Thực tập cho sinh viên tại Gazprombank. Làm thế nào để họ có được một công việc tại Gazprom? Có thể kiếm được việc làm tại Gazprom mà không cần kinh nghiệm làm việc và không có kết nối không? Khởi đầu tốt và phát triển sự nghiệp

Cả các chuyên gia giàu kinh nghiệm và sinh viên đã nhận được văn bằng mơ ước của Gazprom ngày hôm nay. Nhiều người trong số họ chắc chắn rằng để làm được điều này thì cần phải có mối quan hệ tốt hoặc trả một khoản tiền gọn gàng. Thực ra không phải vậy. Điều gì thu hút người Nga đến làm việc tại Gazprom? Bạn cần có những phẩm chất, kiến thức và kỹ năng gì để trở thành nhân viên của công ty này? Bạn sẽ tìm thấy câu trả lời cho những câu hỏi này và các câu hỏi khác trong bài báo.

thông tin chung

Để bắt đầu, chúng tôi lưu ý rằng Gazprom hiếm khi áp dụng cho các cơ quan tuyển dụng để tìm kiếm nhân viên. Nhưng điều này không có nghĩa là một người đơn giản không có mối quan hệ và ví tiền mập mạp sẽ không thể kiếm được việc làm ở đó. Đặc biệt là khi nói đến một chuyên gia xuất sắc.

Bạn đã quyết định thay đổi triệt để lĩnh vực hoạt động, nhưng không biết làm cách nào để họ kiếm được việc làm tại Gazprom? Sau đó, bạn cần phải lắng nghe các khuyến nghị của các chuyên gia. Hãy xem xét những điểm chính cần được xem xét:

1. Sơ yếu lý lịch được viết tốt

Để đến được nơi uy tín, bạn cần “quảng cáo” cho mình. Không cần phải bịa ra và tô điểm thêm bất cứ thứ gì. Chỉ cần lấy một tờ sổ ghi chép và liệt kê danh sách của bạn, nếu bạn nộp đơn vào một công ty tuyển dụng, họ sẽ đề nghị bạn điền vào một bảng câu hỏi cho biết trình độ học vấn, kinh nghiệm và nơi làm việc. Để xác nhận lời nói, hãy đính kèm thư cảm ơn, bằng cấp và chứng chỉ vào sơ yếu lý lịch. Tất cả điều này có thể giúp bạn có được một vị trí tuyển dụng.

Nhiều người quan tâm đến cách những người trẻ tuổi kiếm được việc làm tại Gazprom. Rốt cuộc, họ vừa tốt nghiệp từ các bức tường của trường đại học. Thật vậy, nó đóng một vai trò quan trọng trong vấn đề này. Nếu bạn chưa có, chúng tôi khuyên bạn trước tiên nên xin việc trong một công ty nhỏ cũng chuyên về lĩnh vực khí đốt.

3. Kiến thức về tiếng Anh

Nếu bạn sắp làm việc trong lĩnh vực quản lý, thì bạn không thể thiếu nó. Tiếng Anh của bạn có còn nhiều điều mong muốn không? Sau đó đăng ký các khóa học đặc biệt. Khi bạn đạt đến mức yêu cầu, bạn có thể liên hệ với công ty tuyển dụng để tìm vị trí tuyển dụng phù hợp tại Gazprom.

4. Người quen mới

Khi được hỏi về cách họ kiếm được việc làm tại Gazprom, đa số người Nga trả lời: "Tất nhiên là nhờ sức kéo". Có một số sự thật trong điều này. Nhưng phương pháp này được một số ít lựa chọn. Nếu một trong những người thân của bạn làm việc cho Gazprom, điều này không có nghĩa là bạn cũng sẽ nhận được vào công ty sản xuất khí đốt lớn nhất từ ngày này qua ngày khác. Ở đây chúng ta cần một số thứ. Điều này thường xảy ra theo chiều ngược lại: một chuyên gia giỏi không thể kiếm được việc làm tại Gazprom đơn giản vì anh ta không có người thân sẽ làm việc ở đó và cho anh ta biết nơi quay đầu. Trong trường hợp này, bạn có thể làm theo cách khác. Gặp gỡ những người làm việc tại Gazprom. Làm thế nào để làm nó? Phương tiện truyền thông xã hội sẽ đến để giải cứu. Những người mới quen sẽ cung cấp rất nhiều thông tin hữu ích và thú vị. Nếu bất kỳ vị trí phù hợp nào bị bỏ trống, họ chắc chắn sẽ thông báo cho bạn.

Về công ty

Gazprom không cần giới thiệu. Sau tất cả, nó là công ty khí đốt lớn nhất thế giới ở Châu Âu. Ngày nay nó có hơn 300 nghìn nhân viên sống ở các vùng khác nhau của đất nước chúng tôi. Gazprom cung cấp nhiều cơ hội nhất để phát triển nghề nghiệp. Công tác đào tạo lại cán bộ, nâng cao trình độ tay nghề của người lao động được đặc biệt quan tâm.

Gian lận việc làm

Bạn phải hiểu rằng Gazprom là một công ty vững chắc và được đánh giá cao. Vì vậy, những người từ đường phố không được chấp nhận ở đó. Ngay cả các cơ quan tuyển dụng nổi tiếng nhất của đất nước cũng không phải lúc nào cũng nhận được thông tin về các vị trí tuyển dụng tại Gazprom.

Trên các nguồn Internet khác nhau, bạn có thể thấy thông báo rằng một cơ quan nào đó sẽ giúp bạn kiếm được việc làm tại Gazprom với một khoản phí đáng kể. Đừng tin! Đây là những kẻ lừa đảo thông thường. Gazprom có cơ quan tuyển dụng riêng với chi nhánh tại một số thành phố của Nga. Chỉ ở đó, bạn mới có thể nhận được thông tin trung thực về công việc trong công ty.

Gazprom cần loại chuyên gia nào?

Nếu bạn nghĩ rằng một công ty gas chỉ thuê kỹ sư và quản lý thì bạn đã nhầm. Hiện tại, rất thiếu các chuyên gia kỹ thuật. Những cái nào? Trước hết là các chuyên gia cơ khí và tuabin. ở Gazprom cũng là danh dự và được trả lương cao. Công ty cần thợ khoan, thợ nối, thợ hàn và những người khác. Tổng cộng có hơn 100 chuyên ngành.

Khởi đầu tốt và phát triển sự nghiệp

Nếu bạn có trong tay tấm bằng tốt nghiệp đại học dầu khí, thì khi xin được việc tại Gazprom, bạn có thể trông cậy vào mức lương 2.000 USD. Và đây không phải là giới hạn. Tất cả phụ thuộc vào kỹ năng chuyên môn và nỗ lực của bạn.

Đừng mong đợi được đề nghị một vị trí cao ngay lập tức. Cái ghế của người lãnh đạo vẫn cần phải kiếm được, phải chịu bao mồ hôi xương máu. Theo thống kê, gần 80% các chuyên gia hàng đầu của Gazprom đều bắt đầu sự nghiệp của mình từ những người chưa thành công.

Công việc luân phiên tại Gazprom

Liên quan đến việc khởi động các dự án lớn (South Stream, Yamal, Sakhalin, v.v.), công ty thông báo tuyển dụng bổ sung các chuyên gia sẵn sàng làm việc trên cơ sở luân phiên. Không chỉ người Nga, mà cả công dân của SNG cũng có thể nộp đơn.

Các điều kiện làm việc sau được cung cấp:

Ăn và ở với chi phí của công ty.
Lựa chọn lịch ca 30/30 hoặc 60/30. Thời hạn tối đa là 6 tháng.
Việc làm chính thức, bảo hiểm y tế và cung cấp các gói xã hội đầy đủ.
Có thể thanh toán chi phí đi lại đến nơi làm việc (sau đó sẽ trừ 50% vào lương). Điểm này được thảo luận trên cơ sở cá nhân.
Mức lương trung bình hàng tháng là 87-188 nghìn rúp. Tất cả phụ thuộc vào chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và các thông số khác. Nhìn chung, mức lương cao được giải thích là do người dân phải làm việc trong điều kiện khó khăn. Các kỹ sư, thợ khoan và lái xe phải thực hiện các nhiệm vụ được giao trong thời tiết băng giá khắc nghiệt, tuyết rơi và nắng nóng gay gắt. Và họ làm điều đó rất tốt.

Làm việc tại Gazprom: đánh giá của nhân viên

Trước khi nhận việc ở một công ty, bạn nên tìm hiểu ý kiến của các nhân viên cũ hoặc hiện tại của công ty đó. Nhờ đó, bạn sẽ có thể cân nhắc tất cả những ưu và khuyết điểm, rút ra kết luận phù hợp.

Ưu điểm chính khi làm việc tại Gazprom là mức lương cao, luôn được trả đúng hạn. Điều này được công bố bởi gần 80% những người đã để lại đánh giá của họ. Một điểm cộng rõ ràng khác là cơ hội phát triển nghề nghiệp. Thưởng tiền mặt và các khoản thưởng khác đang chờ đợi những nhân viên xuất sắc nhất dựa trên kết quả của quý, sáu tháng và năm.

Ban lãnh đạo Gazprom đang cố gắng tạo điều kiện thoải mái nhất cho cấp dưới. Trước hết, chúng ta đang nói đến những bữa ăn nóng và những chiếc quần yếm thoải mái. Nhân viên của Gazprom, bất kể chuyên môn và vị trí của họ, nhận được một gói xã hội và bảo hiểm y tế đầy đủ.

Sự kết luận

Giờ thì bạn đã biết cách họ kiếm được việc làm tại Gazprom. Để có được một vị trí tốt với mức lương cao và các gói xã hội đầy đủ, không nhất thiết phải có mối quan hệ tốt và số tiền lớn trong tài khoản ngân hàng. Chỉ khi có sẵn các kỹ năng chuyên môn, kiến thức và kỹ năng, bạn mới có thể nhận được một vị trí tuyển dụng và xây dựng sự nghiệp thành công tại Gazprom trong thời gian ngắn.

Sinh viên của các trường đại học hàng đầu của Gazprom đặt tại St.Petersburg hàng năm đến thực tập tại công ty.

Nếu bạn quan tâm đến việc hoàn thành khóa thực tập hoặc thực tập đại học, bạn phải gửi sơ yếu lý lịch hoặc thư động viên của bạn cho biết thời gian thực tập cho Phòng Nhân sự và Quan hệ Lao động của Bộ Nhân sự.

Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, Luật Liên bang ngày 27 tháng 7 năm 2006 số 152-FZ “Về Dữ liệu Cá nhân”, chúng tôi yêu cầu bạn in và điền vào Sự đồng ý của người nộp đơn về việc xử lý dữ liệu cá nhân khi gửi một sơ yếu lý lịch và / hoặc các tài liệu khác (bao gồm cả các bản sao của chúng) chứa dữ liệu cá nhân cho Gazprom investment LLC và gửi nó cùng với sơ yếu lý lịch hoặc thư động viên đến địa chỉ bưu điện của Gazprom investment LLC (Startovaya st., 6, lit. D, St Petersburg, RF, 196210) cho Phòng Nhân sự và Quan hệ Lao động của Bộ Nhân sự.

Xin lưu ý rằng một CV hoặc một bức thư động viên được gửi mà không có sự đồng ý đã điền đầy đủ và có chữ ký của người nộp đơn về việc xử lý dữ liệu cá nhân khi gửi CV và / hoặc các tài liệu khác (bao gồm cả các bản sao của chúng) có chứa dữ liệu cá nhân cho Gazprom Invest LLC sẽ không được đưa vào xem xét.

Việc xử lý dữ liệu cá nhân được thực hiện cả khi sử dụng các công cụ tự động hóa, bao gồm cả trong mạng thông tin và viễn thông, và không sử dụng các công cụ đó.

Sự đồng ý có hiệu lực kể từ ngày ký và có hiệu lực trong 30 ngày kể từ thời điểm Gazprom Invest đưa ra quyết định về việc tôi không tuân thủ các yêu cầu ứng cử của các vị trí còn trống.

Việc thực hành cho sinh viên được thực hiện mà không giao kết hợp đồng lao động. Sinh viên hoàn thành tốt kỳ thực tập có cơ hội tham gia cạnh tranh các vị trí tuyển dụng và đăng ký tham gia vào bang nếu có vị trí tuyển dụng phù hợp.

Báo cáo thực tập tại OAO Gazpromneft-NNG

Giới thiệu 3

1.Báo cáo tình hình thực hiện chương trình đa khoa

1.1 Đặc điểm chung của doanh nghiệp 4

1.2 Các hệ thống khuyến khích trong tổ chức 5

1.3 Lương thưởng của nhân viên trong tổ chức 8

Báo cáo về việc thực hiện các nhiệm vụ cá nhân để được hỗ trợ thông tin về thiết kế khóa học 13

Kết luận 14

Tài liệu tham khảo 15

GIỚI THIỆU

Thực hành là một trong những thành phần quan trọng nhất của quá trình học tập. Nó cho phép bạn áp dụng những kiến thức thu được trong quá trình nghiên cứu phần lý thuyết của quá trình giáo dục và có được những kỹ năng sản xuất nhất định. Đến lượt mình, thực hành cho phép sinh viên không chỉ áp dụng kiến thức và kỹ năng thu được mà còn nghiên cứu các hoạt động và cấu trúc của tổ chức mà anh ta thực hành, để cải thiện khả năng của họ trong tương lai.

Tác phẩm này là một báo cáo về quá trình thực tập tại Chi nhánh Gazpromneft-Muravlenko của OAO Gazpromneft-NNG.

Mục đích của việc thực tập là làm quen với lĩnh vực và các loại hình hoạt động nghề nghiệp trong tương lai, cũng như phân tích các hoạt động của doanh nghiệp. Để đạt được mục tiêu này, cần thực hiện các nhiệm vụ sau:

Việc nghiên cứu cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp và hệ thống quản lý vận hành tại doanh nghiệp này.
Làm quen với nội dung công việc và nghiên cứu chính được thực hiện tại doanh nghiệp.
Có được các kỹ năng thực tế trong hoạt động nghề nghiệp tương lai, chuyên sâu nhất - trong các phần riêng lẻ của nó.

Báo cáo tình hình thực hiện chương trình đa khoa

. Mô tả ngắn gọn và cấu trúc của Chi nhánh Gazprom Neft-Muravlenko của OAO Gazprom Neft-NNG

Gazpromneft-Muravlenko OJSC Gazpromneft-Noyabrskneftegaz là một trong những công ty con của OJSC Gazprom Neft, công ty tích hợp theo chiều dọc lớn nhất ở Nga, có các hoạt động chính là thăm dò và phát triển các mỏ dầu khí, bán nguyên liệu thô khai thác, cũng như sản xuất và tiếp thị các sản phẩm dầu khí.

Trữ lượng dầu đã được kiểm chứng của công ty vượt quá 4 tỷ thùng, ngang bằng với 20 công ty dầu lớn nhất thế giới.

Gazprom Neft hoạt động tại các khu vực dầu khí lớn nhất của Nga: Okrug tự trị Khanty-Mansiysk, Okrug tự trị Yamalo-Nenets, Vùng Tomsk và Omsk, cũng như ở Okrug tự trị Chukotka. Các cơ sở chế biến chính của công ty được đặt tại các vùng Omsk, Moscow và Yaroslavl, cũng như ở Serbia. Ngoài ra, Gazprom Neft đang triển khai các dự án sản xuất bên ngoài lãnh thổ Nga - ở Iraq, Venezuela và các quốc gia khác.

Sứ mệnh của Công ty là cung cấp cho người tiêu dùng nguồn năng lượng chất lượng cao, kinh doanh trung thực và có trách nhiệm, chăm lo cho người lao động và dẫn đầu về hiệu quả, đảm bảo sự tăng trưởng dài hạn và cân bằng của Công ty.

Mục tiêu chiến lược của công ty là trở thành một công ty quốc tế lớn có xuất xứ từ Nga, với danh mục tài sản đa dạng theo khu vực trên toàn bộ chuỗi giá trị, tham gia tích cực vào sự phát triển của các khu vực, với trách nhiệm xã hội và môi trường cao.

Ngày nay, Gazpromneft-Muravlenko là một trong những tài sản sản xuất chính, lớn thứ hai về sản lượng trong số tất cả các bộ phận sản xuất của Gazprom Neft.

Khu vực hoạt động của Chi nhánh là hơn 400 sq. km. Hoạt động chính của doanh nghiệp là phát triển, sản xuất và chuẩn bị nguyên liệu hydrocacbon. Kinh phí hoạt động của xí nghiệp gồm hơn 4.000 giếng, trong đó có 2.800 giếng sản xuất.

Doanh nghiệp phát triển 13 khoản tiền gửi. Quỹ Gazpromneft-Muravlenko, cùng với các mỏ mới, bao gồm các mỏ dầu của giai đoạn phát triển cuối cùng với tỷ suất sinh lợi từ hydrocacbon giảm dần một cách tự nhiên. Để sử dụng hiệu quả hơn lòng đất ở các mỏ như vậy, các biện pháp địa chất và kỹ thuật hiện đại nhất, công nghệ thăm dò và sản xuất tiên tiến được sử dụng.

Hàng tháng, Gazpromneft-Muravlenko sản xuất khoảng 650 nghìn tấn dầu, 400 triệu mét khối khí đốt tự nhiên và chiết xuất khoảng 150 triệu mét khối khí đồng hành từ dầu mỏ. Quá trình liên tục áp dụng các giải pháp sáng tạo của riêng chúng tôi ở tất cả các khâu sản xuất cho phép chúng tôi nâng cao hiệu quả hoạt động của Chi nhánh.

Gazpromneft-Muravlenko bao gồm 16 xưởng:

9 phân xưởng sản xuất dầu khí;
2 xưởng pha chế và bơm dầu;
Xưởng bảo dưỡng, sửa chữa định kỳ đường ống;
Cửa hàng sửa chữa và bảo dưỡng thiết bị mỏ dầu;
Cửa hàng bảo dưỡng áp suất hồ chứa;
Cửa hàng thu gom, pha chế và vận chuyển khí đốt;
Cửa hàng phân tích hóa chất.

Triển vọng của Chi nhánh được giao cho việc phát triển thêm mỏ Ety-Purovskoye, mỏ Severo-Yangtinskoye, mỏ Sutorminskoye, khoan các mỏ Vyngayakhinskoye, Sugmutskoye, Kraynego, Romanovskoye và Vostochno-Pyakutinskoye.

Công việc thăm dò địa chất đang được tiến hành tại một số khu vực được cấp phép (tại các mỏ Valyntoyskoye và Romanovskoye). Trong tương lai gần, việc phát triển các mỏ dầu Valyntoyskoye sẽ bắt đầu.

Các nhiệm vụ ưu tiên trong những năm tới là tăng sản lượng khai thác dầu khí thông qua việc sử dụng các công nghệ mới nhất trong các hoạt động địa chất và kỹ thuật, tham gia vào các trữ lượng khó phục hồi và hướng tới tăng trưởng "vô cơ", cũng như đạt được mức tốt nhất các chỉ số hoạt động cụ thể, đạt được hiệu quả tối đa của năng lực sản xuất cơ bản thông qua chương trình tối ưu hóa chi phí và tái cấu trúc cơ sở hạ tầng, giới thiệu các công nghệ tiên tiến và thử nghiệm thí điểm các phương pháp hay nhất giữa các công ty dầu khí.

Cơ cấu sản xuất của doanh nghiệp có ảnh hưởng lớn đến nền kinh tế của doanh nghiệp. Việc xây dựng cơ cấu sản xuất của doanh nghiệp một cách hợp lý là điều kiện tiên quyết để có sự phân công lao động nhanh chóng.

Hình 1 Cơ cấu sản xuất của Chi nhánh Gazpromneft-Muravlenko thuộc Công ty cổ phần Gazpromneft-NNG

Trong Chi nhánh Gazprom Neft-Muravlenko của OAO Gazprom Neft-NNG, loại cơ cấu tổ chức quản lý là cơ cấu ma trận, cơ cấu này được đặc trưng bởi quản lý nhiều cấp và một lượng đáng kể quản lý ở mỗi cấp. Tổng số lao động của xí nghiệp khoảng 2700 người.

Cơ cấu tổ chức của Chi nhánh Gazpromneft-Muravlenko của OAO Gazpromneft-NNG được đính kèm trong PHỤ LỤC A.

1.2. Tổ chức trả công lao động trong Chi nhánh Gazprom Neft-Muravlenko của OAO Gazprom Neft-NNG

Tổ chức trả công được hiểu là một tập hợp các biện pháp nhằm trả công cho công việc tuỳ theo số lượng và chất lượng của nó. Khi tổ chức lao động, cần lưu ý các biện pháp sau đây liên quan đến quy chế lao động, quy chế tiền lương, xây dựng các hình thức và hệ thống trả công bằng tiền thưởng cho người lao động.

Tại chi nhánh Gazpromneft-Muravlenko của OAO Gazpromneft-NNG, thỏa ước tập thể quy định rằng phần tiền lương của Người lao động được đảm bảo là mức thuế quan, tiền lương (lương chính thức), được thiết lập dựa trên các thang biểu giá có hiệu lực tại Người sử dụng lao động đối với tiền lương và các nhân viên khác do tổ nhân sự (sản xuất, hành chính, phụ trợ) phê duyệt và hệ số cấp huyện 80% lương và phụ cấp miền bắc 70% lương. (Luật Liên bang Nga ngày 19 tháng 2 năm 1993 số 4520-1 "Về bảo đảm và bồi thường của nhà nước đối với những người làm việc và sinh sống ở các vùng của miền Viễn Bắc". Luật này được hỗ trợ bởi một văn bản khác: Danh sách phê duyệt Nghị định của Hội đồng Bộ trưởng Liên Xô ngày 10 tháng 11 năm 1967 số 1029 "(đã được sửa đổi ngày 24 tháng 4 năm 2007, số 245) cũng như theo các cấp.

Hạng là một nhóm các vị trí có giá trị xấp xỉ nhau đối với doanh nghiệp. Quy trình và nguyên tắc của hệ thống "Chấm điểm" được thiết lập bởi cơ quan quản lý địa phương của Công ty.

Lương chính thức cho cán bộ quản lý, chuyên viên và các nhân viên khác được phê duyệt theo bảng phân công nhân sự, có tính đến các cấp bậc cá nhân được phân công cho Nhân viên.

Cấp độ cá nhân được chỉ định cho một Nhân viên trong phạm vi các cấp bậc được thiết lập cho từng vị trí và tùy thuộc vào cấp độ chuyên môn, phẩm chất kinh doanh và hiệu quả hoạt động của mỗi Nhân viên.

Sự thay đổi (tăng hoặc giảm) trong biểu giá hoặc mức lương (lương chính thức) được thực hiện trên cơ sở phân tích thị trường lao động hàng năm và định giá lại, đánh giá của từng cá nhân về Nhân viên (phân công các chức năng bổ sung kết hợp với việc tăng năng lực của người lao động, đánh giá chất lượng và hiệu quả công việc của kỳ đánh giá trước) tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.

Nhân viên có quyền được đào tạo nâng cao một cách có hệ thống và các kỹ năng chuyên môn, là một trong những tiêu chí để tăng lương, trong giới hạn khả năng tuyển dụng, phù hợp với bảng biên chế đã được phê duyệt cho các nhà quản lý, chuyên gia và các nhân viên khác và biên chế của người lao động.

1.3. Hệ thống ưu đãi tại Chi nhánh Gazpromneft-Muravlenko của Công ty cổ phần Gazpromneft-NNG

Một hệ thống tạo động lực nhân sự hiệu quả là chìa khóa cho công việc năng suất của nhân viên và đảm bảo việc đạt được các mục tiêu kinh doanh của Công ty.

Công ty đang xây dựng một hệ thống động lực toàn diện dựa trên mức lương cạnh tranh, thù lao cho kết quả và một thành phần xã hội. Hệ thống này tập trung vào chiến lược kinh doanh của Công ty và kích thích nhân viên làm việc hiệu quả.

Hệ thống tạo động lực cho nhân viên của OAO Gazpromneft-NNG, một chi nhánh của Gazpromneft-Muravlenko, kết hợp các biện pháp khuyến khích vật chất và phi vật chất nhằm mục đích làm việc hiệu quả của nhân viên công ty.

Công ty duy trì mức lương thị trường trung bình trong thị trường lao động ngành. Tiền lương của nhân viên được xem xét hàng năm. Mức tăng lương trung bình cộng dồn kể từ năm 2009 lên tới 35%. Mức lương trung bình của nhân viên Công ty trong năm 2012 thực tế vẫn ở mức của năm 2011 và lên tới 59.828 rúp.

Gazprom Neft cũng rất coi trọng động lực phi tài chính của nhân viên. Công ty đã phát triển khái niệm động lực phi vật chất, trở thành cơ sở cho công việc có hệ thống theo hướng này. Hệ thống sự kiện đã phát triển tại Gazprom Neft cho phép nhân viên cảm nhận được giá trị của họ đối với Công ty, tầm quan trọng của sự đóng góp của họ đối với thành công chung. Nó bao gồm các cuộc thi kỹ năng nghề nghiệp, thi đấu thể thao và các hoạt động giải trí, các buổi giao tiếp của công ty. Hàng năm, Công ty trao tặng hai loại danh hiệu danh dự, đó là các huy hiệu danh dự của doanh nghiệp trong lao động: “Công nhân danh dự của Gazprom Neft” và “Cựu chiến binh của Gazprom Neft”. Việc phân công các danh hiệu này được thực hiện trong khuôn khổ của chiến dịch giải thưởng và được quy định bởi tiêu chuẩn công ty "Tổ chức chiến dịch giải thưởng".

