động Thông thường

Xử phạt khi làm sai giấy tờ

Người quản lý doanh nghiệp không chỉ phải chịu trách nhiệm về những hành vi không chính thức mà còn về những hành vi vi phạm pháp luật khác liên quan đến việc xâm phạm quyền của người lao động và không tuân thủ các tiêu chuẩn đã được thiết lập.

Người đứng đầu tổ chức phải đảm bảo tuân thủ các quy tắc bảo hộ lao động: người lao động phải thường xuyên được cấp phát phương tiện bảo vệ cá nhân, phải được ghi vào sổ nhật ký đặc biệt.

Sự cần thiết của việc ban hành PPE được xác định sau khi chứng nhận nơi làm việc - một cuộc kiểm tra toàn diện nhằm xác định các yếu tố có hại ảnh hưởng đến sức khỏe của nhân viên. Nếu không thực hiện đúng thời hạn, doanh nghiệp còn bị đe dọa phạt tiền lớn, sau đó vẫn phải tiến hành đánh giá điều kiện lao động.

Trước khi có giấy phép lao động, nhân viên mới phải được làm quen với các biện pháp bảo mật chống lại chữ ký; đối với việc này, doanh nghiệp phải tiến hành. Đây chỉ là một số hành vi vi phạm pháp luật lao động mà người sử dụng lao động hoàn toàn chịu trách nhiệm. Để tránh bị phạt. Bạn phải nghiên cứu tất cả các quy tắc và yêu cầu để duy trì tài liệu và chịu trách nhiệm điền vào các thủ tục giấy tờ.

Về hình phạt đối với một nhân viên chưa đăng ký - trong video chuyên đề: