Bùa hộ mệnh 

Gói xã hội: nó bao gồm những gì

Gói xã hội bao gồm một loạt các tùy chọn khác nhau - từ mức tối thiểu theo yêu cầu của pháp luật đến danh sách mở rộng các đặc quyền. Trong bài viết, chúng tôi sẽ xem xét các loại gói xã hội.

Từ bài báo, bạn sẽ học:

Gói xã hội của một nhân viên, thường được gọi là gói bồi thường, là một khoản thù lao cho công việc mà một nhân viên nhận được ngoài tiền lương.

Gói phúc lợi nhân viên bao gồm những gì?

Chi phí của gói xã hội trong các tổ chức khác nhau dao động từ một phần ba đến một nửa mức lương. Mỗi công ty xác định một cách độc lập những gì được bao gồm trong gói xã hội. Thanh toán khi nghỉ ốm và ngày lễ là những mục bắt buộc duy nhất trong thành phần của gói xã hội.

Ngoài ra, các công ty bao gồm các khoản bồi thường sau trong gói:

  • hoàn trả chi phí cho dinh dưỡng;
  • bảo hiểm y tế bổ sung;
  • thanh toán bổ sung lên đến thu nhập trung bình trong thời gian nhân viên bị ốm;
  • thanh toán bổ sung lên đến thu nhập trung bình trong thời kỳ mang thai của nhân viên;
  • hoàn trả chi phí đi lại đến nơi làm việc;
  • quà cho trẻ em Năm mới và lễ giáng sinh;
  • vé xem nhà hát hoặc buổi hòa nhạc;
  • phiếu vào nhà trọ miễn phí;
  • thanh toán tiền nhà trẻ;
  • cho nhân viên vay không lãi suất để mua căn hộ;
  • tiền trả cho một căn hộ thuê của một nhân viên;
  • hồ bơi đi qua, phòng thể dục hoặc một phần võ thuật;
  • hoàn trả tiền điện nước;
  • hướng dẫn miễn phí đào tạo, các khóa học và trường học hè cho nhân viên.

Câu trả lời được chuẩn bị cùng với các biên tập viên của tạp chí "Giám đốc nhân sự"

Trả lời bởi Olga Rymkevich,
Giám đốc nhân sự của PM Standard.

Có vẻ như rõ ràng những gì chính xác để bao gồm trong khoản mục chi phí này. Gói xã hội truyền thống thường bao gồm bảo hiểm y tế và thẻ vào câu lạc bộ thể dục. Đôi khi họ thêm các bữa ăn miễn phí, các gói tour du lịch, và nếu cần thiết, các phương tiện đi lại của công ty. Nhưng công ty của bạn đã sẵn sàng cung cấp những gì cho nhân viên?

Có những loại gói xã hội nào?

Một gói xã hội hoàn chỉnh là một hiện tượng hiếm.

Ví dụ: Procter & Gamble cung cấp cho nhân viên của mình gói lương thưởng sau:

  • chính sách y tế;
  • bữa trưa miễn phí tại văn phòng;
  • Quà Giáng sinh;
  • giảm giá các sản phẩm của công ty.

Làm thế nào để xác định thành phần của gói xã hội? Không có một thuật toán duy nhất. Có một số nguyên tắc để hình thành một gói xã hội.

Nguyên tắc số 1. Để mỗi người theo thành tích

Ý nghĩa của nguyên tắc này rất đơn giản - một nhân viên làm việc trong công ty càng lâu và anh ta càng ở vị trí cao trong tổ chức, thì anh ta càng nhận được nhiều lợi ích và thù lao. Công ty có một số loại nhân viên: quản lý cấp cao nhất, quản lý cấp trung, chuyên gia, v.v. Mỗi danh mục được chỉ định gói xã hội riêng của nhân viên.

Ưu điểm của nguyên tắc này là tính nhất quán và hợp lý. Nhân viên không có thắc mắc về việc bồi thường được cung cấp trên cơ sở nào.

Công ty không phải chịu thêm chi phí trả gói xã hội cho nhân viên ở vị trí khởi điểm, có mức luân chuyển nhân viên cao nhất.

Cho thấy những gì công ty phải trả để chăm sóc cho nhân viên

Nguyên tắc số 2. Mọi người tự quyết định

Theo nguyên tắc này, người lao động tự lựa chọn các khoản bồi thường. Bạn có thể chọn một số tiền cố định. Phòng tập thể dục hay các khóa học tiếng Anh miễn phí? Bảo hiểm nhân thọ hay một chuyến đi đến một viện điều dưỡng? Mỗi nhân viên lựa chọn tùy theo nhu cầu của họ. Việc áp dụng nguyên tắc này sẽ cho phép ban lãnh đạo nhấn mạnh rằng ý kiến ​​của nhân viên là quan trọng trong việc hình thành gói xã hội của tổ chức.

Nguyên tắc số 3. Theo suy nghĩ của mỗi người

Việc áp dụng nguyên tắc này trên thị trường lao động Nga đã bắt đầu gần đây. Bản chất của nguyên tắc là như sau. Mỗi nhân viên của công ty trải qua một chứng chỉ cuối cùng mỗi năm một lần. Kết quả chứng thực được quy đổi thành điểm. Nhân viên chọn điểm của gói xã hội bồi thường trong bất kỳ sự kết hợp nào cho điểm kiếm được.

Nhân viên hiệu quả


Hôm nay tôi sẽ kể cho bạn nghe về những gì được bao gồm trong gói đầy đủ. Những người tham gia vào việc xem xét các vị trí tuyển dụng có thể đã gặp cụm từ “gói xã hội đầy đủ” trong mô tả của họ. Và nó là gì - ít người có thể trả lời chính xác. Vì vậy, chúng ta hãy lấp đầy khoảng trống này và cố gắng tìm ra ý nghĩa ở đây, tôi nghĩ nó sẽ hữu ích cho mọi người.

Vì vậy, một gói xã hội đầy đủ đối với nhiều người là một lợi thế đáng kể khi lựa chọn một công việc. Và khi một phần tái bút như vậy có sẵn trong một vị trí tuyển dụng, nó ngay lập tức trông có trọng lượng hơn. Nhưng điều thú vị là - các nhà tuyển dụng khác nhau có thể có ý nghĩa khác nhau một chút theo khái niệm này, vì vậy những gì được bao gồm trong gói xã hội đầy đủ từ một nhà tuyển dụng cụ thể - bạn vẫn cần phải kiểm tra cụ thể với anh ta, đây là một trong những câu hỏi quan trọng đáng hỏi. .

Cần lưu ý ngay rằng hoàn toàn không có khái niệm “gói xã hội” trong luật lao động - đây là một thuật ngữ mà mọi người nghĩ ra, do đó, có thể có những ý nghĩa khác nhau.

Vì vậy, hóa ra bạn không bao giờ có thể buộc tội nhà tuyển dụng cung cấp một “gói xã hội đầy đủ” và sau đó không cho bạn thứ gì đó mà bản thân bạn có ý định như vậy.

Tuy nhiên, trong pháp luật lao động có những quy phạm đặc trưng cho nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với người lao động. Các chuẩn mực này liên quan đến bảo trợ xã hội của người lao động, đó là lý do tại sao một số người sử dụng lao động coi chúng như một “gói xã hội”, mặc dù trên thực tế đây chỉ là sự đáp ứng thông thường các yêu cầu của luật pháp.

Đặc biệt, trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, đây chủ yếu là phần VII “Bảo đảm và bồi thường”.

