Các phẩm chất chuyên môn mạnh và yếu trong sơ yếu lý lịch. Điểm yếu trong sơ yếu lý lịch - ví dụ

Những điểm yếu của một người trong sơ yếu lý lịch cho thấy anh ta khách quan như thế nào trong mối quan hệ với bản thân. Hiếm có ai bao gồm một mục như vậy theo sáng kiến của riêng họ. Nhưng nếu chính nhà tuyển dụng cung cấp một bảng câu hỏi để điền vào, một câu hỏi như vậy có thể xuất hiện ở đó. Chúng tôi sẽ cho bạn biết những điểm yếu cần chỉ ra trong sơ yếu lý lịch của bạn để đáp ứng yêu cầu và không làm hỏng ấn tượng về bản thân. Chúng tôi cũng sẽ dạy bạn cách biến chúng thành lợi thế.

Những sai sót cần chỉ ra trong sơ yếu lý lịch: một ví dụ

Đừng viết rằng chúng hoàn toàn không tồn tại. Những người lý tưởng không tồn tại, và những người quá tự ái thường miễn cưỡng thuê. Nhưng không nhất thiết phải liệt kê tất cả những phẩm chất yếu kém của một người. Nhiệm vụ của bạn là chứng minh rằng bạn khá chỉ trích bản thân và không để lộ lỗ hổng của bạn.

Các đặc điểm của nhân vật tiêu cực có lợi cho một sơ yếu lý lịch:

đòi hỏi quá mức đối với bản thân và người khác;
tăng cường trách nhiệm;
giàn phơi;
hiếu động thái quá;
tính nhút nhát;
sự hoài nghi.

Tất cả những điều này không tốt lắm cho cuộc sống hàng ngày, nhưng đối với công việc thì nó mang lại những lợi thế đáng kể.

Mẫu vật

Điểm yếu trong sơ yếu lý lịch: ví dụ về sự biến đổi thành đức tính

Tìm ra điểm yếu của bạn là một nửa của trận chiến. Bước tiếp theo là sử dụng chúng làm lợi thế của bạn. Nếu có các cột miễn phí nơi bạn có thể vẽ các chi tiết, hãy làm điều đó. Chỉ ra những thiếu sót của bạn tốt như thế nào trong sơ yếu lý lịch của bạn: ví dụ, một người không tin tưởng sẽ không hợp tác với những nhà cung cấp đáng ngờ.

Nếu bảng câu hỏi ngắn gọn, thì những vấn đề này sẽ được thảo luận khi phỏng vấn. Tốt hơn là chuẩn bị cho nó đúng cách. Và cheat sheet (bảng) của chúng tôi sẽ giúp bạn điều này. Nhưng ngay cả khi bạn không định đưa ra lời giải thích, sẽ rất hữu ích nếu biết người quản lý của bạn sẽ nhìn nhận những khuyết điểm của bạn như thế nào.

Những điểm yếu của tôi


nhát	Tôi duy trì sự phục tùng. Tôi sẽ không xung đột với đồng nghiệp. Tôi sẽ không ngồi với ông chủ. Tôi không thể thô lỗ với khách hàng.
Hiếu động thái quá	Tôi sẽ không ngồi yên. Tôi sẽ làm mọi thứ và hơn thế nữa. Tôi không thể ngồi bên lề khi tôi cần chủ động.
sự chậm chạp	Tôi sẽ không bỏ lỡ những chi tiết quan trọng khi vội vàng. Tôi sẽ không mang lại sự hỗn loạn cho quy trình làm việc. Tôi sẽ không làm phiền khách hàng và đồng nghiệp.
tính chính xác	Tôi sẽ không cho phép mình làm việc nửa vời. Tôi có thể tổ chức một đội. Tôi sẽ thương lượng hiệu quả. Tôi sẽ cố gắng hết sức để đạt được kết quả.
Sự thận trọng	Tôi sẽ không lãng phí thời gian của mình vào việc trò chuyện. Tôi sẽ không nói về công việc kinh doanh của công ty mà tôi không nên làm. Tôi nói ít hơn, tôi làm nhiều hơn.

Những sai sót rõ ràng trong sơ yếu lý lịch: ví dụ

Một số khuyết điểm tốt hơn là không được nói ra. Đặc biệt nếu họ đi làm phương hại đến nhiệm vụ chuyên môn. Vì vậy, ví dụ, chủ nghĩa laconicism được đề cập là tốt cho một kế toán hoặc một lập trình viên. Nhưng một trưởng phòng kinh doanh hay một giáo viên không thể im lặng, nếu không hiệu quả công việc sẽ giảm sút.

Vì vậy, điểm mạnh và điểm yếu phải được so sánh với đặc thù của nghề.

Điểm yếu của nhân vật không phù hợp trong sơ yếu lý lịch (ví dụ)

Chuyên nghiệp	Khuyết điểm không hợp lệ
Người giám sát	hay tin; tình cảm; hoạt động không đủ; tính nhút nhát; phù phiếm.
Chuyên gia quan hệ khách hàng	sự thận trọng; khả năng chống dính; sự chậm chạp; khuynh hướng hình thức; sự thẳng thắn.
Công nhân cấp thấp hơn	tham vọng; tự tin; sự bướng bỉnh.
Đại diện của các ngành nghề sáng tạo	không có khả năng linh hoạt; khuynh hướng hình thức; thiếu tự tin; giàn phơi.

Câu hỏi này được hầu hết người tìm việc đặt ra khi lần đầu tiên phải viết sơ yếu lý lịch. . Một mặt, chúng tôi hiểu rằng ai cũng có khuyết điểm. Mặt khác, điều quan trọng là phải trình bày chúng với nhà tuyển dụng để không làm hại chính mình. Vậy, những thiếu sót cần được chỉ ra trong sơ yếu lý lịch là gì?

Bạn có thể sẽ bắt gặp câu hỏi này khi tìm việc. Đầu tiên, hãy cố gắng lập danh sách các nhược điểm có thể xảy ra. Hãy nhớ những gì người quen và bạn bè thường nói với bạn về điều này: "Bạn luôn luôn ..." hoặc "Nói chung, bạn có xu hướng ..." hoặc "Chà, bạn nổi tiếng ..." hoặc "Điều đó làm phiền bạn ..." Bạn có thể nhờ người thân, đồng nghiệp góp ý về những điều bạn thực sự còn thiếu sót về chuyên môn, những kỹ năng nào cần cải thiện, những đặc điểm cá nhân cần thực hiện. Bạn sẽ nhận được rất nhiều thông tin có giá trị mà có thể làm được điều gì đó.

Hãy nhớ rằng thông tin phải đáng tin cậy. Tại cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn cung cấp các lý lẽ và ví dụ từ cuộc sống và sự nghiệp chuyên môn của bạn, xác nhận cả khía cạnh tích cực và thiếu sót của bạn. Bạn có thể được hỏi điều này hoặc phẩm chất kia của bạn thể hiện ở điểm nào, hãy hỏi thái độ của bạn.

Khi liệt kê những thiếu sót, hãy thử tránh các phản ứng chính thức và xã hội mong muốn, chẳng hạn như lười biếng, quá trách nhiệm, "trung thực tham công tiếc việc", cầu toàn, trung thực, đoan chính, tự phê bình quá mức, chính xác quá mức (đặc biệt đối với các vị trí lãnh đạo), "tôi quá thích kinh doanh", "quá cứng đầu trong việc đạt được mục tiêu "," Tôi có quan điểm riêng của mình ", v.v. Những phẩm chất như vậy không thể được phân loại rõ ràng là tiêu cực hay tích cực. Đúng hơn, họ chỉ ra rằng bạn không muốn trả lời câu hỏi về những thiếu sót. Nêu cả phẩm chất cá nhân và phẩm chất nghề nghiệp. Tránh những cụm từ trang trí công phu như: "Tôi coi những thiếu sót là sự tiếp nối thế mạnh của mình" hoặc "Có những khuyết điểm, nhưng chúng không liên quan đến hoạt động nghề nghiệp."

Chỉ rõ những thiếu sót một cách cụ thể. Nêu 2-3 phẩm chất, không hơn. Điều rất quan trọng là những thiếu sót của bạn không nên đi ngược lại các yêu cầu chính của vị trí tuyển dụng mà bạn đang áp dụng. Ví dụ: "tự nghi ngờ" có thể là phẩm chất trung lập đối với những công việc không liên quan đến sự tương tác thường xuyên với mọi người, nhưng lại rất quan trọng đối với công việc của người quản lý yêu cầu.

Nghịch lý thay, nhưng họ sẵn sàng nói về những thiếu sót của mình sớm hơn sắp xếp nhà tuyển dụng. Không chỉ cho biết các đặc điểm chuyên môn của bạn mà còn cho biết các phẩm chất đặc trưng cho bạn như thành viên của nhóm làm việc. Tốt hơn là bạn nên chỉ ra một cách trung thực các đặc điểm tính cách và đặc điểm tính khí để tránh những xung đột trong tương lai tại nơi làm việc.

Ở đây có một ít ví dụ chỉ ra những thiếu sót trong bản tóm tắt:

thiên về chủ nghĩa hình thức
trọng lượng dư thừa
bồn chồn
không đúng giờ lắm
sự chậm chạp
hiếu động thái quá
bốc đồng
sợ đi máy bay
"thật khó để nói không"
tăng lo lắng
ngay thẳng
khả năng tẩy rửa
"yêu cầu động lực bên ngoài"
sự cách ly
tự tin
sự ngờ vực của mọi người
"Tôi có thể cao giọng của mình"

Đây là một danh sách có điều kiện. Bạn có thể có ý tưởng của riêng mình về những sai sót cần chỉ ra. Hãy nhớ rằng tốt hơn là bạn nên biết những thiếu sót của mình và khắc phục những thiếu sót đó hơn là tránh trả lời cho nhà tuyển dụng và cho chính bạn. Chúc may mắn với sơ yếu lý lịch của bạn!

Chúng tôi quyết định chuẩn bị phiên bản phân tích câu hỏi của riêng mình cho một cuộc phỏng vấn trong một con heo đất thông thường, có lẽ một số nhà tuyển dụng đồng nghiệp của chúng tôi sẽ có ích không chỉ như một ví dụ về cách sắp xếp công việc mà còn trong công việc. Và chủ đề - một trong những mục yêu thích của chúng tôi - là câu hỏi về điểm yếu của ứng viên.