Các doanh nghiệp của Công ty có thỏa ước tập thể và các quy định và chuẩn mực khác cung cấp nhiều phúc lợi xã hội và các khoản chi trả cho người lao động vượt quá mức quy định của pháp luật. Gói xã hội của công ty bao gồm bảo hiểm y tế tự nguyện, bảo hiểm tai nạn, thực phẩm, hỗ trợ vật chất, phiếu du lịch, chi phí đi lại, phiếu spa và các phúc lợi khác.

BÁO CÁO TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CÁC THAM GIA CÁ NHÂN VỀ THÔNG TIN HỖ TRỢ THIẾT KẾ KHÓA HỌC

Quản lý chuyển động lao động của các chuyên gia

trong một công ty vận tải dầu

1. Các khía cạnh lý luận về chuyển động lao động 1.1 Khái niệm về mục đích, các hình thức di chuyển lao động	Kibanov A.Ya .; Artemov O.Yu. Arkhipova N.I., Ermakova I.N., Ovchinnikova N.V. Lý thuyết và thực hành làm việc với nhân sự
1.2 Tổ chức dịch vụ và thăng tiến nghề nghiệp, quản lý nghề nghiệp và làm việc với nguồn dự trữ để lấp đầy các vị trí còn trống	Kibanov A.Ya .; E.V. Maslov. Quản lý nhân sự doanh nghiệp
2. Các công cụ quản lý sự di chuyển lao động trong tổ chức 2.1 Hỗ trợ thông tin và phương pháp luận cho việc quản lý sự di chuyển lao động của các chuyên gia trong tổ chức	Kibanov A.Ya .; Travin V.V. Dyatlov V.A. Các nguyên tắc cơ bản về quản lý nhân sự
2.2 Các chỉ tiêu về thăng tiến chức danh chuyên viên	Kibanov A.Ya .; Quản lý nhân sự: Giáo trình cho các trường đại học / Ed. T.Yu. Bazarova, B.L. Eremina
3. Các khía cạnh thực tiễn của quản lý nghề nghiệp chuyên gia 3.1 Phân tích tình hình quản lý việc nâng ngạch chuyên viên	Kibanov A.Ya .; Quản lý nguồn nhân lực: Proc. Ích lợi; Quy định về thủ tục tìm kiếm và lựa chọn nhân sự trong các bộ phận của OAO Sibnefteprovod
	Kibanov A.Ya .; Kinh tế lao động (xã hội và quan hệ lao động). Ed. VÀO. Volgina, Yu.G. Odegov; Quy chế làm việc đối với nhân sự dự bị của Công ty Cổ phần AK Transneft

Tải xuống: Bạn không có quyền truy cập để tải xuống tệp từ máy chủ của chúng tôi.

Gazprom Media tạo, phát triển và quảng bá nội dung giải trí, thể thao và thông tin trên tất cả các nền tảng truyền thông. Mức độ phù hợp của khán giả trên các tài nguyên của Gazprom-Media ở Nga là 90 triệu Nhân loại.

Công ty quản lý sáu kênh truyền hình mặt đất (NTV, TNT, Pyatnitsa !, TV-3, TNT4, Match TV), nhà điều hành truyền hình vệ tinh NTV-PLUS, sản xuất và phân phối các kênh truyền hình chuyên đề (Red Media), 10 đài phát thanh (Avtoradio, Energy, Humor FM, Radio Romantika, Comedy Radio, Like FM, Thư giãn FM, Radio cho trẻ em, Ekho Moskvy, 101.ru)

1998 - năm thành lập

90 triệu người - khán giả

8 500 Số lượng nhân viên

28 chuyên đề kênh truyền hình

23 Trực tuyến - nguồn

10 đài phát thanh

6 Thiết yếu kênh truyền hình

4 đã in ấn phẩm

3 Internet-
các công ty

1 nhà điều hành truyền hình vệ tinh

Công ty con GPM Informational TV quản lý công ty truyền hình NTV. Việc phát sóng truyền hình thông tin của Gazprom-Media nắm giữ được thực hiện trên lãnh thổ của Nga, các nước SNG, Châu Âu, Bắc Mỹ và Úc. Các văn phòng phóng viên ở New York, Berlin, London, Paris và Tel Aviv bao gồm nhiều chủ đề tin tức.

Nhóm truyền hình giải trí bao gồm sáu kênh truyền hình mặt đất (TNT, TV-3, Pyatnitsa !, TNT4, 2x2, Super) và hai công ty sản xuất hàng đầu (Comedy Club Production, Goood Story media). Các kênh truyền hình và xưởng sản xuất tạo ra và quảng bá các sản phẩm truyền hình: chương trình, phim bộ, chương trình - từ hài kịch, chương trình độc lập, chính kịch hiện đại, huyền bí đến các chương trình du lịch và hoạt hình.

Các thương hiệu độc đáo và dễ nhận biết, đội ngũ sáng tạo giỏi nhất, các dự án mang tính bước ngoặt trong ngành giải trí - tất cả những điều này quyết định sự thành công và phổ biến trong lòng khán giả.