Bao gồm những gì? Bảo đảm và Bồi thường cho Người lao động:

  • đi công tác hoặc khi chuyển công tác ở địa bàn khác;
  • người làm việc và học tập đồng thời trong một cơ sở giáo dục;
  • khi bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động;
  • trường hợp bị khuyết tật tạm thời (nghỉ ốm);
  • khi chuyển sang một vị trí khác, được trả lương thấp hơn;
  • khi bị thương do tai nạn lao động, khi bị bệnh nghề nghiệp;
  • khi được đưa đi khám sức khỏe bắt buộc;
  • khi được cử đi đào tạo bổ sung, đào tạo nâng cao theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động;
  • khi sử dụng tài sản cá nhân (ví dụ, một chiếc ô tô) cho mục đích công việc;
  • khi nghỉ phép hàng năm hoặc nghỉ phép bằng chi phí của mình;
  • khi xảy ra các sự kiện quan trọng trong cuộc sống (đám cưới, cái chết của người thân, v.v.)
  • và vân vân.

Phần này và các điều của Bộ luật Lao động quy định rõ những trường hợp nào và người sử dụng lao động nên cung cấp những bảo đảm / bồi thường nào cho người lao động của họ. Tôi thực sự khuyên bạn nên nghiên cứu kỹ luật pháp hiện hành để biết rõ các quyền của mình trong quá trình tuyển dụng và làm việc sau này và yêu cầu người sử dụng lao động tuân thủ để không lừa dối hoặc lừa dối bạn.

Một lần nữa tôi muốn nhấn mạnh rằng tất cả những điều này không phải là “lòng thương xót” của người sử dụng lao động, mà là việc thực thi luật lao động tầm thường, thường được coi là một “gói xã hội đầy đủ”. Trong trường hợp này, gói xã hội chỉ đơn giản là không thể "không đầy đủ" - khi đó nó sẽ là một hành vi vi phạm pháp luật.

Tuy nhiên, nói về những gì được bao gồm trong gói xã hội đầy đủ, cần phải lưu ý rằng những người sử dụng lao động khác bao gồm ở đây những đặc quyền vượt ra ngoài phạm vi của Bộ luật Lao động, nghĩa là, họ cung cấp một số loại lợi ích, đảm bảo, đền bù. không phải là quy phạm pháp luật, mà là sáng kiến ​​của chính người sử dụng lao động. Vì vậy, loại gói phúc lợi đầy đủ này chắc chắn có thể được coi là một lợi thế trong việc làm.

Bao gồm những gì? Dưới đây là các tùy chọn phổ biến nhất:

  • Cung cấp bữa ăn miễn phí cho người lao động (hoặc bữa ăn giảm giá);
  • Cung cấp nhà ở miễn phí cho người lao động để sinh hoạt;
  • Cung cấp xe ô tô của công ty để sử dụng;
  • Cung cấp cho việc sử dụng điện thoại di động, máy tính bảng, máy tính xách tay và các thiết bị khác;
  • Cung cấp thêm tiền để trả tiền cho một chiếc taxi;
  • Cung cấp bồi thường thanh toán cho các dịch vụ thông tin di động và Internet;
  • Cung cấp đăng ký phòng tập thể dục hoặc câu lạc bộ thể dục;
  • Cung cấp vé cho các buổi hòa nhạc, sân khấu, rạp chiếu phim, các sự kiện văn hóa;
  • Bồi thường cho các dịch vụ y tế đã thanh toán;
  • Bồi thường cho việc thanh toán vé phương tiện giao thông công cộng đến các thành phố và quốc gia khác (đường hàng không, đường sắt, v.v.) cho mục đích cá nhân (ví dụ, khi đi du lịch trong kỳ nghỉ);
  • Cung cấp phiếu nghỉ lễ (kể cả cho người nhà của nhân viên);
  • Vân vân.

Do đó, gói xã hội đầy đủ, ngoài các quyền được nhà nước bảo đảm của người lao động, có thể bao gồm các đặc quyền bổ sung thuộc loại này và với số lượng như vậy mà người sử dụng lao động cụ thể cho là cần thiết. Tất cả các điều khoản này đều được quy định trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước tập thể.

Như một quy luật, một gói xã hội đầy đủ “mở rộng” như vậy có thể được tìm thấy ở các tập đoàn rất lớn, và thường thì nó khác nhau đối với các vị trí khác nhau.

Hãy tóm tắt tất cả những điều trên:

Khi bạn đi phỏng vấn với một công ty cung cấp gói lợi ích đầy đủ, hãy nhớ tìm hiểu chính xác những gì họ nghĩ. Nếu điều này chỉ đơn giản là tuân thủ Bộ luật Lao động, thì không có gì siêu nhiên trong việc này, và đây không thể được coi là một loại lợi ích nào đó, đây chỉ là tình trạng bình thường của công việc. Nếu nhà tuyển dụng đưa ra các ưu đãi bổ sung thực sự cho nhân viên của mình, thì đây nên được coi là một điểm cộng bổ sung khi chọn vị trí tuyển dụng.

Bây giờ bạn đã có một ý tưởng nhất định về những gì được bao gồm trong gói xã hội đầy đủ, nhưng chắc chắn điều này cần được làm rõ với từng nhà tuyển dụng cụ thể và đối với từng vị trí cụ thể. Tôi hy vọng thông tin này hữu ích cho bạn.

Theo dõi và nhận được nhiều thông tin hữu ích về các cách kiếm tiền và đầu tư khác nhau, quản lý tài chính cá nhân và ngân sách gia đình, các sản phẩm ngân hàng, nền kinh tế và đạt được thành công. Hẹn sớm gặp lại!

Hầu hết mọi người đều đã từng tìm việc ít nhất một lần trong đời. Trong các quảng cáo và phỏng vấn, từ "gói xã hội" thường được tìm thấy, thường là một tính từ hấp dẫn được thêm vào từ đó - đầy đủ, vững chắc, v.v. Mọi người có hiểu nó là gì không? Gói xã hội mang lại những đặc quyền gì và làm thế nào để có được nó?

Hãy thảo luận về mức lương thưởng và lợi ích mà doanh nghiệp có thể cung cấp cho nhân viên của họ. Điều đó thật thú vị, nhưng gần đây ở Nga không có phong tục thu hút nhân viên tương lai với sự trợ giúp của một gói xã hội, hầu như không ai hứa điều đó. Nó nảy sinh như một xu hướng truyền thống kinh doanh phương Tây - nước ngoài, lợi ích của hình thức thưởng này từ lâu đã được thực tiễn nhiều năm chứng minh và kiểm chứng. Đối với nhà nước của chúng tôi, động lực liên tục không phải là điển hình trước đây, tối đa mà các tổ chức sử dụng là quà tặng và tiền thưởng ngày lễ, tức là động viên theo từng đợt đối với đội. Nhưng thế giới đang phát triển và cạnh tranh ngày càng lớn, vì vậy hiện nay nhiều công ty đang cố gắng thu hút càng nhiều chuyên gia chất lượng cao càng tốt. Thế nào? Với sự trợ giúp về tiền lương, điều kiện làm việc, cũng như một gói xã hội thú vị.

Nhà nước cũng quan tâm đến các nhóm công dân ít được bảo vệ hơn, tạo thành các gói xã hội cho họ - chúng ta sẽ xem xét nội dung của họ bên dưới.

Gói xã hội là gì?

Gói xã hội là một tập hợp các lợi ích và sự đền bù khác nhau nhằm giúp đỡ một người trong lĩnh vực xã hội. Sự hỗ trợ này có thể được cung cấp bởi nhà nước hoặc bởi người sử dụng lao động.