Các ứng viên thường coi câu hỏi này về những thiếu sót là khiêu khích hoặc gian trá, họ nghi ngờ nhà tuyển dụng muốn tìm lý do để từ chối, quy kết anh ta và những tội lỗi khác. Nó có thực sự không? Hãy thử tìm hiểu xem.

Mục tiêu

Không có nhân viên lý tưởng, có những người có “đặc điểm” mà công ty có thể hoặc không thể dung thứ.

Đặt câu hỏi trong một cuộc phỏng vấn: "Điểm yếu của bạn là gì?" hoặc "Điểm yếu chính của bạn là gì?", chúng tôi muốn đánh giá:

sự cởi mở,
lòng tự trọng đầy đủ,
tự tin,
khả năng xem xét và phát triển nội tâm,
khả năng nói về các chủ đề không thoải mái,
sự linh hoạt và khéo léo,
sự hiện diện của các thiếu sót nghiêm trọng.

Những hạn chế

Từ phía ứng cử viên

Tập huấn. Các ứng viên hiện đang chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn giống như họ đang đi thi. Các trang web và diễn đàn theo chủ đề, các nhà tư vấn nghề nghiệp và huấn luyện viên làm mọi thứ để khiến ứng viên xuất hiện với trang bị đầy đủ trước nhà tuyển dụng. Các câu trả lời cho các câu hỏi tiêu chuẩn được ghi nhớ đến tận răng.

Một mặt, điều này là không tốt, vì ngày càng khó có được điều gì đó giống như sự chân thành từ một ứng viên. Nhưng mặt khác, bộ phận chính của những “trợ lý” kể trên lại đặc biệt khuyến cáo không nên nói dối khi phỏng vấn, điều đó là tốt. Ngoài ra, nếu ứng viên chịu khó chuẩn bị cho cuộc trò chuyện, điều đó có nghĩa là anh ta rất nghiêm túc với sự nghiệp của mình, không thích để mọi thứ theo ý mình và vị trí tuyển dụng rất quan trọng đối với anh ta. Và đây là một "điểm cộng" trong con heo đất của anh.

Từ phía nhà tuyển dụng

Sự cám dỗ để chơi thám tử. Theo đuổi những điểm yếu và thiếu sót của nhân viên tương lai của chúng ta, bạn sẽ dễ dàng đi quá xa. Bạn không nên chắc chắn rằng cuộc phỏng vấn tập trung vào khía cạnh này. Ứng viên có thể có cảm giác khó chịu có thể ảnh hưởng đến nhận thức của anh ta về công ty nói chung và khiến anh ta không muốn hợp tác thêm.

Trong vấn đề điểm yếu, điều quan trọng đối với chúng tôi không chỉ là ứng viên nói GÌ mà còn là cách anh ta trình bày thông tin. Đây chính xác là những gì mang lại cho chúng ta cơ hội đối phó với những câu trả lời đã học và không tự nhiên. Phản ứng hành vi, sự bình tĩnh hay hồi hộp, độ dài hay tính đơn âm của các cụm từ, khả năng đưa ra ví dụ sẽ nói lên nhiều điều hơn nội dung câu trả lời.

Chúng ta đặt câu hỏi cho ai, khi nào và như thế nào?

Hợp lý nhất là đặt câu hỏi này sau khi ứng viên đã kể về bản thân, kinh nghiệm và thành tích của mình. Nó có thể được gửi đến các ứng viên cho bất kỳ vị trí tuyển dụng nào. Khả năng đánh giá bản thân một cách tỉnh táo là điều quan trọng trong mọi doanh nghiệp. Xếp hạng nên được mong đợi từ các câu trả lời. Các vị trí quản lý đòi hỏi năng lực phản ánh cao hơn nhiều so với các vị trí điều hành. Các nhà quản lý tiềm năng có thể được yêu cầu đưa ra các ví dụ về thất bại chuyên môn, mô tả các bài học kinh nghiệm và các bước thực hiện để khắc phục tình hình.

Quy tắc đánh giá câu trả lời nhận được cho câu hỏi về những thiếu sót của ứng viên

Hãy xác nhận ngay rằng có thể và cần thiết để đánh giá câu trả lời cho câu hỏi về điểm yếu tại buổi phỏng vấn kết hợp với những gì ứng viên nói trong suốt cuộc phỏng vấn.

Một lời bình luận

"Tôi không có sai sót"

Không thể tệ hơn

Gần như một ca lâm sàng.

Ứng viên không được thiết lập để đối thoại, khép kín, không thể đánh giá bản thân, không biết điểm yếu của mình hoặc không sẵn sàng thảo luận về chúng, lòng tự trọng quá cao. Anh ta không có trí tưởng tượng và không có khiếu hài hước chút nào.

Một nỗ lực để giảm câu hỏi thành một trò đùa:

"Tôi có quyền không làm chứng chống lại chính mình" và những nhận xét mỉa mai tương tự

Tốt hơn một chút,

nhưng vẫn tệ

Sự mỉa mai và óc hài hước là những phẩm chất rất hữu ích. Ứng cử viên có họ, chúng tôi đã phát hiện ra.

Nếu không, nó cũng bị đóng, như trong phiên bản trước.

Mức độ nghiêm túc của các ý định liên quan đến việc làm trong công ty làm dấy lên nghi ngờ.

Chúng tôi lặp lại câu hỏi và yêu cầu bạn xem xét câu trả lời một cách nghiêm túc hơn.

Khoảng trống chính thức:

“Tôi là một người nghiện công việc và cầu toàn”

“Tôi say mê công việc đến nỗi quên hết mọi thứ trên đời”

"Tôi không thể nghỉ ngơi, tôi luôn bị cuốn hút vào công việc"

Những phẩm chất không liên quan đến công việc:

"Tôi ăn rất nhiều đồ ngọt"

"Không thể bỏ hút thuốc"

Ứng viên chấp nhận các quy tắc của trò chơi và bày tỏ sự sẵn sàng của mình để tuân theo chúng một cách chính thức.

Có lẽ đây là ảnh hưởng của chính “những người trả lời và trợ lý” mà chúng tôi đã đề cập trước đó. Một người đã đọc rất nhiều sách và bài báo “thông minh” và nghĩ rằng đó là cách nên làm, đây chính xác là điều mà nhà tuyển dụng đang chờ đợi.

Chúng tôi tiết lộ thủ thuật và cho cơ hội để bày tỏ suy nghĩ của riêng họ liên quan đến nội dung của vị trí tuyển dụng.

Cố gắng để nhà tuyển dụng biện minh cho câu hỏi:

"Hãy thảo luận về các tiêu chí cho điểm yếu, chúng được chỉ định trong các quy định của công ty nào và chúng được đo lường như thế nào"

Xấu, hiếm có trường hợp ngoại lệ

Câu trả lời này chỉ tốt nếu bạn đang nói chuyện với một cố vấn pháp lý hoặc luật sư thử việc trong tương lai. Một cách kìm kẹp như vậy có thể cho thấy một bản năng chuyên nghiệp.

Trong các trường hợp khác, đây là một cách ngăn chặn, một cách để vượt qua một câu hỏi không mong muốn hoặc một nỗ lực để khẳng định bản thân với chi phí của nhà tuyển dụng. Giả định cuối cùng khiến bạn phải suy nghĩ về những phẩm chất cá nhân của ứng viên. Chúng ta có cần một đồng đội hung hãn như vậy không?

Nhược điểm không liên quan trực tiếp đến trách nhiệm công việc:

Đối với một kế toán hoặc lập trình viên: “Tôi rất khó nói trước nhiều người. Tôi bị lạc "

VìTrưởng phòng PR: "Thật khó cho tôi khi làm việc với lượng lớn dữ liệu kỹ thuật số"

Đối với nhà điều hànhtrung tâm cuộc gọi: “Tôi gặp vấn đề với ngữ pháp, tôi rất khó trả lời câu hỏi bằng văn bản”

Có thể chấp nhận được nhưng không chắc chắn

Ứng viên sẵn sàng nói về những thiếu sót của mình, nhưng không phải trong bối cảnh của vị trí tuyển dụng mà anh ta đang ứng tuyển. Nó vẫn phải được định hướng đúng hướng.

Chúng tôi cụ thể hóa câu hỏi, chúng tôi yêu cầu bạn tập trung vào vị trí đang thảo luận.

Thiếu một phần kiến thức hoặc kinh nghiệm như một điểm phát triển. Chiến lược chỉ hoạt động nếu người nộp đơn được thông báo đầy đủ về các mục tiêu và văn hóa doanh nghiệp của công ty.

“Kinh nghiệm của tôi có phần ít hơn những gì được nêu trong yêu cầu. Về cơ sở chính thức, đây là một điểm trừ. Nhưng nếu bạn nhìn vào nó, tôi có kinh nghiệm, nhưng không có mệt mỏi vì công việc, và cũng có một cái nhìn tươi mới, mong muốn cải thiện trong lĩnh vực này. Tôi biết rằng bạn có một đội ngũ trẻ và bạn luôn cố gắng để theo kịp tốc độ phát triển. Mục tiêu của chúng tôi là như nhau. Tôi có động lực rất cao, và tôi sẵn sàng chứng minh điều đó cho bạn mỗi ngày làm việc. Tình trạng kiệt sức chuyên nghiệp không phải là mối đe dọa đối với tôi trong một thời gian dài. Và kinh nghiệm, giống như tuổi tác, đi cùng với thời gian ”.

Ứng viên hiểu rõ mặt yếu của mình, hãy thẳng thắn nói ra. Rõ ràng là anh ấy đang chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn. Tôi đã nghiên cứu thông tin về công ty, phân tích và tìm ra cách giải quyết tình huống.

Chúng tôi kiểm tra mức độ đầy đủ của kiến thức với sự giúp đỡ của một chuyên gia chủ đề.

Những thiếu sót phải được biết trong người. Nếu chúng không thể bị đánh bại, thì chúng phải được sử dụng hoặc bồi thường.

"Tôi là một con cú". Năng suất của tôi vào buổi sáng bằng không. Đó là lý do tại sao tôi đã chọn vị trí tuyển dụng của bạn với một lịch trình rảnh rỗi. Tôi làm việc hiệu quả hơn nhiều vào ban đêm so với người bình thường vào ban ngày. Không có phiền nhiễu, không có cuộc trò chuyện không cần thiết và lý do để trốn tránh. ”

“Tôi nghĩ xấu. Điều này không có nghĩa là tôi không thích những con số, mà chỉ là máy tính giúp tôi. Tôi rất thông thạoExcel và học cách làm việc với các tập dữ liệu lớn, phân tích và hiển thị chúng ở định dạng thân thiện với người dùng. Tôi cũng như không ai khác, biết sự khó khăn khi làm việc với những con số, vì vậy tôi viết những lời giải chi tiết nhất. Tôi chỉ gặp khó khăn về tính toán trong quá trình tính toán sự thay đổi trong cửa hàng. Mặc dù gần đây tôi đã giải quyết được vấn đề này - tôi thanh toán bằng thẻ nhựa.

Ứng viên tự tin, biết mọi thứ về bản thân. Anh ấy bình tĩnh nói về những điều thoạt nhìn vô tư. Và anh ấy làm điều đó không phải là không có niềm tự hào. Anh ta không chỉ có thể xác định "những con quỷ" của mình, anh ta đã đánh bại chúng và buộc chúng phải làm việc cho mình. Có tính xây dựng, biết cách biến khuyết điểm thành điểm mạnh và tôn trọng người phỏng vấn vì trả lời đầy đủ cho câu hỏi đặt ra.

Câu hỏi thêm

Mọi người không thích nói về những khuyết điểm của mình với người lạ. Đối với điều này có người thân, bạn bè, người quen. Đối với những người xa lạ, những điều như vậy chỉ được chia sẻ với những người bạn đồng hành. Vì vậy, đôi khi bạn phải giúp người nộp đơn, hướng dẫn họ, diễn đạt lại các câu hỏi.

Theo bạn, những phẩm chất nào có thể cản trở việc thực hiện nhiệm vụ? Bạn định đối phó với nó như thế nào? Một công thức như vậy cho phép một người được dẫn dắt đến chiến lược mà chúng tôi đã đồng ý cho là đúng - nhận thức được những thiếu sót của họ và tìm cách bù đắp cho chúng.
Cho ví dụ về các tình huống khi phẩm chất cá nhân và nghề nghiệp của bạn ngăn cản bạn đạt được kết quả mong muốn? Chúng tôi kiểm tra tính chính xác của thông tin. Nếu một người tự nghĩ ra những khuyết điểm “đẹp đẽ” cho mình, anh ta sẽ khó có thể nhanh chóng biên soạn những ví dụ như vậy. Nếu thông tin là đúng, thì các ví dụ sẽ xuất hiện mà không có vấn đề gì.
Bạn nghĩ sao, nếu bây giờ chúng ta hỏi người quản lý trước của bạn, bạn sẽ mô tả điểm yếu của mình như thế nào? Chúng tôi cho ứng viên cơ hội để nhìn lại bản thân từ bên ngoài.
Bạn dự định phát triển năng lực cá nhân và chuyên môn nào trong tương lai gần và tại sao? Trên thực tế, đây là câu hỏi tương tự, chỉ ở một công thức nhẹ hơn. Chúng tôi nhận được thông tin phù hợp, đồng thời cũng tìm hiểu mong đợi của ứng viên về phương diện đào tạo và phát triển.

Mọi người đều có khuyết điểm. Chúng không chỉ là mặt trái của lợi thế, mà còn là tiềm năng phát triển. Và nó cũng là một thiết bị an toàn không cho phép một người xâm nhập vào một công việc kinh doanh hoàn toàn không phải của mình. Một câu hỏi tiêu chuẩn tại bất kỳ cuộc phỏng vấn nào: “Điểm yếu của bạn là gì?” Có thể khiến ứng viên tự suy nghĩ về việc anh ta đã chọn đúng lĩnh vực áp dụng điểm mạnh của mình như thế nào và bảo vệ anh ta khỏi quyết định nghề nghiệp sai lầm.

Mọi người sớm hay muộn đều phải đối mặt với nhu cầu xác định rõ ràng mọi điểm mạnh của mình. Điều này thường xảy ra nhất vào lúc viết sơ yếu lý lịch. Nhà tuyển dụng muốn xem một danh sách trước khi phỏng vấn - những điểm mạnh của người đó. Để câu hỏi này không làm bạn ngạc nhiên, bạn nên phân tích chi tiết câu hỏi của mình.

Năng lực

Đó là dựa trên tài năng mà tất cả các đặc điểm tính cách mạnh mẽ được dựa trên. Mỗi người hoàn toàn biết rõ mình có thể làm gì tốt nhất.
Cần nỗ lực để phát triển tài năng. Rất ít người có thể đạt được sự hoàn hảo, nhưng mọi người đều có thể trau dồi kỹ năng của mình.