Kênh truyền hình TNT là kênh dẫn đầu trong số khán giả trẻ. Dấu ấn của TNT là các chương trình Comedy Club, Comedy Woman, "House 2", "Battle of Psychics", sitcom "Interns", "Univer", "Fizruk" và "Real Boys", loạt phim "Chernobyl". Vùng loại trừ ”,“ Cuộc sống ngọt ngào ”,“ Kẻ phản quốc ”,“ Luật rừng xanh ”.

Ý tưởng phát sóng của kênh giải trí TNT4 được thể hiện qua khẩu hiệu: “TNT4 còn hơn cả cuộc sống”. Kênh phát sóng các dự án nổi tiếng từ thư viện truyền thông TNT, nơi có hơn 12.000 giờ các chương trình hài và nhiều phần, talk show và sitcom.

Kênh TV-3 chiếm vị trí độc tôn trên bản đồ các kênh truyền hình Nga. Hơn một nửa số khán giả của TV-3 là khán giả nữ, vốn bị thu hút bởi các chương trình truyền hình dài tập thuộc nhiều thể loại sản xuất trong và ngoài nước. Khẩu hiệu của kênh là "Mọi thứ trừ những điều bình thường."

"Thứ sáu!" - kênh truyền hình giải trí phát triển nhanh nhất Gazprom-Media. Nhiều dự án của kênh là các chương trình theo kiểu chương trình đường trường: chúng nói về du lịch, làm đẹp và ẩm thực. Trong số các thương hiệu nổi tiếng nhất của Pyatnitsa! - các chương trình gốc "Eagle and Reshka", "Food, I love you", "Revizorro", "Magazzino", "Battle of salons", #Zhannapozheni và những chương trình khác.

"Super" là kênh giải trí về các bộ phim hài tình cảm dành cho gia đình xem. Kênh truyền hình liên bang "Super" hướng đến khán giả từ 14 đến 44 tuổi.
Việc phát sóng dựa trên loạt phim nổi tiếng của Nga và nước ngoài, cũng như các bộ phim của các hãng phim, phim hoạt hình và chương trình hài hước hàng đầu.

2x2 là một kênh thanh thiếu niên phát sóng những kiệt tác của hoạt hình thế giới và các chương trình do chính họ sản xuất suốt ngày đêm. Kênh phát sóng loạt phim hoạt hình "The Simpsons", "Futurama", "Family Guy", "South Park", cũng như các dự án ban đầu của chính kênh: Level up, "Đang xem", Kit Stupid Show, "Immortal Cinema", " Reutov TV "và những người khác.

Comedy Club Production là một công ty sản xuất nội dung truyền hình hàng đầu. Hồ sơ chính của nó là tạo ra nội dung truyền hình cho kênh TNT, công ty đã tạo và sản xuất hầu hết các chương trình và loạt chương trình giải trí. Ngoài ra, Comedy Club Production còn tham gia vào các hoạt động của câu lạc bộ và buổi hòa nhạc, cũng như phát triển các lĩnh vực dịch vụ giải trí khác.

Good Story Media chuyên sản xuất nội dung truyền hình. Công ty là một phần của tập đoàn truyền hình giải trí do Gazprom-Media nắm giữ và là đối tác chính của kênh TNT trong việc sản xuất phim bộ. Hiện tại, công ty đang phát triển các dự án truyền hình nguyên bản và chuyển thể cho TNT: nhiều phần, phim sitcom, phác thảo. Công ty sử dụng một số tác giả và nhóm sáng tạo. Các dự án hàng đầu của Good Story Media là loạt phim truyền hình Real Boys, Fizruk và Sweet Life.

Tổ chức phụ GPM Match là công ty dẫn đầu trong lĩnh vực phát sóng thể thao ở Nga. Tổ chức phụ GPM Match bao gồm kênh truyền hình công cộng liên bang Match TV, 11 kênh truyền hình thể thao trả phí, cổng thể thao Internet Sportbox và các ứng dụng di động. GPM Match hoạt động theo mô hình Sport 360 và kiếm tiền từ quyền thể thao một cách hiệu quả thông qua các nền tảng phương tiện và tài nguyên người dùng khác nhau.

GPM "Trận đấu" bao gồm tám kênh chủ đề thuộc họ "Trận đấu", cũng như các kênh của KHL TV, "Our Football" và "Horse World". Kênh thể thao truyền hình GPM cầm phụ "Trận đấu" phát sóng 24h hàng ngày. Các kênh truyền hình cung cấp hơn 1,7 nghìn giờ phát sóng thể thao của các cuộc thi hàng đầu thế giới và Nga ở tất cả các môn thể thao mỗi tuần.


	16+

Match TV là kênh liên bang của Nga về thể thao và lối sống lành mạnh. Phù hợp với các chương trình truyền hình trên khắp nước Nga và là thành viên của 20 kênh truyền hình công cộng bắt buộc. Kênh truyền hình phát sóng các sự kiện thể thao, thời sự, chương trình phân tích và giải trí, chương trình thực tế và tọa đàm, phim tài liệu, chương trình về lối sống lành mạnh, phim truyện và phim bộ về thể thao.

Sportbox.ru là một nguồn tin tức thể thao trực tuyến cung cấp các đánh giá phân tích, thống kê thể thao, bình luận và phỏng vấn với các huấn luyện viên và vận động viên. Hơn 150 tài liệu minh họa về các sự kiện thời sự trong thể thao Nga và thế giới xuất hiện hàng ngày trên nguồn cấp tin tức Sportbox.ru.