Thông thường, nhiều người đang làm việc lầm tưởng rằng gói xã hội và bảo đảm xã hội là một và giống nhau. Nhưng những điều khoản sau là bắt buộc, điều khoản của họ được quy định bởi Bộ luật Lao động. Nói cách khác, đảm bảo xã hội là các quyền hợp pháp của người lao động, ví dụ, nghỉ trưa bình thường, nghỉ ốm và nghỉ phép có lương, cung cấp và thanh toán tiền nghỉ phép cho cha mẹ, thanh toán thuế và phí bảo hiểm, v.v.

Quan trọng: lưu ý rằng việc từ chối cung cấp cho người lao động các bảo đảm xã hội theo quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga là bất hợp pháp. Trong trường hợp có tranh chấp, bạn có thể sử dụng .

Trong luật pháp Nga, thuật ngữ "gói xã hội" không cố định theo bất kỳ cách nào, tức là không có định nghĩa chính thức, điều này hoàn toàn không ngăn cản khái niệm này được phổ biến rộng rãi trong giới chủ và người lao động. Gói xã hội tại nơi làm việc không có danh sách được thiết lập rõ ràng và không mang tính bắt buộc, mỗi người sử dụng lao động tự xác định danh sách các thành phần đó.

Hiện nay, cũng có nhiều nhóm dịch vụ xã hội (NSS) do nhà nước cung cấp, nhằm hỗ trợ một số nhóm công dân (người tàn tật, quân nhân, v.v.) cần giúp đỡ.

Gói xã hội - nó bao gồm những gì?

Hãy xem xét các gói xã hội do nhà nước và người sử dụng lao động cung cấp chứa những gì.

Gói xã hội từ nhà tuyển dụng

Hiện nay, không phải tất cả các tổ chức, ngoài các bảo đảm xã hội bắt buộc theo quan điểm của văn bản luật, đều cung cấp cho nhân viên của họ các quyền lợi và bồi thường bổ sung. Theo thống kê, khoảng 20% ​​nhà tuyển dụng đang cố gắng cải thiện hình ảnh của công ty, cũng như thu hút nhân viên mới và giữ chân nhân viên cũ thông qua sự hiện diện của gói xã hội. Hơn nữa, hầu hết đây là những công ty lớn đang nghĩ về triển vọng phát triển của họ, mà không có nhân sự giá trị sẽ rất viển vông. Gói xã hội theo truyền thống bao gồm những gì? Nó phải thúc đẩy nhân viên cạnh tranh. Không có tiêu chuẩn nào cho nhà tuyển dụng - tất cả phụ thuộc vào mong muốn và khả năng của công ty. Ví dụ:

  • Đào tạo có trả lương. Điều này có thể là học tại một trường đại học (lấy bằng giáo dục hồ sơ cao hơn), hoặc các khóa học giáo dục thường xuyên, v.v.
  • Bồi thường chi phí xăng xe đến nơi làm việc hoặc tổ chức đưa đón người lao động đến doanh nghiệp, ví dụ sử dụng xe buýt đưa người đi làm buổi sáng và buổi tối đưa họ về nhà.
  • Cung cấp nhà ở cho người không cư trú. Một số nhà tuyển dụng thậm chí có thể mua một căn hộ cho một chuyên gia có giá trị với điều kiện anh ta sẽ phải làm việc cho công ty trong một số năm nhất định.
  • Sự hiện diện của căng tin với các suất ăn miễn phí hoặc giao bữa ăn từ nhà hàng.
  • Nhiều cách khác nhau để tổ chức thời gian giải trí - trò chơi bowling và bida của công ty, sự kiện thể thao, chuyến đi thuyền, buổi khiêu vũ, v.v.
  • Đăng ký trả phí vào trung tâm thể dục, bể bơi.
  • Cơ hội đi điều dưỡng hoặc nghỉ dưỡng với chi phí của tổ chức.
  • Bảo hiểm sức khỏe tự nguyện - một số công ty ký hợp đồng với các trung tâm trả phí, cho phép nhân viên được chăm sóc y tế miễn phí (ví dụ: nha khoa) mà hầu như không phải xếp hàng.
  • Cho vay mua nhà ở. Cho vay không lãi suất.
  • Đào tạo công ty, các lớp học thạc sĩ, cũng như giáo dục bổ sung, chẳng hạn như các lớp học ngoại ngữ.
  • Bổ sung tối đa mức thu nhập bình quân hàng tháng cho thời gian nghỉ ốm đau, thai sản.
  • Tặng quà các ngày lễ, vé cây thông Noel cho con em CBCNV.
  • Thanh toán tiền mặt liên quan đến các sự kiện quan trọng - đám cưới, sự ra đời của một đứa trẻ, cái chết của một người thân.

Tất nhiên, danh sách này là không đầy đủ, bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng có thể xóa một cái gì đó khỏi nó hoặc thêm một cái gì đó. Danh sách các khoản bồi thường và trợ cấp thường được xác định trong thỏa ước lao động hoặc tập thể.

Quan trọng: cần lưu ý rằng nội dung của gói xã hội thường phụ thuộc vào vị trí của nhân viên. Các nhà quản lý được bồi thường tối đa (ví dụ: xe công ty có tài xế, các chuyến đi nước ngoài, bảo hiểm và các đặc quyền khác). Người lao động bình thường nhận được ít hơn nhiều - miễn phí ăn uống, đi lại, đào tạo, v.v.

Một tập hợp các đảm bảo xã hội (NSO) từ nhà nước

Gói xã hội của tiểu bang, được thiết kế để cung cấp hỗ trợ và hỗ trợ cho một số loại công dân (người thụ hưởng liên bang), là một danh sách các dịch vụ xã hội có thể nhận được miễn phí:

  • Thuốc và chế phẩm, thiết bị y tế, dinh dưỡng y tế chuyên biệt cho trẻ em khuyết tật - những thứ trên được cấp theo đơn, ví dụ như thuốc bắt buộc có trong danh mục được xác định hợp pháp.
  • Điều trị và nghỉ ngơi tại các cơ sở cải thiện sức khỏe - để nhận được phiếu thưởng, bạn sẽ cần kết luận của ủy ban y tế và các khuyến nghị.
  • Có khả năng đi điều trị bằng phương tiện giao thông đường sắt, cả ngoại thành và liên tỉnh. Người ta cho rằng người thụ hưởng có quyền đến nơi và về.

Quan trọng: người đi cùng trẻ em khuyết tật hoặc công dân thuộc nhóm khuyết tật đầu tiên cũng có thể đăng ký mua vé trả phí và vé khứ hồi.

Nếu một người có quyền hợp pháp đối với NSU muốn từ chối nó, thì có thể nhận được số tiền tương đương 1048 rúp. 97 kop. mỗi tháng:

  • 807,94 RUB - thuốc men và các hỗ trợ y tế khác;
  • 124,99 RUB - điều trị trong một cơ sở y tế;
  • 116,04 RUB - Vé đường sắt.

Quan trọng: thông tin đầy đủ về phạm vi của các dịch vụ xã hội có thể được tìm thấy trong Luật Liên bang N 178-FZ "Về Trợ cấp Xã hội của Tiểu bang" ngày 17 tháng 7 năm 1999 (đã được sửa đổi vào ngày 1 tháng 7 năm 2017).

Ai được hưởng gói xã hội?

Nếu chúng ta nói về gói xã hội do các tổ chức cung cấp, thì đó là do tất cả nhân viên đã ký hợp đồng tư vấn, hành vi pháp lý điều chỉnh hoặc thỏa thuận với hợp đồng. Điều quan trọng là phải hiểu rằng danh sách đãi ngộ cho một nhân viên cụ thể thường phụ thuộc vào trình độ chuyên môn, vị trí, thời gian của anh ta trong công ty, v.v.