Để tài năng không bị lãng phí, tốt nhất bạn nên gắn liền với nghề của mình. Cuộc sống sẽ thú vị hơn rất nhiều nếu công việc vui vẻ. Đối với điều này, điều cần thiết đơn giản là nó phù hợp với một người về tính cách, tính khí và đáp ứng sở thích của anh ta.

Tự làm việc

Điểm mạnh và điểm yếu của một người luôn đan xen chặt chẽ với nhau. Không ai có thể tự hào rằng mình hoàn hảo và không có điểm yếu. Một người tự lập luôn thừa nhận rằng mình có khuyết điểm. Không có gì sai. Suy cho cùng, những khuyết điểm của con người là những đặc điểm, với ảnh hưởng từ phía sau, nó có thể phát triển hơn nữa, chứ không phải là đứng yên. Nếu bạn tham gia vào việc phát triển bản thân, thì theo thời gian, một người có thể biến tất cả những điểm yếu thành điểm mạnh.

Không phải lúc nào cũng dễ dàng xác định được điểm mạnh và điểm yếu của một người. Con người của họ không có xu hướng che giấu, họ hoàn toàn biết rõ những gì họ có thể làm tốt nhất. Tuy nhiên, đôi khi người ta đánh giá quá cao bản thân, không phải lúc nào cũng đánh giá đúng năng lực của mình.

Nếu mọi thứ ít nhiều rõ ràng với những nét tính cách tích cực, thì mọi thứ lại phức tạp hơn với những thiếu sót. Rất ít người có thể thành thật thú nhận với bản thân rằng họ lười biếng quá mức, thường xuyên đi muộn, hoặc không thể đưa công việc mà họ đã bắt đầu đi đến kết thúc hợp lý của nó.

Điểm yếu của một người, đó là gì? Trong hầu hết các trường hợp, mọi người được đặc trưng bởi sự lười biếng, tính cách mềm yếu quá mức, nhút nhát, các vấn đề với việc tuân thủ các thói quen hàng ngày, vô kỷ luật.

Nhiều khuyết điểm của con người có thể dễ dàng tự sửa chữa, trong khi những khuyết điểm khác không thể được giải quyết nếu không có sự trợ giúp của chuyên gia tâm lý. Một số sai sót của con người không thể được loại bỏ. Theo họ, các chuyên gia khuyên nên điều chỉnh cách sống của bản thân để không gây phiền phức.

Đánh giá khách quan

Điểm mạnh của tôi là gì? Một mặt, câu hỏi không khó, nhưng nhiều câu không thể xác định chính xác đặc điểm của bản thân. Đánh giá năng lực của bạn là quan trọng. Nếu việc cải thiện bản thân cũng quan trọng đối với bạn, bạn không nên bỏ qua nó.

Bằng cách lập danh sách các điểm mạnh của mình, bạn có thể hiểu mình còn thiếu những gì để phát triển sự nghiệp, điều đó có nghĩa là bạn có thể bắt đầu hành trình xóa bỏ những khoảng trống về kiến thức và cơ hội.

Điểm mạnh: danh sách

Sự kết hợp của các điểm mạnh tạo ra một nhân vật có ý chí mạnh mẽ. Có những phẩm chất mà người ta có thể đánh giá sức mạnh của nhân cách con người.

Để thành công trong sự nghiệp và cuộc sống, bạn cần có:

sự hòa đồng;
Bí mật;
tính chuyên nghiệp;
Tính có mục đích;
tư duy phân tích;
Kiên nhẫn;
Khả năng học hỏi;
siêng năng;
Trách nhiệm.

Phát triển thế mạnh của bạn

Chuyên nghiệp

Một trong những điểm mạnh của một người là khả năng cải thiện trong một lĩnh vực đã chọn. Các chuyên gia khuyến nghị mỗi tháng nên đọc ít nhất một cuốn sách trong chuyên ngành của họ.

Tư duy phân tích, học tập

Những điểm mạnh này của nhân cách hoàn toàn phụ thuộc vào mức độ thông minh. Đến lượt nó, nó được xác định bởi dữ liệu di truyền và quá trình đào tạo đã nhận được.

Kỷ luật

Để tăng mức độ kỷ luật, bạn cần học cách thúc đẩy bản thân.

siêng năng

Ít ai có thể tự hào mình đã có phẩm chất này ngay từ khi sinh ra. Một người bắt đầu công việc không phải vì anh ta mệt mỏi với sự nhàn rỗi, mà chỉ vì có một thứ như là “cần thiết”. Mỗi hành động được thực hiện đều mang lại cảm giác hài lòng, có tác dụng như một động lực tuyệt vời.

Kiên nhẫn

Bạn không thể có được mọi thứ bạn muốn ngay lập tức. Cần có thời gian để đạt được mục tiêu. Khả năng chờ đợi là một đặc điểm tính cách có giá trị.

Tự tin, tập trung

Những điểm mạnh này đi kèm với kinh nghiệm và kỹ năng có được. Càng có nhiều kiến thức, bạn càng dễ dàng đi theo con đường đã chọn.

Những điểm mạnh này của con người có thể được bổ sung bằng những điều sau:

Lòng can đảm;
Trung thực;
Khả năng đáp ứng;
Độ tin cậy;

Những người sở hữu tất cả những phẩm chất này có thể kiểm soát hành động và mong muốn của họ, quản lý cuộc sống của họ.