Subholding GPM Radio phát triển 10 thương hiệu radio. Công ty hợp nhất chín đài phát thanh, đài phát thanh trực tuyến và mạng lưới các chi nhánh của riêng mình tại các thành phố lớn nhất của Nga. GPM Radio là đơn vị dẫn đầu về phát sóng FM của thủ đô về tổng số khán giả. Công ty con GPM Radio tích cực triển khai việc quảng bá thương hiệu của mình trong các dịch vụ di động sử dụng công nghệ đa phương tiện.

18+

Avtoradio là người dẫn đầu đài FM của thủ đô về lượng khán giả. Trong hơn 20 năm Avtoradio là một trong những đài phát thanh mạng hàng đầu trong nước. Dưới thương hiệu Avtoradio, Nga là nơi tổ chức lễ hội quốc tế Disco lớn nhất trong thập niên 80.

Energy Radio (NRJ) là một đài phát thanh âm nhạc dành cho giới trẻ. Các đài phát thanh thuộc thương hiệu Energy (NRJ) đã phát sóng ở hơn 20 quốc gia, từ Nga đến Canada, và được coi là những người tạo xu hướng trong thời trang âm nhạc. Nhà ga là một phần không thể thiếu của văn hóa giới trẻ toàn cầu, là nơi phản ánh các giá trị, thị hiếu và sở thích của giới trẻ. Các ngôi sao tiên tiến nhất của âm nhạc hiện đại đang tích cực hợp tác với Radio Energy.

Comedy Radio là một đài phát thanh hài dành cho giới trẻ phát sóng các bài hát hay nhất từ Comedy Club, Comedy Woman, Stand Up, Nasha Russia và các chương trình nổi tiếng khác.

Relax FM là một đài phát thanh âm nhạc 24/7.

"Humor FM" là một đài phát thanh giải trí, có định dạng là những bản hit hài hước: từ kinh điển đến hài kịch hiện đại. Đài phát sóng các đoạn truyền hình nổi tiếng KVN, Bánh bao Ural, Evening Urgant, Nước Nga của chúng ta và nhiều chương trình khác.

Đài phát thanh trực tuyến 101.ru là một nguồn tài nguyên có hơn 200 thể loại đài phát thanh Internet khác nhau. Mỗi đài đều có nội dung, hệ thống quay, nội dung được cập nhật liên tục.

"Đài phát thanh dành cho trẻ em" là đài phát thanh duy nhất ở Nga có chương trình phát sóng hoàn toàn dành riêng cho trẻ em. Đài phát thanh phát sóng suốt ngày đêm các bài hát, buổi biểu diễn của trẻ em, các chương trình và chuyên mục giáo dục, giáo dục và giải trí dành cho trẻ em, cũng như các vấn đề thông tin và giáo dục cho phụ huynh.

Giống như FM là một đài phát thanh âm nhạc dành cho giới trẻ. Khẩu hiệu "Hãy lắng nghe những gì bạn thích!" phản ánh khái niệm phát sóng của nó. Giống như người nghe FM có thể tác động từ xa đến danh sách nhạc bằng các công cụ giao tiếp tương tác.

16+

18+

Radio Romantika là một đài phát thanh âm nhạc phát sóng âm nhạc phương Tây và Nga. Người nghe có thể nghe những sáng tác theo nhiều phong cách: pop, pop-rock, những bản hit lãng mạn hiện đại và những bản ballad trữ tình hay nhất.

"Echo of Moscow" là một đài phát thanh thông tin và đàm thoại phát sóng suốt ngày đêm. Ekho Moskvy liên tục đứng trong số năm đài phát thanh thương mại hàng đầu ở thủ đô về quy mô khán giả.

Mảng in ấn của Gazprom-Media được đại diện bởi hai nhà xuất bản: Seven Days và CJSC Media-Press. Nhà xuất bản Seven Days phát triển các thương hiệu in ấn với lịch sử 20 năm: tạp chí hàng tuần Chương trình truyền hình Seven Days và tạp chí hàng tháng Karavan Istorii.

CJSC "Media-Press" chuyên về các sự kiện diễn ra trên truyền hình Nga và trong thế giới kinh doanh chương trình. Nhà xuất bản xuất bản tạp chí hàng tuần "Panorama TV", là hướng dẫn truyền hình hàng đầu ở St.Petersburg, và duy trì cổng thông tin về truyền hình "Around TV".

Tạp chí hàng tháng “Caravan của những câu chuyện” đăng tải những tư liệu về những nhân vật kiệt xuất, những cuộc phiêu lưu kỳ thú, những truyền thống, những sự kiện lịch sử của thế kỷ. "Caravan của những câu chuyện" đang lan rộng ở Nga và các nước SNG.

Tạp chí Chương trình Truyền hình Bảy ngày được xuất bản hàng tuần và phân phối tại Moscow, St.Petersburg và 58 thành phố khác của Nga. Trong hơn 20 năm lịch sử của mình, tạp chí đã trở thành người dẫn đầu tuyệt đối trong phân khúc của mình và tạo được sự tín nhiệm đối với độc giả.

16+	12+
12+