Gói xã hội từ tiểu bang (NSU) tập trung vào những người thụ hưởng liên bang, danh sách đầy đủ của họ được trình bày trong Điều 6.1 của Luật N 178-FZ, tức là những người sau có thể sử dụng các lợi ích:

  • người khuyết tật;
  • những người tham gia chiến tranh thế giới thứ hai;
  • người từng làm việc trong chiến tranh tại các cơ sở quốc phòng;
  • trẻ em khuyết tật;
  • các hạng mục khác của công dân, được phản ánh trong pháp luật.

Thủ tục phát hành gói xã hội

Như một quy luật, thực hiện một gói xã hội không khó. Xem xét quy trình cho nhân viên và cho những người nộp đơn xin trợ giúp của chính phủ.

Tại doanh nghiệp

Nếu bạn nhận được một công việc mới mà bạn được cung cấp một gói xã hội nào đó, thì nếu bạn muốn nhận nó và tận dụng các quyền lợi và thù lao, bạn phải ký một thỏa thuận tư vấn. Một điều khoản về sự sẵn có của gói xã hội có thể được bao gồm trong hợp đồng lao động (hoặc nhân viên tương lai nhận được một tài liệu riêng cho chữ ký thông báo về các khoản tiền thưởng có thể có cho nhân viên).

NSO tiểu bang

Người ta cho rằng NSO là hợp pháp dành cho những người nhận thanh toán bằng tiền mặt hàng tháng (MCU). Một người có cơ hội lựa chọn những gì anh ta muốn nhận - các dịch vụ xã hội hoặc các nguồn tài chính tương đương.

Bạn không nên đặc biệt truy cập vào Quỹ hưu trí để đăng ký NSU, vì những người là người thụ hưởng đã đến thăm Quỹ hưu trí của Nga, khuyên họ nên đăng ký khi họ cài đặt EDV. Trong trường hợp này, quyền NSO tự động phát sinh, nhưng một người sẽ nhận nó dưới dạng dịch vụ chứ không phải tiền.

PF cung cấp cho công dân một giấy chứng nhận dưới dạng hợp pháp hóa, phản ánh quyền của một người được nhận một tập hợp. Tài liệu chứa các dữ liệu sau:

  • Danh mục người thụ hưởng;
  • Khoảng thời gian mà UDV được thanh toán;
  • Danh sách các dịch vụ được cung cấp cho người thụ hưởng trong năm dương lịch hiện tại.

Chứng chỉ này sẽ có giá trị trên toàn Liên bang Nga. Nếu cần thiết phải đi điều trị, một người nên xuất trình tại phòng vé đường sắt hoặc viện điều dưỡng:

  • Hộ chiếu của công dân Liên bang Nga;
  • Một tài liệu phản ánh việc thành lập EDV;
  • Giấy chứng nhận cho thấy người đó đang đăng ký các dịch vụ xã hội một cách hợp pháp.

Tôi có thể chọn không tham gia gói xã hội không?

Nếu một nhân viên quyết định rằng anh ta không cần các lợi ích và khoản bồi thường do tổ chức cung cấp, thì hoàn toàn không có khó khăn gì - bạn chỉ không cần phải ký một thỏa thuận thích hợp.

Quan trọng: nếu điều khoản về sự hiện diện của một gói xã hội được bao gồm trong hợp đồng lao động, thì người lao động phải viết văn bản từ chối.

Nếu người thụ hưởng liên bang không muốn nhận NSI của tiểu bang được bảo đảm, mà muốn thanh toán bằng tiền mặt, thì anh ta nên đưa ra quyết định và bằng cách nào đó nộp đơn đăng ký của mình trước ngày 1 tháng 10 của năm hiện tại. Sau đó, kể từ ngày 1 tháng 1 năm sau, người dân sẽ nhận được tiền chứ không phải dịch vụ.

Tôi nên nộp đơn ở đâu và như thế nào? Có một số cách:

  • Khiếu nại trực tiếp đến Quỹ hưu trí của Liên bang Nga;
  • Thông qua MFC;
  • Gửi tài liệu qua đường bưu điện của Nga;
  • Với sự trợ giúp của cổng thông tin của Dịch vụ Nhà nước.

Ngoài đơn đăng ký, bạn cũng sẽ cần hộ chiếu của công dân Liên bang Nga.

Quan trọng: có hai lựa chọn: từ chối toàn bộ hoặc bất kỳ phần nào. Ví dụ: bạn chỉ có thể nhận thuốc và thay thế hai loại thuốc còn lại bằng một khoản thanh toán bằng tiền mặt.

Tất nhiên, thật đáng buồn khi nhận ra rằng gói xã hội từ người sử dụng lao động hoàn toàn khác với gói đảm bảo xã hội của nhà nước, đó là do các nhóm công dân không được bảo vệ. Theo quy định, việc đăng ký một tập hợp các khoản bồi thường không gây khó khăn cho nhân viên của các tổ chức hoặc cho những người thụ hưởng liên bang. Sau đó nên suy nghĩ về tình huống và quyết định hình thức chấp nhận hỗ trợ cần thiết. Thông thường, việc nhận thuốc miễn phí gây ra rất nhiều khó khăn liên quan đến cả thủ tục giấy tờ và việc thiếu thuốc cần thiết. Người nhận gói xã hội từ công ty không mạo hiểm bất cứ điều gì; đối với họ, sự hiện diện của khoản tiền thưởng như vậy là một lý do khác để đánh giá cao công việc của họ.

Elena, mình đi làm chính thức, lương trắng 100% và xa 1500, nghỉ 24 k.d. được trả lương, nghỉ ốm và cả chứng từ an sinh xã hội 20% chi phí. Và có hơn 27 nghìn người giống như tôi trong mạng lưới của chúng tôi chỉ riêng ở Ukraine. Các tình huống bạn mô tả diễn ra vì một lý do đơn giản: mọi người đồng ý làm việc với những điều kiện như vậy, và thế là xong! Đúng, động cơ của họ có thể khác nhau - từ không có khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động (nhưng ai là người đáng trách trong trường hợp này) đến "không có gì để nuôi gia đình" (ở đây, một lần nữa, mọi thứ phụ thuộc vào khả năng cạnh tranh, bất cứ điều gì người ta có thể nói ).
Nhân tiện, bạn, Elena, làm việc trong một cơ quan nhân sự? Vị trí của bạn là gì khi chủ sở hữu của các văn phòng sharashka đến gặp bạn và nói - hãy tìm người cho chúng tôi với mức lương 1500 không kỳ nghỉ và việc làm chính thức? :) Chỉ là chuyên nghiệp thú vị, không đổ lỗi cho tôi.

Lyudmila Ryabinkina 18/09/2013, 22:24

Natalia, thứ lỗi cho sự tò mò của tôi, nhưng bạn làm việc ở đâu? Tôi tốt nghiệp đại học sư phạm ba chuyên ngành, nhận bằng loại ưu. Và thiếu cạnh tranh là do đâu, xin cho biết? Nhưng trên thị trường lao động đối với tôi chỉ có một chỗ trong một cơ sở giáo dục trung học, nơi mà sau năm năm làm việc và nâng cao trình độ chuyên môn của mình, tôi nhận được mức lương bằng 1900. Tôi đã cố gắng thay đổi công việc, tôi đang tìm kiếm. một công việc như một người quản lý nhân sự. Vâng, đây là vấn đề! Trong yêu cầu dành cho ứng viên, nhiều nhà tuyển dụng ghi: giáo dục đại học (tâm lý, sư phạm), nhưng đồng thời họ ghi thêm: kinh nghiệm làm việc từ ... Bạn có thể cho tôi biết chính xác nơi lấy kinh nghiệm này cho một giáo viên nếu không ai muốn nhận một công việc mà không có nó? Có thể sẽ có một vị trí trong công ty của bạn?