Bài tập để xác định năng lực cá nhân của bạn

Phân tích điểm mạnh và điểm yếu của bạn. Để làm được điều này, bạn cần nhớ những hành động nào gây ra cho bạn những cảm xúc tích cực nhất. Viết chúng vào một cuốn sổ, bắt đầu với những điều quan trọng nhất và kết thúc bằng những điều ít dễ chịu nhất.
Bước tiếp theo sẽ là đánh giá lại các giá trị. Suy nghĩ lại về niềm tin cuộc sống của bạn để hiểu cái nào là điểm mạnh và cái nào là điểm yếu.
Hãy nhớ những người có ý kiến có giá trị đối với bạn. Tại sao bạn tôn trọng họ? Họ có những đặc điểm gì? Bạn có những đức tính này không?
Hãy nhớ lần cuối cùng bạn hạnh phúc? Điều gì đã xảy ra vào thời điểm đó? Tại sao bạn lại hạnh phúc?
Sau khi nghiên cứu các câu trả lời của bạn, hãy cố gắng tìm ra những điểm tương đồng trong chúng. Những đặc điểm đó sẽ được lặp lại trong hầu hết các câu trả lời là lý tưởng của bạn, những gì bạn đang phấn đấu.
Xác định xem niềm tin của bạn có phù hợp với cuộc sống thực của bạn không.
Tìm hiểu điều gì tốt và điều gì chưa tốt tại khu vực bạn đang sống và làm việc.
Xác định xem môi trường có tối ưu cho sự phát triển nhân cách của bạn hay không.
Tiến hành một cuộc khảo sát trong đó bạn hỏi những người biết bạn là người như thế nào.
Sau khi nhận được câu trả lời từ những người thân yêu, bạn nên tìm thấy ở họ tất cả những điểm chung. Lập danh sách những đặc điểm tính cách mà hầu hết mọi người nhận thấy ở bạn.
Tự vẽ chân dung. Kết quả là, bạn sẽ có được đặc điểm sâu sắc về phẩm chất cá nhân.
Lên danh sách những việc bạn cần làm để cải thiện điểm mạnh và giảm thiểu điểm yếu.

Tự cải thiện

Những khuyết điểm của con người chỉ có thể được khắc phục thông qua sự phát triển không ngừng. Không thể bỏ qua những khuyết điểm mà còn cả những điểm mạnh về tính cách, cũng như tài năng. Họ yêu cầu cải thiện, bởi vì ngay cả những khả năng nổi bật nhất, nếu không được đào tạo hàng ngày, sẽ yếu đi theo thời gian.

Mỗi người biết mình có thể làm tốt nhất điều gì. Vì vậy, chỉ có những cá nhân hiếm hoi mới không chú ý đến chúng, không tham gia vào quá trình phát triển bản thân.

Tinh thần hiếm khi gây ra vấn đề. Rốt cuộc, có rất nhiều phương pháp phát triển bản thân. Và nếu muốn, mọi người đều có thể cải thiện khả năng của mình, làm cho họ trở nên sáng sủa và nổi bật hơn.

Tình hình là khác nhau với những bất lợi. Mọi người đều có xu hướng đánh giá thấp họ. Nếu bạn không nhìn ra vấn đề, thì bạn có thể hòa hợp với nó, nhưng cuộc sống sẽ mất đi điều quan trọng từ điều này. Bạn có thể cố chấp bỏ qua những điểm yếu của mình và khắc phục chúng, nhưng để phát triển như một con người và một chuyên gia, bạn cần phải làm việc chăm chỉ.

Trên con đường tự nhận thức bản thân chuyên nghiệp, mỗi người, ngay sau khi được đào tạo, chủ yếu phân vân tìm kiếm một công việc phù hợp. Thật không may, trong thực tế của chúng tôi, điều này hoàn toàn không dễ thực hiện, đặc biệt nếu bạn là một chuyên gia trẻ chưa có kinh nghiệm làm việc. Mỗi người trong số các bạn đều biết rõ tầm quan trọng của việc cung cấp cho nhà tuyển dụng tiềm năng một bản sơ yếu lý lịch có năng lực và xứng đáng trong quá trình tìm kiếm việc làm.

Thoạt nhìn, có vẻ như viết một vài lời về bản thân không phải là vấn đề lớn và không đòi hỏi kiến thức đặc biệt. Nhưng với cách làm này, đừng ngạc nhiên nếu bạn nhận được lời từ chối từ nhà tuyển dụng tiếp theo. Công ty nơi bạn sắp tìm việc càng vững chắc, thì một bản sơ yếu lý lịch thành công càng không thể được thực hiện hoàn toàn phổ biến. Như một quy luật, nó mô tả chi tiết điểm mạnh của họ như một con người và chuyên nghiệp. Nhưng không kém phần quan trọng là khả năng chú ý đúng đến điểm yếu của bạn trong sơ yếu lý lịch.