Natalya N 19/09/2013, 09:45

Lyudmila, bạn là đồng nghiệp của mình, chỉ có mình mình ở lại trường 3 năm :) Mình cũng tốt nghiệp loại ưu, nhưng hóa ra thà là sinh viên năm ba chứ bắt đầu đi làm từ năm ba. năm, và không kéo việc học của tôi như một kẻ ngốc :) Nhưng đó là lời bài hát.
Đối với vấn đề của câu hỏi của bạn. Sau giờ học, tôi làm thư ký, nhưng dần dần tôi sắp xếp các chức năng của cán bộ nhân sự. Tôi đã sống trong liên đoàn nhân sự, và trong GLC, bởi vì không ai sẽ dạy tôi; đã tự học, nói chuyện với prof. diễn đàn, đặt câu hỏi, tham dự hội thảo và các câu lạc bộ nhân sự khác nhau - đôi khi miễn phí, đôi khi tôi tự trả tiền cho chúng. Bộ phận nhân sự vui mừng khôn tả vì tôi rất đáng tin cậy, và bạn có thể treo rất nhiều thứ lên người tôi từ quả cầu của họ. Sau đó tôi được chuyển đến bộ phận này với tư cách là một nhân viên. Đó là cách mà kinh nghiệm đã thu được. Sau đó, tôi đã có mục đích tìm kiếm một công việc trong lĩnh vực này, vì tôi có một cái gì đó để cung cấp cho các nhà tuyển dụng. Mọi thứ về mọi thứ đã khiến tôi mất 6 năm. Bây giờ tôi làm trong một chuỗi siêu thị lớn, tôi đã viết về điều kiện rồi.

Natalia N 19.09.2013, 10:05

Thêm cho Lyudmila :)
Chúng tôi ở cùng bạn ở các thành phố khác nhau, vì vậy về nơi chúng tôi có - than ôi.
Vâng, về sơ yếu lý lịch của bạn "Giám đốc nhân sự".
Điều ngay lập tức đập vào mắt bạn là bạn đang yêu cầu một mức lương cao không tương xứng. Bạn có thể ném dép vào tôi, nhưng đó là sự thật. Với tất cả sự tôn trọng đối với những gì bạn đã làm trong 5 năm qua - trong bối cảnh này, điều đó chẳng có giá trị gì. Bạn không có kinh nghiệm về tuyển dụng, nhân sự hoặc bất kỳ chức năng nhân sự nào khác. Đối với bạn bây giờ điều chính là mua nó. Điều này có thể được thực hiện bằng cách cố gắng nhận được một công việc như trợ lý giám đốc nhân sự, nhà tuyển dụng trong cơ quan, v.v. hoặc trong các lĩnh vực liên quan: thư ký, quản lý văn phòng, v.v. Đánh giá về những vị trí tuyển dụng trong phần "Quản lý nhân sự" mà tôi thấy trên Work, con đường thứ hai có lẽ thực tế hơn.
Trong mọi trường hợp, tôi sẽ khuyên: a) loại bỏ mong muốn mức lương khỏi sơ yếu lý lịch b) để mở rộng mô tả kinh nghiệm làm việc, bao gồm, có lẽ, tổ chức một số sự kiện cho trẻ em?

Sergey Melnik ngày 19.09.2013, 11:34

Lớp Natalia!
4 nghìn - lương cao không tương xứng. Siêu! Chuỗi siêu thị của bạn hoạt động chỉ để bị phạt?

Natalya N 19/09/2013, 11:49

Chúng ta đang nói về những thứ khác nhau và tham gia vào việc thay thế các khái niệm :)
IMHO, 4 nghìn ở Kharkov là mức lương đủ sống: một căn hộ, tôi không biết về Donetsk. Nhưng. Một người KHÔNG CÓ KINH NGHIỆM, từ một lĩnh vực hoàn toàn khác, thậm chí không trả cho ai cả 4 nghìn. không phải. sẽ. Point :))) Bạn có thể viết 10, và 20 nghìn, một sơ yếu lý lịch như vậy sẽ treo trên trang web trong 20 năm - và không có gì hơn. Và bạn có thể bắt đầu với 2500 UAH thực hơn. và có cùng 1-1,5 nghìn USD. làm giám đốc nhân sự, nhưng sau 3-5 năm.

Py.Sy. Không có tiền phạt trong siêu thị của chúng tôi.

Sergey Melnik 19.09.2013, 12:02

Hiểu rồi. 4 nghìn - tối thiểu + một căn hộ, nhưng ở Kharkov, họ sẽ không trả nhiều như vậy nếu không có kinh nghiệm. Lyudmila sẽ chết sau 3-5 năm với mức lương 2500?

Natalya N 19/09/2013, 13:54

Cuộc đời thật nghịch lý và bất công ...

Yuri Kuznetsov 19.09.2013, 14:59

Rất tiếc, tôi không thấy CV của Elena, nhưng nếu 4.000 UAH. ở Simferopol - đây là những yêu cầu cao, tôi xin lỗi. Mặc dù tôi nhắc lại, tôi không thấy Sơ yếu lý lịch và bản thân kinh nghiệm làm việc (ngay cả khi không thuộc lĩnh vực tuyển chọn), nhưng nhìn chung. Tôi đồng ý với bạn rằng trong thời đại của chúng ta, những người học toàn thời gian trước khi tốt nghiệp và không có kinh nghiệm - mất rất nhiều trên thị trường lao động). Tại sao bạn cần ở tuổi 22 với tấm bằng danh giá của mình mà không phải một ngày làm việc ở bất cứ đâu? Sau khóa thứ 3, người bình thường được chuyển sang học văn thư và làm việc toàn thời gian, không lau quần.

Natalia N 19/09/2013, 15:29

Yuri, Elena sống ở Donetsk. Và một lần nữa, chúng tôi không nói về số tiền mà bạn có thể sống thoải mái. Chúng ta đang nói về chi phí của một chuyên gia trong thị trường lao động. Tôi có thể nói với Kharkiv: 4 nghìn = một chuyên gia với 3 năm kinh nghiệm làm việc, người biết các vấn đề lao động. luật pháp (anh ta nhìn thấy cạm bẫy và có thể ngăn chặn các vấn đề trong lĩnh vực công việc này), đã thông qua ít nhất một lần kiểm toán của các cơ quan chính phủ và nộp tất cả các báo cáo được yêu cầu + có thể tham gia vào việc tuyển dụng, tổ chức các sự kiện của công ty và tham gia vào việc điều chỉnh và đánh giá. Những thứ kia. anh ta không cần phải giải thích những điều cơ bản của tất cả các chức năng này + 1C / SAP
Đó là cách thị trường. Thực tế này có thể được chấp nhận và tính đến, bạn có thể tiếp tục bỏ qua - thị trường không quan tâm, bỏ qua người nộp đơn là xấu :)
Sơ yếu lý lịch của một giáo viên / thủ thư / y tá / DJ, trong đó khai báo lương 4 nghìn khi di chuyển, hầu hết các đồng nghiệp của tôi thậm chí sẽ không mở ra.

Cảm ơn Konrad :)

Natalia N 19.09.2013, 15:30

ồ. Yuri, chúng ta đang nói về Lyudmila ?! Xin lỗi :))) Lyudmila sống ở Donetsk.

Vitaly Safonov 19/09/2013, 18:44

Tôi hoàn toàn đồng ý 4000 không có kinh nghiệm làm việc cho vị trí hiện tại là từ phần tưởng tượng. Lời khuyên để Elena hạ thấp mức lương, kiếm việc làm, tích lũy kinh nghiệm, và sau đó lên một tầm cao mới về hạnh phúc.

Alexander Pantsyurov 20/09/2013, 10:33

Lời khuyên cho Elena - nếu bạn thay đổi lĩnh vực hoạt động, thì hãy theo hướng không có sự cạnh tranh quái quỷ như vậy.
NataliaN khuyên bạn nên sống 3-5 năm với 2500 UAH. Trong 3-5 năm, nó có thể không cung cấp 1-1,5 nghìn USD. và 1900 UAH dưới nước sốt mà các du khách đến từ Donetsk / Moldova / Syria nhồi vào và đó là cách thị trường phát triển.

Giáo viên cũng có thể làm gia sư hoặc chuẩn bị cho trẻ em đi học ...

Konrad Michelson 19.09.2013, 14:54

Natalia, cảm ơn bạn đã kiên nhẫn và đề xuất hành động. Bạn có thể là một trong số ít tác giả thích hợp trong các cuộc thảo luận. Thật tuyệt khi nhận ra rằng ít nhất ai đó đang lập luận hợp lý và không cố gắng chứng minh trường hợp của họ (tôi đọc rất nhiều bài báo trên trang web và các cuộc thảo luận về họ lúc rảnh rỗi) như hầu hết những người có mặt ở đây.

Lyudmila Ryabinkina 20/09/2013, 19:52

Natalya, cảm ơn vì lời khuyên của bạn, tôi không nghĩ đến việc ném dép vào người bạn. Đối với bạn sẽ chỉ trở nên xấu hổ khi một người có trình độ học vấn cao hơn ở cùng trình độ (hay đúng hơn, thậm chí cao hơn) của người phục vụ, rửa xe, tài xế. Xem tất cả các vị trí tuyển dụng trên trang web này. Và những chuyên gia này được trả lương 2.500, 3.000, thậm chí là 4.000. Nếu bạn để ý, tôi không sống ở Donetsk. Con đường sẽ tiêu tốn của tôi 800 một tháng, có nghĩa là để chuyển đổi sang một công việc khác là chính đáng đối với tôi, tôi cần có mức lương ít nhất là 2800.

Lyudmila Ryabinkina 20/09/2013, 20:05

Và tôi đồng ý, và tôi sẽ đồng ý với mức lương thấp hơn, nếu vì những nỗ lực và thành công của tôi, tôi sẽ được khuyến khích (và không có nghĩa là thư cảm ơn). Ban đầu, tôi không còn mong muốn đến với công việc yêu thích của mình, bởi vì, giống như hầu hết các đồng nghiệp của tôi, tôi không biết làm thế nào để làm việc theo phương châm: “Ban ngày cho đến tối…” Tôi luôn cố gắng làm nhiều hơn và tốt hơn, và nếu tôi vỗ đầu và nói "thông minh!", tôi thường chạy như bay. Chỉ là trong công việc của tôi thì nó không được đánh giá cao lắm. Thật tốt nếu họ hứa sẽ nghỉ hai ngày và một trong số họ sẽ được nghỉ. Bạn có thể tưởng tượng - để sơn ba tầng của ký túc xá dành cho trẻ em một mình trong một tuần rưỡi! Nói cho tôi biết, tôi có xứng đáng với mức lương cao không? Và hãy nói với nhà tuyển dụng rằng tôi, với những nỗ lực từ phía mình, sẽ thành công trong vài năm tới, nếu không, tôi vẫn chưa tìm được công ty nào với chỉ 5 trong số 20 đánh giá là tiêu cực. Mọi thứ bằng cách nào đó lại diễn ra theo chiều ngược lại - hoặc họ bị phạt vì bất kỳ điều gì nhỏ nhặt, sau đó họ nghỉ một ngày một lần mỗi tháng, sau đó họ quên trả tiền khi nghỉ thai sản

Asan Bayramov 22.09.2013, 11:01

Lyudmila, bạn thích nghề gia sư kiểm tra bên ngoài như thế nào? Tôi không biết một người dạy kèm như vậy đang chuẩn bị gì, nhưng một người hàng xóm đã mua một chiếc VAZ2115 sau sáu tháng. Mười hai học sinh đang chuẩn bị cho một thứ gì đó.

Natalia N 26/09/2013, 10:14

Asan, ở Kharkov, một giờ học cá nhân để chuẩn bị cho EIT có giá từ 50 đến 200 UAH. tùy thuộc vào lớp học và hiệu suất của giáo viên. Vì vậy, ngay cả một VAZ là hoàn toàn có thể :) Nhưng đối với điều này, bạn cần phải là một) một giáo viên bộ môn, hơn nữa, của môn học sẽ nằm trong ZNO b) một giáo viên có thẩm quyền cho thấy một kết quả ổn định. Và đây là những năm tháng làm việc tận tâm vì lương của một nhà giáo.
Chà, hoặc bạn có thể ngu ngốc quỵt tiền từ hàng tá phụ huynh đang sợ hãi, rồi nhún vai: "một đứa trẻ đã viết một bài kiểm tra 120 điểm với điểm tối thiểu 124 trong hai năm học kèm liên tục, à, bạn có một đứa trẻ như vậy ..." Nhưng đây là chuyện chỉ xảy ra một lần, bạn hiểu không.
Đây là những gì tôi muốn nói - không có tiền dễ dàng ở bất cứ đâu.

Lyudmila, bạn biết đấy, bạn có một lợi thế cạnh tranh lớn - kiến ​​thức về ngôn ngữ tiếng Anh! Hãy thử tìm kiếm một công việc từ xa như IT-Recruiter Assistant, tôi đã thấy những lời mời như vậy ở đâu đó, nhưng bây giờ không có cách nào để tìm kiếm chúng. Có lẽ thông qua cơ sở dữ liệu tự do ...

Yuri Kuznetsov 19.09.2013, 15:07

Tôi đồng ý. Tôi cũng đã từng làm việc ở một số công ty, nơi mọi thứ đều là màu trắng, và ở nơi làm việc cuối cùng, thời gian nghỉ phép được trả lương là 28 ngày (theo luật của Nga) - vì công ty là của Nga. Đồng thời, tôi biết rất nhiều người ban đầu đồng ý với những điều kiện khó hiểu và sau đó phàn nàn. Và tất cả đều ở trong cùng một thành phố. Bạn cần phải cạnh tranh trên thị trường lao động, sau đó bạn sẽ được nhận vào các công ty bình thường. Cho đến lúc đó, hãy tích lũy kinh nghiệm. Không hài lòng với cuộc sống ở một thị trấn nhỏ - tiến về thủ đô. Vấn đề là gì?

Elena Platova 24.09.2013, 17:11

Tôi có thể phản đối không?
Thủ đô không phải là cao su. Nhiều người trong chúng ta có gia đình riêng và thậm chí cả căn hộ của riêng mình. Vứt bỏ mọi thứ, sống nhờ quyền lợi của con chim không biết vì đâu mà kiếm tiền cao hơn ?? Vì chỉ toàn bộ sự khác biệt sẽ được chuyển cho việc thuê nhà ở!
Và ở tỉnh của chúng tôi, chúng tôi chỉ đồng ý làm việc cho các "vị vua" và với mức lương xám - đơn giản là không có vị trí tuyển dụng nào khác ở đây.