Con người là một sinh vật đa diện, và đây là sự chính trực của con người, không phải vô cớ mà Abraham Lincoln lại nói rằng một người không có khuyết điểm, theo quy luật, có ít đức tính. Đừng ngại nói về những khuyết điểm của bạn, điều này trong một số trường hợp có thể trở thành con át chủ bài chính của bạn.

Nếu bạn cần viết sơ yếu lý lịch ở dạng miễn phí, thì hãy tập trung vào điểm mạnh của bạn với tư cách là một người và chuyên gia. Nhưng làm thế nào để mô tả chính xác những tiêu cực của bạn để vẫn có được công việc đáng mơ ước?

Nguyên tắc chung đầu tiên khi viết sơ yếu lý lịch là tăng cường chú ý đến phong cách trình bày thông tin. Bạn phải viết rõ ràng và dễ hiểu, bởi vì tại cuộc phỏng vấn, bạn có cơ hội thoát ra và truyền đạt thông tin cần thiết theo nhiều cách khác nhau, tập trung vào phản ứng của người nghe và những gì được viết ra được nhận thức một cách rõ ràng.

Sai lầm chính mà bạn không bao giờ nên mắc phải là bỏ qua phần sơ yếu lý lịch, nơi bạn cần điền điểm yếu của mình. Nhiều người tin rằng thừa nhận những thiếu sót của bản thân có thể cản trở thành công.

Tuy nhiên, đây là một quan điểm sai lầm - nhà tuyển dụng sẽ tự động có ấn tượng tiêu cực về bạn như một người không có lòng tự trọng.

Những người lý tưởng không tồn tại, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao sự trung thực của bạn nếu bạn mô tả ngắn gọn những phẩm chất tiêu cực của bạn, được hướng dẫn bởi một số điểm quan trọng.

Không có tiêu chuẩn

Không thể nói một cách rõ ràng rằng một phẩm chất cụ thể là tích cực hay tiêu cực. Trong các lĩnh vực hoạt động khác nhau, cùng một phẩm chất có thể trở thành mặt yếu và mặt mạnh của nhân viên. Bạn có thể đưa ra một ví dụ đơn giản: nếu bạn đang xin việc trong một đội nhóm, thì phẩm chất lãnh đạo sáng giá của bạn chỉ có thể cản đường. Nhưng nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí trưởng phòng, thì tố chất này chắc chắn là thế mạnh của bạn.

Trung thực

Yêu cầu nhà tuyển dụng chỉ ra những phẩm chất tiêu cực của bạn với tư cách là một con người và chuyên gia trong sơ yếu lý lịch không có mục đích trực tiếp là tìm hiểu về những điểm yếu của bạn. Điều này được thực hiện để tìm hiểu mức độ tự phê bình của bạn, mức độ nhận thức của bạn về sự không hoàn hảo của mình và tính toàn vẹn của nhân cách.

Chỉ một người trưởng thành mới có thể đánh giá đầy đủ điểm mạnh và điểm yếu của họ. Một người trưởng thành trong mắt nhà tuyển dụng được ưu tiên nhìn nhận là một ứng viên có giá trị hơn.

Chỉ ra những điểm yếu có thể phát triển

Điều rất quan trọng là phải nói ra sự thật về những phẩm chất tiêu cực của bạn, nhưng hãy chú ý đến thực tế là bạn đang nỗ lực cho chính mình chứ không chỉ cam chịu sự hiện diện của sự tiêu cực, từ loạt bài “Vâng, tôi là vậy!”.

Một ví dụ về những phẩm chất như vậy: nhút nhát hoặc bốc đồng. Bạn có thể nói rằng những phẩm chất này thể hiện theo tình huống, nhưng bạn không ngừng nỗ lực, trong trường hợp đầu tiên, mở rộng vòng kết nối bạn bè và trong trường hợp thứ hai, cố gắng kiểm soát cảm xúc của mình.

Điểm yếu của bạn với tư cách là một người có thể trở thành điểm mạnh trong sơ yếu lý lịch của bạn.

Một ví dụ là thế này: bạn không biết cách nói “không” và trong cuộc sống cá nhân, phẩm chất này ngăn cản bạn bị hướng dẫn bởi những ham muốn của chính mình. Nhưng trong lĩnh vực chuyên môn, phẩm chất đó có thể khiến bạn trở thành một công nhân không thể thiếu, người luôn sẵn sàng thực hiện những nhiệm vụ quan trọng. Phẩm chất này đặc biệt có giá trị đối với các chuyên gia làm việc dưới quyền quản lý.

Trình bày điểm mạnh cũng như điểm yếu của bạn

Đây là một thủ thuật cũ nên được sử dụng rất cẩn thận. Bạn có thể yên tâm coi thói tham công tiếc việc, luôn hướng tới chủ nghĩa hoàn hảo và tăng cường trách nhiệm là con át chủ bài trong hoạt động nghề nghiệp của mình, nhưng hãy suy nghĩ kỹ trước khi viết về điều đó, vì nhà tuyển dụng có thể nghi ngờ bạn không thành thật.

Một vài mẹo trong video:

Điểm yếu cụ thể nào trong tính cách của bạn có thể trở thành con át chủ bài trong lĩnh vực chuyên môn?

Tuy nhiên, trong một số trường hợp, tốt nhất bạn nên là chính mình!