Yuri Kuznetsov 24/09/2013, 18:12

Phản đối của bạn là gì? Tôi đã viết rằng nếu bạn không thích nó. Mặt khác, tất cả các trạng thái các cơ cấu làm việc trong trắng và thực tế không có sự khác biệt về tiền lương ở các thành phố. Ở đây bạn hoàn toàn tuân thủ Bộ luật lao động. Ở Hoa Kỳ cũng vậy, mọi người liên tục di chuyển từ nơi này sang nơi khác khi họ kiếm được công việc được trả lương cao hơn (và mọi người đều có gia đình và con cái). Một câu hỏi về trí lực và phẩm chất cá nhân. Đó là tất cả.

Sergey Cherkashin 25/09/2013, 12:29

Các chuyên gia hẹp với mức lương 300 hoặc thậm chí hơn một nghìn đô la một năm liên tục di chuyển đến Hoa Kỳ từ nơi này đến nơi khác. Thuế thu nhập đối với thu nhập ở mức này, nếu tôi không nhầm, là 49%, nhưng ngay cả đối với phần còn lại, tôi nghĩ là nó XỨNG ĐÁNG. Và với vài nghìn hryvnia mỗi tháng?

Sergey Cherkashin 25/09/2013, 12:31

Vì vậy, câu hỏi không chỉ nằm ở tâm lý, mà còn là lợi nhuận.

Sergey Cherkashin 25/09/2013, 13:16

Tôi đã phạm sai lầm với thuế. Đây:
Thu nhập từ $ 0 đến $ 8.700 - 10%
Thu nhập từ $ 8,700 đến $ 35,350 - 15%
Thu nhập từ $ 35.350 đến $ 85.650 - 25%
Thu nhập từ $ 85,650 đến $ 178,650 - 28%
Thu nhập từ $ 178.650 đến $ 388.350 - 33%
Thu nhập trên $ 388.350 - 35%

Vitaly Safonov 18/09/2013, 11:30

Cơ quan Nhân sự Elena Barynya. Bạn đã quên thêm những gì có thể nếu bạn thuê người Trung Quốc và người Tajiks hoặc Moldavians để ăn. Một lần nữa, người Syria sẽ sớm bắt kịp sau vụ đánh bom. Muốn ăn thì không cày như vậy. Toàn cầu hóa là sự dịch chuyển sản xuất sang các nước đang phát triển. Afrikanych sẽ gửi cho bạn một quả chuối.

Vitaly Safonov 18/09/2013, 11:34

Vì vậy, hãy làm việc chăm chỉ và vui mừng vì bạn có một công việc. Chà, nếu bạn là người Thụy Sĩ, vừa là thợ gặt vừa là người chơi trên đường ống, thì xã hội sẽ đảm bảo về bạn.

Vitaly Safonov 18/09/2013, 11:42

Các bạn ơi, ở các nước Châu Âu từ lâu đã không thể tìm được việc làm cho một lao động giản đơn, vì hoạt động sản xuất đã được chuyển sang Trung Quốc, Ấn Độ, Pakistan và các nước khác. Nó rẻ hơn và đáng tin cậy hơn cho chủ sở hữu.

Sergey Melnik 18/09/2013, 17:33

Khẩn trương khu vườn Châu Âu !!!
Liên minh thuế quan Foreve.
Các bang đã trải qua perestroika vào những năm 80. Tất cả mọi thứ bây giờ là trong dịch vụ. Và họ đang sống, lũ khốn nạn. Tất cả bạn bè của tôi ở châu Âu, người mở quán cà phê, người đã mua một trang trại cam theo hình thức tín dụng. Một mình tôi sẽ chứng minh cho những người dân địa phương thấy rằng mức lương của một chuyên gia có trình độ học vấn cao hơn phải trên hai mức tối thiểu.
Bạn có đồng ý không, Vitaly?

Vitaly Safonov 18/09/2013, 21:37

Bạn đã nói đúng về lĩnh vực dịch vụ, chỉ có công việc ở đó, ngay cả trong quản lý của các công ty, luật sư và nhà kinh tế cày. Và những người lao động không có nơi nào để làm việc. từ đó và cuộc khủng hoảng, mọi hoạt động sản xuất đã chuyển sang những khu vực có ít thuế hơn và lao động rẻ hơn. Tại sao phải trả 2000 euro của châu Âu nếu bạn có thể trả 200 của Trung Quốc.

Alexander Pantsyurov 18/09/2013, 22:11

Do đó, hợp lý hơn nếu di cư đến Canada-Úc hơn là Na Uy-Pháp. Bạn không thể chuyển xây dựng và năng lượng sang Trung Quốc. Nhưng do mức lương của người châu Phi trong lĩnh vực sản xuất ở Ukraine, các nhà xây dựng và kỹ sư điện nhận được mức lương tương tự của Trung Quốc.
Và đây là sự suy thoái.
Hoặc chờ đợi tai nạn ở các nhà máy điện, đường sắt và mạng lưới thoát nước, hoặc tăng lương cho bất kỳ ai bạn có thể.

Konrad Michelson 20/09/2013, 15:17

áp dụng quy tắc 80/20, 8/10 người sẽ không thể hiện tốt hơn nếu được tăng lương. Ở đây chúng ta cần thay đổi tận gốc cách tiếp cận tiền lương

Konrad Michelson 18.09.2013, 21:36

Bạn, Vitaly, suy luận của bạn rất đúng, nhưng ai hiểu đúng về bạn? Tại sao bạn lại lãng phí thời gian của mình? Dẫn dắt mọi người trên con đường đúng đắn là một nhiệm vụ không thể thiếu.

Alexander Pantsyurov 18.09.2013, 22:00

Ai giúp mọi người
Anh ấy lãng phí thời gian một cách vô ích
việc tốt
Bạn không thể trở nên nổi tiếng.

Ý tôi là, các giám đốc địa phương có thể đọc và thấm nhuần nó ... Kể từ tháng 10, hệ thống sưởi trong các cửa hàng sẽ bắt đầu sủi bọt, kể từ tháng 5, máy điều hòa nhiệt độ. Nhìn đi, mọi người sẽ bị thấm nhuần. Đã ngừng sử dụng giá trị vật liệu p-zdit. Và bạn trao cho họ một giải thưởng dành cho những người không hút thuốc. Và họ sẽ ngăn cản lòng trung thành và doanh thu của bạn ...
Nhưng bạn cũng có thể bị phạt và "hãy vui mừng vì bạn có một công việc ở đó." Và "thuê Moldovans cho ăn" cũng là một phương án.

Mikhail Vorobyov 18/09/2013, 22:10
Konrad Michelson 19.09.2013, 11:34

Alexander, chỉ có vài% những người như bạn hiểu. Trong hầu hết các trường hợp, mọi người tin rằng họ mắc nợ nhiều hơn những gì họ nhận được (không chỉ là về tiền lương)
Xu hướng tương tự là tự động hóa sản xuất. Automaton, tiên nghiệm, không nghĩ về việc anh ta được trả bao nhiêu, và không phải là đối tượng của lý luận về công lý. Cuộc trò chuyện rằng 95% (+/-) nhân viên coi nhiệm vụ của họ là động cơ thúc đẩy nó một cách vô trách nhiệm với bất cứ điều gì: lương thấp, điều kiện tồi tệ, v.v.
Tôi viết để giải thích quan điểm của quản lý: tại sao tiêu tiền, 95% sẽ không đánh giá cao nó.

Alexander Pantsyurov 19.09.2013, 12:22

Tôi đề xuất áp dụng quy tắc 80/20 và mở một hội thảo nóng riêng cho những người hiểu 5% và không nóng cho những người không hiểu.

Bởi vì xu hướng hiện nay là:
thanh niên đến từ trường học / trường học / bursa. Thiếu kinh nghiệm, trơ tráo, không phải không có, nhưng tôi sẽ mất 40-50 phần trăm để mang lại cuộc sống. Thế hệ cũ giải thích cho họ rằng ngay cả khi bạn nằm xuống nơi làm việc mà không có cảm xúc, sẽ không ai cảm kích. Và trên thực tế - tuy nhiên, lương - chỉ để không chết đói, công cụ - chỉ vì tiền của bạn, đau răng - đi vay, kinh nghiệm chẳng có giá trị gì. Đây là cách chúng ta đánh mất thế hệ này sang thế hệ khác.

Alexander Pantsyurov
Alexander Pantsyurov 21/09/2013, 22:36

Tôi đã nghĩ rồi. Hầu như không có vấn đề gì khi in các quả bóng thép crom-mangan cứng với độ nhám 0,32 micromet trong môi trường nấu chảy chân không hoặc điện tử.
Và bạn có thể lắp ráp hai chiếc kẹp với một tá quả bóng, hai nửa của dải phân cách có thể được kết nối bằng đinh tán với một khẩu súng máy mới in.
Sau đó, không có vấn đề gì cả - bạn in dây đồng với độ tinh khiết 99,9%, bạn in rôto từ hàng trăm lớp vĩnh cửu (68% niken), bạn quấn nửa nghìn vòng theo cách thủ công hoặc bằng máy in đặc biệt. Tương tự đối với stato.
Lợi nhuận!!!

Alexander Pantsyurov 21/09/2013, 23:25

Các công nghệ hiện đại là đồ chơi cho các nhà báo.
Địa cầu đang quay, nhưng chậm.

Tin tức nói rằng xe điện 30 năm tuổi đã được mua cho Kharkov ở Cộng hòa Séc. Trung tâm đo lường xác nhận rằng mỏi kim loại có thể dễ dàng bị hủy bỏ theo lệnh của thống đốc của họ.

Các đầu máy diesel chính của Lugansk đã chạy từ những năm 70, chỉ có phụ tùng thay thế đột ngột do một nhà máy xe tăng cung cấp.

Vào những năm 80 đã có một cơn cuồng loạn công nghệ với luyện kim bột. Thật hấp dẫn để lấy một muỗng bột sắt, một nhúm molypden, một hộp crôm, trộn đều, nung dưới áp suất cho đến khi lớp kết nối chảy ra và thu được một bộ phận có chỉ hoặc cổ ổ trục đã hoàn thành. Ma quỷ đã ở trong các chi tiết. Bột nên được bảo quản mà không có đường dẫn khí. Và từ dăm bào gỉ, bộ phận này trở nên giòn.
Ở Đức, việc sản xuất như vậy hầu như ở mọi thành phố, ở Trung Quốc cũng vậy (nhưng họ có những chiếc phuộc trước xe máy giòn). Các giám đốc của chúng tôi hạ thấp chính sách lương cho nhân sự, và các chuyên gia chuyển sang kinh doanh thương mại / xây dựng.

Những người phải đối mặt với nhu cầu tìm kiếm việc làm đều hiểu rõ từ “gói xã hội”, nơi mà các nhà tuyển dụng cung cấp một cách hào phóng các vị trí tuyển dụng được đề nghị. Hơn nữa, các tính từ gần như so sánh nhất thường được gán cho danh từ “gói xã hội”: hào phóng, giàu có, đầy đủ, vững chắc, v.v.

Vì vậy, ý nghĩa của khái niệm nhà tuyển dụng "gói xã hội" là gì, và nó thực sự là gì. Khoảng một nửa số "gói xã hội" được đề xuất là không. Người sử dụng lao động chuyển đóng bảo hiểm y tế bắt buộc, nghỉ ốm đau, thai sản, nghỉ hàng năm, đóng vào quỹ hưu trí. Đây là điều mà mọi nhân viên phải làm phù hợp với các yêu cầu của luật pháp Liên bang Nga, nó chỉ có nghĩa là công ty này không vi phạm pháp luật.

Khoảng một phần ba số người sử dụng lao động hứa sẽ trả tiền cho phương tiện giao thông cá nhân, thông tin liên lạc di động và đào tạo nghề. Nhưng đây cũng không phải là lợi ích, mà chỉ là sự bù đắp cho các quỹ cá nhân mà nhân viên đã chi tiêu, họ sẽ chi tiêu cho các nhu cầu của công ty. Ngay cả khi bằng cách nào đó bạn tiết kiệm xăng trả phí hoặc sử dụng điện thoại của công ty cho các nhu cầu cá nhân, điều này sẽ không mang lại cho bạn khoản tiết kiệm hữu hình, đặc biệt là vì các công ty thường không chi cho các khoản thanh toán quá lớn.

Vậy những gì được bao gồm trong một "gói xã hội" quyến rũ như vậy? Chỉ một bộ phận nhỏ, khoảng 15% người sử dụng lao động, đưa ra một số lợi ích bổ sung như bổ sung vào tiền lương và những gì luật pháp yêu cầu đối với người lao động. Đó là các bữa ăn miễn phí, bảo hiểm y tế tự nguyện (đôi khi bao gồm cả dịch vụ chăm sóc răng miệng), xe hơi của công ty, thành viên phòng tập thể dục và hồ bơi, khoản vay mua nhà, thanh toán phiếu du lịch hoặc điều dưỡng, v.v. Các thành phần như vậy của “gói xã hội” tùy thuộc vào mong muốn và khả năng của một công ty cụ thể và do đó có thể thay đổi. Với những lợi ích bổ sung này, người sử dụng lao động đang cố gắng thu hút lao động mà họ cần, vì vậy bản thân “gói xã hội” còn được gọi là cạnh tranh.

Điều gì hấp dẫn hơn đối với bạn - mức lương cao hay mức đãi ngộ với một số lợi ích được liệt kê ở trên, là tùy thuộc vào bạn. Mặc dù rõ ràng là tiền mang lại cho bạn cơ hội lựa chọn và bạn có thể không phải sử dụng các lợi ích của “gói xã hội”. Nhưng, tuy nhiên, khi trải qua một cuộc phỏng vấn khi xin việc, bạn nên hỏi về nội dung của “gói xã hội” được đề xuất, và sau đó hãy đưa ra quyết định.

Đúng vậy, tốt nhất bạn nên đặt câu hỏi này khi bạn đã hiểu rằng công ty đang quan tâm đến bạn và sẵn sàng nhượng bộ. Cũng rất hữu ích khi biết loại lợi ích nào, tùy thuộc vào vị trí được đề xuất, các công ty thường cung cấp.

Do đó, “gói xã hội” dành cho các nhà quản lý cao nhất bao gồm một chiếc ô tô đại diện, một chiếc ô tô công ty có tài xế lái xe, bảo hiểm y tế tự nguyện (gói bảo hiểm toàn diện cho gia đình), bảo hiểm nha khoa, một khoản lương hưu bổ sung từ công ty, một căn hộ (trả tiền nhà cho người không cư trú), phiếu đi nghỉ cho cả gia đình, khoản vay thế chấp.

Đối với nhân viên cấp trung, “gói xã hội” bao gồm các lợi ích sau: bảo hiểm y tế tự nguyện (thanh toán một phần), phiếu mua hàng, thanh toán cho trung tâm thể dục, thông tin liên lạc di động, xăng xe, bữa ăn tại văn phòng hoặc quán cà phê, khoản vay hoặc tín dụng không lãi suất , cho vay thế chấp một phần.

Và các nhân viên bình thường được đề nghị thanh toán chi phí đi lại, ăn uống tại nơi làm việc, quần áo bảo hộ, thanh toán một phần cho liên lạc di động, cũng như thanh toán trong các tình huống khẩn cấp: cái chết của người thân hoặc đám cưới.